Hacettepe Üniversitesi Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönerge

Transkript

1 Hacettepe Üniversitesi Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönerge Ocak 2017.

2 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam: Madde 1- (1) Hacettepe Üniversitesi bünyesinde bulunan; Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi birimlerinin döner sermaye faaliyetleri çerçevesinde; hizmet sunum şartları ve kriterleri de dikkate alınmak suretiyle personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ve mesleki uygulamalar ile ilgili performansı ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi hizmete katkı unsurları esas alınarak yapılacak ek ödeme oranları ile bu ödemelerin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu yönerge 2547 Sayılı Kanunun 58. Maddesi (b) ve (ı) bendi kapsamında ayrılacak paylar ile (c), (d), (e), (f), (g) ve (h) bendi kapsamında yapılacak bütün ödemeleri kapsar. Dayanak: Madde 2- (1) Bu esaslar tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi ve 18 Şubat 2011 tarih ve Sayılı Yüksek Öğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin Üniversite Yönetim Kuruluna yetki veren maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Bu Yönetmeliğin ilave ücret ve fiyat belirlemesine ilişkin hükümleri Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği ve Kamu Sağlık Hizmetleri Satış Tarifesi ne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar: Madde 3- (1) Bu esaslarda geçen; a) Kanun: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununu, b) Yönetmelik: Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye gelirlerinden Yapılacak Ek ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliği c) Kurum: Hacettepe Üniversitesini, d) Yönetim Kurulu; Hacettepe Üniversitesi Yönetim Kurulunu, e) Ek Ödeme İnceleme Heyeti: Yönetmeliğin 10. Maddesi gereği oluşturulan Performans İnceleme, Değerlendirme ve Hesaplama Komisyonu nu, f) Birim: Hacettepe Üniversitesi bünyesinde bulunan; Sağlık Merkezleri, Diş Hekimliği Fakültesi, Hüsem, Eczacılık Fakültesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi ve Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu nu ifade eder. g) Alt Birim: Birimler içerisinde faaliyet gösteren bölüm, ana bilim / ana sanat dalı, bilim / sanat dalını, ünite ve merkezleri ifade eder. h) Öğretim Üyeleri: Profesör, Doçent ve Yardımcı doçentlerdir. i) Öğretim Elemanları: Öğretim üyeleri, öğretim görevlileri, okutmanlar ile öğretim yardımcılarıdır. Sayfa 1 / 26

3 j) Bireysel net katkı puanı (BNKP): İlgili döner sermaye birim / alt biriminde çalışan personel için, kapsamı 17. maddede açıklanan (A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarından maddede belirtilen formüllere göre hesaplanan nihai toplam puanı, k) Dağıtılacak miktar: İlgili ödeme dönemi için Üniversite Yönetim Kurulunun, kanuni sınırlar dâhilinde yapılacak kesintilerden sonra dağıtımına karar verdiği miktarı, l) Dönem Ek Ödeme Katsayısı (DEÖK): İlgili dönemde tespit edilen ve 1 (bir) puanı ücrete dönüştürmek için kullanılan katsayıdır. İlgili ödeme döneminde dağıtımına karar verilen döner sermaye miktarının, ilgili ödeme döneminde birim bireysel net katkı puanları toplamına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı, Dağıtılacak Miktar Birim Bireysel Net Katkı Puanları Toplamı m) Döner Sermaye Geliri: İlgili mevzuatı uyarınca mesai saatleri içinde ve mesai saatleri dışında döner sermaye faaliyetleri sonucunda elde edilen geliri, n) Ek ödeme matrahı: Ek ödemeden yararlanacak personelin aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil, görev ve yabancı dil tazminatı hariç) toplamını, o) Gelir getirici faaliyet: Yapılan işlem sonucunda döner sermaye işletmesine gelir getiren faaliyetleri, p) Kadro/görev unvan katsayısı (KGÜK): Ek ödemeden yararlanacak personelin kurum içindeki kadro veya görev unvanlarına göre Yönetmelik ekinde sunulan cetvelde belirlenen ve ortalamalardan faydalanma oranını gösteren katsayıyı, q) Aktif Çalışılan Gün Katsayısı (AÇGK): Çalışanın, ödeme dönemi içerisindeki toplam gün sayısından (yataksız tedavi kurumlarında ise toplam iş günü sayısı) çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içerisindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan bireysel katsayıyı, r) Kalibrasyon Katsayısı (KK): Birim veya alt birim ortalamasından kadro/görev unvan katsayısına göre alınan (A) puanına, bireysel üretilen puanların (B1,B2,B3,C) katkı oranını belirlemek üzere (B1,B2,B3 için KK1 olarak, C için KK2 olarak) (0,2) ila (0,9) arasında yönetim kurulu tarafından belirlenecek katsayıyı, s) Kanuni kesintiler: Kanunun 58 inci maddesi ile 17/09/2004 tarihli ve 5234 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesi uyarınca yapılması öngörülen kesintileri, t) Mesai içi çalışma: İş günleri içerisinde radyasyon alanında çalışmayan personel için 08:00-17:00, radyasyon alanında çalışan personel için 08:00-15:00 saatleri içinde yapılan çalışmayı, u) Mesai dışı çalışma: Hafta sonları dâhil mesai içi çalışma süresi dışında kalan mesai saatleri dışında yapılan çalışmalar ile nöbet hizmetleri hariç olmak üzere, hizmet çeşitleri ve sınırları yönetim kurullarınca belirlenen çalışmayı, v) Mesai dışı gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit edilen çalışma saatleri dışında ve hafta sonu ve resmi tatillerde elde edilen geliri, w) Mesai içi gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit edilen çalışma saatleri içinde elde edilen geliri, Sayfa 2 / 26

4 x) Mesai dışı fark ücreti (İlave Ücret): Öğretim üyeleri tarafından mesai saatleri dışında bizzat verilen sağlık hizmetleri için 5510 sayılı Kanunun 73 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca belirlenen ve hizmet alan tarafından ödenen ücreti, y) İlave ücret tavan oranı: 2547 sayılı kanunun 58. Maddesi (h) bendine göre belirlenmiş bulunan tavan ilave ücret oranını, z) Ödeme dönemi: Yıl içerisinde döner sermaye ek ödemesinin yapılacağı aylık dönemler ile Kanunun 58 inci maddesinin (e) fıkrası kapsamına giren birimler açısından, hizmetin gerçekleşmesi ve gelirin tahsilatına göre bu Yönerge esasları dikkate alınarak Üniversite Yönetim Kurulunca belirlenen ödeme dönemini, aa) Riskli Birim: İşin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak Kanunun belirlediği ve Yönetmelik eki risk cetveli kriterlerine göre Yönetim Kurulunun belirlediği/tanımladığı birimleri. bb) Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi, ultrasonografi, ekokardiyografi gibi vs işlemler hariç) laboratuvar, görüntüleme, tahlil ve tetkikleri, cc) Tavan ek ödeme katsayısı: Ek ödemeden yararlanacak personelin kadro/görev unvanına göre Kanunun 58 inci maddesinde belirlenmiş bulunan tavan katsayısını, dd) Yönetici: Kanunun 58 inci maddesinin (f) fıkrasında sayılan yöneticileri, ee) Üniversite sanayi işbirliği: Ülkemizde Üniversite-Sanayi işbirliğinde paydaşlar arasındaki sinerjiyi artırmak, ulusal yenilik ekosisteminde bu işbirliğini geliştirmek, sanayimizi rekabet gücü ve katma değeri yüksek yenilikçi ürünler üretebilen ileri teknoloji ağırlıklı ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmak amacıyla gerçekleştirilen; 1) Araştırma ve geliştirme faaliyeti (Ar-Ge): Araştırma ve geliştirme, kültür, insan ve toplumun bilgisinden oluşan bilgi dağarcığının artırılması ve bunun yeni süreç, sistem ve uygulamalar tasarlamak üzere kullanılması için sistematik bir temelde yürütülen yaratıcı çalışmaları, çevre uyumlu ürün tasarımı veya yazılım faaliyetleri ile alanında bilimsel ve teknolojik gelişme sağlayan, bilimsel ve teknolojik bir belirsizliğe odaklanan, çıktıları özgün, deneysel, bilimsel ve teknik içerik taşıyan faaliyetleri, 2) Yenilik: Sosyal ve ekonomik ihtiyaçlara cevap verebilen, mevcut pazarlara başarıyla sunulabilecek ya da yeni pazarlar yaratabilecek; yeni bir ürün, hizmet, uygulama, yöntem veya iş modeli fikri ile oluşturulan süreçleri ve süreçlerin neticelerini, 3) Tasarım faaliyeti: Sanayi alanında ve Bakanlar Kurulunun uygun göreceği diğer alanlarda katma değer ve rekabet avantajı yaratma potansiyelini haiz, ürün veya ürünlerin işlevselliğini artırma, geliştirme, iyileştirme ve farklılaştırmaya yönelik yenilikçi faaliyetlerin tümünü, 4) Tasarım projesi: Amacı, kapsamı, genel ve teknik tanımı, süresi, bütçesi, özel şartları, diğer kurum, kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerce sağlanacak aynî veya nakdî destek tutarları, sonuçta doğacak fikri mülkiyet haklarının paylaşım esasları tespit edilmiş ve tasarım faaliyetlerinin her safhasını belirleyecek mahiyette ve bilimsel esaslar çerçevesinde tasarımcı tarafından yürütülen projeyi, İfade eder. ff) Kvk-1: (Kalite-verimlilik katsayısı 1), gelir ve gider oranına göre hesaplanan verimlilik belirteçlerine göre hesaplanan katsayıyı, Sayfa 3 / 26

