Q Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu

Transkript

1 Manpower Q1 14 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu

2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q1/14 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış 9 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Araştırma hakkında 19 ManpowerGroup TM hakkında 21

3 Türkiye de İstihdama Genel Bakış Manpower 14 birinci çeyrek İstihdam Görünümü Araştırması Türkiye den 1.1 temsilci işveren ile görüşme yapılarak gerçekleştirildi. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Mart 14 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" Türk işverenler Ocak-Mart dönemi için umut vaat eden işe alım planları bildiriyorlar. İşverenlerin %25 i istihdam artışı beklerken %9 u düşüş öngörüyor ve %65 i de herhangi bir değişiklik olmayacağını ifade ediyor. Bunun sonucunda ise +%16 yı gösteriyor çeyreğine kıyasla, Görünüm yüzde 2 puan düşüyor. Ancak önceki yılın aynı dönemine göre işe alım planları yüzde 6 puan güçleniyor. Rapor boyunca, ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum % % % % % çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek

4 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgenin tamamında işverenler, 14 yılının birinci çeyreği süresince personel sayılarının artmasını bekliyor. En iyimser işe alım planları İstihdam Görünümünün sırasıyla +%21 ve +% olduğu İç Anadolu ve Ege Bölgesi nden geliyor. Marmara da işverenler +%19 ile iyimser bir işe alım beklentisi bildiriyorlar. Diğer yerlerde, işverenler hem Karadeniz hem de Akdeniz için +% luk temkinli iyimser bir Görünüm ifade ediyorlar. Önceki çeyrek ile karşılaştırıldığında Karadeniz deki Görünüm yüzde 5 puan düşerken Ege de işverenler yüzde 4 puanlık bir düşüş beklentisine sahip. Bu arada İç Anadolu da ise işverenler yüzde 2 puanlık bir iyileşme bildirirken, işe alım beklentileri hem Marmara hem de Akdeniz için nispeten sabit kalıyor. Önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında işe alım planları beş bölgenin hepsinde daha güçlü. İç Anadolu da Görünüm yüzde puan iyileşirken Marmara ve Akdeniz için sırasıyla yüzde 9 ve 8 puanlık artışlar bildiriliyor. Ege Bölgesi ndeki işverenler yüzde 5 puanlık bir iyileşme ifade ediyorlar. Ege Karadeniz İç Anadolu 21 Marmara 19 Akdeniz

5 Ege +% +% lik yle işverenler Ocak Mart dönemi için iyimser bir işe alım hızı öngörüsüne sahip. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 4 puan gerilerken, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 5 puan artıyor. Karadeniz +% +% luk ile işverenler çeyreği için temkinli istihdam planları ifade ediyorlar. Ancak, önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, işe alım tahminleri yüzde 5 puan azalıyor. Geçen yılın aynı dönemine göre Görünüm nispeten sabit kalıyor İç Anadolu +%21 +%21 bildiren işverenlere göre iş arayanlar önümüzdeki çeyrekte güçlü bir işe alım faaliyeti bekleyebilirler. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan daha güçlü; yıldan yıla kıyaslamalarda ise yüzde puanlık bir iyileşme var. Marmara +%19 İşverenler 24 yılı 1. çeyreği için +%19 luk Net İstihdam Görünümüyle ümit veren bir işe alım planına sahip. Görünüm, önceki çeyreğe göre nispeten sabit kalıyor ve yıldan yıla bakıldığında yüzde 9 puanlık bir artış gösteriyor

6 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Akdeniz +% İşverenlerin +% luk yle, bölgedeki iş arayanların gelecek çeyrekte işe alım fırsatlarından yararlanmaları muhtemel gözüküyor. Önceki çeyreğe göre işe alım beklentileri nispeten aynı kalırken 13 ün 1. çeyreği ile kıyaslandığında yüzde 8 puanlık bir iyileşme kaydediyor

