BAZI KURUM VE KURULUŞLARIN KORUNMASI VE GÜVENLİKLERİNİN SAĞLANMASI HAKKINDA KANUNUN UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Transkript

1 BAZI KURUM VE KURULUŞLARIN KORUNMASI VE GÜVENLİKLERİNİN SAĞLANMASI HAKKINDA KANUNUN UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Resmi Gazete Yayım Tarihi: RG No: BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak Amaç Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, tarih ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun ile tarihli ve 3832 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunun Bazı Maddelerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun uygulanmasına ilişkin esas ve usulleri düzenlemektir. Kapsam Madde 2 - Bu Yönetmelik, Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin; a) Atanmasını ve yer değiştirmesini, b) Kıyafet ve teçhizatını, c) Silah, mermi ve teçhizatının ilgili kuruluşlarca ne suretle temin edileceğini, bunların menşei, cins ve sayılarını, kullanılış şekli ve şartları ile Kanunun ilgili maddeleri uyarınca herhangi bir kuruluştan Özel Güvenlik Teşkilatının kaldırılması veya silah sayısının indirilmesi halinde silah, mermi ve teçhizatın hangi mercilere ne şekil ve şartlarla verilebileceği veya devredilebileceği ve bu konudaki denetimini, d) Görev ve yetkilerini, e) Eğitim esas ve usullerini, f) Disiplin suçları ile verilecek disiplin cezalarını, g) Özel Güvenlik Teşkilatında sorumluluk ve bu teşkilatın bağlanacağı birimlerin tespitini, h) Özel Güvenlik Teşkilatının denetimini, ı) Özel Güvenlik önlemlerini, i) Görev alanlarının belirlenmesini, genişletilmesini veya daraltılmasını, j) Kanunun uygulanmasına ilişkin diğer hususları, kapsar. Hukuki Dayanak Madde 3 - Bu Yönetmelik 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunun 31 inci maddesi gereğince hazırlanmıştır. İKİNCİ KISIM Özel Güvenlik Teşkilatı Personelinin Atanması ve Yer Değiştirmesine İlişkin Esas ve Usuller Personelin Atanması Madde 4 - Özel Güvenlik Teşkilatına alınması, ilgili kuruluşça istenen ve Kanunda belirtilen şartlara haiz olan personel hakkında ilgili İl Emniyet Müdürlüğünce gerekli güvenlik soruşturması yapıldıktan sonra, durumu uygun görülenler Valiliğin onayı üzerine ilgili kuruluşça göreve atanır.

2 Personelin Yer Değiştirmesi Madde 5 - Kurumunca başka bir il'e atanması talep edilen Özel Güvenlik Teşkilatı personeli, kurumunun atama yazısına istinaden, görev yaptığı İl Valiliği ve atanacağı İl Valiliğinin onayları ile yeni görevine başlatılır. Başka bir il'e ataması yapılan personele, atandığı İl Valiliğince yeni bir Özel Güvenlik Teşkilatı Personeli Kimlik Belgesi ve Silah Taşıma Belgesi düzenlenir. Geçici Görevlendirme Madde 6 - (Değişik: R.G ) Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin, kurum veya kuruluşu tarafından, il dahilinde veya iller arası geçici görevlendirilmesi aşağıdaki esas ve usuller doğrultusunda olur; a) İl dahilindeki geçici görevlendirme: Özel Güvenlik Teşkilatı personeli ihtiyaç halinde 30 güne kadar, ilgili kuruluşun en az Koruma ve Güvenlik Amiri rütbesindeki bir yetkili amiri tarafından düzenlenecek Geçici Görev Belgesi ile geçici olarak görevlendirilebilir. İlgili kuruluşça yukarıdaki fıkraya uygun olarak yapılan geçici görevlendirmelerle ilgili belgelerin birer sureti, istenildiğinde valiliğe verilmek üzere hazır bulundurulur. 30 gün ve daha fazla süreli geçici görevlendirilmelerde kuruluşun bulunduğu il valiliğinden onay alınması şarttır. b) İller arası geçici görevlendirme: Özel Güvenlik Teşkilatı personeli ihtiyaç halinde ve kurumunun talebi doğrultusunda, 90 güne kadar, asli kadrosunun bulunduğu il valiliğinden alınacak onay ve düzenlenecek Geçici Görev Belgesi ile başka bir ilde geçici olarak görevlendirilebilir. Asli kadrosunun bulunduğu valilikçe verilen onay ve düzenlenen Geçici Görev Belgesinin birer sureti görevlendirildiği il valiliğine gönderilir. 90 gün ve daha uzun süreli iller arası geçici görevlendirmelerde, mutlak suretle her iki valiliğin de onayları alınır ve her iki valilikçe de Geçici Görev Belgesi düzenlenir. c) Geçici Görev Belgesi: İlgili kuruluşlarca ve valiliklerce düzenlenecek Geçici Görev Belgesine, görevlendirilen personelin adı-soyadı, baba adı, doğum yeri ve yılı, memuriyet veya sigorta sicil numarası, görevli olduğu kuruluşun adı, rütbesi, asli görev yeri, geçici görev yeri, geçici görev nedeni, geçici görev başlama ve bitiş tarihleri, geçici görev süresi, taşınacak silahın cinsi, markası, çapı, seri numarası, Emniyet Silah Defterindeki kayıt numarası yazılır. İl dahilinde 30 güne kadar yapılan geçici görevlendirmeler haricinde diğer görevlendirmeler için hazırlanacak Geçici Görev Belgelerine görevlinin 6 aydan eski olmayan fotoğrafı yapıştırılır. Hazırlanacak tüm Geçici Görev Belgeleri mühürlenip yetkililerce imzalandıktan sonra ilgiliye verilir. Geçici Görev Belgesi, ilgili personelin geçici olarak görevlendirildiği yer ve süre içerisinde geçerli olup, aynı zamanda geçici görev süresince kendisine tahsis edilecek silah için Silah Taşıma Belgesi yerine muteberdir. ÜÇÜNCÜ KISIM Özel Güvenlik Teşkilatı Personelinin Kıyafet ve Teçhizatı Üniforma Giyme Zorunluluğu Madde 7 - Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin görevleri esnasında resmi elbiselerini (üniforma) giymeleri zorunludur. Ancak, İçişleri Bakanlığınca tespit ve müsaade olunan

3 özellikle yabancılara hitabeden turistik tesisler ile sivil trafiğe açık hava meydanları ve limanlar gibi kuruluşlarda görev yapan Özel Güvenlik Teşkilatı personeli, bu Yönetmelikte belirtilen resmi elbiselerini (üniforma) giymeyebilirler. Ancak, bu kuruluşlarda görev yapan personel, kendi kuruluşlarının tespit edeceği ve Özel Güvenlik Teşkilatı personeli olduklarını belirtir amblem veya sembolün bulunduğu kıyafeti giyerler. Özel Güvenlik Teşkilatı personeli üniformasız olarak göreve çıkamaz ve çıkartılamaz. Özel Güvenlik Teşkilatı personeli, bu Yönetmelikle tespit edilen özel kıyafetlerini ve teçhizatını görev alanları içinde giyebilir, taşıyabilir. Ancak; a) Grup nakillerinde, nakil görevinin bitimine kadar, b) Kuruluşların toplu para nakil zorunluluğu hallerinde, bu iş bitinceye kadar, c) tarih ve 2495 sayılı Kanunun 27 inci maddesine göre Genel Zabıtanın emrine verilmesi veya aynı Kanunun 30 uncu maddesine göre Sıkıyönetim Komutanının emrine girmesi halinde görev yaptığı sırada, resmi kıyafet ve teçhizatı görev alanları dışında da giyebilir ve taşıyabilir. Üniforma ve Teçhizatın Sağlanması Madde 8 - Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin resmi kıyafetleri bağlı bulundukları kuruluş tarafından bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda sağlanır. Kıyafetlerin sağlanmasında ve kullanım sürelerinde "Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği" hükümleri uygulanmaz. Ancak, verilecek giyim eşyalarını Maliye Bakanlığınca belirlenecek standart fiyatları göz önünde bulundurulmak suretiyle tabi oldukları ihale mevzuatına göre karşılarlar. Özel Kıyafet ve Teçhizatın Başkaları Tarafından Kullanılmaması Madde 9 - Kuruluşlar ve Özel Güvenlik Teşkilatı personeli bu teşkilatın özel kıyafet ve teçhizatının başkaları tarafından kullanılmasına izin veremezler. Kıyafete İlişkin Kurallar Madde 10 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeli, görevleri sırasında bu Yönetmelikte belirtilen resmi elbise ve teçhizatlarını, üniforma giyme zorunluluğu olmayan yerlerde ise kuruluşça tespit edilen kıyafetlerini belirlenen renk, vasıf ve şekillere uygun olarak giymek zorundadırlar. Özel Güvenlik Teşkilatında görevli bayan personel, dikkat çekecek şekilde makyaj yapamaz, zihnet eşyası v.b. şeyler takamazlar. Saçlar kısa kesilir ve kakül bırakılmaz veya sade topuz şeklinde toplanır. Saçların omuzlara dökülecek şekilde serbest bırakılması yasaktır. Üniformasız olarak görev yapan bayan personel, görev sırasında pantolon, kolsuz ve çok açık yakalı gömlek, bluz veya elbise, terlik tipi (sandalet) ayakkabı giyemezler. Etek boyu dizden yukarı ve yırtmaçlı olamaz. Personele Zorunlu Olarak Verilecek Giyim Eşyası ve Teçhizat Madde 11 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline giyecek eşyası olarak takım elbise, etek (ceket ile birlikte), gömlek kıravat, palto-manto veya pardesü, meşin ceket veya deri mont, şapka veya kep, ayakkabı, bot, çizme, çanta, çorap, yağmurluk, deri veya yün eldiven; teçhizat olarak cop, düdük, elfeneri, kelepçe, kemer, tabanca kılıfı verilir. Bekçi Saati Konulması

