TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU"

Transkript

1 TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI ANKARA 16 ARALIK 2013 TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU

2 PERSONEL TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Talimatın amacı, Türkiye Binicilik Federasyonu'nun tabi olduğu mevzuatına uygun olarak, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında Türkiye Binicilik Federasyonu nda çalışan personelin; işe alınmalarını, çıkarılmalarını, çalıştırılmalarını, ilerleme ve yükselmelerini, ödüllendirme ve cezalandırılmalarını, başarı değerlemelerini, görev, yetki ve sorumluluklarını ve diğer özlük haklarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Talimat hükümleri, Türkiye Binicilik Federasyonu nda hizmet sözleşmesi ile çalışan ve bütün çalışmalarını Federasyon a ayıran personeli kapsar. Federasyon hizmetine girmekle beraber bütün zamanını Federasyon a ayırmayan, sadece belirli gün ve saatlerde ya da Federasyonun tespit edeceği zamanlarda Federasyon için çalışan müşavir, avukat, doktor gibi serbest meslek sahipleri hakkında, Personel Talimatı hükümleri uygulanmaz. Bu tür personel kendileri ile yapılan Özel Sözleşme hükümlerine tabidir. Ancak sözleşmelerinde yer almayan hususlar için ilgili kanun hükümleri uygulanır. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Talimat, 3289 sayılı Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun un Ek-9. Maddesine ve... sayılı Resmi Gazete de yayınlanan... tarihli Türkiye Binicilik Federasyonu Ana Statüsü ne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Talimatta geçen; a) Bakanlık : Gençlik ve Spor Bakanlığı nı,( Kısaca GSB), b) Genel Müdürlük : Spor Genel Müdürlüğü'nü, (Kısaca SGM) c) Federasyon/İşveren : Türkiye Binicilik Federasyonu'nu,( Kısaca TBF) ç) Başkan : Türkiye Binicilik Federasyonu Başkanı'nı, d) Yönetim Kurulu : Türkiye Binicilik Federasyonu Yönetim Kurulu'nu, e) Genel Sekreter : Türkiye Binicilik Federasyonu Genel Sekreteri'ni, f) İşyeri : Türkiye Binicilik Federasyonu'nun merkez ve taşra teşkilatını, irtibat bürolarını, tesislerini ve personelin görevlendirildiği sair yerleri, g) Sözleşme : Talimat hükümlerine göre istihdam edilenler ile yapılan hizmet sözleşmelerini, ğ) Sözleşmeli Personel : Talimat hükümlerine göre kendisi ile hizmet sözleşmesi yapılan personleli, h) Spor Uzmanı : Spor alanında bilimsel araştırma, geliştirme, değerlendirme, öğreticilik veya danışmanlık yapabilme niteliklerine sahip, yurt içinde veya yurt dışında branşlarıyla ilgili yüksek öğrenim görmüş, bu talimatta öngörülen şartları taşıyan yerli ve yabancı kişileri, ı) Antrenör : Türkiye Binicilik Federasyonu Antrenörlük Eğitim Talimatı nda tanımlanan, Yurt içinde veya yurt dışında ilgili spor dalında eğitim gördüğü kademedeki programları başarı ile tamamladığına dair belgesi bulunan, sporcu veya spor takımlarını, branşı dahilindeki her türlü spor faaliyetlerine sportmenlik anlayışı içinde milli ve milletlerarası kural ve tekniklere uygun olarak yetiştirmek üzere görevlendirilecek yerli ve yabancı kişileri, i) Teknik Personel : Teknik direktör, antrenör, spor masörü-masözü, kondisyoner, diyetisyen, doktor, sağlık elemanı, spor psikoloğu, spor analizcisi, istatistikçi, jüri üyesi, gözlemci, temsilci, hakem, teknik kurul üyeleri, mali konularda uzman, avukat, kurs eğiticisi, federasyonlara ait spor tesisleri ve kamp eğitim merkezleri ile spor alanlarını ve spor hayvanlarını spor faaliyetlerinin yapılmasına elverişli hale getirmek üzere görevlendirilenler ve benzeri görevlileri, j) İdari Personel : Federasyonun merkezinde, birimlerinde, tesislerinde, ofislerinde, ve sair faaliyetlerini yürüttüğü yerlerde federasyonun görev ve sorumluluklarını yerine getirebilmesi için idari konularda çalışan görevlendirilmiş kişiler ve benzeri görevlileri, ifade eder.

3 İKİNCİ BÖLÜM Esas Hükümler Sözleşmeli Personelin Alınma Usul ve Şekli MADDE 5- (1) Sözleşmeli olarak çalıştırılacak yerli spor uzmanı, antrenörler, idari ve teknik personelle bu talimatta belirtilen şartları taşımaları kaydıyla yönetim kurulunca uygun görülenlerle sözleşme yapılır. Yönetim Kurulu Sözleşme imzalama yetkisini başkana verebilir. Personel Gruplandırması MADDE 6- (1) Federasyon personeli, yetişme ve meslek niteliklerine göre aşağıdaki gibi hiyerarşik sırada gruplandırılmıştır: a) Genel Sekreter: Federasyon Genel Sekreteri, b) Direktör: Müdür, Genel Koordinatör, Teknik Koordinatör, Direktör, Milli takımlar Ekip şefi, İcra Kurulu Koordinatörü, Genel Sekreter Yardımcısı c) Yönetmen: Müdür Yardımcısı, Baş muhasebeci, Teknik Direktör, Proje Yöneticisi, Proje koordinatörü, Antrenör, Menajer, Analist, Programcı, Mimar, Mühendis, hukukçu, Doktor, Veteriner, Yönetmen Yardımcısı, Uzman, Yönetici, Yönetici Asistanı, İdareci, danışman ve Kondisyoner ç) Yetkili: Amir, Memur, Operatör, Programcı, Sekreter, Sistem Analisti, Uzman Yardımcısı, Yetkili Stajyer, Yetkili Grafiker, Muhabir, Fotoğrafçı, Editör, Pazarlamacı, Sistem Destek Yetkilisi ve benzeri görevliler. d) Destek Hizmet Görevlisi: Aşçı, Çaycı, Temizlik Görevlisi, Güvenlik Görevlisi, Şoför, Ofis Hizmetleri Görevlisi, Bakım Onarım Görevlisi, İş Takip Görevlisi, Takas Tahsilat Görevlisi, Teknisyen, Malzemeci, Masör, Tercüman, ve spor alanlarını ve spor hayvanlarını spor faaliyetlerinin yapılmasına elverişli hale getirmek üzere görevlendirilenlerle spor dalı ile ilgili diğer benzeri görevlileri. Genel Sekreterin Niteliği, Görev ve Yetkileri MADDE 7- (1) Genel sekreter, en az dört yıllık yüksekokul mezunu kişiler arasından görevlendirilir. (2) Genel Sekreterin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir: a) Tüm personelin birinci sicil amirliğini yapmak, b) Federasyonun insan gücü politikası ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak, c) Yönetim Kuruluna teklifte bulunmak, ç) Personelin atama, terfi, nakil, ücret, emeklilik vb. özlük işlemlerini yürütmek, d) Personelin özlük planını hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek, e) Federasyon merkez teşkilatını yürütmek, her türlü ulusal ve uluslararası yazışmaları idare etmek, iş ve işlemlerin muntazam işlemesini sağlamak, f) Federasyonun tüm faaliyetlerini takip ederek gözetim altında bulundurmak ve bu konuda federasyon yönetim kuruluna bilgi vermek, g) Yönetim Kurulu kararlarını yürütmek. ğ) Yönetim Kurulu toplantılarında raportörlük ve sekreterya görevlerini yapmak. h) Yönetim kurulunca yetki verilmesi halinde federasyonu temsil etmek, imza ile gerçekleştirme görevlisi görevini yürütmek. ı) Kurul defterlerinin muhafaza edilmesini sağlamak, i) İl müdürlükleri ile birlikte çalışmayı ve iletişimi sağlamak, j) Federasyonun talimatlarına uygun şekilde harcama evraklarının hazırlanmasını ve ödeme aşamasına getirilmesini sağlamak, k) Her türlü ödeme evrakına imza atmak, l ) Federasyonun taşınır ve taşınmaz mal kaydının tutulmasını sağlamak, m)federasyon başkanı tarafından verilcek görevleri yerine getirmek, n) Ana statü tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

4 İşe Alınma Şartları MADDE 8- (1) Federasyonda işe alınma şartları, ihtiyaca ve görevin gereklerine göre belirlenir. İşe alınacak personelde aranan genel şartlar ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir; a) Genel Şartlar; 1) Türk vatandaşı olmak, 2) Kamusal haklarından mahrum bulunmamak, 3) 18 yaşından büyük olmak, 4) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı veya sakatlığı bulunmamak, 5) Spor Genel Müdürlüğü Amatör Spor Dalları Ceza Yönetmeliği'ne ve Türkiye Binicilik Federasyonu disiplin talimatına göre beş yıl içerisinde; bir defada altı aydan fazla, değişik suçlardan toplam bir yıldan fazla veya doping suçu nedeniyle ceza almamış olmak. 6) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında, tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak, 7) Bir başka işyeri ve/veya federasyona karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak, 8) Gerektiğinde yapılacak mülakat veya yazılı sınavda başarılı olmak. 9) Yabancı sözleşmeli antrenör/personel çalıştırılması durumunda Türk vatandaşı olma şartı aranmayacak ancak oturma ve çalışma izin belgesi alınması gerekecektir. b) Özel Şartlar; Sözleşmeli personel olarak atanacaklarda branşlarına göre aşağıdaki şartlar aranır: 1) Hekim: Tıp Fakültesi mezunu olmak, tercihen Tababet Uzmanlık Tüzüğüne göre tıpta spor hekimliği, spor fizyolojisi, sporla ilgili diğer branşlarda veya yurt dışında araştırma merkezlerinde en az bir akademik yıl sporcu sağlığını ve performansını geliştirmeye yönelik eğitim gördüğünü veya spor federasyonlarının sağlık kurullarında en az 3 yıl üyelik yaptığını belgelemek. Tababet uzmanlık tüzüğüne göre tıpta uzmanlığı bulunanlara, Tıp fakültesinde akademisyen olanlara işe alımlarda pratisyen hekimlere göre öncelik tanınır. 2) Spor Psikologu: Psikoloji alanında yükseköğrenim görmüş olmak ve tercihen spor psikolojisi konusunda yurt içi veya yurt dışında lisansüstü, kurs, araştırma çalışması gibi eğitim gördüğünü belgelemek, 3) Spor Fizyoterapisti: Üniversitelerin fizik tedavi ve rehabilitasyon yüksek okulundan/ bölümünden mezun olmak ve tercihen spor fizyoterapisi konusunda yurt içi veya yurt dışında lisansüstü, kurs, araştırma çalışması gibi eğitim gördüğünü belgelemek, 4) Spor Beslenme Uzmanı: Üniversitelerin beslenme ve diyetetik bölümü mezunu olmak ve tercihen spor beslenmesi konusunda yurt içi veya yurt dışı lisansüstü, kurs, araştırma çalışması gibi eğitim gördüğünü belgelemek,

