İSTANBUL YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 30 EKİM 2008 AYLIK TOPLANTISI (I) : Cüneyt OLGAÇ (Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi) Arif AYTULUN (YMM)

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İSTANBUL YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 30 EKİM 2008 AYLIK TOPLANTISI (I) : Cüneyt OLGAÇ (Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi) Arif AYTULUN (YMM)"

Transkript

1 İSTANBUL YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 30 EKİM 2008 AYLIK TOPLANTISI (I) OTURUM BAŞKANI : Hüseyin Perviz PUR KONUŞMACILAR : Cüneyt OLGAÇ (Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi) Resul KURT (Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi) Arif AYTULUN (YMM) KONUSU : 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu TARİH : 30 Ekim BAŞKAN HÜSEYİN PERVİZ PUR Değerli misafirler, değerli Yönetim Kurulu Üyeleri, TÜRMOB Yönetim Kurulu ve Disiplin Kurulu Üyeleri, Denetçi Üyeleri ve değerli Odamızın mensupları. Bugün 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili sunumda bulunacağız sizlere ve sorularınıza. Üç değerli konuşmacımız var. İki tanesi halen Sosyal Güvenlik Kurumu nda görev yapıyorlar, her ikisi de Başmüfettiş. İlk önce Ankara dan bizim çağırımıza cevap veren çok değerli arkadaşımız Başmüfettiş sayın Cüneyt Olgaç. İlk konuşmayı kendileri yapacaklar. Sonra yine aynı şekilde Sosyal Sigortalar Kurumu Başmüfettişi sayın Resul Kurt, kendisi halen İstanbul da görevde. Devam ediyor görevleri ve sonra da Odamız üyesi sayın Arif Aytulun. Arif bey özellikle 3568 Sayılı Kanun la, 5510 Sayılı Kanun un ilişkilerini sizlere sunacaklar. Sunumlara başlamadan önce, hepinizin 85 inci yıl Cumhuriyet Bayramını Yönetim Kurulu Başkanı nın ve Üyelerinin bana verdiği yetkiyle kutluyoruz. Demokratik, çağdaş, laik Atatürk çü Cumhuriyetimizin devamını diliyoruz efendim. Sayın Cüneyt Olgaç, buyurun efendim söz sizin. CÜNEYT OLGAÇ Teşekkür ederim sayın Başkanım. Öncelikle bu toplantıya Kurul Başkanımız sayın Fatih Acar katılacaklardı. Katılamamasından dolayı beni görevlendirdi kendisi. Antalya da Yönetim Kurulu toplantısına katıldı sayın Başkanımız. Kendilerinin selamlarını getirdim size. Aranızda bulunmaktan da mutluluk duyduğumu ifade etmek istiyorum. Şimdi Sosyal Güvenlik reformunun getirdikleri, götürdüklerinin öncesinde, Sosyal Güvenlik reformu neden yapıldı? Bu reformun yapılma nedeni neydi? Kısaca onun üzerinde durmak istiyorum. Sosyal Güvenlik reformunun temel hareket noktası, uzun vadede Sosyal Güvenlik sisteminin çökeceği, iflas edeceği düşüncesiydi. Özellikle 92 yılından itibaren, geometrik olarak artan bir sosyal güvenlik açığı kendini 2007 yılında yaklaşık 32 Katrilyon luk bir sosyal güvenlik

2 açığına ulaştırdı. Birincisi, bu sosyal güvenlik açıklarının gayri safi milli hasıla içerisindeki payının yaklaşık % 5 lere çıktığını görünce, bunun yanında genç nüfusumuzun uzun vadede yaşlanacağını ve şu an var olan akreel dengenin iki aktifin, bir pasifi finanse ettiği en az dört, yada yedi nusufunda baktığımız zaman, yedi aktifin bir pasifi finanse etmesi gerekirken, maalesef bugün bu noktadayız. İki aktif çalışan bir pasif sigortalıyı finanse etmekte. Yine bu Sosyal Güvenlik Kurumu nun İdari yapısıyla ilgili kısaca bilgi vermek istiyorum. İdari yapıda bizim tepede Başkan ve iki Başkan Yardımcısı, dört Genel Müdür ve bir Strateji Geliştirme Başkanımız, üç Müstakil Daire Başkanlığımız var merkezde. Bu İdari yapının yanında taşrada 81 İl de, 81 İl Müdürümüz ve bunlara bağlı Sağlık Merkez Müdürlükleri ile Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerini kurduk. Bunu tercih olarak hayata geçiriyoruz. Bir yıllık süre içerisinde inşallah bunun tamamını, taşrayı da hayata geçirmiş olacağız. Şimdi sunumuma geçerken Sosyal Güvenlik Kurumu nun temel hedefi şu; Üç yıllık süre içerisinde bunu gerçekleştirmek istiyoruz. Örnek alınacak şeffaf yönetimiyle, etkin verimli çalışmasıyla tam da örnek alınacak bir kurum oluşturma çabasındayız. Yine vatandaş odaklı mükellef memnuniyetini önde tutan bir anlayışla hareket etmekteyiz Ankara da un çıkmasından sonra özellikle çok hızlı 2 inci Mevzuat, 3 üncü Mevzuat dediğimiz işte yönetmelikler, tebliğler ve genelgeleri yavaş yavaş çıkarıyoruz. Şu an özellikle sizlerin de çok merak ettiği iş veren primlerinde, işveren payında beş puanlık bir indirimin de yakın zamanda genelgesini çıkaracağız, o da hayata geçecek. Biliyorsunuz onun prim ve hizmet belgesini takip eden ayın 23 üne kadar, kamu ve kurumlarımıza Aralık ın 7 sine kadar talebinde dönemi olduğu için, imkan olduğu için, onda bir aciliyet yok. Kasım ayının ilk haftasında onu da inşallah çıkarmış olacağız. Şimdi Türkiye de az önce ifade ettiğim gibi, 2007 sonu itibariyle 16.3 milyon aktif sigortalının olduğunu söyleyebiliriz. Bu da nüfusun yaklaşık çalışanlar ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişileri de katarsak yaklaşık % 60 ına Yeşil Kart dediğimiz, gelir ve asgari ücretin net üçte birinden az olanlarla ilgili olarak da, bunları da toplama kattığımız zaman yaklaşık nüfusun % 90 ının Sosyal Güvenlik kapsamında olduğunu söyleyebiliriz. Şimdi mevcut kurumlarda sigorta ve emekli dosyalarına baktığımız zaman oranlarımızda görüyoruz ki, aktif pasif oranının 1.95 aktif çalışan bir pasifi finanse ettiğini görüyoruz. İdari yapının dışında mali yapısına baktığımız zaman, sosyal güvenlik açıklarının demin söylediğim 2007 yılında yaklaşık 33 Katrilyon luk bir açığı olduğunu, bunun da artan bir eğilimde olduğunu, reform yapılmaması halinde, 2050 yıllarda sosyal güvenlik işlemlerinin tamamen iflas edeceğini söyleyebiliriz. Bunun önüne geçmek adına sosyal güvenlik reformunu gerçekleştirdik. Bütçe transferlerinin 33 milyar YTL olduğunu söyledik. Bunların bütçe gelirlerinin 2007 yılında yaklaşık % 17.4 lük bir oranına tekabül ettiğini, yine gayrisafi milli hasıla içerisinde 5.1 lik bir orana yükseldiğini, özellikle Avrupa Birliği yolunda ülkemizin bu Maastricht kriterlerine göre sosyal güvenlik açıkları dahil, bütçe açıklarının mili hasalıya oranı % 3 ten daha aşağı olması gerekirken, sadece gayri safi milli hasıladaki sosyal güvenlik açıklarının 5.1 oranında olduğunu düşünürsek, ne denli sosyal güvenlik reformuna ihtiyaç olduğunu görebiliyoruz. Nüfus yapımız tabloda görüldüğü üzere, birincisinde bir üçgen şeklindeymiş gibi görünüyor. Bu da genç nüfusun ne kadar fazla olduğunu 2000 Mart ta giderek artan bir ortalama yaş olduğunu görüyoruz te de neredeyse bir yaşlıya, bir gencin düşeceğini öngördük. Dolayısıyla uzun vadede hızla yaşlanan bir nüfusa sahip olduğumuzu ifade edebiliriz. Özellikle bu aktif/pasif dengesinde bizim genç nüfusun fazlalığı Türkiye de yedi çalışanın en

3 az bir emekliyi finanse etmesi gerekirken, şu an iki bile olmayan aktif çalışan bir emekliyi finanse ettiğini görüyoruz. OECD ülkelerinde bu dört çalışanın bir emekli ettiğini söyleyebiliriz. Bugün ülkemizde erken emeklilik de söz konusu. Yani insanlar genç yaşlarında emekli olup, çalıştıkları sürenin daha fazlasından emekli aylığını aldığını görüyoruz. Kadınların 44, erkeklerin 48 yaşında emekli olduğunu, buna göre de kadınlar ortalama 30, erkeklerin de 21 yıl boyunca emekli maaşı aldığını görüyoruz. Bu şartlarda sosyal güvenliğin sürdürülebilir olması ihtimali gittikçe düşüyordu Sayılı Yasa dan önceki uygulamada kısa vadeli sigorta kolları, uzun vadeli sigorta kolları uygulamaları vardı. İş kazası, meslek hastalığı, hastalığa bağlı sigortalık, kısa vadeli sigorta kolları arasında. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası uzun vadeli sigorta kolları arasında sayılmaktaydı da daha önce hiç uygulama alanı olmayan Genel Sağlık Sigortası uygulaması hayata geçirildi. Bunda da koruyucu sağlık hizmetleri, tıbbi bakım ve tedaviler, yardımcı üreme yöntemleri tedavileri, protez, sağlık yardımı sağlanması şeklinde. Bu yeni dönemde 4/c liler dediğimiz devlet memurları kapsamında çalışanlar, kamu idarelerinde çalışanlara kısa vadeli sigorta kolları uygulanmayacak. Bunlar için zaten ayrıca vazife malullüğü uygulaması ifade edeyim. Uzun vade sigorta kollarında çok ciddi bir değişiklik yok 506 ya nazaran. sağlanan haklarda değişiklikler var. Yaşlılık aylığı ana parametrelerinde biliyorsunuz, dört ana parametremiz vardı. Yaş, Prim ödeme gün sayısı, Aylık bağlama gün sayısı ve Güncelleme katsayısı. Yaşlılık aylığı alma şartları, daha önceki dönemde ve şu anda 5510 dan sonraki uygulamaları birlikte aynı tabloda görüyoruz şu an. İlk kurulduklarında SSK da 60 yaşın, Bağ-Kur da yaş bay, bayan, Emekli Sandığı nda da 50 yaş ve 30 yıl hizmetin olduğunu görüyoruz. Bu 99 yılına kadar, yani 4447 nin da yürürlüğe girmesinden önceki dönemde maalesef yaş şartı ortadan kaldırılmıştı çeşitli nedenlerle. Ancak bu 4447 yle birlikte, 2000 yılından sonra ilk defa sisteme dahil olanların belli bir yaşta ve belli bir hizmet gün sayısıyla emekli olabildiğini görüyoruz. Yeni Yasa yla birlikte 4/a dediğimiz hizmet akdine veya tabi çalışanlar 7200 günde 2046 da erkekler için, 2048 de bayanlar için 65 yaş şartını öngördük. 4/b, 4/c de de prim ödeme gün sayısında da herhangi bir değişiklik yok. 65 yaşında erkeklerde yine demin dediğimiz gibi 2046, bayanlarda 2048 yılından itibaren 65 yaş haddini gerçekleştirmeleri durumunda yaşlılık aylığı alabilecekler. Şu an sistemde olanlar için yaşın çok ciddi bir etkisi olduğunu söyleyemeyiz. Var olan haklarda çok bir gerileme olduğunu söyleyemeyiz. Tabii, ama sosyal güvenlik reformlarının tabiatında belli hakların verilmesi, belli haklarda da kısıtlamaların yapıldığını yeni uygulamalardan görüyoruz. Özellikle 65 yaş, kademeli olarak gerçekleşecek ve 2036 yılından itibaren her yıl birer yaş artırmak suretiyle bayanlarda 2048 de, başlarda 2046 yılından itibaren bu 65 yaş şartı gerçekleşecek. Bu kademeli yaş artışı da tabloda görüyoruz. Yani tarihinde bir bayan emekliliği hak ettiği zaman, bunun 63 yaşında mı, değil mi? Kurum bunu kontrol edecek. 63 yaşındaysa buna yaşlılık aylığı bağlayacak, değilse 63 yaşını beklemesi gerekiyor. Dünyadaki emeklilik yaşları ve ortalama yaşam beklentisine baktığımız zaman, Türkiye de 2040 yılı için 65 yaşındaki bir kişinin ortalama yaşam bayanlarda 83, baylarda 80 olduğunu

