Genel Yayın Yönetmeni Didem TEKİN. Yazı İşleri Nur GÜN. Reklam Rezarvasyon Ayşegül DOĞAN İletişim

Transkript

1 1

2 2

3 3

4 Genel Yayın Yönetmeni Didem TEKİN Yazı İşleri Nur GÜN Reklam Rezarvasyon Ayşegül DOĞAN İletişim Ofset Hazırlık ve Baskı ÖMÜR MATBAACILIK A.Ş. Haramidere Beysan San. Sit. Birlik Caddesi No: Büyükçekmece - İSTANBUL Tel: Faks: İşbu rehber ve rehberde yazılı bütün fotoğrafların, dizaynların, resimlerin ve fikri hak mülkiyet korumasına tabi olan her türlü olan eserin telif hakkı ile rehberde yer alan bütün bilgiler Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş ye aittir. Bu rehberde yer alan eserler ve bilgilerden kaynak göstermek şartıyla alıntı yapılabilir. Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş Trump Towers Mecidiyeköy Yolu Cad. No:12 Kule:2 K:11 Mecidiyeköy - Şişli - İSTANBUL

5 5 Sevgili genç arkadaşlarım, Şu anda yaşamınızın belki de en belirsiz döneminde olduğunuzu düşünüyorsunuz. Şimdi ne olacak? Hayalimi gerçekleştirebilecek miyim? Eğitimim yeterli olacak mı? Aklınızı kurcalayan, bazen sizi karamsarlığa düşüren bu sorular, aynı zamanda yeni bir hayata başlamanız için gerekli birer araç aslında... Elinizde tuttuğunuz bu rehber, tam da bu dönemde sorularınıza cevap ararken size ışık tutması amacıyla hazırlandı. Tepe yöneticiler ve girişimciler, kendi belirsiz ve zor dönemlerinden güç alarak yollarına nasıl devam ettiklerini yazdı. Uzman ekibimiz, iş hayatına sizden önce atılmış arkadaşlarınızın sorularını yanıtladı. İşverenler, hangi özellikleri aradıklarını, çalışanlarına ne gibi imkanlar verdiklerini size aktarmak için rehberimizde yer aldılar. İŞTEİŞ Yeni Mezunun İş Rehberi ni ve yol gösterecek diğer araçları Yenibiris.com da bulabilirsiniz. Hayallerinize ulaşmada size destek olmaya devam edeceğiz. Yolunuz açık olsun Kâmil Özörnek Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi

6 6 Tepe Yöneticilerden Mektuplar 8 Alemşah Öztürk - 41? 29! 10 Arda Kutsal - Webrazzi 12 Erkan Akdemir - Avea 14 Özgür Alaz - Promoqube 16 Sanem Oktar - KAGİDER 18 Steven Young - Bosch Türkiye 20 Ufuk Tarhan - M-GEN Digital 22 Yenibiris.com da CV Hazırlamanın Püf Noktaları 24 Bu İşlerde Deneyim Şart Değil 30 Aklına Takılanlar 32

7 7 Şirketler 38 Yenibiris.com 40 Mercedes-Benz 43 AvivaSA 48 Boydak Holding 50 Finansbank 52 Garanti Bankası 54 Garanti Emeklilik 56 İnditex 58 Superonline 60 TEB 62 ETS Tur 64 Denizbank 66 Vestel 68 TeknoSA 70 CEVA 72 BEST Transformatör 74 Setur 76 İpragaz 78 D-Smart 80 DD Mortgage 82 Yapı Kredi 84 Deloitte 86 Grundfos 88 Kalite Group 90 Ditaş 92 Migros 94 Şişecam 96 Doğan Holding 98 Hürriyet 100

8

9 9 Alemşah Öztürk - 41? 29! Arda Kutsal - Webrazzi Erkan Akdemir - Avea Özgür Alaz - Promoqube Sanem Oktar - KAGİDER Steven Young - Bosch Türkiye Ufuk Tarhan - M-GEN Digital

10 10

11 11 Alemşah Öztürk Chief Happiness 29! En güçlü ağacın, çok derin kökleri vardır Temelde insan olarak yaşamak çok zor değil. Ortalama bir hayat yaşıyorsak riskler yüksek değil, başarılar büyük değil, beklentiler ortalama ve böyle yıl geçiveriyor. Bizim güçlü durup durmadığımızı gösteren şeyler hayattaki krizler, zorluklar. Ne zaman ki bir zorlukla karşılaşıyoruz ve bu zorluktan galip çıkabiliyoruz; bizi geliştiriyor, büyütüyor, olgunlaştırıyor. Ama tüm bu zorluklarla karşılaştığında ayakta duramayan, yıkılan, morali bozulan, üzülen ve bunu aşamayan binlerce insan görüyoruz. Düşününce sebebini anlamak çok da zor değil. Sağlam değerleriniz, temelleriniz ve sizi olduğunuz insan olarak tutan ve iyiye doğru geliştiren bir çevreniz yoksa, ayakta durmak çok zor. Tıpkı yüzyıllık meşe ağaçları gibi, biz de köklerimizi derinlere kadar geliştirmeli ve gücümüzü değerlerimizden, ailemizden ve sevdiklerimizden almalıyız. Prensipleriniz yoksa, değer verdiğiniz kavramlar yoksa, savaştığınız gerçekler yoksa, hayatta bir yere tutunmadan ayakta durmanız çok zor. Neden hâlâ savaşıyorum? sorusuna cevap verebilmeniz gerekiyor. Kendi gerçekliğinizi bulmanız gerekiyor. Ve böylece hayatınız boyunca gelişirken, sağlam bir ağaç gibi çevrenize de faydanız olabilir, onları koruyan ve zorlandıklarında sırtlarını dayayabilecekleri sağlam bir arkadaşları, eşleri, sevdikleri olabilirsiniz. Görev zor, ama ödülü de bir o kadar keyifli

