SEN OLMADAN B R K fi EKS Z!!!

Transkript

1

2 BAfiYAZI MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 SEN OLMADAN B R K fi EKS Z!!! 8 Ekim 2005 tarihi siz de erli üyelerimiz sayesinde TMMOB tarihinde ve ülkemiz tarihinde önemli bir dönüm noktas olacakt r. TMMOB taraf ndan düzenlenecek olan mitinge ülkemizin dört bir taraf ndan Mühendisler, Mimarlar ve fiehir Planc lar gelerek bu ülkenin üreten gücünün sesini Ankara meydanlar nda gösterecektir. nflaat Mühendisleri Odas Ankara fiubesi üyeleri olarak bizler de eminiz ki alandaki yerimizi alarak Odam z bünyesindeki Kamu Emekçisi, Ücretli Çal flan, Emekli yada flsiz nflaat Mühendislerinin seslerini duyuraca z. Kamuda çal flan nflaat Mühendisleri olarak; Bizler; bilimi, ekonomiyi, zaman ve fiziksel kaynaklar en iyi flekilde de erlendirip, en ekonomik, en güvenli, çevresel ve sosyal olarak en kabul edilebilir çözümleri bulan ve ald klar kararlar uygulamaya çal flan, kamu yarar için, toplumun ç kar için, devletin temel ifllevlerini yerine getirmek için, kamusal altyap yat r mlar n en do ru ve en ekonomik flekilde gerçeklefltirmek için, özveriyle üreterek katma de er yaratmak ve ulusal bütçeye katk da bulunmak için görevlerimizi yerine getiriyoruz. Buna karfl l k ise açl k s n r ile yoksulluk s n r rakamlar aras nda s k flan ücretlerimizle kamuda çal flmak zorunda b rak l yoruz. fl yerlerimiz kapat larak yaflanan tasfiye sürecinden olumsuz etkileniyoruz. Siyasal kadrolaflma çabalar n n ma duru oluyoruz. Yabanc ülkelerden gelen meslektafllar m z n gereksiz ve haks z yere bizlerin yerine ikame edilmesi ile karfl karfl ya kal yoruz. Ücretli çal flan nflaat Mühendisleri olarak; Bizler; E itim hayat m zda alm fl oldu umuz bilgileri toplumun ç karlar do rultusunda kullanarak ülkemizin kalk nmas ve geliflmesinin planlanmas, projelendirilmesi, projelerin uygulanmas ile denetiminde çal fl yor, kalk nman n ve geliflmenin vazgeçilmez unsurlar olarak üretimin içerisinde yer al yoruz. Buna karfl l k sosyal haklar m z n son derece k s tl oldu u ortamlarda, ifl güvencesinin olmad, çal flma koflullar m z n ve çal flma saatlerimizin son derece esnek oldu u ortamlarda yine açl k s n r ile yoksulluk s n r rakamlar aras nda s k flan ücretlerimizle çal flmak zorunda b rak l yoruz. 2 web sitemiz hizmetinizde

3 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 BAfiYAZI Emekli nflaat Mühendisleri Olarak; Bizler; bu ülkenin kalk nmas ve geliflmesi için masa bafl nda, arazide, yolda, barajda, üstyap inflaat nda, her türlü flantiyede çamur demeden s cak - so uk demeden özveriyle çal flarak emeklilik hakk m z kazand k. Ancak bu özverili çal flmalar m z n karfl l nda bugün açl k s n r nda maafllarla yaflam m z idame ettirmeye çal fl yor, maafl kuyruklar nda saatlerce bekliyor, hayat m z idame ettiremedi imiz için özel sektörde çal flma hayat m z devam ettirmeye çal fl yoruz. flsiz nflaat Mühendisleri olarak; Bizler; y llar m z harcayarak bilgi birikimimizi art r p kamu yarar na kullanabilmek için nflaat Mühendisi olduk. Ancak iflsizlik ortam n n %20 lerde oldu u bu dönemde bu durumdan nasibimizi alarak iflsiz kald k. D fla ba ml politikalarla, üretimden uzak, planlamadan uzak insan özne olmaktan ç karan politikalarla iflsiz kald k ve bu durum bize kader olarak gösteriliyor. nflaat Mühendisli i Ö rencileri olarak; Bizler; gelece in nflaat Mühendisleri olarak plans zca sadece iflsizli i ötelemek amaçl aç lm fl üniversitelerin oldu u bir dönemde, paras olan n e itim alabildi i, olmayan n e itimden yoksun b rak ld bir dönemde, demokrasi ve özerklikten yoksun, yeterli labaratuvar, dersli i dahi olmayan üniversitelerde e itim almaya çal fl yoruz. Bizler; Ücretli çal flan nflaat Mühendisleri, Ücretli çal flan nflaat Mühendisleri, Emekli nflaat Mühendisleri, flsiz nflaat Mühendisleri ve nflaat Mühendisli i Ö rencileri olarak hiçbirimizin sorunlar n n tek bafl na çözülemeyece ini biliyor ve birlikte mücadele ile sorunlar m z n çözülece ine inan yoruz. TMMOB nflaat Mühendisleri Odas Ankara fiubesi Yönetim Kurulu olarak sizlerin sesinden seslenerek duygular n z ifade etmeye çal flt k. Bu sesi herkesin duyabilmesi için hep bir a zdan gür bir flekilde hayk rabilmek için 8 Ekim 2005 de TMMOB M T NG nde buluflal m. SEN YOKSAN B R K fi EKS Z!!!! TMMOB MO Ankara fiubesi Yönetim Kurulu ücretsiz hizmeti 3

4 HABERLER MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 fiubemiz 18. Uluslararas Yap Fuar na Kat ld fiubemiz 18. Uluslararas Yap Fuar na kat ld Eylül 2005 tarihleri aras nda Ankara Alt npark Expo Center da yap lan ve 5 gün süren 18. Uluslararas Yap, nflaat Malzemeleri ve Teknolojileri fuar na flubemiz de kat ld. Fuar alan ndaki stand m z ilgiyle karfl land. Üyelerimiz buradaki stand m zdan adres güncelleme, seminer ve kurs baflvuru gibi ifllemlerini yapabildiler. Ayr ca flubemiz bülteni ve seminer kitapç klar da stant da üyelerimize da t ld ve 8 Ekim 2005 TMMOB M T NG duyuruldu. Üye Kay t Belgeleri ile ilgili Önemli D u y u r u ODA BAfiKANLI IMIZIN ALDI I KARAR GERE NCE 1) Herhangi bir Yap Denetim Firmas na Sahip, ortak yada firmada denetçi mühendis olarak çal flan üyelerimize hiç bir suretle baflka ifllerde kullan lmak üzere üye kay t belgesi verilmeyecektir. 2) Üyemizin flahsi baflvurusu d fl ndaki baflvurularda üyemizin gelen kifliyi yetkilendirdi ine dair imzal dilekçe ve 1 Ekim 2005 tarihinden itibaren üyemize ait imza sirküsü ve üyemizin firmayla ba n belgelemek amac yla son aya ait ayl k SSK Bordrosu (Asgari Net YTL/Ay) olmadan kesinlikle belge verilmeyecektir. 4 son dakika haberleri burada

5

6 HABERLER MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL TMMOB NfiAAT MÜHEND SLER ODASI ANKARA fiubes 2006 YILI AJANDA REKLAM DUYURUSU TMMOB nflaat Mühendisleri Odas Ankara fiubesi olarak 2006 Y l Ajandas n haz rlama çal flmalar na bafllam fl bulunmaktay z. 14x20 cm boyutunda düzenlenen ajanda da; y l takvimi, bir hafta 6 sayfadan toplam 312 sayfa, 2- Teknik el alt bilgileri ve günlük bilgi sayfalar 72 sayfa, 3- Reklamlar kapaklarda ve ön iç bölümde 32 sayfa, olarak düzenlenmektedir. Ankara fiubesi üyelerine ücretsiz olarak y llard r da t m yap lan ajanda, meslektafllar m zca y l boyunca kullan lmaktad r. Mesleki ve teknik el alt bilgileri üyelerin ajandaya talebini artt rmaktad r. nflaat sektörünün tüm alanlar nda hizmet veren teknik elemanlara adet da t m yap lan yay n m z, bir yönüyle de sektörde görev alan kurulufllar n hizmet ve ürünlerinin tan t m nda önemli bir ifllev üstlenmektedir. fiubemizin 2006 y l ajandas na teknik tan t m reklam vererek katk koyman z dile iyle, reklam bedellerini ilan ediyoruz. Reklam Bedelleri Ön Kapak çi : YTL Ön ç Kapak Karfl s : YTL Ön ç Sayfalar : YTL Arka Kapak : YTL Arka Kapak çi : YTL Arka Kapak çi Karfl s : YTL Ay raç : YTL 6 web sitemiz hizmetinizde

