UFUK ULAġTIRMA HĠZMETLERĠ MEMURLAR SENDĠKASI TÜZÜĞÜ

Transkript

1 UFUK ULAġTIRMA HĠZMETLERĠ MEMURLAR SENDĠKASI TÜZÜĞÜ ANKARA

2 BĠRĠNCĠ KISIM Genel Esaslar Sendikanın Adı Madde 1-Sendikanın adı; Ufuk UlaĢtırma Hizmetleri Memurlar Sendikasıdır. Kısa adı ise (UFUK ULAġTIRMA-SEN)' dir. Sendikanın Merkezi ve Adresi Madde 2 - Sendikanın merkezi Ankara'dır. Adresi; Ostim Mahallesi Abdulkadir Geylani Caddesi Sokak Fatih ĠĢ Merkezi No:2/18 Yenimahalle / ANKARA'dır. Genel Merkezin baģka bir il'e nakline genel kurul, il içinde adres değiģikliğine ilgili mercilere bilgi vermek Ģartıyla merkez yönetim kurulu yetkilidir. Sendikanın aynı il hudutları içinde adres değiģikliğine gitmesi ana tüzükte değiģiklik yapılmasını gerektirmez. Sendikanın Amacı Madde 3 - Sendika; Birlik ve beraberlik Ģuurunun bütün fertlerin topyekûn katılımıyla gerçekleģeceğine ve büyük hedeflere samimi adımlarla yürüneceğine inanan Ufuk UlaĢtırma Hizmetleri Memurlar Sendikası, millî ruh, millî düģünce ve diğerkâmlık duygusuyla hareket ederek; üyelerinin, kendileri gibi kimselerin varlığını yeniden hissedip yaģayacağı dönemin tesisi için çalıģmayı ve bireysel sosyal sorumluluk olgusunu tüm çalıģanlar arasında yaygınlaģtırmayı amaçlar. Bu amaçla sendika; a) Ülkemizin üye devlet sıfatıyla onayladığı insan Hakları SözleĢmesi, ĠLO SözleĢmeleri, Ġnsan Hakları Evrensel Bildirisi, Avrupa Sosyal ġartı ile diğer çok taraflı uluslararası sözleģmelerden, Anayasa ve Yasalardan doğan hakların kullanılmasını sağlar. Katılımcı Demokrasiyi, temel hak ve özgürlükleri, adalet, eģitlik ve hukukun üstünlüğünü, evrensel insan haklarını esas alacak Ģekilde çalıģır. b) Tüm UlaĢtırma Hizmetleri çalıģma sisteminin kültür dünyamızın zenginliklerini kapsayacak Ģekilde düzenlenmesi için çalıģır. c) Devlet ve millet kaynaģmasını sağlayarak, toplumun hiçbir kesimini ötekileģtirmeden toplumsal barıģı tesis etmek için çalıģır. d) Tüm UlaĢtırma Hizmetleri çalıģanlarının ekonomik, sosyal, kültürel ve meslekî hak ve menfaatlerini korumak ve geliģtirmek üzere yasal düzenlemelerin yapılması için çalıģır. 2

3 UlaĢtırma Hizmetleri'nin her aģamasında, uluslararası kıstaslara uygun hizmet yapılmasına imkân sağlamak amacıyla, mevcut yasa ve yönetmeliklerin geliģtirilmesine çalıģır. e) Üyelerinin ve UlaĢtırma Hizmetleri çalıģanlarının; geliģimine katkıda bulunmak, kariyer planlamalarına yardımcı olmak, terfi sisteminde rekabet gücünü yükseltmek, bilgi ve mesleki donanımlarını arttırmak amacıyla kiģisel, mesleki, kurumsal eğitimler ile dil eğitimleri hazırlar, sosyal ve kültürel etkinlikler, kurs, seminer, kariyer danıģmanlığı, konferans, tiyatro, yarıģma, konser, kitap, dergi, bülten ve benzeri, faaliyetlerde bulunur ve teģvik eder. f) Üyelerinin ve UlaĢtırma Hizmetleri çalıģanlarının aile ve çocuklarına yönelik olarak, aile yapısını destekleyen sosyal, kültürel ve mesleki faaliyetlerde bulunur. Bu gayeye yönelik olarak aile ve çocuk danıģmanlığı, kurs, seminer, ev ekonomisi, evlilik kursu, konferans, tiyatro, yarıģma, konser, kitap, dergi, bülten ve benzeri çalıģmalarda bulunur. g) Pozitif yönde, fark oluģturmaya ve farklı sendikacılık ortaya koymaya yönelik çalıģmalarda bulunur. h) Üyelerin sunacağı görüģ ve önerileri ile kararlara katılımcılığını sağlar. i) Üyelerinden aldığı geri bildirimlerin göz önüne alınacağı sendikacılık yapar. j) Üyelerinden emekli olma düģüncesinde olanlar için, emeklilik sonrasına hazırlayıcı faaliyetlerde bulunur. k) Tüm UlaĢtırma Hizmetleri çalıģanlarının ekonomik, sosyal, kültürel ve meslekî hak ve menfaatlerini korumak ve geliģtirmek üzere toplu sözleģme görüģmelerine katılır, üyelerini temsil eder ve toplu sözleģme yapar. Sendikanın Faaliyet Alanı Madde 4 -Sendika; Türkiye genelinde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu SözleĢme Kanunu'nda belirtilen kamu kurum ve kuruluģlarında UlaĢtırma Hizmetleri alanında faaliyet gösterir. Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri Madde 5 - Sendika, kanun ve diğer mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan baģka; a) Hizmet koluna giren iģyerlerindeki kamu görevlilerini sendika çatısı altında teģkilatlandırmaya çalıģır. b) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düģünce, felsefî inanç, din ve mezhep, zümre, sınıf ve bölge farkı gözetmeksizin, çalıģmanın toplum hayatındaki rolü ve değeri ile bu konudaki hak ve sorumluluklarını iyi bilen bir üye topluluğu meydana getirmek amacıyla çaba gösterir. c) Üyelerine ve faaliyet alanındaki tüm çalıģanlara, iģ ve insanlık haysiyeti ile uyumlu özlük hakları, daha iyi çalıģma Ģartları, iģ güvenliği ve meslekî saygınlık kazandırmaya çalıģır. Bunun için; toplu sözleģme görüģmelerine katılır, görüģ ve öneriler sunar, üyelerinin haklarını 3

