ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Fen-Edebiyat Fakültesi/Felsefe Bölümü/Felsefe Pr. (İngilizce)

Transkript

1 1. Adı Soyadı: MERAL ELÇI 2. Unvanı: TC 3. Öğrenim Durumu: ÖZGEÇMİŞ Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Fen-Edebiyat Fakültesi/Felsefe Bölümü/Felsefe Pr. (İngilizce) Boğaziçi Üniversitesi 1996 Y. Lisans İşletme Fakültesi/İşletme Bölümü/İşletme Anabilim Gebze Yüksek Teknoloji 2000 Dalı Doktora İşletme Fakültesi/İşletme Bölümü/İşletme Anabilim Gebze Yüksek Teknoloji 2005 Dalı Post. Doc. İİBF/ İşletme Bölümü İstanbul Bilgi Üniversitesi Akademik Unvanlar: Araştırma görevlisi: 1999 Yardımcı Doçentlik Tarihi: 2009 Doçentlik Tarihi : Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri 6.1. Yüksek Lisans Tezleri 1. AKPINAR FATMA, (2016). Etik Liderlik ve Etik İklimin Mobbing (Yıldırma Davranışları) Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir Çalışma, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 2. ÖZTÜRK MUSTAFA, (2016). Etik Liderlik, Lidere Güven Ve Is gören Performansı Arasındaki Karşılıklı ilişkiler Üzerine: Ampirik Bir Çalışma, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler insan Kaynakları Yönetimi 3. SÖNMEZ AYSE NUR, (2016). Yenilik Yönetimi ve Yenilik Yönetimini Etkileyen Faktörlerin Yenilik Performansı Açısından İncelenmesi: Yenilik Desteği Alan İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma, Kocaeli Üniversitesi->Sosyal Bilimler -İşletme 4. MERIÇÖZ SERHAN, (2015). Çalışanların örgütsel adalet algılarının is tatminine ve is performansına olan etkisi: Ampirik bir çalışma, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler - Insan Kaynakları Yönetimi 5. MERAL ZUHAL, (2015). Lidere güvenin örgütsel bağlılığa ve isten ayrılma niyetine etkisi: Ampirik bir çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi-Sosyal Bilimler -İşletme 6. MELEK FINDIKÇI YASEMIN, (2015). Etik liderliğin yöneticiye güvene ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine ampirik bir çalışma, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 7. MAMMADOVA CHINARA, (2015). Çalışanların etik - dışı davranışlarını azaltmada etik liderliğin rolü: Ampirik bir çalışma, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 8. YAVUZ NIHAL, (2015). Çalışanların etik liderlik algılamalarının is tatminini arttırma yönündeki etkisi: Telekomünikasyon firmasında ampirik bir çalışma, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler 1

2 9. SARIKURT BERRIN, (2015). Etik liderlik davranışının çalışanların is tatminini arttırma yönündeki etkisi ve call center uygulaması, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 10. DENIZ ÇIKGEL RÜYA, (2015). Is görenlerin etik liderlik algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 11. NADIR EMEL, (2014). İnsan kaynakları yönetiminde etik dışı uygulamaların is tatminine ve is performansına olan etkileri: Kamu sektöründe bir uygulama, Gebze Yüksek Teknoloji - Sosyal Bilimler -İşletme 12. FILIZFIDAN HANIFI, (2014). Örgütsel adaletin ise ilişkin strese etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler ->Sosyal Bilimler 13. SERPIL MÜNEVVER RÜYA, (2014). Örgütsel adalet algısının ve is tatmininin çalışanların is performansına olan etkileri: Ampirik bir çalışma, Bahçesehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler 14. DERTLI EMINE MINE, (2014). Etik liderlik davranışlarının ve is tatmininin çalışanların tükenmişlik duygularına etkisi: Ampirik bir çalışma, Beykent Üniversitesi->Sosyal Bilimler -İşletme Yönetimi 15. KARADUT GÜRCAN, (2014). Etik iklimin ve örgütsel adalet algılarının çalışanların is tatminine etkisi: Konaklama işletmelerinde ampirik bir uygulama, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler 16. TÜRK MUSTAFA, (2014). Devlet Okullarında Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Ampirik bir Çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji - Sosyal Bilimler -Yönetim ve Organizasyon 17. BILGEN AYSE, (2014). Çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Özel ve kamu sektöründe karşılaştırmalı bir uygulama, Bahçesehir Üniversitesi- Sosyal Bilimler 18. IYIGÜN ULUG HAKAN, (2014). Kişilik özelliklerinin iş performansına etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 19. ÖZIPEK HANDE, (2014). Etik iklimin anti sosyal davranışlara etkisi, Bahçesehir Üniversitesi- Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 20. GÜRBÜZ IRFAN, (2014). Etik liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Finans sektöründe bir uygulama, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler 21. ÇALICIOGLU KEREM, (2013). İlaç sektöründe ise alım uygulamaları: Bir vaka analizi, Beykent Üniversitesi->Sosyal Bilimler -İşletme Yönetimi 22. IGDELIPINAR NILÜFER, (2013). Çalışanların is tatmin düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik davranışlarının etkisi, Bahçesehir Üniversitesi-Sosyal Bilimler -insan Kaynakları Yönetimi 23. YAGMUR ALI, (2013). Etik liderliğin ve etik iklimin etik dışı davranışlara etkisi: Ampirik bir çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji -Sosyal Bilimler -İşletme 24. AKYÜZ AYSE NUR, (2013). Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık ve is performansı üzerindeki etkisi: Öğretmenler üzerine ampirik bir çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji - >Sosyal Bilimler -İşletme 25. BULUT HAYATI, (2012). Etik liderliğin ve etik iklimin çalışanların örgütsel bağlılığına ve is performanslarına etkileri, Gebze Yüksek Teknoloji -Sosyal Bilimler -İşletme 2

