Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Röportaj: CBI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Röportaj: CBI"

Transkript

1 Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Röportaj: CBI Türkiye Genel Müdürü Uygar Eti

2 EDİTÖRCE 2 Seda GEZER ŞAHİNER Türkiye Kurumsal İletişim Uzmanı 3 ayda bir yayınladığımız Chassis Brakes World Dergimizin Ekim sayısından herkese merhaba. Hızlı geçen bir yaz mevsiminin ardından, günlük rutin hayatlara dönerken dopdolu içeriğimizle yeniden birlikteyiz. Bu sayının kapak konusu, şirketimizin uzun zamandır üzerinde çalıştığı ve 18 Ağustos ta bir etkinlikle duyurduğumuz yeni vizyon, misyon ve temel değer ve becerilerimize yönelik iç iletişim lansmanımız. Değişen iletişim ve reklam endüstrisinde markalar geleneksel bakış açısından uzaklaşırken duygulara dokunan, insanı merkezine alan proje ve kampanyalar yapıyor. Biz de Hepimiz Birer Kahramınız sloganıyla hayat verdiğimiz iç iletişim konseptimizde hepimizin hayati önem taşıyan bir iş yaptığımızın altını çizmek istedik. Üstelik marka kimliği olarak bu daha bir başlangıç Tek solukta okuyacağınız dergimizde, röportajlarımız, ziyaretlerimiz, etkinliklerimiz sayfalara yine hayat veriyor. Motivasyon Grubu yla birlikte yoğurduğumuz dergimizi keyifle okumanız dileğiyle. Gelecek sayıda görüşmek üzere, Saygılarımla.

3 GENEL MÜDÜR den Uygar ETİ Genel Müdür Değerli Arkadaşlar, Havaların soğumaya yüz tutmakta olduğu bu günlerde kahramanlığımızın olanca sıcaklığı ile hepinizi gönülden selamlıyorum. Dergimizin yeni sayısında yeniden sizlere hitap edebilme ve düşüncelerimi bu vesile ile sizlerle paylaşabiliyor olmaktan mutluluk duyuyorum. Bildiğiniz gibi, yıllık izin dönemi sonrasında işbaşı yaptığımız ilk günümüzde önümüzdeki yeni döneme Hepimiz Birer Kahramanız sloganı ile beraberce Merhaba dedik. Öncelikle, bu düşüncenin önemli başarıları sığdırdığımız geçtiğimiz iki yıl içinde filizlendiğini ve bundan sonra yine beraberce imza atacağımız daha büyük başarılar ile hepimizi tüm paydaşlarımız ile birlikte kucaklayacak ve paylaştıkça da büyüyecek olan ortak tutkumuz olduğunu ve aslında bizi biz yapan ortak nüveyi ifade ettiğini belirtmeliyim. Geçtiğimiz iki yılda birlikte yazdığımız kahramanlık hikayemiz, hatırlarsanız, yeni oluşum sürecinin ve bunun içerdiği belirsizliklerin hemen tüm sancılarını ilgili tüm paydaşları (çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, hissedarlar, yöneticiler, vb) açısından çeşitli büyüklük ve şekillerde barındıran ve etkisini hepimize, hemen her alanda hissettiren bir noktada başlamıştı. Bu tespitten hareketle, hemen her kahramanlık hikayesinde olduğu gibi, biz de önce bizi başarılı kılacak özün kendi içimizdeki köklerini tespit ederek yola çıktık. Tespit ettiğimiz bu kökün ifade ediliş biçimi, insan ile onu diğer tüm canlılardan ayıran emek ve değer kavramlarını tüm düşünsel ve eylemsel hayatımızın merkezine koyan Doğruya Tek ve Her Seferde Ulaşırım yaklaşımıydı. Bu yaklaşımın etrafında şekillenen stratejimizin meyvelerini de yolculuğumuzun 7. ve 8. ayları içinde ve diğer tüm CBI birimleri arasında en ön sıralarda yakaladığımız sürdürülebilir kârlılık oranları ve yine diğer tüm CBI birimleri içinde en ön sırada yakaladığımız (halen de başarı ile devam ettirdiğimiz) kaliteyi en optimum maliyet ve süreçler ile üreten bir operasyon sistemi olabilme başarısı ile topladık. Emekleme dönemimiz sonrasında da, birlikte oluşturduğumuz bu kıvılcımın hepimizi ısıtan bir kor haline dönüşmesini sağlayacak ve gerçekleştirdiğimiz operasyonel iyileşmeyi sürekli gelişme ile besleyecek kültürel dönüşüm sürecini beraberce başlattık. Olumlu eylem olumlu düşünceden başlar yaklaşımı içinde, düşünme sistematiğimizin temelini oluşturabilmesi için CBI Akademi merkezini oluşturduk ve stratejimizin düşünsel nüvesinin köklerini de bu oluşum içinde, devreye aldığımız kurumsal yeniden yapılanma ile de besleyerek atmış olduk. Bu çalışmalar neticesinde, firmamızı sürekli ve sürdürülebilir büyümeyi mümkün kılacak şekilde, şu an hem diğer tüm CBI operasyonları içinde ve hem de rakiplerimiz karşısında, hemen tüm performans göstergelerinde açık ara ön plana çıkartan bir cazibe merkezi haline dönüştürmeyi beraberce başardık. İşte bu ikinci adımı da Hepimiz Birer Kahramanız yaklaşımı ile ifade ettik. Bugün itibariyle de beraberce yazmakta olduğumuz bu kahramanlık hikayesinin 3. bölümü olan düşüncelerimizi endüstriyalize etme, yani sürekli gelişerek ve tüm paydaşlarına artı değer yaratarak büyümeyi hayata geçirme aşamasında bulunuyoruz yılının son çeyreğinden itibaren 2018 yılının sonuna kadar arka arkaya daha da büyük başarılar ile devreye alacağımız projelerimiz ile iki yıl önce başladığımız yolculuğu, firmamızı 3 kattan fazla büyüterek ve oluşumumuzun tüm paydaşları için yarattığı değeri de hemen 4 kattan fazla büyüterek hikayemizin bu bölümünü birlikte hayata geçireceğiz. Sözlerime, daha sonraki açılımlarda buluşmak üzere şimdilik son verirken bir düşüncemi paylaşmak isterim. Her seçiş aynı zamanda diğer alternatiflerden de bir vazgeçiştir. Kendi seçimimizle çıktığımız bu kahramanlık yolculuğunda hep beraber, aydınlığı karanlığa, bilgi ve bilgeliği bağnazlığa, cesareti korkulara, birlikte yaratılan ve paylaştıkça büyüyen güzellikleri sonu gelmeyen iç çekişmelere, adalet ve eşitliği haksızlıklara, kararlılığı çelişkilere, takımdaşlığı bireyselliğe ve nihayet insanlaşmayı metalaşmaya tercih etmiş ve bizi kendimize, işimize ve insanlığımıza yabancılaştıran her türlü olumsuzluklardan vazgeçmiş bulunuyoruz. Sevgi ve saygılarımla, 3

4 EKİM SAYI: 6 İÇİNDEKİLER YAYIN ve İMTİYAZ SAHİBİ CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL OTOMOTİV SAN. ve TİC. A.Ş. adına sahibi GENEL MÜDÜR Uygar ETİ EDİTÖR Seda GEZER ŞAHİNER DERGİ HAZIRLIK EKİBİ Motivasyon Grubu Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti den Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu 2014 yılı ikinci çeyrek dönem Kalite ve 5S Oscar ödülleri törenle ödüllerini aldı. Kapak Konusu: Chassis Brakes International Türkiye de Hepimiz Birer Kahramanız KATKIDA BULUNANLAR Dr. Emin MENEKŞE YÖNETİM YERİ CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL Otomotiv San. ve Tic.A.Ş. DOSAB, Yeni Yalova Yolu Cd. No: 612 Osmangazi / BURSA T: F: chassisbrakes.com.tr GRAFİK TASARIM ANL CREATIVE Kükürtlü Mh. Zübeyde Han. Cd. Tayan Apt. No: 10 D/2 Osmangazi / BURSA T: F: anlcreative.com BASKI AK Mat Akınoğlu Matbaacılık San. Tic. A.Ş. YAYIN TÜRÜ Bülten 3 ayda bir yayınlanır. Her hakkı Chassis Brakes International Otomotiv San. ve Tic.A.Ş. ye aittir. Para ile satılamaz. İK Gündem Sendika Köşesi Ayın En İyileri Tedarikçilerimiz Ekip Ruhu Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk Çalışanlarımız ve Aileleri ile Geleneksel CBI Pikniğinde Buluştuk Chassis Brakes Ailesi ne Yeni Üyeler Katıldı Eğitimlerimiz Kapak Konusu: Hepimiz Birer Kahramanız Dünyada Chassis Brakes 38 Polonya CBI Edyta Miller Röportaj: Uygar ETİ Spor Karikatür Doktorum Köşesi HSE Gezelim Görelim Bunları Biliyor musunuz? Bulmaca Kültür Sanat Dünyada Chassis Brakes

