ESNEKLİK Nurşen Caniklioğlu

Transkript

1 ÇALIŞMA SÜRELERS RELERİNDE ESNEKLİK Nurşen Caniklioğ

2 GENEL BİLGB LGİ 1970 li yıllarda petrol krizi ile başlayan durgunk ve ekonomik krizin ardından İş Hukukunda yeni bir kavram doğmuştur ESNEKLİK 1980 li yıllarla birlikte bu kavram daha çok tartışılır olmuştur Çünkü artık sanayi topmundan bilgi topmuna geçiş başlamıştır Fabrikalarda seri üretim yapan, işe aynı anda başlayan, aynı anda bitiren işçiyi esas alan ve tüm kuralların en ince ayrıntısına kadar belirlendiği bir İş Hukuku düzeni artık yetersizdir Nurşen Caniklioğ

3 GENEL BİLGB LGİ Bu yeni düzende küreselleşmenin getirdiği sert rekabet vardır Rekabet ise, en iyiyi, en uygun fiyata üretmeyi gerektirir üretimi en en uygun fiyata yapabilmek için de, işgücünden GEREKTİĞİ ZAMANDA, GEREKTİĞİ KADAR yararlanmak lazım Yani esnek uygulama biçimleri şart Nurşen Caniklioğ

4 GENEL BİLGB LGİ Önemle belirtelim ki, esnekleşme kuralsızlaştırma değildir. Nitekim esnekleşme artık güvence ile birlikte anılmaktadır. Yani esneklik bağlamında artık ilke: GÜVENCELİ ESNEKLİK tir. Yani işverenlerin rekabet gücü artırılacak, fakat işçiler de Korunacak. Nurşen Caniklioğ

5 GENEL BİLGB LGİ 4857 sayılı Kanunda da esnekliğe ilişkin bir çok hükme yer verilmiştir Bu Tebliğde iş Kanunundaki tüm esneklik hükümlerine değil, özellikle çalışma sürelerine ilişkin esnek hükümlere değinilecektir Bu bağlamda; Denkleştirme süresi Telafi çalışması Fazla çalışma karşılığı serbest zaman verilmesi Kısa çalışma (4447 sayılı Kanunda düzenlenen) üzerinde durulacaktır. Nurşen Caniklioğ

6 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ İşletmelerde bazı dönemlerde işlerin yoğunlaşması, bazı dönemlerde ise durgun olması mümkündür İşlerin yoğun olduğu dönemlerde işveren işçilere fazla çalışma yaptırarak talebi karşılamak zorundadır Bu durum ise ekstra maliyet demektir Zira fazla çalışma ücreti zamlı ödenecektir Nurşen Caniklioğ

7 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Oysa İş Kanunu bu gibi durumlara özgü olarak işverene bir olanak sağlamaktadır DENKLEŞTİRME SÜRESİ KARARLAŞTIRMAK Tabii ki, bu uygulama da bazı kayıt ve koşullara tabiidir Fakat yine de işverene önemli bir esnek hareket alanı sağlamaktadır Nurşen Caniklioğ

8 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Denkleştirme süresi, İşveren ile işçinin anlaşarak Kararlaştırdıkları bir dönem içinde Bazı haftalarda 45 saatten fazla, bazı haftalarda ise 45 saatten az çalışılması; Ancak çalışılan bu dönemde haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat olması ve Haftalık 45 saatten fazla çalışılan sürelerin fazla çalışma sayılmamasını öngören bir uygulamadır. Nurşen Caniklioğ

9 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Denkleştirme süresinde işçinin haftalık çalışma süresi azami süreye çıkarılabildiği için, Kanun koyucu, işçilerin sağlıklarını korumak amacıyla denkleştirme süresine bir sınırlama getirmiştir Kanuna göre, DENKLEŞTİRME SÜRESİ İKİ AYDAN FAZLA OLAMAZ Ancak top iş sözleşmeleri ile bu süre dört aya çıkarılabilir Nurşen Caniklioğ

10 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Belirtelim ki, iki aylık dönem pek çok durumda yetersiz kalacaktır Oysa bu süre AB Yönergesinde dört ay olarak belirlenmiştir Türk Hukuku bakımından da bu yönde düzenleme yapılması daha isabetli ordu Zira pek çok durumda iki aylık bir dönem işveren açısından yeterli esneklik sağlayamayacaktır Nurşen Caniklioğ

