> Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) İsim: Bay Sample Candidate

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "> Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) İsim: Bay Sample Candidate"

Turgay Özbek
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 > Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) İsim: Bay Sample Candidate Tarih: 10 Ağustos 2010

2 Takım Rolleri Zor uyum sağlar Uyum sağlayabilir Kolay uyum sağlar Takım Rolleri Koordinatör (Başkan) Tamamlayıcı Şekillendirici Yaratıcı Denetleyici / Değerlendirici Uygulayıcı Kaynak Araştırıcı Takım Elemanı Takım Rolleri Açıklamaları Koordinatör Takımın hedeflerini koyar ve takım arkadaşlarının rollerini saptar. Takım çalışmalarını koordine eder ve saygılı bir liderlik sergiler. Şekillendirici Takımda görevlerin yerine getirilmesinden sorumludur ve bir miktar rekabetçi bir ortam yaratara k yönetir. İşlerin yürümesini sağlar ama biraz sert olduğu düşünülür. Yaratıcı Takımın orijinal fikirlerinin kaynağıdır. Hayali geniştir ve zekidir. Denetleyici / Değerlendirici Ölçülüp tartılmış kritikler ve analizler yapar. Takımın yanlış yönlendirilmesine ve yanlış hedeflere kaymasına mani olur. Kaynak Araştırıcı Kaynak araştırır, satıcı ve diplomattır. Dış ilişkilerde başarılıdır. Üzerinde çalışılan görevden kolayca uzaklaşabilir. Tamamlayıcı Problemlerin üzerinde durur. Kişisel olarak detayları kontrol eder. Basitlikten, dağınıklıktan hoşlanmaz. Projenin tamamına hakim olup gözlemleyebilir. Takım Elemanı Takımın uyumunu teşvik eder ve sağlamaya çalışır. Başkalarının fikirlerini dinler ve geliştirir. Sevilir ve destekleyicidir. Uygulayıcı Kararları ve stratejileri idare edilebilir hale getirir. Takımın hedefine mantıklı ve objektif bakış açısı ile bakmasını sağlar. Belbin,RM (1981); Management Teams, Heinemann The team role analysis contained in OPQ32 is based in part on work done by Dr. Meredith Belbin. Parts of this document are based on the work of Dr. Meredith Belbin and are reproduced under licence from Belbin Associates who own the copyright and may not be further reproduced. Belbin and Interplace are registered trade marks of Belbin Associates." > 2 OPQ32 Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) Bay Sample Candidate: 10 Ağustos 2010

Şekillendirici Takımda görevlerin yerine getirilmesinden sorumludur ve bir miktar rekabetçi bir ortam yaratara k yönetir. İşlerin yürümesini sağlar ama biraz sert olduğu düşünülür.

3 Liderlik Stilleri Zor uyum sağlar Uyum sağlayabilir Kolay uyum sağlar Liderlik Stilleri Danışman Lider İdareci Lider Katılımcı Lider Pazarlıkçı Lider Bireyci Lider Liderlik Stilleri Açıklamaları İdareci Lider Planlama ve kontrol sorumluluğunu hep taşır. Kendi gözlemlerine göre öncelikleri saptar ve talimatlar verir. Bireyci Lider İşe kişisel olarak en az derecede karışır. Görev ve sorumluluğun kişilere ait olduğuna inanır. Katılımcı Lider Fikir birliği ile karar almaktan hoşlanır. Tartışmalara vakit ayırabilir. İlgili herkesin katılmasını sağlar. Danışman Lider Astlarının duygularına ve fikirlerine önem verir; fakat hedefleri hiç unutmaz ve son kararlar hep ona aittir. Pazarlıkçı Lider Astları ile pazarlıklar yapar. Kişilerin ihtiyaçlarını belirleyip bunları pazarlık konusu yaparak etki kurar. Bass, B M (1981) Stodgill s Handbook of Leadership: A survey of theory and research. Free Press. > 3 OPQ32 Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) Bay Sample Candidate: 10 Ağustos 2010

Görev ve sorumluluğun kişilere ait olduğuna inanır. Katılımcı Lider Fikir birliği ile karar almaktan hoşlanır. Tartışmalara vakit ayırabilir. İlgili herkesin katılmasını sağlar.