4 korumak maksadıyla her türlü yönetim ve yargı organları önünde üyelerini temsil eder veya ettirir, dava açar veya açılan davalarda taraf olur. d) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalıģanların atanma, yer değiģtirme ve meslekte ilerlemelerine iliģkin iģ ve iģlemlerin, objektif ve adil olarak yürütülmesi yönünde çalıģmalar yapar. e) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalıģanların meslekî yeterliliklerini artıracak ve bu yolla kamu hizmetlerinin kalitesini yükseltecek çalıģmalar yapar. Bu amaçla; kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum gibi eğitimler, sosyal ve kültürel etkinlikler düzenler. f) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalıģanların ekonomik, sosyal ve kültürel haklarını ilgilendiren konularda mevzuat çalıģmaları yapar ve yetkili kurumlara öneriler sunar. g) Üyelerine ve faaliyet alanındaki tüm çalıģanlara hizmet sunmak amacıyla; 1) Eğitim, sağlık, kültür, dinlenme yerleri, misafirhane, spor tesisleri ve benzeri sosyal, kültürel kuruluģlar ve/veya iktisadi iģletmeler kurar ve iģletir. 2) Eğitim hizmetlerine yönelik yazılı ve görsel yayınlar üretir. Bu amaçla web sayfası, basımevi, kütüphane ve benzeri sosyal, kültürel kuruluģlar ve/veya iktisadi iģletmeler kurar ve iģletir. 3) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalıģanların ihtiyaçları doğrultusunda; kooperatif, yardımlaģma sandığı, gündüz bakımevi, yuva, huzurevi, yurt, okul ve benzeri ekonomik, sosyal, kültürel kuruluģlar ve/veya iktisadi iģletmeler kurar ve iģletir. 4) Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik Ģartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aģmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu yararına çalıģan dernekler ve Bakanlar Kurulunca vergi muafiyeti tanınan vakıflar ile kamu kurum ve kuruluģlarına aynî ve nakdî yardımda bulunur. h) Sendika, kendi adına taģınır ve taģınmaz mal edinir. i) Tüm kurullarda sendikayı temsilen katılacak temsilciyi belirler ve toplantılara katılımını sağlar. j) Tüzüğünde belirtilen amacı gerçekleģtirmek üzere ulusal ve uluslararası kuruluģ kurabilir veya üye olabilir, üyelikten ayrılabilir, üyesi bulunduğu tüm kuruluģların toplantılarına delege, temsilci veya gözlemci gönderir. Uluslararası kuruluģların temsilci ve üyelerini Türkiye'ye davet eder. Bu amaçla her türlü ulusal ve uluslararası panel, bilgi Ģöleni, kongre, fuar ve benzeri faaliyetlerde bulunur veya katkı sunar. k) Sendika, tüzel kiģilik olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanır. 4

5 ĠKĠNCĠ KISIM Üyelik Sendikaya Üye Olabilecekler Madde 6 -Sendikaya, ilgili mevzuattaki hizmet kolunda olduğu belirtilen kamu kurum ve kuruluģlarında görev yapan ve sendika üyesi olma hakkına sahip tüm kamu görevlileri üye olabilir. Sendika Üyeliğinin Kazanılması Madde 7 - Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üyelik formu ile sendikaya baģvurması ve baģvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik baģvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde, üyelik istemi kabul edilmiģ sayılır. Geçerli bir gerekçe gösterilmeden üyeliği reddedilen kamu görevlisinin ret kararının kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iģ davalarına bakmakla görevli mahallî mahkemede dava açma hakkı vardır. Sendika, üyeliği kesinleģen kamu görevlisinin baģvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beģ gün içinde çalıģtığı kuruma gönderir. Üyeliğin Sona Ermesi Madde 8 -Sendika üyeliği aģağıdaki Ģekillerde sona erer; a) Üyelikten çekilme, b) Üyelikten çıkarılma, c) Kamu görevinden emeklilik, istifa ve benzeri nedenlerle ayrılma, d) Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet kolundan baģka bir hizmet koluna geçme, e) Ölüm Üyelikten Çekilme Madde 9 - Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleģir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini derhal üyeye vermek zorundadır. Kamu iģvereni, bildirimin bir örneğini onbeģ gün içinde sendikaya gönderir. 5

6 Çekilme, kamu iģverenine baģvurma tarihinden itibaren otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içinde baģka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikaya üyeliği, bu sürenin bitim tarihinde kazanılır. Üyelikten Çıkarılma Madde 10 -Üyelikten geçici veya temelli çıkarılma kararı, sendika merkez genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılan üyeye ve çalıģtığı kuruma yazı ile bildirilir. Üye, çıkarma kararına karģı, bildirim tarihinden itibaren onbeģ gün içinde, görevli iģ mahkemesine itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleģinceye kadar sürer. Üye, aģağıda belirtilen hallerde üyelikten çıkarılır. a) Sendikanın tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranıģlarda bulunmak ve yönetim kurullarının kararlarına uymamak, b) Sendikayı Ģahsi menfaatleri doğrultusunda kullanmak, c) Sendikayı borçlandırmak, maddî-manevi zarara uğratmak, d) Sendika yönetim kurulunda görev alan yönetici ve üyeler hakkında asılsız ihbar, Ģikâyet ve bunları tahkir edici ve küçük düģürücü beyanlarda bulunmak, e) Sendikaya ait sırları ifģa etmek, f) Sendikanın itibarını zedeleyecek yüz kızartıcı hareketlerde bulunmak, Üyeliğin Devamı ve Askıya Alınması Madde 11 -Üyeliğin devamı ve askıya alınması a) Sendikaların yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı iģ yerlerinden ayrılan üyelerin, sendikadaki üyelik sıfatları devam eder. b) Askerliği meslek edinmemiģ bulunan askeri Ģahısların üyelikleri silâh altında bulundukları süre içinde, yurtdıģı göreve gidenler ve herhangi bir nedenle aylıksız izine ayrılanların üyelikleri bu süre içinde askıda kalır. c) Sendika üyesinin geçici olarak iģsiz kalması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak Ģartı ile baģka bir yere geçmesi sendika üyeliğini etkilemez. Konfederasyon ve Uluslararası KuruluĢ Üyeliği Madde 12 (DeğiĢik: 21/06/ O.G.K md.) Sendika, amaçları doğrultusunda uluslararası kuruluģlarda kurucu olabilir, amaçlarına uyan uluslararası kuruluģlara üye olabilir ya da yürürlükteki üyeliklerinden ayrılabilir. Kurucu olma hakkını merkez yönetim kurulu vasıtasıyla kullanır ancak kurucusu olduğu veya önceden kurulmuģ olan uluslararası kuruluģlara üyelik ve üyelikten ayrılma merkez genel kurulu delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararıyla gerçekleģir. 6

