2. TÜRKĠYE'DE GENÇ ĠġSĠZLĠĞĠ SORUNUNA YÖNELĠK STRATEJĠK BĠR BAKIġ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "2. TÜRKĠYE'DE GENÇ ĠġSĠZLĠĞĠ SORUNUNA YÖNELĠK STRATEJĠK BĠR BAKIġ"

Transkript

1 2. TÜRKĠYE'DE GENÇ ĠġSĠZLĠĞĠ SORUNUNA YÖNELĠK STRATEJĠK BĠR BAKIġ 2.1. GiriĢ Prof. Dr. M. ġerif ġġmġek, Selçuk Üni., ĠĠBF Dekanı ArĢ. Gör. Adem ÖĞÜT, Selçuk Üniversitesi, ĠĠBF ArĢ. Gör. Ali CEYHAN, Selçuk Üniversitesi, ĠĠBF KüreselleĢmenin etkisiyle, geliģmekte olan ülkelerde genç iģsizliği sorunu ciddi boyutlara ulaģmıģtır. Genç nüfusa sahip bir durumda olan ülkemizde, gerek genç iģsizliği, gerekse kadınların istihdamı ciddi sorun yaratmaktadır. Bilgi toplumlarında, bir insana yapılan yatırımın geri dönüģümü ortalama 15 yıldır. Gençlerimiz kaliteli bir eğitim almıģ olmasına rağmen, sahip oldukları yeteneklerini daha fazla artırmıģ olsalar bile yüksek öğrenim görmüģ ancak hala iģsiz olan gençlerin sayısı ile, yüksek öğrenim eğitimi almamıģ gençlerimizin sayısı hemen hemen aynı seviyededir. Bu durum ciddi bir paradoksu ifade etmektedir. Yabancı sermayenin çoğu sektörde faaliyet göstermesi, teknolojik geliģmeler, ülkenin dıģ borçlarının azalması, eğitim, sağlık ve çevre sorunlarına el atılmasına rağmen, iģsizlik sorununa kesin çözüm yolları bulunamamıģtır. KüreselleĢme ve yerelleģme dikotomisini uyumlaģtıran ve dolayısıyla küreselleģen (glocalized) iģletmeler, din ve ırk ayrımı gözetmese de, yetenekli Türk çalıģanlar dünya piyasasında henüz istedikleri iģlerde çalıģamamaktadırlar. Altyapı çalıģmaları, AR-GE, üniversite ve sanayi iģbirliği gibi enstrümanlar sayesinde bölgesel bazda yapılacak atılımlarla, halen iģsizler ordusunun önemli bir kısmını oluģturan genç iģsizlere yeni imkanlar sunmak konusunda, çoğu sektör ve iģveren elini taģın altına sokmak durumundadır Dünya da Ve Türkiye de Genç ĠĢsizliğinin Yapısal Durumu Türk Dil Kurumu nun yapmıģ olduğu tanımlama ile iģ ve iģsizlik kavramları Ģu Ģekilde ele alınabilir. ĠĢ, bir sonuç elde etmek, herhangi bir Ģey ortaya koymak için güç harcayarak yapılan etkinlik, çalıģmadır. ĠĢsiz, iģi olmayan kiģidir. ĠĢsizlik ise iģsiz kalma, iģ bulamama durumunu ifade etmektedir. ( 2007) Dünya da Genç ĠĢsizliğin Durumu Princeton Üniversitesi Nüfus AraĢtırma Ofisi nin dünya nın nüfusu saatine göre 2007 yılı Temmuz ayı, dünya nüfusu, yaklaģık olarak 6 milyar 622 milyon kiģidir. ( 2007). Dünya nın en büyük özel iģverenlerinden biri olan Ġsviçre Ģirketi Adecco, her iģgünü yaklaģık geçici ve tam zamanlı, memuru, iģçiyi ve teknik personeli dünyanın dört bir yanında iģe yerleģtirmektedir. Sadece ABD de her gün toplam 2.5 milyon iģçiyi bir iģe yerleģtiren binlerce Ģirket bulunmaktadır. Bütün dünyada her gün en az 8 milyon kiģi iģe yerleģmektedir (Drucker, 2006: 55). ILO nun 2007 de yayınlanan raporuna göre, 2006 yılı itibariyle, dünyada 3 milyar 100 milyon iģ gücü vardır. YaklaĢık 195 milyon kiģi iģsizdir. Genç iģsiz sayısı 86 milyon civarındadır. Genç iģsizlerin genel iģsizler içindeki payı %44 lere ulaģmıģtır. Üstelik çalıģan genç iģçilerin %56 sı yoksuldur (Kaynak, 2007: 6). 370

2 ĠĢgücü küresel olarak artmakta ve geliģen ekonomiler, tarım tabanlı ekonomilerden üretim ve hizmet tabanlı ekonomilere doğru geçmektedir. GeliĢmiĢ ülkelerde yılları arasında çalıģan nüfusun 740 milyondan 690 milyona düģeceği tahmin edilmektedir. Bilgi teknolojileri yoğun profesyonel hizmetlerde ve hızla geliģen yeni iģ alanlarında eğitimli iģ gücüne olan talep her geçen gün artmaktadır. Birçok ülkede genç nüfusun iģsizlik oranı yetiģkin nüfusun iģsizlik oranından daha yüksektir. Genç nüfusun istihdamı ulusal ve uluslararası kalkınma için büyük önem taģımaktadır. Genç yaģlardaki iģsizlik gelecekteki iģ imkanlarını ve sosyal kaynaģmayı negatif etkileyerek toplumda huzursuzluk yaratmaktadır (ĠĢ Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, 2007: 52). ÇalıĢanların kapasitesi geleneksel eğitimin yanı sıra uzun vadeli kariyer ve eğitim programlarıyla desteklenmelidir. Eğitim, insanların; üretken çalıģanlar, bilgili tüketiciler, sorumluluk sahibi vatandaģlar olarak hükümette ve iģ dünyasında beceri sahibi olmalarını sağlamaya yardımcı olur. Eğitimli bir nüfus daha çok üretir ve daha çok kazanır, daha düģük doğurganlık oranı vardır, aile sağlığını sağlamada daha etkilidir ve yaģam seçeneklerinde daha fazla Ģansa sahiptir. Tüm dünyada 113 milyon çocuk okula gidememekte, bunların %97 si az geliģmiģ ülkelerde yaģamakta ve %60 ı kız çocuğudur. Her beģ yetiģkinden biri okur yazar değildir, yani toplam 880 milyon yetiģkin okuryazar değildir. Eğitim, insanların kendilerini geliģtirmelerini sağlar ve iktisadi ilerlemelerinin kapılarını açar (ĠĢ Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, 2007: 24) Türkiye de Genç ĠĢsizliğin Durumu Türkiye, 1980 öncesi ithal ikame ekonomi dönemini yaģayan, 24 Ocak Kararları ile tavrını piyasa ekonomisinden yana kullanan, ancak bir türlü piyasa ekonomisi kurallarını tam olarak iģletemeyen bir geçiģ ülkesi konumundadır. ĠĢsizlik, planlı dönemin baģından itibaren önemini koruyan ekonomik ve sosyal nitelikli bir problemdir. Piyasa ekonomisine geçiģ sürecinde ise etkisini daha ağır Ģekilde hissettirmeye baģlamıģtır. Türkiye de kırsal kesim istihdamının göreli olarak yüksek olması dolayısıyla ücretsiz aile iģçiliğinin yaygınlığı, iģgücüne katılma oranının düģüklüğü ve sosyal güvenceden yoksun düģük verimle çalıģanların fazlalığı, iģsizlik oranlarının geliģmiģ ülkelere göre düģük seviyelerde görünmesine neden olmaktadır. Bu görünümüyle iģsizlik, ülkemizde yaģanan hızlı nüfus artıģı, genç nüfusun payının yüksekliği gibi genel demografik unsurlarla ilgili iken, iç göç ve kentleģmeyle beraber ortaya çıkan eğitim ve bölgesel dengesizlik eğilimleri de iģsizliği arttırmaktadır yılı Mayıs döneminde Türkiye'de kurumsal olmayan sivil nüfus 73 milyon 414 bin kiģiye, kurumsal olmayan çalıģma çağındaki nüfus ise 52 milyon 415 bin kiģiye ulaģmıģtır yılı Mayıs döneminde istihdam edilenlerin sayısı, 23 milyon 309 bin kiģiye ulaģmıģtır. Mayıs 2007 döneminde istihdam edilenlerin % 27,7'si tarım, %19,1 i sanayi, %5,9 u inģaat, %47,3'ü ise hizmetler sektöründedir. Türkiye genelinde iģsiz sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 50 bin kiģi artarak 2 milyon 265 bin kiģiye yükselmiģtir. ĠĢsizlik oranı %8,9 seviyesinde gerçekleģmiģtir. Kentsel yerlerde iģsizlik oranı %10,9, kırsal yerlerde ise %5,8 olmuģtur. Türkiye'de tarım dıģı iģsizlik oranı geçen yılın aynı dönemine göre değiģmeyerek % 11,5 olarak gerçekleģmiģtir. Bu oran erkeklerde % 10,4, kadınlarda %15,7 olmuģtur (tuik.gov.tr/prehaberbultenleri.do?id=549, 2007). 371

