BİZ KİMİZ? Dün böyleydik, bugün böyleyiz, yarında böyle olmaya devam edeceğiz.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "BİZ KİMİZ? Dün böyleydik, bugün böyleyiz, yarında böyle olmaya devam edeceğiz."

Transkript

1 Taşeronlaşmaya, düşük ücretlere, iş cinayetlerine ve sendikal ihanete karşı, bizim seçimimiz 1 Mayıs'ta 1 Mayıs alanlarında olmaktır! Azgın sömürü çarkları dönmeye devam ederken işçi sınıfının birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs'a sayılı günler kaldı. İki ayrı dünyanın ezen ve ezilenin, patron ve işçinin karşı karşıya geldiği gün olan 1 Mayıs tüm direngenliği ile bizleri bekliyor. Haksızlıklara karşı dişimizi sıkarak ve küfrederek bitirdiğimiz vardiyaların hesabını sorma günü yaklaşıyor. Fabrikalarda yitirdiğimiz arkadaşlarımızın sesini sesimize katarak alanda olma vaktidir 1 Mayıs. Zalimin zulmü ne yasa tanıyor ne de sınır. Haklarımız, geleceğimiz, insanlığımız, onurumuz bir avuç sömürücünün kasalarına akıtılıyor. Sendikalar ihanet batağına saplanmış işbirlikçiliği zafer ilan ediyor. Çünkü örgütlü ve güçlü değiliz. Hepimiz aynı sorunlar içerisinde ayrı dünyalarda yaşıyoruz. Sermayedarlar ise daha fazla sömürü ve kâr için sermaye devletini de arkasına alarak yeni saldırı yasaları çıkartarak emeğin korunması mücadelesine hançer saplıyor, grevler yasaklanıyor, Soma'nın, Ermenk'in katilleri yargılanmıyor. 1 Mayıs'ta alanlarda olmak için o kadar çok sebep var ki, saymakla bitmez. Bir bardak temiz su ve insanlık için alanlar, meydanlar bizi bekliyor. Varsın sermaye devleti dört koldan 1 Mayıs'ın içini boşaltmaya, karalamaya çalışsın. Çünkü onlar kendi sınıfsal çıkarlarına uygun davranıp Mayıs'ı karalayacaklar. Bizler işçi sınıfının tarihinden aldığımız birikimle 1 Mayıs 'ta on binler, yüz binler, milyonlar olmak için çalışacağız. BİZ KİMİZ? Koltuk sevdalısı değiliz, kimseyle bir göbek bağımız yok, onun bunun adamı değiliz. İşçi sınıfının kurtuluşunu savunmak dışında başka da bir derdimiz yok. İşte bu nedenle bürokrasinin B'sinden nefret ediyoruz. Diplomasiden de uzak duruyoruz. "Başkanlar"la, "patronlar la değil işçilerle oturup kalkıyoruz. Beş yıldızlı oteller değil işçilerin bulunduğu her alandır mekanımız. Yanlış yapan kimseyle barışık değiliz, birileri kırılacak diye de susmuyoruz. Doğru gördüğümüzü söylemeye devam ediyor, yanlış bildiklerimizin üzerine gitmeyi sürdürüyoruz. Dün böyleydik, bugün böyleyiz, yarında böyle olmaya devam edeceğiz.

2 2 AKP yasak dedi, Danıştay onayladı... Hukukun bittiği yerde... TEK YOL "İŞGAL, GREV, DİRENİŞ!" AKP, MESS in çıkarı için grevimize yasak koydu. Danıştay da tüm hukuki prosedürleri çiğneyerek uzun bir oyalamayla 60 günlük sürenin ardından hükümetin metal işçisine koyduğu grev yasağına arka çıktı. Peki bu neyi gösterir? İlk olarak bu ülkede hukukun olmadığını gösterir. Hükümet de yargı da tümüyle keyfi bir siyasal karar vererek MESS ten yana saf tutmuştur. Konu 12 Eylül darbesiyle yaratılmış sömürü rejimi olduğu ölçüde, metal işçisi karşısında örgütlü bir sınıfın yasa tanımaz ve sınır tanımaz şiddetini bulmuştur. Çünkü MESS demek sermaye demek, sermaye demek ülkenin gerçek patronu demektir. Onun sömürü düzeni sözkonusu olduğunda yasanın da hukukun da hiçbir önemi yoktur. İkinci olarak sendikalarımıza hakim yasalcı-icazetçi anlayışın iflasını gösterir. Çünkü sendikayı yönetenler grev yasağını bile bile herhangi bir hazırlık yapmayıp, grev yasağının ardından da fiili-mücadeleden çark edip soluğu Danıştay ın önünde aldılar. Ama çıkacak sonucu da beklemeyip bu arada tutup tek tek fabrikalarda ek protokollerle olduğu kadar direnişleri de bitirdiler. Danıştay olumlu bir karar verseydi dahi onlar grevi zaten bitirmişlerdi. Grev yasağının ardından Yaşasın cehennem! diyerek savaş naraları atanlar, mücadele ateşini söndürdükleri fabrikalarda geri sözleşmelere imza atarken, fiili-meşru mücadelede ısrar edenleri de kendi kaderleriyle baş başa bırakmışlardır. Peki bu gerçeklerin ışığında metal işçisi ne yapmalı? Metal işçileri ilk olarak bu düzenin gerçekleri konusunda artık daha net bir bilincinde olmalıdır. Demek ki emeğimizi asalakça sömüren MESS i yenmek için fiili-meşru mücadele yolundan başka bir yol yoktur. Bu da demektir ki grev süreci boyunca sıklıkla attığımız İşgal, grev, direniş! sloganını lafta bırakmayacak gereğini yapacağız. Öyle bir adım ileri atıp iki adım geriye giderek değil, iyi bir hazırlıkla sonuna kadar... İkinci olarak ise böyle bir mücadelenin yükünü taşımaktan uzak sendikal anlayışla hesaplaşacağız. Onu aşmak üzere fabrikalarımızdan başlayarak yan yana gelecek söz-yetki ve karar hakkını ellerimize alacağız. İşte bu gerçeklerin bilinciyle donanır, teslim olmak yerine daha büyük bir azimle mücadeleye devam edersek bugün altında ezildiğimiz bu kavgada yarın kazanırız. Metal İşçileri Birliği Metal İşçileri Birliği Ege Meclisi Toplandı! İzmir'in değişik sanayi bölgelerinden metal işçileri 29 Mart'ta bir araya gelerek Metal İşçileri Birliği Ege Meclisi'ni topladılar. Meclis Toplantsı MİB adına yapılan açılış konuşması ile başladı. Metal fabrikalarındaki durum, Türk Metal ve Birleşik Metal iş Sendikalarının Toplu İş Görüşmelerindeki tutumları ve yaklaşan 1 Mayıs üzerine yapılan konuşmalarda oldukça canlı tartışmalar yaşandı. Havzalardan gelen metal işçilerinin kendi deneyimlerini de aktardığı toplantıda örgütlü, örgütsüz tüm metal fabrikalarında "MİB'li ol Güçlü Ol" çağrısı ile birlikte MİB'in mücadele programı etrafında fabrika fabrika, havza havza Meclis'lerin oluşturulması gerektiği vurgulandı. Meclis toplantısı, 1 Mayıs'a etkin ve güçlü katılmayı, 10 Mayıs'ta MİB Ege Meclisi'nin tekrar toplanmasını karar altına alarak bitirildi. İ L E T İ Ş İ M ; Adres; İşçi Kültür Sanat Evi Derneği (8072sk. no 48. Köyiçi / Çiğli) Telefon: face: bakırçay havzası işçileri / mail:

