METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR

Transkript

1 Yeni Dünya İçin ÇAĞRI Özel Sayı Haziran 2015 Fiyatı: 1,00 TL METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR METAL DİRENİŞİNDE BAZI ÖNEMLİ GELİŞMELER BOSCH TA TİS YAPILDI Tunus Dersleri Güvercin Anıldı 1 YIL SONRA SOMA RENAULT TA DİRENİŞ KAZANIMLA SONA ERDİ Emekçiler Torba'ya Girmeyecek!

2 METALDE SALTANAT ÇÖKÜYOR 12 Eylül askeri faşist darbesinden sonra, işbirlikçi, faşist, sarı sendika Türk Metal ile MESS in metal işkolunda kurduğu düzen sallanıyor. SALLANTI BOSCH İLE BAŞLADI 2 İlk kıvılcımı Bosch işçileri çaktı yılında Bursa Bosch işçilerinin büyük çoğunluğu Türk Metal den istifa ederek Birleşik Metal İş Sendikası na üye oldu. Bosch işçilerinin Türk Metal esaretinden kurtulma girişimi Türk Metal, MESS ve hükümetin saldırıları ve müdahaleleri nedeniyle başarıya ulaşmadı. Bosch da işçiler baskı altına alındı, öncü işçiler işten atıldı. İşçiler uzun süre yetkisiz kaldı. Dolayısıyla TİS yapılamadı. Sonuçta Bosch da bir dizi ayak oyunuyla yetkiyi Türk Metal aldı. Metal işkolunda Grup Toplu İş Sözleşmesini Türk Metal imzaladı. Sözleşme süresi 3 yıla çıkarıldı. Bosch da ise Türk Metal, Grup Toplu İş Sözleşmesinin üzerinde ayrı bir sözleşme imzaladı. Saat ücretlerine % 60 a varan zam yapıldı. RENAULT İŞÇİLERİ SAHNEDE! İkinci kıvılcımı Reno işçileri çaktı. Reno işçileri Türk Metal in Bosch da imzaladığı sözleşmenin Reno da da uygulanması, ücretlerin iyileştirilmesi talebiyle eyleme geçti. Fabrikada yapılan eylemler Bursa Kent Meydanına taşındı. Oyak Reno yönetiminin cevabı işçileri işten atmak oldu. Reno işçileri üretimi durdurdu. Oyak Reno yönetimi işçileri geri almak zorunda kaldı. Reno işçileri talepler formüle ederek, Oyak Reno yönetimine sundular. Reno işçilerinin talepleri şöyle: 1- Ücretlerde iyileştirme yapılsın. 2- İşten atılma olmasın. 3- İşçilerin seçtiği temsilciler yönetim tarafından tanınsın. 4- Sahte sendika ve temsilcileri işyerlerine sokulmasın. Oyak Reno yönetimi işçilerin taleplerini değerlendirmek için iki hafta süre istedi. İstenilen süre dolmadan yönetim ve MESS işçilerin taleplerinin karşılanmayacağı açıklaması yaptılar. Bu açıklama üzerine işçiler yeniden eylemlere başladılar. Renault fabrikasında 14 Mayıs Perşembe günü, vardiyası işçileri üretimi durdurup fabrikayı boşaltmadı. Saat vardiyasında çalışan işçiler ise işbaşı yapmayıp fabrika bahçesinde eyleme başladı. Gece başlayan üretimi durdurma eylemine sabah vardiyasına gelen işçiler de katıldı. Türk Metal, MESS, Oyak Renault yaptıkları açıklama ile işçilerin üretimi durdurmasını, üretimden gelen gücünü kullanmasını yasal bulmadı. İŞÇİLER NE İSTİYOR? Reno işçilerinin çaktığı kıvılcım diğer fabrikalara da yayıldı. Tofaş, Çoşkunöz, Mako, Ototrim, Delphi, işçileri de eylemlere başladı. Bursa Kent Meydanında metal işçileri ortak eylemler gerçekleştirdi. İşçilerin temel talebi ücretlerin iyileştirilmesi, ek sözleşme yapılması ve Türk Metal in esaretinden kurtulmaktır. Reno da Türk Metal den istifa etmek isteyen işçiler, taşeron sendika Türk Metal in örgütlediği bir güruhun saldırısına uğradı. Yaralanan işçiler oldu. Renault, Tofaş, Çoşkunöz, Mako, Ototrim, Delphi, Ford Otosan fabrikalarında MESS in taşeron sendika Türk Metal ile birlikte kurdukları düzen çöküyor. Bu fabrikalarda işçiler Türk Metal den istifa ediyorlar. SÖZ VE KARAR İŞÇİLERİN OLMALI! Ağır koşullarda çalışan, sürekli mesai yapmak zorunda bırakılan, düşük ücretlerle çalışmaya mahkum edilen metal işçileri ayakta! İşçilerin taşeron sendika Türk Metal den istifa etmeleri, esaretten kurtulmak için mücadele etmeleri doğrudur. Desteklenmelidir. Türk Metal esaretinden kurtulma mücadelesi veren işçiler başka bir sendikaya şimdilik üye olmak istemiyorlar. İşçiler arasında genel olarak sendikalara güvensizlik var. Anda görünen işçiler kendi temsilcilerini kendi seçmek, seçtikleri temsilcilerin patronlar tarafından tanınmasını, muhatap alınmasını istiyorlar. Bu anlaşılır da. Uzun vadede bu şekilde gitmeyeceği, işçilerin üyesi olacağı, söz ve karar sahibi olacakları bir sendika mutlak gerekliliktir. Bu sendikanın hangi sendika olacağına işçiler karar vermelidir. Birden fazla sendika alternatifi varsa, sendikalar arasında rekabet varsa, hangi sendikaya üye olacaklarına işçiler karar vermelidir. Bunun yolu ise referandumdur. Her fabrikaya sandık konulmalı, işçiler hiçbir baskı altında kalmadan hangi sendikaya üye olacaklarına kendileri karar vermelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın Ocak ayında yayınladığı işkollarında işçi sayısı, sendikaların üye sayıları istatistiğine göre Metal İşkolunda çalışan işçi sayısı Sendika sayısı ise 11 Metal işkolunda sendikalar ve üye sayıları şöyle: Türk Metal: , Çelik İş: , Birleşik Metal İş: , Metsan İş: 24, Kalıp İş: 94, Çesen: 70, Tek Metal İş: 979, Bamis: 290, Tüm Metal İş: 29, Pak Metal İş: 184, Hür Metal İş: sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasına göre bir sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapabilmesi için herhangi bir konfederasyona üye olması ve % 1 işkolu barajını aşması gerekiyor. Bir konfederasyona üye olmayan bağımsız sendika için işkolu barajı % 3 tür. Bu anti demokratik baraj işçilerin örgütlü, kararlı mücadelesi ile bir gün çöpe atılacaktır. Biz her işkolunda bir sendika, bu sendikaların birliğinden oluşan bir konfederasyondan yanayız. Bunun bugünkü koşullarda mümkün olmadığı aşikardır. Gerçek sınıf sendikalarının inşa edildiği, yaratıldığı koşullarda, tek sendika, tek konfederasyon gerçeklik haline gelecektir. Sınıf sendikalarında söz ve karar sahibi işçiler olacaktır. Profesyonel sendikacıların imtiyazları olmayacaktır. Ücretleri kalifiye işçi ücreti olacaktır. En fazla iki dönem görev yapacaklardır vb. GÜN DAYANIŞMA GÜNÜDÜR! Gün Reno işçileri ile başlayan, ayağa kalkan metal işçileriyle dayanışma günüdür. Metal işçilerinin Türk Metal esaretinden kurtulma mücadelesini destekleyelim! Yaşasın işçilerin birliği! Yaşasın sınıf dayanışması! Yaşasın metal işçilerinin haklı mücadelesi!

