KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI EKİM 2013 EYLÜL 2014 FAALİYET RAPORU

Transkript

1 KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI EKİM 2013 EYLÜL 2014 FAALİYET RAPORU

2 GĠRĠġ: ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çağdaģ bir çalıģma yaģamı oluģturmayı, iģsizliği azaltmayı, çalıģanların refahını ve çalıģma koģullarını geliģtirmeyi, sürdürülebilir, adil bir sosyal güvenlik sistemini yaratmayı, endüstriyel iliģkilerde düzenleyici ve arabulucu olarak çalıģmayı, sendikalaģmanın önündeki engelleri kaldırmayı ve korunmaya muhtaç kiģiler ile dezavantajlı grupların sosyal yaģama eģit katılımını sağlamayı kendine misyon edinmiģtir. ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu misyonuna uygun olarak Anayasa, temel insan hak ve özgürlükleri ile Avrupa Birliği normları ile ILO konvansiyonlarına uygun olarak; çalıģma, sosyal güvenlik ve sosyal hizmetler konusundaki çalıģmaların geliģtirilmesini, buna bağlı olarak yapılan hizmetlerin etkinleģtirilmesini, yasal düzenlemelerin yenilenmesini hedeflemektedir. Engelli istihdamının arttırılması, iģ sağlığı ve güvenliği bilincinin yerleģtirilmesi, kayıt dıģı çalıģmanın azaltılması ve önlenmesi ile korunmaya muhtaç çocuklar, gençlere verilen hizmetler baģta olmak üzere toplumsal hizmetlerin geliģtirilmesi ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. TEġKILAT YAPISI: ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yukarıda anlatılan görevleri bağlı daireler ve birimler aracılığıyla yürütmektedir. Bağlı Birimler; Sendikalar Mukayyitliği ÇalıĢma Ġzni Merkezi Bağlı Daireler; ÇalıĢma Dairesi Müdürlüğü Sosyal Sigortalar Dairesi Müdürlüğü Ġhtiyat Sandığı Dairesi Müdürlüğü Sosyal Hizmetler Dairesi Müdürlüğü Toplumsal Cinsiyet EĢitliği Dairesi BAKANLIĞIN UYGULANMASINDAN DOĞRUDAN SORUMLU OLDUĞU YASAL MEVZUAT: 13/1971 Sendikalar Yasası 42/1996 Toplu SözleĢme, Grev ve Referandum Yasası 63/2006 Yabancıların ÇalıĢma Ġzinleri Yasası A.E. 140, Yabancıların ÇalıĢma Ġzinleri Tüzüğü 22/1975 Asgari Ücretler Yasası (Asgari Ücret Saptama Komisyonunun OluĢturulması ve Asgari Ücretin Tespiti).

3 PERSONEL DURUMU: Statü Sayı Diyecekler ÇalıĢma Bakanlığı Kadrolu 8 kiģi (1 i ÇalıĢma Dairesi nde, 1 i Sosyal Sigortalar da görevli) BaĢka Kurumda Kadrolu (Tahsis) 7 kiģi (1 i ÇalıĢma Dairesi nde görevli) Ek Kadro 1 kiģi MüĢavir 5 kiģi Engelli Ġstihdamı 40 kiģi (11 i Sosyal Sigortalar da, 5 i ÇalıĢma Dairesi nde, 1 i Su ĠĢleri Dairesi nda görevli) Geçici 42 kiģi (30 u Sosyal Sigortalar da, 10 u Sosyal Hizmetler de, 4 ü ÇalıĢma Dairesi nde görevli) ÖzelleĢtirme Yasası (KTHY+ETĠ) 18 kiģi (7 si Sosyal Sigortalar da, 1 i Sosyal Hizmetler de, 1 i ÇalıĢma Dairesi nde görevli) Geçici ĠĢçi 18 kiģi (5 i Sosyal Sigortalar da, 4 ü Sosyal Hizmetler de, 2 si ÇalıĢma Dairesi nde, 1 i Ġhtiyat Sandığı nda, 1 i Muhaceret Dairesi nde) SözleĢmeli 2 kiģi TOPLAM 141 BAKANLIK VE BAĞLI DAĠRELERDE YÜRÜTÜLEN BAġLICA FAALĠYETLER: Bakanlık ve bağlı dairlerde yürütülen rutin iģlerin yanında Ekim 2013 Eylül 2014 tarihleri arasında aģağıdaki çalıģmalar gerçekleģtirilmiģtir; ĠSTĠHDAM POLĠTĠKALARI Yerel iģgücünün istihdam edilmesinin teģvik edilmesi, istihdama katılımın artırılması, kadınlar ve gençler gibi dezavantajlı grupların istihdama iģgücüne katılımının kolaylaģtırılması, meslek sertifikası sahibi olmanın ve genç ve kadın giriģimciliğinin desteklenmesi amacıyla Yerel ĠĢgücü Ġstihdamının Desteklenmesi Projesi hayata geçirilmiģtir. 5 Aralık 2013 tarihinde yürürlüğe giren Yerel ĠĢgücü Ġstihdamının Desteklenmesi Tüzüğü kapsamında sürdürülen Proje ile KKTC yurttaģlarını istihdam eden iģverenlere sosyal güvenlik prim desteği sağlanmaktadır. Ekim 2014 ayı sonu itibarıyla Proje kapsamında; 561 tanesi 5 Aralık 2013 öncesinde 2314 tanesi ise 5 Aralık 2013 sonrasında olmak üzere toplam olarak 2875 kiģinin istihdamı sağlanmıģtır. Yine bu çerçevede 53 giriģimci (34 kadın, 19 erkek) bu destek sayesinde kendi iģini kurup faaliyete baģlamıģtır. Proje kapsamındaki en uzun süreli destek, 48 ay süreyle kadın istihdamında ve kadın giriģimciliğinde yapılmaktadır. Proje kapsamında ilk kez çalıģma hayatına girip, sosyal güvenlik kurumlarına ilk kez kayıt yaptıranların sayısı ise 717 dir.proje kapsamında KKTC yurttaģlarını istihdam eden iģverenlere sosyal güvenlik desteği olarak toplam 11,957, TL ödeme yapılmıģtır. Kadın istihdamının artırılması, kadınların ekonomik yaģama daha çok katılımının sağlanması amacıyla Yerel iģgücü Ġstihdamının Desteklenmesi Tüzüğü ile; Kadın istihdamında teģvik/destek ödemeleri istihdam tarihinden itibaren 48 ay süreyle yapılır. Kendi iģini kuran ve Sosyal Sigortalar Dairesi ne ilk kez kendi namına çalıģan/iģveren olarak kayıt yapan kadın giriģimcilere iģin faaliyete baģladığı tarihten itibaren 48 ay süreyle Sosyal Sigorta/Sosyal Güvenlik primlerinin tamamı iade edilir.

4 Kadınların iģgücüne katılımı teģvik edilmekte/desteklenmektedir. Proje kapsamında kadın istihdamında iyi bir baģarı elde edilmiģtir.proje kapsamında istihdam edilen 2875 kiģinin 1427 si erkek, 1448 i ise kadındır. Turizm alanında nitelikli eleman yetiģtirmek, niteliksiz iģsizlere nitelik kazandırmak, projenin yürütüldüğü bölgelerde iģ olanaklarını artırmak, turizm sektörü iģyerlerinin eleman ihtiyacının yerli iģgücünden karģılanmasını sağlamak, iģsizlerin iģ baģında meslek eğitimi yöntemi ile bir yandan nitelik kazandırıcı meslek eğitimini sürdürürken diğer yandan da istihdamını sağlamak amacıyla Turizm Sektöründe Mesleki Eğitim ve Ġstihdam Projesi hazırlanmıģ ve Projenin I. Etabı Karpaz bölgesinde hayata geçirilmiģtir. Halen bölgedeki otellerde, Proje kapsamında iģyerlerine istihdam edilenler bir yandan çalıģırken, bir yandan da mesleki eğitim almaktadırlar. Milli Eğitim Bakanlığı ve K.T. Esnaf ve Zanaatkarlar Odası nın iģbirliğiyle yürütülen Proje önümüzdeki haftalarda diğer bölgelerde de uygulamaya konulacaktır. K.T. Esnaf ve Zanaatkârlar Odası ile imzalanan protokol kapsamında düzenlenen çıraklık meslek eğitimleri ile sektörlerin ihtiyaç duyduğu ara eleman yetiģtirilmesine devam edilmiģtir. Cezaevindeki mahkûmların, cezaevinden çıktıktan sonra düzgün bir hayata kavuģabilmesi amacıyla K.T. Esnaf ve Zanaatkârlar Odası ve ĠçiĢleri Bakanlığı ile iģbirliği içerisinde Meslek Edindirme ve Sertifikalandırma Eğitimi Mart 2014 ayı içerisinde baģlatılmıģtır. Proje kapsamında mahkûmlara 11 meslek dalında eğitim verilmektedir. Engellilerin istihdamının kolaylaģtırılması, teģviki/desteklenmesi amacıyla Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve Ġstihdam Yasası nda yapılan değiģiklikle engelli istihdam eden iģyerlerine sosyal güvenlik desteği verilmesi yanında, engellinin istihdamı süresince kendisine devlet tarafından verilmekte olan nakdi yardımın %30 unu almaya devam etmesi sağlanmıģtır. Bu düzenleme ile engellilerin çalıģma yaģamına katılarak tüketici olmaktan çıkıp üretici olmasının önü açılmıģtır. Engellileri Koruma, Rehabilitasyon ve Ġstihdam Yasası altında çıkarılan Tüzükle iģverenlerin engelli istihdamını teģvik etmek amacıyla istihdam edilen her engelli için iģveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumlarına yapılan iģven katkı paylarının 48 ay süreyle iade edilmesi düzenlenmiģtir. Girne Karakum, Gazimağusa Ġrfan Nadir ve GüneĢköy 18 YaĢ Üstü Engelli Rehabilitasyon Merkezlerinden hizmet alan gençlerimizin, becerilerinin geliģmesi ve üretime katılmalarını sağlamak için yeni atölyeler açılmıģtır. Engelli Gençlerin rehabilitasyonunda çok önemli olan tarımsal üretim de dikkate alınarak, Girne Karakum'da sebze üretimi, GüneĢköy'de "Engelsiz Çiçekler" isimli çiçek serasında da üretime baģlanmıģtır. Diğer iki merkezin seramik veya ahģap atölyelerinde üretilen saksılar içerisinde çiçek tanzimi de yapılmaya baģlanmıģtır. SOSYAL POLĠTĠKALAR Engelli çocuğu olan ailelerin en önemli sorunu, bakacak kimsesi olmayan engellilerin güvenli bir Ģekilde yatılı olarak kalabilecekleri bir merkezin olmamasıdır. Bu sorunun çözümünü sağlayacak olan Engelsiz YaĢam Evi Projesi nin hayata geçirilmesi için Bakanlığımız somut adımlar atmıģtır. Bu amaçla Bakanlığımıza 18 dönümlük bir arazi tahsisi yapılmıģ, finansman sorunu çözülmüģ, mimari proje tamamen

