Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Röportaj: CBI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Röportaj: CBI"

Transkript

1 Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Röportaj: CBI Türkiye Genel Müdürü Uygar Eti

2 EDİTÖRCE 2 Seda GEZER ŞAHİNER Türkiye Kurumsal İletişim Uzmanı 3 ayda bir yayınladığımız Chassis Brakes World Dergimizin Ekim sayısından herkese merhaba. Hızlı geçen bir yaz mevsiminin ardından, günlük rutin hayatlara dönerken dopdolu içeriğimizle yeniden birlikteyiz. Bu sayının kapak konusu, şirketimizin uzun zamandır üzerinde çalıştığı ve 18 Ağustos ta bir etkinlikle duyurduğumuz yeni vizyon, misyon ve temel değer ve becerilerimize yönelik iç iletişim lansmanımız. Değişen iletişim ve reklam endüstrisinde markalar geleneksel bakış açısından uzaklaşırken duygulara dokunan, insanı merkezine alan proje ve kampanyalar yapıyor. Biz de Hepimiz Birer Kahramınız sloganıyla hayat verdiğimiz iç iletişim konseptimizde hepimizin hayati önem taşıyan bir iş yaptığımızın altını çizmek istedik. Üstelik marka kimliği olarak bu daha bir başlangıç Tek solukta okuyacağınız dergimizde, röportajlarımız, ziyaretlerimiz, etkinliklerimiz sayfalara yine hayat veriyor. Motivasyon Grubu yla birlikte yoğurduğumuz dergimizi keyifle okumanız dileğiyle. Gelecek sayıda görüşmek üzere, Saygılarımla.

3 GENEL MÜDÜR den Uygar ETİ Genel Müdür Değerli Arkadaşlar, Havaların soğumaya yüz tutmakta olduğu bu günlerde kahramanlığımızın olanca sıcaklığı ile hepinizi gönülden selamlıyorum. Dergimizin yeni sayısında yeniden sizlere hitap edebilme ve düşüncelerimi bu vesile ile sizlerle paylaşabiliyor olmaktan mutluluk duyuyorum. Bildiğiniz gibi, yıllık izin dönemi sonrasında işbaşı yaptığımız ilk günümüzde önümüzdeki yeni döneme Hepimiz Birer Kahramanız sloganı ile beraberce Merhaba dedik. Öncelikle, bu düşüncenin önemli başarıları sığdırdığımız geçtiğimiz iki yıl içinde filizlendiğini ve bundan sonra yine beraberce imza atacağımız daha büyük başarılar ile hepimizi tüm paydaşlarımız ile birlikte kucaklayacak ve paylaştıkça da büyüyecek olan ortak tutkumuz olduğunu ve aslında bizi biz yapan ortak nüveyi ifade ettiğini belirtmeliyim. Geçtiğimiz iki yılda birlikte yazdığımız kahramanlık hikayemiz, hatırlarsanız, yeni oluşum sürecinin ve bunun içerdiği belirsizliklerin hemen tüm sancılarını ilgili tüm paydaşları (çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, hissedarlar, yöneticiler, vb) açısından çeşitli büyüklük ve şekillerde barındıran ve etkisini hepimize, hemen her alanda hissettiren bir noktada başlamıştı. Bu tespitten hareketle, hemen her kahramanlık hikayesinde olduğu gibi, biz de önce bizi başarılı kılacak özün kendi içimizdeki köklerini tespit ederek yola çıktık. Tespit ettiğimiz bu kökün ifade ediliş biçimi, insan ile onu diğer tüm canlılardan ayıran emek ve değer kavramlarını tüm düşünsel ve eylemsel hayatımızın merkezine koyan Doğruya Tek ve Her Seferde Ulaşırım yaklaşımıydı. Bu yaklaşımın etrafında şekillenen stratejimizin meyvelerini de yolculuğumuzun 7. ve 8. ayları içinde ve diğer tüm CBI birimleri arasında en ön sıralarda yakaladığımız sürdürülebilir kârlılık oranları ve yine diğer tüm CBI birimleri içinde en ön sırada yakaladığımız (halen de başarı ile devam ettirdiğimiz) kaliteyi en optimum maliyet ve süreçler ile üreten bir operasyon sistemi olabilme başarısı ile topladık. Emekleme dönemimiz sonrasında da, birlikte oluşturduğumuz bu kıvılcımın hepimizi ısıtan bir kor haline dönüşmesini sağlayacak ve gerçekleştirdiğimiz operasyonel iyileşmeyi sürekli gelişme ile besleyecek kültürel dönüşüm sürecini beraberce başlattık. Olumlu eylem olumlu düşünceden başlar yaklaşımı içinde, düşünme sistematiğimizin temelini oluşturabilmesi için CBI Akademi merkezini oluşturduk ve stratejimizin düşünsel nüvesinin köklerini de bu oluşum içinde, devreye aldığımız kurumsal yeniden yapılanma ile de besleyerek atmış olduk. Bu çalışmalar neticesinde, firmamızı sürekli ve sürdürülebilir büyümeyi mümkün kılacak şekilde, şu an hem diğer tüm CBI operasyonları içinde ve hem de rakiplerimiz karşısında, hemen tüm performans göstergelerinde açık ara ön plana çıkartan bir cazibe merkezi haline dönüştürmeyi beraberce başardık. İşte bu ikinci adımı da Hepimiz Birer Kahramanız yaklaşımı ile ifade ettik. Bugün itibariyle de beraberce yazmakta olduğumuz bu kahramanlık hikayesinin 3. bölümü olan düşüncelerimizi endüstriyalize etme, yani sürekli gelişerek ve tüm paydaşlarına artı değer yaratarak büyümeyi hayata geçirme aşamasında bulunuyoruz yılının son çeyreğinden itibaren 2018 yılının sonuna kadar arka arkaya daha da büyük başarılar ile devreye alacağımız projelerimiz ile iki yıl önce başladığımız yolculuğu, firmamızı 3 kattan fazla büyüterek ve oluşumumuzun tüm paydaşları için yarattığı değeri de hemen 4 kattan fazla büyüterek hikayemizin bu bölümünü birlikte hayata geçireceğiz. Sözlerime, daha sonraki açılımlarda buluşmak üzere şimdilik son verirken bir düşüncemi paylaşmak isterim. Her seçiş aynı zamanda diğer alternatiflerden de bir vazgeçiştir. Kendi seçimimizle çıktığımız bu kahramanlık yolculuğunda hep beraber, aydınlığı karanlığa, bilgi ve bilgeliği bağnazlığa, cesareti korkulara, birlikte yaratılan ve paylaştıkça büyüyen güzellikleri sonu gelmeyen iç çekişmelere, adalet ve eşitliği haksızlıklara, kararlılığı çelişkilere, takımdaşlığı bireyselliğe ve nihayet insanlaşmayı metalaşmaya tercih etmiş ve bizi kendimize, işimize ve insanlığımıza yabancılaştıran her türlü olumsuzluklardan vazgeçmiş bulunuyoruz. Sevgi ve saygılarımla, 3

4 EKİM SAYI: 6 İÇİNDEKİLER YAYIN ve İMTİYAZ SAHİBİ CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL OTOMOTİV SAN. ve TİC. A.Ş. adına sahibi GENEL MÜDÜR Uygar ETİ EDİTÖR Seda GEZER ŞAHİNER DERGİ HAZIRLIK EKİBİ Motivasyon Grubu Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti den Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu 2014 yılı ikinci çeyrek dönem Kalite ve 5S Oscar ödülleri törenle ödüllerini aldı. Kapak Konusu: Chassis Brakes International Türkiye de Hepimiz Birer Kahramanız KATKIDA BULUNANLAR Dr. Emin MENEKŞE YÖNETİM YERİ CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL Otomotiv San. ve Tic.A.Ş. DOSAB, Yeni Yalova Yolu Cd. No: 612 Osmangazi / BURSA T: F: chassisbrakes.com.tr GRAFİK TASARIM ANL CREATIVE Kükürtlü Mh. Zübeyde Han. Cd. Tayan Apt. No: 10 D/2 Osmangazi / BURSA T: F: anlcreative.com BASKI AK Mat Akınoğlu Matbaacılık San. Tic. A.Ş. YAYIN TÜRÜ Bülten 3 ayda bir yayınlanır. Her hakkı Chassis Brakes International Otomotiv San. ve Tic.A.Ş. ye aittir. Para ile satılamaz. İK Gündem Sendika Köşesi Ayın En İyileri Tedarikçilerimiz Ekip Ruhu Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk Çalışanlarımız ve Aileleri ile Geleneksel CBI Pikniğinde Buluştuk Chassis Brakes Ailesi ne Yeni Üyeler Katıldı Eğitimlerimiz Kapak Konusu: Hepimiz Birer Kahramanız Dünyada Chassis Brakes 38 Polonya CBI Edyta Miller Röportaj: Uygar ETİ Spor Karikatür Doktorum Köşesi HSE Gezelim Görelim Bunları Biliyor musunuz? Bulmaca Kültür Sanat Dünyada Chassis Brakes