3 METAL İŞÇİSİ "ARTIK YETER" DİYOR! Bursa da, Türk Metal in örgütlü olduğu fabrikalarda işçilerin Türk Metal e karşı öfkesi giderek büyüyor. Renault, Tofaş, Mako, Coşkunöz gibi fabrikalarda işçiler ileri sürdükleri taleplerin kabul edilmesi için eylemlerine çeşitli biçimlerde devam ediyorlar. Direnişe geçen işçiler talepleri kabul edilmediği takdirde 5 Mayıs ta Türk Metal den istifa edeceklerini açıklamışlardı. Bosch da yapılan sözleşmenin diğer fabrikalara da uygulanması, eyleme katılan işçilerin işten atılmaması ve işçilerin kendi temsilcilerini kendilerinin belirlemesi şeklindeki talepleri 5 Mayıs a kadar kabul edilmeyince yüzlerce işçi topluca istifa etmek üzere Organize Sanayi Bölgesindeki Park ta toplandılar. Yürüyüş ve sloganlarla alana gelen işçiler Türk Metal in provokasyonlarına ve fiili saldırılarına maruz kaldı. Bu provokasyon ve saldırılar karşısında hazırlıksız yakalanan işçiler alanı terk etmek zorunda kaldılar. Türk Metal in geleneğinde hakkını arayan işçiye saldırmak, darp etmek de vardır yılında Bosch işçilerinin Türk Metal den istifa edip Birleşik Metal İş Sendikasında örgütlenmesi sürecinde de Türk Metal in eli sopalı çeteleri işçilere saldırmış ve ciddi şekilde yaralanmalar yaşanmıştı. Bu saldırılar işçilerin çalıştığı fabrikalarda da devam etti. 5 Mayıs akşamı Renault fabrikasında kaporta bölümünde bir işçi, Türk Metal in yöneticileri ve temsilcileri tarafından saldırıya uğrayarak hastaneye kaldırıldı. Bu gelişmeler metal işçilerinin öfkesini ve mücadelesini daha da büyüttü. Vardiya giriş çıkışlarında, yemekhanelerde ve fabrika önlerinde toplanan işçiler Türk Metal istifa, işçiye uzanan eller kırılsın, Mesut gelsene bizi de dövsene şeklindeki sloganlarla eylemlere devam ediyorlar. Renault işçileri adına yapılan açıklamada bu saldırıların yaşanmasının en önemli sebepleri olarak yeterince örgütlü, planlı ve uyanık davranılamaması, provokasyonlar karşısında yeteri kadar hazırlıklı olunamadığı belirtilirken, alınan kararları şu şekilde sıralıyorlar: 1 - Bugün alana gelip bizlere saldıran yaralayan TM nin Temsilci Ve Yöneticilerini bırakın kabul etmeyi aynı fabrikada bile çalışmak istemiyoruz.2 - Bu saldırı ile iş yerinde iş barışı bozulmuştur. Hızlı bir biçimde işçiler olarak temsilci ve yöneticilerimizi sandıklar kurarak seçimlerimizi yapmalıyız.3 - Bundan sonra 3 Vardiyada seçeceğimiz Temsilcilerle işverenle görüşüp bütün sorunlarımızı TM nin atadığı temsilcilerle değil kendi seçtiğimiz temsilcilerle çözmeliyiz.4 - İstifalar konusunda ise bütün vardiya ve UET lerden arkadaşlarımızla tartışıp kendimize bir yol haritası çizmeden hareket edilmemesi gerektiğini bir kez daha altını çizmek isteriz... --Oyak Renault İsçileri Öfkenin büyümesi ve sendikadan istifaların başlaması üzerine bu kez Renault patronları devreye girdi. 6 Mayıs gecesi 24/8 vardiyasına gelen işçiler bazı işçilerin kartlarının okunmaması üzerine direnişe geçtiler. Boyahane bölümünden 16 işçinin işine son verildiğini öğrenince fabrika kapılarını tutarak eyleme başladılar. İşi durduran işçiler, işten atılanların çıkış kağıtları yırtılıp atılmadan ve talepleri kabul edilmeden kapıları açmayacaklarını duyurdular. Bu kararlı direniş Renault patronuna geri adım attırdı ve işten atılan işçiler geri işe alındılar. Bu, metal işçisi açısından kendi deyimleri ile tarihi bir gelişme idi. Basına yansıyan bilgilere göre, Renault işçilerinin kendi aralarından seçtiği temsilciler ile fabrika yönetimi arasında yapılan görüşmenin sonucunda; işten çıkarmaların iptal edildiği, Türk Metal in imzaladığı sözleşmedeki düşük ücretlerin yükseltilmesi için fabrikanın Fransa daki merkezinde bulunan yönetimle görüşmek için 15 gün süre istendiği ve Türk Metal in gönderileceği sözü verildiği belirtiliyor. Bu arada istifalar da devam ediyor. Sadece Renault ta değil diğer fabrikalarda da işçilerin protestoları devam ediyor, Türk Metal den istifa ettikleri haberleri geliyor. Bu gelişmelerle ilgili Birleşik Metal İşçileri Sendikası da bir açıklama yayınladı. Açıklamada Bosch da yaşanan süreç aktarıldıktan sonra Bosch ta alınan her kuruşun işçilerin Birleşik Metal ile birlikte verdiği onurlu mücadelenin sonucu olduğu vurgulanıyor. Bosch/Rexroth fabrikasında yetki davasının devam ettiği sarı sendikanın davaya konu yetki tespit tarihinde çoğunluğu olmadığı, Rexroth ta o dönem 800 ün üzerinde işçinin Türk Metal i terk ettiği ve Birleşik Metal e üye olduğu ifade ediliyor. Rexroth ta işçilerin mağduriyetinin tek sebebinin Türk Metal olduğu belirtilirken Bosch ta olduğu gibi, hatta daha fazla baskı Rexroth ta yapıldığı vurgulanıyor. Türk Metal in işçiden korkmaması, 700 üyesinin olduğunu söylediği bu fabrikada referandum yapılmasını talep ederken bunu yapmaya cesareti olmayanların işçi adına konuşmaya kalkmamaları gerektiği belirtiliyor. Metal işçilerin ileri sürdüğü talepler ve Türk Metal den kurtulmak için başlattığı mücadele desteklenmesi gereken haklı bir mücadeledir. Türk Metal yıllardır, bırakalım işçilerin sendikal haklarına sahip çıkmayı ve korumayı tam tersine patronlara karşı gelişebilecek her türlü mücadelenin de önünde en büyük engellerden biri konumunda olmuştur. İşçilerin en basit hak talebi, patrondan önce Türk Metal in engellemeleriyle karşılaşmaktadır. Metal İşçileri bunu görmeye ve bu bürokratik, baskıcı, temsilci ve yöneticilerinin seçiminde hiçbir söz hakkına sahip olmadıkları aygıttan kurtulmaya çalışmaktadırlar. Bu işçilerin en tabii hakkıdır. Bunun ne ölçüde başarılabileceğini birlikte göreceğiz. Fakat bir kere buz kırılmış ve yol açılmıştır. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Türk Metal den istifa eden işçileri kendi çatısı altında birleşme çağrısı yapmaktadır. Birleşik Metal İş Sendikasının tüm zaafları ve yanlışlarına rağmen bu çağrının desteklenmesi gerektiğini düşünüyoruz. Metal işkolunda esas olarak üç sendika var. Türk Metal, Çelik İş ile karşılaştırıldığında, Birleşik Metal Sendikası mücadeleci bir sendikadır. Metal işçilerinin TİS yapma hakkı olmayan bir sendika kurma yerine, eksikliklerine, zaaflarına karşı mücadele ederek Birleşik Metal İş Sendikasında örgütlenmeleri bizce doğru olandır. Fakat her şeyden önce işçilerin bu somut mücadelede de olduğu gibi kendi taleplerine kendilerinin sahip çıkması, mücadeleyi kendi ellerine alması, aralarında seçecekleri adı ne olursa olsun komite önderliğinde mücadeleyi sürdürmeleri gerekmektedir. Yaşasın Renault işçilerinin haklı mücadelesi!