5 5) Spor Eğitim Uzmanı: Üniversitelerin beden eğitimi veya spor eğitimi veren yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak. Tercihen Yurt içinde veya yurt dışında lisansüstü, kurs, araştırma çalışması gibi eğitim programlarını tamamlamış olmak. 6) Spor Masörü: Spor masörlüğü belgesi bulunan ve faal olarak en az 1 yıl spor masörlüğü yaptığını belgelemek. Beden eğitimi ve spor öğrenimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak tercih sebebidir. 7) Antrenör: En az 2. kademe antrenör belgesine sahip, 3 yıldan az olmamak üzere fiilen antrenörlük yapıyor olmak ve lise mezunu olduğunu belgelemek. 8) Teknik Direktör: 5. Kademe antrenörlük belgesine sahip olmak kaydı ile antrenörler için işbu talimatta işe alım için aranan özel şartlardan herhangi birine sahip olmak. 9) Genel Koordinatör: Üniversitelerin dört yıllık spor yöneticiliği bölümünden, iktisadi ve idari bölümlerinden veya hukuk fakültelerinden mezun olmak. Bu alanlarda Yüksek lisans yapmak tercih sebebidir. 10) Milli Takımlar Ekip Şefi: a) En az Lise ve dengi okuldan mezun olmak. Üniversite mezunu olmak tercih sebebidir. b) En az bir yabancı dili tercihen İngilizce'yi iyi derecede bilmek. c) Federasyonun bağlı bulunduğu uluslar arası birliklerin ilgili mevzuatlarına hakim olmak. ç) Binicilik Lisansın sahip olmak, 11) Teknik Koordinatör: a) En az Lise ve dengi okuldan mezun olmak. b) Daha önceden Binicilik Federasyonu nda(bağımsızlık öncesi dönem de dahil) en az beş yıl herhangi bir branşta Hakemlik ve Antrenörlük yapmış olmak. c) Federasyonun mevzuatına hakim olmak. ç) Federasyonun bağlı bulunduğu uluslar arası birliklerin teknik konulardaki mevzuatına hakim olmak. (2) Federasyon branşlarında; antrenör kademesi olarak 2. kademe antrenör bulunmaması halinde 1. kademe antrenör de personel olarak işe alınabilir. Yabancı Spor Uzmanı ve Antrenör aranır; MADDE 9 (1) Yabancı spor uzmanı ve antrenör görevlendirilmesinde aşağıdaki şartlar a ) Branşında antrenörlük veya spor uzmanlık alanına ilişkin belgesi bulunmak, b) Ülkesinde veya başka bir ülkede üst düzeyde başarıyla son üç yıl antrenörlük, spor uzmanı olarak öğreticilik veya konusunda bilimsel çalışmalarda, araştırmalarda görev yapmış olduğunu belgelemek, c) Uluslararası alanda branşında başarıları bilinenlerden Türkiye Binicilik Federasyonu teknik kurulunun gerekçeli teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile referans belgesi aranmaz. (2) Yabancı spor uzmanı ve antrenörlerden aşağıdaki belgeler istenir;

6 a) Antrenörlük veya uzmanlık belgesi b) Yabancı antrenör ve uzmanlarda oturma müsaade belgesi, (Sözleşme yapıldıktan sonra 45 gün içerisinde oturma müsaade belgesini ibraz etmeyen antrenör ve uzmanın sözleşmesi kendiliğinden fesh olunur.) c) Son üç yıl içinde konusunda çalıştığının ve başarılarının belgesi, ç) Olimpiyat oyunlarına katılmış ve derece almış yabancı antrenörlerden bu maddedeki belgeler istenmez. İşe Girişte İstenecek Belgeler MADDE 10- (1) Federasyona alınmasına karar verilen adaylardan aşağıdaki belgeler istenir; a) İş İstek formu, b) Nüfus Hüviyet Cüzdanı nın fotokopisi, c) Cumhuriyet Savcılığı'ndan alınacak sabıka kaydı, ç) Öğrenim durumunu gösterir belgenin onaylı sureti, d) Sağlık raporu (Hükümet Tabipliği nden/sağlık Ocağı ndan), e) Daha önce çalışmış ise hizmet belgesi, f) Evliler için evlilik cüzdanının onaylı sureti ve çocukları varsa çocuklarının Nüfus Hüviyet Cüzdanlarının onaylı suretleri, g) İkametgah belgesi, ğ) 6 adet vesikalık fotoğraf. h) Genel Müdürlük Ceza Kurullarınca beş yıl içerisinde bir defada altı aydan fazla veya toplamda bir yıl süreli disiplin cezası ile cezalandırılmamış olduğunu gösterir belge, (2) Bu talimat esaslarına göre sözleşmeli statüde elaman olma talebinde bulunanlar yukarıda belirtilen atamaya esas belgeleri tamamlayarak Türkiye Binicilik Federasyonu Başkanlığının Merkezine veya irtibat bürolarından birine elden teslim ederler. (3) Yabancı Spor uzmanı ve antrenörlerden 10. Maddenin c, e, f ve h bendindeki belgeler istenmez, b bendinde istenen nüfus hüviyet cüzdanının fotokopisi yerine Pasaportun fotokopisi istenir. Yabancı Spor uzmanı ve antrenörler 10. Maddenin g bendindeki ikametgah belgesini işe başlamalarından itibaren 3 ay içerisinde Federasyona teslim ederler. Yanlış Bilgi Verme MADDE 11- (1) İş istek formlarında gerçeğe uymayan bilgi veren, işini veya özelliklerini saklayan veya sahte belge verenlerle, gerçek belgeleri değiştirdiği anlaşılanların hizmet akitleri feshedilir. Gerekirse yasal yollara başvurulur. İşe Başlama Süresi MADDE 12- (1) Ataması yapılan personel, Federasyonun bildirdiği tarihe kadar işe başlaması zorunludur. Bu tarihe kadar geçerli bir mazereti olmaksızın göreve başlamayanların, atama kararları iptal edilmiş sayılır.

7 Deneme Süresi MADDE 13- (1) Federasyona yeni giren personel için deneme süresi 2 aydır. Yeni atanan personelin göreve başladığı tarih, genel sekreter tarafından kayıt altına alınır. (2) Deneme süresi sonunda Federasyona yararlı olacakları anlaşılanların adaylıkları Genel Sekreter ve var ise Genel Koordinatörün süre sonundaki olumlu raporu ile kaldırılır. Deneme süresi içinde Federasyona yararlı olamayacakları anlaşılanların durumlarının bildirilmesi için sürenin sonu beklenmez. Deneme süresi içerisinde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahiptirler. (3) Başkan, deneme süresi ile ilgili genel sekreterin deneme süresini kaldırma veya deneme süresi bitmeden kişinin ilişiğini kesme kararlarını değiştirebilir. Hizmet Akdinin Türü MADDE 14- (1) İşe alınan personel ile belirsiz süreli hizmet akdi veya Federasyonca gerekli görülen hallerde; belirli süreli hizmet akitleri yapılabilir. Hizmet akitlerinin yazılı olarak yapılması esastır. (2) Binicilik federasyonu kısmi zamanlı çalıştırılmak üzere saatlik, yarım günlük veya ayda belli günleri ve yılda belli ayları kapsayacak şekilde yerli ve yabancı sözleşmeli spor uzmanı, antrenör ve diğer görevlendirilecekler istihdam edilebilir. (3) Saatlik çalıştırmada bir saatlik ücret için, yönetim kurulunun belirleyerek onayladığı ücret esas alınır. Bir aylık toplam saat ücreti aylık olarak ödenir. Saatlik olarak çalıştırılanlarda görevlendirme süresi bir ayda toplam 120 saati geçemez. (4) Yarım günlük veya her ayın belli günlerinde görevlendirilmelerde bir ay için en fazla 15 günlük ücret esas alınır. (5) Saatlik, yarım gün veya ayın belli günlerini ve yılın belli aylarını kapsayacak şekilde kısmi zamanlı çalıştırılacak sözleşmeli spor uzmanı, antrenörler ve personel şartlara uygun olarak federasyon başkanının teklifi, yönetim kurulunun onayına müteakip çalıştırılabilir. Yönetim Kurulu bu konuda gerekirse Başkana ve Genel Sekretere veya ikisine birlikte sınırlarını belirtmek kaydı ile yetki verebilir. Personel Kimlik Kartı MADDE 15- (1) Personele, Genel Sekreterlikçe, onaylı ve fotoğraflı bir kimlik kartı verilebilir. Federasyondan ayrılanlar, kimlik kartını geri vermek zorundadırlar. Geri verilen kimlik kartıları Genel Sekretere tutanakla teslim edilir. Özlük Dosyası MADDE 16- (1) Federasyonda görevlendirilen personel için Federasyon Başkanlığı nda genel sekreter tarafından bir özlük (sicil) dosyası açılır. Bu dosyada aşağıdaki belgeler bulundurulur: a) Onuncu maddede belirtilen belgeler, b) Her 5 (beş) yılda bir yenilenen fotoğraf, c) Kazandığı başarı belgeleri, ç) Atama, yükselme, nakil, vekalet ve diğer özlük işleri ile ilgili yazışmalar, d) Disiplin cezaları,

