KIDEM TAZMİNATININ GASBINA KARŞI SEN DE BİR SES ÇIKAR

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "KIDEM TAZMİNATININ GASBINA KARŞI SEN DE BİR SES ÇIKAR"

Transkript

1

2

3 KIDEM TAZMİNATININ GASBINA KARŞI SEN DE BİR SES ÇIKAR Halkların Demokratik Kongresi Genel Emek Komisyonu Broşür Dizisi - 2

4 Kongre Bülteni Ekidir Sorumlu Müdür: Bircan Yorulmaz Adres: Katip Mustafa Çelebi Mahallesi İstiklal Caddesi No:73/4 Beyoğlu/İSTANBUL Baskı Tarihi Ekim 2013 Matbaa Atalay Matbaası Büyük Sanayi 1. Cadde Eyüp Sokak No: 7 / İskitler / ANKARA

5 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar 2000 li yıllardan sonra Türkiye sermayesinde önemli birikim gerçekleşti, sabit sermaye yatırımları alabildiğine arttı. Yatırımlara yönelen bu birikim esas olarak emek maliyetlerinin düşüklüğü ve dolayısıyla işçi sınıfının daha fazla sömürüsü üzerinden gerçekleşti. Sermayedarlar diğer ülkelerle rekabet sağlama gerekçesiyle emek maliyetlerini daha da azaltıcı, emek verimliliğini artırıcı önlemlere öncelik verdi. Bu durum, işçi sınıfının kazanımlarına göz dikilmesini de beraberinde getiriyor; çalışma ve yaşama koşullarının daha da ağırlaşmasına, kuralsız/güvencesiz çalışma ilişkisinin yeniden düzenlenmesine neden oluyor; bunu gerçekleştirmek ise, emeğin denetim ve disiplin altına alınmasından geçiyor. Emek ve sermaye ilişkilerinin yeniden düzenlenmesi, sermayenin egemenliğinin artırılması ihtiyacı, esneklik adı altında kuralsızlığı, güvencesizliği artırıcı düzenlemelerin acilen hayata geçirilmesi, son yıllarda ardı ardına bir dizi yasa değişikliği girişimlerine neden oldu. Bu dönemde bir dizi yeni esnek istihdam biçimlerinin uygulanmasına yönelik girişimler sürüyor. Hükümetin bu girişimleri arasında yer alan kıdem tazminatına göz dikilmesi de yeni değil. Yeni olan, kriz hazırlığı ve işsizlik nedeniyle tazminatın patronlar üzerinde önemli bir maliyet unsuru olduğu ve bu durumun da rekabeti ve istihdamı engellediği gerekçesiyle bu talebin hem hükümet, hem de sermaye cephesi tarafından eskisinden daha kararlı bir şekilde güncelleştirilmesidir. Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) belgesinde, 61. Hükümet Programı nda, Orta Vadeli Planlarda kıdem tazminatına özel olarak yer verilmiş olması da konuya atfedilen önemi gösteriyor. UİS te, kıdem tazminatına çeşitli bölümlerde yer verilmekte, ancak İstihdam Stratejisi belgesinin İşgücü Piyasasının Esnekleştirilmesi başlıklı II. bölümde şöyle denilmektedir: 34. Kıdem tazminatının yüksekliği, işletmeler açısından önemli bir maliyet kaleminin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. İşletmeler bu yükten kurtulmak için kayıt dışı istihdama yönelebilmekte ya da çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmasını önlemek için işçilere girdi-çıktı yaptırmakta, istifaya zorlamakta, istifa dilekçesi alarak işe başlatmakta veyahut özellikle vasıfsız işçilerin kıdemi fazla artmadan işlerine son verebilmektedir. Bunun sonucunda, işletmelerde önemli oranda verimlilik kayıpları yaşanmaktadır. 61. Hükümet Programı nda ise şöyle denilmektedir. İşçilerimizin büyük çoğunluğunun alamadığı, işletmelerimizin üzerinde ödeme baskısı oluşturan, çalışma hayatının en önemli sorun alanlarının başında gelen kıdem tazminatı sorununu kazanılmış hakları koruyan ve bütün işçilerin kıdem 5

6 Halkların Demokratik Kongresi tazminatlarını garanti altına alan bir fon teşkil etmek suretiyle, sosyal taraflarla istişare içinde çözeceğiz dönemini kapsayan Orta Vadeli Program da ise kıdem tazminatı konusunda şöyle denilmektedir Sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçilerin faydalanacağı ve bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi geliştirilecektir. Görüleceği üzere, son yıllarda yayınlanan bütün hükümet belgelerinde kıdem tazminatına yer verilmiştir ve ortak belirleme kıdem tazminatının işverenler üzerinde yük olduğudur. Kıdem tazminatı sermaye örgütlerinin de gündeminden düşmemektedir. Örneğin, TİSK, TOBB ve TÜSİAD tarafından yayınlanan Güvenceli Esneklik Konusundaki Ortak Görüş ve Öneriler başlıklı Ekim 2010 tarihli raporda kıdem tazminatına ilişkin talep şu biçimde ifade edilmiştir: Bu itibarla en kısa sürede kıdem tazminatı konusunun gündeme getirilerek, işletmeler üzerindeki yükün hafifletilmesi gerekmektedir. Bu çerçevede işletmelere büyük yük getiren ve işveren ile iş gören arasında daimi bir gerilim unsuru olan kıdem tazminatının, kazanılmış haklar korunarak her iki tarafı da gözeten bir yaklaşımla bir an önce çözüme kavuşturulması kriz ortamlarında her zamankinden daha da acil ve önemli bir hal almıştır. Sermaye örgütleri kıdem tazminatı konusunda aynı fikirde değildir. TİSK ve TÜSİAD ın talebi fon yerine, 30 günlük kıdem tazminatının 15 güne düşürülmesidir. Ancak görünen o ki, hükümet fona daha sıcak bakmaktadır. Sermaye cephesi, özellikle kriz dönemlerinde kıdem tazminatının kendileri için taşınamayacak bir yük olduğundan, bu durumun da rekabeti ve istihdamı engellediğinden söz etmeye başlamıştır. Sermayenin bu talebi hükümetten de karşılık bulmuş ve sermaye örgütlerinin yıllardır süren bu taleplerini karşılamak üzere hazırlıklara başlanmış, hatta sona gelinmiştir Eylül 2013 tarihlerinde toplanan 10. Çalışma Meclisinin gündem maddelerinden birini de kıdem tazminatı oluşturmuştur. Kuralsızlık ve güvencesizliğin yaygınlaştırılması girişimleri ve bu eksende kıdem tazminatı sorunu yalnızca işçileri ilgilendirmemektedir. Kamu emekçileri de bu genel politikanın saldırısı kapsamında yer almaktadır. Nitekim kamu personel rejiminde değişiklik girişimleri de sürdürülmektedir. 10. Çalışma Meclisinin gündem maddeleri içerisinde yer alan kıdem tazminatı tartışmaları kapsamında memurların emeklilik ikramiyelerinin de gündeme gelmesi kıdem tazminatı meselesinin yalnızca işçilerin sorunu olmadığının açık 6