5 İK GÜNDEM Siz Genel Olarak Hangi Zihniyettesiniz, Öğrenen mi, Yargılayan mı? 5 Arzu Öneyman Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü Bir düşünün bir toplantıda sunum yapıyorsunuz, katılımcılar yapılan işin olumsuzluklarını birer birer söylemeye başladı. Nasıl bir reaksiyon gösterirsiniz? Onları itiraz olarak mı görürsünüz? Yararlı geri bildirim olarak mı kabul edersiniz? Genel olarak bu tip durumlarda savunmaya geçeriz. Daha arkadaşımız cümlesini bitirmeden, zihnimizde ona cevap hazırlarken buluruz kendimizi. Daha sonra soruyu tam anlamadığımız için cevap da manasız olur ve soru tekrar başka şekilde sorulur. Hatta diğerleri soruyu sorana yardımcı olur hayır beyfendi şöyle demek istiyor, bir dinle bak. Sonuç uzayan toplantılar, anlaşılmama sendromu, stres, öfke, anlaşmazlık, suçlama vs. Endişelenmeyin, herkes aynı şeyi yapıyor. Çünkü eleştirmek veya savunmak, o insanı ve olayı anlamaktan daha kolaydır. Zihniyet bir çerçeve gibidir, bize içinden dünyayı gördüğümüz ve deneyimlediğimiz bir çerçeve. Kısaca öğrenen zihniyet ise, adı gibi öğrenmeye açıktır. Farklılıklara değer verir, kazan kazan ilişkisini sever, destekleyicidir, daha esnek ve uyumludur, kabule geçebilendir, çözmek ve yaratmak odaklıdır. Yararlı Yargılayan Soruları Çözümden çok olay odaklıdır Yanlış olan ne? Bu kimin hatası? Nasıl kontrolü ele alabilirim? Nasıl kaybedebilirim? Nasıl incinebilirim? Neden uğraşayım? Öğrenen Sorular Çözüm odaklı sorularla yaklaşır, pozitiftir. Doğru olan ne? Neden sorumluyum? Seçeneklerim neler? Bu konuda yararlı olan ne? Ne öğrenebilirim? Mümkün olan ne? geri bildirim verir, diyalog kurar. Daha enerjik, ilhamlı ve tüm bunlar sayesinde daha başarılıdır. Öncelikli tavrı: Meraklıdır. Yargılayan zihniyet ise, zaten biliyorum zihniyetidir, peşin hüküm verir, tahammülsüzdür. Kusur bulan tavrı vardır. Geri bildirimleri itiraz olarak algılar. Kazan kaybet ilişkisi vardır. Savunmaya geçer, esnemez, umutsuzluk ve eylemsizlikle sonuçlanır, bu başarısızlığı getirir. Özellikle kendimizi yargılıyorsak enerjimiz düşer, özgüven azalır. Bu zamanla kötümserlik ve depresyon olarak sonuçlanır. Öncelikli tavrı: Savunmacıdır. Marilee Goldberg ün yargılayanı kabul et, öğreneni uygula ifadesi, bu iki zihniyetin de hepimizde olduğunu gösteriyor. Önemli olan farkına vardığımızda öğrenen zihniyete geçebilmek. Kendinizi ve başkalarını daha iyi anlayabilmek için önce fark edin. Bir soruna veya konuya yönelik yaklaşımınızı sorgulayın, Hangi zihniyetteyim? Olmak istediğim yer burası mı? Bu bana istediğim sonuçları verecek mi? Hangi zihniyette olmayı tercih ediyorum? Bunun hakkında başka nasıl düşünebilirim? Elbette bir anda olmayacak, zamanla kendinizdeki gelişimi gördükçe, kendimizle, başkalarıyla ve genel olarak dünyayla ilişkilerimizde başarı sağladıkça değişim de başlayacak. Sadece sebat edin ve vazgeçmeyin. Ben öyle yapıyorum... Sevgilerimle,

6 SENDİKA KÖŞESİ 6 Adem Mutlu Türk Metal Sendikası İş Yeri Baş Temsilcisi Değerli Arkadaşlarım, Dergimizin bu sayısında, işletmemizdeki, uzun yıllardan beri gelen ve yerleşmiş olan, çalışma kültürümüz, çalışanlarımız arasındaki diyalog, iletişim ve hoşgörü gibi konuları ele almak istedim. Uzun yıllardan beri dedim, çünkü ben kendim, yirmi beş yıldan beri burada, bu iş yerinde çalışmaktayım. Şirketimizin çalışan kadrosu genelde beş yüz kişiyi aşmadığı için, herkes birbirini çok iyi tanımaktadır. İşçi sirkülâsyonun neredeyse yok denilecek kadar az olması, çalışanlarımız arasında iyi ilişkiler ve dostlukların kurulmasına sebep olmaktadır. Bu konuda tabii ki yönetim kadromuzun da payı büyüktür. İç yönetmelikte aldığı kararlar ve uygulamalar ile çalışanlarımıza kendilerine bir değer verildiğini, kendilerinin de bu şirketin bir parçası olduğunu ve söz sahibi olduklarını fark ettirmektedir. Düzenlenen bölüm yemekleri, aile piknikleri, beraberce yapılan şehir dışı gezileri ve hatta yurtdışı gezileri gibi organizasyonlar da bu birlikteliğin en güzel göstergesidir. Bu olgu da bizlerin büyük bir ailenin birer ferdi olarak hissetmemizi ve görmemizi sağlamaktadır. İş yerimiz ailemizden sonraki ikinci yuvamız. Çünkü günümüzün üçte birini burada geçirmekteyiz. Buradaki huzur ortamı, hem bizler için hem de evdeki aile ortamı için çok önemli. Oluşabilecek herhangi bir huzursuzluk, ruh sağlığımızı ve dengemizi bozacağı gibi, çevremizi de olumsuz etkileyecektir. Bu tarz negatif olumsuzluklara, iş yerimizde asla yer vermemeliyiz ve verdirmemeliyiz. Gelecek nesillere iş ahlakımız ve örnek kişiliğimizle huzurlu, güvenli ve başarılı bir ortam bırakmayı bir borç bilmeliyiz. Saygılarımla.

7 AYIN EN EN İYİLERİ SEÇTİK EN İYİ FOTOĞRAFÇI Fabrikada hangi bölümde çalışmaktasınız? Üretim bölümünde Disk Fren Montaj Operatörü olarak çalışmaktayım 7 Kaç yıldır çalışmaktasınız? 10 uncu yılımdayım. Fotoğraf çekme fikri nereden aklınıza geldi? Gezip dolaşmak ve yeni yerleri keşfetmek, ilgi alanlarım arasındadır. Bu güzel yerleri bir fotoğraf karesi haline getirmek için epey bir uğraş verdim. Şu anda fotoğrafçıların dünyada takip edip, fotoğraflarını paylaştığı instagram hesapları var. Ben de çektiğim fotoğraflarıma burada yer verip, bir çok insan ile tanışma ve fotoğraf uzmanlarıyla konuşma imkânı buluyorum. Fotoğraflarıma beğeni ve yorum gelmesi beni çok gururlandırıyor. instagram hesabıma, güzel fotoğraflarımı görmeye bekliyorum. Biz de arkadaşlarımla yeni kurduğumuz Benim Dünyam Photo grubuyla bu işi profesyonel hale getirdik. Çok mutluyuz. Fotoğraf çekerken nasıl duygular hissediyorsunuz? Fotoğraf çekmek, çok zevkli ve heyecan verici bir olay. O an yüreğimden objektife ne yansıyorsa onu çekiyorum. Aslında neye baktığın değil de baktığın yerde ne gördüğün önemli. Chassis Brakes International Ailesi ne bana dergimizde yer verdikleri için çok teşekkür ediyorum. Yazdığım bir şiir ile veda ediyorum. Bir dünyadır fotoğraf, Gizler içindeki güzellikleri, Sen nasıl istersen odur görünen, Objektifimden yansıyan güzelliği Ali Kamil Seren Montaj Operatörü Ailenin yeni üyeleri YENİ DOĞAN ÇOCUKLARIMIZ Uzun ve sağlıklı bir ömür dileriz. Ayşe Öztürk (Zümmer Öztürk ün kızı) Helen Özvatan (Derya Çoruh Özvatan ın kızı)

8 TEDARİKÇİLERİMİZ 8 Canan ÖZTEKİN ATALAY Yan Sanayi Kalite ve Giriş Kalite Şefi UPC Uzay Yüzey İşlem firmasından Fabrikamıza Ziyaret 2014 yılında, sürekli iyileşme çalışmalarımız doğrultusunda, planladığımız aylık workshoplar nedeniyle, 2007 yılından beri talaşlı imalat sonrası asitli çinko kaplama konusunda birlikte çalıştığımız UPC Uzay Yüzey İşlem firması, fabrikamızı ziyaret etti. Firmamızdan Üretim, Kalite ve Satın Alma Bölümü çalışanlarıyla UPC çalışanlarının bir araya gelerek düzenlediği workshop ile hata seviyeleri minimuma indirilip, karşılıklı işbirliğimiz güçlendirilmiştir. Başarılı yan sanayicimiz UPC Uzay Yüzey İşlem ile nice yeni projeler ve işbirliği dileklerimizle Ziyarete katılanlar şöyleydi: UPC: Ayça Güler, Edibe Doğan CBI: Canan Öztekin Atalay, Ertuğrul Yıldız, Hasan Taşan,Onur Topgül, Ali Düzgün Arı ve ilgili üretim birimi. Saygılarımla. UPC Uzay Yüzey İşlem Uzay Metal Ailesi, 2000 yılında, yüzey işlem sektörüne kimyasal satışı ile adım attı yılında ise sektörün yüzey işlem üretimindeki ihtiyacını karşılamak üzere, UPC Uzay Yüzey İşlem firmasını kurdu. Hızla TS 16949:2009 belgelendirme sürecini tamamlayıp, otomotiv yan sanayi olarak alanında çok iyi müşterilerle çalışmaya başlayan firma, çevreye olan duyarlılığının bir göstergesi olarak yılları içerisinde ISO Çevre Yönetim Sistemi Belgesini almayı hedeflemektedir. Bununla ilgili çalışmalara, 2014 yılı ikinci yarısında başlamış bulunmaktadır. UPC Uzay Yüzey İşlem firması, döküm parçaların asitli çinko kaplanması, kaplama sonrası bükülen boru parçaların alkali çinko-nikel kaplanması, teknik ve sert eloksal kaplama, fosfat kaplama proseslerinde, müşterilerinin üst düzey kalite beklentilerine cevap verecek yaklaşım, ekipman ve kadro ile Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi nde hizmet vermektedir.

