ESERLERĐ. Đş Hukuku II, Toplu Đş Đlişkileri, Đzmir 2001

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ESERLERĐ. Đş Hukuku II, Toplu Đş Đlişkileri, Đzmir 2001"

Transkript

1 XII ESERLERĐ a) Kitaplar Türk Hukukunda Kanundan Doğan Kıdem Tazminatı, Đstanbul 1973 Grev (Grev Hakkı- Hukuki Grev Kavramı- Kanuni Grevin Şartları) Ankara 1990 Đş Hukuku I, Ferdi Đş Đlişkileri, 1. Baskı, Ankara 1988 Đş Hukuku I, Ferdi Đş Đlişkileri, 2. Baskı, Đzmir 1994 Đş Hukuku I, Ferdi Đş Đlişkiler, 3. Baskı, Đzmir 1998 Đş Hukuku II, Toplu Đş Đlişkileri, Đzmir 2001 b) Makaleler - Adli Teşkilatımız içinde Ticaret Mahkemeleri ve Bunlara Đlişkin Bazı Sorunlar (Atatürk Üniversitesi Đşletme Fakültesi Đşletme Dergisi, C.I, S.1, sh ) - Đş Kanununa Göre Ücretin Haczi (Erzurum Barosu Dergisi, C.I, Mayıs1973, S.2, sh.23-32) -Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununda 1711 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik Sonucu Görev ve Yetki Sorunu (Erzurum Barosu Dergisi, C.I, 1974, S.3-4, sh.10-29) Sayılı Kanunla Kıdem Tazminatı Đçin Öngörülen Fon Hakkında Düşünceler (ĐŞVEREN, C.XIV, Şubat, 1976, S.5, sh.13-20) - Đşyeri Sendika Temsilcileri (Atanmaları-Görevleri ve Güvenceleri) (Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.3, S.1-4, sh ) - Đşyeri Sendika Temsilcileri, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.S.1-4, Kudret AYĐTER e Armağan dan Ayrı Basım, Ankara Toplu Đş Sözleşmesinin Sadece Taraf Üyelerine Uygulanan Hükümlerine Tabi Olma (Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu Đş Sözleşmesinden Yararlanma, 15.Yıl armağanı, Đstanbul 1991) - Aralıklarla Kurulmuş Đş Sözleşmeleriyle Çalışan Đşçinin Kıdem/Hizmet Süresinin Belirlenmesine Đlişkin Kanuni Esaslar ve Yargıtay ın Tutumu, Prof.Dr. Kemal ELBĐR e Armağan, Đstanbul 1996

2 XIII - Kanun Dışı Grevin Grevle Đlgili Đşçilerin Đş Đlişkilerine Etkileri, Prof.Dr. Kemal OĞUZMAN A Armağan, Ankara Kanun Dışı Grevin Uygulanması Dolayısıyla Ortaya Çıkan Zararlardan Sorumluluk, Nuri Çelik e Armağan, Đstanbul Đşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesi Đçin Belirli Sebeplere Dayalı Olarak Yapacağı Feshin Özellikleri, Prof.Dr. Metin KUTAL a Armağan, Ankara 1998, sh Yetkili Olmayan Tarafların Yetki Belgesi Almadan Yaptıkları Toplu Đş Sözleşmesinin Đptali (TĐS nin Mahkemece Hükümsüz Kılınması), Prof.Dr. Đrfan BAŞTUĞ Armağanı, Ankara 2001, sh Kanuni Grevde Geçen Sürenin Đşçinin Kıdeminden Sayılamayacağına Đlişkin Hükmün Uygunsuzluğu Prof.Dr. Mahmut Tevfik BĐRSEL e Armağan, Đzmir 2001, sh Kanunun Anlam Bakımından Uygulanması, Prof.Dr. Turhan Tufan YÜCE ye Armağan, Đzmir 2001 (sh ) - Đş Hukukunda Çocukların Korunması, (sh ) Prof.Dr. Seyfullah EDĐS e Armağan Đzmir, 2000 (sh ) - Belli Başlı Kanun Dışı Grev Tipleri Prof.Dr. Şükrü POSTACIOĞLU na Armağan, Đzmir 1997 (sh.3-36) - Grev Hakkının Düşmesi, Prof.Dr. Kenan TUNÇOMAĞ a Armağan, Đstanbul 1997 (sh ) - Belirli Süreli Đş Sözleşmesiyle Çalışan Đşçinin Sözleşmesinin Đşverence Haksız Feshi Halinde Kıdem Tazminatı Talep Hakkı, Prof.Dr. ESENER e Armağan, Ankara 2000, (sh ) - Toplu Đş Sözleşmesi Yetkisinin Belgelenmesi ve Belgenin Hükmünü Yitirdiği Durumlar, Prof.Dr. Ersin KANDEMĐR in Anısına Armağan, Atatürk Üniversitesi Đktisadi ve Đdari Bilimler Dergisi C.16, 2002, S.1-2 (sh ) - Kamu Görevlileri Sendikaları Açısından Sendika Kavramı ve Sendikaların Kuruluş Şartları, Prof.Dr. A. Can TUNCAY a Armağan, Đstanbul 2005, (sh ) - Aynı Đş Kolunda Aynı Zamanda Birden Fazla Sendikaya Üye Olmayı Yasaklayan Sendikalar Kanunu nun 22. Maddesi Sendika Üyeliği Devam Eden Bir Đşçinin Kurucu Olmasına Engel Midir? Prof.Dr. Devrim ULUCAN a Armağan, Đstanbul 2008, (sh )