12 12

13 13 Arda Kutsal Webrazzi Kurucusu ve Genel Müdürü Girişimci olmak isteyenlere bir küçük tavsiye Son dönemlerde tüm dünyada olduğu gibi Türkiye de de internet girişimciliği rüzgarı esiyor. Başarı hikâyeleri gündeme düştükçe yeni girişimcilerin de iştahı kabarıyor ve birçok yeni şirket sektördeki yerini alıyor. Peki ama bu kadar yeni şirket ve girişimci girdikleri bu macerada başarılı olabiliyor mu? Öncelikle genç ya da çok tecrübeli olsun, girişimcilik zorlukları beraberinde getirir ve başarısızlık oranı her zaman çok yüksektir. Bir girişimi ayağa kaldırmak, ilk çıkışı yakalamak her ne kadar zor olsa da, asıl savaş büyüme aşamasında başlar ve bu dönem ilk günlere göre çok daha fazla tecrübe ister. Çözüm nedir? Teknik konularda tecrübeniz yoksa mutlaka bu konuda bir ortağınız olmalı, satış ve pazarlama konularında ise tecrübeniz olmaması sizin için hayati bir problem olacaktır. Bu yüzden teknik konulara hâkim bir yazılımcı, tasarımcı ya da mühendis değilseniz, ilk girişiminizden önce 2-4 yıl kadar profesyonel tecrübe kazanmanızı tavsiye ederim. Aksi takdirde; Şirketiniz teknik ortağınızın sırtında yükseleceği için alacağınız ilk yatırım sonrasında (daha da kötüsü, öncesinde) şirketten çıkartılacaksınız ve yerinize pozisyona sizden daha hakim bir yönetici (daha da kötüsü, ortak) getirilecek. Şirketi büyütmekle ilgili temel tecrübelere sahip olmayacağınız için dışarıdan çok fazla destek almanız gerekecek (daha da kötüsü, bu desteği de bulamayacaksınız) ve şirketiniz başarısızlığa sürüklenecek. Benzeri (daha da kötü) başka bir sorun kendini gösterecek. Tablo çok karamsar ama buna rağmen profesyonel olarak 2-4 yıl çalışacak motivasyonunuz yoksa, o zaman kendinizi fazla riske atmayacağınız basit bir şirket kurun. Şirket kurmayacaksınız internet üzerinden bir iş yapmaya odaklanın. Bu sizin test ortamınız olsun. Kendiniz yaşayın, kendiniz öğrenin. Alaylı bir girişimci olarak internet sektöründeki yerinizi böylece biraz daha sağlamlaştırmış olabilirsiniz.

14 14

15 15 Erkan Akdemir Avea CEO su Herkes kendi işinin lideridir. Her şeyin dijitalleştiği çağda en önemli kavramların başında değişim ve hız geliyor. Y kuşağının en önemli şansı değişimlerden teknoloji ve mobilite sayesinde hızlıca haberdar olabilmeleri. Bireysel olarak gelişimin ve iş hayatındaki başarının anahtarı; değişime ayak uydurmak ve değişimi ve bilgiyi yönetmekten geçiyor. İş hayatında kılavuzunuz, bilginiz olsun. Sahip olduğunuz en büyük serveti geliştirmek sizi farklı kılacaktır. Sonuç ve hedef odaklı düşünmek, değişimlere ayak uydurmakta esnek olmak, cesaretini ve heyecanını hiç kaybetmemek, fikir önderliği yaparak takip edilmek, çok yönlü düşünebilmek her zaman kazanan olmanızı sağlayacaktır. Kaybetmenin çok da kötü bir şey olmadığını, başarısızlıklardan ders almanın en iyi öğreti olduğuna inandım. Karar, risk ve sorumluluk almaktan hiçbir zaman kaçınmayın. Başarıya giden her yol mübahtır anlayışının yerine, hedefe yürürken ahlaklı ve vicdanlı yolları tercih edin. Bir lider koşullar kendi lehine olmasa da hedefine ulaşmak için yeni yollar açabildiği, değişimi sağlayıp fark yarattığı ölçüde başarılı olur. Tüm başarıların iyi bir takım oyunu ile elde edildiğini, iyi bir takım olmanın da herkesin oyuna iyi odaklanmasıyla olduğunu da unutmayın. Biz Avea da şu bakış açısına sahibiz; her Avealı işinin lideridir. Liderlik sadece bazı insanların omuzlarında değildir. Büyük resmi görmek, planlamanızı yapmak, kendinizi geliştirmek, ilham vermek ve harekete geçmek sizi işinizin lideri yapacaktır. Başarılı, mutlu ve huzurlu bir hayatın arkasında iyi bir aile ve iş yaşamı vardır. Bu dengeyi kurabilmek, sizi başarıya bir adım daha yaklaştırır. Adımlarınız ve kararlarınız sizi hep doğru yere götürsün.