5 gg) Kvk-2: (Kalite-verimlilik katsayısı 2), kalite belirteçlerine göre hesaplanan katsayıyı ifade eder. hh) (A) Kurumsal katkı puanı; ilgili döner sermaye birim veya alt birim ortalamasının, kadro/görev unvan katsayısı ve aktif çalışılan gün katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan puanı ifade eder. ii) (B1) Mesai içi bireysel gelir getirici faaliyet puanı; Sabah 08:00 ile Akşam 17:00 saatleri arasında Kurum içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden dolayı alınan puanlar toplamıdır. jj) (B2) Mesai dışı bireysel gelir getirici faaliyet puanı: Nöbet hariç olmak üzere Sabah 08:00 Akşam 17:00 saatleri dışında ve Hafta sonu yapılan çalışmalardan elde edilen puanlar toplamıdır. kk) (B3) Mesai dışı İlave Ücret faaliyet puanı: Öğretim Üyelerinin ilave ücret alarak yaptıkları işlemlere ilişkin elde ettikleri puanlar toplamıdır. ll) (C) Eğitim-öğretim faaliyeti puanı; döner sermaye kapsamında yapılmayan eğitimöğretim faaliyetleri için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli nde yer alan puanlar toplamıdır. mm) (D) Bilimsel faaliyet puanı; döner sermaye kapsamında yapılmayan bilimsel faaliyetleri için, Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan Bilimsel Faaliyetler Cetveli nde yer alan puanlar toplamıdır. nn) (E) Diğer faaliyetler puanı; Diğer faaliyetler puanı; (A), (B), (C) ve (D) puanlarının hesaplanmasında dikkate alınan faaliyetler dışındaki komisyon üyelikleri, özellik arz eden riskli birimlerde çalışma ve benzeri diğer hususlar dikkate alınarak hazırlanan ve Yüksek Öğretim Kurumu tarafından belirlenen Ek Görev Cetveli ile kriterleri sabitlenen yüzdelik değerlerin kişinin birim ortalaması üzerinden hesaplanan (A) puanı ile çarpılması sonucu bulunan puandır. oo) KVKDK; KVK Dağıtım tablosunda unvana karşılık gelen katsayıdır. pp) DEGDO; Aylık Matrah Dağıtım Oranıdır. qq) TPG; Toplam Parasal Getiri (Bireysel). rr) EÖTTP; Saf Ek Ödemeye Tabi Toplam Puan ss) BVK; Bireysel Verimlilik Katsayısı tt) MİTÇ; Mesai İçi Tavan Çarpanı Sayfa 4 / 26

6 İKİNCİ BÖLÜM Genel İlkeler ve Dağıtım Esasları Genel İlkeler Madde 4- Dağıtım esasları kapsamında belirlenen işlemleri yürütmek üzere Ek Ödeme İnceleme Heyeti yetkilidir. Madde 5- Bütün birimler için ek ödeme olarak dağıtılacak miktar belirlenirken; Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın yüzde 35'i, kurumunun ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım, onarım, kiralama, devam etmekte olan projelerin tamamlanmasına yönelik inşaat işleri ve diğer ihtiyaçlar ile yönetici payları için ayrılır, yüzde 5'i, üniversite bünyesinde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin finansmanına, yüzde 1 i Hazine payına, yüzde 1 i ise Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü bütçesi için ayrılır. Kalan yüzde 58 lik kısım dağıtılabilecek tavan ek ödeme tutarıdır. Yönetim Kurulu her ay bu tavan tutarları aşmamak kaydı ile birimlerin dağıtılacak ek ödeme tutarlarını belirler. Madde Sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c), (d) ve (e) fıkraları kapsamında, döner sermaye işletmesi hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında kanuni kesintiler ile varsa yapılan veya hizmetlerle bağlantılı giderler düşüldükten sonra geri kalan tutar hizmet karşılığı olarak; hizmete katkısı bulunan öğretim elemanlarına önceden bir protokol ile belirlenen katkı oranları dikkate alınmak suretiyle, gelir tahsilatının yapıldığı tarihi izleyen bir ay içinde veya hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerçekleşme oranına bağlı olarak aylara bölünerek hizmeti veren öğretim elemanlarına ödenir. Tıp ve diş hekimliği fakültelerindeki öğretim elemanlarının sağlık hizmeti dışında verdikleri hizmetler karşılığında yapılacak ek ödemede de buna göre işlem yapılır. Bu kapsamda bulunan hizmetler ile öğretim elemanlarının verdikleri hizmetler karşılığında elde edilen gelirden yapılacak kesintiler ve öğretim elemanlarına ödenecek paylar için aşağıdaki hükümler uygulanır; a- Kanunun 58. maddesi kapsamında Tıp ve Diş Hekimliği fakültelerindeki öğretim elemanlarının sağlık hizmetleri dışında verdikleri hizmetlerden klinik araştırmalar için döner sermaye hesabına tahsil edilen gelirden %1 hazine payı, %1 işletme payı, %5 bilimsel araştırma payı ve %19 kurum payı ayrılır. Üniversite imkânları kullanılmadan Tıp ve Diş Hekimliği fakülteleri çerçevesinde verilecek olan diğer kurs, eğitim, danışmanlık, analiz ve konuşma gibi hizmetler için ise döner sermaye hesabına tahsil edilen gelirden %1 hazine payı, %1 işletme payı, %5 bilimsel araştırma payı ve %15 kurum payı ayrılır. Yukarıda belirtilen paylar ayrıldıktan sonra kalan kısmı proje sorumlusu öğretim elemanlarına ek ödeme mesai içi tavan oranlarını (%800) aşmayacak şekilde ödenir. Öğretim elemanı payının tavan oranı aşması durumunda taksitlendirme yapılarak ödenir. Sayfa 5 / 26

