DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER"

Transkript

1 DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER

2 MAGNA CEO - DON WALKER'DAN MEKTUP Magna, 50 yıldır "daha iyi ürünü, daha iyi fiyatla" üreterek güçlü bir saygınlık kazanmış ve bu saygınlığını korumuştur. Magna'nın Adil Kurum kültürü, temelini adaletten alan ve kişileri umursayan bir işletme felsefesi ile birleşirken şirketin paydaşlarına karşı üstlendiği sorumlulukla, bu fikirler hayata geçirilmektedir. Magna'nın temel değerleri ve işletme prensipleri Şirket Ana Sözleşmesi, Personel Tüzüğü, İşletme Prensipleri, Davranış Kuralları ve Etik Değerler ve Sağlık, Güvenlik ve Çevre Politikaları gibi esas politikalarımız dahilinde belirlenmiştir. Magna, üst düzey yetkililer ve direktörler de dahil olmak üzere, her bir Magna çalışanın işlerini bu temel değerler ve işletme prensipleri ile uyumlu bir şekilde yerine getirmesini beklemektedir ve biz de, tedarikçilerimiz, danışmanlarımız, bağımsız yüklenicilerimiz, acente ve diğer temsilcilerimizden bu standartlarla uyumlu olmalarını bekliyoruz. Bu standart dahilinde, iş yerinde birbirimize karşı davranışlarımız, çevreye karşı sorumluluklarımız, uygun rekabet uygulamaları, devlet yetkilileri ile düzgün etkileşim ve Magnanın, müşteri ve paydaşlarının gizli ve özel bilgilerinin korunması konularının nasıl ele alınacağını yer almaktadır. Her birimizin, iş yerinde ve müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, kamu görevlileri ve diğer paydaşlarımızla gerçekleştirdiğimiz çalışmalarımızı dürüst bir şekilde yerine getirme sorumluluğumuz bulunmaktadır. Magna'nın Davranış Kuralları ve Etik Değerleri ve diğer temel politikalarına uyulmaması durumunda iş sözleşmesinin feshi de dahil olmak üzere çok ciddi sonuçlar oluşabilir. Bir çalışan olarak, bu Davranış Kuralları ve Etik Değerler hakkında bilgi sahibi olmanız, geçerli olan yasalara uyma sorumluluğunuzu anlamanız ve tüm iş girişimlerinizde dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde hareket etmeniz gerekmektedir. Neyin adil ve etik bir uygulama olacağını belirlerken sağduyunuzu ve iyi karar verme yeteneğinizi kullanın. Herhangi bir zamanda, yaptığınız veya planladığınızı bir şeyin yasal veya etik olup olmadığı konusunda emin olmadığınızı fark ederseniz birisine danışın. Aynı şekilde, başka birisinin sorgulanabilir iş uygulamalarında bulunduğundan şüphelenirseniz bunu raporlamanız gerekmektedir. Her iki durumda da, ilk yöneticimiz, bölüm müdürü, liderlik ekibiniz veya Magna'nın şirket avukatlarından biri ile konuşarak Açık Kapı Sürecini kullanabilir veya arzu etmeniz durumunda Magna'nın İyi İşletme Hattı ile irtibata geçebilir ve kimliğinizi gizli tutabilirsiniz. Magna küresel olarak genişlemeye devam ederken, şirketimizin dikkat çekici başarılarını teşvik eden temel prensiplerimize bağlı kalmamız çok büyük önem taşımaktadır. Magna'nın temel değerlerine sahip çıkarak, sektörümüzde ve faaliyette bulunduğumuz bölgelerde oluşturduğumuz güçlü itibarımızı koruyup daha da güçlü hale getirmek için sizin vereceğiniz desteğe güveniyoruz.

