Türk Metal bayram arifesinde satış taslağını açıkladı...

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Türk Metal bayram arifesinde satış taslağını açıkladı..."

Transkript

1 İşçi Bülteni Özel Sayı No:1161 * Ağustos 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook: Metal İşçileri Birliği - MİB Türk Metal bayram arifesinde satış taslağını açıkladı... Satışa geçit yok, taslak çöpe! T ürk Metal yönetimi her zaman yaptığı gibi bir bayram arifesinde metal işçisinin sırtına ihanet hançerini sapladı. Fabrikaların büyük ölçüde tatile çıkacağı bir günün akşamında MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili taslağını açıkladı. Dünyada ilk kez işçilere sorularak hazırlandı diye sunulan taslak, metal işçilerinin çalışma koşulları düşünüldüğünde sefil taleplerden oluşuyor. Metal işçisinin beklentilerini kıyısından köşesinden bile karşılamak bir yana bunun bir teklif olduğu düşünülürse imzalanacak sözleşmenin şimdiden bir satış sözleşmesi olacağını gösteriyor. Türk Metal taslağında birinci altı ay ücretlere sadece yüzde 14, ikinci altı ayda enflasyon oranında, üçüncü altı ayda enflasyon artı yüzde 2, dördüncü altı ayda ise yine enflasyon oranında zam istiyor. Ücretlerin enflasyon oranında eridiği, sadece son bir yıllık enflasyonun yüzde 10 u bulduğu bir durumda masaya bu taleple oturmak satışın habercisidir. Masaya sadece yüzde 14 le oturan dilene dilene üç kuruşluk zam alır ancak. Diğer maddeleri de bundan farksız. Sosyal haklara yüzde 20, asgari ücretin altında ücret alan işçinin saat ücretine 40 kuruş gibi. Tüm bu maddeler hep dilenci bir anlayışla ve MESS i rahatsız etmeyecek bir tarzda hazırlanmış. Taslakta skandal denebilecek maddeler de var. Önceki dönemde olduğu gibi bu dönemde de bireysel emeklilik gibi özel emeklilik şirketlerinin işine yarayacak bir uygulama taslağa konmuş. Ama bunun yanında öyle bir madde var ki Türk Metal in nasıl da patron kafalı MESS uşaklarınca yönetildiğini gösteriyor. Öyle ki Türk Metal taslağa Kazasızlık ödülü adıyla bir madde koymuş. Bu maddeye göre iş kazası geçirilmeyen günlere istinaden işçiye ödül (100 güne 100 TL, 200 güne 150 TL, 360 güne 200 TL) verilmesi isteniyor. Bu sürelerin, iş kazası olması durumunda sıfırlanması öngörülüyor. Bu anlayış iş cinayetlerini kaza sınıfına sokmak ve sorumluluğunu da işçiye atmak demektir. Türk Metal bir de böylelikle işçi sınıfına ihanet etmiş oldu. İşte tüm bunlardan dolayı Türk Metal in bu taslağı bir satış ve ihanet taslağıdır. Metal işçisinin iradesini hiçe sayan, onun haklarını daha baştan MESS e peşkeş çeken bu taslak yırtılıp çöpe atılmalıdır. Metal işçilerini bu taslağa karşı tepkilerini yükseltmeye, onu çöpe atmaya, Türk Metal den hesap sormaya çağırıyoruz.