7

8 HABERLER MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 d u y u r u mühendislik-mimarl k öyküleri-ii TMMOB'nin kuruluflunun 50. y l nda Türkiye'de gerçeklefltirilmifl ve önemli baflar lar içeren sektörlerin oluflumu, sanayi kurulufllar n n kurulmas -geliflimi, saha uygulamalar gibi baz mühendislik ve mimarl k öykülerinin teknik detaylardan uzak, konuya uzak kiflilerin de anlayabilece i bir dille anlat ld Mühendislik-Mimarl k Öyküleri-I kitab yay nlanm flt r. Türkiye'de gerek sektörlerin oluflumu, gerek fabrikalar n kurulmas ve gerekse bu iflletmelerde yap lan uygulamalar büyük baflar lar içermektedir. Ancak bunlar n pek ço u bilinmemektedir ve üretimin iyice geri plana itilmesi ile art k mühendislik ve mimarl k alan nda baflar l uygulamalar iyice unutulmaya bafllanm flt r. Oysa o gün o koflullarda yap lanlar n bilinmesi, hem moral olarak ve hem de geliflimde üretimin ne denli gerekli oldu unun gösterilmesi bak m ndan büyük önem tafl maktad r. Baflar öykülerini kamuoyu ile paylaflmak, TMMOB'nin kimli- i ve savundu u ilkelerin daha iyi anlafl lmas için önemlidir. Buna göre, TMMOB 38.Dönem Çal flma Program nda yer alan ve May s 2004'de bas lan ilk kitaba benzer bir formatta Mühendislik-Mimarl k Öyküleri-II kitab nda yer alabilecek öykülerin derlenmesi için çal flmalar yap lmas planlanm flt r. Sözkonusu kitapta yeralabilecek öyküler için üyelerimizin katk lar n beklemekteyiz Y l lkbahar Dönemi Seminer Kitapç klar Ç kt fiubemizin düzenlemifl oldu u 2004 y l lkbahar Dönemine ait seminer kitapç klar yay nlanm flt r. steyen Üyelerimiz flubemize u ray p ücretsiz olarak temin edebilirler. Yay nlanan kitapç klar n listesi afla dad r. 1. Asfalt Uygulamalar na Genel Bak fl 2. nflaat Sektöründe Kalite Yönetim Sistemi Uygulamalar n n Getirileri 3. Kaliteli Beton malat çin Gerekli Esaslar 4. Perde Duvarl Yap lar n Davran fl 5. Yap fllerinde fl Güvenli i 6. Y ma Yap lar 7. Endüstriyel Kal p Sistemleri 8. Türkiye de Su Alt Araflt rmalar ve Deniz Yap lar 8 birim fiyatlar ö renebilirsiniz

9 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 HABERLER 8 Ekim 2005 Tarihinde Yap lacak Olan TMMOB Mitingi için Ankara KK flyeri Toplant lar Yap yor 8 Ekim de düzenlenecek olan TMMOB Mitingi ile ilgili haz rl k çal flmalar devam ediyor. Mitingde haz rl k çal flmalar kapsam nda Ankara KK çeflitli kamu kurumlar nda iflyeri toplant lar yapma karar ald. 21, 22 ve 23 Eylül tarihlerinde Karayollar Genel Müdürlü ü, Karayollar 4. Bölge Müdürlü ü ve Eti Maden flletmeleri Genel Müdürlü ü nde yap lan toplant larda kat lan mühendislere miting konusunda bilgi verildi. Miting tarihine kadar iflyeri toplant lar na devam edecek olan KK n n yapaca toplant tarih ve yerleri afla dad r. 21 Eylül 2005 Çarflamba Karayollar Genel Müdürlü ü 22 Eylül Perflembe Karayollar 4. Bölge Müdürlü ü 23 Eylül Cuma ET Maden flletmeleri Genel Müdürlü ü 26 Eylül Pazartesi DS. 5. Bölge Müdürlü ü 27 Eylül Sal ller Bankas Genel Müdürlü ü 28 Eylül Çarflamba ller Bankas 7. Bölge Müdürlü ü 29 Eylül Perflembe Elektrik flleri Etüd daresi Genel Müdürlü ü 30 Eylül Cuma TK Genel Müdürlü ü 3 Ekim pazartesi MTA Genel Müdürlü ü 4 Ekim Sal Bay nd rl k Bakanl Yap flleri Genel Müdürlü ü 5 Ekim Çarflamba Tar m Bakanl Tar m l Müdürlü ü 6 Ekim Perflembe Tedafl Genel Müdürlü ü 12 Eylül Darbeciler Yarg lans n-demokrasi Mitingi Yap ld 11 Eylül 2005 tarihinde 51 kurumun ortak kat l m yla 12 Eylül Darbeciler Yarg lans n - DEMOKRASI mitingi Ankara da yap ld. TMMOB nin de destek verdi i mitinge flubemiz üyeleri de kat l m gösterdiler. Kat lanlar saat: 10:00 da tren gar önünde topland ktan sonra S hhiye Meydan na kadar kortej halinde yürüyerek miting alan - na ulaflt. TMMOB nin de pankart açt mitinge yaklafl k kifli kat ld. Mitingde 12 Eylül darbecilerinin yarg - lanmas talebi hep bir a zdan yinelendi. Miting, konuflmalar n ard ndan çeflitli sanatç lar n verdi i konserlerle sona erdi. Öte yandan stanbul da valilik karar ile bir ay ertelenen miting günü kat l mc kurumlar taraf ndan bir bas n aç klamas yap ld ve valili in karar protesto edildi. analizleri görebilirsiniz 9

10 HABERLER MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 [ ] TMMOB nflaat Mühendisleri Odas Ankara fiubesi 16. Dönem çal flma komisyonlar ndan olan Kamu Çal flanlar n n Özlük Haklar n n Korunmas Komisyonu'nun, kamu çal flanlar n n özlük haklar n n korunmas ve ücretlerinin düzenlenmesine yönelik yapm fl oldu u çal flmalar içeren ön rapor bilgilerinize sunulur. Kamu Görevlisi Mühendis ve Mimarlar n Mali ve Sosyal Haklar n n Düzenlenmesine Yönelik Görüfller Girifl: Tüm ekonomik faaliyet alanlar nda görev, yetki ve sorumluluk alarak hizmet üreten; insanlar n en gerekli do al ihtiyaçlar n n yan s ra sosyal ve kültürel gelifliminde de belirleyici yer tutan yat r mlar planlamas ndan bafllayarak tasar m, uygulama, iflletme ve bak m yla- gerçeklefltiren mühendis ve mimar ve flehir planc s toplulu umuz do rudan ya da dolayl olarak her sektörün kaynak kullan m nda ve yap lanmas ndaki en etkili, temel unsurdur. Mühendis-mimar-flehir planc s toplulu unun üstlendi i görevlerin karmafl kl ve insanl a karfl yüklendi i sorumlulu un önemi, ald e itim ve ö retimin a rl - na ve hatta üniversitelere giriflte di er dallara k yasla katlanmak zorunda kald güçlüklere de anlam kazand rmaktad r. Bu seçkin ve özellikli konumlar na karfl n Kamuda çal flan mühendis-mimarlar ve flehir planc lar n n büyük ço unlu unun maddi ve sosyal koflullar, özellikle son on befl y lda h zla erozyona u rat larak üretim ve denetim süreçlerindeki konumlar na, üstlendikleri sorumluluklara ve alm fl olduklar e itime uymayan bir düzeye indirilmifltir. Özel sektörde ya da kamuda personel politikalar n n temel ilkesi, kiflilerin ücret ve di er haklar n, adalet duygular n zedelemeden, müktesebatlar na uygun olarak, hizmette verimlili i sa layacak biçimde ve böylelikle çal flma isteklerini de teflvik ederek, belirlemektir. Ülkemizin ilerlemesine koflut olarak üretim-yat r m etkinliklerinin planlama, projelendirme ve uygulamas n n her aflamas nda yetki ve sorumluluklar yla görev alan mühendis ve mimarlar n ücretleri ne yaz k ki hizmette verimlili i ortadan kald ran seviyeye düflmüfltür. Kamuda mühendislik hizmetlerinin yönetimler taraf ndan küçümsenmesi, asl nda kalk nma çabalar n n gerçek sahibi durumunda olan Kamu Yönetiminin bu iddias yla da çeliflmektedir. Haks zl klar n ve kavgan n yer almad bir ideal toplumda, günümüzde önem verilen bir k s m mesleklere ihtiyaç kalmayacak ama mühendislikmimarl k-planc l k her zaman insanl n hizmetinde olacakt r. Gerekçe: Ülkemizin kaynaklar n n do ru kullan larak ekonomisinin gelifltirilmesinin, kalk nman n ve ekonomik büyümenin, çok s k sözü edilen mali denetimden önce, kaynaklar n rasyonel kullan m ve yönlendirilmesinin denetlenmesiyle sa lanabilece i, bilinen ancak göz ard edilen bir gerçektir. Büyük harcamalar içeren bay nd rl k, ulafl m, enerji, çevre ve altyap hizmetlerinin gerçeklefltirilmesi özel bilgi ve deneyim sahibi bir teknik kadroyu; - ço unlukla k rsal kesimde, flantiyelerde, sosyal imkanlardan yoksun ve olumsuz tabiat flartlar alt nda yap lan çal flmalarla al fl lm fl mesai saatleri ile s n rlanamayacak flekilde üstlenilen hizmetleri özveri ile yönetecek- dinamik bir yap y zorunlu k lmaktad r. Yat r mlar n ana kayna kamu kesimi oldu undan, kamuda çal flan teknik elemanlar planlamadan bafllayarak iflletmeyi de kapsayan ve bu niteli iyle hiç sonu olmayan süreçte en fazla sorumluluk ve görevi üstlenmektedirler. Devlet yat r mlar n n %95'i Bay nd rl k Müdürlükleri, Karayollar Genel Müdürlü ü, DS Genel Müdürlü ü gibi yat r mc kamu kurulufllarca yönlendirilerek ekonomiye özellikle istihdam aç s ndan önemli katk lar sunul- 10 inflaat firmalar bilgilerine kolay ulafl n