7 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar göstergesidir. Kıdem tazminatı hakkı mücadelesinin kaybedilmesinin ardından, memurların emeklilik ikramiyesinin de tartışmaya açılması ve ikramiye alımının da sınırlandırılması kaçınılmaz olacaktır. Dolayısıyla, kıdem tazminatı konusu, tüm işçi sınıfının ortak mücadele alanıdır. 77 Yıllık Kıdem Tazminatıma Dokunma İşçilerin 77 yıldır kullandığı kıdem tazminatı hakkı, özellikle son 10 yıldır sermaye ve hükümet cephesinin boy hedefi haline getirilmiş durumdadır. Kıdem tazminatı, 1936 yılında kabul edilen ve 1937 yılında yürürlüğe giren ilk iş kanunu olan 3008 sayılı Kanunda yer almış ve tazminat hakkı, 5 senelik çalışma karşılığı 15 günlük ücret olarak belirlenmiştir. Sonraki yıllarda, dönemin iktisadi ve siyasal gelişmelerine, işçi sınıfının mücadelesine bağlı olarak kıdem tazminatından yararlanmada çeşitli değişiklikler yapılarak bugüne gelinmiştir. Kıdem tazminatından yararlanmayı sınırlama girişimleri asıl olarak 1970 li yılların ortalarında başlamasına karşın, işçi sınıfının sendikal ve siyasal örgütlerinin güçlü olması nedeniyle o yıllarda başarılamamış, hakkın kullanımını sınırlama girişimleri 12 Eylül le birlikte yeniden gündeme gelmiştir. 17 Ekim 1980 de kabul edilen yasa ile kıdem tazminatı her yıl için asgari ücretin 30 günlük karşılığının 7,5 katı ile sınırlandırılmıştır. 11 Aralık 1982 de çıkarılan bir yasayla asgari ücretin 7,5 katı olan üst sınır, bu defa en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı emeklilik ikramiyesini geçemez şeklinde düzenlenmiş ve alınacak para azaltılmıştır. Ekim 2013 tarihi itibariyle, kıdem tazminatının üst sınırı TL dir. Oysa üst sınır asgari ücretin 7,5 katı olarak devam etmiş olsaydı, TL alınabilecekti. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi ilk olarak 1954 yılında 2. Çalışma Meclisinde gündeme gelmiş ve hakkın kullanımının sınırlandırılması girişimleri sonraki yıllarda da sürmüş ise de, tartışma asıl olarak 2001 krizi sonrası, 2003 yılında yürürlüğe konulan 4857 sayılı İş Kanunu ile başlamıştır. Fon kurulması ilk olarak 4857 sayılı İş Kanunu na eklenen geçici madde ile yasaya girmiştir sayılı Kanunun Geçici 6. Maddesinde, Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır hükmü yer almıştır. Kıdem tazminatının fona devredilmesine yönelik ilk olarak 2002 yılında, ardından 2008 yılında bir tasarı hazırlanmış, ancak o tarihten bugüne Fona ilişkin kanun yürürlüğe konulamamıştır. Son olarak 2012 yılında Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı hazırlanmıştır. 7

8 Halkların Demokratik Kongresi Kıdem Tazminatı da, Ödenmesi Sonraya Bırakılmış Bir Ücrettir Kıdem tazminatı; 8 - İşçinin işten çıkarılması, iş sözleşmesini haklı nedenle fesh etmesi ya da emekli olması durumunda, - O işyerindeki bedensel yıpranmasının karşılığı olarak, - İşçinin işyerine yaptığı katkılar da dikkate alınarak, - İşçinin yeni bir iş bulmada karşılaşabileceği zorluklar göz önünde bulundurularak, - İşten çıkarılan işçinin işsiz kalacağı sürede ya da emeklilik durumunda belli bir parasal güvenceye kavuşması amacıyla yapılan bir ödeme türüdür. Kıdem tazminatı, işçilere hizmet olsun diye verilen ek bir ödeme değildir. İşçilerin ücretleri sadece çıplak ücretten ya da yan ve sosyal ödemelerden oluşmaz. İşçiler, ücretlerinin bir bölümünü çalışırken alırken; SSK prim kesintisi, işsizlik sigortası kesintisi gibi ödemelerin karşılığından ise daha sonra yararlanırlar. Bunların tümü ücretin parçalarıdır ve sonuçta hepsi birleşerek harcanan emeğin karşılığı ödenen kısmını oluştururlar. Kıdem tazminatı da, ödenmesi sonraya bırakılmış bir ücrettir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Tümden Değişecek İşçiler halen: - İşçinin haksız nedenle işten atılması, - Emeklilik, - Ölüm - İşyerinin taşınması, - İşyerinin kapanması, - İşçinin askere gitmesi, - Kadın işçinin evlenmesi, - 15 yıl ve 3600 prim gününün doldurulması,