3 3 Türk Metal'den Petrol İş'e Toplu İş Görüşmeleri ve İki Ayrı Sınıfın Karşılaşması! Örgütlü olan fabrikalarda çalışma koşullarının belirlenmesi için genelde iki yılda bir taraflar masaya otururlar. Masanın bir tarafında İşçi Sendikaları diğer tarafında da Patron Sendikaları oturur. Bu masa etrafında iki ayrı sınıf karşı karşıya gelir. Burjuvazi ve Proletarya, Patronlar ve İşçiler. Salt ekonomik anlamda olsa bile (ki bu sendikalara hakim anlayışlar yüzünden böyledir, mevcut sendikalar ekonomik taleplerimizi bile karşılayamaz durumdadır) bu masa etrafında çetin çatışmalar yaşanır. Bu çatışmalarda kavgaya hazır olanlar silahlarını kuşanır ve üstünlük elde etmek için çabalarlar. İki ayrı sınıfta kendi sınıfsal çıkarları gereğince hareket etmek zorundadır. İşte patronlar kendi sınıfsal çıkarları doğrultusunda tüm silahlarını kuşanmış saldırmaktadır. İlk kırılmayı Metal Grup Toplu İş Sözleşmelerinde aldık. Türk Metal ihanetinin ardından Birleşik Metal İş Sendikası'da Grev hakkını elinden kaybetti. Şimdi masanın bir tarafında petrokimya işçilerinin örgütlü gücü Petrol İş Sendikası diğer tarafında ise petrokimya sermayedarları (Tüpraş, Petkim, Star) oturmaktadırlar. Petrol İş' te malesef oturduğu sözleşme masanın hakkını verememektedir. Daha görüşmeler devam ederken petrokimya sermayedarlarının eline büyük kozlar vermiştir. Örgütünü sınıf kavgasına hazırlamak yerine sert çatışmalara girmeyip kazanılmış haklardan tavizler verilmeye başlanmıştır. Toplu sözleşme maddelerine aykırı davranarak örgütlediği işçisinin hakkını sermayeye vermektedir. Petkim'de yaşanan son örnek bunun en acı örneği olarak durmaktadır. Sözleşmeler işçi sınıfının ana yasasıdır. Bu anayasa bir yerinden delinmeye başlarsa hiçbir hükmü ve geçerliliği kalmaz. Şimdi yaşanılanda tam da budur. Petrol İş üyesi işçiler çalıştıkları bölümlerden kendi rızaları dışında, hemde aksi halde iş akitlerinin fesh edileceği tehditleri eşliğinde başka bölümlere sürülmüşlerdir. Bu duruma kayıtsız kalınamaz, göstermelik eylemlerle kazanım elde edilemez. Örgütlediğin işçinin hakkını sonuna kadar savunacaksın, savunacaksınki sınıfını arkana alabilesin ve en sert koşullarda galip gelmeyi başarabilesin. Petkim ES GROUP ta haksızlıklar diz boyu! Petkim in en büyük taşeron şirketi olan ES GROUP işçi haklarını gasp ediyor. Petkim de Konteyner Limanı, Dalgakıran ve Geri saha İnşaatında çalışan bine yakın taşeron işçi hak gasplarına maruz kalıyor. Yıllardır Es Group bünyesinde çalışan işçiler yaklaşık bir ay öncesine kadar / arası çalışıyorlardı den sonra ise fazla mesailere kalan işçilere yıllarca fazla mesaileri ödenmedi. Yaklaşık bir ay içerisinde de mesailerin ödenmemesine tepki gösteren işçiler Çalışma Bakanlığı na şikayette bulundular. Şikayet üzerine Es Group denetlendi ve işçilerin haklı talebi karşılanmak durumunda kalındı. Ancak Es Group şirketinin işçilerin bu tutumuna saldırısı gecikmedi. Fazla mesailerin Türkiye Ekonomi Bankasına yatırılmasının ardından Es Group işçilere yatırılan fazla mesai paralarının tekrar geri verilmesini dayattı. Aksi takdirde işten atacağını belirten Es Group şirketi bir çok işçiye bu baskılarla yatırdığı fazla mesaileri geri aldı. Es Group un saldırısı bunlarla da kalmadı /17.00 olan çalışma saatleri ilk önce 08.00/18.00 sonra da 08.00/19.00 olarak değiştirildi. Bu şekilde fazla mesai vermeyen Es Group normal çalışma süresini uzatarak ücretlerinde düşmesini sağladı. İşçilerin bir kısmı da tepki olarak işten çıkmış durumda. Bir Es Group İşçisi anlatıyor; Yıllardır Es Group ta fazla mesai ücretleri ödenmiyordu. Yirmi gün önce de Çalışma Bakanlığı na şikayet edildi. Şikayet üzerine müfettişler geldi ve Es Group fazla mesaileri bankaya yatırmak zorunda kaldı. Ama fazla mesai ücretlerimizin bankaya yatırılmasından sonra işten atma tehditleri başladı. Yatırdıkları fazla mesai ücretlerimizi geri istediler yoksa çıkarılacaktık. Es Group bünyesinde işçilerin birliği olmadığı için bir çok arkadaş haklarını geri vermek zorunda kaldı. Bu da yetmedi çalışma saatlerimde değişti. İlk önce ücretimiz değişmeden çalışma saatimiz bir saat arttırıldı daha sonra bu iki saate çıkartıldı. Saat de çıkmamız gerekirken şimdi da çıkmamız dayatılıyor.