7 Sektör Karşılaştırmaları Gelecek çeyrekte istihdamın 11 sektörün unda artması bekleniyor. Elektrik, Gaz ve Su Sektöründeki işverenler +%33 lük yle en iyimser işe alım planlarını bildiriyorlar. Kamu & Sosyal Hizmetler sektöründeki işverenler +%24 lük bir Görünüm ile aktif bir işgücü pazarı öngörürken iki sektörde (Finans, Sigorta, Gayrimenkul & Kurumsal Hizmetler sektörü ve İlaç sektörü) Görünümler +% de kalıyor. İşverenler hem Ulaşım, Depo & İletişim sektöründe hem de Toptan & Perakende Ticaret sektöründe +%19 ile iyimser işe alım planları bildiriyorlar. Üretim sektörü için Görünüm +%17 iken Tarım, Avcılık, Ormancılık & Balıkçılık sektöründeki işverenler +%16 lık bir Görünüm bildiriyor. Ancak Restoran & Otelcilik sektöründeki işe alım planları işverenlerin -%2 yönündeki öngörüleriyle belirsiz gözüküyor. 13 ün 4. çeyreğine kıyasla işverenler 11 sektörünün yedisinde daha zayıf işe alım planlarına sahip. Yüzde 14 puanlık en önemli düşüş Tarım, Avcılık, Ormancılık & Balıkçılık sektöründen bildiriliyor. İşe alım puanları Üretim sektöründe yüzde 7 puan, Restoran & Otelcilik sektöründe ise yüzde 5 puan düşerken İnşaat sektöründe de yüzde 4 puan azalıyor. Öte yandan, beklentiler dört sektörde iyileşme gösteriyor. Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki işverenler yüzde 7 puanlık bir artış bildirirken Elektrik, Gaz ve Su sektöründe Görünüm yüzde 5 puan daha güçleniyor. 13 ün 1. çeyreği ile karşılaştırıldığında 11 sektörün dokuzunda işe alım beklentileri güçleniyor. Toptan & Perakende Ticaret sektöründeki işverenler yüzde 16 puan ile en dikkat çeken iyileşmeyi bildirirken, İlaç sektörünün Görünümü yüzde 14 puan ivme kazanıyor. Elektrik, Gaz & Su sektöründe Görünüm yüzde puan iyileşiyor ve Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe de yüzde 9 puanlık bir artış var. Hem Finans, Sigorta, Gayrimenkul & Kurumsal Hizmetler sektörü hem de Ulaşım, Depo & İletişim sektöründeki işverenler yüzde 8 puanlık bir iyileşme öngörüsüne sahip. Ancak işe alım planları İnşaat sektörünün dahil olduğu iki sektörde yüzde 5 puanlık bir düşüşle, güç kaybediyor. Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık 16 s İnşaat 8 Elektrik/Gaz/Su 33 Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler Üretim 17 Madencilik 6 Kamu ve Sosyal Hizmetler 24 Restoran ve Otelcilik -2 Ulaşım/Depo/İletişim Toptan ve Perakende Ticaret İlaç

8 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Ormancılık, Avcılık ve Balıkçılık +%16 +%16 lık ile işverenler önümüzdeki üç ay için iyimser işe alım beklentileri ifade ediyorlar. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 14 puan gerilerken, 13 ün 1. çeyreğine göre yüzde 9 puan artıyor. İnşaat +%8 +%8 Net Genel İstihdam Görünümü ifade eden işverenlere göre çeyreğinde iş arayanlar belirli oranlarda yeni iş fırsatlarından faydalanabilirler. Ancak işe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 4 ve bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 5 puan gerileyen bir tabloya sahip Elektrik, Gaz ve Su +%33 İşverenler Ocak-Mart döneminde +%33 lük Net İstihdam Görünümü bildirerek canlı bir işe alım hızı öngörüyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 5 daha güçlü ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde puan iyileşme gösteriyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +% İşverenlerin +% ile gelecek çeyrek için ümit veren bir istihdam ortamı tablosu çıkıyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 2 puan ve önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 8 puan iyileşiyor

9 Üretim +%17 +%17 lik yle işverenler çeyreğinde iyimser bir işe alım hızı öngörüyor. Ancak, önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Görünüm yüzde 7 puan azalıyor. Yıldan-yıla karşılaştırmada ise yüzde 6 puanlık bir iyileşme bildiriliyor. Madencilik +%6 Önümüzdeki çeyrek için +%6 lık Net İstihdam Görünümü bildiren işverenlerin yorumları, iş arayanlar açısından Türkiye nin ankete katıldığı çeyreğinden bu yana en az iyimser işe alım ortamının sinyalini veriyor. İşle alım planları önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puan geriliyor Kamu ve Sosyal Hizmetler +%24 İşverenlerin +%24 lük bildirdiği gelecek çeyrek için güçlü istihdam kazanımları öngörülüyor. Görünüm önceki çeyrekle karşılaştırıldığında yüzde 7 puan ivme kazanıyor ve önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 4 puan güçleniyor. Restoran ve Otelcilik -%2 İşverenler 24 yılı 1. çeyreği için -%2 lik Net İstihdam Görünümü ile belirsiz işe alım planları bildiriyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 5 puan gerilerken, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 5 puan artıyor

10 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Ulaşım, Depo ve İletişim +%19 İşverenlerin nü %+19 olarak bildirmesiyle, iş arayanların gelecek çeyrekte olumlu bir işe alım ortamından faydalanmaları beklenebilir. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 4 puan ve önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 8 puan iyileşiyor. Toptan ve Perakende Ticaret +%19 +%19 luk yle işverenler Ocak Mart dönemi için iyimser bir işe alım hızı öngörüyorlar. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla yüzde 3 puan düşük olsa da geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 16 puanlık önemli bir iyileşme bildiriliyor İlaç +% İşverenler +% lik bir ne sahip ve gelecek çeyrekte olumlu bir işe alım ortamı ifade ediyorlar. İşe alım planları önceki çeyreğe göre yüzde 3 puan azalıyor ancak geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 14 puan iyileşiyor