9 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar - Ücretinin sık sık ödenmemesi, - Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, - İşyerinde işçinin taciz edilmesi, - İşçinin sağlığının çalışmaya elvermemesi vb. gibi 20 yi aşkın nedenle kıdem tazminatı alabilmektedir. Oysa Fonla birlikte, bu koşuların büyük çoğunluğu ortadan kaldırılmaktadır. Halen 1 yıl sonunda tazminat alınırken, fonla birlikte kıdem tazminatının tümü yalnızca ölüm ve emeklilikte alınabilecektir. Kıdem tazminatının alınabildiği tüm diğer koşullar ortadan kaldırılmaktadır. Yeni sistemde Tazminatın Tümü Yalnızca Ölüm ve Emeklilikte! Kıdem tazminatının fona devredilmesi amacıyla hazırlanan son yasa tasarısına göre kıdem tazminatına hak kazanma koşulları tümden değişmektedir. Kıdem tazminatının tümü yalnızca ölüm ya da emeklilik halinde alınacaktır. Bunun dışında yararlanma koşulları şöyle sıralanmaktadır. Bir işçi on beş yıl sigortalı ise ve aynı zamanda ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurmuş ise kıdem tazminatı fonunda biriken parasının yarısını alabilecektir. İkinci defa para çekmek isteyen kişinin, son para çekme hakkını kullandıktan sonra 1800 gün daha prim ödemiş olması gerekmektedir. Yani, birinci defa para çekme hakkını kullandıktan sonra en az 5 yıl daha priminin ödenmiş olması gerekmektedir. Bir başka ifadeyle, ilk para çekme hakkı 15 yıl sonunda, ikinci para çekme hakkı ise 20 yıl sonra gerçekleşecektir. Tabi prim sürelerini doldurma şartıyla. Fondan para çekme şartlarından birisi de ev alma şartıdır. Bir işçi ev almak isterse kıdem hesabında biriken tutarın yarısını çekebilecektir. İşçi 5 yıl işsiz kalırsa, bu süre içinde kendi adına herhangi bir prim kesintisi yapılmazsa tazminatını alabilecektir. Dolayısıyla, artık bir daha işçilik yapmayacağım diyen bir kişi, işçiliği bıraktıktan 5 yıl sonra parasını alabilecektir. Paranın tümü emekli olunduğunda alınacaktır. İşçinin ölümü halinde varislerine verilecektir. 9

10 Halkların Demokratik Kongresi 10

11 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar 11

12 Halkların Demokratik Kongresi Esnek ve güvencesiz istihdamın giderek yerleşik ve asıl istihdam biçimi haline geldiği bu dönemde işçinin kıdem süresi de giderek düşmektedir. Bir başka deyişle 15 yıllık kıdem süresini doldurmak artık oldukça zordur. Dolayısıyla 15 yıl sonra fonda biriken parasının yarısını kaç kişinin alabileceği de şüphelidir. TÜİK in araştırmasına göre, 10 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilerin toplam işçiler içindeki payı sadece yüzde 11,4 tür. 20 yıl ve üzeri kıdem süresine sahip işçinin oranı yalnızca yüzde 2,5 dir yılı itibariyle 11,7 milyon işçinin 5,5 milyonu 1 yıldan az kıdeme sahiptir. İşçilerin yüzde 89 u 10 yılın altında kıdeme sahiptir ve dolayısıyla 15 yıl sonra para çekme hakkına sahip işçi oldukça sınırlı sayıda olacaktır. İşçinin konut alımı halinde tazminatının ödenmesi aklını MÜSİAD vermiştir. MÜSİAD, 1997 yılında yayınladığı, Kıdem Tazminatı Fonu Bir Model Önerisi adlı broşüründe, En az on yıl kıdemli işçiler fonda biriken meblağın % 40 ı kadarını ilk konut (satın alma ya da kooperatife üye olma) sahibi; yüzde 10 u kadarını ise yerli otomobil sahibi olmak amacıyla bir defaya mahsus çekebilir önerisinde bulunmaktadır. Kıdem Karşılığı Olarak Ödenecek Para da Azalıyor! Bir yandan prim oranının düşürülmesi ile diğer yandan da hesaplama sistemindeki değişiklik sonucu işçinin alacağı tutar üçte iki oranında düşecektir. Şu anda işçi 12 aylık çalışması karşılığı 1 aylık brüt kazancı oranında kıdem tazminatı almaktadır. Bunun karşılığı/maliyeti yüzde 8,33 tür. (13 ay/12 ay: %8,33) Fona işveren yüzde 4 prim ödeyecektir, bu durum yoruma gerek kalmaksızın alınacak paranın yarı yarıya (%52) azalması anlamına gelmektedir. Bir başka yasa tasarısına göre ise, işverenler fona yüzde 3 prim ödeyecektir. Bu durumda ise alınacak para yüzde 64 oranında azalacaktır. Ancak, gelir kaybı sadece kesilen prim oranının düşmesinden kaynaklamayacaktır. Kanun kıdem tazminatı hesabında ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur demektedir. Oysa yeni sistemde prim, prime esas aylık brüt kazanç üzerinden yatırılacaktır. Böylece, hiçbir ayni yardımın parasal karşılığı prim yatırmada (kıdem hesabında) dikkate alınmayacaktır. Bunun anlamı, işçinin ayni olarak aldığı; erzak, yakacak, ayakkabı (iş ayakkabısı dışında) iş elbisesi dışındaki giyim yardımı, havlu/sabun gibi yardımlar ile işçinin parasını almadığı ancak yararlandığı yol 12