9 EKİP RUHU Sıfır Hata İle Zamanında Üretim Kundak Talaşlı İmalat Hattı Kundak Talaşlı İmalat Hattı, şu anda üç ana sanayiye, sekiz farklı tipteki kundağı, 0 hata ve koşulsuz müşteri memnuniyeti ilkesiyle hareket eden on dört çalışan ve üç vardiyalık üretimi ile üretmektedir. Hattımızda çalışanlar arasındaki tecrübe ve bilgi alışverişi sürekli olmaktadır. Bu tecrübe ve iletişimin, 0 hataya açılan kapının anahtarı olduğunu düşünmekteyiz. Uğurcan Serbes tarihinde, fabrikamızda Kundak Hattı nda görev almaya başladım. Şu an broşlama operasyonunda görevime devam etmekteyim. Fabrikamızın bize sunduğu eğitimler sayesinde kendimi daha çok geliştireceğime inanıyorum. Gerek sosyal faaliyetlerle olsun gerek eğitimlerle olsun ve en önemlisi müşteri memnuniyeti konularında her zaman CBI olarak ön plandayız. Bunlar bize ayrı bir motivasyon katıyor ve gün geçtikçe büyüyen, hedefleri çoğalan bir fabrika olmaktan CBI ailesi olarak gurur ve onur duyuyoruz. Çalışma hayatıma tarihinde bu işyerinde başladım. Firmamızda ağırlıklı olarak Silindir ve Kundak Talaşlı İmalat Bölümü nde çalıştım. En son, iki yıla yakın bir süredir Kundak Talaşlı İmalat Bölümü nde, SPC Sorumlusu olarak görev yapmaktayım. Burada kazanmış olduğum bilgi ve beceriyi, benden sonraki genç arkadaşlarıma aktarmaktan son derece mutluluk duymaktayım yılında, stajyer olarak başladım yılında, Talaşlı İmalat Operatörü olarak kadroya katıldım yılında, bölüm değiştirerek Disk Fren Montaj Hattı nda çalışmaya başladım yılında, askeri görevimi yerine getirmek için ayrılmak zorunda kaldım yılında tekrar fabrikamızda çalışmaya başladım. Fehmi San Hakan Korkmazlı Metin Zeybek Stajyer olarak başladığım fabrikamızda, 2007 yılında, Talaşlı İmalat Seri Üretim Operatörü olarak Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda çalışmaya başladım yılında, askerlik görevi nedeniyle bu yolculuğa ara vermek zorunda kaldım yılında tekrar başladığım firmamızda, Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda devam etmekteyim. Mücadeleci, hırslı ve başarıya odaklı bir yapım var. Geleceğe yön veren birer kahraman olarak hedefimizde ilerleyeceğiz. M. Sami Altun yılında, Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda işbaşı yaptım. Geçen 10 yılda birçok bilgi birikimi ve deneyimi edindim. 10 yılda fabrikamızın ve tüm çalışanlarının verilen eğitim ve değerlerle vizyonunun gelişimine şahit olduk. Kalite standartlarımız, güvenlik parçası ürettiğimiz için çok yüksek. Üretimin her alanında bu yüksek kalite anlayışını hissediyoruz. Karşılığını da iki yıldır 0PPM olarak alıyoruz.

10 EKİP RUHU 10 Kundak Talaşlı İmalat Hattı Gökhan Altun tarihinde, Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda CNC Operatörü olarak işe başladım. Talaşlı imalatta birçok operasyonda görev aldım. Geleceğe yön veren kahramanlar olarak hedefimize ilerlemeye devam ediyoruz. Abdullah Yaşar Mart 2007 den beri Talaşlı İmalat Operatörü olarak çalışıyorum. Yedi yıllık meslek hayatımda iki yıl Disk Fren Montaj Hatları nda çalıştım. Çalışma prensibi olarak sürekli hatasız çalışma hedefi için her fırsatta kendimi geliştirmeye çalışıyorum. Yıl sonunda, 0PPM olduğunda çok mutlu oluyorum. İbrahim Zengin 1987 tarihinde Talaşlı İmalat Bölümü nde çalışmaya başladım. Talaşlı İmalat Alüminyum Silindir Hattı nda CNC Operatörü olarak ve Montaj Final Kontrol Hattı nda çalıştım. 10 yıldan beri Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda çalışmaktayım. 27 yıllık tecrübemle fabrikamıza katkı sağlamak için özveriyle çaba sarf ediyorum. Hüsnü Yılmaz tarihi itibariyle fabrikamızda Talaşlı İmalat Operatörü olarak işe başladım. Talaşlı imalatta birçok operasyonda görev aldım. Şu anda Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda görev yapmaktayım. 25 yıldır bu çatı altında çalışmaktan mutluyum. İbrahim Cengiz tarihinde, Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda CNC Operatörü olarak işe başladım. CBI ailesinde meslek hayatıma devam ediyorum. Bünyamin Tükenmez tarihinde, Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda CNC Operatörü olarak işe başladım. Bosch a katıldıktan sonra CBI ailesi olarak meslek hayatıma devam ediyorum. Fabrikamızdaki müşteri memnuniyeti ve kalite hassasiyetinin ön planda oluşu genel vizyonumuzdur. Zülfü Balcı yılında, Transtürk ile başlayan yolculuk, Bosch Fren ve şu anda da CBI olarak devam etmekte. Fabrikanın çeşitli bölümlerinde çalıştım. Şu anda da Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda çalışmaktayım. Volkan Salur Yeni katılmış olduğum CBI ailesine, göstermiş olduğu samimi tavırlarından dolayı teşekkür ederim. Çalışma düzeni, iş ve güvenlik ortamını en üst seviyede yaşamayı benimseyen CBI, üretmiş olduğu ürünlerle de kendisini kanıtlamış durumda. CBI ailesi olarak bizler, güven üretiyor, bu güveni içimizde yaşıyoruz. Ferruh Sepet 2005 yılında, Talaşlı İmalat Operatörü olarak işbaşı yaptım yılında, 3D QMM Operatörlüğü görevi için QMM bünyesine katıldım yılında ise Kundak Talaşlı İmalat Ç.G. Liderliği görevini yürütmek için tekrar MOE bünyesine katıldım. Bilgi birikimimi arkadaşlarımla paylaşmaktan son derece mutluyum.

11 BİZDEN Aktivitelerimiz 11 Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti den Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Uludağ Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu nun Eylül tarihlerinde, Uludağ da düzenlediği 1. Uluslararası Mesleki Eğitim ve Öğretim Sempozyumu nda, Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, konuşmacı olarak yer aldı. Meslek Yüksek Okullarındaki sorunlar ve çözüm önerilerinin konuşulduğu sempozyum, Türkiye den ve dünyadan katılan akademisyenler ve sektör temsilcilerini bir araya getirdi. Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, 11 Eylül de yapılan, Mesleki Eğitim ve Öğretimin Mevcut Durumu, Sorunları ve Çözüm Önerileri konulu panelde, mesleki eğitim ve öğretimdeki eksikliklerden dolayı pratikte yaşanan problemleri ve çözüm önerilerini katılımcılarla paylaştı. Yeni Mezun Olmuş Adaylar İçin Yılda TL lik Eğitim Harcaması Öncelikle karşılaşılan sorunlara değinen Sayın Eti, Meslek Yüksek Okulu Mezunu olarak firmamızda çalışmaya aday olan yeni mezunların genel bir moral bozukluğu ve olumsuz duygular içerisinde olduklarını, güncel teknolojik bilgilerden ve ön sanayi bilgilerinden eksik olarak mezun olduklarını dile getirdi. Bu eksiklikleri gidermek için verilen oryantasyon sürecinde, psikolojik adaptasyon programlarının yanısıra ön mesleki bilgileri güncellemek için yılda yaklaşık TL eğitim harcaması yapıldığını da sözlerine ekledi. Mesleki eğitimdeki sorunlarla ilgili staj problemine de değinen Eti, okul sanayi işbirliğinin yetersiz olduğunu gözlemlediğini belirtti. Konuşmasının ikinci bölümünde, mesleki eğitimdeki sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerilerinden bahseden Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, Türkiye de yaklaşık % 9 oranlarında bir işsizlik söz konusu. Ancak bir o kadar da özellikle sanayide işçisizlik söz konusu. Doğru ve nitelikli mesleki eğitim almış çalışanlar bulmakta zorlanıyoruz. diye konuştu. Meslek Yüksek Okulları, Teknik Liseler ve Sanayicilerin işbirliği içerisinde, birbirlerini anlayarak, insan ve değer odaklı çalışmalarla bu sorunların çözülebileceğini dile getiren Eti, Yılda yaklaşık TL yeni mezun adayların eğitimleri için harcıyoruz. Sadece biz değil pek çok sanayici yaklaşık bu kadar rakamı, her yıl eğitim bütçesi Türkiye de yaklaşık %9 oranında işsizlik söz konusu. Ancak bir o kadar da, özellikle sanayide işçisizlik söz konusu. için ayırıyor. Benim önerim şöyle ki; sanayiciler olarak ortak bir havuz oluşturalım ve her yıl eğitime harcadığımız paranın % 10 unu bu havuzda toplayalım. Mesleki eğitim veren okullara biriken parayı bağışlayalım. Toplanan bu kaynakla, biz fabrikalarımızda hangi güncel teknolojiyi kullanıyorsak, o teknolojiye sahip makineleri okullar temin edebilsinler. Öğrenciler de güncel bilgilerle okullardan mezun olabilsinler. Gerekiyorsa bünyemizdeki uzmanları eğitmen olarak okullara gönderelim ki öğrenciler, sanayicilerin talep ettiği nitelikli birer mezun olarak iş hayatlarına başlayabilsinler. Ayrıca gençlerimizin staj sürelerini uzatalım, gençlerimiz fabrikalarda daha uzun vakit geçirsinler. Onları fikir ve öneri paylaşmaya teşvik edelim ki birlikte önemli projelere imza atabilelim. Sonuç olarak, güçlerimizi birleştirirsek daha az maliyetle daha çok fayda, daha çok değer üretebilmek mümkün olacaktır. diyerek konuşmasını sonlandırdı.