8 e) Özlük işleri ile ilgili mahkeme kararları, f) İzin formları ve hastalık raporları, g) Bir üst amirinden ve müfettişlerden aldığı siciller, ğ) İmza ve paraf örneği Dosyaların Gizliliği MADDE 17- (1) Personel özlük dosyalarının gizliliği esastır. Bu dosyaların sorumluluğu görevlendirilecek personele ait olmak üzere kilit altında saklanır. Bu dosyalar, atamaya yetkili kişiler ile disiplin kurulları, soruşturmaya yetkili olanlar, Federasyon Başkanı, Federasyon Başkanının izin verdiği kurul üyeleri dışında kimseye verilemez ve gösterilemez. Bilgi Verme Zorunluluğu MADDE 18- (1) Personel, Genel Sekreterlikçe verilmesi istenen bilgi ve belgeler ile ilgili sicil dosyasına işlenmesi gereken her türlü değişikliği (medeni ve ailevi durumunda, ikametgah adresinde, telefon vb. meydana gelecek değişiklikler ile çocuklarının öğrenim durumuna ilişkin değişiklikleri), istenen biçimde düzenleyerek en kısa sürede Federasyona bildirmek zorundadır. Yetkiler MADDE 19- (1) Federasyonda atama, nakil, terfi, işten çıkarma işlemleri genel sekreter tarafından hazırlanıp, Federasyon Başkanı ve Yönetim Kurulunun onayına sunulur. Stajyer Öğrenciler MADDE 20- (1) Meslek lisesi ve staj zorunluluğu bulunan fakülte ve meslek yüksek okullarının ilgili bölüm öğrencilerine merkezde veya taşra birimlerinde staj imkanı tanınır. Merkezde veya taşra birimlerinde çalıştırılabilecek stajyer sayılarını Genel sekreter belirler. Bir tür eğitim olan bu staj süresince stajyer, Federasyon kadrosunda yer almaz. Stajyerler mümkünse Federasyonun ulaşım ve öğle yemeği imkanlarından yararlanırlar. Stajyerler için genel sekreter dosya oluşturur. Diğer Kamu Kurum Personeli MADDE 21- (1) İhtiyaç duyulması halinde kadroları çalıştıkları kurumlarında kalmak üzere Genel Müdürlük ve diğer kamu kurum personeli Federasyonda geçici olarak çalıştırılabilir. Bu personeller için Genel sekreter tarafından düzenlenecek, Federasyon başkanı tarafından onaylanacak yıllık değerlendirme raporlarını ilgili kurumlarına intikal ettirilir. Normal Çalışma Süreleri MADDE 22- (1) Haftalık toplam çalışma süresi, bu sürenin günlere dağılımı ile günlük çalışma saatleri ve dinlenme süre ve zamanları ilgili yasa çerçevesinde Genel Sekreterlikçe tespit edilir. Çalışma saatleri yapılan işin özelliğine göre, işe özgü değişiklikler arz edebilir. Göreve Gelememe MADDE 23- (1) Hastalık veya herhangi bir sebeple görevine gelemeyen personel mazeretini gün içinde Genel Sekreterliğe bildirmek zorundadır. Haklı bir nedeni olmadığı halde bu bildirimi yapmayanlar hakkında İş Yasasının ilgili hükümleri uygulanır.

9 Özel İşlerde Çalıştırılmama MADDE 24- (1) Personel, özel hizmete tahsis edilmiş olanları dışında, Federasyon hizmet ve faaliyetleri ile ilgili olmayan başka işlerde veya özel işlerde çalıştırılamaz. Yetki Kullanımı MADDE 25- (1) Personelin Federasyon adına işlem yapmaya yetkili olduğu konular, iş tanımlarında ve Federasyonun diğer iç düzenlemelerinde açıkça belirtilir. Kimse kendisine tanınmamış yetkileri kullanamaz ve yetki sınırlarını aşamaz. (2) Genel Sekreter federasyonda görevli olan personelin iş tanımlarını ve hangi konularda görevli ve yetkili olduklarını iç talimat ile hazırlar ve personele bildirir. Yıllık Ücretli İzin MADDE 26- (1) Yıllık ücretli izine hak kazanabilmek için ilgili personelin Federasyonda deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması şartı gerekir. Hizmet süresine göre yıllık ücretli izin süresi; a. Bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda 15 (on beş)iş günü, b. Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara yılda 20 (yirmi) iş günü, c. On beş yıl ve daha fazla olanlara yılda 30 (otuz)iş günü, ücretli izin verilir. (2) İş mevzuatı ile ilgili değişiklikler veyahut aksi hükümler olması halinde personel lehine olan hükümler geçerli olur. Yıllık Ücretli İzin ve İzin Sıra Çizelgesinin Hazırlanması MADDE 27- (1) Genel Sekreterlik iş durumunu, kadro durumunu personelin isteğini dikkate alarak, izin sıra çizelgelerini tanzim ederek oluşturur. Genel Sekreterin izin talebi Federasyon Başkanı, Diğer personelin izin talepleri Genel Sekreter tarafından onaylanır. Federasyon başkanı genel sekreterin izin aldığı durumlarda genel sekretere vekalet edecek kişiyi atar. (2) Federasyon başkanı, gerektiğinde Genel Sekreterin iznine onay verdiği personelin izninin onayını kaldırabilir veya değişiklik yapabilir. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması MADDE 28- (1) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık ücretli izinler, prensip olarak işin aksatılmaması kaydı ile bir defada kullandırılır. Ayrıca, personelin isteği ile izinler daha kısa sürelerde de kullandırılabilir; ancak kullandırılan her izin bölümü 10 (on) günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İzinden Çağırılma MADDE 29- (1) Yıllık ücretli izindeki personelin bağlı bulunduğu makam, gerekli durumlarda, personeli izinden geri çağırabilir. Bu gibi durumlarda ilgiliye çağırıldığı yere kadar olan yol gideri Federasyonca ödenir. İznin geri kalan bölümü de aynı yerde geçirilirse o yere dönüş yol gideri Federasyonca ilgiliye ödenir. Talim ve Manevra İçin Göreve Alınma MADDE 30- (1) Seferberlik hali hariç; talim, manevra ve pasif korunma gibi nedenlerle geçici süre ile silahlı kuvvetler tarafından silâhaltına alınan Federasyon personeli ücretli izinli sayılırlar. Ancak bu süre iki ayı geçemez. Bu süre zarfında bu talimatta sağlanan tüm haklardan yararlanırlar.

10 Mazeret İzinleri MADDE 31- (1) Federasyon personeline; a) Evlenmesi halinde 5 (beş) iş günü, b) Eşinin doğum yapması halinde 5 (beş) iş günü, c) Eşinin, çocuğunun, ana ve babasından herhangi birinin ölümü halinde 5 (beş) iş günü, ç) İkinci derecede usul-fürundan ve birinci veya ikinci dereceden civar hısımlarından birinin ölümü halinde 2 (iki) iş günü, d) Eşinin birinci derecede usul veya civar hısımlarından birisinin ölümü halinde 2 (iki) iş günü, e) Çocuğunun evlenmesi halinde 3 (üç) iş günü, f) Personelin kendisinin veya eşinin birinci dereceden usul ve fürundan veya eşinin birinci ve ikinci dereceden usul hısımlarından birisinin ağır bir kaza veya hastalığa maruz kalması halinde 3(üç) iş günü, g) Ev değiştirmesi halinde 2(iki) iş günü, ğ) İkametgah ve mallarının doğal afetlere (deprem, su baskını, yangın, heyelan, vb.) maruz kalması halinde 5 (beş) iş günü mazeret izni verilir. (2) Personelin tabi olduğu iş mevzuatında bu talimat ile çelişen hükümler bulunması halinde veyahut iş mevzuatında değişiklik olması halinde işçinin lehine olan hükümler uygulanır. Ücretsiz İzin MADDE 32- (1) Aşağıda belirtilen durumlarda ve yazılı başvurular üzerine belgelenmek ve sicilleri olumlu olmak kaydı ile personele 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. a) Personelin eş veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile ana ve babasının ağır ve uzun süreli hastalığının belgelendirilmesi halinde, b) Meslek bilgisi ve kültürünün geliştirilmesi veya bu konuda araştırmalar yapılması veya yabancı dil bilgisinin artırılması için yurt dışında eğitim görülmesi halinde, c) Kısa dönem erbaşlık süresince, ç) Eşinin yurt dışında görevli olduğunu belgelemesi halinde, d) Doğum yapan kadın personele doğum sonrası izninden sonra. (2) Ücretsiz izin süresince ikramiye, tazminat gibi mali haklarla, yükselme süreleri işlemez. İzin dönüşü işe başlama durumunda, izinli olunan devrede emsallerine yapılan genel ücret zammı ücrete eklenir. Ancak bu süre zarfında çalışan personele verilen performans zammından yararlanamaz. İzin süresini Genel sekreterlik kararlaştırır, Federasyon başkanı onaylar. Hastalık İzinleri MADDE 33- (1) Personelin hastalanması halinde Federasyondaki hizmet süreleri dikkate alınarak; a) 1 (bir)yıldan 5 (beş) yıla ( 5 yıl dahil ) kadar hizmet süresi olanlara 30 (otuz) güne,