4 4 Türk Metal üyesi Kaldır Başını, Ayağa Kalk! Metal işçilerinin örgütü Türk Metal, Birleşik Metal, Çelik İş sendikaları ile metal patronlarının örgütü MESS ile gerçekleşen dönemi Toplu İş Sözleşme sürecinin sonucunda metal işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarını ciddi bir şekilde etkileyip geriletecek olan ve metal işçilerinin kazanımlarını boşa çıkartan bir sözleşmenin altına imza attılar. MESS, Türk Metal işbirliği sayesinde sözleşme sürecinde dayatmış olduğu en önemli maddelerden birisi olarak sözleşme süresi maddesini 2 yıllık dönemden 3 yıllık döneme çıkartmayı başardı. Metal patronlarınının gerçekleştirmiş olduğu bu saldırı karşısında metal işçilerinin net bir cevap verememesi yeni sözleşme dönemlerinde daha kapsamlı saldırıların önünü açacağını göstermektedir.yıllardır metal işçilerinin kazanımlarını bir patron sendikası gibi pratik davranışlar sergileyerek gerileten Türk Metal Sendikası gerçek rolünü birkez daha gösterdi. Türk Metal Sendikasının bu ihanetine başta Bursa BOSCH işçileri olmak üzere bir takım fabrikalarda tepkiler geldi. Ancak bu dönemde aldığı geri tutuma tepki gösteren işçiler olsa bile bu çıkışlar yetersiz ve örgütsüz olduğu için bir sonuç yaratamamıştır. Fakat Türk Metal sendikası tarafından imzalanan sözleşmenin hemen ardından Birleşik Metal Sendikası'nın uyuşmazlık zaptını tutarak greve gitmesi olumlu bir hava yarattı. Birleşik Metal'e grev kararını dayatan ise işçilerin çok önceden greve hazırlık süreci işletmesi sayesinde oldu. Ancak grevin daha 1. gününden itibaren yasaklanması karşısında işçilerin fiili grev isteğini çeşitli ayak oyunları ile engelleyen sendika bürokrasisi Türk Metal Sendikasından farklı bir tutum sergilememiş oldu. Şimdilerde ise Türk Metal Sendikasının yetkili olduğu demir çelik fabrikalarında sözleşmeye olan tepkinin yansıması ise farklı biçimlerde ortaya çıkmaktadır. Özellikle Türk Metal üyesi işçilerin sendika karşısında aldığı tavırlar somut olarak bir çok fabrikada genel kurul öncesi temsilcilik ve delege seçimlerine yansımaktadır. Bu durum ise ihanetçi Türk Metal Sendikasının yönetimi tarafından işçilere dönük tehdit ve baskılara yol açmıştır. Türk Metal'in PATRON olduğu bir çok fabrikada temsilcilik seçimlerine katılım çok düşük olmuştur. Bazı yerlerde ise işçiler kendi temsilcilerini seçmeye çalışmış fakat Türk Metal işvereninin tehditlerine maruz kalınmıştır. İşçilerin kendi adaylarını çıkartacağını öğrenen Türk Metal patronu Hayrettin Çakmak bize karşı aday çıkartacaklarmış sopaları hazırlayın diyerek işçilere gerçek kimliğini göstermiştir. Yıllardır Ede Çelik ve Sider'de yaşanan ücret gasplarına karşı sessiz kalarak kedileşen sendika yönetimi işçilere gelince aslan kesiliyor. Sormak gerekir acaba Türk Metal'in yetkili olduğu Sider ve Ede Çelik'te neden işçilerin maaşlarını ödemeyen Erol Evcil'e sopa göstermekten korkanlar işçilere sopa göstermeye cesaret edebiliyor. Tüm bu yaşananlar göstermektedir ki metal işçileri artık bu haksızlıklara ve saldırılara sessiz kalmak istemiyor. Ve artık kazanmak için mevcut sendikaların hakimiyetinden koparak fiili mücadeleyi esas almalıdır.mevcut durumda sendikalı işçiler fabrikalarında sendikaların denetiminden bağımsız hareket alanı oluşturacak işçi komiteleri-meclisleri oluşturmalıdır. Ve bunları bölgesel ve genel çalışmaya dönüştürebilmeli buna uygun pratik bir hat çizmelidir. Sendikalardan bağımsız metal işçilerinin öz örgütlülüğünü oluşturmamız gerekiyor. Ancak bu şekilde bu gidişatın önüne geçebilir ve engel olabiliriz. Metal İşçileri Birliği taraftarı bir metal işçisi

