Deloitte Y Kuşağı Araştırması 2015
|
|
- Esin Erem
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Deloitte Y Kuşağı Araştırması 2015 Ocak 2015
2 İçindekiler 1. Önemli bulgular 2. İş dünyasının imajı 3. Liderlik 4. Sektörlere bakış 5. Yetkinlikler ve gelecek hedefleri 6. Araştırma yaklaşımı ve örneklem 2
3 Önemli bulgular 3
4 Araştırmadan önemli bulgular Y kuşağı nın en çok tercih ettiği sektör Teknoloji, Medya ve Telekomünikasyon (TMT): Y kuşağı öncelikli olarak çalışmak istediği sektörü TMT olarak belirtiyor (Global %46 Türkiye %63) çünkü Y kuşağı TMT sektörünü esnek, eğlenceli ve cazip buluyor. Yenilikçiliğinden ve hızından ötürü de geleceğin sektörü olduğuna inanıyor. Y kuşağı en çok büyük ölçekli global şirketlerde çalışmak istiyor: Türkiye deki Y kuşağının her 2 kişisinden biri büyük ölçekli, global firmalara talep gösteriyor. Her 4 kişiden biri de kendi işini kurmak istiyor. Y kuşağına göre gerçek lider stratejik düşünen, ilham veren, vizyoner ve iletişim becerileri kuvvetli olan kişidir: Türkiye de ise stratejik düşünmenin yanı sıra kararlılık, demokratik yaklaşım, inovasyon ve hitabet gücü de ön plana çıkıyor. Y kuşağı na göre bir kurumu çalışanlarına karşı davranışı lider yapar: Y Kuşağının bir kurumu lider olarak tanımlamasında en belirleyici özelliği kurumun çalışanlarına karşı davranışı (eğitim ve kariyer fırsatları) oluşturuyor. Liderler beklentiyi karşılamakta zorlanıyor: Hem günümüz liderleri hem de Y Kuşağı (eğer onlar lider olsaydı) için organizasyonların geleceğini garanti altına almak ve verimlilik öncelik taşıyor. Ancak Y kuşağı mevcut liderlerin kâr ve kişisel gelirlere daha fazla öncelik verdiğini düşünüyor. Diğer yandan kendileri lider olsalar insan faktörüne (çalışanların refahı, gelişimi) daha çok önem vereceklerini belirtiyor. Bu da lider kurum tanımlarıyla örtüşüyor. Her 2 kişiden biri lider olmak istiyor: Hem globalde (%53) hem de Türkiye de (%55) her 2 Y kuşağından biri lider olmak istiyor. İş dünyasının, kurumlarını Y kuşağına daha cazip hale getirebilmek için yeni fikirlere açık olmak, inisiyatif kullanmayı ve esnekliği destekleyen bir kültür yaratmak ve Y kuşağının kariyer gelişimine fırsat tanımak önem taşıyor. 4
5 İş dünyasının imajı 5
6 İş dünyası genel anlamda toplumda pozitif bir güç olmaya devam ediyor. 76% Globalde Y kuşağının %73 ü şirketlerin topluma iyi bir etkisi olduğuna inanıyor. Türkiye de ise bu oran %76 Soru (S). Global iş dünyasına bakıldığında, sizce kurumların bulundukları toplumlara etkisi nasıldır? Baz: Tüm katılımcılar=7,806 6
7 Gelişmekte olan ülkelerdeki Y kuşağı iş dünyasının varoluş nedenleri konusunda son derece olumluyken, gelişmiş pazarlarda iş dünyasının etik davrandığı azınlıkta olan bir görüş Y kuşağı iş dünyasının sosyal konularda liderlik gösterebildiğini belirtiyor. Türkiye de Y kuşağının büyük bir kısmı iş dünyasının ağırlıklı olarak kendi ajandalarına odaklandıklarını düşünürken, yarısından azı etik oldukları inancında. Katılanların % si Global Gelişmiş ülkeler Gelişmekte olan ülkeler Türkiye 75% %80 74% 75% %63 %53 68% 68% 61% 61% %51 %47 62% 61% 53% 52% 53% 52% 41% 41% Şirketler genel toplumu dikkate almak yerine kendi ajandalarına odaklanmaktadır. Genel toplumu ilgilendiren konularda liderlik rolü üstlenmektedirler. Sosyal sorunlarda devletten daha çok liderlik göstermektedirler. S. Genel olarak iş dünyasına bakıldığında, listelenen görüşlerin kurumların rol ve politikalarını yansıttığına katılır mısınız? Baz: Tüm katılımcılar=7,806 Liderleri kendilerini toplumu geliştirmeye yardımcı olmaya adamışlardır. Etik bir şekilde hareket ederler. 7
8 İstihdam yaratma, kar sağlama ve topluma katkı Y kuşağı tarafından iş dünyasının ana varoluş sebepleri olarak görülüyor. İş dünyası refah yaratma ve kar sağlama konusunda beklentileri karşılarken, sosyal gelişim ve çalışanlara katkı konularında daha zayıf kalmakta Fark Global %-3 %10 %-10 %-1 %-4 %7 %-8 %13 %-7 %-5 %0 %0 44% Varoluş nedeni Etkisi 36% 33% 34% 32% 30% 27% 26% 25% 25% 23% 21% 21% 19% 19% 17% 16% 16% 16% 13% 12% 11% 9% 9% İstihdam yaratmak Kar sağlamak Topluma katkı sağlamak İstihdam yaratmak Kar sağlamak Topluma katkı sağlamak İnovatif olmak İnovatif olmak Gelişime katkı sağlamak Gelişime katkı sağlamak Ürün / hizmet üretmek / yaratmak Ürün /hizmet üretmek / yaratmak Çalışanlarını kalkındırmak Çalışanlarını kalkındırmak Refah sağlamak Refah sağlamak İşgücünün yetkinliklerini geliştirmek İşgücünün yetkinliklerini geliştirmek Çevreyi korumak Verimlilik sağlamak Sosyal liderlik Çevreyi korumak Verimlilik sağlamak Sosyal liderlik S. Listelenen tanımların hangileri iş dünyasının yapmayı amaçlaması gerekenler konusunda sizin kişisel görüşlerinizi yansıtmaktadır? (EN FAZLA 3 SEÇENEK İŞARETLEYİNİZ) S. Listelenen tanımların hangileri iş dünyasının günümüzde en fazla etki yarattığı alanlar konusunda sizin kişisel görüşlerinizi yansıtmaktadır? (EN FAZLA 3 SEÇENEK İŞARETLEYİNİZ) Baz: Tüm katılımcılar=7,806 8
9 Türkiye de iş dünyasının varoluş sebebi globalle paralellik gösterirken en büyük açığınsa topluma, çalışanlara katkı ve istihdam sağlama alanlarında olduğuna inanılmaktadır. Fark* Türkiye %-6 %12 %-10 %0 %-7 %2 %-6 %14 %-1 %-1 %0 %-1 46% Varoluş nedeni 36% 33% 32% 32% 17% 17% 16% 13% 12% 8% 3% İstihdam yaratmak Kar sağlamak Topluma katkı sağlamak İstihdam yaratmak Kar sağlamak Topluma katkı sağlamak Gelişime katkı sağlamak İnovatif olmak Ürün ve hizmet üretmek/satmak Gelişime katkı sağlamak Çalışanlarını kalkındırmak Ürün /hizmet üretmek / yaratmak İşgücünün yetkinliklerini geliştirmek Çalışanlarını kalkındırmak Refah sağlamak İnovatif olmak Çevreyi korumak Sosyal liderlik Verimlilik sağlamak Refah İşgücünün sağlamak yetkinliklerini geliştirmek Çevreyi korumak S. Listelenen tanımların hangileri iş dünyasının yapmayı amaçlaması gerekenler konusunda sizin kişisel görüşlerinizi yansıtmaktadır? (EN FAZLA 3 SEÇENEK İŞARETLEYİNİZ) S. Listelenen tanımların hangileri iş dünyasının günümüzde en fazla etki yarattığı alanlar konusunda sizin kişisel görüşlerinizi yansıtmaktadır? (EN FAZLA 3 SEÇENEK İŞARETLEYİNİZ) Varoluş nedeni ve etki arasındaki farkı göstermektedir. Base: Tüm katılımcılar =7,806 Verimlilik sağlamak Sosyal liderlik 9