16 16

17 17 Özgür Alaz Promoqube Kurucu Ortağı Şansını hazırlamak Hayatımın en önemli derslerinden birisi şansını hazırlamak kavramını öğrenmem oldu. Steve Jobs bunu noktalar ileri doğru birleşir diye tanımlar. Şimdi yaptığınız farklı ve ilgisiz şeyler ileride çok daha büyük bir şeyin tohumunu oluşturabilir. Noktalarınızı doğru seçerek yarınki şansımızı hazırlayabiliriz. Hangi işte olursak olalım, yarın başarılı olacak insanları bugün hangi iklimin, hangi deneyimlerin, hangi bağlantıların hazırlayacağını düşünelim. İyi haber; fırsat çok çok fazla. odesk.com gibi bir site üzerinden Hindistan a mutlaka bir iş yaptırın, deneyiminiz olsun, yarın yapılan işlerin %80 i bu şekilde dışkaynak yoluyla yaptırılacak. En az bir wikipedia makalesini baştan sona yazın, düzenleyin. Açık kaynak bilgi sistemlerinin nasıl işlediğini göreceksiniz. En azından basit kodlama bilgisine sahip olun. Kodlama, yarının okur yazarlığı gibi olacak. Pazarlama dünyasındaysanız, intercom.io, zendesk.com, salesforce, mailchimp.com, google analytics, google adwords gibi servisleri öğrenin. Çünkü bu servisleri kullanarak elde edeceğiniz katma değer dört yıllık okulda elde edeceğiniz katma değerden daha fazla olabilir. Ki bu servisler artık standart oldu ve dünyanın her tarafında itibar görüyor. Dünyayı dolaşın. Dünyayı az parayla dolaşmanın yollarını bulun. Herkesle tanışın. Keynote, Powerpoint vb. sizin için bir sanat olacak. Tüm teknik detaylarını öğrenin. Çünkü kendinizi iş dünyasında sunumlarla ifade edecekseniz, burada uzmanlaşmayarak kendinize zarar vereceksiniz. İngilizce şart. Kişisel markanıza bugünden yatırım yapın. İsminize özel web siteniz, blogunuz vb. olsun. Profesyonel fotoğraflarınız olsun. Küçük yaratıcı projeleriniz olsun. Yaratıcı olmak için fırsat gelmesini beklemeyin. Son olarak; deli gibi okuyun, takip edin, öğrenin, biriktirin, hata yapın.

18 18

19 19 Sanem Oktar Öğüt KAGİDER Yönetim Kurulu Asil Üye ve directcomm Marketing Group Yönetici Büyümek, büyük düşünmekle başlar... Merhaba, Yazıyı okumadan önce şunu düşünmenizi rica ediyorum: 15 yıl sonra kendinizi nerede, ne yaparken, kiminle hayal ediyorsunuz? Hayalinizin gerçekleşmesini ne kadar istiyorsunuz ve neye ihtiyacınız var? Gerçekleştiğinde kendinizi nasıl hissedeceksiniz? Minimum sermayeyle iş kuran girişimci bir kadın olarak eğitimim, çalışma azmim, sorunları fırsata çevirmem ve öğrenme açlığım sahip olduğum en önemli itici güçtü. Eğitim hayatım boyunca hosteslik, merchandising elemanı, ofis stajı, oyunculuk gibi bulduğum her işte çalıştım. Sadece kendi yanlışlarımdan değil başkalarınınkinden de, sorunlarım için diğer insanları suçlamamayı öğrendim, çünkü bizde öğretmen not, aile izin vermez; patron takar. Başarısızlığı dış etkenlere bağlamak yerine, bu döngüden çıkabilmek için hatalarınızdan da ders çıkarmanız gerekir. 17 yılda pazarlama alanında hizmet veren beş şirketin kurucu ortağı oldum, yüzlerce ulusal, uluslararası markaya hizmet verdim. Sırrını, çok çalışmak ve 10 bin saat kuralını işletmek olarak özetleyeceğim. Denir ki; eğer bir işte gerçekten başarılı olmak istiyorsanız en az 10 bin saat çalışmanız gerekir, bu da yaklaşık 5 yıl eder. Bir şeyi çok istersen yaparsın görüşüne inanan biri olarak şirketlerimde markanın ve tüketicinin hayatına değer katan, fark yaratan ve sürdürülebilir projeleri yapmayı hedefledim, hedefimi hayat görüşüme yansıttım. Başarılı bir işkadını Kadın çay poşetine benzer, gerçek performansını göstermesi için sıcak suya girmesi gerekir diyordu. Hayatı nasıl istersen öyle yaşarsın. Her zaman bir şeylerin olmayacağını söyleyen insanlar ve uygunsuz koşullar olacaktır. Başarı, bunları değiştirecek, kendi hayatını yaşayacak cesarette ve hayallere ulaşma isteğinde saklı. Kısa ve uzun vadeli planlar, güç ve istek sende varsa 15 yıl sonra nerede ve nasıl olmayı hayal edersen, orada olursun.