12 BİZDEN Aktivitelerimiz 12 Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu 2014 yılı 2. çeyrek dönem Kalite ve 5S Oscar Ödülleri 15 Temmuz da düzenlediğimiz törenle sahiplerini buldu. Törende konuşma yapan Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, 2014 yılının ilk altı aylık performans değerlendirmesini yaparak, Yıllık ciro hedeflerimize, ilk altı aylık süreçte büyük oranda yaklaşmış bulunuyoruz yılından bu yana satış ciromuz da yaklaşık % 35 oranında artmış durumda. Dolayısıyla sürdürülebilir ticari başarımız ve kârlılığımızı arttırmış bulunuyoruz. diye konuştu. Dünya genelinde diğer Chassis Brakes International fabrikaları arasındaki konumumuza da değinen Eti, Fabrikamızı CBI ın dünya genelinde 15 farklı lokasyondaki fabrikaları ile kıyasladığımızda, sürdürülebilir kârlılık ve pozitif kârlılık seviyesinde 2. sıradayız. 2 yılda dünya genelinde böylesi bir seviyeye gelmemiz, siz çalışanlarımızın değerli katkılarıyla gerçekleşti. Bu başarı için hepinize teşekkür ederim. dedi. Ardından söz alan Kalite Müdürümüz Sayın Onur Topgül, 2014 yılı 2. çeyrek dönemini de 0PPM ile tamamladık. Böylece kalitede 2 buçuk yılda 0PPM ile dünya genelindeki diğer CBI fabrikaları arasında tek fabrika olduk. Bu başarı için tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim diye konuştu. Konuşmaların ardından ödül törenine geçildi. Kalite ödülleri için bölümleri adına ödülleri alan çalışanlarımız; ZOH1 Montaj : Gökhan Çayır ZOH3 Montaj : Süleyman Aydın BIR+ Montaj : Şükrü Çetinkaya Kampana Fren Montaj : Erdal Dipi Silindir Talaşlı İmalat : İsmail Bilbey Kundak Talaşlı İmalat : Metin Zeybek Bakım : Ramadan Çavuşoğlu Lojistik : Metin Peksağlam After Market : Aydın Doğan Küçük Kalite : Hasan Korkmaz 5S Oscar ödüllerini ise bölümleri adına alan çalışanlarımız; S1 Tesviye Atölyesi : Adnan Tokatlı S2 Fiat Kundak Talaşlı İmalat : Gökhan Altun S3 BIR+ Montaj : Yunus Kaya S4 Tekerlek Silindiri Montaj : Tahir Yaman S5 Toyota Silindir Talaşlı İmalat : Erdinç Tan En iyi gelişme göstern, ZOH1 Disk Fren Mont. : Semih Kabakçı

13 BİZDEN Etkinliklerimiz 13 Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti nin çalışanlarımızla bir araya geldiği Perspektif Toplantısı, 10 Eylül de 11. defa gerçekleştirildi. CBI Türkiye nin başarı hikâyelerinin konuşulduğu toplantıda bir de sürpriz bir isim vardı. Fabrikamızı ziyaret amaçlı gelen CBI Polonya Genel Müdür ü Wojciech Sliwinski, toplantıya dinleyici olarak katıldı. Şirket açısından şu anda nerede olduğumuz, rotamızı ve gelecek planlarımızın konuşulduğu toplantıda Uygar Eti, yaptığımız işin hayati bir önem taşıdığının altını çizdi. Hepimiz birer kahramanız sloganı altında yapılan iç iletişim lansmanının ardından maviyaka çalışanlarının motivasyonunun yükseldiğinin altı çizildi. Toplantıda doğru bir yerde çalıştıklarına değinen çalışanlarımız, firmamızın insan odaklı olmasından mutluluk duyduklarını dile getirdiler. Sliwinski: Kahramanlık konseptinize dahil olmak istiyorum. Toplantının sonunda, Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski de küçük bir konuşma yaptı. 2 yıldan fazla bir süredir 0PMM ve başarı hikâyeleriyle yoluna devam eden fabrikamızın arkasındaki başarıyı görmek için bizzat Bursa ya gelen Sliwinski, burada olmaktan mutluluk duyduğunu dile getirdi. Çalışanlar ve üst yönetim arasındaki şeffaf iletişimin iş sonuçlarına net bir şekilde yansıdığını gözlemleyen Sliwinski, genç bir ekibin başarı hikâyeleri yazdığını söyledi. Kahramanlık konseptine kendisinin de dahil olmak istediğini söyleyen Sliwinski, gözlemlediği bir çok olumlu noktayı, başında bulunduğu fabrikaya lanse etmek istediğini söyledi. General Motors Ekibi Fabrikamızı Ziyaret Etti 2015 yılının ikinci yarısında ön disk fren seri üretimine başlamayı hedeflediğimiz Opel Adam projesi kapsamında, General Motors satın alma ekibinden Sn. Daria Rogacz ve Sn. Marek Kusz firmamıza ziyarette bulundular. İlk defa fabrikamızı ziyaret eden misafirlerimiz, özellikle imalat ve kalite süreçlerimiz hakkında edindikleri olumlu izlenimleri, ziyaret sonunda bizlerle paylaştılar. Son derece pozitif geçen ziyarete, CBI Abstatt proje ekibimizden Sn. Maciej Trawczynski de eşlik etti.

14 BİZDEN Aktivitelerimiz 14 Çalışanlarımız ve Aileleri ile Geleneksel CBI Pikniğinde Buluştuk Chassis Brakes International Türkiye olarak, tüm çalışanlarımız ve aileleri ile sıcak günler sona ermeden düzenlediğimiz geleneksel piknik etkinliğimizde bir araya geldik. 14 Eylül Pazar günü, Tuzaklı Piknik Alanı 2 de tamamen firmamıza özel alanda gerçekleştirilen organizasyona, fabrika çalışanlarımız aileleriyle birlikte katılım sağlarken, son derece eğlenceli saatler yaşandı. Toplam 936 kişinin katılımıyla gerçekleşen pikniğimizde, pamuk helvalar, dondurmalar, çocuklar için şişme oyuncaklar, yetişkin ve çocuklara özel animasyonların yanı sıra yapılan hediye çekilişleri ile şanslı çalışanlarımıza altınlar dağıtarak keyifli bir gün geçirdik. Pikniğimizi organize eden Motivasyon Grubu adına Kadriye Hıdır dan görüşlerini aldık. Piknik, çalışanlarımızın ve ailelerinin birbirleri ile kaynaşması, günlük telaşlardan uzaklaşarak zaman bulup görüşemediğimiz arkadaşlarımız ile görüşme, sarma-dolma bazen de çay-kahve eşliğinde yan masa ziyaretleri, müzikler eşliğinde eğlenme fırsatı ile ayrı bir heyecan ve mutluluk kaynağı olduğundan çalışan motivasyonu için oldukça önemli. Biraz yorgun ama bir o kadar da mutlu bir şekilde piknikten ayrıldık. Bir sonraki yıl pikniğimizde tekrar birlikte olmak üzere.

15 BİZDEN Yeni İşe Girişler - Emeklilik 15 Chassis Brakes Ailesi ne Hoş Geldiniz CBI Ailesi büyümeye devam ediyor Ağustos ve 18 Ağustos 2014 tarihi itibari ile MOE1 Bölümü nde Seri Üretim Tezgah İşçiliği görevi ile aramıza yeni katılan arkadaşlarımız Sn. Mehmet SERT, Sn. Hüseyin UYGUN, Sn. Yunus TURAN ve Sn. Semih ADİLOĞLU na, 27 Ağustos tarihi itibari ile MOE1 Bölümü nde Seri Üretim Tezgah İşçiliği görevi ile aramıza yeni katılan arkadaşlarımız Sn. Cüneyt ŞEN- TÜRK e ve 1 Eylül 2014 tarihi itibari ile MOE1 Bölümü nde Seri Üretim Tezgah İşçiliği görevi ile aramıza yeni katılan arkadaşımız Sn. Volkan SALUR a ailemize hoş geldiniz diyoruz. Büşra DİNÇ ÖZGÜR 07 Temmuz 2014 te Kalite Sistem ve Denetim Mühendisi olarak ailemize katılan Büşra DİNÇ ÖZGÜR e hoş geldin diyerek, çalışmalarında başarılar dileriz. Emekliliğe Adım Atanlar Bilgi Teknolojileri ve Bilgi Güvenliği Müdürü görevini yürütmekte olan Sn. Nursel TETİKCAN; 1996 yılından bu yana bizimle birlikte IT Bölümü nde çalışmaları ile firmamıza katkı sağlamış ve 22 Ağustos 2014 tarihi itibari ile de emekli olmaya hak kazanmıştır. Kendisine firmamıza vermiş olduğu hizmetlerden ve kattığı değerden dolayı teşekkür eder ve bundan sonraki yaşamında sağlık ve mutluluk dolu yıllar dileriz.