10 Her 10 Y kuşağından 6 sı mevcutta çalıştığı işyerini kurumun anlamlı bir varoluş nedeni olmasından ötürü seçmektedir. 80% 82% 77% Global Gelişmiş ülkeler Gelişmekte olan ülkeler 79% 74% 73% 69% 70% 71% 72% 67% 68% 65% 66% 68% 64% 66% 60% 59% 61% 55% Çalıştığım şirketin güçlü bir varoluş nedeni var Çalıştığım şirket stratejik kararlar alırken varoluş nedenine sadık kalıyor Çalıştığım şirkette şirketin varoluş nedeni tüm çalışanlara açıkça hissettiriliyor Çalıştığım şirketin finansal başarı dışında bir varoluş nedeni var Çalıştığım şirketin varoluş nedenine ulaşmak için neler yaptığını rahatlıkla anlatabilirim Çalıştığım şirketin kültürü çalışanların fikirlerini paylaşmalarını, risk almalarını ve yenilikçi düşünmelerini teşvik ediyor Çalıştığım şirketin varoluş nedeni benim orada çalışmamın altında yatan faktördür Türkiye %79 %69 %65 %64 %73 S. Çalıştığınız şirket ya da kurumu düşündüğünüzde, listelenen ifadelere ne oranda katılırsınız? Baz: Tüm katılımcılar=7,806 10
11 Online Y kuşağı Araştırma kapsamında Y kuşağında sosyal medya araçlarını/interneti nispeten fazla derecede kullanan (online) ve az derecede kullanan gruplar belirledik. Bu kategorizasyonu yaparken Y kuşağına dair aşağıdaki analizler yapıldı: A. Arkadaşlar ve aile gibi yakın çevresi arasında sosyal medya araçlarını ne sıklıkla kullandığı B. Sosyal medyayı iş sebebiyle ne sıklıkta kullandığı C. Kendi iş yerine ait sosyal medya araçlarını ya da sosyal ağ aplikasyonlarını ne sıklıkla kullandığı Bu analizler pazarın geneli de göz önünde bulundurularak yapılmıştır; bu sebeple sosyal medyayı 7/24 kullanan (online) Y kuşağı ve seyrek sosyal medya kullanıcısı olarak kategorize edilen Y kuşağı gençleri pazardaki genel sosyal medya kullanım oranına göre tanımlanmıştır. 11
12 Online Y kuşağı * güçlü bir sosyal duyarlılığa sahip, iş dünyasının olumlu etkisi konusunda daha pozitif ve belli bir amacı olan şirketleri tercih ediyorlar. %77 Çalıştığım şirketin varoluş nedeni benim orda çalışmamın altında yatan faktördür %47 Şirketlerin varoluş nedeni toplumu ilerletmek, çevreyi korumaktır %83 Şirketlerin olumlu bir etkisi vardır %54 Ekonominin seyri hakkında olumlu düşünmekteyim %38 Şirketlerin toplum/çevre üzerinde olumlu etkisi vardır *Sosyal medyayı hem kişisel hayatlarında hem kariyerlerinde 7/24 kullanan Y kuşağı gençleri. Baz: Tüm katılımcılar=7,806 12
13 Liderlik 13
14 Y kuşağı lider organizasyonları çalışanlara davranışları, ürünleri, finansal başarısı ve topluma katkısı ile tanımlıyor. Global olarak lider organizasyon olabilmede varoluş nedeni de önem taşırken, Türkiye de ise büyüklük ve yönetici profili bir firmanın lider olarak adlandırılmasında etkili olan faktörler arasında. Çalışanlarına davranışları Yaratıcı ürün ve hizmetler geliştirmesi Topluma etkisi Finansal başarısı, cirosu, kar marjı Operasyonlarının kapsamı ve büyüklüğü Sadık kaldığı anlamlı ve iyi tanımlanmış bir varoluş nedeninin olması Kıdemli çalışanlarının profili, davranışları Çevrenin korunması, geliştirilmesi Diğer organizasyonlarla işbirlikleri yapılması Tedarikçileriyle adil bir şekilde ilişki kurulması Yardım ve sosyal hizmetler verilmesi Diğerlerinin takip ettiği standartların belirlenmesi S. Lider organizasyon tanımınız nedir? Bir kurumu lider olarak tanımlamanızda en etkili 3 özellik nedir, önem sırasına göre 1 den 3 e doğru sıralar mısınız? Baz: Global tüm katılımcılar=7,806, Erkek=3,766; Kadın=4,040; Türkiye= 300, Erkek= 184, Kadın=116 10% 12% 14% 17% 20% 19% 22% 22% 33% 35% 35% 39% 42% 35% 36% 35% 14% 31% 12% 17% 17% 14% 12% 23% 14
15 Y kuşağı, insan faktörüne önem verirken, günümüz liderlerinin kar ve kişisel geliri ön plana çıkardıklarını düşünüyor Fark* Türkiye %26 %8 %2 %-3 %9 %4 %-6 %-9 %6 %-14 %-21 Global %20 %14 %9 %4 %3 %2 %-1 %-3 %-6 %-17 %-18 37% 17% 18% 32% 18% 27% 39% 43% 26% 23% 11% 9% 23% 22% 31% Yönetim ekibi / liderler 39% 33% 28% 27% 10% Y kuşağı 30% 12% Çalışanlarının refahı Çalışanların gelişimi Yerel topluma pozitif bir katkı yapmak Organizasyonun uzun vadeli geleceğini garanti altına almak Yeni ve yaratıcı ürün ve hizmetler geliştirmek Tedarikçilerle adil ilişkiler kurmak ve etik davranmalarını sağlamak Büyümeye Müşterilere pozitif yatırım yapmak etki yapmak ve inisiyatifleri hayata geçirmek Verimliliği ve üretkenliği artırmak Kısa vadeli finansal hedeflere ulaşmak Kişisel kazançlar ve gelirler S. Kurumunuzda liderlerin en önemli öncelikleri nelerdir? (En fazla 3 seçenek işaretleyiniz.) S. Eğer siz kurumunuzda lider olsaydınız, sizin öncelikleriniz neler olurdu? (En fazla 3 seçenek işaretleyiniz) Baz: Tüm katılımcılar=7,806 * Y kuşağı öncelikleri ile yönetimin/liderlerin öncelikleri arasındaki farkı göstermektedir. 15
16 Y kuşağına göre liderler stratejik vizyona, tutkuya ve insani değerlere sahiptir. Gelişmiş ülkeler ve gelişmekte olan ülkelerin lider tanımları birbirine benzese de, gelişmekte olan ülkelerde demokratik yaklaşım ve etik olma liderler için daha önemli bulunan özelliklerdir. Global İ l h a m v e r e n %37 S t r a t e j i k d ü ş ü n e n %39 V i z y o n e r %31 K a r a r l ı %30 T u t k u l u %30 İ n s a n i l i ş k i l e r i k u v v e t l i %34 Daha az değer verilen özellikler: Görünürlük %19 Çevresi olan %17 İleri teknik beceriler %17 Topluma pozitif etkiler sağlayan %15 Finansal sonuçlarla motive olan %10 Otokratik %6 S. İş dünyası kapsamında düşünüldüğünde bireyleri gerçek bir lider yapan özellikler nelerdir? Baz: Tüm katılımcılar=7,806 16