3 Bu dönemdeki iģsizlerin; %72,5'i erkek nüfustur. %57,4'ü lise altı eğitimlidir. %32,4'ü bir yıl ve daha uzun süredir iģ aramaktadır. ĠĢsizler sıklıkla (% 31,2) "eģ-dost" vasıtasıyla iģ aramaktadır. % 82,2'si (1 milyon 862 bin kiģi) daha önce bir iģte çalıģmıģtır. Daha önce bir iģte çalıģmıģ olan iģsizlerin % 49,2'si "hizmetler", % 25 i "sanayi", % 17,4 ü "inģaat", % 8,4 ü ise "tarım" sektöründe çalıģmıģtır. Bu dönemde istihdam edilenlerin; %72,9'u erkek nüfustur. %61'i lise altı eğitimlidir. %57,7'si ücretli, maaģlı ve yevmiyeli, % 27,7'si kendi hesabına ve iģveren, %14,6'sı ücretsiz aile iģçisidir. %62,7'si "1-9 kiģi arası" çalıģanı olan iģyerlerinde çalıģmaktadır. %2,9'unun ek bir iģi vardır. %4,1'i mevcut iģini değiģtirmek veya mevcut iģine ek olarak bir iģ aramaktadır. Ücretli olarak çalıģanların % 86,2'si sürekli bir iģte çalıģmaktadır. Tablo 1: ĠĢgücü Durumu (Mayıs) TÜRKĠYE KENT KIR Kurumsal olmayan sivil nüfus (000) ve daha yukarı yaģtaki nüfus (000) ĠĢgücü (000) Ġstihdam (000) ĠĢsiz (000) ĠĢgücüne katılma oranı (%) 48,6 48,8 45,6 45,7 53,9 54,2 Ġstihdam oranı (%) 44,3 44,5 40,6 40,7 50,8 51,0 ĠĢsizlik oranı (%) 8,8 8,9 11,0 10,9 5,7 5,8 Tarım dıģı iģsizlik oranı (%) 11,5 11,5 11,4 11,2 11,7 12,4 Genç nüfusta iģsizlik oranı (1) (%) 16,4 17,5 19,4 19,9 11,8 13,4 Eksik istihdam oranı (%) 3,9 3,4 3,4 3,1 4,7 3,9 Genç nüfusta eksik istihdam oranı (1) (%) 4,7 3,7 3,7 3,1 6,4 4,7 ĠĢgücüne dahil olmayanlar (000) (1) yaģ grubundaki nüfus Kaynak: ( ) Dünya Sağlık Örgütü (WHO), verilerine göre, 73 milyon civarı olan toplam ülke nüfusumuz içinde, kadınların ortalama yaģam beklentileri 74 iken, erkeklerin 69 dur. YaĢam sürelerinin bu derece artması ile toplumda yaģlı nüfus artmakta, yeni iģsizler ortaya çıkmaktadır. (who.int/countries/tur/en/, 2007). Ancak araģtırmalara ek olarak Ģu bilgilere yer verilebilir. Gizli iģsizler ve çalıģmaya hazır olduğu halde iģ aramayanlarla birlikte, ülkemizde yaklaģık 5 milyon 400 bin iģsiz vardır. (Kutadgobilik, 2007: 8). Gençler bu kitlenin büyük bir bölümünü oluģturmaktadır. Her yıl çalıģabilir nüfus 1 milyon kiģi civarında artmakta ve iģgücü piyasasına 600 bin genç girmektedir. Türkiye nin istihdam performansı zayıf durumdadır. 372

4 Gençler açısından 2000 yılında ortalama %13,1 seviyesinde olan genç iģsizliği oranı, 2006 ortalamasında %18,7 ye yükselmiģtir. Kentsel kesimde eksik istihdamla beraber, gençlikte atıl iģgücü oranı %24,6 ya çıkmaktadır. Bugün her dört gençten biri atıl durumdadır. Özellikle yüksek öğrenim mezunu gençler arasında iģsizlik %31,1 ile son derece yaygındır. Yani her üç eğitimli gençten biri iģsizdir.(kutadgobilik, 2007: 8). Grafik 1: Ġstihdam Edilenlerin Sektörel Dağılımı, (Bin KiĢi) Tarım Sanayi İnşaat Hizmetler Mayıs 2005 Haziran 2005 Temmuz 2005 Ağustos 2005 Eylül 2005 Ekim 2005 Kasım 2005 Aralık 2005 Ocak 2006 Şubat 2006 Mart 2006 Nisan 2006 Mayıs 2006 Haziran 2006 Temmuz 2006 Ağustos 2006 Eylül 2006 Ekim 2006 Kasım 2006 Aralık 2006 Ocak 2007 Şubat 2007 Mart 2007 Nisan 2007 Mayıs 2007 Kaynak: ( ) Bir Örnek Olay Olarak Konya-Karaman Bölgesinde Ġnsan Kaynakları Yapısı ve Genç ĠĢsizliği ÇalıĢmanın bu bölümünde Türkiye ĠĢ Kurumu Genel Müdürlüğü ile ortak yürütülen bir proje olan Bölgesel Düzeyde Ġnsan Kaynaklarının GeliĢimi Projesi ne yer vermek uygun olacaktır. Bu araģtırma, Avrupa Eğitim Vakfı nın (AEV), Türkiye ĠĢ Kurumuna (ĠġKUR) destek projesi kapsamında yapılmıģtır. Ġnsan kaynaklarının bölgesel bazda geliģtirilmesi bağlamında Konya ve Karaman illerini kapsayan bu çalıģmada iģgücü arz ve talebinin yapısı belirlenmeye çalıģılmıģ ve bölgenin insan kaynakları geliģtirme stratejisi oluģturulmaya çalıģılmıģtır. Temmuz 2004 ve Nisan 2005 arası dönemde uygulanan bu çalıģma, 2006 Haziran ayında ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanmıģtır. Bu çalıģmanın amacı, insan kaynaklarının bölgesel bazda geliģtirilmesi, Avrupa istihdam stratejisiyle tutarlı, Türkiye de insan kaynaklarını geliģtirme ve istihdamı arttırma politikalarıyla uyumlu, bütünleģik, gelecekte sosyo-ekonomik, teknolojik koģullardaki değiģimlere uyum sağlayacak bir strateji geliģtirmektir yılı verilerine göre, Konya-Karaman bölgesi yüz ölçüm olarak yaklaģık ülkenin %6 sını kaplamaktadır (49.682km²). Nüfus olarak ise %3.6 sını oluģturmaktadır. ( kiģi) yılı itibariyle Konya ilinin yurt içi hasıla içindeki payı %2.5 iken, Karaman ilinin payı ise %0.34 tür yılı verilerine göre, Konya ve Karaman illerinde fert baģına düģen, GSYĠH sırasıyla, 1554 ve 2012 ABD dolarıdır. DĠE 2004 istatistiklerine göre, 2004 yılı ücretli ve yevmiyeli çalıģanlarının toplam istihdam içindeki oranı, Konya ve Karaman illeri genelinde %38.69 düzeyinde olup, bu oran aynı yılda Türkiye ortalaması olan %50.84 ün gerisinde kalmaktadır. Yine 2004 yılı itibariyle tarım kesiminde istihdam oranı Konya-Karaman illeri genelinde %47.5, sanayi istihdam oranının %14.9, inģaat sektöründe %3.9, hizmet sektöründe ise %33.6 olduğu gözlenmektedir. 373

5 2004 yılında Türkiye de toplam istihdam kiģi iken, Konya Karaman illeri genelinde, kiģidir yılı Türkiye geneli toplam iģgücü durumu kiģi iken, Konya Karaman bölgelerinde durum kiģi düzeyindedir yılında Türkiye de iģsizlik oranı %10.3 iken, Konya Karaman bölgesinde %8.4 tür. DĠE 2004 yılı hane halkı iģgücü anket sonuçlarına göre Türkiye geneli ve Konya Karaman bölgesindeki iģsizliğin nedenlerine göre dağılımı Tablo 2 de verilmiģtir. Tablo:2 ĠĢsizlik Nedenlerinin Dağılımı (15 YaĢ Üstü, Bin KiĢi) Toplam Türkiye Batı Anadolu Konya Karaman Geçici Bir ĠĢte ÇalıĢıyordu ĠĢi Bitti ĠĢten Çıkartıldı ĠĢyerini Kapattı Ġflas Etti Kendi Ġsteğiyle ĠĢten Ayrıldı Ücretsiz Olarak ÇalıĢıyordu Emekli Oldu Diğer (ĠĢinden Ayrıldı) Öğrenime Devam Ediyor Yeni Okuldan Mezun Oldu Ev Hanımı Diğer (Ġlk Kez ĠĢ Arayan) Askerden yeni geldi Kaynak: ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye ĠĢ Kurumu Genel Müdürlüğü, (2006), Bölgesel Düzeyde Ġnsan Kaynaklarının GeliĢimi Projesi, Yayın No:335, Haziran, Ankara, ss.21. Konya Karaman bölgesinde faaliyet gösteren Türkiye ĠĢ Kurumuna kayıtlı iģletmelerin %95 inden fazlası özel mülkiyetli kuruluģlardır. Bu firmalar, ticaret, hizmet, inģaat, tarım-gıda, tekstil-ayakkabı ve giyim sektörlerinde yoğunlaģmıģlardır. Bölgede faaliyet gösteren iģyerlerinin %78 i 1-9 arasında iģçi çalıģtıran mikro yada küçük ölçek iģletme niteliği taģımaktadır. Kurallarla düzenlenmesi zor olan, kayıt dıģı ekonomiye eğilimli sektörlerde faaliyet gösteren bu iģletmelerde, istihdam arttırıcı uygulamaları hayata geçirmek kolay değildir. Yerel yönetimlerle ilgili bakanlık birimi, kayıt dıģı ekonomi, sosyal güvenlik, çalıģma koģulları gibi konularda varolan sektörler insan kaynakları geliģtirme ihtiyaçlarını iyi analiz etmelidir. Mevcut firmalar iģ tecrübesi ve yaģ faktörüne birinci önceliği vermiģ olsalar da, bilgi teknolojisi kullanma ve yabancı dil bilgisine sahip olma faktörlerini en alt düzeyde önemsemektedirler. Bu ise ciddi bir çeliģki olarak karģımıza çıkmaktadır. (ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye ĠĢ Kurumu Genel Müdürlüğü, 2006: 69). Konya Karaman bölgesinde, iģverenlerin eleman temininde en çok kullandıkları teknikler, tavsiye ve kiģisel iliģkiler Ģeklinde olmaktadır. ĠĢ gereklerine uygun eleman temini dikkate alınmamaktadır. Konya Karaman bölgesinde faaliyet gösteren kuruma kayıtlı iģyerlerinin yaklaģık %83 ü çalıģan personeli için bugüne kadar herhangi bir eğitim faaliyeti düzenlememiģtir, bunların %75 i ise, buna gerek duymadığını belirtmiģtir. Yönetim kadroları aile üyeleri tarafından doldurulmuģ, çalıģanlara iģ güvencesi kapsamında iģ kontratı yapılmamıģtır. ÇalıĢanların çoğu 374