5 İK GÜNDEM Siz Genel Olarak Hangi Zihniyettesiniz, Öğrenen mi, Yargılayan mı? 5 Arzu Öneyman Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü Bir düşünün bir toplantıda sunum yapıyorsunuz, katılımcılar yapılan işin olumsuzluklarını birer birer söylemeye başladı. Nasıl bir reaksiyon gösterirsiniz? Onları itiraz olarak mı görürsünüz? Yararlı geri bildirim olarak mı kabul edersiniz? Genel olarak bu tip durumlarda savunmaya geçeriz. Daha arkadaşımız cümlesini bitirmeden, zihnimizde ona cevap hazırlarken buluruz kendimizi. Daha sonra soruyu tam anlamadığımız için cevap da manasız olur ve soru tekrar başka şekilde sorulur. Hatta diğerleri soruyu sorana yardımcı olur hayır beyfendi şöyle demek istiyor, bir dinle bak. Sonuç uzayan toplantılar, anlaşılmama sendromu, stres, öfke, anlaşmazlık, suçlama vs. Endişelenmeyin, herkes aynı şeyi yapıyor. Çünkü eleştirmek veya savunmak, o insanı ve olayı anlamaktan daha kolaydır. Zihniyet bir çerçeve gibidir, bize içinden dünyayı gördüğümüz ve deneyimlediğimiz bir çerçeve. Kısaca öğrenen zihniyet ise, adı gibi öğrenmeye açıktır. Farklılıklara değer verir, kazan kazan ilişkisini sever, destekleyicidir, daha esnek ve uyumludur, kabule geçebilendir, çözmek ve yaratmak odaklıdır. Yararlı Yargılayan Soruları Çözümden çok olay odaklıdır Yanlış olan ne? Bu kimin hatası? Nasıl kontrolü ele alabilirim? Nasıl kaybedebilirim? Nasıl incinebilirim? Neden uğraşayım? Öğrenen Sorular Çözüm odaklı sorularla yaklaşır, pozitiftir. Doğru olan ne? Neden sorumluyum? Seçeneklerim neler? Bu konuda yararlı olan ne? Ne öğrenebilirim? Mümkün olan ne? geri bildirim verir, diyalog kurar. Daha enerjik, ilhamlı ve tüm bunlar sayesinde daha başarılıdır. Öncelikli tavrı: Meraklıdır. Yargılayan zihniyet ise, zaten biliyorum zihniyetidir, peşin hüküm verir, tahammülsüzdür. Kusur bulan tavrı vardır. Geri bildirimleri itiraz olarak algılar. Kazan kaybet ilişkisi vardır. Savunmaya geçer, esnemez, umutsuzluk ve eylemsizlikle sonuçlanır, bu başarısızlığı getirir. Özellikle kendimizi yargılıyorsak enerjimiz düşer, özgüven azalır. Bu zamanla kötümserlik ve depresyon olarak sonuçlanır. Öncelikli tavrı: Savunmacıdır. Marilee Goldberg ün yargılayanı kabul et, öğreneni uygula ifadesi, bu iki zihniyetin de hepimizde olduğunu gösteriyor. Önemli olan farkına vardığımızda öğrenen zihniyete geçebilmek. Kendinizi ve başkalarını daha iyi anlayabilmek için önce fark edin. Bir soruna veya konuya yönelik yaklaşımınızı sorgulayın, Hangi zihniyetteyim? Olmak istediğim yer burası mı? Bu bana istediğim sonuçları verecek mi? Hangi zihniyette olmayı tercih ediyorum? Bunun hakkında başka nasıl düşünebilirim? Elbette bir anda olmayacak, zamanla kendinizdeki gelişimi gördükçe, kendimizle, başkalarıyla ve genel olarak dünyayla ilişkilerimizde başarı sağladıkça değişim de başlayacak. Sadece sebat edin ve vazgeçmeyin. Ben öyle yapıyorum... Sevgilerimle,

6 SENDİKA KÖŞESİ 6 Adem Mutlu Türk Metal Sendikası İş Yeri Baş Temsilcisi Değerli Arkadaşlarım, Dergimizin bu sayısında, işletmemizdeki, uzun yıllardan beri gelen ve yerleşmiş olan, çalışma kültürümüz, çalışanlarımız arasındaki diyalog, iletişim ve hoşgörü gibi konuları ele almak istedim. Uzun yıllardan beri dedim, çünkü ben kendim, yirmi beş yıldan beri burada, bu iş yerinde çalışmaktayım. Şirketimizin çalışan kadrosu genelde beş yüz kişiyi aşmadığı için, herkes birbirini çok iyi tanımaktadır. İşçi sirkülâsyonun neredeyse yok denilecek kadar az olması, çalışanlarımız arasında iyi ilişkiler ve dostlukların kurulmasına sebep olmaktadır. Bu konuda tabii ki yönetim kadromuzun da payı büyüktür. İç yönetmelikte aldığı kararlar ve uygulamalar ile çalışanlarımıza kendilerine bir değer verildiğini, kendilerinin de bu şirketin bir parçası olduğunu ve söz sahibi olduklarını fark ettirmektedir. Düzenlenen bölüm yemekleri, aile piknikleri, beraberce yapılan şehir dışı gezileri ve hatta yurtdışı gezileri gibi organizasyonlar da bu birlikteliğin en güzel göstergesidir. Bu olgu da bizlerin büyük bir ailenin birer ferdi olarak hissetmemizi ve görmemizi sağlamaktadır. İş yerimiz ailemizden sonraki ikinci yuvamız. Çünkü günümüzün üçte birini burada geçirmekteyiz. Buradaki huzur ortamı, hem bizler için hem de evdeki aile ortamı için çok önemli. Oluşabilecek herhangi bir huzursuzluk, ruh sağlığımızı ve dengemizi bozacağı gibi, çevremizi de olumsuz etkileyecektir. Bu tarz negatif olumsuzluklara, iş yerimizde asla yer vermemeliyiz ve verdirmemeliyiz. Gelecek nesillere iş ahlakımız ve örnek kişiliğimizle huzurlu, güvenli ve başarılı bir ortam bırakmayı bir borç bilmeliyiz. Saygılarımla.

7 AYIN EN EN İYİLERİ SEÇTİK EN İYİ FOTOĞRAFÇI Fabrikada hangi bölümde çalışmaktasınız? Üretim bölümünde Disk Fren Montaj Operatörü olarak çalışmaktayım 7 Kaç yıldır çalışmaktasınız? 10 uncu yılımdayım. Fotoğraf çekme fikri nereden aklınıza geldi? Gezip dolaşmak ve yeni yerleri keşfetmek, ilgi alanlarım arasındadır. Bu güzel yerleri bir fotoğraf karesi haline getirmek için epey bir uğraş verdim. Şu anda fotoğrafçıların dünyada takip edip, fotoğraflarını paylaştığı instagram hesapları var. Ben de çektiğim fotoğraflarıma burada yer verip, bir çok insan ile tanışma ve fotoğraf uzmanlarıyla konuşma imkânı buluyorum. Fotoğraflarıma beğeni ve yorum gelmesi beni çok gururlandırıyor. instagram hesabıma, güzel fotoğraflarımı görmeye bekliyorum. Biz de arkadaşlarımla yeni kurduğumuz Benim Dünyam Photo grubuyla bu işi profesyonel hale getirdik. Çok mutluyuz. Fotoğraf çekerken nasıl duygular hissediyorsunuz? Fotoğraf çekmek, çok zevkli ve heyecan verici bir olay. O an yüreğimden objektife ne yansıyorsa onu çekiyorum. Aslında neye baktığın değil de baktığın yerde ne gördüğün önemli. Chassis Brakes International Ailesi ne bana dergimizde yer verdikleri için çok teşekkür ediyorum. Yazdığım bir şiir ile veda ediyorum. Bir dünyadır fotoğraf, Gizler içindeki güzellikleri, Sen nasıl istersen odur görünen, Objektifimden yansıyan güzelliği Ali Kamil Seren Montaj Operatörü Ailenin yeni üyeleri YENİ DOĞAN ÇOCUKLARIMIZ Uzun ve sağlıklı bir ömür dileriz. Ayşe Öztürk (Zümmer Öztürk ün kızı) Helen Özvatan (Derya Çoruh Özvatan ın kızı)

8 TEDARİKÇİLERİMİZ 8 Canan ÖZTEKİN ATALAY Yan Sanayi Kalite ve Giriş Kalite Şefi UPC Uzay Yüzey İşlem firmasından Fabrikamıza Ziyaret 2014 yılında, sürekli iyileşme çalışmalarımız doğrultusunda, planladığımız aylık workshoplar nedeniyle, 2007 yılından beri talaşlı imalat sonrası asitli çinko kaplama konusunda birlikte çalıştığımız UPC Uzay Yüzey İşlem firması, fabrikamızı ziyaret etti. Firmamızdan Üretim, Kalite ve Satın Alma Bölümü çalışanlarıyla UPC çalışanlarının bir araya gelerek düzenlediği workshop ile hata seviyeleri minimuma indirilip, karşılıklı işbirliğimiz güçlendirilmiştir. Başarılı yan sanayicimiz UPC Uzay Yüzey İşlem ile nice yeni projeler ve işbirliği dileklerimizle Ziyarete katılanlar şöyleydi: UPC: Ayça Güler, Edibe Doğan CBI: Canan Öztekin Atalay, Ertuğrul Yıldız, Hasan Taşan,Onur Topgül, Ali Düzgün Arı ve ilgili üretim birimi. Saygılarımla. UPC Uzay Yüzey İşlem Uzay Metal Ailesi, 2000 yılında, yüzey işlem sektörüne kimyasal satışı ile adım attı yılında ise sektörün yüzey işlem üretimindeki ihtiyacını karşılamak üzere, UPC Uzay Yüzey İşlem firmasını kurdu. Hızla TS 16949:2009 belgelendirme sürecini tamamlayıp, otomotiv yan sanayi olarak alanında çok iyi müşterilerle çalışmaya başlayan firma, çevreye olan duyarlılığının bir göstergesi olarak yılları içerisinde ISO Çevre Yönetim Sistemi Belgesini almayı hedeflemektedir. Bununla ilgili çalışmalara, 2014 yılı ikinci yarısında başlamış bulunmaktadır. UPC Uzay Yüzey İşlem firması, döküm parçaların asitli çinko kaplanması, kaplama sonrası bükülen boru parçaların alkali çinko-nikel kaplanması, teknik ve sert eloksal kaplama, fosfat kaplama proseslerinde, müşterilerinin üst düzey kalite beklentilerine cevap verecek yaklaşım, ekipman ve kadro ile Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi nde hizmet vermektedir.