3 XIV - Đşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı mıdır? SĐCĐL Eylül 2006 S.3 (sh. 9-20) KARAR ĐNCELEMELERĐ - Kapıcı Ücretinin Artırılması Đçin Kuracıya Dava Açılması, Yargıtay 9.HD E K (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, Đş.K. 5 No:1) - Đhbar Öneline Ait Ücretin Peşin Ödenmesi Halinde Hizmet Akdinin Bitim Tarihi, Yargıtay 9HD., E K (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, Đş K. 13 NO:6) - Haksız Đşten Çıkarma, Yargıtay 9.HD E K.1842 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, ĐşK.13 No:7) - Fikir Đşçisinin Kıdem Tazminatından Yararlanması, Yargıtay 9.HD E K.1450 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, ĐşK.14 NO:4) - Kıdem Tazminatı Almış Olan Đşçinin Sonraki Kıdem Tazminatına Esas Alınacak Hizmet Süresinin Hesabı, Yargıtay HGK E.974/9-763 K.1284 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, ĐşK.14 No:9) - Zamanaşımına Uğramış Olan Ücret Zammının Kıdem Tazminatının Hesabına Etkisi, Yargıtay 9.HD E K (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, Đş K. 14 NO=11) - Kıdemin Hesabında Hizmet Sürelerinin Birleştirilmesi, Yargıtay 9.HD , E.6834, K.8703 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, ĐşK.14 No:12) - Kıdem Tazminatındaki Tavanla Đlgili Yeni Hükmün Uygulanma Tarihi, Yargıtay 9.HD E.643 K.7827 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI ĐşK.14 No:22) - Kıdem Tazminatı Alacağında Đstek Tarihindeki Yasal Faize Hükmedilmesi, Yargıtay 9HD E.9542 K.34 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI ĐşK.14, No:35) - Zamanında Ödenmeyen Kıdem Tazminatı Đçin Talep Edilecek Faiz Konusunda Ayrıca Temerrüt Đşlemine Gerek Olmadığı, Yargıtay 9 HD E.7392 K.8743 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, ĐşK.14 No:51) - Đş Şartının Tek Taraflı Olarak Değiştirilmesinin Zımnen Kabulü, Yargıtay 9HD A.75/2260 K.75/24929 ĐşK.16 No:3 ) - Đşçinin Türkiye Genelinde Đşverene Ait Đşyerlerinde Çalışmasını Öngören Sözleşme Hükmünün Bağlayıcılığının Sınırı Yargıtay 9.HD E.88/2824 K.88/4049 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI Đş K. 16 No:7)

4 XV - Sataşma Nedeni ile Hizmet Akdinin Feshi HGK E.975/9-62 K.724 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI Đş K. 17 NO.5) - Hizmet Akdinin Karşılıklı Olarak Haklı Nedenle Feshi Yargıtay 9.HD E.77/6449 K.77/9189 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI ĐşK.17 No:7) - Đşçinin Savsaması Yüzünden Đşverenin Malının Kayba Uğraması, Yargıtay 9.HD , E K.216 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, ĐşK.17 No:15) - Tutuklamanın Haklı (Meşru) Bir Nedene Dayanmayan Đşe Devamsızlık Sayılmaması, Yargıtay 9 HD E.4799 K.5557 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI ĐşK.17 No:16) - Gazetecinin Kıdem Tazminatının Başlangıç Tarihi, Yargıtay HGK , E.1978/9-849 K.1979/1645 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI Bas ĐşK.6 No:2) - Đşyeri Sendika Temsilcisinin Çalıştığı Đşyerinin Değiştirilmesi, Yargıtay 9.HD., , E.1159 K.266 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, Sen K.20 No:5) - Görevi Sona Eren Sendika Yöneticisinin Yeniden Đşe Alınması Şartları Đşe Alınmamanın Sonuçları, Yargıtay 9.HD., , E.1343 K.1346 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, SenK.29 No:1) -Toplu Đş Sözleşmesiyle Davadan Feragat, Yargıtay 9. HD., E K ( ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.1 No:5) - Süresi Sona Eren Toplu Đş Sözleşmesi Hükümlerinin Hizmet Akdi Olarak Uygulanabilme Şartları, Yargıtay 9.HD., , E.3415 K.4248 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.6 No:2) - Toplu Đş Sözleşmesinin Đmzasından Önce Dayanışma Aidatı Ödeyerek Sözleşmeden Yararlanma Talebinde Bulunan Đşçinin Đmza Tarihinden Đtibaren Yararlanabilmesi, Yargıtay 9.HD, , E.2154 K.4167 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.9 No:1) - Đmzasından Önce Đşten Ayrılan Đşçinin Yürürlüğü Geriye Götürülen Toplu Đş Sözleşmesinden Yararlanması, Yargıtay 9.HD., E.3350 K.3657 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.9 No:2) - Đşverenin Đşçi Kuruluşunun Yetkisine Yapacağı Đtirazın Süresi, Yargıtay 9.HD, , E K (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.12 No:3)

5 XVI - Toplu Đş Sözleşmesi Yapma Đsteğinin Diğer Sendikalara Bildirilmesi ve Đlanı, Yargıtay 9.HD, , E.7545 K.8397 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI TSGLK.12 NO:4) - Toplu Đş Sözleşmesi Yapma Đsteğinin Bildiri ve Đlanı, Yargıtay 9.HD., E.7546 K.8398 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI TSGLK.12 NO:5) - Süresinde Toplu Görüşme Çağrısı Yapmayan Đşçi Sendikasının Yetki Belgesinin Hükümsüzlüğünün Tespiti Davasında Yetkili Mahkeme, Yargıtay 9.HD., , E K (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.17 NO:1) - Grevin Yasal Olup Olmadığının Mahkemece Saptanması, Yargıtay 9. HD., , E.267 K.437 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.17 NO: 6 ) - Uygulanan Bir Hak Grevi Sırasında Sendikayla Đşveren Arasında uyuşmazlığın Konusu Dışına Çıkılarak yapılan Anlaşmanın (Protokolün) Geçersizliği, Yargıtay 9. HD., , E.3018 K.5787 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI TSGLK.26 NO:1) - Greve Giden Đşyerinin Đşini Başka Bir Đşverene Yaptırmak, Yargıtay 9.HD., , E K.6 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK. 27 NO:2) - Yasa Dışı Greve Katılma Nedeniyle Hizmet Akdinin Feshi, Yargıtay 9.HD., E.1510 K.1110 (ĐŞ HUKUKU UYGUAMASI, TSGLK.29 NO:5) - Yasa Dışı Greve Katılan Đşçinin Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi Đçin Gerekli Şartlar, Yargıtay 9.HD, E.581 K.2089 (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.29 NO:7) - Yüksek Hakem Kurulunun Yaptığı Toplu Đş Sözleşmesinin Đptali Đstemi, Yargıtay 9.HD, , E.9463 K (ĐŞ HUKUKU UYGULAMASI, TSGLK.55 NO:1) - Süresinde Toplu Görüşme Çağrısı Yapmayan Đşçi Sendikasının Yetki Belgesinin Hükümsüzlüğünün Tespiti Davasında Yetkili Mahkeme (9. HD , 10823/10689 ĐHU, TSGLK, 17 No.1) - Toplu Đş Sözleşmesinin Đptali-Toplu Đş Sözleşmesi Yetkisinin Düşmesi (Đş Hukuku Dergisi C. II Eylül Sayı 1992, sh Emekli Olmak Amacıyla Hizmet Sözleşmesinin Feshi (Đş Hukuku Dergisi, C.I Temmuz-Eylül Sayı 3, (sh )