11 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 HABERLER maktad r. Yat r mlar n do ru ve ekonomik olarak planlanmas kamuda çal flan mühendis ve mimarlar n zihinlerinde flekillenmektedir. Sonuçta, devlet teknik elemanlar arac l yla kendi içerisinde bir ticari mekanizmay iflletmektedir. Basit bir ticari yaklafl mla, bir ifle yat r lacak maddi sermaye ne kadar fazlaysa o iflte çal flt r lacak personelin (insan sermayesinin) niteli i de o denli yüksek olmal d r ki, 'k t kaynaklar n verimli kullan m ilkesi' gözetilebilsin. Kamu Yönetimi, ülkemiz aç s ndan yaflamsal olan bu iliflkinin hakk n vermek bir yana, aksine, bu derecede önemli ve nitelikli teknik personelinin ücret ve statü bak m ndan ma dur olmas ile sonuçlanan bir sürecin içine girmifltir. Özlük haklar na iliflkin olarak Kamu Kurulufllar aras ndaki eflitsizlikler: Kamuda farkl kurumlarda çal flan mühendis ve mimarlar aras nda da, ayn kurumlarda farkl statüde çal flan di er personel ile mühendis ve mimarlar aras nda da büyük ücret farkl l klar oluflmufltur. De iflik kurumlarda çal flan meslektafllar m z n aras nda oluflturulan farkl ücret ve haklar, do rudan, Anayasam z n 55. maddesinde yer alan Ücrette adalet sa lanmas bafll kl Ücret eme in karfl l d r. Devlet çal flanlar n yapt klar ifle uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve di er sosyal yard mdan yararlanmalar için gerekli tedbirleri al r maddesinin uygulanmamas anlam na gelmektedir. Eflit ifle eflit ücret ilkesini izlemekle yükümlü olan Kamu, bu ilkeyi kendi personeli için göz ard etmektedir. Haks z uygulamalar, kurumlara kurulufl yasalar nda imtiyaz tan narak (örnek: 4904 say l yasayla kurulan Türkiye fl Kurumunun, personeline yasas n n 15. maddesi ile tan nan haktan yararlanarak en yüksek memur ayl - n n %150 sine kadar ek ödeme yapabilmesi) ya da gizli tutulan kararnamelerle (örnek: gün, 2003/6697 say l kararnamenin eki olan kararla Baflbakanl k personeline, özel hizmet tazminatlar n n, eflde erleri olan di er kamu çal flanlar n n iki kat olarak ödenmesi) yap labilmektedir. Çeflitli kamu kurulufllar nda ikramiye ad alt nda eskiden beri yap lmakta olan ek ödemelerin tüm kurulufllara yayg nlaflt r lmamas da, farkl kurumlarda ayn statülerde çal flan personelin temeli belirsiz bir biçimde ayr m na yol açm flt r. Dikkatten kaç r lmamas gereken husus, örnek olarak belirtilen ayr cal kl ödemelerin ve ikramiyelerin kayna n n, ödeyen kuruluflun elde etti i bir gelir de il, Kamunun bilinen gelir kaynaklar oldu udur. De iflik kamu kurulufllar nda mühendislik hizmeti veren personelin almakta olduklar ücretler incelendi inde eflit ifle eflit ücret kavram ndan ne kadar uzaklafl lm fl oldu u aç k olarak göze çarpmaktad r. Kaynak kullan m ndaki yetki ve sorumlulu u tart fl lmaz önemde olan kamuda görevli mühendis ve mimarlar n, sahip olduklar birikime karfl n düflürüldükleri kabul edilemez durum, ülke ölçe inde giderilmesi mümkün olmayan zararl sonuçlar yaratmaktad r. Sonradan kurulan çeflitli üst kurullarda istihdam edilen -teknik ve teknik olmayan- personelin lay k görüldükleri üst ücret seviyeleri, toplum taraf ndan yak ndan tan nan ve uzun y llardan beri takdirle karfl lanan hizmetleri veren kamu kurulufllar nda görevli meslektafllar m z n haks zl a u rama duygusuna kap lmalar - na yol açm flt r. Mühendis ve mimarlar n yürüttükleri kamu hizmetlerinde zafiyet yaratmas bile söz konusu olan bu olumsuz durumun, hem ileride telafisi mümkün olmayan zararl sonuçlara yol açmas ndan, hem de ülke genelinde yetiflmifl insan kaynaklar n n israf aç s ndan kayg duyulmaktad r. De iflik Kamu Kurulufllar nda Mühendislik ve Mimarl k hizmeti veren personelin net ücretleri Çal fl lan Kurum Ald maafl (YTL) DS, MTA, TCK, TKGM, B B, ller Bnk., Belediyeler TEDAfi, TCDD, TK 1400 TRT 1780 Türk Telekom 1700 Denizcilik Müsteflarl 2010 TAEK 2544 EPDK 2575 Merkez Bankas 4028 Mühendis ve mimarlar n kendi sektörleri içinde maruz kald klar ay r mc muamelelerin yan s ra di er kamu sektörü çal flanlar na k yasla da ücret ve statü kayb na u ram fl olduklar da bir di er ac gerçektir. Zaman içinde yarg, ordu, emniyet, maliye, üniversite, teftifl, avukatl k gibi farkl statülerdeki kamu kurulufllar n n mensuplar na ayr cal kl iyilefltirmeler ve baz kamu kurumlar nda ayr - cal kl kadrolara farkl maafl uygulamalar yap l rken; ülkenin yat r mlar n yönlendiren, altyap s n oluflturan, tar m, sanayi, enerji, iletiflim, konut gibi sektörlerle do rudan olmak üzere tüm ekonomik faaliyetlerde belirleyici unsur olan mühendis ve mimarlar n maafl ve ücretlerinde ücretsiz hizmeti 11