5 gönüllü katkılarla hazırlanmıģtır. Projenin I.Etabı olan idari bölüm, atölyeler ve yatıevi bölümü için 2015 yılı baģında ihaleye çıkılacaktır. Sosyal hizmetler alanında, riskli davranıģ sergileyen bireylerin çağdaģ bir Ģekilde hizmet alıp rehabilite edilmeleri için Sosyal Hizmetler Merkezi açılarak hizmete konmuģtur. Bakanlığımızın LefkoĢa Surlar içinde bulunan eski hizmet binasının yeniden düzenlenmesiyle oluģturulan Merkezde, ülkemizde sosyal hizmetler alanında bir ilk olan ġiddeti Önleme ve DanıĢma Merkezi (ġödam), Gençlik, Aile Destek ve Eğitim Merkezi (GADEM) ve Çocuk ve Gençlik Merkezi nde (ÇOGEM) psikologlar, sosyal hizmet uzmanları görev yapmaktadır. Bu merkezde çocukluktan ergenliğe, bağımlılıklarla mücadeleye, aile içi sorunlardan, Ģiddet uygulamaya kadar riskli davranıģta bulunanlara veya eğilimleri olan bireylere uzmanlar tarafından sürekli olarak destek, eğitim ve danıģma hizmeti verilmektedir. Halen 153 çocuk ve genç Merkezimize sürekli olarak devam edip hizmet almaktadır. Sosyal Hizmetler Dairesi bünyesinde Gıda Bankası faaliyete geçirilmiģtir. Ülkemizde yaģayan yabancıların oluģturduğu Children In Need Foundation isimli vakıf ve çeģitli bağıģçı ve gönüllü kuruluģların katkıları ile sürdürülen çalıģmalarda, ihtiyaçlı olan çocuklara gıda malzemeleri ile çeģitli ihtiyaç malzemelerinin tedarik edilmesi ve muhtaç çocuklara ulaģtırılması amaçlanmaktadır. Bu güne kadar bu kapsamda toplam 500 ihtiyaçlı çocuğa yardım yapılmıģtır. SOSYAL GÜVENLĠK Sosyal Sigortalı çalıģanların, iģverenlerin ve kamu kurumlarının Sosyal Sigortalar Dairesi kayıtlarına elektronik ortamda eriģebilmesi, kendi kiģisel verilerine ulaģabilmeleri ve bazı iģlemlerin elektronik ortamda yapılabilmesi için çalıģmalar tamamlanmıģ ve hizmete sunulmuģtur. Sigortalılarımız elektronik ortamda kendi kiģisel verilerine ve birçok sigorta bilgisine ulaģabilmektedirler. Eczanelerden sigortalıların aldıkları hizmetlerle ilgili olarak eczacılarla Sosyal Sigortalar Dairesi arasında elektronik ağ oluģturulması ve hizmetlerin hız ve kalitesinin sağlanması çalıģmaları son aģamasına gelmiģtir. Sosyal Sigortalara kayıt ve prim yatırımlarının elektronik ortamda yapılabilmesi için altyapı çalıģmaları devam etmektedir. Bu konuda bankacılık sektöründe bazı düzenlemelerin de (fon transferi vb.) yapılmasının ardından uygulamaya geçilecektir. Ġskele Ġlçesinde Ġhtiyat Sandığı Dairesi nin hizmet vermesini ve Ġskele ilçesinde halkın kamu hizmetlerinden daha çok faydalanmasını sağlamak amacıyla, Ġhtiyat Sandığı Dairesi Ġskele ġubesi hizmete açılmıģtır. AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESĠ VE EġĠTLĠK Kadınlara karģı ayrımcılığın önlenmesi, toplumsal statüsünün korunması ve geliģtirilmesi, kadınların toplumsal hayatın tüm alanlarında etkin hale getirilmesi, bu amaçla strateji ve politikalar belirlenip uygulanmasının sağlanması ile kadına yönelik Ģiddetin önlenmesi hususunda merkezler ve sığınma evleri

6 kurulması yönünde çalıģacak olan Toplumsal Cinsiyet EĢitliği Dairesi nin (TOCED) kurulması amacıyla, TOCED KuruluĢ, Görev ve ÇalıĢma Esasları Yasa Tasarısı hazırlanarak Bakanlar Kurulu nca onaylanmıģ ve KKTC Meclisi ne gönderilmiģtir. Toplumsal Cinsiyet EĢitliği Dairesi kuruluģ Yasası KKTC Meclisince oy birliğiyle onaylanmıģtır. AB müktesebatına uyum çalıģmaları kapsamında AB uzmanları ile birlikte Ayrımcılığın önlenmesi ile ilgili 2 direktifi içerecek Ģekilde Ayrımcılıkla Mücadele ve EĢitlik Yasa Tasarısı büyük oranda tamamlanmıģtır. Ön taslak Sivil Toplum Örgütleri ile paylaģılmıģtır. Kadın ve Erkek eģitliği ile ilgili olarak; AB müktesebatına uyum çalıģmaları kapsamında AB uzmanları ile birlikte AB nin Ġstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe EĢit Muamele ve Fırsat EĢitliği Ġkesinin Uygulanması Direktifi ile Mal ve Hizmetlere EriĢimde Kadınlara ve Erkeklere EĢit Muamele Edilmesi Prensibinin Uygulanması Direktifi nin KKTC iç hukuğuna yansıtılması için Taslak Yasa çalıģmaları baģlatılmıģtır. ÇALIġMA YAġAMI ĠLE ĠLGĠLĠ YASA ÇALIġMALARI ÇalıĢma yaģamı ile ilgili düzenlemelerin AB normları ve ILO konvansiyonları ile tam uyumu için çalıģmalar yürütülmektedir. Bu amaçla Avrupa Birliği Müktesebatına Uyum Programı programında Sosyal Politikalar ve Ġstihdam baģlıklı Fasıl 19 altında 25 direktifle uyumlu ĠĢ Yasası, ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile Ayrımcılığın Önlenmesi ve Mücadele alanında yasal düzenlemeler çalıģmaları sürdürülmektedir. AB müktesebatına uyum çalıģmaları kapsamında AB uzmanları ile birlikte çalıģma yaģamı ile ilgili 6 AB direktifini içerecek Ģekilde ĠĢ (DeğiĢiklik) Yasa Tasarısı hazırlandı. ĠĢ (DeğiĢiklik) Yasa Tasarısı ile ilgili olarak BaĢsavcılık ve Merkezi Mevzuat Dairesi nden görüģ alındı. GörüĢlere uygun düzeltmeler yapılması sonrasında paydaģlarla (Sosyal Taraflar) paylaģılacak ve görüģmeler sonrasında Meclise gönderilecektir. Tasarı ne getiriyor; ÇalıĢma saatleri ve fazla çalıģma (over-time) ile yıllık ücretli izinlerde AB direktiflerine uyum, Kısmi Zamanlı (Part-Time) çalıģma düzenlemesi ile AB direktiflerine uyum. Toplu iģten çıkarma kuralları AB direktifi ile uyumlu hale getirildi. ĠĢyerinin devri halinde çalıģanların haklarını düzenleyen kurallar AB direktifi ile uyumlu hale getirildi. Belirli süreli iģ sözleģmesi ile çalıģanların istismarını önleyici kurallar AB direktifi ile uyumlu hale getirildi. Hamilelik izni ile ilgili süreler ve kullanım Ģekilleri AB direktifi ile uyumlu hale getirildi. AB uzmanları ile birlikte ĠĢ UyuĢmazlıklarını Çözümleme Yasa Tasarısı hazırlandı. Yasa kapsamı (hangi iģ uyuģmazlıklarını kapsayacağı) ve arabuluculuk kurulu (yapısı ve ÇalıĢma yöntemi) ile ilgili bazı konuların netleģtirilmesi sonrasında ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik DanıĢma Meclisi aracılığıyla paydaģlarla paylaģılacak ve görüģmeler sonrasında Meclise gönderilecektir. Tasarı ne getiriyor; ÇalıĢan ile iģveren arasındaki istihdam iliģkisinden doğan iģ uyuģmazlıklarının uzlaģmacı bir Ģekilde çözümü için, yargı öncesi bir çözüm mekanizması olarak ve yargısal yollara baģvuru hakkını ortadan kaldırmaksızın, izlenecek usul ve esaslar belirlenmiģtir.