6 XVII - Bir Yılın Bitimine Đki gün kala Hizmet Sözleşmesinin Feshi, Đş Hukuku Dergisi C. III Nisan-Haziran 1993 S.2, sh Đşyeri Sendika Temsilcisinin Çalıştığı Đşyerinin Değiştirilmesi 9 HD E.1979/1159 K.1979/266, ĐHU 20 (No5) - Görevi Sona Eren Sendika Yöneticisinin Yeniden Đşe Alınması Şartları- Đşe Alınmanın Sonuçları, 9.HD E.86/1343 K.86/1346 ĐHK. Sen.K29 NO:1) - Kapatılan Đşyerinde Görülen Đşin Ayrı Bir yerde Sürdürülmesi Halinde Daha önce çıkarılmış Uyuşmazlık Çerçevesinde Karar verilecek ve Uygulanacak Grevin Türü. ĐHU TSGLK 25 NO:1 ) - Đş Güvencesi Hükümleri Kapsamına Giren Đşçinin Sendikal Tazminat Talebi, 9.HD E.2004/7196 T.2004/11144 (ĐŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLĐK HUKUKU DERGĐSĐ, 2005, S.5, sh ) - Đş Sözleşmesinin Kanunda Ayrıca Tasrih Edilen Özel Sebep Yada Amaçla Fesheden Đşçinin Kıdem Tazminatı Talep Edebilmesi Đçin Önel Verilmesi Gerekmediğine Đlişkin Bir Yargıtay Kararı nın Değerlendirilmesi, TÜHĐS C.14, Mayıs 1998, S.6 TEBLĐĞLER - Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtayın 1984 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtayın Đş Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi, 1984) Đstanbul, 1986 (sh ) - Đş Đlişkisinin Kurulması ve Đşin Düzenlenmesi açısından Yargıtayın 1986 Yılına ait Bazı Kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtayın Đş Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi, 1986), Đstanbul, 1988 (sh.3-37) - Ferdi Đş Đlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtayın 1990 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtayın Đş Hukuku Đlişkisi Kararlarının Değerlendirilmesi 1990, Đstanbul, 1992 (sh.43-84) - Toplu Đş Đlişkileri Açısından Yargıtayın 1993 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtayın Đş Hukukuna Đlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1993), Ankara 1995 (sh ) - Ferdi Đş Đlişkisi Sona Eren ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtayın 1996 yılı kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtayın Đş Hukukuna Đlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1996, Đstanbul 1998) sh

7 XVIII - Ferdi Đş Đlişkisi Sona Eren ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtayın 2000 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtayın Đş Hukukuna Đlişkin kararlarının Değerlendirilmesi 2000) Ankara 2002, sh Asıl Đşveren-Alt Đşveren Đlişkisinden Doğan Sorumluluklar (Türk Đş Hukukunda Üçlü Đlişkiler LEGAL, Mart 2008, sh.53-75) KONFERANS - Đş Hukukunda Kadınların Korunması (Dokuz Eylül Üniversitesi Çarşamba Konferansları, ), Đzmir 1986, sh ) AÇIK OTURUM Sayılı Toplu Đş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun Uygulanmasından Doğan Bazı Sorunlar (Düzenleyen: ĐZMĐR BAROSU Katılanlar: Doç.Dr. Ünal NARMANLIOĞLU-Doç.Dr. Fevzi DEMĐR-Doç.Dr. Erol AKI) Đzmir Barosu Dergisi, Yıl:4 S.2 Nisan/1985, sh KURUM ĐÇĐNDE VE KURUM DIŞINDA GÖREVLERĐ (Ders, komisyon üyeliği, etkinlikler vs.) : a) Kurum içi Özel Hukuk Bölüm Başkanlığı Fakülte Kurulu üyeliği Fakülte Yayın Komisyonu Üyeliği Senato Temsilciliği b) Kurum Dışı D.E.Ü. Deniz Đşletmeciliği Meslek Yüksekokulu, Deniz Đş Hukuku

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim

Detaylı

BOŞTA GEÇEN SÜRENĐN ÜCRETĐ (Karar Đncelemesi)

BOŞTA GEÇEN SÜRENĐN ÜCRETĐ (Karar Đncelemesi) BOŞTA GEÇEN SÜRENĐN ÜCRETĐ (Karar Đncelemesi) Prof.Dr. Savaş TAŞKENT ĐTÜ Đşletme Fakültesi Yarg. 9.HD., 08.07.2003 t. ve E.12444, K.13125 Kararın özeti : 1. Đşten çıkarılan işçinin, feshin geçersizliğine

Detaylı

ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN ĐKALE YOLU ĐLE SONA ERDĐRĐLMESĐ

ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN ĐKALE YOLU ĐLE SONA ERDĐRĐLMESĐ ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN ĐKALE YOLU ĐLE SONA ERDĐRĐLMESĐ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Đ.T.Ü. Đşletme Fakültesi Đşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi belirli olgu ve nedenlere bağlı olarak sona erebilir. Bu sona erme

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM TÜRK HUKUKUNDA FAİZ

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM TÜRK HUKUKUNDA FAİZ İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM TÜRK HUKUKUNDA FAİZ A- FAİZ KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ...15 [- Faiz Kavramı...15 II- Faizin Hukuki Niteliği...15 1- Faizin Asıl Alacağa Bağlı Olması... 16 2- Faizin Asıl Alacaktan