3 MAGNA INTERNATIONAL INC. DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER Bu Davranış Kuralları ve Etik Değerler, tüm paydaşlarımıza yaklaşımımızda, yerine getirmekle yükümlü olduğumuz temel prensipleri belirler ve aynı zamanda çalışanlarımıza Kurallar arasında yansıtılan etik standartların karşılanması için bir kılavuz görevi görür. Paydaşlarımız nezdinde, bağlı olduğumuz temel prensipler, Şirket Kuruluş Sözleşmesini tamamlayan bu Tüzük, Çalışan Sözleşmeleri, içeriden bilgilendirme, çevre sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği gibi çeşitli kurumsal politikalar ve kılavuzlar ve zaman zaman değişikliğe uğrayan ve Personel El Kitabında yer alan hususlardır. Çalışanlarımıza yardımcı olmak üzere hazırlanan bu Kurallar ortaya çıkabilecek tüm durumları kapsayamaz. Herhangi bir durumda nasıl davranacağı konusunda şüphesi olan bir çalışan, ilk önce yapılacak eylemin yasal, etik, dürüst ve adil bir hareket olup olmadığını değerlendirmelidir. Bu değerlendirmede kişi, bir arkadaşına, aile ferdine veya mesai arkadaşına yapmak istediği şeyi açıklamada zorluk çekiyor ve açıklamak istemiyorsa veya böyle bir şeyi konuşmaktan çekiniyorsa, büyük bir olasılıkla bu eylem Kurallara ters düşecektir. Çalışanın hala emin olamaması durumunda, Açık Kapı politikamız çerçevesinde bir süpervizör ile konuşulabilir veya Magna'nın İyi İş Hattını isim bırakmadan arayabilirsiniz. Çalışanlar bu Kurallar içinde yer alan herhangi bir husus hakkında iyi niyet çerçevesi dahilinde soru sormalarından dolayı ceza almaları, görevden alınmaları, görev tenzili yapılması, durumlarının askıya alınması veya ayrımcılığa tabi tutulmaları söz konusu olmayacaktır. Bu Kurallar, tüm üst düzey yöneticilerimiz ve direktörlerimiz de dahil olmak üzere tüm çalışanlarımızı için geçerlidir Bu kurallara uyulmaması, işlenen kural ihlalinin derecesine göre disiplin işlemlerinin yapılmasına neden olacaktır. Ciddi bir ihlal durumunda, çalışan geçerli nedenlerle işten çıkarılabilir. Danışmanlarımız, bağımsız yüklenicilerimiz, acenteler ve diğer temsilcilerimiz çalışanlarımızın uymakla yükümlü oldukları etik standartlara aynı şekilde uyum gösterecek ve mevcut danışmanlık sözleşmesinin sona erdirilmesi, tarafımızla yürütülen acente veya temsilcilik ilişkisinin son bulması gibi sonuçlarla karşı karşıya kalacaklardır. Zaman zaman sınırlı olmak kaydıyla, bu kurallardan feragat edilmesi, direktörlerimiz, üst düzey yöneticilerimiz ve çalışanlarımız için geçerli olabilir. Böyle bir feragat talebinde bulunacak olan herhangi bir direktör veya üst düzey yönetici yazılı olarak Denetim Komitesine başvuracak ve karşılanan feragat talepleri geçerli yasalar, kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde halka açıklanacaktır. Üst düzey yetkili olmayan ve bu Kurallarla ilgili bir feragat izni almak isteyen bir personel Üst Düzey Hukuk Yöneticisine, Kurumsal Sekretere veya İcradan Sorumlu Küresel insan Kaynakları Başkan Yardımcısına başvurabilir. Magna International Inc. Davranış Kuralları ve Etik Değerler 1