7 AB müktesebatına uyum çalıģmaları kapsamında AB uzmanları ile birlikte Ayrımcılığın önlenmesi ile ilgili 2 direktifi içerecek Ģekilde Ayrımcılıkla Mücadele ve EĢitlik Yasa Tasarısı büyük oranda tamamlandı. Ön taslak Sivil Toplum Örgütleri ile paylaģıldı. Tasarı Ne getiriyor; KiĢilerin hak ve özgürlüklerini kullanırken ırk, renk, dil, inanç, etnik köken, felsefi ve siyasi görüģ, sosyal statü, medeni hal, cinsel yönelim, engelli olma ve yaģ temellerinde her türlü ayrımcılığa karģı etkin bir Ģekilde korunmalarını sağlam ve eģit muamele görme hakkını güvence altına alacak düzenlemeleri içermektedir. Yasa ile ayrımcı muamele gördüğü iddiasında olan kiģilerin baģvurabileceği bağımsız bir organ (kurul/kamu denetçisi vb.) oluģturulması öngörülecektir. Bağımsız organ, baģvuruları değerlendirecek ve ayrımcı muamele yaptığını saptadığı gerçek veya tüzel kiģileri uyaracak ve ayrımcı uygulamanın kaldırılmasını talep edecektir. Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLIĞĠ Ülkemizde ve dünyada büyük önemi olan iģ sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelerin geliģtirilmesi ve yeni düzenlemeler yapılması, iģyerlerinde iģ sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin etkin bir Ģekilde uygulanması, denetlenmesi, farkındalık yaratılması ve halkımızın bilinçlendirilmesi amacıyla ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği konularında çalıģmalara devam edilmiģtir. Bu amaçla; Mevcut ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Yasası nın günün Ģartlarına uygun hale getirilmesi amacıyla yasa değiģikliği çalıģmaları yapılmıģtır. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı ile ilgili tüzükde yeni düzenlemeler ve uzmanlık faaliyetlerinin daha etkin yürütülmesi ile ilgili değiģiklik çalıģması yapılmıģtır. Spesifik konularda tüzükler yapılması amacıyla çalıģmalar yapılmıģtır. Bu amaçla Kimyasallar, Kansorejen Maddeler, TitreĢim, Ekranlı Araçlarla ÇalıĢma, kaldırma cihazları, basınçlı kaplar vb. konularda Tüzük çalıģması yapılmıģtır. Ġlgili kamu ve sivil toplum örgütlerinin katılımı ile ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Önlemler Paketi hazırlanmıģ ve yürürlüğe konmuģtur. Paketin ana baģlıkları Ģöyledir; Daha etkin bir denetim sistemi oluģturulması, Devlet ihale sistemine IĢ Sağlığı Ve Güvenliği nin dahil edilmesi, ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Konusunda farkındalığın artırılması, ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı nın yaygınlaģtırılması, Sosyal Sigorta Sistemine ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği hususlarının dahil edilmesi Ceza ve yaptırımların artırılması, BAKANLIĞA BAĞLI BĠRĠMLERĠN FAALĠYETLERĠ: ÇALIġMA ĠZNĠ MERKEZĠ 26/2006 sayılı Yabancıların ÇalıĢma Ġzinleri Yasası ile ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesine alınan ÇalıĢma ve ĠĢ kurma izni iģlemleri, Bakanlığımız bünyesinde oluģturulan ÇalıĢma Ġzin Merkezi tarafından yürütülmektedir.

8 ÇalıĢma Ġzin Merkezi nin tarihleri arasında gerçekleģtirmiģ olduğu çalıģma ve iģkurma izinleri ile ilgili iģlemlerin gösterildiği tablo aģağıdadır; Aylar Ġlk Kez ÇalıĢma Ġzni Yatay GeçiĢ ÇalıĢma Ġzni Uzatma ĠĢ Kurma Ġzni Ġlk ĠĢ Kurma Ġzni Uzatma Öğrenci ÇalıĢma Ġzni Toplam Ekim Kasım Aralık Ocak ġubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül TOPLAM SENDĠKALAR MUKAYYĠTLĠĞĠ: 13/1971 SAYILI SENDĠKALAR YASASI ÇERÇEVESĠNDEKĠ FAALĠYETLER KKTC de faaliyet gösteren ve Sendikalar Mukayyitliği nde kayıtlı olan sendikalar 13/1971 Sayılı Sendikalar Yasası Kuralları çerçevesindeki yükümlüklülerinin yerine getirilmesinin takip ve kontrolü Sendikalar Mukayyitliği tarafından gerçekleģtirmektedir. Genel olarak Sendikaların, Sendikalar Yasası ve diğer çalıģma yasaları çerçevesinde faaliyetlerini sürdürebilmeleri konularında sendikalara yardımcı olunmaktadır. Bunlarla birlikte sendikaların genel kurullarının takip edilmesi, yıllık mali raporların Yasa da öngörülen usule göre hazırlanması, tüzük defteri, memur değiģikliklerinin incelenip kaydedilmesi gibi sendikalar Mukayyitliği nin görevleri de gerçekleģtirilmektedir. 42/1996 SAYILI TOPLU Ġġ SÖZLEġMESĠ, GREV ve REFERANDUM YASASI KURALLARI ÇERÇEVESĠNDEKĠ FAALĠYETLERĠ I. UZLAġTIRMA KURULU VE ARABULUCULUK FAALĠYETLERĠ 1. Dipkarpaz Belediyesi ile Belediye Emekçileri Sendikası ( BES ) arasında yeni döneme ait Toplu ĠĢ SözleĢmesi imzalamak için, BES Sendikası önerilerini Dipkarpaz Belesiyesi ne vermesine rağmen Toplu ĠĢ SözleĢmesi imzalanmamıģtır.buaģamada Sendika tarafından UzlaĢtırma Kurulu OluĢturulması talep edilmiģtir. ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında tarihinde toplantı

9 gerçekleģtirilmiģtir.yapılan toplantıda Dipkarpaz Belediyesi temsilcileri alınacak olan kararlara imza atmaya yetkili olmadıklarını beyan etmiģlerdir. Belediye BaĢkanı ile yapılan görüģme sonucunda toplantı tarafların anlaģması ile ertelenmiģtir,fakat tekrar yapılan toplantıya Belediye temsilcileri katılmadıgı için toplantı hazırlanan tutanakla sonlandırılmıģtır. 2. Lefke Avrupa Üniversitesi ile Memur Sendikası arasında 2013 yılında imzalanan Toplu ĠĢ SözleĢmesinin 44.ncü maddesinde 2014 yılına ait mali konuların tekrar görüģülmesi belirtilmiģtir, fakat tarafalar arasında baģlatılan görüģmelerde mali konularda uzlaģi saglanamadıgı için Memur Sendikası tarafından Bakanlıgımızda UzlaĢtırma Kurulu oluģturulması talep edilmiģtir tarihinde Bakanlığımızda yapılan toplantıda çalıģanların maaģları döviz kurunun yükselmesinden dolayı kur miktarının tekrar düzenlenmesi talep edilmiģtir.toplantı neticesinde varılan mutabakat ile kur miktarı oranı yeniden düzenlenerek tutanakla kayıt altına alınmıģtır. 3. Bayrak Radyo Televizyon Kurumu (BRT) ile Bayrak Radyo Kurumu ÇalıĢanları Sendikası (BAY-SEN) arasında tarihlerini kapsayan Toplu ĠĢ SözleĢmesi görüģmelerinde taraflar uzlaģı saglayamadıgı için Bay-Sen tarafından UzlaĢtırma Kurulu oluģturulması talep edilmiģtir.bakanlıgımızda yapılan toplantılarda karģılıklı sunulan önerilerin üzerinde çalıģmalar yapılmıģ fakat sonuçda taraflar yeni dönemde uygulanacak olan Toplu ĠĢ SözleĢmesi nin bazı maddeleri için mutabakat saglayamamıģtırlar.bu aģamada toplantı herhangi bir uzlaģı saglananmadan bitirilmiģtir. 4. Dogu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) ile Dogu Akdeniz Üniversitesi Birlik ve DayanıĢma Sendikası arasında Toplu ĠĢ SözleĢmesi görüģmelerinde anlaģmaya varılamadıgı için Sendika tarafından UzlaĢtırma Kurulu oluģturulması talep edilmiģtir tarihinde yapılan ilk toplantıda Sendika önerilerini tekrar sunmuģ fakat Üniversite temsilcileri yapılan önerileri degerlendirebilmesi için toplantı tarihinde tekrar yapılmıģtır fakat ikincisi yapılan toplantıda önerilerin Vakıf Yöneticileri Kurulu nda degerlendirilmedigi belirtilmiģtir.toplantı tekrar tarihine ertelenmiģ olup bu yapılan toplantıyada Üniversite temsilcileri katılmadıgı için toplantı hazırlanan tutanakla uzlaģı saglanamadan bitirlmiģtir. II. YETKĠLĠ SANDĠKA REFERANDUMLARI 1. Bayrak Radyo Televizyon Kurumu nda Basın Emekçileri Sendikası (BASIN-SEN) ile Bayrak Radyo Televizyon Kurumu ÇalıĢanları Sendikası (BAY-SEN)arasında yeni döneme ait yetkili sendikanın belirlenmesi için tarihinde Bayrak Radyo Televizyon Kurumu nda yapılan referandumu Bay- Sen kazanmıģtır, referandum sonucuna göre tarihleri arasında Bay-Sen yetkili sendika olmuģtur. 2. Dogu Akdeniz Üniversitesi nde yetkili sendikanın tespit edilebilmesi için tarihinde Dogu Akdeniz Üniversitesi Birlik ve DayanıĢma Sendikası (DAÜ BĠR-SEN) ile Dogu Akdeniz Üniversitesi Personel Sendikası (DAÜ PER-SEN) arasında tarihinde referandum yapılmıģtır, bu sonuca göre tarihleri arasında Daü Bir-Sen yetkili sendika olmuģtur. 3. Kıbrıs Vakıflar Ġdaresi nde Kıbrıs Türk Amme Memurları Sendikası (KTAMS) ile Kıbrıs Türk Ofis, Banka, Sigorta ve Ticaret ÇalıĢanları Sendikası(BASS) arasında tarihleri arasında referandum yapılmıģtır.bu sonuca göre tarihleri arasında BASS Sendikası yetkili sendika olmuģtur.

10 1 EKĠM 2013 TARĠHĠNDEN ĠTĠBAREN SENDĠKAL EYLEMLER (GREVLER) TARĠH ĠġYERĠ SENDĠKA TOPLAM SÜRE MEHMETÇĠK BELEDĠYESĠ BÜRO Ġġ 75 GÜN ĠLKOKUL KTÖS 1.5 SAAT ĠLKOKUL KTÖS 1.5 SAAT ĠLKOKUL KTÖS 1.5 SAAT ĠLKOKUL KTÖS 1.5 SAAT ĠNÖNÜ BELEDĠYESĠ BÜRO Ġġ 4 SAAT LEFKOġA KTÖS 2 SAAT LEFKOġA KAMU-SEN 2 SAAT GEÇĠTKALE BELEDĠYESĠ ÇAĞ SEN 1 GÜN GĠRNE (ANAFARTALAR L.) K.T.O.E.Ö.S 2 SAAT BRT BAY- SEN 1 GÜN DĠPKARPAZ ORTAOKULU K.T.O.E.Ö.S 4.5 SAAT TELEFON DAĠRESĠ G/NE TEL- SEN 2 SAAT MAHKEMELER (M/SA) KTAMS 1 GÜN VERGĠ DAĠRESĠ ( G/NE) VERGĠ SEN 2 SAAT DĠPKARKAZ BELESĠYESĠ BES 5 GÜN BRT BAY- SEN 5.5. SAAT DR.B.N. DEVLET HASTANESĠ KTAMS/ HEM.EBE 2 SAAT SENDĠKASI BÜYÜKKONK BELEDĠYESĠ DEVRĠMCĠ GENEL Ġġ 1 GÜN LEFKOġA KTAMS/ KAMU Ġġ 4 SAAT LEFKOġA KTAMS/ KAMU Ġġ 1 GÜN GĠRNE(ĠLKOKUL) KAMU Ġġ 1 GÜN 1/1/2014 TARĠHĠ ĠTĠBARĠYLE YAPILAN TOPLU Ġġ SÖZLEġMELERĠ VE YETKĠLĠ SENDĠKALAR ĠġYERLERĠ SENDĠKA ĠSMĠ 1.Spor Dairesi ġans Oyunları Birimi BANK-SEN 2.Süt Endüstrisi Kurumu KAMU-Ġġ 3.K.T.KOOP Merkez Bankası KOOP-SEN 4.Genel Tarım Sigortası KAMU-SEN 5.K.T.Denizcilik ġtġ. BANK-SEN 6.K.T.Elektrik Kurumu EL-SEN 7.K.T.Bilim Vakfı (LAÜ) MEMUR-SEN 8. Doğu Akdeniz Üniversitesi ( Ġdari Personel) DAÜ BĠR -SEN 9.K.T.Petrolleri K.T.PETROLLERĠ- Ġġ 10.KKTC Devlet ĠĢçileri (03) KAMU-Ġġ 11.Toprak Ürünleri Kurumu KAMU-Ġġ 12.K.T.Vakıflar Bankası KTAMS 13.Serbest Liman Müdürlüğü KAMU-Ġġ 14. OLKO BĠRLĠK BASS 15.CYPRUVEX EMEK-Ġġ 16.K.T.Tütün Endüstrisi Ltd. GIDA-SEN

