Lojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk. Av. Naz Ege Ege

Transkript

1 Lojistik Sektöründe İş Hukuku Uyuşmazlığı ve Zorunlu Arabuluculuk Av. Naz Ege Ege

2 tarihinde 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu nda yapıla değişiklik ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabuluculuk zorunla hale getirildi.

3 KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER, NELER GETİRİYOR?? İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk İş Davalarında Zamanaşımı Süresinde Azalma İşe İade Davalarında Arabuluculuk

4 İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Arabulucuya Başvurmadan açılan dava, Dava Şartı yokluğundan ret edilecek; Arabulucu 3, en geç 4 hafta içerisinde başvuruyu sonuçlandıracak; Arabuluculuk toplantılarına mazeretsiz katılmayan taraf yargı gideri ve avukatlık ücretinden sorumlu olacak; Arabuluculuk sürecinde hak düşürücü süreler/zamanaşımı işlemeyecek;

5 İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili davalarda arabuluculuk dava şartı aranmayacak; Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat veya avukatları aracılığı ile katılabilecek; Arabulucu huzurunda tarafların anlaştığı konularla ilgili bir daha dava açılamayacak; İş davalarındaki zorunlu arabuluculuk tarihinde yürürlüğe girecek.

6 İş Davalarında Zamanaşımı Süresinde Azalma İş Sözleşmesinden kaynaklanmak kaydı ile, hangi kanuna tabi olursa olsun: a) Kıdem tazminatında b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan İhbar tazminatında c) Kötüniyet tazminatında d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatta e) Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 5 (beş) yıldır.

7 İşe İade Davalarında Arabuluculuk 1) İş akdi feshinden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya müracaat zorunludur. 2) Tarafların anlaşamaması halinde 2 hafta içerisinde mahkemeye başvurmak zorunludur. 3) Tarafların anlaşması halinde ya da mahkeme kararında işe başlama tarihi ve tüm hakların parasal değerinin belirlenmesi zorunlu olacaktır.

8 TAŞIMA/LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE AÇILAN İŞ DAVALARINDAN-SÜRÜCÜ DAVALARINDAKİ TALEPLER 1) Mazot ya da yakıt kesintisi, oranların düşürülmesi; 2) Sefer harcırahlarının ödenmemesi ya da eksik ödenmesi; 3) SGK primlerinin, kuruma eksik bildirimi; 4) Genel tatil ve bayram çalışma alacaklarının ödenmemesi; 5) Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi; 6) Yıllık izin alacaklarının kullandırılmaması ve bedellerinin ödenmemesi yönündeki iddialar.

9 ARABULUCULUK SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER 1) Görevlendirilen arabulucunun, çözümü istenilen konuda uzmanlığının yada tecrübelerinin bulunması sürecin sağlıklı sonuçlandırılmasına fayda sağlayacaktır. 2) Arabuluculuk sürecine başlamadan önce taraflarca, taleplerin ve kabul edilemeyeceklerin tek tek ve net bir biçimde belirlenmesi, süreç başladığında sonuca ulaşmayı kolaylaştıracaktır.

10 ARABULUCULUK ANLAŞMASI SONUCU YARGI SÜRECİNDEN GEÇMİŞ ÖRNEK DAVA UYUŞMAZLIK KONUSU 1) Kıdem Tazminatı 2) İhbar Tazminatı 3) Yıllık İzin Ücretleri 4) Asgari Geçim İndirim Bedelleri 5) Ulusal Bayram Günlerinde Çalışma Bedelleri 6) İşçi Alacaklarından doğan/doğabilecek Olan Her Türlü Alacak Hakkı ARABULUCULUK TUTANAK TARİHİ ARABULUCULUK TUTANAĞINDA İŞÇİ TAAHHÜDÜ Tutanağın imza edilmesi ile birlikte işçi alacakları ve sair her ne ad ve nam altında olursa olsun, İşveren den olan ve yukarıda sayılan alacak taleplerinden ve buna dayalı olarak açabileceği her türlü dava ve şikayet haklarından vazgeçtiğini kabul etmiştir.

11 DAVA İşçi, Fazla Mesai Ücretlerinin ödenmemiş olması ve alacaklarının bulunması nedeni ile dava açmış. İş Mahkemesi/Yerel Mahkeme Resmi Arabulucu ile yapılan görüşmeler sonucu oluşturulan tutanak içeriğine itibar ederek ve İşçinin taahhüdü ve başkaca herhangi bir hakkını saklı tutmadığı için davayı tarihinde ret etmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26.Hukuk Dairesi İncelemesi İstinaf Mahkemesi yaptığı inceleme sonucunda, Arabuluculuk tutanağının açıkça Fazla Mesai Ücretlerini kapsamadığı, diğer alacak kalemleri tek tek sayılmasına rağmen, Fazla Mesai ücreti için böyle bir açık beyan bulunmadığından, arabuluculuk tutanağındaki «Sair İşçilik Alacakları» ifadesinin genel olduğu, fazla mesai ücretini kapsayıp kapsamadığının belli olmadığı gerekçesi ile, Yerel Mahkeme nin davanın REDDİNE yönelik kararının kaldırılarak, işçinin fazla mesai yapıp yapmadığını, tanık dinlemek te dahil tüm süreçleri ile birlikte araştırmasını ve sonuca buna göre gidilmesi yönünde Yerel Mahkeme Kararı kaldırılmıştır.

12