11 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Kanun azami süre öngördüğü için bu dönem iki ayı geçemez, ama ihtiyaca göre daha kısa bir süre belirlenebilir Yani işveren işçilerle anlaşarak bir aylık bir denkleştirme dönemi de öngörebilir Yine işçi ve işveren kararlaştırılan dönem bittikten sonra yeni bir denkleştirme dönemi daha öngörebilirler Kanunda bu konuda bir sınırlama bunmamaktadır. Nurşen Caniklioğ

12 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ne göre, denkleştirme için taraflar YAZILI OLARAK ANLAŞMALIDIRLAR Belirtelim ki, tarafların anlaşmasının iş sözleşmesine başlangıçta konulacak bir hükümle sağlanması da mümkündür Ayrıca denkleştirme dönemi içinde; günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir. Nurşen Caniklioğ

13 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Bir örnek vermek gerekirse; sekiz haftalık bir dönemde; altı gün çalışılan bir işyerinde Her gün 11 saati aşmamak üzere işçilere haftalık olarak 66 saat çalışma yaptırılabilir. İşçi 5 hafta 66 saat çalıştırıldıktan sonra 6. hafta 30 saat çalıştırılır ve yetişmesi gereken işler yetiştirilir. Ardından 7. ve 8. hafta işçilere boş iş günleri verilir. Böylece toplamda sekiz haftanın ortalaması 45 saat or. Nurşen Caniklioğ

14 DENKLEŞTİRME UYGULAMASI 1.hafta 2.hafta 3.hafta 4.hafta 5.hafta 6.hafta 7.hafta 8.hafta /------/------/ /------/------/ /------/ =360 saat saat saat saat saat saat saat 360 saat /8 hafta= 45 saat Görüldüğü gibi, bazı haftalar 45 saatten fazla çalışılmış, bazı haftalar ise daha az ve ortalama 45 saat tutturulmuş, Yani sekiz haftanın toplam çalışma süresi denkleştirilmiş or. Nurşen Caniklioğ

15 DENKLEŞTİRME UYGULAMASI Denkleştirme uygulamasının önce yoğunlaştırılmış, ardından azaltılmış çalışma haftası olarak düzenlenmesi zorunğu yoktur İhtiyaca göre bu süre istenildiği gibi planlanabilir Bir süre azaltılmış çalışma haftası, ardından yoğunlaştırılmış çalışma haftası, daha sonra da tekrar kısa bir azaltılmış çalışma haftası uygulanabilir Önemli olan denkleştirme süresinin ortalamasının haftalık normal çalışma süresini aşmaması gerekir Nurşen Caniklioğ

16 DENKLEŞTİRME UYGULAMASI Şunu da belirtelim ki, işveren işçi ile iki dönemlik denkleştirme süresi kararlaştırdıktan sonra, ilk dönemin başına azaltılmış çalışma haftasını, sonra yoğunlaştırılmış çalışma haftasını koyabilir Hemen başlattığı ikinci denkleştirme döneminin başına bu defa önce yoğunlaştırılmış çalışma haftasını ardından da azaltılmış çalışma haftasını koyabilir Böylece daha uzun bir dönemde işçilere yoğunlaştırılmış çalışma haftası uygulayabilir. Kanunda buna engel bir düzenleme yoktur. Nurşen Caniklioğ

17 DENKLEŞTİRME SÜRESS RESİ Denkleştirmenin sonucu nedir? Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar FAZLA ÇALIŞMA SAYILMAZ. Yani işveren zamlı ücret ödemez. Böylece maliyeti artırmadan da kısa zamanda yetiştirilmesi gereken işleri yetiştirebilir. İşçi de, bu dönemde yoğun çalışmasına rağmen sonrasında dinlenme, kişisel işleri ile ilgilenme olanağı bur. Nurşen Caniklioğ

18 DENKLEŞTİRME UYGULAMASI Belirtelim ki, işveren günlük 11 saati aşan bir çalışma süresi uygularsa 11 saati aşan süre denkleştirmeye tabi tutulmaz Yani bu süre için işverenin fazla çalışma ücreti ödemesi gerekir Ayrıca denkleştirme döneminde işçiye ödenecek ücrette bir farklılık olmamalıdır Yani yoğunlaştırılmış çalışma haftasında işçiye daha fazla ücret, azaltılmış çalışma haftasında da daha az ücret ödenmez Normal aylık ücretinin işçiye ödenmesi gerekir Nurşen Caniklioğ

