CardSmart Bosphorus un Ardından

Transkript

1 EKİM-KASIM-ARALIK 2012 SAYI:2 CardSmart Bosphorus un Ardından Cardtek Academy Azerbaycan Bildiriyor 2020 ye kadar beklenen mobil trendler

2 Editör den... Genel Müdürümüz den Merhaba Değerli Cardtek Buzz Okuyucularımız, Haziran ayı sonu itibari ile çıkan ilk sayımıza göstermiş olduğunuz yoğun ilgiden ötürü hepinize tek tek teşekkür etmek isteriz. Dergimizi severek okudunuz, değerli görüşleriniz ile geliştirmemizi istediğiniz alanlarda yorumlarınızı kattınız, destekleriniz sayesinde yeni sayımız ile karşınızdayız. Bir üç ayı daha geride bıraktığımız şu günlerde, geriye dönüp baktığımızda pek çok yeniliğe imza attığımızı göreceğinizi, dergimizin bu sayısını da zevkle okuyarak geçmişe dönük retrospektif bir değerlendirme yapma imkânı bulacağınızı düşünüyoruz. Dergimizin bu sayısında yine tüm departmanlarımızdan gelişmeler, arkadaşlarımızdan haberler bulacaksınız. Dergimizi zevkle okuyacağınızı, bizlerle haber ve görüşlerinizi paylaşmaya devam edeceğinizi umuyoruz. Bir sonraki sayıda görüşmek dileği ile Sevgili Arkadaşlar, Cardtek Buzz dergimizde sizlere seslenmekten büyük mutluluk duyuyorum. Genç ve dinamik şirketimizin iç iletişiminde önemli bir rol oynadığını düşündüğüm dergimizin ikinci sayısında da sizlerin değerli katkılarıyla oluşan birbirinden çarpıcı pek çok içerik yer alıyor. Yoğun iş temponuz arasında sizleri hem eğlendirecek hem de bilgilendirecek Cardtek Buzz un ikinci sayısı vesilesi ile hepinize 2012 nin ilk yarısında göstermiş olduğunuz başarı ve yakaladığımız sinerji için teşekkür ederim. Cardtek ailesinin tüm üyelerine başarılı, verimli, iyi çalışmalar diler, hepinizi sevgi ile selamlarım. Murat Göksenin Güzel SmartSoft Genel Müdürü Cardtek Group COO Saygılarımla, Ece Ergunsü İçindekiler Editör den Genel Müdürümüz den Merhaba Basında Cardtek Group Cardtek Academy Etkinlikler Köşesi: 1) CSB 2012nin Ardından... 2) Cardtek Group ICT Summit Eurasia f inalisti Azerbaycan da Hayat Cardtek Bulmaca Birbirimizi tanıyor muyuz? 2012 / 2013 EUREKA Dönem Başkanlığını Türkiye Üstlendi Değerine Değer Katmak ITIL ve Kazanımları Cardtek Group tan CIS Bölgesinde Yeni Yapılanmalar Günümüzde Web Tasarımı İzmir Bildiriyor Tek anahtar yaratıcılık 2020 ye Kadar Beklenen Mobil Trendler Bunları biliyor muydunuz? Biz den Haberler

3 Basında Cardtek Group Cardtek Academy Cardtek Group ta genç mühendisler iş başında Cardtek Group un f inans sektörüne yönelik eleman yetiştirmek üzere kurduğu Cardtek Academy büyümeye devam ediyor yılında Türkiye de MasterCard akreditasyonunu tamamlayan Cardtek Group şirketi SmartSoft, eğitim ve danışmanlık hizmetleri ile de sektörde fark yaratıyor. Cardtek Academy konusunda uzman eğitimci kadrosuyla, Mühendislik fakültelerinin son sınıf öğrencilerini ödeme sistemleri yazılımları, EMV ve NFC konusunda eğitiyor. Bilişim sektöründe nitelikli insan açığına önemli bir kaynak oluşturacak projeye 2012 yılı sonunda Anadolu daki üniversitelerin de dahil edilmesi planlanıyor. Reşitpaşa daki merkez binasında gerçekleştirilen eğitimler isteğe bağlı olarak şekillendirilebiliyor ve birkaç saat ile tüm gün arasında değişen aralıklar ile sürüyor. Eğitimini tamamlayan katılımcılar öncelikle grup şirketleri bünyesindeki stajlarını tamamladıktan sonra grubun hizmet verdiği bankacılık sektöründe kariyerlerine devam edebiliyorlar. Cardtek Academy dış eğitim ve danışmanlık hizmetinin yanı sıra, grup çalışanlarının iç eğitim seviyelerinin yükseltilmesi ve eğitimci adayı olarak yetiştirilmeleri konusunda da özel bir program uyguluyor. Cardtek Academy de eğitimlerini tamamlayan genç mühendisler göreve başladı doğrultusunda personelimizin ihtiyacına uygun olan iç eğitimleri belirledik. Öncelikle çalışanlarımızın f inans sektörüne özel yazılım ürünlerimiz konusunda her bir üründe uzmanlaşması ve yeni eğitimci adayı olarak yetiştirilmesini hedef ledik. Sınav ve puanlama sistemleri sayesinde çalışanlarımızın bilgi seviyesinin belirlenmesi akabinde ihtiyaçlara göre şekillendirilen eğitim programlarımız ile sürekli dinamik bir gelişim sağlıyoruz. Grubumuz Türk bankacılık sektöründen ve yurt dışından aldığı projelerle istihdam açısından hızla büyümeye devam ediyor. Bugün 180 i aşan çalışanımızın yüzde 70 ini mühendisler oluşturuyor. Yeni aramıza katılan çalışanlarımız da oryantasyon programlarını tamamladıktan sonra iç eğitim süreçlerine dahil ediliyorlar. Cardtek Group, Cardtek Academy programları sayesinde bir yandan çalışanlarının bilgi seviyesinin yükseltilmesi, böylelikle ürün ve hizmet kalitesinin arttırılmasını sağlarken, bir yandan da dünyaya eğitim verebilecek yeni eğitimciler yetiştiriyor. Cardtek Academy de eğitimlerini tamamlayarak gruba yeni katılan mühendisler de bir çok projede kendilerini geliştirme imkanı yakalıyorlar. Dış eğitimler sayesinde ise Cardtek Group un eğitim ve danışmanlık satışları arttırılarak ürün yelpazesi genişletiliyor dedi. Cardtek in İnsan Kaynaklarından Sorumlu Grup Müdürü Tülin Çakmak konuyla ilgili olarak iç müşteri memnuniyetine verdikleri önemi belirterek; 2011 yılı sonunda Master Plan Etkinlikler Köşesi CardSmart Bosphorus 2012 Büyük düşler kuranlar düşlerini gerçekleştirmez, aşarlar. (Alfred Lord Whitehead) Ocak ayında hazırlıklarına başladığımız, bu yıl dördüncüsü düzenlenen CardSmart Bosphorus etkinliğimizi 20 Eylül, Perşembe günü Sheraton Maslak ta başarı ile tamamlayarak yüzlerce katılımcıyı Dünya Ödeme Teknolojilerini Konuşuyor temasıyla buluşturduk. Dünyanın farklı ülkelerinden katılan konuşmacılarımız kendi bölgelerindeki ödeme teknolojilerindeki inovasyonları ve dünya çapında ödeme endüstrisinin ne yöne doğru ilerlediğini detaylandırdılar. Türkiye nin ev sahipliğinde Amerika dan Filipinler e, İsveç ten Avusturya ya, Dubai den Azerbaycan a kadar dünyanın pek çok noktasından uzman ve profesyonelin katılımıyla, sektörün geleceğine CardSmart Bosphorus da yön verdik. Hedef imiz her yıl olduğu gibi bu yıl da sektörün rotası ve geliştirilen inovatif çözümler hakkında konuklarımızın bilgilendirilmesi ve sektörümüzün önde gelen oyuncularının f i kir alışverişinde bulunabileceği sinerjik bir platform oluşturmaktı. Cardtek Group ICT Summit Eurasia Finalisti Oldu Bu yıl ICT Summit Eurasia- Bilisim Zirvesi, 12. senesini kutladı Eylül tarihlerinde Haliç Kongre Merkezinde gerçekleştirilen etkinlikte Cardtek Group da katılımcı olarak yerini aldı. Etkinliğin bu yılki teması Sonraki Adım idi. Tüm dünyadan katılan konuşmacılarla sektörün farklı