12 HABERLER MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 sizlik içine düflmesi sonucunu yaratmas olacakt r. Personelinin moral de erlerine sayg duyan kurulufllar n (örne- in ordu ve yarg ) izledi i gibi belli katsay lar n uygulanarak yeni ve deneyimli teknik personel aras nda hakça bir ücret merdiveni kurmak ücret adaletsizli i çözümündeki ilk teorik yaklafl m olacakt r. Bu husus asl nda Odam z n öngördü ü 'yetkin mühendis' kavram n n da gereklili inin bir göstergesidir. Yetkinlik kavram, ordumuzda rütbelerde, yarg da ise hakim s n fland rmas yla hayata geçirilmifltir. Kamuda çal flan, proje gelifltiren, uygulayan, sorumluluk tafl yan mühendis ve mimarlar n, iflçi statüsünde yan nda çal flan yard mc personelden daha düflük maafl ald da bilinmektedir. Bir baflka ülkede görülmesi mümkün olmayan, dünyadaki tek örnek olma özelli ini tafl - yan bu durum yönetimleri de öylesine rahats z etmifltir ki en az ndan 'bir genel müdür floföründen az ücret al yor' laflar n iflitmemek u runa geçmifl dönemde daire baflkan ve üstündeki makam sahipleri için hat r say l r iyilefltirmeler gerçeklefltirilmifltir. Ancak bu durum (daha sonraki dönemlerde gerisi getirilmedi i için) yeni haks zl klara yol açm fl mühendis-mimar toplulu unun büyük ço- unlu u hem yard mc personelin alt nda hem de bu kez makam sahiplerinin çok alt nda ücrete mahkum edilmifllerdir. Ücrette makam kadar k demin de önemli oldu u düflüncesiyle, örnek kurulufllar (ordu, teftifl kurullar gibi), ayn k demdeki makam sahibi olan ve olmayanlar n ücretlerindeki fark önemsiz denebilecek bir ölçüde tutmaktad r. Mühendis-mimar ve flehir planc lar Kamunun mali kaynaklar n n kullan lmas nda ve denetlenmesinde en önemli rolü üstlenmifllerdir. Kamuda, kontrol mühendisli i diye bilinen yap m iflleri denetimi, az say daki teknik personelin trilyonlarca liral k kamu yat r m n kollad bir sistemdir. Bir veznedar n bile para ödemelerinde yanl fl yapabilece i kabulüyle kasa tazminat almaya hak kazand bir ortamda, kontrol ifllerinde çal flan mühendismimar her türlü riski herhangi bir ek ödeme olmadan gö- üslemektedir. Yüksek yarg organlar n n bafl nda bulunanlar bile, mensuplar n n -çeflitli tazminatlarla durumlar düzeltildi i halde- vicdan ve cüzdan bask s alt nda yanl fl karar alabilece ini beyan ederlerken, çok daha fazla bask alt nda bulunan kontrol mühendislerinin durumlar n n tüm mühendis-mimar toplulu unun da üstünde ayr ve daha da nitelikli bir düzeltmeye muhtaç oldu u aç kt r. Kamuda mühendis-mimar ve flehir planc s toplulu- unun Anayasa'n n 55. maddesine ayk r olarak farkl kuiyilefltirme ve güncellefltirme yap lmamas, ekonomik kalk nma seferberli i içinde olan kamuda cümlenin bafl nda belirtilen mesleklerin mühendislik-mimarl k-planc l k mesle ine oranla daha m de erli oldu u sorusunu akla getirerek çal flma bar fl n ve daha önemlisi adalet duygusunu zedeleyen bir durum da yarat lmaktad r. Bugüne de in kamu teknik personeline verilen ücretlerin tarihsel geliflimine bak ld nda, zamana ba l olarak da sürekli bir kayb n oldu u görülmektedir. Kamuda di er personele yönelik ayr cal kl uygulamalar göz önüne al n nca, bu olgunun ulusal bir tasarruf eyleminin parças olarak mühendis ve mimarlar n da fedakarl k yapmas gere i ile de aç klanmas mümkün de ildir. Mühendis-mimar ve flehir planc lar 1950'li y llardan beri say l yasa ile kamuda istihdam edilmifl, günün koflullar na ve ald klar sorumluluklara uygun ücret alm fllard r. Teknik elemanlar daha sonra 1971 y l nda son flekli verilen 657 say l yasaya tabi olarak çal flt r lmaya bafllanm flt r. Bu uygulama, kamudan mühendis-mimar kaç fl na yol açm fl ve bu erozyonu durdurmak için 1976 y l nda 657 say l yasan n öngördü ü bir baflka istihdam modeli de devreye sokularak 'sözleflmeli personel' çal flt - r lmaya bafllanm flt r. Bu statüde çal flmay kabul eden teknik personel belli ölçüde ücret iyilefltirmesine geçici olarak kavuflmufltur. 657 say l yasan n 4-b maddesi olarak bilinen bu uygulama flimdilerde tam tersi ve maddenin gerekçesine ayk r bir anlay flla iflletilerek, bu kez kamuda memur olarak alaca ücretin de çok alt nda bir ücretle (örnek: memur olarak 8. derecede olabilecek bir mühendis bu durumda 850 YTL ayl k alabilecekken sözleflmeli olarak istihdam edilerek taban ücrete lay k görülmekte ve 600 YTL ayl k ödenmektedir) teknik personel çal flt rman n yolu olarak keflfedilmifltir. Yöneticilerimiz asl nda mühendis-mimar ücretlerindeki düflüklü ün hep fark ndad r. Sorunu çözmek için baflvurduklar yöntemlerden birisi de yeni personelle eskilerin aras ndaki makas kapatarak en az ndan yeni personelin ücretini açl k ücreti s n r n n üstüne ç karmak olmufltur. Kamuda 850 YTL ayl kla 8. dereceden bafllayan bir mühendis bordrolara göz at p da 1. dereceye geldi- inde 950 YTL alabilece ini görünce neler hissedecektir? Bu tablonun k demli mühendiste yaratt k rg nl k ve bilimsel personel rejimi anlay fl na ayk r olmas n n yan nda ülkeye en büyük zarar da, zihinsel yetenekleri sayesinde temayüz ederek g pta edilen bir mesle i seçti ini düflünen bir genç ve idealist mühendisin 30 y l sonra bile hiçbir fleyin de iflmeyece ini görerek karamsarl k ve ümit- 12 web sitemiz hizmetinizde