7 (DeğiĢik: 21/06/ O.G.K md.) Sendika, konfederasyon kurucusu olabilir veya bir konfederasyona üye olabilir ya da yürürlükteki üyeliklerden ayrılabilir. Kurucu olma hakkını merkez yönetim kurulu vasıtasıyla kullanır ancak kurucusu olduğu veya önceden kurulmuģ olan konfederasyona üyelik ve üyelikten ayrılma merkez genel kurulu delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararıyla gerçekleģir. Sendika, amaçlarına uyan uluslararası kuruluģlara kurucu veya üye olduğunu veya mevcut üyeliğinden ayrıldığını, üye olma veya üyelikten ayrılma tarihini izleyen onbeģ gün içinde, ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirir. Üyelik bildirimine, üye olunan kuruluģ tüzüğünün bir örneği de eklenir. Sendika önceden izin almaksızın, serbestçe, yabancı ülkelerde kendi amaçlarına uyan uluslararası kuruluģların üye veya temsilcilerini Türkiye'ye davet edebilir veya bu kuruluģların yabancı ülkelerdeki toplantılarına kendi üye veya temsilcilerini gönderebilirler. ÜÇÜNCÜ KISIM Genel Merkez Organları Madde 13 -Genel merkez zorunlu organları Ģunlardır: 1) Merkez Genel Kurulu 2) Merkez Yönetim Kurulu 3) Merkez Denetleme Kurulu 4) Merkez Disiplin Kurulu Merkez Genel Kurulunun OluĢması Madde 14 -Merkez genel kurulu, sendikanın en yetkili organıdır. Merkez genel kurulu, tüzük hükümlerine göre Ģube genel kurullarından seçilecek üçyüz (300) delege ile merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu asil üyelerinden oluģur. Merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu asil üyeleri haricindeki genel kurul delegelerinin Ģubelere dağılımı, merkez yönetim kurulu tarafından aģağıdaki esaslara göre gerçekleģtirilir. Her Ģube için bir delege ayrılır. Geriye kalan delegelerin tespiti için, toplam üye sayısının (merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu üye sayısı hariç olmak üzere) delege sayısına bölümüyle "bir delegeliğe düģen üye sayısı" belirlenir. ġubelerin üye sayısı bu sayıya bölünerek Ģubelere düģen delege sayısı belirlenir. Bu iģlemlerde kesirler dikkate alınmaz. Bu iģlem sonucunda artan delegelik olması halinde bu delegelikler, bölme iģlemi 7

8 sonucunda en yüksek kalana sahip Ģubeden baģlanarak Ģubelere dağıtılır. Toplam üye sayısının belirlenmesinde Resmi Gazete'de yayımlanmıģ sayı, Ģubelerin üye sayısının belirlenmesinde mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır. Genel kurul delegelerinin seçimine iliģkin usul ve esaslar merkez yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir. Merkez Genel Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 15 -Merkez genel kurulu 4 (dört) yılda bir toplanır. Ġlk merkez genel kurulu sendikanın tüzel kiģilik kazanmasından baģlayarak altı ay içinde yapılır. Merkez genel kuruluna çağrı, merkez yönetim kurulu tarafından yapılır. Merkez yönetim kurulu tarafından; toplantının yeri, günü, saati, gündemi ile çoğunluk sağlanamaması halinde en geç 15 gün içinde yapılacak ikinci toplantının günü, saati,yeri ilk toplantıdan 15 gün önce bir gazete ilanıyla veya sendikanın internet sitesi aracılığıyla ilan edilir. Genel kurul toplantı nisabı üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğudur. Ġlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beģ gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tamsayısının üçte birinden az olamaz. Karar nisabı, toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı, üye veya delege tamsayısının dörtte birinden az olamaz. Ġki genel kurul arasındaki döneme iliģkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme iliģkin bütçe önerisinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilmesi zorunludur. Madde 16 - Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul delegelerinin beģte birinin yazılı isteği üzerine en geç 60 gün içerisinde toplanır. Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 17 - Merkez genel kurulunun görev ve yetkileri Ģunlardır: a) Organların seçimi, b) Tüzük değiģikliği, c) Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüģülmesi ve ibra edilmesi, d) Yönetim kurulunca hazırlanan çalıģma programı ve bütçenin görüģülerek karara bağlanması, e) Sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde belirtilen konularda yönetim kuruluna yetki verilmesi, f) TaĢınmaz malların satın alınması veya mevcut taģınmaz malların satılması konusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi, 8

9 g) Sendika ve konfederasyon yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücretin ve diğer görevlilerin huzur hakkı ve yolluklarının belirlenmesi, h) Sendika Ģubesi açma, Ģubeleri birleģtirme veya kapatma; sendika Ģubesi açma ve baģlangıçtaki kuruluģ Ģartlarını kaybeden Ģubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki verilmesi, i) Aynı hizmet kolunda bulunmak koģuluyla baģka bir sendika ile birleģilmesi veya söz konusu sendikaya katılma kararı alınması, j) Konfederasyonlara üye olunması veya üyelikten çekilme kararı alınması, k) Amaçlarına uyan uluslararası kuruluģlara üye olunması veya üyelikten çekilme kararı alınması, I) Fesih kararı verilmesi, m) Mevzuatta veya sendika tüzüklerinde genel kurulca yapılması belirtilen diğer iģlemlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuların karara bağlanması, n) Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde faaliyet gösteren özel veya resmi kurum ve kuruluģlardan, bankalar ve finans kurumlarından; borç ve kredi alma ve sair alacakları talep, tahsil ve ahzu kabza, sulh ve ibraya, bu hususlarla ilgili borç ve kredi sözleģmeleri ve taahhütlerini tanzim ve imzalama ve sair iģlemleri takip ve neticelendirme, ihtarname, ihbarname vs. evrakı tanzim ve imzalama, ilgili makamlara ibraz, yanlıģlıkları düzeltme, banka, banka Ģubeleri ve özel finans kurumları, ilgili diğer kurum ve kuruluģlara müracaatla borç ve kredi taleplerinde bulunma, kredi açma, kredi kapatma, teminat mektubu alma, ilgili banka tarafından talep edilen kredi sözleģmelerini ve taahhütnameleri ile eklerini imzalama, talep, tahsil ve ahzu kabza, bankalarla sulh ve ibraya, borç ve kredi beyan ve taahhütlerinde bulunma, evrak ve belgeleri imzalama, kullanılacak kredilerin teminatı olmak üzere ilgili bankada bulunan her türlü varlıklar ile hesapları ilgili bankaya rehin verme, rehin sözleģmelerini imzalama, gerektiğinde kefil olma, kefalet sözleģmesini imzalama, taģınmazlarını dilediği sıra ve dereceden bankalar lehine ipotek verme, borcu vadesinde ödeme, gerektiğinde tecil, yapılandırma ve taksitlendirme, bu kredi ve kredi sözleģmeleriyle ilgili iģ ve iģlemleri takip ve neticelendirme, imzalama hususlarında gerekli bütün iģ ve iģlemeleri yapma, finansal kiralama sözleģmeleri tanzim ve imzalama, bu suretle taģınır ve taģınmaz mal, hak ve alacak iktisap etme, satın alma ve gerektiğinde bunları adi ya da finansal kiralama yoluyla kiralama, sendikayı temsil ve ilzam etme ve gerektiğinde bu iģlemlerle ilgili genel yönetim kurulu üyelerinden bir yada birkaçını yetkilendirmek üzere merkez yönetim kuruluna yetki vermek. o) Ġlgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerini yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmiģe etkili olmamak kaydıyla değiģtirmek için Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi. 9