9 EKİP RUHU Sıfır Hata İle Zamanında Üretim Kundak Talaşlı İmalat Hattı Kundak Talaşlı İmalat Hattı, şu anda üç ana sanayiye, sekiz farklı tipteki kundağı, 0 hata ve koşulsuz müşteri memnuniyeti ilkesiyle hareket eden on dört çalışan ve üç vardiyalık üretimi ile üretmektedir. Hattımızda çalışanlar arasındaki tecrübe ve bilgi alışverişi sürekli olmaktadır. Bu tecrübe ve iletişimin, 0 hataya açılan kapının anahtarı olduğunu düşünmekteyiz. Uğurcan Serbes tarihinde, fabrikamızda Kundak Hattı nda görev almaya başladım. Şu an broşlama operasyonunda görevime devam etmekteyim. Fabrikamızın bize sunduğu eğitimler sayesinde kendimi daha çok geliştireceğime inanıyorum. Gerek sosyal faaliyetlerle olsun gerek eğitimlerle olsun ve en önemlisi müşteri memnuniyeti konularında her zaman CBI olarak ön plandayız. Bunlar bize ayrı bir motivasyon katıyor ve gün geçtikçe büyüyen, hedefleri çoğalan bir fabrika olmaktan CBI ailesi olarak gurur ve onur duyuyoruz. Çalışma hayatıma tarihinde bu işyerinde başladım. Firmamızda ağırlıklı olarak Silindir ve Kundak Talaşlı İmalat Bölümü nde çalıştım. En son, iki yıla yakın bir süredir Kundak Talaşlı İmalat Bölümü nde, SPC Sorumlusu olarak görev yapmaktayım. Burada kazanmış olduğum bilgi ve beceriyi, benden sonraki genç arkadaşlarıma aktarmaktan son derece mutluluk duymaktayım yılında, stajyer olarak başladım yılında, Talaşlı İmalat Operatörü olarak kadroya katıldım yılında, bölüm değiştirerek Disk Fren Montaj Hattı nda çalışmaya başladım yılında, askeri görevimi yerine getirmek için ayrılmak zorunda kaldım yılında tekrar fabrikamızda çalışmaya başladım. Fehmi San Hakan Korkmazlı Metin Zeybek Stajyer olarak başladığım fabrikamızda, 2007 yılında, Talaşlı İmalat Seri Üretim Operatörü olarak Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda çalışmaya başladım yılında, askerlik görevi nedeniyle bu yolculuğa ara vermek zorunda kaldım yılında tekrar başladığım firmamızda, Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda devam etmekteyim. Mücadeleci, hırslı ve başarıya odaklı bir yapım var. Geleceğe yön veren birer kahraman olarak hedefimizde ilerleyeceğiz. M. Sami Altun yılında, Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda işbaşı yaptım. Geçen 10 yılda birçok bilgi birikimi ve deneyimi edindim. 10 yılda fabrikamızın ve tüm çalışanlarının verilen eğitim ve değerlerle vizyonunun gelişimine şahit olduk. Kalite standartlarımız, güvenlik parçası ürettiğimiz için çok yüksek. Üretimin her alanında bu yüksek kalite anlayışını hissediyoruz. Karşılığını da iki yıldır 0PPM olarak alıyoruz.

10 EKİP RUHU 10 Kundak Talaşlı İmalat Hattı Gökhan Altun tarihinde, Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda CNC Operatörü olarak işe başladım. Talaşlı imalatta birçok operasyonda görev aldım. Geleceğe yön veren kahramanlar olarak hedefimize ilerlemeye devam ediyoruz. Abdullah Yaşar Mart 2007 den beri Talaşlı İmalat Operatörü olarak çalışıyorum. Yedi yıllık meslek hayatımda iki yıl Disk Fren Montaj Hatları nda çalıştım. Çalışma prensibi olarak sürekli hatasız çalışma hedefi için her fırsatta kendimi geliştirmeye çalışıyorum. Yıl sonunda, 0PPM olduğunda çok mutlu oluyorum. İbrahim Zengin 1987 tarihinde Talaşlı İmalat Bölümü nde çalışmaya başladım. Talaşlı İmalat Alüminyum Silindir Hattı nda CNC Operatörü olarak ve Montaj Final Kontrol Hattı nda çalıştım. 10 yıldan beri Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda çalışmaktayım. 27 yıllık tecrübemle fabrikamıza katkı sağlamak için özveriyle çaba sarf ediyorum. Hüsnü Yılmaz tarihi itibariyle fabrikamızda Talaşlı İmalat Operatörü olarak işe başladım. Talaşlı imalatta birçok operasyonda görev aldım. Şu anda Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda görev yapmaktayım. 25 yıldır bu çatı altında çalışmaktan mutluyum. İbrahim Cengiz tarihinde, Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda CNC Operatörü olarak işe başladım. CBI ailesinde meslek hayatıma devam ediyorum. Bünyamin Tükenmez tarihinde, Talaşlı İmalat Kundak Hattı nda CNC Operatörü olarak işe başladım. Bosch a katıldıktan sonra CBI ailesi olarak meslek hayatıma devam ediyorum. Fabrikamızdaki müşteri memnuniyeti ve kalite hassasiyetinin ön planda oluşu genel vizyonumuzdur. Zülfü Balcı yılında, Transtürk ile başlayan yolculuk, Bosch Fren ve şu anda da CBI olarak devam etmekte. Fabrikanın çeşitli bölümlerinde çalıştım. Şu anda da Kundak Talaşlı İmalat Hattı nda çalışmaktayım. Volkan Salur Yeni katılmış olduğum CBI ailesine, göstermiş olduğu samimi tavırlarından dolayı teşekkür ederim. Çalışma düzeni, iş ve güvenlik ortamını en üst seviyede yaşamayı benimseyen CBI, üretmiş olduğu ürünlerle de kendisini kanıtlamış durumda. CBI ailesi olarak bizler, güven üretiyor, bu güveni içimizde yaşıyoruz. Ferruh Sepet 2005 yılında, Talaşlı İmalat Operatörü olarak işbaşı yaptım yılında, 3D QMM Operatörlüğü görevi için QMM bünyesine katıldım yılında ise Kundak Talaşlı İmalat Ç.G. Liderliği görevini yürütmek için tekrar MOE bünyesine katıldım. Bilgi birikimimi arkadaşlarımla paylaşmaktan son derece mutluyum.

11 BİZDEN Aktivitelerimiz 11 Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti den Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Uludağ Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu nun Eylül tarihlerinde, Uludağ da düzenlediği 1. Uluslararası Mesleki Eğitim ve Öğretim Sempozyumu nda, Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, konuşmacı olarak yer aldı. Meslek Yüksek Okullarındaki sorunlar ve çözüm önerilerinin konuşulduğu sempozyum, Türkiye den ve dünyadan katılan akademisyenler ve sektör temsilcilerini bir araya getirdi. Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, 11 Eylül de yapılan, Mesleki Eğitim ve Öğretimin Mevcut Durumu, Sorunları ve Çözüm Önerileri konulu panelde, mesleki eğitim ve öğretimdeki eksikliklerden dolayı pratikte yaşanan problemleri ve çözüm önerilerini katılımcılarla paylaştı. Yeni Mezun Olmuş Adaylar İçin Yılda TL lik Eğitim Harcaması Öncelikle karşılaşılan sorunlara değinen Sayın Eti, Meslek Yüksek Okulu Mezunu olarak firmamızda çalışmaya aday olan yeni mezunların genel bir moral bozukluğu ve olumsuz duygular içerisinde olduklarını, güncel teknolojik bilgilerden ve ön sanayi bilgilerinden eksik olarak mezun olduklarını dile getirdi. Bu eksiklikleri gidermek için verilen oryantasyon sürecinde, psikolojik adaptasyon programlarının yanısıra ön mesleki bilgileri güncellemek için yılda yaklaşık TL eğitim harcaması yapıldığını da sözlerine ekledi. Mesleki eğitimdeki sorunlarla ilgili staj problemine de değinen Eti, okul sanayi işbirliğinin yetersiz olduğunu gözlemlediğini belirtti. Konuşmasının ikinci bölümünde, mesleki eğitimdeki sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerilerinden bahseden Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, Türkiye de yaklaşık % 9 oranlarında bir işsizlik söz konusu. Ancak bir o kadar da özellikle sanayide işçisizlik söz konusu. Doğru ve nitelikli mesleki eğitim almış çalışanlar bulmakta zorlanıyoruz. diye konuştu. Meslek Yüksek Okulları, Teknik Liseler ve Sanayicilerin işbirliği içerisinde, birbirlerini anlayarak, insan ve değer odaklı çalışmalarla bu sorunların çözülebileceğini dile getiren Eti, Yılda yaklaşık TL yeni mezun adayların eğitimleri için harcıyoruz. Sadece biz değil pek çok sanayici yaklaşık bu kadar rakamı, her yıl eğitim bütçesi Türkiye de yaklaşık %9 oranında işsizlik söz konusu. Ancak bir o kadar da, özellikle sanayide işçisizlik söz konusu. için ayırıyor. Benim önerim şöyle ki; sanayiciler olarak ortak bir havuz oluşturalım ve her yıl eğitime harcadığımız paranın % 10 unu bu havuzda toplayalım. Mesleki eğitim veren okullara biriken parayı bağışlayalım. Toplanan bu kaynakla, biz fabrikalarımızda hangi güncel teknolojiyi kullanıyorsak, o teknolojiye sahip makineleri okullar temin edebilsinler. Öğrenciler de güncel bilgilerle okullardan mezun olabilsinler. Gerekiyorsa bünyemizdeki uzmanları eğitmen olarak okullara gönderelim ki öğrenciler, sanayicilerin talep ettiği nitelikli birer mezun olarak iş hayatlarına başlayabilsinler. Ayrıca gençlerimizin staj sürelerini uzatalım, gençlerimiz fabrikalarda daha uzun vakit geçirsinler. Onları fikir ve öneri paylaşmaya teşvik edelim ki birlikte önemli projelere imza atabilelim. Sonuç olarak, güçlerimizi birleştirirsek daha az maliyetle daha çok fayda, daha çok değer üretebilmek mümkün olacaktır. diyerek konuşmasını sonlandırdı.