4 Madde 12 - Nöbetçi ve devriyelerin kontrolünün gerektiği önemli mahallere, kritik cihaz ve tesislerden kontrolü gerektirenlerin civarına bekçi saati konur. Personele Gerektiğinde Verilebilecek Giyim Eşyası ve Teçhizat Madde 13 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline 11 inci maddede belirtilen zorunlu olarak verilecek giyim eşyası ve teçhizatın yanı sıra ayrıca, çalışılan yerin iklimi, coğrafi şartları, kuruluşun özelliği ve görevin önemine göre gerektiğinde, çizme, mühimmat yeleği, dürbün, el telsizi, el dedektörü, çelik yelek, kask, kar başlığı, kar gözlüğü, yün eldiven, kulak koruyucu, yün çorap, lastik bot ve benzeri giyim eşyası ile diğer teçhizat cinslerine göre demirbaş veya miadlı olarak verilebilir. Kıyafetlerin Veriliş Zamanı Madde 14 - Giyim ve kullanma süresi bakımından beraberliği sağlamak amacıyla; a) Kışlık kıyafete ait giyecek eşyaları Eylül-Ekim aylarında, b) Yazlık kıyafete ait giyecek eşyaları Nisan-Mayıs aylarında, c) Mevsimle ilgili olmayan giyecek eşyaları ise Nisan-Mayıs aylarında verilir. Göreve ilk başlayışta yukarıda belirtilen aylar beklenmeden giyim eşyası verilir. Her cins giyim eşyası için kabul edilmiş bulunan kullanma süresi dolmadan yeni giyim eşyası verilemez. Ancak, giyim eşyasının görev başında ve elde olmayan sebeplerle kullanılamaz hale geldiği bir tutanakla tespit edildiği takdirde, o giyim eşyasının genel veriliş tarihi beklenmeksizin yenisi verilir. Bu halde kullanılamaz hale gelen giyim eşyasının veriliş tarihi ile, bu tip eşyanın genel olarak verilmesi gereken tarihi arasında kalan süre, o eşya için tespit edilen kullanma süresinin 1/4'ünden az ise, genel dağıtımda ilgiliye o giyim eşyası verilmez. Giyim Eşyasının Cinsi, Adedi, Kullanım Süresi, Niteliği ve Rengi Madde 15 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline verilecek giyim eşyalarının cinsi, adedi, kullanım süresi ve rengi aşağıda gösterilmiştir. Eşyanın Cinsi Adedi Kullanım Süresi Niteliği Rengi Takım Elbise 1 2 yıl Yün Kumaştan Etek (+ceket) 1 2 yıl Yün Gömlek (Kışlık) 2 1 yıl Keten Gri Gömlek (Yazlık, Kısa Kollu) 2 1 yıl Keten Gri Pantolon (Kışlık) 1 1 yıl Yün Etek (Kışlık) 1 1 yıl Yün Pantolon (Yazlık) 1 1 yıl Keten Etek (Yazlık) 1 1 yıl Keten Kravat 2 1 yıl

5 Manto 1 2 yıl Yün Palto 1 2 yıl Yün Pardesü 1 2 yıl Elbiselik Kum. (Manto-palto veya pardesüden biri verilir.) Meşin Ceket 1 3 yıl - Deri Mont 1 3 yıl - (Meşin Ceket veya Deri Monttan biri verilir.) Yağmurluk 1 2 yıl İmpertex Kumaş Şapka 1 2 yıl Elbiselik Kum. Kep 1 2 yıl Elbiselik Kum. (Şapka veya Kepten biri verilir.) Deri Eldiven 1 Çift 2 yıl - Yün Eldiven 1 Çift 2 yıl - (Deri Eldiven veya Yün Eldivenden biri verilir.) Çorap 4 Çift 1 yıl Merserize Çorap 2 Çift 1 yıl Yün Ayakkabı (Yazlık) 1 Çift 1 yıl Deri Bot 1 Çift 1 yıl Deri Çizme 1 Çift 1 yıl Deri Çanta 1 2 yıl Deri Amblem ve Semboller Madde 16 - Elbise, şapka veya kepe takılan amblem veya semboller personele demirbaş olarak verilir. Amblem veya semboller ilgili kuruluş tarafından uygulanan ihale mevzuatı çerçevesinde piyasa şartları dikkate alınarak, daha uygun olması halinde Türk Polis Teşkilatını Güçlendirme Vakfından temin edilir. Giyim Eşyalarının Cins ve Biçimleri Madde 17 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline kışlık ve yazlık olmak üzere iki tür kıyafet verilir. Erkek ve Bayan Özel Güvenlik Teşkilatı personeline verilecek giyim eşyalarının cins ve biçimleri aşağıdaki gibidir. a) Erkek personel için:

6 1 - Palto: Elbise renginde kalın yünlü kumaştan olup, kruvaze ve iki sıra üzerinde dikilmiş, büyük boy üçer düğmelidir. Yakası tek parçalı ve açık olup, gerektiğinde kapatılabilir biçimdedir. Yaka uçları yuvarlaktır. Paltonun ön üst düğmeleri takriben alt yaka köşesinden bir santimetre kadar aşağısı hizasındadır. Yaka genişliği arkada sekiz, önde on iki santimetredir. Alt düğmeler, yan cepler hizasına gelecek şekilde her üçer sıra eşit aralılarla karşı karşıya dikilir. Paltonun boyu diz kapaklarından dört santimetre aşağıda, cepleri içten ve paltoya dikili olur, arkası tek yırtmaçlıdır. Dış kenar dikişleriyle yaka, cep ve kol kapakları çift dikişlidir. Cep kapaklarının altına içten ve dikiş hizasında kapak boyunca ilik yapılır. 2 - Pardesü: Elbiselik kumaştan palto görünümündedir. Belinde 6 cm. eninde bir kemer bulunur. 3 - Meşin Ceket: Kolları reklan olarak oturtulmuş, önde üç düğmeli bel kuşaklı, cepler yandan, gizli, etek normal ceket boyunda, içi miflonlu ve yakası siyah kürktendir. Önde büyük boy 3 düğme bulunur. Göğüs cepleri yoktur. 4 - Deri Mont: renkli montgomer şeklindedir. Kolları reklan oturtulmuş olup, iki yanda gizli cep bulunur. Göğüs cepleri normal kıyafetteki şekil ve ölçüdedir. Omuzlarında apolet bulunur. Mont önü gizli fermuarlı ve çıtçıtlıdır. İçi sökülüp takılabilir şekilde miflonludur. Montgomer üstüne ceketteki işaret ve armalar aynen takılır. 5 - Ceket: % 55 - % 65 polyester, % 35 - % 45 yün kumaştandır. Önünde üç ile üç buçuk santimetre göğüs altında iki, koltuk altında bir sason bulunur. Üzeri bindirme dikişlidir. Sasonlar ceketin vücuda uydurulmasını sağlar. Ceket büyük boy ve eşit aralıklarla dikilen 4 düğme ile iliklenir ve apoletlidir. Ceketin yakası, üst asıl yaka ile öndeki devrik kısmından ibarettir. Yaka devriklerinin üst yan kenarları onbeş-onyedi santimetre olup, alt yan kenarları ile takriben eşittir. Üst asıl yakanın genişliği dört-dörtbuçuk santimetredir. Öndeki devriğin daralan kısmı birinci düğme iliğine kadar uzanır. Ceketin boyu, kolları tabii olarak yana sarkıtıldığı zaman başparmağın birinci ve ikinci boğumları arasında olur. Kolları kol boyu uzunluğunda ve 10 santimetre genişliğinde, kol kapaklıdır. Ceketin üst cepleri dışarıdadır. Pilelidir. Cep kapaklarının üst kenarları düz, alt kenarları düğme ortaya ve dışa gelmek üzere simetrik bir oyukluk gösterir. Düğme küçük boydadır. Üst ceplerin boyu onaltı-onsekiz santimetre, eni onüç-ondört santimetredir. Üst cep kapakları yanlardan altı santimetredir. Ceketin alt cebi yoktur, yalnız kapakları bulunur. Alt cep kapaklarının üst kenarları ceketin dördüncü düğmesinden iki santimetre aşağıdadır. Bu cep kapaklarının genişliği yirmiyirmi iki santimetre ve ortada dokuz santimetredir. Cep kapaklarının üst kenarları düz, alt kenarları düğme ortaya ve dışarıya gelmek suretiyle simetrik bir oyukluk gösterir. Düğmeler küçük boydadır. Sağ ve solda, göğüs üzerinde iki iç cep bulunur. Ceket astarı ceket kumaşı renginde kol astarı ise açık renk astardandır. Ceketin arkası, ortadan dikişli ve belden dört santimetre aşağıdan başlamak üzere yırtmaçlıdır. 6 - Pantolon: Kışlık ve yazlık pantolon siyah renklidir. Kışlık pantolon kumaşı, ceket kumaşının özelliklerine sahiptir. Yazlık pantolon ketenden yapılır. Arkadan iki pile ile belden daraltılır. Arka ceplerin kenarları dört santimetre eninde ve düz kapaklı olur. Pantolonun belden başlayarak diz kapağına kadar uzanan kısmı vücuda uygun bir bollukta olur, paçalara doğru darlaşır, paça genişliği 22 ila 24 santimetredir. Pantolon paçası dublesizdir. Pantolonun boyu paçalar ayakkabı üzerine düşecek uzunluktadır. Kemer köprüleri palaska girecek genişlikte olmalıdır. 7 - Gömlek: Kışlık ve yazlık olmak üzere iki türdür.