5 5 Sider, Erkay ve Ede Demir Çelik işçilerine Açık Mektup! Ücret Gasplarına ve Haksızlıklara Karşı İşgal, Grev, Direniş İzmir in iki farklı alanında üç demir çelik fabrikası. Yıllardır ücret sorunlarının yaşandığı emek sömürüsünün yoğun yaşandığı üç fabrika. Sömürünün baş mimarları ise bir yanda Sermaye devletinin en karanlık ve kirli işlerini yapmış olan Erol Evcil ve bir yanda da kapısının kulu yaptığı satılmış Türk Metal çetesidir. Metal İşçileri Birliği burada sizlere yaşadığınız sorunları anlatma durumuna düşmeyecek, çünkü yıllardır yaşadıklarınız en açık şekilde görülmektedir. Metal İşçileri Birliği ortak sorunlara karşı ortak çözümlerden yanadır. Evcil in bütün fabrikalarını tek fabrika olarak düşünür ve bu doğrultuda bir eylem planı ortaya koyarız. Çünkü bu fabrikalar birbiriyle et ve tırnak gibidir. Ne yapmalı? * İhanetçi Türk Metal çetesinden bağımsız bir şekilde fabrikalardan güvenilir arkadaşlarla bir KOMİTE kurulmalıdır. * Bu Komite ilk olarak önüne şunu koymalıdır, - Fabrikalarda şimdiye kadar yasadışı yollarla ücretlerin gasp edildiği gerçeği tüm işçilere anlatılmalıdır. Sendikadan ve yasalardan medet beklememek gerektiği konusunda bir fikir birliği yaratılmalıdır. Yasadışı bu uygulamaya hiçbir şekilde yasalar yoluyla başa çıkılamayacağı kavranmalı ve kavratılmalıdır. (Ede demir çelik işçileri Millet vekili Levent Tüzel ile görüşüp meclise önerge vermeyi düşünüyorlardı. Bunlar kesinlikle çözümü olmayan uğraşlar olarak kalmaya mahkumdur. Çünkü önergelerle bu işler çözülseydi eğer bu ülkede sömürü diye bir şey kalmazdı. ) - Fiili, meşru, militan bir duruş sergilenmesi sağlanmalı, bunun için bütün işçiler eğitimden geçirilmelidir (emeğin korunması mücadelesine aktif destek veren avukatlarla da toplantılar ayarlanabilir). Birçok durumda üretimin dahi yapılmadığı fabrikaların günlerce kapatıldığı Evcil in keyfiyetine kalmış bir durumdur. Bu keyfiyetini kıracak olan fiili mücadelenin kendisi olacaktır. - Her fabrikada durum aşağı yukarı aynı olduğundan uygulanacak eylem süreci de eş zamanlı başlamalıdır. İşte işin can alıcı noktası da nasıl bir eylem noktasında birleşileceğidir. Şu kesinlikle unutulmamalıdır. Bu ülkede hiçbir hakkı patronlar seve seve vermemişlerdir. Haklarımızı işçi sınıfı can bedeliyle zor gücünü kullanarak kazanmış ve bu uğurda bir çok bedel de ödemiştir. Bize unutturulan, unutturulmaya çalışılan İŞGAL, GREV, DİRENİŞ şiarı temel pusula yol gösteren rota olmalıdır. İŞGAL Fabrikalar arası kurulan komite ile İşgal eylemi tartışılmalı ve tüm işçilerin bilinci bu konuda aydınlatılmalıdır. Neden işgal sorusuna tok yanıtlar verilmeli ve zoru zor bozar denilmelidir. Fabrikalarda üretim devam ediyorsa kesinlikle üretim yapılmamalıdır, şalterler indirilmelidir. Fabrikalar aynı anda işgal fabrikalarına dönüştürülmeli ve fabrikalar terk edilmemelidir. İşgal süreci başladığında fabrika Alt Komiteleriyle birlikte görev bölüşümleri yapılmalıdır. Fabrikaların bütün güvenliği de güvenlik komitesindeki işçiler tarafından sağlanmalıdır. Aynı şekilde fabrika işgalinin İzmir halkıyla bütünleşmesi için bir başka komite bu görevi üzerine almalı ve sesini tüm emek dostlarına duyuracak çalışmayı da başlatmalıdır. GREV İşgal ile birlikte gasp edilen ücretler için şalter indirildiğinde uzun süreli bir GREV de başlamış demektir. Bu Grevin ne zaman biteceği önden hesaplanamaz. Ama en uzun sürede göze alınacak şekilde fikir açıklığı oluşmalıdır. Aylardır maaş alınamadığı için Grev sürecinin masraflarının nasıl karşılanacağı sorusu akla gelecektir. Birçok işçi bunu düşünecektir. Ancak aylardır maaş alamadığınızı düşündüğünüzde yine değişen bir şey olmayacaktır. Kaldı ki binlerce üyesi olan bir ihanet şebekesinin halen daha üyesi olan işçilersiniz. Türk Metal sendikası en zengin sendikalar arasında en üst sıralarda yer alır. Grev sürecinin bütün giderlerinin sendikadan sağlanması için basınç uygulanmalı gerekirse Türk Metal Sendikası da işgal edilmelidir. Çünkü bu sorunun ilk muhattabı sendikanın kendisidir. Sizler yıllardır bu sendikaya aidat ödediniz, artık bu aidatların karşılık bulma zamanı gelmiştir. DİRENİŞ Bu süreç artık zalimin zulmüne karşı bir direniştir. Hak verilmez alınır zafer direnerek kazanılır. Sider ve Ede demir çeliğin topyekün bir direnişten başka bir çıkar yolu yoktur. Direnişiniz hem patronunuza karşı hem sendikanın ayak oyunlarına karşı olacaktır. Direniş süreci içerisinde yaratılan kamuoyu sayesinde yalnız kalmayacak değişik çevre ve güçlerden de aktif destek alacaksınızdır. Bu konuda geçen yıl İstanbul da yaşanan Amerikan tekeli olan GREİF Çuval fabrikasındaki 600 işçinin 60 gün süren işgali büyük deneyimlere sahiptir. Greif işgali sizlere büyük dersler verecek bir kapasiteye sahiptir. Metal İşçileri Birliği sizin alacağınız tutum ve kararlar doğrultusunda elinden gelen güç ve imkanlarla yanınızda olacaktır. Metal İşçileri Biriği