4 İŞÇİ ARKADAŞ! Yeni İşçi Dünyası gazetesi senin sesin, senin gazetendir. O nu sahiplen. O nu yazılarınla, haberlerinle destekle! Çevrende dağıt! Gönüllü muhabiri ol! Çalıştığın işyerinde yaşadığın sorunları, gelişmeleri bize bildir. Çevrende duyduğun işçi sınıfını ilgilendiren haberleri bizimle paylaş! İnternet kullanmıyorsan bize telefon et. Herhangi bir olay, gelişme olduğunda gazetemizden muhabir iste. Bizi ziyaret et! Yeni İşçi Dünyasını yaşatmak hepimizin görevidir. Zira Yeni İşçi Dünyası işçi sınıfının sesidir. YİD senin sesin, senin mücadelendir! Gazetene sahip çık! Adresimiz: Fatih Mah. Bahçeyolu Cad. No: 11 Kat: 4 Esenyurt/İstanbul Eposta adresimiz: iscikosesi@gmail.com Tel: 0212/ METAL DİRENİŞİNDE BAZI ÖNEMLİ GELİŞMELER 4 Metal grevinde gün gün yaşanılan gelişmeler üzerine facebook.com/ydicagridergisi sayfasında yayınlanan/paylaşılan kimi değerlendirmeleri yayınlıyoruz. DİRENİŞİNE TEPKİLER 14 Mayıs ta üretimi durdurup direnişe geçen Renault işçilerine muhataplarından tepki gecikmedi. Türk Metal, MESS, Oyak Renault un yaptığı açıklamalar kısaca şöyle: TÜRK METAL: Grup toplu iş sözleşmemizin imzalanmasının ardından, yasal nedenlerle bu sözleşmenin dışında kalan Bosch işyerinde, daha sonra münferit bir sözleşme imzalanmış ve 38 aydır hiçbir ücret artışı ve sosyal haktan yararlanamayan ve bu süreçte büyük mağduriyetler yaşayan Bosch işçilerine, bu mağduriyetlerini giderecek oranda yüksek artışlar sağlanmıştır. Renault işyerindeki üyelerimiz, imzalamış olduğumuz ve yaklaşık 8 aydır yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmemize rağmen, Sendikamızdan, aynı artışların kendilerine de yansıtılmasını talep etmişlerdir. Sendikamız, bunun yasal olarak mümkün olmadığını, ancak kendilerine bir sonraki sözleşmede gruplar arasındaki bu farkın kapatılacağına dair güvence vermiştir. ( aciklama_icerik_ html) TÜRKİYE METAL SANAYİCİLERİ SENDİKASI: (MESS) 15 Mayıs 2015 tarihinden itibaren üyemiz Oyak Renault Otomobil Fabrikası'nda başlatılan işyerini terk etmeme ve topluca iş bırakma şeklindeki eylemlerle birlikte olaylar yasadışı bir boyuta ulaşmıştır. Oyak Renault Otomobil Fabrikası'na ait işyerini de kapsayan dönemi MESS grup toplu iş sözleşmesi 3 yıl için imza altına alınmıştır. Bu tür eylemler yoluyla 3 yıllık süre için bağlayıcılığı olan Grup TİS şartlarına yönelik haksız taleplerde bulunulması yasadışıdır. ( tr/ /mess-renaulttakiolaylar- / ) OYAK RENAULT: Türkiye Bursa'da kurulu bulunan fabrikamız Oyak Renault otomobil fabrikalarında 15 Mayıs saat 0000 itibariyle önceden öngörülmeyen bir duruş yaşıyoruz. Üretimdeki bu duruş yürürlükte olan iş yasalarına ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun değildir. Fabrikanın içinde ve dışında toplanmış bulunan yaklaşık 2,500 çalışanın korunması, normal çalışma düzenine dönmesi için Oyak Renault yönetimi eylem planı uyguluyor. ( ekonomi/ asp) Türk Metal, MESS, Oyak Renault un açıklamaları öz olarak aynı: İşçilerin direnişi yasa dışı! Bu ortaklar işçilerin mücadeleyi ellerine almalarını yasa dışı buluyor! Doğrudur. Kendinizin yaptığı yasalarda işçilerin mücadeleyi ellerine almalarının yeri yoktur! İşçilere esaret dayatılmışsa, sendikaları patronlarla hareket ediyorsa, işçilerin mücadeleyi ellerine almaktan başka seçenekleri yoktur. Korkunuz boşuna değil! Sarı işbirlikçi sendika ile birlikte kurduğunuz düzeniniz sallanıyor! Tofaş işçileri de bugün üretimi durdurarak direnişe geçti. Tofaş, Oyak Renault yönetimi Pazartesi ye kadar tatil kararı aldı. Patronların amacı direnişi kırmak ve bölmek. İşçiler fabrikaları terk etmeyeceklerini açıkladı. Yaşasın metal işçilerinin onurlu direnişi!

5 koşulları, işçilerin masada satılması, söz haklarının olmaması, temsilcilerinin atanması vb. düzenin yıkılması için tüm metal işçilerin ortak hareket etmesi gerekiyor. Metal işçilerinin haklı mücadelesi işçi sınıfının mücadelesi olmalıdır! Haydi dayanışmaya! İşçilerin birliği sermayeyi yenecek! Yaşasın metal işçilerinin haklı mücadelesi! 18 Mayıs 2015 BASKI, TERÖR DEVREDE METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR! Metal işkolunda Türk Metal, MESS sultasına başkaldıran metal işçilerinin haklı isyanı büyüyor. Renault işçilerini Tofaş işçileri takip etti. Tofaş tan sonra Coşkunöz işçileri şalter indirdi. Coşkunöz ü diğer metal fabrikalarının takip etmesi bekleniyor. Yaşasın işçilerin birliği! Yaşasın sınıf dayanışması! 16 Mayıs 2015 METAL FIRTINA YAYILIYOR! Renault işçilerinin, ücretlerinin iyileştirilmesi, Türk Metal in gitmesi talepleriyle 14 Mayıs ta başlattığı direniş giderek yayılıyor. Reno direnişi domino etkisi yarattı. Coşkunöz, Tofaş, Mako dan sonra Ford Otosan işçileri de aynı taleplerle üretimi durdurdu. Sırada Ototrim, Delphi, Valeo var. Ford Otosan işçileri, Kocaeli SEKA Park Uçurtma Tepesinde Pazar günü bir araya geldi. İşçiler, bu sabahtan itibaren iş bırakacaklarını açıkladılar. Direnişte olan işçilerin taleplerinin kendilerinin de talebi olduğunu belirten işçiler; şimdiye kadar Ford Otosan da işten atılan civarındaki işçinin de geri alınmasını talep etti. Bu açıklamadan kısa bir süre sonra fabrika yönetimi, bir açıklama yaparak ikinci bir duyuruya kadar üretime ara verdiğini duyurdu. Açıklama şöyle: Parça ikmalinde yaşanan kesintiler nedeniyle ikinci bir duyuruya kadar üretim yapılmayacak. İdari ofislerde çalışanlar da dahil olmak üzere tüm sendika üyesi işçiler izinli sayılacak. İşçilerin talepleri net: * İşten atmama garantisi verilsin. * Türk Metal in tabelası sökülsün. İşyeri temsilciliğine işçilerin sözcüleri otursun. * Ücretler Bosch sözleşmesi çerçevesinde yenilensin. Metal işkolunda Türk Metal, MESS ve metal patronlarının kurdukları düzen sallanmaya devam ediyor. Düşük ücretler, ağır çalışma Metal işçilerinin kendiliğinden başlayan direnişini devlet kırmak için terörü devreye soktu. MİB e (Metal İşçileri Birliği) yönelik operasyon yapıldı. Aralarında Kızıl Bayrak gazetesi Yazı İşleri Müdürü Tayfun Altıntaş ında bulunduğu 10 kişi gözaltına alındı. Bu saldırıyı kınıyoruz. Gözaltına alınanlar