19 TELAFİ ÇALIŞMASI İş Kanununda esnekliğe ilişkin olarak öngörülen bir diğer çalışma biçimi de telafi çalışmasıdır İşçinin çeşitli nedenlerle çalışmadığı bir süreyi daha sonra günlük çalışma süresini aşacak şekilde çalışarak telafi etmesi Fakat bu sürenin fazla çalışma süresi sayılmamasıdır Nurşen Caniklioğ

20 TELAFİ ÇALIŞMASI Telafi çalışması; Zorun nedenlerle işin durması, usal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, Söz konusu or. Nurşen Caniklioğ

21 TELAFİ ÇALIŞMASI İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi halinde telafi çalışması yaptırılması için bu iznin telafi çalışması karşılığı alınmış olması gerekir Ya da işverence bu koşula bağlanmış olması gerekir Yoksa işveren işçinin aldığı bir izin sonrasında yapmış olduğu fazla çalışmayı kendiliğinden telafi çalışması sayamaz Ayrıca işçiye verilmesi gereken izinler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir Nurşen Caniklioğ

22 TELAFİ ÇALIŞMASI İşveren çalışılmayan süreler için İKİ AY İÇİNDE telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA SAYILMAZ. İki ay geçtikten sonra yaptırılan çalışmalar için ise artık fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma ücreti ödenmesi gerekir Nurşen Caniklioğ

23 TELAFİ ÇALIŞMASI Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşu ile günde üç saatten fazla olamaz. Günlük çalışma 11 saati aşamayacağı için günde 9 saat çalışan bir işyerinde iki saatten daha fazla telafi çalışması yapılamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir. Çalışılmayan Cumartesi işçilere telafi çalışması yaptırılabilir mi? Yargıtay HAYIR diyor (Yarg. 9HD, , E. 2007/27667, K. 2008/5298). Nurşen Caniklioğ

24 TELAFİ ÇALIŞMASI Yönetmeliğe göre, telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64. maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek ve hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere BİLDİRMEK ZORUNDADIR. Nurşen Caniklioğ

25 SERBEST ZAMAN KULLANIMI 4857 sayılı Kanunun bir yeniliği de fazla saatlerle çalışmanın serbest zaman olarak verilmesine olanak tanımasıdır. Gerçekten Kanuna göre, Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı ZAMLI ÜCRET YERİNE, fazla çalıştığı her saat karşılığında SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANABİLİR. Nurşen Caniklioğ

26 SERBEST ZAMAN KULLANIMI Serbest zamanın süresi de zamlı verilmelidir. Yani, fazla çalışma yapılması halinde fazla çalışılan sürenin % 50 fazlası, fazla sürelerle çalışmada ise % 25 fazlası işçiye serbest zaman olarak verilir Önemle ekleyelim ki, serbest zaman SADECE İŞÇİNİN TALEBİ HALİNDE verilir İşçiden başlangıçta alınan serbest zamanı işverenin iradesine bırakan taahhütlerin bizce geçerliliği yoktur. Nurşen Caniklioğ

27 SERBEST ZAMAN KULLANIMI Serbest zaman ALTI AY içinde kullandırılmalıdır. Serbest zamanın ne zaman kullanılacağına karar verme hakkı işverene aittir. Ancak işveren bu hakkını kullanırken olabildiği ölçüde işçinin talebini de dikkate almalıdır. Zira işçinin ücret yerine serbest zamanı seçmesinin özünde bir ihtiyaç olduğu düşünülmelidir. Ayrıca, işveren serbest zamanı iş saatleri içinde ve aralıksız vermek zorundadır. Nurşen Caniklioğ

28 KISA ÇALIŞMA Kısa çalışma ilk defa 4857 sayılı Kanunun 65. maddesi ile Hukukumuza girmiştir 2008 tarih ve 5763 sayılı Kanunla bu madde İş Kanunundan çıkarılmış, bazı değişikliklerle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Ek 2. madde olarak eklenmiştir Konunun İşsizlik Sigortası Kanununda düzenlenmesi sonucu bu hükümden sadece 4857 sayılı Kanunun kapsamına giren işçiler değil, bir iş sözleşmesi ile çalışan TÜM SİGORTALILAR yararlanmaya başlamışlardır Nurşen Caniklioğ