11 b) 5 (beş) yıldan 10 (on) yıla ( 10 yıl dahil ) kadar hizmet süresi olanlara 45 (kırk beş) güne, c) 10(on) yıldan fazla hizmet süresi olanlara 60 (altmış) güne kadar hastalık izni verilir. İzin süresinin hesaplanmasında hastalığın başladığı tarihten itibaren 1(bir) yıl içerisinde aralıklı veya aralıksız nükseden hastalığın toplamı esas alınır. (2) Hastalık nedeni ile Federasyon tarafından izin verilenlere, bu süre içinde aylık ve diğer istihkakları tam olarak ödenir. Hastalığın izin süresini aşması halinde Federasyonca ödeme yapılmaz. SSK kapsamında olan elemanlar Geçici İş Göremezlik Ödeneğine tabi tutulur. Hastalığın Bildirilmesi MADDE 34- (1) Hastalanan personel, görevine bu sebeple gelmediği takdirde durumu aynı gün genel sekreterliğe bizzat bildirmek veya başkaları vasıtası ile bilgi vermek zorundadır. Ancak mazeret veya yıllık iznini takiben hastalanan personel, görev yeri dışında ise hastalığını genel sekreterliğe en geç 1(bir) gün içerisinde bildirmek zorundadır. Yukarıdaki şartlara uymayanlar, göreve gelmemeleri nedeni ile devamsız sayılırlar ve haklarında buna göre yasal işlem yapılır. Sağlık Raporu MADDE 35- (1) Personelin hastalık hali 5 (beş) güne kadar doktor raporu, 20 (yirmi)güne kadar ve daha fazlası Sağlık Kurulu raporu ile belgelenir. Şartlara uygun rapor alınmadığı ve zamanında Federasyon yetkililerine ibraz edilmediği takdirde, personel hakkındaki raporlar geçersiz sayılır ve ilgili hakkında İş Kanunu hükümleri doğrultusunda gerekli yaptırımlar ve işlemler uygulanır. (2) Gerçeğe aykırı sağlık raporu alan ve federasyonu yanıltan personel hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesi'ne göre işlem yapılabilir. Federasyona Ait Haklar MADDE 36- (1) Personelin Federasyona karşı sorumluluğu, denetiminde geliştirdiği mesleki nitelikleri yanında, ekonomik değer ifade eden her türlü yeni ya da mevcut hizmet türü, ürün, sistem, yazılım, yöntem, program ve benzeri değerlerin tümü, hukuksal ve mesleki telif ve diğer yayın hakları Federasyona aittir. Bu sayılanlar Federasyonun yazılı ön izni olmaksızın personel tarafından görev çerçevesi dışında kullanılamaz ve bunlara ilişkin bir hak talebinde bulunulamaz. Sır Saklama MADDE 37- (1) Federasyon personeli görev ve yetkileri nedeni ile öğrendiği sırları, Federasyona ait bilgileri, yetkili olmayan makam ve kişilere açıklayamaz. Bu yükümlülük, Federasyondan ayrılma halinde de iyi ahlak ve yasalar gereği devam eder. Devir ve Teslim MADDE 38- (1) Sürekli ve geçici olarak görevinden ayrılan Federasyon personeli, saklamakla yükümlü olduğu para ve para hükmündeki değerli resmi belgeleri, evrakı, araç -gereçleri ve benzerlerini yerine görevlendirilen personele devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz. Devir ve teslim bir tutanakla yapılır. Devir ve teslimin yapılmaması veya eksik yapılması halinde durum derhal genel sekreterliğe bildirilir. (2) Devir ve teslim görevinin yerine getirilmemesinden dolayı Federasyon bir zarara uğrayacak olursa sebep olanlar sorumlu tutulurlar.

12 Zararın Tazmini MADDE 39- (1) Eylem ve davranışları ile veya hatalı işlem sonucu Federasyona zarar veren personel, sebep olduğu zararı tazmin ile sorumludur. Eylem ve davranışların kovuşturma ve disiplin cezasını gerektirmesi halinde kovuşturmanın devam etmesinin yanı sıra ilgili personele ayrıca disipliner cezai müeyyide de uygulanabilir. Yasaklar MADDE 40- (1) Federasyon personelinin yapmaması gereken davranışlar ve uyması zorunlu olan yasaklar aşağıda belirtilmiştir; a) Federasyon ile ilişkisi olan iş sahiplerinden borç para alamaz, ayni ve nakdi çıkar sağlayamaz, bunların kefilliğini kabul edemez, Federasyonun açacağı ihalelere katılamazlar. b) Başkanın izni olmaksızın Federasyon hakkında demeç veremez, yayın yapamaz, Federasyona ait bilgileri ve belgeleri basına intikal ettiremez. c) Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak suretiyle, ne şekilde olursa olsun kendisine veya üçüncü kişilere yarar sağlayamayacağı gibi, tüzel ve özel kişilerden de menfaat temin edemez. ç Yükselme, yer değiştirme gibi her türlü özlük hakları için Federasyon içinden veya dışından herhangi bir kimsenin yardım ve aracılığını isteyemez. d) Personellerin başka federasyonların faaliyetlerinde görev alabilmeleri ancak Federasyon başkanının onayı ile mümkündür. Ücret MADDE 41- (1) Personelin aylık ücretleri; işe girişteki öğrenim durumu, öğrenim süresi, deneyimi, yabancı dil bilgisi, yapılan işin niteliği, sorumluluk derecesi ve diğer nitelikleri dikkate alınarak genel sekreterliğin tavsiyesiyle belirlenir, Federasyon başkanının Yönetim Kuruluna sunması ve yönetim kurulunun kararıyla yürürlüğe konur. Ücretlerin Ödenmesi MADDE 42- (1) Personelin aylık ücretleri; işe başlanıldığı ayı takiben ilk ayın başında ödenir. (2) Ay içerisinde işe başlayanlara, işe başladıkları tarihten ay sonuna kadar olan günler için gün hesabı ile ödeme yapılır. Gün hesabında her ay 30 gün kabul edilir. (3) Her ödemede personele ücret hesabı gösterilir. Federasyonun özel işaretini taşıyan bir bordro verilir. Bu bordroda toplam brüt ücret, kesintiler ve bunların kapsamı gösterilir. (4) Federasyon personele aylık ücretlerini banka yoluyla da teslim edebilir. Bu durumda personele talimatın 42. maddesinin 3. fıkrasındaki belgeler gösterilmesine gerek yoktur. Performans Primi MADDE 43- (1) Federasyon çalışanlarına, Başkan tarafından, personelin performansı dikkate alınmak kaydıyla, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen bir miktar üzerinden, yılda en fazla iki kere performans primi ödenebilir.

13 (2) Performans pirimi hak eden personele, bu pirimler aylıklara bölünmüş şekilde veya toplu olarak verilebilir. (3) Teknik Direktör, Antrenör, Masör, Doktor vb. federasyon personeline ulusal ve uluslar arası faaliyetlerde aldıkları başarılı derecelere göre verilen ödül ve destekler bu madde kapsamı dışında olup bu personele talimatın bu maddesine göre performans primi ek olarak verilebilir. İkramiye MADDE 44- (1) Federasyon personeline yönetim kurulu tarafından belirlenecek sayıda yıllık ikramiye verilebilir. İkramiye sayısı yılda 4 kereyi aşamaz. İkramiye ile ilgili hüküm personel ile yapılan sözleşmelerde belirtilir. (2) İkramiyelerin miktarı yönetim kurulu tarafından belirlenir. (3) Yönetim kurulu, gerektiğinde sınırlarını belirlemek kaydı ile başkana kimlere ikramiye verilmesi konusunda yetki verebilir. Diğer Haklar MADDE 45- (1) Personele, ücret, ikramiye ve performans primi dışında Federasyonun bütçesi elverdiği koşulda ve yönetim kurulunun karar vermesi halinde verilebilecek ekonomik ve sosyal hakları aşağıda sayılmıştır. a)evlenme Yardımı: Federasyonda deneme süresini tamamlamak kaydı ile evlenen personele evlenme yardımı yapılabilir. Eşlerden her ikisinin Federasyon mensubu olması halinde bu yardım yalnız birine yapılır. Bir defa evlenme yardımı alan personele tekrardan evlenme yardımı verilmez. b)vefat Yardımı: Federasyon personelinin vefatı halinde kanuni mirasçılarına; bakmakla yükümlü olduğu eş, çocuk, kardeş, anne ve babasının vefatı halinde ise kendisine vefat yardımı yapılabilir. c)doğum Yardımı: Sağ veya miadında ölü olarak çocuğu dünyaya gelen personele doğum yardımı yapılabilir. Birden fazla çocuk doğması halinde doğum yardımı her çocuk için bir kat daha artırılabilir. Doğum yapan personelin eşi de Federasyonda çalışıyor ise bu yardım yalnız birine yapılır. ç)yakacak Yardımı: Direktör ve üst düzey yöneticiler hariç; tüm personele yakacak yardımı yapılabilir. d)giyim Yardımı: Direktör ve üst düzey yöneticiler hariç; tüm personele her yıl ayni veya nakdi giyim yardımı yapılabilir. e)aile Yardımı: Evli olan tüm personele her ay nakdi aile yardımı yapılabilir. f)çocuk Yardımı: Çocuğu olan tüm personele en fazla iki çocuğa kadar her ay nakdi çocuk yardımı yapılabilir. g) Yol Yardımı: Federasyon personeline her ay yol yardımı yapılabilir. ğ) Yemek Yardımı: Federasyon personeline her ay yemek yardımı yapılabilir. (2) Yukarıda belirtilen hakların tamamının veya bir kısmının verilebilmesi ancak Yönetim Kurulunun kararı ile mümkün olup yardım kararlarında mecburiyet yoktur. Bu yardımların miktarı ve süreler her sene yönetim kurulu tarafından belirlenir. Yeni belirlemelerin olmadığı durumlarda eski