11 Küresel İstihdama Genel Bakış Her çeyrekte dünyanın önemli işgücü piyasalarındaki istihdam eğilimlerini* ölçmek için bir araştırma yapan ManpowerGroup, Ocak ve Mart 14 arasındaki işe alım beklentilerini ölçmek amacıyla 42 ülke ve bölgeden 65. den fazla işe alım yöneticisi ile görüştü. Devam eden ekonomik zorluklar ve küresel iş gücü pazarında hakim olan belirsizliğe rağmen ilk çeyrek araştırmaları çoğu işe alım yöneticisinin 14 ün ilk çeyreği boyunca iş gücü sayılarını artırmaya değişik seviyelerde devam edeceğini ortaya koyuyor. 42 ülke ve bölgenin 34 ünde personel sayısını artırma girişimlerinin, personel sayısını azaltma girişimlerini geride bırakması bekleniyor. Dünya çapında işe alım beklentilerinin en yüksek olduğu ülkeler Tayvan, Hindistan ve Yeni Zelanda daki işverenlerden geliyor. En zayıf ve tek negatif Net İstihdam Görünümleri İtalya, İrlanda, Finlandiya, İspanya, Slovakya ve Belçika da öngörülüyor. İşe alım konusundaki iyimserlik üç ay öncesine göre 21 ülkede ve bölgede güçlenirken 15 inde zayıflıyor. Görünümler ayrıca yıldan yıla karşılaştırmada, 21 ülkede ve bölgede güçlenirken 17 sinde düşüş gösteriyor. Küresel iş gücü piyasalarının geneline bakıldığında, işe alım yöneticileri arasında ağır basan belirli bir trend olduğuna dair çok az ibare var. Önceki çeyrek ile yapılan karşılaştırmada, G7 ülkelerindeki işverenlerin işe alım planları çok az iyileşiyor ya da nispeten sabit kalıyor. Diğer yerlerdeki işveren tahminleri ise daha güçlü ya da daha zayıf işgücü piyasası faaliyeti olarak nitelendirilebilecek bir genellemeye yönelik az sayıda göstergeye sahip. Nitekim, ilk çeyrek araştırması piyasadaki belirsizliğin işverenleri endişelendirmeye devam ettiğini anlatıyor ve bu işverenlerin çoğu personel sayılarını artırmayı fakat durgunluk öncesi döneme kıyasla bunu çok daha mütevazı oranlarda yapmayı planladıklarını bildiriyor. Çok yakın tarihe kadar istikrarlı bir çizgide ve etkileyici işe alım oranları bildiren Çin, Brezilya ve Türkiye gibi işgücü pazarlarındaki işverenler bile işe alım planlarını hala olumlu ancak daha mütevazı seviyelere çekiyorlar. Asya Pasifik Bölgesi ndeki işverenler olumlu Net İstihdam Görünümü bildirmeyi sürdürüyorlar. Her üç işverenden birinin ilk çeyrekte personel sayısını artırma planları ifade ettiği Tayvan da iş arayanlar bölgedeki sağlam işe alım hızından Bölgelere Göre Anket Katılımları Amerika %46 Asya Pasifik %23 Avrupa, Ortadoğu ve Afrika %31 faydalanabilirler. Bir çok sektörde ve ülkenin tüm bölgelerinde öngörülen canlı işe alım hızı ile ilk çeyrek beklentileri Hindistan da iş arayanlar için de parlak. Japonya nın Görünümü 8 den bu yana bildirilen en güçlü orana çıkıyor ve ülkede dört yılı aşkın süredir istikrarlı olarak iyileşen tahminleri devam ettiriyor. İşe alım planları Çin de de pozitif seyrini korumayı sürdürüyor. Çin deki işveren güveninin düzenli olarak iniş göstermesi ülkenin büyüme çizgisinin sabitleşmekte olduğuna dair ek kanıtlar sunuyor. Asya Pasifik Bölgesi nin en zayıf tahmini, hem Madencilik & İnşaat hem de Finans sektörlerinde önceki çeyreğe göre orta seviyelerdeki iyileşmeye rağmen Avustralya dan geliyor. İşverenlerin istihdam planları Amerika kıtasından Manpower araştırmasına katılan ülkenin tamamında olumlu olmaya devam ediyor. Ancak ilk çeyrek tahminleri hem bir önceki çeyreğe hem de bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla genelde daha zayıf görünüyor. Her işverenden üçünün birinci çeyrek istihdamında büyüme beklentisi ifade ettiği Kolombiyalı işverenler en güçlü işe alım hızı öngörülerine sahip. İstikrarlı bir işe alım hızı Brezilya da da bekleniyor ancak ülkenin Görünümü arka arkaya dokuz çeyrektir değişen derecelerde zayıflıyor ve Brezilya, araştırmaya ilk defa katıldığı 9 yılından bu yana en zayıf işe alım beklentilerine ulaşıyor. ABD deki Görünüm iyimser kalmaya devam ettiği gibi hem önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında göreceli olarak aynı kalıyor. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Bölgesi nde işe alım eğilimleri araştırmaya katılan 24 ülkenin 16 sında işverenlerin olumlu işe alım tahminleri ile karışık bir tablo sergilemeye devam ediyor. Üç ay öncesine göre 24 ülkeden 15 inde Görünümler iyileşirken yedisinde zayıflıyor. Geçtiğimiz yılın aynı dönemine göre, tahminler 13 ülkeden iyileşirken sekizinde zayıflıyor. Bölgenin en güçlü işe alım planları Türkiye den; en zayıf tahminleri ise arka arkaya 12 çeyrektir işverenlerin olumsuz işe alım beklentileri ifade ettiği İtalya dan geliyor. Buna karşılık, Görünümün arka arkaya altıncı çeyrektir yükselmesiyle ve işverenlerin beş yıl içindeki en güçlü işe alım planlarını bildirmeleriyle Yunanistan, iş arayanlar için önümüzdeki üç ay boyunca fırsatlar sunarak, ciddi oranlarda iyileşeceğini müjdeliyor. *Açıklamalar, mümkün olan yerlerde mevsimsel olarak düzenlenen verilere dayanmaktadır çeyrek araştırması için ManpowerGroup, dünya çapındaki devlet ve özel kurumlardan 65. in üzerinde İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile anket yaptı. Katılımcıların %46 sı Amerika kıtasındaki ülkeden; %23 ü Asya Pasifik teki sekiz ülkeden ve %31 i de EMEA daki 24 ülkedendir. 9