6 6 Pamuk İpliğindeki yaşamlar! Demir Çelikler can almaya devam ediyor! Yeryüzünde cehennemi andıran demir çelik fabrikalarında ölüm kol geziyor. Kapitalizmin kokuşmuşluğu ve iğrençliği insanlığı en zalim koşullarda çalışmaya mecbur bırakıyor. Dışarıdan bakıldığında çalışmasınlar diyenlerde çıkıyor karşımıza. Ancak evine onurlu bir parça ekmek götürmeye çalışanlarız biz. Kimsenin sırtından geçinmiyor, kimse iş cinayetine kurban gitsin diye de çaba harcamıyoruz. Sırtımızdaki ekonomik yükü hafifletmek için elimizden geleni yapıyoruz, yeri geliyor bir çok şeye sessiz kalıyoruz, işimizden olmayalım diyoruz. Ama canımızdan oluyoruz. Banka ve kredi borçlarımızı ödeyebilmek için, ailemizin geleceği için yapmadığımız şey, denemediğimiz yol kalmıyor. Borç batağından, gelecek kaygısından kaynaklı başka bir yol, başka bir yöntem bulamamak bir canımızı daha aldı aramızdan. İzmir Demir Çelik fabrikasında geçtiğimiz aylarda işyerinde kriz var denilerek çıkışlar yaşanmıştı. Ama patron insaflıydı ya! İhbar ve kıdem tazminatı karşılığında varsın gönüllü olanlar çıksındı ilk önce. Ne de olsa toplu paraya ihtiyaçları vardı arkadaşlarımızın. Ramazan Karakoç abimiz-kardeşimiz-arkadaşımızda başka bir yol deneyenlerdendi. Emeklilik dilekçesini verip İzmir Demir Çelik te tekrar TAŞERON bir firmada işe başladı. Vinç bakım işçisiydi. Tavanda ve tabandaydı her zaman. 20 mt yükseklerde çalışırdı. Emeklilik dilekçesi verdi ancak emekli maaşını bile alamadan ayrıldı aramızdan. Yine bir vinç arızasında 16 mt yüksekten düşerek iş cinayetine kurban verdik arkadaşımızı. Şimdi yine çarklar dönmeye, vinçler tepemizde gidip gelmeye devam ediyor ve ancak ölümden sonra göstermelik önlemle alınıyor fabrikalarda, İDÇ de olduğu gibi. Halatlar geriliyor vinçlerin yanında sözde emniyet kemeri için. Ancak düşünmüyorlar yapılan güvenlik halatı işin çalışma şekline uygun mudur? Biliyoruz ve görüyoruz ki bu önlemler sadece yapmış olmak için yapılan göstermelik hatta daha çok risk taşıyan tedbirler. İşçi güvenliğini dert etmeyenlerden de kesin ve gerçek bir çözüm beklemek hayal görmektir. Çünkü gördük Ramazan dan sonra kaç arkadaşımızın İDÇ de iş kazası geçirdiğini. Parmakları ve kolları kırılan, üzerine kalıplar düşen arkadaşlarımızı gördük. Yaşananlar sadece İDÇ de değil bütün demir çelik fabrikalarında yaşanıyor. Bir hafta içerisinde Kocaer de, Habaş ta ve Micha da sıkça yaşandı. Ve bunlar sadece duyabildiklerimiz ve görebildiklerimiz. Sesimiz çıkmadığı için insan gibi değil köle olarak görülüyoruz. Zincirlerimizi kırmak yerine parmaklarımızı, bacaklarımızı, canımızı kırıyoruz. Gün artık zincirlerimizi kırma günüdür. Zincirleri kıra kıra haklarımız için 1 Mayıs alanlarında özgürleşme günüdür! Merhaba işçi arkadaşlar bende hizmet sektöründe mutfak işçisiyim. Benim çalışmakta olduğum işyerindede her yerde olduğu gibi ciddi sıkıntılar ve haksızlıklar yaşanmakta. Geçen haftalarda gece vardiyasına geçtim mesai saatimi doldurmama rağmen işler ağır ve uzun sürdüğü için işleri bitirene kadar çalışmam söylendi. Fakat sonra öğrendimki mesai saati dışında çalışmam için ekstra ücret verilmiyormuş. Yani yasadışı yollarla günde 2 saat ve üzerinde fazla çalışma yaptırıyorlar. Bunuda kapanış saatini erkenden girdikleri için yapıyorlar. Bu durumu öğrendiğimde bunu yönetime bildirdim. Mesai saati dışında çalışmam koşulunda mesai ücreti verilmesini yoksa kapanıştan sonra çalışmayacağımı söyledim. Yönetim ise bana hiç bir yerde mesai sayılmadığını gerekirse çıkışını veririz diyerek Hak Verilmez Alınır! gözdağı vermeye çalıştı. Yani bana ücretsiz çalışmak zorunda olduğumu belirtmiş oldu. Fakat ben kararlılığımı devam ettirdim ve ilerleyen saatlerde talebimi üst yönetime bildirerek kabul etmek zorunda kaldılar. Ve böylece mesai hakkımı kazanmış oldum. Bunun yanı sıra iş yerinde birde müdürlük sistemi kurularak 5 kişinin çalıştığı bir yerde iki kişiyi müdür yaparak bizlerin arasındada ayrı bir sınıf yaratmaya çalışıyorlar.ama bizler sermayenin kendi çıkarlarına uygun bu politikalarına göre hareket etmemeliyiz. Biz işçilerin tek bir sınıftan ibaret olduğumuzu unutmamalı ve buna göre davranmalıyız. Ve çalıştığımız işyrerlerinde hangi sektör olursa olsun haksızlıklara göz yummamalız. Çünkü biz bunlara göz yumdukça bizi itaatkar köle haline getirmeye çalışacaklar. Gıda işçisi bir kadın