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

Kapsam Dışı Personele Sağlanan Menfaatlere Đlişkin Yargıtay Kararları Üzerine

Kapsam Dışı Personele Sağlanan Menfaatlere Đlişkin Yargıtay Kararları Üzerine Kapsam Dışı Personele Sağlanan Menfaatlere Đlişkin Yargıtay Kararları Üzerine Prof.Dr. Nuri ÇELĐK Đstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1- Kapsam dışı personel kavramı Đşkollarının hemen hemen

Detaylı

Đş Güvencesi Hükümleri Karşısında Sendikal Fesih Sonucunda Đşçinin Hak Kazanabileceği Tazminatlar

Đş Güvencesi Hükümleri Karşısında Sendikal Fesih Sonucunda Đşçinin Hak Kazanabileceği Tazminatlar Đş Güvencesi Hükümleri Karşısında Sendikal Fesih Sonucunda Đşçinin Hak Kazanabileceği Tazminatlar Dr.Ahmet TERZĐOĞLU Harran Üniversitesi ĐĐBF Kamu Yönetimi Hukuk Anabilim Dalı Giriş Sendikal fesih sonucunda

Detaylı

AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ. 1. Adı Soyadı: Fevzi ŞAHLANAN 2. Doğum Tarihi: Unvanı: Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Doktora

AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ. 1. Adı Soyadı: Fevzi ŞAHLANAN 2. Doğum Tarihi: Unvanı: Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Doktora 1. Adı Soyadı: Fevzi ŞAHLANAN 2. Doğum Tarihi: 01.03.1946 3. Unvanı: Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Doktora AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hukuk İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Detaylı

ÖZGEÇMĐŞ. 1. Adı Soyadı: Işıl Özkan. 2. Doğum Tarihi: 23.04.1949. 3. Ünvanı: Prof.Dr. 4. Öğrenim Durumu:

ÖZGEÇMĐŞ. 1. Adı Soyadı: Işıl Özkan. 2. Doğum Tarihi: 23.04.1949. 3. Ünvanı: Prof.Dr. 4. Öğrenim Durumu: ÖZGEÇMĐŞ 1. Adı Soyadı: Işıl Özkan 2. Doğum Tarihi: 2.04.1949. Ünvanı: Prof.Dr. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hukuk Ankara Üniversitesi 1971 Doktora Özel Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

Dr. Hediye BAHAR SAYIN. Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı

Dr. Hediye BAHAR SAYIN. Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı Dr. Hediye BAHAR SAYIN Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR LİSTESİ... XIX Giriş...1 Birinci

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6,57 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: 19.02.2015 İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ KIDEM TAZMİNATINDAN

Detaylı

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu nun Getirdiği Değişiklikler ve Yenilikler

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu nun Getirdiği Değişiklikler ve Yenilikler Av. Umut YENİOCAK 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu nun Getirdiği Değişiklikler ve Yenilikler Genel Hükümler İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER... XI KAYNAKÇA... XVII KISALTMALAR... XXV GİRİŞ...1

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/3906 Karar No. 2009/12118 Tarihi: 28.04.2009 İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEM SÜRESİ BİR YILLIK SÜRENİN AYNI İŞVERENİN İŞYERLERİNDE

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ DERS/MODÜL/BLOK TANITIM FORMU. Dersin Kodu: HUK 4057

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ DERS/MODÜL/BLOK TANITIM FORMU. Dersin Kodu: HUK 4057 Dersi Veren Birim: Hukuk Dersin Türkçe Adı: İş Hukuku Dersin Orjinal Adı: İş Hukuku Dersin Düzeyi:(Ön lisans, Lisans, Yüksek Lisans, Doktora) Lisans Dersin Kodu: HUK 4057 Dersin Öğretim Dili: Türkçe Formun

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA Stj. Av. Müge BOSTAN 8.2.2017 İŞE İADE DAVASI İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu nun 18 inci maddesinde yer alan bir sebebe dayandırılmaksızın

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06. İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.2011 KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABINDA

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/31730 Karar No. 2012/141 Tarihi: 16.01.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SÜRE KIDEM

Detaylı

ĐŞ SÖZLEŞMESĐNDE KARARLAŞTIRILAN ÖZEL HAKEM ANLAŞMASININ ĐRADEYĐ SAKATLAYAN BĐR DURUMUN VARLIĞI ĐSPATLANAMADIKÇA GEÇERLĐ SAYILMASI

ĐŞ SÖZLEŞMESĐNDE KARARLAŞTIRILAN ÖZEL HAKEM ANLAŞMASININ ĐRADEYĐ SAKATLAYAN BĐR DURUMUN VARLIĞI ĐSPATLANAMADIKÇA GEÇERLĐ SAYILMASI Đş Sözleşmesinde Kararlaştırılan Özel Hakem Anlaşmasının Đradeyi Sakatlayan 17 KARAR ĐNCELEMESĐ ĐŞ SÖZLEŞMESĐNDE KARARLAŞTIRILAN ÖZEL HAKEM ANLAŞMASININ ĐRADEYĐ SAKATLAYAN BĐR DURUMUN VARLIĞI ĐSPATLANAMADIKÇA

Detaylı

ÜCRETĐN BELĐRLENMESĐ VE DEĞĐŞTĐRĐLMESĐ YÖNTEMLERĐNE ĐLĐŞKĐN BĐR YARGITAY KARARININ DÜŞÜNDÜRDÜKLERĐ

ÜCRETĐN BELĐRLENMESĐ VE DEĞĐŞTĐRĐLMESĐ YÖNTEMLERĐNE ĐLĐŞKĐN BĐR YARGITAY KARARININ DÜŞÜNDÜRDÜKLERĐ ÜCRETĐN BELĐRLENMESĐ VE DEĞĐŞTĐRĐLMESĐ YÖNTEMLERĐNE ĐLĐŞKĐN BĐR YARGITAY KARARININ DÜŞÜNDÜRDÜKLERĐ Ar.Gör. Mikdat GÜLER ĐTÜ Đşletme Fakültesi Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2002/14254 Karar No : 2003/2020

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333)

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) Gülşah Sinem AYDIN T.C. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER...