14 düzenlemeler geçerlidir. Ancak yardımların yapılması için her sene yönetim kurulunun karar alması gerekir. Federasyon, bütçesi ve mevzuatı elverdiği ölçüde bu yardımları yapabilir. Görev Yolculuğu MADDE 46- (1) Görev yolculukları için Harcırah Talimatı'na göre seyahat gideri ödenebilir. Ücret Ödeme Şekli MADDE 47- (1) Aylık veya kısmi zamanlı olarak çalışan yerli ve yabancı antrenörler ile spor uzmanlarının, diğer personelin ücretleri Binicilik Federasyonu tarafından işbu taşlimatın 42. maddesinde belirtilen zamanlarda ödenir. Personel Disiplin İşlemleri MADDE 48- (1) Personel Disiplin işlemleri, Cezaları ve diğer düzenlemeler Yönetim Kurulunca hazırlanacak Personel Disiplin ve Ceza Talimatı ile düzenlenebilir. (2) Federasyon yönetim kurulunca personel disiplin talimatı yayınlanmaması halinde; iş hukuku mevzuatı göz önüne alınarak, yönetim kurulunca, iş hukukunda bulunan personele özgü disiplin cezalarına göre ilgililere yaptırım uygulanabilinir. (3) Personel disiplin ve ceza talimatına göre veya işbu talimatın 48. Maddesi'nin 2. Fıkrasına göre personel disiplin cezası almış personele, ayrıca Türkiye Binicilik Federasyonu Disiplin Talimatı'nda sportif disipliner yaptırım da öngörülmesi halinde personelin disiplin cezası alınması sportif disipliner yaptırım uygulanmasına engel değildir. Hizmet Akdinin Sona Ermesi MADDE 49- (1) Hizmet akdi şu hallerde sona erer; a) İşten çekilme (istifa), b) Çekilmiş (istifa etmiş )sayılma, c) Emeklilik, ç) İşveren tarafından iş akdinin feshi, d) Ölüm. İşten Çekilme MADDE 50- (1) Görevden çekilme (istifa) suretiyle hizmet akdinin personel tarafından sona erdirilmesidir sayılı İş Kanununun 24. maddesinde yazılı nedenlerle personel tarafından, Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere erkek personel tarafından ve evlenme nedeni ile kadın personel tarafından hizmet akdi feshedilebilir. İstifa Etmiş Sayılma MADDE 51- (1) Atandığı veya nakledildiği göreve, zorlayıcı bir nedene dayanmaksızın, bu talimatta yazılı süre içinde başlamayan personel; istifasının sonucunu beklemeden veya gerekli ihbar süresini doldurmadan görevi başından ayrılan personel istifa etmiş sayılır. Bu durumda Federasyonun yasal hakları saklıdır.

15 Emeklilik MADDE 52- (1) Yaşlılık ve maluliyet aylığı bağlanması amacıyla hizmet akdinin son bulmasıdır. Yaşlılık veya maluliyet aylığı bağlanmasına hak kazanmış olan ilgilinin, genel sekreterliğe durumunu belgeleyerek ve yazılı olarak başvurusu, Federasyon başkanının onayı ile iş akdi son bulur. Emeklilik nedeniyle iş akdi sona eren personelin işe devam etmesi kararını Yönetim Kurulu karar verir. İşveren Tarafından İş Akdinin Feshi MADDE 53- (1) Genel sekreterin önerisi ve Yönetim Kurulu'nun kararı ile belirli veya belirsiz süreli hizmet akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda ön görülen sebeplere dayalı olarak feshedilebilir. (2) Atandığı veya nakledildiği göreve, zorlayıcı bir nedene dayanmaksızın, bu talimatta yazılı veya genel sekreterlikçe verilen süre içinde başlamayan personelin hizmet akdi feshedilebilir. (3) Fesih ile ilgili bildirimler 4857 Sayılı İş Kanunu nun 19. maddesine göre yapılır. Bildirimin alınmasından kaçınılması veya adresin tespit edilememesi hallerinde tutanak tutulur. Bu tutanak bildirim yerine geçer. (4) Federasyona yeni giren personelin iş becerisinin yanı sıra, işe yatkınlığının anlaşılması için gerekli olan deneme süresi içinde veya sonunda, işe uyum sağlayamayacağı anlaşılınca; hizmet akdi tazminatsız olarak feshedilir. (5) İşe alınma şartlarını veya şartlardan birini taşımadığı veya işe alınma sırasında vermiş olduğu bilgilerin yanlış olduğu sonradan anlaşılan personelin hizmet akdi bildirimsiz olarak feshedilir. (6) Gecikmesinde sakınca bulunan hallerde Genel Sekreterin teklifi ve Başkanın onayı ile personelin iş akdi feshedilebilir. Ancak bu durumda ilk toplantıda başkan yönetim kuruluna gerekçeli olarak fesih sebebi veya sebepleri hakkında bilgi verir. (7) Yönetim kurulu, gerektiğinde personel sözleşmesinin feshedilmesi konusunda başkana yetki verebilir. Ölüm MADDE 54- (1) Personelin ölümü halinde hizmet akdi kendiliğinden sona erer. Çalışma Belgesi MADDE 55- (1) Federasyondan ayrılan personele, 4857 sayılı İş Kanunu nun 28. maddesi hükümlerine uygun olarak, Federasyonca düzenlenmiş bir Çalışma Belgesi verilir. İbraname MADDE 56- (1) Federasyondan ayrılan personelden; Federasyon ile hiç bir ilişiğinin kalmadığını her türlü ücret, tazminat, ikramiye ve bunun gibi hak ve alacaklarını tamamen aldığını belirten bir ibraname alınır. Kıdem Tazminatı MADDE 57- (1) 4857 sayılı İş Kanunu nun 25. Maddesi'ndeki işverenin haklı nedenle fesih halleri ve diğer federasyonun tabi olduğu mevzuatlar gereği haklı nedenle fesih halleri hariç 4857 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatına ilişkin hükümleri federasyon personeli için uygulanır.

16 Ödemelere Ait Ortak Hükümler MADDE 57- (1) Bu talimat gereğince personele yapılması öngörülen tüm ödemeler için tespit edilen tutarlar brüt miktarları ifade eder Sözleşme Örneği MADDE 58 (1) Sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin görev unvanı, çalışma süreleri ve yerleri, sözleşme süresi, sözleşme ücreti ve ödeme şartları, sözleşmenin taraflarca fesh edilme şartları, görevin sona ermesi halleri, personelin hakları, görev, yetki ve sorumluluklarıyla ilgili hususları kapsayan tip sözleşme örneği Ek-1 dedir. Ek-1 deki sözleşmeye, bu talimata ve mevcut yasalara aykırı olmamak şartı ile maddeler eklenebilir. (2) Ek-1'deki sözleşmenin içeriği aynı olmak kaydı ile personel ile yapılacak sözleşmeler farklı formatta da yapılabilir. Sözleşme Süresi MADDE 59 (1) Sözleşme süresi 4 yıldan çok olamaz. Sözleşmenin Fesh Edilme Halleri MADDE 60 (1) Sözleşme imzalandıktan sonra noksan veya yanlış bilgi verdiği anlaşılan kişilerin sözleşmeleri hiçbir ihbar yapılmaksızın Türkiye Binicilik Federasyonu Başkanlığınca tek taraflı olarak fesh olunur. (2) Bu talimat ile görev, yetki ve sorumluluk yönergesine, personel disiplin talimatına, yönetim kurulu kararlarına ve sözleşme hükümlerine aykırı hareket edenler yıl sonu itibariyle, Binicilik federasyonunca belirlenen performans ve değerlendirme kriterlerine uygun çalışmadıkları, hizmet ve faaliyetlerinde verimli olamadığının tespiti veya belirtilen şartlardan birinin kaybında veya çalışmaları yetersiz görülenlerden süre aranmadan, ihbara ve sözleşme süresinin bitimine gerek kalmaksızın sözleşme tek taraflı fesh edilir. Bu konuda denetlemeler federasyon tarafından görevlendirilen kişilerce yerine getirilir. Sözleşmenin Yenilenmesi MADDE 61- (1) Binicilik Federasyonu, sözleşme süresi sonunda her ne sebeple olursa olsun Sözleşmeyi yenileyip, yenilememekte serbesttir. Sözleşme süresi sonunda sözleşmeyi yenilemek istemeyen taraf bu durumda sözleşmenin bitimine en az bir ay kala karşı tarafa yazılı olarak ilgili kişinin formunda belirtilen adrese bildirmek zorundadır, belirtilen adrese yazının gönderilmesi tebligatın yapılması anlamındadır.sözleşmenin yenilenmemesi veya fesh edilmesi halinde ilgiliye herhangi bir tazminat ödenmez. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Talimatta yer almayan konular MADDE 62- (1) Talimatta yer almayan konular hakkında karar alma ve uygulama konusunda yönetim kurulu yetkilidir. Yönetim Kurulu Karar alırken 4857 Sayılı İş Kanunu ve Federasyonun tabi olduğu 3289 Sayılı Kanunu göz önüne alarak karar verir.

17 Geçici Madde 1- (1) Türkiye Binicilik Federasyonu nun bu talimatın yürürlüğe girmesinden önce yaptığı personel sözleşmeleri ve alımları geçerli olup, bu sözleşme ve alımlar sonucu kazanılan haklar saklı kalır. Yürürlük MADDE 63- (1) Bu talimat, Bu talimat Yönetim Kurulunun tarih ve 81 sayılı kararıyla Türkiye Binicilik Federasyonu Resmi İnternet Sitesi ve Spor Genel Müdürlüğü Resmi İnternet Sitesi'nde yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 64- (1) Bu talimatı Türkiye Binicilik Federasyonu Başkanı Yürütür.

18 EK-1 Türkiye Binicilik Federasyonu Sözleşmeli Antrenör, Spor Uzmanları Ve Personel Çalışma Sözleşmesi Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan taraflar arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla İŞ SÖZLEŞMESİ (bundan böyle kısaca Sözleşme olarak anılacaktır) yapılmıştır. 1. TARAFLAR İşveren'in Adı soyadı (unvanı) : TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU Adresi : Personel'in Görevi:...(Ne ad altında iş yapılacaksa yazılacak Ör: antrenör, masör, büro görevlisi, menajer vb. (aşağıda kısaca personel" olarak anılacaktır) Adı soyadı : Baba adı : Doğum yeri ve yılı : İkamet adresi : T.C. Kimlik No : Taraflar bundan sonra Federasyon ve personel olarak anılacaktır. 2. İŞÇİ NİN ÇALIŞMA YERİ :...(Yapılacak işin mahiyetine ve yerine göre muhteliftir ifadesi konulabilir.) 3. YAPILACAK İŞ/GÖREV :, SÖZLEŞME NİN SÜRESİ : Bu Sözleşme... tarihinde başlamış olup,... tarihinden önce Taraflar ca her hangi bir yazılı bildirim ile 1 ay önceden fesih yapılmazsa Sözleşme belirsiz süreli iş akdi olma özelliğini kazanır. Sözleşmenin yenilenmesini istemeyen tarafın bu maddedeki usul ve süreye göre karşı tarafa bildirimde bulunması zorunludur. 5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ : DENEME SÜRESİ : Deneme süresi 2 (iki) aydır. Taraflar dan herhangi biri, bu süre içinde, işbu Sözleşme yi ihbarsız ve tazminatsız tek yanlı olarak feshedebilirler. 7. ÇALIŞMA SÜRELERİ : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Personel haftada... çalışacaktır.