4 söyleyebiliriz. Aylık bağlama oranı, özellikle SSK ve Bağ-Kur da ilk on yıl için % 3,5 aylık bağlama oranı, sonraki 15 yıl için % 2, takip eden her yıl için % 1,5 olduğunu, Emekli Sandığı na tabi olan, şu anda 4/c diye ifade ettiğimiz kişilerin de ilk 25 yıl için % 3, sonraki her yıl için de % 1 oranında aylık bağlama oranın uygulandığını görüyoruz. Yeni dönemde sistem aslında, sistem içerisinde ne kadar çok fazla çalışılırsa o kadar yüksek alabilme imkanı var. Yeni dönemde bu istisna dışında her yıl için % 2 uygulanacak. Bu istisnada 30 Nisan 2008 tarihinde ve öncesinde ilk defa sisteme tabi olanların ilk on yılı için % 3 uygulanacak, 3600 ü doldurana kadar. Diğer yıllar içinde % 2 uygulanacak. Geçmiş yılların kalan işlerin güncellenmesi, özellik bu tahsis işlemlerinde önemli olan bir konu. Daha önceden geçmiş yılların tamamı, yeni dönemde % 30 unu, bu güncelleme katsayısını hesaplarken ona esas alıyoruz. Bu Anayasa Mahkemesi tarafından durdurulunca bu durumda 5510 da tamamen kaldırmıştık. Bunu 5754 de bu % 30 a yükselttik. Çünkü Türk kriterlerine dayanarak gayri safi yurt içerisindeki emeğin payının % 26 olduğunu, aldığımız cevapla tespit etmiş olduk ve % 26 değil, % 30 unu gelişme hızı içinde değerlendirdik. Ölüm aylığında yapılan değişikliklerde, özellikle Emekli Sandığı kapsamında olanlarla ilgili çok ciddi bir avantaj var burada. Daha önceden beş yıldan fazla, on yıl hizmeti olanların sadece belli sınırlar içerisinde çocuklarına gelir bağlanmaktaydı. Yeni dönemde bunların eş ve çocuklarının başvurmaları halinde, beş yıldan fazla, on yıldan az hizmeti olan Emekli Sandığı iştirakçileri için, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlayacak kurum. Bu da yaklaşık 18 bin 700 kişilik bir aileyi ilgilendiriyor yapmış olduğumuz araştırmada. Bağ-Kur en az beş yıl ve 800 gün prim ödenmesi gerekiyordu daha önceki dönemde. SSK da beş yıl sigortalı olup, en az 900 gün prim ödenmesi gerekiyordu. Şimdi 5510 da SSK lılar için 900 gün şartı içerisinde, bütün borçlanmaları kaldırdık. Yani fiilen çalışması lazım, daha önceden 1,5 yıl çalışıp, geri kalan kısmını askerliğini borçlanarak, şahsın hak sahiplerine gelir bağlıyorduk, ölüm aylığı bağlıyorduk daha doğrusu. Ama yeni dönemde bu borçlanma bütün borçlanmalar hariç ibaresini ekledik. Fiilen çalışma karşılığı olması gerekiyor. Ölüm aylığının bağlanmasında da hakkı doğuran olay çok önemli, yani ölüm olayı 01 Ekim den sonra meydana gelmişse, yapılan borçlanmaları dikkate alınmıyor. İsterse Ocak ayında yapılmış olsun bu borçlanma. Ama hakkı doğuran olay 01 Ekim de değil de, 30 Eylül de gelmişse bu borçlanmaları dikkate alıp, dokuz günlük süre içerisinde aylık bağlıyoruz beş yıldan, beş yıla ortaladık. Tabii bu borçlanmaları dokuz günlük sürenin hesabını dikkate almıyoruz. Tabii ki 1800 günün hesabında bu borçlanmaları dikkate alıyoruz. Yani beş yıldan, beş yıla ortalama 1800 işgünü olan, 1500 günü olan bir sigortalının eşi, sigortalının askerliğini borçlanıp 1800 günü tamamladığı zaman, buna kurum ölüm aylığı bağlayacak. Malullük aylığında yapılan değişiklik; Daha önceki dönemde SSK kapsamında olanlar için 1800 gün veya beş yıldan beri sigortalı olup, her yıl için ortalama 180 gün, toplamda 900 gün olması, Bağ-Kur da en az beş yıl boyunca tam prim ödenmiş olması, yani 1800 gün prim olması lazım. Emekli Sandığı nda da 3600 gün, fiilen on yıl olması gerekiyor. En az on yıl olması gerekiyordu. Kanunla birlikte on yıl ve 1800 gün şartını getirdik. Başkasının sürekli bakımına muhtaç olanlar için, bu sigortalılık süresini kaldırdık. Sadece 1800 günü varsa, bu şahsa malullük aylığı kurum bağlayacak. Hizmetlerin birleştirilmesi ve aylıkların bağlanması konusunda yeni dönemde, eski dönemi karşılaştırdığımız zaman, bir önceki dönemde sigortalının fiilen ödemiş olduğu yedi yıla bakıyor geriye doğru. Bu farklı statülerde prim ödeyen sigortalının son yedi yıl içerisinde, bu da 2560 gün yapıyor gün, bir gün fazlası 1261 gün hangi sosyal güvenlik kurumuna hangi statüde prim ödemişse, o statü şartlarına göre emekli olabiliyordu. Yeni dönemde biz,

5 bu üç farklı statüde prim ödeyen sigortalıların tamamının toplam çalışma süresini hangisini daha fazla geçirmişse, o statünün şartlarına göre emekli aylığı bağlayacağız. Sosyal Güvenlik Destek Primi uygulaması, tabii 5510 dan önceki durumlarda hizmet akdiyle çalışanlarda bu oran % 30. Bunun % 7,5 u sigortalının, % 22,5 u işveren payı idi ve bazı çalışanlardan da % 10 oranında 12 nci basamak üzerinden hesaplanan, % 10 luk tutar üzerinden aylıklarından kesiliyordu, yada borç çıkarıyorduk. Yeni dönemde aylıklarından keseceğiz. Tabii devlet memurları sandıkla ilişkilendirme durumunda da aylıklarından kesiyorduk. Sosyal Güvenlik Destek Priminin Bağ-Kur a tabi çalışan emekliler aylıklarını % 15 üzerinden, tabii bu % 12 olacak ve her yıl birer puan arttırılmak suretiyle % 15 e kadar çıkacak. Tabii burada bir üst sınır var. Yani bugün 2009 yılının Ocak ayı olsun bugün itibariyle Bağ-Kur dan, yani 4/b lilere bağlanan en yüksek aylığın % 12 sini aşamayacak. Yani bir devlet memuru 2 milyar (2 bin YTL) emekli maaşı alıyor. Bağ-Kur da en yüksek 1.700,- alıyor şu an. Bu 1.700;ün % 12 sini geçemeyecek, yani 2 milyar (2000) üzerinden değil, 1.700,- üzerinden bu % 12 yi keseceğiz. Evet, aylıktan keseceğiz. SSK ya tabi çalışanlarda daha önce % 30 olduğunu söyledik. Geri döndüğünde kısa vade sigorta kollarına ilişkin primleri de alacağız kurum olarak. Bunu tabii işveren payına ekleyeceğiz. İşveren payı % 23,5 tan, % 29 aralığına yükseliyor. İlk defa bu Kanun a tabi olarak çalışmaya başlayan sigortalıların emekli olduktan sonra 4/a ve 4/c kapsamında çalışmaya başladıkları takdirde kurum olarak aylıklarını keseceğiz ve tüm sigorta kollarına tabi tutacağız. Ancak 4/b li olması gereken bir iş yapıyorsa, aylığından yukarıda söylediğimiz gibi % 15 oranında Sosyal Güvenlik Destekleme kesintisi yapacağız. Kamu görevlilerine ilişkin hükümleri, düzenlemeleri ben geçeyim. Kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan haklar, özellikle burada 4/b kapsamında olan sigortalıların gerçek anlamda Avrupa Birliği ne girdiğini söyleyebilirim, hakları açısından. Yani Avrupa da uygulanan sosyal güvenlik risklerine karşı korunma uygulamaları ülkemizde de hayata geçirildiğini söyleyebiliriz. Bu iş kazası, meslek hastalığı halinde iş göremezlik ödeneği, % 10 ve daha fazlasında bir süreç iş göremezlik geliri. Ölüm geliri, evlenme ödeneği, cenaze ödeneği, hastalık halinde geçici iş göremezlik geleneği, analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceğini söyleyebiliriz. Kısa vadeli sigorta kolları uygulamasında, işverenin sorumluluğunu muhakkak işveren işyerinde çalışan sigortalıların iktisadi konumlarıyla-güvenliklerine ilişkin gerekli tedbirleri alması gerekiyor. Bu tedbirleri almaması durumunda meydana gelebilecek bir kaza sonucu sigortalıya bağlanacak gelirin ilk peşin sermaye değerini, kurum işverene rücu edecek. Tabii burada kaçınılmaz bir tehlikesi de var. Borçlar Kanunun 55 ve 100. maddeleri ayrı ayrı bu konuları düzenlemiş. Özellikle 100 üncü maddesine göre, bütün tedbirleri almış olmasına rağmen kaza meydana geliyorsa, biz burada işverenin bu ilke çerçevesinde faydalanmasını öngördük. Bir de iş kazası, meslek hastalığı sonucu daha önceden kurum uygulamalarında, ilk peşin sermaye değerinden her yıl emekli aylığından şahsın, daha doğrusu sürekli iş göremezlik gelirinde bir artış yapılıyordu. O artış için tekrar işverene müracaat ediliyordu. Yeni durumda, bu geri dönme de olmayacak. Özellikle yeni dönemde, bu konu yargıdan döndüğü için, yeni düzenlemede bu şekilde yer aldı. Yine iş kazası, işveren tarafından belirtilen süre içerisinde kuruma bildirilmesi lazım. Bu da kazanın meydana geldiği tarihi takip eden ilk üç işgünü içerisinde kuruma bildirilmesi lazım. Bunun bildirilmemesi halinde kazanın meydana geldiği tarihle, kurumun kazayı öğrendiği tarih arasında sigortalıya geçici iş göremezlik, yada sürekli iş göremezlik geliri ödemişse, işverenden bu tahsil edilecek. 4/b ler için de bu dönemde geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik ödeneği geliri