13 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 HABERLER rulufllarda farkl ücretlerle istihdam veya mühendis-mimar toplulu unun farkl statülerde çal flanlara k yasla haks z olarak daha düflük ücretle çal flt r l yor olmas n n yan nda ne yaz k ki Anayasa'n n kanun önünde eflitlik hakk ndaki 10. maddesine ayk r olarak kamuda baz kesimlere ayr cal k tan nmas da bir di er haks zl kt r. Devlet memuru olan doktorlar Kamu mülkü olan hastanelerde döner sermeye gelirlerinden yararlanman n ötesinde özel olarak da çal flabilmekte, özel muayenehanesine gelen hastalar için bile kamu olanaklar n kullanabilmektedir. Kamu görevlisi olan avukatlar -maafllar n n yan ndakazan lan davalarda (kaybedilen davalarda karfl taraf n vekalet ücretini ödemek gibi bir riskleri olmad halde) ayr ca vekalet ücreti almaktad rlar. Mühendis-mimar toplulu umuzun kamuda çal fl rken ayr ca özel ifl yapabilmeleri ya da kamuya kazand rd klar n n ölçülerek belli bir oran n n kendilerine ödenmesi ne kadar kula a hofl gelmese ve böyle talebimiz olmasa da Anayasaya ayk r olarak ayr cal kl kamu personelinin varl, mühendis-mimar toplulu umuzu daha da rencide etmektedir. Bu husus, ücret ve statü iyilefltirmesi mücadelemizde özellikle göz önünde bulundurulmal d r. Sonuç: Özellikle 1990'l y llardan itibaren uygulanan çarp k ücret politikas ile, ülkemizin en seçkin meslek grubu olan mühendis-mimar toplulu umuz Kamuda ortalama 900 YTL/Ay gibi bir ücretle çal flt r lmaya mahkum edilmifllerdir. Çeflitli kurulufllar n çal flmalar nda ortaya konulan, iflçi sendikalar n n da iflçiler için toplu ücret pazarl klar nda dile getirmekte oldu u, 2005 y l Ocak ay itibariyle yoksulluk s n r n n YTL oldu u gerçe i ve yaz m z içinde dikkate sunulan reel ücretlere iliflkin tablolar göz önüne al narak, Kamuda çal flt r lan teknik personelin kendi statüsüne uygun bir yasa ç kart lmas gerekmektedir. Ancak, k sa süre içerisinde rahatlama sa lanmas amac yla, 657 say l yasaya göre memur ve sözleflmeli olarak ayr cal kl ödeme yapma yetkisinde olmayan kurumlarda çal flan teknik elemanlar n ücretleri daha da acil olarak düzeltilmelidir. Bu geçici ve acil önlemler çerçevesinde önerilerimiz afla da sunulmaktad r: a. Ç kar lacak KHK ile, yetkin mühendislik kavram - n n özel sektörle birlikte kamuda çal flan mühendis-mimar ve flehir planc lar na da uygulanarak kamuda çal flan mühendis ve mimarlara yetkin mühendislik tazminat ödenmesi için gerekli düzenleme yap lmal d r. b. Bay nd rl k tazminat ve yat r mc kurulufl tazminat (KGM, TAU, Bay nd rl k Müdürlükleri, Belediyeler, DS, MTA gibi yat r mc kurulufllarda çal flanlara) verilmelidir. c. Üstlenilen mali ve teknik sorumlulu un ekonomik boyutu dikkate al narak Teknik Sorumluluk Tazminat verilmelidir. d. Büyük Yat r m Proje Tazminat, tüm teknik elemanlara verilecek flekilde yeniden düzenlenmelidir. Yasalarda aç kça belirtildi i halde baz kurulufllar n uygulamad 'giyim yard m ', uygulanmayan tüm y llar kapsayarak, teknik personele en k sa zamanda ulaflt r lmal d r. e. Ço unlukla k rsal kesimdeki flantiyelerde, sosyal imkanlardan yoksun ve olumsuz tabiat flartlar na karfl yap lan çal flmalarla, al fl lm fl mesai saatleri ile s n rlanamayacak flekilde üstlendikleri hizmetleri özveri ile yerine getiren Teknik Personele, Fazla Mesai ve Yolluk ücretleri güncellenerek ödenmelidir. f. Komik düzeyde oldu u için kald r lan kira yard m de ifltirilerek en yüksek derecedeki kamu görevlisinin maafl yüzdesi üzerinden veya il/bölge düzeyindeki gerçek kira de erleri baz al narak düzenlenmelidir. Benzeri Güncellefltirme Yabanc Dil Tazminat çin de Gerçeklefltirilmelidir. Son derecede olumsuz maddi koflullar nedeniyle öne ç km fl olan maddi taleplerimiz asl nda mühendis-mimarflehir planc s toplulu unun tüm k rg nl n yans tmaktan uzakt r. Mühendis-mimar ve flehir planc lar n n kurumlardaki yan personel ve yönetimle iliflkileri, çal flma ortamlar gibi de iflik sosyal konulardaki hassasiyetlerimizi de Bakanl n zla birlikte bir ortak komisyonda tart flmay önermekteyiz. Gündemdeki 'Kamu Yönetimi Temel Kanunu Tasar - s ' ile kamu personelinin statülerinin de iflece i söylenmekle birlikte, mühendis ve mimarlar n ma duriyetlerinin önüne geçilmesinin ilk ad m olarak ele al naca n umdu umuz görüfllerimiz, ileride bu konuya iliflkin geliflmelerin de Odam za iletilece i inanc yla, sunulmufltur. Görüfllerimiz bir ön rapor olarak nitelendirilmelidir: konunun, tüm ayr nt lar ve tarihi geçmifliyle birlikte ele al - narak, kat ld n z takdirde Bakanl n zla birlikte, bir çal fltay çerçevesinde de de erlendirilmesini önermekteyiz. Kamu görevlisi mühendis ve mimarlar n mali ve sosyal haklar n n düzenlenmesine yönelik görüfllerimizi bu düflüncelerle sayg yla ve gere i için dikkatinize sunar z. TMMOB nflaat Mühendisleri Odas Ankara fiubesi 3000 adet faydal link 13

14 BASIN AÇIKLAMALARI MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 [ ] 8 Ekim 2005 tarihinde Ankara'da yap lacak olan "TMMOB M T NG " için TMMOB Yönetim Kurulu nun yapm fl oldu u bas n aç klamalar afla da sunulmufltur. ÜRETEREK BÜYÜYEN VE PAYLAfiARAK GEL fien B R ÜLKEDE NSANCA VE BARIfi Ç NDE YAfiAMAK Ç N 8 EK M 2005'DE ANKARA'DA "TMMOB M T NG "NDE BULUfiALIM Türkiye, 1980'li y llardan itibaren uluslararas sermayenin küresel istemlerine uygun olarak enerjiden haberleflmeye, e itimden sa l a, tar mdan sosyal güvenli e kadar hemen tüm alanlarda yap sal bir de iflim program na tabi tutulmaktad r. Siyasal iktidarlar n biat eden tutumlar nedeniyle ülkemiz, emperyalizmin küresel ölçekte yürüttü ü yeniden yap lanma süreçlerine en hevesli uyum gösteren ülkelerden biri konumuna sürüklenmektedir. çinde yaflad m z dönemde küresel emperyalist sisteme eklemlenme do rultusunda; sermaye dolafl m n n ve hizmet sektörleri ticaretinin serbestlefltirilmesini, bunlar n önündeki engellerin kald r lmas n, ulusal s n rlar n yok edilmesini, kamu yönetimi ve denetiminin daralt lmas n, toplumsal refleksin yok edilmesini, do al zenginliklerimizle ilgili yetkilerin yerel yönetimlere devredilmesini, ulusal kaynaklar - m z n özellefltirme ve serbest piyasa yöntemleri ile elden ç kar lmas n, devletin planlama, yönlendirme ve denetleme ifllevlerinden ve sosyal devletten uzaklaflt r lmas n hedefleyen yasalar ç kar lmaktad r. IMF ve sermaye çevrelerinin ç kar için ç kar lan bu yasalar, mühendislik ve mimarl k uygulamalar n da birçok alanda do rudan ve olumsuz etkileyecek hükümler içermektedir. Sürekli yeni koflullar n dayat ld AB'ne üye olma sürecinde, Gümrük Birli i'ne geçiflte oldu u gibi uyum paketleri yürürlü e konmakta, tar msal üretim k s lmakta, sanayi tesisleri Avrupa'n n tafleronu olarak düflük katma de- erli ürünlerle ihracata zorlanmaktad r. Dünya Ticaret Örgütü, Dünya Bankas ve IMF gibi örgütlerin direktifi ve denetimi alt nda uygulanan yap sal uyum politikalar ve ekonomik programlar ile; üretime ve yat r ma dayal, toplumun tüm kesimlerini kucaklayan bütçeler yerine, ranta, faize ve d fl borç ödemeye dayal bütçeler oluflturulmakta, ülkemiz kaynaklar talan edilmekte ve sömürgelefltirilmekte, K T'ler sat larak ya kapat lmakta ya da yabanc laflt r lmakta, sanayi yat r mlar azalmakta, çiftçi tarladan uzaklaflmakta, iflsizlik oran büyümekte, d fla ba ml l k artmakta, ç kan krizlerin s k ve dayan lmaz boyutlar yoksullaflma sürecini kronik hale getirmektedir. Son dönemlerde ekonomik göstergelerde gözlenen iyileflmelerin temelinde üretim, yat r m, istihdam, teknolojik geliflmeler gibi nedenler de il, temelde ifl gücü üzerindeki bask lar yer almaktad r. Bu çerçevede istihdam daralmakta, sendikal örgütlenme ifllevsizlefltirilmekte, iflsizlik artmakta ve ücretler gerilemektedir. Bu durumdan mü bin kelimelik ingilizce teknik terimler sözlü ü