10 ġube genel kurulları sadece yukarıdaki (a), (c) ve (m) bentlerinde belirtilen görevlerini yerine getirirler. Merkez Yönetim Kurulunun OluĢması Madde 18 -Merkez yönetim kurulu; bir genel baģkan, altı genel baģkan yardımcısı olmak üzere 7(yedi) kiģiden oluģur ve genel kurul tarafından sendika üyeleri arasından seçilir. Merkez yönetim kurulu seçimi, serbest, eģit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı tek dereceli olarak gerçekleģtirilir. Merkez yönetim kurulu seçimlerinde yönetim kurulundaki üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Yapılacak ilk yönetim kurulu toplantısında genel baģkan yardımcıları arasında görev dağılımı yapılabilir. Yönetim kurulu üyeliklerinden herhangi birinin boģalması halinde yedek üyeler göreve çağrılır. Yedek üyenin katılımıyla yapılacak ilk merkez yönetim kurulu toplantısında görev dağılımı yapılabilir. Ancak, görev dağılımının yeniden yapılması yönünde herhangi bir teklifte bulunulmaması halinde çağrı yapılan yedek üye, ayrılan yönetim kurulu üyesinin görevini üstlenir. Merkez yönetim kurulu üye tam sayısının yarısından aģağı düģmesi halinde seçimleri yapmak üzere mevcut merkez yönetim kurulu ve/veya merkez denetleme kurulu tarafından bir ay içinde merkez genel kurulu olağanüstü toplantıya çağrılır. Merkez yönetim kuruluna seçilenler seçildikleri tarihten itibaren bu görevlerinde kaldıkları sürece kurumlarından aylıksız izinli sayılırlar ve aylıksız izinli sayıldıkları dönemdeki emekli kesenekleri sendika tarafından karģılanır. Çekilme, göreve son verilmesi ve benzeri nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri ve sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder. Açığa alınma, re'sen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veya benzeri hallerde mahkemeye baģvuran görevlinin, mahkeme kararı kesinleģinceye kadar sendikadaki üyeliği ve görevi devam eder. Emekliye ayrılanların sendika Ģubesi, sendikadaki üyelik ve görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Genel baģkan ile yönetim kurulu üyelerinin göreve seçildikten sonra takip eden üç ay içinde kendilerinin, eģlerinin ve velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimlerini notere verme zorunluluğu vardır. Merkez Yönetim Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 19 - Merkez yönetim kurulu, en az ayda bir defa genel baģkanın, genel baģkanın yokluğunda ise genel baģkan vekili olan genel baģkan yardımcısının baģkanlığında üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Olağanüstü toplantılar ise genel baģkanın talebi üzere yapılır. 10

11 Merkez yönetim kurulu, ilgili genel baģkan yardımcısının hazırladığı gündemdeki konularla uygun gördüğü diğer konuları görüģerek karara bağlar. Merkez yönetim kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eģitliği halinde baģkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamıģ olur. Merkez yönetim kurulu toplantılarına mazeretsiz olarak dört kez üst üste katılmayan yönetim kurulu üyesinin üyeliği sona erer. Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 20 - Merkez yönetim kurulu, sendikanın genel kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır. Görev ve yetkileri Ģunlardır: a) Sendika ile ilgili çalıģma ve faaliyet programını hazırlamak, b) Toplu sözleģmeyle ilgili iģ ve iģlemleri yürütmek üzere yönetim kurulu üyelerinden bir veya birkaçına yetki vererek toplu sözleģmelerle ilgili iģ ve iģlemleri yürütmek, c) Toplu sözleģme sonucunda doğan uyuģmazlıklarda, uyuģmazlık konusunda eylem planı hazırlamak, uyuģmazlığın çalıģanların lehine sonuçlanmasını sağlayacak iģ ve iģlemleri yapmak, d) Merkez genel kurulunun verdiği yetki ile taģınır mal satın almak, satmak veya kayıtlardan düģürmek, e) Merkez genel kurulunun verdiği yetki ile taģınmaz malları satın almak, mevcut taģınmaz malları satmak veya kiraya vermek, f) Genel kurulu toplantıya çağırmak, g) Merkez yönetim kurulu üyelerini veya Ģube organlarında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde merkez disiplin kuruluna sevk etmek, h) Genel kurulun verdiği yetkiyle Ģube açmak, Ģubeleri yetkilendirmek, idari ve mali yönden denetimlerini yapmak, i) ġubelerin bulunduğu ilin ilçelerinde temsilcilikler açmak ve açılan temsilcilikleri yetkilendirmek, Ģube oluģturmak için gereken üye sayısına ulaģamayan il ve ilçelerde temsilcilik açmak ve açılan temsilcilikleri yetkilendirmek, j) Gerekli gördüğü hallerde merkez genel kurulunu, Ģube genel kurullarını ve baģkanlar kurulunu toplantıya çağırmak, k) Sendikanın tüzükte yer verilen amaçlarını gerçekleģtirmek için gerekli birimleri oluģturmak, elemanları tespit edip çalıģtırmak, sendika ve Ģubelerde çalıģacak personeli tespit ederek, ücretlerini ve çalıģma Ģartlarını tespit etmek, I) Sendikaya üyelik müracaatlarının kabul veya reddine karar vermek, m) Gerekli gördüğü hallerde uzmanlar heyeti oluģturmak. Uzmanlar heyeti oluģumunu ve çalıģmalarını belirlemek, 11

12 n) ÇalıĢma raporlarını, mali raporlar ile tahmini bütçeyi ve tüzük değiģikliğini hazırlayıp yasal süre zarfında(15 gün) genel kurul delegelerine göndermek ve bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak, o) Tüzük değiģikliği ile ilgili çalıģmaları yapıp genel kurul delegelerine iletmek, p) Merkez denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya genel kurul delegelerinin beģte birinin isteği üzerine genel kurulu toplantıya çağırmak, q) Üyelerin mesleki, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak faaliyetler (kurs, seminer, konferanslar ve benzeri.) tertiplemek, sağlık, spor ve sosyal faaliyet tesisleri ile kütüphane ve basın iģleri için gerekli tesisleri kurmak, r) Sendikanın, kanunlara göre iģleyiģini düzenleyecek yönetmelikler ile yönerge ve genelgeleri ilgili kurullarla birlikte hazırlamak, yürürlüğe koymak, Cjf değiģtirmek veya yürürlükten kaldırmak, s) Yurt içinde ve yurt dıģında sendikanın üyesi olduğu yurtiçi ve yurtdıģı kuruluģlar ile resmi veya özel kuruluģların toplantı, seminer ve gezilerine katılacakları tespit etmek, t) Kanun, yönetmelik, toplu sözleģme ve uluslararası anlaģma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek üyeler ile temsilcileri seçmek, u) Sendika tüzel kiģiliğini ve üyelerini temsilen dava açmak, sulh ve ibra etme konularında merkez yönetim kurulu üyelerini görevlendirmek, avukat veya avukatlarına vekâlet vermek, v) Mevzuat ve tüzükte öngörülen görev ile merkez kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak, w) Toplu sözleģmede çıkan uyuģmazlıklar için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na baģvurmak ve ortaya çıkan uyuģmazlıkların giderilmesine yönelik her türlü idari ve yargısal baģvuruları yapmak ve takip etmek, x) Hizmet koluna bağlı kurum ve kuruluģların yüksek disiplin kuruluna katılacak sendika temsilcisini belirlemek, y) Bölge koordinatörlerini ve görev alanlarını belirlemek, z) Merkez genel kurulun verdiği yetki ile; yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmiģe etkili olmamak kaydıyla ilgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerini değiģtirmek. 12