6 ödeyecek kurum. Bu da çok önemli bir ayrıntı. Üçüncü bir kişinin kusurundan meydana gelirse iş kazası, burada da ödeneğin yarısına kadar kısmını bu şahıslara kurum rücu edecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği, önceki dönemde sadece SSK lılar açısından olduğunu görüyoruz. Ayakta tedavilerde üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı idi. Yeni dönemde bu 4/b kapsamındaki sigortalılar için de var. Kamu görevliler için, tabii istirahatları döneminde ilgili çalıştığı kurum tarafından ücretleri ödenmeye devam ediyor. Geçici iş göremezlik ödeneğindeki şartlar, 01 Ekim den önceki dönemde SSK da son bir yıl içerisinde 120 gün prim ödenmiş olması gerekiyordu. Hastalıkta özellikle sigorta niteliğinin devam etmiş olması gerekiyordu. Bağ-Kur uygulamasında bu özellikle söz konusu değildi. Yeni dönemde SSK ve Bağ-Kurlular açısından bu uygulama, yani hastalığın meydana geldiği tarihten önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödemiş olmak 4/b liler açısından, ayrıca prim borcunun bulunmaması şartlarıyla geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek. Sürekli iş göremezlik geliri, bu mevcut uygulamada sadece SSK dediğimiz mevcut uygulama derken, 01 Ekim den önceki uygulamada sadece SSK lılar için yapılan bu ödeme, bu gelir bağlanması yeni dönemde Bağ- Kurlular için de var, meslek hastalığı sigorta kollarında. Özellikle meslekte kazanma gücü, yada çalışma gücünün % 10 yada daha fazlasını kaybettiği, kurumun sevk edeceği özel sağlık hizmet kuruluşlarının, sağlık kurulları tarafından verilen raporların merkezde genel sağlık sigortası içerisinde var olan Maliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığı ndaki Kurul tarafından tespit edilmesi halinde, Bağ-Kurlular için de bu sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak. Daha önce başkasının sürekli bakımına muhtaç olanlardan % 72, yeni dönemde bu asgari ücretin % 85 inden az olmamak üzere sürekli iş göremezlik gelirini kurum bağlayacak. Kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan haklar; Kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan haklardan bir tanesi de bu sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaçsa bunun gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanacak. Yani şahıs 300 YTL alıyorsa, o 300 YTL üzerinden kendisine sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak. Belli şartlarda bu sürekli iş göremezlik gelirini kurum eksiltebilecek. Bunda özellikle hekimin bildirdiği tavsiyelere uyulmaması halinde, dörtte birine kadar olan kısmını, bu cezai sorumluluğu olmayanlar hariç, ağır kusur yüzünden meydana gelmişse, bu kaza üçte birine, kasti bir hareket sonucu meydana gelmişse yarısına kadar olan kısmını kurum eksiltebilecek. İsteğe Bağlı Sigortalılık düzenlemesine baktığımız zaman; daha önceden SSK da en az üç yılda bir 80 gün prim ödenmiş olması, Emekli Sandığı nda iştirakçi olmak için en az on yıl iştirakçi olarak prim ödenmiş olması gerekiyordu. Yeni dönemde bu İsteğe Bağlık Sigortalılık için, prim ödeme gün şartı kaldırıldı. Daha önceden başvuruşu takip eden aybaşından isteğe bağlı sigortalılık başlarken, yeni dönemde isteğe bağlı başvuruşu takip eden günden itibaren isteğe bağlı sigortalılık var ve isteğe bağlı sigortalılıkta bir başka düzenleme, özellikle 5510 un 51 inci maddesinde, kısmi hizmet süresi sözleşmesine tabi çalışan sigortalıların, çalışmadıkları sürelerde isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlayabilme imkanı getirdi, yeni dönemde. Tabii bu isteğe bağlı sigortalılık yeni dönemde 4/b kapsamında değerlendirilecek. Yani Bağ-Kur hizmeti olarak esas alınacak. Özellikle basında, kısmen de magazinsel olarak büyük boyutta yer alan bu emzirme, evlenme ve cenaze öncesi ödenekleri tablodan da görüldüğü üzere, emzirme ödeneği değişmedi. Yani bu 5510 sayılı Kanun da Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu nun teklifleri Bakan ın onay şartı var. Eski tutarlar devam ediyor. Yönetim Kurulu bu şekilde karar aldı. Bakan da bu şekilde onayladı. Evlenme ödeneği zaten Kanun dan kaynaklanan bir durum ve yetik kız

7 çocuklarına, daha önceden Bağ-Kurlulara yoktu. Yeni dönemde Bağ-Kurlulara da getirildi bu. İki yıllık teşvik tutarı ödenecek. Cenaze ödeneği, yine kanunlardan Emekli Sandığı Kanunu ve SSK ve Bağ-Kur daki tutarlar değişmedi Şu an bu 919, 977 YTL tutarına kadar yükseldi bu. Aynı şekilde Yönetim Kurulu nun kararı bu yönde, Bakan da onayladı bunu. Yurt dışına götürülen Türk işçileri için, uluslararası alanda hizmet gören müteahhitlerimizin uluslararası alanda rekabet gücünü artırmak amacıyla, bunların daha önceden toplu sigortası uygulaması varken, yeni dönemde sadece kısa vade sigorta kolları primiyle gelen genel sağlık sigortası primi alınacak. Buda daha önceden % 25 olan prim oranı işverenler açısından, şu an % 13,5 ila % 19 arasına düşürüldü. Geri kalan uzun vadeli sigorta kolları açısından da yurt dışına götürülen Türk işçileri isteğe bağlı sigortalı olabilecekler, Kanunda belirtilen belli şartları aranmaksızın istisna kurumlara. Özellikle 4/a kapsamında değerlendirilecek. Kadın sigortalılar için getirilen özel düzenlemeler var. Sürekli başkasının bakımına muhtaç derece özürlü çocuğu olan bayan sigortalıya, çalışmalarının dörtte birini hem sigortalılık süresine ekleyeceğiz. Hem de emekli olması gereken yaştan indireceğiz. Yine kadın sigortalıların doğumdan izine ayrılmış olmaları ve çocuklarının yaşaması şartıyla, en fazla iki defaya mahsus olmak üzere, azami dört yıllık süreye ilişkin doğum borçlanması imkanı getirildi. Eğitim kız çocuklarının özellikle Bağ-Kur kapsamında olanlara ödenmeyen bu evlilik yardımı, halk arasında çeyiz yadımı denen bu ödemeyi yapmaya başladık. 18 yaşından büyük kız çocukların durumlarında değişiklik oluncaya kadar sağlık hizmetlerinden faydalanabilecekler. Yani ister bugün 15 yaşında olsun, isten şu an 18 yaşında olsun durumunda herhangi bir değişiklik olmadan, evlenmeden, yada çalışmadan hak sahibi olarak ana, yada babasından sağlık hizmetlerinden faydalanabilecek. Şimdi özellikle bayanlar için, vergiden muaf olan şahısların el emeği ile yaptıkları örgü, dantel, yemek ve benzeri şeylerin satışları ile geçimini sağlayan kadınların 15 gün üzerinden prim ödeyip, 30 gün hizmet kazanma imkanı sağlanmıştır. Avukat ve noterler daha önceden topluluk sigortası kapsamındayken, yeni dönemde bunlar 4/b kapsamında değerlendirilecek çalışmaları. Daha önce sadece Emekli Sandığı ndaki avukatların bu staj sürelerini borçlanabilme imkanı varken, yeni dönemde tüm statülere tabi olanlar bunu borçlanabilecekler. Belediye başkanları açısından, özellikle seçimle belediye başkanı olan en az iki yıl belediye başkanlığı yapanlar da, daha önceden 5434 ün 39 uncu maddesine kısmen, belli kesimleri ödenmeyen temsil, makam ve görev masraflarını yeni dönemde bunları kendilerine ve hak sahiplerine ödeyeceğiz Kurumumuza başvurmaları halinde. Daha önceden geçici iş göremezlik gelirinin dışında, malulen aylık bağlanabilmesi için, malullük aylığı, meslekte kazanma gücünün üçte ikisi olan % 66.6 sının kaydedilmesi gerekiyordu. Yeni dönemde bu oran % 60 a indirildi. Bağ-Kur Kanunu nda daha önceden sigortalının başlangıç tarihinde önce malullük sayılmayı gerektirecek hastalığa, özürlülüğe sahip olanların emeklilikleri için herhangi bir ayrı statü söz konusu değildi. SSK da vardı bu. Yeni dönemde bu Bağ-Kurlular için de uygulanacak. En az 15 yıldan beri sigortalı bulunup, 3960 gün malulen, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyen sigortalılara biz yaşlılık aylığı bağlayacağız 4/b kapsamında olanlar için de.

8 Yine mevcut uygulamada bazı sigorta yönünden çalışma gücüne kayıtlı olanların % 60 ın altında olanlar için hiçbir düzenleme yoktu. Yeni dönemde bu % 40 la, 59 arasında olan sigortalılara yüzde oranına göre, kaybettiği gücüne göre 16 yla, 19 yıl arasında ve 4320 ila 4680 gün prim ödemiş olması halinde, yine bu şahıslara yaşlılık aylığının bağlanması imkanı getirildiğini görüyoruz. Yine anonim şirketlerin kurucu ortakları zorunlu sigortalı kapsamındaydı daha önceden. Ancak bunu yeni dönemde zorunlu sigortalı kapsamından çıkarttık. Ancak statülerinin devam etmesini isteyen şahıslar, kurucu ortakların muhakkak altı aylık süre içerisinde başvurmaları gerekiyor. Bağ-Kurlular arasında daha önceden gerçek anlamda geliri olmadığı halde, Bağ-Kur a tescili yapıldığı için Kurum a prim ödeme yükümlüsü olup, bunu daha önceden 2004 Sayılı İcra Kanunu na göre tahsil ediyordu, Bağ-Kur için diyorum bunu. Yeni dönemde belli istisnalar getirildi. Tarımsal faaliyetler gelirlerin ortalama aylık asgari ücretin altında kaldığını tespit edersek giderlerini, gelirlerinden düştükten sonra, yine vergiden muaf olan ve kendi adına bağımsız çalışan Esnaf ve Sanatkarlar Odası ndan alacakları belgeye göre zorunlu sigortalılık kapsamından çıkarılıyor. Bunların gelirlerinden, giderlerini düştükten sonra, kalan gelirlerinin asgari ücretten daha aşağı olduğunu tespit edilmesi halinde, yine Bağ-Kurluların il dışına giriş ve dönüşlerinde refakatçilerine Sosyal Güvenlik Kurumu bunların giderlerini karşılayacak. Bu yukarıda saydıklarımızı tablolaştırırsak, karşımıza bu tablo çıkıyor. Özellikle Bağ-Kurluların prim oranlarının uzun vadeli sigorta kollarında % 21 sağlık için, toplamda % 40 yeni dönemde, % 33,5 la, % 39 arasında değişeceğini söyleyebiliriz. Bağ-Kurluların ilk tescilde sekiz ay beklemesi gerekirken, tekrar faaliyete başlaması halinde dört ay beklemesi gerekirken yeni dönemde bu 30 gün süreye indirildi. Bağ-Kurluların ve hak sahibi olanların sağlık yardımından faydalanabilmesi için muhakkak borcunun bulunmaması gerekiyordu. Yeni dönemde 60 güne kadar borcu olanlar için sağlık yardımlarından faydalanabilecekler. Yine acil hallerde, iş kazaları hallerinde kimin borcu olup, olmadığı araştırılmayacak. Bu birinci bölüm. Genel Sağlık Sigortası bölümüne geçeyim hemen ben. Şimdi genel sağlık sigortasıyla birlikte vatansız ve sığınmacılar da dahil, toplam nüfusumuzun tamamını sosyal güvenlik şemsiyesi altına aldık. Bunu söyleyebiliriz. Özellikle 18 yaşından küçük çocukların anne ve babalarının hak sahibi oldukları kişilerin çalışıp, çalışmadığına, geliri olup, olmadığına bakmaksızın bunlara sağlık yardımlarını yapıp, sağlık yardımlarını Hazine karşılayacak giderlerini. Genel sağlık sigortası primleri asgari ücretin üçte biriyle, asgari ücret arasında olanların primleri, asgari ücretin brüt üçte birinin % 12 si. Asgari ücretle, asgari ücretin iki katı arasındaysa, asgari ücretin % 12 ve brüt asgari ücretin iki katından fazla olanların da asgari ücretin iki katı üzerinden hesaplanacak. Genel Sağlık Sigortası Primi tahsil edilecek. Yararlanma için 30 gün yeterli olduğunu söylemiştik. Şahsi sağlık hizmeti verilecek olan kişiler var. Bunlar 18 Yaşını doldurmamış kişiler. Bakıma muhtaç kişiler. Acil haller. İş kazası, meslek hastalığı halleri ile bulaşıcı hastalıklarda özel sağlık meslek sunucuları ve resmi sağlık sunucularının hepsi sorgusuz, sualsiz sağlık hizmeti vermek zorunda. Yine Genel Sağlık Sigortası iş yerinden ayrıldıktan sonra, sigortasızlık niteliği biliyorsunuz 10 uncu günden sonra yitirilmiş oluyor. Ayrıldıktan önceki bir yıl içerisinde 90 gün Genel Sağlık Sigortası Primi ödemişse, toplamda 100 gün boyunca Genel Sağlık Sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek.