2 Bir Oyak Renault işçisi: Bayramı fırsat bildiler ama fabrikada büyük hoşnutsuzluk var! Bayram iznine çıkmamıza bir gün kala gelip çay bölümünde, taslağı yarım yamalak, biraz da üstü kapalı anlattılar. Geçiştirelim de bir an önce olsun bitsin tarzında... Yüzde 14 zam, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı nda bir ata altını... Onun haricinde bizimle hiç alakası olmayan bir madde getirmişler. İşte bir yıl içerisinde iş kazası yapmayan bir işçiye 450 TL civarında bir para verilecek ki, işçi arkadaşlar buna hiç olumlu bakmıyorlar. Özellikle bu son maddenin bizimle hiç alakası olmadığını düşünüyorlar. Özellikle patronun çıkarına olan bir madde olduğunu düşünüyorlar. Uluslararası anlaşmalar, çalışma koşullarıyla ilgili yasalarda bu tarz büyük işletmelere ciddi cezalar kesildiğinden dolayı böyle bir maddenin konulduğunu düşünüyorlar. Biz işçiler olarak zaten sendikanın samimiyetine güvenmiyoruz. Geçmişteki pratiklerinden de gördük, bunlar yüzde 14 ile masaya otururlarsa yüzde 5-6 ile kalkarlar. Eminiz ki Türk Metal geçmişte olduğu gibi yine ihanet edecek. Bu patron sendikası bize defalarca ihanet etti, o yüzden işçiler de bir şey beklemiyor. İçeride de ciddi bir huzursuzluk var. Ama bayram arifesi olduğu için insanlar pek tepki göstermediler. Ama bu tepkiler bayramdan sonra şekillenecektir. İçeride ciddi bir huzursuzluk, sendikaya ve açıklanan rakama karşı ciddi bir hoşnutsuzluk var. İnsanlar şu an tatile yoğunlaşmışlar, tatile nasıl gideriz, sevdiklerimizle nasıl bir bayram geçiririz bunu düşünüyorlar. Bunların amacı da zaten bayram arifesinde taslağı açıklayarak her şeyi geçiştirmekti. Sendikaya, işverene ve taslağa karşı örgütlenmeliyiz. Metal işçileri ne istiyor? Biz metal işçileri öncelikle, Türk Metal ve Bileşik Metal İş sendikalarının her dönem, aynı oyunu oynamasından vazgeçmesini istiyoruz. Patronlar, MESS grup toplu sözleşmesinin yaklaşmasıyla iş yavaşlatma eylemlerine ve ekonomik kriz söylemlerini yaymaya devam etmektedir. Yani her dönem olduğu gibi bu dönem de aynı senaryolar devam etmektedir. Fakat nedense bu durum toplu sözleşme sonunda bitmektedir. Sendikalarımızı göreve çağırıyoruz. Koşullarımızın iyileştirilmesini, hakkımız olanı almalarını istiyoruz... Kâr listelerine baktığımızda her fabrikanın kârı yıllar içerisinde katlanmaya devam etmektedir. Ülkemizde her gün en az iki işçi hayatını kaybetmektedir. Bunların önlemler alınmasını istiyoruz. 1. İnsanca yaşamaya yeterli asgari ücret! 2. Eski işçi ile yeni işçi arasındaki ücret makası kaldırılmalıdır! 3. Taşeronluk sistemi kaldırılmalıdır, tüm taşeronlar kadroya alınmalıdır! 4. İkramiyeler ücretten ayrı ödenmelidir! 5. Telafi denklik esnek çalışma uygulamalarına son verilmelidir saatlik iş günü, 35 saatlik haftası! İşçiye kendisi ve ailesi için daha fazla zaman bırakılmalıdır! 7. Kesintisiz iki gün hafta tatili! 8. Kıdem tazminatı ile kazanılmış haklara dokunulamaz, yasal değişikliklere atıf yapan ifadeler çıkarılmalıdır! 9. Tüm çalışanlara iş güvencesi! 10. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemler alınmalıdır! Son olarak fabrikalarda komitelerin kurulması gerekir. Sendikaların gerek demokrasinin işletilmesi için işçilerin de karar mekanizmasında söz sahibi olmaları gerekir. Söz yetki karar mekanizması içinde yer almalıdır. Kroman Çelik ten bir işçi BSH da işçileriyle TİS sürecini konuştuk... İnsanca yaşayabileceğimiz ücret istiyoruz - Sendikanız TİS sürecine nasıl hazırlanıyor? Ahmet: Hiçbir hazırlıktan bahsetmek mümkün değil. Daha TİS görüşmelerinden hiçbir işçinin haberi yok. İşçilerin haberi olmadan yürüyen bir görüşme sürecinde de bir hazırlıktan bahsetmek mümkün değil Mehmet: Ben on sendir bu fabrikada çalışıyorum, on sendir hiç bir şekilde bizlere sendikacılar gelip bakın arkadaşlar biz TİS görüşmelerine başladık ne yapabiliriz, sizler ne istersiniz diye sormadılar. Bu zamanlarda da hiçbir şey yapmadılar. Bazen süreç tıkanmış gibi gösterip biz işçilerin tepkisini azaltmak için yalandan eylemleri saymazsak hiçbir şey yapmadılar. İşin kısası hiçbir hazırlık yok. -Fabrikanızda TİS'e dair neler yapılıyor? Ahmet: Şu anda TİS görüşmelerine dair kimsenin bir bilgisi yok ne yapıldı ne yapılacak bir muamma. Zaten örgütlü olduğumuz sendikanın Türk Metal'in böyle bir tutumu hiç olmadı. TİS görüşmelerine dair fabrikalarda ne bir bilgilendirme toplantısı, nede bir süreci biz işçilerle örecek bir komite kuruldu. Kurulduysa bile bu kendi patron yalakası temsilcileriyle kurulmuştur. Bunun da görevi bu süreci kazasız belasız atlatmaları, işçilerin gözünü boyamak içindir. Daha öncede başka örgütlü olduğu fabrikada da çalıştım orda da aynı durum söz konusuydu. Mehmet: TİS görüşmelerine dair hiç bir hazırlık yok. Zaten bu patron yalakası ortağı sendikanın görevi biz işçileri satmak, bizlerin var olan haklarımızın elimizden alınması için patronla işbirliği yapmak. Biz işçilerin yaşamını, çalışma ortamlarını, aldığımız ücretleri düzeltmek gibi bir niyeti yok. Bu yüzden TİS sürecinde de bir yapmasını beklemiyorum. Hayal kurmaya gerek yok gerçek ortada. - Peki ne istiyorsunuz? Ahmet: Biz işçilerin isteyecek çok şeyi var. Çalışma alanlarımız bizlere çalışma koşullarında yoğun sömürüden kaynaklı cehenneme dönmüş durumda. Ağır sanayide çalışmamız rağmen çok düşük ücret alıyoruz. Bizler insanca çalışma ve yaşam koşulları istiyoruz. Bunun içinde tüm esnek çalışma yöntemlerine son verilmesini, çalışma sürelerin kısaltılmasını istiyoruz, insanca yaşayabileceğimiz bir ücret istiyoruz. Mehmet: Biz işçiler ne isteyeceğiz, döktüğümüz alın terinin karşılığı olacak iyi bir ücret istiyoruz, insan olduğumuzu anlayacağımız çalışma ortamları istiyoruz. 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 İhanete geçit vermemek için TİS komitelerine! Türkiye nin en büyük 500 büyük şirketi arasında Türk-Metal in yetkili olduğu tam 63 şirket var. Tarihi işçilere ihanetle patronlara hizmetle dolu olan bu sendika bu başarıda en büyük pay sahiplerinden biri olarak kendilerini görüyor. Bunun kazandıracağız, kazanacağız sloganlarını doğrulaması sayıyorlar. Evet hep onlar sayesinde kazandı patronlar ama işçiye bir şey kazandırdıkları yok! İşçi kanı ve alınteri üzerinden büyüyen bu işletmelerin bu kadar palazlanmasında, her kriz döneminde karlarını katlamasında bu ihanet şebekesinin büyük bir payı olduğunu inkar etmek mümkün değil. Örgütlü oldukları fabrikalarda işçilerin yaşadıkları sorunları çözmek yerine burada patronların karlarını artırmakla övünüyorlar. Kölece çalışma ve yaşam koşullarını derinleştiren patron saldırılarını karşılamak yerine işçilerin tepkilerini dizginlemekle uğraşıyorlar. Bu süreçlerde sesini çıkaran itiraz eden işçilerin isimlerini vererek işten atılmasına neden oluyorlar. Esnek çalışma koşularının fabrikalara uygulanması için patronlarla kafa kafaya vererek çözümler arıyorlar. Taşerona karşıyız diyerek işçilerin yüzlerine baka baka yalan söyleyip örgütlü oldukları fabrikalarda taşeron firmaların ya sahipleri ya da ortakları olarak işçilerin sırtından bir de böyle kar elde ediyorlar. Fabrikalarda yaşanan iş kazalarına sesiz kalarak işçilerin ölümlerine katledilmelerine ortak oluyorlar. Bu arada Türk Metal in hep satışla bitirdiği bir toplu iş sözleşmesi süreci daha başlamış oldu. TM Ankara da bir toplantı düzenleyerek başlatmış oldu. Bu toplantıyı da yarım asrı aşkın sendika tarihinde bir ilk olarak sundular. Aslında bu tür toplantılar sendikalar için sıradan etkinliklerdir. Ama misyonu işçi sınıfına metal işçilerine ihanet etmek olan işçileri alanlarda fabrikalarda satmak olan bir sendika olunca bu durum gerçekten de bir ilk oluyor. Bu toplantıda bir araya gelenler de zaten işyerindeki işyeri temsilciliği adı altında patron temsilcileri yapanlar. Yani bu toplantı hiçbir biçimde işçileri temsil etmeyen bizlerin taleplerinin, istemlerimizin tartışılmadığı düşüncelerimizin alınmadığı bir toplantıdır. Yine ilk olmakla övünen bu ihanet şebekesi, örgütlü olduğu fabrikalarda hiçbir biçimde bir toplu iş sözleşmesi sürecine uygun hazırlık yapmıyor. Biz işçileri bu sürece dair bilgilendirmiyor. Ne çalıştığımız fabrikada ne bir bilgilendirme, ne de bu süreci tartışacak, fabrikadaki TİS sürecini işçilerin iradesiyle örecek bir TİS komitesi kuruluyor. Zaten patronların karları büyütmekle övünen bu patroncu sendikadan da böyle bir işleyiş izlemesini beklemek hayal olur biz işçiler için. Bizlerin sırtından kazandıkları kendilerine lüks oteller yaptıran, hiçbir iş yapmadan milyarlarca lira maaş alan, TİS süreçlerinde bizleri satan bu ihanet şebekesinden hesap sormak, hakkımızı söke söke almak Türk Metal e aidat ödeyen biz işçilerin boynunun borcu. Bu ise bağımsız TİS komiteleriyle mümkündür. Bu açıdan biz duyarlı işçiler olarak bulunduğumuz fabrikalarda süreçten rahatsız olan tepkili olan işçileri örgütleyeceğimiz bir araya getirip sürece aktif katılım sağlayabileceğimiz TİS komiteleri kurabilmeliyiz. Biz metal işçilerin sırtında bir kambur olan, bu ihanet ve işbirlikçi çeteyi dağıtmak da ancak böyle mümkün olabilir. Tüm sorumluluk biz öncü, duyarlı metal işçilerinin omuzlarındadır Çerkezköy den Türk Metal üyesi bir işçi Mücadelede ve hak kazanmada sıfır çekiyorlar! Çalışma Bakanlığı