6 yakın zamanda iģinden ayrılmayı düģünmediği için, genç nüfusun iģ bulmada normalden fazla güçlük çekeceği söylenebilir. Konya Karaman bölgesinde çalıģanların ancak yarısı, gördüğü eğitimle doğrudan ilgili bir iģte çalıģmaktadır. Mezuniyet sonrası, aldıkları eğitimin yetersizliği nedeniyle iģ bulamadıkları belirten gençler bilgisayar, toplam kalite ve yabancı dil kurslarına yönelmektedirler. Konya Karaman bölgesinde iģ kurumuna kayıt yaptırıp iģ arayıģı içinde olan en büyük grup ilkokul mezunlarıdır. Bölgede iģ arayanların beģte ikisi 2 yılda uzun süredir iģ aramaktadırlar. Yani bölgedeki iģsizlerin bir kısmı kronik iģsiz durumundadır. Meslek okulları mezunlarının çoğu, muhasebe, elektronik ve çocuk geliģimi alanlarındandır. Bu alanlar ise, yerel arz tarafından talep edilen alanlar değildir. Meslek okulu mezunları iģ bulamama nedenlerini, aldıkları eğitimin yetersizliğine, öğrenim kadrosunun yetersizliğine, okuldaki teknik ekipmanın yetersizliğine ve altyapı eksiliğine bağlamaktadırlar. Meslek okulu mezunlarının %40 ı iģ bulmaktadır. Büyük bir çoğunluğu çalıģma koģullarının iyi olmadığını söylemektedir. Ancak verilecek giriģimcilik eğitimi ve maddi destek ile kendi iģini kurmak isteyenlerin sayısı da az değildir Sonuç Ve Öneriler Günümüzde vizyonel bir bakıģ açısı ile çalıģanlar en değerli aktif kalemler olarak görülmektedir. Modern kurumlarda insan kaynağı en önemli öğedir. Makine ve ekipman yatırımı, mal ve hizmet üretimi için nasıl gerekli ise, iģveren için de insana yapılan yatırım vazgeçilmezdir (Garih, 2000: 178). Dolayısıyla, endüstriyel mal üretiminin egemen olduğu sanayi toplumundan, bilgi ve hizmet üretiminin egemen olduğu bilgi toplumuna geçiģte insan kaynağı kullanımı modellerinin (istihdam) stratejik değer kazandığı söylenebilir (Öğüt, 2000: 169). TESEV in yolsuzluk araģtırmasının yer aldığı 2001 raporunda, 3000 den fazla kiģiyle yüz yüze görüģülerek yapılan çalıģmada, ülkemizin en büyük 3 sorunu, iģsizlik, rüģvet ve yolsuzluk ile eğitim olarak tespit edilmiģtir (Özer, 2001: 31). Hükümetlerin istihdam ve iģsizlik ile ilgili politikaları, bir anlamda bu sorunu nasıl teģhis ettiklerine, iģsizliğin nedenleri hakkındaki görüģlerine, siyasal tutumlarına ve tercihlerine göre biçimlenmektedir. Makro ekonomik bir sorun olarak iģsizlikle mücadelede hükümet politikalarından ziyade sürdürülebilir bir ülke politikası vizyonu saptandığı zaman genç iģsizliği sorunu stratejik bir yaklaģımla ele alınabilir. Bu doğrultuda, meslek standartlarının oluģturulması, insan gücü planlaması yapılması ve emek piyasasını daha nitelikli hale getirilmesi benimsenmelidir. Aktif politika önlemlerinin yanı sıra Türkiye de istihdam yaratan yatırımların makro ekonomik politikalarla özendirilmesi ve fert baģına düģen gelirin hızla artması için gerekli yapısal önlemlerin alınması kaçınılmaz gözükmektedir. ĠĢverenin çalıģan maliyetleri açısından yükünün hafifletilmesi de olmazsa olmazlar arasındadır yılında Amsterdam Avrupa Konseyi nde Avrupa için yeni bir Ġstihdam Stratejisi belirlenmiģ, Kasım 1997 tarihleri arasında toplanan Lüksemburg Olağanüstü Ġstihdam Zirvesi nde, Avrupa Ġstihdam Stratejisinin dört temel ayağı belirlenmiģtir. Bunlar: istihdam edilebilirlik, giriģimcilik, geliģim ve değiģim sürecine uyum sağlayabilme ve iģgücü piyasasında herkese eģit fırsatlar sağlayabilmedir. AB nin istihdam ve iģsizlik konusundaki temel yaklaģımı, yüksek koruma standartlarını sağlamanın yanında artık modernleģtirme, esnekleģtirme ve mali açıdan sürdürülebilirlik kavramlarına da önem vermenin gerekli olduğudur. AB, istihdam politikası olarak, doğrudan gelir transferi sağlayan pasif politikalar 375

7 yerine, istihdamı arttırmayı ve genel olarak yatırımlarla birlikte artan ekonomik büyümeyi sağlayacak aktif politikaları tercih etmektedir (Kılıç, 2003). Bilgi ekonomisi bağlamında yaģanan temel rekabet insan kaynakları rekabeti dir. Bilginin yayılma kolaylığı ve hızı göz önüne alındığında çoğu organizasyon, sadece iģletmeler değil, bilgi toplumundaki her kurum, okullar, üniversiteler, hastaneler, devlet daireleri küresel olarak rekabetçi olmak zorunda kalacaklardır. Bilgi ekonomisi büyük ölçüde bilgi çalıģanlarına dayanmaktadır. Günümüzde bilgi teknologları gündeme gelmekte ve bilgisayar okuryazarlarının sayısı artmaktadır (Drucker, 2003: ). ĠĢletmelerin üç temel zorunluluğu, hizmet, kalite ve verimliliktir. MüĢteriler, rakipler, çalıģanlar ve teknoloji sürekli bir akıģ içerisindedir. (Fitz-Enz ve Philips, 2001: 1). Kariyer yönetimi, insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları planlaması, personel güçlendirme ve çalıģan iliģkileri yönetimi gibi kavramlar, iģletmede hali hazırda çalıģmakta olan personelin eğitimi için oluģturulmuģ çağdaģ yaklaģımlardır. Ancak yeni mezun bir öğrencinin, yetenekleri ölçüsünde bir iģe hızla yerleģtirilmesi için etkin bir yöntem henüz bulunamamıģtır. Otomasyonun yaygınlaģması, büyümenin ithalata dayanması, IMF politikalarının yetersizliği, kamu kesimi istihdamının daralması, sendikalaģma oranının Avrupa Birliği standartlarının altında kalması, vergi ve SSK primlerinin OECD ülkelerine göre oldukça yüksek olması, verimlilik ve ücret dengesizliğinin söz konusu olması nedeniyle iģsizlik sorunu karģımıza çıkmaktadır. (Alptekin, 2006). Teknolojik değiģim, ticari serbestleģtirme, müģteri beklentilerinin dönüģümü sonucu dalgalanan küresel iģ dünyasında bireyler iģlerini çok kolay yitirebilmektedir (Williams ve McNeill, 2007). ĠĢlerini yitiren ve iģsiz kalan bireylerin iģ araması ile, hali hazırdaki iģsiz gençlerin iģ bulma olasılıkları daha da azalmaktadır. Ülkemizde ve sonraki yıllarda yaģanan ekonomik baģarı ve büyümeye karģın genç iģsizliği oranının arttığı görülmektedir. Bu durumun temel sebebi, mevcut iģletmelerin yeni yatırımlar yapılmaksızın kapasite kullanım oranlarını ve verimliliklerini arttırmıģ olmalarıdır. Yani, bir anlamda, istihdam yaratmayan büyüme sorunsalı ortaya çıkmıģtır. Ancak, yatırım yapılmaksızın büyüme sağlanmasının sınırı olduğu bilinmelidir. Bu nedenle, Türkiye de istihdamın arttırılması için kaçınılmaz olan yeni yatırımların yapılması ve bu doğrultuda özel sektör mantığını ön plana çıkaracak piyasa ekonomisi düzenlemelerine gidilmesi zaruridir. ĠĢsizlik sigortası gibi önlemler çağdaģ bir uygulama olmakla birlikte yapısal bir önlem değildir. Uzun vadede yeni iģ sahaları açmak, yeni yatırımlar ile daha fazla kiģiyi istihdam etmek ülke ekonomisine daha faydalı olacaktır. Genelde iģsizlikle, özelde ise genç iģsizliği ile mücadelede kamusal otoritenin birinci önceliği olmalıdır. Ġstihdam öncelikli politikalar izlenerek, ulusal istihdam politikaları belirlenmelidir. (Alptekin, 2006). Ġstihdam vergileri azaltılmalı, özel gelirler ve özel tasarruflarla ekonomi büyümelidir. Üretim ve istihdam için kamusal planlamalar yapılmalıdır. Genç iģsiz nüfusu, eleman açığının en çok olduğu sektörlerde değerlendirilmelidir Gençlerin, baģta biliģim teknolojileri olmak üzere biyoteknoloji, nanoteknoloji gibi post modern alanlarda bilgi sahibi olmaları sağlanmalıdır. Ulusal istihdam olanaklarının tıkandığı noktalarda gençlerimizin küresel istihdam içinde konumlanabilmeleri için küresel iģgücü nitelikleri ile donatılmaları sağlanmalı ve lise ve üniversite kuģağının bilgisayar okur-yazarı ve yabancı dil okur-konuģur-yazarı haline getirilmeleri sağlanmalıdır. Kayıt dıģı politikalardan vazgeçilerek, Avrupa Birliği nin de benimsediği istihdam politikaları çerçevesinde hareket edilmelidir. ĠĢverenlerin daha fazla yatırım yapmaları teģvik 376

8 edilmeli, çalıģan hakları ile ilgili yasal düzenlemeler yapılarak, çocuk iģçiliği engellenmeli, çocuklar eğitime yöneltilmeli ve giriģimcilerin önündeki engeller kaldırılarak özellikle genç giriģimciler teģvik edilmelidir. Kısa vadeli iģ imkanları yaratmaktan ziyade, gençlere uzun süreli istihdam yaratmak daha etkili bir çözümdür. Çünkü, tam zamanlı bir iģte çalıģan bir genç, yarı zamanlı bir iģte çalıģan birine göre, iģine daha bağlı ve sadık olmaktadır. (Amuedo-Dorantes ve Serrano- Padial, 2007). 377