7 b- Kanunun 58. maddesinin (d) ve (e) fıkrası kapsamında yer alan birimlerin üniversite imkânları kullanılmadan (masrafsız) vermiş olduğu hizmetlerden döner sermaye hesabına tahsil edilen gelirden %1 hazine payı, %1 işletme payı (Beytepe Birimlerinde %2 işletme payı), %5 bilimsel araştırma payı ve %15 kurum payı ayrıldıktan sonra geriye kalan kısmının verilen hizmetlerden sorumlu öğretim elemanlarına, aynı proje kapsamında, bir mali yıl içerisinde paranın yatması halinde, Ek ödeme matrahlarının %1200 x 12 Katını (144 Katı) aşmayacak şekilde, tamamı bir seferde ödenebilir. Öğretim elemanı payının 144 katı aşması durumunda kalan tutar döner sermayeye gelir olarak kaydedilir. Fakülte, araştırma merkezi yüksekokul, atölye ve sürekli eğitim merkezi gibi birimlerde üniversite kaynaklarının kullanılarak masraf yapılan iş veya hizmetler karşılığında döner sermaye hesabına tahsil edilen gelirlerden %1 hazine payı, %1 işletme payı (Beytepe Birimlerinde %2 işletme payı), %5 bilimsel araştırma payı ve en az %30 masraf payı ayrıldıktan sonra (Fakülte veya Araştırma Merkezi bazında yapılan işlerde %15 Üniversite payı, %15 Proje Masraf Payı, Bölüm bazında yapılan işlerde ise %10 Üniversite Payı, %3 Bölüm payı, %2 Fakülte ve %15 Proje Masraf Payı) ve ayrıca Eczacılık Fakültesi nde %4 Dekanlık payı ayrıldıktan sonra geriye kalan kısmının proje sorumlusu öğretim elemanlarına Aynı proje kapsamında, bir mali yıl içerisinde paranın yatması halinde, Ek ödeme matrahlarının %1200 x 12 Katını (144 Katı) aşmayacak şekilde, tamamı bir seferde ödenebilir. Öğretim elemanı payının 144 katı aşması durumunda kalan tutar proje masraf payına aktarılır. c- Ayrıca; Yöneticilere 58. Maddenin (d) ve (e) fıkrası kapsamında yapacakları iş veya hizmetler karşılığında mesai içinden ödeme yapılmaz, mesai dışı hizmetlerine ilişkin olarak ise kişinin mesai dışı tavan oranını (ek ödeme ve ilave ücret dâhil) aşmayacak şekilde ödeme yapılır. Öğretim elemanı payının tavan oranı aşması durumunda taksitlendirme yapılarak ödenir. d- 58 maddenin (c) ve (d) bentleri kapsamında ek ödeme hesaplaması yapılan öğretim elemanlarında tavan kontrolü ek ödeme ve ilave ücret dâhil olarak yapılır. (Öğretim elemanı aynı döneme ilişkin ek ödeme ve/veya ilave ücret alıyorsa tavan hesaplamasında bu ödemeler de dikkate alınır.) e- Kanunun 58 maddesi (c) ve (d) fıkrası kapsamında çalışmayan öğretim elemanlarının proje gelirleri üzerinden ödenecek paylarına ilişkin oranları değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir. f- Payların ayrılmasına esas olarak kullanılmak üzere Döner Sermaye Birimlerine ilişkin detaylar aşağıda gösterildiği şekildedir. Sayfa 6 / 26

8 Harcama Birim Kodu Harcama Birimi Bulunduğu Yer BEYTEPE ARAŞTIRMA MERKEZLERİ BEYTEPE DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ MERKEZ ECZACILIK FAKÜLTESİ MERKEZ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ MERKEZ SAĞLIK MERKEZLERİ MERKEZ SIHHİYE ARAŞTIRMA MERKEZLERİ MERKEZ FEN FAKÜLTESİ BEYTEPE MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ BEYTEPE YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU BEYTEPE DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ NÜFUS ETÜTLERİ ENSİTÜSÜ BEYTEPE POLATLI TEKNİK BİLİMLER MYO BEYTEPE YAŞAM BOYU ÖĞRENME MERKEZİ BEYTEPE Öğretim elemanlarının yapacakları projelerden kesilecek kurum ve işletme payları dönemsel olarak her ayın sonunda kurum/işletme hesaplarına aktarılır. Madde 7- Yapılacak ödemelerde gelir gider dengesi gözetilerek, döner sermaye kaynakları uygun olduğu takdirde ek ödeme yapılır. Madde 8- Öğretim elemanlarına gelir getirici katkılarına göre yapılacak ek ödemelerde; yapılan hizmetlerde verimlilik unsurları da dikkate alınarak gelire doğrudan katkıları ile birim veya alt birim gelirine veya karına katkılarına göre ek ödeme hesaplaması yapılabilir. Madde 9- Yapılacak ek ödemeye esas katkı oranlarının belirlenmesinde A puanı, B puanı, C puanı, D puanı ve E puanı esas alınır. Madde 10- A, B1, B2, C, D ve E puanlarından dağıtılacak ek ödeme miktarlarına uygulanan limitler ve aktif çalışma gün katsayısı nedeniyle artan tutar, döner sermaye hesabına aktarılır. Eksik ek ödeme tespit edildiğinde veya mahkeme kararı ile ek ödeme hakkı kazananlara ödenmek üzere hesaplanan miktar, sonraki ek ödeme dönemlerinde aktarılan bu tutara karşılık olarak ödenir. Madde tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda belirtilen vergi dilimleri dikkate alınarak Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir. Madde 12- Mesai saati dışında özel hastaneler veya vakıf yükseköğretim kurumları hastanelerinde sözleşme gereğince çalışan profesör ve doçentlerin sözleşme bedeli, döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır. Bu tutardan 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca kesinti yapılmaz. Bu gelirin % 50 si herhangi bir limite bağlı olmaksızın hizmeti sunan profesör ve doçentlere ödenir. Kalan tutar 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (b) fıkrasında belirtilen işler için kullanılır. Sayfa 7 / 26

9 Madde 13- Kanunun 58 inci maddesinin (k) fıkrası kapsamında döner sermaye işletmesi hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında elde edilen gelirlerden, aynı maddenin (b) fıkrası uyarınca yapılacak olan kesintiler de dâhil herhangi bir kesinti yapılmaz. Yürütülen faaliyetle ilgili olarak yapılan giderler düşüldükten sonra, kalan gelirin yüzde 85 i, Bilimsel Araştırma Projeleri Payı, Hazine Payı, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılmaksızın ilgili öğretim elemanına ödenir. Kalan tutar, aynı maddenin (b) fıkrasında belirtilen işler için kullanılır. Yapılan iş veya hizmetlerin bu madde kapsamında değerlendirilerek ödeme yapılması için; ilgili iş veya hizmetin bu kapsamda değerlendirileceğine dair Yönetim Kurulu Kararı alınmış olması şartı aranır. Madde 14- Mahkeme kararlarına istinaden yapılan geçmişe dönük ek ödeme hesaplamalarında sadece mahkeme kararına ilişkin işlemlerin hesaplamaları yeniden yapılır. Hesaplama sonuçları diğer personellerin geçmişte yapılan hesaplamalarına etki etmeyecek şekilde mahsuplaştırılır. Madde 15- Döner Sermayeden ödeme yapılan personele ait kadro, görev, maliyet ve harcama birimi değişiklikleri, yurtiçi ve yurt dışı görevlendirmeleri, kadro ve görev unvanı değişiklikleri, işe başlama, işten ayrılış hareketlerinin yapılacak ödemelere esas teşkil edebilmesi amacıyla başlangıç noktalarından itibaren tek bir sistemde tutulması, izlenmesi ve raporlanabilmesinin sağlanması amacıyla hazırlanan Döner Sermaye Ödemesi Yapılan Personel Hareketlerine İlişkin Esaslar uygulanır. Madde tarih ve sayılı Resmi Gazete ile yayınlanan 3. Dönem Toplu Sözleşme Hükümlerine istinaden yıllık izinlerde ayda 5 güne ve yılda toplam 10 güne kadar izinler Aktif Çalışılan Gün Katsayısı hesabında dikkate alınmaz. Sağlık Merkezleri Dağıtım Esasları: Dağıtım Esasları Madde 17- (1) Döner sermaye gelirlerinden öğretim elemanları ve diğer personele dağıtılacak ek ödemeler, bu Yönergede belirtilen esaslara ve oranlara uygun olarak birimler veya alt birimler bazında yapılır. Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan birimlerde çalışan personel ile diğer birimlerde döner sermaye gelirlerinin elde edilmesine katkısı bulunan öğretim elemanları ve dışındaki personele hiçbir surette ek ödeme yapılmaz. (2) Sağlık Merkezleri biriminde görevli personellere yapılacak ek ödemelerde aşağıdaki tabloda belirtilen tavan oranların, ilave ücret kapsamında çalışan Öğretim Üyelerine toplamda %1600 oranını, diğer sınıflandırmalarda ise toplamda %1200 oranını aşmayacak şekilde uygulanacaktır. Uygulanacak taban oranların Aktif Çalışılan Gün Katsayısı ile oranlanarak yapılmasına, yapılan hesaplamada 375 sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge Sayfa 8 / 26