12 BİZDEN Aktivitelerimiz 12 Kalite ve 5S Oscar Ödülleri Sahiplerini Buldu 2014 yılı 2. çeyrek dönem Kalite ve 5S Oscar Ödülleri 15 Temmuz da düzenlediğimiz törenle sahiplerini buldu. Törende konuşma yapan Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti, 2014 yılının ilk altı aylık performans değerlendirmesini yaparak, Yıllık ciro hedeflerimize, ilk altı aylık süreçte büyük oranda yaklaşmış bulunuyoruz yılından bu yana satış ciromuz da yaklaşık % 35 oranında artmış durumda. Dolayısıyla sürdürülebilir ticari başarımız ve kârlılığımızı arttırmış bulunuyoruz. diye konuştu. Dünya genelinde diğer Chassis Brakes International fabrikaları arasındaki konumumuza da değinen Eti, Fabrikamızı CBI ın dünya genelinde 15 farklı lokasyondaki fabrikaları ile kıyasladığımızda, sürdürülebilir kârlılık ve pozitif kârlılık seviyesinde 2. sıradayız. 2 yılda dünya genelinde böylesi bir seviyeye gelmemiz, siz çalışanlarımızın değerli katkılarıyla gerçekleşti. Bu başarı için hepinize teşekkür ederim. dedi. Ardından söz alan Kalite Müdürümüz Sayın Onur Topgül, 2014 yılı 2. çeyrek dönemini de 0PPM ile tamamladık. Böylece kalitede 2 buçuk yılda 0PPM ile dünya genelindeki diğer CBI fabrikaları arasında tek fabrika olduk. Bu başarı için tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim diye konuştu. Konuşmaların ardından ödül törenine geçildi. Kalite ödülleri için bölümleri adına ödülleri alan çalışanlarımız; ZOH1 Montaj : Gökhan Çayır ZOH3 Montaj : Süleyman Aydın BIR+ Montaj : Şükrü Çetinkaya Kampana Fren Montaj : Erdal Dipi Silindir Talaşlı İmalat : İsmail Bilbey Kundak Talaşlı İmalat : Metin Zeybek Bakım : Ramadan Çavuşoğlu Lojistik : Metin Peksağlam After Market : Aydın Doğan Küçük Kalite : Hasan Korkmaz 5S Oscar ödüllerini ise bölümleri adına alan çalışanlarımız; S1 Tesviye Atölyesi : Adnan Tokatlı S2 Fiat Kundak Talaşlı İmalat : Gökhan Altun S3 BIR+ Montaj : Yunus Kaya S4 Tekerlek Silindiri Montaj : Tahir Yaman S5 Toyota Silindir Talaşlı İmalat : Erdinç Tan En iyi gelişme göstern, ZOH1 Disk Fren Mont. : Semih Kabakçı

13 BİZDEN Etkinliklerimiz 13 Perspektif Toplantımıza Yurt Dışından Konuk: CBI Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski Genel Müdürümüz Sayın Uygar Eti nin çalışanlarımızla bir araya geldiği Perspektif Toplantısı, 10 Eylül de 11. defa gerçekleştirildi. CBI Türkiye nin başarı hikâyelerinin konuşulduğu toplantıda bir de sürpriz bir isim vardı. Fabrikamızı ziyaret amaçlı gelen CBI Polonya Genel Müdür ü Wojciech Sliwinski, toplantıya dinleyici olarak katıldı. Şirket açısından şu anda nerede olduğumuz, rotamızı ve gelecek planlarımızın konuşulduğu toplantıda Uygar Eti, yaptığımız işin hayati bir önem taşıdığının altını çizdi. Hepimiz birer kahramanız sloganı altında yapılan iç iletişim lansmanının ardından maviyaka çalışanlarının motivasyonunun yükseldiğinin altı çizildi. Toplantıda doğru bir yerde çalıştıklarına değinen çalışanlarımız, firmamızın insan odaklı olmasından mutluluk duyduklarını dile getirdiler. Sliwinski: Kahramanlık konseptinize dahil olmak istiyorum. Toplantının sonunda, Polonya Genel Müdürü Wojciech Sliwinski de küçük bir konuşma yaptı. 2 yıldan fazla bir süredir 0PMM ve başarı hikâyeleriyle yoluna devam eden fabrikamızın arkasındaki başarıyı görmek için bizzat Bursa ya gelen Sliwinski, burada olmaktan mutluluk duyduğunu dile getirdi. Çalışanlar ve üst yönetim arasındaki şeffaf iletişimin iş sonuçlarına net bir şekilde yansıdığını gözlemleyen Sliwinski, genç bir ekibin başarı hikâyeleri yazdığını söyledi. Kahramanlık konseptine kendisinin de dahil olmak istediğini söyleyen Sliwinski, gözlemlediği bir çok olumlu noktayı, başında bulunduğu fabrikaya lanse etmek istediğini söyledi. General Motors Ekibi Fabrikamızı Ziyaret Etti 2015 yılının ikinci yarısında ön disk fren seri üretimine başlamayı hedeflediğimiz Opel Adam projesi kapsamında, General Motors satın alma ekibinden Sn. Daria Rogacz ve Sn. Marek Kusz firmamıza ziyarette bulundular. İlk defa fabrikamızı ziyaret eden misafirlerimiz, özellikle imalat ve kalite süreçlerimiz hakkında edindikleri olumlu izlenimleri, ziyaret sonunda bizlerle paylaştılar. Son derece pozitif geçen ziyarete, CBI Abstatt proje ekibimizden Sn. Maciej Trawczynski de eşlik etti.

14 BİZDEN Aktivitelerimiz 14 Çalışanlarımız ve Aileleri ile Geleneksel CBI Pikniğinde Buluştuk Chassis Brakes International Türkiye olarak, tüm çalışanlarımız ve aileleri ile sıcak günler sona ermeden düzenlediğimiz geleneksel piknik etkinliğimizde bir araya geldik. 14 Eylül Pazar günü, Tuzaklı Piknik Alanı 2 de tamamen firmamıza özel alanda gerçekleştirilen organizasyona, fabrika çalışanlarımız aileleriyle birlikte katılım sağlarken, son derece eğlenceli saatler yaşandı. Toplam 936 kişinin katılımıyla gerçekleşen pikniğimizde, pamuk helvalar, dondurmalar, çocuklar için şişme oyuncaklar, yetişkin ve çocuklara özel animasyonların yanı sıra yapılan hediye çekilişleri ile şanslı çalışanlarımıza altınlar dağıtarak keyifli bir gün geçirdik. Pikniğimizi organize eden Motivasyon Grubu adına Kadriye Hıdır dan görüşlerini aldık. Piknik, çalışanlarımızın ve ailelerinin birbirleri ile kaynaşması, günlük telaşlardan uzaklaşarak zaman bulup görüşemediğimiz arkadaşlarımız ile görüşme, sarma-dolma bazen de çay-kahve eşliğinde yan masa ziyaretleri, müzikler eşliğinde eğlenme fırsatı ile ayrı bir heyecan ve mutluluk kaynağı olduğundan çalışan motivasyonu için oldukça önemli. Biraz yorgun ama bir o kadar da mutlu bir şekilde piknikten ayrıldık. Bir sonraki yıl pikniğimizde tekrar birlikte olmak üzere.

15 BİZDEN Yeni İşe Girişler - Emeklilik 15 Chassis Brakes Ailesi ne Hoş Geldiniz CBI Ailesi büyümeye devam ediyor Ağustos ve 18 Ağustos 2014 tarihi itibari ile MOE1 Bölümü nde Seri Üretim Tezgah İşçiliği görevi ile aramıza yeni katılan arkadaşlarımız Sn. Mehmet SERT, Sn. Hüseyin UYGUN, Sn. Yunus TURAN ve Sn. Semih ADİLOĞLU na, 27 Ağustos tarihi itibari ile MOE1 Bölümü nde Seri Üretim Tezgah İşçiliği görevi ile aramıza yeni katılan arkadaşlarımız Sn. Cüneyt ŞEN- TÜRK e ve 1 Eylül 2014 tarihi itibari ile MOE1 Bölümü nde Seri Üretim Tezgah İşçiliği görevi ile aramıza yeni katılan arkadaşımız Sn. Volkan SALUR a ailemize hoş geldiniz diyoruz. Büşra DİNÇ ÖZGÜR 07 Temmuz 2014 te Kalite Sistem ve Denetim Mühendisi olarak ailemize katılan Büşra DİNÇ ÖZGÜR e hoş geldin diyerek, çalışmalarında başarılar dileriz. Emekliliğe Adım Atanlar Bilgi Teknolojileri ve Bilgi Güvenliği Müdürü görevini yürütmekte olan Sn. Nursel TETİKCAN; 1996 yılından bu yana bizimle birlikte IT Bölümü nde çalışmaları ile firmamıza katkı sağlamış ve 22 Ağustos 2014 tarihi itibari ile de emekli olmaya hak kazanmıştır. Kendisine firmamıza vermiş olduğu hizmetlerden ve kattığı değerden dolayı teşekkür eder ve bundan sonraki yaşamında sağlık ve mutluluk dolu yıllar dileriz.