3 26. AKSOY SEVAL, (2012). Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir araştırma, Gebze Yüksek Teknoloji -Sosyal Bilimler -İşletme 27. TUYGUN TOKLU ARZU, (2011). Is yerinde stres oluşturan faktörler: Özel sektör çalışanları üzerinde bir uygulama, Gebze Yüksek Teknoloji ->Sosyal Bilimler -İşletme 28. KAYA ERHAN, (2010). Is stresi ve tükenmişlik duygusunun isten ayrılma niyetine etkileri: Sağlık personeli üzerinde bir uygulama, Gebze Yüksek Teknoloji -Sosyal Bilimler - İşletme 29. KÜÇÜK SIBEL, (2010). Çalışanların is tatmin düzeyleri ve örgütsel bağlılıklarının, çalışma motivasyonuna olan etkileri, Beykent Üniversitesi->Sosyal Bilimler -İşletme Yönetimi 6.2. Doktora Tezleri 7. Yayınlar 1. EMRE ONUR, (2015). The relationship between commuting and withdrawal behavior, Gebze Teknik Üniversitesi-Sosyal Bilimler -Isletme 7.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI & SSCI & Arts and Humanities) A1: (SSCI) KITAPÇI HAKAN, ELÇI, MERAL (2007). Quality Culture, Ethical Climate, Person- Organization Fit and Organizational Commitment: an Empirical investigation. Journal of Global Strategic Management, 1, A2: (SSCI) ELÇI MERAL; Alpkan Lütfihak (2009). The Impact of Perceived Organizational Ethical Climate on Work Satisfaction. Journal of Business Ethics, 84(3), , Atıf Sayısı: 110, Doi: /s Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler B1: SENER IRGE, ELÇI MERAL (2009). Board Composition of Turkish Listed Companies Is There Any Difference between Industries. Journal of Global Strategic Management, 3(2), B2: DOGAN TÜRKAN, ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL, AREN SELIM (2009). Strategic Planning Activities of the Manufacturing Firms in Kocaeli, Turkey. Journal of Global Strategic Management, 3(1), B3: EMRE ONUR, ELÇI MERAL (2015). To go or not to go: The relationship between commuting and withdrawal behavior. International Journal of Human Resource Studies, 5(1), B4: EMRE ONUR,ELÇI MERAL (2015). Commuting Related Problems In The Workplace. Journal of Business Studies Quarterly, 6(4), 1-9. B5: ELÇI MERAL (2007). Effect of Manifest needs, Religiosity and selected Demographics on Hard Working: An Emprical Investigation in Turkey. Journal of International Business Research (JIBR), 6(2), B6: KITAPÇI HAKAN, ELÇI, MERAL (2007). Quality Culture, Ethical Climate, Person- Organization Fit and Organizational Commitment: an Empirical investigation. Journal of Global Strategic Management, 1,

