İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI. Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje
|
|
- Engin Demirören
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Projedir. İş Teftiş Kurulu nun denetimler sonucunda elde ettiği veriler ışığında çalışma hayatının sorunlarına ilişkin kamuoyunda duyarlılık oluşturulmasına hizmet edebilecek ve uzun vadede çalışma hayatına ilişkin sorunların çözümünde etkin rol oynayabilecek ve bu konuda somut adımlar atılmasını sağlayabilecek siyasetçiler basın-yayın organları sendikacılar, üniversiteler, büyük markalar tüketiciler işverenler işçiler gibi toplumun farklı kesimlerine hitap edebilecek gruplardır. Çalışma hayatı sorunlarının çözümü ve çalışma barışının sağlanması adına çalışma hayatına ilişkin mevzuatın uygulanmasının denetlenmesi görevi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişlerine verilmiştir. Çalışma hayatında yaşanan yeni gelişmelere paralel olarak Kurul Başkanlığımız, geçmiş yıl/yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri kriterlerine göre yıllık teftiş programları planlamaktadır. Ancak gerek geçmişte gerçekleştirilmiş teftişlerden elde edilen deneyimlerden gerekse halen yürütülmekte olan teftişler sonucunda çalışma hayatındaki sorunların yalnızca denetimler yoluyla çözülemeyeceği, ancak sosyal tarafların da katkısıyla çalışma hayatına ilişkin sorunların en aza indirebileceği açıktır. İşçi, işveren ve diğer sosyal tarafların çalışma yaşamında var olan riskler, bu risklerin giderilmesi, risklerin giderilmemesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ve bunların işçi ve işverene maliyetleri, ülke ekonomisine verilen zararlar konularında ve iş mevzuatı ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları gözlemlenmektedir. Çalışma hayatında sorun olarak görülen bu konuların hem ulusal hem de uluslararası düzeyde istihdam politikaları, kayıt dışılık, sosyal güvenlik gibi makro düzeyde pek çok alanla ilintisi vardır. Dolayısıyla bu denli karmaşık ve çok boyutlu bir alanın sadece denetimler yoluyla çözülmesi etkin bir yöntem değildir. Bu anlamda, gerek denetimler öncesi gerekse
2 denetimler sonrasında sosyal tarafların bilgilendirilmesi, bilinç artırma ve duyarlılık oluşturulması, denetimlerde elde edilen sonuçların kamuoyu ve sosyal taraflarla paylaşılması hem bir ihtiyaç hem de zorunluluk olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çerçevede proje çatısı altında bir dizi faaliyetin planlanması ve uygulanması düşünülmektedir. Bu faaliyetler çerçevesinde; 1) Çalışma hayatı sorunlarını vurgulayacak ve bu hususta kamuoyunda duyarlılık oluşturacak sloganlar bularak, bu sloganları içerecek afişlerin tasarlanması, basılması ve sosyal taraflara dağıtılması, toplantılarda asılmasının sağlanması, 2) İş Teftiş Kurulu nca yürütülen en az üç farklı sektöre ilişkin programlı teftişlerin sonuçlarının kamuoyu ile paylaşılması amacıyla sonuç raporlarının yayınlanması ve ihtiyaç duyulması halinde işçi ve işveren broşürlerinin hazırlanması, 3) Çalışma Hayatı Sorunlarında Duyarlılık Günleri adı altında siyasetçiler, basın-yayın organları, sendikacılar, üniversiteler, büyük markalar tüketiciler işverenler işçiler gibi çeşitli gruplara yönelik Türkiye çapında çeşitli illerde 1 ya ada 2 er günlük toplam 4 toplantının düzenlenmesi ve bu toplantılarda çalışma hayatının sorunları ve çözüm önerileri hakkında kamuoyuna bilgilendirme yapılarak duyarlılık oluşturulması, daha geniş kitlelerin bu konuya dikkat çekmesi sağlanarak sorunun çözümüne yönelik daha somut adımların atılması yönünde tarafların harekete geçirilmesinin sağlanması, 4) Duyarlılık oluşturma toplantılarında yapılan çalışmaların yayın haline getirilerek kamuoyu ile paylaşılması, ile ilgili giderlerin proje esasları dahilinde proje bütçesinden karşılanması planlanmaktadır PROJENİN AMACI VE HEDEFLERİ İşçi, işveren ve diğer sosyal tarafların çalışma yaşamında var olan riskler, bu risklerin giderilmesi, risklerin giderilmemesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ve bunların işçi ve işverene maliyetleri, ülke ekonomisine verilen zararlar konularında ve iş mevzuatı ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları gözlemlendiğinde, çalışma hayatındaki sorunların yalnızca denetimler yoluyla çözülemeyeceği, ancak sosyal taraflarla bir araya gelinerek çalışma hayatı sorunları ve çözüm önerileri hakkında tarafların bilgilendirilmesi sağlanarak bu konuda kamuoyunda duyarlılık oluşturulması ile en aza indirilebileceği açıktır. Çok boyutlu ele alınması ve birçok tarafın katkı vermesi ile çözümü mümkün olabilecek çalışma hayatı sorunlarına yaklaşımda kamuoyunda duyarlılık oluşturmak adına:
3 1- Kurul Başkanlığımızca, geçmiş yıl/yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak çalışma hayatının riskleri ve öncelikli kriterlerine göre hazırlanan yıllık teftiş programları çerçevesinde 2012 yılında elde edilen istatistikler ışığında, var olan sorunların giderilmesi, işyerlerinin yasal düzenlemelere uygun hale getirilmesi amacıyla işçi, işveren ve diğer sosyal tarafların bilgilendirilmesi, 2- İş denetiminin önemi ve önlemenin ödemekten daha kolay olduğu anlayışının geliştirilmesi, bilgilendirme ve bilinçlendirmeye ihtiyaç duyulan alanlarda çalışma hayatının diğer aktörleri ile ulusal düzeyde sosyal diyalogun geliştirilmesi, 3- Çalışma hayatında var olan riskler konularında işçilerin, işverenlerin bilgi ve bilinç düzeyinin yükseltilmesi, risklerin ve çalışma hayatına ilişkin sorunların giderilmesi konusunda iş denetiminin yanı sıra işçi ve işveren ve diğer sosyal taraflarla bilgilendirme toplantılarının yapılması, 4- Çalışma hayatında sorun olarak görülen konular ve teftiş istatistikleri hakkında tüm taraflara bilgilendirme yapılması ve çözüm noktasında kamuoyunda duyarlılık oluşturulması, 5- Denetim korkusu olmadan tüm sektör ya da alan işyerlerinde oto kontrol sisteminin oluşması ve sorunlar konusunda işyerlerinin duyarlı davranması konusunda bilgilendirilmesi, 6- Çalışma hayatının sorunlarının basın yayın ya da kitle iletişim araçlarıyla kamuoyunda duyurulması ve daha geniş kitlelerin bu konuya dikkat çekmesi sağlanarak sorunun çözümüne yönelik daha somut adımların atılması yönünde tarafların harekete geçirilmesinin sağlanması, 7- Çalışma Hayatı Sorunları Duyarlılık Günleri projesinin devamlılık arz edecek şekilde her yıl düzenli olarak yapılmasının sağlanması, hedeflenmektedir PROJE GEREKÇESİ MEVCUT DURUM, İHTİYAÇLAR VE PROBLEMLER Çalışma hayatında yaşanan yeni gelişmelere paralel olarak Kurul Başkanlığımız, geçmiş yıl/yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri kriterlerine göre yıllık teftiş programları planlamaktadır. Ancak gerek geçmişte gerçekleştirilmiş teftişlerden elde edilen deneyimlerden gerekse halen yürütülmekte olan teftişler sonucunda çalışma hayatındaki en önemli sorunların başında işverenlerin, işçilerin ve diğer sosyal