derhal serbest bırakılmalıdır! Metal fabrikaları polis ablukası altına alındı. Fabrikaların önünde destek için gelenler polisin tacizi ve baskısı ile karşılaşıyor. Devlet, MESS, patronlar ve taşeronları Türk Metal, metal işçilerinin haklı direnişi kırmak ve bitirmek için ortak çalışıyor. Polis Renault işçilerinin fabrikayı boşaltmaları için önce sahte belge, tepkiler üzerine gerçek savcılık belgesini işçilere iletti. Renault işçileri toplantı yaptı. Toplantı sonunda işçiler direnişe devam etme ve fabrikayı terk etmeme kararı aldı. Tofaş işçileri de toplantı yaparak direnişi sürdürme kararı aldı. Coşkunöz de yönetimin baskıları sonucu işçiler arasında bölünme yaşandı. İşçilerin bir bölümü fabrikaya girdi. Bir bölümü fabrika önünde direnişi sürdürüyor. Mako da patron işçileri iş başı yapmaması halinde fabrikanın kapanacağı tehdidinde bulundu. İşçiler Açlıktan ölmeyiz biz bu yoldan dönmeyiz! sloganı atarak tehdidi protesto etti. 20 bine yakın metal işçisi direniyor. Metal işçileri mücadeleyi ellerine aldı. MESS e, patronlara, işbirlikçi Türk Metal e, devletin saldırılarına karşı direniyor. Bu direnişe sessiz kalmayalım

6 METAL DİRENİŞİNDEN İZLENİMLER 14 Mayıs ta üretimi durduran, fabrikayı terk etmeyen Oyak Renault ve Fiat Tofaş işçilerini 17 Mayıs Pazar günü ziyaret ettik. İşçilerden öğrendiğimiz bilgiler şöyle: Bursa Valiliği devreye girmiş. Vali, MESS, Renault temsilcilerinden oluşan heyet ile Renault işçilerinin seçtiği 6 temsilci bir araya geldi. İşçi temsilcileri heyete işçilerin taleplerini anlattı. Heyet ise talepleri değerlendireceklerini söyledi. Patronların olası bir anlaşmanın Türk Metal ile protokol altına alınması önerisi ise işçi temsilcileri tarafından kesin bir dille reddedildi. Görüşme hakkında bilgi temsilciler tarafından işçilerle paylaşıldı. Temsilciler tarafından heyete de aktarılan talepler şunlar: * İşten atmama garantisi verilsin. * Türk Metal in temsilcilik tabelası sökülsün, temsilcili odasında işçilerin şu an sözcülüğünü yapan temsilciler otursun. * Ücretler Bosch sözleşmesi baz alınarak artırılsın. * Varılan anlaşma altında işçilerin temsilcileriyle birlikte protokol altına alınsın. İşçiler bu talepler karşılanana kadar direnişlerini sürdürmekte kararlı. Ziyaretimiz sırasında dikkatimizi çeken kimi noktalar şöyle: *Oyak Renault fabrikası bahçesine Oyak kartı olmayan, içeride çalışan işçilerin aileleri dışında, basın mensupları dahil kimse alınmıyor. Bu uygulamanın yeni olduğunu öğrendik. İşçiler bu uygulamanın nedeni olarak, içlerine kötü niyetli insanların girmesini engellemek için gerekli olduğunu ve bunun için yaptıklarını anlattılar. *Fiat Tofaş bahçesinde çok yoğun insan kalabalığı vardı. Bu insanların çok büyük çoğunluğunun Tofaş işçileri ve aileleri olduğunu öğrendik. Tofaş önünde çok yoğun sivil, resmi polis yığınağı var. Dışarıdan destek için gelen ziyaretçileri polis taciz ediyor. GBT uygulaması yapıyor. *Direnişlerde alışkın olduğumuz manzara Reno ve Tofaş da yoktu. Kurumları temsilen flamalar, direnişi destekleyen pankartlar, bildiri, gazete vb. yoktu. İşçilerin siyasi duruşları bilindiğinde bu anlaşılır da. İşçiler bu tür şeylerin olmasını istemiyorlar. *İşçilerin temel talebi ücretlerinin iyileştirilmesidir. Bosch işçilerinin aldığı maaşı almak istiyorlar. Direnişin esas yönelimini ekonomik talep oluşturuyor. Bunun yanında Türk Metal i kesinlikle istemiyorlar. Sadece Türk Metal i değil hiçbir sendikayı istemiyorlar. Vali, MESS, Renault temsilcilerinden oluşan heyetin teklifi şu anlama geliyor: İşçilerin ön kapıdan kovdukları Türk Metal arka kapıdan içeri alınmak isteniyor. İşçiler bu tuzağa düşmemeli, talepleri kabul edilene kadar direnişlerine devam etmelidirler METAL DİRENİŞİ ÖĞRETİYOR 6 14 Mayıs ta Renault işçilerinin başlattığı direnişi, grevi diğer metal fabrikaları takip etti. Coşkunöz, Tofaş, Mako, Ford, Ototrim de işçiler üretimi durdurdu. 20 bine yakın metal işçisi grev yapıyor. Metal işçileri ayakta. Devlet grevi bitirmek, kırmak için MESS, fabrika patronları ve taşeron sendika Türk Metal ile ortak çalışıyor. İşçiler üzerinde baskılar artırıldı. Grev kırılmaya çalışılıyor. İşçilerin talepleri ortak ve net: *İşten atmama garantisi verilsin. *Türk Metal in tabelası sökülsün. İşyeri temsilciliğine işçilerin sözcüleri otursun. *Ücretler Bosch sözleşmesi çerçevesinde yenilensin. Metal grevi zengin derslerle doludur. Kimi dersleri şöyle özetleyebiliriz: 1-Metal direnişi kendiliğinden başlayan bir direniştir. Metal işçileri içinde örgütlü devrimci öncü bir güç yok. Dolayısıyla grevin önderliğini devrimciler yapmıyor. 2-Fabrikalarda işçiler tarafından seçilen temsilciler var. Greve önderlik eden bu seçilmiş temsilciler. Devlet, MESS, patronlar seçilen temsilcileri muhatap almak zorunda kaldı. Grevi bitirmek için bu temsilcilerle görüşüyor. Türk Metal devreden çıkmış durumda. Fabrikalar arası temsilciler kurulu var. Bu kurul fabrikalarda işçiler tarafından seçilen temsilcilerden oluşuyor. 3-Temsilciler yaptıkları görüşmeler hakkında işçilere bilgi veriyor. Kararlar işçilerin onayı ile alınıyor. 4-Metal grevi mücadele yasal sınırlar içinde kaldıkça, mücadelenin başarılı olamayacağını gösteriyor. Yasal çerçeve mücadeleyi ellerine alan işçiler tarafından parçalanıyor. 5- Metal grevi yıllardır bilinen bir gerçeği bir kez daha gösterdi; işçi sınıfı hareketi ile sosyalist hareket ayrı ayrı kulvarlarda yürüyor. İşçiler sendikal anlamda bile örgütlü değil. İşçi sınıfının bilinç ve örgütlenme düzeyi çok geri düzeyde. 6-Metal grevi komünistlere fabrikaları temel almaya, işçi sınıfı çalışmasını temel almaya çağrıdır. 7-Metal grevi işçilerin mücadeleyi ellerine almanın ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. 8-Grevin talepleri ekonomik talepler. Devletin devreye girmesi, grevi kırmak için zora başvurması; grevin politikleşmesine yol açabilir. Metal işçileri mücadele içinde öğreniyor, öğretiyor. Bu mücadele sadece metal işçilerinin değil işçi sınıfının mücadelesi olmalıdır. Metal işçilerinin haklı mücadelesini destekleyelim!

