BU DEVİRDE BİR FİNANSÇI KOLAY YETİŞMİYOR! İŞİN DOĞRUSU, İŞİ İŞBAŞI EĞİTİM DE ÖĞRENMEK!

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "BU DEVİRDE BİR FİNANSÇI KOLAY YETİŞMİYOR! İŞİN DOĞRUSU, İŞİ İŞBAŞI EĞİTİM DE ÖĞRENMEK!"

Aysu Terzi
8 yıl önce
İzleme sayısı:

2 BU DEVİRDE BİR FİNANSÇI KOLAY YETİŞMİYOR! Bankamızda birbirinden öğrenme kültürü paralelinde, Finansçıların yetişmesine katkı sağlamak isteyen herkes belirli koşullar kapsamında Eğitim Lideri olabilir. Yapması gereken tek şey ise, Eğitim Lideri olmak üzere eğitim biriminden Yağmur Tosyalı ya başvurusunu ulaştırmak. Başvuru yapan gönüllü Finansçılar, kademeli bir değerlendirme sürecinin sonrasında, güçlü yönleri ve gelişim fırsatlarının farkına vararak eğitim lideri olmaya ilk adımı atıyorlar. Değerlendirme sürecinde yaptıkları kısa sunumlar üzerinden, uzman kişiler tarafından değerlendiriliyor ve geribildirim alıyorlar. Tüm süreci olumlu tamamlayan Finansçılarımız, eğitim lideri havuzuna alınıyor ve kendilerine özel tasarlanan gelişim programı kapsamında çeşitli eğitimler alıyorlar. Eğitimlerini tamamlayan eğitim liderlerimiz ihtiyaç duyduğumuz noktalarda aktif olarak eğitim vermeye başlıyorlar. Finansçılar, her geçen gün eğitim liderleri ile gelişmeye devam ediyorlar. Şu an için, değerlendirme sürecinden geçen ve Eğitim Lideri havuzumuzu oluşturan 229 Finansçımız bulunuyor. İŞİN DOĞRUSU, İŞİ İŞBAŞI EĞİTİM DE ÖĞRENMEK! Geçmişten günümüze kadar gelen usta-çırak ilişkisini bankamızda işbaşı eğitim sürecine taşıdık. Bankamızın şube kadrolarında her yeni işe başlayan veya görev değiştiren tüm Finansçılar, gelişim programları kapsamında işbaşı eğitimine dahil edilerek, gelişim programlarındaki teorik bilginin yanında, uygulamayı yerinde görme ve işi ustasından öğrenme fırsatı buluyorlar. İşkolu Yöneticileri ve Bölge Müdürleri nin de değerlendirmeleri ile özel seçilmiş işbaşı şubesi sayımız, 47 ye ulaştı ve her geçen gün artıyor olacak. İşte Özel İşbaşı Şubelerimiz: 4. Levent Şubesi, 4. Sanayi Sitesi Şubesi, Akdeniz Sanayi Şubesi, Alsancak Şubesi, Avcılar Çarşı Şubesi, Avcılar Şubesi, Bahçelievler Şubesi, Bakırköy Çarşı Şubesi, Balçova Şubesi, Beyazıt Şubesi, Beykop Beylikdüzü Şubesi, Beylikdüzü Şubesi, Bornova Şubesi, Capitol Altunizade Şubesi, Çamdibi Şubesi, Çetin Emeç Şubesi, Değirmiçem Şubesi, Dudullu Şubesi, E 5 Maltepe Şubesi, Elmadağ Şubesi, Fatih Şubesi, Fethiye Likya Şubesi, FSM Bulvarı Şubesi, Giy-San İkitelli Şubesi, İçerenköy Şubesi, İkitelli Şubesi, İSTOÇ Şubesi, Karşıyaka Şubesi, Kavaklıdere Şubesi, Kayseri Sanayi Şubesi, Kazım Karabekir Şubesi, Kızıltoprak Şubesi, Konak İzmir Şubesi, Kozyatağı Şubesi, Küçükbakkalköy Şubesi, Levent Şubesi, Nişantaşı Şubesi, Osmanbey Şubesi, Sanayi Eskişehir Şubesi, Sanayi OSTİM Şubesi, Suburcu Şubesi, Şişli Şubesi, Trabzon Şubesi, Ulus Ankara Şubesi, Ümraniye Çarşı Şubesi, Ümraniye Şubesi, Yıldırım Şubesi. 2 3

Yapması gereken tek şey ise, Eğitim Lideri olmak üzere eğitim biriminden Yağmur Tosyalı ya başvurusunu ulaştırmak.

