Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler"

Transkript

1

2 Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler Kendi Senaryonuzu Yazmaya Başlamak Her insanın hayatı ayrı bir senaryo. İzleyeceğiniz videoda hayatımızla ilgili senaryoda, kontrol edebildiğimiz ve kontrolümüz dışında olan noktalara dikkat çekiliyor. 01:25 Öğrenmeye ve Gelişime Açıklık; İnsiyatif Alma ve Proaktif Olma; Esneklik ve Değişime Açıklık Bizi Kim Yönetiyor? Seçim bizim. İzleyeceğiniz videoda başımıza gelenlerden çok, başımıza gelenlere verdiğimiz tepkilerin kontrolümüz altında olduğu açıklanmaktadır. 02:03 Şimdinin Gücü Tek gerçeğimiz, şu an! İzleyeceğiniz videoda anı yaşamanın ve yaşadıklarımızdan ders almanın önemi vurgulanmaktadır. 02:26 Kendi Şansını Yaratmak Başkaları bizden daha mı şanslı? İzleyeceğiniz videoda, kişisel güçlerimizin farkına varıp, bu özelliklerimizi geliştirmenin önemi vurgulanmaktadır. 02:17 Esneklik Hayat her zaman düz çizgilerden oluşmuyor. A noktasından B noktasına gitmenin birden çok yolu olabilir. İzleyeceğiniz videoda esnekliğin önemi vurgulanmaktadır. 02:07 ; Esneklik ve Değişime Açıklık; Sonuç Alma ve Sonuç Odaklılık Akışa Bırakmak Kendini akışa bırakmalı mı? İzleyeceğiniz videoda, gerçek anlamda akışa bırakabilmenin ön gereklilikleri anlatılmaktadır. 02:25 ; Karar Verme; Problem Çözme

3 Güven Babana güvenebilir misin? İnsan doğası gereği güvenme ihtiyacı içindedir. İzleyeceğiniz videoda güven duymanın önemi ve insan huzuruna katkısı vurgulanmaktadır. 02:24 İlişki Kurma; Duyarlılık; Ekip Çalışması ve İşbirliği Başarı Tek bir başarı formülü yok! İzleyeceğiniz videoda, başarıya ulaşma yolunda inancın önemi vurgulanmaktadır. 03:04 Başarı ve Gelişim Acı yoksa gelişim de yok! İzleyeceğiniz videoda, başarı yolunda yaşanan zorlukların harcanan çabanın, alınan sonucun değerini artırdığı vurgulanmaktadır. 02:13 Affetmek Duygusal yükünüzü artırmanın yolu affetmemekten geçer. İzleyeceğiniz videoda affetmenin önemi vurgulanmaktadır. 02:32 İlişki Kurma; Duyarlılık Aklın Yolu Bir Midir? Bir problemin birden çok çözümü olabilir. İzleyeceğiniz videoda problem çözmede yeniliklere açık olmanın öneminden bahsedilmektedir. 01:42 Problem Çözme; Yaratıcılık ve Yenilikçilik İletişim Riskli İştir Yanlış anlaşılabilirsiniz! İzleyeceğiniz videoda doğru anlamak ve anlaşılmak için dikkat edilmesi gereken konular açıklanmaktadır. 02:12 Dinleme Becerileri; Çalışanlarını/İş arkadaşlarını Anlama; Sorumluluk Alma

4 Empati Empatiden ne anlasak? İzleyeceğiniz videoda empatinin gerçekte ne anlama geldiği ve karşıdaki kişinin duygularını anlayabilmenin önemi açıklanacaktır. 02:13 Dinleme Becerileri; Çalışanlarını/İş arkadaşlarını Anlama Taşı Gediğine Koymak Mümkün Müdür? Taşı gediğine koymak çok kolay bir hadise değildir! 00:41 Dinleme Becerileri; İlişki Kurma; Duyarlılık Önyargının Dayanılmaz Ağırlığı İnsan sarrafı olmak iyi bir meziyet olmayabilir. İzleyeceğiniz videoda önyargı filtrelerimizden kurtulmanın iletişimimiz üzerindeki etkileri açıklanacaktır. 02:16 İlişki Kurma; Sözlü İletişim ve Dinleme Becerileri; İyi Dinleyici Olabilmek Söz kesmenin dayanılmaz cazibesi! İzleyeceğiniz videoda iyi bir dinleyici olmanın püf noktaları açıklanacaktır. 01:13 Dinleme Becerileri Beden Dili Net ve kesin ifadeler kullanmak mümkün mü? İzleyeceğiniz videoda beden dilinin tek başına değerlendirmemesi gerektiği açıklanacaktır. 02:24 Dinleme Becerileri İletişim Tarzları Herkesin iletişim tarzı farklı olabilir. İzleyeceğiniz videoda farklı iletişim tarzlarına sahip kişilerin iletişimlerini olumlu yönde etkileyecek ipuçları yer almaktadır. 01:55 Dinleme Becerileri

5 Göz Teması ve Dinleme İlişkisi Göz teması karşımızdaki kişiyi dinlediğimizin en önemli göstergesidir. İzleyeceğiniz videoda göz temasının önemi örneklerle açıklanmaktadır. 02:08 Dinleme Becerileri Gülümseme ve Göz Teması Gülümsemenin ve göz temasının önemi yadsınamaz. Ama dozunda ve yerinde olursa. Bu video gülümsemenin ve göz temasının nasıl olması gerektiği konusunda ipuçları içeriyor. 02:08 Dinleme Becerileri Kadınlar, Erkekler ve İletişim Kadınlar ve erkekler arasındaki fark kendini iletişimde de gösterir. İzleyeceğiniz videoda kadın ve erkeklerin iletişim yöntemlerindeki farkları gösteren örnekleri izleyeceksiniz. 02:00 Duyarlılık; Sözlü İletişim ve Dinleme Becerileri Mutluluk Dediğin Nedir Ki? Mutluluk hormonu olan seratoninin devreye girdiği anlar mı, yoksa uzaklarda bir hedef mi? İzleyeceğiniz videoda bu sorunun yanıtını bulabilirsiniz. 02:05 Seçenekler ve Mutluluk Daha Mutlu Olmak İçin! Her konuda seçeneklerimiz gün geçtikçe artmakta. Seçeneklerimizin artması, her gün yapacağımız seçimlerin mutluluğumuz üzerindeki etkisini hiç merak ettiniz mi? İzleyeceğiniz videoda, seçeneklerimizin artışının mutluluğumuz üzerindeki ilginç etkisi konusunda bilgi sahibi olacaksınız. Mükemmel iyinin düşmanıdır. İzleyeceğiniz videoda, yeterince iyinin peşine düşmek, alternatifleri makul bir sayıya indirebilmek ve beklentiler konusunda abartmamak gibi yaklaşımların mutluluk katsayımız üzerindeki etkileri vurgulanacaktır. 02:06 02:33 ; Karar Verme ; Karar Verme