alanlarında hizmet veren ve alanları buluşup bilişimdeki yeni trendleri zirvede tartıştı. Bilişim Zirvesi nde tüm Avrasya bölgesi ülkelerinin bilişim şirketleri tarafından yıl içerisinde başarıyla hayata geçirilmiş uluslararası projeleri ve üstlenicilerini ödüllendirmek üzere düzenlenen ICT Eurasia ödülleri de sahiplerini buldu. Cardtek Group da ödüllere MasterCard Mobil Paypass ile Android işletim sistemi bulunan akıllı telefonlarda, gömülü güvenli unsur uygulaması ile NFC uygulamalarının geliştirilmesi projesi ile katıldı. Katılan firmalar arasında ilk 12ye girerek finalist statüsüne yükselen Cardtek Group, bu başarısını ödül ile taçlandırmamış olsa da jüriden büyük övgü aldı. Başarımıza destek veren herkese teşekkür eder, gelecek yıl sektörün heyecanla bekleyeceği yepyeni bir CardSmart Bopshorus da hep birlikte yeni başarılar görmeyi temenni ederiz. Yapılırken heyecan duyulmayan işler başarılamaz. Kurumsal İletişim, 2012 CardSmart Bosphorus etkinliğinde konuşmaktan keyif aldım, umarım dinleyicilerin faydalanabileceği bir aktarım olmuştur. BKM - Celal Cündüğlu/ Genel Müdür Yardımcısı Yine size yakışan ve örneği sektörümüzde olmayan bir etkinliğe imza attınız. Bu kadar şık ve heyecanlı bir organizasyonda adımızın da son derece güzel bir şekilde sergilenmesi benim için büyük mutluluk ve onurdu. Çok teşekkürler, PlastKart Ali YILDIZ / Genel Müdür Yardımcısı Dear Tülin, the pleasure was on my side. Many thanks for having had the opportunity to speak at your event. I would like to let you know that the organization and format of your event was really outstanding! Looking forward to future organizations, NXP Christian LACKNER (Product Manager for Automated Fare Collection) Her zamanki gibi yine super bir organizasyon düzenlemişsiniz. Tesekkurler Zebra Technology Can TOLU / Türkiye Ülke Müdürü Ben de bu değerli ve önemli organizasyonda ASB Bank Yönetimi adına bulunmaktan dolayı mutluluk duyduğumu bir kez daha ifade etmek isterim. Bundan sonraki Cardsmart Bosphorus larda da birarada olmak dileğiyle. Teşekkür ederim. ASB - Cenk BARTIN Toplantıda da belirttiğim üzere gerçekten çok büyük mutluluk duydum. Başarılarınızın devamını diliyorum. Saygılarımla Oracle Sedat ZENCİRCİ (Satış Danışmanlığı Direktörü, Türkiye & Orta Asya) ImperiTech@ImperiTech Cardtek CEO su Ayşe Hanım ın sunumu çok güzeldi, Cardtek in başarısını, bunu yaratanlardan dinlemek çok değerli Keşke her müşteri Cardtek Grup gibi hem anlayışlı olsa hem de takım oyunu oynamayı sevse. Biz size artık müşteri gibi bakmıyoruz. Firmanıza, çalışanlarınıza ve yöneticilerinize verebileceğimiz memnuniyet ve Markanıza yapabileceğimiz her olumlu katkı bizim için büyük bir başarıdır. İyi ki varsınız... Oyak Turizm BOZKURT CENDEY GENEL MÜDÜR YARDIMCISI Belirttiğiniz üzere bu başarı Sizin ve ekibinizin önderliğinde, bizlerin de keyif le çalışmasıyla ortaya çıktı Ümit ediyoruz bundan sonrasında da çok daha başarılı organizasyonlara birlikte imza atacağız Sevgi ve Saygılarımızla, Oytur- Julya Ablak Yılın en ses getiren etkinliğinde 2013 yılı trendlerini uzman görüşlerden dinlemek büyük heyecandı. Başarılı organizasyon için tekrar tebrik ederim. A İletişim Nurşen Eren CardSmart Bosphorus etkinliği bize beklentimizin üstünde yeni iş fırsatları yaratma imkanı sağladı. Dijital medya sponsoru olduğumuz CardSmart Bosphorus zirvesi için Cardtek Group u tebrik ederiz. Motto23 Orçun Çokgider ESİN AKANSU Ayse Nil Sarigollu- Cardtek Group Yonetim Kurulu Baskani sunumu superdi. Hersey bir fikirle baslar. Inovasyon bugunun de sihirli kelimesi... Toprak Sergen i CSBosphorus da sunucu olarak görmek, dinlemek keyif l iydi. Güliz ÇAPAR Cardtek CEO su Ayşe Hnm ın sunumu çok güzeldi, Cardtek in bugüne gelişini-bu büyük başarıyı, ve teknolojiye yön verenleri bu etkinlikte dinlemek çok güzeldi. Nevin Ozcan Dopdolu içerik ile çok güzel bir organizasyondu tebrikler

4 Azerbaycan da Hayat Birbirimizi tanıyor muyuz? Azerbaycan şubede görev yapmakta olan arkadaşımız Adnan Demir, bizimle Azerbaycan hakkında bilgileri, oradaki şubedeki arkadaşlarımızın yaşantısı ve Cardtek Group un Azerbaycan daki projelerini paylaştı. Kendisine teşekkür eder, Azerbaycan a sevgilerimizi göndeririz. Azerbaycan ın başkenti olan Bakü, aynı zamanda Kafkasların da en büyük şehridir. Bu sebeple nüfusu sadece Azeriler değil, diğer Kafkas ülkelerinin vatandaşlarının yanı sıra İranlılar, Hindistanlılar, Pakistanlılar da oluşturur. Son yıllarda Petrol çıkarma hakkını alan Ingiliz Petrol Şirketi olan Biritish Petrol (BP) ve Almanların aldığı büyük inşaat ihalelerinden (Flame Towers vb.) dolayı, Alman ve İngiliz vatandaşları da vardır. Bakü Limanı, Hazar Denizinin en büyük limanı olduğu için denizcilik ve liman faaliyetleri de oldukça gelişmiştir. Hatta bu sebeple sadece denizcilik ve liman üzerine akademik düzeyde eğitim veren Devlet Deniz Üniversitesi bile mevcuttur. Azerbaycan ın en büyük gelir kaynağı petrol ve doğalgazdır. Petrol ve doğalgazın kaliteli olan kısmının büyük çoğunluğu ihraç edildiği için birçok petrol istasyonunda sadece 93 ve 95 oktan benzin bulabilrsiniz. 97 oktan benzin çok az istasyonda olup f iyatı da 93 ve 95 oktana göre neredeyse iki kat pahalıdır. 93 oktan benzin 55 qepik (1.30 TL) 95 oktan benzin 60 qepik (1,50 TL) ve az bulunan 97 oktan benzin ise 1.10 (2,75 TL) Manattır. Kalitesi oldukça düşük olan dizel yakıt ise 50 qepiktir (1,25 TL). Yaşadığımız şehir olan Bakü benim için gece ve gündüz farklı yüzlere sahip bir şehirdir. Gündüzleri oldukça sıradan bir görüntüye sahip olan şehir, havanın kararmaya başlamasıyla birlikte muazzam bir ışıklandırmaya bürünür. Özellikle Bakü de petrolün ilk çıkarılmaya başlandığı yıllarda kurulan Targovi ve çevresi, sahip olduğu mimari güzellikten dolayı da size bambaşka bir şehir deneyimi yaşatır. Targovi nin yanı sıra Bakü nün ilk yerleşim birimi olan ve surlarla çevrili olan İçeri Şehir de oldukca nostaljik bir yapıya sahiptir. İçeri şehir, şu anda yaşayan bir müze durumundadır; az da olsa hayatlarına burada devam eden insanlar da mevcuttur. Insanların eğlence için en çok tercih ettiği mekanlar ise Targovi ve İçeri Şehire çok yakın olan ve sahil boyunca uzanan Bulvar dır. Yaklaşık 9 aydır yaşadığımız Bakü de bizleri en çok zorlayan konulardan birisi de herkesin kendi kuralını uyguladığı Traf ik... Bazen öyle bir hal alıyor ki tek yönde 4 şerit olan yol, birden 6 ya da 7 şeride çıkabiliyor. Ya da çift yönlü bir yolda ilerlerken, yönlerden birisi, aksi istikametteki