4 PROJEDEN DOĞRUDAN YA DA DOLAYLI YOLDAN FAYDA SAĞLAYACAK GRUPLAR tarafların çalışma yaşamında var olan riskler, bu risklerin giderilmesi, risklerin giderilmemesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ve bunların işçi ve işverene maliyetleri, ülke ekonomisine verilen zararlar konularında ve iş mevzuatı ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları ya da bazı konularda bilgiye sahip olsalar da gerekli önlemi almada duyarlı davranmadıkları gözlemlenmektedir. Bu sebeple işçilerin, işverenlerin ve diğer sosyal tarafların bilgilendirilmesi, sorunların çözümünde tüm tarafların harekete geçirilmesi ve kamuoyunda duyarlılık oluşturulması hem ihtiyaç hem de bir zorunluluk olarak ortaya çıkmaktadır. Düzenlenecek bu projenin amacımıza ulaşmada etkin bir yöntem olacağı düşünülmektedir. Ortaya çıkacak hizmetten faydalanacak olanlar, iş mevzuatı kapsamında yer alan kamu ve özel sektör işçi ve işverenleri ile diğer sosyal taraflar ve kamuoyudur. Proje, çalışma hayatında var olan sorunların giderilmesi, işyerlerinin yasal düzenlemelere uygun hale getirilebilmesi amacıyla işçi, işveren ve diğer sosyal tarafların bilgilendirilmesi ve bilinçlendirilmesi, iş denetiminin önemi ve önlemenin ödemekten daha kolay olduğu anlayışının geliştirilmesi, bilgilendirme ve bilinçlendirmeye ihtiyaç duyulan alanlarda çalışma hayatının diğer aktörleri ile ulusal düzeyde sosyal diyalogun geliştirilmesini amaçlamaktadır. Bu sayede, işçilerimizin hak kayıplarının azaltılması, işverenlerimizin ise çalışma mevzuatını bilmemekten kaynaklanan istenmeyen yaptırımlara ve maliyetlere maruz kalmamaları sağlanacaktır. Ayrıca, proje süresince iş müfettişlerince ve işbirliği yapılacak diğer kuruluşlarca (Örneğin Tabipler Odası, Üniversiteler, Meslek Örgütleri) yapılacak bilgilendirmeler ve ortaya konulacak veriler sayesinde çalışma hayatında karşılaşılan sorunlar ve bu sorunların çözümü konusunda tüm kamuoyunun bilinç düzeyi artacaktır. Tespit edilen sorunlar ve çözümlerine ilişkin önerilerin basın yayın araçlarıyla kamuoyunda duyurulması sağlanarak yasal mevzuat yapıcılarının konuya dikkat çekmeleri sağlanacak ve kamuoyunda bu konuda duyarlılık oluşturulması sağlanacaktır FAYDA SAĞLAYAN GRUPLARIN NEDEN SEÇİLDİĞİ İş Kanununun 91. maddesinde; çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izlemek, denetlemek ve teftiş etmek devletin görevi olarak ifade edilmiştir. Yine aynı maddeye göre, bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yerine getirilmektedir. Bu ödevin yerine getirilmesinde iş müfettişlerinin işyerlerinin denetimi yanında işçi ve işverenlerin çalışma hayatındaki hak ve borçları ile yasal
5 yükümlülükleri konularında bilinç düzeylerinin yükseltilmesi ve bilgi birikimlerinin artırılması amacıyla işçi ve işveren taraflarıyla sürekli olarak iletişim halinde olmaları son derece önemlidir. İşçi, işveren ve diğer sosyal tarafların çalışma yaşamında var olan riskler, bu risklerin giderilmesi, risklerin giderilmemesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ve bunların işçi ve işverene maliyetleri, ülke ekonomisine verilen zararlar konularında ve iş mevzuatı ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları gözlemlendiğinde, çalışma hayatındaki sorunların yalnızca denetimler yoluyla çözülemeyeceği, ancak sosyal taraflarla bir araya gelinerek çalışma hayatı sorunları ve çözüm önerileri hakkında tarafların bilgilendirilmesi sağlanarak bu konuda kamuoyunda duyarlılık oluşturulması ile en aza indirilebileceği açıktır. Bu bağlamda proje süresince öncelikle işçilerin ve işverenlerin bu konudaki bilinç düzeylerinin yükseltilmesi hedeflenmiştir. Diğer taraftan sendikalar ve meslek örgütleri çalışma hayatı sorunlarının çözümünde aktif rol oynaması gereken gruplar olması, siyasetçiler ise bu konuda hazırlanacak bir yasal mevzuatı onaylayarak yürürlüğe konmasını sağlayacak kişiler olması sebebiyle toplantılarda bulunmasında fayda görülen gruplardır. Dolayısıyla bu grupların dikkatinin çalışma hayatı sorunlarına çekilmesi öncelikli olarak gerekmektedir. Yine üniversiteler ya da tabip odaları gibi çalışma hayatındaki sorunlar konusunda araştırma ve değerlendirmeler yapmış ve ellerinde bu verilere ilişkin veri olan kuruluşlar da proje ile ulaşılması planlanan gruplardır. Genel olarak kamuoyunun konunun önemini kavraması ve bulunacak çözümleri desteklemeleri olumlu adımların atılmasında önemli olduğundan proje ile basın yayın kuruluşlarına da ulaşılması planlanmaktadır PROJEDE UYGULAMA ADIMLARI Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje çerçevesinde birbiri ile ilintili bir dizi faaliyetin uygulanması planlanmıştır. Bu faaliyetler; 1) Çalışma hayatı sorunlarını vurgulayacak ve bu hususta kamuoyunda duyarlılık oluşturacak sloganlar bularak, bu sloganları içerecek afişlerin tasarlanması, basılması ve sosyal taraflara dağıtılması, toplantılarda asılmasının sağlanması, 2) İş Teftiş Kurulu nca yürütülen en az üç farklı sektöre ilişkin programlı teftişlerin sonuçlarının kamuoyu ile paylaşılması amacıyla sonuç raporlarının yayınlanması ve ihtiyaç duyulması halinde işçi ve işveren bilgilendirme ve bilinç yükseltme ile ilgili yazılı ve görsel yayınlar, broşürler hazırlanması, 3) Çalışma Hayatı Sorunlarında Duyarlılık Günleri
6 adı altında siyasetçiler, basın-yayın organları, sendikacılar, üniversiteler, büyük markalar tüketiciler işverenler işçiler gibi çeşitli gruplara yönelik Türkiye çapında çeşitli illerde 1 ya da 2 şer günlük toplam 4 toplantının düzenlenmesi ve bu toplantılarda çalışma hayatının sorunları ve çözüm önerileri hakkında kamuoyuna bilgilendirme yapılarak duyarlılık oluşturulması, daha geniş kitlelerin bu konuya dikkat çekmesi sağlanarak sorunun çözümüne yönelik daha somut adımların atılması yönünde tarafların harekete geçirilmesinin sağlanması, 4) Duyarlılık oluşturma toplantılarında yapılan çalışmaların yayın haline getirilerek kamuoyu ile paylaşılması, şeklinde planlanmıştır PROJENİN KATMA DEĞERİ Yürütülecek proje sonucunda; işçiler, işverenler başta olmak üzere, onların üst kuruluşları, üniversiteler, basın yayın organları, siyasetçiler, tüketiciler vb. birçok grubun çalışma hayatı sorunları, yasal yükümlülükler, çalışma hayatında yaşanmakta olan sorunların çözümlenmesi ve çalışma barışının sağlanması konusunda bilgi ve bilinç düzeylerinin artacağı ve kamuoyunda çalışma hayatındaki sorunlara ilişkin duyarlılığın oluşacağı kadar, ülkemiz istihdamı ve ekonomisine de olumlu katkılar sağlayacağı düşünülmektedir. Yürütülecek proje sonucunda çalışma hayatı sorunlarını çözmeye yönelik istek güçlenecek ve bu yönde somut adımlar atılmaya başlanacaktır. Bu adımlar yeni mevzuat düzenlemeleri şeklinde olabileceği gibi, farklı kurum ve kuruluşlar arasında işbirliği çalışmaları ya da çalışma yaşamına yönelik somut tedbirler şeklinde olabilecektir PROJE SÜRESİ VE ZAMAN PLANI 2. PROJE BÜTÇESİ 2.1. PROJE BÜTÇESİ GEREKÇESİ Projenin 2013 yılı boyunca gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. Proje kapsamında yapılacak faaliyetlerin zamanları ihtiyaç durumuna göre belirlenecektir. Proje bütçesine ilişkin bilgiler ilişikte bulunan formlarda gösterilmiştir. İş Teftiş Kurulu Başkanlığınca yürütülen programlı ve program dışı teftişler neticesinde çalışma hayatında var olan ve çözülmesi gereken sorunlar tek tek tespit edilmektedir. Bu sorunların giderilmesi yönünde ilerleme kaydedilebilmesinin birincil şartı ise denetimlerden ziyade işçiler, işverenler ve tüm sosyal tarafların dikkatlerinin bu sorunlara çekilmesinden geçmektedir. Kamuoyunda bu anlamda bir duyarlılık oluşturulabilmesinde bu kampanya projesi çerçevesinde düzenlenecek toplantıların büyük etkisi olacaktır. Bilindiği üzere, pek çok alanda yapılan kampanyalarda olduğu gibi, çalışma hayatı sorunlarına ilişkin