sendikaların üye sayılarına ilişkin son istatistikleri açıkladı. Resmi Gazete'de yayınlanan istatistiklere göre Türk Metal sadece metal işkolunun değil aynı zamanda bütün işkollarının en çok üyeye sahip sendikası. Kayıtlara göre TM'nin tam 169 bin 569 üyesi var. Türk Metal bu rakamlarla övünüyor, işkolundaki diğer sendikalara göre en az 100 bin daha fazla üyeye sahip olduğunu ilan ediyor. Fakat bu tablo aslında TM için utanç verici olmalı. Çünkü TM bunca üyeye rağmen mücadelede ve üyesi olan işçilerin haklarını kazanmada SIFIR ÇEKİYOR. Birçok fabrikada TM üyeleri kan ağlıyor, ağır sömürü şartlarında çalışıyor. Buna rağmen TM geçtiğimiz günlerde 130 bin işçi adına açıkladığı toplu sözleşme taslağında sadece yüzde 14 zam talebinde bulunuyor. Yani bunca üyeyle ancak dileniyor. Böyle oluyor çünkü, TM bunca üyeyi kendiği bileğiyle kazanmıyor, patronlar diğer sendikalar gelmesin diye kendi elleriyle işçileri TM üyesi yapıyorlar. Bunun için üye sayısı ne olursa olsun TM patronlar karşısında bir hiç olmaya devam ediyor. İzmir Demir Çelik Sanayi işçisi: Taleplerimiz taslakta yer almadı Bayramdan önce temsilci arkadaşlarla birlikte toplantılar alarak taleplerimizi belirlemeye çalışıyorduk. Yapılmış olan genişletilmiş temsilciler toplantısına da hazırladığımız taleplerle temsilci arkadaşlarımız gittiler. İzmir Demir Çelik'te (İDÇ) genel olarak ücretlere %20 zam yapılması talebimiz vardı. Ayrıca demir çelik fabrikalarının ağır sanayi iş koluna girmesini ve ağır sanayi yönetmeliğinin sözleşmeye girmesini talep etmiştik. Ayrıca gece çalışmasına % arasında zam yapılmasını ve her üç ayda 200 TL'lik erzak parasının sözleşmelere konulmasını istemiştik. Ancak İDÇ işçileri olarak hazırladığımız taleplerimizin hiçbiri genişletilmiş temsilciler toplantısından geçmedi. Demir çelik fabrikaları da dahil birçok yerde taslak toplantılarının yapıldığını öğreniyoruz ancak işçilerin taleplerinin hazırlanan taslaklarda yer bulmadığını gördük. Bayram arifesinde sözleşme taslağını açıkladılar. Bu aralar krizlerden bahsediliyor. Özellikle bizim burada Ortadoğu'ya olan siparişler bitmiş durumda. Ortadoğu savaşları sanırım bizim buralarda da sözleşmelere yansıyacak gibi gözüküyor. Kriz edebiyatı yapılarak sözleşme sürecini gürültüsüz bitirmek niyetindeler. Türk-Metal'in taslağı da öyle MESS tarafından imzalanmayacak bir taslak değil. MESS'te sadece bir yönetim değişikliği olduğu söyleniyor, bunun da sözleşme sürecini nasıl etkileyeceğini göreceğiz. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Coşkunöz'den bir metal işçisi arkadaşımızla TİS'i konuştuk... En az yüzde 50 zam, 35 saatlik çalışma haftası" İŞÇİ ÜCRETLERİ 4 - MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi süreci başladı. Beklentilerin neler? Bana göre toplu iş sözleşmesi danışıklı dövüş. Ben sendikanın bastırarak bir şeyler koparttığına inanmıyorum kesinlikle. Amaç sendikacıların işçilerden aldığı aidatlar kesilmesin. Çok fazla da bir zam isteyemeyiz zaten, patronla da ters düşmeyelim... Ama yerimizden de olmak istemiyoruz. Ne oluyor, burada patronla işçi arasındaki şeyi yumuşatmaya çalışıyorlar. Yoksa bastırarak, kopartarak işçiyi savunma gibi bir dertleri yok. İşçinin rahat edebileceği bir zam alabileceklerine de kesinlikle inanmıyorum. Bana göre yalandan bir oyun yani. Yüzde otuzla masaya oturuyorlar, yüzde 5 alıp zafer kazandık deyip geri geliyorlar. Ücretlerimiz eridi Toplu iş sözleşmesinden beklentim... Bu patron, bu işveren artık kendini üçe, beşe katladı. Bir fabrikası olan bunu üç yaptı. Eğer o kazanıyorsa benim de kazanmam lazım. Eğer o büyüyüp de ben hala aynı yerimde sayıyorsam, küçüldüysem bu işte bir terslik var. Ben neden hak ettiğim bir hayatı yaşamayım. Daha huzurlu daha refah seviyesi yüksek bir hayat yaşamayayım. Ben kazandırıyorum bu adama. Benim ortaya koyduğum emek sayesinde kazanıyor. Tamam o da yatırım yapıyor, bir şeyler koyuyor ortaya, ben emek veriyorum birlikte bir şeyler oluyor ama sonuçta benim emeğim olmasa onun yaptığı hiçbir yatırım işe yaramıyor. O yüzden bana göre minimum yüzde elli bir zam almaları gerekir ki şu 2002 den beri kaybettiğimiz Cam da greve hükümet darbesi alım gücünü yakalamamız lazım. Çünkü benim 10 yıl önce alabildiğim şeylerle şimdi alabildiğim şeyler arasında fark var. Benim aldığım maaştan elime 5 kuruş bile kalmıyor. Eridi gitti. - İşçilerin için ücret dışında da olmazsa olmazları var mı? Evet var. Neden derseniz çünkü ben Avrupa da tam 8 tane ülkede çalıştım. Hiç bir yerde görmediğim kadar ağır çalışma yükü Türkiye de var. Orada herkes 5 günlük, 35 saatlik çalışma haftasını doldurur. Cumartesi pazar tatil yapar. Haftasonu tatili yapmayanlar, özellikle gece çalışanlar haftada sadece üç gece çalışırlar. Üç gece gelir, 4 gün tatil yaparlar. Fabrikanın cumartesi pazar çalışması gerekiyorsa yalnızca iki gün çalışıp beş gün tatil yapanlar var. Tekrar söylemek istiyorum benim TİS ten beklentim en az yüzde 50 zam ve çalışma saatlerinin haftalık 45 saatten 35 saate düşmesi. İnsanlar aileleriyle yeteri kadar vakit geçiremiyor, düşük ücret aldığından bu sefer kalan zamanını da mesai ile kapatıp aldığı ücreti yükseltmeye çalışıyor. Ücretlerin yükseltilmesi de bu yüzden gerekli. Çünkü bu işçinin eline yeteri kadar para gelirse bu sefer parayı az bulmayıp haftasonunu da ailesine ayıracak. İşçi sürekli mesailerle hayatını çürütüyor. Türkiye de işverenin tek istediği yaşamak için çalışan değil çalışmak için yaşayan insanlar topluluğu. - İşçilerin kendilerine atılan bu kazığa karşı yeter deme zamanı gelmedi mi? Bunun zamanı geldi de geçiyor. Sendika artık işlevselliğini yitirdi. Bir işe yaramıyor. Bulunduğum işyerinde de çatlak ses olarak ben insanları zaman zaman kışkırtıyorum. Sendikacılar da işverenin köpeği olmuş. - Sendikaların üstünde baskı kurabilecek bir taban örgütlenmesi olabilir mi? Özellikle bizim işyerimizde gençler, işçilerin hakkının ne olduğundan dahi bir haber. Onları örgütlemek gerekiyor. Onlar bilinçlendirilmeli. Senin amirinin, müdürünün her kafasına Şişecam a bağlı on ayrı fabrikada 5 bin 800 işçi toplu sözleşme sürecinde anlaşmazlık nedeniyle 20 Haziran günü greve çıktı. İşçiler başta asgari ücret seviyelerinde dolaşan ücretlerin arttırılması olmak üzere talepleri için başlattıkları grevi kararlılıkla sürdürdü. Grev kırıcılığına karşı da tok bir duruş sergileyen işçilerin karşısında soluksuz kalan Şişecam yönetimi en son çare olarak Tamel Balcı adlı işçiyi işten çıkararken hemen ardından da AKP hükmetine dayandı. Sermayenin bir dediğini iki etmeyen hükümet, milli güvenliği gerekçe göstererek grevi erteledi. Grev yasağı anlamına gelen bu karar karşısında işçiler tepki gösterdiler. Ancak sonuçta sendika yöneticilerinin verdikleri sözlere güvenerek işbaşı yaptılar. Süreç devam ediyor. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ estiğinde seni çıkartıyorum diye tehdit edemeyeceğini bilmeliler. Ya da ben neden bu kadar düşük ücrete çalışıyorum diye sorgulayan bir gençlik yok. Neden daha fazla alayım demiyor da işçi diyor ki,beni işten çıkarmasın, sigortam devam etsin. Artık koyun sürüsü değil de bilinçli bir işçi sınıfı olmalıyız. Grev silahımıza hükümet el koydu Çünkü neden biliyor musun? Biz Çinlilerle de çalıştık. Artık dünyanın ucuz iş gücü olarak gördüğü yer Çin değil. Eskisi gibi artık Çin de 50 dolara, 100 dolara insanlar çalışmıyor. Maaşlar en az dolar. Türkiye hem Avrupa ya yakın hem de işçileri bedavaya çalıştırıyorsunuz. Devlete baskı yapıyorlar ücretler kesinlikle yükselmeyecek diye. Devlet de bu konuyu kontrol altında tutmaya çalışıyor. Artık grev silahımızı kullanamaz duruma geldik. Buradan çıkış yolu olarak işçilerin kendi öz inisiyatifi kullanma hakkı var. - Haklarını elde etmek için işçi sınıfının atması gereken adımlar neler? İşçiler artık boynu bükük, işverenin ona iş verdiğine şükreder halde durmamalı. Zaten o işin karşılığını emek sarf ederek, hayatından bir parça vererek veriyor işçi. Orada hiç kimse karşılıksız bir şey vermiyor. Işçiler üstüne düşeni fazlasıyla yapıyor. Emeğini veriyor, zamanını harcıyor ve onun karşılığında ücret alıyor. Ama bu ücret eğer onu ay sonuna kadar idare etmeyen, rahat rahat pazara, markete gidip gelmesini sağlamayan bir ücret ise onu nasıl iyileştirebilir diye düşünen bir işçi sınıfı olmasını istiyorum. Korkak değil, titrek değil. - Önümüzde hakları için fabrikalarını işgal eden bir Greif örneği var. Nasıl değerlendiriyorsun? İzledim, yakından takip ettim. Greif çok doğru bir örnek. Yasal olmayan bir yasallık bu. Bizlere zorla dayatılan kurallar var. Sen bu çerçeveden dışarı çıkma, senin kafan çalışmaz her şeye, biz düşünürüz mantığı var. Hayır artık düşünen bir işçi sınıfı olsun istiyorum. Dünyanın hiç bir yerinde bizim ülkemizdeki kadar işçiyi hor gören ve çok çalıştırılan bir yer yok. Fransa da bir fabrikada bir amir işçiye kesinlikle hakaret edemez. O çalıştığı hatta bütün herkes işini durdurur, o adam orada barınamaz. Ya başka bir bölüme gönderilir ya da işten çıkarılır. Bir işçi işinden olduğu zaman bana ne ya beni ilgilendirmez demezler. Hepsi birden iş bırakırlar. Arkadaşlarına sahip çıkarlar. - Teşekkür ederiz... Gönlümüz hep yürekli emekçi kardeşlerimizde. Artık işçi sınıfı uyansın diyorum.

