15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog"

Süleyman Özek
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

2 Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların çıkar gözetimi uygulaması > Sorularınızı aralarda yöneltebilirsiniz

3 ICEM Türkiye projesi haziran 2009 > Biz kimiz > Monique Lobé > FNV Bondgenoten gönüllüsü beslenme sektörü > Halen Coca-Cola da çalışıyorum > Mail Ürker > FNV Bondgenoten gönüllüsü beslenme sektörü > Remia da çalışıyorum

sektörü > Halen Coca-Cola da çalışıyorum > Mail Ürker >

4 FNV ve diğer sendikalar > Hollanda daki toplam sendika üye sayısı (17 milyonluk nüfus üzerinden > 1,87 milyon üye > FNV Hollanda Sendikalar Federasyonu FNV > 1,18 milyon üye (%62,9) > 16 sendika dan oluşmaktadır > CNV Ulusal Hıristiyan Sendikalar Birliği > 335 bin üye (%17,8) > 13 sendikadan oluşmaktadır > MHP Orta ve Yüksek öğrenimliler sendikası > 168 bin üye (%8,9) > 5 sendikadan oluşmaktadır > Diğer küçük sendikalar > 194 bin üye (%10,3)

Ulusal Hıristiyan Sendikalar Birliği > 335 bin üye (%17,8) > 13 sendikadan oluşmaktadır > MHP Orta ve Yüksek

5 FNV 16 Sendikadan oluşmaktadır > FNV Bondgenoten FNV Federasyonu altındaki 16 sendikadan en büyüğünü teşkil etmektedir > FNV Bondgenoten üyesiyle açık-pazar sektörünün en büyük sendikasıdır > Temel hedef ve amacı, üyelerinin çalışma koşullarındaki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmektir > Birlik içersindeki en küçük sendika profesyonel futbolcular sendikası olup takriben 1000 üyesi bulunmaktadır

754 üyesiyle açık-pazar sektörünün en büyük sendikasıdır > Temel hedef ve amacı, üyelerinin çalışma

6 Dernek ve çalışma organizasyonu > Dernek > Merkezi Yönetim > Birlik konseyi > Gönüllü üyeler > Üyeler > Çalışma organizasyonu > Yönetim Kurulu > Bölümler > Hizmetler

7 FNV Bondgenoten finansmanı > Üyellik aylık üyelik ücretleri Avro olarak Çek ve diğer ödemeşekilleri otomatik ödeme 23 yaş ve üzeri üyeler 15,70 15, yaş üyeler 10,50 10,15 18 ve 18 yaş altı üyeler 6,30 6,10 65 yaş ve üzeri üyeler 7,40 7,15 65 yaş altı çalışmayan üyeler Öğrenciler Tanıtım üyeliği Hediye üyelik 8,50 8,20 ilk yıl ücretsiz Altı ayı 25 avro Altı ayı 25 avro > İşveren payı > Yılda işçi başına 25 avro

6,30 6,10 65 yaş ve üzeri üyeler 7,40 7,15 65 yaş altı çalışmayan üyeler Öğrenciler Tanıtım üyeliği

8 Kollektif Bölümler > Endüstri/Tarım/Tesis > Metal > Hizmet/Ticaret > 65 Yaş ve altı çalışmayan üyeler /Taşımacılık

9 Collektif Bölümler > Yöneticilerin asli görevleri > Toplu Sözleşmeleri hazırlanması ve imzalanması > Toplu Sözleşme kurallarının uygulanmasını gözetlemek > Gönüllu üyelerle irtibata geçerek onların sorularını cevaplamak > Yeni üyeler kazandırmak > Organizing ÖRGUTLEME prensipine göre asli görevler (yeni yaklaşım) > ÖRGUTLEME prensipi çok basittir > Sektör seçimi yap (örneğin temizlik sektörü > Çalışanların saat kaçta mesaiye başladıklarını tespit et, Sabah erken binanın girişinde bekle, şirketleri habersiz ziyaret et, insanlarla konuş, liderleri belirle, liderleri üye yapmaya çalış > Bulduğun üyelerin seni yeni insanlarla tanıştırmasını sağla > Gösteri yap, grev yap > İlişkiler daha etkini olmalıdır. Birlikten güç doğar

yap (örneğin temizlik sektörü > Çalışanların saat kaçta mesaiye başladıklarını tespit et, Sabah erken binanın girişinde bekle, şirketleri habersiz ziyaret et, insanlarla konuş,