29 KISA ÇALIŞMA Batı Hukuklarında sıkça başvurulan bir yöntem olmasına rağmen ülkemizde 2008 krizine kadar çok fazla uygulama alanı bulamamıştır Sadece 2005 yılından sonra sınırlı sayıda işçi kuş gribi nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanmışlardı Bunun başlıca nedeni ise, kuşkusuz kısa çalışma yapma prosedürünün uzun bir süreç alması ve karmaşık bir yapıya sahip olmasıydı Nurşen Caniklioğ

30 KISA ÇALIŞMA Şimdiye kadar; 2005 yılında 21 kişiye ,00 YTL, 2006 yılında 217 kişiye ,01 YTL, 2007 yılında 40 kişiye ,13 YTL, 2008 yılında 650 kişiye , yılında kişiye ,39 TL. (Ocak Kasım ayları arasında) kısa çalışma ödeneği ödenmiştir. Nurşen Caniklioğ

31 KISA ÇALIŞMA Kısa çalışmanın özünde; ekonomik kriz ve zorlayıcı nedenlerle işletmenin içine girdiği mali krizin devlet-işçi ve işveren üçgeninde oşturulan bir dengeleme politikası ile aşılması vardır Gerçekten, işveren Bakanlığın da kabulü ile kısa çalışma yaptığında ödemek zorunda olduğu ücret İş-Kur tarafından karşılanmakta, ama bu ücret işçinin aldığı tam ücret olmamaktadır Yani, kısa çalışma uygulamasıyla işverenin yükümlülüğünde olan işletme riskine Devlet ve işçi de katlanmaktadır Nurşen Caniklioğ

32 KISA ÇALIŞMA Kanuna göre, işveren; genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması halinde, durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa top iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir. Nurşen Caniklioğ

33 KISA ÇALIŞMA İşyerinde örgütlü bir sendika bunmakla birlikte sendika top iş sözleşmesinin tarafı değilse ona bildirim yükümlülüğü de yoktur. Belirtelim ki, Kanun sadece sendikaya bir bildirim yükümlülüğü öngörmüştür. Yoksa bu konuda sendikanın rızasını alma zorunğu öngörmemiştir. Nurşen Caniklioğ

34 KISA ÇALIŞMA Genel ekonomik krizden söz edebilmek için krizin tüm sektörlerde olması gerekmez. Sadece BİR SEKTÖRDEKİ GENEL KRİZ DE KISA ÇALIŞMA YAPMAK İÇİN YETERLİDİR. Buna karşılık, yönetsel veya organizasyona dayalı olarak o işyerinin kendisinden kaynaklanan bir krize girmesi durumunda, işveren kendi kusurundan kaynaklanan bu nedene dayanarak kısa çalışma yaptıramayacaktır Nurşen Caniklioğ

35 KISA ÇALIŞMA Belirtelim ki, işveren kısa çalışmayı işyerinin bütününde uygulamak zorunda değildir. İhtiyaca göre sadece belirli bir birimde de kısa çalışma talebinde bunabilir. Ayrıca, kısa çalışmanın işyerinin her bir bölümünde farklı sürelerle uygulanması da mümkündür Nurşen Caniklioğ

36 KISA ÇALIŞMA Kanuna göre, kısa çalışma uygulaması için işyerinde işin en az dört hafta durması veya Normalden önemli ölçüde daha az çalışma yapılması gerekir. Nurşen Caniklioğ

37 KISA ÇALIŞMA Ayrıca işverenin kısa çalışma yaptırması için genel ekonomik krizin varlığı yeterli değildir. Talepte bunan işverenin işyerinin bu krizden CİDDİ BİR BİÇİMDE ETKİLENMİŞ OLMASI da gerekir. Bir başka deyişle ekonomik krizin etkilerinin kısa çalışmaya oranla daha hafif önlemlerle atlatılmasının mümkün ise, kısa çalışma uygulamasına gidilemeyecektir Nurşen Caniklioğ

38 KISA ÇALIŞMA Nitekim Yönetmeliğe göre işveren bildiriminde; Genel ekonomik krizin veya zorlayıcı sebeplerin işyerine etkileri ile zorlayıcı sebebin ne olduğunu, VARSA İDDİASINI KANITLAYICI SOMUT BELGELER ile İşyerinin unvanını, adresini, varsa top iş sözleşmesi tarafı sendikayı, Bakanlık bölge müdürlüğü ile sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını, belirtmek zorundadır. Nurşen Caniklioğ

39 KISA ÇALIŞMA İşveren inceleme sırasında; kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri, Kurumca belirlenen formatta hazırlamak ve manyetik ortamda Kuruma, yazılı olarak da Bakanlık iş müfettişine teslim etmek zorundadır. Nurşen Caniklioğ