5 Bu anlayış beklentilerimizi karşılayabilir mi? Bazı arkadaşlar patron işbirlikçisi bir şebeke olan Türk Metal'e karşı mücadele ederken Birleşik Metal-İş Sendikası'nın yönetimine yönelik eleştiri yapmamızı anlamıyorlar. Bunun ihanet şebekesine karşı mücadeleyi zayıflatacağını iddia ediyorlar. Oysa bu tutumumuz mücadeleyi zayıflatmaz tersine güçlendirir. Çünkü Birleşik Metal'e egemen sendikal anlayış geri ve uzlaşmacı çizgisiyle Türk Metal çetesininin işini kolaylaştırıyor. Onun ekmeğine yağ sürüyor. Çünkü kağıt üzerinde iddiaları ne olursa olsun bu anlayışın ufku kurulu düzeni aşamıyor. Net bir sınıfsal ufku sahip değil. Bunun sonucu ise Türk Metal'in "kazandıracağız kazanacağız" anlayışının inceltilmiş bir türevi oluyor. Gerçekçilik adına toplu sözleşme sürecinde de haklı ve meşru olanı değil, patronların ne kadar verebileceğini baz alan orta yolcu bir sendikacılığa varıyor. Kabul etmese de, sınıfa karşı sınıf duruşu yerine "endüstriyel ilişkiler" adı altında sosyal diyalogculuk tüm düşünce ve davranış çizgisine damgasını vuruyor. Bazıları, "olabilir ama sonuçta demokrasi uygulanıyor, kararları işçiler alıyor" diyor. Biz ise buna karşılık diyoruz ki, iyi güzel ama kararların alınmasında belirleyici olan yöneticiler oluyor, politik ve moral sınırları onlar çiziyor, ufku onlar belirliyor. Bunun için tabanın fikirlerinin alındığı iddia edilen kurullar yönetimin kararlarının onaylandığı göstermelik organlara dönüşüyor. Metal İşçileri Birliği, bunun için bu organların yönetim kurullarından bağımsız olması, bağımsız çalışması ve karar alması gerektiğine inanıyor. Bu olmadığından yöneticiler ayrıcalıklarından vazgeçmedikleri, tabandaki kontrolsüz enerjiden de çekindikleri için bu organlar göstermelik hale geliyor. Dahası yönetimlerin geriliklerini, önderlik sorumluğunu işçiye yüklüyor. Yapılmayan işler, geri tutumlar işçilerin gerilikleriyle açıklanır hale geliyor. Öyle ki işbirlikçi Türk Metal bile bunu anladığı için şimdi aynı türden organları topluyor. Kendi satış taslaklarını temsilci ve yöneticilerin katılımıyla organize edilmiş toplantılar üzerinden ilan ediyorlar. Ekte yayınladığımız küpür, burada tartıştığımız sendikal anlayışın iyi bir özetidir. Bu küpür Birleşik Metal Sendikası'nın aylık gazetesinin giriş yazısından alındı. Küpürde MESS Grup toplu sözleşme sürecinden bahseden sendika yönetimi, beklentilerin yüksekliğinden bahsettikten sonra konuyu ekonomik kırılganlığa getiriyor. Yani aslında metal işçisini beklentilerini kırmaya çalışıyor. Hemen ardından ise toplu sözleşme taslağının tabandan kurullar yoluyla hazırlandığını iddia ediyor. İşte eleştirdiğimiz tutum ve davranış çizgisi böyle ifade buluyor. Anlayış ve ufuk bu olduktan sonra metal işçisi daha iyisini isteyebilir mi, metal işçisinin beklentilerine uygun bir taslağın ortaya çıkması mümkün olabilir mi? Ekonomik kırılganlıktan bahseden bu sendika yayınını okuyanlar korkar, tedirgin olur ve azla yetinmeye kendisini hazırlar. Ama zaten yaratılmak istenen de bu değil midir? Peki bu anlayışın karşısında MİB'in savunduğu sınıf sendikacılığı ne diyor: Taleplerimizi belirlerken, MESS in ne vereceğini değil haklı ve meşru olanı ölçü almalıyız. Bundan sonra ise mücadelenin güç ve olanakları ile emek ile sermaye arasındaki mücadelenin mevcut dengelerini dikkate almalıyız. Bunu yaparken geri olana değil, ileride durana bakmalıyız. Mevcut sınırlara sıkışmamalı, sınırları aşmanın yollarına bakmalıyız. (MİB TİS broşüründen...) İşte Metal İşçileri Birliği böyle bir anlayışı temsil ediyor ve bu anlayışın sendikalara egemen olması için tüm gücüyle çalışıyor. İleri ve öncü işçileri bu anlayış doğrultusunda birleşmeye, ortaklaşmaya ve birlikte mücadele etmeye çağırıyor. Metal İşçileri Birliği Metal patronlarından hükümete: "BİZ DE GREV YASAĞI İSTERİZ" Cam grevini ve madenci grevlerini yasaklayarak işçileri grev silahını elinden alan AKP hükümeti, metal patronlarının da iştahını kabarttı. Metal İşçileri Birliği'ne ulaşan bilgilere göre karlılıklarını kölelik koşullarında ucuz işçiliğe borçlu olan metal patronları, MESS grup TİS sürecinin başlamasının ardından, düzenlerinin bozulmasından korkuyorlar. Bunun için şimdiden iplerini sağlam kazığa bağlamak isteyen metal şirketlerinin yönetimlerinin hükümet nezdinde girişimlerde bulundukları, olası bir grevi kaldıramayacaklarını belirterek grev yasağı kararının alınmasını istedikleri, aksi takdirde de yatırımlarını başka ülkelere çekmekle tehdit ettikleri bildirildi. Cam grevinin yasaklanması karşısında sessiz kalan sendika yönetimlerinin olası bir grev yasağı karşısında ne yaptıkları, ne yapacakları ise merak konusu. Metal İşçileri Birliği METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 İşçi sağlığı ve işçi güvenliği için mücadeleye İşçi sağlığı ve iş güvenliği açısından amaç insanların sağlıklı bir yaşam sürmesi için uygun ortamın sağlanmasıdır. Yasal zorunluluklar bu nedenle kağıt üzerinde ve göstermelik olarak değil, işçilerin sağlık ve güvenliğini güvenceye almak amacı doğrultusunda ele alınmalı uygulanmalı ve geliştirilmelidir. Oysa bugünkü sistemde mesele, iş kazalarından, meslek hastalıklarından işçiyi korumak değil kazaya uğrayan işçiyi suçlayacak ortamın hazırlanmasıdır. İş kazalarının ana sebebi kar hırsı olduğundan, bunun baskısıyla var olan taşeron sistemi, uzun çalışma saatleri, gece vardiyası, insan sağlığına zararlı ve genelde merdiven altı tabir edilen yerlerde yapılan üretimin durdurulması, kaldırılması kapitalist sistemle bağdaşmaz. Türkiye'nin iş güvenliği ve iş sağlığı açısından sözde en iyi korunaklı madeni olduğu iddia edilen Soma madeni gerçeği ortadadır. Yine bir kaç yıl önce Muğla Milas'ta 7 işçinin zehirlenerek ölmesi sadece patronun koruyucu elbise masrafından kaçması yüzündendir. Sistemin kar dürtüsü yeri geliyor işçi sınıfının uykusundan çalıyor, yeri geliyor gözünü kırpmadan canını alıyor. Örnekleri o kadar çok ki bu topraklarda, ne yazık ki bu kazalarla gelen ölümler olabildiğince çoğalmaya yeminli sanki. Bu iş kazalarında ve meslek hastalıklarından çıkan maliyeti de sermaye yine bizden çıkarmaktadır. İş kazalarının ulusal ekonomi açısından maliyeti sosyal güvenlik sistemi ile hastane iyileştirme merkezleri giderleri SGK verilerine göre 35 milyar TL dir. Ancak ülkemizde işletmelerin yalnızca %2'si işçi sağlığı ve iş güvenliği için harcamada bulunmaktadır. Yasalar ve yönetmelikler temelinde tartıştığımız zaman ise trajikomik bir durumla karşı karşıya kalıyoruz. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili her düzenleme 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerini kapsamakta. Yani 50 sayısı sağlık ve güvenlik önlemlerinden gerekli birimlerinin kurulmasına kadar önemli bir eşiği ifade ediyor. Diğer taraftan 2008 verilerine göre sanayiden sayılan işyerlerinden yüzde 86.4'ü 50 kişinin altında kayıtlı işçi çalıştırıyor. İş kazaları ve meslek hastalıklarının büyük bir bölümü de bu 50'nin altında işçi çalıştıran yerlerde gerçekleşiyor. Bu sayıyı 2003'te 30'dan 50'ye çıkaran sermaye devleti sağlık giderlerinin çoğunu kendi iş sağlığı ve iş güvenliği denetimsizliğinden dolayı yaratır. Bu giderlerin acısını hastanelerde müşterileştirerek ya da boğazımıza kadar vergilere boğarak veya sıra beklememek için açıktan para alarak çıkarıyor. Yani gerçek şu ki iş kazalarından dolayı oluşan sağlık giderlerimizi devlet değil yine bizler evimize girecek olan ekmeğimizden biraz daha kısarak ödüyoruz. Patronlar için iş sağlığı ve iş güvenliği insan merkezli değil üretimin daha verimli olması için vardır. Taşeron ise yalnızca AKP'nin değil başlı başına sermayenin bizlere dayattığı bir gerçektir. Kendi başına bırakıldıkça yıkımdır, sömürüdür, ölümdür yılında olan taşeron işçi sayısı bugün bini aşmıştır. Esnek ve güvencesiz çalışmanın yolunu alabildiğine açtığı iş cinayetlerinde yılda 1400 işçi ölmektedir. Daha bir kaç ay önce bu uygulama yüzünden yerin 2 kilometre altına giren maden işçileri Soma' da vardiya başına 3200 ton kömür çıkartmakta ki bu insan gücüyle dünya standartlarının çok çok üstündedir. Sonuç resmi olarak 301 işçinin hayatını kaybetmesidir. Ama Soma Holding'e ait plazalar gökyüzüne yükselişini sürdürmektedir. Yine birkaç yıl önce Tuzla tersanelerinde kar hırsından dolayı her gün iş cinayetleri yaşanmaktaydı. Hatta öyle ki iş kazasında yaşamını yitiren işçinin cesedi 2 gün sonra fark edilmekteydi. İş cinayetlerinde durum buyken geçen günlerde sermaye devleti madenlerde yaşam odalarını mecburiyet haline getiren yasa teklifini elinin tersiyle itti. Görüyoruz ki, yaşam odası dahil tüm haklarımız için meşru militan mücadeleye ihtiyacımız vardır. Kavel, Paşabahçe grevi, Derby işgali, Haziran direnişi gibi. İşçi sınıfı olarak şunu bilmeliyiz ki bugün var olan haklarımızı bu militan mücadele anlayışına borçluyuz.1980' den bu yana haklarımız parça parça geri alınmaya çalışılmaktadır. Bugün bu haklarımıza sahip çıkmak bize sunulan yoksulluğa, iş kazalarına, meslek hastalıklarına, güvencesiz çalışmaya, sağlıksız ortamlara karşı direniş ateşini yeniden yakmak ve Greif işçilerinin İşgal, Grev, Direniş yolundan gitmeliyiz. Çiğli AOSB'den bir metal işçisi Özyaşar da kadın işçi sömürüsü Özyaşar fabrikasında çalışıyorum. Toplam çalışan sayısı 300, bunların çoğunluğu erkek. Patron, erkek işçilerin taleplerine karşılık sizin yaptığınız işi kadınlar da yapar diyerek biz 8 kadın işçiyi aldı. İşe başladığımızda beklediğimiz gibi bir çalışma ortamı bulamadık. Erkek işçiler öncelikle bize işi öğretmek istemedi, bizi yıldırmaya çalıştılar. Fakat biz yine de işi öğrendik. Bunu kaldıramadılar ve bu sefer açık açık yüzümüze karşı bazı erkek işçiler gitmemizi istediklerini söylediler. Bunda da başarılı olamayıp üstüne üstlük biz kadınlar daha fazla zam alınca gururlarına yediremeyerek bize karşı düşmanlıkları daha da artarak pervasızlaşmaya, iftira atmaya başladılar. Bu iftiraları yine boşa düşürdük, susmak zorunda kaldılar. Bu işçi arkadaşlar bizimle uğraşmak yerine gasp edilen haklarını savunsalar 12 saat çalışmaz ve haklarını alıyor olurlardı. Bizlere yapılan haksızlıklar hepimizi canını sıkıyordu. Ve biz bunu vardiya amirlerine bildirmek zorunda kaldık. Onlar olabildiğince önlem alacaklarını söylediler, ama öyle olmadı. Çalışma ortamında biz kadınlar daha iyi yapabildiğimizi kanıtladık. Boyahanede hiçbir erkek çalışmamış ama biz kadınlar çalışıyorduk. Bu sefer yönetim kadınları çoğaltacakları yerde kadınları azaltmaya çalıştı, yeni başvuruları reddettiler, onlar da bizi yıldırmaya çalıştı. Mesela gece vardiyasında çalışmayacağımızı söylediğimiz halde bizi bu sefer gece vardiyasına zorladılar. Hamile arkadaşımızı yapamayacağı işler verilerek yıldırmaya çalıştılar. Arkadaşımız en sonunda doktordan rapor aldı. Sonuç olarak kadın işçi alımı durduruldu Biz sorunlarımızı ilettiğimiz zaman şefler bizi toplayıp aklınızı başınıza toplayın, kapı önüne koyulursunuz dedi. Diğer arkadaşlarla biraraya gelelim dedim olmadı. Zamlar oldu çok büyük haksızlıklar oldu. Onlarla aynı işi yapmamıza rağmen aynı zammı alamadık. Gidelim konuşalım dedim ama kimse yanaşmadı sırf orada kalmak için. Görevimiz olmadığı halde başka makinalarda çalıştırıldık. Bazı bölümlerde 400 derece sıcakta çalışıyoruz, hafta içi bir gün tatil yapılıyor, aldığımız ücret ise lira. Onlara Cuma namazına izin veriyor diye daha fazla çalıştırıyorlar fakat bu görünmüyor. Hiç kimsenin haklarını aramak aklına gelmiyor. Ama patronlar gelip sırt sıvazlıyor, işçinin hoşuna gidiyor. Hep suç patronda değil, bunu kabul eden işçide bence. Özyaşar fabrikasında erkek işçi arkadaşlar asıl düşmanı görmüyor. Fabrikada iş kazaları, ağır, sağlıksız ve sefalet ücretle çalışma koşullarına karşı örgütlenmek yerine, birbirimizle uğraşıyoruz. Bizler kendi sorunlarımızı görerek ve bu sorunlarımızı kadın-erkek işçiler olarak bir araya gelerek çözebiliriz ancak. Özyaşar dan bir kadın işçi 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