12 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Amerika Amerika Birleşik Devletleri Arjantin Brezilya Guatemala Kanada Kolombiya Kosta Rika Meksika Panama Peru Asya Pasifik Avustralya Çin Hindistan Hong Kong Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 1. çeyrek 14 % (13) 1 () 1 1 (1) 1 6 (5) 1 (-2) 1-5 (-5) 1 (16) 1 13 (11) 1-5 (-6) 1-4 (-4) 1 5 (12) 1-3 (2) 1-1 (-1) 1 15 () (16) 1-2 () 1-1 () 1 7 (6) 1 12 (13) 1 29 (33) 1 14 (14) 1 12 (17) 1 16 (19) 1 32 (39) 1 19 (21) 1 3 (5) 1-6 (-4) 1 2 (5) 1 1 (4) Bir önceki çeyreğe göre değişiklik çeyrekten çeyreğe -3 (-3) 1 2 (-1) 1-4 (2) 1-2 () 1-11 (-8) 1-1 () 1 (1) 1-5 (-1) 1-5 (3) 1 1 (4) 1-11 (-) 1 17 (19) 1 2 (6) 1 2 (2) 1 (-5) 1 12 (14) 1-2 (-1) 1-6 (-6) 1 (-2) 1-2 (-2) 1 6 (6) 1 2 (2) 1 6 (5) 1 6 (7) 1 6 (5) 1 4 (4) 1 6 (4) 1 1 (-1) 1 5 (5) 1-1 () 1 1 (2) 1 6 (8) 1-4 (-1) 1 () 1 2 (3) 1-1 (-1) 1-12 (-) 1 5 (4) 1 () 1 3 (6) 1 6 (9) 1 5 (5) 1 2 (3) 1-2 (-1) 1-3 (-3) 1 4 (9) 1 1 (4) 1 () (7) 1 5 (6) 1 17 (17) (3) 1 7 (7) (3) 1 1 (1) Bir önceki yıla göre değişiklik çeyrekten çeyreğe Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya 2 (4) 1 (5) 1-1 (1) 1-1 (4) 1-3 (-3) 1 1 (1) 1 Belçika -1 (-1) 1 () 1-1 (-1) 1 Bulgaristan Çek Cumhuriyeti (4) 1 (4) 1 8 (8) 1 Finlandiya -6 - Fransa -1 (2) 1-1 (2) 1 1 (3) 1 Güney Afrika Hollanda İngiltere İrlanda İspanya İsrail İsveç İsviçre İtalya Macaristan Norveç Polonya Romanya Slovakya Slovenya Türkiye Yunanistan -1 (-1) 1-9 (-6) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 () 1-2 (-6) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerektiği için her ülke için verilememektedir çeyrek Tayvan Hindistan +39% +33% Yeni Zelanda Kolombiya Singapur Japonya Brezilya Peru Türkiye Hong Kong Meksika Panama Amerika Birleşik Devletleri Çin Kanada Guatemala Kosta Rika İsrail Polonya Macaristan Avustralya Yunanistan Avusturya Arjantin İngiltere İsveç Almanya Çek Cumhuriyeti Güney Afrika Romanya Norveç Fransa Slovenya Bulgaristan Hollanda İsviçre +21% +19% +19% +17% +16% +16% +16%* +14% +14% +14%* +13% +13% +12% +11% +% +%* +9% +7% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +3% +2% +2%* +1%* % % Belçika Slovakya İspanya Finlandiya İrlanda İtalya -1% -2%* -4% -6%* -6% -% Mevsimsellik verisi içermemektedir. *