40 KISA ÇALIŞMA Yönetmelik genel ekonomik krizin varlığının saptanmasına ilişkin olarak bir hüküm öngörmüştür. Buna göre, genel ekonomik krizin varlığını, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bunması halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı duruma açıklık getirir. Dolayısıyla Bakan bir açıklama yapmadan genel ekonomik kriz nedeniyle kısa çalışma yapılması zordur Nurşen Caniklioğ

41 KISA ÇALIŞMA Zaten Yönetmelikte de, BÖYLE BİR AÇIKLAMA OLMADAN, genel ekonomik kriz gerekçesi ile yapılan başvurular ile zorlayıcı sebeplerle bağdaşmadığı halde, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplere dayalı olarak yapıldığı tespit edilen başvurular KURUM TARAFINDAN REDDEDİLİR denilmektedir. Genel ekonomik krizin varlığını Bakanın açıklamasına bağlayan düzenlemeyi isabetli bulma olanağı ise bunmamaktadır Nurşen Caniklioğ

42 KISA ÇALIŞMA Yönetmeliğe göre, başvuruların uygunk tespiti Bakanlık iş müfettişleri tarafından yapılır (m.5/4). İşverenin bildiriminin uygunğu İVEDİLİKLE incelenir. İnceleme sonucunda talep uygun bunursa, kısa çalışmanın başlama ve bitiş tarihleri ile Kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin liste son şekli verilmek suretiyle Bakanlık iş müfettişince düzenlenen rapor ekinde Kuruma bildirilir. Kurum tarafından da işverene ve varsa top iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına ve işyerinde ilan edilmek suretiyle işçilere bildirilir (m.5/4) Nurşen Caniklioğ

43 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Kısa çalışma yapılması halinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; İşverenin kısa çalışma talebinin Bakanlıkça uygun bunması, İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması ve Kısa çalışma ödeneği talebinde bunması, gerekmektedir. Nurşen Caniklioğ

44 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı ise, kural olarak işsizlik ödeneğinin miktarı kadardır. Günlük işsizlik ödeneği ise, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40 ıdır. Yani asgari ücret üzerinden prim ödeyen sigortalıya ödenecek kısa çalışma ödeneği 277,20 TL dir. Ancak Kanuna göre işsizlik ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez. Dolayısıyla üst sınır 554,40 TL dir. Nurşen Caniklioğ

45 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Fakat 5838 sayılı Kanunla, ekonomik kriz nedeniyle, sadece 2008 ve 2009 yıllarına mahsus olmak üzere kısa çalışma ödeneği miktarında bazı değişiklikler öngörülmüştür. Buna göre, sadece 2008 ve 2009 yılı için ödenecek kısa çalışma ödeneği % 50 oranında artırılarak ödenir Yine 2008 ve 2009 yılı için kısa çalışma ödeneği, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez. Nurşen Caniklioğ

46 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Kısa çalışma ödeneğinin süresi kural olarak üç ayı aşamaz. Fakat bu süre yine sadece 2008 ve 2009 yıllarında yapılan başvurulara münhasır olmak üzere, altı ay olarak uygulanır. Belirtelim ki, ödenek miktarı aynı kalmak kaydıyla, kısa çalışma süresini altı ay daha uzatmaya Bakanlar Kuru yetkilidir. Nitekim Bakanlar Kuru tarihinde bu süreyi uzatmıştır. Ancak, bu dönemde kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Nurşen Caniklioğ

47 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Kısa çalışma ödeneği, işyerinde iş tamamen durmuşsa işsizlik sigortası ödeneğine ilişkin esaslar çerçevesinde verilir Buna karşılık işyerinde iş süresi azaltılmışsa, kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için verilir. Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı İş Kanununun m.24/iii numaralı bendinde ve 40. maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Nurşen Caniklioğ

48 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Kurum birimi, işçilerin başvurusunu, izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır. Kısa çalışma ödeneği, işçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonunda ödenir. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için gerekli koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanır. Nurşen Caniklioğ

49 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde üç ayı (2008 ve 2009 yılı için ALTI AYI) aşamaz. Bu sürenin tamamlanması ile birlikte kısa çalışma da sona erer Fakat işveren, ilan ettiği süreden önce, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu; Kurum birimine, varsa top iş sözleşmesi tarafı sendikaya ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Nurşen Caniklioğ