7 İletişim adres ve telefonları... Mail adresi: İsrail Filistin den defolsun! İsrail emperyalist bir güç olmasının verdiği şımarıklıkla, mazlum Filistin halkına çile çektiriyor. Saldırılarını katliam boyutuna vardırdı. Bütün dünya buna sessiz kalıyor. Türkiye de devletin sesini çıkardığı söyleniyor ama ben buna inanmıyorum. Türkiye devleti samimi anlamda Filistin halkının yanında değil. Söylenenle yapılanlar farklı. Bir kere zaten ülke yönetenleri emperyalizmin, kapitalizmin güdümünde. Ordusu olsun, bütün kurumları buna bağlanmış. Aslında işgal altında bir ülke. Topsuz, tüfeksiz işgal edilmiş bir ülke. Kalkıp da mazlumların yanındaymış havası vermesi mantık dışı. Ben bunu yutmuyorum. Yapılanların da göstermelik olduğunu düşünüyorum. Bir yandan kınıyorlar diğer yandan İsrail ile ticari ilişkilerin devam edeceği söyleniyor. Ama Türkiye de bir umut yeşeriyor. Bir gün halkımızın emperyalizme ve kapitalizme gereken cevabı vereceğini düşünüyorum. Böyle bir potansiyel var. Bugün AKP yi destekleyen arkadaşlarım da aslında bunun farkında. Ne yapalım başkası mı var? diyorlar. Aslında AKP ye çaresizlikten bir sarılış var. Başka bir alternatifin olduğunu bilsek, örgütlenme bilinci aşılansa bence biz işçileri kimse tutamaz. Kapitalizmin de, emperyalizmin de bu topraklardan defedildiğini göreceğiz. Bunun için de elimizden geldiğince örgütlenmek, ses getirmek durumundayız. Biz bir kıskacın içindeyiz, bu da sürekli daralıyor. Ama nereye kadar... Gün gelecek emperyalizm hem bu topraklardan hem Filistin topraklarından hem de tüm dünyadan def edilecek. Ben buna inanıyorum. Bursa dan bir metal işçisi Güney Afrika metal işçileri grevi anlaşmayla bitti Güney Afrika da 1 Temmuz dan bu yana grev yapan Güney Afrika Metal İşçileri Sendikası na (NUMSA) bağlı 220 bin işçi, işverenlerle uzlaşma sağlanması üzerine eylemlerine son verdi. NUMSA Genel Sekreteri Irvin Jim, işverenin teklifinin sendika üyelerince kabul edildiğini belirterek, işçilerin bugünden (dün) itibaren görevlerinin başına döneceğini kaydetti. Maaşlarına yüzde 15 oranında zam talebiyle greve giden işçilerin, yüzde 10 oranında artışı kabul ettiği ifade edildi. Ülke genelinde yaklaşık bir ay süren grevin özellikle otomotiv sektörünü olumsuz etkilediği belirtiliyor. Arkadaşlar, Fabrikamızda, işyerimizde, sendikamızda yaşadığımız ve gördüğümüz tüm sorunları bize iletebilirsiniz. Böylelikle hem yaşanan sömürü ve haksızlıklar fabrika duvarlarının arkasında kalmaz, hem de yapanın yanına kar kalmaz... facebook: Metal İşçileri Birliği - MİB İstanbul - Esenyurt İşçi Kültür Evi Yenikent Mah. Şehit Serkan Temeloğlu Sok. 25/A (Eskule otopark girişi karşı sokağı) Esenyurt tel: İstanbul - Kartal Üç Fidan Gençlik Evi Kordonboyu Mah. Hamam sok. Özdemir İşhanı Kat:2 No:29 Kartal tel: İstanbul - OSB-İMES İşçileri Derneği İnönü Mah. Aşık Veysel Cad. Cemevi sok. No:18 Sarıgazi / Sancaktepe tel: İstanbul - Sefaköy İşçilerin Birliği Derneği Emeksizler Sk. No: 34 tel: İstanbul - Gaziosmanpaşa - tel: Gebze İşçilerin Birliği Derneği Hacı Halil Mah. Orhangazi Cad. Nu.24 D.3 Gencallar (Eski YKM) yanı tel: Ankara - Mamak İşçi Kültür Evi Tuzluçayır Mah. 285 Sok. 21/C Mamak tel: İzmir - Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi Dere Cad Sok. No: 48 Çiğli Tel: Manisa İşçi Kültür Sanat Derneği: 1. Anafartalar Mh. G. Osman Paşa Cd. No: 35/4 Tel: Adana - Sanayi İşçileri Derneği Kuru Köprü Mah. No 14 Sok. No: 15 Seyhan Tel: Bursa - Eksen Yayıncılık Bürosu Altınova İşhanı, Kat:4 Nalbantoğlu Tel: Kayseri İşçilerin Birliği Derneği Sahabiye Mh. Mersin Sk Sim İşhanı No: 403 Kat: 4 Kocasinan Tel: Trakya mail: İşçi Bülteni Özel Sayı:1161* Fiyatı: 25 Kr * Ağustos 2014 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Tayfun Altıntaş * Yayın Türü: Yerel, süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Millet Caddes, Sultan Cami Sk. No:2/9 Fatih/İstanbul Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. Davutpaşa Cd. Güven Sanayi Sitesi C Blok No: 242 Topkapı / İstanbul Tel: (212) METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8 Sütaş da direniş boykotla büyüyor! İşçilerin kölece çalışma koşularını değiştirmek için sendikalaşmak istemesi karşısında Sütaş patron ve aynı zamanda TÜSİAD başkanı olan Muharrem Yılmaz işçi kıyımına başvurdu. İşçi kıyımına karşı çadır kurup Aksaray ve Bursa Karacabey deki fabrikaların önünde direnişe geçen işçiler boyun eğmediler. Bu direniş karşısında Sütaş patronu çareyi direniş alanına tezek dökmekte buldu. Konunun kamoyuna yansıması üzerine büyük bir tepkinin ortaya çıkması karşısında TÜSİAD başkınlığından istifa eden Yılmaz, işçilerin taleplerini Kabul etmeye yanaşmadı. İşçiler bunun üzerine Sütaş ürünlerini boykot kampanyası başlattılar. Kampanyanın kamuoyundan büyük bir destek bulmasıyla köşeye sıkışan Sütaş patron bunun üzerine jandarmayı devreye soktu. Valilik ve kaymakamlığın açık desetğiyle jandarma, boykot pankartını indirmek bahanesiyle işçilere saldırdı. Gözaltı yaptı. Fakat işçilerin direnişi kırılmak bir yana daha da kararlı bir hale geldi. Boykot kampanyası da dalga dalga büyüdü. Mücadelelerini kararlılıkla sürdüren Sütaş işçileri, boykotu büyütmeye çağırıyor. Kimberly Clark ta grev Uluslararası markalara çocuk bezi, hijyenik ped üretimi yapan Kimberly Clark ta DİSK Tümka-İş Sendikası üyesi işçiler 24 Haziran günü greve çıktılar. Uyuşmazlığın ana nedeni ücret zamlarında anlaşılamaması oldu. Patron tarafı enflasyon oranının dahi altında zam öneriyor. İşçiler her altı ay için enflasyon artı %4 zam istiyorlar. Sendikanın asgari ücretle çalışan işçiler için istediği iyileştirmede anlaşma sağlanılamayan maddeler arasında yer alıyor. Grev, sendika yöneticilerinin grevden yan çizmesine ve baskılara rağmen devam ediyor. Yıldız Entegre de sendikal ihanete karşı mücadele Üyesi oldukları Ağaç-İş Sendikası genel merkezinin şube yönetiminden ve işçilerden habersiz olarak toplu sözleşme imzalamasına tepki gösteren Kocaeli de kurulu Yıldız Entegre işçileri eyleme başladılar. İmzalanan toplu sözleşmenin iptal edilmesi ve işçi iradesinin tanınması talebiyle başlayan eylemler sürüyor. Kent Gıda da grev! Gebze de kurulu Kent Gıda (Mondelez) fabrikasında çalışan Tek Gıda-İş Sendikası üyeleri, ücret ve sosyal haklar başta olmak üzere bir dizi maddede çıkan anlaşmazlık nedeniyle greve başladı. 900 civarındaki işçinin kararlılık ve coşkuyla sürdürdüğü greve çevre fabrikalardan ve emekçi halktan da destek veriliyor. Kent Gıda yönetimi grev karşısında yaşadığı bocamalanın ardından anlaşma arayışına girdi. Fakat grevci işçiler taleplerine karşılık vermeyen teklifi reddederek greve devam kararı aldılar. Grev sürüyor.