20 20

21 21 Steven Young Bosch Türkiye Temsilcisi Sınırlarınızı zorlayın Sevgili genç arkadaşlarım, Sizlerle temasta olduğum her platformda, uzun yıllara dayanan iş yaşamı ve yöneticilik tecrübemden yola çıkarak, hep aynı tavsiyede bulunuyorum. Sınırlarınızı zorlayın Her günün oyuna yeni kurallar kattığı, teknolojik gelişmelere paralel bir hızla dönen iş dünyası, ancak sınırlarını zorlayanları bir adım ötesine taşır. Bu nedenle, kendinize zorlayıcı hedefler koyun. Hedeflerinize ulaşmak için çalışırken de unvanlarla değil, pozisyonunuzun size kazandıracaklarıyla ilgilenin... Size verilen göreve ne katacağınız, bu görevi nasıl bir adım öteye taşıyacağınız, temel sorunuz olsun. İş hayatına başladığınız noktayı asla küçümsemeyin. Ne iş yaparsanız yapın, en iyi yapan olmaya çalışın. İşinize fark katın... Böylelikle, hem kapasitenizi geliştirmeye yarayacak kişisel disiplininizi yaratmış, hem de başarıyı yakalamada büyük bir etkeni sağlamış olursunuz. Bir liderde olması gereken vizyonerlik, hız, esneklik, stratejik bakış açısı gibi faktörleri kazanmak için kendinize bir rol model belirleyin. Orijinal fikirlerinizi hayata geçirme kabiliyetinizi geliştirin ve sınırlarınızı zorlayarak geleceğin yöneticisinde olmazsa olmaz bir vasfı geliştirin; görülmemişi yapın. En önemlisi de, tüm bunları gerçekleştirirken insani değerlerinizden asla ödün vermeyin Çalışma arkadaşlarınıza yatırım yapın ve çok sesliliğe önem verin. Her farklı bakış açısının önünüze yeni kapılar açacağını unutmayın. Gerektiğinde talimat verme rahatlığını da kazanın. 21. yüzyılın temel taşlarından biri olan değişimi iyi yönetebilmek için öncelikle kendi sınırlarınızı zorlamanız gerektiğini unutmayın. Ancak bunu uygulayarak yarının liderleri olabilirsiniz. Sevgilerimle...

22 22

23 23 Ufuk Tarhan Fütürist, M-GEN Gelecek Planlama Merkezi Mesleklere kafayı takmayın! Beceri sahibi, iyi bir küratör ve fütürist olmaya bakın! Sevgili Milenyum Gençliği, Ekran Neslinin (Screenagers) değerli temsilcileri; Nano ve genetik teknolojilerin her şeyi dönüştürdüğü, aynı anda en az dört alanda devrimsel ve ekponansiyel (üssel) dönüşüm yaşadığımız, hiper farklı bir dönemde iş hayatına hazırlanıyorsunuz. Dijital çağa girdik. Robotlarla içli-dışlı yaşamaya ve birlikte çalışmaya hazırlanıyoruz. Yenilenebilir enerji alanında müthiş atılım ve dönüşümler arifesindeyiz. Yeni nesil uzay çalışmaları ışık hızında ilerliyor. Sosyal Medya, Giyilebilir Teknolojiler, Hologramlar, Augmented Reality, 3D yazıcılar, QR Kod lar, Hiper Mobilizasyon, Şeylerin İnterneti, Big Data, Bulut Ekosistemi, Siber Güvenlik gibi pek çok gelişme, keşif size öğretilen meslek, iş yapma biçimi, yetenek, yetkinlik, beceri tariflerini baştan aşağı değiştiriyor. Bunlar gelecek 5, 10, 15 ve 20 yılın müthiş türbülanslı geçmesine neden olacak. Tüm bunları anlayıp, kendinize sürdürülebilir bir kariyer yaşamı tasarlamak ve oluşturmak için otodidakt yöntemle çok yüksek farkındalık, fütürist bakış açısı ve gelecek zekâsı geliştirmelisiniz. Pozitif psikoloji, Sosyal ve Duygusal Öğrenme (SEL-Social & Emotional Learning) kapasitenizi arttırmalısınız. Kendi geleceğinizin küratörü olmalı, sınırsız fırsat, tehdit, kolaylık ve zorluklar arasından mutlaka sevdiğiniz alanlar için seçki ve gelecek planları yapmalısınız.

24 24 'da İşverenlerin dikkatini çekmek için doğru ve etkili bir özgeçmiş oluşturmak istiyorsun. Peki başlığın ne olmalı? Kariyer hedefine ne yazmalısın? İş deneyimin yoksa nasıl öne çıkabilirsin? Özgeçmişin pasifse firmalar onu görür mü? İşte cevapları

25 25 İş ilanlarına başvuru yapmak için özgeçmiş oluşturmam şart mı? Evet. Başvuru yapabilmek için özgeçmiş formunun içeriğini oluşturman gerek. Çok kısa süren bir üyelik işleminin ardından özgeçmiş oluşturma adımına geliyorsun.