7 yürütülecek bu kampanyada da görsellik büyük önem taşımaktadır. Hedeflenen tüm kesimlerin konuya dikkatlerini çekebilmek için afişler, broşürler tasarlanması ve akılda kalıcı ve etkili sloganların bulunması gerekmektedir. Hazırlanacak bu tür görsel materyallerin bu alanda profesyonel kişilerce tasarlanması, basımı, açık havada veya reklam panolarında gösteriminin sağlanması, çoğaltılması ve dağıtılması maliyet gerektirmektedir. Ayrıca proje süresince İş Teftiş Kurulu Başkanlığı nca çıkarılan işçi el kitapları ve sektör kitapçıklarının toplantılara katılanlara dağıtılması sağlanarak tarafların çalışma hayatı sorunlarına karşı daha duyarlı davranmaları sağlanacaktır. Bu dokümanların basılması ve taraflara dağıtılmasının maliyetleri mevcuttur. Proje ile Türkiye çapında çeşitli illerde bir ya da iki gün olarak planlanan bu toplantıların farklı maliyet kalemleri vardır. Yine proje süresince yapılacak toplantıların yayın haline getirilmesi hedeflenmektedir. Bu yayının basım maliyeti de bulunmaktadır. 3. PROJE ÇIKTILARI 3.1. HEDEF GRUP ÜZERİNDE BEKLENEN ETKİLER ŞARTLAR KAPASİTE GELİŞİMİ Yürütülecek duyarlılık oluşturma projesi, İşçiler, işverenler, sendikalar, meslek odaları, üniversiteler, basın-yayın organları, siyasetçiler, tüketiciler vb. hedef gruplarımızın çalışma hayatı sorunları konusunda duyarlılıklarının artmasına, çalışma hayatını düzenleyen mevzuat uyumunun artmasına, sorunların çözümünde gerek işveren gerekse sendika ve meslek odaları ve siyasetçiler sayesinde sorunun çözümüne yönelik olarak somut adımlar atılmasına ve yeni mevzuat düzenlemelerine yönelik çalışmalar yapılmasına katkı sağlayacaktır. Çalışma hayatı sorunlarına ilişkin işçi ve işveren ve diğer sosyal tarafların bilgi ve bilinçlendirilmeleri sonucu çalışma barışının ve çalışma ortam ve koşullarında kalıcı iyileştirmelerin sağlanabileceği, ayrıca sorunlara makro planda çözüm getirme yönünde sosyal taraflarla kurulan işbirliklerinin sürdürülebileceğine ve somut adımların atılabileceğine katkı sağlayacağı planlanmaktadır. Yürütülecek proje sonucunda işçi, işveren ve diğer sosyal taraflarda ve genel olarak kamuoyunda çalışma hayatında karşılaşılan sorunlar ve bu sorunların yarattığı olumsuzluklar ve sorunların çözümünde duyarlılık ve bilinç düzeyi artışı sağlanacaktır. Bu da çalışma ilişkilerinden kaynaklanan sorunların azaltılması, mevzuata uygun ve çalışma hayatı sorunları konusunda duyarlı işyerlerinin sayısında artış anlamına gelecektir.
8 3.2. YAYINLAR VE DİĞER ÇIKTILAR 3.3. PROJENİN ÇOĞALTICI ETKİSİ 3.4. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK a) Çalışma hayatı sorunlarını vurgulayacak ve bu hususta kamuoyunda duyarlılık oluşturacak sloganlar bularak, bu sloganları içerecek afişlerin tasarlanması, basılması ve sosyal taraflara dağıtılması, toplantılarda asılmasının sağlanması, b) İş Teftiş Kurulu nca yürütülen en az üç sektöre ilişkin programlı teftişlerin sonuçlarının kamuoyu ile paylaşılması amacıyla sonuç raporlarının yayınlanması ve ihtiyaç duyulması halinde işçi ve işveren bilgilendirme ve bilinç yükseltme ile ilgili yazılı ve görsel yayınlar, broşürlerin hazırlanması, c) Yürütülecek projeyle ilgili olarak basın- yayın kuruluşlarından yararlanılması, projenin tüm kamuoyuna duyurulması, d) Çalışma Hayatı Sorunlarında Duyarlılık Günleri nde yapılan çalışmaların derlenmesi ile oluşturulacak yayınlar, üretilecek dokümanların üniversite ve kütüphanelere dağıtımı, projenin yayınları ve diğer çıktıları olarak planlanmıştır. Çalışma hayatının denetimiyle görevli iş müfettişlerinin, işçi ve işverenlerin, çalışma hayatının sosyal tarafları, sivil toplum kuruluşları ve bilim çevrelerinin proje sonuçlarından olumlu etkilenmeleri beklenmektedir. Proje kapsamında üretilen afiş, broşür ve yayınların kalıcı materyaller olması nedeniyle hedeflenen gruplara ulaştırılması konusunda sürekli fayda sağlamaya devam edeceği gibi; proje ile ilki yapılması planlanan Çalışma Hayatı Sorunları Duyarlılık Günleri projesinin devamlılık arz edecek şekilde her yıl düzenlenmesi halinde kamuoyunda kalıcı bir duyarlılığın oluşması sağlanacaktır KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK 4. RİSKLER PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Proje 2013 yılında yapılacağından, projenin yapılacağı tarih itibariyle ülkemiz istihdamı ve ekonomisinde meydana gelebilecek olumsuz gelişmeler risk olarak algılanmaktadır. Ekte sunulmuştur.
9 EK-1 T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI KAYNAK TALEP EDİLEN KURULUN ADI: İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL BAŞKANLIĞI PROJE ADI: Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje PROJE NO: İTK/01 PROJE TARİHİ:
10 EK-2 PROJE ÖZET BİLGİ FORMU Proje No İTK/01 Proje İsmi Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje Proje Yürütücüsü ve Uzmanlar Proje Yürütücüsü: Mehmet TEZEL - İş Teftiş Kurulu Başkanı Proje Uzmanı : Halil İbrahim ÇEVİK - İş Teftiş Kurulu Başkan Yrd. Proje Uzmanı : Ayşegül TUNÇAY - İş Teftiş Kurulu Başkan Yrd. Proje Uzmanı : Nadire ÇORUHLU KAMALIOĞLU - İş Müfettişi Projenin Yürütüldüğü Kuruluş ve Adresi İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İnönü Bulvarı, No:42 Emek/ANKARA Projenin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri 01/01/ /12/2013 Projenin Özü Çalışma hayatı sorunlarının çözümü ve çalışma barışının sağlanması adına çalışma hayatına ilişkin mevzuatın uygulanmasının denetlenmesi görevi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişlerine verilmiştir. Çalışma hayatında yaşanan yeni gelişmelere paralel olarak Kurul Başkanlığımız, geçmiş yıl/yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri kriterlerine göre yıllık teftiş programları planlamaktadır. Ancak gerek geçmişte gerçekleştirilmiş teftişlerden elde edilen deneyimlerden gerekse halen yürütülmekte olan teftişler sonucunda çalışma hayatındaki sorunların yalnızca denetimler yoluyla çözülemeyeceği, ancak sosyal tarafların da katkısıyla çalışma hayatına ilişkin sorunların en aza indirebileceği açıktır. İşçi, işveren ve diğer sosyal tarafların çalışma yaşamında var olan riskler, bu risklerin giderilmesi, risklerin giderilmemesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ve bunların işçi ve işverene maliyetleri, ülke ekonomisine verilen zararlar konularında ve iş mevzuatı ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları gözlemlenmektedir. Çalışma hayatında sorun olarak görülen bu konuların hem ulusal hem de uluslararası düzeyde istihdam politikaları, kayıt dışılık, sosyal güvenlik gibi makro düzeyde pek çok alanla ilintisi vardır. Dolayısıyla bu denli karmaşık ve çok boyutlu bir alanın sadece denetimler yoluyla çözülmesi etkin bir yöntem değildir. Bu anlamda, gerek
11 denetimler öncesi gerekse denetimler sonrasında sosyal tarafların bilgilendirilmesi, bilinç artırma ve duyarlılık oluşturulması, denetimlerde elde edilen sonuçların kamuoyu ve sosyal taraflarla paylaşılması hem bir ihtiyaç hem de zorunluluk olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çerçevede proje çatısı altında bir dizi faaliyetin planlanması ve uygulanması düşünülmektedir. Bu faaliyetler çerçevesinde; 1) Çalışma hayatı sorunlarını vurgulayacak ve bu hususta kamuoyunda duyarlılık oluşturacak sloganlar bularak, bu sloganları içerecek afişlerin tasarlanması, basılması ve sosyal taraflara dağıtılması, toplantılarda asılmasının sağlanması, 2) İş Teftiş Kurulu nca yürütülen en az üç farklı sektöre ilişkin programlı teftişlerin sonuçlarının kamuoyu ile paylaşılması amacıyla sonuç raporlarının yayınlanması ve ihtiyaç duyulması halinde işçi ve işveren broşürlerinin hazırlanması, 3) Çalışma Hayatı Sorunlarında Duyarlılık Günleri adı altında siyasetçiler, basınyayın organları, sendikacılar, üniversiteler, büyük markalar tüketiciler işverenler işçiler gibi çeşitli gruplara yönelik Türkiye çapında çeşitli illerde 1 ya da 2 şer günlük toplam 4 toplantının düzenlenmesi ve bu toplantılarda çalışma hayatının sorunları ve çözüm önerileri hakkında kamuoyuna bilgilendirme yapılarak duyarlılık oluşturulması, daha geniş kitlelerin bu konuya dikkat çekmesi sağlanarak sorunun çözümüne yönelik daha somut adımların atılması yönünde tarafların harekete geçirilmesinin sağlanması, 4) Duyarlılık oluşturma toplantılarında yapılan çalışmaların yayın haline getirilerek kamuoyu ile paylaşılması, ile ilgili giderlerin proje esasları dahilinde proje bütçesinden karşılanması planlanmaktadır. Anahtar Kelimeler Çalışma Hayatı Sorunları, Duyarlılık Oluşturulması, Kurumlar arası işbirliği