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ (30 Eylül 2014 ye kadar geçerlidir) Bu koşulların uygulanacağı çalışma

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

Oğlum yüzme de bilmezdi...

Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015 1 20.03.2015 2 20.03.2015 3 20.03.2015 4 Oğlum yüzme de bilmezdi... Ermenek ilçesindeki kömür ocağında mahsur kalan 18 işçiden Tezcan Gökçe'nin annesi; Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015

Detaylı

İŞÇİ BÜLTENİ. Kendilerine saraylar yapanlar bizi açlığa mahkum ediyorlar. Asgari ücrete %6 zam geldi! Gücümüz Birliğimizden Gelir!

İŞÇİ BÜLTENİ. Kendilerine saraylar yapanlar bizi açlığa mahkum ediyorlar. Asgari ücrete %6 zam geldi! Gücümüz Birliğimizden Gelir! Gücümüz Birliğimizden Gelir! İŞÇİ BÜLTENİ facebook.com/iscilerinbirligidernegi.ibd Asgari ücrete %6 zam geldi! İşçi Bülteni Özel Sayı 1205 - Ocak 2015 Kendilerine saraylar yapanlar bizi açlığa mahkum ediyorlar

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ

ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRLERİNDE ASGARİ ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN ÖZET BİLGİ 31 Ocak 2016 ya kadar geçerlidir ENERJİ, ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ, AĞ VE İLETİŞİM

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

"Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde"

Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde "Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde" 16 Ağustos 2014 Haber Linki: http://www.egemetropolgazetesi.com/haber/kentsel-donusumun-anahtari-kooperatiflerde-17554.html S.S. Batı Anadolu Konut Yapı Kooperatifleri

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cumhuriyet Dönemi 1936 1967 1971 3008 sayılı yasa 931 sayılı yasa anayasa mahkemesi 1475 sayılı kanun İSİG kurulları kuruluyor v ve 16 yaşın altındakiler ağır ve tehlikeli işlerde

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014 Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye ile Kürdistan arasındaki ekonomik ilişkiler son yılların en önemli rakamlarına ulaşmış bulunuyor. Bugünlerde petrol anlaşmaları ön plana

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

Halil Kurt'tan Esnafı Sevindirecek Talep

Halil Kurt'tan Esnafı Sevindirecek Talep Halil Kurt'tan Esnafı Sevindirecek Talep 09 Kasım 2015 Haber Linki: http://www.egehabergazetesi.com/halil-kurttan-esnafi-sevindirecek-talep/1651/ Ekonomi nin candamarını oluşturan Esnaf ve Kobi ler Karabağlar

Detaylı

Bir. güç birliği. hikayesi

Bir. güç birliği. hikayesi Bir güç birliği hikayesi Hikayemizin Başlangıcı... Bu hikaye, 2009 ilkbaharında başlar. Konu üç ana karakter etrafında döner; Arçelik LG Klima, Ford Otosan ve Türk Traktör. Önce Ford Otosan ve Arçelik

Detaylı

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Hayallere inanmam, insan çok çalışırsa başarır Pelin Tüzün, Bebek te üç ay önce hizmete giren Şef makbul Ev Yemekleri nin

Detaylı

OYDER, Bursa'da 22. Diyalog Toplantısı'nı gerçekleştirdi

OYDER, Bursa'da 22. Diyalog Toplantısı'nı gerçekleştirdi DİYALOG OYDER Yönetim Kurulu Başkanı Ziya Alp Gülan OYDER, Bursa'da 22. Diyalog Toplantısı'nı gerçekleştirdi Bursa daki otomobil satıcılarıyla bir araya gelen Otomotiv Yetkili Satıcıları Derneği (OYDER)

Detaylı

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız!