13 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar (servis) ve yemek bedelleri de kıdem tazminatında dikkate alınmayacaktır. Bir işçi işyerinde yemek yiyorsa ve işyerinin servisinden yararlanıyorsa, bu hallerin parasal karşılığı kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmektedir ve hesaplamada önemli bir miktar oluşturmaktadır. Örneğin, bir işçinin asgari ücretle çalışması ve başka bir hakka sahip olmaması halinde, işçinin işyerinde yemek yemesinin bedeli 5 TL ye ve bindiği servisin bedeli ise 3 TL ye karşılık geliyor ise, on yıl çalışan işçi: Brüt asgari ücret karşılığı Yemek bedeli karşılığı 10,215 TL TL Yol/Servis bedeli karşılığı 780 TL olmak üzere, Toplam TL kıdem tazminatı alacaktır. Yol ve yemek bedeli karşılığında alınan para TL dir ve toplam tazminat içinde payı yüzde 17 dir. Oysa fon söz konusu olduğunda ve yüzde 4 prim ödenmesi durumunda, alınacak para sadece 4,086 TL olacaktır. İşçinin parasal kaybı TL dir. Bu durum, işçinin yüzde 67 oranında daha az para alması demektir. Fona ödenecek primin yüzde 3 olması durumunda, alınacak para sadece TL olacaktır. Bu işçinin parasal kaybı, TL dir ve yüzde 70 daha az para alacaktır. Ayrıca, halen belli miktarlarda kıdem tazminatı hesabına dâhil edilen aile yardımı ile çocuk yardımı da prim hesabında dikkate alınmayacaktır, bir başka deyimle fona bu yardımlardan da prim kesilmeyecektir. Bir yandan prim oranının düşürülmesi, diğer yandan da hesaplama sistemindeki değişiklik sonucu işçinin alacağı tutar üçte iki oranında düşecektir. Ayrıca, işçinin biriken parasının ilave kazancından (faiz, nema vb) vergi de kesilecektir. Kesinti miktarı, girdiği vergi dilimine göre değişecektir. İşçi, fonda biriken parasını almak istediğinde, ayrıca işlem ücreti adı altında ek para ödeyecektir. 13

14 Halkların Demokratik Kongresi Patronlar Yüzde 85 Daha Az Ödeme Yapacak Kıdem tazminatı prim kesintisi yüzde 4 e düşürülür ise patronlar ilk kalemde yüzde 4,33 daha az ödeme yapacaktır. (8,33-4=4,33) Hesaplama yöntemindeki değişiklik nedeniyle (para ile ölçülebilen menfaatlerin hesaplama dışında bırakılması sonucu) yüzde 1 civarı daha az ödeme yapacaklar. İşsizlik sigortasına yüzde 1,5 daha az ödeme yapacaklar. Sonuçta sermayenin yüzde 8,33 lük yükü, maliyeti yaklaşık 1,83 e düşürülmektedir. Kıdem tazminatının patronlara şimdiki maliyetinin 8,33 olduğu göz önüne alındığında, sermaye, fon sonrası bütün bu işlemler nedeniyle yüzde 85 daha az ödeme yapacaktır. Sermayenin kârı bununla da sınırlı değildir, Fona yapılan ödeme vergiden de düşülecektir. Devletin ve Sermayenin İşsizlik Sigortasına Ödediği Prim Azaltılıyor Halen işsizlik sigortası için, işveren yüzde 2, devlet yüzde 1 ve işçi yüzde 1 prim öderken, fonla birlikte işveren ve devlet payı binde beşe düşürülmektedir, ancak işçinin prim kesintisi yüzde 1 olarak devam edecektir. Toplamda işsizlik sigortası kesintisi yüzde 4 ten yüzde 2 ye düşürülmektedir. Böylece, işsizlik sigortasında birikecek para da azaltılacaktır. İşten Çıkarma Artacak, Baskı Yoğunlaşacak On yıllardır kıdem tazminatının önemli fonksiyonlarından birisi de, işten çıkarmayı zorlaştırıcı rolü olmuştur. Şirketler, özellikle kitlesel işten çıkarmada kıdem tazminatının oluşturacağı maliyeti hesapladıkları için ve bir anda yüksek miktarda, nakit olarak ödenmesi gereken kıdem tazminatının firmanın mali dengelerini bozacağı kaygısıyla bundan vazgeçebilmektedirler. Yeni düzenlemede getirilen zamansal (15 yıl) ve miktarsal sınırlar sayesinde Fon söz konusu olduğunda, sermayedar bu baskıyı üzerinde hissetmeyecek, istediği anda, istediği sayıda işçiyi kolayca işten çıkarabilecek, çıkarttığı işçinin yerine de daha düşük ücretle yeni işçi alacaktır. Çünkü artık işten çıkartırken tazminat ödemesi söz konusu olmayacaktır. İşçinin, patronların çeşitli olumsuz uygulama ve davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı vardır ve bu durumdaki işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Fonla birlikte işçinin bu hakkı ortadan kalkacak; 14

15 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar patronlar işçiye istediği gibi davranabilecek; her an işten çıkarılma kaygısı, işçinin patrona olan bağımlılığını ve sermayenin egemenliğini artıracaktır. Çalışma yoğunlaştırılıp, işçilerin çalışma koşulları üzerinde sahip olabildikleri söz azalınca, bu dolaylı olarak buna bağlı iş kazalarının ve meslek hastalıklarının artmasını da beraberinde getirecektir. Diğer yandan işçinin ücretinin ödenmemesi, eksik ödenmesi ya da geç ödenmesi işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkının doğumuna yol açar ve işçi kıdem tazminatına hak kazanırken, fon söz konusu olduğunda, sermayedar üzerindeki bu baskı da ortadan kalkacak, sermayedar ödemeleri de keyfi olarak yapabilecektir. Bu durum sadece yararlanma koşullarının kısıtlanması sonucunu doğurmayacak, aynı zamanda sermayedara istediği gibi davranmasının zeminini yaratacak, işçilerin çalışma koşulları daha da kötüleşecek, sermayenin üretim sürecindeki egemenliği artacaktır. Fon İçin Gösterilen Gerekçeler ve Yalanlar Fon için gerekçelerden birisi, taşeron işçilerinin kıdem tazminatı hakkı olmadığı ve fon olursa bu haktan yararlanacağıdır. Taşeron işçisinin de kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Sorun 1 yıldan daha az süreyle çalışanların kıdem tazminatından yararlandırılmamasıdır. Bu sorun mevcut yasada yapılacak küçük bir değişiklikle giderilebilir. Kıdem tazminatından yararlanmanın çalışma süresiyle orantılı olarak yapılabileceği şeklinde bir düzenleme sorunu çözecektir. Dolayısıyla gerekçenin Fonla ilişkisi yoktur. İşverenlerin yaptıkları hukuksuzluklar, nedeni irdelenmeden yeni düzenlemeye gerekçe olarak sunulmaktadır. İşçilerin kıdem tazminatı hakkından yararlanmasının engellenmesi amacıyla, 11 ay ve daha kısa süreyle çalıştırıldığı, girdi-çıktı yapıldığı, istifaya zorlandığı vb. belirtilmektedir. Hükümet, hukuk dışı uygulamalar karşısında önlem almak, bunu yapan patronları cezalandırmak yerine, bu haksızlıkları bir hakkın gaspı için gerekçe yapmaktadır. Fon için gösterilen temel gerekçelerden birisi, bugün işçilerin önemli kısmının kıdem tazminatını alamamasıdır. Hükümete göre işçilerin ancak yüzde 10 u kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmektedir. Eğer bu durum doğru ise, patronlar zaten kıdem tazminatı ödemiyorsa, kıdem tazminatına erişim zaten sınırlı ise, nasıl oluyor da kıdem tazminatı piyasalarda esnekliği engelliyor ve işgücü maliyetini olağanüstü arttırıyor? Eğer işçilerin büyük kısmı kayıt dışı çalıştırılıyorsa, esnek ve güvencesiz biçimde istihdam ediliyorsa, bu biçimde istihdam edilenler yarın da kıdem tazminatından yararlanamayacaktır. 15