13 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika çeyreği için öngörülen işe alım planlarını ölçmek için Kuzey, Orta ve Güney Amerika daki ülkeden yaklaşık 3. işverenle görüşüldü çeyreği ile karşılaştırıldığında ülkeden altısında nispeten sabit kalan ya da iyileşen Net İstihdam Görünümleri ile tüm ülkelerdeki işverenler değişen seviyelerde olumlu işe alım planları bildiriyor. Ancak çeyreği ile karşılaştırıldığında ülkeden dokuzunda Görünümler düşüyor ya da nispeten sabit kalıyor. İşverenler arasındaki iyimserliğin en güçlü olduğu ülkeler Kolombiya, Brezilya ve Peru iken; en zayıf olduğu ülke ise Arjantin. Kolombiya nın olumlu istihdam beklentileri Madencilik sektöründe yetenekli iş gücü için ciddi orandaki talep artışı ile beraber Orinoquia ve Pasifik bölgelerinde beklenen aktif işgücü piyasalarından kaynaklanıyor. Peru nun olumlu işveren tahminleri ise büyük oranda Kamu ve Eğitim sektöründeki dinamik işe alım beklentileriyle beraber ülkenin Hizmet sektöründeki talebe yönelik artıştan ivme kazanıyor. Brezilya daki işe alım hızının, yılın ilk üç ayında her beş işverenden birinin personel sayısını artırmayı beklemesiyle sabit bir görünüm sergilemesi bekleniyor. Ancak Brezilya daki sektörlerin ve bölgelerinin çoğundaki tahminler 9 yılının 4. çeyreğinde ülkenin araştırmaya ilk kez katılmasından bu yana işverenlerin bildirdiği en zayıf seviyelerine iniyor ve ülkedeki Görünüm arka arkaya dokuz çeyrektir düşüyor. ABD deki Görünüm olumlu seyrini koruyor. Kısa süre önceki hükümet kapatılması (government shutdown) olarak adlandırılan Kamu Hizmetlerinin durdurulmasının ilk çeyrek tahminleri üzerinde çok az etkisi olduğu gözlemleniyor. Amerikalı işverenler önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı zamanına göre işe alım hızının nispeten sabit kalmasını bekliyor; ülke genelindeki Görünüm, araştırmaya katılan işverenlerin dörtte birinden fazlasının personel alımı yapacağını belirttiği Tatil & Konaklama sektöründeki güçlü işe alım planları ile destekleniyor. Toptan & Perakende Ticaret ve Kurumsal & İşletmeler arasında iş arayanlara yönelik fırsatların da önceki çeyrek ve önceki yıldaki tahminlere göre hafif düşüşlere rağmen sabit kalması bekleniyor. Kanada daki sektörlerde ve bölgelerinin hepsinde olumlu işe alım planları ifade edilirken, İnşaat Sektörü işverenleri arka arkaya ikinci çeyrek için en güçlü tahmin bildiriyor. Meksika nın Madencilik & İnşaat sektöründeki Görünüm de ülkenin petrol endüstrisinde artan talepten güç alarak arka arkaya üç çeyrek boyunca iyileşmeye devam ediyor. Ancak, tahminler homojen bir olumlu tablo sergilerken, Meksika daki genel işe alım hızının, çeyreğindeki tahminlere kıyasla tüm sektörlerde ve bölgelerde değişen oranlarda düşmesi bekleniyor. Amerika Birleşik Devletleri Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Arjantin Arjantin araştırmaya 7 1. çeyreğinde katıldı 11

14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Brezilya Brezilya araştırmaya 9 4. çeyreğinde katıldı Kanada Guatemala Guatemala araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Kolombiya Kolombiya araştırmaya 8 4. çeyreğinde katıldı Kosta Rika Kosta Rika araştırmaya 6 3. çeyreğinde katıldı Panama Panama araştırmaya 2. çeyreğinde katıldı Meksika Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Peru Peru araştırmaya 6 2. çeyreğinde katıldı 12