9 Sağlık hizmetlerinin tespitinde, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu var. Bununla ilgili Yönetmelikte yayınlandı. Çalışma Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu temsilcilerinden oluşuyor. Bunların toplantıları sonucu sağlık hizmet bedelleri belirleniyor. Yurt dışında tedavide bütün sigortalıların yurt dışında tedavi edilebilme imkanı getirildi. Eski haklarda herhangi bir değişiklik yok sağlık konusunda. Yine Yeşil Kartlar iki yıl, mevcut devlet memurları için de 5794 ile yeni bir hüküm koyduk, Geçici 12 nci maddesine. Üç yıl sonra devlet memurlarını genel sağlık sigortası kapsamına alacağız. Bu benim aslında sunumumun ikinci bölümü. Bu ilk bölümüydü Kısa Vadeli Sigorta Kolları ile ilgiliydi, Uzun Vadeli Sigorta Kolu. Bu da işverenlerin muamelatıyla ilgili. Bunu da hızlıca ben geçeyim. Bu işveren yükümlülükleri idare farizaları ve 5163 sayılı kanunla getirilen teşvik uygulamaları. İşveren yükümlülükleri biliyorsunuz bildirimler, primlerin ödenmesi, primlerin verilmesi, iş kolu kodunda değişikliklerin Kurum a bildirilmesi. İş yeri kayıt belgelerinin saklanması ve belgelerin ibrazı. İdari farizalarında bildirime ilişkin, idari farizaları, kayıt ibraz ve kayıt içerisine ilişkin müeyyideler ve bunlara yapılacak itirazların süreci ve Yargı yoluna başvurma Sayılı Kanun la getirilen teşvik uygulamalarında özürlü teşvik uygulaması yaş genç sigortalılar için sigorta uygulaması ve beş puanlık işveren payında indirim uygulaması. İşyerinin tanımında maddeye olan ve olmayan unsurları da eklemiş olduk yeni dönemde. 4/c lerde çalıştıranlar da işveren yükümlü olacak yeni dönemde. Alt işverenlikte muhakkak, alt işverenlikte yeni dönemde Çalışma Bakanlığı nın hazırladığı Resmi Gazetede yayınlandı. Bu muhakkak yazılı olması gerekiyor ve de uzmanlığı gerektiren bir iş olması gerekiyor alt işverenlik için. Alt işverenlerin de yeni dönemde işvereni ile yapmış oldukları sözleşmeyi Kurum umuza verme mükellefiyetleri var. İşyerinin bildirgesini, özellikle Ticaret Sicil Memurluklarında kuruluş aşamasında şirketlerin Kurum a verme yükümlülüğü yok. Bunun içerisinde Ticaret Sicil Memurlukları Kurum a vermekle yükümlü. Adi şirketlerde, şirkete yeni ortağın alınmasında takip eden on gün içerisinde, işyerinin başka bir yere nakledilmesi halinde on gün içerisinde, işyerinin miras yoluyla intikali halinde üç aylık süre içerisinde Kurum a bildirmekle yükümlü olacaklar. Özellikle sigortalı sayılanlarda yeni dönemde Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belirlenen film, tiyatro ve sahne sanatçıları, ses ve saz sanatçıları yeni dönemde 4/a kapsamına alındı ve büyükelçilik, konsolosluk mensuplarının özel hizmetlerinde çalıştırılan yabancılar ve yabancıların yurt dışında sigortalı olmayanları ile Türk vatandaşları daha önceden topluluk sigortası kapsamındaydı. Yeni dönemde 4/a kapsamına aldık. 4/b sigortalılar açısından özellikle At Yarışları Kanunu na tabi jokeyleri, antrenörleri yeni dönemde 4/b kapsamına alındı. Bazı sigorta kollarına tabi olanlar var. Bunlar ceza ve infaz kurumlarında çalışan hükümlü ve tutuklular, çıraklar ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler. Meslek lisesi ve yüksek okul stajyer öğrencileri bunlar kısa vadeli sigorta kollarına tabi tutulacak. Yurt dışına götürülen sigortalılarla ilgili olarak, bunların uzun vadeli sigorta kollarının isteğe bağlı kısa ve sigorta primlerinde zorunlu tabi olduğunu söyledik. Sigortalı sayılmayanlarla ilgili olarak iki önemli değişiklik var. Buda tarımda kendi arazisinde bağımsız çalışanların, tarımsal faaliyet gelirlerinin giderlerini düştükten sonra, kalan net tutarın asgari ücretin altında kaldığını belgeleyenler ve Gelir Vergisi nden muaf, kendi adına bağımsız çalışan esnaf ve sanatkarların da aylık net geliri asgari ücretin azatlında olduklarını belgeleyenler sigortalı sayılmayacak yeni dönemde. Yeni dönemde sigortalıların bildirimiyle ilgili olarak, daha önce var olan temel kaydı devam ediyor. Sigortalılar çalıştırılmaya

10 başlanmadan önce Kurum a bildirilecek. Ama istisnaları var. Daha önce sadece inşaatta aynı gün bildirimi yapılabiliyordu inşaatta çalışan işçilerin. Yeni dönemde balıkçılık ve tarım işlerinde çalışanların en geç başladığı gün, yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarında ilk defa çalışmaya başlayanlar ile ilk defa işyeri bildirgesi verilenlerde, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren de en geç bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar Kurum a verilirse, yasal sürede vermiş oluyor. Yine naklen verilme tarihi sona ermeden ayın işveren, aynı yılda başka ülkede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması halinde, buna süre şartı yok. Ne zaman verirse versin, yasal sürede verilmiş olarak kabul ediyoruz. Sigortanın başlangıcı ve bildirilmesi, özellikle yeni dönemde 01 Kasım dan itibaren tekrar işe giriliş bildirgeleri zorunlu olarak dijital ortamda Kurum a verilmesi gerekiyor e sigorta kapsamında. Yine Kasım ın 01 inden itibaren de ilk işe giriş bildirgesi de e sigorta kapsamında dijital ortamda Kurum a verilmesi gerekiyor. Buradaki tek istisna, işyerlerinin bir işçi çalıştıran işverenleri için bunlar kağıt ortamında verilecekler. 4/b kapsamındaki sigortalıların bildirimi faaliyet gösterdikleri alana göre, ilgili kurum tarafından Kurumumuza bildirilecek. Sigortalıların kendilerinin bildirmesi, özellikle 4/a sigortalıların kendilerinin bildirmeleri gerekiyor. Bunun herhangi bir cezai müeyyidesi yok, ama işverenin bildirdiği tutarla, kendisinin bildirdiği tutar, yada işverenin işe başladığını bildirdiği tarihle, sigortalının bildirdiği tarih arasından fark varsa Kurum bunu araştıracak, durumuna göre, neticesine göre işlem yapacak. Benim dönemimde TC Kimlik Numarası herkesin Sosyal Güvenlik Sicil Numarası olacak. Yabancı uyruklular için de Nüfus Genel Müdürlüğü nce verilecek olan Kimlik Numarası, Sosyal Güvenlik Kimlik Numarası olacak. Sigortalının işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, özellikle 4/a ve 4/c lerin işverenleri, 4/b lerin kendileri ve faaliyet gösterdikleri alandaki ilgili kamu kurumu, bunu en geç on gün içinde Kurum a bildirecek ve bu Sosyal Sigortalar İşleri Yönetmeliği Ek 5 de düzenlenmiş, bunu dijital ortamda verme yükümlülüğü var. 4/a ve 4/c arasında herhangi bir cezai müeyyidesi yok. İşverenlerin bir cezai müeyyidesi yok, ama kamu kurum ve kuruluşları için cezai müeyyidesi var. İşlemler arası tanımında, özellikle işveren tarafından sağlanan bir taşıtla toplu olarak götürülme, getirilme ifadesi, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş, geliş sırasında. Yani yeni dönemde bin kişi bile olsa o araçta meydana gelecek kaza, iş kazası olarak değerlendirilecek. İş kazası sigorta kolunu daha önce de söylemiştik. 4/b olanlar için de var. Bunlar için iş yerinde bulunduğu sırada ve yürütmekte olduğu iş nedeniyle, işyeri dışında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen veya ruhen buna iş kazası diyoruz. Meslek hastalığı tanımı, daha önceden olduğu gibi aynen kalıyor. Yalnız bu yeni dönem için 4/b ler için de var. Uzun vadeli sigorta kolları açısından borçlanma hususu, özellikle bu yurt dışı borçlanması, askerlik borçlanması gibi borçlanmalarda farklı farklı zamanlar, farklı farklı tutarlar vardır. Yeni dönemde askerlik borçlanması olsun, yurt dışı hizmet borçlanması olsun 08 Mayıs tan itibaren, özellikle asgari ücretin % 32 si üzerinden yapılacak. Borçlanma tutarlarının muhakkak bir ay içerisinde yatırılması gerekiyor. Bunun da bir istisnası, yurt dışı hizmet borçlanmasının üç aylık süre içerisinde Kurum a yatırılması gerekiyor. Prime esas kazançlar, daha önce var olan kazançların yeni dönemde de sosyal güvenlik primine tabi olacak. Prime esas kazançlar 4/b liler açısından, 4/b lilerin prime esas kazancının tabanı ve tavanı arasında kendilerinin seçecekleri tutar üzerinden, değerlendirecekleri tutar üzerinden bunlardan Kurum prim alacak. Ancak bunun bir istisnası, işyerinde ayrıca 4/a

11 kapsamında çalışan sigortalı varsa, o 4/a sigortalısınınkinden daha düşük bir prim matrahı bildirmeyecek. Yine 4/b liler kendi işyerlerinden 4/a kapsamında Kurum a bildirilemeyecek. Prime tabi olmayanlar yeni dönemde görev ve yolluklarını seyyar görev tazminatı ve işverenler tarafından bireysel emeklilik, yada özel sağlık sigortalarına ödenen ve asgari ücretin % 30 unu aşmayan kısmı yeni dönemde sosyal prime tabi olmayacak. Sigortalının kazanç matrahına dahil edilmeyecek. Prim oranları tabloda görülüyor. Daha önceden nasıldı? Burada da karşılaştırmalı halde görebiliyoruz. Aylık Prim Ücret Belgesi nin verilmesi, özellikle bu da özel sektörde işverenler takip eden ayın son 23 üne kadar, prim ücret belgesini vermeleri gerekiyor. Bu 23 ünü neden seçtik? Özellikle bunu Gelir İdaresi Başkanlığı yla bir protokolümüz var. Bunları beyannameyle birleştireceğiz. Kamu idareleri için de, takip eden ayın 7 sine kadar Kurum a verilmesi gerekiyor. Kamu idarelerinde çalışan 4/a lılar için. 4/c ler için ayrı bir uygulama var. Yine işveren sigortalı çalıştırmadığını muhakkak Kurumumuza 15 günlük yasal süre içerisinde bildirmesi gerekiyor. Prim ücret belgeleri yasal süresi dışında verilirse ve cari yıl içerisinde Ocak la, Ekim arasındaki bir prim hizmet belgesiyse, bunu kurum o prim ve hizmet belgesinde bildirilen sigortalıların işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmişse, hiçbir inceleme yapmaksızın direkt işleme alacak. Kasım ve Aralık aylarına ait prim hizmet belgeleri de üç aylık süre içerisinde yine Kurum a verilirse, yine aynı şekilde işe giriş bildirgeleri yasal sürede verilmişse, bunlar hiçbir yasal işlem yapılmaksızın işleme alınacak.. Yükümlü olmayanlar için de bu üç aylık süre içinde Kurum a verilmesi ve prim ve hizmet belgesinde bildirilen şahsın işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmişse, incelemeye girilmeksizin işleme alınacak. Ancak idare farizası, bununla ilgili bir cezai müeyyide var. Ancak iptal nitelikli olan aylık prim hizmet belgeleri için muhakkak bir inceleme yapılması gerekecek. Eksik gün bildirimi, bu eksik gün bildirimi hem prim hizmet belgesinde belirtilen koda göre, kodunu kodlayacaksınız prim ve hizmet belgesinde. Hem de bu belgeyi prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken günün sonuna kadar Kurum a ulaştırmamız gerekiyor. İşyerinde asılı bulundurulması, eski uygulama devam ediyor. Primlerin ödenmesi takip eden ayın, yada dönemin kamu kurum ve kuruluşlarına göre dönem, sonuna kadar Kurum a ödenmesi gerekiyor. Primlerin yasal sürede yatırılmaması halinde, ilk üç ayda % 3 oranında arttırılıyor. Takip eden her ay için de DİBS dediğimiz Devlet İç Borçlanma Senetlerine uygulanan faiz oranını birleşik bazda uygulayarak güncelliyoruz ve Kurum alacağını 6183 Sayılı Kanun a göre takip ve tahsil ediyoruz. Yeni dönemde özellikle kamu idarelerinin tahakkuk ve tediyeye kamu görevlileri, tüzel kişiliklere haiz diğer işverenler de, şirket yönetim kurulu üyeleri de sorumlu olacak. İş kolu kodunda tesis edilecek bildirim ve uygulaması eski dönemde olduğu gibi devam ediyor. Kurum alacaklarında primlerde eski uygulama devam edecek. On yıllık zaman aşımı süresi var. Özellikle primlerde olan bu on yıllık zaman aşımı, yeni dönemde idari farizalar içinde getirildi. Bu doğal afetlerde, işverenin talebi ve kurumun da acze düştüğünü tespit etmesi halinde, afetin meydana geldiği tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık prim borçlarını olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl erteleyebilecek ve yine aynı şekilde prim bildirgelerini, aylık prim hizmet belgelerini Kurum a üç aylık süreler içinde vermesi halinde yasal sürede vermiş olarak kabul etmiş olacak. İşyeri kayıt ve belgelerin saklanması ve incelemeye ibraz edilmesi, daha önceden beş yıllık bir zaman aşımı süreci vardı. Yeni dönemde bu 2008 yılı için beş yıl, 2009 için altı yıl ve

