GENÇLİK ŞÛRASI ÖN KOMİSYON RAPORU İSTİHDAM VE GİRİŞİMCİLİK MAYIS 2012

Transkript

1 14 18 MAYIS 2012 GENÇLİK ŞÛRASI ÖN KOMİSYON RAPORU İSTİHDAM VE GİRİŞİMCİLİK ANKARA

2 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K GİRİŞ İ nsana yatırımı öncelemek, gelecek nesilleri güvence altına almak, gelecek kuşakları sürekli dinamik ve nitelikli tutmak modern devletler için bir varlık koşuludur. Gençliğinin sorun ve ihtiyaçlarını tespit edip onlara çözüm üretemeyen, gençlerine yeterli fırsat ve imkânları sunamayan, gençler arasında ortak bir kimlik ve aidiyet duygusu geliştiremeyen bir devletin, geleceğe ümitle bakması mümkün değildir. Bu yönüyle, toplumun temel dinamiğini oluşturan gençlik, değişim sürecinin ve geleceği inşa etmenin en önemli aktörü olabileceği gibi, en güçlü engelleyicisi de olabilecek bir potansiyele sahiptir. Bu söz konusu potansiyele sahip ülkelerin başında Türkiye gelmektedir. Zira Türkiye, çok az ülkenin sahip olduğu büyük ve dinamik bir genç nüfusa sahiptir. Bu durum, bir yanıyla güçlü ve mutlu yarınlar için devletimize büyük bir fırsat sunarken diğer yanıyla da bu fırsatı değerlendirme konusunda tarihî bir 1

3 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U sorumluluk vermektedir. Türkiye, söz konusu fırsat ve tarihî sorumluluğun bilinciyle ve bunun bir gereği olarak gençliğe özgü bir bakanlık ihdas etmiş ve bu kapsamda 2011 yılında Gençlik ve Spor Bakanlığı kurulmuştur. Gençlik ve Spor Bakanlığı na, 8 Haziran 2011 tarihli ve 638 sayılı Gençlik ve Spor Bakanlığı nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile aşağıda sayılan görevler verilmiştir: a) Gençliğin kişisel ve sosyal gelişimini destekleyici politikaları tespit etmek, farklı genç gruplarının ihtiyaçlarını da dikkate alarak gençlerin kendi potansiyellerini gerçekleştirebilmelerine imkân sağlamak, karar alma ve uygulama süreçleri ile sosyal hayatın her alanına etkin katılımını sağlayıcı öneriler geliştirmek ve bu doğrultuda faaliyetler yürütmek, ilgili kurumların gençliği ilgilendiren hizmetlerinde koordinasyon ve iş birliğini sağlamak. b) Gençliğin ihtiyaçları ile gençliğe sunulan hizmet ve imkânlar konusunda inceleme ve araştırmalar yapmak ve öneriler geliştirmek, gençlik alanında bilgilendirme, rehberlik ve danışmanlık yapmak. c) Gençlik çalışma ve projelerine ilişkin usul ve esasları belirlemek. ç) Gençlik çalışma ve projeleri yapmak, bu çalışma ve projeleri desteklemek, bunların uygulama ve sonuçlarını denetlemek. 2

4 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K d) Spor faaliyetlerinin plan ve program dâhilinde ve mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesini gözetmek, gelişmesini ve yaygınlaşmasını teşvik edici tedbirler almak. e) Spor alanında uygulanacak politikaları tespit etmek ve uluslararası kuralların ve talimatların uygulanmasını temin etmek. f) Mevzuatla Gençlik ve Spor Bakanlığı na verilen diğer görev ve hizmetleri yapmak. Gençlerin sorun, ihtiyaç ve beklentilerini gençlerle birlikte ele almak ve çözümler üretebilmek, gençlerle birlikte bugünün ve yarının fikren, ruhen ve bedenen güçlü nesillerini ve güçlü Türkiye sini inşa edebilmek amacıyla Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından 2011 yılı sonundan itibaren kamuoyunu, özel sektörü, sivil toplum kuruluşlarını, üniversiteleri, yani konu ile alakalı tüm kişi, kurum, kuruluşlar ve gençlerin bir araya getirildiği bölgesel gençlik çalıştayları organize edilmiştir Mayıs 2012 tarihlerinde ise yine aynı nitelikteki bir katılımla Bakanlık tarafından, bu çalıştayların teşkil ettiği altyapı üzerine inşa edilmek üzere ülke çapında gençlerin sorun ve beklentilerinin ele alınacağı, çalıştay sonuçlarının değerlendirileceği ve kamuoyu ile paylaşılacağı Gençlik Şurası düzenlenecektir. Bu Gençlik Şurası; Türkiye de düzenlenecek 2. Gençlik Şurası niteliğini taşımaktadır. 3