9 KAYNAKÇA Alptekin, Erdem (2006), Ülkemizdeki ĠĢsizlik Sorununun Kısa Bir Değerlendirmesi ve Çözüm Önerileri, ( ). Amuedo-Dorantes, Catalina ve Serrano-Padial, Ricardo (2007), Wage Growth Implications Of Fixed-Term Employment: An Analysis By Contract Duration And Job Mobility, Labour Economics, 14, ss ( ). ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye ĠĢ Kurumu Genel Müdürlüğü, (2006), Bölgesel Düzeyde Ġnsan Kaynaklarının GeliĢimi Projesi, Yayın No:335, Haziran, Ankara, ss.21. Drucker, Peter F. (2006), Klasik Drucker, (Çev. Zülfü Dicleli), BahçeĢehir Üniversitesi Yayınları, Ġstanbul, ss. 55. Drucker, Peter F. (2003), Geleceğin Toplumunda Yönetim, (Çev. Mehmet Zaman), Hayat Yayınları, Ġstanbul, ss.57. Fitz-Enz, Jac ve Phillips, Jack (2001), Ġnsan Kaynaklarında Yepyeni Bir Vizyon, (Çev. Pınar Alp Dinç), Sistem Yayıncılık, Ġstanbul, ss Garih, Üzeyir (2000), Türkiye de Ġnsan Kaynakları Yönetimi, Türkiye de Yönetim, Liderlik ve Ġnsan Kaynakları Uygulamaları, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, No:21, Ankara. ss A79F CA ( ). ( ). ( ) ( ). ĠĢ Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, (2007), Eğitim, Geleceğin Pazarları Küresel Eğilimler ve ĠĢ Dünyası Ġçin Anlamları, Dünya Sürdürülebilir Kalkınma ĠĢ Konseyi, Nisan, 2007, Ġstanbul. ss ĠĢ Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, (2007), ĠĢ Gücü, Geleceğin Pazarları Küresel Eğilimler ve ĠĢ Dünyası Ġçin Anlamları, Dünya Sürdürülebilir Kalkınma ĠĢ Konseyi, Nisan, 2007, Ġstanbul. ss Kaynak, MuhteĢem (2007), AçılıĢ KonuĢmaları, Tisk Akademi Genç ĠĢsizliği Sempozyumu, Cilt:2, Özel Sayı: 1, Mart, Ankara. ss Kılıç, Cem (2003), Türkiye de ĠĢsizlik ve Avrupa Ġstihdam Stratejisi, ( ). Kutadgobilik, Tuğrul (2007), AçılıĢ KonuĢmaları, Tisk Akademi Genç ĠĢsizliği Sempozyumu, Cilt:2, Özel Sayı: 1, Mart, Ankara. ss Öğüt, Adem (2000), Bilgi Toplumunda Yönetim Modeli ve Kurumsal Altyapı, Ġnsan Kaynakları Yönetimi Sempozyumu, Selçuk Üniversitesi Basımevi, Mayıs, Konya. ss Özer, Yaprak (2001), Liderlik, Yönetim Türkiye, Hayat Yayınları, Ġstanbul, ss. 31. Williams, Jeremy B. ve McNeill, Judith M. (2007), The Employment Effects Of Sustainable Development Policies, Ecologıcal Economıc, 64, ss , ( ). 378

10 379

KIRSAL ALANDA. KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠNĠN ARKA YÜZÜ

KIRSAL ALANDA. KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠNĠN ARKA YÜZÜ KIRSAL ALANDA KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠNĠN ARKA YÜZÜ Prof.Dr. Bülent GÜLÇUBUK (Ankara Üniversitesi AKÇAM) Atılım Üniversitesi, 3.Kasım.2010 NEDEN KIRSAL ALAN? NEDEN KIRSALDA KADIN GĠRĠġĠMCĠLĠĞĠ? Kırsalda kadın;

Detaylı

Türkiye de İşsizlik Sorunu Çıkmaz Sokakta

Türkiye de İşsizlik Sorunu Çıkmaz Sokakta Türkiye de İşsizlik Sorunu Çıkmaz Sokakta Erdem ALPTEKİN-Sait KAYA Giriş ĠĢsizlik geçmiģte olduğu gibi günümüzde de tüm ülkelerin ortak sorunu. Günümüzde devletlerin en önemli sorunlarından biri haline

Detaylı

ÇALIŞMA EKONOMİSİ KISA ÖZET

ÇALIŞMA EKONOMİSİ KISA ÖZET DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETĠN ĠLK ÜNĠTESĠ SĠZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERĠLMĠġTĠR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNĠTELERĠ ĠÇĠNDEKĠLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBĠLĠRSĠNĠZ. ÇALIŞMA EKONOMİSİ KISA ÖZET WWW.KOLAYAOF.COM

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI (2012-2014) İSTİHDAM-SOSYAL KORUMA İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI (2012-2014) İSTİHDAM-SOSYAL KORUMA İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ 1. Sosyal yardımlar hak temelli ve önceden belirlenen objektif kriterlere dayalı olarak sunulacaktır. 1.1 Sosyal Yardımların hak temelli yapılmasına yönelik, Avrupa Birliği ve geliģmiģ OECD ülkelerindeki

Detaylı

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO ALĠ ARIMAN:2008463007 OSMAN KARAKILIÇ:2008463066 MELĠK CANER SEVAL: 2008463092 MEHMET TEVFĠK TUNCER:2008463098 ŞİRKET TANITIMI 1982 yılında Türkiye'nin ilk

Detaylı

www.binnuryesilyaprak.com

www.binnuryesilyaprak.com Türkiye de PDR Eğitimi ve İstihdamında Yeni Eğilimler Prof. Dr. Binnur YEŞİLYAPRAK Türk PDR-DER Başkanı 16 Kasım 2007 Adana Türkiye de Psikolojik Danışma ve Rehberlik Hizmetleri Başlangıcından günümüze

Detaylı

Ülkemizdeki İşsizlik Sorununun Kısa Bir Değerlendirmesi ve Çözüm Önerileri. Erdem ALPTEKİN

Ülkemizdeki İşsizlik Sorununun Kısa Bir Değerlendirmesi ve Çözüm Önerileri. Erdem ALPTEKİN İşsizlik sorunu, dünyanın olduğu gibi ülkemizin de en önemli sosyal sorunudur. Son zamanlarda hızla artan işsizlik oranında ya da işsiz sayısında yaşadığımız son krizlerin payının çok büyük olduğu da unutulmamalıdır.

Detaylı

KALKINMA KURULU DİYARBAKIR KASIM 2015 BEŞERİ SERMAYE EĞİTİM VE İSTİHDAM KOMİSYONU TRC2 2014-2023 BÖLGE PLANI KOORDİNASYON VE İZLEME KOMİSYONLARI

KALKINMA KURULU DİYARBAKIR KASIM 2015 BEŞERİ SERMAYE EĞİTİM VE İSTİHDAM KOMİSYONU TRC2 2014-2023 BÖLGE PLANI KOORDİNASYON VE İZLEME KOMİSYONLARI KASIM 2015 T. C. KALKINMA KURULU TRC2 2014-2023 BÖLGE PLANI KOORDİNASYON VE İZLEME KOMİSYONLARI DİYARBAKIR BEŞERİ SERMAYE EĞİTİM VE İSTİHDAM KOMİSYONU İLERLEME RAPORU 2015/1 stajyer [Şirket adını yazın]

Detaylı

MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ

MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ ġenay GÖKBAYRAK Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi senay.gokbayrak@politics.ankara.edu.tr Refah Devletinin Krizi ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

Yaşam Boyu Öğrenim de MTÖ Öğretmen Sendikalarının Rolü. ETUI-ETUCE Semineri Vilnius Litvanya Mart 2011

Yaşam Boyu Öğrenim de MTÖ Öğretmen Sendikalarının Rolü. ETUI-ETUCE Semineri Vilnius Litvanya Mart 2011 Yaşam Boyu Öğrenim de MTÖ Öğretmen Sendikalarının Rolü ETUI-ETUCE Semineri Vilnius Litvanya 29-31 Mart 2011 Sendikamızı temsilen yönetim kurulu üyelerimiz Fikret Civisilli ve Deniz Özalp ETUCE konferansına

Detaylı

TÜĠK -- Tüketici Güven Endeksi TASARRUFA BAKIŞ -0.2-0.4-0.6-0.8-1 -1.2-1.4. Ortalama. Egilim 1 Egilim 2. Yıl.Ay

TÜĠK -- Tüketici Güven Endeksi TASARRUFA BAKIŞ -0.2-0.4-0.6-0.8-1 -1.2-1.4. Ortalama. Egilim 1 Egilim 2. Yıl.Ay Ortalama TÜĠK -- Tüketici Güven Endeksi Kişinin, Genel Ekonomik Durum Göz Önünde Bulundurulduğunda, İçinde Bulunulan Dönemin, Tasarruf Etmek İçin Uygunluğuna İlişkin Düşüncesi (Türk Lirası, Döviz, Altın,

Detaylı

DOĞAL GAZ SEKTÖRÜNDE PERSONEL BELGELENDĠRMESĠ

DOĞAL GAZ SEKTÖRÜNDE PERSONEL BELGELENDĠRMESĠ Türk Akreditasyon Kurumu Personel Akreditasyon Başkanlığı Akreditasyon Uzmanı 1 Ülkemizde ve dünyada tüm bireylerin iģgücüne katılması ve iģgücü piyasalarında istihdam edilebilmeleri için; bilgiye dayalı

Detaylı

Nitekim işsizlik, ülkemizin çözümlenemeyen sorunları arasında baş sırada yer alıyor.

Nitekim işsizlik, ülkemizin çözümlenemeyen sorunları arasında baş sırada yer alıyor. Ekonomi İyileşiyor, İşsizlik Artıyor Hande UZUNOĞLU Şubat ayında Türkiye İstatistik Kurumu nun yayınladığı hanehalkı işgücü araştırması sonuçlarının ardından işsizlik yine Türkiye nin gündemine yerleşti.