7 Tarih yazan metal işçilerinin grevi üzerine, Yeni İşçi Dünyası nın çıkardığı bildiriyi yayınlıyoruz. MÜCADELEYİ ELLERİNE ALAN METAL İŞÇİLERİNİN ONURLU DİRENİŞİNİ SELAMLIYORUZ METAL İŞÇİLERİ TARİH YAZIYOR! Ağır koşullarda çalışan, sürekli mesai yapmak zorunda bırakılan, düşük ücretlerle çalışmaya mahkum edilen metal işçileri, taşeron sendika Türk Metal in esaretinden kurtulma mücadelenizi selamlıyor ve destekliyoruz. SALTANAT ÇÖKÜYOR! 12 Eylül askeri faşist darbesinden sonra, işbirlikçi, sarı sendika Türk Metal ile MESS in metal işkolunda birlikte kurdukları düzen çöküyor. Bunu sağlayan sizsiniz! Uzun yıllar düşük ücretlere imza atan, patronlarla elele çalışan, sizi masa başında satan, son olarak sözleşme süresini 3 yıla çıkaran işbirlikçi Türk Metal e karşı verdiğiniz mücadele haklıdır. Bu mücadelenizi destekliyoruz. Metal işkolunda Grup Toplu İş Sözleşmesini imzalayan Türk Metal sözleşme süresini 3 yıla çıkardı. Bosch da ise Grup Toplu İş Sözleşmesinin üzerinde ayrı bir sözleşme imzaladı. Saat ücretlerine % 60 a varan zam yapıldı. Renault işçilerinin ve diğer metal fabrikalarındaki işçilerin Bosch ta ki gibi yeni sözleşme yapılması, ücretlerin iyileştirilmesi talebi Türk Metal tarafından kaale alınmadı. Sizlere bunun yasal olarak mümkün olmadığı, yeni sözleşmeyi beklemeniz gerektiğini söylediler. SÖZ VE KARAR İŞÇİLERİN OLMALI! Bir işletmede birden fazla sendika varsa ya da sendikalar arasında rekabet varsa, işçilerin hangi sendikaya üye olacaklarına, işçiler kendi özgür iradeleriyle karar vermelidir. Bunu sağlamanın yolu ise referandumdur. Her fabrikaya sandık konulmalı, işçiler hiçbir baskı altında kalmadan hangi sendikaya üye olacaklarına ya da yeni sendika kurup kurmayacaklarına kendileri karar vermelidir. Biz her işkolunda bir sendika, bu sendikaların birliğinden oluşan bir konfederasyondan yanayız. Bu bugünkü koşullarda mümkün değildir. İşçilerin karar ve söz sahibi olmadığı, masa başında satıldıkları, koltuk kavgalarının egemen olduğu, sendikal bürokrasinin egemen olduğu sendikal yapı yerine gerçek sınıf sendikalarını yaratmalıyız. Gerçek sınıf sendikalarının inşa edildiği, yaratıldığı koşullarda, tek sendika, tek konfederasyon gerçeklik haline gelecektir. Sınıf sendikalarında söz ve karar sahibi işçiler olacaktır. Profesyonel sendikacıların imtiyazları olmayacaktır. Ücretleri kalifiye işçi ücreti olacaktır. En fazla iki dönem görev yapacaklardır vb. GÜN DAYANIŞMA GÜNÜDÜR! Gün Reno, Tofaş, Çoşkunöz, Mako, Ototrim, Delphi ve diğer metal fabrikalarındaki işçileri ile dayanışma günüdür! Gün ayağa kalkan, üretimi durduran metal işçileriyle dayanışma günüdür. Metal işçilerinin Türk Metal esaretinden kurtulma mücadelesini destekleyelim! Yaşasın işçilerin birliği! Yaşasın sınıf dayanışması! Yaşasın metal işçilerinin haklı mücadelesi! 15 Mayıs 2015 BURSA DA BAŞLAYAN METAL HAREKETİ ANAFORA DÖNÜŞÜYOR Bursa da kurulu Bosch işyerinde imzalanan TİS ile birlikte Bosch çalışanları ile aralarında ücret farkı oluştuğunu ileri sürerek başlayan ve temel talepleri ücret artışı olan başta Renault çalışanları olmak üzere Tofaş otomotiv ana sanayi ve Coşkunöz, Mako, Valeo, Ototrim, Delphi gibi otomotive yan sanayi üreten fabrikalara sıçrayan sınıf hareketi gelişerek büyüyor. 27 Nisan 2015 tarihinde iş çıkışı servislere binmeyen ve slogan atarak; Türk Metal istifa!, Satılık sendika istemiyoruz! sloganlarıyla Bursa Kent Meydanında toplanan işçiler ortak ve haklı taleplerini açıkladılar: ya Bosch işçileri ile aramızda oluşan ücret farklılıkları giderilecek. Ya da Türk Metal sendikası bu işyerlerinden gidecek istifa edeceğiz. 5 Mayıs günü sonuna kadar da süre verdiler. Bunun üzerine sendika yönetiminden ve işveren tarafından da bunun mümkün olmadığını, bunun yasal olmadığını, bu farkı gidermenin tek yolunun yasal düzlemde toplu sözleşme döneminde olacağı hep bir ağızdan seslendirildi. Olumsuz cevap alan yaklaşık 3000 işçi 6 Mayıs günü Renault işyeri önünde toplanarak sendikadan istifa etmeye başladılar. Bu bir kıvılcımdı. Zira bu kıvılcım diğer fabrikalara da sıçradı. Çünkü önlerinde bir deneyim vardı: BOSCH!! Onlar sendikadan istifa etmiş, mücadele etmiş, direnmiş taşeron sendikayı işyerinden atamamış ancak iyi bir sözleşme imzalamışlardı. Bu hareket işçilerin ekonomik talepler temelinde kendiliğinden bir sınıf hareketidir. En önemli eksikleri içinde bilinçli unsurların; işçi sınıfının öncüsünü barındırmamasıdır. Bu kendisine sınıf hareketiyim diyen tüm hareketlerin eksikliğini ve zayıflığını gösteriyor. Ayrıca dışarıdan gelecek kışkırtma ve provakasyon uyarıları nedeniyle aralarına kimseyi de katmıyor, desteğe gelenleri de içlerine almıyorlar, tedirginlik hakim. Aynı zamanda bu durum işçilerin bilinç ve örgütlenme seviyesinin ne kadar zayıf olduğunu da gösteriyor. Tüm bu olumsuz tabloya rağmen işçilerin talepleri haklı ve meşru taleplerdir. İşçi sınıfı, kendi siyasi partisi önderliğinde bilinçlenip örgütlenirse, iktidarı hedefleyip, kendi iktidarını kurarsa, kurtuluş o zaman mümkündür. Aksi taktirde salt ekonomik talep veya salt sendika değişikliği kurtuluş değildir. Şunu da bilince çıkarmak isteriz: bugünkü toplumda sendikal örgütlülük anlamında en kötü sendika bile sendikasızlıktan evladır. Metal işçilerinin daha iyi bir sendika seçme şansı var. Zira örgütsüz kalmak, Türk metalde kalmaktan daha kötüdür!! NOT: yazıyı yazdığımız saatlerde Yeniköy ve Gölcük te kurulu bulunan Ford işyerlerinde de iş bırakma eylemi haberleri geliyordu Bursa dan Yeni İşçi Dünyası okuru 7

8 BOSCH TA TİS YAPILDI 2012 yılı Mart ayında Türk Metal sendikasından istifa ederek; Birleşik Metal-İş sendikasında örgütlenmek isteyen, ancak bunu patron-sendika işbirliğiyle başaramayan Bosch işçileri adına yetkiyi alan Türk Metal sendikasıyla, Bosch patronu 38 aylık aradan sonra Toplu İş Sözleşmesini imzaladı. Toplam 5 yıllık imzalanan sözleşme 2 ayrı dönemden oluşuyor yılları arasını kapsayan ilk dönem için saat ücretlerine ilk altı ay için: %7+70krş, 2.altı ay için: %7+30krş, 3.altı ay için: enflasyon+15krş, 4.altı ay için: enf.+15krş zam oranlarında anlaşıldı. 2. Dönem ise arasını kapsayan ve son imzalanan MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi oranlarında anlaşıldı. Sözleşmenin bu kadar uzamasının ve grev kararının asılmasının nedeni ise Türk Metal Sendikasının geriye dönük sendika aidatlarını talep etmesinin neden olduğu bildirildi. Sözleşme sonrası işyerinde çalışan işçilerden aldığımız bilgiye göre sendika aidatları sorunu; tüm işçilerden imzalı taahhüt alınarak her ay için 70 lira sendika aidatı vermeyi kabul ettirdiler. Tüm bu mücadele sonucunda, aslında bu sözleşme işçilerin mücadelesi sonucu kazandıkları bir haktır. Kazanılan bu hak diğer işletmelere örnek teşkil edecektir. Mücadele edenler kaybedebilir; ancak mücadele etmeyenler baştan kaybetmiştir!! Bursa dan Yeni İşçi Dünyası okuru 6552 SAYILI YASA VE KAMUDA TAŞERON İŞÇİLİK 8 Taşeron(alt işveren) işçiliğinin şartları, 4857 sayılı İş Kanununun 2.maddesinde belirlenmiştir sayılı İş Kanunun 2. Maddesine göre Bir işverenden, işyerinde yürtüttüğü mal veya hizmet üretimine ilşkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren le birlikte sorumludur. Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirlmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. şeklinde belirlenmiştir. Bize göre ise kapitalizmin kendisinin sömürü sistemi olmasının yanında taşeron işçilik sömürünün katmerlisi, sömürünün en yoğun olarak yaşandığı, çalışma şartlarının en ağır olduğu, ücretlerin en düşük olduğu çalışma biçimidir. Yukarıdaki yasa metnine göre kamu işyerlerinde bir milyonun üzerinde; toplamda ise 2,5-3 milyon taşeron işçinin çalıştırıldığı bir ülkedir Kuzey Kürdistan/Türkiye! Asıl işyardımcı iş ayrımı yapılmaksızın çalıştırılan taşeron işçilerden Karayollarında çalışan 6 binin üzerinde işçi açtığı ve kazandığı davalarla birlikte, devletten milyonlarca lira tazminat ve asıl iş te çalıştırılma haklarını kazanmışlardı. Bir yıl önce Soma da rödovans sistemi denilen taşeron işçiliğin, dayıbaşılığın hakim olduğu madenlerde yaşanan iş cinayetlerinin, inşaatlarda yaşanan iş cinayetlerinin arttığı ve bunların sonucu hükümetin üzerinde bir toplumsal baskının oluşması ve yaklaşan seçimlerinde etkisiyle Kamu İşyerleri özelinde taşeron olarak çalışan işçileri yakından ilgilendiren bir yasa (içerisinde toplama birçok kanun olan torba kanun) 6552 sayılı İş kanunu ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik ile bazı alacakların yeniden yapılandırılmasına dair kanun tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kanunla birlikte Kamu işyerlerinde çalışan taşeron işçilerine yönelik çalışma şartlarında kimi yeni değişiklikler yapıldı. Bu değişikliklerden önemli olan birkaçını şöyle sıralayabiliriz: 1-Alt işveren eğer işçinin ücretini yatırmaz ya da eksik yatırırsa; asıl işveren, alt işverenin hakedişinden keserek işçinin hesabına yatırmakla mükellef. 2-Yıllık izin sürelerini takip etmek kullanılıp kullanılmadığını takip etmek sorumluluğu asıl işverene yüklendi.3-işçilerin kıdem tazminatları; kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştıklar süreler dikkate alınarak çalıştıkları son kamu kurum veya kuruluş tarafından ödenecektir (daha önce genellikle alt işveren iş sözleşmelerini 1 yıldan az sürede yaptığı için kıdem tazminatı alamıyorlardı). 4-Kamu işyerlerinde çalışan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmeleri alt işverenin yetkilendirmesi koşuluyla kamu işveren sendikalarından birisi tarafından sonuçlandırılacaktır. TİS ten kaynaklanan ücret ve sosyal hak farkları kamu yönetimi tarafından karşılanacaktır. Bu yeni bir durumdur. Taşeron işçilerin bu yasadan önce de örgütlenme sendikalı olma hakları tabii ki vardı. Ancak ücret ve sosyal hak farklarını alt işveren ödemek durumundaydı. Somut olarak taşeron işçilerin örgütlenirken en çok korktuğu işimden olurum kaygısı bir nebze olsun ortadan kalkmış oldu. Ancak bu torba kanun ile bazı yasalar özelde 6356 sayılı Sendikalar Kanunu çelişmekteydi. Bu yasadan sonra tamamlayıcı 2 ayrı yönetmelik yayınlandı. Ancak bu yönetmeliklerde andaki durumda eksiktir. Yayınlanan yönetmelikler asıl iş-yardımcı iş ayrımını yapmıyor. Ayrıca işçilerin örgütlenebilmeleri için taşeron işyerlerinde işkolu yönetmeliği yayımlanmadı. Örneğin asıl iş sağlık işkolu iken e-devlet üzerinden sendikaya üyelik yapacağı zaman farklı işkolunda görünebiliyor. Yasa bu yönleriyle eksiktir. Bu yeni yasa ile birlikte kimi iyileştirmeler olsa da sömürü devam ediyor. Bu yasa ile birlikte Temmuz 2015 istatistiğine yansıyacak yeni sendikalı işçi sayısında e yakın artış olabileceğini tahmin ediyoruz. Ancak yukarda belirttiğimiz eksikliklerden dolayı bu sayınının civarında kalabileceği de olası bir durumdur. Sorun taşeron sistemi değil kapitalizmin kendisidir. İşçi sınıfı kapitalizmi yıkıp; kendi iktidarını kurmadan sömürü ortadan kalkmayacak. KAHROLSUN ÜCRETLİ KÖLELİK DÜZENİ!

9 Tofaş, Mako işçileri, diğer metal fabrikalarındaki işçiler gibi Renault, Ford, Coşkunöz, Ototrim vb- Türk Metal Sendikasını devre dışı bırakarak üretimi durdurdu, fabrikaları işgal etti. İşçiler kendi seçtikleri temsilcileri ile patronlarla masaya oturdular. Görüşmeler Tofaş, Mako ve Ototrim de sonuç verdi. Renault ta, yapılan tüm görüşmelere, yönetimin baskılarına rağmen, işçilerin tüm talepleri kabul edilmediği için direniş sürüyor. Keza Ford Otosan da da işçilerin talepleri kabul edilmediği için direniş sürüyor. Tofaş da işçi temsilcilerinin patron temsilcileri ile yaptıkları görüşmeler sonucu anlaşma sağlandı. Buna göre: 1-Eylemlere katılan hiçbir işçi işten atılmayacak. 2-Türk Metal gidecek. İşçiler temsilcilerini kendileri belirleyecek. 3-İş başı yapılmasının ardından işçilere bin lira ödeme yapılacak. Bunun haricinde henüz miktarı net TOFAŞ VE MAKO'DA ANLAŞMA olmamakla birlikte yıllık prim ödemesi yapılacak. (Evrensel) Diren Tofaş sosyal medya sayfasına göre varılan anlaşma şöyle: 1- Bu süreçte eylemlere katılan hiç bir işçi işten çıkartılmayacak! 2- Türk Metal Tofaş'tan gidecek! İşçiler kısa sürede kendileri fabrikada sandık kurup kendi temsilcilerini kendileri belirleyecek! 3- Ücretler konusunda Tofaş işçilerine 1 hafta içerisine 1000 TL yatırılacak! 2015 yılında 2400 TL, 2016 yılında 2400 TL olmak üzere bu paralar aylara bölünerek işçiye dağıtılacak!" ( Tofaş/ ?fref=nf) Ototrim'de ise Tofaş'taki anlaşmanın koşulları karşılığında anlaşmaya varıldı. Buna göre eylemler sebebiyle işten atmalar olmayacak. Renault'da işçilerin elde edeceği ekstra bir kazanım Ototrim işçilerine de yansıyacak. İşçilerin üç talebinden ikisi; eylemlere katılan işçilerin işten atılmaması, Türk Metal in gitmesi, işçilerin kendi temsilcilerini kendilerinin seçmesi kabul ettirilmiştir. Üçüncü talep olan ücretlerin Bosch sözleşmesi çerçevesinde yenilenmesi talebi tam anlamıyla kabul ettirilememiştir. İşçilere 1000 TL ödenmesi, 2015 yılında 2400 TL nin, 2016 yılında 2400 TL nin aylara bölünerek işçiye dağıtılacak olması kısmi bir kazanımdır. İşçilerin kendiliğinden harekete geçerek, mücadeleyi ellerine almaları ve seçtikleri temsilcilerle patronlarla masaya oturması; bu hareketin en önemli kazanımıdır. İşçiler üretimden gelen güçlerini gördüler, görüyorlar. Bu deneyimler işçilerin gelecekte ki büyük mücadelelerinde yol gösterici olacaktır. İşçilerin bu kendiliğinden eylemleri görmek isteyen, görmesini bilen herkese işçi sınıfının üretimden gelen gücünün ne olduğunu gösterdi, gösteriyor. İşçi sınıfı bilinçli ve örgütlü bir şekilde harekete geçerse nelerin mümkün olacağını gösteriyor. Yaşasın metal işçilerinin haklı mücadelesi! RENAULT TA DİRENİŞ KAZANIMLA SONA ERDİ Bursa da Kurulu bulunan Oyak Renault fabrikasında, Türk Metal in gitmesi, işçi temsilcilerinin işçiler tarafından seçilmesi, ücretlerin Bosch sözleşmesi çerçevesinde yenilenmesi talepleriyle, işçilerin 15 Mayıs'ta üretimi durdurarak başlattıkları direniş/grev sona erdi. 27 Mayıs Çarşamba günü sabah vardiyası işbaşı yaptı. Renault temsilcileriyle işçi temsilcileri arasında yapılan görüşme sonucunda 9 maddelik protokol üzerinde anlaşma sağlandı. Anlaşmaya varılan protokol maddeleri şöyle: 1- Kimse işten atılmayacak. 