4 Zaman zaman, bir çalışan, bu kuralların başka bir Magna Şirketinde ihlal edildiğini fark edebilir. Kuralların her türlü ihlali tesis edilmiş olan İyi İş Hattı üzerinde raporlanacak veya doğrudan Denetleme Komitesine bildirilecektir. Her iki şekilde de, personel bu işlemi kimliğini açıklamadan yerine getirebilir. Çalışanların iyi niyet çerçevesi dahilinde yaptıkları Kural ihlal bildirimden dolayı ceza almaları, görevden alınmaları, görev tenzili yapılması, durumlarının askıya alınması veya ayrımcılığa tabi tutulmaları söz konusu olmayacaktır. Biz, "daha iyi ürünü daha uygun fiyata üreterek", müşterilerimize yenilikçi çözümler sunarak, hissedarlarımıza devamlı olarak finansal getiri sağlayarak, çalışanlarımıza daima adil ve saygılı davranarak ve tüm paydaşlarımıza verdiğimizi taahhütleri yerine getirerek itibarımızı güçlendirdik. Bu başarımızın temelinde çalışanlarımızın bağlılıkları ve çok çalışmaları, işletme müdürlerimizin girişimsel yetenekleri ve yönetimin liderliği yatmaktadır. İtibarımız ve başarımız; adalet, onur, dürüstlük ve insanları umursayan yaklaşımımız içinde kök salan kurumsal kültüre bağlılığımızla mümkün olmuştur. Biz bu Kuralların prensiplerimizi güçlendireceğine ve geçmiş başarılarımızın üzerine gücümüzü inşa edeceğimize inanıyoruz. sosyal sorumluluk ilgisiz yatırımlarla ilgili kısıtlama yönetim kurulu çoğunluğunun şirketin yönetim kadrosundan olmaması Şirket Tüzüğümüzün eksiksiz tanımı web sitemiz üzerinde yer almaktadır. Istihdam Uygulamaları İnsanlara adil davranma ve onları umursayan bir işletme felsefesine bağlıyız. Bu felsefe bizim Adil Kuruluş kültürümüzün bir parçası olup buna göre çalışanlar ve yöneticiler başarıyı sağlamak için sorumlulukları paylaşmaktadırlar. Bu felsefe Şirket Tüzüğümüzde yer almakta olup aşağıda yer alan prensipleri yansıtmaktadır: iş güvencesi; güvenli ve sağlıklı bir iş yeri; adil davranış Şirket Tüzüğü Biz, Kuruluş Sözleşmemize şeklini veren Şirket Tüzüğümüzü benimsiyoruz ve şirket Tüzüğümüze bağlı kalma konusunda da taahhüdümüz bulunmaktadır. Şirket Tüzüğümüz kilit paydaşlarımızın haklarını tanımlar ve yönetim ekibimizin üzerinde de bazı disiplin uygulamalarını şart koşar. rekabetçi maaş ve yan yararlar çalışan eşitliği ve kar katılımı; iletişim ve bilgi çalışanlar için özel arama hattı Şirket Tüzüğümüz içerisinde yer alan prensipler şu konularla ilgilidir: çalışan eşitliği ve kar katılımı; Çalışan İlişkileri Danışma Kurulu Çalışanlara ait Tüzüğümüzün eksiksiz metni web sitemiz üzerinde yer almaktadır. hissedar kar katılımı; yönetim kar katılımı araştırma ve geliştirme Kişisel Bilgilerin Korunması Biz aynı zamanda çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımızın kişisel bilgilerinin korunmasına büyük önem vermekteyiz. Bu gibi bilgiler çalışan maaşları ve yatırılacak katkılar ile disiplinle ilgili konulara gibi geçerli iş nedenleri ve idari kayıt Magna International Inc. Davranış Kuralları ve Etik Değerler 2