Detaylı

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...

Detaylı

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI 1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL

Detaylı

Yrd.Doç.Dr. Talat CANBOLAT Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Yrd.Doç.Dr. Talat CANBOLAT Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐNDEN YARARLANAMAYACAK ĐŞÇĐLER Yrd.Doç.Dr. Talat CANBOLAT Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi I. GĐRĐŞ Sendikaların doğup güç kazanmasıyla, işçiler, toplu iş sözleşmesi yapma hakkını

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 818.S.BK/161

İlgili Kanun / Madde 818.S.BK/161 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17402 Karar No. 2011/19618 Tarihi: 30.06.2011 İlgili Kanun / Madde 818.S.BK/161 CEZAİ ŞART KARŞILIKLIK İLKESİ BAKİYE ÜCRETİN YANINDA CEZAİ ŞARTINDA İSTENEBİLECEĞİ

Detaylı

KARAR ĐNCELEMESĐ TEMSĐLCĐNĐN ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN FESHĐNDE KÖTÜNĐYET TAZMĐNATI VE CEZAĐ ŞART

KARAR ĐNCELEMESĐ TEMSĐLCĐNĐN ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN FESHĐNDE KÖTÜNĐYET TAZMĐNATI VE CEZAĐ ŞART KARAR ĐNCELEMESĐ TEMSĐLCĐNĐN ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN FESHĐNDE KÖTÜNĐYET TAZMĐNATI VE CEZAĐ ŞART Prof. Dr. Fevzi DEMĐR Dokuz Eylül Üniversitesi T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAĐRESĐ E.2005/5495 K.2005/6735 T.2.3.2005

Detaylı

1. Adı Soyadı: Ali Nazım Sözer. 2. Doğum Tarihi/ Yeri: 1952 / Balıkesir. 3. Ünvanı: Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu:

1. Adı Soyadı: Ali Nazım Sözer. 2. Doğum Tarihi/ Yeri: 1952 / Balıkesir. 3. Ünvanı: Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu: ÖZGEÇMĐŞ 1. Adı Soyadı: Ali Nazım Sözer 2. Doğum Tarihi/ Yeri: 1952 / Balıkesir 3. Ünvanı: Prof. Dr. 4. Öğrenim Durumu: Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Hukuk Ankara Üniversitesi 1973 Y. Lisans Đktisadi

Detaylı

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2

Detaylı

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği

Detaylı

BASIN ĐŞ KANUNU'NA GÖRE ĐŞ SÜRESĐ VE FAZLA ÇALIŞMA

BASIN ĐŞ KANUNU'NA GÖRE ĐŞ SÜRESĐ VE FAZLA ÇALIŞMA BASIN ĐŞ KANUNU'NA GÖRE ĐŞ SÜRESĐ VE FAZLA ÇALIŞMA I. GENEL OLARAK Yrd.Doç.Dr. Nuray GÖKÇEK KARACA * Đşçilerin korunması amacıyla iş süreleri konusunda Anayasada doğrudan bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Detaylı

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ MADDE 1- TANIMLAR:

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

Prof. Dr. Savaş Taşkent

Prof. Dr. Savaş Taşkent Prof. Dr. Savaş Taşkent (Özgeçmişi ve Yayınları) İ.T.Ü. Fakülte : İşletme Fakültesi İletişim: Telefon : 0555 366 50 02 E-Posta : savtaskent@yahoo.com Fax : 0212 240 72 60 Homepage : - Adres : İTÜ İşletme

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI İŞ GÜVENCESİ NEDİR? İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMANIN ŞARTLARI NELERDİR? İŞE İADE DAVASI DAVA AÇMA SÜRESİ KAÇ GÜNDÜR? İŞE BAŞLATMAMA VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI NEDİR?

Detaylı

TOPLU ĐŞ ŞÖZLEŞMELERĐNDE SENDĐKALARIN YETKĐ ŞARTLARI VE YETKĐ TESPĐTĐ

TOPLU ĐŞ ŞÖZLEŞMELERĐNDE SENDĐKALARIN YETKĐ ŞARTLARI VE YETKĐ TESPĐTĐ TC DOKUZ EYLÜL ÜNĐVERSĐTESĐ SOSYAL BĐLĐMLER ENSTĐTÜSÜ ÖZEL HUKUK ANABĐLĐM DALI YÜKSEK LĐSANS TEZĐ TOPLU ĐŞ ŞÖZLEŞMELERĐNDE SENDĐKALARIN YETKĐ ŞARTLARI VE YETKĐ TESPĐTĐ Hatice SEVER DANIŞMAN Prof. Dr. Melda

Detaylı

KARAR ĐNCELEMESĐ ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESĐ-KIDEM TAZMĐNATI *

KARAR ĐNCELEMESĐ ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESĐ-KIDEM TAZMĐNATI * KARAR ĐNCELEMESĐ ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESĐ-KIDEM TAZMĐNATI * Yard.Doç.Dr. M. Fatih UŞAN Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Đş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi. ÖZET "Çıraklık ve Meslek

Detaylı

KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR Y A R G I T A Y İ L A M I

KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR Y A R G I T A Y İ L A M I KIDEM ZAMMI ÜCRETE UYGULANAN AYRI ZAMDIR ÖNCE KIDEM ZAMMI UYGULANIR DAHA SONRA TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ NISBİ ZAM UYGULANIR T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2013/13336 KARAR NO : 2013/13573 Y A R G

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI

TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI 18.10.2012 Tarihli 6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA GETİRİLEN

Detaylı

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLAR

İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLAR İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLAR Süleyman LALE* I-GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ Dünyada ve ülkemizde iş güvencesi hükümlerinin uygulamaya geçilmesinde temel etken, üretim faaliyetlerinde

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/27282 Karar No. 2016/8861 Tarihi: 11.04.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59 İMZASIZ BORDROLARDA FAZLA

Detaylı

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE

AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE MADDE TARAFLAR : TANIMLAR : UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : SÖZLEŞMENİN AMACI : SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ : UYGULAMA ESASLARI : MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI : YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE

Detaylı

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun

Detaylı

KAMU SEKTÖRÜNDE KAPSAM DIŞI PERSONEL ĐSTĐHDAMI VE UYGULAMA SORUNLARI. Doç. Dr. Hakan KESER *

KAMU SEKTÖRÜNDE KAPSAM DIŞI PERSONEL ĐSTĐHDAMI VE UYGULAMA SORUNLARI. Doç. Dr. Hakan KESER * KAMU SEKTÖRÜNDE KAPSAM DIŞI PERSONEL ĐSTĐHDAMI VE UYGULAMA SORUNLARI Doç. Dr. Hakan KESER * GĐRĐŞ Toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bırakılmış olduklarından dolayı kapsam dışı personel olarak adlandırılan

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/37785 Karar No. 2010/26248 Tarihi: 28.09.2010 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SÜRENİN BELİRLENMESİNİN ESASLARI İŞ SÖZLEŞMESİ FESEDİLMEDİĞİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14 T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA

Detaylı

Yıllık Ücretli Đzin Yönetmeliği ĐKĐNCĐ BÖLÜM

Yıllık Ücretli Đzin Yönetmeliği ĐKĐNCĐ BÖLÜM Resmi Gazete Tarih ve No : 03.03.2004 / 25391 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Yıllık Ücretli Đzin Yönetmeliği BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı

Detaylı

BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI

BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI Erol GÜNER* I. GİRİŞ: 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası nın İKİNCİ BÖLÜM başlığında, İş

Detaylı

TS/SKD/İS/ Mayıs 2009

TS/SKD/İS/ Mayıs 2009 TS/SKD/İS/09-04 14 Mayıs 2009 TBMM Genel Kurulu Gündemindeki 2821 sayılı Sendikalar Kanunu İle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu nda Değişiklik Kanun Teklifi Hakkında TÜSİAD Görüşü

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILMASI DÜRÜSTLÜK KURALI

İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILMASI DÜRÜSTLÜK KURALI İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILMASI DÜRÜSTLÜK KURALI ÖZET: İşçinin il sınırları içinde veya dışında başka bir işyerinde çalıştırılacağını öngören sözleşme hükmü geçerlidir. Ancak, bu yetkinin işveren

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK EVLİLİK BİRLİĞİNİN KORUNMASI VE EVLİLİK BİRLİĞİNDE EŞLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK EVLİLİK BİRLİĞİNİN KORUNMASI VE EVLİLİK BİRLİĞİNDE EŞLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ İÇİNDEKİLER Kısaltmalar Önsöz XVII XIX Giriş 1 BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK EVLİLİK BİRLİĞİNİN KORUNMASI VE EVLİLİK BİRLİĞİNDE EŞLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1. EVLENME KAVRAMI İLE EVLENMENİN TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32276 Karar No. 2010/216 Tarihi: 18.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEDEN İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI İŞÇİNİN EMELİLİK

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 12921 Karar No. 2014/18766 Tarihi: 14.10.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 İŞE İADE DAVASINDA ALTI AYLIK

Detaylı

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi tiryakidanismanlik@gmail.com ÖZET Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015 Yılında verdiği bir

Detaylı

SENDĐKA ÜYELĐĞĐ VE SENDĐKAL FAALĐYETE KATILMA GÜVENCESĐNĐN UYGULAMA KRĐTĐĞĐ. Prof. Dr. Fevzi DEMĐR *

SENDĐKA ÜYELĐĞĐ VE SENDĐKAL FAALĐYETE KATILMA GÜVENCESĐNĐN UYGULAMA KRĐTĐĞĐ. Prof. Dr. Fevzi DEMĐR * SENDĐKA ÜYELĐĞĐ VE SENDĐKAL FAALĐYETE KATILMA GÜVENCESĐNĐN UYGULAMA KRĐTĐĞĐ Prof. Dr. Fevzi DEMĐR * Sendikaya üye olup olmama özgürlüğü (bireysel sendika özgürlüğü), 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 4688

Detaylı

Taşıyanın Zıya, Hasar ve Geç Teslimden Sorumluluğu

Taşıyanın Zıya, Hasar ve Geç Teslimden Sorumluluğu Dr. Kübra YETİŞ ŞAMLI İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Deniz Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu na Göre Taşıyanın Zıya, Hasar ve Geç Teslimden Sorumluluğu İÇİNDEKİLER

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53,54,57

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53,54,57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/27000 Karar No. 2010/19572 Tarihi: 21.06.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/53,54,57 YILLIK İZİN HAKKI İŞ SÖZLEŞMESİNİN YILLIK İZİN ÜCRETLERİ ÖDENEREK SONA

Detaylı

ÝÞE ÝADE EDÝLEN ÝÞYERÝ SENDÝKA TEMSÝLCÝSÝNÝN ÝÞE BAÞLADIÐI TARÝHE KADAR BOÞTA GEÇEN DÖNEMÝ SÝGORTALILIK SÜRESÝ OLARAK DEÐERLENDÝRÝLEBÝLÝR MÝ?

ÝÞE ÝADE EDÝLEN ÝÞYERÝ SENDÝKA TEMSÝLCÝSÝNÝN ÝÞE BAÞLADIÐI TARÝHE KADAR BOÞTA GEÇEN DÖNEMÝ SÝGORTALILIK SÜRESÝ OLARAK DEÐERLENDÝRÝLEBÝLÝR MÝ? Doç. Dr. Haluk Hadi SÜMER 1963 yýlýnda Konya da doðmuþtur. 1984 yýlýnda Ýstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi nden mezun olmuþtur. Ayný yýl Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi nde Araþtýrma Görevlisi olarak

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /1

İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /1 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/1856 Karar No. 2014/215 Tarihi: 16.01.2014 İlgili Kanun / Madde 5521 S. İşMK. /1 REKABET YASAĞI SÖZLEŞMELERİNDE GÖREVLİ MAHKEMENİN TİCARET MAHKE- MESİ OLDUĞU

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. / S.STSK/25

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. / S.STSK/25 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/9209 Karar No. 2015/5525 Tarihi: 25.03.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İŞK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKA HAKKI

Detaylı

YENĐ ĐŞ KANUNU TASARISI VE ĐŞÇĐNĐN ĐŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI

YENĐ ĐŞ KANUNU TASARISI VE ĐŞÇĐNĐN ĐŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI Yeni Đş Kanunu Tasarısı ve Đşçinin Đş Görmekten Kaçınma Hakkı 77 YENĐ ĐŞ KANUNU TASARISI VE ĐŞÇĐNĐN ĐŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI Yrd.Doç.Dr. Murat ENGĐN GĐRĐŞ Türk iş hukuku, 4773 sayılı Yasa ile getirilen

Detaylı

İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANAN DEVAMSIZLIĞINDA İŞVERENLERİN HAKLARI VE UYGULAMADAKİ SORUNLAR?

İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANAN DEVAMSIZLIĞINDA İŞVERENLERİN HAKLARI VE UYGULAMADAKİ SORUNLAR? İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANAN DEVAMSIZLIĞINDA İŞVERENLERİN HAKLARI VE UYGULAMADAKİ SORUNLAR? Erol GÜNER * I.GİRİŞ: Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş sözleşmesi,

Detaylı

ĐŞ AKDĐNĐ FESĐH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI

ĐŞ AKDĐNĐ FESĐH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI ĐŞ AKDĐNĐ FESĐH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI Prof.Dr. Sarper SÜZEK Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi I. ĐŞVERENĐN FESĐH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI 1. Fesih Hakkının Yasayla Sınırlandırılması a) Đş Güvencesi

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/ S. TSGLK/6

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/ S. TSGLK/6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/15673 Karar No. 2012/23729 Tarihi: 19.06.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/32 2822 S. TSGLK/6 MUVAZAALI İŞE

Detaylı

4857 Sayılı Kanunda işçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir:

4857 Sayılı Kanunda işçi özlük dosyası aşağıda belirtilen madde ile düzenlenmiştir: 11.11.2010 Açıklamalı Sirküler Rapor 2010/11 Konu: ĐŞÇĐ ÖZLÜK DOSYASI Đşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı Đş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve işverenlerce

Detaylı

BORÇLAR HUKUKU PRATİK ÇALIŞMALARI

BORÇLAR HUKUKU PRATİK ÇALIŞMALARI Prof. Dr. Baki İlkay ENGİN Dr. Tülay A. ÜNVER Dr. Işık ÖNAY BORÇLAR HUKUKU PRATİK ÇALIŞMALARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...V İÇİNDEKİLER...VII KISALTMALAR... XIII Birinci Bölüm ŞEMALAR Şema 1: Borç İlişkisinin

Detaylı

ÇALIŞMASI DURUMUNDA KIDEM TAZMĐNATININ HESAPLANMASI

ÇALIŞMASI DURUMUNDA KIDEM TAZMĐNATININ HESAPLANMASI YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA ĐŞÇĐNĐN AYNI ĐŞVERENĐN ĐŞYERLERĐNDE ARALIKLI ÇALIŞMASI DURUMUNDA KIDEM TAZMĐNATININ HESAPLANMASI Arş. Gör. Serkan ODAMAN Dokuz Eylül Üniversitesi Đ.Đ.B.F. Hukuku ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI

İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI H KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI Yard. Doç. Dr. Gaye Burcu Yıldız T.C YARGITAY

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI

KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın çağrısı üzerine 04.08.2011 de KESK, Memur-Sen ve Türkiye

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/15013 Karar No. 2013/4250 Tarihi: 01.03.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞAN- LARIN KIDEM İHBAR TAZMİNATI HAKLARININ İDARİ

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

Kanun No. 4773 Kabul Tarihi : 9.8.2002

Kanun No. 4773 Kabul Tarihi : 9.8.2002 İŞ KANUNU, SENDİKALAR KANUNU İLE BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Kanun No. 4773 Kabul Tarihi : 9.8.2002

Detaylı

ÇALIŞMA SÜRESĐNĐN ÖRTÜLÜ OLARAK DENKLEŞTĐRĐLMESĐ MÜMKÜN MÜDÜR? YARGITAY IN BĐR KARARI ÜZERĐNE BAZI DÜŞÜNCELER

ÇALIŞMA SÜRESĐNĐN ÖRTÜLÜ OLARAK DENKLEŞTĐRĐLMESĐ MÜMKÜN MÜDÜR? YARGITAY IN BĐR KARARI ÜZERĐNE BAZI DÜŞÜNCELER Çalışma Süresinin Örtülü Olarak Denkleştirilmesi Mümkün Müdür? 169 ÇALIŞMA SÜRESĐNĐN ÖRTÜLÜ OLARAK DENKLEŞTĐRĐLMESĐ MÜMKÜN MÜDÜR? YARGITAY IN BĐR KARARI ÜZERĐNE BAZI DÜŞÜNCELER Arş. Gör. Dr. Sezgi ÖKTEM

Detaylı

ĐŞÇĐ ÜCRETLERĐNĐN ÖDENMEMESĐNĐN HUKUKĐ SONUÇLARI

ĐŞÇĐ ÜCRETLERĐNĐN ÖDENMEMESĐNĐN HUKUKĐ SONUÇLARI ĐŞÇĐ ÜCRETLERĐNĐN ÖDENMEMESĐNĐN HUKUKĐ SONUÇLARI The Legal Consequences of Non Payment of Employee Wages Prof. Dr. Sarper SÜZEK I. 4857 SAYILI ĐŞ KANUNUNUN TEMEL ÖZELLĐKLERĐ, II. ÜCRETĐN ve FAĐZĐN TALEP

Detaylı

GREV YASAKLARI VE TEMEL HĐZMET KAVRAMI (Karar Đncelemesi)

GREV YASAKLARI VE TEMEL HĐZMET KAVRAMI (Karar Đncelemesi) GREV YASAKLARI VE TEMEL HĐZMET KAVRAMI (Karar Đncelemesi) Arş.Gör. Mahmut KABAKCI ĐTÜ Đşletme Fakültesi T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAĐRESĐ Esas No : 2002/23171 Karar No : 2002/20586 Karar Tarihi : 05.12.2002

Detaylı

Sendika Yöneticiliği Güvencesinden Yararlanmada Anayasa Mahkemesi'nin Sendikal Özgürlüklere Eşitlik Ilkesi Yaklaşımı 1

Sendika Yöneticiliği Güvencesinden Yararlanmada Anayasa Mahkemesi'nin Sendikal Özgürlüklere Eşitlik Ilkesi Yaklaşımı 1 I. Giriş Sendika Yöneticiliği Güvencesinden Yararlanmada Anayasa Mahkemesi'nin Sendikal Özgürlüklere Eşitlik Ilkesi Yaklaşımı 1 Anayasa Mahkemesi, profesyonel sendika yöneticileriyle ilgili olarak verdiği

Detaylı

İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RAPOR ARALIĞINDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA İHBAR ÖNELLERİ + 6 HAFTANIN HESAPLANMASI

İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RAPOR ARALIĞINDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA İHBAR ÖNELLERİ + 6 HAFTANIN HESAPLANMASI İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RAPOR ARALIĞINDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA İHBAR ÖNELLERİ + 6 HAFTANIN HESAPLANMASI Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 inci maddesinin I-b fıkrasında

Detaylı

İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla. Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu, Yasası

İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla. Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu, Yasası iş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu, Yasası 4773 sayılı, numaralı, nolu

Detaylı

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2012/1536 Karar No. 2014/469. Tarihi:

ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2012/1536 Karar No. 2014/469. Tarihi: ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/1536 Karar No. 2014/469 Tarihi: 20.01.2014 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ İŞYERİ

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ

DESTEK DOKÜMANI. 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ Sosyal güvenlik reformu kapsamında 5510 sayılı kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe

Detaylı

6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER

6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER 6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER PROF. DR. MURAT ŞEN MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ 6356 sayılı kanunda sendikal güvenceler 3 başlık altında ele alınmıştır. 1.SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN

Detaylı

Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007

Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007 Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2007 13 Aralık 2006 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 26375 GENEL HÜKÜMLER Konu ve kapsam MADDE 1 (1) Bütün hukuki yardımlarda avukat ile iş sahipleri

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857.S. İşK/ 2,18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/21049 Karar No. 2013/19112 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857.S. İşK/ 2,18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/21049 Karar No. 2013/19112 Tarihi: 572 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/4 İlgili Kanun / Madde 4857.S. İşK/ 2,18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/21049 Karar No. 2013/19112 Tarihi: 17.09.2013 HİZMET ALIMININ ÖZEL

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)

Detaylı

TOPLU ĐŞ ĐLĐŞKĐLERĐ YASA TASLAĞI ĐLE KOLEKTĐF ĐŞ HUKUKU ALANINDA A BAZI DEĞĐŞĐKLĐKLER. Prof. Dr. Devrim ULUCAN *

TOPLU ĐŞ ĐLĐŞKĐLERĐ YASA TASLAĞI ĐLE KOLEKTĐF ĐŞ HUKUKU ALANINDA A BAZI DEĞĐŞĐKLĐKLER. Prof. Dr. Devrim ULUCAN * TOPLU ĐŞ ĐLĐŞKĐLERĐ YASA TASLAĞI ĐLE KOLEKTĐF ĐŞ HUKUKU ALANINDA A ÖNERĐLEN BAZI DEĞĐŞĐKLĐKLER Prof. Dr. Devrim ULUCAN * Bilindiği gibi 12 Eylül dönemi ürünü olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822

Detaylı

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi csozdemir@gmail.com İş sözleşmesini fesih hakkı; hak sahibine,

Detaylı

Toplu İş Hukuku. Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

Toplu İş Hukuku. Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Toplu İş Hukuku Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ SENDİKALARIN FAALİYETLERİ Sendikaların Faaliyetleri I. Serbest Faaliyetleri A. Çalışma hayatına

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/26985 Karar No. 2015/24025 Tarihi: 03.07.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞE İADE SONRASI İŞÇİNİN İŞE

Detaylı

272 SERİ NO LU GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ YAYIMLANDI

272 SERİ NO LU GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ YAYIMLANDI 13.08.2009/127 272 SERİ NO LU GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ YAYIMLANDI ÖZET : 5904 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunla 193 sayılı Gelir Vergisi Yasasının

Detaylı

Yurdal ÖZATLAN. Anonim Şirket Birleşmelerinde Ortaklık Paylarının ve Ortaklık Haklarının İncelenmesi Davası (Denkleştirme Davası)

Yurdal ÖZATLAN. Anonim Şirket Birleşmelerinde Ortaklık Paylarının ve Ortaklık Haklarının İncelenmesi Davası (Denkleştirme Davası) Yurdal ÖZATLAN Anonim Şirket Birleşmelerinde Ortaklık Paylarının ve Ortaklık Haklarının İncelenmesi Davası (Denkleştirme Davası) İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ ve TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR...XXIII

Detaylı

TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ GREV VE LOKAVT KANUNU UYARINCA YETKĐ TESPĐTĐNE ĐTĐRAZ PROSEDÜRÜ

TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ GREV VE LOKAVT KANUNU UYARINCA YETKĐ TESPĐTĐNE ĐTĐRAZ PROSEDÜRÜ TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ GREV VE LOKAVT KANUNU UYARINCA YETKĐ TESPĐTĐNE ĐTĐRAZ PROSEDÜRÜ Arş. Gör. Efe YAMAKOĞLU Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Đ.Đ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Đlişkileri Bölümü GĐRĐŞ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /53,57

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /53,57 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/18696 Karar No. 2015/12337 Tarihi: 17.06.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /53,57 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞTE

Detaylı

DERS ÖĞRETİM PLANI. Seçmeli Yüksek Lisans. Örgün Eğitim. Türkçe Yok. Yok. Yok

DERS ÖĞRETİM PLANI. Seçmeli Yüksek Lisans. Örgün Eğitim. Türkçe Yok. Yok. Yok Dersin Adı Dersin Kodu Dersin Türü (Zorunlu, Seçmeli) Dersin Seviyesi (Ön Lisans, Lisans, Yüksek Lisans, Doktora) Dersin AKTS Kredisi 5 Haftalık Ders Saati 3 Haftalık Uygulama Saati Haftalık Laboratuar

Detaylı