7 7 İŞ KAZALARI KADER DEĞİLDİR! SÖMÜRÜNÜN OLDUĞU HER YERDE GERÇEKLEŞİR! Bakırçay Havzasında İş Kazası! haberleri sadece metal fabrikalarından gelmiyor maalesef. İnsanın başka bir insan tarafından sömürüldüğü her alanda iş kazalarıyla! karşılaşmak mümkün. Bir avuç azınlığın ve asalağın daha fazla kazanmasına dayalı bu sistemde biz işçilerin yaşam hakkı yok denecek kadar azdır. Bu insanlık dışı çalışma koşullarına bir örnek de Aliağa Belediyesi nden vereceğiz. Aliağa da buz dağının görünen yüzünde iyileştirmelere gidildiği görülebilir. Ancak buz dağının bir de görünmeyen gerçek bir yüzü vardır ki onu da sadece çalışanlar, emeğin korunması için mücadele edenler görebilir. Aliağa Belediyesi TAŞERON temizlik işçisi Nasreddin Yıldızhan arızalı kamyonetten düşerek buz dağının gerçek yüzünü görmeyenlere de göstermiş oldu. Nasreddin arkadaşımız yaşından kaynaklı kamyonet arkasında çalışamayacağını belirtmesine rağmen (ki çöp kamyonetlerinde yasak olması gerekir), Belediye arkadaşımızı beyaz renkli kasalı transit kamyonette çalışması için görevlendirdi. İşçi Güvenliğine uygun olmadığı halde çöp konteyneri taşımasında kullanılan araçta, konteynerlerin kayarak çarpması sonucu Nasreddin Yıldızhan aracın bozuk olan yan kapağının açılmasıyla, konteynerle birlikte yere düştü. Çöp konteynerlerinin değişiminin forkliftle yapılması gerekirken bu şekilde yaptırılması bir işçi arkadaşımızın daha yaralanmasına sebep olmuştur. Bu bir cinayet girişimidir ve suçlusu da Taşeron sistemini yasalaştıranlar ve bunu Belediyelerde dahil her yerde uygulayanlarıdır. İşçi sınıfı er yada geç bu sömürü çarkını kıracak ve bunların hesabını soracaktır. Bunu yapmanın yoluda çalıştığımız her fabrika, şantiye ve birimlerden başlayarak işçi komiteleri-işçi meclisleri kurarak gücümüzü birleştirmektir. Aksi halde yaşananlar ortadadır. İzmir Demir Çelikte Ramazan arkadaşımızın ölümüyle sonuçlanan iş cinayeti bugün Aliağa Belediyesinde Nasreddin Yıldızhan arkadaşımızın ağır yaralanmasıyla sonuçlandı. İşçi Hukuku; Avukat İmdat Ataş ın katkılarıyla Takım Sözleşmesi Nedir? Hangi Koşullarda Yapılabilir? Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden biri ya da birkaçının takım kılavuzu sıfatıyla, işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Kanuna göre bu sözleşmenin yazılı yapılması ve bu sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücretin ayrı ayrı belirtilmesi gerekir. Bu sözleşme, çalışma yaşamında çok sık karşılaşılan bir sözleşme değildir. Belirli durumlarda uygulanabilirse, bir çeşit küçük bir toplu sözleşme de sayılabilir. Genellikle, sendikal örgütlenmede zorlanılan işyerlerinde uygulanabilecek bir sözleşme çeşididir. Buna göre bir grup işçi kendi arasında birlik sağlar ve bir takım oluşturarak kendi aralarından bir ya da birkaç işçiyi temsilci olarak seçebilir ve patronla belirli hakları için anlaşma yapabilirler. Elbette adı ne olursa olsun her örgütlenmede yaşanabilecek zorluklar takım sözleşmesi için de geçerlidir. Patronun bu örgütlülüğü ortadan kaldırmak ve işçiler arasındaki birliği bozabilmek için geliştirebileceği hamlelere karşı duyarlı olmak gerekir. Eğer işçiler arasındaki birlik bozulursa, ya da işçiler grup çıkarları yerine bireysel anlık çıkarlarını düşünerek hareket ederlerse uzun vadede daha büyük kayıplar yaşamak kaçınılmaz olacaktır. 1 MAYIS BİZİM ESERİMİZ.. Merhaba arkadaşlar.. Önümüzdeki ay 1 Mayıs, Peki biz, işçiler emekçiler olarak1 Mayıs'ın neresindeyiz. Bunu sorgulamamız ve bilmemiz lazım.1 Mayıs işçi bayramı deniyor, bana sorarsanız hayır bu bir bayram değil ezenle ezilenin karşı karşıya geldiği gündür. 1 Mayıs biz işçilerin, emekçilerin sahiplenmesi gereken bir direniş günüdür. Bugün sorunlarımızın ne olduğunu hepimiz fabrikalarımızda birebir görüyoruz. Ben demir çelik fabrikasında çalışan bir işçiyim, kopan parmakları, kırılan kolları, haksız yere kesilen izin günlerini, bunları saymanın anlamı yok şimdi burda. Hergün görüp yaşadığımız gerçeğimiz bizim bu. Doyurduğumuz zengin patronların kar hırsı yüzünden aşırı üretimin dayattığı şartlardan canımızdan bile oluyoruz. 1 Mayıs direnenlerin,direnerek kazananların günüdür. Ayrıca insanca yaşam için, insanca çalışma koşulları için örgütlenip mücadele edip bedel ödeyen sınıf kardeşlerimizin bizlere kazandırdıkları sosyal hakların günüdür. Öyle arkadaşlar, sekiz saat çalışma hakkı haftasonu tatili bize sermayedarların yada devletin bahşettiği kazanımlar değil, bundan 1 asır önce ağır çalışma koşullarını, kölece çalışma koşullarını rededen örgütlü mücadeleyi seçip mücadele eden işçilerden bize kalan bir mirastır. 1 Mayıs'a sahip çıkmak herkesten çok biz emekçilere düşer. 1 Mayıs'ta alanlar bizlerindir. Ne devletin, ne de sömüren sendika ağalarının değil. Biz varsak alanlarda özgürlük de var insanca yaşam koşullarıda. Biz varsak alanlarda haklı taleplerimizin gücü var. Soma'da, Ermenek'te, Torun Center'de, can veren işçi arkadaşlarımızın hesabını sormak var. 1 Mayıs'ta biz olmalıyız, biz haykırmalıyız ve sömürüye karşı birleşmeliyiz!...