10 tazminatı kadar ek ödeme hesaplanacaktır. Fiilen Sağlık Merkezleri birimlerinde çalışmayan personellerin Aktif Çalışılan Gün Katsayıları 0 (Sıfır) olarak uygulanacaktır. Taban Oran Formülü; Taban Ek Ödeme Tutarı = Asgari Ek Ödeme Oranı x Aktif Çalışılan Gün Katsayısı Sağlık Merkezleri Biriminde Uygulanacak Ek Ödeme Oranları: SINIFLANDIRMA Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Öğretim Üyeleri ve Görevlileri Gelir Getirmeyen Yerlerde Çalışan Öğretim Üyeleri ve Görevlileri ile Uzman Tabip ve Diğer Öğretim Elemanları İçin Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan, Uzman (Hekim Olan) Araş. Gör. Tabip ve Diş Tabipleri için Gelir Getirmeyen Yerlerde Çalışan, Uzman (Hekim Olan) Araş. Gör. Tabip ve Diş Tabipleri için Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Diğer Personel İçin (Risk cetveline göre E Puanı Alan Personeller) Gelir Getirmeyen Yerlerde Çalışan Diğer Personel için Sağlık Merkezleri Biriminde yöneticilere: MESAİ İÇİ ORAN MESAİ DIŞI ORAN EK ÖDEME TAVAN ORAN 800% 400% 1200% 600% 300% 900% 500% 250% 750% 300% 150% 450% 200% 40% 240% 150% 30% 180% UNVAN AÇIKLAMASI Yönetici Oranı REKTÖR 600% REKTÖR YARDIMCISI 300% GENEL SEKRETER 200% DEKAN 500% DEKAN YARDIMCISI 300% BAŞHEKİM 500% BAŞHEKİM VEKİLİ 300% BAŞHEKİM YARDIMCISI 300% Oranında Yönetici payı verilecektir. Fiilen Sağlık Merkezleri nde çalışan yöneticilerin Bireysel Net Katkı Puanları hesaplaması aşağıdaki formüle göre yapılır. Diğer yöneticilere ise yalnızca yönetici payı ödenir. BNKP = {A + [(B2xKK1) + (CxKK2)] + D + E}x KVK Bu oranları Kanunun 58. Maddesi c ve h bentlerinde belirtilen sınırlar dâhilinde kalmak koşulu ile değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir. Sayfa 9 / 26

11 (3) Yapılacak ek ödemede görev yapan personele; a) Gelir getiren alt birimlerdeki Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, uzman (hekim olan), uzman tabip ve uzman kadrosundaki uzman tabip bireysel net katkı puanı; BNKP = {A + [(B1 + B2 + B3)x KK1 + (C x KK2)] + D + E}x KVK b) Araştırma görevlileri ile tabip ve diş tabiplerinin bireysel net katkı puanı; c) Diğer personel bireysel net katkı puanı; BNKP = {A + D + E}x KVK BNKP = {A + E}x KVK d) Yapılacak ek ödeme miktarı = DEÖK x BNKP Formülleri kullanılarak hesaplama yapılır. (4) Yapılacak asgari ek ödeme oranı, Aktif Çalışılan Gün Katsayısının tam olması koşulu ile Başhekim için yönetim kurulunca belirlenmiş olan ek ödeme oranının; öğretim üye ve öğretim görevlileri ile uzman tabip ve diş tabipleri için % 32,5 inden, diğer öğretim elemanları için % 22,5 inden, diğer personel için ise % 15 inden az olmayacaktır. Yapılan hesaplamada 375 sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge tazminatı kadar ek ödeme verilecektir. 24 Saat esasına göre çalışan Öğretim Üyelerinden farklı olmak üzere; mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyelerine yapılacak olan ek ödemede aktif çalışılan gün katsayısı hesabında 40/168 oranı uygulanacaktır. (40/168 oranı haftanın çalışma saatleri üzerinden yapılan oranlama olup 40 saat hafta içi sabah 08 ile 16 saatleri arasını, 168 saat ise haftanın 7 gününün, günlük 24 saat üzerinden toplamını almak suretiyle yapılmıştır.) Sağlık Merkezlerinde Yönetici paylarına göre uygulanacak taban ek ödeme oranları Kadro-Görev-Unvan ve Açıklaması Yönetici Payına Göre Asgari Oran Uygulanacak Taban Oran Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent, Öğretim Görevlisi, Uzman Tabip, Uzman Tabip (Araştırma Görevlisi), Uzman Tabip (Yandal Araştırma Görevlisi), 32,5% 162,5% Mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyeleri 32,5% 38,7% Tabip, Diş Tabibi, Uzman (hekim olan), Araştırma Görevlisi, Araştırma Görevlisi (Yandal Araştırma Görevlisi), 22,5% 112,5% Tabip (Beytepe) 22,5% 175,0 % Diş Tabibi (Beytepe), 22,5% 135,0 % Hastaneler Başmüdürü, Hastane Müdürü, Hastane Müdür Vekili, Hastane Müdürü (İşletme Müdür Yardımcısı), Hastane Müdür Yardımcısı, Koordinatör, Koordinatör Yardımcısı, Şube Müdürü (Hastane Müdür V.), 15,0% 160,0% Avukat (Gelir Getiren Birimlerde Çalışan), 15,0% 150,0% Sayfa 10 / 26