13 Genel BaĢkanın Görev ve Yetkileri Madde 21 -Genel baģkanın görev ve yetkileri Ģunlardır: a) Sendikayı yönetmek, sendikayı yurt içi ve yurt dıģında, mahkemelerde ve idari merciler nezdinde merkez yönetim kurulu adına temsil etmek, gerektiğinde sendikayı temsil etme adına yönetim kurulu üyelerine yetki vermek, dava açma ve takip etme adına avukata/avukatlara vekâlet vermek, b) Merkez yönetim kurulu toplantılarına baģkanlık yapmak, c) Genel merkez ve Ģube yöneticileri tarafından yapılan harcamaları kontrol etmek. Gerekli hallerde rutin harcamalar dıģında herhangi bir karar aranmaksızın sendika genel merkezinin aylık gelirinin %3'ünü geçmemek kaydıyla harcama yapmak. Merkez yönetim kurulunun ilk toplantısında yapılan harcamaları kurula bildirmek ve harcamaya iliģkin belgeleri sunmak, d) Ġlgili birimlerce hazırlanan sendika yazıģmalarını imza etmek veya imza etmek üzere ilgili Genel BaĢkan Yardımcısına yetki vermek. e) Gerekli gördüğü hallerde sendika içinde kurulan tüm komisyon ve çalıģmalara baģkanlık etmek, f) Sendikanın banka hesaplarından baģkan yardımcısı (Mali ĠĢler) veya yetki verilen merkez yönetim kurulu üyesi ile birlikte para çekmek ve takibini yapmak, g) Sendikanın adına hazırlanan yayın organlarının sahibi olmaktan kaynaklanan görevleri yapmak, yetkileri kullanmak, h) Genel merkez, Ģubeler ve temsilcilikler dâhil olmak üzere yürütülen her tür iģ ve iģlemi incelemek ve denetimini yapmak, i) Merkez yönetim kurulunun diğer üyelerinin faaliyet alanlarıyla ilgili inceleme ve denetleme yapmak, gerektiğinde faaliyet alanlarıyla ilgili olarak genel baģkan yardımcılarından rapor istemek, j) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve yanlıģ haberleri tekzip etmek, k) Mevzuata uygun olarak mali harcamaları kontrol etmek ve banka çeklerini imzalamak, I) Merkez yönetim kurulunun ilk toplantısına merkez denetleme kurulunun raporunu getirmek ve incelemek, m) Hizmet kolunun problemlerini ilgili mercilere iletmek ve çözüm önerileri sunmak, n) Hizmet kolu ile ilgili oluģturulan her türlü kurullarda ve toplantılarda sendikayı temsil etmek veya yerine temsilci görevlendirmek, o) Gerekli gördüğü hallerde, bazı yetkilerini diğer merkez yönetim kurulu üyelerine devretmek. 13

14 Genel BaĢkan Yardımcısının (Genel BaĢkan Vekili) Görev ve Yetkileri Madde 22 - Genel BaĢkan Yardımcısının (Genel BaĢkan Vekili) görev ve yetkileri Ģunlardır: a) Genel baģkana vekâlet etmek, b) Genel baģkanın görevlerini yerine getirmesinde yardımcı olmak, c) Hizmetlerin yapılabilmesi adına uzman personelin istihdamına yönelik olarak merkez yönetim kuruluna teklifte bulunmak, d) Genel merkez bünyesinde oluģturulan veya oluģturulacak araģtırma, mevzuat, hukuk, toplu sözleģme ve benzeri kurulların çalıģmalarını kontrol etmek, e) Merkez yönetim kurulunun onayına sunmak kaydıyla sendika bünyesinde görev yapan personelin, istihdam Ģekli, görev alanları, mesai saatleri, sorumlu olacağı amirler ile çalıģma hukukuna iliģkin konuları düzenleyen yönetmelikleri hazırlamak veya hazırlatmak, uygulanmasını sağlamak ve takip etmek, f) Merkez yönetim kurulu toplantısının gündemini hazırlamak, toplantının sekretarya iģlemlerini yürütmek, g) Genel merkezin idari iģ ve iģlemlerini genel baģkan adına yürütmek, gerektiğinde genel baģkana sunulmak üzere rapor hazırlamak, h) Öncelikle sendika üyelerinin olmak üzere kamu çalıģanlarının sorunlarının çözümüne yönelik AR-GE çalıģmaları yapmak, bu maksatla oluģturulan kurul ve komisyonlarda yönetim kurulu adına görev yapmak ve yetki kullanmak, i) Sendikanın, hizmet kolunda bulunan kurum ve kuruluģlarla iliģkilerini düzenlemek ve ilgili kurum ve kuruluģlarla üyelerin istekleri doğrultusunda yazıģmalar yapmak ve yürütmek, j) Merkez yönetim kurulunca planlanan ve onaylanan programların uygulanmalarını sağlamak ve takip etmek, k) Hizmet koluna ait teģkilat birimlerine iliģkin olarak üyelerden gelen Ģikâyetlerle ilgili iģ ve iģlemleri yürüterek gereken görüģme ve yazıģmaları yapmak, I) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, m) Merkezin gelen-giden evrakla ilgili iģ ve iģlemlerini takip etmek ve arģivleme iģlerini yürütmek, n) Merkez yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını takip etmek, o) Merkez çalıģanlarıyla ilgili mevzuat ve kanunları uygulamak, p) ÇalıĢmalarını ilgili genel baģkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir Ģekilde yürütmek, 14

15 q) Kendisine bağlı birimlerin çalıģmalarını düzenlemek, r) Sendikanın faaliyet, dıģ denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararlarını Merkez Yönetim Kurulunun uygun göreceği vasıtalarla derhâl yayınlamak. s) Genel baģkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. Mali ĠĢlerden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 23 - Mali iģlerden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: a) Sendikanın muhasebe ile ilgili iģ ve iģlemlerinin yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak, b) Sendikanın mali durumu ile ilgili rapor hazırlamak ve her ayın sonunda yönetim kuruluna sunmak, c) Sendikanın muhasebe kayıtlarının bütçe esaslarına göre tutulmasını sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek, d) Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalıģanların sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerinin emekli sandığı kesintilerinin zamanında ödenmesini sağlamak, e) ġubelerin giderlerinin gözetim ve denetimini yapmak, Ģubelere ödenecek gider avanslarının zamanında gönderilmesini sağlamak, f) Sendikanın taģınır ve taģınmaz mal varlığıyla ilgili iģ ve iģlemlerin kanunlara ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak, g) Sendikanın alacağı mal ve hizmetlerle ilgili olarak; piyasa araģtırması yapmak, gerektiğinde pazarlık yapmak ve kanunlara uygun ihale düzenlemek, mal alım ve satımlarına iliģkin protokol ve sözleģmeleri genel baģkanla birlikte imzalamak, yetki verilmesi halinde tek baģına imzalamak, h) Sendika tarafından kurulacak yardımlaģma sandığının sendikayla mali iliģkilerini düzenlemek, i) Sendika hesaplarının, her an iç ve dıģ denetime hazır bulundurulmasını sağlamak, j) Sendikaya ait taģınmaz mal ve araçları merkez yönetim kurulunun kararıyla sigorta ettirmek ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak, k) Giderler ve bütçe fasılları arasında aktarma yapmak hususunda alınacak kararlara iliģkin genel kurulun oluruyla merkez yönetim kuruluna teklif hazırlamak ve sunmak, I) Tahsil, tediye, mahsup gibi muhasebe iģ ve iģlemlerine ait belgeleri ve yazıģmaları genel baģkanla birlikte imza etmek, baģkanın yokluğunda tüzükte belirlenen hükümlere göre yetkili merkez yönetim kurulu üyesi ile imza etmek, 15