6 Seçenekler ve Mutluluk Üzerine Bir Araştırma İzleyeceğiniz videoda seçenekler ve mutluluk ilişkisini ortaya koymak için yapılan bir araştırmanın çarpıcı sonuçları paylaşılıyor. 02:10 ; Karar Verme Mutluluk Bir Seçim Midir? Mutluluk bir seçim midir?' sorusuna yanıt bulabileceğiniz bir araştırma.. 02:46 ; Karar Verme Mutluluk Formülü 1 İster inanın ister inanmayın, İzleyeceğiniz videoda mutluluk kaynaklarından biri açıklanıyor... İzleyin ve keşfedin! 02:57 Mutluluk Formülü 2 İzleyeceğiniz videoda en önemli mutluluk kaynaklarından biri daha izleyicilerle paylaşılıyor. 02:00 Mutluluk Formülü 3 Şükredecek o kadar çok şey var ki. Farkında olalım yeter. İzleyeceğimiz videoda şükretmenin mutluluk kavramı ile ilgisi açıklanıyor. 02:14 Uzun, Mutlu ve Sağlıklı Bir Yaşam Uzun, mutlu, sağlıklı bir yaşamı kim istemez? Araştırmalar ortada... 02:07 ; İlişki Kurma

7 Telefonun Esiri Miyiz? Teknolojinin nimetleri yadsınamaz. Cep telefonu hayatımızdaki yeri de İzleyeceğiniz videoda telefon ile olan ilişkimiz sorgulanıyor. 02:32 Öncelik Belirleme; Zaman Yönetimi; İş Özel Yaşam Dengesi Çözüm Odaklılık Söylenmek stresi besler çözüm odaklılık ise huzuru... 02:31 Sonuç Alma ve Sonuç Odaklılık; Problem Çözme; İnsiyatif Alma ve Proaktif Olma; Sorumluluk Alma Stresi Faydalı mı? Atalarımız için stres hayatta kalmanın ön koşulu idi. Günümüz iş hayatında durum nasıl? İzleyeceğiniz videoda bu soruya yanıt bulabilirsiniz. 02:42 Öncelik Belirleme; Problem Çözme Stressiz Bir Hayat Mümkün Mü? Stressiz bir hayat nasıl olurdu? Stres kaynaklarınız neler? Hangileri kontrolünüz altında. İzleyeceğiniz videoda bu sorulara cevap bulacaksınız. 02:47 Öncelik Belirleme; Problem Çözme Stresle Başa Çıkarken Stres karşısında vücudunuzda ortaya çıkan ve birikmesi durumunda size zarar verecek kortizolden kurtulmak mümkün mü? İzleyeceğiniz videoda bu soruya cevap bulacaksınız. 02:25 Kızıma Söylesem Gelinim Anlar mı? Çoğu zaman iletmek istediğimiz mesajları iletirken imalı yollarla iletmeyi tercih ediyoruz. Peki bu yöntem geçerli mi? İzleyeceğiniz videoda bu sorunun yanıtını bulabilirsiniz. 02:07 Dinleme Becerileri; Duyarlılık; İlişki Kurma

8 Uyuyunca Geçer mi? İkili ilişkilerde yüzleşmek bazen zor gelir... Ama duygusal yük zamanla ağırlaşıp ilişkinizi zedeleyecek hale gelmeden ne yapmalı? İzleyeceğiniz videoda bu sorunun cevabını bulacaksınız. 02:11 Dinleme Becerileri; Duyarlılık; İlişki Kurma Mutluluğunuz İçin Zaman Ayırın Ne için yaşıyoruz? Çalışmak için mi, mutlu olmak için mi? Cevabınız 'mutlu olmak için' se bu video sizin için. 01:37 İş Özel Yaşam Dengesi; Zaman Yönetimi; Öncelik Belirleme Zaman Yönetilebilir mi? Zaman en değerli ve en kısıtlı kaynak. Bu kaynağı en iyi şekilde kullanabilmenin bir yolu var mı? İzleyeceğiniz videoda zamanınızı yönetmenin önemi vurgulanıyor. 02:02 Zaman Yönetimi; Öncelik Belirleme Acil ve Öncelikli İşler Acil ve öncelikli işler hangileri? Kime göre acil, kime göre öncelikli? İzleyeceğiniz videoda zamanımızı yönetirken acil ve öncelikli işlerimizi nasıl belirlememiz gerektiği konusu vurgulanmaktadır. 02:04 Zaman Yönetimi; Öncelik Belirleme; Esneklik ve Değişime Açıklık Planlasak da mı yapsak, planlamasak da mı yapsak? Planlama gerekli mi? Planlar her zaman uygulanabilir mi? Planlama yapmazsak ne kaybederiz? İzleyeceğiniz videoda bu sorulara yanıt bulabilirsiniz. 01:43 Planlama; Zaman Yönetimi; Öncelik Belirleme; Performans Yönetimi Hedefsiz Misiniz? Hedef koymak şart mı? Hedefleriniz olmazsa ne olur? Hedeflerimizi belirlerken nelere dikkat etmeliyiz? Sorularına yanıtları İzleyeceğiniz videoda bulacaksınız. 02:59 Performans Yönetimi; Stratejik Düşünme ve İş Zekası

9 Hayat Devam Ediyor Hayatta çok çeşitli durumlarla karşılaşırız. Başımıza ne gelirse gelsin, hayatın akışı devam eder. İzleyeceğiniz videoda bu farkındalığın hayatımızı nasıl etkilediği üzerinde duruluyor. 01:56 Korktuğumuz Başımıza Gelir mi? Hemen hemen hepimizin bazı korkuları vardır. Korktuğumuz başımıza gelir mi? Gelirse ne olur? İzleyeceğiniz videoda bu soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. 01:56 Ruhumuz Bedenimize Yetişebilir mi? Günümüz çoğu zaman koşuşturmayla geçiyor. Bu koşuşturmalar sırasında ruhumuz ne alemde hiç merak ettiniz mi? Merak ediyorsanız bu videoyu izleyin. 01:36 Risk: Almalı mı, almamalı mı? Risk almak riskli iştir...bu vidoda risk alma konusunda farklı yaklaşımlardan örnekler bulacaksınız. 02:14 Mizah ve Hayat Hayat her zaman tatlı değil, ama mizah hayatın her alanında. İzleyeceğiniz videoda her olayda gülme fırsatlarını kaçırmamanın önemi vurgulanıyor. 02:18 ; İş Özel Yaşam Dengesi Değişim Biz istesek de istemesek de, dirensek de direnmesek de değişim hep hayatlarımızın önemli bir parçası. İzleyeceğiniz videoda değişim karşısında sergileyeceğimiz farklı tutumlar karşılaştırılıyor. 02:20 Esneklik ve Değişime Açıklık; Değişim Yönetimi