16 Halkların Demokratik Kongresi Çalışabilenlerin yaklaşık yüzde 40 ı kayıt dışı çalışmaktadır. Bu kesimin Fon bile olsa kıdem tazminatı alma hakkı söz konusu olmayacaktır. Eylül 2013 te yapılan 10. Çalışma Meclisine sunulan raporda, Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi, kıdem tazminatının istihdam piyasası esnekliğini düşürdüğünü ve fonun tasarrufları artırıcı etkisi olduğunu belirtmektedir. Bu açıklama hükümetin tüm gerekçelerinin sahte olduğunu, asıl amacın istihdamda esnekliği sağlamak ve patronlara yeni kaynak yaratmak olduğunu gösteriyor. 16 Fon için gerekçeler arasında tasarrufların artırılması da vardır. Gündelik yaşamını sağlamakta zorluk çeken işçi ve emekçilerin tasarruf yapamayacağı ortadadır. Hükümet yasa zoruyla, işçinin iradesi dışında tasarruf yaratmaya çalışmaktadır. Öte yandan tasarruf olarak söylediği, sermayeye özellikle de inşaat sektörüne yeni kaynak yaratmaktır. Halen çalışanların haklarında kayıp olmayacak mı? Hükümetin tepkileri azaltmak amacıyla söylediği yalanlardan birisi de, halen çalışanların hak kaybına uğramayacağıdır. Oysa yasa tasarılarına göre, Fon yasalaştığında, önceki döneme yönelik olarak eski yasa hükümleri, kanun çıktıktan sonra yeni yasa hükümleri geçerli olacaktır. Dolayısıyla, halen çalışanlar da, Fon yasalaştığında o tarihten sonra Fon için geçerli olan hükümlere tabi olacaktır. Kazanılmış hakların korunacağı söylemi ile işçilerin parçalanması, bölünmesi hedeflenmektedir. Halen çalışan işçiler kandırılarak sessiz kalmaları istenmektedir. Kıdem Tazminatı Diğer Ülkelere Göre Yüksek mi? Fon için gerekçelerden birisi, kıdem tazminatının diğer ülkelere göre çok yüksek olduğudur. Türkiye nin diğer ülkelerle karşılaştırılması, kıdem tazminatının diğer özellikleri yanında, birçok sosyal destek politikası dikkate alınarak yapılmalıdır. Karşılaştırma yapılırken, iş güvencesi ve işten çıkarma koşulları, işsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları, ödeneğin miktarı ve süresi, aile yardımı, konut yardımı gibi diğer destek politikaları da dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, işten çıkarma koşulları ve sosyal destek politikaları görmezden gelinerek bir karşılaştırma yapılamaz. Kıdem tazminatı dünyanın hemen her ülkesinde en yaygın ödeme türlerinden birisidir; ödeme miktarları ve uygulama, sınıf hareketinin gelişkinliğine, toplu sözleşme sistemine ve sosyal koruma mekanizmalarının türüne göre farklılık göstermektedir.