12 böyle takip ederek on yıla kadar çıkacak ve devamında on yıl boyunca saklanması gerekecek. Özetle zaman aşımı süresi on yıla çıkmış olacak. Kamu kurumları, otuz yıl süreyle saklamak zorunda kayıt ve belgelerini. İşyeri kayıt ve belgelerinin geçersiz., özellikle Kanun un 102 nci maddesi 1 inci fıkrası, e bendi, 4 numaralı alt bendine ayrı ayrı bu şekilde yazdık. Daha önceki var olan uygulama Sosyal Sigortalar Yönetmeliğinden aktardık bunu. İdari farizalarında tabloda görüyoruz. Sigortalı işe giriş bildirgesiyle, işyeri bildirgesini vermeyenler hakkında bir hafta ücret. Verilmedi mi, mahkeme kararıyla, yada kurum denetim ve kontrolüyle görevli memurlarınca, yada kamu denetim elemanlarınca yapılmışsa, yahut kurumun kamu kurum ve kuruluşlarından, kamu değerlerinden almış belgeye göre, sigortalıyı bildirmediğini tespit ederse, her sigortalı için asgari ücret cezası var. Bu bir yıllık süre içerisinde tekrar ederse, bu sefer her sigortalı için beş asgari ücret cezası olacak. İşyeri bildirgesinin verilmesiyle, verilmemesiyle ilgili eski uygulama devam ediyor. Prim belgelerinin verilmemesiyle ilgili tavan olan üç asgari ücret gider farizası, yeni dönemde iki asgari ücretle sınırlandı. Belgenin asıl olması halinde sigortalı başına asgari ücretin beşte biri, olması halinde sekizde biri, Kurum bunu resen düzenliyorsa asgari ücretin sigortalı başına yarısı tutarında ve..geçmemek üzere idari para cezası uygulanıyor. Prim ve hizmet belgesi, mahkeme kararı, kurum denetim ve kontrol görevli memuru, kamu denetim elemanlarınca, yada kamu kurum ve kuruluşlarından aldığımız bilgilere göre tespit ediyorsak, kurum bunu tutarında idari para cezası buluyor. Kurum denetim ve kontrol görevli memurlarınca veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerce ilgili Yeminli Mali Müşavirlerce tespit edilen eksik kişiliklerin maledildiği her ay için iki ay asgari ücret idari para cezası var. İşyeri kayıtlarının ibraz edilmemesine ilişkin cezai müeyyidelerde herhangi bir değişiklik yok. Geçersiz hallerinde uygulanan idari para cezası bir değişiklik yok. Bilanço defteri tutması gerekirken işletme defteri tutanlara bunu ibraz etmeme kapsamında değerlendirip 12 asgari ücret idari para cezası uygulanacak. Ücret tediye bordrolarının geçersizliliği ile ilgili uygulamada bir değişiklik yok. Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ve ilgili bankalar Kurum ca istenen bilgi ve belgeleri asgari işçilik uygulaması çerçevesinde Kurum a vermemeleri halinde bir aylık sürede her bir istem için iki asgari ücret oranında idari para cezası uygulanacak. Prim ve hizmet belgelerinde. ilişkin idari para cezası uygulaması aynen devam ediyor. İşyerinin bildirilmesiyle ilgili olarak Ticaret Sicil Memurlukları şirket kuruluşlarına ilişkin işyeri bildirgesini Kurum a bildirmemesi halinde, her şirket için bir asgari ücret tutarında idari para cezası idari para cezası var. Yine yeni dönemde getirilen bir cezai müeyyide var. Bunu denetim ve kontrolle görevli memurlarının denetimi engelleyen ilgiliye beş asgari ücret tutarında para cezası. Bu engelleme cebir ve tehdit kullanılarak gerçekleşiyorsa hem on asgari ücret cezası var. Hem de Türk Ceza Kanunu 265 inci maddesine göre iki yıldan, dört yıla kadar hapis cezası var. Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeler mücbir sebep olmaksızın kamu kurum ve kuruluşları, özellikle bu 5510!un 13 üncü maddesine göre istenen belgeleri vermemeleri halinde bir asgari ücret, geç vermeleri halinde ise iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak.

13 İdari para cezalarında diğer önemli bir husus, işyeri bildirgesiyle, sigortalı işe giriş bildirgesi işveren tarafından kendiliğinden, yani herhangi bir mahkeme kararı, yada kurum denetim ve kontrolle görevli memuruyla tespit yapılmadan getirip Kurum a verilirse, uygulanacak olan idari para cezasının üçte ikisi Kurum ca tahsil edilecek. İdari para cezalarına itiraz edilmeksizin 15 günlük yasal sürede ödenmesi halinde cezanın dörtte üçü tahsil ediliyor. Buna itiraz edilmesi halinde, aynı süre içerisinde itiraz gerekiyor. Bu itiraz ünitelerinde bulunan, ünite itiraz komisyonları tarafından değerlendirilip kabul edene kararı ret verilmesi halinde, bu ret tarihini tebliğ eden işveren 30 günlük süre içerisinde yetkili idare mahkemesine başvurması lazım. Teşviklerle ilgili de kısaca bilgi vereyim; Özürlü sigortalıların İş Kanunu na ilişkin getirilen teşvik, bunlar kamu kurumları veya su altı işlerinde çalıştırılan sigortalılar faydalanamayacak. Faydalanan işverenlerde şartlar neler? Özürlü sigortalının muhakkak Türkiye İş Kurumu İl ve Şube Müdürlüklerinden onaylanmış bir belgenin alınması, bu belgenin Sosyal Güvenli İl Müdürlüğü ne verilmesi ve aylık prim hizmet belgesine kontenjan dahilindeyse kodunu, kontenjan fazlası bir uygulamaysa kodunu kullanarak vermesi, prim ve hizmet belgesini yasal sürede Kurum a uygun vermesi gerekir. Teşvik uygulamaları asgari ücret üzerinden uygulanmakta, işsizlik sigortası kapsamındaki primler uygulanmamakta. Genç ve kadın işçiler hakkında prim teşvikinden faydalanabilmek için, bu 18 ve 29 yaş aralığındaki genç bay sigortalılar ile 18 yaşından büyük bayan teşvikle ilgili 01 Ocak 2008 le, 30 Haziran 2008 tarihleri arasında işsiz olması ve Kurum a hiç bildirilmemiş olması gerekiyor. 01 Temmuz 2007 ila 30 Haziran 2008 döneminde çalıştırılan aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olması gerekiyor ve bir yıllık süre içerisinde Kurum a verilmesi gerekiyor. Bu teşvikte geçici bir teşvik uygulaması var. İlk yıl % 100, ikinci yıl % 80, üçüncü yıl % 60, dördüncü yıl % 40, beşinci yıl % 20 şeklinde olacak ve Hazine de İşsizlik Sigortası Fonu ndan karşılanacak. Kanuna karşı gelir yoluyla, bu teşvikten faydalanma yolu Kanun da açık olarak engellenmiş. Beş puanlık prim indirimi içinde, temel amacımız prim tahsilatı oranını ve kayıt yoluyla artırmak. Prim borcu bulunan işverenlere ve kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere bu teşvik uygulaması yok. Muhakkak borcu olmayacak, yada 5458, 5797, yada 5763 kapsamında borçlarını yapılandırmış olacak yada 6183 Sayılı Kanun un 48 inci maddesine göre, borçlarını taksitlendirmiş olması gerekecek. Yine işyerinde fiilen yapılan denetimlerde kayıt dışı işçi çalıştıran işverenler için de, bir yıllık süre içerisinde bu teşvik uygulaması durdurulacak. İşverenler iki farklı teşvikten aynı anda faydalanamayacak. Ama sigortalıların durumlarına göre, farklı farklı statüdeki sigortalılar için birden fazla teşvik söz konusu olabilecek. Beni dinlediğiniz için teşekkür ederim. BAŞKAN HÜSEYİN PERVİZ PUR Efendim çok çok teşekkür ederiz sayın Cüneyt Olgaç a. Ayrıca kendileri bize bu bilgileri aktardılar ve bilgisayarımıza geçti. Kendilerinden müsaade aldık. Sitemizde de size detaylı olarak sunulacaktır. Alabilirsiniz. Çok çok teşekkür ederiz sayın Genel Müdür üm. Çok sağolun. Efendim şöyle biz sırayı değiştiriyoruz Sayılı Kanun la ilgili ikinci bir sunum var. Bu 5510 Sayılı Kanun un, 3568 Sayılı bizim Kanun umuzla olan ilgisini öne alıyoruz. Arif Aytulun arkadaşımız sunacak. Ondan sonra çay molasına geçeceğiz. Aradan sonrada Resul Kurt arkadaşımız tamamen uygulamayı ve işverenlerle diyalogdaki sorunları veya bize gelebilecek olan yetkimizin sınırına göre nereye kadar biz cevap verebiliriz? Nereye kadar veremeyiz? Bu şekildeki bir sunumda bulunacaklar. Sayın Aytulun size dakika yeter mi? Buyurun efendim.

14 ARİF AYTULUN Yeterli, çünkü değerli üstadım Cüneyt bey çok şeyler anlattı. BAŞKAN HÜSEYİN PERVİZ PUR sayfalık bir Yasa yı sizlere detaylarıyla okudu. Gerçekten güzel bir sunumdu. Kendileri Ankara dan geldiler. Tekrar uçağı ile geri dönecekler. Yorgun bir gün geçirdiler. Kendilerine tekrar tekrar teşekkür edip, bir daha alkışlıyoruz. ARİF AYTULUN Sayın Başkan, değerli bürokratlarımız, değerli meslektaşlarım. Şimdi tabii biz bu Kanun u İstanbul YMM Odası olarak incelediğimizde, kendi anlayışlarımıza göre bir takım farklılıklar ve yorumlar getirdik. Sadece biz bu Kanun u Yeminli Mali Müşavirler olarak değil de üm meslek mensuplarımız, yani 3568 e tabi veya tabi olmayan işletmelerde iş yapan arkadaşlarımızla birlikte neler yapılabilir? Bizim başımıza neler gelebilir? Bu açıdan ele almak istedik. Bizim Meslek Yasamızda hepimizin bildiği gibi, bir Yeminli Mali Müşavir olarak tasdik ve tasdikten doğan sorumluluklar var. Bu 12 nci Maddeye baktığımız zaman, bir denetlediğimiz firmanın hesaplarını Muhasebe Standartları uygunluğunu ve Denetim Standartlarına göre incelenmesine bakıyor. Ama şu anda bakıyoruz, Muhasebe Standartları Resmi Gazetede yayınlandığı halde uygulanmıyor. Denetim Standartları daha henüz yazılıyor. draftları elimizde. Bundan sonra, tabii bu 12 nci Maddede tasdikin doğruluğundan tasdik kapsamıyla sınırlı olmak üzere, mükellefle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu oluyoruz çeşitli cezalarda. Tabii bu sorumluluğumuz bir de Vergi Usul Kanunu mükerrer 227 de ele alınıyor. Ben bunları çabuk geçiyorum, hepiniz bildiği için. Sadece hatırlatma esprisinden. Tabii burada yine müşterek ve müteselsil sorumluluk Türk Ticaret Kanunu ile başlıyor. Borçlar Kanunu, Medeni Kanun, işte Karayolları Trafik Kanunu, Tüketicinin Korunması Hakkındaki Kanun ile geldikten sonra, işte Vergi Usul Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu, KDV, ÖTV, Motorlu Taşıtlar, bu şekilde bu kanunlarda müteselsil sorumluluklar tarif ediliyor. Tabi biz Yeminli Mali Müşavir olarak işi incelediğimiz zaman bir Muhasebe Standartları, bir Denetim Standartlarımızın olması lazım ki, Muhasebe Standartları olabilmesi için muhasebe denetimini yapabilelim. Ondan sonra vergi denetimine geçmemiz lazım. Sadece bu yetmiyor. Vergi kanunları ve diğer kanunlar devreye giriyor ve doğruluk, uygunluk denetiminin bundan sonra müşterek ve müteselsil kefalet olarak başlamamız lazım. Bu arada, bu kanunların yanında Mecliste 9 uncu sırada olan Türk Ticaret Kanunu muz var. Ertelenmiş Bazel II var ve şu anda Mecliste Alt Komisyon da olan kamu gözetimi var. Tabii bunlar çıktıktan sonra mesleğimiz açısından daha büyük sorumluluklarımızın artması söz konusu olacak. Şimdi biz vergisel yönüyle hangi kanunlarla iç içeyiz? İşte vergi kanunlarını bir tarafa bırakırsak, zaten onları biliyoruz. Muhasebe Standartları, Denetim Standartları, SPK, Amme Alacakları Kanunu gibi burada sayılı olan benim aklıma gelen bulabildiğim bu kanunlar. İşte en son Vakıflar Kanunu da geçti. Hatta en son Vakıflar Kanunu nda bile mesleğimizle ilgili olarak, Vakıflar kendi denetçilerini de kendileri seçecek. Burada sayın TÜRMOB a da büyük iş düşüyor. Tabii biz denetlediğimiz firmanın bütün sektörel ortaklık yapısı, üçüncü kişi ilişkileri, firma içi organizasyonu, her şeyini bilmemiz lazım. Yani tam bu sorumluluklarla karşılaştığımız için. Şimdi tabii ben buraya espri olarak yazdım, ama tam tasdik şeyini de 3568 e göre, O firmada muhasebede çalışan var mı? diye soruyorduk. Şimdi 5510 da da şunu sormamız lazım. İnsan kaynaklarında veya muhasebecide 5510 u bilen var mı? diye. Tabii bu kadar soruyu bilmek mümkün mü? Gerekli mi? veya Biz Maliye nin denetim elemanı kadar yetkili miyiz? Yani bu sorulara cevap vermemiz lazım. Ama bana göre bir Yeminli Mali Müşavir olarak, hiçbir zaman ekonominin kurallarının önüne geçmememiz lazım. O, bizim için büyük

15 önem taşıyor. İşte 5510 u, sayın Cüneyt bey çok güzel açıkladılar. Ama ülkemizde yaş ortalaması 85, 90 yıllarından sonra 65.6 yken, 2022, 2025 de 73.2 olması bekleniyor. Tabii bu da geç emekliliğin bir dayanağı herhalde. SSK da tabii gelirler Ağustos sonu itibariyle milyar YTL iken, giderler milyar YTL. Dolayısıyla Açık tür. Bu senenin sonunda 24 milyar liraya çıkması bekleniyor. Bu açıdan, bu rakamları Cüneyt bey verdiği için, bunlara bir şey eklemek istemiyorum. Bu 5510 Sayılı Kanun Haziran 2006 da Resmi Gazetede yayınlandı, ama bazı maddeleri Anayasa Mahkemesi ne götürüldü. Hükümet bununla ilgili tarihinde kabul edip, de ilk değişikliği yaptı. Sonra iki kere daha değişiklik oldu, ve tarihlerinde ve bu Kanun Cüneyt üstadımızın söylediği gibi, yedi bölüm den meydana geliyor. Bu Kanunumuzda bugün itibariyle bir ara kanun, üç değişiklik, iki Bakanlar Kurulu Kararı, 18 yönetmelik, 28 tebliğ ve iki genelge, üç duyuru yayınlandı. Tabii bu bizim arkadaşlarımızın konuya yaklaşımlarının biraz geç kalması, bu Bayramdan evvel 28 tane tebliğin olması ve Bayramdan sonra hemen geldiğimizde de yürürlükte olması, bizi biraz şaşırttı. Tabii bunun biraz daha ötelenmesi veya tebliğlerin erken çıkması gerekirdi. Bizim tanımlara çok değinmeyeceğim, ama burada önemli olan işveren vekilini biz hep şöyle biliyorduk; İşte işverenin vekalet verdiği bir kişi olarak tanıdık, ama Sosyal Sigorta Müfettişi arkadaşlarımızla yaptığımız sohbetlerde bunun böyle değil de, yani illaki bir işverenin vekaleti değil de, işveren adına işi görülen hizmetin bütününü yapan. Vekaleti olmayıp, ama böyle bir işin bütününü yapan birsiyse bu işveren vekili sayılır. Bu demektir ki, yazılı bir vekalete gerek yok, yönetim fonksiyonunun tamamını fiilen gereçekleştiren vekalet sahibi demektir. Cüneyt üstadımızın dediği gibi, eskiden 506 Sayılı Kanun da alt işveren yoktu, aracı tanımı vardı. Bu da 4857 sayılı Kanun la Sosyal Sigortalar Kanunu muza girdi ve uyumlu hale geldi. Genel sağlık sigortasını şey yaptı. Alt işverenin de ülkemizde ne kadar önemli olduğunu biliyoruz. Arkadaşlarımız artık hepsi biliyorlar 4/a, 4/b, 4/c. Emekli banka ve sigorta çalışanlarının munzam sandıklardaki 5510 da 4/a lı olacağını. Bu şekildeki değişiklikleri yapmış olduk. Avukatları anlattı. Tabii bizi ilgilendiren, bir işyerine gittiğimiz zaman, tabii üstadımız sosyal güvenliği komple anlattı. Ama bizi ilgilendiren bölüm, işverenin yapacağı işler ve işyerinin yapacağı işler. Alt işverenin ilişkisi var mı? sigortalıların durumu? Biz bugüne kadar çok sosyal sigortalar bölümünü, işte bordrolar doğru mu? Kayıtsız işçi var mı? Bunlara bakıyorduk genel düzeyde. Ama şimdi tabii 27 tane sigorta beyannamesi çıktı. Büyük şirketler tahmin ediyorum bunun üç, dört tanesini kullanır hale gelecekler. Eskiden iki tane beyannameyle bunları hallediyorduk ve dolayısıyla buradaki doğacak yanlışlıklar ilerde bize neler getirir? Bunlar da tabii şu anda çok açık bir şekilde gözükmüyor, ama bunların hepsi gündeme gelecek yavaş yavaş. Çünkü bu 5510 Sayılı Kanun u uygularken işte Gelir Vergisi Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu, Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Meslek Yasamız da devreye giriyor. Bunlarda paralellik olması lazım. Bunlarda Meslek Yasalarımızda ileride değerli Cüneyt bey ve Resul üstadımıza bizim belki anlayamadığımız, soracağımız sorular var. Sigortalının başlangıcı üstadımızın dediği gibi, Bağ-Kurluları artık kendileri değil, ilgili kuruluşlar bildirecekler. Ama burada önemli olan anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakların yönetim kuruluna seçildiği tarihten itibaren Bağ-Kur lu olacaklar için, burada şirketlerin de genellikle bunlarda tescile tabi olduklarından dolayı şirketler bazen bu kararı tescile vermeyi unutuyorlar. Onun için şirketlerimizin dikkat etmesi gereken, ortakların yönetim kuruluna seçilir seçilmez bunu hemen tescil ve ilana vermeleri olacak. Sigortalıların bildirilmesinde üstadımız anlattı, şimdi bizim soracağımız sorulardan bir tanesi şu; İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi 5510 sayılı kapsamda değildi. Ama şimdi tabii

16 bunun tersi oluyor. Ücretli çalışırsa bu sosyal sigortalar kapsamında olacak. Ama Gelir Vergisi 41 e baktığımız zamanda, teşebbüs sahibinin kendisine, eşine, çocuklarına işletmeden ödenen aylıklar ücretler, bunlar kanunen kabul edilmiyor. Şimdi burada tabii Vergi İdaremizde bu soruya bir şey yapılması lazım, yani bordro yapılacak. Tabii bu 41 nci maddenin vergi kanunlarımıza yazılış esprisi, biri örtülü sermaye olmaması içindi. Ama tabii SSK bunu şimdi gündeme getirince bordroyu yapacağız da, komple kanunen kabul edilmeyen gider olarak mı değerlendireceğiz? Tabii üstadım buradaki arkadaşlarımızın bu soruların çoğunun cevabını biliyor, ama tabii biz olayı 70 bin meslek mensubu olarak gündeme getiriyoruz. Prime esas kazançlar, artık her şey prime esas kazanç haline geldi. Sadece kısmen prime tabi tutulacaklar ve prime tabi tutulmayacaklar arasında, işte yemek parası asgari ücretin % 6 sı, çocuk zammı asgari ücretin % 2 si, aile zammı asgari ücretin % 10 u, özel sağlık primi ve bireysel emeklilik primi asgari ücretin % 30 u kadar oldu. Bu en sonundakine bir, iki örnek ileride vereceğim. Onun için geçiyorum. Prime tabi tutulmayacaklar da ayni yardımlar, doğum, ölüm, görev yollukları, seyahat görev tazminatı, ihbar tazminatı, kasa tazminatı olarak yapılıyor. İhbar tazminatı şimdiye kadar SSK primlerine tabi tutuluyordu. Burada değiştirildi. Şimdi bir de prime esas kazançlar üzerinde diğer ödemeler de ayın kazancına dahil edilir. Bu ödemelerin üst sınırını aşan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere, üst sınırın altında kalan sonraki ayların primlerine ilave olur, matrahlarına. Şimdi örnek olarak yaptık. Ekim ayında adamın brütü lira bir ikramiye almışsa oluyor. Sigorta matrahı se üst sınırdan öbür aya devrediyor. İşte yine maaşı var. Bu şekilde geliyor. Yapım olarak, teorik olarak doğru, böyle tek olarak yapılabilir. Ama bunların ülkemiz bilgisayar programlarının buna göre çok iyi şekilde organize olması lazım. Ayrıca vergi kanunlarımıza geldiğimiz zaman ise, tabii bir sorun yaratacak mı? Bu adam ek ödemeyi Aralık ayında almışsa, dönemsellik ilkesinden dolayı öbür yıla geçtiğimiz zaman, bütün vergi matrahları sıfırlanıyordu. Şimdi tabii öbür zamandan da bu geldiği zaman, bu rakamın vergi kanunları açısından bir anlam teşkil edip, etmeyeceği de ileride gündeme gelebilir. Şimdi bir de bildirgelerin verilmesinde belki bir yanlış anlaşılmaya sebep olur. Belki biz de yanlış anlamışızdır. Ayın 01 iyle, 30 u arasındaki çalışmaları işte ertesi ayın 23 ünde bildireceğiz. Bu doğru. Ama bu alttaki bölümde 15 iyle, müteakip ayın 14 ü arasındaki çalışmaları da en geç ilişkili dönemi izleyen takvim ayının 7 sinde. Tabii burada bunu kamu kuruluşu olarak değil, onun altına indiğiniz zaman bazı özel şirketleri de koyuyor tebliğde. O zaman, mesela işte hep işletmelerde görürsünüz. Bilhassa inşaat şirketlerinde rastlarsınız. Ayın 15 inden, 15 ine ödeme yaparlar. Acaba bu 4857 Sayılı İş Kanunu nun 11 inci maddesindeki iş sözleşmesinde bu sistemin yazılması mı gerekiyor? Yoksa biz mi yanlış anlıyoruz? Bu da gündemde. Bir de demin üstadımızın belirttiği gibi, işçinin de kendini bir ay içinde bildirme şeyi var. Bize sigorta müfettişi arkadaşların söylediği; İşçinin işçi girişini bildirirken, kendisinden de yazılı beyan alıp, onu da siz sigortaya verin. Aynı tarih ifadesini taşısın diye. Herhalde sigortada epey biriken dosya varmış. Biz kendimiz bunu siteye koyacağım için, burada şey yapamadım. Burada kendimize göre 5510 Sayılı Kanuna göre bir işyeri denetlenirken, kendimize soracağı soruları biz yaptık. Bunlara ekleme veya çıkarmalar yapabilirsiniz. İşverenlere verilen desteklerle ilgili. Şimdi esas sorun ödenmeyen SSK primleri; Şimdiye kadar ödenmeyen SSK primlerini biz yine ticari kardan, mali kara giderken kanunen kabul edilmeyen gider olarak yazıyorduk. Burada tabii Kanun un 80 inci maddesine göre, SSK Gelir ve Kurumlar Vergisi açısından gider olarak yazılamayacak gibi, tek bir ifade koydu. Bu bana göre biraz haddini aşan bir