5 işlemlerinin gerçekleştirilebilmesi için toplanacak, kullanılacak ve açıklanacaktır. Zaman zaman yürürlüğe giren ve geçerli olan tüm gizlilik ve veri koruma yönetmeliklerine uyum göstereceğiz. Çalışan veri koruma uygulamalarımıza yönelik olarak daha fazla bilgi Kişisel Bilgi Politikası dahilinde yer almaktadır ve Personel El Kitabı veya web sitemiz üzerinde görülebilir. İnsan Haklarına Saygı Çalışanlarımız için ayrımcılık veya taciz olaylarının olmadığı bir çalışma ortamı yaratmak için elimizden gelen gayreti göstereceğiz. Özellikle, kanunlarca da güvence altına alındığı üzere, çalışanlarımızın cinsiyeti, ırkı, etnik kökeni, dini, engellilik durumu veya diğer kişisel karakteristik özellikleri göz önüne alınmaksızın eşit iş fırsatlarından yararlanmaları gerektiğine inanıyoruz. Buna ek olarak, tesislerimizin herhangi birinde, kişilerin zorla çalıştırılmasını ve çocuk çalıştırılmasını yasaklamış bulunmaktayız ve zaman zaman yayınlanan ve geçerli olan insan hakları yönetmeliklerine iş yaptığımız yargı alanlarında uyacağız. Çalışanlarımız diğer herhangi bir çalışanı veya çalıştıkları süre içerisinde karşılaştıkları diğer herhangi bir kişiyi kanunlarla da koruma sağlandığı üzere, cinsiyet, ırk, etnik köken, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir kişisel özellik nedeniyle taciz etmeyecek ve ayrımcılık yapmayacaktır. Kanunla Uyum Biz, iş yaptığımız yargı alanları dahilinde, yasaların, mevzuatın ve yönetmeliklerin gerek yazılı kelimelerine gerekse içerdikleri anlamlara uyarak iş faaliyetlerimizi sürdürmenin doğru olduğuna inanırız. Çalışanlarımız, adil olmayan veya kanun dışı uygulamalar veya içinde iş faaliyetlerimizi yürüttüğümüz yargı alanları dahilinde yasalara karşı gelecek hiç bir etkinlik içinde bulunmayacaklardır. Doğruluk, Adalet ve Saygı Kavramları ile Faaliyette Bulunulması doğruluk, adalet ve saygı ile faaliyetlerde bulunulması gerektiğine derinden inanmaktayız. Çalışanlarımız faaliyette bulunduğumuz ve aynı zamanda iş ilişkileri içinde olduğumuz yerlerde, ülkenin geçerli olan kültür ve geleneklerine saygı gösterecekler ve bu konuda hassas davranacaklardır. Adil İş İlişkileri Müşterilerimizden iş alırken "daha iyi fiyata daha iyi ürün" sloganımızla iş alacağız. Çalışanlarımız, herhangi bir müşteriyi, tedarikçiyi, kamu görevlisini veya başka herhangi birini doğrudan veya dolaylı olarak etkileme amacıyla herhangi bir şekilde rüşvet, geri ödeme veya diğer şekillerde ödeme teklifinde bulunmayacak veya herhangi bir söz vermeyecektir. Benzer şekilde, çalışanlarımızın, performanslarını etkileyecek veya etkilemiş gibi gösterebilecek, doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet, geri ödeme veya herhangi uygun olmayan bir yarar sağlamak üzere ödeme kabul etmeleri yasaklanmış olup kanunen geçerli olan ödemelerin bu Kurallar kapsamında da yasaklanmamış olması gerekmektedir. Makul seviyede yapılan iş eğlenceleri ve hediyeler veya düşük değere sahip jest niteliğindeki harcamalar veya içinde bulunan durumun gereğine uygun olarak nitelendirilecek olanlar, bu gibi eğlence ve hediyelerin işin doğasına, geçerli olan yasalara uygun ve kamuya duyurulması halinde bizi küçük düşürmeyecek yapıda olması durumunda adil iş ilişkilerinin ihlali anlamını taşımayacaktır. Finansal Raporlama Yaptığımız tüm işlemleri ve işleri tam, eksiksiz ve doğru olarak yansıtan finans muhasebe ve işlem kayıtlarını geçerli olan yasalara, muhasebe prensiplerine, ilgili kural ve uygulamalara uygun olarak tutacağız. Hiç bir çalışan, veya çalışanın adına hareket eden herhangi bir kişi finansal raporlama politikalarımızı ihlal edecek veya iç kontrol sistemlerimizi engelleyecek bir girişimde bulunamaz. Rekabet içinde bulunduğumuz tüm ülkelerde, Magna International Inc. Davranış Kuralları ve Etik Değerler 3