16 BİZDEN Etkinlikler / Yeni İşe Girişler 16 Chassis Brakes International Ailesi ne Yeni Üyeler Katıldı Ailemize yeni katılan Üretim, Bakım ve HSE Müdürü Orhan Atlama ve Teknik Fonksiyonlar Müdür Engin Karaer ile görüştük. Kendilerine CBI Ailesi ne hoşgeldiniz diyerek, kendilerini daha yakından tanıyalım istedik. Orhan ATLAMA Üretim, Bakım ve HSE Müdürü CBI Ailesi ne yeni katılan Cenk Altun ve Hüseyin Kılınç a hoş geldin diyerek, kariyerlerinin devamında başarılar dileriz yılında Kahramanmaraş ta doğdum. Üniversiteye kadar olan eğitimimi Kahramanmaraş ta tamamladım. ODTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden 1994 yılında mezun oldum. Askerlik sonrası Adana BOSSA Denim İşletmeleri nde Bakım Mühendisi olarak işe başladım. Ardından 14 yılımı geçireceğim VALEO Otomotiv firmasına geçtim. Gebze fabrikasının Polonya fabrikasına taşınmasında aktif rol aldım yılından itibaren, hayatımın hep güzel anılarla hatırlayarak 8,5 yıllık dönemini geçireceğim Polonya serüveni başladı. Yıllardır hayalini kurduğum yurtdışında çalışma imkanı bir anda gerçek oluverdi. Aynı zamanda bu dönemde, en büyük hobim olan seyahat etme ve yeni yerler görme adına bir çok fırsatım oldu yılı Mayıs ayında yalnız olarak gittiğim Polonya dan, 2012 yılı Kasım ayında Polonyalı eşim ve kızım Melissa ile Türkiye ye, Valeo Bursa Alternatör Fabrikasına Üretim Müdürü olarak geri döndüm Eylül ayında da Üretim, Bakım ve HSE Müdürü olarak CBI ailesine katıldım. Cenk Altun Montaj Hattı Üretim Mühendisi Orhan Atlama Üretim, Bakım ve HSE Müdürü Hüseyin Kılınç Bakım-Takım Lideri CBI Türkiye deki öncelikli görevim tabi ki iş güvenliğini ve işçi sağlığını sağlayacak tedbirleri alarak, tüm ekibimin katılımını sağlayıp, müşterilerimizin beklentilerine uygun kalitede ve zamanında ürünlerimizin üretilmesini garanti etmektir. Bunu gerçekleştirmek için de işgücü ve ekipman kaynaklarımızı en verimli şekilde kullanacak organizasyonu kurmak ve sürekliliğini sağlamak gerekmektedir. Her zaman iş güvenliğinin birinci sırada olduğu gerçeğinden hareketle sıfır iş kazası ve doğruya tek ve her seferde ulaşma sloganımızın amacı doğrultusunda, sıfır müşteri şikayeti hedeflerimize ulaşmak için ekibimi bilinçlendirip yönlendirmek ve motive etmek durumundayım. Ayrıca sürekli iyileştirme olarak tanımladığımız KAIZEN felsefesinin bir kültür olarak benimsenip, dinamik ve gelişime açık bir ekip ruhu oluşturulması, aynı zamanda yalın üretim sisteminin gereklerini yerine getirip bize katma değeri olmayan uygulamaların en aza indirgenmesi, dolayısıyla maliyetlerimizi düşürüp, firmamızın kârlılığına katkı sağlayacak verimlilik faaliyetlerinin yürütülmesi de görevlerim arasında yer alıyor. CBI her ne kadar yeni bir marka olsa da, kültürü, sistemi çok eskiye dayanan bir firma. Bunu fabrikamızda da bizzat görebiliyoruz. İşine hakim, özverili ve otonom çalışanlardan oluşan bir fabrikamız var. Yıllardır güven ve saygı üzerine inşa edilmiş bir çalışma ortamı yaratılmış ve bugüne kadar sürekliliği sağlanmış. Her kademede, bölümler arası yardımlaşma ve destek anlamında diğer fabrikalara örnek olacak bir seviye yakalanmış. Benim ilk dikkatimi çeken de bir problem karşısında geri adım atmak yerine herkesin işin bir ucundan tutmaya çalışması olmuştu. Hem beraber çalışmayı hem de beraber eğlenmeyi bilen bir ekiple çalışmak geleceğe dönük olarak da güven vermektedir. Önümüzde geleceğimizi şekillendirecek ciddi projelerimiz ve iş potensiyelimiz var. Bu da yakın gelecekte fabrikamızın hem ekipman hem de işgücü olarak büyüyeceği anlamına geliyor. Birlikte başarılacak ve yaşanacak güzel bir gelecek görüyorum. CBI, şu an sahip olduğu deneyimli işgücü ile hem Türkiye de hem de dünyada kendi alanında söz sahibi durumundadır ve izlenecek doğru politikalarla da hem marka bilinilirliğini artıracak hem de pazar payını genişletecek potansiyele sahiptir.

17 BİZDEN Etkinlikler / Yeni İşe Girişler 17 Engin KARAER Teknik Fonksiyonlar ve BPS Müdürü CBI Ailesi ne yeni katılan Birsen Kayhan a hoş geldin diyor, görevinde başarılar diliyoruz yılında Eskişehir de doğdum yılında Eskişehir Anadolu Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü nden mezun oldum. Mezuniyetim sonrası, toplam 16 yıl, Hema Endüstri A.Ş Çerkezköy de sırasıyla; Ürün Mühendisliği, Ürün Geliştirme Sorumlusu ve Ar-Ge Müdürlüğü görevlerinde bulundum. İş hayatım boyunca Ford Otosan, Tofaş, Renault, Karsan, BMC gibi müşterilerle fren, debriyaj ve direksiyon sistemleri tasarım ve geliştirme projelerinde yer aldım. Temmuz 2014 yılından itibaren de CBI Ailesi ne katılmış bulunmaktayım. Teknik Fonksiyonlar ve BPS Bölümü olarak, CBI Global içerisinde, Bursa fabrikasının tüm BPS fonksiyonlarını, her birimde faydalı bir şekilde kullanılabilmesi için gerekli faaliyetleri yerine getirmek, öncelikli görevlerimizdendir. Otomotiv sektöründe yüksek verimlilik, kalite ve bunların türevi olarak dikkat edilmesi gereken maliyetler, rekabetin göstergesi olarak kabul edilmektedir. Bu faktörler, rekabet ortamında en önemli çıktılar olarak kabul edilirken, bu çıktıların gücünü belirleyen çok sayıda girdiler mevcuttur. İşte bizim görevimiz, bu girdileri ölçülebilir metrikler haline getirerek, kalite, verimlilik ve maliyet çıktılarını kontrol edebilir ve geliştirebilir hale getirmektir. Günümüzde modüler hale getirilerek özellikle yalın üretim tekniklerini destekleyen çok sayıda metodlar geliştirilmiştir. Bu metodları, bütünleşik olarak kullanarak rekabet çıktılarını ileriye taşımak asli görevimizdir. Tüm bunların yanında teknolojiyi elinde tutan firmaların rekabet ortamında her zaman en önde yer aldıkları gerçeği ile yeni teknolojileri alarak fabrikamıza kazandırmak gerekmektedir. Ürüne ve üretime etki eden teknoloji unsurlarını bulup fabrikamıza kazandırmak, tüm fabrikanın temel ilkesi haline getirilmelidir. Bu bağlamda tüm çalışanlarımız için, gerek öneri sistemi içerisinde gerekse patent ve proje çalışmaları içerisinde, yenilikleri fabrikamıza kazandırmak amacıyla gerekli ortamı oluşturmak ve teşvik etmek önemli görevlerimizdendir. CBI Ailesi ne katıldıktan sonra, buradaki yardımlaşma ve bilgi paylaşımındaki istekliliği görmemek, farketmemek mümkün değil. Bunun, CBI ı diğer firmalardan ayıran en önemli özelliği olduğunu düşünüyorum. İşi yapanın, yaptığı işte uzmanlığının gerçekten üst düzeyde olduğu CBI Bursa fabrikasında, problemlerin farklı bakış açılarıyla ele alınıp çözüme kavuşturulması, bu bağlamda rahatlıkla sağlanmaktadır. Farkındalık bilincinin yüksek olduğu kişiler ve şirketler her zaman ilerleme kaydetmektedir. İşte CBI çalışanlarının yaptığı işi farkındalık ve özveriyle yapması, çalışma ortamını daha verimli hale getirdiğini düşünüyorum. Yukarıda da bahsettiğim yeteneklerinden kaynaklanan güven duygusu, müşteri gözüyle de marka değerinin farkına varılmasını sağlamaktadır. Bununla birlikte, yapılan yeni faaliyetler, projeler ve yüksek kalite gücü ve CBI markasının arkasındaki güçlü aile bağı ile mevcut rekabet oramında, daha yüksek yerlere rahatlıkla çıkabileceğimizi düşünüyor ve inanıyorum. Engin Karaer Teknik Fonksiyonlar ve BPS Müdürü Birsen Kayhan Endüstri ve Yalın Üretim Mühendisi

18 BİZDEN Eğitimlerimiz 18 Temel BPS Eğitimi ve Eğitmenlerin Eğitimi Eylül tarihlerinde, CBI Portekiz/Abrantes Fabrikası nda gerçekleştirilen BPS eğitimine fabrikamızdan, Endüstri ve Yalın Üretim Mühendisi olarak görev yapan Birsen Kayhan katıldı. Aubin Pierre-Yves in eğitmen olarak bulunduğu, teorik ve pratik olmak üzere iki aşamadan oluşan eğitimde, her bir katılımcıya müşteri, operator, giriş kalite, lojistik ve gözlemci rolleri atandı. Yalın üretim tekniklerinin uygulamarının anlatıldığı eğitimde, kanban, takt time ve cycle time hesaplamaları yapılarak, tekerlek silindiri montajı için üretim hattı oluşturuldu ve montaj prosesi, operatörler eşliğinde simülasyonu yapılarak anlatıldı. Eğitimde ayrıca üretim hattı, sürekli iyileştirme prensiplerine gore geliştirildi, hedefler ve KPI ların müşteri üzerindeki etkileri tartışıldı. VDA 6.3 Proses Denetimi Eğitimi Liderlik Gelişim Eğitimi Ağustos 2014 tarihleri arasında, SYNECTA Eğitim firmasının eğitmeni tarafından gerçekleştirilen CBI Leadership Development Programme eğitimine müdürlerimiz katılmış olup, 14,5 saatlik programı başarı ile tamamlamışlardır. Uygulamalı Temel Metalografi Eğitimi Metkon Endüstriyel Cihazlar firmasından Ürün ve Uygulama Yöneticisi Yüksek Mühendis İrfan Karaali tarafından verilen Uygulamalı Temel Metalografi Eğitimi ne fabrikamızdan Engin Çağla ve Selgün Yıldız katıldı. Bir gün süren eğitim başarıyla tamamalandı ve eğitim sonunda çalışanlarımız sertifikalarını aldılar Eylül 2014 tarihleri arasında DQS Eğitim firmasının eğitmeni Hüseyin Bülent Ünal tarafından gerçekleştirilen VDA 6.3 Process Audit-Internal Auditor eğitimine firmamızdan Büşra Dinç katılmış ve 30 saatlik programı başarı ile tamamlamıştır. Endüstri İlişkileri Uzmanlığı Eğitimi Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası nın (MESS) Mayıs ayında düzenlediği Endüstri İlişkileri Uzmanlığı eğitmine fabrikamızdan Özlük işleri ve Mavi Yaka İşe Alım Uzmanı Burcu Onaranel katıldı. Burcu Onaranel, Bursa Divan Otel de düzenlenen sertifika töreni ile Endüstri İlişkileri Uzmanlığı sertifikasını aldı.

19 19

20 BİZDEN Aktivitelerimiz / Kapak Konusu 20 Chassis Brakes International Türkiye de Hepimiz Birer Kahramanız Misyonumuz: Tekerlekten sonraki en önemli icat, fren: İnsanlar, istediklerinde araçlarını güven ve konforla durdurabilsinler diye varız. Vizyonumuz: Frenlerin geleceğini biz belirleyeceğiz. 18 Ağustos Pazartesi günü fabrikamızda heyecanlı saatler yaşandı. Heyecanın sebebi ise yenilediğimiz misyon, vizyon, temel beceri ve değerlerimizi çalışanlarımızla paylaşacak olmamızdı. Bayram tatili öncesinde tüm çalışanlarımıza verdiğimiz meraklandırıcı mektuplarla başlayan, tatil esnasında da yine merak uyandıran kısa mesajlarla devam eden lansman sürecini büyük bir heyecanla tamamladık. Sabah saatlerinde lansman konseptimize özel olarak hazırlanan kahraman temalı servislere binen çalışanlarımızı fabrikada çok daha büyük sürprizler bekliyordu. Fabrikamızın her tarafında tüm çalışanlarımızı temsil eden kahraman temalı billboard ve afişler yer alırken, birçok çalışanımız şaşkınlığını gizleyemedi. Mesai başlangıcında tüm çalışanlarımıza özel davet mektupları verildi. Davet mektubunda çalışanlarımız için ürettiğimiz özel çantaların içinde bulunan kahraman temalı bordo tişörtlerimiz, şapkalarımız, rozet ve stickerlarımız ile kendilerinden te çay alanında olmalarını istedik.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com Örme, boyama, ev tekstili ve hazır giyim konularında üretim yapmaktadır. Birlikte çalıştığı fason firmalarla birlikte yaklaşık 10.000 kişiye istihdam imkanı yaratan Yeşim Tekstil, kendi alanında dünyanın

Detaylı

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI 2023 e 10 Kala Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği Bölgesel Toplantısı nda konuya yönelik düşüncelerimi ifade etmeden önce sizleri, şahsım ve İstanbul

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

GÖLCÜK MESLEK YÜKSEK OKULU 7. DÖNEM ÖĞRENCİLERİ KOCAELİ FABRİKAMIZDA BECERİ EĞİTİMİNE BAŞLADI Sabahattin Gücin Eğitim Uzmanı İnsan Kaynakları Direktörlüğü 2001 yılında Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ile Kocaeli

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu

FABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu Beton Sempozyumu ile hazır beton sektörüne ışık tuttu Akçansa nın katkılarıyla, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi tarafından düzenlenen Beton Sempozyumu, sektörün profesyonel ve akademisyenlerini

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BARMAN TEKNİK İNŞAAT ENDÜSTRİSİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 2014 Hakkımızda Uluslararası konsorsiyumlarda inşaat şirketlerinin organizasyonları ile çalışma fırsatı bulan kurucular proje uygulama sahalarında

Detaylı

Her birini özenle seçtiğimiz çiçeklere ek olarak mağazamızda İtalya'dan getirdiğimiz kullanışlı ve dekoratif hediyelik eşyaları da bulacaksınız.

Her birini özenle seçtiğimiz çiçeklere ek olarak mağazamızda İtalya'dan getirdiğimiz kullanışlı ve dekoratif hediyelik eşyaları da bulacaksınız. La Maison des Fleurs, 2009 yılında çiçekçilikte farklı bir anlayış ve kaliteyi uygun fiyatlarla müşterileriyle buluşturma fikriyle Kuruçeşme'de kuruldu. Yurt dışında iç mimarlık ve Event Management konusunda

Detaylı

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ Sürekli gelişim için TEK NOKTA EĞİTİMLERİ İSMAİL HAKKI KAVURMACI MAKİNA YÜKSEK MÜHENDİSİ Yönetim Danışmanı www. kavurmaci.net info@kavurmaci.net 1 Pratik ancak etkin bir yöntem olması nedeni ile tek nokta

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim. KalDer de yeni bir dönem Bu yıl KalDer in 20 nci yılını doldurduğu tarihi bir süreci yaşıyoruz. Bu nedenle 29 Nisanda yapılan genel kurulumuzu çok önemli ve anlamlı bir toplantı olarak değerlendiriyorum.

Detaylı

Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri

Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri Turizm sektörü birikimi ve tecrübesiyle, 2009 Haziran ayı içerisinde Platinyum Turizm A.Ş. ünvanlı kurduğumuz firmayla çalışma hayatına başladık. Çeşitli Kamu Kurumları

Detaylı

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP Problem değil üretiyoruz. Problem değil çözüm çözüm üretiyoruz. GROUP HAKKIMIZDA İSTAŞ TURİZM, Kurulduğu günden bu yana turizm, personel ve öğrenci taşımacılığı konularında faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Detaylı

KURUM İÇİ YER. HP de Kurum İçi Yer Değiştirme Felsefesi & Stratejimiz

KURUM İÇİ YER. HP de Kurum İçi Yer Değiştirme Felsefesi & Stratejimiz KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME Şebnem Arıcan - İşe Alım Direktörü, MEMA Orta Doğu, Akdeniz, Afrika 1 Eylül 01 Copyright 01 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject

Detaylı

12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim.

12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim. 1 GÜLER SABANCI KONUŞMA METNİ 12. ARAŞTIRMACILAR ZİRVESİ 12. Araştırmacılar Zirvesi nin açılış konuşmasını yapmak için beni davet etmenizden, bana bu fırsatı vermenizden dolayı sizlere teşekkür ederim.

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı 6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim

Detaylı

YurtbaY Şİrketler Grubu.Ş.

YurtbaY Şİrketler Grubu.Ş. Yurtbay Şİrketler Grubu.Ş. Mutluluğa Mutluluğa açılan kapı YURTBAY ŞİRKETLER GRUBU Süreklİ ve sürdürülebilir büyümesini tescilleyen, Türkİye nin 507. büyük sanayi kuruluşu. Yurtbay Yapı A.Ş., Yurtbay Şirketler

Detaylı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası 11-15 Mayıs tarihleri arasında çeşitli etkinlik ve ziyaretlerle kutlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) Başkanı Yadigar

Detaylı

%72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993)

%72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993) MATAY Bursa Görükle Fabrikası 1987 Kuruluş %72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993) 2008 Karacabey Fabrikası kuruldu. MİSYON,VİZYON VE DEĞERLERİMİZ MİSYONUMUZ Paydaşlarımızın memnuniyetini sağlamak.