11 17.K.T.Alkol Ġçki ġarap End.Ltd (TAġEL) EMEK-Ġġ 18.BELÇA LTD. ÇAĞ-SEN 19.MEZ KOOP LTD. DEVRĠMCĠ GENEL Ġġ 20.Boğaz Endüstri Madencilik ġti. (BEM) DEVRĠMCĠ GENEL Ġġ 21.Öğretmenler YardımlaĢma Koop (ÖYAK) KOOP-SEN 22.Dört Renk Matbaacılık Ltd. EMEK-Ġġ 23.K.T.Öğretmenler Bankası Ltd. EMEK-Ġġ 24.Limasol Türk Koop Bankası Ltd. BASS 25. Memurlar Koop Bankası Ltd. KOOP-SEN 26.Lefke Koop ġti KOOP-SEN 27.Girne Belediyesi DEVRĠMCĠ GENEL-Ġġ 28.Geçitkale Belediyesi ÇAĞ-SEN 29.Lefke Belediyesi BES 30.Yeni Erenköy Belediyesi BES 31.Yeni Boğaziçi Belediyesi DEVRĠMCĠ GENEL-Ġġ 32.LefkoĢa Belediyesi BES 33.Alayköy Belediyesi BEL-SEN 34.Mağusa Belediyesi MAĞUSA GENEL Ġġ SENDĠKASI 35.Esentepe Belediyesi BEL-SEN 36.Serdarlı Belediyesi BEL-SEN 37.Gönyeli Belediyesi DEVRĠMCĠ GENEL-Ġġ 38.Büyükkonuk Belediyesi BES 39.Tatlısu Belediyesi BES 40.Değirmenlik Belediyesi BES 41.Çatalköy Belediyesi BEL-SEN 42.Alsancak Belediyesi BEL-SEN 43.Lapta Belediyesi BEL-SEN 44.Güzelyurt Belediyesi BEL-SEN 45.Akdoğan Belediyesi BÜRO-Ġġ 46.Yeni Ġskele Belediyesi BÜRO-Ġġ 47.Beyarmudu Belediyesi BÜRO-Ġġ 48.Ġnönü Belediyesi BÜRO-Ġġ 49.K.T. Vakıflar Ġdaresi (DOME-MARE MONTE TES HOTEL) 50. Ordu YardımlaĢma Kurulu ( OYAK) BANK-SEN 51.Bostancı Kalkınma Koop BASS 52.K.T.Eğitim Vakfı EMEK-Ġġ 53.Vakıflar Ġdaresi BASS 54.Vakıflar Ġdaresi Din Görevlileri DĠN GÖR SEN 55. Mehmetçik KOOP KOOP SEN 56.Vadili Belediyesi BEL-SEN 57.ICP ( Cyprus) Ltd. EMEK-Ġġ 58.DAÜ (Akademik Personel) DAÜ-SEN 59.Mehmetçik Belediyesi BÜRO-Ġġ 60.Dipkarpaz Belediyesi BES 61.LTB KOOP TASARRUF BANK BES 62.Yeni Erenköy Koop Kredi Ltd. KOOP-SEN 63.YeĢilköy KOOP Kredi Ltd. KOOP-SEN 64.BRT BAY-SEN

12 65.Yenidüzen Gazetesi 66.Dikmen Belediyesi 67.Beyarmudu KOOP DEVRĠMCĠ GENEL Ġġ DEVRĠMCĠ GENEL Ġġ KOOP SEN

13 ÇALIġMA DAĠRESĠ MÜDÜRLÜĞÜ FAALĠYET RAPORU EKİM 2013 EYLÜL 2014 FAALİYET RAPORU

14 GĠRĠġ: Dairenin görev ve sorumlulukları 35/2000 Sayılı ÇalıĢma Dairesi KuruluĢ Görev ve ÇalıĢma Esasları Yasasında belirtilmektedir. Buna göre amaç ve görevlerinin baģlıcaları Ģunlardır. Ġlgili Yasaların uygulanmasını sağlamak, izlemek ve denetlemek; ĠĢ TeftiĢi ve denetimi ile ilgili iģ ve iģlemleri yürütmek; Yabancı uyruklulara verilecek çalıģma izinleri ile ilgili araģtırma yapmak ve gerekli kayıtları tutmak; Ġlgili yasaların çıraklık, hizmet akdi, ücret, çalıģma saatleri, yıllık izinler, asgari ücret, iģ düzenlemesi, iģ ve çalıģma koģulları ile ilgili kuralların uygulanması yönünde gerekli önlemleri almak; ĠĢyerlerini ve iģyerlerinde kullanılan her türlü makine, alet araç-gereç, madde ve korunma aygıtlarını, iģ sağlığı ve iģ güvenliği açısından denetlemek; bunların iģçi sağlığı ve iģ güvenliği bakımından yeterliliklerini, etkilerini ve tehlike derecelerini saptamak ve tehlike hallerini azaltmak yönünde gerekli önlemleri almak, gerekli araģtırma ve düzenlemeleri yapmak; Ġlgili Yasalar gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içindeki iģyerlerinde mevcut makine, buhar kazanı, buhar ihtiva eden kap, basınçlı hava deposu, asansör, kaldıraç, zincir, halat, vinç ve benzeri araçgereci denetlemek ve bunların kaydını yapmak; ĠĢ kazaları ile meslek hastalıklarını araģtırmak, saptamak ve bu tür kaza ve hastalıkların önlenmesı yönünde gerekli önlemleri almak ve bu amaçla kurs, seminer ve benzeri etkinlikleri düzenlemek; ĠĢ gücü, tam çalıģma, iģ ve meslek eğitimi, niteliksiz iģçilere meslek kazandırma, nitelikli iģgücünü artırma ve nitelikli iģçileri iģ baģında yetiģtirme, iģgücü kabulü ve ihracı konularında gerekli planlama, programlama ve uygulama hizmetlerini düzenlemek ve yürütmek; yerli ve yabancı kamu ve özel kurum ve kuruluģları ile mesleki kuruluģ, birlik ve derneklerin tesis, kaynak, personel ve araç-gereç gereksinimlerini saptamak ve gerektiğinde bu kuruluģlar ile plan program uygulamaları bakımından iģbirliği yapmak, Engellileri Koruma Rehabilite ve Ġstihdam Yasası gereğince engellilere uygun iģ sağlama ve engellilerin istihdamı konusunda gerekli önlemleri almak; Dairenin görev alanına giren konularda gerekli istatistikleri hazırlamak ve istatistiki bilgileri derlemek, gerekli bültenlerin basım ve dağıtımını sağlamak ve derlenen istatistiki bilgiler ıģığında gerekli raporları hazırlamak; ÇalıĢma yaģamı ile ilgili yasa, tüzük, yönetmelik ve diğer düzenleyici iģlemleri hazırlamak veya hazırlananları inceleyip bunlar hakkında Bakanlığa görüģ bildirmek; ÇalıĢma yaģamıyla ilgili mevzuatla, Anayasa, temel insan hak ve özgürlükleri ve uluslararası normlara uygun olarak çalıģma ve sosyal güvenlik konularında Devletçe üretilecek çözüm yolları ve verilecek hizmetlerin tespiti ve buna bağlı olarak danıģmanlık yapacak kurulların oluģturulması için gerekli yasa ve tütükleri hazırlamak; Daire, bu görevlerini Merkezde bulunan dört ġube Amirliği vasıtasıyla koordine edip, organize etmekte, politikaları belirlemekte ve Bölge Amirlikleri vasıtasıyla yürütmektedir. ġube Amirliklerinin görev dağılımı Ģöyledir; ĠĢ ve ĠĢçi Bulma ġube Amirliği Ülkemizdeki iģsizlikle ilgili kayıtların tutulması, Daireye müracaat eden iģsizlere uygun iģ bulunması, iģverenlerin münhal müracaatlarının karģılanması, ihtiyaç duyulan iģ kollarında meslek edindirme kursları düzenlenmesi için gerekli çalıģmaları yapar. Mevsimlik iģlerde kontraktör olarak çalıģan kiģilerin izin iģlemlerini yürütür. Yabancı uyruklu iģçilerle ilgili çalıģma izni iģlemlerini yürütür.

15 ĠĢyerleri TeftiĢ ġube Amirliği ĠĢyerlerinin ÇalıĢma Yasaları ve kayıt dıģı iģgücü açısından denetlenmesi, iģ kazalarının önlenmesi ve güvenli bir çalıģma ortamının yaratılması için gerekli çalıģmaları yapar. Bu amaçla iģyerlerinin denetlenmesi, yasalara aykırı durumların tesbiti halinde gerekli uyarıların yapılması, gerekmesi halinde para cezası uygulaması ve dava dosyası düzenlenmesi faaliyetlerini planlar ve organize edilmesini sağlar. Cihaz TeftiĢleri ġube Amirliği Kullanılması izne tabii olan cihazların (Asansör, Kaldırma Cihazları, Basınçlı Hava Deposu, Buhar Kazanı) denetlenmesi bunların emniyetli bir Ģekilde çalıģtırılması için gerekli tedbirlerin alınması için çalıģmalar yapar. Özel Ġstihdam ġube Amirliği Ülkemizde bulunan engelliler, Ģehit ve hadise kurbanı aileleri ve benzeri yardıma muhtaç kiģilere yardım amacıyla özür tesbitlerinin yapılması, çalıģabilecek olanların uygun iģlere istihdam edilmesi, çalıģamayacak olanlara nakdi yardım bağlanması ve bu kiģileri topluma kazandırmak için gerekli çalıģmaları yapar. Yukarıda sayılan Ģubelerce organize edilen ve belirlenen görevler LefkoĢa, Gazimağusa, Girne, Güzelyurt ve Ġskele Bölge Amirlikleri ve Lefke Bürosu tarafından yürütülmektedir. ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul) ĠĢ Bulma Merkezi Avrupa Birliği ülkelerinde de uygulanan Aktif ĠĢgücü Piyasası Önlemlerinin iģ arayanlara yönelik çalıģmalarının bir örneğidir. ĠĢ Bulma Merkezi nde iģ arayanlara mevcut iģ münhallerine eriģebilmeleri için her türlü bilgi ve teknik destek verilmektedir. ĠĢ Bulma Merkezi nde iģ arayanlarla ilgili herhangi bir kayıt tutulmaz. Münhaller merkezde bulunan panolara asılır. Merkeze gelen kiģiler ilgilendikleri meslek dallarındaki münhaller hakkında bu panolardan bilgi alırlar ve isterlerse CV lerini de burdaki bigisayarlardan hazırlayabilirler. Verilen hizmetler ücretsizdir. ÇALIġMA DAĠRESĠ MÜDÜRLÜĞÜ NÜN UYGULANMASINDAN SORUMLU OLDUĞU YASA, TÜZÜK VE YÖNETMELĠKLER: I- ÇalıĢma Dairesi nin Uygulanmasından Doğrudan Sorumlu Olduğu Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler A. ÇalıĢma Dairesi (KuruluĢ, Görev ve ÇalıĢma Esasları) Yasası (35/2000) i. Tüzük Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisinin Oluşumu, Toplanması ve Çalışma Esasları Tüzüğü (A.E.: ) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisi Toplantısı ile Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) B. ĠĢ Yasası (22/1992) i. Tüzükler 1. ĠĢgücü Planlama ve GeliĢtirme Merkezi Tüzüğü (A.E.: ) 2. Basınçlı Kaplar Denetim Tüzüğü (A.E.: ) 3. Kaldırma Cihazları ve Aksamları Denetim Tüzüğü (A.E.: ) 4. Asansörler Denetim Tüzüğü (A.E.: ) 5. ĠnĢaatlarda ĠĢçi Sağlığı ve ĠĢ Güvenliği Tüzüğü (A.E: ) 6. Genç KiĢilerin Ġstihdamı Tüzüğü (A.E.: ) 7. ĠĢverenlerin ĠĢçi Ġstemlerini ÇalıĢma Dairesi ne Bildirmeleri Tüzüğü (A.E.: )

16 Yönetmelik i. Ġstihdam DanıĢma Kurulu Toplantısı ile ÇalıĢma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) C. Engellileri Koruma, Rehabilite ve Ġstihdam Yasası (64/1993) i. Tüzük 1. Engellileri Ġstihdam, ĠĢyeri KoĢulları ve Engellilere Yapılacak Yardımlar Tüzüğü (A.E.: ) 2. Kamuda ÇalıĢan Özürlülerin Hak ve Ödevleri Tüzüğü (A.E.: ) Yönetmelik i. Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve Ġstihdam Komitesi Toplantısı ile ÇalıĢma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) ii. Özürlüler Komitesi Toplantısı ile ÇalıĢma Usul ve Esasları Yönetmeliği (A.E.: ) D. Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ĠĢgücü AndlaĢması (Onay) Yasası (25/1987) E. Basın ĠĢ Yasası (44/2007) F. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Yasası (35/2008) i. Tüzükler 1. ĠĢyerlerinde Asgari Sağlık ve Güvenlik KoĢulları Tüzüğü (A.E.: ) 2. ÇalıĢanlar Tarafından Kullanılan ĠĢ Ekipmanlarının Asgari Sağlık ve Güvenlik KoĢulları Tüzüğü (A.E.: ) 3. KiĢisel Koruyucu Donanımın ĠĢyerinde Kullanımı Tüzüğü (A.E.: ) 4. Güvenlik ve Sağlık ĠĢaretleri Tüzüğü(A.E.: ) 5. Yüklerin Elle TaĢınmasında Asgari Sağlık ve Güvenlik KoĢulları Tüzüğü (A.E.: ) 6. ÇalıĢanların Maruz Kaldıkları Gürültü Riskine KarĢı Asgari Sağlık ve Güvenlik KoĢulları Tüzüğü(A.E.: ) 7. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Veren KiĢilerin Sertifikalandırılması ve KuruluĢların Yetkilendirilmesi Tüzüğü (A.E: ) 8. ĠĢyerlerinde Risk Değerlendirmesi Esasları Tüzüğü (A.E.: ) 9. Patlayıcı Ortamda ÇalıĢanların Sağlık ve Güvenlik KoĢulları Tüzüğü (A.E.: ) II- ÇalıĢma Dairesi nin Uygulanmasından Dolaylı Sorumlu Olduğu Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler: Asgari Ücretler Yasası (22/1975) Yabancıların ÇalıĢma Ġzinleri Yasası (63/2006) i. Tüzük 1. Yabancıların ÇalıĢma Ġzinleri Tüzüğü (A.E.: ) PERSONEL DURUMU ( 30 EYLÜL, 2014 ĠTĠBARĠYLE): KuruluĢ Görev ve ÇalıĢma Esasları Yasası na göre ÇalıĢma Dairesi Müdürlüğü nün Kadro Durumu; Kadro Sayısı 106 Kadrolu 62 Münhal Kadro Sayısı 44 Personel Sayısı Kadrolu Personel 62 (3 ü baģka kurumda görevli) Ek Kadro 2 (1 i baģka kurumdan görevli, 1 i baģka kurumda görevli) Engelli Ġstihdamı 26 (4 ü baģka kurumda görevli, 4 ü baģka kurumdan görevli) ĠPGM 23 ĠĢçi (03) 2 (1 i baģka kurumdan görevli) Geçici ĠĢçi 2 BaĢka Kurumdan Görevli 4 Geçici Memur 9 (2 si baģka kurumda görevli, 1 i baģka kurumdan görevli) Geçici Memur (ÖzelleĢtirme Yasası)

17 Yukarıda sayılan personelin Müdürlük ve Bölge Amirliklerine göre dağılımı Ģöyledir; Müdürlük LefkoĢa Bölge Amirliği Gazimağusa Bölge Amirliği 1 Müdür 1 Müdür Muavini 1 ġube Amiri 1 Hukukçu 5 Kıdemli ÇalıĢma Memuru 2 Kıdemli Teknik MüfettiĢ 2 Kıdemli ÇalıĢma MüfettiĢi 2 Teknik MüfettiĢ 2 ÇalıĢma Memuru 1 ÇalıĢma MüfettiĢi 4 Kitabet Personeli (1 i baģka kurumdan görevli) 12 ĠPGM Personeli 1 Ek Kadro (BaĢka Kurumda görevli) 1 ĠĢçi 03 (baģka kurumdan görevli) 1 Odacı 2 Engelli (1 i baģka kurumda görevli) 5 Geçici Memur (ÖzelleĢtirme Yasası) 1 Geçici Memur 1 Maliye Muhasebe Memuru (BaĢka Kurumdan Görevli) 1 Bölge Amiri 8 ÇalıĢma MüfettiĢi (1 i baģka Kurumda görevli) 5 ÇalıĢma Memuru (2 si baģka Kurumda görevli) 5 ĠPGM Personeli 7 Engelli (2 si baģka kurumda görevli) (2 si baģka kurumdan görevli) 1 Geçici Memur 1 Kıdemli Sosyal Sigortalar MüfettiĢi(BaĢka kurumdan görevli) 1 Geçici Memur (ÖzelleĢtirme Yasası) 2 Kıdemli ÇalıĢma MüfettiĢi 1 Kıdemli ÇalıĢma Memuru 1 ÇalıĢma MüfettiĢi 2 ÇalıĢma Memuru 1 Teknik MüfettiĢ 5 Engelli (1 i baģka kurumda görevli)(1 I baģka kurumdan görevli) 3 ĠPGM Personeli 1 Ek Kadro (baģka kurumdan görevli) 4 Geçici Memur (1 i baģka kurumda görevli) 1 Geçici ĠĢçi 6 Geçici Memur (ÖzelleĢtirme Yasası) 1 Bilgisayar Operatörü TOPLAM Girne Bölge Amirliği Güzelyurt Bölge Amirliği Ġskele Bölge Amirliği Lefke Bürosu 1 Kıdemli ÇalıĢma MüfettiĢi 3 ÇalıĢma MüfettiĢi 1 Teknik MüfettiĢ 1 Formen 1 Geçici ĠĢçi 5 Engelli(1 i baģka kurumdan görevli) 1 Bilgisayar Operatörü 5 Geçici Memur (ÖzelleĢtirme Yasası) 1 Yarı Kalifiye ĠĢçi 1 ĠPGM 1 Geçici Memur 1 Kitabet Personeli 2 Kıdemli MüfetiĢi 1 ÇalıĢma MüfettiĢi 1 ÇalıĢma Memuru 1 Teknik MüfettiĢ 1 BaĢkatip 1 Kitabet Personeli 3 Engelli 2 Geçici Memur (1 i BaĢka Kurumda Görevli)(1 i BaĢka Kurumdan Görevli) 1 Geçici Memur (ÖzelleĢtirme Yasası) 1 ĠPGM 1 III. Derece Teknisyen (BaĢka Kurumdan Görevli) 1 Bölge Amiri 4 Engelli 1 Kitabet Personeli 1 ĠPGM 1 Posta Memuru (BaĢka Kurumdan Görevli) TOPLAM