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1073 - Aralık 2013 Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! 2014 yılı için geçerli olacak asgari ücret zammını belirleme

Detaylı

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER...

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER... KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER D SK/GENEL- SEND KASI Emekçi kadınların sorunları gün be gün artmaktadır. Kapitalizmin yoğun saldırıları ve ataerkil sistem, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği derinleştirerek,

Detaylı

Giovanni dışında bütün örenciler çok çalışıyor. O hiç çalışmıyor ama sınıfın en başarılı öğrencisi. Çok iyi Türkçe konuşuyor.

Giovanni dışında bütün örenciler çok çalışıyor. O hiç çalışmıyor ama sınıfın en başarılı öğrencisi. Çok iyi Türkçe konuşuyor. OKUMA - ANLAMA: ÖĞRENCİLER HER GÜN NELER YAPIYORLAR? 1 Türkçe dersleri başladı. Öğrenciler her gün okula gidiyorlar, yeni şeyler öğreniyorlar. Öğretmenleri, Nazlı Hanım, her Salı ve her Cuma günü sınav

Detaylı

Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de!

Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de! BASIN BÜLTENİ 18 Mart 2014 Türkiye busuu'da en hızlı büyüyen ülkelerden birisi... Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de! 40 milyonun üzerinde kullanıcıyla dünyanın en büyük sosyal

Detaylı

Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı

Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı 15 EYLÜL 2014 HABERLER Gül-Ay - Sayfa 5 Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı Büyükşehir Belediye Meclisi, yoğun bir gündemle toplandı. Gündem maddelerinin ardından söz alan Başkan

Detaylı

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1 Türkiye de İş Kazalarıİstatistikleri, Maden Kazaları ve Karşı şılaştırmalı Değerlendirilmesi erlendirilmesi H. Can Doğan 24.01.2012 1 Ülkelerin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamaları Gelişmişlik Düzeyini

Detaylı

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48 Pazartesi 20 Ocak 2014 07:48 Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi nin yaptığı araştırma kamu görevlilerinin meslek haya tlarını borç ödeyerek geçirdiklerini ortaya koydu Yüzde 97 si borçlu olan memurların 60

Detaylı

Forex Ek Kazanç Sistemi

Forex Ek Kazanç Sistemi 106 Forex Ek Kazanç Sistemi Bu anlatacağımız sistem Türkiye de tamamen yasal ve 4 aydır uygulamada olan ve giderek büyüyen bir sistem. ProjeX ProjeX Nedir? ProjeX bir kazanç sistemi; şu şekilde çalışıyor

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! facebook.com/metaliscileribirligi.

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! facebook.com/metaliscileribirligi. İşçi Bülteni Özel Sayı No:1155 * Temmuz 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ facebook.com/metaliscileribirligi.mib MESS Grup TİS süreci başladı... Kazanmak için seyirci olmaktan çıkalım! 1 50

Detaylı

Ýstanbul hastanelerinde GREV!

Ýstanbul hastanelerinde GREV! Ýstanbul hastanelerinde GREV! Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Doktorlar, hemþireler, eczacýlar, diþ hekimleri, hastabakýcýlar, týp fakültesi öðrencileri ve taþeron

Detaylı

Türk-İş/Basın-İş e üye ol!

Türk-İş/Basın-İş e üye ol! Alınterimizin karşılığını ne zaman alacağız? Amirlerin baskı ve tehditleri bitmeyecek mi? Emeklilik, yıpranma ve sağlık haklarımızı kullanmak için ne yapmalı, nereye gitmeliyiz? Fazla mesai, hafta tatili,

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

A. Buğra : Konuşmadığımız süre içinde asgari ücret tespit edildi.

A. Buğra : Konuşmadığımız süre içinde asgari ücret tespit edildi. 14.07.2004 Ayşe Buğra ve Çağlar Keyder le Sosyal Politika Forumundan Ö. Madra: Günaydın Ayşe A. Buğra: Günaydın E.Altuğ: Günaydın Ayşe Hanım A. Buğra : Günaydın Ö. Madra: Evet. Bugün biraz asgari ücretten

Detaylı

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları (Üniversite Gençleri İçin E-Demokrasi Projesi Anket Çalışması ) Sonuçlar Bu sorgudaki kayıt sayısı: 261 Anketteki toplam kayıt: 261 Toplama göre yüzde: 100.00% 1. Cinsiyetiniz?

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi

16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG BUGÜN 1,5 MİLYON NÜFUSA YAKLAŞAN GAZİANTEP, 2.3 MİLYAR

Detaylı

Değerli basın emekçileri

Değerli basın emekçileri Değerli basın emekçileri Sendikamız Yapı Yol Sen Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesi gündeme geldiği tarihten itibaren Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesine karşı çıkmış olup birçok eylem ve etkinlik

Detaylı

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 Issue #: [Date] MAVİSEL YENER İLE RÖPOTAJ 1. Diş hekimliği fakültesinden mezunsunuz. Bu iş alanından sonra çocuk edebiyatına yönelmeye nasıl karar verdiniz?

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim 2009 05:05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim 2009 05:08

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim 2009 05:05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim 2009 05:08 Söz Dinlemeyen Çocuklara Nasıl Yardımcı Olunmalıdır? Çocuklarda zaman zaman anne-babalarının sözünü dinlememe kendi bildiklerini okuma davranışları görülebiliyor. Bu söz dinlememe durumu ile anne-babalar

Detaylı

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ 31 Ağustos 2015 Pazartesi 10:13 İSTAB yönetim kurulu üyesi 11 firmanın sahipleri de hem plaka tahdidi hem okul ücret zamlarına yönelik düşüncelerini açıkladılar. RÖPORTAJ:

Detaylı

Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ

Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ İşçi Bülteni Özel Sayı No:1177 *Kasım 2014 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ Metal İşçileri Birliği -MİB Ne dayatmaları kabul ederiz, ne de satış sözleşmesini! G rup toplu sözleşme sürecinde Türk

Detaylı

> > ADAM - Yalnız... Şeyi anlamadım : ADAMIN ismi Ahmet değil ama biz şimdilik

> > ADAM - Yalnız... Şeyi anlamadım : ADAMIN ismi Ahmet değil ama biz şimdilik KISKANÇLIK KRİZİ > > ADAM - Kiminle konuşuyordun? > > KADIN - Tanımazsın. > > ADAM - Tanısam sormam zaten. > > KADIN - Tanımadığın birini neden soruyorsun? > > ADAM - Tanımak için. > > KADIN - Peki...

Detaylı

TOPLUMSAL RAPORLAR CEZALANDIRILIYORUZ (22.08.2010) Türkiye nin cezalı kentleri

TOPLUMSAL RAPORLAR CEZALANDIRILIYORUZ (22.08.2010) Türkiye nin cezalı kentleri TOPLUMSAL RAPORLAR CEZALANDIRILIYORUZ (22.08.2010) Türkiye nin cezalı kentleri Devlet, 2006 ve 2009 yılları arasında vergi, yargı, idari ve diğer para cezası olarak 59.8 milyar liralık cezasının yüzde

Detaylı

OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ

OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ Kendinizden biraz bahseder misiniz? -1969 yılında Elazığ'da dünyaya geldim. İlk orta ve liseyi orada okudum. Daha sonra üniversiteyi Van 100.yıl Üniversitesi'nde okudum. Liseyi

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :8. Syf Sayfası :11. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Meslekdaşlardan Selvitopu na Ziyaret Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası İzmir Şubesi yönetimi, Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR

KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR Bodrum Gümüşlükte olaysız ve şenlik gibi yapılan sembolik tabela dikimini yapan Bodrum Kaymakamı Dr.Mehmet Gödekmerdan ikinci durağı Kadıkalesi Ormancılar Sitesinde

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :4. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :9. Syf Sayfası :8. Syf Sayfası :9. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar'da aşı zamanı Karabağlar Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü ilçe sınırları

Detaylı

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların

Detaylı

GÜNLÜK BÜLTEN 26 Kasım 2014

GÜNLÜK BÜLTEN 26 Kasım 2014 GÜNLÜK BÜLTEN 26 Kasım 2014 ÖNEMLİ GELİŞMELER ABD'de tüketici güveni sert düştü Conference Board adlı özel araştırma şirketinin ABD tüketici güven endeksi, Ekim'deki 94.1'den Kasım ayında 88.7'ye geriledi.