10 Neden Erteleriz? Ertelemenin dayanılmaz bir cazibesi vardır. Neleri öncelikli olarak yapmayı tercih ederiz, neleri erteleriz? Nasıl karar veririz? İzleyeceğiniz videoda bu soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. 02:20 Zaman Yönetimi; Öncelik Belirleme Yeni Alışkanlıklar Kazanmak Sebat İster Çoğu zaman kendimiz için faydalı yeni alışkanlıklar kazanma konusunda kararlar alırız, ama bu projeler kısa bir süre sonra ileri bir tarihte tekrar gündeme getirilmek üzere askıya alınır. İzleyeceğiniz videoda bu duruma bir dur demenin yollarını keşfedeceksiniz. 02:23 ; Karar Verme; Sonuç Alma ve Sonuç Odaklılık Yenilikçi Olmak Hepimiz farklı olmak isteriz. Hem iş hayatında hem sosyal hayatta fark yaratmak isteriz. İzleyeceğiniz videoda farklı ve yenilikçi olabilmenin yolları konusunda ipuçları bulacaksınız. 02:27 Yaratıcılık ve Yenilikçilik; Öğrenmeye ve Gelişime Açıklık; Esneklik ve Değişime Açıklık Özgüven Özgüven ve başarı arasında bir ilişki var mı? Özgüven geliştirilebilir mi? İzleyeceğiniz videoda bu soruların yanıtlarını bulacaksınız. 02:16 Öğrenmeye ve Gelişime Açıklık; Sorumluluk Almak İşler ters gittiğinde bahane üretmek mi sorumluluk almak mı doğru yoldur? Biz hangi yolu seçiyoruz? Ekibimizde nasıl insanlarla çalışmak isteriz. İzleyeceğiniz videoda bu sorulara yanıt aranıyor. 02:03 Sorumluluk Alma; Ekip Çalışması ve İşbirliği İşbirliği ile Sürdürülebilir Başarı Sürdürülebilir başarı nasıl mümkün olabilir. Tek başımıza uğraşarak gerçek potansiyelimize ulaşmamız mümkün mü? Ekip çalışması bireysel başarıma katkıda bulunabilir mi? İzleyeceğiniz videoda bu sorulara yanıtlar bulacaksınız. 01:52 Ekip Çalışması ve İşbirliği

11 Özde Takım, Sözde Takım Nasıl bir takıma sahipsiniz? İşler kötü gittiğinde de işler iyi gittiğinde de aynı takım ruhuna sahip misiniz? Şartlar ne olursa olsun Kenetlenip başarı yolunda omuz omuza ilerleyebiliyor musunuz? Bu videoyu izlediğinizde içinde bulunduğunuz takımın özde mi yoksa sözde mi takım olduğunu tespit edebileceksiniz. 02:08 Ekip Çalışması ve İşbirliği; Ekip Yönetimi Stresle Başa Çıkarken Nefesin Önemi Stresle başa çıkarken kullanabileceğimiz yollardan biri de nefes almak. İzleyeceğiniz videoda stresle başa çıkarken nefesinizi nasıl kullanabileceğiniz ile ilgili ipuçları bulabilirsiniz. 02:29 Öncelik Belirleme; Problem Çözme Rekabet Rekabeti seviyor musunuz? Rekabetin faydaları nelerdir? İzleyeceğiniz videoda rekabetin motivasyon üzerindeki etkileri konusunda ipuçları bulabilirsiniz. 02:01 ; Performans Yönetimi Hayır Diyebilmek Hayır demekte zorlananlardan mısınız? Hayır diyememenin sonuçları sizi rahatsız ediyor mu? İzleyeceğiniz videoda, gerektiğinde hayır diyebilmenin yolları konusunda bilgi edinebilirsiniz. 02:32 Öncelik Belirleme; Zaman Yönetimi; Duyarlılık Hayatınızı Sorgulamak Hayatınızı hiç sorguladınız mı? Sorguladığınızda bulduğunuz cevaplar karşısında nasıl hissediyorsunuz? İzleyeceğiniz videoda sizi siz yapan duygu, düşünce ve davranışları zaman zaman sorgulamanın faydaları konusunda ipuçları bulacaksınız. 02:16 Öğrenmeye ve Gelişime Açıklık; Esneklik ve Değişime Açıklık Kategorize Edenlerden Misiniz? Karşınıza çıkan insanlar konusunda önyargılı mısınız? İnsanları sınıflara ayırır, ona göre mi düşünür ve davranırsınız? Nasıl bir bakış açımız olmalı? İzleyeceğiniz videoda bu sorulara, yanıtlar bulabilirsiniz. 02:08 Duyarlılık; İlişki Kurma

12 Proaktif Olmak Hayatınızı kontrol edebiliyor musunuz? Başınıza gelen olaylar karşısında 02:39 İnsiyatif Alma ve Proaktif Olma; Zaman Yönetimi; Planlama Özür Dilemek Özür dilemek bir eksiklik değil, bir erdemdir. İzleyeceğiniz videoda içten dilenen bir özrün insan ilişkilerine olan olumlu etkileri konusunda bilgi edinebilirsiniz. 02:11 Duyarlılık; İlişki Kurma; Çatışma Yönetimi Sihirli Kelimelerin Gücü Kişilerle iletişim kurduğumuzda, bazı kelimeleri kullanmamız kurduğumuz iletişimin kalitesini artırır, olumlu duygular uyandırır ve motivasyonu artırır. İzleyeceğiniz videoda bu kelimeleri kullanmanın önemi vurgulanmaktadır. 01:53 Duyarlılık; İlişki Kurma Odaklanmamak ya da odaklanmamak Zaman yönetimini başarı ile uygulayabilen kişilerin ortak özelliklerinden biri de odaklanma becerileri. İzleyeceğiniz videoda odaklanmanın önemi vurgulanmaktadır. 02:01 Zaman Yönetimi; Sonuç Alma ve Sonuç Odaklılık; Üretimde Verimlilik Yüklerimizi Hafifletmek İzleyeceğiniz videoda, hayatımızı güçleştiren durum ve kişilerle baş etmenin ipuçlarını bulacaksınız. 02:23 Duyarlılık; Karar Verme; Problem Çözme Olumlu Bakış Açısı İzleyeceğiniz videoda olumlu bakış açısının hayat kalitemize olan etkileri konusunda ipuçları bulabilirsiniz. 02:23

13 İnsan Odaklılık Müşterilerimize gösterdiğimiz özeni sevdiklerimize, yakınlarımıza gösteriyor muyuz? İzleyeceğiniz video yakınlarımızla olan ilişkilerimizde yaklaşımımız konusunda tavsiyeler içeriyor. 02:02 İş Özel Yaşam Dengesi; Sözlü İletişim ve Dinleme Becerileri Yönetici Olmak Dedikleri İzleyeceğiniz video, iyi bir yöneticinin özellikleri ile ilgili bazı örnekler içeriyor. 02:26 ; Ekip Yönetimi; Sözlü İletişim ve Dinleme Becerileri; Duyarlılık Problem Çözmek İzleyeceğiniz videoda, problem çözme konusunda izlenmesi gereken yöntemler yer almaktadır. 02:05 Problem Çözme Kişisel Marka İzleyeceğiniz videoda kişisel markamızı korumanın önemi vurgulanmaktadır. 01:59 Amaçlara, İlkelere ve Değerlere Uygun Hareket Etme Profesyonellik İzleyeceğiz videoda profesyonellik kavramı konusunda düşünceler paylaşılmaktadır. 02:43 Amaçlara, İlkelere ve Değerlere Uygun Hareket Etme; İş Özel Yaşam Dengesi; Problem Çözme İkna Yolları İzleyeceğiniz videoda özellikle Türk insanını ikna ederken aklımızda bulundurmamız gereken noktaların altı çiziliyor. 02:21 Etki Yaratma ve İkna Etme