7 Kışlık gömlek, yün ve polyester karışımı ve gri renktedir. Yakanın enseden genişliği beş santimetre olup uçlara doğru önden yedi santimetre kadar genişler ve iki uç arasındaki açıklık sekiz santimetre olur. Gömlek arkası düz robalıdır, pile yoktur. Kol kapakları altı-yedi santimetre eninde çift düğmelidir. Yazlık gömlek, kışlık gömlek renginde ve keten-polyester'den yapılır. Yakası açık ve spor şeklindedir. Kısa kolludur ve kol uçları üç santimetre eninde dublelidir. Yazlık dış gömleğin cepleri ceket üst cepleri ölçüsünde olur. Gömlek küçük boy ve eşit aralıklarla dikilen beş küçük boy düğme ile iliklenir, apoletlidir. Yazlık gömlek üstüne ceketteki işaretli armalar aynen takılır. 8 - Kravat: kumaştan ve desensizdir. Bağlandığı zaman üst parçanın ucu pantolon kemer hizasına gelecek kadar uzundur. Yazlık kıyafette kravat takılmaz. 9 - Şapka: Kışlık elbise kumaşından yapılır ve üst kısmı kasnaklıdır, iki hava deliklidir. Ortasına özel Güvenlik Teşkilatının sembolü bulunan kokart takılır. Genişliği, kokart önüne gelen kısmındaki genişliği 6 cm. enindedir. Şakaklar hizasında olmaları için güneşlik uçları kuşağa uygunca dikilecek şekilde oyulmuştur. Kuşak, dörtbuçuk ila beş santimetre genişliğinde dışı şapka hizasında içi tela ile takviyeli kalın kumaştan başı uygun şekilde kavrayacak şekilde yapılır. Kumaşın ek yeri kokartın altına gelir. Kasnak üzerine kasnak genişliğinde ve şapka kumaşı renginde fitilli boş kurdela takılır. Kurdelanın ek yeri kokartın altına gelir. Güneşlik siyah meşindendir Kep: Kışlık elbise kumaşından olup, içi astarlıdır. Üst kısmı altı parçalıdır, şapka kenarı önde ve arkada 4 cm. genişliğindedir. Kep kumaşı ile astar arasında branda cinsinden sert bez konur. Kepin iç kısmının kirlenmemesi için 3 cm. eninde astar rengine uygun, terden boyası çıkmayan plastik veya meşin bir kuşak, kepin iç kenarına çepeçevre dikilir. Güneşlik 5 dikişli olup içine sertleştirmek için branda cinsinden bez konulur. Güneşlik 5,5-6 cm. uzunluğundadır. Kep tepesinin yüksekliği ise cm.dir. Güneşliğin üstünde ve kepin ortasına gelmek üzere örme olarak işlenmiş Özel Güvenlik Teşkilatı arması bulunur Çorap: ve desensizdir. Konçları lastiklidir Ayakkabı: vidala deridendir. Ön kısmı bombeli ve maskarasızdır. Arka kısmından öne doğru gelen parçaların önden bağlanması için iki taraflı beşer delikten geçirilmiş bağcıkla bağlanır. Ökçesi lastik ve köseledir. Ayakkabının altı köseledir Bot: deriden yapılır. Ayak bileği hizasına gelecek kadar konçludur. Bağcıklı ve altı kauçuktur Yağmurluk: Palto biçim ve şeklinde olup impertex kumaştan siyah renktedir Deri Eldiven: deriden yapılır. İç miflonlu ve beş parmaklıdır Yün Eldiven: yünden beş parmak ve örme şeklinde yapılır Düğmeler: Beyaz renkte, madeni ve bombesizdir. Büyük boy düğmeler ikibuçuk santimetre çapındadır. Ceket, palto, pardesü ve meşin cekete dikilir. Küçük boy düğmeler bir santimetre çapındadır. Gömleğe, apoletlere, cep ve kol kapaklarına dikilir Cop Kılıfı Kelepçe ve Düdük: Cop kılıfı siyah renktedir. Kemere bağlı olarak ceketin sol alt cebi altından çıkarılan iki deri atkı kılıfı içinde taşınır. Kelepçe, kışlık ve yazlık kıyafette pantolonun sol arka cebi üzerine gelecek şekilde kemere takılır. Düdük, kışlık kıyafette ceketin ve yazlık kıyafette gömleğin üstten birinci düğmesine irtibatlandırılır. deri şeride bağlanmak suretiyle sağ göğüs cebi içinde taşınır. Kemer, tabanca kılıfı, kelepçe kılıfı ve cop kılıfı şekillerde gösterildiği gibidir. b) Bayan personel için:

8 1 - Manto: Elbise renginde kalın yünlü kumaştan yapılır. Kruvaze biçiminde dikilir. Önü iki sıra üzerine dikilmiş büyük boy üçer düğmelidir. Arkası tek yırtmaçlıdır. Yaka, üst asıl yaka ile öndeki devrik kısımdan ibarettir. Alt yakanın genişliği 6-8 cm.dir. Üst yakanın genişliği alt yakaya uygun olarak belirlenir. Ön üst düğmeler, alt yaka köşesinden takriben 1 cm. kadar aşağıdadır. Alt düğmeler, yan cepler hizasına gelecek şekilde eşit aralıkta karşı karşıya dikilir. Boyu etek boyu hizasındadır. Cepler içten, cep kapakları yandadır. Cep kapağının boyu cm., eni 4 cm.dir. Kemer aynı kumaştan yapılır ve 5-6 cm. eninde olup, ikinci ve üçüncü düğmeler arasına takılır. Kemerin tokası kumaşın rengindedir. Kolları iç kol dikişinden dirsek dikişi tarafına doğru, 3 cm. eninde, 8-13 cm. boyunda pat konulur. Patın ucunda küçük boy düğme bulunur. Dış kenar dikişleri ile yaka ve cepler çift dikişlidir. 2 - Ceket: Erkek personele verilecek ceket ile aynı özelliklere sahiptir. 3 - Etek: Kışlık ve yazlık etek siyah renktir. Kışlık etek kumaşı ceket kumaşının özelliklerine sahiptir. Yazlık etek ketenden yapılır. Arkası iki parçadır. Ön ortasında derince pilikaşesi vardır. Boyu diz kapağının 10 cm. kadar aşağısındadır. 4 - Şapka: Kışlık elbise kumaşından yapılır. Kenarları kalkık ve ön ortası eğiktir. Üst kısmı bombelidir. Alt kısmında 3 cm. eninde parlak siyah şerit bulunur. Şapkanın kenar genişliği 9 cm dir. Ön ortaya özel Güvenlik Teşkilatı sembolü bulunan kokart takılır. 5 - Çorap: Kışlık kıyafette füme, Yazlık kıyafette ten rengi naylon veya ipektir. 6 - Ayakkabı: renkli kalın topukludur. Vidala deridendir. Kışlık kıyafetin giyilme süresince kalın topuklu ve aksesuarsız çizme giyilebilir. Fantezi ayakkabı giyilmez. Bayan Özel Güvenlik Teşkilatı personeline verilecek diğer giyim eşyalarının cins ve biçimleri erkek personele verilecek giyim eşyalarının cins ve biçimleri ile aynıdır. Amblem, Rütbe İşareti, İsim ve Sicil Plaketi Madde 18 - (Değişik: R.G ) Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin resmi palto, meşin ceket veya mont, ceket ve yazlık gömleklerinin sağ üst cep kapağı üzerinde bağlı bulundukları kuruluşun adını belirtir amblemi ile hemen altında görevlinin adını ve sicil numarasını belirtir bir plaket bulunur. Sol üst cep kapağı üzerinde ise rütbe işaretleri ile özel Güvenlik Teşkilatı Göğüs Amblemi bulunur. Rütbe işaretlerini gösteren zemin ile Özel Güvenlik Teşkilatı Göğüs Amblemi tek parça ya da bakıldığında tek parça gibi gözükecek şekilde ayrı ayrıdır. Özel Güvenlik Teşkilatı şapka ve göğüs amblemleri krome edilmiş çelik saçtan yapılır. İsim ve sicil plaketi ise bakalitten yapılır. Kuruluş Amblemi, boyu 6 cm.'yi, eni ise 4 cm.'yi geçmemek ve kuruluş adının bulunması şartı ile her kuruluşun kendi belirleyeceği vasıftadır. İsim ve sicil plaketinin boyu 6 cm., eni ise 1,5 cm.'dir. Zemin siyah, yazılar beyaz renkte olup, üst tarafa görevlinin adı-soyadı, alt tarafa ise sicil numarası yazılır. Yazlık ve Kışlık Kıyafetlerin Giyim Zamanının Tespiti Madde 19 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline verilecek kışlık veya yazlık elbiselerin giyinme zamanı, kuruluşun özelliğine, çalışılan yerin iklimine ve coğrafi şartlarına göre mahallin mülki amiri tarafından belirlenir. DÖRDÜNCÜ KISIM Silah, Mermi ve Teçhizatına İlişkin Hükümler

9 Silah ve Teçhizatın Kurumca Karşılanması Madde 20 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline silah, mermi ve teçhizatı bağlı oldukları kuruluş tarafından temin edilir. Silah Cins ve Miktarının Tespiti Madde 21 - (Değişik. R.G ) Bu teşkilat personelinin kullanacağı silahların cins ve miktarı azami tasarrufa riayet edilmek ve ilgili kuruluşun görüşü dikkate alınmak suretiyle, o kuruluşun bulunduğu ilin özel güvenlik teşkilatı il koordinasyon kurulu tarafından belirlenir ve İçişleri Bakanlığının onayına sunulur. Ancak, tabanca haricindeki makinalı tabanca ve uzun namlulu diğer cins silahlar için İçişleri Bakanlığınca onay verilmeden önce bu Konuda Genelkurmay Başkanlığının görüşü alınır. Bu belirleme sırasında kuruluşun; a) Ürettiği madde ve gördüğü hizmetin cins ve niteliği bakımından önemi ve özelliği, b) Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen tehdit tehlike ve tecavüzlere karşı hassasiyeti, hassas yerleri ve yönleri, c) Bulunduğu yerin coğrafi ve topoğrafik şartları, bulunduğu bölgenin saldırılara karşı hassasiyeti, d) Bir saldırı halinde yardım alabilmek bakımından mahalli kolluk kuvvetlerine yakınlığı, haberleşme ve ulaşım imkanları, gibi hususlar göz önünde bulundurulur. Silahların Temini Madde 22 - Yukarıdaki madde uyarınca bir kuruluşta Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin taşıması uygun görülen silahların; a) Kanunun ilgili maddesi uyarınca Özel Güvenlik Teşkilatı kaldırılan kurum ve kuruluşlardan, b) Kadro standardı sonucu kuvve dışı kalan silahlardan olmak üzere Emniyet Genel Müdürlüğünden, c) tarih ve 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanunun tarih ve 2478 sayılı Kanunla değişik 10 uncu maddesine göre mahkemelerce zoralımına karar verilen veya güvenlik kuvvetlerince herhangi bir şekilde ele geçirilen silahlardan olmak üzere Milli Savunma Bakanlığından, d) Yukarıdaki bentlerde belirtilen yerlerden sağlanamadığı takdirde Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumundan, bedeli ilgili kurum ve kuruluşlarca ödenmek şartıyla satın alınmasına İçişleri Bakanlığınca izin verilir. Ancak, Emniyet Teşkilatı ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan ya da emekli olan kişilerin Özel Güvenlik Teşkilatı Personeli olarak Görev yapmaları halinde, zati silahlarını görevleri sırasında kullanabilirler. Silahların Kaydı Madde 23 - Kuruluşun satın aldığı silahlar o kuruluşun silah demirbaş defterine kaydolunur ve silahın özellikleriyle silahın teslim edildiği personelin kimliği liste halinde mahallin mülki amirine bildirilir. Bu bilgiler Emniyet Genel Müdürlüğünde tutulan Silah Kayıt Defterine usulüne uygun olarak kaydolunur. Kimlik Belgesi ve Silah Taşıma Belgesinin Düzenlenmesi Esasları Madde 24 - (Değişik: R.G ) Yönetmeliğin 4 üncü maddesi gereğince Özel Güvenlik Teşkilatı personeli olarak ataması yapılanlara birer Özel Güvenlik Teşkilatı Personeli Kimlik Belgesi ve Silah Taşıma Belgesi düzenlenir.

10 Bu belgeler, ilgili kuruluşlar tarafından bu Yönetmelikte belirtilen özelliklere uygun olarak bastırılabilir. a) Kimlik Belgesi: Ebat ve sair özellikleri (Şekil-23)'te belirlenmiş bulunan Özel Güvenlik Teşkilatı Personeli Kimlik Belgesinin ön yüzünde: Özel Güvenlik Teşkilatı Amblemi, "PERSONEL KİMLİK BELGESİ" ibaresi, "Kimlik No", "Adı Soyadı", "Rütbesi", "Sicili", "Kuruluşun Adı" ve "2.5x2 cm. ebadında Fotoğraf Yeri"; arka yüzünde: "Baba Adı", "Doğum Yeri ve tarihi", "Kan Grubu", "Görevli Olduğu İl", "Veriliş Tarihi", "Kurum Yetkilisinin Adı Soyadı", "İmzası" ve "VALİ" ibaresi bulunur. Belge üzerine görevlinin 6 aydan eski olmayan fotoğrafı yapıştırılır ve soğuk damga ile damgalanır. Belge öncelikle kuruluşun o yerde bulunan en üst rütbedeki kurum yetkilisi tarafından daha sonra da, vali tarafından imzalanır ve ilgiliye verilmek üzere kurumuna gönderilir. b) Silah Taşıma Belgesi: Ebat ve sair özellikleri (Şekil-24)'de belirlenmiş bulunan Özel Güvenlik Teşkilatı Personeli Silah Taşıma Belgesinin ön yüzünde; "Özel Güvenlik Teşkilatı Amblemi", "PERSONEL SİLAH TAŞIMA BELGESİ" ibaresi, "Belge No", "Adı Soyadı", "Baba Adı", "Doğum Yeri ve Yılı", "Memuriyet veya Sigorta Sicil No", "Görevli Olduğu Kuruluşun Adı", "Rütbesi", "Görev Alanı ve Yeri"; arka yüzünde; "TAŞINACAK SİLAHIN" ibaresi, "Cinsi", "Markası", "Çapı", "Seri Numarası", "Emniyet Silah Defterindeki Kayıt Numarası", "Veriliş Tarihi", "Bu belge, 3832 Sayılı Kanunla Değişik 2495 Sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun ve Uygulama Yönetmeliği Hükmüne Göre Düzenlenmiştir." yazısı ve "VALİ" ibaresi bulunur. Belge vali tarafından imzalandıktan sonra kurumuna gönderilir ve ilgiliye verilir. Kimlik ve Silah Taşıma Belgeleri personelin başka bir ile atanması halinde atandığı il valiliğince yenileri ile değiştirilir. Valiliklerce her yıl sonunda, yıl içinde Özel Güvenlik Teşkilatı personeli olarak görev yapan kişilerin, kimlik ve silah taşıma belgelerini içeren listeler hazırlanarak lüzumu halinde İçişleri Bakanlığına gönderilmek üzere dosyasında muhafaza edilir. Kimlik ve Silah Taşıma Belgelerinin şekli ve ebatları şekil (23) ve (24)'de gösterilmiştir. Özel Güvenlik Teşkilatı Personelinin Silah Taşıması Madde 25 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeli özel kimlik belgesi ile birlikte silah taşıma belgesi almadıkça kurumca kendisine verilen silahları taşıyamazlar. Bir silahın, adına özel kimlik belgesi ve silah taşıma belgesi düzenlenen kişi dışında başkası tarafından taşınması veya belge sahibi kişinin belgede kayıtlı silahı dışında başka silah taşıması yasaktır. Ancak, azami tasarrufa riayet edilmek üzere personel kadrosu silah kadrosundan fazla olan kuruluşlarda bir silah için en fazla 3 kişi adına silah taşıma belgesi düzenlenebilir. Bu durumda silah, kuruluşlardaki mevcut hizmet içi zimmet defteriyle, nöbetçi veya görevli personele, görev yeri ve saati belirtilecek şekilde zimmetlenir. Özel Kimlik Belgesi ve Silah Taşıma Belgesi personelin görevinin devamı süresince geçerli olup, o kuruluştaki görevi sona erdiğinde silahı ile birlikte belgeler derhal geri alınır. Silahlar İçin Mermi Verilmesi Madde 26 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline kendisine teslim edilen silah ile birlikte 25 adet mermi verilir. Görevin yeri ve niteliğine göre mermi miktarı Valilikçe uygun görülmesi halinde arttırılabilir.