17 Kıdem Tazminatının Gasbına Karşı Sen De Bir Ses Çıkar Dünyada kıdem tazminatı sadece yasayla düzenlenmemiştir, bazı ülkelerde toplu sözleşmelerle belirlenmektedir. Bazı ülkelerde de yasal olmamasına karşın patronun yükümlülüğü bulunmaktadır. Örneğin Brezilya da, yasal olarak kıdem tazminatı yoktur, ama patronlar her ay işçinin ücretinin % 8 ini depozito olarak bankaya yatırmak zorundadır ve işçi işi son bulduğunda bu parayı bankadan çekebilmektedir. Portekiz de her hizmet yılı için 1 ay ve ayrıca her 5 yıl için de fazladan 1 aylık ücret karşılığıdır. Türkiye de kıdem tazminatının diğer ülkelere göre daha yüksek olduğu doğru değildir, ayrıca da böyle bir mantıkla kıdem tazminatının kaldırılmak istenmesi kabul edilemez. Bu bakış açısı, diğer ülkelerde sermayenin yararına olan her şeyi alıp işçinin yararına olan her şeyi yok saymaktır. Avusturya Modeli mi? Hükümet yetkilileri, Avusturya modelini esas aldıklarını açıklamıştır. Peki, Avusturya da kıdem tazminatı nasıl alınmaktadır? Avusturya da şirketler fona yüzde 1,53 oranında prim yatırmaktadır. Ülkede, Euro ücret alan 3 yıllık bir işçi fon öncesi Euro kıdem tazminatı alırken fon sonrasında ancak 565 Euro tazminat alabilmektedir. Yani, bu işçinin kıdem tazminatı fonla birlikte yüzde 66 azalmıştır Euro ücret alan 20 yıllık bir işçi ise Euro kıdem tazminatı alırken fonla birlikte sadece Euro tazminat alabilmektedir. 20 yıllık işçinin kaybı yüzde 64 olmaktadır. Ayrıca, tazminat alınırken, Fon şirketleri bir de paranı yönetiyorum diye işlem ücreti, bir tür komisyon almaktadırlar. Böylece Avusturya lı işçiler sadece kıdem tazminatlarının %65 ini kaybetmekle kalmamış; yanı sıra hem fonda biriken paralarını borsa bankerlerine kaptırmış hem de üstüne bir de komisyon ödemek zorunda kalmışlardır. Gelişmiş ülkelerin pek çoğunda işçiler adına belli hesaplarda toplanan tazminatlar işçilerin çalıştığı şirketlerin kurduğu özel finans şirketleri tarafından yönetilmektedir. Eğer söz konusu şirket, hisseleri Borsa da alınıp satılan bir şirketse biriken fonların büyük bölümü bu şirketin hisselerine yatırılmaktadır. Fakat bu durum, işçilerin ve örgütlerinin kendi çıkarları üzerinde pazarlık etmekten korkmasına, grev ya da direniş örgütlemekten kaçınmasına yol açmaktadır. Çünkü işçiler greve gitmeleri halinde şirketin borsadaki değerinin düşeceğini, bunun da kendi birikimlerinin erimesi anlamına geleceğini gayet iyi bilmektedirler. Avusturya da da Fon öncesi ve sonrası işçiler kendi isteği ile işten ayrılırsa, ya da sermayedar haklı bir sebep gösterilerek işçiyi işten çıkarırsa işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Dolayısıyla, Fonla birlikte işçi her halükarda kıdem tazminatını alamayacaktır. 17

18 Halkların Demokratik Kongresi Kayıt dışılığın ülkemizle kıyaslanmasının mümkün olmadığı Avusturya da bile kıdem tazminatı kapsamına giren işçinin oranı OECD raporlarına göre % dur. Bu rakam sadece kıdem tazminatı kapsamında olanları temsil etmektedir. Kapsamdaki her işçinin yararlanmadığını, örneğin mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı alamadığını hatırlatmakta yarar vardır. Dolayısıyla, Avusturya da bile işçilerin yarısından fazlası fon kapsamına girmemektedir. Mezarda Tazminat İşçilerin yıllardır kullanmakta olduğu en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı hakkı, fona devir adına gasp edilmek isteniyor. Fonla birlikte, işçiler daha güvencesiz, esnek ve kuralsız biçimde, her an işten çıkarılma korkusu ile zor koşullarda çalışmak zorunda kalacaklardır. Sermayenin işçi sınıfı üzerindeki denetim ve baskısının artmasının daha da yoğunlaştırılmış bir örgütsüzlüğe yol açması da kaçınılmaz görünmektedir. Kıdem tazminatının kaldırılması, sadece işçinin çalışma koşullarının ağırlaşması sonucunu yaratmayacak, işçinin geçindirme yükümlülüğü altındaki ailesi için de bir dizi olumsuzluğu, örneğin çocuklarını eğitime gönderememeyi, tatile gidememeyi, kültürel etkinliklerden mahrum kalmayı beraberinde getirecektir. Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası yasasında yapılan değişiklikle emeklilik koşullarının alabildiğine zorlaştırıldığı gerçeğiyle birlikte ele alındığında, tazminat ancak mezarda alınacak bir hak haline gelecektir. Kıdem tazminatı, çalışırken geçirdiğimiz ve çalışarak yerine yenisi koyulamayacak şekilde ömrümüzden yitirdiğimiz günlerimizin esasında tazmin edilemeyecek parasal karşılığıdır. Kıdem tazminatına dokunmak, çalışarak tükettiğimiz beden, zihin ve sağlığımıza da dokunmaktır! 18

19

20 İşçilerin yıllardır kullanmakta olduğu en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı hakkı, fona devir adına gasp edilmek isteniyor. Fonla birlikte, işçiler daha güvencesiz, esnek ve kuralsız biçimde, her an işten çıkarılma korkusu ile zor koşullarda çalışmak zorunda kalacaklardır. Kıdem tazminatı, çalışırken geçirdiğimiz ve çalışarak yerine yenisi koyulamayacak şekilde ömrümüzden yitirdiğimiz günlerimizin esasında tazmin edilemeyecek parasal karşılığıdır. Kıdem tazminatına dokunmak, çalışarak tükettiğimiz beden, zihin ve sağlığımıza da dokunmaktır!

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

10 soruda yeni kıdem tazminatı

10 soruda yeni kıdem tazminatı On5yirmi5.com 10 soruda yeni kıdem tazminatı Kıdem tazminatı tartışmaları gündemin önemli bir konusu oldu. Her yüz işçiden 90'dan fazlası kıdem tazminatını alamıyor. Yayın Tarihi : 12 Temmuz 2012 Perşembe

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nda Değişiklik Yapılması ve Ek Madde Eklenmesine Dair Kanun Teklifi ve gerekçesi ilişikte sunulmuştur.