Detaylı

Çağrı Merkezinde İş Arayanlar İçin Tüyolar

Çağrı Merkezinde İş Arayanlar İçin Tüyolar Çağrı Merkezinde İş Arayanlar İçin Tüyolar CV mi hangi sitelere göndermeliyim? Özel istihdam büroları Türkiye İş Kurumu nca lisanslanır ve lisanslanan firmaların güncel listesi kurumun internet sitesinden

Detaylı

Geçen ay meslektaşım, eğitmen arkadaşım Gülgün Koç ne güzel hatırlattı Peter Drucker ın meşhur tespitini : Ölçemediğiniz hiçbir şeyi yönetemezsiniz

Geçen ay meslektaşım, eğitmen arkadaşım Gülgün Koç ne güzel hatırlattı Peter Drucker ın meşhur tespitini : Ölçemediğiniz hiçbir şeyi yönetemezsiniz Peter Drucker çok doğru bir ifade seçmiş! Geçen ay meslektaşım, eğitmen arkadaşım Gülgün Koç ne güzel hatırlattı Peter Drucker ın meşhur tespitini : Ölçemediğiniz hiçbir şeyi yönetemezsiniz Ölçmek, yönetmek

Detaylı

ŞANLIURFA EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İNTERNET HABERLERİ. İnternet Haber Sitesi: www.sanliurfa.com

ŞANLIURFA EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İNTERNET HABERLERİ. İnternet Haber Sitesi: www.sanliurfa.com Günlük Haber Bülteni 13.03.2015 İNTERNET HABERLERİ İnternet Haber Sitesi: www.sanliurfa.com Tarih:12.03.2015 İNTERNET HABERLERİ İnternet Haber Sitesi: www.sabah.com.tr Tarih:12.03.2015 İNTERNET HABERLERİ

Detaylı

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55

27.09.2012 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yükümlülükleri ve Büyük Cezalar Geliyor Pazartesi, 12 Kasım 2012 18:55 I- GİRİŞ: Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak, bir kısım maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği halde, diğer bir kısım maddeleri

Detaylı

İŞ CİNAYETLERİ VE KAYITDIŞILIK RAPORU

İŞ CİNAYETLERİ VE KAYITDIŞILIK RAPORU Genel Merkez: Bostancı Mahallesi E 8 Yanyol Cd. No: 2 34744 Bostancı-Kadıköy-İstanbul Tel: (216) 38 859 Fax: (216) 373 652 28/4/216 İŞ CİNAYETLERİ VE KAYITDIŞILIK RAPORU İŞ KAZALARININ DÖRTTE ÜÇÜ MESLEK

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

Şatafatlı ambalajın içinde hakkını kaybeden 1 milyon taşeron var

Şatafatlı ambalajın içinde hakkını kaybeden 1 milyon taşeron var Umut Oran Basın Açıklaması 23.11.2013 AKP ile çalışanların hakları bahane taşeronlaşma şahane Şatafatlı ambalajın içinde hakkını kaybeden 1 milyon taşeron var AKP çalışma hayatıyla ilgili hazırlıklarını

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8

T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8 T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8 Z ;... Sayı TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Banka Kartları ve Kredi Kartları Kanunu ile Bankacılık Kanunu'nda Değ Yapılması

Detaylı

İŞÇİ BÜLTENİ. Taşeronluk yasaklansın! Tüm işçilere kadro! AKP ve sermayenin torba yasası ne getiriyor?

İŞÇİ BÜLTENİ. Taşeronluk yasaklansın! Tüm işçilere kadro! AKP ve sermayenin torba yasası ne getiriyor? BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1149 - Haziran 2014 Taşeronluk yasaklansın! Tüm işçilere kadro! AKP ve sermayenin torba yasası ne getiriyor? * Asıl işin tamamının alt işvere verilemeyeceği hükmü

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz.

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz. Aşağıda Emek vererek Yazmış olduğumuz yazı ve bilgileri 5 dakika ayırıp okur inceler ve bizden ücretsiz bir örnek kayıt dosyası talep ederseniz. Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim

Detaylı

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur.

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur. Taraflar Sendika teklifinin; 1. Temizlik Malzemesi başlıklı 56. maddesini, TEMİZLİK MALZEMESİ: Madde 56: Üyelere: a) Yılda bir adet banyo havlusu, (takriben 65 cm x 130 cm ebadında) ile bir adet yüz havlusu

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI

TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI TES-İŞ ten 6. okul: Kayseri Veteriner Fakültesi Genel Başkan Kumlu nun acı günü Seydişehir ETİ Alüminyum a Danıştay dan iptal TES-İŞ ten 6 ncı okul: Kayseri

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı

Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı - Ekonomik krizin şiddeti devam ederken, krize borçlu yakalanan aileler, bu dönemde artan işsizliğin de etkisi ile

Detaylı

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh.

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. YAPI İŞYERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ne göre ÇOK TEHLİKELİ sınıftadır Yapı işyerlerinde

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK HAZIRLAYANLAR VEYİS CAN ŞAHİN AYŞEGÜL ÖZCAN MERVE KÖKSAL CEM TOKAT Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki tesislerinde faaliyet gösteren Ferro Döküm Sanayi ve Dış Ticaret

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR YURT tan ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR SSK ya kayıtlı toplam 6 milyon 918 bin 605 sigortalının yüzde 44 üne denk gelen 3 milyon 42 bin 396 sının ücreti SSK ya asgarî ücret üzerinden

Detaylı

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ MADDE 1- TANIMLAR:

Detaylı

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.

Detaylı

Şimdi olayı şöyle düşünün. Temel ile Dursun iddiaya giriyor. Temel diyor ki

Şimdi olayı şöyle düşünün. Temel ile Dursun iddiaya giriyor. Temel diyor ki Bildiğiniz üzere Deutsche bank'ın arzı ile varantlar İMKB'de işlem görmeye başladı. Bu konuda çok soru gelmiş. Basit bir şekilde ne olduğunu açıklamak da bize farz oldu. Fakat hemen şunu belirteyim ki;

Detaylı

Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor?

Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor? Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor? Pınar ELMAS Otomotiv sektörü, ekonomide yarattığı katma değer, istihdama olan katkısı ve ilişkide bulunduğu diğer sektörlerdeki teknolojik gelişmenin

Detaylı

ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi.

ANKET SONUÇLARI. Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. ANKET SONUÇLARI Anket -1 Lise Öğrencileri anketi. Bu anket, çoğunluğu Ankara Kemal Yurtbilir İşitme Engelliler Meslek Lisesi öğrencisi olmak üzere toplam 130 öğrenci üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya

Detaylı

Yüz Nakli Doktorları Birbirine Düşürdü

Yüz Nakli Doktorları Birbirine Düşürdü On5yirmi5.com Yüz Nakli Doktorları Birbirine Düşürdü İki kol ve iki bacak nakli yaptığı Sevket Çavdır hayatını kaybedince suçlanan Doç. Dr. Nasır, o günü anlattı. Yayın Tarihi : 29 Mart 2012 Perşembe (oluşturma

Detaylı

Türk Lirasından Sıfır Atılması

Türk Lirasından Sıfır Atılması Türk Lirasından Sıfır Atılması Ekonomik yaşamın önemli bir unsuru olan para, ülkemizde yıllardır yaşanmakta olan enflasyonist ortam nedeniyle sıkça kamuoyu gündeminde yer almakta, Türk Lirasından sıfır

Detaylı

Kadınların Çalışma Deneyimleri

Kadınların Çalışma Deneyimleri Belkıs Kümbetoğlu: Kadınların Çalışma Deneyimleri Herhangi bir mağazanın, atıyorum işte, özellikle şey, markaların mağazalarına... Gece gidip, işte elimizde cihazla şeyleri, ürünleri sayıyoruz.bunu yapıyoruz

Detaylı

Hamdi Akın TÜVTURK hisselerini Bridge Point'e

Hamdi Akın TÜVTURK hisselerini Bridge Point'e satıyor Hamdi Akın TÜVTURK hisselerini Bridge Point'e Akfen Holding, araç muayene istasyonlarındaki işletme hakkını 2004 yılında açılan ihaleyle 20 yıllığına alan TÜVTURK'teki yüzde 33'lük payını satışa

Detaylı

Bugün kadın ve erkeğin daha eşit olacağı bir toplumda yaşamak için sen ne yapacaksın?

Bugün kadın ve erkeğin daha eşit olacağı bir toplumda yaşamak için sen ne yapacaksın? Bugün kadın ve erkeğin daha eşit olacağı bir toplumda yaşamak için sen ne yapacaksın? Çözüm Analizi Araştırma Hakkında 2 Kadın ve Erkeğin Eşit Olduğu Bir Toplum Dünyada ve ülkemizde hemen hemen tüm kurumsal

Detaylı

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management Çalışanlara İş Hayatlarıyla İlgili Ne Kadar Söz Hakkı Verilmelidir? İşle ilgili konularda çalışanlara

Detaylı