15 Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik çeyreğinde öngörülen işe alım faaliyetini ölçmek üzere Asya Pasifik Bölgesi nde 15. den fazla işverenle görüşüldü. Tayvan, Hindistan ve Yeni Zelanda daki işverenlerin en güçlü işe alım planları bildirdiği bölgenin tümünde iş beklentileri olumlu olmaya devam ediyor. Görünümler önceki çeyrek ile karşılaştırıldığında sekiz ülke ve bölgenin dördünde, yıldan yıla karşılaştırmalarda ise sekiz ülkenin altısında iyileşiyor. Bu çeyrek için görüşülen 42 ülke ve bölge arasında Tayvan, Görünümün en iyimser olduğu ülke ve şu ana kadar bu ihracat odaklı ekonomi, diğer piyasalarda hakim olan belirsizlikten etkilenmemiş görünüyor. Ülkedeki üç işverenden biri gelecek üç ay için içinde personel sayılarını artırmayı planlıyor; Ulaşım & Kamu Hizmetleri ve Toptan & Perakende Ticaret sektörlerindeki işverenleri ise 5 in 2. çeyreğinde Tayvan ın araştırmaya ilk kez katılmasından bu yana en iyimser işe alım planlarını bildiriyorlar. Hindistan ın ilk çeyrek işe alım hızının, ülkenin yedi sektöründe ve dört bölgesinin üçünde geçen çeyreğe göre düşüşe geçmesine rağmen sağlam durumunu koruması bekleniyor. İş arayanların ülke çapındaki altyapıyı iyileştirmeye yönelik girişken atılımlardan faydalanmalarının beklendiği Toptan & Perakende sektöründe ve Madencilik & İnşaat sektöründe de tahminler en güçlü. BT yeteneklerinin agresif olarak hem ulusal hem de çok uluslu firmalar tarafından istihdam bulmaya devam ettiği Hizmet sektöründe işe alım hızının da canlılığını sürdürmesi bekleniyor. Japonya da işveren iyimserliği yükselmeye devam ediyor ve ülkedeki iş arayanların muhtemelen 8 in ikinci çeyreğinden bu yana en güçlü işe alım tahmininden faydalanacakları düşünülüyor. İşe alım planları ülkenin Madencilik & İnşaat sektöründe 3 yılının 3. çeyreğinde Japonya araştırmaya ilk kez katıldığından bu yana işverenlerin bildirdiği en güçlü noktaya çıkıyor. Bölgedeki diğer yerlere baktığımızda, Çin deki işe alım planları arka arkaya üç çeyrek boyunca sabit kalsa da; Çin in en büyük ihracat pazarı olan Avrupa daki belirsizlik ve yerel yönetici eksikliğinin devam eden büyüme fırsatlarını tehdit edeceğine dair kaygılar, iyimserliği aşağı çekiyor. Kısmen Singapur un bölgenin hava kargo ve denizcilik merkezi olma rolününü zenginleştirme çalışmaları devam ettiği için Ulaşım & Kamu Hizmetleri sektöründeki önemli Görünüm iyileşmelerinden güç alan Singapur daki tahminler bir yıl öncesine kıyasla orta derecede güçleniyor. Avustralya da işverenler arka arkaya yedi çeyrektir bölgenin en zayıf işe alım planlarına sahip. Ancak, ülkedeki Kaynaklar sektörünün üretimini kademeli olarak artıracağına dair işaretlerle ve Finans, Sigorta & Gayrimenkul ve Madencilik & İnşaat sektörlerinde orta seviyelerde kazanımlar olucağı düşünceleriyle beklentiler, önceki çeyreğe göre hafifçe iyileşiyor. Avustralya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Çin Çin araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı 13

16 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Hindistan Hindistan araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı Japonya Hong Kong Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Singapur Tayvan Tayvan araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı Yeni Zelanda Yeni Zelanda araştırmaya 4 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 14