26 26 En çok hangi bölüm özgeçmişimin doluluk oranını artırır? Firmaların değerlendirmelerine doğrudan etkisi olmasa da, doluluk oranının yüksek olması, özgeçmişinin dolu bir içeriğinin olduğunu gösterir, bu da iyi bir şey. İş deneyimlerini, stajlarını, katıldığın seminerleri, eğitimleri vs. yeteri kadar detaylandırmalısın. Örneğin deneyim kısmına sadece şirket ve görevinin adını değil, ayrıca, hangi görevlerde bulunduğun, hangi yöneticiye bağlı çalıştığın, yer aldığın projelerdeki görevlerin ve bunların sonuçları gibi önemli detayları çok uzatmadan ama gerektiği kadar yazmalısın. Hiçbir iş deneyimim yok. Bu durumda ne yazacağım? Staj yaptıysan, bu bilgileri detaylandırabilirsin. Staj yapmadıysan eğitim, ek bilgiler gibi bölümleri zenginleştirebilirsin: Burslar/ödüller, üye olunan dernek/ kulüpler, tez çalışmaları vs. Deneyimsiz adaylar için bunların herbiri önemli.

27 27 Kariyer hedefi belirtmem şart mı? Kariyer hedefi, iş deneyimi hiç olmayanlar veya az olanlar için daha önemli. Her durumda kariyer hedefini yazman avantaj sağlayabilir. Kariyer hedefin, özgeçmişteki bilgilerine uygun olmalı. Ama özgeçmişin özeti olmamalı. Denemek istiyorum, İşe çok ihtiyacım var, Bir an önce çalışıp para kazanmam gerekiyor gibi belirsiz, duygusal ifadeler de olmasın. İlanına başvuru yaptığım firma diğer başvurularımı görebilir mi? Hayır. Başvuru yapmış ol veya olma, hiçbir firma senin hangi şirket ve görevlere başvurduğunu göremez.

28 28 Özgeçmişim pasif durumda iken ilanlara başvuru yapabilir miyim? Firmalar özgeçmişimi görür mü? Özgeçmişinin aktif olması, özgeçmiş bankasında yer almasını sağlar. Bankayı inceleyen firmalar, CV ni orda görüp seni çağırabilir. Pasif konumda olmak, özgeçmişinin sadece başvuru yaptığın firma/firmalar tarafından görüntülenebildiğini gösterir. Yani başvurularını Pasif konumda da yapabilirsin. Ancak bu durumda diğer özgeçmişler arasında görünmezsin. Ekli dosyalar bölümüne istediğim kadar belge ekleyebilir miyim? Bu bölüme çeşitli formatlarda sertifika, portfolyo, fotoğraf, sunum ve/veya özgeçmiş gibi belgelerini istediğin sayıda eklemen mümkün. Ancak herbiri 3 MB ı geçmemeli.

29 29 Özgeçmiş başlığına ne yazsam? Başlık, başvuru yaptığın firmalara ve pozisyona uygun olmalı. Son çalıştığın şirket ve görevle ilgili, örneğin Otomotivde deneyimli satış uzmanı gibi bir başlık olabilir. Hiç iş deneyimin yoksa eğitimine uygun bir başlık kullanabilirsin: İnşaat mühendisi, sosyoloji mezunu gibi. Pazarlama dehası, Sektöründe bir numara, İşte hayatım, Fırtına Hacer (bunların hepsi gerçek örnek) gibi profesyonel yaşama uygun olmayan başlıklardan kaçın. Hiçbir şey bulamazsan ad-soyad bile yeterli olur. Pazarlama eğitimi gördüm, satışta çalıştım. İki alanda da iş başvurusu yapabilir miyim? Böyle durumlar için iki ayrı özgeçmiş hazırlayabilirsin. Hangi alana başvuruyorsan, o özgeçmişte onunla ilgili bilgilerini detaylandır. Yani satışla ilgili işlere satış deneyiminin daha detaylı olduğu özgeçmişle başvurman uygun olur.

30 30 Bir an önce iş hayatına girip deneyim kazanmaya başlamak için aşağıdaki işlere başvurabilirsin. Bu yıl hangi sektörde hangi pozisyonda deneyim şartı aranmıyor? İşte listesi... BİLİŞİM Satış Destek Asistanı Teknik Servis Görevlisi Bilgi İşlem Operasyon Sorumlusu Ofisboy Bilgisayar Teknik Destek Personeli PERAKENDECİLİK / TOPTANCILIK Muhasebe Uzman Yardımcısı Sayım Görevlisi Mağaza Satış Elemanı Bayi Satış Temsilcisi Bilgi İşlem Asistanı ÜRETİM-İMALAT CNC Operatörü Satış Temsilcisi Üretim Elemanı Ön Muhasebe ve Sekreterlik Kalite Kontrol Elemanı HİZMET Ofis Asistanı Satış Temsilcisi Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi Pazarlama Satış Temsilcisi Garson YAPI-İNŞAAT Teknik Çizim Elemanı Yazılım Uzman Yardımcısı Servis Elemanı Ofis Asistanı Elektrik Teknikeri OTOMOTİV Resepsiyon Elemanı Muhasebe Yardımcı Elemanı Cnc Operatörü Filo Satış Danışmanı Web Tasarım ve Grafik Uzmanı