6 Üst Düzey Yönetici Davranışları İcra kurulu üyelerimiz ve kıdemli yöneticilerimizin, tüm çalışanlarımız için oluşturulan Kurallar dahilinde belirtilen standartların sağlanmasının yanı sıra ve dürüst ve etik davranışlar içinde bulunmalarını beklemekteyiz. Söz konusu üst düzey yöneticilerin bu kurallar dahilinde özellikle, çıkar çatışması yaratma olasılığı olan herhangi bir işlem veya ilişkinin olması durumunda yaptıkları ihlalleri kendiliklerinden ve derhal Denetim Komitesine açıklamaları beklenmektedir. Uygunsuz Menkul Kıymet Ticareti Direktörlerimiz, üst düzey yöneticilerimiz ve "içeriden" olan diğer kişilerin adi hisse senetlerimizi veya diğer kamuya açık menkul değerleri finansal sonuçlarımızın açıklanmasından belirli bir süre öncesinde ve/veya bu kişilerin işimizle ilgili olan ancak kamuya mal edilmeyen bilgiler dahilinde hareket ederek menkul değerleri almaları veya satmalarını sınırlamak üzere bazı kuralları benimsedik, kullanmaya devam edeceğiz ve bu kuralların geçerli kalmasını sağlayacağız. Buna ek olarak, söz konusu "içeriden" olan kişilerin hisse senet fiyatlarının değişen fiyatlarından uygunsuz bir şekilde kazanç sağlamalarına olanak tanıyan, geç saatte işlem yapma veya pozisyonlarını şirket hisselerimiz veya diğer menkul kıymetler ile ilişkilendirerek kayıp veya kayıp riskine göre pozisyon almaları, açığa satış yapılması, transfer edilmesi, alım opsiyonu verilmesi, takasa girilmesi riskten kaçış için türevlere geçiş veya diğer benzer işlemlerin yapılması yasaklanmıştır. Çalışanlarımız menkul kıymet varlıklarımızın yasa dışı ticaretini, işimizle ilgili kamuya deklare edilmemiş bilgiler çerçevesinde gerçekleştirmeyecektir. Bunun yanı sıra, çalışanlarımızın kamuya açıklanmamış olan bilgileri üçüncü taraflara uygun olmayan şekilde açıklamaları da yasaklanmıştır. İçeriden Bilgilendirme ve Raporlama Politikasına ait tam metin web sitemizde yer almaktadır. Somut Bilgilerin Kamuya Açıklanması Halka açık bir şirket olarak aşağıdaki unsurları yerine getirmemiz gerekmektedir. somut bilgilerin doğru ve zamanında kamuya duyurulması; ve kamuya duyurulmamış olan somut bilgiler arasından seçim yapmaktan kaçınılması. Somut bilgilerin açıklanması ile ilgili olarak geçerli olan tüm yasal gereksinimleri harfiyen uygulama taahhüdümüz bulunmaktadır. Somut, kamuya açıklanmamış bilgilerin açıklanmasında benimsediğimiz Kurumsal Açıklama Politikalarını kesinlikle uygulayacağız. Bazı çalışanlarımız somut bilgilerin tarafı olabilmektedir. Bu durumdaki çalışanlar, geçerli olan menkul kıymetler yasalarına göre işimiz, faaliyetlerimiz ve finansal durumumuz ile ilgili olarak zamanında açıklama yapma yükümlülüğümüz konusunda bilinçlendirilmektedir. Kamuya açıklama yapmakla yükümlü olan her bir çalışanımız geçerli olan menkul kıymetler yasaları ve şirketimizin Kurumsal Açıklama Politikaları doğrultusunda, şirketin işleri, faaliyetleri, ve finansal durumu hakkında eksiksiz, doğru ve sade bir açıklama yapacaktır. İçeriden Bilgilendirme ve Raporlama Politikasına ait tam metin web sitemizde yer almaktadır. Tekel ve Rekabet Yasalarına Uyum Rekabet içinde bulunduğumuz yargı alanlarında geçerli olan Tekel ve Rekabet Yasalarına uyum sağlayacağız. Buna bağlı olarak, herhangi bir rakiple gizli anlaşma tesis ederek: fiyatları, indirimleri veya satış şartlarını belirlemeyeceğiz, veya pazarı, pazar paylarını, müşteri ve bölgeleri bölmeyeceğiz Magna International Inc. Davranış Kuralları ve Etik Değerler 4

7 Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumsal Politikalar Çevre için sorumluluk ve iş sağlı ve güvenliği konusunda tam taahhüdümüz bulunmaktadır. Buna bağlı olarak, benimsediğimiz Sağlık, Emniyet ve çevre politikasını kesinlikle uygulayacağız ve bu da bizim, diğer unsurların yanı sıra, mevcut çevre ve iş sağlığı ve güvenliği yasalarına tam olarak uymamızı ve bazı hususlarda yasada yer alan standartların üzerine çıkmamızı gerektirecektir. Sağlık, Emniyet ve Çevre politikamızın tam metni web sitemizde bulunabilir. İş yerinde sağlığın ve emniyetin geliştirilmesi ve çevrenin korunması gibi belirli kılavuzlar Personel Kılavuzunda yer almaktadır. Buna ek olarak, bu Kurallar içinde yer alan şirket politikalarının yanı sıra diğer pek çok konuda tüm çalışanlarımızın uyması gereken pek çok kural, prosedür ve kılavuz bulunmaktadır. Çıkar Çatışmalarının Önlenmesi, Çalışanlarımızdan görevlerini iyi niyet ve sadakatle, şirket çıkarlarını kendi çıkarlarının üzerinde konumlandırarak görevlerini yerine getirmelerini bekliyoruz. Bunun yanı sıra, çalışanlarımızdan beklenenler şunlardır: çalışanın pozisyonu veya elde ettiği bilgiler ışığında fark edilen bir iş fırsatını çalışanın kendi namına kullanmaması; pozisyonunu veya sahip olduğumuz bilgileri kişisel çıkar sağlamak üzere kullanmaması bizimle rekabet içine girmemesi; veya çıkar çatışması var olduğunu gösterecek bir durum oluşturmak için adım atılması. Gizli Bilginin Kullanılması Çalışanlarımızın, tüm ticari sırları ve bizimle, müşterilerimizle ve tedarikçilerimizle ilgili tüm özel mülkiyetteki bilgiyi gizli bilgi olarak saklamasının talep etmekteyiz. Aynı zamanda, tüm çalışanlarımızın, diğer çalışanlara hakkındaki bilgileri uygunsuz şekilde açıklamaktan veya kötüye kullanmaktan kaçınmalarını talep ediyoruz. Board Approved: March 21, 2013 Magna International Inc. Davranış Kuralları ve Etik Değerler 5