17 ifade. Gider olmak sadece bir vergi sisteminde değil, bir maliyet işletmesinde de çok önemli. Meslektaşlarımız şöyle de düşünebilir; Gider olarak yazamayacaksa ortaklarına, yönetim kuruluna veya üçüncü kişilere karşı nasıl bir bütçe veya hesabını verebilecek. Mali İdaremizin buna da bir açıklık getirmesi gerekir ki, İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı yla görüşmemde, bunlar da SSK değişikliklerini takip ediyorlar ve bununla ilgili bir tebliğ bekliyorlar. Bir de bize Platform da soru geliyordu. Eski Bağ-Kurluların ödedikleri primlerin beyannamesinden indirilmesi, gene o devam ediyor. Tabii Kurumlar Vergisi nde olmuyor şirket ortakları için. Onda bir değişiklik yok. Bir de tabii Sosyal Sigortalar bu Kanun da SMMM ve YMM lerin işyeri kayıtlarının incelenmesiyle ilgili bize yetki verildi. Tabii denetim yetkisi SSK da kalmak üzere. Bana göre bu bankalardan aylık ödemesinde hukuka aykırı bir olay var. Burada bir maddesinde diyor ki, Gelir ve aylık sahiplerine ATM kartı verilirken, bankalarla yapılacak sözleşmelerde kart değersiz tutarların ilgilinin birinci derece akrabalarından tahsil edileceğine ilişkin hükmün yer alması sağlanır diyor. Şimdi bu, tabii bilmiyorum hukuka ne kadar uygun. Değerli hukukçularımız da var. Yani adam emekli olacak. ATM yle kartı alırken, adamın da bir imzasını alacağız. Çünkü adamın haberi olmadan mı yapılacak? Sosyal Sigorta primleri borçlularının KDV iade alacağından mahsubu var 15 gün içinde. Şimdi bu bireysel emeklilikte üstadımız açıkladı. % 30 u geçmeyen özel sağlık sigorta bireysel emeklilik katkı payları, prim esas kazancına tabi tutulamaz ifadesi var. Geçmiş dönemlerdeki uygulamada bunu SSK 2005 tarihinde verdiği bir yazısında, özel sağlık sigorta primlerinin, SSK primlerinden kesilerek Kurum a ödenmesi gerektiğini belirtmişti. İzmirli bir mükellefin 2007 yılında mahkemeye başvurarak Yargıtay ın verdiği karar ise, Özel sağlık sigortası olarak yapılan ödemelerin, sigorta priminin esas kazançlara dahil edilmemesi gerektiği yönünde karar vermişti ve işverenler de bunun için zor durumda kalmışlardı. Fakat bu Kanun la % 30 konduğu zaman, şimdi uygulamak mecburiyetindeyiz. Tabii buna sadece bireysel emeklilik katkı payı ve sağlık sigortası gelecek. Alttaki hayat, kaza, sakatlık bunlar bu kapsama içinde değiller. Ama tabii bunların da bu kapsama alınması yeni çıkacak bir kanun maddesiyle önemli. Tabii buradaki özelliğimiz, sonraki örnekte de göstereceğim. Bizim standardımız neydi? Bireysel emeklilikte % 10, diğer sigortalılarında % 5 sınır vardı vergi kanunlarımız açısından ve yıllık asgari ücreti geçemeyecekti. Burada tabii den evvelki poliçelerle, den sonra Kanun maddeleri yürürlüğe girince uygulamayı poliçenin den önce yada sonra oluşuna göre değişik olarak yapıyoruz, ama bizi ilgilendiren olay şimdi örnek olarak vereceğiz. Eylül ayında adamın ücreti liraysa, bireysel emeklilik katkı payı 350 liraysa aylık brüt ücretiyle kontrol ediyorduk % lira fark vardı. Bu asgari ücretin yıllık tutarını da geçmiyordu. Ocak - Ağustos döneminde ödediği lira da bunun altında kaldığı için, Eylül ayında ödediği 350 lirayı, ayında işletme hesabına gider olarak yazabilecekti. Ama Ekim ayında bunu yaptığımız zaman, işte asgari ücretin % 30 u olduğuna göre, 191 lira 60 kuruşu düşeceğiz. 158 lira 40 kuruşu brütleştirerek sigorta keseceğiz. Ama vergi kanunlarımız değişmediği için, bu vergi bölümüne nasıl tesir edecek? Buna bakmamız lazım. Diğer örnekleri de var bunlara göre. Bireysel emeklilik katkı payı da bu kadar üstadım. Teşekkür ederim. PRİME ESAS KAZANÇLAR 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir.

18 a) Prime esas kazançların hesabında; 1) Hak edilen ücretlerin, 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, 3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınır. Yemek Parası Çocuk Zammı Aile Zammı Özel Sağlık Sig Primi ve Bireysel Emeklilik Primi Kısmen Prime Tabi Tutulacak Kazançlar 16.yaş Büyük Asgari Ücretin % 6 sı, 638,7*%6 = 38,3 16.yaş Büyük Asgari Ücretin % 2 sı 638,7*% 2 = 12,7 1.Çocuk Varsa 2.Çocuk için 12,7 Toplam 25,40 YTL 16.yaş Büyük Asgari Ücretin % 10 u 638,7*%10 = 63,80 16.yaş Büyük Asgari Ücretin % 30 u 638,7 * %30 = 191,60 YTL Sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu karşılığında) gerek işyerinde, gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi halinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. İki çocuğu geçmemek kaydıyla, çocuk başına Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veyahut aylık almaması durumunda Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık toplamı asgari ücretin % 30 una isabet eden kısmı Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar Ayni Yardımlar Ayni yardımların sigortalılara nakden ödenmesi halinde (örneğin yağ parası, un parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması gerekmektedir

19 Ölüm,Doğum ve Evlenme Yardımları Görev Yollukları Seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, İş Sonu Tazminatı veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu Ödemeler ve Keşif Ücreti; İhbar tazminatı Kasa Tazminatı İşçiye bildirim süresince iş araması için belli bir süre izin verilmesi İş Kanununun gereği olup, bu süre zarfında işçi-işveren arasındaki hukuki bağ sona ermediğinden bildirim süresi içinde işçinin aldığı ücretler prime esas kazanca da dahil edilecektir. Kasa tazminatı niteliğinde olan ödemelerin para ve kıymetli evrak veyahut eşya muhafazası ile görevli bulunan sigortalıya ödenmesi gerektiğinden, bu tür sorumluluğu bulunmayan sigortalılara bu nitelikte bir ödemenin yapılması halinde söz konusu ödemeler prime esas kazanca dahil edilecektir. BAŞKAN HÜSEYİN PERVİZ PUR Şimdi sayın Cüneyt Olgaç değerli meslektaşımız Ankara dan bu bilgileri ve sizin sorularınızı, takıldığı noktaları da almaya geldi. Eğer düzeltilecekse tebliğlerle veyahut ta Yasa da yapılması gereken herhangi bir şey varsa, o bilgilerin kendisinde toplanması gerekiyor. Sizden istirhamım katkıda bulunanların dışında, lütfen sorularının Cüneyt Olgaç beye yazılı olarak verirseniz, gelecekteki bütün meslektaşlara ve bize ve bu mesleğimize, çok kapsamlı olan kanunlar ki, Cumhuriyet kurulduğundan beri bu Kurumların birleştirilmesi bir sorundu ve bu ilk defa gerçekleşmiş oluyor. Mutlaka bunun değişik bir takım alternatifleri olacak. Takıldığınız konular olacak. Düzeltilecek şeyler olacak. Ama önemli olan bu Kurumların birleşmiş olması. Daha önemlisi kaynaklarının birleşmiş olması, kaynaklarının aynı yerden yönetilmesi, bu çok önemli. Onun için sizden ricam bu arada sorularınızı, sayın Cüneyt Olgaç Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı adına geldiler, yazılı verirseniz uygun olacak teşekkür ederiz. Şimdi çay arası veriyoruz, buyurun efendim.

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI İLGİLİ MADDE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİL /a 1) 8. maddenin birinci sında belirtilen sigortalı işe giriş bildirgesi

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI )

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI ) SS ve GSS KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL) (01.01.2014 31.06.2014 Döneminde)

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 65 24/1/2012 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun;

Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun; İDARİ PARA CEZALARI 5510 S.K.MD. 102 Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun; a) 1) 8 inci maddesinin

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir.

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir. İstanbul, 06.02.2004 1 2004/31 no lu sirkülerimizle duyurulmuş olan; 1 Ocak 2004 Tarihinden İtibaren Geçerli Yeni Ssk Prim Taban Ve Tavanı İle Günlük Kazancın Tabanın Altında Kalması Halinde Fark Üzerinden

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4/ a ( SSK ) İşverenler,4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanları,

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI Ekrem TAŞBAŞI * I-GİRİŞ 6385 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna Sosyal güvenlik destek prim borçlarının yapılandırılması başlığını taşıyan Geçici

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

MADDE AÇIKLAMA HESAPLAMA SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR

MADDE AÇIKLAMA HESAPLAMA SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR MADDE AÇIKLAMA HESAPLAMA 102-a/1 102-a/2 102-a/3 SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ İLE İLGİLİ CEZALAR Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal süre içerisinde verilmemesi,

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ

SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ 01.07.2010 tarih ve 27628 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hakkında Tebliğ aşağıda sunulmuştur.

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031- 19/01/2011 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI 01/01/2014-30/06/2014 Tarihleri arasında uygulanacak brüt asgari ücret : 1.071,00 TL 01/07/2014-31/12/2014 Tarihleri arasında uygulanacak brüt asgari

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir.

EMEKLİLİK. İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeye gelir denir. EMEKLİLİK Emekli Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alanlar ile geçirdiği iş kazası veya tutulduğu meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanlara emekli denir. Sigortalının

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

Mert AK Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Mert AK Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Mert AK Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Sayı : 2009/03 Konu : 2009/121 Sayılı SGK Genelgesine Göre Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle İlgili İşlemler 5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesiyle hizmet akdine

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 GENELGE 2008/4 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından Artışları konulu 2008/4 sayılı Genelge ekte yer almaktadır. yayımlanan 2008 Yılı

Detaylı

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler SİRKÜLER 2008/19 SİRKÜLERİN Tarihi : 28.05.2008 Konusu : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler Mevzuat : 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (R.G: 08.09.1999/ 23810) 4857 Sayılı İş Kanunu (R.G:10.06.2003/

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2012 YILI )

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2012 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2012 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016)

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) 01.01.2016-31.12.2016 Dönemi için uygulanacak asgari ücret tutarı : 1.647,00 TL İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİLLER UYGULANACAK CEZA 1)

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73 031 10/59 20.1.2010 Konu: Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile idari para cezalarına,

Detaylı

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ?

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? Kemal AKYOL * I.GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumlarından gelir veya aylık almakta iken çalışma hayatına atılmak isteyen emeklilerimiz

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/13 TARİH: 01.01.2010

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/13 TARİH: 01.01.2010 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/13 TARİH: 01.01.2010 KONU Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile İdari Para Cezalarına, Geçici İş Göremezlik Ödeneklerine ve Borçlanmaya Esas Tutarlar Bilindiği üzere,

Detaylı

SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU VE BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 10 11 Ekim / 17 18 Ekim 2015 ANKARA

SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU VE BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 10 11 Ekim / 17 18 Ekim 2015 ANKARA BAġKENT ÜNĠVERSĠTESĠ EĞĠTĠM VE DANIġMANLIK MERKEZĠ SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU VE BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 10 11 Ekim / 17 18 Ekim 2015 ANKARA ĠletiĢim: 0312 988 12 60-0542 624 9040 Programın

Detaylı

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük

Detaylı

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER 23/10/2007 tarihli ve 26679 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 5698 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarım İşçileri

Detaylı

5073 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa

5073 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu İle Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI Sirküler Rapor 25.12.2013/223-1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile kamu

Detaylı

İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6645 SAYILI KANUNLA 5510 SAYILI KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kurumdan aylık alanlardan 4/b kapsamında çalışanların SGDP Primi oranı düşürüldü Kurumdan aylık ve gelir almakta iken 4/ b kapsamında çalışmağa

Detaylı

SGK İL MÜDÜRLÜĞÜ-KIRIKKALE TİCARET ve SANAYİ ODASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI EKİM 2013. Kayıtdışı Çalışmayın, Geleceğinizi riske atmayın!