10 Gönüllüler için alan > Endüstri/Tarım/Tesis > Metal > Hizmet/Ticaret sektörü > Yaşlılar ve çalışmayan üyeler /Taşımacılık Hoofdbestuur Directie Bedrijfsbureau Planning & control Communicatie Divisies Diensten Collectief Individueel Gönüllüler için alan

/Taşımacılık Hoofdbestuur Directie Bedrijfsbureau Planning &

11 Gönüllü üyeler > Gönüllüler için alan geliştirme proğramı: Gönüllü üyeleri profesyonelleştirmeye yönelik programlar Hoofdbestuur Directie Bedrijfsbureau Planning & control Communicatie Divisies Diensten Collectief Individueel Gönüllüler için alan

Hoofdbestuur Directie Bedrijfsbureau Planning & control

12 Gönüllüler için alan > Yaklaşık gönüllü üyemiz bulunmaktadır) > Aktif > Kongre(parlement) > 4 senede bir > Bölümler > Görevler > Politikalar > Kontrol >Şirketler > Sektörler > Bölgeler

13 Gönüllü üyeler > Çıkış noktaları > Sendika gönüllü üyelerle birlikte üyelerin menfaatlerini korumaktır > Gönüllü üyeler diğer üyeler için çaba sarfederek kendilerini iyileştirebilir ve geliştirebilir > Gönüllü üyeler sendikanın üyeler için anlaşılabilirliğini ve yaklaşılabilirligini artırır > Gönüllü üyeler tabanla sendika arasındaki mesafenin kısalmasını ve sendikanın toplumda ve iş ortamında görünürlüğünü artırır > Sendika üyelerine uzman ve mutabık ve aynı zamanda anlaşılabilir ve paylaşıcı hizmetler sunar

anlaşılabilirliğini ve yaklaşılabilirligini artırır > Gönüllü üyeler tabanla sendika arasındaki mesafenin kısalmasını ve

14 Gönüllü üyeler > Gönüllü görev alanı 5 kategoriden oluşur > Kurum gönüllü görev alanı: Gönüllü üyeler kurum bünyesinde demokratik bir rol üstlenirler > Hizmet gönüllü görev alanı: Gönüllü üyeler diğer üyelere kişisel hizmetler verirler > Kollektif gönüllü görev alanı: Gönüllü üyelerşirketlere yönelik kollektif aktivitelere katılırlar, sosyal ödenek kurumları veya çalıştıklarışirketlerin aktivetelerine de katılırlar > Dışarıda temsilcilik > Bilgilendirme gönüllü görev alanı: Sendikayı tanıtim ve promosyon görevi

gönüllü görev alanı: Gönüllü üyelerşirketlere yönelik kollektif aktivitelere katılırlar, sosyal ödenek kurumları veya

15 Toplu Sözleşme süreci nasıl gerçekleşiyor > Toplu Sözleşme sektörü > Gönüllü üyeler > Sektör seviyesinde (birden çokşirket > Yöneticiler > Şirket Toplu Sözleşmesi > Gönüllü üyeler > Yöneticiler

16 Toplu Sözleşme süreci nasıl gerçekleşiyor > Süreç (Coca Cola veya Seracılık sektörü > Teklif mektupları > Genel iş koşulları > Anketler ve toplantılar (Bölgeler ve şirketler) > Müzakereler > Yöneticiler ve gönüllü üyeler > Şirketlere ziyaret > Broşür dağıtımı > Bir kaç dönüşümlü toplantılar > Her defasında broşür dağıtılır > Posta ile > TopluŞözleşme taslağı > Üyeler TopluŞözleşmeyi onaylarlar > Onaylanmadığı takdirde eylem yapılır > üyelerle ¾ toplantılar yapılır > Hommel Süreci > Teklif mektupları > Genel iş koşulları > Üye toplantıları > Müzakereler > Bir kaç dönüşümlü toplantılar > Yöneticiler ve gönüllü üyeler > Her defada broşür dağıtımı > Posta ile > Şirkette dağıtılır > TopluŞözleşme taslak sonu > Üyeler TopluŞözleşmeyi onaylarlar > Onaylanmadığı takdirde eylem yapılır) > üyelerle ¾ toplantılar yapılır