12 Hemşire Müdürü, Hemşire Müdür Yardımcısı, Başhemşire, Enstitü Sekreteri, Fakülte Sekreteri, Yüksek Okul Sekreteri, Uzman, Eğitim Ve Öğretim Planlamacısı, Mütercim, Ayniyat Saymanı, İstatistikçi, Şef, Tekniker, Teknisyen, Veznedar, Veznedar (Muhasebe Yetkilisi Mutemedi), Aşçı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Hasta Bakıcı, Hizmetli, İmam, Memur, Terzi, Uğraşı Öğretmeni, Şoför, Gözetmen, Teknisyen Yardımcısı, Biyolog, Fizikçi, Uzman (Teknik), Laborant, Psikolog, Sağlık Fizikçisi, Kimyager, Sağlık Teknikeri, Sağlık Teknikeri (Baştekniker), Sağlık Teknisyeni, Sağlık Teknisyeni (Başteknisyen), Sağlık Memuru, Hemşire (Hemşire), Hemşire (Sorumlu Hemşire), Hemşire (Blok Sorumlu Hemşiresi), Hemşire (Süpervisör), Hemşire (Eğitim Hemşiresi), Fizyoterapist, Fizyoterapist (Başfizyoterapist), Diyetisyen, Sosyal Çalışmacı, Başeczacı, Eczacı, Eczacı (Sorumlu Eczacı), Çocuk Gelişimcisi, Hastaneler Başmüdürü (Genel Sekreter Yardımcısı Vekili), Çözümleyici, Öğretmen 15,0% 75,0% (5) Öğretim elemanı (araştırma görevlisi hariç) dışındaki ve Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (h) fıkraları kapsamındaki personele nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai dışı çalışılan her bir saat için (A) puanının % 1 i kadar ek puan verilir. Bu puan, yönetim kurulu tarafından belirlenen ek ödeme oranının % 20 sinden fazla olamaz. Bu fıkra kapsamında yapılacak hesaplamada personelin ek ödemesine esas A puanı ve dönem ek ödeme katsayısı kullanılarak sabit ödemesi üzerine ödenebilecek şekilde yapılır. Toplam Ek Odeme = Eğer; Mesai İçi Odeme < Denge Tazminatı Denge Tazminatı + Mesai Dışı Odeme Değilse; Mesai içi Odeme + Mesai Dışı Odeme Mesai dışı fazla çalışma karşılıklarının ödenebilmesi için Sağlık Merkezleri Aylık Fazla Çalışma Cetveli doldurulacak ve imzalı olarak teslim edilmesi koşulu ile ödemeye esas olarak alınacaktır. (6) Rutin işlemler, bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz. Ancak bu alt birimlerde (B puanı bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine (A) puanının % 150 sine kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir. (7) Sağlık Merkezleri Biriminde bireysel üretilen puanların (B1+B2+B3) ve C puanları katkı oranını belirlemek üzere B Puanı Kalibrasyon Katsayısı 0,4, C Puanı Kalibrasyon Katsayısı 0,4 olarak uygulanacak olup Yönetim Kurulu bu katsayıları 0,2 ile 0,9 arasında değiştirmeye yetkilidir. (8) Sağlık Merkezleri Biriminde öğretim üyesi ve görevlisi ile uzman tabip ve diş tabipine yapılacak ek ödemede; belirlenen mesai içi ek ödeme tavan oranının en fazla % 35 ine kadar (A) puanı, % 75 ine kadar mesai içi gelir getirici faaliyeti (B1) puanı, en fazla % 25 ine kadar eğitim-öğretim faaliyeti (C) puanı, en fazla % 25 ine kadar bilimsel yayın faaliyeti (D) puanı ve en fazla % 15 ine kadar diğer faaliyetler (E) puanı dikkate alınır. Bunların toplamı (2). bentte belirtilen tavan oranını geçemez. Nöbet ücretleri hariç olmak üzere mesai dışı gelir getirici faaliyette bulunulması halinde bu faaliyetlerine karşılık olarak hesaplanan oran, (2). bentte belirlenen ek ödeme oranının % 50 sinden fazla olamaz. Sayfa 11 / 26

13 Mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyelerine B3 puanlarından alabilecekleri Mesai Dışı tavan ek ödeme oranı %0 olarak uygulanır. (9) Sağlık Merkezleri Biriminde çalışanların, birim veya alt birim ortalamasına göre değerlendirilmesine veya birim ve alt birim ortalamasının birlikte ve hangi oranlarda değerlendirilmesi gerektiğine yönetim kurulu karar verir. Alt birimin, özelliklerinden dolayı birim ortalamasının altında kalması durumunda, hesaplamaların birim ortalamasından yapılıp yapılmamasına yönetim kurulu tarafından karar verilir. Adına bireysel gelir getirici faaliyet puanı girilmeyen kadro-unvan gruplarından hangilerinin alt birim veya birim ortalamasından ek ödeme alabileceklerine yönetim kurulu tarafından karar verilir. Bütün personelin A Puanı hesaplamasında Sağlık Merkezleri Birim Ortalaması dikkate alınır. Birim Ortalaması = (Sağlık Merkezleri Toplam (B + C + D)) Sağlık Merkezleri Aktif Çalışılan Gün Katsayısı Toplamı (10) Sağlık Merkezleri biriminde aşağıda belirtilen gelir getirmeyen işlemler hariç olmak üzere gelir getirmeyen işlemlerden, mesai içi (B1) ve mesai dışı (B2) puanları gelir getiren (B1) ve (B2) puanlarının her bir puan türünde; Büyük Acil A.B.D., Çocuk Acil, Çocuk Yoğun Bakım, İç Hastalıkları Yoğun Bakım, Pediatri Neonatoloji bölümlerinde %35 inden, diğer bölümlerde ise %10 undan fazla olmayacak şekilde uygulanacaktır. Yapılacak oranlamada B3 Puanı B2 Puanına dâhil edilerek hesaplanır. Sıra No: Mal Hizmet Kodu SUT Kodu Hizmet Açıklaması PER Dâhili branşlardaki servislerde günde en az iki kez yapılan hasta başı vizit (günlük her hasta için) PER Konsültasyon Poliklinik (her bir hekim için) PER Konsültasyon Servis (her bir hekim için) PER Konsültasyon Acil (her bir hekim için) PER Konsültasyon Başka Hastaneden gelen (her bir hekim için) PER Sevki yapılan muayene PER Yandal Hekim Viziti (Konsültasyon Gününden sonraki Günlerde) PER Basamak yoğun bakım viziti PER Yenidoğan 3.Basamak yoğun bakım viziti PER Muayene anestezisi, ameliyathane dışında PER İkinci basamak yoğun bakım viziti (11) Sağlık Hizmetleri Biriminde uygulanan Gelir Getirici Faaliyet Cetvelinde yer alan işlemlerin puanları ekte (Ek-1) gösterildiği şekilde uygulanacaktır. (12) Sağlık Merkezlerinde Erişkin Hastanesi ve İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesi Beslenme Destek Birimlerinin yaptıkları vizitlere yandal vizit puanı verilecektir. Sayfa 12 / 26