4 Ast Olarak Çalışma Stilleri Zor uyum sağlar Uyum sağlayabilir Kolay uyum sağlar Ast Olarak Çalışma Stilleri Bilgici Çalışan Etkileşimci Çalışan Bireysel Çalışan İşbirlikçi Çalışan Alıcı Çalışan Ast Olarak Çalışma Stilleri Açıklamaları Alıcı Çalışan Talimatlara ve vadelere tam uyar. Üstlerinden gelecek açık talimatlarla çalışmayı tercih eder. Bireysel Çalışan Kısıtlamalar olmadan çalışmaktan hoşlanır. Kendi fikirleri vardır ve kendisine fazla karışılmadan fikirlerini uygulama olanağı ister. İşbirlikçi Çalışan Pek çok fikir öne sürer. İşbirliği ile karar alma sürecini sever ve akılcı metodları tercih eder. Bilgici Çalışan Karar alınırken bilgilenmekten hoşlanır ama görüşüne ters bile olsa son kararı kabul eder. Etkileşimci Çalışan Statüden korkmadan fikirlerini söyler. İkna edildiğinde kabul eder, talimatlara gelemez. İnatçı olabilir ama göreve bağlıdır. > 4 OPQ32 Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) Bay Sample Candidate: 10 Ağustos 2010

Bireysel Çalışan Kısıtlamalar olmadan çalışmaktan hoşlanır. Kendi fikirleri vardır ve kendisine fazla karışılmadan fikirlerini uygulama olanağı ister. İşbirlikçi Çalışan Pek çok fikir öne sürer.

5 DEĞERLENDİRME METODOLOJİSİ Bu Profil, Bay Sample Candidate için aşağıdaki bilgi kaynaklarına dayanmaktadır: Envanter / Yetenek Testi Karşılaştırma Grubu Kullanılan OPQ32r UK English v1 (Std Inst) Evet KİŞİSEL DETAY BÖLÜMÜ İsim Bay Sample Candidate Tarih 10 Ağustos 2010 Katılımcının Verileri RP1=8, RP2=10, RP3=5, RP4=4, RP5=5, RP6=4, RP7=7, RP8=4, RP9=7, RP10=4, TS1=8, TS2=10, TS3=5, TS4=5, TS5=6, TS6=8, TS7=2, TS8=2, TS9=7, TS10=7, TS11=9, TS12=4, FE1=3, FE2=1, FE3=4, FE4=1, FE5=4, FE6=3, FE7=6, FE8=5, FE9=6, FE10=10, CNS=8 TTLPT= / 50 / 1569 BU RAPOR HAKKINDA Bu rapor, SHL Online Değerlendirme Sistemi kullanılarak üretilmiştir. Rapor, SHL Mesleki Kişilik Envanteri (OPQ32) ile elde edilen bilgiler içermektedir. Bu kişilik envanteri, yalnızca kullanımı ve sonuçlarının yorumlanması ile ilgili eğitim almış kişiler tarafından kullanılabilir. Bu rapor, envantere kişilerce verilmiş cevapları yansıtır ve temel olarak onların cevaplarına dayanır. Bu yüzden değerlendirme yapılırken cevapların kişilerce oluşturulmasından kaynaklanabilecek subjektivite hesaba katılmalıdır. Bu rapor elektronik olarak oluşturulmuştur ve programı kullanan kişilerce raporun metninde değişiklikler ya da eklemeler yapılmış olabilir. SHL Group Limited ve bağlı diğer kuruluşları bu raporun değişmemiş bilgisayar çıktısı olduğunu garanti etmez. Bu raporun kullanımından doğacak sonuçlardan ve diğer sebeplerden (ihmal dahil olmak üzere) oluşabilecek hiç bir sorumluluğu SHL kabul etmez. Versiyon Team Types and Leadership Styles Profile (TRK): Tüm hakları saklıdır. SHL ve OPQ, SHL Group Limited'in İngiltere ve diğer ülkelerde kayıtlı markalarıdır. Bu rapor SHL tarafından müşterilerine fayda yaratabilmek üzere üretilmiştir ve SHL'nin telif haklarını barındırır. Bu sebeple SHL müşterilerinin, şirket içi kullanım ve ticari olmayan amaçlara yönelik olarak bu raporu yeniden üretmelerine, dağıtmalarına, değişiklikler yapmalarına ve saklamalarına izin verir. SHL'nin diğer tüm hakları saklıdır. > 5 OPQ32 Team Types and Leadership Styles Profile (TRK) Bay Sample Candidate: 10 Ağustos 2010

TS5=6, TS6=8, TS7=2, TS8=2, TS9=7, TS10=7, TS11=9, TS12=4, FE1=3, FE2=1, FE3=4, FE4=1, FE5=4, FE6=3, FE7=6, FE8=5, FE9=6, FE10=10, CNS=8 TTLPT=1.

Benzer belgeler

OPQ Profil OPQ. Satış Raporu. İsim Bay Sample Candidate. Tarih 23 Eylül 2013. www.ceb.shl.com

OPQ Profil OPQ. Satış Raporu. İsim Bay Sample Candidate. Tarih 23 Eylül 2013. www.ceb.shl.com OPQ Profil OPQ Satış Raporu İsim Candidate Tarih 23 Eylül 2013 www.ceb.shl.com GİRİŞ SHL Satış Raporu Sayın Sample Candidate nın satış görevi için potansiyel uygunluğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.