31 31 TURİZM-OTELCİLİK Rezervasyon Uzmanı Ön Muhasebe Elemanı Seyahat Danışmanı Acenta Satış Yetkilisi Aktif Satış Temsilcisi SAĞLIK-TIP Satış Sorumlusu Sipariş Takip Destek Elemanı Yönetici Asistanı Hasta Danışmanı TEKSTİL Tekstil Mühendisi Mağaza Satış Sorumlusu Planlama Elemanı Sekreter Depo Elemanı ELEKTRİK-ELEKTRONİK Muhasebe Uzman Yardımcısı Ofis Sekreteri Teknik Mühendis Montaj Bakım Elemanı Proje Teknisyeni

32 32

33 33

34 34 Öğrenci kulübünde görev yaptım, deneyimden sayılır mı? Kesinlikle! İşverenler okul yıllarında herhangi bir iş deneyimin olup olmadığına bakacaklar. Bir öğrenci kulübünde görev almış, anketörlük yapmış, gazete satmış, bir dernekte gönüllü çalışmış, stand hostesliği yapmış, hatta semt pazarında bir şeyler satmış olabilirsin. Bunların her biri birer deneyimdir. Kısa süreli de olsa böyle bir çalışman olduysa mutlaka özgeçmişine yaz... Seni diğerlerinden farklı kılacaktır. İş başvurularında, şirketi seçerken neye dikkat etmeliyim? Ücrete mi, şirketin büyüklüğüne mi, yoksa marka bilinirliğine mi? Niceliksel büyüklük veya bilinirlik iş arama sürecinde seni etkileyecek faktörler ama aslolan ikisi de değil. En doğru şirket, kurumsal olabilmeyi başarmış, en azından kısa vadeli hedef olarak kurumsal şirket olmayı hedefleyen şirketlerdir. Hedefleyen diyorum çünkü sen henüz yeni kurulmuş bir şirkete de iş başvurusunda bulunabilirsin. Okuduğum bölümün kişiliğime uygun olmadığını düşünüyorum. Bambaşka bir alana geçmek istesem zaman kaybeder miyim? Bu, eğitim aldığın konuya göre değişir ama sadece bilgi ve deneyim kazanmak konusunda biraz daha dezavantajlı olursun. İçindeki potansiyel sana bir konuda çok başarılı olacağını söylüyorsa, buna kulak ver ve şansını dene. Belki biraz daha fazla çalışman gerekecek ama kendini geliştirerek aradaki farkları kapatmak elinde. Yalnız, çok özel bir bölüm bitirip de bu işi yapmak istemediğini düşünüyorsan, bir kez daha düşünmeni öneriyorum. Sadece kulaktan dolma bilgilerle mi yoksa deneyimleyerek mi bu kanıya vardın? Biraz daha araştırmaya, belki bir süre staj şeklinde de olsa kendi mesleğini denemeye karar verebilirsin.

35 35 Çok iyi derecede İngilizce biliyorum. Tercih sebebi olabilmek için başka hangi dil öğrenilmeli? Bazı sektörlerde bazı ülkeler lider özelliğini taşır ancak bir dil öğrenmede senin amacın doğrultusunda önemli olan onun yaygınlığı. İngilizceden sonra yaygın olan diller Rusça, Çince, İspanyolca, Fransızca, Arapça, Hintçe dillerinden birini seçebilirsin. Referans göstereceğim kimse yok. Referanslar bölümünü boş mu bırakmalıyım? Eğer hiçbir yerde, hiçbir iş tecrüben yoksa elbette boş bırakırsın. Sakın aile üyelerini referans bölümüne sıralama. Eğitimin süresince sana destek olan hocalar, staj yaptığın ya da katıldığın gönüllü çalışmalarda birlikte çalıştığın kişiler profesyonel referans olarak kabul edilebilir. Şirketlerin referans kontrolü yaptıklarını, verdiğin isimlerden hakkında bilgi istediklerini de unutma. İngilizcemin yetersiz olduğunu yazmak istemiyorum ama sonra bu durum sorun olur mu? Büyük ihtimalle... Okumak ve yazmak İngilizce bilmek demek değil. Eğer yabancı dille ilgili eksiğin varsa hazır yolun başındayken bu sorunu çözmelisin. Diyelim ki yaptığın işin yabancı dille hiç ilgisi yok ama sana bütün dünyayı önünü kadar getiren internetin olanaklarından hiç mi yararlanmayacaksın? Banka operasyon ile ilgili başvurularıma olumlu herhangi bir cevap alamıyorum. Deneyimlerim farklı sektörlerde olduğu için mi? Banka giriş pozisyonlarında çok fazla başvuru alındığı için genellikle yeni mezunlar; yabancı dil bilgisi, okudukları okul / bölümleri, mezuniyet tarihi ve süresi ve hatta derecesi gibi kriterler dikkate alınarak özgeçmiş üzerinden ön incelemeye tabi tutuluyor. Uygun görülenler sınavlara çağırılıyor ve öngörüşmeye alınıyor.