15 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 hendisler, mimarlar ve flehir planc lar da büyük çapta olumsuz olarak etkilenmektedir. Günümüzde mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar, açl k ile yoksulluk s n rlar aras na s k flan ücretleriyle yaflam mücadelesi vermek zorunda kalmaktad rlar. Bilim yoluyla elde edilmifl tüm bilgilerden ak l ve deneyim yoluyla somut sentezlere vararak insana ve insanl a yararl oluflumlar yaratma gücü ve çabas içindeki mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar ; bilimi, ekonomiyi, zaman ve fiziksel kaynaklar en iyi flekilde de erlendirip, en ekonomik, en güvenli, çevresel ve sosyal olarak en kabul edilebilir çözümleri bulurlar ve ald klar kararlar uygularlar. Bu gerçe e karfl n, ülkemizde geliflmenin önkoflullar olan planlama, üretim ekonomisi ve sanayileflme yerine ikame edilen rant ekonomisinin yaratt plans zl k ve karmafla ortam nda, mühendislerin, mimarlar n ve flehir planc lar n n yaflam koflullar yan nda, mesleki kimlikleri de erozyona u rat lmaktad r. Günümüzün yüklü gündemi ve sorunlar karfl s nda; üyelerinin sorunlar n n toplumun sorunlar ndan ayr lamayaca bilinciyle, halktan ve emekten yana tav r alan, bu do rultuda politikalar üreten ve mücadele veren, toplumsal sorumlulu u gere i toplumsal muhalefetin oda nda yer alarak onurlu yürüyüflüne ve dik durufluna devam eden TMMOB; Üretimden ve sanayileflmeden h zla uzaklaflan ülkemizde, bilim ve teknoloji politikalar temelinde ulusal kalk nma stratejilerinin uygulanmas n n ve yeniden üretim, yat r m, istihdam ve hakça bölüflüm temelinde politikalara dönülmesi için, kamuda çal flan mühendis, mimar ve flehir planc lar - n n çal flma alanlar n n yok edilmemesi için; ücret yetersizli i ve dengesizli i sorununun çözülmesi için; mühendis, mimar ve flehir planc lar n n iflsiz kalmamas için; ücretli çal flan üyelerimizin giderek yoksullaflmamas için; emekli meslektafllar m z n yaflam koflullar n n iyilefltirilmesi için; mesleki kimli imize yabanc laflmamak için; ifle al nmada kad n-erkek ayr mc l yap lmamas için; toplu görüflme masalar n n toplu sözleflme masalar na dönüflmesi için; çal flma yaflam n n esneklefltirilmemesi ve kurals zlaflt - r lmamas için; bask, sürgün ve siyasi kadrolaflma uygulamalar na derhal son verilmesi için; f rsat eflitli ine dayal kaliteli e itim için; BASIN AÇIKLAMALARI ça dafl, ba ms z, onurlu, daha insanc l, daha demokratik, daha kalk nm fl bir Türkiye için; daha adil, daha sosyal, daha paylafl mc bir dünya için; ranta, faize ve silahlanmaya odakl de il, toplumun ç - kar na yönelik bütçeler için; üreterek büyüyen ve paylaflarak geliflen bir ülkede insanca ve bar fl içinde yaflamak için; birlikte karar alma, birlikte üretme, birlikte yönetme ilkesini yaflama geçirmek için; bugüne dek söylediklerimizi bir kez daha hep birlikte söylemek için; 8 Ekim 2005 Cumartesi günü, Ankara'da, "TMMOB Mitingi" düzenliyor. S k nt l, sanc l ve sorunlu bir ülkede çal flmalar n belirledi i ilkeler do rultusunda sürdüren TMMOB; bilimi ve teknolojiyi toplumla buluflturan bir mesle in örgütü olarak, insan odakl bir mesle in örgütü olarak, üyelerinin çok önemli bir kesimi ücretli çal flanlardan oluflan bir meslek örgütü olarak, gelece imize birlikte sahip ç kman n bizlerin elinde oldu unu bilmektedir. Ekonomik büyümeden ve artan ulusal gelirden bir çal flan olarak hak etti imiz pay alman n bizlerin elinde oldu unu bilmektedir. Hakl istemlerimizi ülke gündemine tafl man n ve çözüm aray fllar n h zland rman n bizlerin elinde oldu unu bilmektedir. Evet, teslimiyetin ve suskunlu un egemen k l nmaya çal fl ld günümüzde, "umutsuzlu u umuda dönüfltürmek" üzere ülkenin dört bir yan ndan 8 Ekim 2005 Cumartesi günü Ankara'ya gelmek ve sesimizi en gür flekilde duyurmak bizlerin elindedir. Bizler; ça dafl, ba ms z, onurlu, kalk nm fl ve demokratik bir Türkiye'de insanca ve bar fl içinde yaflamak için, "Baflka bir yaflam mümkün. Baflka bir Türkiye mümkün. Baflka bir Dünya mümkün." demek için bir araya gelirken; unutma, "Sen Yoksan Bir Eksi iz". Mühendislik-mimarl k e itiminden, uygulamaya ve istihdama kadar yaflanan ve biriken sorunlar yuma karfl - s nda "birlikte karar alma, birlikte üretme, birlikte yönetme" ilkesine inananlar ve bu ilkeyi her düzeyde yaflama geçirenler biliyorlar ki"kurtulufl Yok Tek Bafl na, Ya Hep Beraber, Ya Hiç Birimiz." YAfiASIN TMMOB ÖRGÜTLÜLÜ Ü, YAfiASIN ÖRGÜTLÜ MÜCADELEM Z. TÜRK MÜHEND S VE M MAR ODALARI B RL YÖNET M KURULU ücretsiz hizmeti 15

16 BASIN AÇIKLAMALARI MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 ÖZGÜRLÜKTEN, EMEKTEN, DEMOKRAS DEN VE BARIfiTAN YANA B R TÜRK YE Ç N 8 EK M 2005'DE ANKARA'DA TMMOB M T NG NDE BULUfiALIM... Dünya küreselleflmenin y k c etkisi ile flekilleniyor. Sermayenin s n rs z hareketlili ini ifade eden küreselleflme ça nda, sermaye fiili ve ideolojik olarak yaflam n bütün gözeneklerinde tahakküm kuruyor. Küreselleflme ile dünya kaos ortam na sürükleniyor; ülkeler, bölgeler, flehirler, mahalleler aras ndaki eflitsizlikler gün geçtikçe art - yor, yoksulluk, açl k ve iflsizlik yayg nlafl yor, fliddet günlük yaflam n her noktas nda boy gösteriyor, ABD Ortado- u'yu kan gölüne çevirdi, iflgal derinleflerek devam ediyor. Uygulanan neo-liberal politikalar dünyay bir karabasana sürüklüyor. deolojilerin sonu, kapitalizmin sonsuzlu unun ilan edildi i dönemde, egemenlerin tüm dünyaya sundu u refah, demokrasi ve özgürlük vaadini yoksulluk, savafl, iflsizlik ve açl k yalanl yor. Türkiye'nin küreselleflme sürecine eklemlenmesi 'Türkiye ça atl yor' reklamlar ile bafllam flt. Gerçek olan ise Türkiye'nin ça atlad de il, dünyay sermayenin ihtiyaçlar na uygun olarak yeniden düzenleyen 'küreselleflme ça- na' eklemlenmesiydi. Sermayenin dünyay içsellefltirdi i, s n rlar, kurallar kendi lehine ortadan kald rd, bütün alanlara etkin ve do rudan müdahale etti i bir dönem Türkiye'de de yaflanmaya bafllad. Türkiye aç s ndan son dönem yap lan yasal düzenlemeler bu durumun son hamlesi olarak gerçeklefliyor. Bir yandan kamu hizmetleri paral hale getirilirken, di er yandan da kamu kurumlar n n mülkiyeti sermayeye devrediliyor. Yaflanan durum medyada tart fl ld gibi verimlilik, iflletmecilik tart flmalar n ötesinde 'sermaye lehine bir dönüflümü ifade ediyor'. Özellefltirmenin ve ticarilefltirmenin yarataca toplumsal etki ise k sa vadede oluflacak iflsizlik üzerinden tart fl larak, geçici kimi çözümlerle geçifltirilmeye çal fl l yor. Oysa yaflanan durumun toplumsal sonuçlar daha derin olacak, uzun y llard r uygulanan neo-liberal politikalarla yoksullaflan halk bu uygulamalarla e itim, sa l k gibi en temel insani haklardan bile yararlanamayacak duruma gelecek, yoksulluk derinleflecek, toplumsal d fllanma yayg nlaflacak. Üretimin yerini finans hareketlerinin ald, sosyal devletin ortadan kald r ld, devlet-yurttafl iliflkisinin ser- maye-müflteri iliflkisi olarak yeniden tan mland, tüm hizmetlerin paral hale getirildi i günümüzde, yaflam gün geçtikçe güvencesizlefliyor. Türkiye'nin politik yönelimlerinden, çal flanlar n ücretlerine kadar her fley IMF, Dünya Bankas ve AB ile kurulan iliflkiler çerçevesinde belirleniyor. Finans kapitalin ihtiyaçlar n karfl lamaya yönelik haz rlanan bütçe, rant, faiz ve d fl borç ödemeye endeksleniyor. Ekonomik istikrar, büyüme, enflasyonun tek haneli rakamlara inmesi gibi sürekli gündemde olan geliflmeler halk n yaflam na yans m - yor. AKP, 'ekonomi büyüyor ama kimse bizden ifl istemesin' diyor. IMF yetkilileri ise Türkiye'nin geliflimin önündeki engel olarak 'asgari ücretin yüksek olmas n ' gösteriyor. Hükümet kamu çal flanlar ile yapt toplu görüflmelerde sefalet ücretinde srar ediyor, IMF'ye verilen sözlerin d fl - na ç k lamayaca ifade ediliyor. AB kendi içinde tar m desteklerken, Türkiye'den tar ma deste i çekmesini, tar m alanlar n n k s tlanmas n istiyor y l özellefltirmeler y l olacak diyen AKP iktidar, Türkiye'nin en önemli kamusal varl klar n 'paray veren düdü ü çalar' aymazl - ile sat yor. Bütün bu politikalar Türkiye'de yaflanan dönüflümün yönünü gösteriyor. Ekonomik göstergelerdeki iyileflmelerin temelinde üretim, yat r m, istihdam, teknolojik geliflmeler gibi nedenler yatm yor. Geliflmeler ücretler üzerindeki bask ya, istihdamdaki daralmaya yani sermayenin emek üzerindeki daha etkin sömürüsüne dayan yor. Bu durumdan mühendisler, mimarlar ve flehir planc - lar da olumsuz etkileniyor. Mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar üretime, yat r ma dayal bir ekonomik modelin, yani geliflmenin önemli yap tafllar d r. Bilim ve teknolojiyi toplumsal yarar n hizmetine sunan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar toplumsal yarar göz ard eden, sermayenin güvenilirli i, kar için düzenlenmifl rant ekonomisi içinde eriyor. Rant ekonomisinin yaratt plans zl k ve karmafla içinde mühendislerin, mimarlar n ve flehir planc lar n n yaflam koflullar n n yan nda, mesleki kimlikleri de erozyona u ruyor. Sermayenin ç karlar için yürütülmeye çal fl lan bu de- iflim projesine karfl emek ve demokrasi güçlerine, emek- 16 pratik mesleki bilgiler burada