4 B7: ELÇI MERAL, SENER IRGE, ALPKAN LÜTFIHAK (2014). The Impacts of Ethical Leadership on the Antisocial Behavior of Employees: The Mediating Role of Ethical Climate. Journal of Global Strategic Management, 14, B8: KAYNAK RAMAZAN, TUYGUN TOKLU ARZU; ELÇI MERAL,TOKLU ISMAIL TAMER (2016). Effects of Occupational Health and Safety Practices on Organizational Commitment, Work Alienation, and Job Performance: Using the PLS-SEM Approach. International Journal of Business and Management, 11(5), B9: Erdilek Karabay Melisa and Elçi Meral, 2016, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, Effect of Ethical Leadership on Burnout: Differences of Perceptions Among Public and Private Sector Employees, cilt 1, B10: Meral ELÇI, Melisa ERDILEK KARABAY, Türkmen Taşer AKBAS (June 2016) The Effects of Job Satisfaction And Ethical Climate On Whistleblowing: An Empirical Study On Public Sector, Journal of Global Strategic Management V. 10 N. 1 B11: Elçi Meral; Erdilek Karabay Melisa; Ensari Muhterem Şebnem and Bilgen Ayşe, 2016, Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal, Effect of Perceived Organizational Justice And Trust In Leader on Organizational Silence Behavior: A Research On Public Security Employees, cilt 1, B12:M. Kürşat ÖRDEK; Meral ELÇİ ve İbrahim Sarper KARAKADILAR, (2017) Proaktif Olmanın Bedeli Mobbing Mi? Eurasian Business and Economics Journal (Basım aşamasında) B13: Ahmet Cengiz Uçar; Meral Elçi ve Mustafa Aydın (2017) Hizmetkar liderlik ve karakteristik özelliklerinin işten ayrılma niyetine etkisi: Affetmenin tevazu-geride durma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık etkisi, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal (Basım aşamasında) 7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler C1: ARSLAN MAHMUT, ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL (2003). The Determinants of Work-Ethic in: Kocaeli. 1st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey (Tam metin bildiri), C2: ELÇI MERAL, ERGÜN ERCAN,YILMAZ CENGIZ,ALPKAN LÜTFIHAK (2004). Ethical Climate and Organizational Performance: Evidence from A Turkish Public Organization. 13th Annual World Business Congress of IMDA, (Tam metin bildiri) C3: ZEHIR CEMAL, ELÇI MERAL, SAVI FATMA ZEHRA (2003). Ethical Climate s Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention. 1st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey (Tam metin bildiri) 4

5 C4: ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL, SENER IRGE (2009). Personal Moral Philosophy and Gender Differences in Turkey. International Multidisciplinary Women s Congress, (Tam metin bildiri) C5: KITAPÇI HAKAN, ELÇI MERAL (2005). Quality Culture, Ethical Climate, Person- Organization Fit and Organizational Commitment: An Empirical Investigation. International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri) C6: ELÇI MERAL, SENER IRGE (2010). The Influence of Key Occupational Stress Sources On Employee Turnover Intention During Global Economic Recession. 6th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri) C7: ÇEMECELIOGLU HÜLYA GÜNDÜZ, SENER IRGE, ELÇI MERAL (2010). The Effects of Affective Commitment and Organizational Citizenship Behaviors on Creative Behavior: An Empirical Investigation In Turkish Chemistry Industry. 6th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri), C8: ELÇI MERAL, SENER IRGE, ALPKAN LÜTFIHAK (2013). The Impacts of Ethical Leadership on the Antisocial Behavior of Employees: The Mediating Role of Ethical Climate. 9th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri) C9: ELÇI MERAL, KITAPÇI HAKAN (2008). The Relationships among Corporate Ethical Values, Person Organization Fit and Job Related Outcomes: Towards a Testable Explanatory Model. 21th Eben Annual Conference (özet metin bildiri) C10: ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL (2008). An Inquiry about the Effect of Ethical Climate on Personal Moral Philosophy. 21th Eben Annual Conference (özet bildiri) C11: ERGÜN ERCAN, ELÇI MERAL (2008). Organizational Justice and Ethical Climate: The Moderating Role of Leader-Member Exchange., Professional Ethics In Business and Social Life. 21th Eben Annual Conference (Tam metin bildiri). C12: ELÇI MERAL, ERDILEK KARABAY MELISA,AKYÜZ BÜLENT (2015). Investigating the Mediating Effect of Ethical Climate on Organizational Justice and Burnout: A Study on Financial Sector. 11th International Strategic Management Conference 2015, (Tam metin bildiri) C13: SENER IRGE, ELÇI MERAL (2009). Board Composition of Turkish Listed Companies: Is There Any Difference between Industries?. Proceedings of 5th International Strategic Management Conference, (Tam metin bildiri) C14: DOGAN TÜRKAN, ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL, AREN SELIM (2009). Strategic Planning Activities of the Manufacturing Firms in Kocaeli, Turkey. 5th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri) C15: ELÇI MERAL, SENER IRGE, ALSOY SEVAL, ALPKAN LÜTFIHAK (2012). The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress. 8th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri) C16: ELÇI MERAL, ALPKAN LÜTFIHAK, ÇEKMECELIOGLU HÜLYA GÜNDÜZ (2008). The Influence of Person-Organization Fit on the Employee' Perception of Organizational Performance. 4th International Strategic Management Conference, (Tam metin bildiri) 5