16 BİZDEN Etkinlikler / Yeni İşe Girişler 16 Chassis Brakes International Ailesi ne Yeni Üyeler Katıldı Ailemize yeni katılan Üretim, Bakım ve HSE Müdürü Orhan Atlama ve Teknik Fonksiyonlar Müdür Engin Karaer ile görüştük. Kendilerine CBI Ailesi ne hoşgeldiniz diyerek, kendilerini daha yakından tanıyalım istedik. Orhan ATLAMA Üretim, Bakım ve HSE Müdürü CBI Ailesi ne yeni katılan Cenk Altun ve Hüseyin Kılınç a hoş geldin diyerek, kariyerlerinin devamında başarılar dileriz yılında Kahramanmaraş ta doğdum. Üniversiteye kadar olan eğitimimi Kahramanmaraş ta tamamladım. ODTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden 1994 yılında mezun oldum. Askerlik sonrası Adana BOSSA Denim İşletmeleri nde Bakım Mühendisi olarak işe başladım. Ardından 14 yılımı geçireceğim VALEO Otomotiv firmasına geçtim. Gebze fabrikasının Polonya fabrikasına taşınmasında aktif rol aldım yılından itibaren, hayatımın hep güzel anılarla hatırlayarak 8,5 yıllık dönemini geçireceğim Polonya serüveni başladı. Yıllardır hayalini kurduğum yurtdışında çalışma imkanı bir anda gerçek oluverdi. Aynı zamanda bu dönemde, en büyük hobim olan seyahat etme ve yeni yerler görme adına bir çok fırsatım oldu yılı Mayıs ayında yalnız olarak gittiğim Polonya dan, 2012 yılı Kasım ayında Polonyalı eşim ve kızım Melissa ile Türkiye ye, Valeo Bursa Alternatör Fabrikasına Üretim Müdürü olarak geri döndüm Eylül ayında da Üretim, Bakım ve HSE Müdürü olarak CBI ailesine katıldım. Cenk Altun Montaj Hattı Üretim Mühendisi Orhan Atlama Üretim, Bakım ve HSE Müdürü Hüseyin Kılınç Bakım-Takım Lideri CBI Türkiye deki öncelikli görevim tabi ki iş güvenliğini ve işçi sağlığını sağlayacak tedbirleri alarak, tüm ekibimin katılımını sağlayıp, müşterilerimizin beklentilerine uygun kalitede ve zamanında ürünlerimizin üretilmesini garanti etmektir. Bunu gerçekleştirmek için de işgücü ve ekipman kaynaklarımızı en verimli şekilde kullanacak organizasyonu kurmak ve sürekliliğini sağlamak gerekmektedir. Her zaman iş güvenliğinin birinci sırada olduğu gerçeğinden hareketle sıfır iş kazası ve doğruya tek ve her seferde ulaşma sloganımızın amacı doğrultusunda, sıfır müşteri şikayeti hedeflerimize ulaşmak için ekibimi bilinçlendirip yönlendirmek ve motive etmek durumundayım. Ayrıca sürekli iyileştirme olarak tanımladığımız KAIZEN felsefesinin bir kültür olarak benimsenip, dinamik ve gelişime açık bir ekip ruhu oluşturulması, aynı zamanda yalın üretim sisteminin gereklerini yerine getirip bize katma değeri olmayan uygulamaların en aza indirgenmesi, dolayısıyla maliyetlerimizi düşürüp, firmamızın kârlılığına katkı sağlayacak verimlilik faaliyetlerinin yürütülmesi de görevlerim arasında yer alıyor. CBI her ne kadar yeni bir marka olsa da, kültürü, sistemi çok eskiye dayanan bir firma. Bunu fabrikamızda da bizzat görebiliyoruz. İşine hakim, özverili ve otonom çalışanlardan oluşan bir fabrikamız var. Yıllardır güven ve saygı üzerine inşa edilmiş bir çalışma ortamı yaratılmış ve bugüne kadar sürekliliği sağlanmış. Her kademede, bölümler arası yardımlaşma ve destek anlamında diğer fabrikalara örnek olacak bir seviye yakalanmış. Benim ilk dikkatimi çeken de bir problem karşısında geri adım atmak yerine herkesin işin bir ucundan tutmaya çalışması olmuştu. Hem beraber çalışmayı hem de beraber eğlenmeyi bilen bir ekiple çalışmak geleceğe dönük olarak da güven vermektedir. Önümüzde geleceğimizi şekillendirecek ciddi projelerimiz ve iş potensiyelimiz var. Bu da yakın gelecekte fabrikamızın hem ekipman hem de işgücü olarak büyüyeceği anlamına geliyor. Birlikte başarılacak ve yaşanacak güzel bir gelecek görüyorum. CBI, şu an sahip olduğu deneyimli işgücü ile hem Türkiye de hem de dünyada kendi alanında söz sahibi durumundadır ve izlenecek doğru politikalarla da hem marka bilinilirliğini artıracak hem de pazar payını genişletecek potansiyele sahiptir.

17 BİZDEN Etkinlikler / Yeni İşe Girişler 17 Engin KARAER Teknik Fonksiyonlar ve BPS Müdürü CBI Ailesi ne yeni katılan Birsen Kayhan a hoş geldin diyor, görevinde başarılar diliyoruz yılında Eskişehir de doğdum yılında Eskişehir Anadolu Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü nden mezun oldum. Mezuniyetim sonrası, toplam 16 yıl, Hema Endüstri A.Ş Çerkezköy de sırasıyla; Ürün Mühendisliği, Ürün Geliştirme Sorumlusu ve Ar-Ge Müdürlüğü görevlerinde bulundum. İş hayatım boyunca Ford Otosan, Tofaş, Renault, Karsan, BMC gibi müşterilerle fren, debriyaj ve direksiyon sistemleri tasarım ve geliştirme projelerinde yer aldım. Temmuz 2014 yılından itibaren de CBI Ailesi ne katılmış bulunmaktayım. Teknik Fonksiyonlar ve BPS Bölümü olarak, CBI Global içerisinde, Bursa fabrikasının tüm BPS fonksiyonlarını, her birimde faydalı bir şekilde kullanılabilmesi için gerekli faaliyetleri yerine getirmek, öncelikli görevlerimizdendir. Otomotiv sektöründe yüksek verimlilik, kalite ve bunların türevi olarak dikkat edilmesi gereken maliyetler, rekabetin göstergesi olarak kabul edilmektedir. Bu faktörler, rekabet ortamında en önemli çıktılar olarak kabul edilirken, bu çıktıların gücünü belirleyen çok sayıda girdiler mevcuttur. İşte bizim görevimiz, bu girdileri ölçülebilir metrikler haline getirerek, kalite, verimlilik ve maliyet çıktılarını kontrol edebilir ve geliştirebilir hale getirmektir. Günümüzde modüler hale getirilerek özellikle yalın üretim tekniklerini destekleyen çok sayıda metodlar geliştirilmiştir. Bu metodları, bütünleşik olarak kullanarak rekabet çıktılarını ileriye taşımak asli görevimizdir. Tüm bunların yanında teknolojiyi elinde tutan firmaların rekabet ortamında her zaman en önde yer aldıkları gerçeği ile yeni teknolojileri alarak fabrikamıza kazandırmak gerekmektedir. Ürüne ve üretime etki eden teknoloji unsurlarını bulup fabrikamıza kazandırmak, tüm fabrikanın temel ilkesi haline getirilmelidir. Bu bağlamda tüm çalışanlarımız için, gerek öneri sistemi içerisinde gerekse patent ve proje çalışmaları içerisinde, yenilikleri fabrikamıza kazandırmak amacıyla gerekli ortamı oluşturmak ve teşvik etmek önemli görevlerimizdendir. CBI Ailesi ne katıldıktan sonra, buradaki yardımlaşma ve bilgi paylaşımındaki istekliliği görmemek, farketmemek mümkün değil. Bunun, CBI ı diğer firmalardan ayıran en önemli özelliği olduğunu düşünüyorum. İşi yapanın, yaptığı işte uzmanlığının gerçekten üst düzeyde olduğu CBI Bursa fabrikasında, problemlerin farklı bakış açılarıyla ele alınıp çözüme kavuşturulması, bu bağlamda rahatlıkla sağlanmaktadır. Farkındalık bilincinin yüksek olduğu kişiler ve şirketler her zaman ilerleme kaydetmektedir. İşte CBI çalışanlarının yaptığı işi farkındalık ve özveriyle yapması, çalışma ortamını daha verimli hale getirdiğini düşünüyorum. Yukarıda da bahsettiğim yeteneklerinden kaynaklanan güven duygusu, müşteri gözüyle de marka değerinin farkına varılmasını sağlamaktadır. Bununla birlikte, yapılan yeni faaliyetler, projeler ve yüksek kalite gücü ve CBI markasının arkasındaki güçlü aile bağı ile mevcut rekabet oramında, daha yüksek yerlere rahatlıkla çıkabileceğimizi düşünüyor ve inanıyorum. Engin Karaer Teknik Fonksiyonlar ve BPS Müdürü Birsen Kayhan Endüstri ve Yalın Üretim Mühendisi

18 BİZDEN Eğitimlerimiz 18 Temel BPS Eğitimi ve Eğitmenlerin Eğitimi Eylül tarihlerinde, CBI Portekiz/Abrantes Fabrikası nda gerçekleştirilen BPS eğitimine fabrikamızdan, Endüstri ve Yalın Üretim Mühendisi olarak görev yapan Birsen Kayhan katıldı. Aubin Pierre-Yves in eğitmen olarak bulunduğu, teorik ve pratik olmak üzere iki aşamadan oluşan eğitimde, her bir katılımcıya müşteri, operator, giriş kalite, lojistik ve gözlemci rolleri atandı. Yalın üretim tekniklerinin uygulamarının anlatıldığı eğitimde, kanban, takt time ve cycle time hesaplamaları yapılarak, tekerlek silindiri montajı için üretim hattı oluşturuldu ve montaj prosesi, operatörler eşliğinde simülasyonu yapılarak anlatıldı. Eğitimde ayrıca üretim hattı, sürekli iyileştirme prensiplerine gore geliştirildi, hedefler ve KPI ların müşteri üzerindeki etkileri tartışıldı. VDA 6.3 Proses Denetimi Eğitimi Liderlik Gelişim Eğitimi Ağustos 2014 tarihleri arasında, SYNECTA Eğitim firmasının eğitmeni tarafından gerçekleştirilen CBI Leadership Development Programme eğitimine müdürlerimiz katılmış olup, 14,5 saatlik programı başarı ile tamamlamışlardır. Uygulamalı Temel Metalografi Eğitimi Metkon Endüstriyel Cihazlar firmasından Ürün ve Uygulama Yöneticisi Yüksek Mühendis İrfan Karaali tarafından verilen Uygulamalı Temel Metalografi Eğitimi ne fabrikamızdan Engin Çağla ve Selgün Yıldız katıldı. Bir gün süren eğitim başarıyla tamamalandı ve eğitim sonunda çalışanlarımız sertifikalarını aldılar Eylül 2014 tarihleri arasında DQS Eğitim firmasının eğitmeni Hüseyin Bülent Ünal tarafından gerçekleştirilen VDA 6.3 Process Audit-Internal Auditor eğitimine firmamızdan Büşra Dinç katılmış ve 30 saatlik programı başarı ile tamamlamıştır. Endüstri İlişkileri Uzmanlığı Eğitimi Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası nın (MESS) Mayıs ayında düzenlediği Endüstri İlişkileri Uzmanlığı eğitmine fabrikamızdan Özlük işleri ve Mavi Yaka İşe Alım Uzmanı Burcu Onaranel katıldı. Burcu Onaranel, Bursa Divan Otel de düzenlenen sertifika töreni ile Endüstri İlişkileri Uzmanlığı sertifikasını aldı.