19 Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, Federasyon tarafından gerekli görüldüğünde: a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, personel için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, Personel'in haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. c) Ara dinlenme zamanları Federasyon tarafından belirlenir. d) Personel bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder. 8. FAZLA ÇALIŞMA : Federasyon, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya performansın artırılması gibi nedenlerle personel e, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, personelin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. Federasyon'un bu konuda herhangi bir yazılı talebi veya onayı olmaksızın personelin normal çalışma saatleri dışında yapacağı hiçbir çalışma fazla mesai olarak kabul edilmez ve personel buna ilişkin olarak herhangi bir fazla mesai ücreti talep etmeyeceğini önceden kabul ve beyan eder. 9. TELAFİ ÇALIŞMASI : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya personelin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, Federasyon, iki ay içerisinde personele çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. 10. ÜCRET : Personelin aylık net ücreti... TL.- (... Türk Lirası) dır. Personelin ücreti kural olarak kendisinin gösterdiği banka hesabına ödenir. Personel Federasyon tarafından açılan banka hesabına aylık ücretinin yatırılabileceğini peşinen kabul eder. Döviz üzerinden ödenecek aylık ücret ayrıca belirtilir. Personel'e... da...ikramiye verilecektir. Aylık ücretin güne çevrilmesinde bir ay 30 gün olarak hesap edilir. İlgiliye bu sözleşme ile tespit edilen aylık ücret dışında (harcırah, ders ücreti, ikramiye ve performans primi hariç) hiçbir ödeme yapılmaz.

20 11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : Personel, her bir saat fazla çalışması için Federasyon ca ödenecek fazla çalışma ücreti, personelin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. 12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI : Personelin ücreti ayda bir işe başlama tarihini takip eden ilk ayın başında ödenir. Her ayın ücreti, mücbir bir neden olmadıkça, ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. 13. ÜCRET ARTIŞLARI : Personel aylık ücret artışı, yıllık TEFE-TÜFE ortalamalarının en yüksek olanı personel lehine kullanılarak veya TEFE- TÜFe ortalamasından az olmamak kaydı ile yönetim kurulunun uygun göreceği miktarda yılda bir kere yapılır. Aylık ücret artışları takip eden yılın ilk ayında yapılır. 14. ÖZEL ŞARTLAR : a) Federasyon un, personele işbu Sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapabileceği, süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, personel bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. b) Personel, İşbu sözleşmenin personel talimatının ayrılmaz bir parçası olduğunu, personel talimatındaki hükümlere göre düzenlenmiş olduğunu, çelişki halinde personel talimatının geçerli olduğunu kabul ve beyan eder. c) Personel tüm zamanını, en yüksek verimle kendisinden beklenen ve iyi niyetle, Federasyon un hak ve menfaatlerini gözeterek değerlendirecektir. d) Personel, işyerinde, çalışma mevzuatı ve Federasyon tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, Federasyon tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. e) Personel, Federasyon un istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. f) Personel, Federasyon un istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. g) Personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın işgünlerinde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, yıllık ücretli izin ya da idari izin günlerinde, iş saatleri içinde veya dışında veya raporlu olduğu süre içinde, bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Aksi davranış Federasyon un güvenini kötüye kullanma olup, bu durumda Federasyon işbu Sözleşme yi ihbarsız, tazminatsız feshedebilir. h) Personel, Federasyon a ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, Federasyon a zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. i) Personel, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

21 j) Personel, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. k) Personel, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. l) Personel, Federasyondan izinsiz basın, yayın, internet siteleri, sosyal paylaşım siteleri ve benzeri mecralarda bilgi, demeç veya yorumlarda bulunamaz. m) İlgili, görevin gereği olan kıyafetleri giymekle görevli olup, diğer çalışma saatlerindeki kılık ve kıyafet konusunda ise personelle ilgili hükümlere tabidir. n) Personel, siyasi faaliyetlerde bulunamaz. o) Personel, Talimat veya sözleşmedeki şartlara uyulmaması halinde maiyetinde çalıştığı birim amirinin yazılı teklifi üzerine federasyon başkanının onayı ile bir aylık sözleşme ücretinin 1/15 1/5 oranında maaş kesim cezası uygulanabileceğini. Tekerrürü halinde cezanın azami haddi uygulanabileceğini. buna rağmen disiplinsiz davranışlarını sürdürdüğü veya kendisinden vaki ihali sona erdirmesi istenmesine rağmen son erdirmediği anlaşıldığı taktirde sözleşme tek taraflı fesh edilir. p) Personel, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak kaydı ile yıllık ücretli izine hak kazanmış olacaktır. Yıllık ücretli izin, personel tarafından, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri ve Federasyon düzenlemeleri çerçevesinde, Federasyon un iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. q) Personel, Sözleşme nin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. r) Federasyon, işbu Sözleşme yi, 1 (bir) ay önceden bildirmek kaydı ile, dilediği zaman, herhangi bir neden göstermek zorunda olmaksızın, tek taraflı ve tazminatsız olarak feshedebilecek olup, fesih tarihine kadar tahakkuk edecek ücretleri personel e ödenecek olup, işbu fesih tarihi sonrasına ilişkin herhangi bir nam altında herhangi bir ücret ve sair ödeme yapılmayacaktır. s) Kanun, AnaStatü, yönetmelik gibi yasal mevzuat ve/veya SGM mevzuatı uyarınca, bu Sözleşme Federasyon tarafından her zaman, derhal hüküm doğurmak üzere, tek yanlı olarak feshedilebilecek olup, fesih tarihine kadar tahakkuk edecek ücretleri personele ödenecek olup, işbu fesih tarihi sonrasına ilişkin herhangi bir nam altında herhangi bir ücret ve sair ödeme yapılmayacaktır. t) Federasyon, personelin ücretini ve bu Sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. u) Bu Sözleşme de yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. n) Sözleşme nin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, ANKARA mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

İşçi Sözleşmesi 1. TARAFLAR İŞVERENİN. Adı soyadı (ünvanı): Adresi: İŞÇİNİN. Adı soyadı: Baba adı:

İşçi Sözleşmesi 1. TARAFLAR İŞVERENİN. Adı soyadı (ünvanı): Adresi: İŞÇİNİN. Adı soyadı: Baba adı: İşçi Sözleşmesi - Personel - Çalışan Sözleşmesi Örneği İşçi Sözleşmesi Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen

Detaylı

MASA TENİSİ FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR VE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI TALİMATI

MASA TENİSİ FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR VE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI TALİMATI MASA TENİSİ FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR VE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI TALİMATI TÜRKİYE MASA TENİSİ FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR VE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI HAKKINDA TALİMAT BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

Detaylı

TÜRKİYE MOTOSİKLET FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ PERSONEL TALİMATI

TÜRKİYE MOTOSİKLET FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ PERSONEL TALİMATI TÜRKİYE MOTOSİKLET FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ PERSONEL TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Talimatın amacı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların

Detaylı

TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI VE NORM KADRO TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI VE NORM KADRO TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Türkiye Eskrim Federasyonu Başkanlığından: TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI VE NORM KADRO TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Talimatın

Detaylı

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI 21.12.2017 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: Bu Talimatın amacı, Federasyonu nda çalışan personelin; işe alınmalarını, çıkarılmalarını,

Detaylı

BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ

BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Madde 1 TARAFLAR : A. Gersan Elektrik Sanayi ve Ticaret A.Ş. B.. Madde 2 TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde :

Detaylı

TÜRKĠYE VÜCUT GELĠġTĠRME, FĠTNESS VE FEDERASYONU BAġKANLIĞI. SÖZLEġMELĠ PERSONEL ÇALIġTIRILMASI TALĠMATI

TÜRKĠYE VÜCUT GELĠġTĠRME, FĠTNESS VE FEDERASYONU BAġKANLIĞI. SÖZLEġMELĠ PERSONEL ÇALIġTIRILMASI TALĠMATI TÜRKĠYE VÜCUT GELĠġTĠRME, FĠTNESS VE FEDERASYONU BAġKANLIĞI SÖZLEġMELĠ PERSONEL ÇALIġTIRILMASI TALĠMATI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 - Bu talimatın amacı Türkiye Vücut Geliştirme ve Fitness

Detaylı

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU PERSONEL TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Talimatın amacı, Türkiye Binicilik Federasyonu'nun tabi olduğu mevzuatına uygun olarak,

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 22.02.1991 Resmi Gazete Sayısı: 20794

Resmi Gazete Tarihi: 22.02.1991 Resmi Gazete Sayısı: 20794 Resmi Gazete Tarihi: 22.02.1991 Resmi Gazete Sayısı: 20794 GENÇLİK VE SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ SPOR UZMANI VE ANTRENÖR ÇALIŞTIRMASI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1

Detaylı

KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) İşbu yönerge, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46.maddesine

Detaylı

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281

Detaylı

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1

YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Yüksek İhtisas Üniversitesi

Detaylı

TÜRKİYE HENTBOL FEDERASYONU İL TEMSİLCİLERİ TALİMATI

TÜRKİYE HENTBOL FEDERASYONU İL TEMSİLCİLERİ TALİMATI TÜRKİYE HENTBOL FEDERASYONU İL TEMSİLCİLERİ TALİMATI Amaç Madde 1 Bu Talimatın amacı, illerde hentbol faaliyetleriyle meşgul olmak üzere o il de yapılacak olan hentbol faaliyetlerinin federasyonla uyumlu