17 Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika çeyreği için öngörülen işe alım faaliyetini ölçmek için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Bölgesi ndeki 24 ülkeden. den fazla işverenle görüşüldü. Genel olarak Bölge karışık bir tablo sergiliyor. Araştırmaya katılan 24 ülkenin 16 sında işe alım faaliyetlerinin olumlu seyretmesi öngörülüyor ve ülkelerin çoğunda işveren işe alım beklentileri hem üç ay öncesine hem de geçen yılın bu zamanına göre daha güçleniyor. Ancak, Euro-bölgesi GSYİH tahminleri, ekonomideki toparlamanın son derece yavaş adımlarla gerçekleştiğini ve işsizliği kayda değer oranlarda azaltmak için yeterli olmayacak bir hızda devam ettiğini öneriyor. Bu durum; özellikle de 25 yaş ve altı grubunda işsizliğin yüzde 24 ün üzerinde kalmaya devam ettiği genç nüfus arasında hakim. İlk çeyrek işe alım planlarının en güçlü olduğu ülkeler Türkiye, İsrail ve Polonya. Türkiye nin Görünümü İlaç ve Toptan & Perakende Ticaret sektörlerindeki yıldan yıla gözlemlenen önemli iyileşmelerle ivme kazanıyor. Polonya daki Görünüm hem önceki çeyreğe hem de geçmiş yılın aynı dönemine kıyasla birçok sektörde ve bölgede iyileşiyor ve genel anlamda Polonyalı işverenler iki yıldan daha uzun zamandır ulaşılan en güçlü tahminleri bildiriyor. EMEA nın en zayıf işe alım planları, işveren beklentilerinin üç ay öncesine göre hafifçe iyileştiği ancak önceki yılın aynı dönemine göre olumsuz ya da sabit kaldığı İtalya daki işverenlerden geliyor. Yunanistan daki Görünüm daha umut verici bir konuma ulaşıyor çeyreği tahminleriyle başlayan revizyonları takiben işveren işe alım planları arka arkaya ikinci çeyrektir olumlu seyrediyor ve işverenler 8 in 4. çeyreğinden bu yana en güçlü Görünümü bildiriyorlar. Dokuz sektörün yedisinde ve her iki bölgede işe alım planları olumlu. Yıldan yıla karşılaştırmalarda Görünüm dokuz sektörden sekizinde ve her iki bölgede ciddi biçimde iyileşiyor. Almanya daki işveren işe alım planları ihtiyatlı iyimserliğini devam ettiriyor. Arka arkaya yedinci çeyrektir Finans & Kurumsal Hizmetler sektörü en güçlü işe alım planlarına sahip ve Ulaşım, Depo & İletişim sektöründe iş arayanlara yönelik fırsatların üç ay öncesinde göre önemli oranda büyümesi bekleniyor. Ancak, Almanya daki işverenler devam eden yetenek açığı ile ilgili kaygılarını yine ifade ediyor ve birçoğu ihtiyaç duydukları becerilere sahip yetenekleri sağlamak için daha esnek işe alım stratejileri benimseme çalışmalarını güçlendirmek durumunda olduklarını ifade ediyorlar. Bu esnada, Fransa da işverenler fark edilir iş büyümesi açısından bir yük oluşturduğu konusunda ısrar ettikleri vergi politikaları ile uğraşmaya devam ederken işe alımların olumlu ancak yavaş sürmesi bekleniyor. İşe alım planları en güçlü Finans & Kurumsal Hizmetler sektöründeyken, Restoran & Otelcilik sektöründeki Görünüm yeniden aşağı inerek ülkenin araştırmaya katıldığı 3 ün 3. çeyreğinden bu yana en zayıf tahmine eş oluyor. Almanya Avusturya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 15

18 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Belçika Çek Cumhuriyeti Fransa Hollanda Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çek Cumhuriyeti araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Bulgaristan Finlandiya Finlandiya araştırmaya çeyreğinde katıldı Güney Afrika Güney Afrika araştırmaya 6 4. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İngiltere Bulgaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 16

19 İrlanda Macaristan Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsrail İsrail araştırmaya çeyreğinde katıldı İsviçre İsviçre araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İspanya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsveç Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İtalya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Norveç Macaristan araştırmaya 9 3. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder

20 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Polonya Slovakya Türkiye Polonya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovakya araştırmaya çeyreğinde katıldı Türkiye araştırmaya çeyreğinde katıldı Romanya Slovenya Yunanistan Romanya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovenya araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış Görünüm Yunanistan araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 18

21 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup un işverenlerin istihdam planlarına dair kapsamlı öngörülerini bildiren araştırma 5 yılı aşkın süredir gerçekleştirilmekte ve dünyada en çok güvenilen istihdam araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır. Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Diğer anketler ve çalışmalar ise geçmişte olanları raporlamak amacı ile retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Anket, yapıldığı ülkelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örnekleme ile yürütülür. Ankete katılanlar Manpower ın müşteri tabanından gelmemektedir. Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam eğilimlerini ölçmek amacıyla yaklaşık 42 ülke ve bölgeden 65. in üzerindeki kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: Elli yılı aşkın süredir araştırma tüm bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir. Anket Sorusu çeyrek araştırması için, dünya genelinde araştırmaya katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi: "İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Mart 14 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" Ülke ve bölgelerin Net İstihdam Görünümleri, aksi belirtilmedikçe mevsimsel olarak düzenlenen en az 17 çeyreklik verilerden oluşur. Bu raporda, terimi kullanılmaktadır. Rakamla ifade edilen bu terim, işe alım faaliyetinde bir artış tahmin eden işverenlerin yüzdesi alınıp, bu veriden aynı lokasyonlarında bir sonraki çeyrekte bir istihdam azalışı tahmin eden işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmiştir. Bu hesaplamanın sonucu da Net İstihdam Görünümü dür. Mevsimsel Uyarlama Mevsimsel uyarlama Almanya, Arjantin, Avustralya, Avusturya, Belçika, Brezilya, Çin, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Guatemala, Güney Afrika, Hindistan, Hollanda, Hong Kong, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İsviçre, İtalya, Japonya, Kanada, Kolombiya, Kosta Rika, Macaristan, Meksika, Norveç, Peru, Polonya, Romanya, Singapur, Tayvan, Yeni Zelanda, Yunanistan ve ABD için anket verilerine ek tespitler sağlamak amacı ile verilere uyarlanmıştır. Bu uyarlamalar, verilerin, normalde her yıl aynı zamanda meydana gelen istihdam dalgalanmaları olmaksızın gözden geçirilmesini ve böylece zaman içerisinde veriye ilişkin daha belirgin bir görünüm elde edilmesini mümkün kılmaktadır. ManpowerGroup ileride, daha tarihi veriler toplandıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de mevsimsel uyarlamalar gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. 8 in 2. çeyreğinde ManpowerGroup un veriler için TRAMO_SEATS mevsimsel uyarlama metodunu benimsediği de unutulmamalıdır. Metodoloji Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Şu anda anketin yapıldığı 42 ülke ve bölgedeki için çalışan araştırma ekibi ManpowerGroup un dahili araştırma ekibini ve Infocorp Ltd. yi içermektedir. Anket, her bir milli ekonominin temsilcisi olacak şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için geçerli olan hata marjı +/-%3.9 dan fazla değildir. 19