Detaylı

HAVZA PROJELERĠNDE SOSYO-EKONOMĠK GĠRDĠLERĠN BELĠRLENMESĠ. Prof.Dr.Özden GÖRÜCÜ KahramanmaraĢ Sütçü Ġmam Üniversitesi Orman Fakültesi

HAVZA PROJELERĠNDE SOSYO-EKONOMĠK GĠRDĠLERĠN BELĠRLENMESĠ. Prof.Dr.Özden GÖRÜCÜ KahramanmaraĢ Sütçü Ġmam Üniversitesi Orman Fakültesi HAVZA PROJELERĠNDE SOSYO-EKONOMĠK GĠRDĠLERĠN BELĠRLENMESĠ Prof.Dr.Özden GÖRÜCÜ KahramanmaraĢ Sütçü Ġmam Üniversitesi Orman Fakültesi Orman ve Su ĠĢleri Bakanlığı ÇölleĢme ve Erozyonla Mücadele Genel Müdürlüğü

Detaylı

Türkiye Nüfusunun Yapısal Özellikleri Nüfus; 1- Nüfusun Yaş Gruplarına Göre Dağılımı Genç (Çocuk) Nüfus ( 0-14 yaş )

Türkiye Nüfusunun Yapısal Özellikleri Nüfus; 1- Nüfusun Yaş Gruplarına Göre Dağılımı Genç (Çocuk) Nüfus ( 0-14 yaş ) Türkiye Nüfusunun Yapısal Özellikleri Nüfus; ülkelerin kalkınmasında, ülkenin dünyadaki etki alanını genişletmesinde potansiyel bir güç olarak önemli bir faktördür. Nüfusun potansiyel gücü, nüfus miktarı

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI (2012-2014)

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANI (2012-2014) 1.Kadınların işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır. TEDBĠR SORUMLU KURUM/ ĠġBĠRLĠĞĠ YAPILACAK KURUM/ SÜRE AÇIKLAMA 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler

Detaylı

TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM

TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM Esin ÖZDEMİR Avrupa Birliği Daire Başkanlığı Uzman 15 Ocak 2010, Ankara 1 ĠÇERĠK Türk Eğitim Sisteminin Genel Yapısı Sorunlar Türkiye de Sanayi/Okul ĠĢbirliği TOBB ve Eğitim Oda

Detaylı

KİŞİSEL GELİŞİM ASİSTANI

KİŞİSEL GELİŞİM ASİSTANI AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ PAYLAŞIM TOPLANTISI GİRİŞİMCİLİK KİŞİSEL GELİŞİM ASİSTANI Türk DemirDöküm Fabrikaları A.ġ SUNUM PLANI 1. UYGULAMANIN KISA AÇIKLAMASI 2. UYGULAMANIN YENĠLĠKÇĠ VE

Detaylı

Kadınların Eğitim Düzeyi Arttıkça, İşgücüne Katılım İmkanları da Artmaktadır

Kadınların Eğitim Düzeyi Arttıkça, İşgücüne Katılım İmkanları da Artmaktadır Kadınların Eğitim Düzeyi Arttıkça, İşgücüne Katılım İmkanları da Artmaktadır Nimet ÇUBUKÇU Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanı Toprak İşveren: Ülkemizde, kadının çalıģma yaģamındaki sorununu değerlendirir

Detaylı

AR&GE BÜLTEN 2010 ġubat EKONOMĠ ĠZMĠR FĠNANS ALTYAPISI VE TÜRKĠYE FĠNANS SĠSTEMĠ ĠÇĠNDEKĠ YERĠ

AR&GE BÜLTEN 2010 ġubat EKONOMĠ ĠZMĠR FĠNANS ALTYAPISI VE TÜRKĠYE FĠNANS SĠSTEMĠ ĠÇĠNDEKĠ YERĠ ĠZMĠR FĠNANS ALTYAPISI VE TÜRKĠYE FĠNANS SĠSTEMĠ ĠÇĠNDEKĠ YERĠ Erdem ALPTEKĠN Türk finans sistemi incelendiğinde en büyük payı bankaların, daha sonra ise sırasıyla menkul kıymet yatırım fonları, sigorta

Detaylı

ÜZERĠNE BĠR DEĞERLENDĠRME

ÜZERĠNE BĠR DEĞERLENDĠRME ġanliurfa DA ĠġSĠZLĠK ORANI ÜZERĠNE BĠR DEĞERLENDĠRME Hamit BĠRTANE Uzman Ekim 2011 % T. C. ġanliurfa DA ĠġSĠZLĠK ORANI ÜZERĠNE BĠR DEĞERLENDĠRME Günümüz ekonomilerinin en büyük sorunlarından biri olan

Detaylı

İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü

İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Yüzü 21. yüzyılda Ģirketlerin kurumsallaģmasında, insan kaynakları yönetiminin Ģirketlerde etkin bir Ģekilde iģlemesi, giderek

Detaylı

GENÇLERĠN ĠġĠ OLMADIĞI GĠBĠ Ġġ ARAYIġI DA YOK

GENÇLERĠN ĠġĠ OLMADIĞI GĠBĠ Ġġ ARAYIġI DA YOK 06 Temmuz 2015 GENÇLERĠN ĠġĠ OLMADIĞI GĠBĠ Ġġ ARAYIġI DA YOK TĠSK in OECD ve TÜĠK verileri ile yaptığı analize göre, 6 milyon genç boģta geziyor, üstelik bunların 4,7 milyonu iģ de aramıyor. Sorunun temel

Detaylı

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KADIN CALISMALARI ANABİLİM DALI Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği Yüksek Lisans Bitirme Projesi Derya Demirdizen Proje Danışmanı Prof.

Detaylı

ULUSAL ÖLÇEKTE GELIŞME STRATEJISINDE TRC 2 BÖLGESI NASIL TANIMLANIYOR?

ULUSAL ÖLÇEKTE GELIŞME STRATEJISINDE TRC 2 BÖLGESI NASIL TANIMLANIYOR? YEREL KALKINMA POLİTİKALARINDA FARKLI PERSPEKTİFLER TRC2 BÖLGESİ ULUSAL ÖLÇEKTE GELIŞME STRATEJISINDE TRC 2 BÖLGESI NASIL TANIMLANIYOR? BÖLGESEL GELIŞME ULUSAL STRATEJISI BGUS Mekansal Gelişme Haritası

Detaylı

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5746 Kabul Tarihi : 28/2/2008 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 12/3/2008 Sayı : 26814 Yayımlandığı Düstur : Tertip :

Detaylı

TORBA YASA NELER ĠÇERĠYOR?

TORBA YASA NELER ĠÇERĠYOR? TORBA YASA NELER ĠÇERĠYOR? Dr. Erkan AYDOĞANOĞLU Eğitim Sen Eğitim Uzmanı E-mail: erkanaydogan@gmail.com 1 Türkiye ĠĢgücü Piyasası Ġle Ġlgili Temel Veriler; Ġstihdam edilen nüfus = 22 milyon 972 bin kiģi

Detaylı

1.1. Sosyal Yapı Nüfus. Harita 1: İBBS Düzey 2 Bölgeleri. Harita 2: TRB1 Bölgesi Ġlçeleri

1.1. Sosyal Yapı Nüfus. Harita 1: İBBS Düzey 2 Bölgeleri. Harita 2: TRB1 Bölgesi Ġlçeleri 1.1. Sosyal Yapı 1.1.1. Nüfus Harita 1: İBBS Düzey 2 Bölgeleri Harita 2: Bölgesi Ġlçeleri Tablo 1: Bölge Ġlçelerinin Sosyo-Ekonomik GeliĢmiĢlik Sıraları, 2003 36. ELAZIĞ Merkez 71 Ağın 233 Keban 323 Kovancılar

Detaylı

SAĞLIKTA DÖNÜġÜMÜN TIP EĞĠTĠMĠNE ETKĠSĠ

SAĞLIKTA DÖNÜġÜMÜN TIP EĞĠTĠMĠNE ETKĠSĠ SAĞLIKTA DÖNÜġÜMÜN TIP EĞĠTĠMĠNE ETKĠSĠ Sağlıkta yapılan dönüģümü değerlendirirken sadece sağlık alanının kendi dinamikleriyle değil aynı zamanda toplumsal süreçler, ideolojik konumlandırılmalar, sınıflararası

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ Sayfa 1 Gözden Geçirme Notları 2010 Yılı Gençlerin İşsizlik ve İstihdam İstatistikleri İstatistik Kurumu (TÜİK) Hanehalkı İşgücü İstatistikleri veri tabanı 2010 yılı sonuçlarına göre ülkemizde gençlerin

Detaylı

2010 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ

2010 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ MADEN TETKĠK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Sondaj Dairesi Başkanlığı 21 Yılı Ocak-Haziran Dönemi Faaliyet Raporu 21 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ 1 ÜST YÖNETĠM SUNUMU SONDAJ DAĠRESĠ BAġKANLIĞI 21 YILI 1. 6 AYLIK

Detaylı

İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- EYLÜL 2018 İŞSİZLİK TIRMANIYOR. Gerçek İşsiz Sayısı 6 Milyon. İşsiz Sayısı Bir Yılda 192 Bin Arttı

İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- EYLÜL 2018 İŞSİZLİK TIRMANIYOR. Gerçek İşsiz Sayısı 6 Milyon. İşsiz Sayısı Bir Yılda 192 Bin Arttı 17 Eylül 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- EYLÜL 2018 İŞSİZLİK TIRMANIYOR Gerçek İşsiz Sayısı 6 Milyon Gerçek İşsizlik Oranı yüzde 17,1 İşsiz Sayısı Bir Yılda 192 Bin Arttı 930 Bin Üniversite

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Nisan 2014, No: 90

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Nisan 2014, No: 90 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Nisan 2014, No: 90 i Bu sayıda; 2014 Ocak ayı İşgücü ve İstihdam Verileri değerlendirilmiştir. i 1 2014 ün ilk ayında gerçek işsiz sayısı 4 milyon 924 bin

Detaylı

ÖĞR.GÖR.DR. FATĠH YILMAZ YILDIZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ PROGRAMI

ÖĞR.GÖR.DR. FATĠH YILMAZ YILDIZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ PROGRAMI ÖĞR.GÖR.DR. FATĠH YILMAZ YILDIZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ PROGRAMI Dünya da her yıl 2 milyon kiģi iģle ilgili kaza ve hastalıklar sonucu ölmektedir. ĠĢle ilgili kaza

Detaylı

ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞĠN GELĠġTĠRĠLMESĠNĠN DESTEKLENMESĠ TEBLĠĞĠ DEĞERLENDĠRME TOPLANTISI - 1

ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞĠN GELĠġTĠRĠLMESĠNĠN DESTEKLENMESĠ TEBLĠĞĠ DEĞERLENDĠRME TOPLANTISI - 1 ULUSLARARASI REKABETÇĠLĠĞĠN GELĠġTĠRĠLMESĠNĠN DESTEKLENMESĠ TEBLĠĞĠ DEĞERLENDĠRME TOPLANTISI - 1 T.C. EKONOMĠ BAKANLIĞI ĠHRACAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KOBĠ VE KÜMELENME DESTEKLERĠ DAĠRESĠ 10 AĞUSTOS 2012 GÜNDEM