Detaylı

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK

Detaylı

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 07/06/2007 26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İşsizlik Sigortası'nın uygulamaya başladığı Mart 2002 tarihinden 31 Mart 2007 tarihine kadar geçen

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ

ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ 17 rasit ulubey:layout 1 11/9/10 3:21 PM Page 221 ÜCRET GARANTİ FONUNUN AB KRİTERLERİ İLE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUMUZA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ Ücret garanti fonu ilk olarak 22.05.2003

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL

Detaylı

EMEK PİYASASINDA ESNEKLEŞME VE KIDEM TAZMİNATI

EMEK PİYASASINDA ESNEKLEŞME VE KIDEM TAZMİNATI Özgür MÜFTÜOĞLU Yrd. Doç. Dr., Marmara Üniversitesi Öğretim Üyesi EMEK PİYASASINDA ESNEKLEŞME VE KIDEM TAZMİNATI Türkiye de Neoliberal Dönüşüm Süreci ve Esnekleşme Türkiye, 1970 li yılların sonunda içine

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar Av. Ender KIZILRAY MESS İzmir Bölge Temsilcisi 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 80. maddesinde aynı Kanunun 4. maddesinin

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun(1) un 80. maddesinde prime esas kazançlar düzenlenmiş olup, birinci fıkrasındaki; 4/a kapsamındaki sigortalılar ile ilgili

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ Konu: Bireysel Emeklilik Sistemine ve Sigorta Şirketlerine Ödenen Katkı Payları ve Şahıs Sigorta Primleri Đle Anılan Kurumlarca Yapılacak Ödemelerin, 4697 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 Bu Kanunun yürürlükte olmayan

Detaylı

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. "Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113

İŞ KANUNU (1) * * * Bu Kanunun yürürlükte olmayan hükümleri için bakınız. Yürürlükteki Bazı Kanunların Mülga Hükümleri Külliyatı Cilt: 2 Sayfa: 1113 4773 İŞ KANUNU (1) Kanun Numarası : 1475 Kabul Tarihi : 25/8/1971 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 1/9/1971 Sayı : 13943 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 10 Sayfa : 3102 * * * Bu Kanunun yürürlükte

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06. İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.2011 KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABINDA

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI 6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet

Detaylı

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR YURT tan ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR SSK ya kayıtlı toplam 6 milyon 918 bin 605 sigortalının yüzde 44 üne denk gelen 3 milyon 42 bin 396 sının ücreti SSK ya asgarî ücret üzerinden

Detaylı

İşsizlik Sigortası. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı

İşsizlik Sigortası. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı İşsizlik Sigortası Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı İşsizlik Sigortası Tanım İşsizlik sigortası kapsamında verilen hizmetler İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

Detaylı

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler Bireysel emeklilik sistemi ve diğer şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin matrahın tespitinde indirimi ve elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi anlatılmıştır. Tarih 13/08/2003 Sayı GVK-3/2003-3/Bireysel

Detaylı

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı

Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı Prof. Dr. Serdar SAYAN TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi 4. Türkiye Nüfusbilim Kongresi Ankara 6 Kasım 2015 Yaşlılık (Emeklilik) Sigortası Türkiye de çalışanların

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

İşsizlikle ilgili işlemler

İşsizlikle ilgili işlemler İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir

Detaylı

Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır.

Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır. İşsizlik Maaşı Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır. - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Detaylı

KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR NEDİR VE KURUMA BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR NEDİR VE KURUMA BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR? KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR NEDİR VE KURUMA BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR? Mehmet KARAKOÇ 1 1. GIRIŞ 5510 sayılı Kanunun farklı çalışan gruplarını kapsama alması ve özellikle de kamuda çalışanlarla

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu Yasa Tasarısı

Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu Yasa Tasarısı Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu Yasa Tasarısı Av. Bekir UZUN Toprak İşveren Sendikası Genel Sekreteri 4857 sayılı İş Yasası, yürürlükten kaldırdığı 1475 sayılı eski İş Yasasının kıdem tazminatını

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ : 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince

Detaylı

Yeni Bireysel Emeklilik Sistemi

Yeni Bireysel Emeklilik Sistemi Yeni Bireysel Emeklilik Sistemi 1 Ocak 2013 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren sistem ile birlikte bireysel emeklilik sektöründe yepyeni bir dönem başladı. Vergi avantajı yerine devlet katkısı esası getirildi

Detaylı

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? Tevfik BAYHAN* I. GİRİŞ Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle; ücret, prim, ikramiye ve

Detaylı

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ?

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ? 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ? Dr. Resul KURT* Gözde UYGUR** I. GİRİŞ Çalışma hayatında en çok sorun yaşanan konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. 1475

Detaylı

Mevzuatında. Son Yenilikler. fettişi 26.08.2009 1

Mevzuatında. Son Yenilikler. fettişi 26.08.2009 1 Çalışma Mevzuatında Son Yenilikler Dr. Ö.. Hakan ÇAVUŞ Sosyal Güvenlik G Kurumu Başmüfetti fettişi 26.08.2009 1 Yeni bir uygulama daha İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik

Detaylı

Sirküler no: 019 İstanbul, 10 Şubat 2009

Sirküler no: 019 İstanbul, 10 Şubat 2009 Sirküler no: 019 İstanbul, 10 Şubat 2009 Konu: Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulaması. Özet: İşsizlik Sigortası Kanunu nun ek 2. maddesinin uygulanmasına ilişkin olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

1. ÜCRETLİ VEYA İŞVEREN TARAFINDAN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE ÖDENEN ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ

1. ÜCRETLİ VEYA İŞVEREN TARAFINDAN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE ÖDENEN ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ Konu: Bireysel Emeklilik Sistemine ve Sigorta Şirketlerine Ödenen Katkı Payları ve Şahıs Sigorta Primleri İle Anılan Kurumlarca Yapılacak Ödemelerin, 4697 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR . Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI Bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren En az 10 yıl sistemde kalmak kaydı ile 56 yaşını tamamlayan katılımcı EMEKLİLİĞE hak kazanır Sisteme

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Günümüzde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeler iş hukukunu esnekleşme yönünde zorlamakta, bunun sonucunda

Detaylı

Yatırmış olduğunuz katkı paylarının %25 i oranında devlet emeklilik hesabınıza devlet katkısı ödemesi yapmaktadır.