16 m) Genel kurula sunulacak tahmini bütçeyi ve bilançoları hazırlamak, merkez yönetim kuruluna sunmak ve takip etmek, n) Sendika gelirlerini, merkez yönetim kurulunca belirlenecek bankalara veya özel finans kurumlarına elde edildikleri tarihten itibaren takip eden 30 gün içinde yatırmak, o) Merkez yönetim kurulu üyelerinin bilgisi ve oluruyla, zorunlu giderler için sendika kasasında azami gelirlerinin 10 brüt asgari ücret tutarını geçmeyecek kadarını nakit bulundurmak, p) Sendika merkez yönetim kurulu üyelerinin noterden aldıkları mal bildirimine ait belgeleri, merkez yönetim kurulu karar defterine yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, merkez yönetim kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak ve kontrolünü yapmak, q) Kanunlar çerçevesinde, ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve eksiksiz olarak vermek, r) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, s) Gerektiği hallerde toplu sözleģme görüģmeleri ile ilgili hazırlık yaparak çalıģmalara katılmak, t) ÇalıĢmalarını ilgili baģkan yardımcılarıyla koordineli bir Ģekilde yürütmek, u) Kendisine bağlı birimlerin çalıģmalarını düzenlemek, v) Sendikalar Kanunu hükümleri uyarınca sendikanın gelir-giderlerine iliģkin mali denetimlerin, en geç iki yılda bir 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali MüĢavirlik ve Yeminli Mali MüĢavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müģavirlerce yapılmasını sağlamak. w) Genel baģkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. TeĢkilatlanmadan Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 24 - TeĢkilatlanmadan Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: a) Tüzüğün dördüncü maddesinde belirtilen sendikanın bağlı olduğu hizmet koluna ait iģyerlerinde teģkilatlanmayı sağlamak, b) ġubelerin tüzükte belirtilen amaç ve ilkeler doğrultusunda sendikal faaliyetlerini yapmaları hususunda yardımcı olmak ve takip etmek, c) Üyelerin sendika ile ilgili iģ ve iģlemlerini (üyeliğe kayıt, üyelikten ayrılma ve benzeri.) düzenlemek ve yürütmek, Ģahsi ve görev yerleriyle ilgili bilgi envanterini oluģturmak ve üyelik arģivini düzenlemek, d) Üyeliği kesinleģen üyelerin, üye kayıt belgelerinin bir nüshasını Ģube aracılığıyla 15 gün içinde çalıģtığı kuruma göndermek, 16

17 e) ġubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni Ģubeler açılması, Ģube birleģtirilmesi ve bazı Ģubelerin kapatılmasıyla ilgili konularda incelemelerde bulunarak, yetkili organlarca karar alınması için merkez yönetim kuruluna rapor sunmak, f) ġube genel kurullarının ve delege seçimlerinin ilgili mevzuata uygun ve zamanında yapılmasına yardımcı olmak, g) Sendika temsilcilerinin atanması, görevden alınması ve benzeri konularda Ģube baģkanları ile görüģerek merkez yönetim kurulunu bilgilendirmek, h) TeĢkilatlanma hususunda hazırlanan kitap, broģür, bildiri ve benzeri yayınların dağıtılmasını sağlamak, teģkilatlanmanın önemini Ģube ve temsilciliklere anlatmak üzere hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek, alınan kararların uygulanmasını takip etmek ve bu hususta baģkanla birlikte çalıģmak, i) Yeni stratejiler geliģtirerek teģkilatlanma çalıģmalarının hızlandırılmasını ve üye sayısının artmasını sağlamak, bu konuda yönetim kuruluna teklifte bulunmak, j) Genel kurul toplantısı yapılmadan önce delegelere gönderilmesi gerekli olan evrakların hazırlanmasını ve raporların oluģturulmasını ilgili birimlerden istemek, gönderilmesi gerekli olan raporların delegelere iletilmesini sağlamak, k) Genel kurul çağrısıyla ilgili iģ ve iģlemlerin yürütülmesini sağlamak, I) ġube ve temsilciliklere verilecek yetkilerle ilgili iģ ve iģlemleri yürütmek, m) Sendikanın teģkilatlanma ve üyelik iģlemleriyle ilgili olarak yönetim kurulundan aldığı yetkiye dayanarak ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iliģkileri düzenlemek ve yürütmek, n) Kurulması halinde teģkilatlanma bürosunu yönetmek, bu büroda çalıģacak personel için yönetim kuruluna teklif sunmak, o) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, p) ÇalıĢmalarını ilgili baģkan yardımcıları ile koordineli bir Ģekilde yürütmek, q) Kendisine bağlı birimlerin çalıģmalarını düzenlemek, r) Genel baģkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. 17

18 DıĢ ĠliĢkiler ve Basın Yayından Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 25 - DıĢ ĠliĢkiler ve Basın Yayından Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Sendikanın program ve amaçlarına uygun olarak görsel ve yazılı (kitap, dergi, gazete, broģür, bülten ve benzeri.) yayınların çıkarılmasını sağlamak, bu yayınlarla ilgili resmi iģ ve iģlemleri takip etmek, a) Yayın faaliyetleri için gerekli teknik donanımları (kamera, fotoğraf makinesi, bilgisayar ve benzeri.) temin etmek amacıyla bütçeye ödenek konulması için yönetim kuruluna teklifte bulunmak, b) Sendika faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulması için ulusal ve uluslararası basın ve yayın organları ile iletiģimi sağlamak, c) Sendikanın web sitesini hazırlamak ve bu konudaki iģ ve iģlemleri yürütmek, d) Sendika tarafından çıkarılacak yayın organlarının ve hazırlanan web sitelerinin denetimini gerçekleģtirmek, e) Sendikanın yazılı ve görsel yayınları ile ilgili arģiv oluģturmak, f) Basın-yayın komisyonu kurarak komisyon çalıģmalarını düzenlemek, gerektiğinde komisyon çalıģmalarıyla ilgili baģkana ve yönetim kuruluna rapor sunmak, g) Sendikanın tanıtımını sağlamak amacıyla bülten ve broģürler hazırlamak, h) Ulusal ve uluslararası diğer sendika ve sivil toplum kuruluģlarıyla iletiģimi sağlamak, i) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, j) ÇalıĢmalarını ilgili genel baģkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir Ģekilde yürütmek, k) Kendisine bağlı birimlerin çalıģmalarını düzenlemek, I) Genel baģkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. 18