11 Görev nedeniyle silah kullanılması halinde tutanakla tespit edilen sarfedilen mermiler tamamlatılır. Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin atış eğitimleri için bu eğitimlerde personelce sarfedilmesi şartıyla her personel için 100 adet olmak üzere mermi satın alınmasına Valilikçe izin verilebilir. Silah, Mermi ve Teçhizatın Muhafazası Madde 27 - Silah, mermiler ve teçhizat özel oda, kasa veya dolaplarda muhafaza edilir. Bu depo ve odalar beton veya taştan muhkem duvarlı, kapalı tavanlı olur, kapı ve pencereleri demirden yapılır. Muhafaza edilecek silah ve mermi adedi az ise, demirli kuşaklı ve takviye kilitli çelik dolap veya kasalarda bulundurulabilir. Bu silah, mermi ve teçhizatın muhafazasında statülerine göre yetkili amir veya sahipleri sorumludurlar. Silah, Mermi ve Teçhizatın Devri veya Düşümü Madde 28 - Kanunun ilgili maddesi uyarınca ortadan kaldırılan veya sayısında indirim yapılması Bakanlıkça uygun görülen Özel Güvenlik Teşkilatına ait silah, mermi ve teçhizat geçici olarak kuruluşun Genel Müdürlük veya Bölge Müdürlüğü demirbaşlarına kaydedilir. Bunlardan sağlam ve kullanıma elverişli ihtiyaç fazlası olanların, Yönetmeliğin 20 inci maddesine göre, yeni kurulacak veya silah ihtiyacı olan diğer kuruluşlara bedeli mukabilince devri sağlanabilir. Kullanıma elverişli olmayan veya hurdaya ayrılan silah, mermi ve teçhizat belge karşılığında bedelsiz olarak M.K.E. Kurumuna teslim edilerek imhası yapılır, kurum demirbaşı ve silah kayıtlarında düşümü sağlanarak ilgili Valiliğe bilgi verilir. Denetim Madde 29 - İçişleri Bakanlığınca gerektiğinde merkezden görevlendirilecek ekipler vasıtasıyla silahlar üzerinde veya silah kayıtlarında tetkik ve inceleme yaptırılır. BEŞİNCİ KISIM Görev ve Yetkiler Özel Güvenlik Teşkilatının Görev ve Yetkileri Madde 30 - Özel Güvenlik Teşkilatının görevleri şunlardır; a) Milli ekonomiye veya Devletin savaş gücüne önemli ölçüde katkıda bulunan kuruluşun veya kuruluşların sabotaj, yangın, hırsızlık, soygun, yağma, yıkma, burada bulunanları zorla işten alıkoyma, sağlıklarının ve vücut bütünlüklerinin tehdit ve tehlikelere karşı korunması ve güvenliklerinin sağlanması, b) Yurda giriş ve çıkış yapılan yerlerde aranan ve giriş-çıkışı yasaklanan T.C. vatandaşı veya yabancı uyruklu kişilerin, genel kolluk görevlilerine tesliminin sağlanması, c) Suç delillerini muhafaza etmek, d) Koruma ve güvenlik hizmetlerinin gerektirdiği diğer önlemleri almak. (Kuruluş sahasına giriş-çıkışta kimlik kontrolü yapmak, bu saha içinde şüpheli şahısların dolaşmasına engel olmak, kuruluşa ait olan ve girilmesi kayda bağlı yerlere görevli ve yetkili olmayanların girmesini engellemek, görev alanı içinde vuku bulan her türlü kazada gerekli yardımları yapmak gibi.) e) Sivil Savunma Teşkilatına görevlerinin yerine getirilmesinde yardımcı olmak,

12 f) Genel kolluğun talebi halinde aranmakta olan ve görev alanı içinde bulunan şahısları yakalamak ve gözaltına almak, g) Görev alanı içinde işlenmiş veya işlenmekte olan suçları genel kolluk kuvvetlerine bildirmekle beraber genel kolluk kuvvetleri gelinceye kadar sanıkları yakalamak ve gözaltına almak, Özel Güvenlik Teşkilatı (e) bendi hariç bu maddedeki görevlerini ve buna bağlı olarak zor kullanma yetkilerini ancak Genel Kolluk Kuvvetleri işe el koyuncaya kadar kullanabilirler. Genel kolluğun işe el koymasından itibaren Özel Güvenlik Teşkilatı onun emrine girer ve kuruluşun içindeki bütün faaliyetlerinde ona yardımcı olur. Yönerge Hazırlanması Madde 31 - Görevleri nedeniyle özellik arzeden bazı kurum ve kuruluşlar, Özel Güvenlik Teşkilatının görev alanları içerisindeki çalışmalarını, bu Yönetmeliğe aykırı olmamak üzere İçişleri Bakanlığı ile müştereken hazırlanacak bir yönerge ile de belirleyebilirler. Hazırlanacak bu yönergenin uygulanmasından İçişleri Bakanlığı ile ilgili kuruluş sorumlu olur. Zor Kullanma Yetkisi Madde 32 - Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin, zor kullanma yetkisi kanun ve yönetmeliklerle verilen görevlerin yapılması sırasında vuku bulan cebir, şiddet veya tehdit veya taarruz veya mukavemetin derecesine ve gereğine göre kademeli şekilde artan nispette bedeni kuvvet ve maddi güç kullanmak suretiyle şahıs veya şahısların etkisiz duruma getirilmesini ifade eder. Yakalanan kişilerin kaçması, saldırı veya intihar etmesi tehlikesinin söz konusu olduğu durumlarda gerektiğinde bu kişiler uygun araç ve gereçlerle bağa alınabilirler. Silah Taşıma Yetkisi Madde 33 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeli kendilerine Özel Kimlik Belgesi ve Silah Taşıma Belgesi ile verilen silahlarını görev alanları içerisinde ve görevleri süresince taşıyabilirler. Ancak, Genel Kolluk emrine veya sıkıyönetim emrine verilen Özel Güvenlik Teşkilatı personeli silahlarını bu görevlerinin devamı süresince görev alanlarının dışında da taşıyabilirler. Silah Kullanma Yetkisi Madde 34 - Özel güvenlik teşkilatı personeli, görev alanları içinde (Bu Yönetmelikte verilmiş görevlerini yaparken 2559 sayılı Polis Vazife ve Selahiyet Kanununun 16 ıncı maddesine göre) aşağıda yazılı hallerde silah kullanmaya yetkilidir; a) Nefsini savunmak için, b) Başkasının can ve ırzına yöneltilen ve başka şekilde men'i mümkün olmayan bir saldırıyı önlemek için, c) Korumakla görevli olduğu mevkiye veya elindeki silaha veya güvenliğini sağlamakla görevli olduğu kuruluşa veya şahıslara karşı yöneltilen saldırıyı başka şekilde def'e imkan kalmamışsa, d) Vazife yapmasına engel olmak için tek veya toplu olarak fiile mukavemet gösterilmiş veya saldırıyla karşı konulmuşsa,