12 EK-3 İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI PROJE ÖNERİSİ BÜTÇE Proje İsmi Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje Proje Yürütücüsü Proje Yürütücüsü: Mehmet TEZEL - İş Teftiş Kurulu Başkanı Proje Uzmanı : Halil İbrahim ÇEVİK - İş Teftiş Kurulu Başkan Yrd. Proje Uzmanı : Ayşegül TUNÇAY - İş Teftiş Kurulu Başkan Yrd. Proje Uzmanı : Nadire ÇORUHLU KAMALIOĞLU - İş Müfettişi Öneren Kuruluş: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı Destekleyen Diğer Kuruluş Destekleyen Diğer Kuruluş Bütçe (YTL) Önerilen Onaylanan Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı TL Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Toplam Bütçe TL Proje Süresi 1 Yıl Başlama Tarihi 01/01/2013
13 Proje İsmi Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje Proje Yürütücüsü Mehmet TEZEL - İş Teftiş Kurulu Başkanı Adresi İnönü Bulvarı, No:42 Emek/ANKARA Telefon Faks isteftis@csgb.gov.tr ÖZET Çalışma hayatı sorunlarının çözümü ve çalışma barışının sağlanması adına çalışma hayatına ilişkin mevzuatın uygulanmasının denetlenmesi görevi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişlerine verilmiştir. Çalışma hayatında yaşanan yeni gelişmelere paralel olarak Kurul Başkanlığımız, geçmiş yıl/yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri kriterlerine göre yıllık teftiş programları planlamaktadır. Ancak gerek geçmişte gerçekleştirilmiş teftişlerden elde edilen deneyimlerden gerekse halen yürütülmekte olan teftişler sonucunda çalışma hayatındaki sorunların yalnızca denetimler yoluyla çözülemeyeceği, ancak sosyal tarafların da katkısıyla çalışma hayatına ilişkin sorunların en aza indirebileceği açıktır. İşçi, işveren ve diğer sosyal tarafların çalışma yaşamında var olan riskler, bu risklerin giderilmesi, risklerin giderilmemesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları ve bunların işçi ve işverene maliyetleri, ülke ekonomisine verilen zararlar konularında ve iş mevzuatı ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları gözlemlenmektedir. Çalışma hayatında sorun olarak görülen bu konuların hem ulusal hem de uluslararası düzeyde istihdam politikaları, kayıt dışılık, sosyal güvenlik gibi makro düzeyde pek çok alanla ilintisi vardır. Dolayısıyla bu denli karmaşık ve çok boyutlu bir alanın sadece denetimler yoluyla çözülmesi etkin bir yöntem değildir. Bu anlamda, gerek denetimler öncesi gerekse denetimler sonrasında sosyal tarafların bilgilendirilmesi, bilinç artırma ve duyarlılık oluşturulması, denetimlerde elde edilen sonuçların kamuoyu ve sosyal taraflarla paylaşılması hem bir ihtiyaç hem de zorunluluk olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çerçevede proje çatısı altında bir dizi faaliyetin planlanması ve uygulanması düşünülmektedir. Bu faaliyetler çerçevesinde; 1) Çalışma hayatı sorunlarını vurgulayacak ve bu hususta kamuoyunda duyarlılık
14 oluşturacak sloganlar bularak, bu sloganları içerecek afişlerin tasarlanması, basılması ve sosyal taraflara dağıtılması, toplantılarda asılmasının sağlanması, 2) İş Teftiş Kurulu nca yürütülen en az üç farklı sektöre ilişkin programlı teftişlerin sonuçlarının kamuoyu ile paylaşılması amacıyla sonuç raporlarının yayınlanması ve ihtiyaç duyulması halinde işçi ve işveren broşürlerinin hazırlanması, 3) Çalışma Hayatı Sorunlarında Duyarlılık Günleri adı altında siyasetçiler, basınyayın organları, sendikacılar, üniversiteler, büyük markalar tüketiciler işverenler işçiler gibi çeşitli gruplara yönelik Türkiye çapında çeşitli illerde 1 ya da 2 şer günlük toplam 4 toplantının düzenlenmesi ve bu toplantılarda çalışma hayatının sorunları ve çözüm önerileri hakkında kamuoyuna bilgilendirme yapılarak duyarlılık oluşturulması, daha geniş kitlelerin bu konuya dikkat çekmesi sağlanarak sorunun çözümüne yönelik daha somut adımların atılması yönünde tarafların harekete geçirilmesinin sağlanması, 4) Duyarlılık oluşturma toplantılarında yapılan çalışmaların yayın haline getirilerek kamuoyu ile paylaşılması, ile ilgili giderlerin proje esasları dahilinde proje bütçesinden karşılanması planlanmaktadır. Anahtar Sözcükler Çalışma Hayatı Sorunları, Duyarlılık Oluşturulması, Kurumlar arası işbirliği
15 EK-4 PROJENİN GENEL BÜTÇESİ Önerilen (Doldurunuz) Katkı Kaynağı Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam (TL) Proje Yürütücüsü Katkısı Öneren Kuruluş Katkısı İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı Destekleyen Diğer Kuruluş Katkısı TL TL TL Toplam TL TL TL Onaylanan (Boş Bırakınız) İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Katkısı Düzeltilmiş Toplam
16 EK-5 Dönem İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje Makine Teçhizat Sarf Malzemesi BÜTÇE ÖDEME PLANI Hizmet Alımı Önerilen (TL) Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam Ocak-Haziran TL TL TL Temmuz-Aralık TL TL 2008 Toplam TL TL TL Onaylanan Dönem Ocak-Haziran 2013 Temmuz-Aralık 2013 Makine Teçhizat Sarf Malzemesi Hizmet Alımı Yardımcı Personel Seyahat (Diğer) Toplam Toplam
17 EK-6 İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Çalışma Hayatının Sorunlarına İlişkin Kamuoyunda Duyarlılık Oluşturulmasına Yönelik Proje BÜTÇE KALEMLERİ (TL) Önerilen Harcama Kalemleri Her biri Toplam Makine / Teçhizat (Proforma fatura/teklif mektubu ekleyiniz) 1. Notebook Bilgisayar 2. Masaüstü Bilgisayar 2.Yazıcı 3.Tarayıcı 4.Video çekebilen fotoğraf makinesi 8.Ses kayıt cihazı 9.Portatif mikrofon Sarf Malzemesi Kırtasiye Hizmet Alımı (Önemli alımlar için teklif mektubu ekleyiniz) Konaklama (15 gün X 5 kişi ) - 2. Afiş ve Broşürlerin tasarlanması için grafiker hizmet alımı Afişlerin basımı ve çoğaltılması (1.000 adet) Afişlerin asılması için Açıkhava reklam panosu kiralama ücreti 4. Broşürlerin basımı ve çoğaltılması ( adet) Çalışma Hayatı Sorunları Duyarlılık Günleri Giderleri (4 toplantı) 6. Çalışma Hayatı Sorunları Duyarlılık Günleri Sonuç Raporu (1.000 adet) 7-Sektör raporlarının işçi işveren sosyal taraflarla paylaşılmasına yönelik kitapçık basımı (10000 adet) Onaylanan 8- İşçi-İşveren el kitabı serisi (20000) 1, Yardımcı Personel 1. Seyahat 1. (Diğer) 1. GENEL TOPLAM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1) İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi (Analizi) Projesi
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1) İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi (Analizi) Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi (Analizi)
DetaylıHAK-İŞ YERELDEN MERKEZE KURUMSAL GELİŞİM PROJESİ
HAK-İŞ YERELDEN MERKEZE KURUMSAL GELİŞİM PROJESİ PROJE TEKLİF FORMATI (EK-1) 1. Projenin İsmi: HAK-İŞ Yerelden Merkeze Kurumsal Gelişim Projesi 2. Proje Uygulama Ekibi: Proje Ekibi 3 kişiden oluşacaktır.
DetaylıHAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (HAK-İŞ) Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi Çalışan Kadınların Sorunlarına Model Oluşturma Projesi.
HAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (HAK-İŞ) Sendikal Harekette Kadın Sesi Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ 1.4. PROJENİN AMACI VE HEDEFLERİ Sendikal Harekette Kadın
DetaylıÇALIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 1) Çalışma Yaşamında Risk Grupları Kapasite ve Duyarlılık Arttırma Projesi
ÇALIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1) Çalışma Yaşamında Risk Grupları Kapasite ve Duyarlılık Arttırma Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ 1.2. PROJE ALANI 1.3. PROJE ÖZETİ Çalışma Yaşamında Risk Grupları Kapasite
Detaylıörnekengelsizkentlerprojesiörnekeng elsizkentlerprojesiörnekengelsizkentl erprojesiörnekengelsizkentlerprojesi
T.C. BAŞBAKANLIK ÖZÜRLÜLER İDARESİ BAŞKANLIĞI ÖRNEK ENGELSİZ KENT PROJESİ KARAMAN [Metni yazın] Sayfa 0 1. PROJENİN TANIMI 1.1. PROJENİN İSMİ: ÖRNEK ENGELSİZ KENT PROJESİ 1.2. PROJE ALANI: KARAMAN KENTSEL
DetaylıÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI (ÇASGEM)
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI (ÇASGEM) 1) İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda Farkındalık Oluşturma ve Bilinçlendirme Projesi 1. TANIM 1.1. PROJENİN İSMİ
DetaylıİŞ TEFTİŞ KURULU İDARİ YAPISI
İŞ TEFTİŞ KURULU İDARİ YAPISI İŞ TEFTİŞ KURULUNUN YENİ YAPISI GÖREVLERİMİZ İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI BAKAN ADINA: Çalışma hayatı ile ilgili mevzuat çerçevesinde programlı veya program dışı teftiş, inceleme,
DetaylıBaşvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce Eylül 2010-Mart 2012 döneminde yürütülmüş olan Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Eşleştirme Projesi kapsamında,
DetaylıTUJJB PROJE ÖNERİSİ (İKİNCİ AŞAMA) İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR
TUJJB PROJE ÖNERİSİ (İKİNCİ AŞAMA) İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR TUJJB ye verilen araştırma projesi önerileri, DDYK tarafından bir ön değerlendirmeden geçirilir. Bu çalışma sonucunda, ikinci aşama değerlendirilmeye
DetaylıT.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ (1902) KARİYER PROGRAMI PROJESİ BAŞVURU FORMU. Etik Kurul İzin Belgesi Var, ekte sunuldu Gerekli değil
T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ (1902) KARİYER PROGRAMI PROJESİ BAŞVURU FORMU Proje No: (Proje Yönetimi Ofisi tarafından verilir) Proje Başlığı Proje Alanı Sağlık Bilimleri Fen ve Mühendislik Bilimleri
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
Detaylı1. Projenin İsmi: 2. Proje Uygulama Ekibi: 3. Proje Özeti: Liman İşyerlerinde İş Güvenliği İçin Diyalog
TÜRKİYE LİMAN VE KARA TAHMİL-TAHLİYE İŞÇİLERİ SENDİKASI (LİMAN-İŞ) 1. Projenin İsmi: 2. Proje Uygulama Ekibi: 3. Proje Özeti: Liman İşyerlerinde İş Güvenliği İçin Diyalog Proje koordinasyon ekibi 3 kişiden
DetaylıGAZİOSMANPAŞA TAKSİM EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJE ÖNERGESİ BAŞVURU FORMU (FORM-1)
Dokümanın Kodu :YÖN.FR.106 Yayın Tarihi : 18.02.2015 Revizyon Tarihi : - Revizyon No : 00 Sayfa 1 / 7 Proje Yöneticisi : EPK tarafından doldurulacaktır. Bölüm : Proje No : 1. GENEL BİLGİLER Bilimsel Araştırma
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ. Bülent ÖZCAN Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Proje Uygulama Başkanı
AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ İLLERİMİZ AVRUPA BİRLİĞİNE HAZIRLANIYOR PROGRAMI PROJE TEKLİF ÇAĞRISI 23 Şubat 2011 Bülent ÖZCAN Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Proje Uygulama Başkanı SUNUM İÇERİĞİ
DetaylıTÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (TÜRK-İŞ) İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sendikacı Eğitimi Projesi
TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (TÜRK-İŞ) İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sendikacı Eğitimi Projesi 1. TANIM İş sağlığı ve güvenliği iş kazalarını, meslek hastalıklarını, ölüm ve yaralanmaları önlemek,
DetaylıT.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ (1902B) BAŞLANGIÇ PROGRAMI PROJESİ BAŞVURU SUNUMU
T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ (1902B) BAŞLANGIÇ PROGRAMI PROJESİ BAŞVURU SUNUMU 1. BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ ÖNERİ ÖZETİ VE ANAHTAR KELİMELER: (Projenin literatürdeki yeri, özgün değeri, amacı, yöntem,
DetaylıT.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARDAN KAYNAK KULLANMAK ÜZERE HAZIRLANAN PROJELER İÇİN
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARDAN KAYNAK KULLANMAK ÜZERE HAZIRLANAN PROJELER İÇİN BAŞVURU, UYGULAMA VE İZLEME REHBERİ MART 2013 1. GİRİŞ 1.1. Amaç
DetaylıTED ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJESİ
TED ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJESİ 1. Proje Hakkında Genel Bilgi PROJE BAŞLIĞI: Başvuru Formu PROJE YÜRÜTÜCÜSÜ: BAĞLI BULUNDUĞU BİRİM: (Bölüm, Fakülte) DESTEKLEYEN DİĞER KURULUŞLAR: (Kuruluşun
DetaylıPROJE TEKLİF FORMU FİZİBİLİTE RAPORU HAZIRLANMASI GEREKMEYEN KAMU YATIRIM PROJESİ TEKLİFLERİ İÇİN
FİZİBİLİTE RAPORU HAZIRLANMASI GEREKMEYEN KAMU YATIRIM PROJESİ TEKLİFLERİ İÇİN PROJE TEKLİF FORMU 1. PROJE TANIMLAMA BİLGİLERİ Adı: Türkiye Deniz Araştırma Alt Yapısının Analizi Etüt Projesi Yeri: Seyir,
DetaylıTEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ
53 TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İKİNCİ BÖLÜM 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı / Kadın istihdamını geliştirmeye yönelik aktif işgücü politikaları uygulanacaktır.