SGK İL MÜDÜRLÜĞÜ-KIRIKKALE TİCARET ve SANAYİ ODASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI EKİM 2013. Kayıtdışı Çalışmayın, Geleceğinizi riske atmayın! I Kayıtdışı Çalışmayın, Geleceğinizi riske atmayın! SGK İL MÜDÜRLÜĞÜ-KIRIKKALE TİCARET ve SANAYİ ODASI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI EKİM TÜRKİYE GENELİ VE KIRIKKALE İLİ SİGORTA KAPSAMINDA YER ALAN AKTİF SİGORTALI

Detaylı

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 1 Nisan 2015 Tarih ve 29313 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren SGK tebliği ile ev hizmetlerinde çalışanların

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI 1 SUNUM PLANI Kurumsal Yapı Kurumun Organları Kurumun Görevleri Sosyal Güvenlik Reformuna Genel Bakış 2 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI KURUMSAL YAPI 3 4 SOSYAL

Detaylı

SSK TABAN VE TAVAN TUTARLARINDAKİ DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN SİRKÜLER SİRKÜLER NO: 2004/31

SSK TABAN VE TAVAN TUTARLARINDAKİ DEĞİŞİKLİĞE İLİŞKİN SİRKÜLER SİRKÜLER NO: 2004/31 1 İstanbul, 28.01.2004 Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına

Detaylı

n SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

n SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALTINOVA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI SIRA NO HİZMET ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Banka/Ptt Şube Değişikliği SİGORTALILIK DURUMU

Detaylı

TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler

TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler TARIM ĠġÇĠLERĠ SOSYAL SĠGORTALAR KANUNU (1) Kanun Numarası : 2925 Kabul Tarihi : 17/10/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih: 20/10/1983 Sayı: 18197 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 22 Sayfa: 763 BİRİNCİ

Detaylı

TEBLİĞ HAKKINDA TEBLİĞ

TEBLİĞ HAKKINDA TEBLİĞ 28 Eylül 2008 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 27011 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumundan: İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI BAKIMINDAN İŞVERENİN, ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN VE SİGORTALILARIN SORUMLULUĞU İLE PEŞİN SERMAYE

Detaylı

İdari Para Cezaları (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası)

İdari Para Cezaları (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası) 5510 - Madde: 102 Dönem / Ceza Tutarı Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle; 01-06/2014 07-12/2014 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin / Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesinin Süresinde Veya Kurumca

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur. Temel ücret: Temel ücret tablosunda

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

Mali Bülten No: 2015/37

Mali Bülten No: 2015/37 ` Mali Bülten No: 2015/7 Vergi/ 6 Nisan 2015 Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ Yayımlandı kpmgvergi.com kpmg.com.tr Özet: 1 Nisan 2015 tarih ve 291 sayılı Resmi Gazete de ev hizmetlerinde

Detaylı

G E N E L G E 2009-25

G E N E L G E 2009-25 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SSK.5.01.08.00/ 73-034/121 9.2.2009 Konu : Tarım sigortası primlerinin tahakkuk ve

Detaylı

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü 4817 SAYILI YABANCILARIN

Detaylı

SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014. Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında

SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014. Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014 Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında Sayın Mükellefimiz, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu(1) nun Ek-1.

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ Gelir Testi nasıl başladı, kimler muaf? Sosyal Güvenlik Reformu ile tüm vatandaşların sağlık güvencesi kapsamına alınması 1 Ocak 2012 tarihinde başladı.

Detaylı

İDARİ PARA CEZALARI (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu)

İDARİ PARA CEZALARI (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) İDARİ PARA CEZALARI (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) 5510 - Madde: 102 Dönem / Ceza Tutarı Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle; 01-06/2015 07-12/2015 Sigortalı İşe Giriş

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

Sosyal Güvenlik Destek Primi

Sosyal Güvenlik Destek Primi Sosyal Güvenlik Destek Primi Kamuoyunda en çok merak edilen konuların başında hiç şüphesiz Sosyal Güvenlik Destek Primi kesintisi gelmekte. Peki Sosyal Güvenlik Destek Primini kimler öder? İşte 14 soru

Detaylı

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1)

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) 6699 YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 3201 Kabul Tarihi : 8/5/1985 Yayımlandığı

Detaylı

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1)

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 3201 Kabul Tarihi : 8/5/1985 Yayımlandığı R.

Detaylı

Esnaflarda Mamülen Emeklilik Şartları

Esnaflarda Mamülen Emeklilik Şartları Esnaflarda Mamülen Emeklilik Şartları Perşembe, 26 Eylül 2013 13:01 Esnaf ve Sanatkarın talebi üzerine SGK ca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek

Detaylı

DEMİRBAŞ VE AMORTİSMAN SINIRI (VUK 313) Doğrudan Gider Yazılacak Demirbaş, Özel Maliyet ve Araç Gereç (01.01.2013 Tarihinden itibaren) 800,00

DEMİRBAŞ VE AMORTİSMAN SINIRI (VUK 313) Doğrudan Gider Yazılacak Demirbaş, Özel Maliyet ve Araç Gereç (01.01.2013 Tarihinden itibaren) 800,00 ASGARİ ÜCRETLER (BRÜT -31.12.2013) 16 Yaşından Büyükler için ( - 30.06.2013) 978,60 16 Yaşından Büyükler için (01.07.2013-31.12.2013) 1.021,50 16 Yaşından Küçükler için ( - 30.06.2013) 839,10 16 Yaşından

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : 98547999/891 28/10/2014 Konu: 6552 sayılı Kanunla 4/1-(a) Sigortalılarına İlişkin Tahsis Uygulamalarında Yapılan Değişiklikler. GENELGE 2014/29 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı

Detaylı

6111 SAYILI YASA İLE HİZMET ÇAKIŞMALARINDA GEÇERLİ OLAN SİGORTALILIK STATÜSÜ SİGORTALILAR LEHİNE DÜZENLENDİ

6111 SAYILI YASA İLE HİZMET ÇAKIŞMALARINDA GEÇERLİ OLAN SİGORTALILIK STATÜSÜ SİGORTALILAR LEHİNE DÜZENLENDİ 6111 SAYILI YASA İLE HİZMET ÇAKIŞMALARINDA GEÇERLİ OLAN SİGORTALILIK STATÜSÜ SİGORTALILAR LEHİNE DÜZENLENDİ S. Mehmet KELEŞ * 1. Giriş Aynı anda birden fazla statüde sigortalı olmayı gerektirecek şekilde

Detaylı

SİRKÜLER 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU

SİRKÜLER 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU SİRKÜLER Sayı: Ağustos 2015 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU 1. Kıdem Tazminatı Tavanı Değişen Mevzuat: 27.08.2015 Tarih ve 29458 sayılı resmi gazetede yayınlanan 22.08.2015 tarihli ve 2015/8057 sayılı Bakanlar Kurulu

Detaylı

ENGELLİLER HANGİ KOŞULLARI YERİNE GETİRDİKLERİNDE EMEKLİLİK HAKKINDAN YARARLANABİLİR?

ENGELLİLER HANGİ KOŞULLARI YERİNE GETİRDİKLERİNDE EMEKLİLİK HAKKINDAN YARARLANABİLİR? ENGELLİLER HANGİ KOŞULLARI YERİNE GETİRDİKLERİNDE EMEKLİLİK HAKKINDAN YARARLANABİLİR? Mustafa CERİT 1 1. GIRIŞ Engelliler 2 için çalışabilecek bir iş bulmak ve bulunan bu işi sürekli olarak elde tutmak

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

DUYURU: 07.11.2014/29

DUYURU: 07.11.2014/29 DUYURU: 07.11.2014/29 11.09.2014 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına

Detaylı

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç Ödev Konusu Öğrenci Adı-Soyadı Sunum Ödev Teslimi Ortalama İntihal Sonuç 1 Sosyal Güvenlik Kavramı ve Sosyal Riskler 2 Sosyal Güvenlik Sistemlerinin Dünya daki Gelişimi 3 Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin

Detaylı

Kamu Görevlilerin Emekliliği

Kamu Görevlilerin Emekliliği Kamu Görevlilerin Emekliliği 02 GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu, aylık ücretlerini ayın 1 inde ödeyen kurumlarda göreve başlayanlar hakkında 01 Ekim 2008, aylık ücretlerini

Detaylı

1 Nisan 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29313 TEBLİĞ

1 Nisan 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29313 TEBLİĞ 1 Nisan 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29313 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: EV HİZMETLERİNDE 5510 SAYILI KANUNUN EK 9 UNCU MADDESİ KAPSAMINDA SİGORTALI ÇALIŞTIRILMASI HAKKINDA TEBLİĞ

Detaylı

6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16)

6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16) YOUR GLOBAL NETWORK OF LEADING TAX ADVISORS 01.03.2011 Vergi Gazetesi 2011-21 6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16) www.taxand.com SOSYAL GÜVENLĠK KURUMUNA BAĞLI TAHSĠL DAĠRELERĠNCE

Detaylı

SİRKÜLER 2015/29. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir.

SİRKÜLER 2015/29. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir. SİRKÜLER 2015/29 07/05/2015 Sayın Yetkili; Kamuoyunda Torba Kanun olarak bilinen 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ

DESTEK DOKÜMANI. 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ Sosyal güvenlik reformu kapsamında 5510 sayılı kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe

Detaylı

2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları

2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları 2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında 2012 Yılı Mali Tatilinde İş Hukuku v Mali Tatil, 5604 sayılı Mali Tatil

Detaylı

Sosyal Güvenlik Konusunda Bazı Hatırlatmalar. Kamber Kaya YMM

Sosyal Güvenlik Konusunda Bazı Hatırlatmalar. Kamber Kaya YMM Sosyal Güvenlik Konusunda Bazı Hatırlatmalar Kamber Kaya YMM Sunum Planı 5510 Genel Hatırlatmalar Bağımsız Çalışanlar konusunda hatırlatmalar SGK Teşvikleri 1. Bölüm 5510 Genel hatırlatmalar 2 Sosyal Güvenlik

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI

MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 5510 Sayılı Kanun Kapsamında; - Ev Hizmetlerinde Çalışanlar ( Ek - 9) - Tarım

Detaylı

6552 SAYILI KANUN UYGULAMALARI. www.pakis.com.tr

6552 SAYILI KANUN UYGULAMALARI. www.pakis.com.tr 6552 SAYILI KANUN UYGULAMALARI www.pakis.com.tr 1) AF UYGULAMASI 2) TAKSİTLENDİRME 3) İŞ KANUNU DÜZENLEMELERİ 4) DİĞER ÇEŞİTLİ DÜZENLEMELER AF UYGULAMASI A- Aslına bağlı olmayan vergi cezalarının ve SGK

Detaylı

ESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU

ESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU ESKİŞEHİR SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI MEVZUAT ARAŞTIRMA KOMİSYONU 26.05.2008 TARİHLİ RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA 5763 SAYILI KANUN

Detaylı

DEĞER YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

DEĞER YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Büyükdere Cd. Nevtron İşhanı No:119 K /6 Gayrettepe-İST TEL: 0212/ 211 99 01-02-04 FAX: 0212/ 211 99 52 MALİ MEVZUAT SİRKÜLERİ SİRKÜLER NO : 2004/ 30 İst. 18 Şubat 2004 KONU :1.1.2004 30.06.2004 Döneminde,

Detaylı

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun(1) un 80. maddesinde prime esas kazançlar düzenlenmiş olup, birinci fıkrasındaki; 4/a kapsamındaki sigortalılar ile ilgili

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

Sosyal Güvenlik Hukuku. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

Sosyal Güvenlik Hukuku. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Sosyal Güvenlik Hukuku Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Kişi Bakımından Kapsam Sigortalı Sigortalı sayılanlar (5510, m. 4) Kısmen Sigortalı sayılanlar (5510, m. 5) Sigortalı sayılmayanlar (5510,

Detaylı