19 Eğitim ve Sosyal ĠĢlerden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 26 - Eğitim ve Sosyal ĠĢlerden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: Merkez yönetim kurulunun oluruyla, üyelerin ve kamu çalıģanlarının ihtiyaç duydukları alanlarda eğitim almalarını sağlamak, a) Yazılı ve görsel medyada yer alan sendika ile ilgili haberleri eğitim faaliyetlerinde kullanılmak üzere eğitim materyali haline getirmek ve bu amaçla arģiv oluģturmak, b) Önemli gün ve haftalarda sendikanın amaçlarına uygun sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlemek, c) Toplumu ilgilendiren önemli sosyal olaylarla ilgili olarak merkez yönetim kuruluna rapor hazırlamak, d) Üyelerin ihtiyaçlarını karģılamaya yönelik olarak yardımlaģma sandığı kurmak, e) Üyelere hizmet vermek amacıyla sosyal, kültürel ve sportif amaçlı (sağlık tesisi, huzurevi, kreģ ve benzeri) tesisler kurulmasına yönelik çalıģmalar yaparak yönetim kuruluna sunmak, f) Üyelerin konut edinmesi için kooperatifler kurmak, projeler hazırlamak ve çalıģmalar hakkında yönetim kuruluna bilgi sunmak, g) Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik Ģartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aģmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluģlarına aynî ve nakdî yardımda bulunmak için rapor hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak, yardım için gerekli hazırlıkları yapmak, h) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, i) ÇalıĢmalarını ilgili BaĢkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir Ģekilde yürütmek, j) Kendisine bağlı birimlerin çalıģmalarını düzenlemek, k) Genel baģkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının, görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. I) Emekli olmayı planlayan üyelere yönelik olarak, emeklilik sonrası yapılacak iģler ve emekliliğe hazırlamayla ilgili eğitim, kurs, seminer ve projeler hazırlamak, vefa gece ve programları düzenlemek. 19

20 Mevzuat ve Toplu SözleĢmeden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 27 - Mevzuat ve Toplu SözleĢmeden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: Toplu sözleģme görüģmelerinde gündeme getirilecek konularla ilgili en az bir ay önce çalıģma raporu hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak. a) ĠĢ kolu ile ilgili kanun ve mevzuat değiģikliklerini takip etmek ve yapılan değiģiklikler hakkında yönetim kuruluna bilgi sunmak, b) Toplu sözleģme görüģmeleri ile ilgili Ģube ve temsilciliklerin görüģ ve önerileri doğrultusunda rapor hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak, c) Ġlgili mevzuata yönelik olarak sendikadan istenen görüģ ve öneri taleplerinin karģılanmasına yönelik çalıģmaları yürütmek, d) Ġlgili mevzuat gereği sendikanın temsilci bulundurduğu kurul ve komisyonlarda görev yapacak sendika yönetici ve üyelerine bilgi ve belge desteği vermek, e) ġube, temsilcilik ve üyelerden gelen hukuki yardım taleplerinin karģılanmasını sağlamak, f) ġube, temsilcilik ve üyeler tarafından genel merkeze aktarılan sorunların çözümüne yönelik idari iģlem sürecini baģlatmak, bu doğrultuda ilgili kamu kurumlarının merkez ve taģra teģkilatı nezdinde gerekli giriģimlerde bulunmak, g) Uluslararası sözleģmelerde yer alan çalıģma ve personel hukuku ile sendikal haklara yönelik hükümlerin iç hukuk düzenlemelerine etkisi hakkında çalıģma yapmak ve merkez yönetim kuruluna bilgi vermek, h) Mevzuat konusunda eğitim programları düzenleyerek Ģube, temsilcilik ve yönetim kurulu üyelerinin bilgilendirilmesini sağlamak, i) ĠĢ kolundaki kanun ve mevzuatla ilgili yasal ve idari düzenlemeler hakkında üyeleri ve sendika yetkili organlarını bilgilendirmek, j) Sendika tarafından toplu sözleģme görüģmelerinde sunulacak teklif ve talepleri ve bunlarla ilgili gerekçeleri hazırlamak, k) Toplu sözleģmeleri takip etmek ve sözleģmenin uygulanmasında ortaya çıkan uyuģmazlıkların giderilmesine iliģkin iģ ve iģlemleri yapmak, anlaģmazlıkla sonuçlanması halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na baģvuru metnini hazırlamak, I) ĠĢ kolunda çalıģanların sorun ve taleplerini belirlenmesine yönelik çalıģma yapmak, problemlere, aksaklıklara ve Ģikâyetlere çözüm bulmak, 20

21 m) Toplu sözleģme ve çalıģma hayatından doğan anlaģmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, üyelerini ve mirasçılarını, her türlü yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak, n) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, o) ÇalıĢmalarını ilgili baģkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir Ģekilde yürütmek, p) Kendisine bağlı birimlerin çalıģmalarını düzenlemek, q) Genel baģkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. Merkez Denetleme Kurulunun OluĢması Madde 28 -Merkez denetleme kurulu; a) Merkez genel kurulu tarafından seçilir. b) Serbest, eģit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak seçilir. c) (DeğiĢik: 21/06/ O.G.K md.) Sendika üyeleri arasından seçilen üç kiģiden oluģur. d) Asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Merkez denetleme kurulu, ilk toplantısını en çok oyu alan üyenin (oyların eģit olması halinde en yaģlı üyenin) baģkanlığında yaparak bir baģkan ve baģkan yardımcısı seçer ve görev dağılımı yapar. Denetleme kurulu asil üyeliklerinden ayrılma olması halinde, yedek üye göreve çağrılır (en çok oyu alandan baģlamak üzere), görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır. Merkez Denetleme Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 29 - Merkez denetleme kurulu, en az altı ayda bir toplanır ve çalıģmaları denetler. Kurul olağan denetleme dıģında, genel kurulun, merkez yönetim kurulunun ve yürütülen bir soruģturmaya bağlı olarak merkez disiplin kurulunun baģvurusu üzerine de toplanarak denetim yapar. Merkez denetleme kurulunun iki denetimi arasındaki süre 6 aydan kısa olamaz. Bu Ģart merkez disiplin kurulunun baģvurusu üzerine yapılacak denetimlerde uygulanmaz. Merkez denetleme kurulu ve üyeleri; denetim sırasında, bilgi, belge, evrak, cd, ses ve görüntü kaydı ve benzeri (çoğaltmak yoluyla edinilen örnekleri dâhil) materyalleri ilgili birimin dıģına çıkaramaz ve denetleme dıģında herhangi bir amaçla kullanamaz. Bu hükme aykırı hareket eden kurul üyesi yönetim kurulunun önerisiyle merkez disiplin kuruluna sevk edilir. 21