13 e) Vazife esnasında tecavüze veya karşı koymaya elverişli aletlerin ve silahların teslimi emredildiği halde emrin derhal yerine getirilmeyerek karşı gelinmesi veya teslim edilmiş silah veya aletlerin zorla tekrar alınmasına kalkışılmışsa, f) Ağır hapsi gerektiren bir suçtan dolayı veya sanık hükümlü olup da aranmakta olan bir şahsın Genel Kolluğun talebi üzerine yakalanmasına teşebbüs edildiği sırada kaçar ve dur emrine kulak asmayarak başka türlü ele geçirilmesi kabil olmazsa, g) Herhangi bir suçtan hükümlü veya tutuklu olup da tutulması genel kolluk tarafından talep edilen şahısların kaçmaları veya bu maksatla Özel Güvenlik Zabıtası görevlisine taarruzları halinde yapılacak ihtarlara itaat edilmemiş ve kaçmaya ve taarruza mani olmak için başka çare bulunmamışsa. Silah Kullanma Yöntemi Madde 35 - Silah kullanabilme yetkisi, 34 üncü maddede belirtilen durumlarda, silah kullanmaktan başka bir çare kalmadığı hallerde geçerlidir. Böyle bir halde de mümkün olduğu kadar suçlu veya sanığın yaralı olarak yakalanmasına dikkat edilmesi gerekir. ALTINCI KISIM Eğitim Esas ve Usulleri Eğitimin Amacı Madde 36 - Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin eğitiminin amacı kendilerine verilen görevlerin gereği gibi yapılması ve yetkilerin yeterince kullanılması için bu personelin mesleki ve genel bilgilerle donatılması, hizmetin gerektirdiği bedeni, fikri ve fiziki kabiliyetlere sahip kılınması ve geliştirilmesidir. Eğitim Planının Hazırlanması Madde 37 - Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin eğitiminin sorumluluğu İçişleri Bakanlığına aittir. Bu teşkilatın personelinin eğitimi için İçişleri Bakanlığınca (Emniyet Genel Müdürlüğü) genel eğitim planı hazırlanır ve her yıl uygulanmak üzere illere gönderilir. İllerde genel olarak Valiler, kuruluşun bulunduğu bölgeler itibariyle de Valilerce görevlendirilecek Genel kolluk Kuvvetleri bu eğitim programının uygulanmasından sorumludur. Eğitim Ders Ücretleri Madde 38 - Genel eğitim planı esasları doğrultusunda Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin eğitiminde görevlendirilecek personelin eğitim ders ücretleri ilgili kuruluş tarafından, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun konuya ilişkin maddeleri ve ilgili yıl Bütçe Kanununda belirtilen esaslar dahilinde ödenir. Eğitim Konuları Madde 39 - İçişleri Bakanlığınca hazırlanan genel eğitim planı esasları doğrultusunda, "Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun", "Polis Vazife ve Selahiyet Kanunu", "Silah Bilgisi ve Atış Eğitimi", "Olay Yeri İncelenmesi", "Devlet Güvenliği", "Toplumsal Olaylar ve Bu Olaylarda Alınacak Güvenlik Tedbirleri", "Disiplin Mevzuatı", "Önleyici Hizmetler" ve "Halkla İlişkiler" konularında personelin nazari ve uygulamalı eğitimi bizzat mahalli genel kolluk tarafından yaptırılır. Diğer konulardaki dersler ise Valilerce belirlenecek konu ile ilgili uzman personel tarafından verdirilir.

14 Özel Eğitime Tabi Tutulma Madde 40 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeli, genel eğitim planı dışında kuruluşun özelliğinin gerektirdiği diğer konularda Özel Güvenlik Teşkilatı İl Koordinasyon Kurulunca tespit edilen esaslara göre Valiliklerce özel eğitime tabi tutulabilirler. Eğitim Faaliyetlerinin Denetlenmesi Madde 41 - Eğitimin yukarıdaki maddelere göre yürütülüp yürütülmediği İçişleri Bakanlığı (Emniyet Genel Müdürlüğü ve Jandarma Genel Komutanlığı) ve kamu kuruluşlarının bağlı olduğu Bakanlıklarca, illerde de bizzat Valilerce denetlenir. YEDİNCİ KISIM Disiplin Suçları ve Cezaları Disiplin Suçunu Teşkil Eden Fiiller ve Bunlara Verilecek Cezalar Madde 42 - Devlet kamu kuruluşlarında kurulan Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin işledikleri disiplin suçları ve uygulanacak disiplin cezaları aşağıda gösterilmiştir. a) Uyarma: Özel Güvenlik Teşkilatı görevlisine vazifesinde daha dikkatli davranması gerektiğinin yazıyla bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar; 1 - Silahını, araç ve gerecini, giysi ve kuşamını pis tutmak, çalıştığı yerin temizliğine özen göstermemek, 2 - Zorunlu bir neden olmaksızın günlük sakal traşını olmamak, b) Kınama: Özel Güvenlik Teşkilatı görevlisine, görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının yazıyla bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar; 1 - Görev sırasında yasaklanan tutum ve davranışlarda bulunmak, 2 - Emrinde çalışanları ve araç ve gereçleri özel işlerinde kullanmak, 3 - Zorunluluk olmadan rütbe sırasına uymayarak başvuruda bulunmak, 4 - Emrinde çalışanların yetiştirilmesi, eğitimi ve gözetimi görevini yerine getirmemek, 5 - Nöbet tesliminden sonra görev yerine özürsüz geç dönmek, 6 - Görev sırasında görev dışı işlerle uğraşmak, 7 - Yasa, tüzük, yönetmelik, karar, genelge ve buyruklarda belirtilen hususlar hakkında gereksiz, işi uzatacak ve savurganlığa neden olacak biçimde görüş bildirmek veya soru sormak, 8 - Görev esnasında üniformayla bağdaşmayacak biçimde kolye, madalyon, künye, rozet vb. şeyleri takmak, 9 - Görev sırasında aynı rütbedeki arkadaşlarına saygısız davranmak, c) Aylık veya Ücret Kesimi: Özel Güvenlik Teşkilatı görevlisinin 15 günlüğe kadar aylığının veya günlük ücretinin kesilmesidir. Aylık veya ücret kesimini gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar; 3 Günlüğe Kadar: 1 - Yönetmelik hükümlerine aykırı biçimde saç uzatmak veya favori bırakmak, 2 - Yönetmeliğe Aykırı biçimde giyinmek, eksik teçhizatla göreve çıkmak veya bunlara göz yummak,

15 3 - Amir ve üstlerinin görev ve mesleki konulara veya tutum ve davranışlarına ilişkin uyarılarına uymamak veya umursamamak, 4 - Amir veya üstleri tarafından sorulan soruları gereken süre içinde yanıtlamamak, 5 - Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veya geçerli bir özürü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek, 6 - Özlük işleriyle ilgili olarak başkalarını aracı koyup iltimas istemek, 7 - İzinsiz veya kurumunca kabul edilir özrü olmaksızın 24 saate kadar görevine gelmemek, 8 - Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak, 9 - Nokta görevinde sohbet etmek, nokta önünde oturmak veya başkalarının oturmasına izin vermek, noktada mesleğe yakışmayacak tutum ve davranışlarda bulunmak, 10 - Görev esnasında şapkasız (veya kepsiz) dolaşmak veya şapkası elinde ya da koltuk altında dolaşmak, 4-10 Günlüğe Kadar: 1 - İş arkadaşlarına karşı onur kırıcı söz söylemek veya davranışta bulunmak, 2 - Yazılı kağıt ve belgeleri kastı olmaksızın yitirmek, 3 - Hizmetine tahsis edilen araç, gereç, silah, mermi ve teçhizatını bakımsızlık yüzünden kullanılmaz hale getirmek, 4 - Önlem almamak veya uyanık davranmamak yüzünden kendisine teslim edilen kuruluş malı eşyanın kaybolmasına neden olmak, 5 - İzinsiz veya kurumunca kabul edilir özrü olmaksızın 24 saatten fazla ve iki güne kadar görevine gelmemek, Günlüğe Kadar: İzinsiz veya kurumunca kabul edilir özrü olmaksızın iki günden fazla ve üç güne kadar görevine gelmemek, d) Kısa Süreli Durdurma: Görevlinin bulunduğu kademede ilerlemesinin 4, 6 ya da 10 ay için durdurulmasıdır. Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar; 4 Ay Süreli Durdurma: 1 - Görev içinde amirlerine ve aynı statüdeki arkadaşlarına görevle ilgili olarak yalan söylemek, 2 - Denetim görevini yerine getirmemek, 3 - Amir ve üstlerine iletilmesi gereken bilgi ve buyrukları zamanında iletmemek ya da olayları, olaylarla ilgili bilgileri amirlerinden ve resmen istenmesi halinde görevli ve yetkili kuruluş ve kişilerden gizlemek, 4 - Yükümlü bulunduğu devir ve teslim işlemlerini tamamlamadan ya da devir ve teslim işlemleri tamamlanamadığı takdirde belirtilen süre dolmadan yeni görev yerine gitmek, 5 - Kendisine verilmiş olan tanıtma karnesini veya silah taşıma belgesini idarece kabul edilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek, 6 - Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını, üstlerini ya da amirlerini haksız yere şikayet etmek, 7 - Astlarına, aynı rütbedeki arkadaşlarına söz, yazı ya da eylemle hareket etmek ya da dövme girişiminde bulunmak, 8 - Toplu olarak sözlü veya yazılı şikayette bulunmak, 9 - İzinsiz ya da kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak 3 günden çok ve 5 güne kadar (5 gün dahil) görevine gelmemek,

16 6 Ay Süreli Durdurma: 1 - Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, görevin sona ermesine ya da kurumca istenmesine karşın geri vermemek, 2 - Doğrudan ya da aracı eliyle astlarından, iş sahiplerinden hediye veya borç almak, 3 - Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla görevle ilgili olmayan ya da saygısızca konuşmalar yapmak ya da acayip sesler çıkartmak, 4 - Hizmetine tahsis edilen her çeşit motorlu araç, makina, cihaz ve teçhizatta kusuru ile hasara sebep olmak, 10 Ay Süreli Durdurma: 1 - Resmi giysisi ve donanımını ihmal nedeniyle kaybetmek, 2 - Borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek, 3 - Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ya da demeç vermek, e) Uzun Süreli Durdurma: Görevlinin bulunduğu kademede ilerlemesini, 12, 16, 20 ya da 24 ay durdurulmasıdır. Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar; 12 Ay Süreli Durdurma: 1 - Amir ve üstlerini tutum ve davranışlarıyla küçümsemek, 2 - Kendisine verilen tanıtma karnesini veya silah taşıma belgesini idarece kabul edilebilir bir neden olmaksızın birkaç kez kaybetmek, 3 - Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak ya da mal varlığında meydana gelen değişikliği bir ay içinde bildirmemek, 16 Ay Süreli Durdurma: Görevi içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak, 20 Ay Süreli Durdurma: 1 - İzinsiz ya da kurumunca kabul edilebilir özrü olmaksızın, kesintisiz olarak 5 günden çok ve 9 güne kadar (9 gün dahil) görevine gelmemek, 2 - Hizmetlerine tahsis edilen araç, gereç, silah ve mermisini ihmal nedeniyle kaybetmek, resmi giysisi ve donanımını satmak, 24 Ay Süreli Durdurma: 1 - Görev sırasında uyumak, 2 - Görev içinde ya da dışında amir ya da üstlerinin eylem ya da işlemlerini eleştirici nitelikte söz söylemek ya da dövmek, 3 - Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını dövmek, f) Meslekten veya İşten Çıkarma: Görevlinin bir daha bu Kanunun kapsamına giren kuruluşların Özel Güvenlik Teşkilatında görev verilmemek üzere meslekten veya işten çıkarılmasıdır. Meslekten veya işten çıkarma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar:

17 1 - Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsevi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, görevli olduğu teşkilat veya bağlı bulunduğu kuruluş içinde bu yolda ayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak, 2 - Göreve çıkılmaması için propaganda yapmak veya kışkırtmak veya zorlamak veya karar alınmasını sağlamak veya alınan kararlara katılmak veya karar uyarınca göreve çıkmamak, 3 - Amir ya da üstlerinin icraatına karşı çıkmak ve bu hareketi toplu hale dönüştürerek görev yapılmasını ya da göreve çıkılmasını engellemek ya da buna katılmak ya da katılmaya tahrik ya da teşvik etmek, 4 - Amir ve üstlerine söz, yazı ve davranışla hakaret etmek veya tehdit etmek, 5 - Amir ve üstünü dövmek veya dövme girişiminde bulunmak, 6 - Hırsızlık, gasp, dolandırıcılık, irtikap, rüşvet, zimmet, ihtilas, ırza geçme, ırza tasaddi, sahtecilik, kalpazanlık, kasten adam öldürme veya bu suçları işlemeye teşebbüs etmek, emniyeti suistimal, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, suç tasnii, iftira eylem ve girişimlerinde bulunmak, 7 - Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla veya kin veya dostluk nedeniyle kötüye kullanmak, 8 - Görevli olduğu kuruluşa ait dosyaları ve yazılı kağıtları veya örneklerini yetkisiz kişilere vermek, verilmesini emretmek, verilmesine göz yummak, 9 - Korunmasıyla görevli olduğu sanık veya suçlunun kaçmasına bilerek ve isteyerek imkan vermek ya da yakalama görevini yapmamak, 10 - Suç kanıtlarını yok etmek veya bilerek ve isteyerek yok olmasına neden olmak ya da saklamak, saklanmasına yardımcı olmak yahut değiştirmek, 11 - Hizmetine tahsis edilen araç ve gereç, silah ve mühimmatı satmak veya mal edinmek ya da başkasına vermek, 12 - Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek veya tutanak düzenleyip imza etmek veya ettirmek, 13 - Gizli tutulması zorunlu olan ve göreviyle ilgili bulunan bilgi ve belgeleri görevli ve yetkili olmayan kişilere açıklamak, 14 - Görevi sırasında ve görev alanı ile sınırlı olmak üzere, kendisinden yardım isteyen genel kolluk görevlilerine haklı bir neden yokken yardımdan kaçınmak veya görev alanı içinde işlendiğini bildiği veya gördüğü bir suçu görev alanı sınırları dahilinde gizlemek veya sanık veya suçlunun yakalanması için gerekli girişimlerde bulunmamak, 15 - Görevli bulunduğu sırada içki içmek veya içilmesine göz yummak veya göreve sarhoş veya içki içtiği belli olacak şekilde gelmek yahut görev alanı içinde resmi elbise ile gizlenemeyecek şekilde sarhoş olarak görülmek, 16 - Görevi esnasında kumar oynamak veya oynatmak, 17 - Görev alanı içinde hiçbir neden yokken silah atmak, 18 - Kaçakçılık yapmak, 19 - Uyuşturucu maddeleri yapmak veya kullanmak, bunların yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına, yoklanmasına, yakalanacağı sırada ortadan kaldırılmasına, satılmasına veya satın alınmasına aracı olmak, 20 - Yurda girmesi veya çıkması yasaklanan kişilerin girip çıkmalarına göz yummak, aracı olmak veya yol göstermek, 21 - Sicil, kağıt ve defterlerini ve dosyalarını değiştirmek veya bozmak, 22 - İzleme ve gözetleme görevlerinin gereklerini nedensiz olarak yerine getirmemek, tarih ve 2495 sayılı Kanunun 20, 21 ve 22 inci maddelerinde belirtilen yasaklara uymamak, 24 - Kasıtlı olarak telsiz haberleşmesini engellemek, amir ya da üstleri hakkında eleştirici nitelikte konuşmalar yapmak,

18 25 - Amir ya da üstlerinin eylem ve işlemlerini eleştirici nitelikte tek başına veya topluca bildiri dağıtmak veya basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kurumlarına bilgi, yazı ve demeç vermek, 26 - Amir ya da üstlerine karşı itaatsizliğe, mukavemet ya da fiilen taarruza tahrik ya da teşvik etmek, 27 - Görevi esnasında menşei belli olmayan, bulundurulması ve taşınması yasak olan her çeşit silah, mühimmat ve benzerlerini bulundurmak, Amirin Emrini Yapmamak Madde 43 - Amirin emrini yapmayan personele uzun süreli durdurma cezasının üst sınırı verilir. Emrin yapılmaması, Devleti, bağlı bulunulan kuruluşu veya kişileri zarara uğratmış veya hizmetin gecikmesine ya da durmasına neden olmuşsa, doğan zararın derecesine ya da durumun ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası da uygulanabilir. Nöbet Görevine Gelmeme Madde 44 - Amirin izni olmaksızın ya da idarece kabul edilebilir özrü olmaksızın nöbet görevine gelmeyen personele uzun süreli durdurma cezasının üst sınırı verilir. Nöbet görevine gelmeme, hizmetin gecikmesine, durmasına ya da aksamasına neden olmuşsa durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası da uygulanabilir. Görev Yerinden Ayrılma Madde 45 - Amirin izni olmaksızın görev yerinden ayrılan personele uzun süreli durdurma cezasının üst sınırı verilir. Ayrılma uzun süreli ya da görevi aksatacak biçimde olmuşsa ya da Devleti veya kuruluşu veya kişileri zarara uğratmışsa durumun niteliğine, ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası da uygulanabilir. Görevin Takdir ve Yerine Getirilmesinde Hoşgörü veya Savsaklama Madde 46 - Bu Yönetmelikte disiplin suçu olarak saptanan eylem, işlem, tutum ve davranışlar dışında herhangi bir biçimde görevin takdir ve yerine getirilmesinde hoşgörü veya savsaklaması görülen görevliye kınama cezası verilir. Bu hoşgörü veya savsaklama Devleti veya kuruluşu veya kişileri zarara uğratmış veya hizmetin gecikmesine, durmasına ya da aksamasına neden olmuşsa, durumun ağırlığına ve zararın derecesine göre daha ağır bir ceza verilebilir. Yineleme Madde 47 - Disiplin cezası verilmesine neden olmuş bir eylem, işlem, tutum ve davranışın (meslekten veya işten çıkarma cezası hariç) cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde yinelenmesi halinde bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren değişik eylem, işlem, tutum veya davranışlar nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulanmasında da bir derece ağır ceza verilir. Yönetmelikte Gösterilmeyen Disiplin Suçları Madde 48 - Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin tabi olduğu statüye göre disiplin suçu sayılan, ancak bu Yönetmelikte yer almayan eylem, işlem, tutum ve davranışlar için personelin bağlı bulunduğu kuruluşun mevzuat hükümlerine göre disiplin cezası tayin edilir. Disiplin Cezası Verme Yetkisi Madde 49 - Özel Güvenlik Teşkilatı personeline verilecek disiplin cezaları bağlı bulunduğu kuruluşun mevzuat hükümlerine göre yetkili amir tarafından re'sen veya yetkili disiplin kurulları tarafından usulüne göre verilir.

19 Verilen Cezanın İstemde Bulunan Makama Bildirilmesi Madde tarih ve 2495 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre ceza, cezalandırma isteminde bulunulması nedeniyle ceza verilmesi halinde, yetkili disiplin kurulunca verilen disiplin cezası istemde bulunulan makama bildirilir. İşçi Statüsündeki Personelin Disiplin İşlemleri Madde 51 - İş Kanununa tabi kuruluşlarda kurulmuş olan Özel Güvenlik Teşkilatı mensuplarının hakkında da bu Yönetmelikte belirtilen disiplin suçları ve cezaları hükümleri uygulanır. Ancak, bu personel hakkında işten çıkarılmayı gerektirecek hallerde ilgili İş Kanunu hükümleri saklıdır. Bu yerlerde çalışan Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin disiplin suçları veya uygulanacak cezalar bakımından bu Yönetmelik hükümlerine bağlı olduğu, işe alınma sırasında düzenlenen hizmet akdinde açıkça belirtilir. İş Kanununa tabi işyerlerinde kurulmuş olan Özel Güvenlik Teşkilatı mensuplarının kısa ve uzun süreli durdurma cezasını gerektirecek eylem, işlem, tutum ve davranışlarında bu cezaların personelin statüleri itibariyle uygulanmasının mümkün olmadığı hallerde, geçici olarak işten çıkarma cezası uygulanır. Geçici olarak işten çıkarma; görevlinin kadrosu veya statüsü saklı kalmak suretiyle, bir aydan 6 aya kadar aylıksız olarak geçici süreyle işinden veya görevinden çıkarmaktır. Bu madde kapsamına giren personel hakkında bu Yönetmelik hükümleri gereğince verilen işten çıkarma kararı ilgili Valiliğin onayı ile kesinleşir. SEKİZİNCİ KISIM Özel Güvenlik Teşkilatında Sorumluluk ve Bu Teşkilatın Bağlanacağı Birimler Sorumluluk ve Yetki Devri Madde 52 - Özel Güvenlik Teşkilatı bulunan kuruluşların korunması ve güvenliklerinin sağlanması sorumluluğu, Devlete ait kuruluşlarda en büyük amirine, özel şahıslara ait kuruluşlarda sahibine ve hükmi şahıslara ait kuruluşlarda idare amirine aittir. Sorumlu kişiler asli sorumluluk kendilerinde kalmak üzere yetkilerini kuruluşun Özel Güvenlik Teşkilatı Koruma ve Güvenlik Müdürü, Koruma ve Güvenlik Amiri veya Koruma ve Güvenlik Şefi'ne devredebilir. Özel Güvenlik Teşkilatının Hiyerarşik Düzeni Madde 53 - Özel Güvenlik Teşkilatı hizmetin özelliğine uygun hiyerarşik bir düzen içinde görev yapar, kuruluşu ve kadroları buna göre tespit olunarak teşkilatlandırılır. Bu kuruluşun başında bulunan "Koruma ve Güvenlik Müdürü", "Koruma ve Güvenlik Amiri" veya "Koruma ve Güvenlik Şefi" unvanıyla belirtilen yetkili, Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin Kanun ve Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar doğrultusunda görevlendirilmesi ve denetlenmesi ile kuruluşun genel kolluk ile ilişkilerinin yürütülmesi konularında görevli ve yetkili olup, bağlı olduğu kurum yetkilisine karşı sorumludur. Özel Güvenlik Teşkilatının Oluşturulma Biçimi Madde 54 - Özel Güvenlik Teşkilatı, Koruma ve Güvenlik Müdürü ya da Koruma ve Güvenlik Amiri veya Koruma ve Güvenlik Şefi, görevin özelliği ve personel sayısı da göz önüne alınarak yeteri kadar müdür yardımcısı veya amir yardımcısı veya grup amirleri ve grup şefleriyle, koruma memurlarından oluşur. Koruma Planının Hazırlanması

20 Madde 55 - Koruma ve güvenlik yetkilisi tarafından kuruluşun korunması ve güvenliğinin sağlanması amacına yönelik olarak; a) Alınacak fiziki ve teknik tedbirleri, b) Nokta ve devriye görevinin icra tarzını, c) Ulaşım araçlarının kontrolünü, d) Ziyaretçilerle ilgili önlemleri, e) Kuruluşa giriş ve çıkışlarda uyulması gereken esas ve usulleri, f) Sabotajlara karşı koruma esas ve usulleri, g) Kuruluşun özelliğine göre koruma ve güvenlik hizmetleri ile ilgili alınması gereken diğer önlemleri kapsayan bir koruma planı hazırlanır. Kurum ve kuruluşların en büyük amiri, sahibi veya idare amiri tarafından teklif edilen bu plan İl Valilerince onaylandıktan sonra bir örneği Mahalli Genel Kolluğa verilir, diğer örneği kuruluşta saklanır. Bu koruma planına bağlı olarak koruma ve güvenlik yetkilisi tarafından; nöbet mahalleri, devriye ve koruma hizmetleri, koruma memurlarınca yapılacak kontroller gibi hizmet yer ve görevleri için yönergeler hazırlanır ve Valiliğe onaylatılır. Günün değişen şartları doğrultusunda koruma planına dahil edilmesi veya koruma planından çıkarılması gereken hususlar ortaya çıkmış ise, bunlar Valiliğin onayı alındıktan sonra tatbike başlanılır. DOKUZUNCU KISIM Özel Güvenlik Teşkilatının Denetimi Denetleme Yetkisine Sahip Makamlar Madde 56 - İçişleri Bakanlığı, kurum ve kuruluşlarca kanunun ve uygulama yönetmeliğinin amir hükümlerinin yerine getirilip getirilmediğini ve Özel Güvenlik Teşkilatının çalışma ve işleyiş durumlarını Valiler aracılığı ile denetler veya Valiler, İl Jandarma Alay Komutanlığı veya İl Emniyet Müdürlüğü aracılığı ile denetletebilir. İl Jandarma Alay Komutanları veya İl Emniyet Müdürleri kendi sorumluluk bölgelerinin sınırları içinde bulunan kuruluşların Özel Güvenlik Teşkilatını denetim ve gözetim altında bulundururlar. Diğer kanunlar ile Mülki İdare Amirlerine ve özel mevzuatı ile de o kuruluşun yetkililerine tanınan denetleme hakkı saklıdır. Denetlemede Göz Önünde Bulundurulacak Hususlar Madde 57 - Yapılacak denetimlerde; a) Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin İçişleri Bakanlığınca tespit edilen sayıda istihdam edilip edilmediği, b) Görevlendirilen Özel Güvenlik Teşkilatı personelinin asli kadro ve görevlerinde çalıştırılıp çalıştırılmadığı, c) Özel Güvenlik Teşkilatına ait silah, teçhizat, vasıta ve aletlerin öngörülen nitelik ve nicelikte olup olmadığı, d) Kuruluşun korunması ve güvenliğinin sağlanması için saptanan fiziki ve diğer ek önlemlerin alınıp alınmadığı, e) Genel zabıta ile haberleşme tesisine yönelik araç ve gereçlerin olup olmadığı ve bunların işlerliği, f) Koruma planında belirtilen hususların gereği gibi yerine getirilip getirilmediği, g) Koruma ve güvenlik hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi amacıyla sınırlı olmak üzere ilgili belge ve kayıtların tutulup tutulmadığı, h) Özel Güvenlik Teşkilatı mensuplarının hizmet yürütmede yeterli olup olmadıkları, ı) Personelin hizmet içi eğitimlerinin yaptırılıp yaptırılmadığı,