6 C17: ELÇI MERAL,ERDILEK KARABAY MELISA,AKBAS TÜRKMEN TASER (2015). Investigating the Mediating Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction and Whistleblowing: A Study on Public Sector. EBEN Annual Conference 2015 (Tam metin bildiri) C18: ELÇI MERAL, SENER IRGE, ALPKAN LÜTFIHAK (2011). The Impact of Morality And Religiosity of Employees on Their Hardworking Behavior. th International Strategic Management Conference, (Tam metin bildiri) C19: ELÇI MERAL,ERDILEK KARABAY MELISA,SENER IRGE,ALPKAN LUTFIHAK (2014). The Mediating Role of Mobbing on the Relationship between Organizational Silence and Turnover Intention. 10th International Strategic Management Conference, Doi: /j.sbspro (Tam metin bildiri) C20: Erdilek Karabay Melisa; Akyüz Bülent; Elçi Meral, , 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye Effects of Family-Work Conflict, Locus of Control, Self Confidence and Extraversion Personality on Employee Work Stress. C21: Elçi Meral,Yildiz Bora,Erdilek Karabay Melisa, , 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye, The Impact of Burnout on Turnover Intention: Moderator Roles of Subjective Vitality and Supervisor Support C23: Ensari Muhterem Şebnem; Erdilek Karabay Melisa and Elçi, Meral (2017) An Evaluation of Entrepreneurial Leadership Concept in Related Literature: What More We Need to Understand about the Concept of Entrepreneurial Leadership?, 13th International Strategic Management Conference, Montenegro. C24: Ahmet Cengiz Uçar; Meral Elçi and Esra Erzengin, (2017), The mediating effect of psychological ownership on person-organization fit and turnover intention : The Turkey private sector case, The 7th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management Conference, Marmaris, Turkey Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler D1: Kitap Bölümü: Handbook of Research on Effective Advertising Strategies in the Social Media Age, : Bölüm adı:(subliminal Advertising andits Ethical Dimensions inthe Social Media Age ) (2015). ELÇI MERAL, SERT ARZU, (AMCRMES) Book Series, Editör: Nurdan Öncel Taşkıran, Recep Yılmaz, Sayfa Sayısı 509, ISBN: , Ingilizce (Bilimsel Kitap) 7.5. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler E1: KUTANIS RANA ÖZEN, ELÇI MERAL (2006). Psikoteknik Testlerin Birbirleri ve Bireysel Özellikler ile Uyumu: Bir Geçerlilik Analizi. Sakarya Üniversitesi Akademik İncelemeler Dergisi, 1(2), , E2: ELÇI MERAL, ALPKAN LÜTFIHAK (2006). Etik İklimin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri. Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler dergisi, 24(1), , Atıf Sayısı: 7 6