2- İşçiler aleyhine yapılan şikayetten vazgeçilecek. 3- Tüm çalışanların sendikal özgürlükleri tanınacak. 4- Son toplu iş sözleşmeleri ve çalışanların konuyla ilgili talepleri ile kıdem ve saat ücretleri dikkate alınarak bir ay içinde iyileştirme amacıyla analiz yapılacaktır. Düşük aylık ücret alanlara daha yüksek ve yüksek aylık ücret alanlara daha düşük prim olmak üzere ayrıştırılma yapılacaktır ve iç kategorizasyon sistemindeki geçişleri hızlandırma üzerine çalışılacaktır. 5-4 No lu madde kapsamında yapılacak iyileştirmelere mahsuben 1 hafta içerisinde tüm çalışanlara bin lira avans ödemesi yapılacak. 6- Her yıl sonunda çalışanlara kalite iş güvenliği ve üretim adetleri hedeflerine bağlı olarak performans primi verilecek olup prim miktarı asgari net 600 TL olacaktır. 7- İşyerinde çalışan ancak mevcut toplu iş sözleşmesinde dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanan sendikasız işçilerin serbestçe sözcü seçmeleri halinde, yasal mevzuat çerçevesinde seçilen sözcüler, işçi-işveren arasındaki iletişimi sağlamak amacıyla muhatap kabul edilecekler ve mevcut sözcüler seçime kadar işçi-işveren arasındaki iletişimi sağlamak amacıyla muhatap olacaklardır. 8- Banka maaş ödemeleri promosyonu olarak çalışanlara net 480 TL prim ödenecek 9- Oyak Renault süreç içerisinde yaşadığı zararla ilgili çalışanlardan hiçbir talepte bulunmayacak. Aynı şekilde çalışanlar da süreçle ilgili Oyak Renault dan şikayetçi olmayacak. (evrensel) Renault işçilerinin mücadelesi kazanımla sonuçlanmıştır. İşçilerin üç talebinden ikisi olan eylemlere katılan işçilerin işten atılmaması, Türk Metal in gitmesi, işçilerin kendi temsilcilerini kendilerinin seçmesi talepleri kabul ettirilmiştir. Üçüncü talep olan ücretlerin Bosch sözleşmesi çerçevesinde yenilenmesi talebi tam anlamıyla kabul ettirilememiştir. Bir hafta içinde 1000 TL avans, yıl sonunda 600 TL prim, banka maaş ödemesi promosyonu 480 TL primin işçilere ödeneceği kararı, söz konusu talebin tam karşılığı olmamasına rağmen, ekonomik olarak işçilerin alacakları bağlamında bir iyileştirmedir. Ayrıca bir ay içinde saat ücretlerinin iyileştirilmesi için analiz yapılacağı konusu karara bağlanmıştır. Renault ta işçilerin kendiliğinden harekete geçerek, mücadeleyi ellerine almaları ve seçtikleri temsilcilerle patronlarla masaya oturması Renault direnişinin en önemli kazanımıdır. Taleplerin önemli bölümü patrona kabul ettirilmiştir. Sadece bir talepte kısmi kazanım sağlanmıştır. 13 gün süren direnişte, Reno işçileri üretimden gelen güçlerini gördüler. Deneyim elde ettiler. Reno işçilerinin deneyimleri gelecekte ki büyük mücadelelerinde yol gösterici olacaktır. Yaşasın sınıf dayanışması! Yaşasın metal işçilerinin haklı mücadelesi!

10 1 YIL SONRA SOMA 13 Mayıs ta kara haber Soma dan geldi. Manisa nın Soma ilçesinde Soma Holding A.Ş ye ait Eynez Maden Ocağı nda yaşanılan katliam sonucu 301 maden işçisi yaşamını kaybetti. Kaza değil katliam! Madende kesintisiz ve yoğun bir çalışmayı dayatan şirket, iş güvenliği önlemlerini yerine getirmemiş, gerekli kontrolleri yapmamıştı. Kontrol leri yapılmayan madende daha önce bir yanma meydana gelmiş, tam olarak önlem alın madığı için yanma başlamıştı. Her ne kadar ma den ocağının güvenlikli olduğuna dair raporlar verilse de maden ocağında yeterli bir havalan dırma sistemi yoktu! İşçilerin herhangi bir kaza anında sığınabilecekleri yaşam odaları yoktu! Yeterli uyarı sistemi olmayan, ola nın da çalışmadığı madende korkunç katliam geliyorum diyordu. Durumun vahameti daha önce yetkililere bil dirilmesine rağmen kazaya karşı önlem alınma mıştı. Teknisyenler elektrik kablolarının sorun yaratabileceği konusunda işvereni uyarmıştı, kazadan önceki günlerde madenden çıkarılan kömürün sıcak olması bilgisiyle birlikte. An latılanlar, aktarılan bilgiler dikkate alınmamıştı. İşçinin değeri yok! Soma maden işçisi de diğer sınıf kardeşleri gibi çok düşük ücretlerle çalışmak zorundaydı. Emek lerini Dayıbaşı veya Ağabaşı olarak adlandırı lan, özde taşeron olan kişilere devrediyorlardı. Bu kişiler de maden şirketinin taşeronlarıydı! Kapitalizmin egemen olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Kapitalizm için kâr amaç, diğer her şey araçtır. Kâr işçinin sağlığından önemlidir. Bu Kuzey Kürdistan-Türkiye de çok daha açık görü lebilir. Kuzey Kürdistan-Türkiye de işçi sağlığı, iş gü venliği kapitalistlerin azami kârının arkasından gelir. Kâr, daha fazla kâr, en fazla kâr! Kapitalist lerin istediği en fazla kârı elde etmektir. Böyle olduğundan onlar en fazla kârı elde etmek için maliyeti yükselten şeylerden öncelikle vazge çerler. Örneğin işçilerin güvenliği için gerekli olanlar önlemleri ya almazlar ya da yeterince almazlar! İş güvenliği yok! İş güvenliği, işçi sağlığı gibi konuları denetle me görevine sahip olan devlet / hükümet çoğu halde güvenlik konusunda eksikliklere göz yummakta, bu bağlamda kural dışı olarak ve rilen cezalar hiçbir caydırıcılığa ve zorlayıcılığa sahip olmayan düzeyde kalmaktadır. En fazla kalifiyelik gerektiren, en zor ve tehli keli işlerde bile yoğun bir taşeron işçi istihdamı söz konusudur. Burada da azami kâr güvenliğin önünde gelmektedir. Soma örneğinde bunu net bir şekilde gördük! Sendika mı? Soma da sendika vardı, ama işçilerin sendikası de ğildi! Olması gereken yerde, işçilerin yanında değildi! Patronlarla içli dışlı bir sendikaydı! Sarı sendikaydı! Türk İş e bağlı Maden-İş Sendikasıydı. İşçiler, kapalı zarflara önceden konmuş oy pusulalarıyla sendika yö netimlerini seçiyorlardı. Katliam sonrasında işçiler sendikayı bastılar, sendika yönetiminin istifasını istediler; sendika geri adım attı, yönetim istifa etti. Bu arada DİSK e bağlı Dev-Maden-Sen Soma ya çıkarma yaptı. Ancak devlet ve patron, istifa etmek ve yeni sendikaya geçmek isteyen işçilere baskı uyguladı. Sendikal özgürlük Soma da olmadı. Soma davası ne durumda? Katliamın üzerinden 11 ay geçtikten sonra 8 kişinin tutuklu yargılandığı toplam 45 sanıklı dava, 13 Nisan Pazartesi başladı. Devletin yoğun güvenlik önlemleri altında, Akhisar Ağır Ceza Mahkemesi nde görülen dava iddianamenin okunması ve ifadelerin alınmasının ardından 15 Haziran a ertelendi. Tutuklu sanıklar ilk celseye güvenlik gerekçesiyle getirilmedi. Sanıklar ancak katliamda yaşamını yitirenlerin yakınlarının tepkisi, kamuoyu baskısı sonucu ikinci celseye olağanüstü önlemler altında getirildi. Keza