DetaylıTÜRKİYE ENERJİ STRATEJİLERİ & POLİTİKALARI ARAŞTIRMA MERKEZİ İLKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK ENERJİ VE TASARRUF KONULU EĞİTİM PROGRAMI
TÜRKİYE ENERJİ STRATEJİLERİ & POLİTİKALARI ARAŞTIRMA MERKEZİ İLKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK ENERJİ VE TASARRUF KONULU EĞİTİM PROGRAMI Adres: GMK Bulvarı 36/11 Kızılay Çankaya/Ankara TÜRKİYE Tel: +90
DetaylıProgram Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Onuncu Kalkınma Planı (2014-2018) KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ GELİŞTİRME VE YERLİ ÜRETİM PROGRAMI EYLEM PLANI Program Koordinatörü Bilim, Sanayi ve Teknoloji KASIM 2014 KAMU ALIMLARI YOLUYLA TEKNOLOJİ
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ
TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı ÇSGB () Kadın istihdamını geliştirmeye yönelik aktif işgücü politikaları uygulanacaktır. İlk
DetaylıİŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. İŞKUR SGK Sosyal Taraflar
1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma
DetaylıPROJE yerde, süre bütçe ile, amaçların faaliyetler
UYGULAMA Belirli bir yerde, belirli süre içinde, belirli bir bütçe ile, net olarak tanımlanan amaçların gerçekleştirilmesine yönelik olarak planlanan faaliyetler bütünüdür. DÖNGÜSÜ Proje Fikrini Belirleme:
DetaylıMEVLANA ÜNİVERSİTESİ İÇ ARAŞTIRMA DESTEKLERİ PROJE ÖNERİ FORMU
MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İÇ ARAŞTIRMA DESTEKLERİ PROJE ÖNERİ FORMU PROJE BİLGİLERİ Proje Başlığı: Proje Süresi: PROJE YÜRÜTÜCÜSÜ* Adı ve Soyadı Birimi Tel Faks E-Posta Ünvanı Adresi Başvuru Tarihi İmza Bölüm/Program
DetaylıİNŞAAT SEKTÖRÜNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: YEŞİL BİNALAR & NANOTEKNOLOJİ STRATEJİLERİ. Muhammed Maraşlı İMSAD-UNG Çalışma Grubu Üyesi
İNŞAAT SEKTÖRÜNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: YEŞİL BİNALAR & NANOTEKNOLOJİ STRATEJİLERİ Muhammed Maraşlı İMSAD-UNG Çalışma Grubu Üyesi RAPORUN AMACI Türk İnşaat Sektörünün rekabet gücünün arttırılması amacıyla
DetaylıT.C. BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
T.C. BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ 2016 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU FAALİYETLER Üniversite Bütçesi Ocak-Haziran 2016 2016 Mali Yılı Üniversite bütçesi 47.603.000 TL olarak belirlenmiştir.
Detaylıİş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler. Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı
İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı 4857 Sayılı İş Kanunu Madde: 77 İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği
DetaylıAFETLERDE UYGULANACAK REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
AFETLERDE UYGULANACAK REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ Tebliğler Dergisi : EKİM 1999/2505 BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönergenin
DetaylıULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI
ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.
DetaylıBİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ 2014 YILI UYGULAMA ESASLARI
YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ 2014 YILI UYGULAMA ESASLARI A. Genel İlkeler Destek Programlarına Kimler Başvurabilir: Yüzüncü Yıl Üniversitesi öğretim üyeleri,
DetaylıSANAYİDE & KOBİLERDE ENERJİ VERİMLİLİĞİNİN ARTIRILMASI PROJESİ HAZIRLIK ÇALIŞTAYI
SANAYİDE & KOBİLERDE VERİMLİLİĞİNİN ARTIRILMASI PROJESİ HAZIRLIK ÇALIŞTAYI 10-11 HAZİRAN 2009 ANKARA VERİMLİLİĞİ & YENİLENEBİLİR SANAYİDE & KOBİLERDE VERİMLİLİĞİNİN ARTIRILMASI PROJESİ PROJENİN GENEL HEDEFİ
DetaylıİŞ TANIMI (Terms of Reference) :Çalışan Hakları, Lobicilik ve Medya İletişimi Eğitimi
İŞ TANIMI (Terms of Reference) Sözleşme Numarası İhale Başlığı İhale Numarası :TRH1.3.PREII/P03/322 :Çalışan Hakları, Lobicilik ve Medya İletişimi Eğitimi :TRH1.3.PREII/P03/322/02 1. ÖN BİLGİ 1.1. Proje
DetaylıTOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE GERİ SAYIM BAŞLADI KAMPANYASI DAHA ADİL BİR DÜNYA İÇİN YANIMDA OL
Arka Plan: BM Kadın, UNDP ve TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu ortaklığında yürütülmekte olan Türkiye de Cinsiyet Eşitliği ne Yönelik Elverişli Ortamın Teşvik Edilmesi Ortak Programı kapsamında
DetaylıİŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Maliye Bakanlığı Hazine Müsteşarlığı ASPB SGK KOSGEB. Maliye Bakanlığı SGK KOSGEB
TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecektir. 1.1 Kadın istihdamı (İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı) Hazine Müsteşarlığı ASPB Kadın istihdamını geliştirmeye
DetaylıYerel yönetimler (belediye, il özel idaresi, köy tüzel kişiliği, muhtarlıklar),
Teşvik Yatırım Teşvikleri AB HİBE DESTEKLERİ 1. Hibe Programı Nedir? AB-Türkiye Mali İşbirliği kapsamında yürütülen bölgesel kalkınma programlarında belirlenen öncelik alanlarında hibe programı uygulamasıyla
DetaylıEK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri
EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri İş denetiminin bir dayanağında ILO nun 19.06.1947 tarihli ve 81 nolu Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkındaki Milletlerarası
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 02.04.2013 Sayı : 45 Resmi Gazete Yayım Tarihi : 07.06.2013 Sayı : 28670 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE DE MAHKEME YÖNETİMİ SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ BİLGİ NOTU
AVRUPA BİRLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE DE MAHKEME YÖNETİMİ SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ BİLGİ NOTU TÜRKİYE'DE MAHKEME YÖNETİMİ SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ Geri Plan: Mahkeme Yönetimi Sisteminin
DetaylıSürdürülebilir Gelecek İçin Sürdürülebilir Enerji: Kısa ve Orta Vadeli Öneriler Rapordan Önemli Satır Başları
Sürdürülebilir Gelecek İçin Sürdürülebilir Enerji: Kısa ve Orta Vadeli Öneriler Rapordan Önemli Satır Başları Ekonomiye yıllık 36 milyar $ katkı ve 820.000 haneye istihdam Elektrik ve doğal gaz sektörlerinin
DetaylıİŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI TÜRKİYENİN DÖRT BİR YANINA HER AN ULAŞAN DİNAMİK BİR YAPIYA SAHİPTİR
İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI TÜRKİYENİN DÖRT BİR YANINA HER AN ULAŞAN DİNAMİK BİR YAPIYA SAHİPTİR BAKANLIK TEŞKİLATINDAKİ YERİ YÖNETSEL YAPI KURUL BAŞKANI Kurul Başkan Yardımcısı (İdari ve Mali İşler) Kurul
Detaylı2013 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU TEMMUZ-2013 VE BEKLENTİLER RAPORU
TEMMUZ-2013 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ 2013 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU 0 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ I.OCAK-HAZİRAN 2013 DÖNEMİ BÜTÇE UYGULAMA SONUÇLARI Ç.Ü. İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı
DetaylıAR-GE PROJE ÖNERİ FORMU
TP/ Ar-Ge Proje Öneri Formu AR-GE PROJE ÖNERİ FORMU PROJE ADI : KUYU BAŞI MALZEMELERİ KURULUŞ ADI : BAŞVURU TARİHİ : İçindekiler 1. KURULUŞ BİLGİLERİ...3 2. PROJE ÖZETİ...4 2.1 Projenin Tanımı... 4 2.2
DetaylıİSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU
İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 9-15 KASIM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan Faaliyetler...
Detaylıtrafikte bilinçli bir nesil için
bilinçli bir nesil e t k i için f tra Giriş Önemli bir halk sağlığı sorunu olan trafik kazalarının önlenmesi, pek çok kurum, kuruluş, sivil toplum örgütleri ve bireylerin ortak çalışması ile mümkün olabilecektir.