3 UZAKTAN EĞİTİMLERLE KENDİNİZİ YÖNETİCİLİĞE HAZIRLAYIN! Finansçılar, Liderlik Gelişim Programları ile liderlik yetkinliklerini geliştiriyor. Hali hazırda yönetici konumunda olan ya da kendini yöneticiliğe hazırlamak isteyen her Finansçı, bu e-eğitimlere, Finarmoni - İsteğe Bağlı E-eğitimler - Kategoriler - Liderlik Gelişimi adımlarını izleyerek istediği her yerden ve her zaman ulaşabilirler. Liderlik Gelişim Programı (1. Seviye) Yönetimde İlk Adım Geribildirimin ABC si Hedeflerle Liderlik Paylaşım Yaratanlar Liderlik Gelişim Yolculuğu Programı (2. Seviye) Yönlendiren Liderler Sonuç Odaklı Liderlik Takdir Et, Takdir Al Farkı Anlamlandıranlar 4 5

Kategoriler - Liderlik Gelişimi adımlarını izleyerek istediği her yerden ve her zaman ulaşabilirler. Liderlik Gelişim Programı (1.

4 GELİŞİM KATALOĞU VE PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ GÜÇLERİNİ BİRLEŞTİRDİ! Gelişim kataloğunda yer alan tüm gelişim araçları, performans değerlendirme ekranlarında yöneticilerimizin yönlendirmelerini bekliyor! Çalışanlarınızın performans değerlendirmesini yaptıktan sonra karşınıza çıkacak olan ekranda, onların gelişim fırsatları veya güçlü gördüğünüz yanlarıyla ilgili gelişim önerilerinde bulunabilirsiniz. Sadece sınıf eğitimleri değil, e-eğitimler, videolar, makaleler, kitap özetleri, kitap, film ve belgesel önerilerine de bu alandan ulaşabilirsiniz. Yaptığınız önerilerin tümünü Finansçılarımız, kendi gelişim ekranından gözlemleyebileceklerdir. 6 7

Çalışanlarınızın performans değerlendirmesini yaptıktan sonra karşınıza çıkacak olan ekranda, onların gelişim fırsatları veya güçlü gördüğünüz yanlarıyla ilgili

5 ÇOK YAKINDA HAYATA GEÇECEK FİNPUAN SİSTEMİYLE KARİYERİNE İVME KAT! Eğitime katılıyoruz da ne oluyor, yükselmeme bir faydası var mı? Bu e-eğitimi tamamlamak zorunlu mu, bir cezası yoksa yapmayalım. Tüm bu düşünceleri bir kenara atmanın zamanı geldi! Çok yakında başlayacak Finpuan sistemi ile artık kendimize yaptığımız her gelişim yatırımı, bizi kariyerimizde bir adım öteye taşıyacak. Gelişim araçlarına özel belirlenen puanlarla sepetimizde biriken puanlar, kariyer yolumuzda bizlere katkıda bulunacak. Detaylar çok yakında! MOBİL EĞİTİMLER ÇOK YAKINDA BİZLERLE! Artık telefonlarımızdan ve tabletlerimizden erişime açılan eğitimlerle, gelişim istediğimiz zaman istediğimiz yerde bizlerle! Zaman her geçen gün daha değerli hale geliyor, özellikle biz Finansçılar için... İşte bu noktada, gelişime ayrılan zamanın esnek bir hale getirilmesi ihtiyacı duyuyoruz. Eğitim ve Gelişim Portalımız Finarmoni de, bizlere özel oluşturulan eğitimler, artık her an her yerde ulaşabilmemiz için cep telefonlarımızdan ve tabletlerimizden sunuluyor olacak. Mobil eğitimler, e-eğitimlerden farklı olarak çok daha kısa, pratik ve özet bilgiler içeriyor. Finarmoni mobil eğitim uygulaması çok yakında bizlerle İLK ARAMADA DOĞRU KİŞİYE ULAŞMAK İÇİN EĞİTİM BİRİMİ NİN SORUMLULUK ALANI LİSTESİ Özge Otmanbölük (Genel Müdürlük Ekipleri, Şube Kitle Bankacılığı, Şube Yüksek Gelir Segmenti, Şube Özel Bankacılık, Varlık Bankacılığı, Şube İşletme Bankacılığı, Şube OBİ Bankacılığı, Şube Tarım Bankacılığı, Kredi Bölge Çalışanları ve Satış Bölge Çalışanları) Melek Deniz (Bireysel Bankacılık ve Ödeme Sistemleri, KOBİ ve Tarım Bankacılığı, Kurumsal ve Ticari Bankacılık, Teftiş Kurulu, İç Kontrol ve Yasal Uyum Başkanlığı, Risk Yönetimi, İletişim, Dış İlişkiler, İnsan Kaynakları, FiGS, Direkt Bankacılık) Nesrin Gizem Kentkuran (Management Trainee, Hukuk, Hazine, Mali Kontrol, Krediler, Satın Alma Ekipleri, Yasal Zorunluluk Eğitimleri) Ezgi Öztürk (Şube Kitle Bankacılığı, Şube Yüksek Gelir Segmenti, Şube Özel Bankacılık, Varlık Bankacılığı, Kredi Bölge Çalışanları ve Satış Bölge Çalışanları, SPK ve BES Sertifika Süreci) Ezgi Yenisöz (Şube İşletme Bankacılığı, Şube OBİ Bankacılığı, Şube Tarım Bankacılığı, SEGEM Sertifika Süreci) Tuğçe Karakaya (Çağrı Merkezi, Direkt Satış, Tele Satış, Collection, Müşteri Çözüm Merkezi) Ayşe Yenice (Şube Operasyon, Genel Müdürlük Operasyon, Enpara Saha, Güvenlik) Yağmur Tosyalı (Şube Operasyon, Genel Müdürlük Operasyon, Enpara Saha, Güvenlik) Seda Türkmenoğlu (Şube Ticari Bankacılık, Şube Kurumsal Bankacılık, Şube Müdürleri, Bölge Müdürleri, Bölge Satış Müdürleri, Liderlik Gelişimi, Oryantasyon Programı) Ecem Arabacıoğlu (Şube Ticari Bankacılık, Şube Kurumsal Bankacılık, Şube Müdürleri, Bölge Müdürleri, Bölge Satış Müdürleri, Liderlik Eğitimleri, Oryantasyon Programı) Yağmur Erdoğan (Şube Ticari Bankacılık, Şube Kurumsal Bankacılık, Şube Müdürleri, Bölge Müdürleri, Bölge Satış Müdürleri, Liderlik Eğitimleri, Oryantasyon Programı) Selin Biber (Eğitim Teknolojileri, Finarmoni, Uzaktan Eğitimler) Sinem Karacan Korkmaz (Eğitim Operasyonları: Eğitim Maliyet, Konaklama, Ulaşım, Sınıf Organizasyonları, Dokümanlar, Eğitim Raporlamaları) Uğur Gören (Eğitim Maliyet Süreci, Sınav Süreci Organizasyonu) Gökmen Kabak (Konaklama, Ulaşım, Sınıf Organizasyonları ve Dokümantasyon) Serdar Tam (Eğitmen Teyitleri, Eğitmen Ücret Anlaşmaları, Yurt Dışı Eğitim Kayıtları) Banu Demirdöven (Eğitim Raporlamaları) 8 9

Gelişim araçlarına özel belirlenen puanlarla sepetimizde biriken puanlar, kariyer yolumuzda bizlere katkıda bulunacak. Detaylar çok yakında! MOBİL EĞİTİMLER ÇOK YAKINDA BİZLERLE!

6 10

Benzer belgeler

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç - Önceki müşteri tekliflerine nasıl ulaşabilirim? - Servisim kaçta nereden kalkıyor? - Bilgisayarım bozuldu kim onarabilir? - Bu dosyanın çıktısını