Detaylı

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU 2012 ĠÇĠNDEKĠLER ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- Ġdareye

Detaylı

6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ

6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ NİSAN 2012 6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ 6111 Sayılı Kanunun 74 üncü maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen ve ilave istihdam teģvikini düzenleyen geçici 10 uncu maddesi 01.03.2011 tarihi itibari ile yürürlüğe

Detaylı

SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ. MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY

SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ. MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY SAĞLIK ORTAMINDA ÇALIġANLARDA GÜVENLĠĞĠ TEHDĠT EDEN STRES ETKENLERĠ VE BAġ ETME YÖNTEMLERĠ MANĠSA ĠL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HEMġĠRE AYLĠN AY GİRİŞ ÇalıĢmak yaģamın bir parçasıdır. YaĢamak nasıl bir insan hakkı

Detaylı

Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi

Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi Özgörkey Otomotiv Yetkili Satıcı ve Yetkili Servisi Grup ÇekoL : Ebru Tokgöz Gizem Şimşek Özge Bozdemir Emel Sema Tarihçe Temelleri 1951 yılında, Gruba ismini veren Erdoğan Özgörkey tarafından atılan

Detaylı

ULUSAL ĠSTĠHDAM STRATEJĠSĠ TASLAĞI (2012 2023)

ULUSAL ĠSTĠHDAM STRATEJĠSĠ TASLAĞI (2012 2023) ULUSAL ĠSTĠHDAM STRATEJĠSĠ TASLAĞI (2012 2023) ġubat 2012 I ĠÇĠNDEKĠLER KISALTMALAR... III TABLOLAR... IV ġekġller... IV GĠRĠġ....1 BĠRĠNCĠ BÖLÜM: MAKROEKONOMĠK ÇERÇEVE, STRATEJĠNĠN TEMEL HEDEF VE ĠLKELERĠ...

Detaylı

MAKROİKTİSAT (İKT209)

MAKROİKTİSAT (İKT209) MAKROİKTİSAT (İKT209) Ders 3: İşsizlik Prof. Dr. Ferda HALICIOĞLU İktisat Bölümü Siyasal Bilgiler Fakültesi İstanbul Medeniyet Üniversitesi 1 Derste İncelenen Konular İşsizliğin ölçülmesi İşsizliğin türleri

Detaylı

RAKAMLARLA KARAMAN'IN TÜRKĠYE'DEKĠ YERĠ

RAKAMLARLA KARAMAN'IN TÜRKĠYE'DEKĠ YERĠ RAKAMLARLA KARAMAN'IN TÜRKĠYE'DEKĠ YERĠ KARAMAN BaĢlık Değer Sıra Türkiye'de 1. Sıradaki Ġl Değer TÜRKĠYE COĞRAFĠ YAPI Alan Büyüklüğü (göl dahil - km²) 9.427,43 34. Konya 40.813,52 783.562,38 %1,20 2011

Detaylı

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002.

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI NIN GELİR DAĞILIMINDA ADALETSİZLİK VE YOKSULLUK SORUNUNA YAKLAŞIMI (SEKİZİNCİ

Detaylı

İZMİR İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI

İZMİR İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI İZMİR İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI SUNUŞ Ġzmir Ticaret Odası tarafından Ġzmir ÇeĢme de 22-24 Ocak 2010 tarihleri arasında düzenlenen Ġzmir de Ġstihdam Sorunu ve ĠĢsizliğe Çözüm ArayıĢları baģlıklı arama

Detaylı

KEĠPA GENEL KURULU KIRK ÜÇÜNCÜ OTURUMU KÜLTÜR, EĞĠTĠM VE SOSYAL ĠġLER KOMĠSYONU RAPOR

KEĠPA GENEL KURULU KIRK ÜÇÜNCÜ OTURUMU KÜLTÜR, EĞĠTĠM VE SOSYAL ĠġLER KOMĠSYONU RAPOR Doc.: GA43/CC42/REP/14/tr KEĠPA GENEL KURULU KIRK ÜÇÜNCÜ OTURUMU KÜLTÜR, EĞĠTĠM VE SOSYAL ĠġLER KOMĠSYONU RAPOR "KEİ BÖLGESİNDEKİ GENÇ İŞSİZLİK VE İSTİHDAM POLİTİKALARI: GENÇ NESLİN GÜÇLENDİRİLMESİ İHTİYACI"

Detaylı

TÜRKİYE DE KOBİ UYGULAMALARI YMM. NAİL SANLI TÜRMOB GENEL BAŞKANI IFAC SMP (KOBİ UYGULAMARI) FORUMU İSTANBUL

TÜRKİYE DE KOBİ UYGULAMALARI YMM. NAİL SANLI TÜRMOB GENEL BAŞKANI IFAC SMP (KOBİ UYGULAMARI) FORUMU İSTANBUL TÜRKİYE DE KOBİ UYGULAMALARI YMM. NAİL SANLI TÜRMOB GENEL BAŞKANI IFAC SMP (KOBİ UYGULAMARI) FORUMU İSTANBUL 21 MART 2011 HOġ GELDĠNĠZ IFAC in Sayın Başkanı, Kurul Üyeleri, Dünyanın dört bir yanından gelmiş

Detaylı

Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu?

Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu? Avrupa Birliği Lizbon Hedefleri ne UlaĢabiliyor mu? Yrd. Doç. Dr. Elif UÇKAN DAĞDEMĠR Anadolu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü Öğretim Üyesi 1. GĠRĠġ Avrupa Birliği (AB)

Detaylı

Enerji Kaynaklarının ve Enerjinin Kullanımında Verimliliğin Artırılmasına Dair Yönetmelik

Enerji Kaynaklarının ve Enerjinin Kullanımında Verimliliğin Artırılmasına Dair Yönetmelik 2008 KASIM -SEKTÖREL Enerji Kaynaklarının ve Enerjinin Kullanımında Verimliliğin Artırılmasına Dair Yönetmelik Dünya, 2030 yılında Ģimdi olduğundan yüzde 60 daha fazla enerjiye ihtiyaç duyacaktır. Bu enerji

Detaylı

AYLIK İSTİHDAM DEĞERLENDİRMELERİ

AYLIK İSTİHDAM DEĞERLENDİRMELERİ SOSYAL SEKTÖRLER VE KOORDİNASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTİHDAM VE ÇALIŞMA HAYATI DAİRESİ AYLIK İSTİHDAM DEĞERLENDİRMELERİ OCAK 2014 DÖNEMİ Hazırlayan: Eyüp VAROĞLU Hane halkı İşgücü Anketi (HİA) 2014 yılı Ocak

Detaylı

KRİZ İŞSİZ BIRAKIYOR

KRİZ İŞSİZ BIRAKIYOR İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 15 Ekim 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- Ekim 2018 KRİZ İŞSİZ BIRAKIYOR İşsizlikte Patlama Gerçek İşsiz Sayısı 6,3 Milyon Kayıtlı İşsiz Sayısı Son Bir

Detaylı

ELEKTRONİK TİCARET ÖDEME ARAÇLARI

ELEKTRONİK TİCARET ÖDEME ARAÇLARI DERS NOTU - 2 ELEKTRONİK TİCARET ÖDEME ARAÇLARI Ġnternet üzerinden güvenli bir Ģekilde ödeme yapılabilmesi için pek çok araç geliģtirilmiģtir. Kredi Kartı Elektronik Para Elektronik Çek Diğer Ödeme Araçları

Detaylı

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN)

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN) ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN) Düzenleme Tarihi: Bingöl Üniversitesi(BÜ) Ġç Kontrol Sistemi Kurulması çalıģmaları kapsamında, Ġç Kontrol Sistemi Proje Ekibimiz

Detaylı

ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI ÇALIġMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. ESNEK ÇALIġMA MODELLERĠ UYGULAMALARI ARAġTIRMA RAPORU

ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI ÇALIġMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. ESNEK ÇALIġMA MODELLERĠ UYGULAMALARI ARAġTIRMA RAPORU ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI ÇALIġMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ESNEK ÇALIġMA MODELLERĠ UYGULAMALARI ARAġTIRMA RAPORU 20.01.2011 YÖNETĠCĠ ÖZETĠ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaģanan ekonomik

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM, SANAYİ VE YÜKSEK TEKNOLOJİ

MESLEKİ EĞİTİM, SANAYİ VE YÜKSEK TEKNOLOJİ VİZYON BELGESİ (TASLAK) Türkiye 2053 Stratejik Lokomotif Sektörler MESLEKİ EĞİTİM, SANAYİ VE YÜKSEK TEKNOLOJİ Millet Hafızası ve Devlet Aklının bize bıraktığı miras ve tarihî misyon, İstanbul un Fethinin

Detaylı

Küme Yönetimi URGE Proje Yönetimi. Kümelenme Bilgi Merkezi Deneyimleri

Küme Yönetimi URGE Proje Yönetimi. Kümelenme Bilgi Merkezi Deneyimleri Küme Yönetimi URGE Proje Yönetimi Kümelenme Bilgi Merkezi Deneyimleri Temel Ġlkeler Mevcut durumun değiģmesi kolay değildir, ZAMAN ve ÇABA gerektirir. DeğiĢimden ziyade DÖNÜġÜM, EVRĠM sürecidir. BaĢarı

Detaylı

Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023

Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 Orta Karadeniz Bölgesel İnovasyon Stratejisi 2013-2023 İÇERİK Amaç, Vizyon Hazırlık Süreci İnovasyona Dayalı Mevcut Durum Stratejiler Kümelenme ile ilgili faaliyetler Sorular (Varsa) İNOVASYON & KÜMELENME

Detaylı

T.C. Kalkınma Bakanlığı

T.C. Kalkınma Bakanlığı T.C. Kalkınma Bakanlığı 2023 Vizyonu Çerçevesinde Türkiye Tarım Politikalarının Geleceği- Turkey s Agricultural Policies at a Crossroads with respect to 2023 Vision 2023 Vision, Economic Growth and Agricultural

Detaylı

NEVŞEHİR İLİ SOSYO EKONOMİK YAPI

NEVŞEHİR İLİ SOSYO EKONOMİK YAPI GENEL DURUM NEVŞEHİR İLİ SOSYO EKONOMİK YAPI Ġlimize ait sosyo-ekonomik göstergeleri incelediğimizde nüfus ve coğrafya olarak küçük ölçekte bir Ģehir olduğu görülür. Yüzölçümü büyüklüğüne göre 63. nüfus

Detaylı

E İTLİK VE ÇALI MA YA AMINDA KADINLAR

E İTLİK VE ÇALI MA YA AMINDA KADINLAR E İTLİK VE ÇALI MA YA AMINDA KADINLAR Prof. Dr. Yıldız Ecevit ODTÜ Kadın Çalışmaları ABD Başkanı ODTÜ Sosyoloji Bölümü Öğretim Üyesi Denizli Sanayi Odası,D&S for DWE AB Hibe Projesi Meslek Sahibi kadınlar

Detaylı

İkinci Bölümde; Global hazır giyim ticareti senaryoları ve Türkiye için hedefler oluģturulmaktadır.

İkinci Bölümde; Global hazır giyim ticareti senaryoları ve Türkiye için hedefler oluģturulmaktadır. SUNUŞ Türk hazır giyim sektörü her dönem sürdürdüğü yatırım eğilimi ve özellikle dıģ talebe bağlı üretim artıģı ile ekonomik büyümenin itici gücü olmakta, yatırım, kapasite ve üretim artıģı ile emek yoğun

Detaylı

2016 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ KURUMSAL MALĠ DURUM VE BEKLENTĠLER RAPORU

2016 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ KURUMSAL MALĠ DURUM VE BEKLENTĠLER RAPORU 2016 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ KURUMSAL MALĠ DURUM VE BEKLENTĠLER RAPORU Kamuda stratejik yönetim anlayıģının temelini oluģturan kaynakların etkili ve verimli bir Ģekilde kullanılması ilkesi çerçevesinde,

Detaylı

Konut Sektörüne BakıĢ

Konut Sektörüne BakıĢ Konut Sektörüne BakıĢ Nurel KILIÇ Konut sektörü, inģaat sektörünün %60 ını oluģturmakta ve 250 den fazla yan sektörü ile istihdam yapısını ciddi bir Ģekilde etkilemektedir. 1999 yılında yaģanan büyük deprem

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Aralık

EKONOMİK GELİŞMELER Aralık EKONOMİK GELİŞMELER Aralık - 2008 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 NÜFUS... 2 İSTİHDAM... 2 İSTİHDAMIN YAPISI... 2 İŞSİZLİK...

Detaylı

Av. Füsun GÖKÇEN. TÜRK ÇĠMENTO SEKTÖRÜNÜN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONUSUNDA AB KATILIM MÜZAKERELERĠNDEKĠ KONUMU

Av. Füsun GÖKÇEN. TÜRK ÇĠMENTO SEKTÖRÜNÜN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONUSUNDA AB KATILIM MÜZAKERELERĠNDEKĠ KONUMU TÜRK ÇĠMENTO SEKTÖRÜNÜN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONUSUNDA AB KATILIM MÜZAKERELERĠNDEKĠ KONUMU Av. Füsun GÖKÇEN Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası 4857 sayılı ĠĢ Kanunu MADDE 77 ĠġVERENLERĠN VE ĠġÇĠLERĠN

Detaylı

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- AĞUSTOS 2018 MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ARTTI, İSTİHDAM DÜŞTÜ

İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- AĞUSTOS 2018 MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ARTTI, İSTİHDAM DÜŞTÜ İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 15 Ağustos 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU- AĞUSTOS 2018 İŞSİZLİKTE KRİZİN AYAK SESLERİ MEVSİM ETKİLERİNDEN ARINDIRILMIŞ İŞSİZLİK ARTTI, İSTİHDAM DÜŞTÜ

Detaylı

DEMĠRYOLU YÜK TAġIMACILIĞINDA SERBESTLEġTĠRĠLME ve REKABET

DEMĠRYOLU YÜK TAġIMACILIĞINDA SERBESTLEġTĠRĠLME ve REKABET DEMĠRYOLU YÜK TAġIMACILIĞINDA SERBESTLEġTĠRĠLME ve REKABET Elektrikli Raylı UlaĢım Sistemleri Sempozyumu ERUSIS 15 09.05.2015 Cavit UĞUR UTĠKAD Genel Müdürü UTĠKAD Türk TaĢımacılık ve Lojistik Sektörünün

Detaylı

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU:

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU: TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) (Ocak 2013 TÜİK HİA Verilerinin Değerlendirilmesi) Türkiye İstatistik Kurumu nun (TÜİK) Ocak 2013 Hanehalkı İşgücü İstatistikleri, 14 Nisan 2013 tarihli

Detaylı

TÜRKĠYE TEKNOLOJĠ GELĠġTĠRME VAKFI (TTGV) DESTEKLERĠ

TÜRKĠYE TEKNOLOJĠ GELĠġTĠRME VAKFI (TTGV) DESTEKLERĠ TÜRKĠYE TEKNOLOJĠ GELĠġTĠRME VAKFI (TTGV) DESTEKLERĠ 3 TEMEL DESTEĞĠ MEVCUTTUR 1- Ar-Ge Proje Destekleri 2- Çevre Projeleri Destekleri 3- Teknolojik Girişimcilik Destekleri Ar-Ge Proje Destekleri a) Teknoloji

Detaylı

HACETTEPE ÜNĠVERSĠTESĠ 4.ANTRENMAN BĠLĠMĠ KONGRESĠ Aykut Çelik ALTERNATĠF ANTRENMAN TAKVĠMĠ

HACETTEPE ÜNĠVERSĠTESĠ 4.ANTRENMAN BĠLĠMĠ KONGRESĠ Aykut Çelik ALTERNATĠF ANTRENMAN TAKVĠMĠ HACETTEPE ÜNĠVERSĠTESĠ 4.ANTRENMAN BĠLĠMĠ KONGRESĠ Aykut Çelik ALTERNATĠF ANTRENMAN TAKVĠMĠ YÜZME HAVUZLARI VE ĠġLETMECĠLERĠ Ülkemizde hizmet veren havuzların %90 ı kamu %10 u özel sektör tarafından iģletilmektedir.

Detaylı

ULUSAL ĠSTĠHDAM STRATEJĠSĠ EYLEM PLANI (2012-2014) EĞĠTĠM ĠSTĠHDAM ĠLĠġKĠSĠNĠN GÜÇLENDĠRĠLMESĠ

ULUSAL ĠSTĠHDAM STRATEJĠSĠ EYLEM PLANI (2012-2014) EĞĠTĠM ĠSTĠHDAM ĠLĠġKĠSĠNĠN GÜÇLENDĠRĠLMESĠ 1.EriĢilebilir Bir Eğitim Sistemi Ġçerisinde Herkese Okul Öncesinden BaĢlayarak Temel Beceri ve Yetkinliklerin Kazandırılması TEDBĠR SORUMLU ĠġBĠRLĠĞĠ YAPILACAK SÜRE AÇIKLAMA 1.1. Eğitime eriģimde özel

Detaylı

NEDEN KADIN SAĞLIĞI ve SORUNLARI?? KADIN SAĞLIĞI VE SORUNLARI: TÜRKĠYE DE KADINLARIN DURUMUNA GENEL BAKIġ. Tıp Bilimi;

NEDEN KADIN SAĞLIĞI ve SORUNLARI?? KADIN SAĞLIĞI VE SORUNLARI: TÜRKĠYE DE KADINLARIN DURUMUNA GENEL BAKIġ. Tıp Bilimi; KADIN SAĞLIĞI VE SORUNLARI: TÜRKĠYE DE KADINLARIN DURUMUNA GENEL BAKIġ Tıp Bilimi; Hastalığın ortadan kaldırılması Hastaların tedavi edilmesi Doç.Dr.Züleyha ALPER Aile Hekimliği ABD Hastalığa yüklenen

Detaylı

Ulusal Ġstihdam Strateji Belgesi (TAM METĠN)

Ulusal Ġstihdam Strateji Belgesi (TAM METĠN) Ulusal Ġstihdam Strateji Belgesi (TAM METĠN) 04 ġubat 2011 - ĠÇĠNDEKĠLER ĠÇĠNDEKĠLER 1 KISALTMALAR 3 TABLOLAR 3 ġekġller 3 BĠRĠNCĠ BÖLÜM: MAKROEKONOMĠK ÇERÇEVE 3 I. MEVCUT DURUM 3 II. ĠSTĠHDAM STRATEJĠSĠNĠN

Detaylı

1 OCAK- 30 HAZĠRAN 2009 DÖNEMĠNE AĠT KONSOLĠDE OLMAYAN FAALĠYET RAPORU

1 OCAK- 30 HAZĠRAN 2009 DÖNEMĠNE AĠT KONSOLĠDE OLMAYAN FAALĠYET RAPORU TURKISH BANK A.ġ. 1 OCAK- 30 HAZĠRAN 2009 DÖNEMĠNE AĠT KONSOLĠDE OLMAYAN FAALĠYET RAPORU A-BANKAMIZDAKĠ GELĠġMELER 1-ÖZET FĠNANSAL BĠLGĠLER Bankamızın 2008 yıl sonunda 823.201 bin TL. olan aktif büyüklüğü

Detaylı

ULUSAL Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONSEYĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç ve kapsam

ULUSAL Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONSEYĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç ve kapsam ULUSAL Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONSEYĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ulusal ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin kuruluģ amacını,

Detaylı

ġġrket TANITIMI VĠZYON 10 yıl içinde 10 önemli ülkede markalaģarak gerçek bir dünya markası olmak.

ġġrket TANITIMI VĠZYON 10 yıl içinde 10 önemli ülkede markalaģarak gerçek bir dünya markası olmak. ġġrket TANITIMI VĠZYON 10 yıl içinde 10 önemli ülkede markalaģarak gerçek bir dünya markası olmak. MĠSYON Jean e meydan okumaktalar.günlük giyimin en Ģık ve rahat tasarımlarını 365 gün en uygun fiyatlarla

Detaylı

Türk Hazır Giyim ve Tekstil Sektörünün 2008 Yılı Rekabet Durumu (II)

Türk Hazır Giyim ve Tekstil Sektörünün 2008 Yılı Rekabet Durumu (II) Türk Hazır Giyim ve Tekstil Sektörünün 2008 Yılı Rekabet Durumu (II) 2- Tekstil ve Hazır Giyim Ticaretinde Kotalar ve Çin in Sektöre Etkisi Hande UZUNOĞLU Dünyada tekstil ve hazır giyim ticaretinde kota

Detaylı

İKİ AYDA 500 BİN YENİ İŞSİZ Krizin Tahribatı

İKİ AYDA 500 BİN YENİ İŞSİZ Krizin Tahribatı İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2017 15 Kasım 2018, İstanbul İŞSİZLİK VE İSTİHDAM RAPORU Kasım 2018 İKİ AYDA 500 BİN YENİ İŞSİZ Krizin Tahribatı Gerçek İşsiz Sayısı 6,4 Milyona Yaklaştı Kayıtlı İşsiz

Detaylı

T.C. ORTA KARADENİZ KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ. YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU

T.C. ORTA KARADENİZ KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ. YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU Adı Soyadı : Emre ARSLANBAY Unvanı : Uzman Konu : Hollanda ÇalıĢma Ziyareti Görev Yeri : HOLLANDA Görev Tarihi : 05-10.03.2017 RAPOR

Detaylı

Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl (Başl.-Bitiş) Lisans ĠĢletme Erciyes Üniversitesi 1988-1993

Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl (Başl.-Bitiş) Lisans ĠĢletme Erciyes Üniversitesi 1988-1993 1. Adı Soyadı: Murat Türk 2. Doğum Tarihi: 01. 04. 1971 3. Unvanı: Doçent Doktor 4. Öğrenim Durumu: Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl (Başl.-Bitiş) Lisans ĠĢletme Erciyes Üniversitesi 1988-1993 Y. Lisans

Detaylı

5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi?

5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi? 5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi? Ömer BENOKAN 05.02.2010 tarih ve 27484 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan, 28.1.2010 tarih ve 5951sayılı AMME ALACAKLARININ TAHSĠL USULÜ HAKKINDA KANUN ĠLE BAZI KANUNLARDA

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 72

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 72 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2013, No: 72 i Bu sayıda; Haziran İşgücü ve İstihdam gelişmeleri; Ocak-Ağustos Bütçe verileri değerlendirilmiştir. i 1 Gerçek işsizlikte ciddi artış

Detaylı

Bilgi Toplumunda Sürekli Eğitim ve Yenilikçi Eğitimci Eğitimi

Bilgi Toplumunda Sürekli Eğitim ve Yenilikçi Eğitimci Eğitimi Bilgi Toplumunda Sürekli Eğitim ve Yenilikçi Eğitimci Eğitimi Bilgi toplumunda, bilgi ve iletişim teknolojilerinin yarattığı hız ve etkileşim ağı içinde, rekabet ve kalite anlayışının değiştiği bir kültür

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ekim

EKONOMİK GELİŞMELER Ekim EKONOMİK GELİŞMELER Ekim - 2008 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 NÜFUS... 2 İSTİHDAM... 2 İSTİHDAMIN YAPISI... 2 İŞSİZLİK...

Detaylı

MANİSA DA KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ NİN MESLEKİ MEMNUNİYET DURUMU 1

MANİSA DA KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ NİN MESLEKİ MEMNUNİYET DURUMU 1 Celal Bayar Üniversitesi CBÜ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ Yıl : 2013 Cilt :11 Sayı :1 MANİSA DA KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ NİN MESLEKİ MEMNUNİYET DURUMU 1 Yrd. Doç. Dr. Vedat BAL Celal

Detaylı

Kayıtdışı İstihdama Dair Yanıtlanmayı Bekleyen Bazı Sorular

Kayıtdışı İstihdama Dair Yanıtlanmayı Bekleyen Bazı Sorular PLATFORM NOTU'15 / P-3 Yayınlanma Tarihi: 05.02.2015 * Kayıtdışı İstihdama Dair Yanıtlanmayı Bekleyen Bazı Sorular Cem Başlevent 1 YÖNETİCİ ÖZETİ Son yıllarda yaşanan olumlu gelişmelere rağmen, kayıtdışı

Detaylı

Araştırma Notu 17/212

Araştırma Notu 17/212 Araştırma Notu 17/212 18 Mayıs 2017 15-19 YAŞ ARASINDAKİ 850 BİN GENÇ NE İŞGÜCÜNDE NE EĞİTİMDE Gökçe Uysal * ve Selin Köksal ** Yönetici Özeti 2014 ve 2015 Hanehalkı İşgücü Anketi verileri kullanılarak

Detaylı

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ YILLIK 2014 (SAYI: 32)

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ YILLIK 2014 (SAYI: 32) TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ YILLIK 2014 (SAYI: 32) (2014 Yıllık TÜİK HİA Verilerinin Değerlendirilmesi) AÇIKLAMA TÜİK, Şubat 2014 döneminden itibaren Hanehalkı İşgücü İstatistikleri nde yeni zaman serisi

Detaylı

Bin Yıl Kalkınma Hedefleri Açısından Türkiye de Çalışma Yaşamında Kadınların Durumu

Bin Yıl Kalkınma Hedefleri Açısından Türkiye de Çalışma Yaşamında Kadınların Durumu Bin Yıl Kalkınma Hedefleri Açısından Türkiye de Çalışma Yaşamında Kadınların Durumu Prof.Dr. Gülay Toksöz A.Ü. SBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü BKH Hedef 3: Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların

Detaylı

KENTLERE SU SAĞLANMASINDA ĠLBANK IN VĠZYON VE MĠSYONUNDAKĠ YENĠ YAKLAġIMLAR MEHMET TURGUT DEDEOĞLU GENEL MÜDÜR

KENTLERE SU SAĞLANMASINDA ĠLBANK IN VĠZYON VE MĠSYONUNDAKĠ YENĠ YAKLAġIMLAR MEHMET TURGUT DEDEOĞLU GENEL MÜDÜR KENTLERE SU SAĞLANMASINDA ĠLBANK IN VĠZYON VE MĠSYONUNDAKĠ YENĠ YAKLAġIMLAR MEHMET TURGUT DEDEOĞLU GENEL MÜDÜR Suyun insan hayatındaki önemi herkesçe bilinen bir konudur. Ġnsan yaģamı açısından oksijenden

Detaylı

Mevsimlik Çalışma Arttı, İşsizlik Azaldı: Nisan, Mayıs, Haziran Dönemi

Mevsimlik Çalışma Arttı, İşsizlik Azaldı: Nisan, Mayıs, Haziran Dönemi Mevsimlik Çalışma Arttı, İşsizlik Azaldı: Nisan, Mayıs, Haziran Dönemi HAZIRLAYAN.0. Prof. Dr. Mustafa DELİCAN İnsan Kaynakları Araştırma Merkezi Doç. Dr. Levent ŞAHİN - İnsan Kaynakları Araştırma Merkezi

Detaylı

2012 YILI SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU

2012 YILI SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU 2012 YILI SOSYAL BĠLĠMLER ENSTĠTÜSÜ FAALĠYET RAPORU ĠÇĠNDEKĠLER ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- Ġdareye ĠliĢkin Bilgiler.... 1- Fiziksel

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran EKONOMİK GELİŞMELER Haziran - 2009 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR - HAZİRAN 2009 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)...2 İSTİHDAM... 2 İSTİHDAMIN

Detaylı

Kadınların Ġstihdama Katılımı ve YaĢanan Sorunlar

Kadınların Ġstihdama Katılımı ve YaĢanan Sorunlar Kadınların Ġstihdama Katılımı ve YaĢanan Sorunlar Lütfi ĠNCĠROĞLU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdür Yardımcısı GiriĢ Nüfusunun yarısı kadın olan ülkemizde, kadınların işgücü piyasasına

Detaylı

MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU. Dersin Adı Z/S Teo. Uyg.

MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU. Dersin Adı Z/S Teo. Uyg. MALİYE BÖLÜMÜ ÖĞRECİLERİNİN İŞLETME BÖLÜMÜNDEN ALACAĞI ÇİFT ANADAL-YANDAL DERS PROGRAM TABLOSU Sınıfı : 1. Yarıyıl : 1. EġDEĞER Türk Dili I Z 2 0 2 2 2 EġDEĞER Yabancı Dil I Z 3 0 3 3 3 EġDEĞER Atatürk

Detaylı

EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI

EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI D EVLET PLANLAMA ÖRGÜTÜ EKİM 2011 HANEHALKI İŞGÜCÜ ANKETİ SONUÇLARI Devlet Planlama Örgütü İstatistik ve Araştırma Dairesi tarafından Ekim 2011 tarihinde uygulanan Hanehalkı İşgücü Anketi sonuçlarına göre,

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Kasım

EKONOMİK GELİŞMELER Kasım EKONOMİK GELİŞMELER Kasım - 2008 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 NÜFUS... 2 İSTİHDAM... 2 İSTİHDAMIN YAPISI... 2 İŞSİZLİK...

Detaylı

Ankara Stockholm İstanbul Konya Cinnah Caddesi 39/14 06680 Çankaya Tel: +90.312. 442 92 22 Fax: +90.312. 442 92 48

Ankara Stockholm İstanbul Konya Cinnah Caddesi 39/14 06680 Çankaya Tel: +90.312. 442 92 22 Fax: +90.312. 442 92 48 Küresel Düşün, Profesyonel Hareket Et fcc@fcc.com.tr www.fcc.com.tr Ankara Stockholm İstanbul Konya Cinnah Caddesi 39/14 06680 Çankaya Tel: +90.312. 442 92 22 Fax: +90.312. 442 92 48 Fagelviksvagen 9c

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİNE UYUM DANIŞMA VE YÖNLENDİRME KURULU 2015 YILI 1. TOPLANTISI 11 MART 2015

AVRUPA BİRLİĞİNE UYUM DANIŞMA VE YÖNLENDİRME KURULU 2015 YILI 1. TOPLANTISI 11 MART 2015 AVRUPA BİRLİĞİNE UYUM DANIŞMA VE YÖNLENDİRME KURULU 2015 YILI 1. TOPLANTISI 11 MART 2015 ANA EYLEM 2: YENİLİK ve İYİ UYGULAMALARIN DEĞİŞİMİ İÇİN İŞBİRLİĞİ Yenilik ve İyi Uygulamaların Değişimi için İşbirliği;

Detaylı

Türkiye de işsizler artık daha yaşlı

Türkiye de işsizler artık daha yaşlı Türkiye de işsizler artık daha yaşlı Esen Çağlar, Ozan Acar, Haki Pamuk Mart 2007 2001 krizinden günümüze Türkiye ekonomisinde iki önemli yapı değişikliği birlikte yaşanmıştır. Bir yandan makroekonomik

Detaylı