19 19

20 BİZDEN Aktivitelerimiz / Kapak Konusu 20 Chassis Brakes International Türkiye de Hepimiz Birer Kahramanız Misyonumuz: Tekerlekten sonraki en önemli icat, fren: İnsanlar, istediklerinde araçlarını güven ve konforla durdurabilsinler diye varız. Vizyonumuz: Frenlerin geleceğini biz belirleyeceğiz. 18 Ağustos Pazartesi günü fabrikamızda heyecanlı saatler yaşandı. Heyecanın sebebi ise yenilediğimiz misyon, vizyon, temel beceri ve değerlerimizi çalışanlarımızla paylaşacak olmamızdı. Bayram tatili öncesinde tüm çalışanlarımıza verdiğimiz meraklandırıcı mektuplarla başlayan, tatil esnasında da yine merak uyandıran kısa mesajlarla devam eden lansman sürecini büyük bir heyecanla tamamladık. Sabah saatlerinde lansman konseptimize özel olarak hazırlanan kahraman temalı servislere binen çalışanlarımızı fabrikada çok daha büyük sürprizler bekliyordu. Fabrikamızın her tarafında tüm çalışanlarımızı temsil eden kahraman temalı billboard ve afişler yer alırken, birçok çalışanımız şaşkınlığını gizleyemedi. Mesai başlangıcında tüm çalışanlarımıza özel davet mektupları verildi. Davet mektubunda çalışanlarımız için ürettiğimiz özel çantaların içinde bulunan kahraman temalı bordo tişörtlerimiz, şapkalarımız, rozet ve stickerlarımız ile kendilerinden te çay alanında olmalarını istedik.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

YALIN YÖNETİM DE İLETİŞİM SÜRECİ

YALIN YÖNETİM DE İLETİŞİM SÜRECİ YALIN YÖNETİM DE İLETİŞİM SÜRECİ Değişim olmadan gelişim olmaz. Değişim yönetiminin kullandığı araçlardan en vazgeçilmezi ise İLETİŞİM dir. Yeşim de insan odaklı bakış açımızın simgesi olan Önce İnsan

Detaylı

V IP. Professional Security Company

V IP. Professional Security Company V IP Professional Security Company Değerli Müşterimiz; G ünümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan

Detaylı

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

InoTec Akademi Eğitim Listesi

InoTec Akademi Eğitim Listesi InoTec Akademi Eğitim Listesi "Yatırımların en etkilisi insana yapılandır" Geleceğe Hazırlar www.inotecakademi.com.tr Sertifika Programlarımız Sertifika Programlarımız "Geleceği şekillendiren uzmanlar"

Detaylı

İHLAS EV ALETLERİ FABRİKASINDA YALIN ÜRETİM VE KAİZEN UYGULAMALARI

İHLAS EV ALETLERİ FABRİKASINDA YALIN ÜRETİM VE KAİZEN UYGULAMALARI İstanbul, 2012 İHLAS EV ALETLERİ FABRİKASINDA YALIN ÜRETİM VE KAİZEN UYGULAMALARI 14 yıldır farklı ülkelerde ve farklı sektörlerde birçok firmada Yalın Üretim ve Kaizen Uygulamaları yapmış bir uzman olarak,

Detaylı

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com Örme, boyama, ev tekstili ve hazır giyim konularında üretim yapmaktadır. Birlikte çalıştığı fason firmalarla birlikte yaklaşık 10.000 kişiye istihdam imkanı yaratan Yeşim Tekstil, kendi alanında dünyanın

Detaylı

3. Global SATELLITE SHOW HALİÇ KONGRE MERKEZİ STK, Kurum ve Kuruluşlarımızın Değerli Başkan ve Temsilcileri,

3. Global SATELLITE SHOW HALİÇ KONGRE MERKEZİ STK, Kurum ve Kuruluşlarımızın Değerli Başkan ve Temsilcileri, 3. Global SATELLITE SHOW HALİÇ KONGRE MERKEZİ 9.11.2017 Sayın Bakanım, STK, Kurum ve Kuruluşlarımızın Değerli Başkan ve Temsilcileri, 1 İş Dünyamızın Değerli Temsilcileri, Kıymetli Basın Mensupları, Global

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

GÖLCÜK MESLEK YÜKSEK OKULU 7. DÖNEM ÖĞRENCİLERİ KOCAELİ FABRİKAMIZDA BECERİ EĞİTİMİNE BAŞLADI Sabahattin Gücin Eğitim Uzmanı İnsan Kaynakları Direktörlüğü 2001 yılında Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ile Kocaeli

Detaylı

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI 2023 e 10 Kala Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği Bölgesel Toplantısı nda konuya yönelik düşüncelerimi ifade etmeden önce sizleri, şahsım ve İstanbul

Detaylı

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ 2016-2017 PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ 11/9/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.22 2016-2017 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri Fark Yaratan İK Projeleri

Detaylı

BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA

BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA 4/20/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.19 2015-2016 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, Fark Yaratan İK Projeleri kategorisinde başarı ödülü alan Çimsa nın, 2017 yılında

Detaylı

Zirve Takvimi

Zirve Takvimi 2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve

Detaylı

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu Beton Sempozyumu ile hazır beton sektörüne ışık tuttu Akçansa nın katkılarıyla, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi tarafından düzenlenen Beton Sempozyumu, sektörün profesyonel ve akademisyenlerini

Detaylı

SEDAŞ LI ÇOCUKLAR İŞGÜVENLİĞİ VİDEO YARIŞMASI ÖDÜLLERİNİ ALDILAR

SEDAŞ LI ÇOCUKLAR İŞGÜVENLİĞİ VİDEO YARIŞMASI ÖDÜLLERİNİ ALDILAR SEDAŞ LI ÇOCUKLAR İŞGÜVENLİĞİ VİDEO YARIŞMASI ÖDÜLLERİNİ ALDILAR SEDAŞ ın düzenlediği ve SEDAŞ Ailelerinin desteği ile gerçekleşen SEDAŞ lı Çocuklar İş Güvenliği İçin Ebeveynlerine Sesleniyor isimli yarışma

Detaylı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı 6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim

Detaylı

%72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993)

%72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993) MATAY Bursa Görükle Fabrikası 1987 Kuruluş %72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993) 2008 Karacabey Fabrikası kuruldu. MİSYON,VİZYON VE DEĞERLERİMİZ MİSYONUMUZ Paydaşlarımızın memnuniyetini sağlamak.

Detaylı

TEMMUZ 2017 BÜLTEN. Koçluk, Eğitim, Danışmanlık. Tel: +90(216)

TEMMUZ 2017 BÜLTEN. Koçluk, Eğitim, Danışmanlık.  Tel: +90(216) TEMMUZ 2017 BÜLTEN Koçluk, Eğitim, Danışmanlık Tel: +90(216) 337 01 64 E-mail: info@houseofhuman.com www.houseofhuman.com ileri sayfa Kurumsal Eğitimler...04 ICF Onaylı Profesyonel Koçluk Eğitimleri...1

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 2014 Hakkımızda Uluslararası konsorsiyumlarda inşaat şirketlerinin organizasyonları ile çalışma fırsatı bulan kurucular proje uygulama sahalarında

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

Pazartesi İzmir Basın Gündemi

Pazartesi İzmir Basın Gündemi 16.01-2017 Pazartesi İzmir Basın Gündemi Kurumsal Dış Değerlendirme Süreci Tamamlandı Yükseköğretim Kalite Güvencesi Yönetmeliği Gereği, 2016 yılında 20 üniversite ile başlanan kurumsal dış değerlendirme

Detaylı

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde

Detaylı

www.evrekateknik.com.tr Mekanik Tesisat alanında sektörün önde gelen firmaları arasında yer alan Evreka Teknik; faaliyetlerine 1997 yılında, Ankara Ostim de ısıtma soğutma malzemesi satış ve servis hizmetleri

Detaylı

1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ

1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ 20. yıl 1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ Ekin Kimya olarak Türkiye ve yakın çevresindeki ülkelere yüksek kalitede kimyasal ürünler tedarik eden öncü bir şirketiz. Dünyanın önde gelen kimyasal üreticileri

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim. KalDer de yeni bir dönem Bu yıl KalDer in 20 nci yılını doldurduğu tarihi bir süreci yaşıyoruz. Bu nedenle 29 Nisanda yapılan genel kurulumuzu çok önemli ve anlamlı bir toplantı olarak değerlendiriyorum.

Detaylı

2-3 EKİM 2018, ANKARA

2-3 EKİM 2018, ANKARA DESTEKLERİYLE ORGANİZATÖR 2-3 EKİM 2018, ANKARA S O N U Ç R A P O R U OPERASYON ve İÇERİK PARTNERİ www.inpps.com ZİRVE HAKKINDA Terörle mücadele, malların dolaşımının kontrolü ve uluslararası sınırlardaki

Detaylı

Her birini özenle seçtiğimiz çiçeklere ek olarak mağazamızda İtalya'dan getirdiğimiz kullanışlı ve dekoratif hediyelik eşyaları da bulacaksınız.