Yatırmış olduğunuz katkı paylarının %25 i oranında devlet emeklilik hesabınıza devlet katkısı ödemesi yapmaktadır. Mevcut şirketinizdeki emeklilik sözleşmenizin yürürlük tarihinden itibaren 2 yıl sonra başka bir emeklilik şirketine geçme, aktarımla geldiğiniz bir hesabınızı da 1 yıl sonra başka bir emeklilik şirketine

Detaylı

1 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ

1 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ 1 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ Resmi Gazete Sayısı 26959 Resmi Gazete Tarihi 06/08/2008 Kapsam 1. Giriş Teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları ile

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 28/08/2015

Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 28/08/2015 Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 28/08/2015 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİĞİN UYGULANMASINA İLİŞKİN GENELGE (2015/33) Bu Genelge, 25.05.2015

Detaylı

Mali Bülten No: 2015/37

Mali Bülten No: 2015/37 ` Mali Bülten No: 2015/7 Vergi/ 6 Nisan 2015 Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ Yayımlandı kpmgvergi.com kpmg.com.tr Özet: 1 Nisan 2015 tarih ve 291 sayılı Resmi Gazete de ev hizmetlerinde

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 1-01.01.2015-30.06.2015Tarihleri Arasında Uygulanacak Asgari Ücret

ASGARİ ÜCRET. 1-01.01.2015-30.06.2015Tarihleri Arasında Uygulanacak Asgari Ücret ASGARİ ÜCRET 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TEŞVİK NEDİR Sosyal Güvenlik Kurumu yada diğer Kamu Kuruluşları (İş-Kur, Hazine, vb) tarafından sağlanan teşviklerden anlaşılması gereken işverenin daha az prim ödemek

Detaylı

Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri. Sosyal Güvenlik Uzmanı Varol DUR

Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri. Sosyal Güvenlik Uzmanı Varol DUR Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri Sosyal Güvenlik Uzmanı Varol DUR 1 İçerik o Esneklik ve Güvenlik Kavramları o Esnek Güvence Kavramı o Avrupa Birliği nde Esnek Güvence o

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan; AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan

Detaylı

ANA SAYFA» EMEKLİLİK ŞARTLARI» SSK 3600 GÜNE GÖRE NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM

ANA SAYFA» EMEKLİLİK ŞARTLARI» SSK 3600 GÜNE GÖRE NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM ANA SAYFA» EMEKLİLİK ŞARTLARI» SSK 3600 GÜNE GÖRE NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SSK 3600 Güne Göre Ne Zaman Emekli Olurum SSK 3600 güne göre ne zaman emekli olurum Aşağıdaki hesaplama formundan sadece ssk, sgk

Detaylı

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ Bakanlığımız Döner Sermaye Sabit Ödeme Uygulaması konulu 2010/53 nolu genelgesinin uygulanmasına ilişkin işlem süreci ve hesaplama örnekleri

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞTIRILAN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENECEKTİR?

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞTIRILAN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENECEKTİR? KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞTIRILAN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENECEKTİR? Bekir AKTÜRK 40 GİRİŞ Bilindiği üzere torba kanun olarak da adlandırılan 6552 sayılı İş Kanunu

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin. Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği. (Seri No: 1) (Taslak)

5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin. Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği. (Seri No: 1) (Taslak) 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği (Seri No: 1) (Taslak) 1. Giriş Teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları

Detaylı

İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI İLE İLGİLİ TÜSİAD GÖRÜŞÜ

İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI İLE İLGİLİ TÜSİAD GÖRÜŞÜ TÜRK SANAYİCİLERİ VE İŞADAMLARI DERNEĞİ İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI İLE İLGİLİ TÜSİAD GÖRÜŞÜ TS/SKD/İS/08-06 5 Mayıs 2008 TS/SKD/İS/08-06 5 Mayıs 2008 İŞ KANUNU

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NDA MERAK EDİLEN 50 SORU 50 CEVAP

TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NDA MERAK EDİLEN 50 SORU 50 CEVAP TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NDA MERAK EDİLEN Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NDA MERAK EDİLEN SOSYAL GÜVENLİK REFORMU NDA MERAK EDİLEN Soru

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Resmi Gazete: 31.03.2004, Sayı:25419 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRMA ŞARTLARI Ekrem TAŞBAŞI * I-GİRİŞ 6385 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna Sosyal güvenlik destek prim borçlarının yapılandırılması başlığını taşıyan Geçici

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

Özürlülerin. Sosyal Güvenlik. Özürlülerin Emeklilik

Özürlülerin. Sosyal Güvenlik. Özürlülerin Emeklilik Özürlülerin Sosyal Güvenlik Özürlülerin Emeklilik Şartları Hakları 02 GİRİŞ Sosyal güvenlik uygulamalarında, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanan ve işe başladığı tarihten önce malül olan

Detaylı

SİRKÜLER 2015/29. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir.

SİRKÜLER 2015/29. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilecektir. SİRKÜLER 2015/29 07/05/2015 Sayın Yetkili; Kamuoyunda Torba Kanun olarak bilinen 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; 6111 Sayılı Torba Yasa Uygulaması 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik

Detaylı

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİNDEKİ TEŞVİK- TE ORTALAMA SİGORTALI SAYISININ HESAPLANMASI VE TEŞVİKTEN YARARLANMA

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİNDEKİ TEŞVİK- TE ORTALAMA SİGORTALI SAYISININ HESAPLANMASI VE TEŞVİKTEN YARARLANMA 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİNDEKİ TEŞVİK- TE ORTALAMA SİGORTALI SAYISININ HESAPLANMASI VE TEŞVİKTEN YARARLANMA Ersin UMDU * I-GİRİŞ Ülkemizde Kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını

Detaylı

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir.

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir. İstanbul, 06.02.2004 1 2004/31 no lu sirkülerimizle duyurulmuş olan; 1 Ocak 2004 Tarihinden İtibaren Geçerli Yeni Ssk Prim Taban Ve Tavanı İle Günlük Kazancın Tabanın Altında Kalması Halinde Fark Üzerinden

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 65 24/1/2012 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER

MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER 5510 Sayılı Kanunun 81. maddesi kapsamında beş puanlık prim desteği 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu geçici 7. ve geçici 9. madde kapsamında teşvikler 6111 sayılı kanunla

Detaylı

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ MADDE 1- TANIMLAR:

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER 23/10/2007 tarihli ve 26679 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 5698 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarım İşçileri

Detaylı