duruşmalara katılma konusunda, ölen işçilerin birinci derece yakınlarına getirilen sınırlama da yoğun tepkiler sonucu kaldırıldı. Soma katliamı 1.yıldönümünde çeşitli illerde düzenlenen eylemlerle anıldı. Katliamda yaşamını kaybeden işçiler unutulmadı. Soma yı unutmayalım! Unutturmayalım! AYNES GIDA DA İŞTEN ÇIKARMA Aynes Gıda firmasında bir buçuk yıldır muhasebe departmanında çalışan Rıfat Güven, kölece çalışma koşullarını kabul etmeyip fedakarlık yapmadığı ve 1 Mayıs'a katıldığı için 5 Mayıs günü işten atıldı. Aynes Gıda'nın çeşitli gerekçeler bularak işten atması üzerine Rıfat Güven 18 Mayıs ta Gayretttepe'deki Aynes Gıda Merkezi önünde bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Basın açıklamasına işten atılan Dora Otel İşçileri, Grand Hyatt işçileri ve Turizm ve Otel İşçileri Dayanışma Platformu üyeleri de katılarak destek verdiler. Kapitalizmin ve patronların bitmek bilmeyen kar hırsları yüzünden ezilenler olarak yoğun sömürüyle karşı karşıya olduklarını belirten Güven, Aynes Gıda'nın da bu şirketlerden birisi olduğunu, bir buçuk yıldır muhasebe departmanında çalıştığı şirkette, maaşların geç yatırılması, ücretsiz fazla mesai dayatmaları, resmi tatillerde zorla çalıştırma gibi pek çok zorlama ve sömürüyle karşı karşıya olduklarını söyledi. Süt ve süt ürünleri üreten bir firma olan Aynes'de ücretsiz fazla mesailerin fedakarlık olarak adlandırıldığını ve mesailere kalmak istemediğinde Herkes şirketimiz için fedakarlıkta bulunuyor sen neden fedakarlık yapmıyorsun? denilerek işçilerin yaşamlarını şirketin çıkarları uğruna nasıl feda ettiklerini ortaya koyduklarını söyleyen Güven, kapitalizmin rekabet ortamında daha fazla kar için işçileri son terine kadar öldüresiye çalıştıran Aynes'te üç iş arkadaşını da iş cinayeti sonucunda kaybettiğine dikkat çekti. Rıfat Güven, resmi tatillerin zorunlu çalışma günü olduğu Aynes Gıda'da 1 Mayıs işçilerin mücadele ve dayanışma gününde de çalıştırılmak istendiklerini fakat kendisinin çalışmayarak 1 Mayıs'a katıldığını, 1 Mayıs'ın ardından işe geri dönüp çalışmaya başladığında bu sefer de müdürün ve Aynes Gıda patronlarının sözlü tacizlerine ve tehditlerine maruz kaldığını söyledi. 1 Mayıs'a katılmamı hazmedemeyen patronlarım beni işten çıkarmanın yollarını aramaya baladı. Hakkımda her-

11 hangi bir bilgilendirme yapılmadan göstermelik bir disiplin soruşturması açıldı. Tamamen düzmece bir şekilde hazırlanan bu disiplin soruşturmasında haksız bulunup iş akdimin feshedilmesi kararı verilmiş! Ben daha ne olduğunu anlamamışken 5 Mayıs günü istifaya zorlanarak tazminat haklarımdan yararlanmamam adına işten ayrılmam istendi. Aynes Gıda patronları türlü ayak oyunlarına karşı yılmadığımı görünce son olarak disiplin kurulunun kararı ile beni işten çıkardılar. Kıdem İhbar tazminatlarım ve yıllık izin ücretim, fazla mesai ücretlerim ödenmeden işten çıkarıldım diyen Rıfat Güven, Bugün sömürüye, baskıya, iş cinayetlerine karşı mücadele eden bir işçi olduğu ve 1 Mayıs'a katıldığı için Kasada açık var bahanesi ile gasp edilen hakları için Aynes Gıda'dan hesap sormaya geldiğini belirten Güven Sütü bozuk Aynes patronlarını gasp edilen tüm haklarımı verene kadar burayı terk etmeyeceğim. Sütü bozukların düzenini yıkacağım ve direne direne kazanacağım diyerek sözlerini tamamladı. Aynes Gıda işçisi Rıfat Güven, mesai saatleri içerisinde Fulya Mahallesi, Şenol Sokak'ta bulunan şirket önünde emek dostlarının desteğiyle direnişte olacağını ifade etti. Kapitalizm kendisini var edebilmek için, her dönem sömürüsünü daha da yoğunlaştırarak büyütmek zorunda. Kapitalizmin vaz geçilmez yasasıdır bu. Kapitalizm bu yasayı uygularken iki etken üzerinden beslenerek büyütür kendisini, biri Doğanın çok yoğun talanıyla gerçekleşirken, biri de emek sömürüsü üzerinde uygulanan yoğun sömürü üzerinden gerçekleşir. Doğa üzerinde ki sömürü belirli kapitalist guruplar arasında ham madde tedariki şeklinde tekelci bir işlev görürken, emek sömürüsü ise daha yaygın, her işverenin kendi tasarruf una göre bir yol izlemesiyle gelişir. Her işyerinde uygulanan farklı ücret politikası, çalışma saatleri, yapılan iş başına işçi sayısı vs her işverenin kendi sömürü politikasını uygulamasına asıl sömürünün her işletme için emek sömürüsü olduğunu gayet net gösteren örneklerdir. Bu durumu değiştirecek olanda ancak ve ancak sınıf bilincine erişmiş işçi sınıfı olabilir. Kapitalistlerin korkulu rüyasıdır, sınıf bilinçli işçi ve nerde bu bilinçle hareket eden bir işçi fark edilirse hemen kapitalistlerin hışmına uğrar, bu durum karşısındaysa nasıl bir örgütlülük sorusu çıkar. Bizce bu sorunun cevabı Leninist tarzda bir örgütlülük ve anlayış temelini doğru kavramaktan geçer NİSAN GÜNÜ YAS İLAN EDİLSİN İş cinayetlerinde yakınlarını kaybeden aileler, 28 Nisan ın yas ilan edilmesi için Taksim de yürüyüş düzenledi. İş cinayetlerinde hayatlarını kaybedenler için 28 Nisan ın İş cinayetlerinde hayatını kaybedenleri anma ve yas günü ilan edilsin talebiyle aileler 28 Nisan Salı günü saat da Taksim Tramvay Durağında bir araya gelerek Galatasaray Lisesi önüne kadar yürüyüş düzenledi. Yürüyüşe iş cinayetlerinde hayatını kaybeden işçilerin yakınları, demokrat-devrimci kurumların temsilcileri katıldı. 1 Mayıs ın yaklaşmasından dolayı tüm meydanda polis barikatları dikkat çekiciydi. Kitlenin yürüyüşü boyunca yoğun polis yığınağı dikkat çekti. Yürüyüş boyunca kitle sık sık Kaza değil cinayet!, Çalışırken ölmek istemiyoruz! sloganları attı. İş cinayetlerinde ölen işçilerin isimleri okundu. LC WAIKIKI önüne gelindiğinde bir grup Temiz Giysi Kampanyası dolayısıyla eylem yapıyordu. Yürüyüş yapan kitle burada bir süre durarak iki eylem birleştirildi. Bangladeş Rana Plaza nın çökmesi sonucu ölen 1132 işçi burada anılarak sorumluluğu olan firmaların sözlerinde durması gerektiği vurgulandı. Temiz Giysi Kampanyası nı düzenleyen grup eylemine son vererek yürüyüşe katıldı. Galatasaray Lisesi önüne gelindiğinde yaklaşık 150 kişilik kitleye hitaben basın açıklamasını Bayram Otel inşaatında hayatını kaybeden Cem Emir in kardeşi Sinem Emir okudu. Basın açıklamasında; 28 Nisan ın yas günü ilan edilmesi için Cumhurbaşkanlığına dilekçelerin verildiği, ama henüz geri döneceğiz demelerine rağmen geri dönülmediğine dikkat çekildi. Sinem Emir, 30 ülkede 28 Nisan ın yas ilan edildiğini ve Türkiye de de yas ilan edilmesi gerektiğini belirtti. 28 Nisan yas ilan edilene kadar mücadelemiz devam edecek ve iscinayetleriniunutma.org sitesinin de imza kampanyasının devam ettiği belirtilerek basın açıklaması son buldu. 28 Nisan ın yas günü ilan edilmesi haklı ve meşrudur. İş cinayetlerinin temel sebebi kapitalizmin varlığıdır. Esnek, güvencesiz ve taşeron çalıştırılması sonucu işçi ölümleri gün geçtikçe artıyor. İş cinayetlerinin artmaması için ve son bulması için örgütlü mücadele şarttır. Kökten bir çözüm için kapitalizm yıkılmalıdır