7 E3: CEYLAN ADNAN, ALPKAN LÜTFIHAK ALPKAN, ELÇI MERAL (2002). Örgüt Kültürü İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki ilişkilere Yönelik Bir Çalışma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16(5), (Özgün Makale), E4: ÖZER GÖKHAN, ÖZBEK VOLKAN, ELÇI MERAL, AYDIN K (2014). Concurrent Validity of Different Religiosity Scales Used in Researches of Marketing Ethics and A Proposal For A New Religiosity Scale. Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, (Özgün Makale) E5: ELÇI MERAL, ERDILEK KARABAY MELISA (2016). İşletmelerde Yıldırmaya Maruz Kalma Algısının Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine ve Örgütsel Sessizlik Davranışlarına Etkisi: Hizmet Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1), (Özgün Makale) 7.6. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler F1: ELÇI MERAL, SENER IRGE, AKSOY SEVAL (2013). Etik Liderliğin Çalışma Sonuçlarına Etkisi. 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi F2: ELÇI MERAL, KITAPÇI HAKAN, SENER IRGE (2010). Işe İlişkin Stresin ve Is Yükünün Is Tatminine ve Isten Ayrılma Niyetine Etkisi. 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, F3: ELÇI MERAL, SENER IRGE (2010). Öğretim Görevlilerinin Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel, bağlılıklarına Olan Etkisi. 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, F.4: ELÇI MERAL, SENER IRGE, AKSOY SEVAL (2012). Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri. 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi F5: ELÇI MERAL, ERDILEK KARABAY MELISA İşletmelerde Yıldırmaya Maruz Kalmanın Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine ve Örgütsel Sessizlik Davranışlarına Etkisi. 2013, 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, ttp://d2013x.doi.org/ /JMER739. F6: ELÇI MERAL, ÇEKMECELIOGLU HÜLYA GÜNDÜZ, KELES H Kişi-Örgüt Uyumu, Is Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkilerin incelenmesi. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Özgün Makale),2010 F7: YILDIZ BORA; ENSARİ, M. ŞEBNEM; ELÇİ, MERAL; KARABAY, MELİSA ERDİLEK (2016), Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş- Aile Çatışmasının Aracı Etkisinin Ölçülmesine Yönelik Bir Araştırma, IV.Örgütsel Davranış Kongresi, 4-5 Kasım 2016 F8: ELÇİ MERAL; KARABAY, MELİSA ERDİLEK; ENSARİ, M. ŞEBNEM; BİLGEN, AYŞE (2016), Effect of Perceived Organızatıonal Justice and Trust In Leader on Organizational Sılence Behavıor: A Research on Publıc Securıty Employees, Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal 2016 Volume:S1: F9: KARABAY, MELİSA ERDİLEK; ELÇİ, MERAL (2016), Effect of Ethical Leadership On Burnout: Differences of Perceptions Among Public And Prıvate Sector Employees, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal 2016 Volume:S1: Projeler 7

8 Gençlik ve spor bakanlığı desteğiyle Gönüllü ve Sosyal Gençlik Projesi proje no: GPDP/2013/II/166Yönetici, 16/12/ /02/2015 tarihleri arasında 9. İdari Görevler i. GTU Kariyer Ve Profesyonel Gelişim Uygulama Ve Araştirma Merkezi Müdürü ii. GTU Engelsiz GTÜ birimi Koordinatörü iii. GTU, İşletme Fakültesi, Psikoteknik Laboratuvarı Sorumlusu iv. GTU-İşletme Fakültesi Yönetim Kurulu üyesi v. GTU Psikolojik Taciz ile Mücadele Birimi Alt Kurulu Müdürü 10. Bilimsel ve Mesleki Kuruluşlara Üyelikler i. Uluslararası Stratejik Yönetim ve Yöneticiler Derneği, Yönetim Kurulu Üyesi_2007-halen sürüyor ii. Journal of Global Strategic Management_Editorial Board, Yayın Kurulu Üyesi_2007- halen sürüyor iii. International Strategic Management Conference, Organizasyon Komite Üyesi_2007- halen sürüyor iv. International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management, Organizasyon Komite Üyesi_2007- halen sürüyor v. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Bilim kurulu, 2009 halen sürüyor vi. 21th EBEN Annual Conference, Professional Ethics, In Business and Social Life, The Member of The Programme Committee (21. Eben Yıllık Konferansı, İş ve Sosyal Yaşamda Meslek Etiği), Akademik Komite Üyesi 8

9 12. Son iki yılda verdiğiniz lisans ve lisansüstü düzeydeki dersler için aşağıdaki tabloyu doldurunuz. Akademik Haftalık Saati Öğrenci Dönem Dersin Adı Yıl Teorik Uygulama Sayısı İŞL 563 İş Yaşamında Etik 3 13 Güz BUS 405 Personnel Selection and Placement İŞL 504 Yönetim ve Organizasyon 3 48 İŞL 504 Yönetim ve Organizasyon 3 31 İlkbahar MAN 565 Personnel Selection and 3 15 Placement BUS 402 Business Ethics 2 18 İŞL 563 İş Yaşamında Etik 3 25 Güz BUS 405 Personnel Selection and 2 56 Placement İŞL 504 Yönetim ve Organizasyon 3 8 İŞL 565 Personel Seçme ve Yerleştirme 3 37 İlkbahar BUS 402 Business Ethics 2 47 İŞL 504 Yönetim ve Organizasyon 10 İŞL 565 Personel Seçme ve Yerleştirme