22 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Araştırmanın Tarihçesi 1962 ABD ve Kanada da ManpowerGroup un İstihdama Genel Bakış Araştırması nın ilk kuşağı başlar ManpowerGroup un Birleşik Krallık taki işletmesi ABD anketinin bir benzerini başlatır ve bu ankete Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi adını verir. Anket ABD anketi ile aynı ileriye dönük araştırma formatını kullanır ve Avrupa da türünün ilk örneğidir ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi Araştırması nın ikinci kuşağı ABD ve Kanada da başlatılır. Araştırma metodolojisi piyasa araştırması alanındaki yeniliklere uyum sağlaması için güncellenir. 2 ManpowerGroup Birleşik Krallık Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi geliştirilmiş bir araştırma metodolojisi benimsemesi için güncellenir. Manpower ın Meksika ve İrlanda daki işletmeleri anketi ilgili ülkelerde başlatırlar. 3 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nın üçüncü kuşağı, programı dünya çapında toplam 18 ülkeye ve bölgeye yayarak başlatır: Avustralya, Avusturya, Belçika, Kanada, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya, İsveç, Birleşik Krallık ve ABD. 4 Yeni Zelanda ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 5 ManpowerGroup Çin, Hindistan, İsviçre ve Tayvan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 6 Kosta Rika ve Peru ManpowerGroup anket programına katılır. Avustralya, Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya ve İsveç üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak uyarlanan verileri ekler. Güney Afrika Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 7 Arjantin ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Yeni Zelanda daki anket ilk çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 8 Kolombiya, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya anket programına katılır. Çin ve Tayvan ikinci çeyrekte, Hindistan ve İsviçre ise üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 9 ManpowerGroup Macaristan ve Brezilya İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. ManpowerGroup Panama, programı 36 ülke ve bölgeye yayarak Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. Peru ikinci çeyrekte, Kosta Rika ise dördüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 11 İlk çeyrekten başlayarak Bulgaristan, Slovenya ve Türkiye de Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Arjantin ve Güney Afrika için mevsimsellikten arındırılmış veriler ilk çeyrekte eklenir. İsrail ve Slovakya, Manpower İstihdam Genel Bakış Araştırmasını dördüncü çeyrekte başlatır. 12 İkinci çeyrekten başlayarak, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler. Manpower Finlandiya dördüncü çeyrekte ilk kez İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. Kolombiya ilk kez mevsimsel olarak ayarlanan verilerden çıkar. 13 Macaristan, üçüncü çeyrekte, Brezilya, dördüncü çeyrekte mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler.

23 ManpowerGroup Hakkında ManpowerGroup (NYSE: MAN) şirketler, toplumlar, ülkeler ve bireyler için dünyadaki işgücü yeteneklerinin sürdürülebilirliğini sağlayan yenilikçi işgücü çözümlerinde dünya lideridir Kurumların iş çevikliği ve iş gücü esnekliği kazanmasına yardımcı olacak çözümlerde uzman olan ManpowerGroup, 65 yıllık deneyiminden faydalanarak iş modelleri yaratır, insan pratikleri tasarlar ve müşterilerinin gelecek için ihtiyaç duyduğu yetenek kaynaklarına erişim sağlar. ManpowerGroup yeteneğin hakim ekonomik sistem olduğu bir dünyada istihdam, işe alım, işgücü danışmanlığı, dış kaynak kullanımı ve kariyer yönetiminden değerlendirme, eğitim ve geliştirmeye kadar her alanda, kurumlara yenilikçilik ve verimlilik kazandıracak yetenekleri sağlar. ManpowerGroup her gün 63. i aşkın insanı iş fırsatlarıyla buluşturarak 8 ülke ve bölgede 4. müşterisiyle geliştirdiği ilişkiler sayesinde deneyim ve istihdam ortamı yaratır. ManpowerGroup un sunduğu çözümler yelpazesi, ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis ve Right Management tarafından sağlanır. ManpowerGroup 13 le birlikte art arda üç yıldır Dünyanın En Etik Şirketleri arasında seçilerek sektörün en çok güvenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. Manpower Türkiye hakkında Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye operasyonu % ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 3 den itibaren faaliyet göstermektedir. 7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma Hizmeti ve Manpower Professional markası ile Orta ve Üst Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için adresini ziyaret edebilirsiniz. 21

24 Manpower Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Turkey T: (pbx) 13, ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.