14 İkna Gücünüzü nın Yolları İzleyeceğiniz videoda ikna gücünüzü artırmanın mümkün olduğundan bahsediliyor ve bunun için uygulanabilecek yöntemlere giriş yapılıyor. 02:10 Etki Yaratma ve İkna Etme İkna Sürecinde Hazırlığın Önemi Hallederiz' yaklaşımı kulağa hoş duyulsa da ikna sürecinde olumlu sonuçlar doğurmuyor. İzleyeceğiniz videoda ika sürecinde hazırlığın önemi vurgulanıyor. 00:51 Etki Yaratma ve İkna Etme İkna Sürecinde Kazan - Kazan Yaklaşımı İzleyeceğiniz videoda, ikna sürecinde kazan - kazan yaklaşımının ikna sürecine yaptığı olumlu katkılardan bahsedilmektedir. 01:52 Etki Yaratma ve İkna Etme İkna Sürecinde Kirli Yollar İzleyeceğiniz videoda, ikna sürecinde kullanılan kirli yollardan ve bu kirli yolların kullanımının sonuçlarından bahsedilmektedir. 01:56 Etki Yaratma ve İkna Etme İkna Sürecinde Ezber Bozma İzleyeceğiniz videoda, ikna sürecinde ezber bozmanın gücü vurgulanıyor. 01:46 Etki Yaratma ve İkna Etme İkna süreci ve İtibar İlişkisi İnsanoğlu için itibar çok önemli. İzleyeceğiniz videoda ikna sürecinde, bu kavramın önemini aklınızda tutarak ilerlerseniz süreç içinde başarılı olma ihtimalinizin artacağı vurgulanıyor. 02:16 Etki Yaratma ve İkna Etme

15 İş ve Sosyal Hayat Dengesi İş ve sosyal hayat dengesi ne demek. Bu dengeyi kurmak mümkün mü? İzleyeceğiniz videoda bu sorulara, yanıtlar bulacaksınız. 02:11 İş Özel Yaşam Dengesi Yeter ki İste...Gerçekten Yeter mi? Amaçlara, İlkelere ve Değerlere Uygun Hareket Etme 02:33 Amaçlara, İlkelere ve Değerlere Uygun Hareket Etme Olumlu Düşünme İzleyeceğiniz videoda, olumlu düşünmenin etkileri ile ilgili araştırma sonuçlarından örnekler anlatılmaktadır. 02:35 Sonuç Alma ve Sonuç Odaklılık Sözler Tutmak İçindir İzleyeceğiniz videoda, verilen sözlerin tutulmasının önemi vurgulanmaktadır. 02:30 Duyarlılık Öğrenmenin ve Bilginin Değeri Bilgi sahibi olmak, yeni bilgiler öğrenmek heyecan vericidir. İzleyeceğiniz videoda öğrenmeyi sürdürmenin insan hayatına katkılarından söz edilmektedir. 01:59 Öğrenmeye ve Gelişime Açıklık Bakış Açıları - Bir Anı İzleyeceğiniz videoda, Mehmet Auf bakış açılarının farklılıklarının ortaya çıkarabileceği durumlarla ilgili bir anısını paylaşıyor. 02:55 Duyarlılık; Sözlü İletişim ve Dinleme Becerileri

16 Öncelikler İzleyeceğiniz videoda, Mehmet Auf insanların önceliklerinin nasıl farklı olabileceği konusunda bir anısını anlatıyor. 01:38 Amaçlara, İlkelere ve Değerlere Uygun Hareket Etme Kelebek Etkisi İzleyeceğiniz videoda Mehmet Auf, gün içinde başımıza gelen olaylar karşısında alacağımız tutumların, hayat kalitemize etkilerinden bahsediyor. 03:07 Amaçlara, İlkelere ve Değerlere Uygun Hareket Etme

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Liderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik

Liderlikte Güncel Eğilimler. Konuşan Değil, Dinleyen Lider. Şeffaf Dünyada Otantik Lider. Bahçevan İlkesi. Anlam Duygusu Veren Liderlik Video Başlığı Açıklamalar Süresi Yetkinlikler Liderlikte Güncel Eğilimler Konuşan Değil, Dinleyen Lider Son on yıl içinde liderlik ve yöneticilik konusunda dört önemli değişiklik oldu. Bu videoda liderlik

Detaylı

KENDİ SENARYONUZU YAZMAYA HAZIR MISINIZ?

KENDİ SENARYONUZU YAZMAYA HAZIR MISINIZ? KENDİ SENARYONUZU YAZMAYA HAZIR MISINIZ? PROGRAM HAKKINDA Hayatımız Senaryo, Mehmet Auf un; bireylerin hayatını kolaylaştırmak, kendi hayatlarının senaryosunu yazabilmek ve istedikleri gibi yönlendirebilmek

Detaylı

MEHMET AUF İLE HAYATıN RiTMi MÜZİKLİ BUSINESS SHOW

MEHMET AUF İLE HAYATıN RiTMi MÜZİKLİ BUSINESS SHOW MEHMET AUF İLE HAYATıN RiTMi MÜZİKLİ BUSINESS SHOW DÜNYADA BENZERİ OLMAYAN MÜZİKLİ BUSINESS SHOW: HAYATıN RiTMi Takım çalışması ve biz bilinci, iletişim, başarı ve müşteri odaklılık, değerler, kişisel

Detaylı

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011 TTI TriMetrix Kişisel Yetenekler Versiyonu D 1..2011 Türkiye Ana Distribütörü Barbaros Bulvari, Ertugrul Sitesi, No 133, Kat 5, Daire 11, 34349 BESİKTAS - ISTANBUL - TURKIYE +90 (212) 258 7625 / +90 (212)

Detaylı

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan

Detaylı

4 Bankacılara Özel Gişede Satış İçin Beden Dilinizi Etkili Kullanın. 5 Bankacılara Özel Gişede Satış İçin Fiziksel ve Zihinsel Olarak Hazırlanın

4 Bankacılara Özel Gişede Satış İçin Beden Dilinizi Etkili Kullanın. 5 Bankacılara Özel Gişede Satış İçin Fiziksel ve Zihinsel Olarak Hazırlanın 1 Bankacılara Özel Bilgi ve Belge Paylaşımı 2 Bankacılara Özel Bireysel Bankacılıkta Hazırlık 3 Bankacılara Özel Fiyatlama 4 Bankacılara Özel Gişede Satış İçin Beden Dilinizi Etkili Kullanın 5 Bankacılara

Detaylı

5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2017 ÖNSÖZ 5-Element Eğitim ve Danışmanlık olarak, kişisel performans gelişim eğitimlerindeki temel amaç, kurumların taleplerine göre eğitim programlarını

Detaylı

2015 KURUMSAL EĞİTİM PROGRAMI

2015 KURUMSAL EĞİTİM PROGRAMI 2015 KURUMSAL EĞİTİM PROGRAMI "İŞ HAYATINIZI YÖNETİN" EĞİTİM SÜRESİ (GÜN) "Yeni Geleni Geliştirmek" - İş Hayatına Giriş ve Uyum 1 "Teknik Ekibi Geliştirmek" - Service Business (S- Business) 2 "Gerçekleştirme

Detaylı

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU AYLIK BÜLTENLER SERİSİ EKİM, 2008 SAYI: 2 KONU: Çocuğunuzun Beceri ve Yeteneklerini Nasıl Geliştirebilirsiniz? Aileler çocuklarının mutlu bireyler olmalarını ve en yüksek

Detaylı

Kurumsallaşma Eğitimi

Kurumsallaşma Eğitimi Eğitimler Kurumsallaşma Eğitimi İÇERİK Aile şirketlerinde kurumsallaşma ihtiyacı Kurumsallaşmanın gerektirdikleri İhtiyaç analizleri Kurumsallaşmanın önündeki engeller Aile firmalarında iletişim Problemler

Detaylı

KAVRAMLAR TUTUMLAR BECERİLER

KAVRAMLAR TUTUMLAR BECERİLER SAYI: 1 ANASINIFI I. PYP SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BÜLTENİ DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA: Kim Olduğumuz SÜRE: 22.09.2014-31.10.2014 ANA FİKİR: Fiziksel özelliklerimi ve ilgi alanlarımı bilmek kendimi tanımamı sağlar.

Detaylı

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim

Detaylı

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak

Detaylı

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS DERS BİLGİLERİ Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS Girişimcilik Ar-ge ve İnovasyon BIL447 7 3+0 3 5 Ön Koşul Dersleri Yok Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Türkçe Lisans Seçmeli

Detaylı

Müşteri ve Kalite. Samih Yedievli. 27 Şubat 2015

Müşteri ve Kalite. Samih Yedievli. 27 Şubat 2015 Müşteri ve Kalite Samih Yedievli 27 Şubat 2015 Samih YEDİEVLİ Makina Yüksek Mühendisi Profesyonel Koç (ICF Onaylı) Türk Telekom Proje Müdürü Bilgi Üniversitesi nde Bilişim Sektör Danışmanı 25 Yıllık İş

Detaylı

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki

Detaylı

Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi

Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi Twi$er: @acarbaltas @BaltasBilgievi REKABETE HAZIRLIK KENDİ YILDIZINI YAKALAMAK Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 28 Şubat 2014 MOTİVASYON Davranışa enerji ve yön veren, harekete geçiren güç Davranışı tetikleme

Detaylı

SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR

SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ İ İ İ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR GÖRÜŞME GENEL YETENEK KULLANILAN YÖNTEMLER KİŞİLİK REFERANS YETKİNLİK TESTLERİ DEĞERLENDİ RME MERKEZİ 2 GÖRÜŞME Sonraki

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

LET M ve BEDEN D L N N LET MDEK YER

LET M ve BEDEN D L N N LET MDEK YER LET M ve BEDEN D L N N LET MDEK YER Haz rlayan: Kutluhan Kemalo lu Ac badem Sa l k Grubu Organizasyonel Geli im Uzman Haz rlanma Tarihi: 10.03.2011 İletişim Nedir? İletişim; Düşünce, duygu ve bilgilerin

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle

Detaylı

KARANLIĞIN ALIŞILMADIK DENEYİMİ

KARANLIĞIN ALIŞILMADIK DENEYİMİ KARANLIĞIN ALIŞILMADIK DENEYİMİ DÜNYANIN EN BÜYÜK MARKALARI, GÖRMENİN ÖTESİNE GEÇTİLER. Onlara Katılın, Bugün. GÖRMENİN ÖTESİNDE GELİŞMEK Karanlıkta Diyalog Nedir? Karanlıkta Diyalog atölye çalışmaları

Detaylı

Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com

Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com Değişimi yakalamak ancak ondan daha hızlı olarak mümkün olabilir. www.5elementdanismanlik.com Kimiz?...Farkımız ne? 5Element Eğitim ve Danışmanlık Vizyonumuz Türkiye'de kamu ve özel sektörde en çok bilinen

Detaylı

MCI - YÖNETİM YETKİNLİKLERİ ENVANTERİ DEĞERLENDİRME RAPORU

MCI - YÖNETİM YETKİNLİKLERİ ENVANTERİ DEĞERLENDİRME RAPORU DEĞERLENDİRME RAPORU ADI, SOYADI: KURUMU: GÖREVİ: Örnek Kişi ABC Yönetici ÖLÇÜM TARİHİ: 01.01.2015 İnönü Cad. Üçler Apt. 12/5 Gümüşsuyu Taksim 34437 İstanbul Tel: (212) 293 83 45 Fax: (212) 243 07 38 www.pmetrica.com

Detaylı

Giriş Bölüm 1. Giriş

Giriş Bölüm 1. Giriş GİRİŞİMCİLİK Bölüm 1. Giriş scebi@ktu.edu.tr http://scebi.ktu.edu.tr Giriş İşletme Kurma Düşüncesi ÖN ARAŞTIRMA Ekonomik Teknik Mali Yasal Araştırma Araştırma Araştırma Araştırma Ön Proje Yatırım Kararı

Detaylı

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim

Detaylı

BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook.

BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook. BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR GÖRÜŞME GENEL YETENEK KULLANILAN YÖNTEMLER KİŞİLİK REFERANS YETKİNLİK TESTLERİ DEĞERLENDİ RME MERKEZİ 2 GÖRÜŞME Sonraki adımların

Detaylı

1. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (08 Aralık 2014 23 Ocak 2015 )

1. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (08 Aralık 2014 23 Ocak 2015 ) 1. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (08 Aralık 2014 23 Ocak 2015 ) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında; disiplinler üstü temalarımız ile ilgili uygulama bilgileri size tüm yıl boyunca

Detaylı

İçindekiler. Teşekkür, xiii Giriş, xv. Öykü 1 Öykünün Öyküsü, xxi. Bölüm 1 Metaforun Büyüsü, 3

İçindekiler. Teşekkür, xiii Giriş, xv. Öykü 1 Öykünün Öyküsü, xxi. Bölüm 1 Metaforun Büyüsü, 3 İçindekiler Teşekkür, xiii Giriş, xv Kitabın Sundukları, xv Kelimeler Hakkında Bir İki Kelime, xvii Sözlü ve Yazılı Öyküler, xvii Kitabın Yapısı, xviii Öykü 1 Öykünün Öyküsü, xxi kısım BİR Çocuk ve ergenlere

Detaylı

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek Wilson Learning in yaptığı araştırma, Evet e Doğru Müzakere eğitiminin satış performansı üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere geliştirilmiştir.

Detaylı

REHBERLİK BİRİMİ ÇOCUKLARDA PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ

REHBERLİK BİRİMİ ÇOCUKLARDA PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ REHBERLİK BİRİMİ ÇOCUKLARDA PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ Anne babalar olarak hepimiz çocuklarımızın sorunsuz ve mutlu bir şekilde yaşamalarını sağlamak isteriz. Üzülmemeleri ve mutsuz olmamaları için elimizden

Detaylı

BAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ

BAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ BAŞETME GRUBU İLE SOSYAL DESTEK GRUBUNUN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİ Öğr. Gör. Dr. Neslihan GÜNÜŞEN DANIŞMAN Prof.Dr. Besti ÜSTÜN Tanımlayıcı Tükenmişlik Araştırmaları Randomize değil Kesitsel

Detaylı

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ Eğitimin Amacı: Öncelikle kendinizi daha doğru, detaylı ve objektif olarak tanımanızı sağlamak ve bu gücü satışta nasıl başarıyla uygulayacağınız konusunda size yardımcı olmak. Karşınızdaki olası müşteri

Detaylı

AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ

AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ Eğitim içeriği Ağız ve Diş Sağlığı Teknikerliği Eğitim ve Sınav Komisyonu

Detaylı

TEOG ÖNCESİ ÖĞRENCİLERİMİZE VE VELİLERİMİZE KÜÇÜK TAVSİYELER

TEOG ÖNCESİ ÖĞRENCİLERİMİZE VE VELİLERİMİZE KÜÇÜK TAVSİYELER TEOG ÖNCESİ ÖĞRENCİLERİMİZE VE VELİLERİMİZE KÜÇÜK TAVSİYELER Sınava sayılı günlerin kaldığı bu süreçte öğrencilerimizde ve velilerimizde kaygıyla heyecanın iç içe olduğunu biliyoruz.bu nedenle TEOG öncesinde

Detaylı

ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ

ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ ÜRÜN VE HİZMETLERİMİZ İÇİNDEKİLER Kişilik Testleri 3-22 Öğrenme Modeli Testleri 23-32 Dikkat Testleri 33-42 Düşünme Becerileri Testleri 43-48 Dikkat Setleri 49-54 Oyunlar 55-60 YÜKSEK BAŞARI İÇİN; Benego

Detaylı

İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI

İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU Yaş Dönem Özellikleri BÜYÜME VE GELİŞME Gelişme kavramı düzenli, sürekli ve uyumlu bir ilerlemeyi dile

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

Kurumsal Eğitimlerimiz

Kurumsal Eğitimlerimiz 2017 Kurumsal Eğitimlerimiz İçindekiler YÖNETİCİLİK ve YÖNETİM BECERİLERİ EĞİTİMLERİ... 11 Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi... 11 Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi Eğitimi... 12 Yönetimde Temel Yaklaşımlar

Detaylı

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO Günümüzde şirketlerin en büyük ihtiyacı küresel ekonomide rekabet edebilmelerini

Detaylı

İÇİNDEKİLER I. BÖLÜM ÖRGÜT YÖNETİMİ VE YÖNETİMDE SORUN ÇÖZME

İÇİNDEKİLER I. BÖLÜM ÖRGÜT YÖNETİMİ VE YÖNETİMDE SORUN ÇÖZME İÇİNDEKİLER I. BÖLÜM ÖRGÜT YÖNETİMİ VE YÖNETİMDE SORUN ÇÖZME A. YÖNETİM, YÖNETİCİLİK VE LİDERLİK... 3 1.Yönetim Kavramı... 3 1.1. Yönetim Sürecinin Özellikleri... 4 1.2. Örgütlerde Yönetim Düzeyleri...

Detaylı

İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1

İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1 İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1 Prof.Dr.Coşkun Can Aktan İnsan mühendisliği, insanı yönetme sanatıdır. Bir başka ifadeyle insan mühendisliği, insanı yönetme sanatı ve insan kalitesi ni arttırmaya yönelik tüm çaba

Detaylı

Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda.

Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. Broşür Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. 2010 Cisco ve/veya bağlı kuruluşları. Tüm hakları saklıdır. Bu belge Genel Cisco Bilgileri ni içerir. Sayfa 1/5 Yeni Çalışma

Detaylı

ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİNDE 360 DERECE PERFORMANS BELİRLEME

ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİNDE 360 DERECE PERFORMANS BELİRLEME ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİNDE 360 DERECE PERFORMANS BELİRLEME 2007470087 Z.Gizem ÜÇGÜL 2007470015 Merve BAYHAN 2007470075 Merve SEBAT 2006470045 Uğur KÖSE 2006470025 Mehmet

Detaylı

ETKILI SUNUM SıRLARı

ETKILI SUNUM SıRLARı ETKILI SUNUM SıRLARı Temel Hazırlıklar Başarılı bir sunum yaptığınız hazırlığa bağlıdır. Bu bölümde etkili bir sunum yapmak için gereken sağlam zemini nasıl kuracağınız anlatılıyor. Bu zemin yaratıcı düşünmeyi,

Detaylı

Farkındalık sadece içerden açılan bir kapıdır

Farkındalık sadece içerden açılan bir kapıdır Farkındalık sadece içerden açılan bir kapıdır Çalışanlarınızın zorlu gelişim yolculuklarındaki ilk ve en önemli basamağın farkındalık olduğunu artık biliyoruz, ancak nasıl oluyor da o evreye dokunmakta

Detaylı

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI OCAK ARALIK KASIM EKİM EYLÜL AY HAFTA DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI ETKİNLİKLER YETERLİK ALANLARI KAZANIM NUMARASI VE KAZANIMLAR UYGULAMA Öğrencilerle tanışılması, okulun tanıtılması,

Detaylı

Kolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program

Kolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program Sorunlara farklı açılardan bakıp, değer katarak çözüm üretmek ve akıllıca konuşarak avantaj sağlamak Kolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program Konuşarak Fark Yaratma

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

Zorbalık Türleri Nelerdir?

Zorbalık Türleri Nelerdir? Zorbalık Türleri Nelerdir? Fiziksel İlişkisel Sözel Siber Siber Zorbalık elektronik iletişim araçları yoluyla tehdit etmek ve kötü sözler içeren mesajlar göndermek internet ortamında dedikodu yapmak ya

Detaylı

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle yöneticileri

Detaylı

Eğitimci iseniz, bilinç altına yönelerek daha hızlı ve etkin eğitebileceksiniz.

Eğitimci iseniz, bilinç altına yönelerek daha hızlı ve etkin eğitebileceksiniz. Eğitimci iseniz, bilinç altına yönelerek daha hızlı ve etkin eğitebileceksiniz. Danışman iseniz, uzmanlığınızı pekiştireceksiniz ve daha çok tercih edileceksiniz. NLP' yi meslek edinmek istiyorsanız, uluslararası

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Bilgisayar Ağları I BIL305 5 3+2 4 6

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Bilgisayar Ağları I BIL305 5 3+2 4 6 DERS BİLGİLERİ Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS Bilgisayar Ağları I BIL305 5 3+2 4 6 Ön Koşul Dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Türkçe Lisans Zorunlu / Yüz Yüze Dersin

Detaylı

STRES. Doç.Dr. Hacer HARLAK - PSİ

STRES. Doç.Dr. Hacer HARLAK - PSİ STRES Stresli mi? Sınava girmek Patrondan / müdürden zam istemek Ameliyat olmak Seyahate çıkmak Evlenmek Yeni bir şehirde yaşamaya başlamak Bu derste şu sorulara cevap arayacağız: Stres durumunda fizyolojik

Detaylı

FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ

FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ 1- Beni çok iyi tanımlıyor 2- Beni iyi tanımlıyor 3- Beni az çok iyi tanımlıyor 4- Beni pek tanımlamıyor 5- Beni zaman zaman hiç tanımlamıyor 6- Beni hiç tanımlamıyor

Detaylı

EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU

EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online

Detaylı

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc. DUYGUSAL ZEKA EQ KENDİSİNİN VE BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK John Doe UH555438 TARİH Ekim 20, 2014 2013 Hogan Assessment Systems Inc. GİRİŞ Hogan Duygusal Zeka ölçümü bireyin kendisinin

Detaylı

TED ATAKENT KOLEJİ PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK SERVİSİ

TED ATAKENT KOLEJİ PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK SERVİSİ TED ATAKENT KOLEJİ PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK SERVİSİ 1. SINIFA HAZIR OLMAK İlkokula başlarken, tüm çocuklar hayatlarında önemli bir adım atmış, yeni bir başlangıç yapmış olurlar. 1. sınıfla birlikte

Detaylı

ARAŞTIRMANIN KAPSAMI. Saha Tarihi: 9-10 Nisan 2011. 134 ilçe. 35 il. 200 mahalle/ köy. 2366 görüşme

ARAŞTIRMANIN KAPSAMI. Saha Tarihi: 9-10 Nisan 2011. 134 ilçe. 35 il. 200 mahalle/ köy. 2366 görüşme ARAŞTIRMANIN KAPSAMI Saha Tarihi: 9-10 Nisan 2011 35 il 134 ilçe 200 mahalle/ köy 2366 görüşme ARAġTIRMANIN KAPSAMI Türkiye nüfus 73,7 milyon 15-30 YaĢ nüfus 17,3 milyon Araştırma saha uygulama Araştırma

Detaylı

KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi

KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi KARİYER KOÇLUĞU KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde

Detaylı

EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ HAYDİ! HALİL İBRAHİM SOFRASINA

EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ HAYDİ! HALİL İBRAHİM SOFRASINA EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ HAYDİ! HALİL İBRAHİM SOFRASINA 1-PROJENİN ADI: HAYDİ HALİL İBRAHİM SOFRASINA EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ 2-PROJENİN ÖZETİ: 2013-2014 eğitim- öğretim yılında okulumuz da gerçekleştireceğimiz

Detaylı

SINIF YÖNETİMİNİN TEMELLERİ

SINIF YÖNETİMİNİN TEMELLERİ SINIF YÖNETİMİNİN TEMELLERİ Yrd. Doç. Dr. Çetin ERDOĞAN cerdogan@yildiz.edu.tr Sınıf Nedir? Ders yapılır Yaşanır Zaman geçirilir Oyun oynanır Sınıf, bireysel ya da grupla öğrenme yaşantılarının gerçekleştiği

Detaylı

16.02.2012 İŞ te Koçluk 16.02.2012 İŞ te Koçluk 16.02.2012 İŞ te Koçluk 16.02.2012 İŞ te Koçluk 16.02.2012 İŞ te Koçluk 16.02.2012 İŞ te Koçluk 16.02.2012 İŞ te Koçluk Yönetimin bana değer verdiğini hissetmiyorum.

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

YÜCE Okulları 13. IB Günü

YÜCE Okulları 13. IB Günü YÜCE Okulları 13. IB Günü 21.YÜZYIL BECERİLERİ İLE KİŞİSEL PROJELER VE TOPLUM PROJELERİ Duygu GÜRSOY Bu sunumda neler var? 21.yüzyıl becerileri Kişisel Projelerde ve Toplum Projelerinde Öğrenmeye Yaklaşımlar

Detaylı

2. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (09 Eylül 2013 25 Ekim 2013 )

2. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (09 Eylül 2013 25 Ekim 2013 ) 2. SINIFLAR PYP VELİ BÜLTENİ (09 Eylül 2013 25 Ekim 2013 ) Sayın Velimiz, Sizlerle daha önce paylaştığımız gibi okulumuzda PYP çalışmaları yürütülmektedir. Bu kapsamda; PYP disiplinler üstü temaları ile

Detaylı

Bana göre; öğrenemeyen öğrenci yoktur. Herkes öğrenebilir Tüm bilgiler okulda öğrenilebilir Hedeflenen başarı %70-%90 arasındadır.

Bana göre; öğrenemeyen öğrenci yoktur. Herkes öğrenebilir Tüm bilgiler okulda öğrenilebilir Hedeflenen başarı %70-%90 arasındadır. Bana göre; öğrenemeyen öğrenci yoktur. Herkes öğrenebilir Tüm bilgiler okulda öğrenilebilir Hedeflenen başarı %70-%90 arasındadır. Öğrenme bölümlere ayrılır Öğrenme gerçekleşmediyse ek süre ve ek öğrenme

Detaylı

YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ

YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ SİRKÜLER (G-2014) YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ Sayın Üyemiz, OAİB bünyesinde Dale Carnegie Training aracılığıyla Yöneticiler için Liderlik eğitimi düzenlenmesi planlanmaktadır. Söz konusu eğitim için

Detaylı

İş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri İletişim Eğitimleri

İş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri İletişim Eğitimleri İletişim Eğitimleri İletişim; insanlar arasında duygu ve düşüncenin akışıdır, bireyler arasında anlamları ortak kılma sürecidir, bir kaynağın mesajını bir kanal üzerinden alıcıya iletme sürecidir ve günümüzde

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ HAYAT BOYU ÖĞRENME İÇİN KİLİT YETKİNLİKLER

AVRUPA BİRLİĞİ HAYAT BOYU ÖĞRENME İÇİN KİLİT YETKİNLİKLER AVRUPA BİRLİĞİ HAYAT BOYU ÖĞRENME İÇİN KİLİT YETKİNLİKLER Özgül ÜNLÜ HBÖ- HAREKETE GEÇME ZAMANI BU KONU NİÇİN ÇOK ACİLDİR? Bilgi tabanlı toplumlar ve ekonomiler bireylerin hızla yeni beceriler edinmelerini

Detaylı

SCI - SATIŞ YETKİNLİKLERİ ENVANTERİ DEĞERLENDİRME RAPORU

SCI - SATIŞ YETKİNLİKLERİ ENVANTERİ DEĞERLENDİRME RAPORU DEĞERLENDİRME RAPORU ADI, SOYADI: KURUMU: GÖREVİ: Örnek Kişi ABC Yönetici ÖLÇÜM TARİHİ: 01.01.2015 İnönü Cad. Üçler Apt. 12/5 Gümüşsuyu Taksim 34437 İstanbul Tel: (212) 293 83 45 Fax: (212) 243 07 38 www.pmetrica.com

Detaylı

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır Öğrencinin ilgi alanları, becerileri ve yetenekleri düşünüldüğü zaman kendi öğrenme yöntemlerine göre akademik ve/veya kültürel alanda başarılı olabilir.

Detaylı

THOMAS LİDERLİK & ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ

THOMAS LİDERLİK & ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ Eğitimin Amacı: Kendimizi daha detaylı tanıyarak, içimizde var olan liderlik özelliklerimizi keşfetmek ve bu özelliklerimizi nasıl daha etkin kullanabileceğimizi görmek. Ayrıca zamanı yönetebilme becerisine

Detaylı

NASIL ÇALIŞILIR? NASIL BAŞARILI OLUNUR?

NASIL ÇALIŞILIR? NASIL BAŞARILI OLUNUR? NASIL ÇALIŞILIR? NASIL BAŞARILI OLUNUR? BEYNİ ÖĞRENMEYE HAZIRLAMAK 1. Fizyolojik Hazırlık Duruşunuzu Düzeltin İyi Beslenin Sağlığınıza Dikkat Edin Olumlu Yüz İfadesi Oluşturun Hareket Edin Gerginlikten

Detaylı

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ 1 M.İ.Y. ORTAYA ÇIKIŞ NEDENLERİ Kitlesel pazarlamanın gittikçe pahalı bir müşteri kazanma yolu olması Pazar payının değil müşteri payının önemli hale gelmesi Müşteri memnuniyeti

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

Bağımlılık kişinin kullandığı bir nesne veya yaptığı bir eylem üzerinde kontrolünü kaybetmesi ve onsuz bir yaşam sürememeye başlamasıdır.