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :İnternet Sitesi SON DAKİKA GAZETESİ Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar Belediyesi Farkındalık Yaratacak

Detaylı

EÜ ZİRAAT FAKÜLTESİ TARIM TOPLULUĞU 2011 FAALİYET RAPORU

EÜ ZİRAAT FAKÜLTESİ TARIM TOPLULUĞU 2011 FAALİYET RAPORU EÜ ZİRAAT FAKÜLTESİ TARIM TOPLULUĞU 2011 FAALİYET RAPORU Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi bünyesinde 2011 Şubat ayında kurulan Tarım Topluluğu, Ziraat Mühendisliği eğitimi alan öğrencilerin her alanda

Detaylı

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum.

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum. Page 1 of 6 Edirne Valisi Sayın Dursun Ali Şahin, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Sayın Recep Zıpkınkurt, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası nın değerli üyeleri ve temsilcileri, Bilgi birikimi ve üslubunu,

Detaylı

Fark Yarattığın Sürece Varsın

Fark Yarattığın Sürece Varsın KAPSAM ZAMAN KAPSAM ZAMAN KALİTE KALİTE KAPSAM ZAMAN KALİTE ZAMAN KAPSAM KAPSAM ZAMAN KALİTE KALİTE Fark Yarattığın Sürece Varsın 12 Mart 2015 Oğuz SÜZER Proje Yönetim Müdürü Ajanda Süreçler Gerekli Ama

Detaylı

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk AHZIRLAYANLAR 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk Bu araştırmamızda size kurumsal ve geleneksel olarak yönetilen iki firmanın ücret, ücret belirleme ve ücretin

Detaylı

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGARMI 2014 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve 50 öğrencinin

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri

Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri Sağlık hizmetlerinde kalite ve güvenlik, çağın getirdiği teknolojik gelişme ve bilgiler ışığında verilen hizmetin istenen sonuçlarını artırma, istenmeyen sonuçlarını

Detaylı

Çamsan Gelişim Projesi

Çamsan Gelişim Projesi ÇAMSAN HAKKINDA; ÇAMSAN ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ ve TİCARET A.Ş. 1984 yılında faaliyete geçen ve Türkiye'de ilk kez MDF üretimi gerçekleştiren firmadır. Bu teknolojiyi ülkemize ilk defa getiren şirketimizin

Detaylı

Sevgili Rotary Ailem merhaba,

Sevgili Rotary Ailem merhaba, Sevgili Rotary Ailem merhaba, Eylül ayında Toplum Liderleri Geliyor adlı projemize kaynak yaratabilmek için Spa Sağlık projemizi gerçekleştirdik.projemize katılan üyelerimiz ve yakınları aktiviteyi çok

Detaylı

Homer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com.

Homer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com. Homer ve OEE Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Homer İşe Giriyor Ve OEE nin Ne Olduğunu

Detaylı

KOTAN A Personelinden Uğurlama

KOTAN A Personelinden Uğurlama KOTAN A Personelinden Uğurlama Tekirdağ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü görevinden Ankara Sosyal Güvelik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı Başmüfettişliğine atanan Mahmut KOTAN A, kurum yöneticileri ve

Detaylı

BİLGİ İşletme 2013-2014

BİLGİ İşletme 2013-2014 BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı

Detaylı

Makine Mühendisliği Bölümü

Makine Mühendisliği Bölümü Makine Mühendisliği Bölümü Neden Makine Mühendisliği Teknolojiyi kullanan, teknoloji üreten ve teknolojiye yön veren, toplum yararına bilimsel bilgi sağlayan günümüz ve yarınların problemlerine çözüm arayan

Detaylı

kaynakları insan Hizmet ve kalite sunumu sizlere kendinizi özel hissetmenizi sağlayacak.

kaynakları insan Hizmet ve kalite sunumu sizlere kendinizi özel hissetmenizi sağlayacak. insan kaynakları Hizmet ve kalite sunumu sizlere kendinizi özel hissetmenizi sağlayacak. Tüm Türkiye de hızlı bir şekilde sonuca ulaşacağınız tek nokta. Tüm hizmetlerimizde iletişim farkını yaşıyacaksınız.

Detaylı

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz

Detaylı

KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ

KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 E-mail:cluster@konyacluster.com Konya Kümelenme Merkezi Konya da kümelenme faaliyetleri 2006-2007 yılında Konya

Detaylı

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Hayallere inanmam, insan çok çalışırsa başarır Pelin Tüzün, Bebek te üç ay önce hizmete giren Şef makbul Ev Yemekleri nin

Detaylı

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY 3 EYLÜL 2013 DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Değerli konuklar, yurtdışından gelen değerli misafirlerimiz, finans sektörünün kıymetli

Detaylı

2014 / 2015 SAYI: 01. Haftanın Bazı Başlıkları. Çocuk ve Spor Öğretmenlerimiz Oryantasyon Eğitiminde 1. Sınıflar El Ele

2014 / 2015 SAYI: 01. Haftanın Bazı Başlıkları. Çocuk ve Spor Öğretmenlerimiz Oryantasyon Eğitiminde 1. Sınıflar El Ele 2014 / 2015 SAYI: 01 Haftanın Bazı Başlıkları Çocuk ve Spor Öğretmenlerimiz Oryantasyon Eğitiminde 1. Sınıflar El Ele Çocuk ve Spor Bir çocuğun sadece bilişsel gelişimine odaklanmak diğer yönlerini dikkate

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı.

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Basın Bülteni Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Şişecam, Yenişehir Cam Kompleksi nde yer alan Anadolu Cam Fabrikası 4. Cam

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı

BAKA BULUŞMALARI -I-

BAKA BULUŞMALARI -I- BAKA BULUŞMALARI -I- Onur Konuğu Isparta Belediye Başkanı Y. Mimar Yusuf Ziya GÜNAYDIN Tarih 01 Ekim 2010 Cuma Saat 10:00 Katılımcılar Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri ve Uzmanları Batı Akdeniz

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya Etkinlik: Networking Performansınızı Geliştirin Tarih: Nisan 2010 Yer: Dedeman Otel JCI Salonu Network (iş ağı) kavramını daha iyi tanımak ve iş ağı performansımızı geliştirmek üzere üyelerimiz ve iş dünyasındaki

Detaylı

2. ROBOT YARIŞMASI VE ÖDÜL TÖRENİ YOĞUN KATILIMLA BESYO SPOR SALONUNDA YAPILDI

2. ROBOT YARIŞMASI VE ÖDÜL TÖRENİ YOĞUN KATILIMLA BESYO SPOR SALONUNDA YAPILDI 2. ROBOT YARIŞMASI VE ÖDÜL TÖRENİ YOĞUN KATILIMLA BESYO SPOR SALONUNDA YAPILDI Ordu Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulunun organize ettiği, bu yıl Çizgi İzleyen Robot ve Sumo Robot olmak üzere

Detaylı

SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi

SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - ŞUANDA TÜRKİYE DE ÖRNEK ALINMASI GEREKEN BİR KURUM VARSA BU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUDUR - BU BELGEYİ ALMAMIZA

Detaylı

İntörn Mühendislik Yelpazesini Genişleteceğiz

İntörn Mühendislik Yelpazesini Genişleteceğiz İntörn Mühendislik Yelpazesini Genişleteceğiz KMTSO Başkanı Kemal Karaküçük, intörn mühendisliğin Türkiye de ilk kez Kahramanmaraş ta başladığını belirterek, Gelecek yıllarda da diğer mühendislik fakültelerinin

Detaylı

KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen

KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM SEVGİ ÖÇVER Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen 1 Stratejik yönetim, uzun vadeli planlamalar ve kararlar ile konaklama isletmelerinin en üst düzeyde etkin ve verimli

Detaylı

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları 2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 Strateji Nedir? bir kağıt bir belge bir çalışma planı bir yol bir süreç bir ortak yorumlama ufku? 2 Stratejik Düşünme Nedir?

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ

ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ ACP Yapı Elemanları Şirket Müdürü Erhan Karabağ dan, Röportaj Konumuz Olan 2014 Yılı Değerlendirmeleri ve 2015 Yılı Hedefleriyle İlgili Bilgiler Aldık. Firmanız

Detaylı

MÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza

Detaylı

Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü

Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Üniversite Sanayi İşbirliğinde Yaklaşımlar 29 Mart 2013 Elazığ Önsöz Çeşitli

Detaylı

İNŞ.MAD.ENRJ.TUR.SAN. ve TİC.LTD.ŞTİ.