Her birini özenle seçtiğimiz çiçeklere ek olarak mağazamızda İtalya'dan getirdiğimiz kullanışlı ve dekoratif hediyelik eşyaları da bulacaksınız. La Maison des Fleurs, 2009 yılında çiçekçilikte farklı bir anlayış ve kaliteyi uygun fiyatlarla müşterileriyle buluşturma fikriyle Kuruçeşme'de kuruldu. Yurt dışında iç mimarlık ve Event Management konusunda

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

ÖMER GÜNEY CHP MENEMEN BELEDİYE BAŞKAN A.ADAYI

ÖMER GÜNEY CHP MENEMEN BELEDİYE BAŞKAN A.ADAYI 1 26 EYLÜL 2013, Saygıdeğer Menemen Halkımla, Belediye Başkan Aday Adaylığımı açıkladığım o güzel gündeki konuştuklarımı ölümsüzleştirmek istedim. Sevgi ve Saygılarımla 2 Kıymetli Büyüklerim, Partimizin

Detaylı

Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri

Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri Turizm sektörü birikimi ve tecrübesiyle, 2009 Haziran ayı içerisinde Platinyum Turizm A.Ş. ünvanlı kurduğumuz firmayla çalışma hayatına başladık. Çeşitli Kamu Kurumları

Detaylı

h e r ş e y z a m a n ı n d a

h e r ş e y z a m a n ı n d a h e r ş e y z a m a n ı n d a ÖNSÖZ; 2005 Yılında bir damla olarak çıktığımız lezzet yolculuğunda ; çalışanlarımızın emekleri, tedarikçilerimizin destekleri ve müşterilerimizin memnuniyeti sayesinde zamanla

Detaylı

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ Sürekli gelişim için TEK NOKTA EĞİTİMLERİ İSMAİL HAKKI KAVURMACI MAKİNA YÜKSEK MÜHENDİSİ Yönetim Danışmanı www. kavurmaci.net info@kavurmaci.net 1 Pratik ancak etkin bir yöntem olması nedeni ile tek nokta

Detaylı

ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ

ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ dan, Röportaj Konumuz Olan 2014 Yılı Değerlendirmeleri ve 2015 Yılı Hedefleriyle İlgili Bilgiler Aldık. Firmanız

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

Çamsan Gelişim Projesi

Çamsan Gelişim Projesi ÇAMSAN HAKKINDA; ÇAMSAN ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ ve TİCARET A.Ş. 1984 yılında faaliyete geçen ve Türkiye'de ilk kez MDF üretimi gerçekleştiren firmadır. Bu teknolojiyi ülkemize ilk defa getiren şirketimizin

Detaylı

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk AHZIRLAYANLAR 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk Bu araştırmamızda size kurumsal ve geleneksel olarak yönetilen iki firmanın ücret, ücret belirleme ve ücretin

Detaylı

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA

Detaylı

İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel uzmanlık belgesini başarıyla almaya hak kazanmıştır.

İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel uzmanlık belgesini başarıyla almaya hak kazanmıştır. GMC FILM EĞİTİM Araç Kaplama, Cam Filmi, Seramik Kaplama eğitiminiz için, bildiğimiz herşeyi sizinle paylaşıyoruz... GMC Film Akademi eğitim uzmanları, İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

Mühendislik Günleri. Makine Mühendisliği Öğrenci Topluluğu

Mühendislik Günleri. Makine Mühendisliği Öğrenci Topluluğu Mühendislik Günleri Makine Mühendisliği Öğrenci Topluluğu İÇİNDEKİLER: 1) Neden Mühendislik Günleri ve Nedir Mühendislik Günleri? Vizyon & Misyon 2) Mühendislik Günleri Program İçeriği 1. Neden MÜHENDİSLİK

Detaylı

MECLİSİMİZİN DEĞERLİ ÜYELERİ, VAKFIMIZIN KIYMETLİ YÖNETİM KURULU ÜYELERİ, SAYGIDEĞER MÜTEVELLİLER VE SEVGİLİ GENÇLER,

MECLİSİMİZİN DEĞERLİ ÜYELERİ, VAKFIMIZIN KIYMETLİ YÖNETİM KURULU ÜYELERİ, SAYGIDEĞER MÜTEVELLİLER VE SEVGİLİ GENÇLER, MECLİSİMİZİN DEĞERLİ ÜYELERİ, VAKFIMIZIN KIYMETLİ YÖNETİM KURULU ÜYELERİ, SAYGIDEĞER MÜTEVELLİLER VE SEVGİLİ GENÇLER, DOĞANIN CANLANMAYA BAŞLADIĞI, MEVSİMLERİN EN NEŞELİSİ VE SEVİNÇLİSİ OLAN BAHAR MEVSİMİNİN

Detaylı

MİSYON, VİZYON VE DEĞERLER

MİSYON, VİZYON VE DEĞERLER MİSYON, VİZYON VE DEĞERLER KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ GÜVEN Dürüstlüğümüz, doğruluğumuz ve etik iş uygulamalarımız ile güven kazanırız. Doğruluk ve yüksek

Detaylı

KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ

KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 E-mail:cluster@konyacluster.com Konya Kümelenme Merkezi Konya da kümelenme faaliyetleri 2006-2007 yılında Konya

Detaylı

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Hayallere inanmam, insan çok çalışırsa başarır Pelin Tüzün, Bebek te üç ay önce hizmete giren Şef makbul Ev Yemekleri nin

Detaylı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası 11-15 Mayıs tarihleri arasında çeşitli etkinlik ve ziyaretlerle kutlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) Başkanı Yadigar

Detaylı

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY 3 EYLÜL 2013 DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Değerli konuklar, yurtdışından gelen değerli misafirlerimiz, finans sektörünün kıymetli

Detaylı

Montessori Montessori Öğretmen Eğitimi. Başarılı Bir Ekol Başarılı İki Kurumun Çatısı Altında

Montessori Montessori Öğretmen Eğitimi. Başarılı Bir Ekol Başarılı İki Kurumun Çatısı Altında Montessori Montessori Öğretmen Eğitimi Başarılı Bir Ekol Başarılı İki Kurumun Çatısı Altında Hayatın en önemli dönemi üniversite çalışmaları değil, doğumdan altı yaşa kadar olan süredir. Çünkü bu, bir

Detaylı

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz

Detaylı

7141 Sayılı Kanun çerçevesinde tarihinde kurulmuştur

7141 Sayılı Kanun çerçevesinde tarihinde kurulmuştur 7141 Sayılı Kanun çerçevesinde 18.05.2018 tarihinde kurulmuştur Eğitim Faaliyetleri Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi Teknoloji Fakültesi Turizm Fakültesi Ali Fuat Paşa

Detaylı

KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen

KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM SEVGİ ÖÇVER Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen 1 Stratejik yönetim, uzun vadeli planlamalar ve kararlar ile konaklama isletmelerinin en üst düzeyde etkin ve verimli

Detaylı

TURKLAB Bülten Ocak-Şubat-Mart. Metot Validasyonu Eğitimi Şubat 2018

TURKLAB Bülten Ocak-Şubat-Mart. Metot Validasyonu Eğitimi Şubat 2018 TURKLAB Bülten 2018 Ocak-Şubat-Mart Metot Validasyonu Eğitimi 13-14 Şubat 2018 13-14 Şubat 2018 tarihlerinde Metot Validasyonu konulu eğitim gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara, TS EN ISO/IEC 17025 standardı

Detaylı

Sevgili Rotary Ailem merhaba,

Sevgili Rotary Ailem merhaba, Sevgili Rotary Ailem merhaba, Eylül ayında Toplum Liderleri Geliyor adlı projemize kaynak yaratabilmek için Spa Sağlık projemizi gerçekleştirdik.projemize katılan üyelerimiz ve yakınları aktiviteyi çok

Detaylı

2017 Yılı GençKal Proje Raporu

2017 Yılı GençKal Proje Raporu 2017 Yılı GençKal Proje Raporu GençKal (GençKalderliler), KalDer'in 2016 yılında gençlere ve geleceklerine yatırım yapmak amacıyla, mükemmellik kültürünü benimsemiş, değişim ve gelişime açık, disiplin

Detaylı

Homer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com.

Homer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com. Homer ve OEE Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Homer İşe Giriyor Ve OEE nin Ne Olduğunu

Detaylı

Güven ve Konfor ile Sorunsuz Yolculuklar

Güven ve Konfor ile Sorunsuz Yolculuklar Güven ve Konfor ile Sorunsuz Yolculuklar Hakkımızda İstaş Turizm şehir içi personel ve öğrenci taşımacılığı, toplu taşımacılık sektörlerinde faaliyetini gerçekleştirmektedir. Misyonu sektöründe ayrıcalıklı,

Detaylı

Düpol"den Köseköy Myo"ya Ziyaret KAYNAŞLI MYO DAN STANDARD PROFİL E TEKNİK GEZİ Düzce Üniversitesi Kaynaşlı Meslek Yüksekokulu Lastik ve Plastik Teknolojisi Programı öğretim elemanları ve öğrencileri

Detaylı

KURUM İÇİ YER. HP de Kurum İçi Yer Değiştirme Felsefesi & Stratejimiz

KURUM İÇİ YER. HP de Kurum İçi Yer Değiştirme Felsefesi & Stratejimiz KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME Şebnem Arıcan - İşe Alım Direktörü, MEMA Orta Doğu, Akdeniz, Afrika 1 Eylül 01 Copyright 01 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject

Detaylı

Sayın Başkanım, Sayın Müdürüm, Protokolümüzün Değerli Mensupları, Çok kıymetli Hocalarım, Değerli Öğrenci Arkadaşlarım, Velilerimiz

Sayın Başkanım, Sayın Müdürüm, Protokolümüzün Değerli Mensupları, Çok kıymetli Hocalarım, Değerli Öğrenci Arkadaşlarım, Velilerimiz Sayın Başkanım, Sayın Müdürüm, Protokolümüzün Değerli Mensupları, Çok kıymetli Hocalarım, Değerli Öğrenci Arkadaşlarım, Velilerimiz ve Özellikle Canım Annem 1 Üniversite tercihlerini yaptığımız zaman,

Detaylı

Fark Yarattığın Sürece Varsın

Fark Yarattığın Sürece Varsın KAPSAM ZAMAN KAPSAM ZAMAN KALİTE KALİTE KAPSAM ZAMAN KALİTE ZAMAN KAPSAM KAPSAM ZAMAN KALİTE KALİTE Fark Yarattığın Sürece Varsın 12 Mart 2015 Oğuz SÜZER Proje Yönetim Müdürü Ajanda Süreçler Gerekli Ama

Detaylı

12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim.

12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim. 1 GÜLER SABANCI KONUŞMA METNİ 12. ARAŞTIRMACILAR ZİRVESİ 12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim.