36 36 Bir şirket tarafından iki kez mülakata çağırıldım. Genel müdürlük ve teknik binasında girdiğim görüşmelerin üzerinden 1 ay geçti ve her iki birimden de olumsuz sonuç aldım. Neden? Seçme yerleştirme sürecinde görüşmeye çağrılanlar, aslında o pozisyon için uygun olabilecek adaylardır. Pozisyon için uygun olmadığı düşünülen adaylar özgeçmiş inceleme aşamasında elenir. Örneğin bir pozisyon için 100 kişi başvuru yapmışsa, bunların yaklaşık 80 i özgeçmiş üzerinden elenir. Kalan 20 kişiden 10 u görüşmeye çağrılır, bunlardan biri seçilir. Yani görüşmenin olumsuz sonuçlanması senin o işe uygun olmadığın anlamına gelmez, senden daha uygun adayların bulunduğu anlamına gelir. Bu arada başvurduğun yerlerden görüşmeye çağrılabilmek için özgeçmişini, ilanda aranan nitelikleri ön plana çıkaracak şekilde başvurduğun pozisyona özgü olarak hazırlamalısın. Bu pozisyon için neden başkasını değil de sizi seçelim? Neden bu firmada çalışmak istiyorsunuz? Maaş beklentiniz nedir? Mülakata giden insanların kendileri gibi değil de öyleymiş gibi davranmaları belki işe kabul edilmelerini sağlayabilir ama başarılı olmalarını asla sağlamaz. En iyi cevabı değil seni tanımlayan en uygun cevabı vermen en doğrusu... Maaş beklentini yine kendi niteliklerine ve piyasa koşullarına uygun söylemelisin. Çok zorlanırsan, hangi miktarın altında çalışmayacağını belirtmenin de faydası olabilir. Kurumsal firmalar, en az ücret isteyen kişiyi değil, kriterleri en uygun ve en istekli adayı seçer.

37 37 Başka ülkede yüksek lisans yapmamın kariyerime faydası olur mu? Bana maliyeti ne olur? İş dünyasında artık pek çok pozisyonda uzmanlık aranıyor. Daha önce 4 yıllık bir üniversite mezunu olmak yeterliyken şimdi uzmanlık alanına bakılıyor. Pazarlama ama hangisi, dijital pazarlama mı? İşletme ama ne kadar finans bilgin var? Yüksek lisans programları, bunu elde etmenin iyi bir yolu. Ücretler ise ülkelere göre değişiyor ama yıllık ortalama USD olduğunu söyleyebilirim. Ancak yüksek lisans programlarında asistanlık, grant, fellowship gibi burslar almak lisans burslarına göre daha olası. Stajyerler sigortalı sayılıyor mu? Ne kadar ücret alıyorlar? Eğitim gördükleri okulda zorunlu staj şartı bulunanlar ile okul tarafından staj yapması uygun görülen öğrenciler de staja başladıkları tarih itibariyle sigortalı sayılıyor. Yüksekokul ya da üniversiteli stajyerler işçi sayılmadığı için asgari ücretten yararlanamıyor. Yine de şirketlerin stajyerlerini yemek, servis gibi hizmetlerden yararlandırdığını ve onlara bir miktar ücret ödediğini görüyoruz. Ancak, 3308 sayılı mesleki eğitim kanunu kapsamında bir çalışma sözkonusu ise (yani mesleki teknik eğitim), asgari ücretin yüzde 15 veya 30 undan (işyeri büyüklüğüne göre) aşağı ücret ödenmeyeceğini de söyleyeyim.

38 38

39 39 Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Deneyimsiz adaylardan neler bekleniyor? Hangi gelişim ve kariyer fırsatları sunuluyor?

40 Google+/yenibiris R16 milyonu aşkın özgeçmiş R155 bini aşkın firma R 70 bini aşkın ilan R 3 milyon aylık tekil ziyaretçi Türkiye de online insan kaynakları hizmetlerinin öncülerinden olan Yenibiris.com, Ekim 2000 de faaliyete geçti. Şubat 2005 te şirketleşerek Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş. adını aldı. Yenibiris.com, büyük ölçekli ve çokuluslu şirketlerden orta ve küçük ölçekli şirketlere kadar farklı sektörlerden i aşkın firmaya internet bazlı seçme ve değerlendirme hizmeti sunuyor. Yenibiris.com un özgeçmiş bankasında u aşkın özgeçmiş bulunuyor. Yenibiris.com un vizyonu, çalışma hayatında iş in merkezi olmaktır. Misyonu ise işgücü piyasasına yön veren yaratıcı fikirlerini, öncü teknolojiler ile gerçekleştirerek çalışma hayatına değer katmaktır. Yenibiris.com, işveren ve iş arayan arasında interaktif bir platform oluşturarak işe alma ve iş arama sürecini kolaylaştıran hızlı çözümler üretir. Kurumların gereksinim duydukları işgücüne ulaşmalarının yanı sıra, uygun insan kaynakları seçme ve değerlendirme stratejileri geliştirmelerine de aracılık etmektedir. Her gün farklı sektör ve iş alanında binlerce ilanla geniş iş olanakları sunan Yenibiris.com, aynı zamanda üyelerinin mesleki / kişisel gelişimlerine yönelik eğitim, seminer ve kariyer destek hizmetleri de vermektedir. Kullanıcılarıyla interaktif bir ilişki içinde olan Yenibiris.com, üyelerinden aldığı geri bildirimler doğrultusunda sürekli gelişmektedir. Yenibiris.com un halen İstanbul, İzmir, Ankara, Kocaeli, Bursa, Antalya, Adana, Gaziantep, Kayseri ve Konya da bölge temsilcilikleri bulunmaktadır.