İNŞ.MAD.ENRJ.TUR.SAN. ve TİC.LTD.ŞTİ. Hakkında Kuruluşu 2011 olan Nurhak Grup, müşterilerinin kalite beklentilerini karşılamaya ve arttırmaya devam etmektedir. Nurhak Grup, her projesinde müşteri memnuniyetini ön planda tutan yaratıcı çözümler

Detaylı

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI BASIN BÜLTENİ 17 Haziran 2015 OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI Doğal kaynaklarımız hızla tükeniyor, çevre kirliliği her geçen gün artıyor ve ülkemiz enerji için

Detaylı

OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği

OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği Fabrika Haberleri OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği Adana Çimento Teknik Genel Müdür Yardımcısı Ünal Öner 01 Ocak 2008 tarihi itibariyle Mardin Çimento Genel Müdürlüğü ne ve Adana Çimento ÜNAL ÖNER

Detaylı

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı

Detaylı

G20 TOPLANTISI SAYI 9 ARALIK 2014

G20 TOPLANTISI SAYI 9 ARALIK 2014 S.1 TAŞINDIK / G20 TOPLANTISI S.2 TURKCELL 20. YIL RESEPSİYONU / FİAT DOBLO AMERİKA İHRACAT LANSMANI S.3 VODAFONE TİCARİ OPERASYONLAR ZİRVESİ / CONTEMPORARY ISTANBUL 2014 S.4 50. ULUSAL NÖROLOJİ KONGRESİ

Detaylı

29.06.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi

29.06.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi 29.06.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi Rektör Prof.Dr. Galip Akhan, 29-Haziran-14 Temmuz 2015 tarihleri arasında Hafta içi Her gün Saat: 09.30-17.00 saatleri arasında aday öğrenci ve ebeveynlerine açık

Detaylı

Montessori Montessori Öğretmen Eğitimi. Başarılı Bir Ekol Başarılı İki Kurumun Çatısı Altında

Montessori Montessori Öğretmen Eğitimi. Başarılı Bir Ekol Başarılı İki Kurumun Çatısı Altında Montessori Montessori Öğretmen Eğitimi Başarılı Bir Ekol Başarılı İki Kurumun Çatısı Altında Hayatın en önemli dönemi üniversite çalışmaları değil, doğumdan altı yaşa kadar olan süredir. Çünkü bu, bir

Detaylı

8 Sosyal Etkinlikler. 9 Duyuru. 10 Kariyer Köşesi HABER SAYI: 1 HAZİRAN / 2015. Intercity İstanbul Park. Mayıs Etkinlikleri. Intercity İstanbul Park

8 Sosyal Etkinlikler. 9 Duyuru. 10 Kariyer Köşesi HABER SAYI: 1 HAZİRAN / 2015. Intercity İstanbul Park. Mayıs Etkinlikleri. Intercity İstanbul Park HABER SAYI: 1 HAZİRAN / 2015 1 Intercity İstanbul Park Mayıs Etkinlikleri 4 Intercity İstanbul Park Haziran Etkinlikleri 8 Sosyal Etkinlikler 9 Duyuru 10 Kariyer Köşesi Intercity Istanbul Park Mayıs Etkinlikleri

Detaylı

Sürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz.

Sürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz. Hakkımızda. Kuzey Dizayn market Ekipmanları San. Tic. Ltd. Şti. olarak 2011 Kasımında başladığımız AR-GE,Proje ve Fizibilite çalışmalarımızı 2012 başında hayata geçirerek tam kapasite son model makine

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ

GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ GEÇMİŞTEN BUGÜNE DOĞUŞ Doğuş markası, eğitime adanmış yarım asra yaklaşan bir anlam ifade etmektedir. Doğuş Üniversitesi eğitimde ilklerin sahibi, yeniliklerin öncüsü olarak, geçmişinden

Detaylı

sendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi

sendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarının iş sağlığı ve güvenliği açısından 2010 yılı performans değerlendirme toplantısı 21 Aralık 2010 tarihinde

Detaylı

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm.

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. www.nuryap.com nur yapı biz kimiz? Başarılarını 1985 yılından bu yana sürdüren Nur Yapı, tek kişilik bir ofiste şahıs firması olarak Setdar ANAÇAL tarafından kurulup, o

Detaylı

2013 Yılı Faaliyet Raporu

2013 Yılı Faaliyet Raporu Aras Elektrik Parakende A.Ş. Şükrüpaşa Mah. Şıh Köyü Yolu Üzeri No: 250/50 Yakutiye / ERZURUM Tel: 0 850 200 20 20 Faks: +90 (442) 242 27 80 İçindekiler Yönetim Kurulu... Genel Bilgiler... Hizmet Bölgemiz

Detaylı

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz www.tugva.org BİZ Türkiye Gençlik Vakfı, merkezi Türkiye, çalışma alanı dünya olan, yenilikçi olmaktan ve icat çıkarmaktan çekinmeyen yeni nesil gençlik vakfı dır. TÜGVA, geleneklerine bağlı kalarak, çağın

Detaylı

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim

Detaylı

Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr

Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Misyon ve Vizyonunuz şirketinizin Stratejik Planlama piramidinin en üstünde yer alır. Misyon

Detaylı

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ Stratejik Yönetim Micro MBA Cenan Torunoğlu 10 Kasım 2012 Değişim ve Yapısal Gelişme 2 Değişim ve Yapısal Gelişme Değişimi farketmek Değişimin özüne inmek Değişim kararını

Detaylı

Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills)

Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills) Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills) Programın Amacı Yöneticiniz olarak benim görevim, işinizi daha iyi yapabilmeniz adına sizlere hizmet etmektir felsefesinin temel alındığı bu eğitimde

Detaylı

Kırıkhan Ticaret ve Sanayi Odası. 2014 Yılı Faaliyet Raporu

Kırıkhan Ticaret ve Sanayi Odası. 2014 Yılı Faaliyet Raporu Kırıkhan Ticaret ve Sanayi Odası 2014 Yılı Faaliyet Raporu BAŞKANDAN Odamızın kurumsal yapısı ve yarım asırlık tarihinden elde ettiği tecrübe ve birikim sayesinde, son derece sağlam temeller üzerinde yapılanmıştır.

Detaylı

FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ

FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİNİN AMACI NEDİR? Fikirden Pazara Yeni Ürün Geliştirme Eğitiminin temel amacı araştırma ve ürün geliştirme faaliyeti

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Kauçuk ve Kauçuk Metal Bileşiminde Aradığınız Partner

Kauçuk ve Kauçuk Metal Bileşiminde Aradığınız Partner Kauçuk ve Kauçuk Metal Bileşiminde Aradığınız Partner ISKA Kauçuk Metal Plastik San. Ve Tic. A.Ş Fabrikamız Akdeniz kıyısındaki Hatay ın İskenderun ilçesinde faaliyetlerini sürdürmektedir. ISKA Kauçuk

Detaylı

Proje Hazırlama. Prof. Dr. Hasan Efeoğlu. Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü

Proje Hazırlama. Prof. Dr. Hasan Efeoğlu. Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü Proje Hazırlama Prof. Dr. Hasan Efeoğlu Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü Hayat Sürecinde Kısa Orta ve Uzun Vadede planlanan bir yatırım-araştırma-geliştirme organizasyonları veya endüstriyel veya

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Liderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik

Liderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler Liderlikte Güncel Eğilimler Konuşan Değil, Dinleyen Lider Son on yıl içinde liderlik ve yöneticilik konusunda dört önemli değişiklik oldu. Bu videoda liderlik

Detaylı

İçİ İç ndek ndek ler Birinci Kısım GİRİŞ 1. Dijital Devrim...3 2. Yeni Ekonomi...19 3. Küreselleşme ve Değişim...35

İçİ İç ndek ndek ler Birinci Kısım GİRİŞ 1. Dijital Devrim...3 2. Yeni Ekonomi...19 3. Küreselleşme ve Değişim...35 İçindekiler Birinci Kısım GİRİŞ 1. Dijital Devrim...3 Küreselleşme... 4 Fütüristlerin Görüşleri... 7 Bilgi Toplumu... 8 Kağıtsız Fabrikalar... 9 Tek Kişilik Şirketler...10 Küresel Üretici...11 Küresel

Detaylı

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız :

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız : HAKKIMIZDA Ankara merkezli Barkur Enerji-Petrol, her tür ve büyüklükte yapım sözleşmelerini yürütme yeteneğine sahip dinamik ve güçlü bir kadroyla hizmet vermektedir. Gerek yurt içi ofisleri ve gerekse

Detaylı

İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İTÜ SAVUNMA TEKNOLOJİLERİ KULÜBÜ

İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İTÜ SAVUNMA TEKNOLOJİLERİ KULÜBÜ İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İTÜ SAVUNMA TEKNOLOJİLERİ KULÜBÜ MART 2009 BÜLTEN I SAVTEK İTÜ bünyesinde 2008 yılı güz döneminde kurulmuş olan SAVTEK, savunma sanayileri konusunda bilinçli öğrenci toplulukları

Detaylı

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGRAMI 2015

KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGRAMI 2015 KALİTE PERSONELİ YETİŞTİRME PROGRAMI 2015 GENEL BİLGİ Uludağ Üniversitesi ve KalDer Türkiye Kalite Derneği Bursa Şubesi işbirliğinde ilkini Eylül/Aralık 2006 döneminde gerçekleştirdiğimiz ve bugüne dek

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

Hürriyet Ege 31 Ağustos 2013

Hürriyet Ege 31 Ağustos 2013 Hürriyet Ege 31 Ağustos 2013 Sabah Egeli - 31 Ağustos 2013 Yeni Asır 31 Ağustos 2013 22 Kasım 2013 Sabah 18 Aralık 2013 Milliyet Ege 18 Aralık 2013 Sabah Egeli 18 Aralık 2013 Yeni Asır 19 Aralık 2013 Milliyet

Detaylı

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir.

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir. FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe

Detaylı

EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI

EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI EMRE KÖROĞLU BAŞKANLIK İÇİN ADAYLIĞINI AÇIKLADI EMRE KÖROĞLU CHP BODRUM İLÇE BAŞKANLIĞINA YENİLİKÇİ VE BAŞARI ODAKLI BİR SİYASET İÇİN ADAY OLDUĞUNU AÇIKLADI Emre Köroğlu 29 Kasım 2015 Pazar günü yapılacak

Detaylı

Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL

Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL Şirket Ünvanı : Mert Group İnşaat, Elektronik Ve Enerji San. Tic. Ltd. Şti. Adres : Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan

Detaylı