onaylarlar > Onaylanmadığı takdirde eylem yapılır > üyelerle ¾ toplantılar yapılır > Hommel Süreci > Teklif mektupları > Genel iş koşulları > Üye toplantıları > Müzakereler > Bir kaç dönüşümlü

17 Ortak söz hakkı konseyi > İşyeri çalışanlar konseyi > İşyeri çalışanlar konseyi yasası > 50 fazla çalışanı olanşirketlerişyeri çalışanlar konseyi kurmaya mecburidirler > 10 ila 50 arasında çalışanı olanşirketler personel temsil konseyi kurabilirler > Bu sayıya part-time ve geçici çalışanlar da dahildir

kurmaya mecburidirler > 10 ila 50 arasında çalışanı olanşirketler personel

18 Ortak söz hakkı konseyi > Büyükşirketler Merkezi işyeri çalışanlar konseyi kururlar > Avrupa işyeri çalışanlar konseyi > Sendika üyelerinin çoğunluğu aynı zamanda işyeri çalışanlar konseyinede üyedirler > Seçimler > Seçim komisyonu > Kimler seçer > Kimler seçilebilir > Seçim grupları > Sendika aracılığıyla > Sendika ve işyeri çalışanlar konseyinin birlikte çalışabilmeleri büyük önem arzeder

konseyinede üyedirler > Seçimler > Seçim komisyonu > Kimler seçer > Kimler seçilebilir > Seçim

19 Ortak söz hakkı konseyi > İşyeri çalışanlar konseyinin görevleri > Personel temsili esastır > Yöneticilerle müzakereler > Diğer görevler > Toplu Sözleşmelerin iyileştirilmesi ve iş koşullarının kurallara uygunluğunu kontrol etmek > İş toplantılarının yapılmasının iyileştirilmesi > Şirketlerde kadın ve erkek eşitliğinin iyileştirilmesi > İşyerlerinde ayrımcılığın önlenilmesi

koşullarının kurallara uygunluğunu kontrol etmek > İş toplantılarının yapılmasının

20 İşyeri çalışanlar konseyinin hakları ve yetkileri > Olanaklar > Toplantı olanakları > İşyeri çalışanlar konseyi üyeleri mesai saatleri içersinde görevlerini yaparlar > Uzmanların devreye sokulması > Eğitim > Hukusal koruma ve danışmanlık > Bilgi alma hakkı > İnsiyatif hakkı > Tavsiye hakkı > Onaylama hakkı

görevlerini yaparlar > Uzmanların devreye sokulması > Eğitim > Hukusal

21 Kişisel Hizmet verme bölümü > Esas aktiviteler > FNV Bondgenoten sendikası üyelerine iş hukuğu, sosyal hukuk ve yararlanma alanlarında kişisel hukuk danışmanlık hizmetleri verir

22 Kişisel Hizmet verme bölümü > Kontak merkezi > Müşteri hizmetleri servisi > Üye ilişkileri bürosu >Şirketler bürosu > Hukuksal danışmanlık merkezi > Front-ofis (Telefonla) > Back-ofis

23 Kişisel Hizmet verme bölümü > Bölge ofisleri > Bölge müdürü > Sorun ele alıcılar > Proces hukukçuları > Maaş hesaplayıcıları > senyor bilgi uzmanları > Officemanager (Ofis müdürü) > Kişisel sekreterlik > Kollektif sekreterlik > Merkezler toplam (900 kişi çalışmaktadır) > Amsterdam > Rotterdam > Utrecht (Genel Müdürlük) > Weert > Deventer > Groningen

24 Son İlginiz için çok çok teşekkürler

Benzer belgeler

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve