BECERI 10. UzmanlaşmışMeslekEdindirmeMerkezleriProjesi. UzmanlasmisMeslekEdindirmeMerkezleriProjesi. her beceri bir altın bilezik...

Transkript

1 BECERI 10 Beceri Beceri kazandirma kazandırma ve ve meslek ve iş edindirme seferberligi... seferberliği... UzmanlasmisMeslekEdindirmeMerkezleriPrjesi UzmanlaşmışMeslekEdindirmeMerkezleriPrjesi her beceri bir altın bilezik... Temmuz

2 BECERI 10 Beceri Beceri kazandirma kazandırma ve ve meslek ve iş edindirme edindirme seferberligi... seferberliği... Beceri 10, bir beceri kazandırma ve iş edindirme prjesidir, ama aynı zamanda ülkemizin rekabet gücünü artırma prjesidir. Becerileri yetersiz lan ya da teknljik değişimler snucu nitelikleri güncelliğini yitiren işsizlerimize bir altın bilezik kazandırma prjesidir. Beceri kazandırmanın amacı yapısal değişim snucu işini kaybedenlerin yeniden iş UzmanlasmisMeslekEdindirmeMerkezleriPrjesi bulabilmesidir. Nitelikli insan kaynağı bulamadığı için verimsiz çalışan şirketlerimiz için rekabet gücünü artırma umududur. Girişimcimizin dinamizmini, işgücümüzün nitelikleriyle desteklediğimiz taktirde Türkiye nin önüne geçebilecek bir ülke bulunmamaktadır. Beceri 10, hem Türkiye ve hem de da sistemimiz açısından bir yeniliktir. Beceri 10 un dinamizmi kamu-özel sektör rtaklığından gelmektedir. Oda sistemimiz ilk kez dğrudan işgücü talebinin belirginleştirilmesi için kapasite inşa etmeye başlamaktadır. Türkiye Odalar ve Brsalar Birliği nin katkıları ile faaliyete geçen TOBB Eknmi ve Teknlji Üniversitesi (TOBB-ETÜ) de analiz kapasitesiyle prjeye destek vermektedir. Milli Eğitim Bakanlığımız, bu prje ile meslek teknik liselerinin eğitim altyapısını mesleki eğitim kurslarına daha uygun hale getirmektedir. 111 Teknik ve Endüstri Meslek Lisesinin altyapısı bir yıl içinde yenilenecektir. Çalışma ve Ssyal Güvenlik Bakanlığı, İŞKUR un merkezi ve yerel teşkilatında işgücü piyasalarında ihtiyaç analizi kapasitesini güçlendirecektir. 2

3 Ticaret ve Sanayi Odalarına ve Sanayi Odalarına işgücü piyasasında yeni bir görev Yirmi birinci yüzyılın da sisteminin temelini atma zamanı: Bu bir başlangıç! Yeni sistemde Odalara yeni görevler düşüyr. İşgücü piyasasında yerel ihtiyaçların belirlenmesi için Odalar öncülüğünde anketler yapılacak, tplantılar düzenlenecek, ilgili taraflarla mülakatlar yapılacaktır. Bunun snucunda sektörlerin ihtiyaçları ve işverenlerin elemanlarında ihtiyaç duyduğu nitelikler rtaya çıkarılacaktır. Ayrıca, tasarlanacak mesleki eğitim kurslarının yönetim kurullarında Odalardan temsilciler görev alacaktır. Odalar, mesleki eğitim sisteminde yönetici ve karar alıcı knumuna gelecektir. Şirketlerin istediği elemanların yetiştirilmesinde Odalar aracılık rlünü üstlenecektir. İşgücü piyasasında Odaların üstlenebileceği rller bunlarla da sınırlı değildir. Yakın bir gelecekte Odalar, mesleki yeterliliklerin belirlenmesi ve belgelendirilmesi sürecinde önemli bir rl üstlenebilecektir. Geliştirilecek kapasite ile Odalar, şirketlerle iş arayanları eşleştiren bir mekanizmanın da temelini atmış lacaktır. Odaların artan gücü sanayicimize, işadamlarımıza artan rekabet gücü larak yansıyacaktır. Beceri 10, işgücü piyasalarında yerel ihtiyacın, yerel düzeyde belirlenmesini hedefleyen ve bu amaçla yerel birimler arası krdinasynu artırmayı amaçlayan bir prjedir. Türkiye nin geleceğine rtak lan bizler, srunlara da, çözümlere de rtak lacağız. Meslek kurslarında artık yönetim kurulunda yer alacak lan Odalar, kursların yönetimi ve planlanması, kurs prgramlarının hazırlanması, kurslarda görev alacak eğiticilerin ve kursiyerlerin belirlenmesi, eğitim snuçlarının takip edilmesi ve başarılı kursiyerlere sertifika verilmesi görevlerini üstleneceğiz. Bu nedenle Kurs Yönetimleri nde aktif larak yer almak sn derece önemlidir. 3

4 Türkiye de işsizlik srununun dünü, bugünü Türkiye nin en önemli srunu hem işsizlik, hem de mesleksizliktir. Odalarımız bu prje ile hem işsizlik srununun çözümünde, hem de sanayinin nitelikli persnel ihtiyacının karşılanmasında aktif bir rl üstlenmektedir. Türkiye de işsizlik yapısal bir prblemdir. Gün geçtikçe büyüyen işsizler rdusunda vasıfsızların payı giderek artıyr. Gençler arasında işsizlik hızla artarken, vasıfsız kalan rta yaşlılar da ssyal bir tehdit luşturuyr. İşsizlik artarken, aynı zamanda firmalar da nitelikli eleman bulma sıkıntısı çekiyrlar. İşsizlere firmaların ihtiyaçlarına göre eğitim vermek, işsizlerin mesleki bilgibecerilerini geliştirecek, istihdam edilebilmelerini klaylaştıracak ve işsizlik srununu azaltacaktır. Prjenin amaçları nelerdir? Beceri 10 ile İŞKUR tarafından yürütülen mesleki eğitim faaliyetlerinin firmaların ihtiyaçlarına uygun larak düzenlenmesi ve etkinliğinin arttırılması, Meslek liselerinin altyapılarının yenilenmesi ve eğiticilerin gelişen teknljiye uyumunun arttırılması, İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurullarının daha işlevsel hale getirilmesi, Odalar ve işverenlerin mesleki eğitim kurslarının yönetim süreçlerine katılımının artırılması amaçlanmaktadır. Böylece; Türkiye nin sanayi plitikasıyla uyumlu bir istihdam plitikası geliştirilmesine hizmet edilecektir. Aktif işgücü plitikalarının başarılı bir şekilde yürütülmesi için hem merkezde, hem de yerelde kapasite inşası desteklenecektir. 4

5 Bu prje neden önemlidir? Bu prje, mesleki eğitim sistemini daha etkili hale getirerek, işgücüne firmaların ihtiyaç duyduğu becerileri kazandıracak, işgücü piyasasında nitelikli eleman sayısını artıracaktır. Bu prjeyle, şirketlerimizin nitelikli persnel ihtiyacı sağlıklı bir şekilde rtaya çıkarılacaktır. Şirketlerin işgücü piyasalarına yönelik teşviklerden haberdar lmaları sağlanacaktır. TOBB un ve ilgili Odalarının beceri kurslarının yönetimine etkin katılımını sağlayarak özel sektörün mesleki eğitimdeki rlünü artıracaktır. Kursiyerlere, kurs süresince yapılacak ödemelerle işsizlere maddi bir lanak sağlanmış lacaktır. Kursiyerler, işyerlerinde staj yaparken günlük ödenekleri ve sigrta ödemeleri İŞKUR tarafından yapılacaktır. Böylece, işverenin maliyetleri azalacaktır. Başarılı lan kursiyerlerin istihdam edilmeleri durumunda işveren sigrta primleri 1 yıl süreyle kamu kaynaklarından karşılanacaktır. İlerleyen dönemde belgelendirmenin Ulusal Mesleki Yeterlilikler çerçevesinde yapılması durumunda işveren sigrta primleri 1,5 yıl süreyle kamu kaynaklarından karşılanacaktır. İşgücünün mesleki bilgi ve becerileri geliştikçe ülkemizin rekabet gücü artacak ve eknmimiz gelişecektir. Unutulmamalıdır ki, bu prje, işadamlarımız için üretim meselesidir, rekabetçilik meselesidir. Ama, her şeyden önce tplumsal bir srumluluktur. Bu prjeyle, işsiz vatandaşlarımızın yanında lacağız. Onlara hca lacağız, usta lacağız, ekmek lacağız. Prjenin aşamaları nelerdir? 1. Bölgesel ve sektörel mesleki eğitim ihtiyaçları Odaların aktif katılımıyla TOBB- ETÜ tarafından belirlenecektir İhtiyaç analizi pilt larak seçilen 19 ilde uygulanacaktır. 19 ilde ve ilgili TOBB Sektör Meclislerinde anket çalışmaları ve dak grup tplantıları gerçekleştirilecektir. Bu çalışma ile şirket talepleri knusunda bir ihtiyaç listesi belirlenecektir. 5

6 Eğitim altyapısının geliştirilmesi çalışmaları MEB ve İŞKUR krdinasynunda sağlanacaktır Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezi larak belirlenen 81 ilde faaliyet gösteren 111 Teknik ve Endüstri Meslek Lisesinin teknljik gelişime uygun mesleki eğitim verilebilmesi için gerekli dnanım tedarik edilecektir. Bu kullardaki eğiticilerin bilgi ve becerilerini hizmet içi eğitim yluyla güncellenmesi sağlanacaktır. Belirlenen ihtiyaçlar dğrultusunda İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları nca (İİMEK) gerekli kursların açılması için karar alınacaktır Kurs içerikleri ihtiyaç analizine dayalı larak belirlenecektir. Sadece ihtiyaç analizinde belirlenen alanlarda ve taleple rantılı larak kursların açılması sağlanacaktır. İlgili Oda ve İŞKUR un krdinasynunda kurslara katılmaya hak kazanan kursiyerler belirlenecektir Kurslar başlamadan önce işyerleri ile kursiyerler arasında eşleştirme yapılarak işyerlerinin önceliklerine göre kursiyer seçimi yapılacaktır. Ön eşleştirme için rtak kullanıma açık bir bilgi prtalı kurulacaktır. Kurslar, terik ve pratik eğitimden luşan iki aşamalı larak başlatılacaktır. Terik ve temel uygulama eğitimleri, daha önceden belirlenen ve mdernize edilen Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezlerinde gerçekleştirilecektir Pratik eğitimler (staj) ise eşleştirme yapılan özel sektör kuruluşlarında gerçekleştirilecektir Terik eğitim süresince kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 15 TL (aylık 360 TL) ödeme yapılması sağlanacaktır Pratik eğitimler süresince de kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 15 TL (aylık 360 TL) ödeme yapılması, iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin sigrta prim giderlerinin yine İŞKUR tarafından ödenmesi sağlanacaktır. Belgelendirme süreci iki aşamalı larak Kurs Yönetiminin krdinasynunda yürütülecektir Kursları başarılı larak tamamlamak için terik ve temel uygulama eğitimleri ile pratik eğitimlerin (staj) her ikisinden başarılı lmak zrunludur Terik ve temel uygulama eğitimleri eğitmenler tarafından, pratik eğitimler ise işveren (veya temsilcisi) tarafından değerlendirilecektir 6

7 7. İşe yerleştirme süreci Odaların krdinasynunda İŞKUR ile birlikte yürütülecektir Tanımlanan süreç snucunda kursları başarılı larak tamamlayan kursiyerlerin asgari yüzde 90 ının işyerlerinde en az eğitim ve staj süresi kadar istihdam edilmelerine ilişkin eşleştirme faaliyetlerini ilgili Oda krdine edecektir Başarılı lan kursiyerlerin istihdam edilmeleri durumunda işveren sigrta primleri 1 yıl süreyle kamu kaynaklarından karşılanacaktır. Prjenin beklenen çıktıları kula 106 milyn TL lik makine-teçhizat yatırımı yapılacak 2. 6 binin üzerinde eğitmen mdern tekniklere göre eğitilecek 3. 5 yılda yaklaşık 1 milyn işsiz eğitimden geçirilecek Yılda kursta işsiz eğitilebilecek 4. Eğitilen tüm işsizler Oda üyesi işyerlerinde staj görecek 5. Başarılı kursiyerlerin yüzde 90 ı istihdam edilecek 6. İşgücü piyasası ihtiyaçları pilt illerde ve sektörlerde belirlenecek 7. İhtiyaç analizlerinin yaygınlaştırılması ve periydik larak tekrarlanması için 81 ilden araştırmacı eğitilecek 8. İl istihdam ve mesleki eğitim kurullarına işlerlik kazandırılması için yeni bir sistem geliştirilecek 9. Odaların işgücü piyasalarındaki rlünün kurumsallaştırılması için eylem planı hazırlanacak İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları nın etkinleştirilmesi neden önemli? İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları, illerde Vali başkanlığında Belediye Başkanı, İl Milli Eğitim Müdürü, İl Sanayi ve Ticaret Müdürü, Türkiye İş Kurumu İl Müdürü, İl Ticaret ve Sanayi Başkanı gibi birçk merkezi ve yerel yöneticiyi, işçi ve işveren temsilcilerini, eğitimcileri bir araya getiren kurullardır. Bu kurullar, işsizlik srununu çözmede önemli yetkilerle dnatılmış lmalarına rağmen faaliyetlerinde çeşitli srunlar yaşanıyr. Bu prjede, bu srunların nereden kaynaklandığı araştırılacak ve srunlara çözümler geliştirilerek kurulların daha etkili çalışmaları sağlanacak. 7

8 İlk yıl uygulanacak pilt ihtiyaç analizlerinde yer alacak iller ve sektör meclisleri Bölgesel Analizler ve İlgili Odalar İstanbul Ankara İzmir Bursa Antalya Kcaeli Adana Knya Tekirdağ Mersin Manisa Kayseri İstanbul Sanayi Ankara Sanayi Ege Bölgesi Sanayi Bursa Ticaret ve Sanayi Antalya Ticaret ve Sanayi Kcaeli Sanayi Adana Sanayi Knya Sanayi Tekirdağ Ticaret ve Sanayi Mersin Ticaret ve Sanayi Manisa Ticaret ve Sanayi Kayseri Sanayi Gaziantep Gaziantep Sanayi Denizli Samsun Trabzn Denizli Sanayi Samsun Ticaret ve Sanayi Trabzn Ticaret ve Sanayi Diyarbakır Diyarbakır Ticaret ve Sanayi Malatya Erzurum Malatya Ticaret ve Sanayi Erzurum Ticaret ve Sanayi Sektörel Analizler ve İlgili Sektör Meclisleri T. Ambalaj Meclisi T. Cam ve Cam Ürünleri Sanayi Meclisi T. Çiment ve Çiment Ürünleri Meclisi T. Demir ve Demir Dışı Metaller Meclisi T. Deri ve Deri Ürünleri Sanayi Meclisi T. Döküm Sanayi Meclisi T. Enerji Meclisi T. Gıda Sanayi Meclisi T. İçecek Sanayi Meclisi T. İklimlendirme Meclisi T. İlaç Sanayi Meclisi T. Kağıt ve Kağıt Ürünleri Sanayi Meclisi T. Kimya Sanayi Meclisi T. Kzmetik ve Temizlik Ürünleri Sanayi Meclisi T. Kuyumculuk Sanayi Meclisi T. Madencilik Meclisi T. Makine ve Teçhizat İmalatı Meclisi T. Medikal Meclisi T. Mbilya Ürünleri Meclisi T. Orman Ürünleri Meclisi T. Otmtiv Sanayi Meclisi T. Otmtiv Yan Sanayi Meclisi T. Petrl ve Petrl Ürünleri Sanayi Meclisi T. Savunma Sanayi Meclisi T. Seramik ve Refrakter Sanayi Meclisi T. Sıvılaştırılmış Likit Petrl Gazı (LPG) Meclisi T. Tekstil Sanayi Meclisi T. Tprak Sanayi Ürünleri Meclisi T. Knfeksiyn ve Hazır Giyim Sanayi Meclisi 8