17 Türkiye de de Y kuşağı bir liderde stratejik düşünce ve vizyona önem verirken, ek olarak demokratik yaklaşım, hitabet gücü ve yenilikçilik gibi özellikleri de ön plana çıkarmaktadır Kadınlar liderlerde stratejik düşüme, hitabet ve demokratik yaklaşımı erkeklere göre daha fazla aramaktadır. Türkiye İ n o v a s y o n u d e s t e k l e y e n %42 S t r a t e j i k d ü ş ü n e n %45 İ y i k o n u ş m a c ı %31 K a r a r l ı %44 V İ z y o n e r %30 D e m o k r a t i k %30 S. İş ortamı kapsamında düşünüldüğünde bireyleri gerçek bir lider yapan özellikler nelerdir? Baz: Tüm katılımcılar=7,806 17
18 Sektörlere bakış 18
19 Büyük global firmalarda çalışma ve kendi işini kurma gelişmiş ülkelerdeki Y kuşağına gelişmekte olan ülkeler Y kuşağına göre daha az çekici geliyor Türkiye deki Y kuşağı ise ya kendi işini kurmayı ya da büyük ölçekli global firmalarda çalışmayı daha çok istiyor. Türkiye %50 51% Global Gelişmiş ülkeler Gelişmekte olan ülkeler 44% %10 35% 32% %26 22% 14% 17% 22% %6 11% 11% 8% 5% 6% 6% %7 6% Büyük ölçekli, köklü, global şirketler Orta ölçekli, daha az tanınan şirketler Kendi yeni girişimi Küçük ölçekli, yeni girişim Serbest meslek sahibi S. Eğer iş değiştirecek olursanız, size en uygun kurumlar hangileri olur? Baz: Tüm katılımcılar=7,806; Gelişmiş pazarlar=3,411; Gelişmekte olan pazarlar=4,395 19
20 TMT geleceğe yönelik beceri kazanmada en faydalı ve en çok tercih edilen sektör olarak görülürken üretim, perakende ve ulaşım sektörleri Y kuşağına daha az çekici geliyor. Türkiye deki Y kuşağı için ise TMT açık ara liderken, özellikle profesyonel hizmetler ve kamu sektörleri ise global Y kuşağına kıyasla daha çekici bulunuyor. Mezunlara en çok önerilen / faydalı olduğu düşünülen sektörler - Global %42 %32 %19 %15 %23 %29 %33 %16 %23 %11 %10 En çok tercih edilen sektörler 63% 51% 49% 46% 43% 39% 41% 41% 38% 38% 34% 36% 35% 32% Türkiye 27% 27% 29% 22% Global 20% 20% 17% 16% Teknoloji, TMT Profesyonel Professional (Technology, medya, hizmetler services Telekom. Media and (danışmanlık, (consultancy / Telecoms) law etc.) hukuk, vb.) Public Kamu Sector Seyahat, Travel, hospitality turizm ve and eğlence Leisure Life İlaç Sciences ve sağlık and Healthcare Energy Enerji and ve Resources doğal kaynaklar Finansal Financial hizmetler Services $ Manufacturing Üretim Consumer Tüketici products ürünleri/ services Perakende Retail Transport Ulaşım, / distribution dağıtım S. Yeni üniversite mezunu biri önümüzdeki 5-10 yıl içinde en çok değer kazanacak kariyer becerileri edinmek istiyorsa hangi sektörde çalışmayı tercih etmeli? S. Sıralanan sektörlerde çalışmak sizin için ne kadar çekici? Baz: Tüm katılımcılar=7,806; Türkiye=
21 Türkiye de erkekler ve kadınlar arasında sektör tercihlerinde çok büyük uçurumlar olmasa da, erkekler TMT ve enerji sektörlerini, kadınlar ise sağlık ve profesyonel hizmetleri daha çok tercih ediyor. İlk 4 tercih - kadınlar İlk 3 tercih edilen sektör - toplam Türkiye %63 Türkiye %51 Türkiye %49 %58 %53 %51 %50 %67 %53 %51 TMT Profesyonel hizmetler Kamu İlaç ve sağlık %58 %48 %47 İlk 4 tercih - erkekler TMT Profesyonel hizmetler Kamu %67 %52 %48 %47 TMT Enerji Profesyonel hizmetler Kamu S. Sıralanan sektörlerde çalışmak sizin için ne kadar çekici? Baz= 300 Kadın= 116, Erkek=
22 Topluma katkı sağlama fırsatı en çok İlaç ve Sağlık sektöründe, kişisel gelir/refah artırma fırsatı en çok Finansal Hizmetler sektöründe, kişisel gelişim fırsatı ise en çok Profesyonel Hizmetler sektöründe görülüyor. Sektörlerin etkisi - global 50% Topluma katkı Kişisel gelişim Kişisel gelir/refah artırma 15% 12% 11% 15% 14% 14 % 27% 21% 14% 17% 18% 9% 13% 9% 40% 38% 22% 23% 17% 20% 34% 31% 29% 32% 35% 28% 22% 20% 17% 42% 28% 19% Perakende Üretim Ulaşım/Dağıtım Seyehat, Konaklama ve Eğlence Perakende Üretim Ulaşım, dağıtım Seyahat, turizm ve eğlence Finansal Hizmetler Finansal hizmetler $ Profesyonel Hizmetler/Danışmanlık Profesyonel hizmetler (danışmanlık, hukuk, vb.) Tüketim Ürünleri/Hizmetler Tüketici ürünleri Teknoloji, Medya ve Telekomünikasyon Teknoloji, medya, Telekom. Kamu Kamu Enerji ve Doğal Kaynaklar Enerji ve doğal kaynaklar Sağlık ve İlaç İlaç ve sağlık S. Hangi sektörler insanlara topluma katkı yapabilmeleri, birey olarak kendilerini geliştirebilmeleri ve gelir/refah düzeylerini artırmaları için en iyi olanakları sunmaktadır? Baz: Tüm katılımcılar=7,806 22
23 Yetkinlikler ve gelecek hedefleri 23
24 Y kuşağında 10 kişiden sadece 3 ünden daha azı sahip oldukları becerilerin çalıştıkları kurumlar tarafından tamamen kullanılabildiğine inanıyor. Türkiye deki Y kuşağı için ise bu oran %15 seviyesine düşüyor. Türkiye Dünya Gelişmiş ülkeler Gelişmekte olan ülkeler %15 %28 %23 %32 %15 %16 S. Çalıştığınız kurumun sahip olduğunuz becerilerden ne derece faydalanabildiğine inanıyorsunuz? Baz: Tüm katılımcılar=7,806; Türkiye=
25 Yüksek öğrenimde kazanılan beceriler kurumların amaçlarına ulaşmak için ihtiyaç duydukları becerilerin sadece üçte birini karşılıyor. Geri kalan beceriler iş yerinde öğreniliyor. Global %37 %40 %42 %63 %60 %58 Organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmeyi Günlük rol ve sorumlulukları yapabilmeyi Uzun vadeli kariyer hedeflerini gerçekleştirmeyi %39 %42 %45 Türkiye İş hayatı %61 %58 %55 Yüksek öğrenim S. Yüksek öğrenim sırasında edindiğiniz beceriler, mezuniyetten beri iş deneyimleriniz sırasında elde ettiğiniz becerilere kıyasla ne kadar faydalı oldu? Lütfen tüm becerileri düşününüz (hem teknik becerileri hem de sosyal becerileri) ve her bir hedefe erişmede hangi beceriler (mezuniyette kazanılan iş yerinde kazanılan) daha faydalı oldu ise ona göre 100 puanı dağıtınız. Baz: Tüm katılımcılar=7,806; Türkiye=