sürücüler tarafından işgal edilmiş olabiliyor. Diğer bir konu da buradaki bankalarla çalışırken, beraber mesai yaptığımız insanlarin çalışma şekli oldu. Tabi bunun başında dillerin farklılığı gelmekte. Bu farklılıktan dolayı bazen konuştuğumuz kişi ile aynı tarafta olduğumuzu anlamak saatlerimizi alabiliyordu. Buçuklu saatlerin farklı ifade edilmesinden kaynaklanan toplantı saatlerindeki uyuşmazlık da yaşadığımız sorunlardan birisiydi. Bizim 9 buçuğumuz, onların 8 buçuğu anlamına geliyor. Bu sebeple birçok toplantıya geç kaldığımız oldu. Bazı kelimelerin, telaffuzu aynı olduğu halde anlamlarının farklı olmasından dolayı da bazı komik olaylar yaşadık. Kasaba gittiğimde et isterken, sümüklü mü? sümüksüz mü? (kemikli mi, kemiksiz mi?) sorusu karşısında vereceğiniz cevabın ne oldugunu bilmemek aklımda en çok yer edenlerden birisidir. Yine aynı şekilde ikinci bir örnek ise, sağol kelimesinin vedalaşma anlamında kullanılması. Bu sıkıntıyı, daha çok yaptığımız telefon konuşmalarında yaşamıştık. Konuşma esnasında memnuniyetimi belirtmeye çalışırken telefonun suratıma defalarca kapatılması da benim için çok anlaşılmaz olmuştu. Tabi yaşadığımız çok güzel şeyler de var; yolda bilmediğimiz bir yer için tarif almak istediğimizde yardımcı olamayacağını anlayan insanların, daha iyi Türkçe bileceğini düşündüğü insanları durdurup bize yardımcı olmaya çalışmaları da buna bir örnek olabilir. Reklamlarda bir ürünün değerinin yüksek olduğunu göstermek adına Türkiye de en çok satan ibaresinin kullanılması da gururumuzu okşayan durumlardandır. KK3 gurubu olarak Cardtek Group adına hayata geçirdiğimiz ilk proje Azerbaycan Senayi Bankası (ASB) projesidir. ASB ile 8 Haziran 2012 de Azerbaycan daki ilk OCEAN ürünü kullanan kredi kartı sistemi hayata geçmiştir. Azerbaycan da ilk defa gerçekleşen bu Loyalty Taksit - Puan tabanlı Kartlı Ödeme Sistemi aynı zamanda Azerbaycan ın İlk Online Debit Kartlı Ödeme Sistemi dir. Azerbaycan için online taksit iade - bonus-loyalty gibi yenilikleri barındıran projenin en önemli özelliklerinden birisi de Türkiye de bile örneği bulunmayan Online Debit Bonus Ödeme Sistemi nin çalışıyor olmasıdır. Şu an projenin 2. aşaması olan Processing merkezleri için Multi-institution Ocean projesi geliştirme aşamasındadır. Sizlere yeni başarılarımızın haberlerini göndermek dileği ile, Adnan Demir - Test Uzmanı Günün en değerli saatlerinini işyerimizde birlikte geçiriyoruz. Peki acaba birbirimizi ne kadar tanıyoruz? Farklı departmanlardan çalışanlarımıza iletmiş olduğumuz anketlerimizin yanıtlarından derlediğimiz birbirinden çarpıcı ve bir o kadar da eğlenceli yanıtları, bu sayımızda ve önümüzdeki sayımızda sizlerle paylaşacağız. Aşağıdaki yanıtların kime ait olduğunu bilen (aynı departman çalışanı olmaması kaydıyla), ya da en fazla kişiyi tanıyan bir çalışanımız Ekimin ilk haftasında Yeniköy de deniz kenarında keyif li iki kişilik kahvaltı kazanacaktır! Yanıtlarınızı kurumsal iletişim departman mail adresine iletebilirsiniz. Doktor Kitap okumak, seyahat etmek, tarih Turgut Özal; liderlik, karizma ve konuşma yeteneği. Sanırım Cardtek de olacağım Bill Gates Barış Manço Karınca, arı ; çalışkan olmaları nedeniyle En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) - Edebiyatçı, yazar olmak isterdim - - Yemek yapmak Dedem Emekli olmuş ve da olmayı hedef liyorum. - - Yusufcuk En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Balık Profesyonel voleybolcu olmak Doktor Bulmaca çözmek Atatürk, yok olmuşluktan varlığa geçmeyi sağlayabilen güçlü bir lider. Yurt dışında, kendi işimi yapıyor olacağım. Atatürk - Yunus En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Kuru fasulye Doktor (cerrah) Toronto, Florida, Münih, Stackholm Laborant Tenis (derecelerim var) Babam, güçlü kişiliği nedeniyle İş hayatımda ulaşmak istediğim noktaya gelmiş olarak düzenli bir iş ve ev hayatı yönetiyor olacağım Sinema sanatçısı - Vahşi At (özgür olduğu için) En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Fırında soslu makarna Genetik mühendisi F 16 Piloto Güzel yemek yaparım. Mahmut Kaplan (lise öğretmenim), hiçbir zaman normal değildi, kendi kuralları ile yaşar her zaman sınırların ötesinde birisi idi Öncelikle bedenen ve ruhen sağlıklı olmayı diliyorum. Sağlığım elverirse yurtdışında Cardtek in büyümesine katkıda bulunan bir yönetici olabilirim George Clooney Haluk Bilginer Cheetah, esnek ve hızlı En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Yaprak sarma Profesyonel yüzücü. Sırtımda arkamdakilerin kaçıncı sırada olduğunu ifade etmesi için kocaman 2 yazan bir dövme ile. Orlando Gazeteci Kitap okumak, seyahat etmek, tarih Kaç kardeşsiniz? - - İspanya da Siesta Raul Gonzales Audrey Tautou At En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Mercimekli Köfte Futbolcu Madrid Traf ik Polisi Keman çalmak, ebru sanatı, takı tasarımı Halam; a tek başına göç etmiş, kimseye ihtiyaç duymadan her zaman dimdik ayakta durmayı başarmış bir kişilik (nur içinde yatsın) Bu kadar kalabalığın olmadığı bir şehirde, köyde, belki hobi olarak bir işletmeci veya bahçemle ugraşıyor olmak istiyorum Ünlü olmak istermiydim, bilmiyorum Meryl Streep Kaplan (korkusuzluk, güç, hızlı atak, güven) En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Hünkar beğendi Müzik sanatçısı olmak (keman) Henüz ismini bulamadığım Akdeniz veya Ege de bir köy Avukat İnsan analizleri Annem Yönetici konumunda özel sektörde olacağım Cem Yılmaz Keanu Reeves Kedi En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Mercimek yemeği Bilgisayar Mühendisi Bol şans ve eğlence dileklerimizle, Tülin ÇAKMAK - Kurumsal İletişim Grup Müdürü Basketbolcu Lisanslı Voleybolcu, Fotoğraf klübü üyelikleri. Motosiklet yarışçısı, derecelere sahip. Babam; kararlarım babamın kararlarına çok benzer Datçada yaşamaya az kalmış, planını bitirmiş, uygulamaya geçirmeye neredeyse hazır biri olacağım James Hetf ield (metallica) - Köpek; sadıktır En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Yaprak sarma Dansçı, sahne sanatları Datça / Muğla, Polis Hızlıyım, hayata renk katmak benim için en büyük hobi. Kaç kardeşsiniz? 7 Başarılı ve iyimser insanları hep örnek almışımdır. Hayatıma çok önemli değer kattığını düşündüğüm ailemle geçireceğim - - İran kedisi En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Tüm yemekleri mükemmel yaparım Psikolog Sakin ve sessiz olsun, şehir farketmez Öğretmen Kitap okumak, seyahat etmek, tarih Halam, çok başarılı, sanatçı ve iyi bir anne olduğu için Bir sahil kasabasında oğlumla birlikte yaşıyor olacağız, küçük bir cafe işleteceğim. Candan Erçetin - Köpek; insanlara sadık ve karşılık beklemeden sevgisini gösterdiği için En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Tavuklu krep Öğretmen İzmir Cardtek Bulmaca Kalite departmanımız bu sayıda siz değerli arkadaşlarımıza eğlenceli bir köşe hazırladı. Aşağıda görebileceğiniz bulmacaya doğru yanıtları veren ilk şanslı arkadaşımız bir adet 25 TL değerinde D&R Online Hediye çeki kazanacak. Bulmaca içerisindeki kelimeleri bulmak için ip ucu olarak verilen soruların yanıtlarını bilmeniz yeterli! Yanıtlarınızı Kurumsal İletişim Departmanı mail adresine iletebilirsiniz. Hepinize bol şans dileriz! Semih Akcan - Kalite ve İç Denetim Yönetmeni Pilot Masa Tenisi - Avrupa da SmartSoft mümessili olarak yaşıyor olacağım. Roger Federer Captain Miller (Saving Private Ryan) Porsuk (kendinden büyük yırtıcıları korkutabilir) En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Makarna Tenis Oyuncusu (profesyonel) Orta Avrupa da herhangi bir şehir Doktor Voleybol Dedem (insanları çok seven, yardımsever ve çok ileri görüşlü bir kişilikti) Akademisyen (gençlere ders veriyor olacağım) Kendim - At En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Pilav Böyle iyiyim Cumurbaşkanı Satranç Kazım Karabekir (vatanı kurtarırken bunu arka planda sessizce yapması) Yarını bilemezken 10 yılı tahmin etmek zor, ama her zaman daha fazlasını yapacağımdır. Kendim - Karınca (çalışkan) En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Fırında tavuk - Sakarya İnşaat Mühendisi Balık tutmak Kaç kardeşsiniz? - Dayım. Hep yeni hikayeleri vardır Nerede olacağımı tahmin edemiyorum, 2022 ye çok az kaldı George Hagi, Morrissey Dustin Hoffmann, Al Pacino Timsah En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Holuşka Uzak yol kaptanı Budapeşte Elektrik-Elektronik mühendisi derdim hep soranlara. Bilgisayar Mühendisliğide olurdu. Nitekim öyle oldu da. Telefon numaralarını kaydetmiyorum, ezberimde tutuyorum. Böyle biri yoktu Muhtemelen bankacılık sektöründe çalışmaya devam ediyor olacagım. Haluk Bilginer, çok severim kendisini. Batmanda ki joker karakteri - aşırıya kaçsa da- Koala - Yok böyle bir tembellik, bir hayvan düşünün ki yürümek istemedigi yerlere yuvarlanarak gitsin. Sebze sote yaparım, tereyağlı hemde. Ama genelde pek begenilmez. İçli köfte yapabilmeyi En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) çok isterdim. Yapıp yapıp yerdim. Başarılı olabilseydim, şair olmak isterdim. Bozcaada Boksör Boks Atatürk, zeka ve ileri görüşlülüğü nedeniyle. Genel Müdür olacağım Muhammed Ali Kenan İmirzalıoğlu Kaplan En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Tavuk - Pilav - İzmir Filozof Örgü örerim, tekstille ilgili ufak tasarımlar yaparım, bir de balkonda sebze yetiştiririm Kaç kardeşsiniz? 4 Tek bir rol modelim hiçbir zaman olmadı. Yakın hissettiğim kişiler hayatımın dönemlerine göre değişti Gökçeada da büyük bir bahçesi olan bir taş evde yaşıyor olacağım Sezen Aksu - At En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Suşi Öğretmenlik Çanakkale Makine Mühendisi 3 top bilardo Semih Saygıner (özgüvenli) US de teknoloji işlerine devam ediyor olacağım - Kenan Işık Kedi En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Menemen Pisikolojik danışmanlık Komando Voleybol ve Tenis Babam. Benim için herzaman mükemmel bir örnektir. - Josh Hartnett Josh Hartnett Yunus En iyi hangi yemeği yaparsınız? (yemek yapamıyorsanız-yapabilmeyi istediğiniz yemek) Türlü Elektrik-Elektronik müh. olup bir aracın içini yapmak ve AR-GE yapmak isterdim. New York

5 2012 / 2013 EUREKA Dönem Başkanlığını Türkiye Üstlendi ITIL VE KAZANIMLARI Değerli Cardtek Çalışanları, Bu sayıda Yatırım Teşvik Departmanımız adına sizlere Türkiye nin ekonomik gelişmeleri konusunda önemli bir adım olan 2012/2013 Eureka Dönem Başkanlığı hakkında bilgi aktarmak isteriz. Pazar odaklı, kısa sürede ticarileşebilecek ürün ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik ARGE projelerinin desteklendiği uluslararası işbirliği platformu EUREKA Programı nın dönem başkanlığı döneminde, Türkiye tarafından TÜBİTAK koordinasyonunda yürütülecektir. Söz konusu süreçte, 40 ülkenin üye olduğu EUREKA Programı nın ARGE gündemi Türkiye başkanlığında belirlenecektir. Türkiye EUREKA Dönem Başkanlığı kapsamında öncelikli olarak 13 Temmuz 2012 tarihinde Değerine Değer Katmak Kongre Merkezi nde Dönem Başkanlığı Açılış Konferansı düzenlenmiştir. Konferansa ARGE faaliyetlerini uluslararası seviyeye çıkartmayı düşünen f irmalarımız ve EUREKA üyesi ülkelerde programdan sorumlu üst düzey yetkililer katılmıştır. Konferans kapsamında Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Sayın Nihat ERGÜN ve TÜBİTAK Başkanı Sayın Prof. Dr. Yücel ALTUNBAŞAK açılış konuşmalarını yapmıştır. EUREKA Programı kapsamında halihazırda devam eden projeleri olan şirketimiz de etkinliğe katılmış olup, Türkiye nin dönem başkanlığını almasının ardından EUREKA programı altında Ödeme Sistemleri üzerine cluster açılması f ikri ile TÜBİTAK a başvurmuştur. Bu f ikre çok sıcak bakan kurum, bizden ilgili cluster ın vizyon, misyon, organizasyon yapısı ve katılımcı f irma bilgilerini talep etmiştir. Halen üzerinde çalıştığımız cluster açılma konusunda Eylül ayında başvuru dokümanlarımızı ileterek süreci tamamlamak için çalışmaktayız. Türkiye nin dönem başkanlığını devir almasından sonra, EUREKA Chairman görevini üstlenen TÜBİTAK Üst Düzey Yetkilisi Sn. Okan KARA da, CardSmart Bosphorus etkinliğimize konuşmacı olarak katılarak TÜBİTAK ile işbirliğimizin gelişmesinde önemli bir adım atmamıza destek olmuştur. Avrupa da başarılı projelerimizin devamını temenni eder, hepinize iyi çalışmalar dilerim. SİNEM ALTUNCU CFO Cardtek bünyesinde geçirdiğim kısa süreli ürün yönetimi ve iş analizi bölümleri tecrübelerim ve sonrasında proje yönetimi alanında iş yaşantıma devam ederken, f irmamızın büyümesi ile birlikte getirdiği fırsatlarla bizler de yeni teknolojilere adaptasyon sağlamak için birçok iyileştirme çalışmasına devam etmekteyiz. Proje of isi nde PMI (Project Management Institution) tarafından belirlenen standartların kullanımının yanı sıra, son dönemde ülkemizde popülerliği giderek artan ITIL süreçlerini devreye alma çalışmalarımız da başlamıştır. Bu sayımızda ITIL den yani IT Infrastructure Library (Bilişim Teknolojileri Altyapı Kütüphanesi) den bahsetmek istiyorum. ITIL (IT Infrastructure Library - BT Altyapı Kütüphanesi), BT Servislerini yönetmede ayrıntılı ve yapısal en iyi uygulama örnekleri serisidir li yıllarda İngiltere de, dönemin Başbakanı Margaret Thatcher tarafından talep edilmesiyle çalışmalara başlanmıştır. ilk çıkış amacı İngiliz hükümetinin BT hizmetlerinin kalitesini artırmak olan ITIL, 3 versiyon halinde yayınlanmıştır ( ). İngiltere ve Hollanda da hızlı uyumunun ardından ITIL, şu anda dünya çapında kullanılan ve tanınan bir iş standardı haline gelmiştir. ITIL v de yayımlanmış olup hakkında pek fazla bilgi bulunmamaktadır. ITIL v yılında 8 kitap olarak yayınlanmıştır. Daha çok servis disiplini felsefesi mantığı ile çalışmaktadır. - Service Support - Service Delivery - Business Perspective - Planning to Implement ITSM - Infrastructure Management - Application Management - Software Asset Management - Security Management ITIL v yılında yayınlanmış olup, bir önceki versiyona göre modüler yapıdan, yaşam döngüsü yapısına geçilmiştir. Yani bir servisin planlama aşamasından, sona erdirilmesine kadar olan tüm süreci kapsamaktadır. - Service Strategy - Service Design - Service Operation - Service Transition - Continual Service Improvement ITIL, BT uzmanlarının pratik deneyimlerinden oluşan bir yapı olup, BT organizasyonlarında sıklıkla kullanılan süreçlerle ilgili amaçları, girdileri, çıktıları, aktiviteleri, rol ve sunumları tanımlar. Araştırmalar ve trendler ITIL in BT hizmet yönetimi için iyi bir başlangıç olduğunu göstermektedir. ITIL konusundaki en iyi deneyimleri aşağıdaki gibi belirtmemiz mümkündür: ITIL ile Kazanımlarımız Nelerdir? - Hizmet Kalitesinde Artış: BT Hizmetlerinin daha fazla müşteri odaklı olması ile hizmet kalitesinin artması. - Maliyet Takibi: Hizmet kesintilerinin azalması ve ekipler arası verimliliğin artması ile maliyet avantajı sağlanması, BT maliyetlerinin daha şeffaf olması ile maliyet yönetimi. - Etkin iletişim: Müşteri ile hangi aşamada iletişim kurulacağı ilgili süreçlerde tanımlanmıştır, ayrıca servis kataloglarında sunulan hizmetler net olarak belirlenmiştir. - Süreç Temelli Yaklaşım: Hizmet kalitesinin metriklerle izlenmesi, ekipler arası verimliliğin arttırılması, rol ve sorumluluklarının tanımlanması, ISO 9001:2000 kalite standartlarını destekler. - Ortak Dil: Ortak kullanılan terimler ile teknik ekiplerin arasında ortak dilin geliştirilmesine katkı, iletişimin arttırılması. - Müşteri Memnuniyeti: BT nin daha profesyonel bir yapı kazanması, hizmetlerin kalitesinin yükselmesi sonucu müşteri memnuniyetinin ve BT hizmetleri ile ilgili güvenin artması. Araştırmalar sonucu şirketler ITIL i neden uyguluyorlar sorusuna da cevap anlamında, geçmiş yıllarda ABD de 136 şirketin katıldığı bir araştırmanın sonucunu aşağıdaki graf ikte görebiliriz: Merhaba, Cardtek Buzz un bu sayısında sizlere; birçok bireyin hatta kurumun bundan yıl önce ismini pek bilmediği, hatta bir kısmının İnsan Hakları şeklinde telaffuz ettiği, icra etmek için herhangi bir eğitime gerek duyulmadığının düşünüldüğü İnsan Kaynakları Yönetimi nin en kritik sürecinden bahsetmek istiyorum. Ülkemizde 90 lı yılların başlarında itibaren bir yönetim metodu olarak yavaş yavaş kabullenilmeye başlanan İK Yönetimi nin, dünyada Kalite Yönetimi nin bir kolu olarak I. Dünya Savaşı ndan sonra şirketler tarafından uygulanmaya başlandığını söylemek yanlış olmaz. Kuşkusuz, o zamanki uygulamalar ile günümüz uygulamaları arasında zaman içinde İK Yönetimi nde çok fazla farklılıklar olmuştur, ancak genele baktığımızda İşe Alma fonksiyonu, İş Dizaynı ve Organizasyonu, İK Planlama, Yerleştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Motivasyon Yönetimi gibi diğer fonksiyonlarına oranla her zaman için en önem verilen ve en çok zaman harcanan fonksiyon olmuştur. İK Yönetimi, adı itibarıyla her ne kadar bir kaynak yönetim metodolojisi ve böylelikle işe alma fonksiyonu da bir kaynak satın alma uygulaması olsa da, biz İK cılar diğer kaynak yönetimi uygulamalarından farklı olarak organizasyonda insana bir kaynak değil de bir değer olarak bakmayı tercih ederiz. Çünkü insan, kaynak diye nitelendirdiğimiz diğer tüm üretim girdilerinin kullanımını anlamlı kılan tek değerdir. Bu doğrultuda da İK Yönetimi nin en önde gelen fonksiyonu sayılan İşe Alma yı, f irmanın değerine değer katmak olarak nitelendiririz. İş mülakatları, işe almanın en kritik alt sürecidir. Özellikle de bizim gibi büyümekte ve gelişmekte olan şirketlerde. Her ne kadar genelde insanlar tarafından çay-kahve içilen ve değişik insanlarla sohbet edilen, keyifli zaman geçirilen bir faaliyet olarak düşünülse de, belki de İK Yönetimi nin en yorucu sürecidir. Daha önceden hiç tanımadığınız bir insanı, dakikada, belki de ortalama 2-3 yıl f irmanıza kendi özel ve profesyonel kişiliğini, değerlerini, iş bilgisini ve deneyimini, bakış açısını ve arkadaşlığını katmak üzere takımınıza dahil etme kararı veriyorsunuz. Bu kararı almak üzere yüz yüze veri toplamak için o yarım saatten başka bir şansınız yok. Kararı hemen orada vermek zorundasınız. Hem de bunu bir kişi için değil farklı profesyonel konular için çok farklı kültürlerden gelen ve farklı özgeçmişleri olan birçok kişi için yapıyorsunuz. Kuşkusuz çeşitli mülakat teknikleri ve deneyiminizle bu kısa karar sürecini biraz daha kolaylaştırabiliyorsunuz ancak 1 personeli seçmek için ortalama 400 farklı özgeçmiş inceliyor, 25 kişi ile görüşüyor ve senede farklı iş tanımı yapıyorsanız, işinizin önemini de düşündüğünüzde; bundan keyif almak bir yana, bu sorumluğun baskısına maruz kalmaya başlıyorsunuz. Şirketimiz de hızla büyümekte ve gelişmekte olan bir şirket. Özellikle de 2007 yılında, üst düzey yönetimimiz tarafından İK Bölümü nün kurulmasından sonra şirketimizde de İşe Alma en fazla zaman alan İK fonksiyonu olmuştur yılında 25 kişiydik, 2008 de 40 olduk, 2009 yılında 100 e çıktık, 2010 da 110, 2011 de 145 ve 2012 de ise 200 ü aştık. Sadece ücret ödeme yetkinliğini göz önünde bulundursanız, şirketin mali büyüklük olarak 5 sene içinde yaklaşık 5 kat büyüdüğünü gösterir ki, bu çalışanlarımız gibi, yönetimimizin başarısının da bir göstergesidir. Bu kadar teorik bilgiden sonra, iş mülakatlarının belki bir çoğunuzun benzerleriyle karşılaşmış olabileceği bir takım komik / trajikomik diyaloglarını sizinle paylaşarak yazımı sonlandırmak isterim. Hepinize iyi çalışmalar diliyorum, Gökalp ÖZER İnsan Kaynakları Danışmanı Global büyüme stratejisi doğrultusunda dünyaya açılan Cardtek Group; ödeme sistemleri ile ilgili altyapı ve uygulama açısından köklü değişikliklere ihtiyaç duyan Azerbaycan pazarında yerini 2012 yılı ilk çeyreği itibari ile Bakü de açtığı şubesi ile aldı. Cardtek Group, pazarın yeni altyapı, ürün ve hizmet ihtiyaçlarını karşılamak ve bu ülkede yerleşik bir ekip kurarak hizmet verdiği bankaların her an yanında olmak hedef ile Türkiye dışındaki yapılanmasına yeni bir halka daha ekleyip, büyüme stratejisini gerçekleştirmek yolunda önemli bir adım attı. Bu bağlamda Ürün Departmanı adına, Azerbaycan da gerçekleştirdiğimiz projelerden kısaca bahsetmek isterim. Cardtek Group, Azerbaycan da ödeme sistemleri dünyasında yarattığı çözümlere ve ilklere bir yenisini daha ekleyerek, ülkenin iki processing merkezinden biri olan Milli Kart la bir anlaşma yapmış, buradan hizmet alan 12 bankaya hizmet vereblir duruma gelmiştir. Milli Kart tan hizmet alan ASB Bank ile işbirliği sonucunda da Cardtek Group un en önemli ödeme sistemi ürünlerinden biri olan OCEAN ödeme sistemleri ile 2012 yılının haziran ayında Azerbaycan ın ilk taksit ve loyalty özellikli kredi kartını pazara sunmuştur. - Süreç hakimiyeti sağlar, görev ve sorumlulukları tanımlar. - BT hedef lerinin iş ile uyumlu olmasını destekler. - İş ile uyumlu performans kriterlerin tanımlanmasını sağlar. - Müşteri ve tedarikçilerle hizmet seviyesi anlaşmalarının imzalanmasını ve izlenmesini sağlar. - Kapasite kullanımının ve tedarikinin optimize edilmesi sürecini destekler. - Çalışan memnuniyetini destekler. Cardtek Group tan CIS Bölgesi nde Yeni Yapılanmalar ASB Bank projesi ile birlikte Azerbaycan da İlk Online Debit ve Kredi Kartlı Ödeme Sistemi devreye alınmıştır. ASB projesi sonrasında bankanın üst düzey bir yetkilisinin Bu proje ile birlikte Azerbaycan Bankacılık sisteminde yeni bir dönem başlamıştır sözleri yazılım ve danışmanlıkta Türkiye nin dünyaya açılan penceresi olmayı hedefleyen Cardtek Group un hızlı ve büyüyen hedeflerinin gerçekleştiğinin bir kanıtı olmuştur. Ayrıca, Bank Of Azerbaycan ile birlikte BAKÜ Ulaşım Projesi gerçekleştirilmiş ve pilot çalışmasının bitirilmesi ardından projenin hayata geçirilmesi beklemektedir. Yapı Kredi Azerbaycan Bankası ile ülkedeki ikinci OCEAN projesini hayata geçiren Grup şirketimiz SmarSoft, OCEAN ı kolay kurulup entegre edilebilir bir yapıya büründürmüştür. Yurtdışı projelerine uygun bir şekilde geliştirilen OCEAN kampanya uygulamasını bir bankanın tüm ihtiyaçlarını karşılayacak esneklik ile tasarmış ve hayata geçirmiştir. Artık OCEAN çözümlerinin bankalara sunduğu esneklik ve sistemin zengin parametre yönetimiyle yeni ürünler, senaryolar ve uygulamaların hızla sistemlere adapte edilmesi olanaklı Mehmet Çakal Proje Yönetimi Grup Müdürü kılınmıştır. Bu şekilde OCEAN çözümlerini kullanan bankalar yeni ürün, hizmet ve kampanyaları hızla pazara sunarak rekabet avantajı elde etmektedirler. Yapı Kredi Azerbaycan Bankası yeni OCEAN ile birlikte kendi tabirleriyle son model bir spor arabaya sahip olup, piyasaya bu arabayla giriş yapmıştır. Türkiyede ödeme sistemleri dünyasında lider konuma geldikten sonra buradaki başarısını dünyaya yaymayı hedef leyen SmartSoft Azerbaycan sonrasında CIS bölgesi ülkelerinden Kazakistan, Türkmenistan, Gürcistan gibi ülkelere yönelerek YAZILIM İHRACATI döngüsünü arttırmayı ve genişletmeyi hedef lemektedir. OCEAN ve Ulaşım projeleriyle birlikte CIS Bölgesi nde büyümek ve hakim olmak hedef ve stratejisi doğrultusunda tüm ürün ailesi ile bölgede daha aktif olarak var olacağının sinyallerini güçlü bir şekilde veren Cardtek Groupun ürün departmanı çalışanları olarak bizler bu projelerde yer almış olmaktan büyük memnuniyet duyuyor ve yeni projeleri hayata geçirmek için sabırsızlanıyoruz. Ozan Özgür Ürün Uzmanı

6 Günümüzde Web Tasarımı Teknik ekip adına arkadaşımız Kürşat Orhan bu sayıda bizlere Web Tasarımı hakkında bilgi aktarmak üzere bir yazı hazırladı. Severek okuyacağınızı umuyoruz: Web Tasarımına Giriş Web programlama dillerinin temel taşı HTML bugüne kadarki versiyonlarında biraz zayıf, çok fazla işlevi olmayan bir kodlama dili olarak karşımızdaydı. Bu durum beraberinde CSS, JavaScript gibi tamamlayıcı programlama dillerinin doğmasınada sebep oldu. World Wide Web (w3.org) ise Html i yepyeni özelliklere kavuşturmak için HTML 5 üzerinde çalıştıklarını duyurmuşlardı. Bir süredir konuşulan HTML 5, Firefox 3.5 ile birlikte kısmen de olsa kullanılmaya başladı. HTML ve CSS nedir? İnternet henüz yeniyken web siteleri neredeyse sadece HTML ile geliştiriliyordu. Ancak bir siteyi sadece HTML ile biçimlendirmek zorlu bir çalışma ve yapabilecekleriniz de sınırlı. İşte bu noktada CSS devreye giriyor. Açılımı Cascading Style Sheets (Stil Sayfaları) olan CSS, web tarayıcısına HTML sayfasının nasıl gözükmesi gerektiğini anlatan dosyadır. HTML web sitesinin iskeletidir. CSS ise sayfadaki belli elemanların nasıl gözükeceğini belirtir: Yazı fontları, font renkleri, arka plan stilleri vb. CSS web sitesi tasarlamayı kolaylaştırır. CSS öncesinde başlık, içerik, vb.nin nasıl gözükeceği ayrı ayrı HTML ile belirtiliyordu. CSS tek bir dokümanda değişiklik yapıp bu değişikliği tüm siteye uygulamaya olanak vererek tasarımcılara büyük esneklik ve kolaylık sağladı. HTML 5 ve CSS 3 HTML 5 ve CSS 3, biçimlendirme dillerinin ulaştığı son noktadır. Şu an için HTML 5 in web sayfalarına video eklemeyi kolaylaştırması en dikkat çeken özelliği. Tabi HTML 5 in video ekleme dışında kullanıcılar ve geliştiriciler için pek çok gelişmiş özelliği bulunuyor. Flash sız Video ve Animasyon HTML 5, internette Flash ya da Silverlight gibi eklentilere ihtiyaç duymadan video izleyebilmemizi sağlayacak. Peki bu konu neden bu kadar önemli? İlk olarak HTML 5 bedava ve Adobe Flash eklentisine ihtiyaç duymuyor. Takdir edersiniz ki Flash Animasyon kullanan web sitelerini açmak zaman alıyor. HTML 5 ise kod fazlalığını ortadan kaldırmış, barındırma ücretlerinin azalmasını sağlamıştır. Ayrıca HTML 5 in video özelliği, doğrudan tarayıcı içinde bulunuyor. HTML5 video ile ilgili önemli bir nokta da giderek yayılması. Örneğin Safari, Chrome ve yeni çıkacak olan Internet Explorer 9, H.264 video formatını kullanan gömülü (embed) HTML 5 video desteğine sahip olacak. Diğer yandan Firefox şu an için Ogg Vorbis formatını kullanan HTML 5 video desteği veriyor ama Firefox un geliştiricileri H.264 ün açık kaynak kodlu olmaması nedeniyle gelecekte lisans sorunu yaşanabileceğini düşünüyorlar. HTML 5 ve CSS 3 web tasarımcılarının animasyonlar ve interaktif uygulamalar (oyunlar gibi) geliştirmelerini de kolaylaştırıyor. Tabii şu an için bu alanda Flash ın yerini alması mümkün değil ama HTML 5 ve CSS 3 büyük bir potansiyele sahip. Çevrimdışı Depolama Web uygulamaları giderek komplike bir hâle geliyor ve HTML5 in yeni özellikleri daha da gelişmelerini sağlayacak. HTML5 ile web uygulamaları bilgi saklayabilecekler böylece internet araçları çevrimdışı olarak kullanılabilecek. Bu sayede kullanışlı web uygulamaları aracılığıyla e-posta, takvim vb. gibi bilgilerinize ulaşıp, bu bilgileri depolayabileceksiniz. Online olduğunuzda bu uygulamalar daha hızlı yüklenecekler, çünkü sayfanın yapısı tarayıcıda zaten kaydedilmiş olacak. Teorik olarak çevrimdışı iken web uygulamasında yaptığınız tüm değişiklikler online olduğunuzda da geçerli olacak. Örneğin Google Aralık ayında Web uygulamalarına HTML 5 ten yararlanacağını açıkladı. Telefon ve İnternet Kullanımı 1 Ay öncesine kadar smartphone kullanıcıları telefonlardaki işletim sistemlerinin mevcut tarayıcılarının f lash player desteği olmamasından şikayetçilerdi. Yine burda ön plana çıkan olay HTML 5 ve CSS 3 ile bu problemin ortadan kalkması. Autosize ve bu türden bir çok özellik ile siteyi sadece bir kaç kod ile hem telefona uygun boyuta getirebilir hem de f lash gibi görüntüleri telefonunuzda görüntüleyebilirsiniz. Yeni Tasarım Araçları HTML 5 ve CSS 3 ile web uygulamaları ve siteleri daha şık ve çekici olabilecek. HTML 5 in yeni eklenen daha çok renk ve gradient, gölgelendirme, yuvarlak köşeler yapabilme ve tabii ki çevrim dışı depolama tasarımcıların çok daha kolay bir şekilde şık web siteleri oluşturmalarına olanak sağlayacak. Daha Fazla Teknik Bilgi İçin : kursat.orhan@cardtek.com Kürşat Orhan Yazılım Uzmanı İzmir Bildiriyor: İzmir de Yaşamanın Avantajları ve Dezavantajları İzmir Şube de görev yapmakta olan çalışma arkadaşımız Erman Olca bu sayıda bizlerle İzmir de yaşamanın avantajları ve dezavantajlarını paylaştı. Kendisine görüşleri için teşekkür eder, İzmir e selamlarımızı göndeririz. İzmir de yaşamak, un bütün keşmekeşinden uzak olmak ve istediğiniz her yere istediğiniz zaman gidebileceğinizi bilmek demek... Bu apayrı bir mutluluk kaynağı bizim için. a her geldiğimde böyle bir şehir olamaz diyorum ve merkez of iste çalışan arkadaşlarımız adına üzülüyorum. Benim evim of isimize uzak, yaklaşık 60 km ve ben her gün 120 km yol gidip geliyorum, ama daki gibi traf ik derdim neredeyse hiç olmuyor. Biliyorum ki zamanında evimde ve of iste olacağım. İzmir of isinde sadece iki kişi çalıştığımız için of is gürültüsünden ve telefonlardan da uzağız. Of isimizin bulunduğu yer İzmir in Urla ilçesi nde İzmir Yüksek Teknoloji Ensititüsü kampüsü içinde. Denize çok yakın, hatta penceremizden denizi görebiliyoruz. Şehirden oldukça uzak olduğu için kuş seslerinden başka duyduğunuz bir ses olmuyor. Doğal bir ortamda çalışıyoruz. Gürültüden şikayet eden ve sessizlik isteyen arkadaşlara İzmir of ise gelmelerini tavsiye edebilirim. Of iste iki kişi çalışmanın ayrı bir güzelliği de işyerine yönelik sahiplik duygusunun gelişmesi. Ofisimizi her gün dükkan işletir gibi Emre ile beraber açıp beraber kapatıyoruz. İzmir de herhangi bir işlem yapılması gerekiyorsa daki arkadaşlarımız bizden rica ediyor ve hemen ilgilenip halletmeye çalışıyoruz. Bunlar bizde aidiyet duygusunun artmasına yol açıyor. Müşteriler açısından bakacak olursak, proje ekibinde çalışırken bütün hepimizin başına gelen bankanın sizi kendi çalışma ortamına davet edip orada çalışmanızı istemesi burada bizim için pek geçerli olmuyor. daki arkadaşlara çoğu zaman çağrı yapan bankalar, burada bizleri sadece gerekli gördüklerinde çağırıyorlar. Bu da bizim için daki çalışma ortamına kıyasla ciddi bir avantaj. İzmir in dezavantajları ise; öncelikle projelerimiz devam ederken mutlaka bir şekilde a gelmek zorunluluğu doğuyor. Ne kadar da olsa, uzaktan bazı problemleri çözmek zor oluyor. a yaptığım mecburi ziyaretleri de daki samimi arkadaş ve akrabalarımı göreceğimi düşünerek bir avantaja dönüştürüyorum. Ama misaf irlik dediğin üç gündür, dedikleri gibi bu süre sonunda İzmir gözümüzde tütmeye başlıyor ve un alışkın olmadığımız şekilde bizi yorduğunu görüyoruz. Ancak dediğim gibi, projelerde bazen yüz yüze görüşülmesi gereken durumlar oluyor. Söylemek istediklerinizi telefonda ve mailde söylemekle yüz yüze söylemek arasında büyük fark var. Söylemek istediğiniz şeyi karşı taraf yanlış anlayabiliyor ya da siz karşı tarafı anlamayabiliyorsunuz. Mimiklerin konuşma sırasında kullanımı bile karşlıklı ne demek istendiğinin anlaşılmasında büyük önem arz ediyor. Bazen de çalıştığımız projelerle ilgili olan bir haberi bize aktarmak konusunda sıkıntı yaşanabiliyor. Bu da son dakika acil isteklere neden oluyor. Her halükarda dan uzak olmak projelerin yürütülmesinde bazen sıkıntılara yol açsa da, kısa süreli iş seyahatleri ile çözülüyor. En büyük dezavantajımız ise şirkette grup olarak yapılan etkinliklerin hiçbirine katılamamak. Ayrıca örnek vermek gerekirse, son yollanan anlaşmalı kurumlar listesinde de İzmir için herhangi bir kurum yok. Bunlar da bizde biraz unutulmuşluk hissi yaratıyor. İzmir ile ilgili de planlamalar yapmanızı diliyoruz. Uzaktan beraber çalıştığımız ama sadece sesini duyduğumuz arkadaşlar oluyor. Bu kişilerle beraber çalışmak ve takım olabilmek adına zaman zaman bizleri ziyaret etmelerinin hoş olacağını düşünüyorum. Erman OLCA Yazılım Uzmanı Fotoğraf, hepimizin içten içe ilgi duyduğu bir uğraştır aslında... Her güzel fotoğrafı gördüğümüzde çoğumuz içimizden geçiririz nasıl yakalamış bu güzel kareyi diye... Benim de hep fotoğrafa ilgim oldu; küçük bir çocukken babamın aldığı Nikon fotoğraf makinesi hiç elimdem düşmedi. Yaşım ilerledikçe fotoğraf la ilgili yazıları okumaya başladım. Bir yandan da çok yakın bir arkadaşımın profesyonel fotoğrafçı oluşu beni fotoğrafa daha da yakınlaştırdı. Fotoğraf gezileri, geçen süreçte değişen profesyonel fotoğraf makineleri derken, fotoğraf makinesi hala elimde... Fotoğrafçılığı öğrenmeye çalışanlardan sürekli duyduğum bir şey var; istedikleri kompozisyonu bir türlü yakalayamamaları... Pek çok fotoğraf sitesinde bunun için sanki matematik problemiymiş gibi verilen formüllere, kurallara, tablolara takılınır hep. Oysa bence en büyük hata tüm bu kuralları kesin, net, değişmez kurallar olarak algılayıp bunlara sıkı sıkıya bağlı kalmaya çalışırken yapılır. Sadece yol göstermesi gereken kuralları, körü körüne uygulama konusuna o kadar takılınır ki; esas önemli olan, fotoğrafı çekenin yaratıcılığı, bakış açısı ve düşüncesi arka plana atılıverir... Benim önerim; kuralları bilmek, ancak esnek ve değiştirilmez olduklarını unutmadan onları sadece yol gösterici olarak görmektir. Kurallara uyacağım diye işin eğlenceli tarafını kaybetmeyin derim. Fotoğrafta kesin katı kural diye birşey yoktur, tek sınır sizin yaratıcılığınızdır. Emin olun kendi yaratıcılığınızı sınırlamazsanız çok daha özgün ve başarılı fotoğraf lar çıkarır ve fotoğraf çekmekten daha çok keyif alırsınız. Bu noktada anlatmadan geçemeyeceğim bir anımı da paylaşmak istiyorum. Cardtek Group olarak şirketimizle yaptığımız bir kış gezisinde karlarla kaplı dağda aklıma gelen bir kompoziyon, benim şirketimizin o ayki en başarılı fotoğrafı çeken kişisi olmama yol açtı. Yaptığım tek şey ise; iki elimi pencere üzerinde bozulmamış kar yüzeyine bastırmak oldu. Ortaya çıkan kompozisyon gerçekten çok güzeldi. O yüzden fotoğrafa yeni başlayan arkadaşların yapabilecekleri en güzel şey bence; bol bol fotoğraf izlemek, kendini ispatlamış özgün fotoğraf sanatçılarının çalışmalarını takip etmek ve yaratıcılıklarına fırsat vermek diyorum. Fotoğraf için gözünüzü eğitmenin en kolay ve eğlenceli yolunu istiyorsanız deneyebileceğiniz en güzel yol diyebililirim. Fotoğraf larınızı çekerken unutmayın ki, o anı siz yaşıyorsunuz ve o anı siz nasıl görüyorsanız o şekilde göstermek, özgün olmak için yapabileceğiniz en güzel şey. Ben fotoğrafa ilgi duyan ve bu konuda kendini yetiştirmiş biri olarak Cardtek Life Programı ile her ay en başarılı fotoğraf çalışmalarının seçildiği ve fotoğrafçılığın motive edildiği bir yapı içinde çalışmaktan çok mutluyum. Herkese fotoğraf lı günler... Serhat Cerit Bölge Satış Müdürü Dünya PC tabanlı internet erişimini bırakıp mobil tabanlı internet erişimine doğru kaymakta. Böylece mobil telefon ile yapılan işlemler daha da kolaylaşmakta. Bundan en çok payını alan da kesinlikle mobil reklam pazarı olmakta ye kadar öngörülen bazı mobil değişimlerden bahsetmek mobil telefonlarının hayatımızda ki önemini gözler önüne sermekte yardımcı olacak. Bluetooth ve wireless teknolojilerinin gelişmesi ile mobil telefonlar insanların tek bilgisayarı olacak ve mobil internet adaptasyonunun artması ile mobil cihazlardan internet kullanımı masaüstü bilgisayarlarındaki kullanım oranını geçecek. Mobil reklam pazarı, PC tabanlı reklam pazarını geçerken 5 yıl içerisinde reklamcılar sadece mobil reklam pazarına yoğunlaşacak. Lokasyon odaklı reklam ile hedef i mesajlara ayrılan bütçe artış gösterirken de Google ın mobil reklam pazarından elde ettiği gelirler bugüne oranla 10 kat daha artacak. Reklam pazarındaki bazı web tabanlı çalışan şirketler 2020 ye kadar mobil ürün ve servis yeniliklerinden mecburen etkilenerek mobil yoğunluklu reklamlara ağırlık verecek. Böylece mobil reklamcılık, TV ve internetten elde edilen reklam gelirlerini geçerek dünyanın en büyük reklam platformu haline gelecek. Mobil bankacılığın hızla büyümesi ile dünya çapında ödeme sistemleri mobil üzerine kayarken cep telefonları mobil cüzdan olarak kullanılacak ye doğru tüm dünyada mobil ödeme sistemi yaygınlaşacağından bütün f inans işlemleri, sosyal yardım ödemeleri, sınır ötesi havaleler gibi, mobil telefonlarından yapılacak. Mobil ödeme ile sağlanan f inansal ödeme kolaylığı gelişmekte olan ülkeler için de ekonomide olumlu bir etki yaratacak. En yakın tahmin olarak 2013 yılına kadar mobil aracılığı ile ödeme yapılması doruğa ulaşacak. Sosyal yardım kuruluşlarının- UNICEF gibi- en önemli strateji kaynağı mobil uygulamalar olacak ve projelerini duyurmalarında, ek gelir elde etmede öncelikle mobil sosyal ağları ve mobil uygulamaları kullanacak. Google, Yahoo nun başaramadığını başarıp reklam pazarına yön veren tek arama motoru olacak. Son olarak 2014 yılına kadar oyun konsollarının yerini mobil telefonlarına entegre edilebilen oyunlar alacak. Mobil Dünyada Neler Oluyor? Sadece mobil cihaz üzerinden internete giren kişi sayısı 2010 da 14 milyon iken, 2015 te 788 milyon olması öngörülüyor. Yine bu 5 sene içinde mobil cihaz sayısı 5 e katlanacak. Mobil Tek Anahtar Yaratıcılık ye Kadar Beklenen Mobil Trendler uygulama gelirleri 2,2 milyar dolardan 37,5 milyar dolara yükselecek. Yaklaşık %1700 lük bir büyüme demek. Mobil ödeme ise 2015 yılında toplam online ödemenin 4 te birine denk gelmesi öngörülüyor. Her ne kadar smart phone pazarında internete girenlerin daha çok Iphone veya Android kullanıcıları olduğu düşünülse de, Statcounter ın istatistiklerine göre en çok kullanılan mobil browser Opera. Bir önceki aya göre Iphone yüzdesi düşerken Nokia nın artması da ilginç bir veri ; Opera Mini/Mobile 22.81% (up 1.00%) Nokia browser 17.66% (up 1.16%) Android 17.25% (up 0.24%) iphone 15.22% (down 1.49%) Blackberry 11.98% (down 0.78%) ÖZGE YENER Bölge Satış Uzmanı

7 Bunları Biliyor muydunuz? Dişi mavi balinaların 34 m boyunda olduklarını ve günde kalori aldıklarını, Mavi balinaların çıkardığı seslerin 850 km kadar uzaktan du yulabileceğini, Pirhanaların üç ısırışta insan elini bileğinden koparabileceğini, Bugüne kadar kaydedilen en büyük dalganın, 1971 yılında Japonya nın Ishigaki Adası ndaki 85 metre yüksekliğe ulaşan dalga olduğunu, Gözlerimiz açıkken hapşırmanın imkansız olduğunu, 2008 Beijing Olimpiyat Oyunları nda 100m koşusu rekorunu 9.69 saniye ile Jamaikalı atlet Usain Bolt kırdı. Usain Bolt saatte 37 km hız ile koşuyor. Hayvanlar aleminin şampiyon koşucusu ise çitadır. Kedigiller ailesinden olan çita ise saatte 112 km hız ile koşuyor. Bu hız Usain Bolt un hızının üç katı. Erol Özdemir Mali İşler Uzmanı İnsanların ölümüne en fazla sebep olan hayvanın sivrisinek olduğunu, Bir karıncanın, kendi ağırlığının 50 katı kadar olan bir ağırlığı kaldırabildiğini, Kaplumbağaların üç yıl hiçbir şey yiyip içmeden yaşayabildiklerini, Ailemiz büyüyor! Aramıza katılarak bizlere büyük sevinç yaratan Sedef Çelik, Zeynep Sarı, Yusuf Sargıh, Firdevs Uygur ve Fatih Eymen Peksöz e aramıza hoş geldiniz diyor, sağlıklı ve mutlu bir hayat diliyoruz. Ömür boyu mutluluklar Sevgili arkadaşlarımız Selami Akpınar Çiğdem Yiğit le, Mustafa Kilci Nebahat Altınok la, Sabri Öz Tuba ile, Mustafa Çetinel Sare Elmas la, Yasin Sargın Bedia Aygül le, Bülent Atay Seval Gül le, Seda Erkol ile Çağdaş Akdemir, Onur Balcık Meltem Oktay la dünya evine girdiler. Hepsini tebrik eder, ömür boyu mutluluklar dileriz. Terf i edenler Terf i eden Sevilay Çelik, Cennet Demir, Erdem Korkut, Bayram Coşkun ve Hacer Taşoluk arkadaşlarımıza yeni pozisyonlarında başarılar dileriz.