Detaylı

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 4523 ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 9/10/2006 No : 2006/11103

Detaylı

T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Taraflar MADDE 1- (1) Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafları: Çankırı Karatekin Üniversitesi Rektörlüğü ile sürekli işçi

Detaylı

T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu Yönergenin amacı; Karabük Üniversitesinde

Detaylı

Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 06/01/2012. Karar No : 12. Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 29/03/2012. Karar No : 19

Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 06/01/2012. Karar No : 12. Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 29/03/2012. Karar No : 19 MİLLETVEKİLLERİNİN YASAMA FAALİYETLERİNDE SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILACAK DANIŞMAN, İKİNCİ DANIŞMAN VE İLAVE (YARDIMCI) PERSONEL HAKKINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ ESASLARI Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 06/01/2012

Detaylı

SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge; SANKO Üniversitesi nde kısmi zamanlı olarak geçici işlerde

Detaylı

TÜRKĠYE ÜNĠVERSĠTE SPORLARI FEDERASYONU BAġKANLIĞI

TÜRKĠYE ÜNĠVERSĠTE SPORLARI FEDERASYONU BAġKANLIĞI TÜRKĠYE ÜNĠVERSĠTE SPORLARI FEDERASYONU BAġKANLIĞI SÖZLEġMELĠ PERSONEL ÇALIġTIRMA TALĠMATI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler Madde 1 - Amaç Bu Talimat, Türkiye Üniversite Sporları Federasyonu nun tarafından

Detaylı

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge, yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğretim

Detaylı

Eğitimiş. (Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası) Amaç 2 Kapsam 2 Dayanak 2 Tanımlar 2

Eğitimiş. (Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası) Amaç 2 Kapsam 2 Dayanak 2 Tanımlar 2 Eğitimiş (Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası) PERSONEL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER SAYFA BİRİNCİ BÖLÜM-GENEL BİLGİLER Amaç 2 Kapsam 2 Dayanak 2 Tanımlar 2 İKİNCİ BÖLÜM-İŞE ALINMA VE İŞTEN AYRILMA İşe alma

Detaylı

Cumartesi, 02 Temmuz :52 - Son Güncelleme Cumartesi, 01 Eylül :57

Cumartesi, 02 Temmuz :52 - Son Güncelleme Cumartesi, 01 Eylül :57 BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK BİRİMLERİNİN SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLMESİNE DAİR KANUN ÇERÇEVESİNDE SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLEN SAĞLIK BİRİMLERİNDEKİ GEÇİCİ MAHİYETTE İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE

Detaylı

Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun

Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun Kanun No: 5258 Kabul Tarihi : 24.11.2004 Amaç ve kapsam MADDE 1. - Bu Kanunun amacı; Sağlık Bakanlığının pilot olarak belirleyeceği illerde, birinci

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

a) 1 adet nüfus cüzdan fotokopisi,(adres ve telefon yazılacak)

a) 1 adet nüfus cüzdan fotokopisi,(adres ve telefon yazılacak) BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER Kısmi zamanlı olarak işe başlayacak öğrencilerin aşağıda belirtilen evrakları, çalıştırılacak birim tarafından resmi yazı ile Daire Başkanlığımıza teslim edeceklerdir. Öğrencilerin

Detaylı

T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönerge; İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsünde kısmi zamanlı

Detaylı

TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- (1) Bu yönerge; Turgut Özal Üniversitesinde kısmi zamanlı olarak geçici

Detaylı

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve

Detaylı

1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER

1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER TYF PERSONEL TALİMATI 1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER Amaç Madde 1- (1) Bu talimat, Türkiye Yüzme Federasyonu ile ilgili mevzuatına uygun olarak, İş Kanunu kapsamında Türkiye Yüzme Federasyonu nda çalışan personelin;

Detaylı

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Dayanak ve Tanımlar GAZİ ÜNİVERSİTESİ TIP VE DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTELERİ ÖĞRETİM ÜYELERİNDEN ÖZEL HASTANELER VEYA VAKIF ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİNDE SÖZLEŞMELİ ÇALIŞACAK OLANLARIN BELİRLENMESİ VE KURUMSAL SÖZLEŞMELERİNE İLİŞKİN

Detaylı

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu yönergenin amacı Mevlana Üniversitesi nde görev yapan akademik ve idari personelin izin işlemlerini

Detaylı

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Madde 1- Bu Yönerge, Erzurum Teknik Üniversitesinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine göre kısmi

Detaylı

MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VE VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; öğrencilerin, kişilik ve becerilerini geliştirerek,

Detaylı

T.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

T.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI 1- SINAVIN AMAÇ ve KAPSAMI: T.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI 1.1) İdaremizin ihtiyaç duyduğu Mühendislik branşlarında; 5302 sayılı İl Özel

Detaylı

EĞİTİM KURULU YÖNERGESİ

EĞİTİM KURULU YÖNERGESİ EĞİTİM KURULU YÖNERGESİ İÇİNDEKİLER GENEL HÜKÜMLER... 3 AMAÇ... 3 KAPSAM... 3 DAYANAK... 3 TANIMLAR... 3 ESAS HÜKÜMLER... 4 EĞİTİM KURULU ÜYELERİNDE ARANACAK NİTELİKLER... 4 GÖREV SÜRESİ VE ÜYELİĞİN SONA

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler:

Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler: Tabip ve Uzman Tabiplerden: Mazeret Durumu (Eş ve Sağlık) Atama Kurasına Başvuranların Gönderecekleri Belgeler: A-EŞ DURUMU MAZERETİ NEDENİYLE ATANMA TALEBİNDE BULUNANLAR; 1-Eşinin çalışmakta olduğu kurumdan

Detaylı

TYF ANTRENÖRLÜK AKREDİTASYON VE VİZE TALİMATI 1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER

TYF ANTRENÖRLÜK AKREDİTASYON VE VİZE TALİMATI 1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER TYF ANTRENÖRLÜK AKREDİTASYON VE VİZE TALİMATI 1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER Amaç Madde 1- (1) Bu Talimatın amacı; yüzme, atlama, senkronize yüzme ve açık su dallarında; Müsabakalarda, Kamplarda,Antrenmanlarda,

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda

Detaylı

KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu yönerge, Karadeniz Teknik Üniversitesinde öğrenim gören öğrencilerin, ilgi ve yetenekleri doğrultusunda, bir işte çalışarak

Detaylı

Kurs Kayıt Saati ve Yeri: Halkapınar Spor Kompleksinde 03 Temmuz 2017 tarihinde 08:30-10:30 saatleri arasında yapılacaktır.

Kurs Kayıt Saati ve Yeri: Halkapınar Spor Kompleksinde 03 Temmuz 2017 tarihinde 08:30-10:30 saatleri arasında yapılacaktır. 03-15 TEMMUZ 2017 TARİHLERİ ARASINDA İZMİR DE YAPILACAK OLAN SPOR MASÖRÜ YETİŞTİRME KURSUNA KATILACAKLARDA ARANILACAK ŞARTLAR a) Spor Masörü Eğitim Kurslarına katılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır. b)

Detaylı

ALINACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN

ALINACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İlanın Yayınlandığı Tarih : 24/12/2012 Son Başvuru Tarihi : 07/01/2013 Sayfa 1 / 10 SABAH GAZETESİ T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN Üniversitemiz bünyesinde, (giderleri özgelirden karşılanmak üzere)

Detaylı

YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımı ve İş Akış Şeması Sayfa No İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI... 1 1.1. Enstitü Müdürü Görev Tanımı...

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU

Detaylı

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ VE ASİSTAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Hedefler, Dayanak ve Tanımlar

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ VE ASİSTAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Hedefler, Dayanak ve Tanımlar Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ VE ASİSTAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Hedefler, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve hedefler MADDE 1- (1) Bu Yönerge, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Detaylı

Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına

Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına Bu çalışmanın ş tüm yasal hakları Devlet Personel Başkanlığına aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ MESLEK STAJLARI VE YIL İÇİ UYGULAMALAR YÖNERGESİ

MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ MESLEK STAJLARI VE YIL İÇİ UYGULAMALAR YÖNERGESİ MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ MESLEK STAJLARI VE YIL İÇİ UYGULAMALAR YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Muğla Sıtkı

Detaylı

ORDU ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURULUŞLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

ORDU ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURULUŞLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR ORDU ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURULUŞLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: Madde 1-657 sayılı

Detaylı

SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) Madde 1-TARAFLAR : BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER A. Gersan Elektrik Tic.Ve San.A.Ş. B. Madde 2- TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde

Detaylı

T.C. KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

T.C. KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ T.C. KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönerge, Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. HENDEK BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1 : Bu yönetmeliğin amacı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE AMAÇ MADDE 1- Bu esaslar, Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA REHBERİ

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA REHBERİ BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA REHBERİ Kontenjanlar Nasıl Belirlenir? 1) Kontenjanlar; Birimlerin yerine getirmek zorunda oldukları görevler, özellikler, insan kaynakları

Detaylı

T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMET BİRİMİ 1. Öğrenci İşleri HİZMETİN ADI Öğrenci Başvuru BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER 1. Diploma fotokopisi 2. Transkript 3. Lisans/Yüksek lisans diploması veya mezuniyet belgesinin örneği 4.

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine göre kısmi zamanlı

Detaylı

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM 22 Şubat 2014 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28921 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ

Detaylı

ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ

ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ (Özel Öğretim Kurumlan Yön. Göre) Özel Öğretim Kurumlarında personel atama işlemleri Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği hükümlerine

Detaylı

KARABÜK ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULLARI MESLEKİ UYGULAMALAR ve MESLEKİ EĞİTİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KARABÜK ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULLARI MESLEKİ UYGULAMALAR ve MESLEKİ EĞİTİM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar KARABÜK ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULLARI MESLEKİ UYGULAMALAR ve MESLEKİ EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Öğrencilerin üçüncü veya dördüncü yarıyıllarda

Detaylı

T.C. ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMU YERLİ VE YABANCI UZMAN İSTİHDAMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK. BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler

T.C. ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMU YERLİ VE YABANCI UZMAN İSTİHDAMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK. BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler T.C. ENERJİ PİYASASI DÜZENLEME KURUMU YERLİ VE YABANCI UZMAN İSTİHDAMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler Amaç Madde 1-Bu Yönetmelik; Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunda sözleşmeli olarak

Detaylı

BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1- TARAFLAR- SÖZLEŞMENİN KONUSU: İşbu hizmet sözleşmesi ( Sözleşme ) merkezi. adresinde bulunan..şti ile... adresinde mukim...-... arasındaki hizmet ilişkisinin

Detaylı

TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDEN: TEKNİSYEN GİRİŞ SINAVI İLANI

TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDEN: TEKNİSYEN GİRİŞ SINAVI İLANI TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDEN: TEKNİSYEN GİRİŞ SINAVI İLANI Kurumumuzun merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere 2014 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına katılmış

Detaylı

T.C. İSTANBUL YENİ YÜZYIL ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. İSTANBUL YENİ YÜZYIL ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. İSTANBUL YENİ YÜZYIL ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- Bu esaslar, Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim

Detaylı

T.C. NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ. SAĞLIK, KÜLTÜR ve SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YARI ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ AMAÇ

T.C. NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ. SAĞLIK, KÜLTÜR ve SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YARI ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ AMAÇ T.C. NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR ve SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YARI ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ AMAÇ MADDE 1: Necmettin Erbakan Üniversitesi öğrencilerinin yarı zamanlı olarak çalıştırılması,

Detaylı

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SU YÖNETİMİ ENSTİTÜSÜ Kamu Hizmet Standartları Tablosu

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SU YÖNETİMİ ENSTİTÜSÜ Kamu Hizmet Standartları Tablosu PERSONEL İŞLERİ 1 2 3 4 5 6 7 8 İlk defa devlet memuru olarak atanan in Personel nakil (işe başlama ve ayrılma) Aday memurların asalet tasdiki Akademik ve İdari in terfi yıllık izinleri ile ilgili mazeret

Detaylı

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU GÖREV YOLLUK VE HARCIRAH TALİMATI

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU GÖREV YOLLUK VE HARCIRAH TALİMATI TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU GÖREV YOLLUK VE HARCIRAH TALİMATI 22 ARALIK 2016 1 TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU GÖREV YOLLUK VE HARCIRAH TALİMATI Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*)

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Karar Tarihi: 14/07/2009 Karar Sayısı:

Detaylı

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı; öğrencilerin, kişilik ve becerilerini geliştirerek,

Detaylı

T.C. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ MÜDDETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ

T.C. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ MÜDDETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ T.C. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ MÜDDETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ MADDE 1- TARAFLAR (1) Bu belirsiz müddetli iş sözleşmesinin tarafları, Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğü (İşveren) ile Sürekli İşçi

Detaylı

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA SENATO ESASLARI

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA SENATO ESASLARI Amaç SAKARYA ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA SENATO ESASLARI Madde 1- (1) Öğrencilerin, ilgi ve yetenekleri doğrultusunda, bir işte çalışarak kişiliklerini ve becerilerini geliştirerek iş

Detaylı

İPEK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İPEK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İPEK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; İpek Üniversitesi öğretim

Detaylı

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönerge; Mevlana Üniversitesi nde Akran danışmanı olarak görevlendirilebilecek öğrencilerin

Detaylı

ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI ÜCRETSİZ YEMEK BURSU VE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA YÖNERGESİ

ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI ÜCRETSİZ YEMEK BURSU VE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA YÖNERGESİ ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI ÜCRETSİZ YEMEK BURSU VE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

MEVLÂNA ÜNİVERSİTESİ ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak, Tanımlar

MEVLÂNA ÜNİVERSİTESİ ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak, Tanımlar MEVLÂNA ÜNİVERSİTESİ ADALET MESLEK YÜKSEKOKULU STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukukî Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; Mevlâna Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin

Detaylı

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönerge nin amacı; öğrencilerin, kişilik ve becerilerini geliştirerek,

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI OLARAK ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI OLARAK ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ . İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI OLARAK ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 -(1) Bu Yönerge, İstanbul Medeniyet Üniversitesinde 2547

Detaylı

PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ALIM İLANI

PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ALIM İLANI PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ALIM İLANI Şirketimiz Taşra Teşkilatına, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim

Detaylı

SOMUNCU GRUP BÜNYESİNDE STAJ YAPACAK OLANLARIN BELİRLENMESİ İLE GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE

SOMUNCU GRUP BÜNYESİNDE STAJ YAPACAK OLANLARIN BELİRLENMESİ İLE GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE SOMUNCU GRUP BÜNYESİNDE STAJ YAPACAK OLANLARIN BELİRLENMESİ İLE GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Somuncu Gruba bağlı birimlerde staj yapacak

Detaylı

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Staj Yönergesi Amaç Madde 1- Kapsam Madde 2- Dayanak Madde 3-

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Staj Yönergesi Amaç Madde 1- Kapsam Madde 2- Dayanak Madde 3- Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Staj Yönergesi Amaç Madde 1- Bu staj yönergesinin amacı, Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü öğrencilerinin

Detaylı

T.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

T.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ T.C. BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ I. BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1 - (1) Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Programı uygulamasının amacı, Bilecik

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

YÜREĞİR İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HALK EĞİTİMİ MERKEZLERİ HALK EĞİTİMİ FAALİYETLERİNİN UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE (ARANAN ŞARTLAR) BAŞVURU KLAVUZU

YÜREĞİR İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HALK EĞİTİMİ MERKEZLERİ HALK EĞİTİMİ FAALİYETLERİNİN UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE (ARANAN ŞARTLAR) BAŞVURU KLAVUZU YÜREĞİR İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HALK EĞİTİMİ MERKEZLERİ HALK EĞİTİMİ FAALİYETLERİNİN UYGULANMASINA DAİR YÖNERGE (ARANAN ŞARTLAR) BAŞVURU KLAVUZU 2015-2016 1 HALK EĞİTİMİ FAALİYETLERİNİN UYGULANMASINA

Detaylı

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU 2015 İLGİLİ MEVZUT 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde

Detaylı

T.C FARUK SARAÇ TASARIM MESLEK YÜKSEOKULU İZİN YÖNERGESİ. (Yüksekokul Kurulu nun 13/01/2017 tarih ve 2017/2 sayılı kararı ile kabul edilmiştir.

T.C FARUK SARAÇ TASARIM MESLEK YÜKSEOKULU İZİN YÖNERGESİ. (Yüksekokul Kurulu nun 13/01/2017 tarih ve 2017/2 sayılı kararı ile kabul edilmiştir. T.C FARUK SARAÇ TASARIM MESLEK YÜKSEOKULU İZİN YÖNERGESİ (Yüksekokul Kurulu nun 13/01/2017 tarih ve 2017/2 sayılı kararı ile kabul edilmiştir.) BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

TBMM GENEL SEKRETERLİGİNDE 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR

TBMM GENEL SEKRETERLİGİNDE 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR TBMM GENEL SEKRETERLİGİNDE 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 22/01/2009 Karar No : 40 Başkanlık

Detaylı

T. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ TEKNİK BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ İLGİLİ MAKAMA

T. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ TEKNİK BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ İLGİLİ MAKAMA T. C. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ TEKNİK BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU ZORUNLU STAJ BAŞVURU FORMU VE İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ Fotoğraf Yapıştırarak Yüksekokul Öğrenci İşleri Bürosunda Onaylatınız İLGİLİ MAKAMA Aşağıda

Detaylı

Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 1 Ekim 2016 Sayı : YÖNETMELİK

Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 1 Ekim 2016 Sayı : YÖNETMELİK Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 1 Ekim 2016 Sayı : 29844 YÖNETMELİK Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünden: DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE İLK DEFA AÇIKTAN ATANACAK MÜHENDİS PERSONEL HAKKINDA SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ

Detaylı

b) Öğle yemeği saatleri hizmeti aksatmamak kaydıyla işveren tarafından belirlenir ve çalışma süresinden sayılmaz.

b) Öğle yemeği saatleri hizmeti aksatmamak kaydıyla işveren tarafından belirlenir ve çalışma süresinden sayılmaz. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ"

Detaylı

GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ AMAÇ MADDE 1- Kısmi zamanlı öğrenci çalıştırma uygulamasının amacı Gebze Teknik Üniversitesi nde öğrenim gören öğrencilerin,

Detaylı

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI

PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Tarih: 21.03.2017 T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI Revizyn Tarihi: Revizyn N: PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV TANIMLARI A- PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

Detaylı

BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR

BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR T.C. SİVAS BELEDİYE MECLİSİ Karar No: 230 BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER: TOPLANTIYA KATILMAYAN ÜYELER: 35 Osman KÖSEDAĞI,

Detaylı

T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU T.C. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI 1 Görev Sürelerinin Uzatılması 2 Görevlendirmeler 3 Ders Kayıtları 4 Valilik

Detaylı

Teknik Takım Koordinatörü ve/veya Proje Yöneticisi tarafından talep edilecek diğer iş ve işlemleri gerçekleştirmek.

Teknik Takım Koordinatörü ve/veya Proje Yöneticisi tarafından talep edilecek diğer iş ve işlemleri gerçekleştirmek. T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI TÜRKİYE HALK SAĞLIĞI KURUMU GEÇİCİ KORUMA ALTINDAKİ SURİYELİLERİN SAĞLIK STATÜSÜNÜN VE TÜRKİYE CUMHURİYETİ TARAFINDAN SUNULAN İLGİLİ HİZMETLERİN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ (CRIS IPA 2016/378-641)

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar

BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMUNDA GÖREV YAPAN VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMI DIŞINDA BULUNAN PERSONELE YAPILACAK ÖDEMELERE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak,

Detaylı

TOROS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

TOROS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR TOROS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hedefler, Dayanak ve Tanımlar Amaç, Kapsam ve Hedefler MADDE 1 - (1) Bu Esaslar, Toros Üniversitesi

Detaylı