26 Y kuşağı, iş dünyasının en çok önem verdiği liderlik becerisi gibi temel becerilerin, okul hayatları sırasında iş verenlerin talep ettiği düzeyde kazandırılamadığını düşünüyor Global olarak Y kuşağı üniversiteden mezun olurken teknik beceriler ya da girişimcilik yetenekleri yerine daha çok sosyal beceriler konusunda donanımlı olduğuna ve işe alımların da en çok sosyal becerilere göre yapılması gerektiğine inanıyor. Yeni mezun erkek Y kuşağı analitik, BT ve liderlik yeteneklerine kadınlara oranla daha fazla güveniyor. Türkiye de ise satış, pazarlama, genel iş bilgisi ve finans ve ekonomi alanlarında büyük bir açık olduğu düşünülüyor. 39% 24% 27% 28% 24% 25% Şirketler tarafından değer verilen 41% 33% 33% 31% 30% 27% 26% 25% Mezun olurken en çok kazanılan 38% 39% 35% 26% 27% 25% 36% 12% 16% 14% 16% 17% 15% 17% 15% 19% Liderlik Satış ve pazarlama Genel iş idaresi bilgisi Girişimcilik Finans ve ekonomi İletişim becerisi Yaratıcı düşünme Özel teknikler BT ve teknoloji Değişim yaratabilme becerisi Profesyonellik (zaman yönetimi, vb.) Analitik beceriler Esneklik ve Akademik bilgi ekip çalışması Kişisel özellikler ör: dürüstlük Global %-15 %-15 %-12 %-10 %-9 %-4 %-3 %-2 %-1 %2 %8 %9 %11 %14 %17 Türkiye %-22 %-18 %-17 %11 %-6 %-10 %13 %17 %12 %20 S. Listelenenlerden hangileri mezun olurken en güçlü olduğunuz özelliklerdendir? S. Hangi beceri ve özelliklerin iş dünyasında daha çok önem gördüğünü ve daha çok finansal karşılığı olduğunu düşünüyorsunuz? Baz: Tüm katılımcılar=7,806; Türkiye=
27 Gelişmiş ülkelerde diğer pazarlara oranla çok daha az Y kuşağı güçlü liderlik özellikleri ile mezun olduklarına inanıyor. Türkiye deki Y kuşağı ise diğer pek çok ülkeye kıyasla mezuniyetlerinde daha fazla liderlik becerisine sahip olduklarına inanıyor. Liderliği güçlü özellikleri arasında görenlerin % si Fransa Japonya Belçika İngiltere Çin Almanya Rusya İsviçre Gelişmiş Pazarlar Avusturalya Güney Kore İtalya Hollanda Kanada Güney Afrika İspanya Global Şili GD Asya: Malezya/Singapur/Tayland A.B.D Gelişmekte Olan Pazarlar Türkiye Arjantin Endonezya Filipinler Kolombiya Meksika Peru Brezilya Hindistan 10% 12% 13% 13% 17% 17% 17% 18% 18% 19% 19% 20% 20% 22% 23% 24% 24% 25% 25% 28% 28% 29% 30% 30% 30% 32% 37% 37% 38% 38% 27
28 Gelişmiş ülkelerdeki Y kuşağı liderlik ve üst seviye pozisyonlarla daha az ilgili. Globalde erkekler, Türkiye de ise kadınlar üst seviye pozisyonlarla daha ilgili Şirketimde lider olmak /1 numara olmak Şirketimde üst düzey bir pozisyona sahip olmak %59 %57 %64 %60 %47 %53 %57 %53 Global %53 Türkiye %55 Gelişmiş ülkeler %38 Gelişmekte olan ülkeler %65 Global %60 Türkiye %57 Gelişmiş ülkeler %54 Gelişmekte olan ülkeler %65 S. İş hayatınızda listelenenlerden hangisini yapmayı hedefliyorsunuz? Şu anki kurumumda en üst seviyede yer almak Şu anki kurumumda en üst seviye yönetici/lider olmak değil ama üst seviyelere çıkmak. Baz: Tüm katılımcılar=7,806; Türkiye=
29 Araştırma yaklaşımı ve örneklem 29
30 Araştırma yaklaşımı Kim Ne Nerede Ne zaman Y kuşağı: 1982 sonrası doğanlar Eğitimli Tam zamanlı çalışan 1/3 ü büyük kurumlarda çalışan (100 den fazla çalışanı olan) 1/3 ünden fazlası özel sektörde çalışan 15 dakikalık kantitatif anket Her pazarda ortalama 300 görüşme/anket/ katılımcı 7800 i aşkın katılımcı Batı Avrupa, Kuzey Amerika, Latin Amerika, BRICS (Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin, Güney Afrika) ve Asya Pasifik bölgelerini kapsayan 29 pazarda 8 Ekim 2014 ve 3 Kasım 2014 arası 30
31 Araştırmanın kapsamı Toplam Gelişmekte olan ülkeler toplam: Gelişmiş ülkeler toplam: Arjantin Brezilya 300 Şili Çin Kolombiya Hindistan Endonezya Meksika Malezya, Tayland ve Singapur (MTS) Peru Filipinler Rusya Güney Afrika Güney Kore -303 Türkiye Avusturalya Belçika Kanada Fransa Almanya İtalya Japonya Hollanda İspanya İsviçre İngiltere Amerika
32 Katılımcı profili Eğitim seviyesi Kurum büyüklüğü (Çalışan sayısı) Üniversite mezunu Şirket türü 2. diploma, yüksek lisans ya da doktora Halka Açık Şirketler Özel Şirketler Devlet Kurumları Sivil Toplum Kuruluşu Diğer 32
33 Stay connected #MillennialSurvey Deloitte; İngiltere mevzuatına göre kurulmuş olan Deloitte Touche Tohmatsu Limited ( DTTL ) şirketini, üye firma ağındaki şirketlerden ve ilişkili tüzel kişiliklerden bir veya birden fazlasını ifade etmektedir. DTTL ve her bir üye firma ayrı ve bağımsız birer tüzel kişiliktir. DTTL ( Deloitte Global olarak da anılmaktadır) müşterilere hizmet sunmamaktadır. DTTL ve üye firmalarının yasal yapısının detaylı açıklaması adresinde yer almaktadır. Deloitte, denetim, vergi, danışmanlık ve kurumsal finansman alanlarında, birçok farklı endüstride faaliyet gösteren özel ve kamu sektörü müşterilerine hizmet sunmaktadır. Dünya çapında farklı bölgelerde 150 den fazla ülkede yer alan global üye firma ağı ile Deloitte, müşterilerinin iş dünyasında karşılaştıkları zorlukları aşmalarına destek olmak ve başarılarına katkıda bulunmak amacıyla dünya standartlarında yüksek kaliteli hizmetler sunmaktadır. Deloitte, i aşan uzman kadrosu ile kendini mükemmelliğin standardı olmaya adamıştır. Bu belgede yer alan bilgiler sadece genel bilgilendirme amaçlıdır ve Deloitte Touche Tohmatsu Limited, onun üye firmaları veya ilişkili kuruluşları (bütün olarak Deloitte Network) tarafından profesyonel bağlamda herhangi bir tavsiye veya hizmet sunmayı amaçlamamaktadır. Deloitte Network bünyesinde bulunan hiçbir kuruluş, bu belgede yer alan bilgilerin üçüncü kişiler tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Bilgi ve İletişim Teknolojileri Sektörü Pazar Verileri
Bilgi ve İletişim Teknolojileri Sektörü Pazar Verileri Türkiye de Bilgi ve İletişim Teknolojileri Sektörü TÜBİSAD son dört yıldan bu yana Bilgi ve İletişim Teknolojileri Sektörünün büyüklüğünü Deloitte
DetaylıTürkiye de finans dünyasında kadın
02 Türkiye de finans dünyasında kadın Kadın ve iş dünyası kavramları yan yana geldiğinde tartışma, öncelikle ve sıklıkla, işgücüne katılım ve istihdam oranı bakımından kadın ve erkek arasındaki farklara
DetaylıDijital platformlar ile SPK BS mevzuatına uyumu kolaylaştırma. Barış Bağcı, Bilgi Sistemleri Başdenetçisi
Dijital platformlar ile SPK BS mevzuatına uyumu kolaylaştırma Barış Bağcı, Bilgi Sistemleri Başdenetçisi SPK Bilgi Sistemleri Düzenlemeleri Konferansı, 13 Nisan 2018 SPK Bilgi Sistemleri Mevzuatı Kapsam
DetaylıAsgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?
Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.
DetaylıTürkiye nin En Iyi Yönetilen Şirketleri. Türkiye nin en iyi yönetilen şirketleri
Türkiye nin en iyi yönetilen şirketleri 1 Hakkında Best Managed Companies (En İyi Yönetilen Şirketler) programı yüksek standartta yönetim performansı gösteren Türk sahipliği ve kontrolündeki şirketlerin
DetaylıWe are experts of. workplace culture. GIFTWORK Modelini Anlamak. greatplacetowork.com.tr
We are experts of workplace culture GIFTWORK Modelini Anlamak greatplacetowork.com.tr Great Place to Work Hakkında Great Place to Work Enstitüsü bugün dünyada 53 ülkede faaliyet gösteren, 25 Yıldır işletmeleri
DetaylıETIK RESEARCH ETİK
04.06.2015 ETIK RESEARCH 24.06.2015 ETİK ETİK ARAŞTIRMA Etik ilkelerinden ödün vermeden müşterilerine yüksek standartlarda, kaliteli hizmet vermek adına 1997 yılında kurulan Etik Araştırma, birlikte üreterek,
DetaylıUNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL
UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL UNCTAD Dünya Yatırım Raporu Türkiye Lansmanı Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü nün (UNCTAD) Uluslararası Doğrudan Yatırımlar
Detaylı24 HAZİRAN 2014 İSTANBUL
24 HAZİRAN 2014 İSTANBUL UNCTAD Dünya Yatırım Raporu Türkiye Lansmanı Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü «UNCTAD» ın Uluslararası Doğrudan Yatırımlara ilişkin olarak hazırladığı Dünya Yatırım
DetaylıElektrik Perakende Sektörü. Perakende Pazarında İş Geliştirme Fırsatları. 30 Eylül 2015
Elektrik Perakende Sektörü Perakende Pazarında İş Geliştirme Fırsatları 30 Eylül 2015 2015 Deloitte Türkiye. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited 1 Elektrik perakende pazarında sektör içi/dışı oyuncularla
DetaylıTürkler Kendi işinin patronu olmak istiyor!
Amway Avrupa nın Dünya Girişimcilik Haftası na özel 16 Avrupa ülkesinde yaptırdığı Girişimcilik Anketi sonuçları açıklandı! Türkler Kendi işinin patronu olmak istiyor! Amway Avrupa tarafından yaptırılan
DetaylıÇalışan Devir Oranı Araştırması 2015
Çalışan Devir Oranı Araştırması 2015 Çalışan Devir Oranı Araştırması - 2015 Bu raporla farklı sektörlerden ve farklı büyüklükte birçok önde gelen firmamızın katıldığı PERYÖN 2015 Çalışan Devir Oranı Araştırmasının
DetaylıLİBERTY SİGORTA TÜRKİYE DE BİRLİKTE BÜYÜYELİM
TÜRKİYE DE BİRLİKTE BÜYÜYELİM Liberty Mutual Insurance Group Amerika Boston merkezli Liberty Mutual Insurance Group, kurulduğu 1912 yılından bu yana insanların daha güvenli ve daha emniyetli hayatlar
DetaylıRafineri Holding A.Ş.
Rafineri Holding A.Ş. Değerleme Raporu Kurumsal Finans Hizmetleri 8 Ocak 2018 Bu doküman Rafineri Holding A.Ş. ye ilişkin 5 Ocak 2018 tarihli İngilizce olarak düzenlenmiş olan orijinal değerleme raporunun
DetaylıToplam Perakende 2016
www.pwc.com.tr/toplamperakende Toplam Perakende 2016 Orhan Öztürk Yusuf Bulut 20 Toplam perakende 2016 raporunda önemli noktalar Araştırmanın 6. yılı Asya nın genişlemiş katılımı: Tayland, Singapur & Malezya
Detaylı2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri
2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU
DetaylıİKTİSAT LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ
İKTİSAT LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ Genel Bilgiler Programın Amacı Kazanılan Derece Kazanılan Derecenin Seviyesi Kazanılan Derecenin Gerekleri ve Kurallar Kayıt Kabul Koşulları Önceki Öğrenmenin Tanınması
DetaylıDÜNYA PLASTİK SEKTÖR RAPORU PAGEV
DÜNYA PLASTİK SEKTÖR RAPORU 2016 PAGEV 1. DÜNYA PLASTİK MAMUL SEKTÖRÜNDE GELİŞMELER 1.1. DÜNYA PLASTİK MAMUL ÜRETİMİ Yüksek kaynak verimi, düşük üretim ve geri kazanım maliyeti ve tasarım ve uygulama zenginliği
DetaylıTransfer fiyatlandırması Yükümlülüklerinizin farkında mısınız?
Transfer fiyatlandırması Yükümlülüklerinizin farkında mısınız? 2 Transfer fiyatlandırması nedir? Transfer fiyatlandırması grup şirketleri arasındaki ilişkili bir işlemde uygulanan fiyatın aralarında herhangi
DetaylıUNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2008
UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2008 24 Eylül 2008 İstanbul 1 DÜNYA YATIRIM RAPORU Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü UNCTAD ın uluslararası yatırımlara ilişkin olarak hazırladığı Dünya Yatırım
Detaylı18. İRAN ULUSLARARASI ELEKTRİK FUARI. 2-5 Kasım 2018
18. İRAN ULUSLARARASI ELEKTRİK FUARI 2-5 Kasım 2018 Fuar Hakkında 2-5 Kasım 2018 tarihlerinde gerçekleşecek olan 18. İran Uluslararası Elektrik Fuarı, yerli ve yabancı çok sayıda firmanın katılımıyla alanındaki
DetaylıBÖLGE VE SEKTÖRLERDE İSTİHDAM BEKLENTİSİ +%2 +%5 +%5 +%1 MARMARA İÇ ANADOLU EGE AKDENİZ ARAŞTIRMA. Fotoğraflar: Dünya Gazetesi Fotoğraf Arşivi
ARAŞTIRMA +%2 MARMARA EGE İÇ ANADOLU +% AKDENİZ Fotoğraflar: Dünya Gazetesi Fotoğraf Arşivi BÖLGE VE SEKTÖRLERDE İSTİHDAM BEKLENTİSİ 56 +% KARADENİZ 209 YILININ BİRİNCİ ÇEYREK ARAŞTIRMASINA GÖRE TÜRKİYE
Detaylıİnsanların sağlık rutinlerinde uyku, sağlıklı beslenme ve egzersizden daha önemli
Basın Bülteni 19 Ocak 2015 Naz Şakar Pazarlama ve İletişim Tel +902123680700 Faks +902123680799 naz.sakar@gfk.com İnsanların sağlık rutinlerinde uyku, sağlıklı beslenme ve egzersizden daha önemli GfK dünyadaki
DetaylıFinans Kuruluşları Risk Yönetiminde Çıtayı Yükseltiyor
Finans Kuruluşları Risk Yönetiminde Çıtayı Yükseltiyor Tuba İnci Ortak Kurumsal Risk Hizmetleri Finans sektörü özellikle son dönemde arka arkaya yaşanan krizlerin de etkisiyle her zamankinden daha yoğun
DetaylıCREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014
CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve
DetaylıBASIN BÜLTENİ. Türkiye nin çeyrek Net İstihdam Görünümü: +%10
BASIN BÜLTENİ Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre 2013 1. çeyreğinde istihdam beklentileri düşse de, Türkiye Avrupa daki en iyimser ülkelerden biri olmayı sürdürüyor Bugün yayınlanan Manpower
Detaylı2016 YILI İLK FPD TOPLANTISI. Faaliyetlerimiz, Planlarımız..
2016 YILI İLK FPD TOPLANTISI Faaliyetlerimiz, Planlarımız.. 2 Finansal Planlama Derneği (FPD) FPD, 2014 yılında FPSB nin üyesi olarak kabul edilmiştir. FPSB nin eğitim ve lisanslama standartlarını Türkiye
DetaylıDÜNYA SERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİ SEKTÖRÜNE GENEL BAKIŞ
DÜNYA SERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİ SEKTÖRÜNE GENEL BAKIŞ Hazırlayan ve Derleyen: Zehra N.ÖZBİLGİN Ar-Ge Şube Müdürlüğü Kasım 2012 DÜNYA SERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİNDE ÜRETİM VE TÜKETİM yılında 9.546 milyon
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,
DetaylıDEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ
DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ Kemal Gürüz Atılım Üniversitesi 12 Mart 2012 Yirmi beş yaş üstü nüfus içinde ortaöğrenim görmüş olanların oranı, %. 2007.
DetaylıİŞLETME VE YÖNETİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ GİRİŞİMCİLİK BÖLÜMÜ
İŞLETME VE YÖNETİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ NEDEN GİRİŞİMCİLİK? Girişimcilik geleceğin mesleği olacak Gelişmekte olan ekonomilerde mevcut işletmelerde çalışmak kadar kendi işini kurmak da önemli olmaya başlıyor
DetaylıBAKANLAR KURULU SUNUMU
BAKANLAR KURULU SUNUMU Murat Çetinkaya Başkan 12 Aralık 2016 Ankara Sunum Planı Küresel Gelişmeler İktisadi Faaliyet Dış Denge Parasal ve Finansal Koşullar Enflasyon 2 Genel Değerlendirme Yılın üçüncü
DetaylıDuygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller
Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan
Detaylıİnsanlar haftada ortalama 4 saatlerini kişisel bakım için ayırıyor. Peki bu kişileri neler motive ediyor?
Basın Bülteni 28 Ocak 2015 Naz Şakar Pazarlama ve İletişim Tel +902123680700 Faks +902123680799 naz.sakar@gfk.com İnsanlar haftada ortalama 4 saatlerini kişisel bakım için ayırıyor. Peki bu kişileri neler
DetaylıTürkiye, Avrupa nın en girişimci ülkesi
Amway Avrupa nın Dünya Girişimcilik Haftası na özel 12 Avrupa ülkesinde yaptırdığı Girişimcilik Anketi sonuçları açıklandı! Türkiye, Avrupa nın en girişimci ülkesi Amway Avrupa tarafından yaptırılan 2011
DetaylıGaranti Bankası. İstanbul, Nişantaşı Şubesi, Şube Kodu: 132 TR
AFS Programları 2018 2019 Başvuru Koşulları 1. T.C. Vatandaşı olmak, 2. Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim ve Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüklerine bağlı liselerdeki; Lise Hazırlık, 9, 10,11 ve 12.
DetaylıTürkiye ye özel sorular
Deloitte Avrupa CFO Anketi 1. Çeyrek 2016 Türkiye ye özel sorular ÖN PAYLAŞIM 24 Mart 2016 Ön Paylaşım: Deloitte Avrupa CFO Anketi 2016 Merhaba, Bir önceki «Deloitte European CFO Survey» 20 ye yakın ülkeden
DetaylıBasın Sohbet Toplantısı. 14 Temmuz 2009, İstanbul
Basın Sohbet Toplantısı 14 Temmuz 2009, İstanbul Kuruluş : 7 Ocak 2009 Internet Adresi : www.tuyid.org Posta Adresi : Nispetiye Cad. Levent İşhanı No: 6/2 34330 Levent - İstanbul Telefon : (212) 278 30
DetaylıKozmetik Sektöründe Ambalaj METİN ÇOBANLIOĞLU
METİN ÇOBANLIOĞLU Kozmetik Sektörü ve Türkiye TÜRKİYE NİN YILLAR İTİBARIYLA KOZMETİK ÜRÜNLERİ İHRACATI GELİŞİMİ (1.000$) 1.400.000 $ 1.266.322 $ 1.200.000 $ 1.075.067 $ 1.162.362 $ 1.085.030 $ 1.000.000
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2016 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 80 yılı aşkın endüstri,
DetaylıŞirket. Profili. Bir Bakışta MCI. Finansal Bilgiler. Sektör Bilgileri. Online ve Offline Arasında Köprü Kurmak. Basın Kiti 2015
Şirket Profili Basın Kiti 2015 Bir Bakışta MCI MCI, stratejik ilişki ve aktivasyon çözümleri sunma hususunda dünya lideri olup toplantı, etkinlik, dernek ve kongre sektörlerinde 1987'den beri yeniliklere
DetaylıÇalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?
Dale Carnegie Akademi nin Liderlik Klavuzu: ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI? Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl artıracağınızı öğrenin.
DetaylıBasın Bülteni. Türkiye de ve dünyada akıllı telefon pazarları
Basın Bülteni Türkiye de ve dünyada akıllı telefon pazarları 31 Mart 2017 Naz Sakar Marketing and Communications T +90 212 368 0700 F +90 212 368 0799 naz.sakar@gfk.com GfK Perakende Paneli ölçümüne göre
DetaylıPAGEV - PAGDER. Dünya Toplam PP İthalatı
1 DÜNYA ve TÜRKİYE POLİPROPİLEN ( PP ) DIŞ TİCARET ANALİZİ Barbaros Demirci ( Genel Müdür ) Neslihan Ergün ( Teknik Uzman Kimya Müh. ) PAGEV - PAGDER DÜNYA TOPLAM PP İTHALATI : Dünya toplam PP ithalatı
DetaylıRAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY
Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş
DetaylıYerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak
Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi
DetaylıHAKKIMIZDA. Sizin Hayalleriniz. Bizim İşimiz. Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? İşimizde Uzmanız. Kalite Politikamız. Yenilikçi ve Üretkeniz
Bizim İşimiz Sizin Hayalleriniz Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? İşimizde Uzmanız Mesleki yeterliliğini sağlamış insan kaynağına, teknik bilgiye ve donanıma sahibiz. HAKKIMIZDA Uluslararası teknik standartlara
DetaylıUNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2013
UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2013 26 Haziran 2013 www.yased.org.tr 1 DÜNYA YATIRIM RAPORU Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü - UNCTAD ın Uluslararası Doğrudan Yatırımlara ilişkin olarak hazırladığı
DetaylıTürkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı PERAKENDE. nerden, nereye? Sarp Kalkan. 20 Kasım 2013
tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı PERAKENDE nerden, nereye? Sarp Kalkan 20 Kasım 2013 Slayt 3 GSYH ile Perakende ve Toptan Ticarette Reel Büyüme (1998 fiyatlarıyla) 140,000 130,000 15,000
DetaylıÖzet Tanıtım Dokümanı
Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim
DetaylıOECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1
OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1 OECD VE AB ÜLKELERĠNDE YATIRIM ORTAMININ ÇEKĠCĠLĠK SIRALAMASI, 2005 Yeni Zelanda ABD Kanada Norveç Avusturalya Danimarka İngiltere
DetaylıLisans seviyesinde (TYYÇ 6. seviye) öğrenim veren bir programdır.
ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ Genel Bilgiler Uluslararası Girişimcilik Bölümü, Türkiye de kendi alanındaki ilk ve tek bölümdür. Öğrencilerimiz eğitimleri süresince, İngilizcenin yanında
DetaylıEkonomik Araştırmalar ÖDEME DAVRANIŞLARI. Mayıs Şirketlerin işletme sermayesi ihtiyaçları için iyi stok yönetimi çok önemli
Ekonomik Araştırmalar ÖDEME DAVRANIŞLARI Source: Pexels Şirketlerin işletme sermayesi ihtiyaçları için iyi stok yönetimi çok önemli Ödeme Davranışları, Euler Hermes Ekonomik Araştırmalar YÖNETİCİ ÖZETİ
DetaylıBİLGİ İşletme 2013-2014
BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı
DetaylıÜcret Araştırması 2017
Ücret Araştırması 2017 Ücret Araştırması - 2017 Bu raporla farklı sektörlerden ve farklı büyüklükte birçok önde gelen firmamızın katıldığı PERYÖN Ücret Araştırması 2017 nin sonuçlarını sizlerle paylaşmak
DetaylıBüyüme Rakamları Üzerine Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme. Tablo 1. En hızlı daralan ve büyüyen ekonomiler 3. 2009'da En Hızlı Daralan İlk 10 Ekonomi
POLİTİKANOTU Mart2011 N201126 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Sarp Kalkan 1 Politika Analisti, Ekonomi Etütleri Ayşegül Dinççağ 2 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri Büyüme Rakamları Üzerine
DetaylıKARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI
KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI İÇERİK -Karşılıklı Tanıma Anlaşması (MRA) Nedir? -Karşılıklı Tanıma Anlaşmaları
DetaylıTürkiye, 2012 yılında dünyada uluslararası doğrudan yatırım liginde iki basamak yükseldi
Basın Bülteni 26 Haziran 2013 YASED, UNCTAD 2013 Dünya Yatırım Raporu nu açıkladı Türkiye, 2012 yılında dünyada uluslararası doğrudan yatırım liginde iki basamak yükseldi 2012 yılında dünyada yüzde 18
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK GRANİT DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK GRANİT DIŞ TİCARET VERİLERİ DÜNYA DÜNYA PAZARINDA 1.406.544 2.178 0,155% DÜNYA ÇI ÇI NİN MEVCUT YE ÇI NİN DÜNYA INDAKİ ÇI MEVCUT DEKİ RAKİP ÇILAR MİKTAR 1 - Çin 521.837 0
DetaylıUNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006
UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006 ULUSLARARASI YATIRIMCILAR DERNEĞİ 16.10.200.2006 İSTANBUL DÜNYADA DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR (milyar $) 1600 1400 1396 1200 1092 1000 800 693 826 716 710 916 600 400 331
DetaylıSizin Seçiminiz HAKKIMIZDA. Bizim İşimiz. Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? İşimizde Uzmanız. Kalite Politikamız. Yenilikçi ve Üretkeniz
Bizim İşimiz Sizin Seçiminiz Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? İşimizde Uzmanız Mesleki yeterliliğini sağlamış insan kaynağına, teknik bilgiye ve donanıma sahibiz. HAKKIMIZDA Fonte Group 2016'da kurulmuş
DetaylıZİYARETÇİ ARAŞTIRMASI ÖZET SONUÇLARI 21 24 Nisan 2012
ZİYARETÇİ ARAŞTIRMASI ÖZET SONUÇLARI 21 24 Nisan 2012 29. Uluslararası Tekstil Makineleri Fuarı 4. İstanbul Teknik Tekstiller ve Nonwoven Fuarı 9. Uluslararası İstanbul İplik Fuarı Hazırlayan TEKNİK Fuarcılık
DetaylıMBA MBA. İslami Finans ve Ekonomi. Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe)
MBA 1 MBA İslami Finans ve Ekonomi Yüksek Lisans Programı (Tezsiz, Türkçe) Neden ŞEHİR? Uluslararası yetkinliğe ve sektör tecrübesine sahip eğitim kadrosu 2 Disiplinel yaklaşım yerine, disiplinler arası
DetaylıKALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ
Yükseköğretim Sisteminin Uluslararasılaşması Çerçevesinde Türk Üniversitelerinin Uluslararası Öğrenciler İçin Çekim Merkezi Haline Getirilmesi Araştırma Projesi KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI
DetaylıUFRS 16 Kiralama işlemleri
Ocak 2017 UFRS 16 işlemleri Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu (UMSK) tarafından Ocak 2016 da UFRS 16 İşlemleri standardı yayınlanmıştır. UMS 17 ve UMS 17 ile ilgili yorumların yerine geçecek olan
DetaylıDünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları
www.pwc.com Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları İstanbul, Ersun Bayraktaroğlu Türkiye Gayrimenkul Sektör Lideri GYO lar 1995 ten beri hayatımızda Henüz SPK Tebliği yayınlanmadan GYO
DetaylıToplam Kalite Bir Yaşam Biçimidir. TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Daha İyi Bir Yaşam İçin 1
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Daha İyi Bir Yaşam İçin 1 Bugünü ve geleceği etkileyen unsurlar Küreselleşme Teknolojik gelişmeler İletişim Ulaştırma Her alanda rekabet Hammadde/enerji Kaynakları ve refah İçin
DetaylıAsya Fırtınası: Çin 12 Şubat 2018
Asya Fırtınası: Çin Ekosistemi @SonerCanko 12 Şubat 2018 Asya Fırtınası: Çin Ekosistemi Çin Hakkında Bilinmesi Gerekenler Fintech te Çin in Başarısı ve Çıkarılan Dersler Asya Fırtınası: Çin Ekosistemi
DetaylıYÖNETİCİLER İÇİN YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU
YÖNETİCİLER İÇİN YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU Performans Değerlendirme Kriterleri * Çok (1) (2) Orta (3) İyi (4) Çok İyi (5) Değerlendirici MESLEKİ YETERLİLİK 1.İş Bilgisi (Yaptığı işe
DetaylıİKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ
İKTİSAT YÜKSEK LİSANS PROGRAM BİLGİLERİ Genel Bilgiler Programın Amacı Kazanılan Derece Kazanılan Derecenin Seviyesi Kazanılan Derecenin Gerekleri ve Kurallar Kayıt Kabul Koşulları Önceki Öğrenmenin Tanınması
DetaylıNIELSEN TÜKETİCİ GÜVENİ DÖRDÜNCÜ ÇEYREKTE İŞSİZLİK VE ENFLASYON KAYGILARINDA 52 ÜLKEDEN 25 İNDE DÜŞÜŞ GÖSTERDİ
The Nielsen Company www.nielsen.com Yeni Duyuru İletişim: Bahar Kurt, 216-5387114, bahar.kurt@nielsen.com NIELSEN TÜKETİCİ GÜVENİ DÖRDÜNCÜ ÇEYREKTE İŞSİZLİK VE ENFLASYON KAYGILARINDA 52 ÜLKEDEN 25 İNDE
DetaylıSERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİ VE SERAMİK SAĞLIK GEREÇLERİ SEKTÖRÜNDE DÜNYA İTHALAT RAKAMLARI ÇERÇEVESİNDE HEDEF PAZAR ÇALIŞMASI
SERAMİK KAPLAMA MALZEMELERİ VE SERAMİK SAĞLIK GEREÇLERİ SEKTÖRÜNDE DÜNYA İTHALAT RAKAMLARI ÇERÇEVESİNDE HEDEF PAZAR ÇALIŞMASI ORTA ANADOLU İHRACATÇI BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİ Seramik sektörünün en
DetaylıELÇİN ÜNER GfK Türkiye Yönetici Ortağı
Sürdürülebilir Marka Şehir: İzmir Araştırması ELÇİN ÜNER GfK Türkiye Yönetici Ortağı Araştırmanın Amacı İzmir in sürdürülebilirlik konusunda bir marka şehir olması yolunda İzmir de yapılan / yapılması
DetaylıBiliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç
DetaylıDünya da ve Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliği
Dünya da ve Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliği Amaç İstatistikî veriler ve karşılaştırmalarla dünyada ve Türkiye deki İSG durumu hakkında bilgi sahibi olmak. 2 Öğrenim hedefleri ILO İSG verileri, WHO meslek
Detaylıaéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
aéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. mêçñéëóçåéä aéëíéğáåáò aéäçáííé ^Å~ÇÉãó Yeni ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK MERMER TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK MERMER TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ TUTAR 1000$ 'NİN DAKİ 1.203.101 466.269 38,756% YE 'NİN TUTAR BİRİM TUTAR 1 1 Çin 755.033 399.367 62,7572% Dünya 755.033 3.857.570 196
DetaylıFAO SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ FİYAT VE TİCARET GÜNCELLEME: KASIM 2014
FAO SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ FİYAT VE TİCARET GÜNCELLEME: KASIM 2014 FAO süt fiyat endeksi 184,3 ile Ekim ayında bir önceki aya göre %1,9 geriledi. Böylece geçen yıl aynı dönemin % 26,6 gerisinde kaldı. Tereyağı,
DetaylıMESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı
MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 17 Mart 2015 SUNUM İÇERİĞİ 1. TÜRKİYE EKONOMİSİNİN YURTİÇİNDEN VE YURTDIŞINDAN GENEL GÖRÜNÜMÜ 2. ÜYE MEMNUNİYETİ VE LİDERLİK
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK İŞLENMİŞ MERMER VE TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK İŞLENMİŞ MERMER VE TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ DÜNYA TUTARI DÜNYADAKİ 1.264.850 452.261 36% DÜNYA 1 1 Amerika Birleşik MEVCUT YE TUTARI NİN NİN DÜNYA MEVCUT DEKİ LAR TUTAR TUTAR
DetaylıTürkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek
Tarih: 19.01.2013 Sayı: 2014/01 İSMMMO dan Türkiye nin Yaratıcı Geleceği / Y Kuşağı Raporu Türkiye nin geleceğini 25 milyonluk kitle belirleyecek İSMMMO nun Türkiye nin Yaratıcı Geleceği / Y Kuşağı adlı
DetaylıUNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2012
UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2012 5 Temmuz 2012 İstanbul www.yased.org.tr 1 DÜNYA YATIRIM RAPORU Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü - UNCTAD ın Uluslararası Doğrudan Yatırımlara ilişkin olarak
DetaylıStajyer Eğitim Programı (SEP)
Stajyer Eğitim Programı (SEP) Güzin Ceyhan içindekiler İstanbul Enstitüsü Hakkında Stajyer Eğitim Programı (SEP) Vizyon ve Misyon Beklentilerimiz Programın Akışı Programın Özellikleri Başvuru Seminerler
DetaylıİŞLETME FAKÜLTESİ TARİHÇEMİZ
İŞLETME FAKÜLTESİ TARİHÇEMİZ İşletme Fakültesi; 1992 yılında, Ege ve çevre bölgelerin alanında uluslararası tanınırlığa sahip, İngilizce eğitim veren yüksek öğretim kurumu ihtiyacını karşılamak amacıyla
DetaylıÇimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri Sektör Raporu 2010
Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri Sektör Raporu 2010 Avrupa kıtasından Amerika kıtasına, Orta Doğu Ülkelerinden Afrika ülkelerine kadar geniş yelpazeyi kapsayan 200 ülkeye ihracat gerçekleştiren
DetaylıTEB KOBİ BANKACILIĞI
TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330
Detaylıİçindekiler: 1. Genel Bilgi/Metodoloji 2. Profil değerlendirmesi 3. Öğrencilerin beklentileri ve üniversite değerlendirmesi 4.
Turkish Edition İçindekiler: 1. Genel Bilgi/Metodoloji 2. Profil değerlendirmesi 3. Öğrencilerin beklentileri ve üniversite değerlendirmesi 4. Eğitim ve Kariyer trendence radius of action over 530,000
DetaylıİŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK
İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki
DetaylıEĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU
EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online
DetaylıSürdürülebilir Verimliliğin Esasları. Bülent Dal Genel Müdür ve Kurucu Ortak
Sürdürülebilir Verimliliğin Esasları Bülent Dal Genel Müdür ve Kurucu Ortak Gelişmekte Olan Ülkeler Gelişmiş Ülkeler Türkiye nin Dijital Durumunun Karşılaştırması E-Ticaret Karşılaştırma(2015) Ülke Online
DetaylıRESPECT İtibar Eğilimleri Araştırma Sunumu
RESPECT 2017 İtibar Eğilimleri Araştırma Sunumu RESPECT itibar eğilimleri araştırması ZENNA Kurumsal Marka Yönetimi Araştırmaları ve Danışmanlığı tarafından RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi adına gerçekleştirilmiştir.
DetaylıBağımsız Denetim Hizmetleri Sizin işiniz, bizim önceliğimizdir
Bağımsız Denetim Hizmetleri Sizin işiniz, bizim önceliğimizdir 2 Denetim hizmetlerimiz En iyi hizmet sizi tanımakla başlar Risk odaklı denetim yaklaşımımız ve sektörünüzde tecrübeli ekiplerimizle sizin
DetaylıYÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ
YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ 2017 HEDEF KİTLE: Yöneticilik görevine yeni başlayanlar Yönetim pozisyonunda bulunanlar Şirket içi potansiyel yönetici adayları YÖNETİM DAVRANIŞI
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıAnket Sonuçları: Yabancı Ülke Yöneticileri
sıdır Anket Sonuçları: Yabancı Ülke Yöneticileri 1. Farklı ülkeden gelen CEO / Ülke Yöneticiniz nereden geliyor? Yabancı ülke yöneticilerinin %42'si Batı Avrupa veya Birleşik Devletlerden, %58'i ise gelişmekte
DetaylıKENTİNİZ DÜNYAYA İLHAM VERSİN
TANITIM KENTİNİZ DÜNYAYA İLHAM VERSİN TEK DÜNYA KENTLERİ YARIŞMASI NA hemen bugün katılın! KENTLER FARK YARATIR Dünya nüfusunun yarısından fazlası kentlerde yaşıyor ve kent sakinleri, dünyanın enerji kaynaklı
DetaylıBETON SANTRALİ SEKTÖRÜ NOTU
BETON SANTRALİ SEKTÖRÜ NOTU Bu çalışmada beton santrali sektörü olarak GTIP tanımları aşağıda belirtilen kalemlerin toplamı olarak ele alınmıştır. GTIP GTIP TANIMI 847431 BETON/HARÇ KARIŞTIRICILAR 847490
DetaylıKÜRESEL OTOMOTİV OEM BOYALARI PAZARI. Bosad Genel Sekreterliği
KÜRESEL OTOMOTİV OEM BOYALARI PAZARI Bosad Genel Sekreterliği SEKTÖR ANALİZİ Otomotiv OEM boyaları dünyanın en büyük boya segmentlerinden biridir. Otomotiv OEM boyaları, 2011 yılında toplam küresel boya
DetaylıTÜRKİYE NİN İHTİYAÇ DUYDUĞU FUAR 3.ELECTRONIST FUARI
TÜRKİYE NİN İHTİYAÇ DUYDUĞU FUAR 3.ELECTRONIST FUARI Sektörlerindeki ürünlerin, en son teknolojik gelişmelerin, dünyadaki trendlerin ve son uygulamaların sergilendiği, 25-28 Eylül 2014 tarihleri arasında
Detaylı