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

2016 Programı Kapanış ve Akademi Etkinliği

2016 Programı Kapanış ve Akademi Etkinliği 2016 Programı Kapanış ve Akademi Etkinliği Aralık 2016 İLK FIRSAT 2016 KAPANIŞ ETKİNLİĞİ Katılımcılar İlk Fırsat kapsamında sivil toplum kuruluşlarında çalışmalarının yanı sıra yaklaşık 180 saatlik İlk

Detaylı

BİLGİ İşletme 2013-2014

BİLGİ İşletme 2013-2014 BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı

Detaylı

Kilometrelik Hyundai Türkiye Turu Tamamlandı

Kilometrelik Hyundai Türkiye Turu Tamamlandı hyundai.com.tr /hyundaiturkiye /hyundaiturkiye /hyundaitr /User/HyundaiTurkiye > Hyundai Türkiye Turu > Euro 2016 Resmi Sponsoru > TSK ve Emniyet Mensuplarına İndirim > Hyundai Servislerinde Bahar Festivali

Detaylı

Ece Usluel Sezen. Endüstri Mühendisi. 02 Bilkent Üniversitesi İdeal Kurumsal Hizmetler Danışman, Eğitmen

Ece Usluel Sezen. Endüstri Mühendisi. 02 Bilkent Üniversitesi İdeal Kurumsal Hizmetler Danışman, Eğitmen Ece Usluel Sezen Endüstri Mühendisi 02 Bilkent Üniversitesi 2014 -. İdeal Kurumsal Hizmetler Danışman, Eğitmen 2012-2014 Arçelik A.Ş. Stratejik Planlama Kıdemli Uzman 2011-2012 ISG Sabiha Gökçen Havaalanı

Detaylı

( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık

( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık Tesis yönetim hizmetleri, ülkemizin gelecek dönemde daha da önem vereceği bir dışarıdan temin kalemi olacaktır. Sektörde olan bizler, deneyimimizle bu sektöre değer katmaya devam edeceğiz. HAKKIMIZDA Tüm

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

YurtbaY Şİrketler Grubu.Ş.

YurtbaY Şİrketler Grubu.Ş. Yurtbay Şİrketler Grubu.Ş. Mutluluğa Mutluluğa açılan kapı YURTBAY ŞİRKETLER GRUBU Süreklİ ve sürdürülebilir büyümesini tescilleyen, Türkİye nin 507. büyük sanayi kuruluşu. Yurtbay Yapı A.Ş., Yurtbay Şirketler

Detaylı

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP Problem değil üretiyoruz. Problem değil çözüm çözüm üretiyoruz. GROUP HAKKIMIZDA İSTAŞ TURİZM, Kurulduğu günden bu yana turizm, personel ve öğrenci taşımacılığı konularında faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Detaylı

KALİTE BİRİM SORUMLULARI EĞİTİMİ

KALİTE BİRİM SORUMLULARI EĞİTİMİ KALİTE BİRİM SORUMLULARI EĞİTİMİ 2018/I (05.09.18) Ülkü SU BİLGİN CICP-MHU Stratejik Yönetim ve Planlama Birimi Yöneticisi TANIŞMA.. EĞİTİM PLANI Eğitimin amacı Kalite Yönetim Sistemi o Nedir? o Sistem:

Detaylı

Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak;

Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak; AKADEMİ Carismax Akademi ye Hoşgeldiniz Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak; Profesyonel Araç Yıkama Eğitimi Far Yenileme ve Temizleme Eğitimi Motor Temizliği ve Koruma Sistemleri

Detaylı

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya Etkinlik: Networking Performansınızı Geliştirin Tarih: Nisan 2010 Yer: Dedeman Otel JCI Salonu Network (iş ağı) kavramını daha iyi tanımak ve iş ağı performansımızı geliştirmek üzere üyelerimiz ve iş dünyasındaki

Detaylı

ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L. İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM

ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L. İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM KURUMSAL DopingDil, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Mezunu Öğretmenler Tarafından Kurulmuş İngilizce Uzmanı Dil Okuludur.

Detaylı

SAYIN BAKANIM SAYIN BAŞKAN OTOMOTİV SANAYİİ DERNEĞİ NİN SAYGIDEĞER TEMSİLCİLERİ DEĞERLİ MİSAFİRLER VE KIYMETLİ BASIN MENSUPLARI

SAYIN BAKANIM SAYIN BAŞKAN OTOMOTİV SANAYİİ DERNEĞİ NİN SAYGIDEĞER TEMSİLCİLERİ DEĞERLİ MİSAFİRLER VE KIYMETLİ BASIN MENSUPLARI SAYIN BAKANIM SAYIN BAŞKAN OTOMOTİV SANAYİİ DERNEĞİ NİN SAYGIDEĞER TEMSİLCİLERİ DEĞERLİ MİSAFİRLER VE KIYMETLİ BASIN MENSUPLARI KONUŞMAMA BAŞLARKEN, BAŞTA SAYIN BAKANIMIZ OLMAK ÜZERE SİZLERİ SAYGI VE SEVGİYLE

Detaylı

EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI

EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI Đş hayatında, sporda veya devlet teşkilatında oluşturulan ekiplerden ancak çok azı üstün performansa ulaşıyor¹. Bu konuda başarılı ekipler üzerinde yapılan araştırmalar²

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :İnternet Sitesi SON DAKİKA GAZETESİ Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar Belediyesi Farkındalık Yaratacak

Detaylı

İÇİNDEKİLER: 140 ülkede ve bölgede 8 milyonu aşkın genç Ödül Programına katılmıştır. Ödül Programıyla ilgili daha fazla bilgi almak için tıklayınız

İÇİNDEKİLER: 140 ülkede ve bölgede 8 milyonu aşkın genç Ödül Programına katılmıştır. Ödül Programıyla ilgili daha fazla bilgi almak için tıklayınız E BÜLTEN NİSAN 2017 1 The Duke of Edinburgh s International Award 14 ile 24 yaşları arasındaki tüm gençlerin katılabileceği heyecanlı bir kişisel gelişim programıdır. Programının amacı gençleri, kendi

Detaylı

www.ozturkmakmetal.com KURUMSAL KİMLİĞİMİZ Firmamız 1989 yılında Öztürk Makina adıyla kurulmuş olup bu tarihten itibaren çeşitli sektörlerdeki firmaların ihtyaçları doğrultusun da sac parçaların Cnc Panç

Detaylı

BAHARA MERHABA. H. İlker DURU NİSAN 2017 İLKOKUL BÜLTENİ

BAHARA MERHABA. H. İlker DURU NİSAN 2017 İLKOKUL BÜLTENİ BAHARA MERHABA Toprağın ve suyun güneşle buluştuğu, doğanın canlandığı, aydınlık ve sıcak günlere kavuştuğumuz güzel bahar aylarına merhaba dedik. Baharın verdiği canlılık ve heyecanla eğitim- öğretim

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Fiyat Teklifi

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Fiyat Teklifi CAMİŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. Hazırlanma Tarihi 06/12/2018 Geçerlilik Tarihi 06/01/2019 NEDEN ÖZDEN OSGB? Bizimle çalışmadan önce bizim hakkımızda bazı detayları öğrenmek isteyeceğinizi düşündük. Sıkıcı metinler

Detaylı

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları 2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 Strateji Nedir? bir kağıt bir belge bir çalışma planı bir yol bir süreç bir ortak yorumlama ufku? 2 Stratejik Düşünme Nedir?

Detaylı

7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı

7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı 7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı EFQM ile Hayatımıza Girenler Farklı Görevlerde Liderlerimiz olmasına karşın, bu liderlerden beklentilerimizi belirleme ve liderlerimizi gruplandırma çalışmalarında

Detaylı

Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı

Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel İK Sertifika Programı Perakende sektörüne hız kazandıracak etkin formül: Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK Perakende sektöründe yetenek yönetimi,

Detaylı

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve 50 öğrencinin

Detaylı

KOTAN A Personelinden Uğurlama

KOTAN A Personelinden Uğurlama KOTAN A Personelinden Uğurlama Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü görevinden Ankara Sosyal Güvelik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Başmüfettişliğine atanan Mahmut KOTAN A, kurum yöneticileri ve

Detaylı

Ağustos 2011. DemirDöküm Konsey İletişim Bülteni

Ağustos 2011. DemirDöküm Konsey İletişim Bülteni Ağustos 2011 DemirDöküm Konsey İletişim Bülteni İçindekiler Konsey Başkan ının Mesajı...5 Konsey Kick Off..6 Yeni İş Modeli ve VIP Servis Açılışları...7 Konsey ve Komitelerin Tanıtımı..8 Komitelerin Amaçları...10

Detaylı

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı.

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Basın Bülteni Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Şişecam, Yenişehir Cam Kompleksi nde yer alan Anadolu Cam Fabrikası 4. Cam

Detaylı

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI BASIN BÜLTENİ 17 Haziran 2015 OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI Doğal kaynaklarımız hızla tükeniyor, çevre kirliliği her geçen gün artıyor ve ülkemiz enerji için

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm.

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. www.nuryap.com nur yapı biz kimiz? Başarılarını 1985 yılından bu yana sürdüren Nur Yapı, tek kişilik bir ofiste şahıs firması olarak Setdar ANAÇAL tarafından kurulup, o

Detaylı

Rafine. 360 Hizmet Özünde tutku var. Hızlı Güçlü Sanatsal Yenilikçi. İşi bilen yapar! Farabians Strategy #araştır. Rafine Video #derinleş

Rafine. 360 Hizmet Özünde tutku var. Hızlı Güçlü Sanatsal Yenilikçi. İşi bilen yapar! Farabians Strategy #araştır. Rafine Video #derinleş Rafine Hızlı Güçlü Sanatsal Yenilikçi Sektörel Reklam Ajansı Rafine; mobilya sektöründe uzmanlaşan kadrosuyla, sektörel hizmet veren bir reklam ajansıdır. 20 yıllık Mobilya Sektörü tecrübemize güveniriz.

Detaylı