41 41

42 42

43 43

44 44

45 45

46 46

47

48 48 AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş., İngiltere nin en büyük, dünyanın 5. sigorta kuruluşu Aviva Grubu ile Türkiye nin önde gelen sanayi ve finans topluluklarından Sabancı Holding in iştiraki Ak Emeklilik in 31 Ekim 2007 de güçlerini birleştirmesi ile Bireysel Emeklilik ve Hayat Sigortası şirketleri arasına katılmıştır. AvivaSA da Gelişim & Eğitim Bireysel Emeklilik Aracıları Lisans Eğitimi Oryantasyon Eğitimi Finansal Danışman Gelişim Programı Yönetici Yetiştirme Programı Uzmanlık Eğitimleri Kişisel Gelişim Eğitimleri Koçluk Becerileri Müşteri İlişkileri & Satış Becerileri AvivaSA da Kariyer Yönetim rollerinde kariyer imkanı Yöneticiliğe İlk Adım Programı Kişisel Gelişim Planlaması ve Yetenek Geliştirme Programı Satış rollerinde kariyer imkanı Satış kanalları ve GM arasında yatay kariyer fırsatları Daha büyük müşteri portföyü yönetimi sağlayan dikey kariyer fırsatları Genç Girişimci Programı AvivaSA Acentesi olarak, devam eden Şirket desteği ile kendi işinin sahibi olma imkanı AvivaSA da Yeni Mezun Alımı Direkt Satış Kanalı: Finansal Danışman Adayı Banka Sigortacılığı Kanalı: Sales Trainee Genel Müdürlük: IT pozisyonları

49 49 Merak ettikleriniz için; facebook.com/avivasaikariyer Başvurularınız için;

50 Boydak Holding Türkiye nin global holdingleri arasında yer almaktadır çalışanı olan Holding in bünyesinde 41 şirket vardır. Türkiye nin en büyük entegre mobilya tesisi yansıra lojistik, perakende ve satış sonrası hizmet ağına sahip olan Holding in yurtiçinde 2000 den, yurtdışında 300 den fazla mağazası bulunmaktadır. 56 yıllık tecrübesiyle üretim ve pazarlama faaliyetlerine devam eden Holding; mobilya, kablo ve endüstriyel üretim alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin Ar&Ge, Üretim, IT, Satış, Pazarlama ve servis alanlarında her yıl yüzlerce insanı istihdam etmektedir. Yeni mezunlar en çok hangi alanlarda işe alınıyor? Yeni mezun gençlere Üretim, Pazarlama, İthalat/ihracat, Lojistik, İnsan Kaynakları, Finans, Denetim gibi birçok bölümde istihdam olanağı sağlıyoruz. Öncelikle değerlendirdiğimiz konular; pozisyonların niteliklerine uygun olabilecek bölümlerden mezun olma, stajlar, sertifikalar, yabancı dil bilgisi ve diğer donanım, yazılım ya da programlama bilgileri gibi pozisyonun gereklerine göre şekillenebilmektedir. Deneyimsiz adaylardan beklentileriniz neler? İş hayatına atılmadan önce öğrencinin kendi özelliklerini iyi bilmesi, neleri iyi yapabileceği ve en önemlisi ne yapmak istediğini ortaya koyması çok önemlidir. Bunun yanında hangi alanların kendisine uygun olmadığını da net bir şekilde ortaya koyması kendisine çizeceği kariyerde oldukça önemlidir. Öğrencilik döneminde kişisel ve mesleki gelişime ağırlık vererek ikinci bir üniversite veya yüksek lisans, akıcı bir yabancı dil, aktif bilgi teknolojileri kullanımını, staj veya iş tecrübeleri ile desteklemesi de önemli konulardandır. Hangi gelişim ve kariyer fırsatlarını sunuyorsunuz? Çalışanlarımızın kariyer gelişimi, şirketimizin ve çalışanlarımızın ortak sorumluluğundadır. Şirketimizin öncelikli amaçlarından biri olarak performansa dayalı, hedef odaklı kurum kültürü oluşması adına çalışanlarımız için kariyer kılavuzları oluşturulmuş, performans ve yükselme kriterleri belirlenmiş, eğitim ve gelişim planları hayata geçirilmiştir. İstikrarlı bir şekilde en yüksek performansı gösterenleri Boydak ı geleceğe taşıyacak potansiyeller olarak adlandırıyoruz.