DetaylıKİTAP OKUYORUM OKUTTURUYORUM PROJESİ
KİTAP OKUYORUM OKUTTURUYORUM PROJESİ PROJENİN ADI: KİTAP OKUYORUM OKUTTURUYORUM PROJENİN AMAÇLARI: Genel Amaç(lar): Projenin temel amacı, Gaziosmanpaşa ilçesindeki dört lise ve altı imam hatip ortaokuldaki
DetaylıMİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU
MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU Kamu kurumlarının gelir-gider bilgilerinin yer aldığı ve kullanımlarına tahsis edilen ödenek tutarlarını gösteren
Detaylı2011 YILI KURUMSAL MALİ DURUM ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ VE BEKLENTİLER RAPORU 2011 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU TEMMUZ-2011
TEMMUZ-2011 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ 2011 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU 0 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SUNUŞ Ç.Ü. İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Adana - 2011 SUNUŞ 3 I.OCAK-HAZİRAN 2011 DÖNEMİ
DetaylıBASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜŞAVİRLİĞİ İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Ahi Evran Üniversitesi bünyesinde yürütülen basın ve halkla ilişkiler faaliyetlerinin yürütülmesi ile ilgili esasları belirlemektir. 2. KAPSAM Bu prosedür, Ahi Evran
Detaylıİnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi
İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi kapsamında, İhracatçı Birlikleri üyesi 100 şirkette, inovasyon yönetimi yetkinliğinin sürdürülebilir şekilde arttırılması ve uluslararası
DetaylıProje DöngD. Deniz Gümüşel REC Türkiye. 2007,Ankara
Proje Yönetiminde Y Temel Kavramlar Proje DöngD ngüsü Yönetimi ve Mantıksal Çerçeve eve Yaklaşı şımı Deniz Gümüşel REC Türkiye 2007,Ankara TEMEL KAVRAMLAR Proje nedir? Proje Yönetimi nedir???? Proje Döngüsü
DetaylıTÜRK TORAKS DERNEGİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJESİ ÖNERİ FORMU
TÜRK TORAKS DERNEGİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJESİ ÖNERİ FORMU Formu 10 puntodan küçük olmayan harflerle doldurunuz. Ayrıntılı bilgi için ek kağıt kullanabilirsiniz. Proje yürütücüsü ve yardımcı araştırmacıların
DetaylıÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ ETKİNLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM
ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ ETKİNLİK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE1-(1) Bu yönergenin amacı Üsküdar Üniversitesi bünyesinde gerçekleştirilecek bilimsel, sanatsal, kültürel, sportif her tür etkinliğin planlanmasına
Detaylı23- TÜKETİCİNİN VE TÜKETİCİ SAĞLIĞININ KORUNMASI
23- TÜKETİCİNİN VE TÜKETİCİ SAĞLIĞININ KORUNMASI 8 Mart 2001 tarihli Katılım Ortaklığı Belgesinin yayımlanmasından bu yana Avrupa Birliğinin Tüketicinin Korunması kapsamındaki mevzuatına uyum çerçevesinde
DetaylıATILIM ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME, TASARIM, UYGULAMA, DANIŞMANLIK VE TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ (ARGEDA-TTO) YAPI VE İŞLEYİŞ YÖNERGESİ
(25.12.2018 gün ve 14 sayılı Senato Kararı) ATILIM ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME, TASARIM, UYGULAMA, DANIŞMANLIK VE TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ (ARGEDA-TTO) YAPI VE İŞLEYİŞ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç-Kapsam-Dayanak-Tanımlar
DetaylıGELİR İDARESİNİN MÜKELLEF HİZMETLERİNE YAKLAŞIMI. Gelir İdaresi Başkanlığı Mükellef Hizmetleri Daire Başkanlığı 13 Aralık 2014 BURSA
GELİR İDARESİNİN MÜKELLEF HİZMETLERİNE YAKLAŞIMI Gelir İdaresi Başkanlığı Mükellef Hizmetleri Daire Başkanlığı 13 Aralık 2014 BURSA Mükellef Hizmetleri Kavramı Gönüllü Uyum Mükellef Hak, Ödev ve Memnuniyeti
DetaylıKapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar.
SAĞLIK ARAŞTIRMALARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DAİRE BAŞKANLIKLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve
DetaylıKURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Temmuz
2016 KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Temmuz - 2016 Üniversitemizde tüm kurumsal faaliyetler ile bunlara ilişkin kaynak kullanımı Ülkemiz 2023 vizyonu başta
Detaylı6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2010 yılında ülkemizde 62903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1454 çalışan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti. 6331
DetaylıÇiMENTO ENDÜSTRiSi işverenleri SENDiKASI
ÇiMENTO ENDÜSTRiSi işverenleri SENDiKASI Merkez: Köybaşı Cad. No:40 Yeniköy 34464, İstanbul Tel: 0(212) 299 9222 Faks: 0(212) 299 1151 İrtibat Bürosu: Tepe Prime A Blok Kat:18 Eskişehir Devlet Yolu (Dumlupınar
DetaylıPROGRAM KÜNYESİ PROGRAMIN ADI 2016 YILI TEKNİK DESTEK PROGRAMI PROGRAM REFERANS NO TRC2/16/TD
2 3 PROGRAM KÜNYESİ PROGRAMIN ADI 2016 YILI TEKNİK DESTEK PROGRAMI PROGRAM REFERANS NO TRC2/16/TD PROGRAMIN AMAÇ VE ÖNCELİKLERİ Ajans tarafından sağlanacak teknik desteğin amacı, bölgedeki yerel aktörlerin
DetaylıANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ. Kalite Güvence Kurulu Genel Bilgi Formu
ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ Kalite Güvence Kurulu Genel Bilgi Formu 1. Amaç ve Faaliyet Kapsamı Amaç: Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesinin eğitim-öğretim, araştırma ve yönetim hizmetlerinin değerlendirilmesi,
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri ile Nitelikli Verinin Toplanması ve Yönetilmesi (CSGBNET)
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri ile Nitelikli Verinin Toplanması ve Yönetilmesi (CSGBNET) İçindekiler 1. Ortak Veri Modeli Nedir? 2. İletişim Mimarisi 3. Temel Başlıklar 4. Ortak Minimum Veri
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri ile Nitelikli Verinin Toplanması ve Yönetilmesi (CSGBNET)
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri ile Nitelikli Verinin Toplanması ve Yönetilmesi (CSGBNET) İçindekiler 1. Ortak Veri Modeli Nedir? 2. İletişim Mimarisi 3. Temel Başlıklar 4. Ortak Minimum Veri
Detaylı04.08.2009 Tarihli Senato Kararı ( Ankara Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Öğrenci Odaklı Araştırma Projesi Desteği (ÖPD) Uygulama İlkeleri )
04.08.2009 Tarihli Senato Kararı ( Ankara Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Öğrenci Odaklı Araştırma Projesi Desteği (ÖPD) Uygulama İlkeleri ) ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ Karar Tarihi
DetaylıT. C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI. 2008 Yılı Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu
T. C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI 2008 Yılı Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu Temmuz 2008 GİRİŞGİRİŞ GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 30 uncu maddesinde, genel yönetim kapsamındaki
DetaylıEK-1B: PROJE BAŞVURU FORMU (ALTYAPI OLUŞTURMA)
EK-1B: PROJE BAŞVURU FORMU (ALTYAPI OLUŞTURMA) PROJEYİ ÖNEREN KURULUŞ: PROJE BAŞLIĞI (Boşluklarla beraber 50 karakterden uzun olmamalıdır) : ÖNERİLEN PROJENİN SÜRESİ (AY): PROJE MALİYETİ : İSTENİLEN DESTEK
DetaylıKAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ
BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI KAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ Doç. Dr. Mustafa Türkmen ERÜ Mühendislik Fak. 20 Mayıs 2016 KAYSO Sunum Planı KÜSİ Çalışma Grubu KÜSİ İl Planlama
DetaylıT.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi PROJE BAŞVURU FORMU
T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi PROJE BAŞVURU FORMU Projenin Başlığı Proje Yürütücüsü Araştırmacı(lar) Proje Türü 1. ÖZET ve ANAHTAR KELİMELER:
DetaylıT.C. BAŞBAKANLIK AİLE VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU
T.C. BAŞBAKANLIK AİLE VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU ANKARA - 2007 BAŞBAKANLIK AİLE VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2007 YILI KURUMSAL MALİ DURUM
DetaylıYönetmelikler. tmmob makina mühendisleri odası. Yatırım Hizmetleri Yönetimi Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği
Yönetmelikler tmmob makina mühendisleri odası Yatırım Hizmetleri Yönetimi Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği 263 tmmob makina mühendisleri odası Yönetmelikler 21 Şubat 2008 PERŞEMBE günü resmi gazetede
DetaylıEK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI
EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI İdari İşler ve Koordinasyon Daire Başkanı Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü; Genel Müdür Yardımcılığı (Bağlı) İŞİN KISA TANIMI: Tarımsal
DetaylıVERGİ İNCELEME VE DENETİM PLANININ HAZIRLANMASI, UYGULANMASI VE SONUÇLARININ İZLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI
Sirküler Rapor 04.01.2011/ 3-1 VERGİ İNCELEME VE DENETİM PLANININ HAZIRLANMASI, UYGULANMASI VE SONUÇLARININ İZLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : 31/ 12/ 2010 tarihli
DetaylıSivil Yaşam Derneği. 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi
Sivil Yaşam Derneği 4. Ulusal Gençlik Zirvesi Sonuç Bildirgesi GİRİŞ Sivil Yaşam Derneği 21-23 Ekim 2016 tarihleri arasında Konya da 4. Ulusal Gençlik Zirvesi ni düzenlemiştir. Zirve Sürdürülebilir Kalkınma
DetaylıHER KAHVEHANE BİR KÜTÜPHANE PROJESİ. Hakan Yusuf GÜNER Afyonkarahisar Valisi
HER KAHVEHANE BİR KÜTÜPHANE PROJESİ Hakan Yusuf GÜNER Afyonkarahisar Valisi 2015 PROJENİN AMACI İlimizdeki kahvehanelerde mini kitaplıkların oluşturulmasıyla; bu mekanların okuma salonlarına dönüştürülmesi,
Detaylı1.1. Uygulama Süreci 81 ilde 01 Temmuz 2017 tarihinde başlayacak proje, 01 Temmuz 2018 tarihine kadar uygulanacaktır.