8 KAYNAKLAR Magna Web Sitesi Kurumsal İrtibat Noktaları İşletme Grubu Hukuki İrtibat Noktaları Corporate Secretary Fax: Bassem A. Shakeel (905) (905) Cosma International Arthur Lee (905) Chairman, Corporate Governance, Compensation & Nominating Committee: Chairman, Audit Committee: Mr. William Young, c/o Corporate Secretary s Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Mr. Lawrence Worrall, c/o Corporate Secretary s Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Magna Exteriors & Interiors Magna Closures & Vision Systems Magna Powertrain & Electronics David Forster (905) Bruce Cluney (905) David Mimms (905) Chairman, Enterprise Risk Oversight Committee: Executive Vice President & Chief Legal Officer Lady Barbara Judge c/o Corporate Secretary s Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1 Jeffrey O. Palmer (905) Magna Steyr & Car Top Systems Magna Seating Walter Benedicic Mark Dunn (248) Bölgesel Hukuki Kontak Noktaları Vice President, General Counsel NA Riccardo Trecroce (905) Director, Legal Services, Mexico Fernando Moreno General Counsel, Europe Thomas Schultheiss Director, Legal Services, South America Marcel de Melo Santos Vice President, Ethics & Legal Compliance Joanne Horibe (905) Director, Legal Services, Asia Zhen Wu Vice President, Internal Audit Robert D. Merkley (905)

9 MAGNA INTERNATIONAL INC. MAGNA DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLERİ BAŞARIMIZIN TEMEL UNSURU

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı

İÇİNDEKİLER. 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum. 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER 1. YASALARA VE ŞİRKETE KARŞI SORUMLULUK 4 1.1. Yasa ve Yönetmeliklere Uyum 12 1.2. Adil Rekabet Rkbt 1.3. Şirket Bilgi ve Sırlarının Çıkar Amaçla Kullanımı 2. ÇIKAR ÇATIŞMALARI 4 5 2.1.

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

EKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI İşbu Bilgilendirme Politikası Yönetim Kurulu nun 25 Haziran 2014 gün ve 2014/29 No.lu kararı ile kabul edilmiştir. Hazırlayan Kurumsal

Detaylı

GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI

GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI Geçerlilik Tarihi: 1 Şubat 2004 Greif, Inc.'nin ve ona bağlı şirketlerin ("Greif") tüm yönetici, memur ve görevlileri etik davranışlar içinde olmak ve dürüstlük

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Tedarikçimiz, Hill's Pet Nutrition, 1939 yılında olağanüstü bir veterinerle başlayan şefkat geleneğini temsil etmektedir. Misyonumuz insanlarla

Detaylı

Eğitimlerimize teşrifleriniz veya kurumunuz temsilcilerinin katılımını sağlamanız bizleri mutlu edecektir.

Eğitimlerimize teşrifleriniz veya kurumunuz temsilcilerinin katılımını sağlamanız bizleri mutlu edecektir. ERNST & YOUNG VERGİ HİZMETLERİ Sayın İlgili, Şirketimiz tarafından periyodik olarak gerçekleştirilen açık eğitimlerle ilgili Mayıs 2010- Ağustos 2010 dönemini kapsayan eğitim programımız aşağıda yer almaktadır.