14 (13) Radyoloji tetkiklerinde aynı hastaya yapılan 2. ve 3. işlemlerde uygulanan girişimsel işlem puanının %50 oranda azaltılarak uygulanır. 14) Sağlık Hizmetleri Biriminde SUT Kodlu hizmet için Psikiyatri uzmanınca yapılan muayenelerde; ilk 10 hasta için mevcutta 33 olan puanın 49 puan olarak, çocuk psikiyatrisi ve gelişimsel pediatri yandal uzmanınca yapılan muayenelerde ilk 10 hasta için mevcutta 45 olan puanın 67 puan olarak, her üç bölüm için de sonraki muayenelerde 23 olan puanın ise 34 puan olarak uygulanır. 15) Girişimsel işlem listesinde yer alan, puanı 1500 ve üzerinde olan cerrahi işlemlerin ekip halinde yapılması durumunda birinci ve ikinci hekime, yapılan işlemin puan bölünmeden ayrı ayrı verilir. (16) Sağlık Merkezleri Biriminde, B puanı alan öğretim elemanı, uzman tabip ve uzmanların daha önce aldıkları puanlardan mevcut ek ödeme döneminde fatura dışı bırakılan işlemlerinin puanları mahsup edilir. Fatura dışı kalan puanın mevcut dönemdeki puandan fazla olması durumunda kalan puanlar bir sonraki dönemden mahsup edilerek hesaplamaya dâhil edilir. (17) Sağlık Merkezleri Biriminde Yönetmeliğin (C) puanı ile ilgili 10. Maddesinin 4. Fıkrası uyarınca YÖK Başkanlığının tarih ve sayılı yazısı ile yayınladığı Eğitim Öğretim Faaliyetleri Cetveline uygun olarak hazırlanan ve ekte sunulan (Ek-2) Sağlık Merkezleri Eğitim Öğretim Faaliyetleri Cetvelinde bulunan hususların; a) Soru hazırlanması faaliyetleri için, bu faaliyete katılan öğretim üyelerine ilişkin puanlama soru başına 25, TUS için soru başına 40 puan olarak uygulanacaktır. b) Geri Bildirim Katsayısı (GBK): 1,0 c) Eğitici Katsayısı (EK): Eğiticilerin eğitimine katılanlar için 1,0 olarak, katılmayanlar için 0,5 olarak uygulanacaktır. Eğitim Kalite Katsayısı (EKK) = Geri Bildirim Katsayısı(GBK)x Eğitici Katsayısı(EK) Formülü ile bulunacaktır. (18) Sağlık Merkezleri Biriminde Yönetmeliğin (D) puanı ile ilgili 10. Maddesinin 4. Fıkrası uyarınca YÖK Başkanlığının tarih ve sayılı yazısı ile yayınladığı Bilimsel Faaliyetler Cetveline uygun olarak hazırlanan ve ekte sunulan (Ek-3) Sağlık Merkezleri Bilimsel Faaliyetler Cetvelinde bulunan hususların; Tablodaki Bilimsel Danışmanlık faaliyetleri altında bulunan; a) Belirtke tablosu hazırlanması (konulara yönelik öğrenim hedeflerinin belirlenmesi ve güncellenmesi için, bu faaliyeti bulunan öğretim elemanlarımıza 315 puan olarak uygulanmasına, Eğitici eğitimi almamış ise %50 azaltılarak uygulanacaktır. b) Nesnel Yapılandırılmış Klinik Sınav (OSCE) kılavuz hazırlama için bu faaliyeti bulunan öğretim elemanlarımıza 315 puan olarak uygulanmasına, Eğitici eğitimi almamış ise %50 azaltılarak uygulanacaktır. Sayfa 13 / 26

15 Bir önceki yılın toplam puanlarının 12 de 1 i her ay D puanı olarak ek ödeme hesaplamalarına yansıtılır. (19) Sağlık Merkezleri biriminde E Puanı hesaplamalarında tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren değişiklik ekinde yayımlanan risk cetveline uygun şekilde düzenlenen Sağlık Merkezleri Risk Cetvelinde gösterildiği oranlarla ve toplamda 10 risk derecesi üzerinden aşağıda gösterildiği şekilde uygulanır. BİRİM / ALT BİRİME AİT RİSK TANIMI PUAN Toplam E Puanı Enfeksiyona maruz kalma riski yok=0, düşük=1, yüksek=2 0,06 Fiziksel şiddete maruz kalma riski yok=0, düşük=1, yüksek=2 0,06 Batıcı, delici, kesici alete maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03 Kimyasallar, etilen oksit, buhar vb. gazlara maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03 X-Ray'e maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03 Anestezi gazlarına maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03 Yanıcı, patlayıcı maddelere maruz kalma riski yok=0, var=1 0,03 Zorunlu mali sorumluluk sigorta risk grubu Branşa göre tanımlanmış 1-4 aralığında değişen risk puanı 0,03 Cetvel Toplam E Puanı: 0,30 Personelin aşağıdaki tabloda gösterildiği şekilde 2 gruba ayrılır ve İdari Grubuna Risk cetvelinin Zorunlu mali sorumluluk sigorta risk grubu kategorisi dışında kalan birim risk puanları kapsamında E Puanı ve Akademik Personel gurubuna ise Risk Cetvelinin Zorunlu mali sorumluluk sigorta risk grubu riski E puanı yansıtılır. Kadro Ünvanı Hastaneler Başmüdürü, Eğitim Ve Öğretim Planlamacısı, Hastane Müdür V., Hastane Müdürü, Hastane Müdür Yard., Mütercim, Diyetisyen, İstatistikçi, Şef, Tekniker, Teknisyen, Veznedar, Anbar Memuru, Aşçı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Büro Personeli, Destek Personeli, Hastabakıcı, Hizmetli, İmam, Memur, Teknisyen Yardımcısı, Terzi, Gece İdarecisi, Biolog, Eczacı, Fizikçi, Fizyoterapist, Hemşire Müdür Yardımcısı, Hemşire Müdürü, Başhemşire, Hemşire, Kimyager, Laborant, Psikolog, Sağlık Fizikçisi, Sağlık Memuru, Sağlık Teknikeri, Sağlık Teknisyeni, Sorumlu Hemşire, Süpervizör, Tabip, Diş Tabibi, Uzman (hekim olmayan), Radyoloji Teknikeri, Anestezi Teknikeri, Mühendis, Sosyal Çalışmacı ve Çocuk Gelişimcisi, Çözümleyici, Öğretmen. Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent, Öğretim Görevlisi, Uzman Tabip, Uzman (hekim olan), Araştırma Görevlisi Sınıflandırma İdari Personel Akademik Personel (20) Sağlık Merkezleri Biriminde E Puanları Ek-2 Görev cetveline uygun şekilde hazırlanan Sağlık Merkezleri Ek Görev Cetveli ve Sağlık Merkezleri Risk Cetveline göre verilir. Bu kapsamda Sağlık Merkezleri Risk cetvelinden verilecek puan A Puanının %30 unu geçemez. Bir Personele Sağlık Merkezleri Ek Görev Cetveli ve Risk Cetvellerinden verilecek toplam E puanı, A Puanının % 50 sini geçemez. Ek Görev tanımlarının YÖK tarafından belirlenen Sayfa 14 / 26

16 puanlarını %50 oranında artırmaya veya azaltmaya Yönetim Kurulu yetkili olup artırılacak puan bir tanımda % 30 u geçemez. Hazırlanan cetveller (19). Bentte belirtilen esaslara göre uygulanır. (21) Kadro veya Görev unvanı değişikliklerinde personelin hareket onay tarihi dikkate alınarak hesaplamaları yapılır. Dönem içerisinde görev yeri değişikliği yapan personele yapılacak ek ödeme hesaplamasında ise ayrım yapılmaksızın mevcut ek ödeme dönemindeki yeni görev birimi üzerinden hesaplamaları yapılır. (22) Sağlık Hizmetleri Biriminde Kalite Verimlilik Katsayıları olarak Hacettepe Üniversitesi Sağlık Merkezleri Kalite Verimlilik Katsayısı Belirleme Esaslarına göre belirlenen katsayılar kullanılacaktır. (23) Yönetici payı alan öğretim üyelerine Hastane Ortalaması üzerinden KVK katsayısı uygulanacaktır. (24) Dâhili ve Cerrahi Bilimlerde çalışan Araştırma Görevlilerine Hastane Ortalamasından (Hastane Genel), Yandal Uzmanlığını almış Araştırma Görevlilerine ise kendi bölüm KVK sı uygulanacaktır. Hastane Ortalaması KVK sı 1.15 olarak alınır. (25) Sağlık hizmetleri biriminde gelir getirmeyen grupta yer alan akademik personellere ve idari personellere KVK uygulanmaz. (26) Sağlık Merkezleri Birimi nde yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında hesaplamaya girerek ek ödeme yapılacak personelin kadro/görev unvan katsayıları Sağlık Merkezleri Kadro Görev Unvan Katsayısı Cetveline göre uygulanır. Bu katsayıları cetvelde katsayı aralığı olarak belirtilen sınırlar dâhilinde kalmak koşulu ile değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir. (27) Sağlık Merkezlerinde Ek Ödeme Yönetmeliği nin Genel İlkeler ve Dağıtım Esasları başlıklı 4. Maddesinin (4) Bendi; Yönetim kurullarınca, Kanunun 58 inci maddesi uyarınca belirlenen tavan ek ödeme oranlarını geçmemek üzere ek ödeme oranları belirlenir. Hükmüne dayanarak; a) Yönetim Kurulu; Riskli birimlerde çalışan sağlık personellerinin, ek ödeme miktarının düşük olması nedeni ile düşük performans almaları veya performans alamamaları durumunda, Mesai içi ek ödeme oranları Aktif Çalışılan Gün Katsayılarının tam olması koşulu ile Brüt Sabit Ödemesi üzerine ilgili dönemdeki yönetim kurulu tarafından belirtilen tutarlar oranında ödeme yapmaya yetkilidir. b) Aktif Çalışılan Gün Katsayılarının tam olmaması koşulunda ise belirlenen tutarların aktif çalışılan gün katsayısı ile ağırlıklandırılması sonucu bulunacak tutar oranında ek ödeme yapılacaktır. Yapılacak ek ödeme oranları ve uygulanacak kriterler her ek ödeme döneminde Üniversite Yönetim Kurulu Kararında yayınlanır. c) Araştırma Görevlilerinde denge üzeri ile belirlenen tutar dahil hesaplanan ek ödeme tutarı oranının taban ek ödeme oranı olarak baz alınacaktır. Sayfa 15 / 26