5 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U Gençlik üzerine çalışma yapan tüm kurum, kuruluş ve kişileri bir araya getirecek büyük bir organizasyon olacaktır. Gençlik politikalarını yazılı hale getirecek olan Gençlik ve Spor Politika Belgesi nin büyük ölçüde şekillenmesini sağlayacak önerilerin dile getirildiği ve gençlerin haklarının realize edilebilmesinin temel çerçevesinin oluşturulduğu bir organizasyon olacaktır. Gençlik Şurası nın altyapısını teşkil eden Bölgesel Gençlik Çalıştayları, 81 ili kapsayacak şekilde Samsun, Kayseri, Erzurum, Edirne, Gaziantep, İzmir, Kocaeli, Adana, Trabzon, Diyarbakır, Bursa, Konya, Antalya, İstanbul ve Bingöl illerinde gerçekleştirilmiştir. İlave olarak biri Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti nde ve diğeri de Almanya nın Köln şehrinde olmak üzere, yurtdışında iki ayrı Gençlik Çalıştayı daha düzenlenmiştir. Almanya da düzenlenen Gençlik Çalıştayı na Almanya, Belçika, Fransa, Danimarka, İngiltere ve Hollanda da yaşayan Türkiye kökenli gençler ve gençlik alanı ile ilgili kişi ve kuruluşlar katılmışlardır. Demokratik katılım esasına göre yapılan ve katılımcıların fikirlerini tamamen özgür bir şekilde ifade ettikleri bu çalıştaylarda; gençliğin sorunları, ihtiyaçları, beklentileri ve gençliğe yönelik sunulması gerekli fırsat ve imkânlar konusunda katılımcılar çok değerli görüş ve öneriler ortaya koymuşlardır. Bu çalışma, tüm çalıştaylarda ortaya çıkan Sonuç Bildirgeleri nin incelenip değerlendirilmesi sonucunda ortaya çıkmıştır. Tüm çalıştaylarda sıklıkla ifade edilen sorunlar gençliğin ortak sorunları olarak tespit edilmiş ve bu sorunlara ilişkin 4

6 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K olarak çalıştaylarda ifade edilen çözüm önerileri ve beklentiler konunun paydaşlarıyla birlikte bu çalışmada ortaya konulmuştur. Bu çalışmamızın temel amacı, gençliğimize ilişkin Bölgesel Çalıştaylar da ifade edilen ortak düşünce ve önerileri konuları itibariyle bir arada görebilmek ve sonradan yapılacak Gençlik Şurası ve oluşturulacak Ulusal Gençlik ve Spor Politika Belgesi için gençliğe ilişkin temel veri ve düşünceleri bir bütün olarak ortaya koyabilmektir. 5

7 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U A AİSTİHDAM VE GİRİŞİMCİLİK D ünyada gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin temel sorunlarından biri, genç işsizlerin istihdam sorunudur. Nüfus artış oranına göre bir gelişme oranı yakalayamayan veya gelişen teknolojiler karşısında iş gücü oranını dengeleyemeyen ülkeler istihdam sorununu genel olarak yoğun bir şekilde yaşamaktadır. Gençlerin istihdam sorunu, tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye de de önemli bir sorun olarak kendini göstermektedir. Ancak unutulmaması gerekir ki gençler sorun değil, değerlendirilmesi gereken çok ciddi ve önemli bir kaynaktır. Bu çalışma kapsamında, Türkiye deki istihdam verileri ve gençlerin istihdamına yönelik yılları arasındaki veriler incelenmiştir. Gençlerin iş gücüne katılımına ilişkin olarak TÜİK in 2009 yılında yapmış olduğu çalışmada, söz konusu dönemde Türkiye nin 70 milyon 435 bin kişi olan nüfusunun % 33,5 ini (23 milyon 627 bin kişi) yaş grubunun teşkil ettiği görülmektedir. Bu grupta yer alıp da en az ilkokul mezunu olan ve eğitimine devam etmeyen 15 milyon 943 bin kişinin 6

8 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K % 68,1 i eğitimini tamamladıktan sonra 3 aydan uzun süre bir işte çalışmıştır. Meslek lisesi veya yükseköğretim mezunu olan ve eğitimine devam etmeyen gençlerden ise, öğretmen eğitimi ve eğitim bilimleri mezunu olanların % 65,3 ü, iş ve yönetim bölümleri alanından mezun olanların % 63 ü, sağlık alanından mezun olanların % 87,9 u referans haftasında istihdam edilmiştir. İstihdam edilmeyen gençlerin önemli bir çoğunluğu ise iş gücü piyasasına çeşitli nedenlerle kendileri katılmamış veya katılamamışlardır yaş aralığındaki gençlerin işsizlik oranı ise istihdam alanlarına ve eğitimlerine göre farklılık göstermektedir yılı istatistik verilerine göre bakıldığında, çalışma çağındaki yaş aralığında bulunan genç nüfus, iş gücünün %17,3 ünü oluşturmaktadır. Türkiye, son yıllarda hızlı bir gelişme performansı yakalamasına rağmen, özellikle genç işsizliği engellemede istenilen seviyeye ulaşamamıştır. TÜİK 2010 yılı rakamlarına göre, Türkiye de genç işsizlik oranı % 21,7 ile AB ortalaması olan % 20,9 oranının biraz üzerinde bulunmaktadır yılı Ocak döneminde, Türkiye'de kurumsal olmayan nüfus bir önceki yılın aynı dönemine göre 1 milyon 357 bin kişilik bir artış ile 73 milyon 174 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus ise 1 milyon 232 bin kişi artarak 54 milyon 283 bin kişiye ulaşmıştır yılı Ocak döneminde, TÜİK verilerine göre; Türkiye genelinde iş gücüne katılma oranı, % 48,2 olarak gerçekleşmiştir. İşgücünün eğitim ve yaş dağılımları açısından bakıldığında ise; toplam iş gücünün % 16'sını yaş grubundaki gençlerin oluşturduğu anlaşılmaktadır. Lise altı eğitimlilerde iş gücüne katılma oranı; erkekler için % 67,4, kadınlar için % 22,8 dir. Yükseköğretim mezunu erkeklerde % 85,8 olan iş gücüne katılma oranı, kadınlarda 7

9 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U % 70,3'tür. İşsizlik oranı % 10,2 dir.genç nüfusta işsizlik oranı Ocak 2011 rakamlarına göre %22,0 iken, Ocak 2012 yılı rakamlarına göre %18,4 olarak gerçekleşmiştir. Ocak 2012 döneminde 1 milyon 649 bin kişi işe yeni başlamış veya iş değiştirmiş olup, bunun toplam istihdam içindeki oranı % 7'dir. İşe yeni başlayan veya iş değiştirenlerin % 31,4'ü yaş grubundadır. Bu dönemde işe başlayan veya iş değiştirenlerin % 23,2 si "sanayi", % 40,1'i "hizmetler", % 20,7'si "inşaat" ve % 16'sı da "tarım" sektöründe işe başlamıştır. Bu verilerin de gösterdiği üzere, Türkiye de gençlerin iş hayatında istihdam edilmeleri yüksek oranda gerçekleştirilmektedir. Genç işsizliğinde hedeflenen rakamlara ulaşabilmek için genç istihdamını artırıcı politikalar üretilmektedir. Bu politikalar kapsamında, genç issizliğinde son iki yıl temel alındığında önemli oranda azalma görülmektedir. Gençlerin istihdamı yönünde genç girişimcilerin desteklenmesi büyük bir önem taşımaktadır. Başarılı bir iş fikrinin oluşması ve bu iş fikrinin planlanarak hayata geçirilmesinde teşvik ve destekleme önemlidir. Türkiye de son yıllarda KOS- GEB ve İŞKUR kapsamında genç girişimcilerin eğitilmesi ve desteklenmesi yönünde projeler üretilmiş, bu projeler kapsamında girişimcilik eğitimleri ve girişimcilerin başarılı bulunan iş fikirleri ve planlamalarına destekler verilmiştir. 8

10 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K POLİTİKALAR 1. Gençlerin staj imkânlarının artırılması ve staj kalitesinin geliştirilmesi Üniversiteler ve mesleki eğitim kurumlarının sanayi ve kamu kuruluşlarıyla iş birliği artırılarak staj ve iş pratiği imkânlarının artırılması yönündeki çalışmalar devam ettirilecektir. Staj sürecinin eğitim ile eş zamanlı olarak uygulanmasına yönelik düzenlemelere işlerlik kazandırılacaktır. Staj süreleri, işin öğrenilmesine ve mesleğin gerektirdiği beceri ve niteliklerin kazandırılmasına esas olacak şekilde düzenlenecektir. Gençlerin iş hayatına başlamadan önce iş deneyimi edinmelerini sağlamak için mümkün olan her alanda staj uygulaması zorunlu hale getirilecektir. Staj yapan gençlerin sosyal güvenlik koşulları tam zamanlı çalışma hayatına göre düzenlenecektir. Staj uygulamasının sağlıklı yürütülmesine ilişkin denetim sürecine etkinlik kazandırılacaktır. 9

11 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U Gençlik ve Spor Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Üniversiteler, Meslek Odaları 2. İstihdam piyasasında gençlere yönelik ayrımcılığın tamamen ortadan kaldırılması Kamuda işe alma ve görevde yükselmelerin liyakat esaslı olmasına yönelik yürütülmekte olan çalışmalar aynı kararlılıkla sürdürülecektir. İstihdamda fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalar artırılarak devam ettirilecektir. Gençlerin, yükseköğrenim ve mesleki-teknik eğitim sürecinde, istihdamda ayrımcılığı önleyici değerleri kazanması sağlanacaktır. Milli Eğitim Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları 10

12 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K 3. Genç istihdamına yönelik yeni yatırımların artırılması ve teşvik politikalarının geliştirilmesi Bölgesel iş piyasası analizi yapmak suretiyle, gençlerin iş gücü ihtiyacına göre meslek ve çıraklık eğitimine yönlendirilmesi sağlanacaktır. Üniversitelerin bölüm ve program kontenjanları, iş gücü piyasası ihtiyaçlarına uygun hale getirilecektir. Ulusal istihdam stratejisinin belirlenmesinde genç nüfusun ve kitlenin niteliklerinin daha yoğun bir biçimde dikkate alınması sağlanacaktır. Genç istihdamını artıracak alanlarda da uluslararası sermaye yatırımları teşvik edilecektir. Eğitim sürecinde yer alan gençlerin yarım zamanlı iş imkânları geliştirilecektir. Hizmet yoğun ve genç istihdamının fazla olduğu sektörlerin desteklenmesine öncelik verilecektir. Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, YÖK, İşveren Örgütleri ve STK ler 11

13 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U 4. Kariyer danışmanlığı ve mesleki rehberlik hizmetlerinin geliştirilmesi İstihdam hizmetlerinde kariyer danışmanı sayısı artırılacaktır. İstihdam potansiyeli yüksek ve piyasanın sürekli ihtiyaç duyduğu meslek grupları kariyer meslek olarak güçlendirilecektir. Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı 5. Geçici istihdam şekillerinin yaygınlaşmasının önüne geçilmesi Geçici istihdamdan kaynaklanan sorunların çözümüne yönelik çalışmalar devam ettirilecektir. Geçici olarak çalıştıkları işlerde gençlere yönelik koruyucu tedbirler içeren mevzuat düzenlemeleri yapılacaktır. Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı 12

14 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K 6. Kayıt dışı istihdamın ortadan kaldırılması Çalışma hayatındaki gençlerin ve iş yerlerinin denetimleri artırılacaktır. Çalışanların haklarını korumaya yönelik alınan tedbirlerin daha etkin bir şekilde duyurulması sağlanacaktır. Mevzuata ve çalışma hayatının gerektirdiği standartlara uygun davranmak konusunda örnek teşkil eden işverene yönelik teşvikler geliştirilecektir. İş yeri koşulları ve çalışma şartlarına ilişkin standartların uygulanmasına yönelik denetimler daha etkin hale getirilecektir. TBMM, Sendikalar 7. Gençlerin işsizlik sorunu ile mücadele edilmesi İş gücü piyasasına girecek olan gençlerin iş ve gelir beklentisine uygun makul ücretlendirme stratejileri belirlenecektir. 13

15 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U Gençlerin ilgi alanlarına ve yeteneklerine göre mesleklere yönlendirilmesine yönelik çalışmalar sürdürülecektir. Meslek liselerinin cazip hale getirilmesine yönelik çalışmalar hızlandırılacak, bu okulların imkânları artırılacak ve buralardaki gençlerin meslek edinimlerini kolaylaştırıcı tedbirler alınacaktır. Türkiye deki iş gücü envanteri çıkarılacak ve ihtiyaca uygun mesleki eğitim planlaması yapılarak etkin bir şekilde uygulanacaktır. Milli Eğitim Bakanlığı 8. İstihdamda önceliğin gençlere tanınması Yeni istihdam sürecinde gençler için pozitif ayrımcılık teşvik edilecektir. Genç işsizliğin önlenmesi için gençleri istihdam eden girişimlere destek verilecektir. Kalkınmadaki öncelikli bölgeler/iller kapsamında demografik yapıya uygun olarak gençlerin istihdamına dönük planlama yapılacaktır. 14

16 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K Milli Eğitim Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları 9. Çalışmayan veya istihdam konusunda umudu tükenmekte olan gençlerin iş hayatına katılımını sağlayamaya yönelik sosyal projelerin geliştirilmesi İstihdam konusunda umutları tükenmekte olan ve hayal kırıklığına sürüklenmekte olan gençleri motive edip iş hayatına kazandıracak nitelikte sosyal projeler geliştirilecektir. Gençlerin iş bulmadaki sorunlarının ortadan kalkması için danışma merkezlerinin oluşturulması ve iş planlaması kapsamında hangi alanlarda iş gücü eksiği olduğunun kamuoyuna duyurularak gençlerin o olanlara yöneltilmesi sağlanacaktır. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, İŞKUR, TÜİK, Medya, Yerel Yönetimler, STK ler 15

17 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U 10. İş hayatında özellikle gençlere yönelik mobbing uygulamasının veya strese neden olan uygulamaların engellenmesine dönük çalışmalar yapılması Gençler, iş hayatında karşılaşacakları uygulamalar hakkında bilgilendirilecek ve böylece gençlerin maruz kaldığı olumsuz davranışlardan kurtulmasını ve güvenle şikâyet mercilerine ulaşmasını sağlayıcı önlemler geliştirilecektir. Milli Eğitim Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları 11. Tam zamanlı çalışma hakları çerçevesinde evde çalışma, uzaktan çalışma, esnek çalışma gibi çalışma stratejilerinin geliştirilmesi Belirlenen ücret ve istihdam politikası kapsamında, belirli işlerin birden çok kişi tarafından, kademeli olarak ve farklı ortamlardan yapılması sağlanacaktır. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Yerel Yönetimler, Özel Sektör 16

18 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K 12. Gençlere yönelik iş garantili mesleki eğitim kurslarının düzenlenmesi ve mesleklerin sertifikalandırılması Gençlere yönelik ücretli eğitim kursları düzenlenip gençlere sertifika verilecek ve bu sertifikalar işe girmede öncelikli referanslar haline getirilecektir. Tüm iş kollarının ücret, eğitim, bilgi ve beceri standartları oluşturularak bu alanlarda çalışacakların sertifikalandırılması sağlanacaktır. Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı 13. Genç girişimciliğin desteklenmesi Girişimciliğe verilen destek paketlerinin önündeki bürokratik engellerin azaltılması yönünde çalışmalar sürdürülecektir. Girişimcilik, eğitim kurumlarındaki projelerle desteklenecektir. 17

19 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Avrupa Birliği Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve TBMM 14. Genç girişimcilerin kredi imkânlarının artırılması Genç girişimcilere yönelik kredi imkânları ve çeşitliliği artırılacaktır. Gençlere istihdam oluşturan genç girişimciler destelenecektir. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Bankalar ve Meslek Odaları 15. Gençlere yönelik girişimcilik eğitimi verilmesi Girişimciliğin altyapısı uluslararası normlara göre oluşturulacak, eğitim sistemi uygulamalı olarak yapılacak ve özel sektörle iş birliği içine girilerek istihdam fuarı tarzında etkinliklerin sayısı artırılacaktır. Girişimcilik zorunlu ders haline getirilerek bu derslerin etkin bir biçimde gerçekleştirilmesi sağlanacaktır. 18

20 İ S T İ H D A M V E G İ R İ Ş İ M C İ L İ K Girişimcilik eğitiminin bu konuda tecrübesi ve bilgisi olan komisyon tarafından düzenlenmesi ve denetimi sağlanacaktır. Girişimcilik fonu oluşturularak gençlerle ilgili projeler desteklenecektir. Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları 16. Girişimciliğin geliştirilmesi ve gençlerin istihdama yönelik imkânlardan haberdar edilmesi Genç girişimcilerle yatırımcıların buluşabileceği kurumsallaşmış bir platform oluşturulacaktır. Girişimcilik teşvikleri, üniversite ve sivil toplum örgütlerini de içerecek şekilde yaygınlaştırılacaktır. Gençlere girişimlik bilincinin kazandırılması için sosyal projeler desteklenmeye devam edilecektir. Girişimcilik ve proje desteklerinin daha iyi tanıtılması sağlanacak, kamu spotları ve diğer iletişim araçları ile gerekli tanıtımlar yapılacaktır. 19

21 G E N Ç L İ K Ş Û R A S I Ö N K O M İ S Y O N R A P O R U Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları, Medya Kuruluşları 20