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ VE ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ VE ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM 27 Mart 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28954 TEBLİĞ Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ VE ETİK SÖZLEŞME

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1- Amaç BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Karkim Sondaj Akışkanları Enerji Mühendislik Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sermaye Piyasası

Detaylı

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ ve ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ ve ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK EĞİTİMİ ve ETİK SÖZLEŞME YAPILMASI HAKKINDA MECBURİ MESLEK KARARI BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1 Bu kararın amacı; etik öğrenme yönünde isteklilik yaratarak,

Detaylı

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj

Karşılıklı Saygı. Çalışan Hakları Politikası. Doğuş Etiket & Ambalaj Karşılıklı Saygı ve Çalışan Hakları Politikası Doğuş Etiket & Ambalaj www.dogusetiket.com 1 İÇİNDEKİLER 1 Politika Özeti 3 2 Politika Amacı 4 3 Politika Geçerliliği 4 4 Çeşitlilik ve Eşitlik İlkesi 5 4.1

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş.

2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. 2013 YILI 1. YARIYIL YATIRIMCI BİLGİLENDİRME SUNUMU MCT DANIŞMANLIK A.Ş. Satışlar Satışlarda 2013 yılı ilk yarıyılında bir önceki yıla göre %17 artış yaşanmıştır. Konsolide satışlar ( 000 TL) 1. YY 2012

Detaylı

Sürdürülebilirlik Raporu

Sürdürülebilirlik Raporu Sürdürülebilirlik Raporu 2013-2014 İçindekiler Genel Müdürün Mesajı... 3 SET YAZILIM HAKKINDA... 4 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMIMIZ... 5 SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK... 6 Genel Yaklaşımımız...6 İş Sağlığı ve

Detaylı

Sorumluluk İlkelerimiz

Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Başkanın Mesajı Jean-Pascal Tricoire, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Şirketimiz sürekli olarak dünya çapında tüm hissedarları ile etkileşimde bulunmaktadır.

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

PwC Türkiye, Đzmir Kurumsal Buluşma Günleri* Nilgün Serdar Şimşek, Kıdemli Müdür Vergi ve Mali Hukuk Hizmetleri 20 Kasım 2007. PwC. *connectedthinking

PwC Türkiye, Đzmir Kurumsal Buluşma Günleri* Nilgün Serdar Şimşek, Kıdemli Müdür Vergi ve Mali Hukuk Hizmetleri 20 Kasım 2007. PwC. *connectedthinking PwC Türkiye, Đzmir Kurumsal Buluşma Günleri* Birleşme ve Satın n Alma Đşlemleri Nilgün Serdar Şimşek, Kıdemli Müdür Vergi ve Mali Hukuk Hizmetleri 20 *connectedthinking PwC Seminer Đçeriği 1. Birleşme

Detaylı

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI

ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI Eldorado Gold Corporation ve bağlı şirketleri ve iştirakleri, hukuki ve etik açıdan en yüksek iş yürütme standartlarına

Detaylı

GİRİŞ. Novo Nordisk Way, kim olduğumuzu, nereye ulaşmak istediğimizi ve şirketimizi oluşturan değerleri açıklamaktadır.

GİRİŞ. Novo Nordisk Way, kim olduğumuzu, nereye ulaşmak istediğimizi ve şirketimizi oluşturan değerleri açıklamaktadır. GİRİŞ Novo Nordisk Way, kim olduğumuzu, nereye ulaşmak istediğimizi ve şirketimizi oluşturan değerleri açıklamaktadır. Novo Nordisk Way in kökleri şirketimizin kurulduğu 1920 lere dayanmaktadır. O zamanlarda

Detaylı

Bilgilendirme Politikası:

Bilgilendirme Politikası: Bilgilendirme Politikası: AMAÇ Dentaş Ambalaj ve Kağıt Sanayi A.Ş. (Dentaş), sektörünün önde gelen saygın kuruluşlarından biri olarak ilgili kanunlara uyumlu olmak kaydıyla eşitlik, doğruluk, tarafsızlık,

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü

OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü OMV Petrol Ofisi A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Tüzüğü Amaç Denetimden Sorumlu Komitenin amacı, Yönetim Kurulunun (1) şirketin mali tablolarının doğruluğu, (2) şirketin yasal şartlara ve mevzuat şartlarına