Bağımlılık kişinin kullandığı bir nesne veya yaptığı bir eylem üzerinde kontrolünü kaybetmesi ve onsuz bir yaşam sürememeye başlamasıdır. Nedir? Bağımlılık Bağımlılık kişinin kullandığı bir nesne veya yaptığı bir eylem üzerinde kontrolünü kaybetmesi ve onsuz bir yaşam sürememeye başlamasıdır. Ne Zararı Var? Teknolojinin insan hayatına sağladığı

Detaylı

AKTIF (ETKİN) ÖĞRENME

AKTIF (ETKİN) ÖĞRENME AKTIF (ETKİN) ÖĞRENME 2 AKTIF (ETKİN) ÖĞRENME Aktif öğrenme, bireyin öğrenme sürecine aktif olarak katılımını sağlama yaklaşımıdır. Bu yöntemle öğrenciler pasif alıcı konumundan çıkıp yaparak yaşayarak

Detaylı

NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU

NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU KALİTE YOLCULUĞUMUZ 2000 yılında Kalite Yönetim Bürosu nun kurulması 2002 yılında TSE EN ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi 2006

Detaylı

YÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI

YÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI YÖNETİCİLİĞİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI İçindekiler Koçluk Mini MBA... Motivasyon Toplantı Yönetimi Zaman Yönetimi ve Stratejik Önceliklendirme... Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Koçluk K im le r k a t ı

Detaylı

Okulumuzda gelişimsel rehberlik anlayışı benimsenmiştir. Rehberlik

Okulumuzda gelişimsel rehberlik anlayışı benimsenmiştir. Rehberlik BAHÇELİİEVLER İİLKOKULU PDR HİİZMETLERİİNİİN TANIITIIMII 1. REHBERLİK SERVİSİ Rehberlik servisi; bireysel veya grupla psikolojik danışma, veli görüşmesi, rehberlik çalışmalarının dokümanlarının oluşturulması,

Detaylı

Bu kavramın odağından hareketle Blue Code, iş hayatında çözüm ortağı olduğumuz

Bu kavramın odağından hareketle Blue Code, iş hayatında çözüm ortağı olduğumuz Neden Blue Code? Blue Code tüm dünyada, temel yaşam fonksiyonları risk altındaki bireylere medikal müdahalenin eğitimli ve deneyimli uzmanlar tarafından hızlı ve güvenli bir biçimde en kısa sürede yapılmasını

Detaylı

NUMARASI PROGRAMI YETKİLİNİN ADI, SOYADI ÜNVANI E-POSTASI STAJ BİTİŞ TARİHİ

NUMARASI PROGRAMI YETKİLİNİN ADI, SOYADI ÜNVANI E-POSTASI STAJ BİTİŞ TARİHİ MESLEK YÜKSEKOKULU T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ STAJ DOSYASI FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN ADI SOYADI FİRMANIN TİCARİ / MARKA ADI TELEFONU FAKSI NUMARASI PROGRAMI YETKİLİNİN ADI,

Detaylı

Fen Bilgisi konularının zihnimizde kalıcı olmasını sağlamak için, konuyu dinlediğiniz akşam mutlaka en az bir 10 dakika tekrarını yapın.

Fen Bilgisi konularının zihnimizde kalıcı olmasını sağlamak için, konuyu dinlediğiniz akşam mutlaka en az bir 10 dakika tekrarını yapın. SBS Fen Bilgisi Derslerine Nasıl Çalışılır? Fen Bilgisi dersi, derste (okulda) öğrenilir. Sizler de dersi çok iyi takip ederek ayrıntıları yakalamaya çalışın. Kaçırdığınız veya anlayamadığınız noktaları

Detaylı

Sevgili Rotary Ailem merhaba,

Sevgili Rotary Ailem merhaba, Sevgili Rotary Ailem merhaba, Eylül ayında Toplum Liderleri Geliyor adlı projemize kaynak yaratabilmek için Spa Sağlık projemizi gerçekleştirdik.projemize katılan üyelerimiz ve yakınları aktiviteyi çok

Detaylı

KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!

KİŞİSEL GÜÇ KİTABINIZ Güçlenin! KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür

Detaylı

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir.

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir. MESLEK SEÇİMİ Kişinin gelecekteki yaşam tarzını belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleğini seçmesi; doğru ve isabetli karar vermesi tüm hayatının kalitesini ve mutluluğunu etkiler. Kişinin mutluluğunda

Detaylı

Sayfa 1 / 6 D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 1/4 ) Doğal Karakter Profili Ortama Uyarlanmış Karakter Profili Yanıtların Tutarlılığı : %81 Myers Briggs Faktörleri : ESTP Stres Seviyesi Yüksek

Detaylı

MART NİSAN MAYIS EĞİTİM PROGRAMI. Tel: 0282 726 8888 Fax: 0282 726 8889 Web: www.cerkezkoytso.com.tr Mail: info@cerkezkoytso.org.

MART NİSAN MAYIS EĞİTİM PROGRAMI. Tel: 0282 726 8888 Fax: 0282 726 8889 Web: www.cerkezkoytso.com.tr Mail: info@cerkezkoytso.org. MART NİSAN MAYIS EĞİTİM PROGRAMI Tel: 0282 726 8888 Fax: 0282 726 8889 Web: www.cerkezkoytso.com.tr Mail: info@cerkezkoytso.org.tr Eğitim katılımcı sayısı ve eğitim tarih değişiklikleri Odamız tarafından

Detaylı

ORTAK DEĞERLENDİRME ÇERÇEVESİ (CAF), AVRUPA KALİTE YÖNETİMİ VAKFI (EFQM) ve DENGELİ KURUMSAL KARNENİN (BSC) KARŞILAŞTIRMASI

ORTAK DEĞERLENDİRME ÇERÇEVESİ (CAF), AVRUPA KALİTE YÖNETİMİ VAKFI (EFQM) ve DENGELİ KURUMSAL KARNENİN (BSC) KARŞILAŞTIRMASI ORTAK DEĞERLENDİRME ÇERÇEVESİ (CAF), AVRUPA KALİTE YÖNETİMİ VAKFI (EFQM) ve DENGELİ KURUMSAL KARNENİN (BSC) KARŞILAŞTIRMASI Bay Samu Seitsalo, Direktör Yardımcısı CIMO, Finlandiya Uluslararası Hareketlilik

Detaylı

Okul fobisi nasıl gelişir?

Okul fobisi nasıl gelişir? Eğer bir kelimenin sonuna "fobi" eklenmişse, hemen bir şeylerden korkulduğunu düşünürüz. Ancak okul fobisi gelişen çocukların okula gitmek istememelerinin tek nedeni okuldan korkmaları değil. Çocuğa bu

Detaylı

Hamileliğe başlangıç koşulları

Hamileliğe başlangıç koşulları Zeka aslında tek bir kavram değildir. Zekayı oluşturan alt yeteneklere bakıldığında bu yeteneklerin doğuştan getirilen yeteneklerin yanı sıra sonradan kazanılmış, gerek çocuğun kendi çabasıyla edindiği,

Detaylı

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE SATIŞ İLE NOKTALAMAK.

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE SATIŞ İLE NOKTALAMAK. MÜŞTERİ İLİŞKİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE SATIŞ İLE NOKTALAMAK www.dalecarnegie.com.tr MÜŞTERİ İLİŞKİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ VE SATIŞ İLE NOKTALAMAK AKTİF DİNLEME SORULARA YOL AÇAR Dale Carnegie dedi ki,

Detaylı

PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER

PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER Problem, bir bulmacadan, uygun bir faaliyet kararını gerektiren bir soruna kadar çok geniş bir spektruma sahip olan kavramdır. En geniş anlamıyla hali hazırda var olan

Detaylı

İhtiyaç ve Tutum Analizi Anketi. Sevgili Öğrenciler,

İhtiyaç ve Tutum Analizi Anketi. Sevgili Öğrenciler, İhtiyaç ve Tutum Analizi Anketi Sevgili Öğrenciler, Bu anket MLARG: risk grubundaki gençler için cep telefonu üzerinden İngilizce öğrenme (Proje Numarası: 2009-TR1-LEO05-08674) adında bir Avrupa Birliği

Detaylı