1. Zırhlı Sokak Aydınlatması Projesi EK-5 81 ilde 01 Temmuz 2017 tarihinde başlayacak proje, 01 Temmuz 2018 tarihine kadar uygulanacaktır. 1 İl sınırları içerisinde riskli mahalle ve -Kolluk Birimleri
DetaylıKURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU. Temmuz 2015. Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu 2015 Sayfa 0
KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU Temmuz 215 Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu 215 Sayfa Kurumsal Mali Durum Ve Beklentiler Raporu Temmuz 215-ANKARA Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu
DetaylıÇAĞRI ESASLI TEMATİK PROGRAM PROJE BAŞVURU FORMU
HİZMET MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ NE Çağrı Esaslı Tematik Programından yararlanmak üzere hazırlamış olduğumuz projenin e herhangi bir yükümlülük getirmeyeceği ve tarafımıza herhangi bir talep hakkı doğurmayacağını,
DetaylıULUSLARARASI BİLİMSEL ARAŞTIRMA İŞBİRLİĞİ PROJESİ (UBAIP) PROJE BAŞVURU FORMU
ULUSLARARASI BİLİMSEL ARAŞTIRMA İŞBİRLİĞİ PROJESİ (UBAIP) PROJE BAŞVURU FORMU Projenin Başlığı Proje Yürütücüsü Birim/Bölüm/ABD ( 1 ) Araştırmacı(lar) Proje Türü Proje Grubu Fen ve Mühendislik Bilimleri
DetaylıForm 1a: T.C. MALTEPE ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ BAŞVURU FORMU PROJENİN NUMARASI KABUL TARİHİ ONAYLANAN BÜTÇE
Form 1a: T.C. MALTEPE ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ BAŞVURU FORMU PROJENİN NUMARASI KABUL TARİHİ ONAYLANAN BÜTÇE PROJENİN ADI PROJE YÖNETİCİSİNİN Unvanı Adı ve Soyadı Fakültesi/Yüksekokulu,
DetaylıSANTEZ SANAYİ TEZLERİ PROJESİ YASAL MEVZUAT
G.M.K. Bulvarı No:128 B. Blok Kat:3 Tandoğan Maltepe/ANKARA Tel : (312) 231 87 33 Faks : (312) 229 48 35 YASAL MEVZUAT STB Sanayi Tezleri (SAN-TEZ) Projelerinin Desteklenme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
DetaylıT.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Temmuz/2015 BURDUR İçindekiler GİRİŞ... 1 2015 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER
DetaylıBu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ
Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ BÜLTEN - 2017/1 BİRLİKTE VARIZ ÇALIŞMA HAYATINDA SOSYAL DİYALOĞUN
DetaylıMALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1-
DetaylıYÜKSEK MİMAR SELÇUK KARAKİMSELİ İLKOKULU EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI EĞİTİM ORTAMLARINDA ŞİDDETİN ÖNLENMESİ VE AZALTILMASI EYLEM PLANI
MÜDAHALE ALANI 1: YÖNETİM SÜREÇLERİ AMAÇ: GÜVENLİ EĞİTİM ORTAMINI SAĞLAYACAK YÖNETİM SÜREÇLERİNİN İŞLETİLMESİ GEREKÇE: Eğitim ortamında şiddetin önlenmesi ve azaltılmasında, eğitim ortamları ve çevresindeki
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYETİ ANKARA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ PROJE BAŞVURU FORMU
TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANKARA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ KOORDİNASYON BİRİMİ PROJE BAŞVURU FORMU 1. TANITICI BİLGİLER 1.1 Proje Alanı Proje alanı seçmek için tıklayınız 1.2 Proje
DetaylıSAVUNMA SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ VE İHRACAT STRATEJİK PLANI
SAVUNMA SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI 2017-2021 ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ VE İHRACAT STRATEJİK PLANI ssm.gov.tr SAVUNMA SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI 2017-2021 ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ VE İHRACAT STRATEJİK PLANI ssm.gov.tr
DetaylıİKİNCİ KISIM. Amaç ve Hukuki Dayanak
ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ KISIM Amaç ve Hukuki Dayanak Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Strateji Geliştirme
Detaylıwww.ankaraisguvenligi.com
İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO
DetaylıT.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE
T.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde(1)- (1)Bu yönergenin amacı,
DetaylıTARIMSAL EKONOMİ VE PROJE YÖNETİMİ DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ (GÖREV) TANIMLARI
TARIMSAL EKONOMİ VE PROJE YÖNETİMİ DAİRE BAŞKANLIĞI İŞ (GÖREV) TANIMLARI 1. Tarımsal Ekonomi ve Proje Yönetimi Daire Başkanı 2. Politika ve Ekonomi Araştırmaları Çalışma Grubu ü 3. Politika ve Ekonomi
DetaylıMARMARA ÜNİVERSİTESİ MAR-AHEK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
MARMARA ÜNİVERSİTESİ MAR-AHEK EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KURULUŞ AMACI Marmara Aile Hekimliği Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (MAR-AHEK- EAU Merkezi) kurulma amacı, Tıp Fakültesi öğrencilerinin,
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ...
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 KAYIT DIŞI İSTİHDAM... 1 I. KAYIT DIŞI EKONOMİ... 1 A. Kayıt Dışı Ekonominin Tanımı ve Kapsamı... 1 B. Kayıt Dışı Ekonominin Nedenleri... 4 C. Kayıt Dışı Ekonominin Büyüklüğü...
DetaylıT.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ
T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BELGE YÖNETİMİ VE ARŞİV SİSTEMİ STRATEJİSİ (Doküman No: BEYAS-DK-02) Ankara Üniversitesi için aşağıda verilen temel bir Belge Yönetimi ve Arşiv Sistemi Stratejisi metni hazırlanmıştır.
DetaylıÇÖZÜMÜN PARÇASIYIM SOSYAL SORUMLULUK PROJESİ
CUMHURİYET ORTAOKULU ÇÖZÜMÜN PARÇASIYIM SOSYAL SORUMLULUK PROJESİ 2015-2016 PROJE SAHİBİ OLAN OKUL PROJENİN ADI PROJENİN AMACI PROJENİN SÜRESİ PROJENİN HİTAP ETTİĞİ KESİM PROJENİN BÜTÇESİ CUMHURİYET ORTAOKULU
DetaylıTarih: 04.02.2014 Sayı: 1705
Tarih: 04.02.2014 Sayı: 1705 Konu: Samsun Mobilya Sektörünün İhracat Kapasitesinin Artırılması Projesi & Samsun Sağlık Ekipmanları Sektörünün İhracat Kapasitesinin Artırılması Projesi İçin Ortak Tanıtım,
DetaylıT.C. GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ Toplumsal Duyarlılık Projeleri Merkezi. Sayı : / /. Konu : Yılı TDP Projeleri
Evrak ve Sayısı: 06/09/2017-46039 T.C. GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ Toplumsal Duyarlılık Projeleri Merkezi *BD4580282511* Sayı :87841438/730.06.02/. Konu :2017-2018 Yılı TDP Projeleri MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ Toplumsal
DetaylıİnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi
İnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi Üniversite-sanayi işbirliğine dayanmakta olan İnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi kapsamında, İhracatçı Birlikleri üyesi şirketlerde inovasyon yönetimi
Detaylı