18 1/10/ /9/2014 TARĠHLERĠ ARASINDA YÜRÜTÜLEN FAALĠYETLER: ĠĢ ve ĠĢçi Bulma Faaliyetleri: 1802 u erkek, 2339 u kadın olmak üzere toplam 4141 iģsiz kaydı yapılmıģtır. ĠĢverenler tarafından Dairemizde açılan (*) 1240 iģ münhaline, (*) 2219 iģsiz sevki yapılmıģ 645 kiģinin iģyerlerine istihdamı sağlanmıģtır. *(Bir iģsiz birden fazla münhale sevk edilebildiğinden sevk sayısı iģveren münhal sayısından fazla olabilmektedir.) 1/10/ /9/2014 tarihi itibarıyle kamu ihalelerine katılmak isteyen müteaahhitler için 881 adet katılım belgesi verilmiģtir. Sosyal Sigortalar iģsizlik menfaatinden faydalanmak üzere 758 erkek, 1075 kadın, toplam 1833 kiģinin Sosyal Sigortalar Dairesi ne sevk iģlemi yapılmıģtır. ĠĢyerleri TeftiĢ Faaliyetleri 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında 4500 iģyeri teftiģi gerçekleģtirilmiģtir. Bu teftiģler iģyerlerinde genel olarak çalıģma yasa ve tüzüklerinin uygulanmasını ve kayıt dıģı iģçi çalıģtırılmasını denetlemek amacıyla yapılan teftiģlerdir. 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında ücret, ek mesai, ihbar tazminatı, izin hakkı, haksız fesih gibi çalıģanlar tarafından yapılan 1366 Ģikayet in 581 i sonuçlandırılmıģtır. 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında yapılan denetimlerde çalıģma izinsiz olarak çalıģan 378 iģçi tespit edilmiģtir. Bu kiģileri çalıģtıran iģverenlere 2,882,975.- TL para cezası kesilmiģtir. Ayni dönem içinde tahsil edilen para cezası miktarı 984,904.-TL dir. ĠĢ Yasasına aykırı diğer suçlardan iģverenlere 860,125.50TL para cezası kesilmiģtir. Ayni dönem içinde 344,209.- TL tahsil edimiģtir. Dairemizce uygulanmakta olan Yasalara aykırı davranan 28 iģveren hakkında dava dosyası hazırlanmıģtır. 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında 256 iģ kazası tahkikatı yapılmıģtır. Bu iģ Kazalarında 252 kiģi yaralanmıģ, 4 kiģi de ölmüģtür. Yaralanma ile sonuçlanan 252 iģ kazasında toplam iģgücü kaybı 8504 gündür. Belediyeler tarafından Dairemize iģyeri (fabrika) inģaat izni değerlendirmesi yapılan sonuçlanan iģyeri sayısı 6 dir. Tümü LefkoĢa Bölge Amirliği tarafından yapılmıģtır. Cihaz TeftiĢ Faaliyetleri: 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında 775 Adet Cihaz TeftiĢi yapılmıģtır: Bu teftiģler özel olarak asansör, vinç, buhar kazanı v.b tehlikeli cihazların denetlenmesi amacıyla yapılan teftiģlerdir.

19 Aynı dönem içinde 353 adet asansör, 185 adet Basınçlı Hava Deposu, 44 adet Buhar Kazanı, 307 adet Kaldırma Cihazı ĠĢletme Ġzni olmak üzere toplam 889 adet cihaz iģletme izni ve 181 adet Asansör Ön Ġzni ve 39 adet Asansör imalat izni hazırlanmıģtır. Ayrıca 97 adet Asansör Montaj Ġzni ve 3 adet buhar kazanı montaj izni, 1 adet Kaldırma Cihazı Montaj Ġzni ve 2 Buhar Kazanı Tadilat Ġzni verilmiģtir yılı içerisinde, 109 Asansör Ön Ġzin Projesi, 35 Asansör Ġmal Projesi, 90 Asansör Montaj Projesi ve 3 Buhar Kazanı Montaj Projesi değerlendirilmiģtir. Özel Ġstihdam Faaliyetleri: Engellileri Koruma Rehabilite ve Ġstihdam Yasası nın uygulamasına devam edilmiģtir. 30/9/2014 tarihi itibarıyle Yasa kapsamındaki engelli sayısı 5083 dir. 1/1/2014 tarihi itibariyle nakdi yardım bağlanan 3947 engelliye ilaveten 30/9/2014 sonu itibarı ile 288 engelliye daha nakdi yardım bağlanmıģtır. Vefat veya haksahipliliğinin düģmesi sonucunda 125 kiģinin nakdi yadım ödeneği durdurulmuģtur. 30/9/2014 sonu itibarıyle Dairemizden nakdi yardım alan engelli sayısı 4110 a yükselmiģtir. 1/10/ /9/2014 dönemi içerisinde engellilere yapılan nakdi yardım tutarı 49,904, TL dir. 1/10/ /9/2014 tarihi itibarıyle kamuda engelli istihdam edilmemiģtir. 30/9/2014 tarihi itibarıyle toplam çalıģan engelli sayısı 578 dir. Engellileri Koruma ve Rehabilite Yasası ndaki değiģiklikle hem çalıģan hem de nakdi yardım alan engelli sayısı ise 11 dir. Eylül 2014 sonu itibariyle iģ isteğiyle bekleyen engelli sayısı 630 dir. (Tablo 16) ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul): 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul) kiģi tarafından ziyaret edilmiģtir. 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul) a 873 iģ münhali açılmıģ ve yine ayni dönemde 736 iģ münhali iptal edilmiģtir. 1/10/ /9/2014 tarihleri arasında Bu münhallere baģvuran 246 kiģinin plasmanı gerçekleģmiģtir.. (ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul) tarafından gerçekleģtirilen faaliyetler ÇalıĢma Dairesi ĠĢ ve ĠĢçi Bulma Ġstatistiki bilgilerine dahil değildir.) Yasal Mevzuat ÇalıĢmaları: Avrupa Biriliğinin 19 Ocak 1992 tarih ve 92/85/AET sayılı Hamile, Loğusa veya Emzikli Kadın ÇalıĢanların ĠĢ Yerinde Sağlık ve Güvenliklerinin ĠyileĢtirilmesine ilģkin Asgari Önlemlerin Belirlenmesi konusundaki konsey Direktifi Hamile, Yeni Doğum YapmıĢ veya emziren ÇalıĢanların ĠĢyerinde sağlık ve Güvenliklerinin, Korunması Tüzüğü adı altında tamamlanarak Hukuk Dairesi (BaĢsavcılık) ve Merkezi Mevzuat Dairesi nden uygunluk görüģü alınmıģtır. Hedeflerimiz: ÇalıĢmasına baģlanmıģ veya baģlanacak olanlar; ÇalıĢan gençlerin iģ ortamında yeterli olarak korunmasını temin etmek, gençlerin yaģlarına uygun nitelikteki iģlerde çalıģmalarını temin etmek ve sağlık ve güvenliklerini, fiziksel geliģmelerini ve eğitimlerini olumsuz

20 yönde etkileyecek iģlerde çalıģmalarına ve ekonomik sömürüye maruz kalmalarına yönelik yeterli korunmanın sağlanmasına yönelik hükümleri düzenlemek amacıyla Genç KiĢilerin ĠĢte Korunması Hakkında 22 Haziran 1994 Tarih ve 94/33/AT Sayılı direktifle uyumlu olarak Genç KiĢilerin ve Çocukların istihdamı ve Ticari Kültürel ve benzer etkinliklerden korunmasına iliģkin tüzük çalıģması devam etmektedir. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği konusunda Avrupa Birliği ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği uzmanlarının görüģ ve tavsiyeleri doğrultusunda uygulamada kolaylık sağlamak ve yaģanan ufak çaptaki aksaklıkları düzeltebilmek için 35/2008 sayılı ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Yasasında değiģiklik çalıģması baģlatılmıģtır. ÇalıĢma Dairesi Cihaz TeftiĢ ġubesinin Avrupa Birliği tarafından görevlendirilmiģ iģ sağlığı ve güvenliği uzmanları eģliğinde Kaldırma Cihazları konusunda yürütülmekte olan uyum ve/veya mevzuat yakınlaģtırma çalıģmaları devam etmektedir. Avrupa Birliği Direktiflerinin 22/1992 sayılı ĠĢ Yasasına yapılan değiģiklil çalıģması ile uyumlaģtırılmasının ardından ilgili konularda aynı değiģiklik çalıģması 44/2007 sayılı Basın ĠĢ Yasası için de hazırlanacaktır. ÇalıĢma Dairesi Cihaz TeftiĢ ġubesinin Avrupa Birliği tarafından görevlendirilmiģ iģ sağlığı ve güvenliği uzmanları eģliğinde basınçlı kaplar konusunda mevzuat yakınlaģtırma ve/veya uyum çalıģmalarına devam edilecektir. ÇalıĢma Dairesi Cihaz TeftiĢleri ġubesinin Avrupa Birliği tarafından görevlendirilmiģ iģ sağlığı ve güvenliği uzmanları eģliğinde asansörler konusunda mevduat yakınlaģtırma ve/veya uyum çalıģmalarına devam edilecektir. ÇalıĢanlar tarafından kullanılan iģ ekipmanlarının asgari sağlık ve güvenlik koģulları tüzügünde Avrupa Birliği iģ sağlığı ve güvenliği uzmanlarının görüģ ve tavsiyeleri doğruıltusunda yürütülen değiģiklik çalıģmalarına devam edilecektir. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği konusunda hizmet veren kiģilerin sertifikalandırılması ve kuruluģların yetkilendirilmesi tüzüğünde Avrupa Birliği ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği uzmanlarının görüģ ve tavsiyeleri doğrultusunda uygulamada kolaylık sağlamak ve yaģanan ufak çaptaki aksaklıkları düzeltebilmek için değiģiklik çalıģması baģlatılacaktır. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği konusunda kiģisel koruyucu donanımının iģ yerlerinde kullanımı tüzüğünde Avrupa Birliği ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarının görüģ ve tavsiyeleri doğrultusunda yürütülen değiģiklik çalıģmalarına devam edilecektir. 9 Nisan 2004 tarih ve 98/24/AT sayılı çalıģanların iģ yerinde kimyasal ajanların maruziyetleri ile ilgili risklerden korunmasına iliģkin konsey direktifinin yasal mevzuatına aktarımı için iģ sağlığı ve güvenliği yasası altında yeni bir tüzük çalıģması baģlanacaktır.

21 ĠĢ ve ĠĢçi Bulma ġube Amirliği TABLOLAR Tablo-1: ĠĢ Ġsteğiyle Müracaatların Yıllara Göre Dökümü. ( ) Toplam Erkek 1486 (%38) Kadın 2447 (%62) 2077 (%39) 3287 (%61) 2378 (%42) 3353 (%58) 3069 (%47) 3497 (%53) 2443 (%44) 3155 (%56) 2021 (%41) 2902 (%59) 1910 (% 44) 2453 (% 56) 1809 (%44) 2276 (%56) 1352 (%58) 1895 (%42) Tablo-2: ĠĢveren Münhallerinin Yıllara Göre Dökümü. ( ) Toplam Erkek 770 (%55) Kadın 634 (%45) 1271 (%47) 1412 (%53) 903 (%51) 870 (%49) 1116 (%55) 913 (%45) 1625 (%64) 905 (%36) 901 (% (% (%62) 685 (%38) Tablo-3: ĠĢveren Münhallerine Yapılan ĠĢçi Sevklerinin Dökümü. ( ) 775 (%55) 641 (%45) 527 (%52) 481 (%48) Toplam Erkek (%43) (%39) (%45) (%48) (%46) (%48) (%50) (%49) (%46) Kadın (%57) (%61) (%55) (%52) (%54) (% 50) (%50) (%51) (%54) *(Bir iģsiz birden fazla mühale sevk edilebildiğinden sevk sayısı iģveren münhal sayısından fazla olabilmektedir.) Tablo-4: Plasmanların (ĠĢe YerleĢtirme) Yıllara Göre Dökümü. ( ) Toplam Erkek 79 (%33) Kadın 159 (%67) 166 (%26) 469 (%74) 304 (%42) 422 (%58) 321 (%51) 311 (%49) 211 (%53) 184 (%47) 279 (%53) 250 (%47) 305 (% 50) 306 (%50) 237 (%50) 240 (%50) 274 (%52) 256 (%48) Not: ÇalıĢma Dairesi, ĠĢ Bulma Merkezi tarihleri arasında toplam 173 plasman yapmıģtır.

22 ĠĢyerleri TeftiĢ ġube Amirliği Tablo-5: ÇalıĢma Dairesi Tarafından Yapılan ĠĢ TeftiĢlerinin Dökümü.( ) Toplam ĠĢ TeftiĢi Tablo-6: ÇalıĢma Dairesi Tarafından ĠĢyerlerinde Yapılan Meslek Hastalığı Taramalarının Dökümü.( ) ĠĢyeri Sayısı -*1 -*1 -*1 -* Sağlık Kontrolünden Geçirilen ĠĢçi Sayısı -*1 -*1 -*1 -* *1: Sağlık Bakanlığı tarafından Meslek Hastalığı Uzmanı doktor tahsis edilemediğinden yapılamamıģtır. Tablo-7: ÇalıĢma Dairesi Tarafından Tesbit Edilen ÇalıĢma Ġzinsiz ĠĢçilerin Dökümü.( ) Toplam Kimlik (%13) (%23) Pasaport (%87) (%77) * 2004 yılına ait veri mevcut değildir. (%29) 312 (%71) (%28) 137 (%72) (%53) 127 (%47) (%64) 170 (%36) (%58) 230 (%42) (%70) 75 (%30) (%47) 161 (%53) Tablo-8: ÇalıĢma Ġzinsiz ĠĢçi ÇalıĢtıran ĠĢverenlere Kesilen ve Tahsil Edilen Para Cezalarının Dökümü. ( ) Kesilen 790, , , , , , ,533, ,763, ,359,425.- Tahsil Edilen 341, , , , , , , , ,905.- Tablo-9: 22/1992 Sayılı ĠĢ Yasasına Aykırı Diğer Suçlardan ĠĢverenlere Kesilen ve Tahsil Edilen Para Cezalarının Dökümü.( ) Kesilen 31, , , , , , , , ,835.- Tahsil Edilen 19, , , , , , , , ,061.-

23 ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı Tablo 10: Tahkikatı yapılan ĠĢ Kazalarının faaliyet Sahalarına Göre Dökümü ( ) Ko d Ekonomik Faaliyet Ana Grupları A Tarım, Avcılık ve Ormancılık B Balıkçılık C Madencilik ve TaĢocakcılığı D Ġmalat E Elektrik, Gaz, Buhar Su Üretimi Dağıtımı F ĠnĢaat G Toptan ve Perakente Ticaret, Motorlu TaĢıt, Ev EĢyaları Tamiri H Oteller ve Lokantalar I UlaĢtırma, Depolama ve HaberleĢme J Mali Aracı KuruluĢların Faaliyetleri K Gayrimenkul, Kiralama, ĠĢ Faaliyetleri L Kamu Yönetimi, Savunma, Sosyal Güvenlik M Eğitim N Sağlık ĠĢleri ve Sosyal Hizmetler O Diğer Toplumsal Sosyal ve KiĢisel Hizmetler P Ev Ġçi Personel ÇalıĢtıranlar Z Ġlk Defa ĠĢ Arayanlar GENEL TOPLAM

24 ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı ĠĢ Kazası Sayısı Yaralı Sayısı Ölü Sayısı Tablo 11: Tahkikatı Yapılan ĠĢ Kazalarının ĠĢ Kazası Türüne Göre Dökümü( ) ĠĢ Kazası Türü DüĢen Cismin Çarpması Trafik Kazası Yüksek Yerden DüĢme Sabit Cisimlerin Üzerine Vurma AĢırı Isıya, Elektriğe,Kimyasal Maddeye Kesici Alete Temas Cisimlerin Arasına Kıstırılma Aynı Seviyeden Yere DüĢme Fazla Güç Harcanması Hareketli Cismin Çarpması Kayma ve Çökmeler Darp Doğal Nedenler (ĠĢyerinde Ölü Bulundu) Diğer ĠĢ Kazaları (Yılan Sokması) 2 2 GENEL TOPLAM

25 Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güv.enliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güv.enliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güv.enliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güv.enliği Diğer TOPLAM Tablo 12: ĠĢ Yasası ve Diğer ÇalıĢma Yasaları Ġle Ġlgili ÇalıĢma Dairesine Yapılan ġikayetlerin Dökümü: ( ) ġikayet Konusu Sonuçlar ġikayet Sayısı ġikayetlerle Ġlgili Yapılan ĠĢlem Toplamı Yapılan ĠĢlemler Sonuçlandırıldı Mahkemeye Sevkedildi Daha Ġleri Götürülmedi Diğer Ertesi Yıla Devreden

26 Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güvenliği Diğer TOPLAM Ücret Ek Mesai vb. Ġhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Ġzin Hakkı Haksız Fesih ĠĢçi Sağ.ığı ĠĢ Güvenliği Diğer TOPLAM Tablo 12 (Devam): ĠĢ Yasası ve Diğer ÇalıĢma Yasaları Ġle Ġlgili ÇalıĢma Dairesine Yapılan ġikayetlerin Dökümü ġikayet Konusu Sonuçlar ġikayet Sayısı ġikayetlerle Ġlgili Yapılan ĠĢlem Toplamı Yapılan ĠĢlemler Sonuçlandırıldı Mahkemeye Sevkedildi Daha Ġleri Götürülmedi Diğer Ertesi Yıla Devreden

27 Cihaz TeftiĢleri ġube Amirliği Tablo-13: ÇalıĢma Dairesi Tarafından Yapılan Cihaz TeftiĢlerinin Dökümü.( ) Asansör Basınçlı Hava Kaldırma Buhar Kazanı Deposu Cihazı Toplam Tablo-14: ÇalıĢma Dairesi Tarafından Verilen Cihaz ĠĢletme Ġzinlerinin Dökümü.( ) Asansör Basınçlı Hava Deposu Buhar Kazanı Kaldırma Cihazı Toplam Özel Ġstihdam ġube Amirliği Tablo 15: Belgelenen Engellileri Genel Görünümü ) Nakdi Yardım Alan Engelli Sayısı Nakdi Yardım Almayan Engelli Sayısı (Yasa Kapsamına Girmeyen) Nakdi Yardım Alan ve ÇalıĢan Engelli Sayısı TOPLAM

28 Tablo 16: ĠĢ Ġsteğiyle Bekleyen Engelliler ( ) ĠĢ Ġsteğiyle Bekleyen Engelliler ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul) (ĠĢ Bulma Merkezi (ĠĢ-Bul) tarafından gerçekleģtirilen faaliyetler ÇalıĢma Dairesi ĠĢ ve ĠĢçi Bulma Ġstatistiki bilgilerine dahil değildir.) Tablo 17: ĠĢ Bulma Merkezi Ziyaretçi Sayısı: ( ) Tablo 18: ĠĢ Bulma Merkezi Münhal Dökümü: ( ) Tablo 19: ĠĢ Bulma Merkezi Ġptal Edilen Münhal Dökümü: ( ) Tablo 20: ĠĢ Bulma Merkezi Plasman Dökümü: ( )

29 SOSYAL SİGORTALAR DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜ 16/1976 SAYILI KIRIS TÜRK SOSYAL SİGORTALAR ve 73/2007 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK YASALARI EKİM 2013 EYLÜL 2014 FAALİYET RAPORU Adres:82 Bedreddin Demirel Cad.Lefkoşa Tel: Fax:

30 GĠRĠġ: Sosyal Sigortalar Dairesi halen 16/1976 sayılı 1976 Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası ile 73/2007 sayılı Sosyal Güvenlik Yasalarını yürütmektedir. Sosyal Sigortalar Yasası 31 Mayıs 1976 tarih ve 41 sayılı Resmi Gazete nin yayımını izleyen aybaģından itibaren (1 Haziran 1976) yürürlüğe girmiģ ve uygulamasına 1 Haziran 1977 tarihinden itibaren baģlanmıģ, Sosyal Güvenlik Yasası ise tarihinden itibaren uygulanmaya baģlanmıģtır. Sosyal Sigortalar Dairesi KuruluĢ Amacı: ĠĢ Kazaları ve Meslek Hastalıkları, Hastalık, ĠĢsizlik, Analık, Evlenme, Malüllük, YaĢlılık ve Ölüm hallerinde bu Yasa da yazılı Ģartlarla Sosyal Sigorta yardımları sağlamaktır. Finansman: Sosyal Sigortalar Yasası nın gerektirdiği görev ve hizmetlerin mali idaresi için Sosyal Sigortalar Fonu kurulmuģtur. Uygulamada sigortalılardan, iģverenlerden ve Devlet Bütçesinden tahakkuk eden primler Fona mal edilir. SĠGORTALI KAPSAMI: 1- Kamu Görevlileri kadrolarında hizmete alınma Ģart tasarruflarına dayanarak çalıģtırılanlar. 2- Hizmet veya çıraklık akdi ile çalıģtırılanlar, 3- Kendi nam ve hesabına bağımsız çalıģanlar, 4- ĠĢveren durumundaki çiftçiler. SĠGORTA KOLLARI: 1- ĠĢ Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası 2- Hastalık Sigortası 3- Analık Sigortası 4- ĠĢsizlik Sigortası 5- Malullük, YaĢlılık ve Ölüm Sigortaları ĠDARĠ YAPI: Merkez ve Bölgesel KuruluĢlar Sosyal Sigortalar Dairesi Merkez-ġube ve Büro olarak teģkilatlanmıģ bulunmaktadır. Merkez = LefkoĢa dadır. ġubeler = LefkoĢa, G.Mağusa, Girne ve Güzelyurt tur. Bürolar = G.Mağusa ġubesi ne bağlı Ġskele ve Güzelyurt ġubesi ne bağlı olmak üzere Lefke dir.

31 KİŞİ SAYISI KADROLAR: 5/2003 sayılı Yasa ile tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sosyal Sigortalar Dairesi (KuruluĢ, Görev ve ÇalıĢma Esasları) (DeğiĢiklik) Yasası ile kadro sayımız 225 e çıkarılmıģtır itibarı ile 137 asıl ve sürekli kamu görevlisi, 34 ek kadro personeli ve 8 iģçi statüsünde olmak üzere toplam 179 personelimiz görev yapmaktadır. 16/1976 KIBRIS TÜRK SOSYAL SĠGORTALAR YASASI I. AKTĠF SĠGORTALILAR: Aralık 2013 tarihinde alınan verilere göre Mart 2013 ayına ait aktif sigortalı sayısı kiģi, Kasım 2014 ayında alınan verilere göre, Mart 2014 ayına ait aktif sigortalı sayısı e düģmüģtür.(%2.82 oranında azalmıģ); Bu durum sonrası çalıģma hayatına ilk kez girenlerin Sosyal Güvenlik Yasası altında sigortalı olmasından kaynaklanmaktadır. BaĢka bir deyiģle her yıl Sosyal Sigortalar Yasası aktifleri azalırken Sosyal Güvenlik Yasası aktifleri artmaktadır. Sosyal Güvenlik Yasası na ait aktif sigortalıların sayısı ise Mart 2013 için 24569; Mart 2014 için ise e yükselmiģtir. Genel toplama bakıldığı zaman Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası aktif sayısı Mart 2013 için iken Mart 2014 de ise e yükselmiģtir. Aktif sigortalılarımızda, geçen yıla göre %3.15 artıģ gerçekleģmiģtir. LefkoĢa Girne Mağusa Ġskele Güzelyurt Lefke TOPLAM Mart ,182 10,139 9,101 1,687 2, ,765 Mart ,282 10,134 8,672 1,590 2, ,278 Sosyal Sigortalar Yasası Aktifleri (Mart ayı baz alınmıştır) SSY TOPLAM YILLAR

32 KİŞİ SAYISI Aktif Sigortalıların Mart 2014 Dağılımı: BÖLGELER KKTC UYRUKLU TC UYRUKLU 3. ÜLKE VATANDAġI TOPLAM LEFKOġA 19,770 7, ,282 GĠRNE 4,915 4, ,134 GAZĠMAĞUSA 6,418 2, ,672 ĠSKELE 1, ,590 GÜZELYURT 1, ,030 LEFKE TOPLAM 34,353 15,550 1,375 51,278 Sosyal Sigortalar Yasası Ġle Sosyal Güvenlik Yasası na Ait Mart 2014 Ayı Aktif Sigortalıların Toplam Dağılımları: BÖLGELER KKTC UYRUKLU TC UYRUKLU 3. ÜLKE VATANDAġI TOPLAM LEFKOġA 27,391 12,795 2,504 42,690 GĠRNE 6,628 9,262 2,460 18,350 MAĞUSA 8,311 3, ,439 ĠSKELE 1, ,593 GÜZELYURT 1, ,863 LEFKE TOPLAM 46,458 27,650 5,663 79,771 Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasası Aktifleri (Mart ayı baz alınmıştır) SSY + SGY TOPLAM YILLAR

33 İşyeri Sayısı Mart 2013 ve Mart 2014 aylarına ait verilere göre aktif sigortalıların; 4(1)(Aday Kadrolu Memurlar), 4(2)(Hizmet Akdi ile çalıģanlar), 4(3-4)(ĠĢverenler); statülerine göre dağılımları Ģöyledir: YILLAR 4(1) 4(2) 4(3-4) TOPLAM MART ,796 8,948 52,765 MART ,916 8,338 51,278 Mart 2013 ve Mart 2014 aylarına ait verilere göre aktif sigortalıların Prime Esas Kazanç ortalamaları Ģöyledir: YILLAR 4(1) 4(2) 4(3-4) Genel Ortalama Asgari Ücret MART ,655 2,332 2,825 2,418 1,415 MART ,600 2,572 3,163 2,671 1,560 II. ĠġYERĠ TESCĠLLERĠ: Ekim 2013-Eylül 2014 döneminde toplam (her iki yasa dâhil) olarak 2229 ĠĢyeri tescili yapılmıģ, 1150 iģyeri kapatılmıģtır. Eylül 2014 itibarı ile ise aktif iģyeri mevcuttur. Sosyal Sigortalar Yasası ndan, Ekim-Aralık 2013 döneminde tescil edilen iģyeri sayısı 3 olup aynı dönemde de 142 iģyeri kapatılmıģtır. Fiilen çalıģan iģyeri ve iģ sayısı Aralık 2013 sonu itibarı ile 'dir. Ocak Eylül 2014 döneminde ise 23 iģyeri devreye girmiģ 528 iģyeri kapatılmıģtır. Eylül 2014 itibarı ile aktif iģyeri mevcuttur. Sosyal Sigortalar Yasası Altında Tescil Edilen Ve Kapanan ĠĢyerleri Ekim2013-Eylül 2014 LefkoĢa Girne Gazimağusa Ġskele G.yurt/Lefke TOPLAM Tescil Edilen ĠĢyerleri Kapatılan ĠĢyerleri Tescil Edilen ve Kapatılan İşyerleri (Sosyal Sigortalar Yasası) YILLAR Tescil Edilen İşyerleri Kapatılan İşyerleri

34 İşyeri Sayısı Tescil Edilen ve Kapatılan İşyerleri (Sosyal Sigortalar Yasası+Sosyal Güvenlik Yasası) Tescil Edilen İşyerleri Kapatılan İşyerleri YILLAR III. TEFTĠġ VE ZĠYARETLER: MüfettiĢlerimiz tarafından, Ekim Aralık 2013 döneminde 521 iģyeri teftiģi, 160 köy ziyareti ve 2849 tahkikat; Ocak-Eylül 2014 döneminde ise 1851 iģyeri teftiģi, 446 köy ziyareti ve 8279 tahkikat yapılmıģtır. Ekim2013-Eylül 2014 LefkoĢa Girne Gazimağusa/Ġskele G.Yurt/ Lefke TOPLAM ĠĢyerleri Köy Tahkikat TOPLAM IV. SĠGORTALI TESCĠL SAYISI: 2008 sonrası çalıģma hayatına ilk kez girecek olanların Sosyal Güvenlik Yasasına kapsamında sigortalı olmaları nedeni ile Sosyal Sigortalar Yasasına sigortalı tescil sayısı her yıl düģüģ göstermektedir. Bu nedenle, Ekim Aralık 2013 döneminde 1 erkek, 1 kadın olmak üzere toplam 2 kiģi, Ocak-Eylül 2014 döneminde ise 1 erkek,1 kadın olmak üzere toplam 2 kiģi tescil edilmiģtir. Ekim2013-Eylül 2014 LefkoĢa Girne Gazimağusa Ġskele Güzelyurt Lefke TOPLAM Erkek Kadın TOPLAM

35 MALĠ YAPI: I. PRĠM TAHSĠLATI: Ekim-Aralık 2013 döneminde yapılan Prim Tahsilatı 82,135,302.- TL Gecikme Zammı 1,847,238.-TL olmak üzere toplam 83,982,540.-TL olarak gerçekleģmiģtir. Ocak-Eylül 2014 döneminde ise Prim Tahsilatı 257,453,156.-TL, Gecikme Zammı 5,342,963.-TL olmak üzere toplam 262,796,119.- TL olarak gerçekleģmiģtir. Ekim 2013 Eylül 2014 toplamı ise 346,778,660.-TL dir. Bölgelere göre Prim Tahsilatı İskele; 3% G/yurt; 4% Lefke; 2% Mağusa; 18% Girne; 16% Lefkoşa; 57% Lefkoşa Girne Mağusa İskele G/yurt Lefke II. DEVLETĠN III. AYAK PRĠM HĠSSESĠ: Devletin III. Ayak Prim Hissesi Ekim-Aralık 2013 döneminde 27,136,477.- TL dir. Ocak-Eylül 2014 Döneminde 76,293,174.- TL ödeme yapılmıģtır. Sosyal Sigortalar Yasası Yıllar Miktar ,489, ,616, ,482, ,643, ,556, ,690, ,616, ,388, ,691, ,293,174

36 MİKTAR III. MALĠYE BAKANLIĞI KATKISI: Bu kalemden Maliye Bakanlığı tarafından Ekim-Aralık 2013(13.maaĢ dahil) döneminde 17,122,600.-TL, Ocak- Eylül 2014 döneminde ise 40,000,000.-TL katkı payı olarak verilmiģtir Maliye Bakanlığı Tarafından Aktarılan YILLAR IV. UZUN VADELĠ SĠGORTA KOLLARI: Malullük, YaĢlılık ve Ölüm aylığı olarak Ekim-Aralık 2013 (13.maaĢ dahil) döneminde kiģiye, 181,954,578.- TL. si Fon, 21,079,334.- TL si Devlet kaleminden olmak üzere toplam 203,033,912.- TL ödenek verilmiģtir yılında Eylül ayına kadar ise kiģiye 455,967,518.- TL. si Fon, 50,431,287.- TL si Devlet kaleminden olmak üzere toplam 506,398,805.- TL ödenmiģtir. ĠĢ Kazası ve Meslek Hastalıklarından ise Ekim-Aralık 2013 (13.maaĢ dâhil) döneminde 370 kiģiye 1,020,439.- TL, Ocak-Eylül 2014 döneminde ise 368 kiģiye 2,390,511.- TL ödenmiģtir.

37 KİŞİ SAYISI KİŞİ SAYISI Pasif Sigortalılar Sosyal Sigortalar Yasası + Sosyal Güvenlik Yasası (İş Kazası Dahil) YILLAR Aktif ve Pasif Sigortalı Oranı Aktif Pasif YILLAR 2,58 2,56 2,54 2,52 2,50 2,48 2,46 2,44 2,57 Aktif ve Pasit Sigortalı Oranı (A/P) 2,54 2,51 2,52 2, Oran (A/P)