22 Merkez denetleme kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Merkez denetleme kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eģitliği halinde baģkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamıģ olur. Merkez denetleme kurulu ve Ģube denetleme kurulunun çalıģma usulleri merkez denetleme kurulu üyelerinin katılımıyla merkez yönetim kurulu tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir. Merkez Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 30 -Merkez denetleme kurulu aģağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır. a) Merkez yönetim kurulu faaliyetlerinin tüzüğe ve genel kurulda alınan kararlara uygun olup olmadığını denetlemek, b) Sendika tüzüğüne göre idari ve mali denetim yapmak ve hazırladıkları denetleme raporunu merkez yönetim kuruluna sunmak, c) Sendika tüzüğü ve mevzuat gereği tutulan defter ve kayıtları incelemek, d) ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilmek üzere, ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde, her hesap veya bütçe dönemine ait bilanço ve hesapların denetleme raporlarını yönetim kuruluna sunmak. Sendika bilançosunun ait olduğu dönem içindeki; gelirleri ve kaynakları, giderleri ve harcanan yerleri, yönetim kurulu üyelerine ve geçici olarak görevlendirilenlere verilen ücretler, harcırahlar ve ödenekler, çalıģan personele ödenen ücretler, para ve menkul kıymetler miktarı ve taģınmaz mevcudunu bu bilanço hesaplarında belirtmek, e) Merkez yönetim kurulunun isteğiyle Ģubelerin denetimini gerçekleģtirmek ve hazırlanan denetleme raporunu merkez yönetim kuruluna sunmak, f) Merkez yönetim kurulunun, genel kurulu toplantıya çağırmasını talep etmek, g) Denetleme sırasında görülen usulsüzlük ve yolsuzlukların gereklerinin yapılması için merkez yönetim kuruluna ve merkez disiplin kuruluna öneride bulunmak, h) Her dönem sonu denetim raporu hazırlayıp genel kurula sunmak, i) Görev alanına iliģkin diğer görevleri yapmak. Merkez Disiplin Kurulunun OluĢması Madde 31 - Merkez disiplin kurulu; a) Merkez genel kurulu tarafından seçilir. b) Serbest, eģit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak seçilir. 22

23 c) (DeğiĢik: 21/06/ O.G.K md.) Sendika üyeleri arasından seçilen üç kiģiden oluģur. d) Asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Merkez disiplin kurulu, ilk toplantısını en çok oyu alan üyenin (oyların eģit olması halinde en yaģlı üyenin) baģkanlığında yaparak bir baģkan ve baģkan yardımcısı seçer ve görev dağılımı yapar. Disiplin kurulu asil üyeliklerinden ayrılma olması halinde, yedek üye göreve çağrılır (en çok oyu alandan baģlamak üzere), görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır. Merkez Disiplin Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 32 - Merkez disiplin kurulu, merkez yönetim kurulunun çağrısı veya yapılan denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit etmesi hallerinde merkez denetleme kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Merkez disiplin kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Merkez disiplin kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eģitliği halinde baģkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamıģ olur. Merkez Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 33 -Merkez disiplin kurulunun görev ve yetkileri; a) Sendika tüzüğü ve amaçlarına aykırı hareket eden üyeler hakkında soruģturma yapmak, tüzükte belirtilen disiplin cezalarını vermek (üyelikten çıkarma hariç) ve sonucunu yönetim kuruluna bildirmek, b) SoruĢturma sonucunda üyelikten çıkarılması gerektiği sabit olan üye hakkındaki soruģturma raporunu ve eklerini genel kurula sunarak, üyelikten çıkarılması için teklifte bulunmak, c) ġube disiplin kurullarının verdiği kararları inceleyerek karara bağlamak. Ġnceleme sonucunda alınan kararları onaylamak, değiģtirmek ya da iptal etmek, d) Tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirmek. Yüksek ĠstiĢare Heyeti Madde 34 - Merkez yönetim kurulunun çalıģmalarına destek vermek, ülke ve dünya gündemini takip ederek geliģmeler hakkında sendikanın yaklaģımlarını belirlemek ve stratejiler üretmek amacıyla yüksek istiģare heyeti oluģturulur. Yüksek istiģare heyetinin üye sayısı en az 10 kiģiden oluģacak Ģekilde, merkez yönetim kurulu tarafından belirlenir. Yüksek istiģare heyeti sendikanın genel stratejileri ile ülke ve dünya gündemini değerlendirmek üzere Ģube baģkanları ve yönetim kurulu üyeleri, konusunda uzman, bürokrat, 23

24 sendikacı, gazeteci, yazar, akademisyen, STK temsilcileri ve benzeri arasından yönetim kurulunca belirlenir. Yüksek istiģare heyeti merkez yönetim kurulu tarafından ihtiyaç duyulan zamanlarda toplanır. Yüksek istiģare heyeti çalıģmalarına genel baģkan ya da genel baģkanın uygun göreceği bir kiģi baģkanlık eder. Heyet üyeleri arasından bir baģkan yardımcısı ve bir yazman seçilir. Üyelerden çalıģma komisyonları kurulabilir ve bu komisyonlara dıģarıdan uzmanlar ve yardımcılar çağırabilir. Yüksek istiģare heyeti çalıģmalarını sözlü olarak veya yazılı rapor haline getirerek genel baģkana sunar. Heyet tarafından alınan kararlar tavsiye niteliğinde olup merkez yönetim kurulu tarafından değerlendirilir. BaĢkanlar Heyeti Madde 35-BaĢkanlar Heyeti; merkez yönetim kurulu, merkez denetleme kurulu, merkez disiplin kurulu asıl üyeleri ve Ģube baģkanlarından oluģur. BaĢkanlar heyetine genel baģkan, yokluğu halinde genel baģkan vekili baģkanlık eder. BaĢkanlar heyeti istiģare organıdır ve merkez yönetim kurulunun çağrısıyla toplanır. Heyet tarafından alınan kararlar tavsiye niteliğinde olup merkez yönetim kurulu tarafından değerlendirilir. Sendika Yöneticilerinde Aranacak ġartlar Madde 36 -Sendika yöneticisi olmak için sendikaya üye olmak gerekir. Genel Merkez ve Ģubelerin kurucu ve yöneticileri kendileri, eģleri ve velayetleri altında bulunan çocuklarına ait mal bildirimlerini 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, RüĢvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre seçildikleri tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde ilgili makama verirler. DÖRDÜNCÜ KISIM ġubeler ve Temsilcilik ġubelerin Açılması Madde (dörtyüz) ve üzerinde üyeye sahip il ve ilçelerde genel kurul kararıyla veya yetki verilmiģ olması halinde merkez yönetim kurulu kararı ile Ģube kurulabilir. Bir ilde birden fazla Ģube kurulabilir. Ġl, ilçe temsilcilikleri birleģtirilmek suretiyle de Ģube kurulabilir. Yeni kurulan Ģubenin ya da istifa eden Ģubenin yönetim kurulu, merkez yönetim kurulu 24