17 d) Bu kriterlere göre belirlenen ek ödeme oranlarının mesai içi çalışmalar kapsamında 2547 Sayılı Kanunun 58. Maddesi (c) bendi 2. Fıkrasında belirtilen mesai içi tavan ek ödeme oranlarını aşmayacak şekilde uygulanacaktır. Mesai dışı çalışma karşılıkları bu madde kapsamında değerlendirilmez) (26) Sağlık Merkezlerinde dönem içerisinde bildirilen hatalı puan, aktif gün tablosu veya bölüm düzeltmesi gibi ek veya borç çalışılması gerekli durumlarda ilgili dönem için dağıtım tekrarlanmadan mevcut dönemin dönem ek ödeme katsayısı kullanılarak hesaplamalar yapılır ve çıkan ek veya borç ilgilisine yansıtılır. Diş Hekimliği Fakültesi Dağıtım Esasları Madde 18- (1) Diş Hekimliği Fakültesi nde görevli personellere yapılacak ek ödemelerde aşağıdaki tabloda belirtilen tavan oranları, ilave ücret kapsamında çalışan Öğretim Üyelerine toplamda %1600 oranını, diğer sınıflandırmalarda ise toplamda %800 oranını aşmayacak şekilde uygulanacaktır. Uygulanacak taban oranların Aktif Çalışılan Gün Katsayısı ile oranlanarak yapılmasına, yapılan hesaplamada 375 sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge tazminatı kadar ek ödeme hesaplanacaktır. Fiilen Diş Hekimliği Fakültesi nde çalışmayan personellerin Aktif Çalışılan Gün Katsayıları 0 (Sıfır) olarak uygulanacaktır. Diş Hekimliği Fakültesi nde Uygulanacak Ek Ödeme Oranları: Yöneticilere: Dekan ve Başhekim %500 Dekan Yardımcısı ve Başhekim Yardımcısına %300, Oranda Yönetici payı verilecektir. Yapılacak asgari ek ödeme oranı, Aktif Çalışılan Gün Katsayısının tam olması koşulu ile Dekan için yönetim kurulunca belirlenmiş olan ek ödeme oranının; öğretim elemanları için % 20 sinden, diğer personel için % 15 inden az olmayacaktır. Yapılan hesaplamada 375 sayılı KHK çerçevesinde denge tazminatının altında kalanlara, denge tazminatı kadar ek ödeme verilecektir. Bu oranları Kanunun 58. Maddesi c ve h bentlerinde belirtilen sınırlar dâhilinde kalmak koşulu ile değiştirmeye Yönetim Kurulu yetkilidir. Diş Hekimliği Fakültesi nde Uygulanacak taban ek ödeme oranları; Sayfa 16 / 26

18 Kadro-Görev-Unvan ve Açıklaması Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent, Öğretim Görevlisi,, Doktorasını Vermiş (33 Kadrolu), Araştırma Görevlisi, Diş Tabibi Fakülte Sekreteri, Hemşire, Sağlık Teknikeri, Teknisyen, Teknisyen Yardımcısı, Şef, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Hizmetli, Hasta Bakıcı, Sağlık Teknisyeni, Radyoloji Teknisyeni Yönetici Payına Göre Asgari Oran Uygulanacak Taban Oran 20% 100% 15% 170% Yüksekokul Sekreteri 15% 75,0% (2) Yapılacak ek ödemede görev yapan personele; a) Gelir getiren alt birimlerdeki Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, uzman, uzman tabip ve uzman kadrosundaki uzman tabip bireysel net katkı puanı; BNKP = {A + [(((B1 + B2 + B3)xKK1)xKVK) + (CxKK2)] + D + E} b) Araştırma görevlileri ile tabip ve diş tabiplerinin bireysel net katkı puanı; c) Diğer personel bireysel net katkı puanı; BNKP = {(AxKVK) + D + E} BNKP = {A + E} d) Yapılacak ek ödeme miktarı = DEÖK x BNKP Formülleri kullanılarak hesaplama yapılır. (3) Yapılacak hesaplamalarda KVK Katsayısı olarak Aylık Matrah Dağıtım Oranı, Toplam Parasal Getiri (Bireysel), Bireysel Verimlilik Katsayısı, Mesai İçi Tavan Çarpanı gibi belirteçler kullanılmakta olup ekte (Ek-1) sunulduğu şekli ile hesaplamalara yansıtılır. (4) Bir öğretim üyesi ve görevlisi ile uzman tabip ve diş tabibine yapılacak ek ödemede; yönetim kurullarınca belirlenen mesai içi ek ödeme tavan oranının en fazla % 35 ine kadar (A) puanı, % 75 ine kadar mesai içi gelir getirici faaliyeti (B1) puanı, en fazla % 25 ine kadar eğitim-öğretim faaliyeti (C) puanı, en fazla % 25 ine kadar bilimsel yayın faaliyeti (D) puanı ve en fazla % 15 ine kadar diğer faaliyetler (E) puanı dikkate alınacaktır. Bunların toplamı 1. Bentte belirtilen oranları geçemez. Nöbet ücretleri hariç olmak üzere 2547 Sayılı Kanunun (h) bendi gereğince mesai dışı gelir getirici faaliyette bulunulması halinde bu faaliyetlerine karşılık olarak hesaplanan toplam oran %1600 ü geçemez. Sayfa 17 / 26

19 Diş Hekimliği Fakültesi biriminde uygulanacak oranlar, SINIFLANDIRMA Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Öğretim Üyeleri ve Görevlileri Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Araş. Gör. Tabip ve Diş Tabipleri için Gelire Katkısı Olan Yerlerde Çalışan Diğer Personel İçin MESAİ İÇİ ORAN MESAİ DIŞI ORAN EK ÖDEME TAVAN ORAN 800% 400% 1200% 500% 250% 750% 170% 34% 204% (5) Diş Hekimliği Fakültesi nde bireysel üretilen puanların (B1+B2+B3) katkı oranını belirlemek üzere KK1 0,5, C puanının katkı oranını belirlemek üzere KK2 0,5 olarak uygulanacak olup Yönetim Kurulu bu katsayıları 0,2 ile 0,9 arasında değiştirmeye yetkilidir. Mesai saatleri sonrasında mesleğini serbest olarak muayenehanelerinde icra eden ve kurumsal sözleşme imzalayarak özel hastanelerde çalışan öğretim üyelerine B2 ve B3 puanlarından alabilecekleri Mesai Dışı tavan ek ödeme oranı %0 olarak uygulanır. (6) Diş Hekimliği Fakültesi nde Yönetmeliğin (C) puanı ile ilgili 10. Maddesinin 4. Fıkrası uyarınca YÖK Başkanlığının tarih ve sayılı yazısı ile yayınladığı Eğitim Öğretim Faaliyetleri Cetvelinde bulunan hususların; a) Soru hazırlanması faaliyetleri için, bu faaliyete katılan öğretim üyelerine ilişkin puanlama soru başına 50, DUS için soru başına 80 puan olarak uygulanacaktır. b) Geri Bildirim Katsayısı (GBK): 1,0 c) Eğitici Katsayısı (EK): Eğiticilerin eğitimine katılanlar için 1,0 olarak, katılmayanlar için 0,5 olarak uygulanacaktır. Eğitim Kalite Katsayısı (EKK) = Geri Bildirim Katsayısı(GBK)x Eğitici Katsayısı(EK) Formülü ile bulunacaktır. (7) Diş Hekimliği Fakültesi nde uygulanacak D puanı kriterleri ekte (Ek-2) sunulan cetvele göre uygulanır ve bir önceki yılın toplam puanlarının 12 de 1 i her ay D puanı olarak ek ödeme hesaplamalarına yansıtılır. (8) Diş Hekimliği Fakültesi nde E Puanları YÖK Tarafından yayınlanan ve bu esaslara bağlı kalınarak düzenlenen Diş Hekimliği Fakültesi Ek Görev Cetveli kullanılır. Bu kapsamda bir personele cetvelden verilecek toplam E puanı, A Puanının % 50 sini geçemez. Ek Görev tanımlarının YÖK tarafından belirlenen puanlarını %50 oranında artırmaya veya azaltmaya Yönetim Kurulu yetkili olup artırılacak puan bir tanımda % 30 u geçemez. Sayfa 18 / 26

20 (9) Diş Hekimliği Fakültesi nde Kadro veya Görev unvanı değişikliklerinde personelin hareket onay tarihi dikkate alınarak hesaplamaları yapılır. Dönem içerisinde görev yeri değişikliği yapan personele yapılacak ek ödeme hesaplamasında ise ayrım yapılmaksızın mevcut ek ödeme döneminde ayrıldığı birimden, bir sonraki ek ödeme döneminde ise görevlendirildiği yeni birim üzerinden hesaplamaları yapılır. (10) Diş Hekimliği Fakültesi nde yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında hesaplamaya girerek ek ödeme yapılacak personelin kadro/görev unvan katsayıları Diş Hekimliği Fakültesi Kadro Görev Unvan Katsayısı Cetvelinde gösterildiği şekilde uygulanır. Sıra No: 1 DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ KADRO GÖREV UNVAN KATSAYISI CETVELİ Kadro/Görev Unvanı BAŞHEKİM, BAŞHEKİM YARDIMCISI, DEKAN, DEKAN YARDIMCISI Katsayı Aralığı Uygulama (KGÜK) 3,50-4,00 4,00 2 PROFESÖR 3,00-3,50 3,50 3 DOÇENT 2,50-3,00 3,00 4 YARDIMCI DOÇENT 2,00-2,50 2,50 5 ÖĞRETİM GÖREVLİSİ, DOKTORASINI VERMİŞ (33 KADROLU ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ), ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ, DİŞ TABİBİ 1,20-2,20 2,20 6 FAKÜLTE SEKRETERİ 1,00-1,80 1,80 7 YÜKSEKOKUL SEKRETERİ 1,00-1,80 1, HEMŞİRE, SAĞLIK TEKNİKERİ, SAĞLIK TEKNİSYENİ, RADYOLOJİ TEKNİSYENİ, ŞEF, TEKNİKER, TEKNİSYEN BİLGİSAYAR İŞLETMENİ, HASTABAKICI, HİZMETLİ, MEMUR, TEKNİSYEN YARDIMCISI 0,50-1,30 1,30 0,35-0,90 0,90 Diğer Birimler Dağıtım Esasları Madde 19- (1) Diğer birimler olarak; H.Ü. Sürekli Eğitim Merkezi, Eczacılık Fakültesi ve Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu ek ödemeleri 2547 Sayılı Kanunun 58. Maddesinin (d) bendine göre hesaplanır. Bu birimlere yapılacak ek ödeme hesaplamasında A puanı ve Karlılık Katsayısı kullanır, H.Ü. Sağlık Merkezleri biriminde yatarak tedavi gören hastalara Sağlık Bilimleri Fakültesi öğretim elemanları tarafından sunulan hizmetlerden elde edilen gelirin %50 si Sağlık Bilimleri Fakültesi nin ilgili bölümüne gelir olarak aktarılır. H.Ü. Sağlık Hizmetleri Birimi olanakları (personel, mekan, cihaz vb.) kullanılarak, hastanelerde hizmet veren anabilim dallarındaki bir hekimin konsültasyon talebi üzerine Sağlık Bilimleri Fakültesi öğretim üyeleri sorumluluğunda ürettikleri hizmetlerden elde ettikleri gelirlerin %15 i işletme gideri olarak ayrılır. Kalan %85 lik kısım ise Odyoloji Bölümüne ve Dil ve Konuşma Terapisi Bölümlerine aktarılır. Aktarılan bu tutarlar üzerinden yasal kesintiler yapıldıktan sonra hizmeti üreten öğretim elemanlarına ek ödeme olarak ödenir. Sayfa 19 / 26

21 Bu madde kapsamında yapılacak ek ödeme hesaplamalarında A puanı, E puanı ve Karlılık Katsayısı kullanır. Yalnızca öğretim elemanlarına ödeme yapılır. Yöneticilerine yönetici payı ödenmez. Bu birimlerde A puanı aşağıdaki şekilde hesaplanır. A Puanı = Dağıtılacak Miktar AÇGK Toplamı Bu birimlerde Bireysel Net Katkı Puanı aşağıdaki şekilde hesaplanır. BNKP = (A Puanı x Karlılık Katsayısı) + E Puanı (2) Bu birimlerde öğretim elemanlarına Döner Sermayeden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ödeme yapılmaz. Birimlere yapılacak ek ödeme tutarları alt birim üzerinden belirlenebilir. (3) 5. Maddede belirtilen hususlara göre belirlenecek ek ödeme tutarının dağıtımında aşağıdaki formül kullanılır. A puanı hesaplamalarında Diğer Birimler Kadro Görev Unvan Katsayısı Cetveli uygulanır. Ek Odeme = (A Puanı x Karlılık Katsayısı)x Dönem Ek Odeme Katsayısı Görevlendirilen Personele Yapılacak Ek Ödeme Madde 20- (1) Tıp fakültesi ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ihtiyaç duyulması halinde ilgilinin isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilir. Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, ek ödeme yönetmeliğinde belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda bu yönergede belirtilen tavan oranlarını geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır. Bu kapsamda yapılacak ek ödemede kişilerin gelir getirici faaliyet puanları dikkate alınır. (2) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan öğretim elemanlarından, Kanunun 39 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca belirtilen amaçlarla bir takvim yılı içinde toplam üç aya kadar görevlendirilenler ile Yükseköğretim Kurulu, bağlı birimleri ve Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp Kurumunda Kanunun 38 inci maddesi uyarınca görevlendirilenlere, birim veya alt birim ortalaması esas alınarak aktif çalışılan gün katsayısı tam dikkate alınmak suretiyle ek ödeme yapılır. Ancak, 39 uncu maddede belirtilen görevlendirmelerden kongre, konferans ve seminerlere, bildirisiz katılımlarda (davetli konuşmacı ve oturum başkanlıkları hariç) bu süre takvim yılı içinde toplam 10 iş gününü geçemez. Sayfa 20 / 26