Detaylı

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1. AMAÇ Ayes Çelik Hasır ve Çit Sanayi A.Ş. nin ( AYES A.Ş. veya Şirket ) Bilgilendirme Politikası nın temel amacı pay ve menfaat sahiplerine,

Detaylı

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI 10 Mart 2015 1. UYGULAMA ESASLARI 1.1. Çıkar Çatışmaları Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer

Detaylı

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

ICL Etİk Kuralları. Pursuing Excellence with Integrity

ICL Etİk Kuralları. Pursuing Excellence with Integrity ICL Etİk Kuralları Pursuing Excellence with Integrity Rev. 03/2014 Değerli ICL Çalişanlari, Başkan Ve Ceo Sizlere ICL in en yeni Etik Kurallarını yerel Etik Kurulları ve Uyum Görevlilerine iç sunmaktan

Detaylı

YA DA BİR YOL YAPARIZ.

YA DA BİR YOL YAPARIZ. 1 SONUCA ULAŞMAK İÇİN; YA BİR YOL BULURUZ YA DA BİR YOL YAPARIZ. 2 İçindekiler Tablosu ÖNSÖZ... 3 İlkelerimiz... 4 Çalışma Prensiplerimiz... 5 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması... 5 Kalite Yönetim Sistemi...

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

DEMİR HAYAT SİGORTA A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

DEMİR HAYAT SİGORTA A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI DEMİR HAYAT SİGORTA A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EYLÜL 2013 İçindekiler 1. Amaç,Yetki Ve Kapsam 3 2. Dayanak 3 3. Bilgilendirme Yöntem Ve Araçları 3.1.Mali Tablolar Ve Bağımsız Denetim Raporlar 3 3.2.Faaliyet

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin

Detaylı

(Değişik:RG-10/7/2015-29412) Ek-1 Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler

(Değişik:RG-10/7/2015-29412) Ek-1 Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler (Değişik:RG-10/7/2015-29412) Ek-1 Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler Unvan ve Görevler YATIRIM KURULUŞLARI Aracı Kurum (Aksi belirtilmedikçe, faaliyet izinleri çerçevesinde dar, kısmi ve geniş yetkili

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm 2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm kesimlerinde şeffaflık, dürüstlük ve hesap verebilirlik ilkelerini

Detaylı

...Türev Piyasalarda Yılların Deneyimi......Etkin Kurumsal Risk Yönetimi Çözümleri......Sermaye Piyasalarında Stratejik Danışmanlık...

...Türev Piyasalarda Yılların Deneyimi......Etkin Kurumsal Risk Yönetimi Çözümleri......Sermaye Piyasalarında Stratejik Danışmanlık... ...Türev Piyasalarda Yılların Deneyimi......Etkin Kurumsal Risk Yönetimi Çözümleri......Sermaye Piyasalarında Stratejik Danışmanlık... Deriva İle Tanışın Deriva Danışmanlık ve Eğitim reel ve mali sektör

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Dizin Kapsam ve Uygulama 1. Müşteri Memnuniyeti 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence 3. Pazarlama ve Satış 4. Tedarik 5. Çevre 6. İhracat Kontrolü 7. Rekabet

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Tebliğ Türkiye Muhasebe Standartları Kurulundan: İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı; ilişkili taraf açıklamalarına

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1. Belli miktarda bir mal veya kıymetin ve bunların karşılığı olan paranın işlemin ardından el değiştirmesini sağlayan piyasalara ne ad verilir? A) Swap B) Talep piyasası C) Spot piyasa D) Vadeli piyasa

Detaylı

ENGİN BAĞIMSIZ DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİLİK MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Member of Grant Thornton International

ENGİN BAĞIMSIZ DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİLİK MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Member of Grant Thornton International ENGİN BAĞIMSIZ DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİLİK MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Member of Grant Thornton International T.C. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI SİGORTACILIK MEVZUATI KAPSAMINDA HAZIRLANAN 31 ARALIK 2010

Detaylı

DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI

DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI Sayfa : 1/11 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin

Detaylı

Ek-1. Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler

Ek-1. Lisans Gerektiren Unvan ve Görevler UNVAN VE GÖREVLER YATIRIM KURULUŞLARI Aracı Kurum (Aksi belirtilmedikçe, faaliyet izinleri çerçevesinde dar, kısmi ve geniş yetkili aracı kurumlar için geçerlidir.) Genel Müdür (kısmi veya geniş yetkili

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı