Q Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu

Transkript

1 Manpower Q2 13 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu

2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q2/13 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış 9 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Araştırma hakkında 19 ManpowerGroup TM hakkında 21

3 Türkiye de İstihdama Genel Bakış Manpower 13 ikinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye den 1. temsilci işveren ile görüşülerek gerçekleştirildi. Ankete katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Haziran 13 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" Türk işverenler, çeyreği için iyimser işe alım eğilimleri dile getiriyorlar. İşverenlerin yüzde 37 si istihdam artışı beklerken, yüzde 9 u azalma ve yüzde 54 ü de bir değişiklik olmayacağını öngörüyor. Bunun sonucunda +%28 i gösteriyor. Önceki çeyrekle kıyaslandığında, Görünümde yüzde 18 puanlık bir artışla işverenler işe alım beklentilerinde ciddi bir iyileşme olacağını bildiriyorlar. Görünüm önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puan güçleniyor. Rapor boyunca, ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum % % % % % çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek

4 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgedeki işverenlerin tamamı önümüzdeki çeyrek boyunca istihdam artışı öngörüsüne sahipler. En yüksek işe alım eğilimi +%36 lık Net İstihdam Görünümü ile İç Anadolu Bölgesi nde bildiriliyor. Bunun dışında, +%29 ile Akdeniz ve +%26 lık Görünümlerle Karadeniz ve Marmara Bölgeleri nde de güçlü işgücü piyasaları beklentisi hakim. Ege Bölgesi ndeki işverenler +%22 lik Net İstihdam Görünümüyle sağlıklı işe alım planları bildiriyor. İşe alım eğilimleri önceki çeyreğe kıyasla beş bölgenin tamamında güç kazanıyor. Akdeniz ve İç Anadolu da, sırasıyla yüzde 27 ve 25 puanlık fark edilir kazanımlar var. Karadeniz Bölgesi ndeki işverenler yüzde 17 puanlık bir yükselme ifade ederken, Marmara Bölgesi nde işe alım planları yüzde 16 puan daha yüksek. Ege Bölgesi nde ise istihdam planlarının yüzde 7 puan güçlendiği görülüyor çeyrekle kıyaslandığında, beş bölgenin üçünde işe alım planları iyileşiyor. İç Anadolu da Görünüm yüzde 7 puan ivme kazanırken, Akdeniz ve Marmara da, sırasıyla yüzde 3 ve 2 puanlık artışlar bekleniyor. Öte yandan, işe alım planları iki bölgede, özellikle de Ege de yüzde 6 puan zayıflıyor. Ege 22 Karadeniz İç Anadolu Marmara 26 Akdeniz

5 Ege +%22 İşverenlerin +%22 lik bildirdiği Ege de önümüzdeki üç ay için hareketli bir iş gücü piyasası beklentisi hakim. Önceki çeyrekle kıyaslandığında, işverenler yüzde 7 puanlık düzelme bildiriyor. Yine de önceki yılın aynı dönemine kıyasla istihdam planları yüzde 6 puan daha zayıf seyrediyor. Karadeniz +%26 +%26 ifade eden işverenlere göre iş arayanlar Nisan-Haziran döneminde sağlıklı bir istihdam piyasasından istifade edebilirler. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla yüzde 17 puan yükselirken, önceki yılın bu dönemiyle kıyaslandığında göreceli olarak sabit kalıyor İç Anadolu +%36 İşverenler, +%36 lık yle araştırmanın başladığı çeyreğinden bu yana en olumlu işe alım eğilimlerine sahipler. Önceki çeyrekle kıyaslandığında, işe alım planları yüzde 25 puanlık yüksek bir artış gösteriyor ve Görünüm önceki yılın aynı dönemine göre de yüzde 7 puan güçleniyor. Marmara +%26 İşverenlerin +%26 lık bildirdiği çeyrekte istihdam kazanımı açısından Marmara da olumlu bir tablo hakim. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, işe alım planları yüzde 16 puan güçleniyor ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puan artıyor

6 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Akdeniz +%29 Önümüzdeki çeyrek için +%29 luk Net İstihdam Görünümü ifade eden işverenlere göre iş arayanlar çeyrekten bu yana gözlemlenen en güçlü işgücü piyasasından faydalanabilirler. İstihdam beklentisi görünümü önceki çeyreğe göre yüzde 27 puan ve önceki yılın aynı dönemine göre de yüzde 3 puan artıyor

7 Sektör Karşılaştırmaları İşverenler 13 ün 2. çeyreği boyunca 11 sektörün tümünde yeni istihdam fırsatları öngörüyorlar. En iyimser işe alım planları, Net İstihdam Görünümlerinin sırasıyla +% ve +%37 olarak kaydedildiği İnşaat ile Elektrik, Gaz ve Su Dağıtım sektörlerinde ifade ediliyor. Kuvvetli işe alım eğilimleri, Görünümlerin +%34 seviyesinde bildirildiği Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörüyle Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründe çok açık hissediliyor. Restoran ve Otelcilik sektöründeki işverenler +% luk Görünümle sağlıklı işe alım planları bildirirken, Toptan ve Perakende Ticaret sektörüyle, Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründeki beklentiler, sırasıyla +%29 ve +%22 seviyesinde seyrediyor. Üretim ile Madencilik sektöründeki işverenler de +%21 lik Net İstihdam Görünümleriyle iyimser bir yaklaşım sergiliyorlar. Önceki çeyrekle kıyaslandığında, 11 sektörün tamamındaki işverenler işe alım beklentilerinin güç kazandığını ifade ediyor. En yüksek artış yüzde 37 puanla Restoran ve Otelcilik sektöründe gerçekleşiyor. İnşaat sektöründeki işverenler yüzde 27 puanlık düzelme bildirirken, Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki Görünüm yüzde 26 puan güçleniyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründe işverenler yüzde 22 puanlık artış beklentisi dile getirirken, hem Elektrik, Gaz ve Su Dağıtım sektöründe hem de Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründe işe alım planları yüzde 14 puan iyileşme gösteriyor çeyrekle karşılaştırıldığında, Görünüm 11 sektörün altısında yükselişe geçiyor ve özellikle Elektrik, Gaz ve Su Dağıtım sektöründeki yüzde 23 puanlık artış göze çarpıyor. Bunun dışında, Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe Görünüm yüzde 8 puan güçlenirken, Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki işverenler yüzde 3 puanlık artış bildiriyor. Üç sektörde ise, çeyreğe nazaran işe alım planları zayıflıyor. Tarım sektöründeki işverenler yüzde 11 puanlık bir düşüş beklentisi dile getirirken, Üretim ve İlaç sektöründeki Net İstihdam Görünümleri de, sırasıyla yüzde 5 ve 3 puan azalıyor. Tarım 19 İnşaat Elektrik/Gaz/Su 37 Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler 34 Üretim Madencilik Kamu ve Sosyal Hizmetler 34 Restoran ve Otelcilik Ulaştırma/Depo/İletişim 22 Toptan ve Perakende Ticaret 29 İlaç

8 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Tarım +%19 +%19 luk yle işverenler çeyrekte iyimser bir işe alım hızı öngörüyorlar. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 12 puan artarken, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 11 puan zayıflıyor. İnşaat +% Önümüzdeki çeyrek için +% lık Net İstihdam Görünümü bildiren işverenlere göre, iş arayanlar çeyreğinden bu yana karşılaşılan en iyimser işe alım beklentisinden faydalanabilirler. İstihdam beklentileri önceki çeyreğe kıyasla yüzde 27 puan artarken, Görünüm önceki yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında nispeten sabit kalıyor Elektrik, Gaz ve Su +%37 İşverenler, Nisan-Haziran dönemi için Manpower araştırmasının başladığı çeyrekten bu yana en güçlü iş gücü piyasasını öngörüyor ve +%37 lik Net İstihdam Görünümü bildiriyorlar. İşe alım planları önceki çeyreğe göre yüzde 14 puan yükselirken, çeyreğe göre yüzde 23 puanlık keskin bir sıçrama yapıyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +%34 nü +%34 olarak bildiren sektördeki işverenlere göre, önümüzdeki üç ay içinde işe alım temposunda canlılık yaşanması kuvvetle muhtemel. Görünüm önceki çeyreğe kıyasla yüzde 22 puan gibi yüksek bir artış gösterirken, işe alım planları geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puan güç kazanıyor

9 Üretim +%21 İşverenlerin +%21 lik bildirdiği çeyreğinde ciddi istihdam kazanımı öngörüsü var. İstihdam beklentileri önceki çeyrekle karşılaştırıldığında yüzde puan yükselirken, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 5 puan geriliyor. Madencilik +%21 Nisan-Haziran döneminde hareketli bir iş gücü piyasası bekleyen sektördeki işverenler +%21 lik Net İstihdam Görünümü bildiriyor. Geçtiğimiz çeyrekle kıyaslandığında işe alım eğilimleri yüzde 13 puan artıyor. Önceki yılın aynı dönemine göre Görünüm aynı kalıyor Kamu ve Sosyal Hizmetler +%34 nü +%34 olarak ifade eden sektördeki işverenlere göre, iş arayanlar çeyrekte parlak bir işe alım ortamından istifade edebilecekler. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 14 puan ve önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 3 puan yükseliyor. Restoran ve Otelcilik +% İşverenlerin +% luk ifade ettiği çeyreğinde sağlıklı bir işe alım temposu bekleniyor. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Görünüm yüzde 37 puanlık yuksek bir sıçrama yapıyor. Önceki yılın aynı dönemine göre ise Görünüm değişmiyor

10 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Ulaştırma, Depo ve İletişim +%22 İşverenlerin +%22 lik bildirdiği çeyreğinde ciddi istihdam kazanımı beklentisi hakim. Geçtiğimiz çeyreğe göre işe alım beklentileri yüzde 11 puan artarken, Görünüm önceki yılın bu dönemiyle kıyaslandığında göreceli olarak sabit kalıyor. Toptan ve Perakende Ticaret +%29 İkinci çeyrek için +%29 luk öngören işverenlere göre, bu alanda iş arayanlar önümüzdeki çeyrekte çeyreğinden bu yana ortaya çıkan en güçlü işe alım beklentisiyle karşılaşabilirler. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 26 puanlık keskin bir artışa geçerken, önceki yılın bu dönemine göre de yüzde 8 puan güçleniyor İlaç +%17 İşverenler Nisan-Haziran döneminde +%17 lik Net İstihdam Görünümüyle işe alım planlarının umutlu olduğunu dile getiriyorlar. Görünüm önceki çeyreğe oranla yüzde 11 puan daha güçlü olmakla birlikte, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 3 puan düşüyor

11 Küresel İstihdama Genel Bakış ManpowerGroup, işverenlerin çeyrekteki işe alım beklentilerini ölçmek amacıyla 42 ülke ve bölgeden 66. den fazla işe alım yöneticisi ile görüştü. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup un üç aylık işverenler işe alım güven endeksidir. İkinci çeyrek araştırmasına katılan tüm işverenlere: "İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Haziran 13 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?" sorusu yöneltildi. Araştırmaya göre 13 ikinci çeyreğinde de belirsizlik, küresel işveren güveninde etkili olmayı sürdürüyor ve istihdam beklentilerinin karışık bir yapı sergilemesine neden oluyor. İşgücü piyasalarının sürdürülebilir bir hareketlilik kazanması için, Avrupa daki ülkelerin karşı karşıya olduğu ekonomik krizlerin daha net çözüm kazanması ve küresel ekonominin daha sağlam noktalara gelmesi gerekiyor. Öte yandan, araştırmaya katılan işgücü piyasalarının dörtte üçünden fazlasında, ikinci çeyrek işe alım planları olumlu seyrediyor. İşe alım planları 21 ülke ve bölgede önceki çeyreğe kıyasla güçlenirken, 15 ülke ve bölgede çeşitli oranlarda düşüyor. Buna ek olarak, 25 ülke ve bölgedeki işverenler önceki yılın aynı dönemine kıyasla daha zayıf istihdam artışı tahminlerinde bulunuyorlar. Dünya genelinde işe alım beklentilerinin en güçlü olduğu ülkeler Brezilya, Tayvan, Türkiye ve Hindistan olurken, İtalya, İspanya, Yunanistan ve Hollanda en zayıf görünümlere sahip. Hatta İtalya ve İspanya daki istihdam beklentisi görünümü bu ülkelerde şu ana kadar bildirilen en zayıf işveren tahminleri olmasıyla da dikkat çekiyor. Yeni araştırma, en kötümser ikinci istihdam tahminlerinin Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Bölgesi nden geldiğini açığa çıkarıyor. Bu bölgedeki 24 ülkenin dokuzundaki işverenler negatif ikinci çeyrek bildiriyor. Ancak, Nisan-Haziran dönemi için olumsuz tahminlerin sayısı, 13 ülkede negatif işe alım planlarının Bölgelere Göre Anket Katılımları Amerika %45 Asya Pasifik %24 Avrupa, Ortadoğu ve Afrika %31 bildirildiği bir önceki çeyreğe göre gözle görülür bir iyileşme sergiliyor. İş arayanların büyük ihtimalle 2. çeyrek sonuna kadar parlak bir işe alım ortamından faydalanmaya devam edeceği İngiltere deki işverenler temkinli iyimserliklerini sürdürüyor. Ülkenin petrol endüstrisindeki faaliyetlerdeki hızlanmadan cesaret alan tüm sektörlerdeki işverenlerin işe alımlara devam ettiği Norveç te ise iş gücü piyasası direncini koruyor. Almanya daki Görünüm ise yine pozitif. Ancak işverenlerin işe alım planları hem bir önceki çeyreğe, hem de önceki yılın aynı dönemine kıyasla bir nebze azalıyor. Asya Pasifik Bölgesi nde işverenlerin işe alım öngörüleri pozitif, ancak karışık bir hava sergiliyor. Madencilik ve İnşaat sektöründeki sağlam işe alım faaliyetleriyle desteklenen Tayvan daki işe alım hızının gücünün devam edeceği bekleniyor. Görünümün yılın ilk üç ayına kıyasla belirgin bir gelişme gösterdiği Ulaştırma ve Kamu Hizmetlerinde umut vaat eden beklentiler ile, Hindistan daki iş arayanların güçlü fırsatlarla karşılaşması muhtemel. Çin de iş arayanlar için beklentilerin olumlu kalması beklenirken, Japonya daki işverenler art arda beş çeyrektir düzenli istihdam artışı öngörüyor. Bu arada, Avustralya da işveren güveni son iki yıldır düzenli olarak düşüyor ve ülkenin 9 3. çeyrekten bu yana en düşük seviyesine iniyor. Amerika kıtasındaki ülkenin tümündeki işverenler ikinci çeyrek için pozitif işe alım planları bildiriyor. İstihdam beklentilerinin en güçlü olduğu ülkeler Brezilya ve Panama, en zayıf olduğu ülkeler ise Kosta Rika ve ABD. Meksika nın Görünümü iyimserliğini koruyor ve 8 3. çeyrekten bu yana ülkede görülen en güçlü istihdam tahminlerini sergiliyor. Kanada ve ABD deki işverenler önümüzdeki üç ayda düzenli istihdam artışı beklentisini korurken, her iki ülkedeki Görünümler de hem önceki çeyreğe kıyasla, hem de önceki yılın aynı dönemine kıyasla göreceli olarak sabit kalıyor. *Açıklamalar, mümkün olan yerlerde mevsimsel olarak düzenlenen verilere dayanmaktadır çeyrek Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması için gerçekleştirilen çalışmada dünya çapındaki devlet ve özel kurumlardan 66.6 İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile anket yapıldı. Katılımcıların %45 i Amerika kıtasındaki ülkeden; %24 ü Asya Pasifik teki sekiz ülkeden ve %31 i de EMEA Bölgesi ndeki 24 ülkedendir. 9

12 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Bir önceki çeyreğe Bir önceki yıla göre değişiklik göre değişiklik çeyrekten çeyrekten 2. çeyrek çeyrek çeyrek çeyreğe çeyreğe % % % Amerika Amerika Birleşik Devletleri 12 () 1 9 (12) 1 13 (11) 1 4 (-1) 1 1 (1) 1 Arjantin 15 (13) 1 11 () 1 16 (14) 1 5 (4) 1 1 (1) 1 Brezilya Guatemala 13 (14) 1 17 (15) 1 12 (13) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 Kanada 16 (13) 1 6 (13) 1 15 (12) 1 9 (-1) 1-1 (-1) 1 Kolombiya 18 (18) 1 15 (18) 1 16 (16) 1 1 (-2) 1-2 (-2) 1 Kosta Rika 14 (17) 1 15 (16) 1 13 (11) 1-2 (-5) 1-1 (-6) 1 Meksika 15 (15) 1 18 (18) 1 18 (18) 1 () 1 3 (3) 1 Panama Peru 23 (25) 1 16 (15) 1 17 (19) 1 1 (4) 1-6 (-6) 1 Asya Pasifik Avustralya Çin Hindistan Hong Kong Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 13 (12) 1 19 (19) 1 48 (46) 1 8 (9) 1 23 (11) 1 () 1 36 (33) 1 18 (18) 1 7 (9) 1 14 (15) 1 23 (25) 1 12 (12) 1 6 (11) 1 (12) 1 26 (33) 1 15 (18) 1 8 (4) 1 18 (18) 1 (27) 1 9 () 1 23 (11) 1 17 (17) 1 33 () 1 23 (21) 1 1 (-5) 1 4 (3) 1 7 (2) 1-3 (-2) 1 17 () 1 7 (5) 1 7 (-3) 1 8 (3) 1-5 (-8) 1-1 (-1) 1-18 (-19) 1 1 (1) 1 () 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 5 (3) 1 Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya 7 (7) 1 8 (6) 1 5 (7) 1-1 (4) 1 4 (4) 1 4 (2) 1-1 (-3) 1 5 (-2) 1-3 (-3) 1-4 (-4) 1 Belçika 4 (3) 1 (1) 1-1 (-2) 1-1 (-3) 1-5 (-5) 1 Bulgaristan Çek Cumhuriyeti -3 (-4) 1-8 (-4) 1 (-1) 1 8 (3) 1 3 (3) 1 Finlandiya Fransa 2 (2) 1-2 () 1 (1) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1 Güney Afrika (-2) 1 1 (-1) 1 2 () 1 1 (1) 1 2 (2) 1 Hollanda () 1-7 (-7) 1-5 (-3) 1 2 (4) 1-5 (-3) 1 İngiltere 2 (2) 1 4 (6) 1 6 (6) 1 2 () 1 4 (4) 1 İrlanda -3 (-3) 1-8 (-5) 1-2 (-2) 1 6 (3) 1 1 (1) 1 İspanya -8 (-8) 1-13 (-11) 1-11 (-11) 1 2 () 1-3 (-3) 1 İsrail İsveç 11 (9) 1 2 (6) 1 6 (4) 1 4 (-2) 1-5 (-5) 1 İsviçre 2 () 1 1 (1) 1 (-2) 1-1 (-3) 1-2 (-2) 1 İtalya -1 (-2) 1-12 (-11) 1 - (-11) 1 2 () 1-9 (-9) 1 Macaristan Norveç 8 (9) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 1 () 1-2 (-3) 1 Polonya 6 (4) 1-6 (-1) 1 (-2) 1 6 (-1) 1-6 (-6) 1 Romanya 9 (11) 1 3 (11) 1 11 (13) 1 8 (2) 1 2 (2) 1 Slovakya Slovenya Türkiye Yunanistan -11 (-13) 1-16 (-) 1-3 (-6) 1 13 (4) 1 8 (7) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 16 çeyreklik veri gerektiği için her ülke için verilememektedir.

13 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika 13 yılının ikinci çeyreği için beklenen istihdam faaliyetlerini ölçmek amacıyla yapılan araştırmaya Kuzey, Orta ve Güney Amerika daki ülkeden yaklaşık. işveren katıldı. Ülkelerin tamamındaki işverenler Nisan-Haziran dönemi için pozitif işe alım beklentisi bildiriyor ve Görünümler önceki çeyreğe kıyasla ülkenin yedisinde iyileşiyor veya göreceli olarak sabit kalıyor. Önceki yılın aynı dönemine kıyasla, ülkenin sekizinde işe alım beklentileri düşüyor veya nispeten sabit kalıyor. İstihdam beklentilerinin en güçlü olduğu ülkeler Brezilya, Panama ve Peru. Öte yandan, iş arayanlar için fırsatların Kosta Rika ve ABD de en zayıf olacağı tahmin ediliyor. Yine de, her iki ülkede işe alımların sabit bir hızda devam etmesi bekleniyor. ABD iş piyasasındaki beklentiler İnşaat sektöründeki talep artışından, Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründeki ve Dayanıksız Tüketim Malları Üretimi sektöründeki işverenlerin kayda değer ölçüdeki yüksek talebiyle doğan canlanmadan olumlu etkileniyor. Brezilya daki işverenler, önceki üç çeyrektir gözlemlenen düşüş trendini tersine çeviriyor ve gelecek yıl düzenlenecek futbol Dünya Kupası ve 16 Olimpiyat Oyunları gibi etkinliklerin hazırlıklarını sürdürürken ikinci çeyrek işe alım temposunun canlı olması bekleniyor. İnşaat sektörü ile Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektöründe işe alım beklentileri bir önceki çeyreğe Amerika Birleşik Devletleri göre ciddi ölçüde artıyor. Hizmet ve Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründeki canlı istihdam ortamının da iş arayanlar açısından yeni fırsatları beraberinde getirmesi bekleniyor. Arjantin de ise istihdam piyasası beklentileri, hükümetin enflasyonu düşürme ve döviz kuru istikrarını sağlama yolundaki çabalarından kaynaklanan belirsizliklere rağmen iki çeyrektir az da olsa düzelmeyi sürdürüyor. Kolombiya da, önceki yılın aynı dönemine göre genel anlamda zayıflıyor. Ancak planlanan bir dizi altyapı projesinin başlaması gündemdeyken, bu projeler Hizmet sektöründeki olumlu havayı destekliyor İnşaat ve Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektörlerindeki iyimserliği artırıyor. Meksika da, ülkenin yedi bölgesinde de belirtilen olumlu işe alım planlarıyla birlikte, Hizmet ve Ticaret sektörlerindeki işverenlerin güç kazanmaya başlayan güveniyle tetiklenen iyimser istihdam ortamının korunacağı garanti gibi gözüküyor. Kanadalı işverenlerin işe alım planları, Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründe 7 2. çeyrekten bu yana görülen en güçlü Görünümle ve İnşaat sektöründe devam eden sabit taleple birlikte istikrarını muhafaza ediyor. Ancak ülkedeki hükümet, İlaç, Madencilik ve Gelişmiş Kurumsal Hizmetler alanlarında devam eden yetenek açığını karşılamak için, yeteneklerine ihtiyaç duyulan yabancı çalışanların ülkeye girişini hızlandıracak yollar arıyor. Arjantin Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Arjantin araştırmaya 7 1. çeyreğinde katıldı 11

14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Brezilya Kanada Brezilya araştırmaya 9 4. çeyreğinde katıldı Guatemala Guatemala araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Kolombiya Kolombiya araştırmaya 8 4. çeyreğinde katıldı Kosta Rika Kosta Rika araştırmaya 6 3. çeyreğinde katıldı Panama Panama araştırmaya 2. çeyreğinde katıldı Meksika Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Peru Peru araştırmaya 6 2. çeyreğinde katıldı 12

15 Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik ManpowerGroup, Asya Pasifik Bölgesi ndeki sekiz ülke ve bölgede ikinci çeyrek istihdam planlarını ölçmek için 16. in üzerinde işverenle görüştü. Bölge genelinde işe alım beklentileri olumlu seyrederken, iş arayanlar için en güçlü fırsatlar Tayvan ve Hindistan daki işverenlerden geliyor. Avustralya da işverenler ise art arda dört çeyrektir bölgenin en zayıf işe alım planlarını ifade etmeye devam ediyor. Önceki çeyreğe kıyasla, Görünümlerin karışık olduğu gözlemlenirken, sekiz ülke ve bölgenin dördünde yeni iş beklentilerinin iyileşeceği tahmin ediliyor. Ancak, önceki yılın aynı dönemine kıyasla, araştırmanın yapıldığı sekiz ülkenin ve bölgenin yedisinde işverenlerin belirsizliği belirginleşiyor ve azalıyor veya göreceli olarak sabit kalıyor. Tayvan da işe alım planları çeyreğe ve önceki yılın bu dönemine kıyasla biraz daha güç kaybediyor. Ancak ülkedeki işverenler, araştırmaya katılan işverenlerin yarısından fazlasının ikinci çeyrekte yeni işe alım planladıklarını ifade ettiği Madencilik ve İnşaat sektöründeki taleple birlikte önümüzdeki üç ayda canlı bir istihdam beklentisi var. Araştırma, Hizmet sektöründe de iş arayanları parlak iş imkanlarının beklediğini ortaya çıkarıyor. İş arayanlar için yeni istihdam fırsatlarının Hindistan ve Çin de önceki çeyreğe göre nispeten iyiye gitmesi beklenirken, Japonya da sabit kalıyor. Avustralya Hindistan da, işveren güveni çeyrekteki sönük tahminlerin ardından geçen çeyrekte olduğu gibi bu çeyrekte de hafif artışını sürdürüyor. Görünümler neredeyse tüm sektörlerde önceki çeyreğe kıyasla ivme kazanırken, önceki yılın bu dönemine göre ciddi oranda zayıf kalıyor. Ülke genelindeki işverenler güçlü istihdam planları bildirirken, en güçlü duruşu sergileyen Ulaştırma ve Kamu Hizmetlerinin yanı sıra Hizmet sektörü ve Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe iş arayanların faydalanacağı tahmin ediliyor. Çin den araştırmaya katılan altı sektör ve dokuz bölgedeki işverenler, çeyrekle karşılaştırıldığında değişik oranlarda artışa geçen bir işe alım hızı beklentisinde olsalar da, işe alım planları açısından genel anlamda önceki yılın aynı dönemine göre benzer istihdam planları dile getiriyorlar. Ülkedeki en hareketli istihdam piyasasının Hizmet sektörü ve Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe yaşanacağı tahmin ediliyor. Japonya da ise, iş arayanlar açısından en fazla umut vaat eden iş gücü piyasaları, Görünümlerin önceki yılın bu dönemine kıyasla kayda değer oranda güçlendiği Hizmet sektörü ve Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründe gözlemleniyor. Avustralya daki Görünüm ise son sekiz çeyrektir devamlı bir düşüş sergilerken, 9 3. çeyreğinden beri en düşük seviyesine iniyor. Bu düşüş özellikle, iş arayanlar için fırsatların son birkaç yıla kıyasla ciddi oranda azaldığı Madencilik ve İnşaat sektöründe çok belirgin olarak hissediliyor. Çin Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çin araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı 13

16 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Hindistan Hindistan araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı Japonya Hong Kong Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Singapur Tayvan Tayvan araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı Yeni Zelanda Yeni Zelanda araştırmaya 4 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 14

17 Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika ManpowerGroup, 13 ikinci çeyreği için öngörülen istihdam faaliyetini ölçmek için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Bölgesi ndeki 24 ülkeden. den fazla işverenle görüştü. İşe alım planlarının 24 ülkeden 14 ünde olumlu,18 işgücü piyasasında ise geçen çeyreğe göre iyileşiyor veya istikrarlı tutumunu koruyor. Ancak önceki yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında, bölge genelinde yaygın olan belirsizlik ortamının işveren güveni üzerinde baskı yaratmaya devam ettiği ve ikinci çeyrek işe alım hızının araştırmadaki ülkelerden yalnızca 11 inde güçlendiği veya nispeten istikrarlı olduğu görülüyor. Bölgede yeni istihdam açısından olanakların en güçlü olduğu ülkelerin Türkiye, İsrail ve Romanya, en zayıf olduğu ülkelerin ise İtalya, İspanya ve Yunanistan olduğu ifade ediliyor. Türkiye deki işverenler Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Bölgesi nden araştırmaya katılan ülkeler arasında en iyimser istihdam planlarını ifade ederken, her işverenden neredeyse dördü önümüzdeki üç ay içinde istihdam sayılarını artırmayı planlıyor. Net İstihdam Görünümünün bazı yönlerden hayal kırıklığı yarattığı ilk çeyrek tahminlerinin ardından, ikinci çeyrekte önemli ölçüde artışa geçiyor ve tüm sektörler ve tüm bölgelerdeki işverenler istihdam önemli artışlar bildiriyor. 2. çeyrekte Türkiye de işgücü talebi açısından beklentinin en yüksek olduğu sektör ise İnşaat. İngiltere de işverenler, bu çeyrekte de son beş yıldaki en iyimser istihdam tahminlerini bildirmeye devam ediyorlar. Önceki iki çeyrekte de olduğu gibi, iş arayanlar için fırsatların Finans ve Kurumsal Hizmetler sektörlerinde en güçlü olması bekleniyor. Ayrıca Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektöründeki Almanya işverenlerin beklentilerinin artması da Net İstihdam Görünümünün canlanmasına katkıda bulunuyor. Ancak, işverenlerin konut ve altyapı inşaatı projelerindeki ilave bütçe kısıntılarına uyum sağlamaya devam etmesi, İnşaat sektöründeki istihdam planlarının sönük kalmasına neden oldu. Norveç in devam eden yetenek açığı, çoğu işvereni- özellikle petrol endüstrisinde mühendis ve destek personeli, sağlık çalışanları ve öğretmenler gibi alanlarda- ihtiyaç duyulan yeteneği yurtdışında aramaya itiyor. Almanya daki Görünüm çoğu sektörde ve bölgede önceki çeyreğe ve önceki yılın bu dönemine kıyasla gözlemlenen düşüşe rağmen pozitif kalmayı sürdürüyor. İşverenler, Finans ve Kurumsal Hizmetler sektöründeki işe alım hızının istikrarını koruyacağını öngörürken, iş arayanlar hem İnşaat, hem de Elektrik, Gaz ve Su sektörlerinde önümüzdeki aylarda bazı fırsatlar yakalayabilecek gibi gözüküyor. Yunanistan ın negatif seyrini korurken, işverenler 2. çeyreğinden bu yana belirtilen en iyimser tahminlere sahipler. İşverenlerin iki yılı aşkın bir süredir ilk kez olumlu Görünüm bildirdikleri Restoran ve Otelcilik sektörü de dahil olmak üzere Yunanistan daki 11 sektörün çoğunluğu önceki yılın bu dönemine göre ciddi oranda düzelme gösteriyor. Doğu Avrupa genelinde, Net İstihdam Görünümleri önceki çeyreğe kıyasla genel anlamda güçleniyor. Bunun tek istisnası, ülkenin 8 2. çeyreğinde Manpower araştırmasına katılmasından bu yana işverenlerin en kötümser tahminlerinin ardından, art arda üçüncü çeyrektir Görünümün düşmeye devam ettiği Polonya oluyor. Avusturya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 15

18 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Belçika Çek Cumhuriyeti Fransa Hollanda Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çek Cumhuriyeti araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Bulgaristan Finlandiya Finlandiya araştırmaya çeyreğinde katıldı Güney Afrika Güney Afrika araştırmaya 6 4. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İngiltere Bulgaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 16

19 İrlanda Macaristan Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsrail İsrail araştırmaya çeyreğinde katıldı İsviçre İsviçre araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İspanya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsveç Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İtalya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Norveç Macaristan araştırmaya 9 3. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder

20 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Polonya Slovakya Türkiye Polonya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovakya araştırmaya çeyreğinde katıldı Türkiye araştırmaya çeyreğinde katıldı Romanya Slovenya Yunanistan Romanya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovenya araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış Görünüm Yunanistan araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 18

21 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerin bir sonraki çeyrekte iş gücünde çalışanların sayısını arttırma ya da azaltma eğilimlerini ölçme amacı ile 3 ayda bir gerçekleştirilmektedir. Anket 5 yılı aşkın süredir yapılmakta olup, dünyada en çok güvenilen istihdam araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır. Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Diğer anketler ve çalışmalar ise geçmişte olanları raporlamak amacı ile retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Anket, yapıldığı ülkelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örnekleme ile yürütülür. Ankete katılanlar Manpower ın müşteri tabanından gelmemektedir. Sağlam: Anket her çeyrekte tahmini istihdam trendlerini ölçmek amacı ile yaklaşık 66. in üzerindeki kamu ve özel sektör işverenleri ile yapılan mülakatlara dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin spesifik sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: 5 yıldır, anket bütün bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir. Bu raporda, terimi kullanılmaktadır. Rakamla ifade edilen bu terim, işe alım faaliyetinde bir artış tahmin eden işverenlerin yüzdesi alınıp, bu veriden aynı lokasyonlarında bir sonraki çeyrekte bir istihdam azalışı tahmin eden işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmiştir. Bu hesaplamanın sonucu da dür. Mevsimsel Uyarlama Mevsimsel uyarlama Almanya, Arjantin, Avustralya, Avusturya, Belçika, Çin, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Guatemala, Güney Afrika, Hindistan, Hollanda, Hong Kong, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İsviçre, İtalya, Japonya, Kanada, Kolombiya, Kosta Rika, Meksika, Norveç, Peru, Polonya, Romanya, Singapur, Tayvan, Yeni Zelanda, Yunanistan ve ABD için anket verilerine ek tespitler sağlamak amacı ile verilere uyarlanmıştır. Bu uyarlamalar, verilerin, normalde her yıl aynı zamanda meydana gelen istihdam dalgalanmaları olmaksızın gözden geçirilmesini ve böylece zaman içerisinde veriye ilişkin daha belirgin bir görünüm elde edilmesini mümkün kılmaktadır. ManpowerGroup ileride, daha tarihi veriler toplandıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de mevsimsel uyarlamalar gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. 8 in 2. çeyreğinde ManpowerGroup un veriler için TRAMO_SEATS mevsimsel uyarlama metodunu benimsediği de unutulmamalıdır. Anket Sorusu Ankete katılan tüm işverenlere şu soru yönetildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırıldığında, Haziran 13 ün sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Metodoloji Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Şu anda anketin yapıldığı 42 ülke ve bölgedeki için çalışan araştırma ekibi ManpowerGroup un dahili araştırma ekibini ve Infocorp Ltd. yi içermektedir. Anket, her bir milli ekonominin temsilcisi olacak şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için geçerli olan hata marjı +/-%3.9 dan fazla değildir. 19

22 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Araştırmanın Tarihçesi 1962 ABD ve Kanada da ManpowerGroup un İstihdama Genel Bakış Araştırması nın ilk kuşağı başlar ManpowerGroup un Birleşik Krallık taki işletmesi ABD anketinin bir benzerini başlatır ve bu ankete Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi adını verir. Anket ABD anketi ile aynı ileriye dönük araştırma formatını kullanır ve Avrupa da türünün ilk örneğidir Manpower ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi Araştırması nın ikinci kuşağı ABD ve Kanada da başlatılır. Araştırma metodolojisi piyasa araştırması alanındaki yeniliklere uyum sağlaması için güncellenir. 2 ManpowerGroup Birleşik Krallık Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi geliştirilmiş bir araştırma metodolojisi benimsemesi için güncellenir. Manpower ın Meksika ve İrlanda daki işletmeleri anketi ilgili ülkelerde başlatırlar. 3 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nın üçüncü kuşağı, programı dünya çapında toplam 18 ülkeye ve bölgeye yayarak başlatır: Avustralya, Avusturya, Belçika, Kanada, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya, İsveç, Birleşik Krallık ve ABD. 4 Yeni Zelanda ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 5 ManpowerGroup Çin, Hindistan, İsviçre ve Tayvan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 6 Kosta Rika ve Peru ManpowerGroup anket programına katılır. Avustralya, Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya ve İsveç üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak uyarlanan verileri ekler. Güney Afrika Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 7 Arjantin ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Yeni Zelanda daki anket ilk çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 8 Kolombiya, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya anket programına katılır. Çin ve Tayvan ikinci çeyrekte, Hindistan ve İsviçre ise üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 9 ManpowerGroup Macaristan ve Brezilya İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. ManpowerGroup Panama, programı 36 ülke ve bölgeye yayarak Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. Peru ikinci çeyrekte, Kosta Rika ise dördüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 11 İlk çeyrekten başlayarak Bulgaristan, Slovenya ve Türkiye de Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Ek olarak Arjantin ve Güney Afrika için birinci çeyrek için mevsimsel olarak uyarlanmış veriler de eklenmiştir. İsrail ve Slovakya, Manpower İstihdam Genel Bakış Araştırmasını dördüncü çeyrekte başlatır. 12 İkinci çeyrekten başlayarak, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler. Manpower Finlandiya 4. Çeyrekte ilk kez İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. Kolombiya ilk kez mevsimsel olarak ayarlanan verilerden çıkar.

23 ManpowerGroup Hakkında Yenilikçi iş gücü çözümleri alanında dünya lideri olan ManpowerGroup (NYSE: MAN) müşterilerinin rekabet gücünü artırırken onlara iş hedeflerini gerçekleştirmelerinde yardımcı olacak etkisi yüksek çözümler yaratır ve sunar. 6 yılı aşkın tecrübesi ile 21 milyar dolar ciroya sahip şirketimiz, müşterilerinin İnsan Çağı nda kazanmalarına yardımcı olacak kapsamlı yenilikçi çözümler ile eşsiz bir değer yaratır. Bu çözümler personel temini, personel değerlendirme, mesleki eğitim ve geliştirme ile kariyer yönetiminden, dış kaynak ve iş gücü danışmanlığı alanlarına kadar yetenek esaslı ihtiyaçların tümünü kapsar. ManpowerGroup, 8 i aşkın ülke ve bölgede 3.5 ofisiyle dünyanın en büyük ve sektörün lider ağıdır. Her yıl tüm sektörlerden küçük ve orta büyüklükteki girişimler ile yerel, çokuluslu ve küresel şirketlerden oluşan. müşterisinin ihtiyaçlarını karşılamaktadır ve üstün bir kavrayış ve yerel uzmanlık ile birleştirilmiş benzersiz bir global kapsama alanı sunmaktadır. ManpowerGroup olarak insan potansiyeli konusundaki derin kavrayışımız ile müşterilerin istekleri arasında bağlantı kurmak suretiyle hizmet verdiğimiz kuruluş ve bireylerin hayallerinin de ötesinde başarı elde etmesine hizmet ederiz çünkü onların başarısı bizim başarımızı getirir. Ve bu güçlü bağlantıları yaratarak kuruluşları ileri götüren, kişisel başarıyı hızlandıran ve daha sürdürülebilir toplumlar inşa eden gücü yaratırız. Biz iş dünyasının güçlenmesine yardımcı oluruz. ManpowerGroup çözümler yelpazesi, ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis ve Right Management tarafından sunulmaktadır. ManpowerGroup un size İnsan Çağı nda kazanmanıza nasıl yardım edeceğini öğrenmek için adresini ziyaret edin. Manpower Türkiye hakkında Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye operasyonu % ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 3 den itibaren faaliyet göstermektedir. 7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma Hizmeti ve Manpower Professional markası ile Orta ve Üst Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için adresini ziyaret edebilirsiniz. 21

24 Manpower Türkiye Vefa Deresi Sokak Gayrettepe İş Merkezi No:3/2 Gayrettepe / ISTANBUL / TURKEY T: (pbx) F: , ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.