17 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 ten yana bir seçene i hayata geçirmek için mücadele etmek düflüyor. Yoksullu a, sefalet ücretlerine, özellefltirmelere karfl mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar olarak bizler; Özellefltirmelerin durdurulmas n, Telekom'un, Tüprafl' n ve di er özellefltirilen kurumlar n sat fl n n iptalini istiyoruz Kamu hizmetlerinin paral hala getirilmesine karfl, e itim, sa l k gibi en temel insan hakk olan hizmetlerin herkes için ulafl labilir, nitelikli ve paras z olmas n istiyoruz. Ranta, faize, borç ödemelerine odaklanan de il, halk n ihtiyaçlar n gözeten bütçe istiyoruz. Sözleflmeli çal flma, performans uygulamas gibi çal flma hayat n piyasa mant ile düzenleyen, esnek çal flma yöntemleri ile güvencesiz çal flmay yayg nlaflt - ran uygulamalara karfl ifl güvencesinin sa lanmas n istiyoruz. Asgari ücretin yoksulluk s n r n n üstüne çekilmesini, çal flmayanlar güvence alt na alacak sosyal uygulamalar n hayata geçirilmesini istiyoruz. Kamu çal flanlar n n sözleflmeli personel uygulamas ile güvencesizlefltirilmesine, sefalet ücretine mahkum edilmesine, örgütlenme hakk n n önündeki engellere karfl, insanca yaflanacak bir ücret, ifl güvencesi ve örgütlenme hakk n n önündeki engellerin kald r lmas n istiyoruz. Toplumsal eflitsizli in her düzeyde yayg nlaflm fl olmas na karfl, adalet ve eflitlik istiyoruz. Finans kapitalin hareketlili ine b rak lm fl ekonomik geliflme yerine, üretime ve yat r ma dayal ekonomik modelin hayata geçirilmesini istiyoruz. Yoksullu un, iflsizli in ve eflitsizli in tetikledi i toplumsal fliddetin önlenmesi, toplumsal d fllanman n ortadan kald r lmas için sosyal politikalar n gelifltirilmesini istiyoruz. Kültürel kimliklerin bask alt nda tutularak yok say lmas na, her düzeyde milliyetçili in k flk rt lmas na, fliddetin çözüm yolu olarak sunulmas na karfl, sorunun demokrasi ve kardefllik temelinde çözümünden BASIN AÇIKLAMALARI yana taraf oldu umuzu ifade ediyor, bar fl istiyoruz. Türkiye'nin IMF ve di er uluslararas kurumlar eliyle yönetilmesine karfl, halk n her düzeyde yönetimine kat lmas n, ülke yönetiminde halk n söz, yetki ve karar sahibi olmas n savunuyor, demokrasi istiyoruz. Bilimi ve teknolojiyi toplumla buluflturan bir mesle in uygulay c lar n n örgütü olarak TMMOB, üretimden ve sanayileflmeden h zla uzaklaflt r lan ülkemizin, yeniden üretim, yat r m, istihdam ve hakça bölüflüm temelinde politikalara döndürülmesini talep ediyor. Üyelerinin sorunlar n toplumsal sorunlardan ay rt etmeyen, emekten ve demokrasiden yana tavr n ifade eden ve güçlendiren, toplumsal sorumlulu u gere i toplumsal muhalefetin içinde yer alan TMMOB, bugün de dünyada ve ülkemizde yaflananlara seyirci kalmayarak, savafla karfl bar fl, eflitsizli e karfl adaleti, fliddete karfl kardeflli i, sömürüye karfl eme i savunmaya, baflka bir Türkiye ve baflka bir dünya mücadelesinde onurlu ve dik yürüyüflünü sürdürmeye devam edecektir. 'Sermaye kendi imgesinden bir dünya yarat yor', emek ve demokrasi güçlerine düflen ise sermayenin yaratt iflsizli in, yoksullu un, savafl n, sömürünün dünyas na karfl, emekten, bar fltan, adaletten, özgürlükten ve demokrasiden yana baflka bir Türkiye'yi ve dünyay kurmakt r. Gelecek ona sahip ç kan ellerle flekillenecektir, 8 Ekim'de emekten, bar fltan ve demokrasiden yana olan herkesi gelece ine sahip ç kmaya ça r yoruz. Baflka bir dünya yaratma umudu ve inanc ; bizim ellerimizde baflka bir dünyan n kurucu iradesine dönüflecektir. Sermayenin yaflama tüm gücüyle sald rd, emperyalistlerin dünyay savaflla s nad bu dönemde bize düflen bir olmakt r, umudu diri tutmakt r ve kavgada birlikte olmakt r. Sen yoksan bir eksi iz. Baflka bir Türkiye, baflka bir Dünya için sen de kat l, ellerimizi birlefltirip eme in ve özgürlü ün Türkiye'sine uzanal m. Kurtulufl yok tek bafl na, Ya hep beraber, ya hiçbirimiz ücretsiz hizmeti 17

18 BASIN AÇIKLAMALARI MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 KAMUDA MÜHEND S, M MAR VE fieh R PLANCISI OLARAK ÇALIfiIYORUZ HAKLI STEMLER M Z N GERÇEKLEfiMES N ST YORUZ SES M Z VEGÜCÜMÜZÜ DUYURMAK Ç N 8 EK M'DE ANKARA'DA "TMMOB M T NG "NDE BULUfiUYORUZ Bizler; bilim yoluyla elde edilmifl tüm bilgilerden ak l ve deneyim yoluyla somut sentezlere vararak insana ve insanl a yararl oluflumlar yaratma gücü ve çabas içindeki kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc - lar y z. Bizler; bilimi, ekonomiyi, zaman ve fiziksel kaynaklar en iyi flekilde de erlendirip, en ekonomik, en güvenli, çevresel ve sosyal olarak en kabul edilebilir çözümleri bulan ve ald klar kararlar uygulamaya çal flan kamuda çal - flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; kamu yarar için, toplumun ç kar için, devletin temel ifllevlerini yerine getirmek için, kamusal altyap yat - r mlar n en do ru ve en ekonomik flekilde gerçeklefltirmek için, özveriyle üreterek katma de er yaratmak ve ulusal bütçeye katk da bulunmak için kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; ülkemizin kalk nmas ve geliflmesinin planlanmas, projelendirilmesi, projelerin uygulanmas ile denetiminde çal flan, ekonomik yaflam n tüm noktalar nda etkili olarak yer alan ve kalk nman n ve geliflmenin vazgeçilmez unsurlar olan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; bilim ve teknoloji politikalar temelinde bilimi toplumla buluflturarak, bu ülkenin çevresel ve do al kaynaklar n n korunmas na ve gelifltirilmesine, sanayileflmesine, tar m n n geliflmesine, enerji, ulaflt rma ve iletiflim altyap s n n tamamlanmas na, sa l kl kentleflmenin gerçeklefltirilmesine, bölgesel eflitsizliklerin azalt lmas na çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizlerin yapt klar ve yapmak istedikleri ortada. Gelinen nokta ise flu: Bizler; sesi yeterince duyulmayan, duyulsa bile flimdilerde yeterince önemsenmeyen kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; yarat lan potansiyel iflsizlik bask s alt nda, "ifl mi - yoksulluk ücreti mi?" k s r döngüsüne s k flt r lmaya çal fl lan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; açl k s n r ile yoksulluk s n r rakamlar aras nda s k flan ücretlerimizle kamuda çal flmak zorunda olan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; y llard r özel hizmet tazminat n yeterince alamayan, arazi tazminatlar kesilen, zorunlu tasarruf kesintilerine di er çal flanlarda oldu u gibi el konulan, kira, aile, çocuk, ulafl m, yiyecek ve giyecek gibi sosyal haklar sembolik düzeylerde ödenen kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; eflit ifle eflit ücret istemimizi seslendirirken, yarat lan ücret dengesizli ine isyan eden ve srarla çözüm isteyen mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; IMF'nin istemleri do rultusunda, üç y ll k bütçe hedefine uygun ödenek tavanlar uyar nca, ücretler üzerinde üç y ll k bir bask oluflturulmas na karfl ç kan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; ifl yerlerimiz kapat larak kamuda yaflanan tasfiye hareketine maruz b rak lan, uzmanl k alanlar m z d fl nda çal flt r larak mesle imize yabanc laflt r lan, havuzda "istihdam fazlas personel" olarak tutulan, ya üretim d fl nda b rak lan ya da emeklili e zorlanan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; çal flma yaflam n n her aflamas nda söz, karar ve yetki sahibi olmak istedi imizi belirtmemize karfl n, iki dudak aras nda gerçekleflen ifllemlerle ma dur edilen kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; toplu görüflme gibi bilinçli ve ça d fl uygulamalara karfl ç karak, toplu sözleflmeli-grevli sendikal haklar m z isterken, ya biber gaz yla zehirlenen ya da tacize ve sürgüne u rayan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; kamu yönetiminde etkinlik ve verimlili in sa lanmas için yeterlik ve liyakat ilkelerinin yaflama geçirilmesini savunurken, efl-dost-akraba-partili ifl bilmez yöneticilerin atanmas na ve üzerimizde kurmaya çal flt klar bask lar püskürtmeye çal flan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; siyasal kadrolaflma uygulamalar çerçevesinde 18 web sitemiz hizmetinizde

19 MO ANKARA fiube BÜLTEN EYLÜL 2005 görev unvanlar de ifltirilen, keyfi tayin ve sürgün uygulamas yla karfl karfl ya kalan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; bizlere yap lan onca yat r ma karfl n iflsiz kalan, aç lan s navlarda yetersiz kadrolar n peflinde koflan, ifle girince bile mesleklerini yapmas na izin verilmeyen, d fllanan ve uzmanl klar ifle yaramayan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; sözleflmeli personel ya da kapsam d fl personel kapsam nda ifle al nsak bile, esnek çal flma koflullar n n srarla dayat ld sürece hakl olarak karfl ç kan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; yabanc ülkelerden gelen meslektafllar m z n gereksiz ve haks z yere bizlerin yerine ikame edilmesine karfl ç kan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; küreselleflme politikalar na eklemlenme sürecinde devletin ve ekonominin yeniden yap land r lmas, sanayisizlefltirme, özellefltirme ve toplumsal hizmetlerin ticarilefltirilerek uluslararas sermaye çevrelerine aç lmas politikalar na karfl ç kan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; üretim, yat r m ve planlamaya dayal büyümekalk nma politikalar ile sosyal devlet gereklerinin uygulanmas durumunda, ülkemizin mühendisine, mimar na, flehir planc s na, doktoruna, ö retmenine, iflçisine, memuruna, emeklisine; haklar olan ücreti verebilecek güçte oldu una inanan kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Bizler; yukar da say lan sorunlar m z n ve sorunlar n çözülmesini isteyen ve bekleyen, bu konuda üzerimize düflen her türlü görevi yerine getirece ini belirten kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar y z. Sesimiz y llard r duyulmad, belki de biz duyuramad k. fiimdi, sesimizi duyurmak ve sorunlar m z n çözümünü h zland rmak için önümüzde önemli bir f rsat var: "TMMOB Mitingi" Bizler; kamuda çal flan mühendisler, mimarlar ve flehir planc lar olarak; insanca yaflam koflullar n n oluflturulmas için, zorunlu bir görev olan kamudaki yaflam alanlar m z n yok edilmemesi için, büyüdü ü söylenen ekonomik pastadan ve artan ulusal gelirden bir çal flan olarak y llard r verilmeyen hak etti imiz pay almak için, izler aras nda rekabet ortam yaratarak etkin çal flmam z önleyen ücret dengesizli inin giderilmesi için, ifl güvencesiz ve sözleflmeli veya kapsam d fl personel BASIN AÇIKLAMALARI statüsünde çal flt r lmam zdan vazgeçilmesi ve bu kapsamda çal flanlar m z n kadroya al nmas için, çal flma yaflam nda cinsiyet ayr mc l n n önlenmesi için, 4688 say l Yasan n çizdi i çerçeveyi evrensel ilkeleri gözeterek aflmak ve demokratik tepkiyi örgütleyerek ekonomik ve özlük haklar m z ile çal flma yaflam m za iliflkin olumsuz koflullar de ifltirmek için, sendikal ödentilerimizi özveriyle öderken, 2006 y l için % 5'lik yetersiz ve kabul etmedi imiz ücret zamm na karfl l k, anlaml flekilde sendikal ödentilerin devletçe ödenmesine karfl ç kmak için, oy alarak iktidara geldikleri halka ve kamu emekçisine kaynak yok diyen hükümetlerin yüksek faizlerle borçlanarak sermayenin ve rantiyenin varl na varl k katmas na karfl ç kmak için, bizlerin ve çocuklar m z n gelece i için e itim, sa l k ve sosyal güvenlik hizmetleri gibi kamu hizmetlerinin özellefltirilerek paral hale getirilmesine karfl ç kmak için, toplumun gelece ini ipotek alt na alan bütün özellefltirmelerin durdurulmas ve özellefltirilen iflyerlerindeki emekçilerin ma duriyetine son verilmesi için, ülkemizin kaynaklar n ve mühendislik, mimarl k ve flehir planc l gibi kamusal ve toplumsal hizmetleri ticarilefltirerek küresel sermayeye birer kar alan olarak açan bütün uluslararas anlaflmalar n iptali için, ifl güvencemizi elimizden almak isteyen ve çal flma koflullar m z belirsiz hale getiren, küresel istemlere odakl Kamu Personel Rejimi Yasas çal flmalar na son verilmesi için, emekli üyelerimizin insanca yaflamas amac yla emeklilik yafl n n yükseltilmesi, emeklilik ayl klar n n düflürülmesi, primlerin süre ve miktar n n art r lma giriflimlerinden vazgeçilmesi için, üretimden ve sanayileflmeden h zla uzaklaflan ülkemizde, bilim ve teknoloji politikalar temelinde ulusal kalk nma stratejilerinin uygulanmas, yeniden üretim, yat r m, istihdam ve sosyal devlet ilkelerinin yaflama geçirilerek hakça bölüflüm politikalar n n sisteme egemen olmas için, ülkemizin ba ml l k girdab nda güçsüz k l nmas na, üretimsizli e ve yat r ms zl a, iflsizli e, yoksullu a ve açl a karfl ç kmak için, bölgesel bir güç olan ve stratejik konumu itibar yla dünya siyasetinin temelinde yer alan ülkemizin onurlu bir yurttafl olarak kimliksizlefltirilmeyi ve yabanc laflt - r lmay reddetmek için, inflaat firmalar bilgilerine kolay ulafl n 19