8 8 1 Mayıs ın tarihçesi bugün bizlere yol göstermeye devam ediyor! 1 Mayıs ın tarihsel kökeni halklar kardeş olduğunda işçilerin birlik olmasının kolaylaştığının ve ancak işçiler birlik olmayı başardığında halkların kardeşleşebileceğinin en güzel örneğidir. Amerikanın egemen sınıfının siyahilere karşı ırkçı düşüncesinin toplumsal yaşamda her alanda hissedildiği 1886 yılının 1 Mayısı nda, Luizvil de (Kentaki) 6 binden fazla siyah ve beyaz işçi 8 saatlik iş günü talebiyle birlikte yürür. O dönemde Luizvil deki parklar, siyahlara kapalıdır. İşçiler, sokaklarda yürüdükten sonra hep birlikte Ulusal Park a girer. Her eyalet ve kentte, siyah ve beyaz işçilerin birlikte yaptığı gösteriler, gazeteler tarafından, böylece önyargı duvarı yıkılmış oldu şeklinde yorumlanır. 1 Mayıs ırkçılığa karşı duruşun, işçi sınıfının her türden ayrımı ortadan kaldıran kardeşliğinin ve dayanışmasının en güzel örneklerinden biri olarak bugüne örnek olma özelliği taşımaktadır. Çeşitli eyaletlerde bu gösterilerin devam etmesi sonucu Amerika nın egemen burjuvazisi ve yönetiminin işçilerin birlikteliğinden ve eyleminden ne denli korktuğunun göstergesi ise, devlet tarafından 4 Mayıs ta gerçekleştirilen provokasyon sonucu yaşanan Haymarket Olayı ve öncü işçilerin idamı olmuştur. Dört yiğit işçi önderi Albert Persons, Adolph Fischer, George Engel ve August Spies, 1 Mayıs 1886 yılında 8 saatlik iş günü mücadelesinde önderlik yaptıkları için idam edildi. August Spies, Adolf Fischer, Louis Lingg, Albert Parsons, George Engel, Samuel Fielden, Michael Schwab ve Oscar Neebe nin mahkeme önündeki son sözleri: August Spies: Öyle bir zaman gelecek ki; bizim suskunluğumuz, sizin bugün ipe çektiğiniz seslerden daha güçlü olacaktır! (...) Bu mahkemenin önünde ve devletin temsil etmesi gereken halkın önünde, Eyalet Başsavcısını ve Chicago Polis Müdürünü uydurma bir dava tezgahlamakla suçluyorum... Fischer: (...) Ölüme mahkum edilmemi protesto ediyorum, çünkü cinayet işlemedim. Ancak fikirlerimden dolayı öleceksem, bir sözüm yok... Lingg: (...) Sizi tanımıyorum! Sizin yasalarınızı, nizamınızı, kuvvete dayanan yetkinizi tanımıyorum! Bu yüzden asın beni! Parsons: (...) Bu ülkenin yasalarına karşı gelmedim. Ne ben, ne de arkadaşlarım Amerikan vatandaşlarının herhangi bir yasal hakkını ihlal etmedik. Konuşma özgürlüğüne, basın özgürlüğüne, toplanma özgürlüğüne tecavüz edilmeyeceği hakkını savunuyoruz. Anayasanın tanıdığı öz savunma hakkını savunuyoruz; ve Amerikan halkının çok pahalıya kazandığı bu haklarının ellerinden alınmasına karşı çıkıyoruz. Ama iddia makamı, yedi adama ölüm cezası istemekle zaferi kazandığını sanıyor (...) Engel: Hakları yalnız imtiyazlı olanlara göre ayarlayan ve işçilere hiç hak tanımayan hükümete karşı kim saygı duyabilir? Böyle bir hükümete saygım yok benim... Fielden: (...) Bir yanım var ki, öldüremezsiniz... Schwab: (...) İdealimizin bu yıl, ya da gelecek yıl gerçekleşmeyeceğini biliyorum, ama mümkün olduğu kadar yakın bir gelecekte, ileriki bir yılda gerçekleşeceğini biliyorum. Oscar Neebe: (*) Evet, işlediğim suçlar şunlar: Evimde bir tabanca ve pankartlar bulundu. İşçi sendikaları örgütledim. İş saatinin azaltılmasından, işçilerin eğitilmesinden ve işçi gazetesinin yeniden çıkartılmasından yanaydım. Bomba atma olayı ile ilişkim olduğunu, ya da bombanın yanında, yakınında olduğumu gösterecek hiçbir delil yok. Çok üzgünüm, sayın yargıç -yani, mümkünse yapabilirseniz yapmanızı rica edeceğimyani beni asmanızı; çünkü yavaş yavaş ölmektense, ansızın öldürülmek daha şereflidir. Ailem, çocuklarım var; mezara gidip önüne diz çökebilirler; ama hapishaneye gidip hiç işlemediği bir suçtan dolayı mahkum edilen babalarını göremezler. Söyleyeceklerim bu kadar. Arkadaşlarımla birlikte asılamayacağıma üzgünüm. (*) 15 yıl cezaya çarptırılan ve olayla bir ilgisi bulunmayan bir militan işçi İşçi Bülteni Özel Sayı: 1246 * Fiyatı: 25 Kr * Nisan 2015 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Tayfun Altıntaş * Yayın Türü: Yerel, süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Meşrutiyet Mh. Kodaman Sk. No:111/15 Şişli/İstanbul Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. Davutpaşa Cd. Güven Sanayi Sitesi C Blok No: 242 Topkapı / İstanbul Tel: (212)

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu..

Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. 28 Nisan 2014 Basın Toplantısı Metni ; (Konuşmaya esas metin) Hükümet in TSK İçinde Oluşturduğu Paralel Yapılar; Cumhurbaşkanı ve AYİM nin Konumu.. -- Silahlı Kuvvetlerimizde 3-4 yıldan bu yana Hava Kuvvetleri

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

Uluslararası İlişkiler

Uluslararası İlişkiler Şeker-İş Sendikası, çalışma hayatının tüm zorluklarına rağmen iki iskemle ve kırık bir masadan ibaret 4 Şubat 1963 tarihinde Alpullu da resmen kuruldu. 2013 yılına kadar şeker fabrikalarında örgütlü olan

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel

5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel 5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu Kanunlar Arasındaki Farklar Yusuf Yücel Deneme Süresi Basın İş Kanunu İş Kanunu Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için tecrübe müddeti en çk üç aydır

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

DALKARA'DAN PAZARCIK TA GÖVDE GÖSTERİSİ

DALKARA'DAN PAZARCIK TA GÖVDE GÖSTERİSİ DALKARA'DAN PAZARCIK TA GÖVDE GÖSTERİSİ Cumhuriyet Halk Partisi 25.Dönem Kahramanmaraş Milletvekili Adayı Efsane Başkan Kamil Dalkara memleketi Pazarcık ta Gövde gösteri yaptı. CHP Kahramanmaraş Milletvekili

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

AİHM İçtihatları Kapsamında Medeni Haklar ve Yükümlülükler

AİHM İçtihatları Kapsamında Medeni Haklar ve Yükümlülükler AİHM İçtihatları Kapsamında Medeni Haklar ve Yükümlülükler Mülkiyet Hakları *Mülkiyet davalarına ilişkin yargılamalar özel haklar ve yükümlülükler açısından belirleyici olması nedeniyle m.6/1 kapsamındadır.

Detaylı

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD

ÖZGEÇMİŞ. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD Medeni Hukuk ABD ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Cevdet İlhan Günay 2. Doğum Tarihi: 0 Nisan 1951. Ünvanı: Profesör Dr.. Öğrenim Durumu: Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Hukuk Ankara Üniversitesi 1972 Y. Hukuk Ankara Üniversitesi

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997 Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K -izm-jr C-a-d-. y,-ap-r-ak-a-pt-. 2-4-/1-2 -li-ef&-f-a-x;-o(-3-12-) 4-1-7-2S-4-0-K-ız-ı'-ay--A-N-K-AR-A ~, TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!

İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden

Detaylı

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR

S.M.Mali Müşavir Oğuzhan GÜNGÖR G ünümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır. Zira ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda

Detaylı

VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA ESASLARI

VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA ESASLARI VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA ESASLARI Mustafa BAYSAL 68 1- GİRİŞ Ulusal ve uluslararası rekabetin son derece sert ve yoğun yaşandığı günümüz ekonomisinde, işyerlerinde günün her saatinde ve haftanın her gününde

Detaylı

: İstanbul Barosu Başkanlığı

: İstanbul Barosu Başkanlığı 31.05.2013 815 İSTANBUL CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA İHBARDA BULUNAN : İstanbul Barosu Başkanlığı İHBAR EDİLENLER : Şiddet ve zor kullanan kolluk görevlileri, onlara bu yönde emir ve talimat verenler, bu

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA HAKKINDA ÖNEMLİ HUSUSLAR Erol GÜNER * I.GİRİŞ: 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası nın 44. Maddesi genel tatil günlerinde ve ulusal

Detaylı

Danıştayın yürütmesini durduğu konular: 1. Mesai dışı çalışma,

Danıştayın yürütmesini durduğu konular: 1. Mesai dışı çalışma, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik Hakkında Danıştay 11.Daire nin Esas No 2013/1812 Sayılı Kararı ve Yürütmeyi Durdurma Kararına

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)

-412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777) -412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999

Detaylı

Türkiye Cezasızlık Araştırması. Mart 2015

Türkiye Cezasızlık Araştırması. Mart 2015 Türkiye Cezasızlık Araştırması Mart 2015 İçerik Araştırma Planı Amaç Yöntem Görüşmecilerin Dağılımı Araştırma Sonuçları Basın ve ifade özgürlüğünü koruyan yasalar Türkiye medyasında sansür / oto-sansür

Detaylı

NURULLAH- Evet bu günlük bu kadar çocuklar, az sonra zil çalacak, yavaş yavaş toparlana bilirsiniz.

NURULLAH- Evet bu günlük bu kadar çocuklar, az sonra zil çalacak, yavaş yavaş toparlana bilirsiniz. Bozuk Paralar KISA FİLM Yaşar AKSU İLETİŞİM: (+90) 0533 499 0480 (+90) 0536 359 0793 (+90) 0212 244 3423 SAHNE 1. OKUL GENEL DIŞ/GÜN Okulun genel görüntüsünü görürüz. Belki dışarı çıkan birkaç öğrenci

Detaylı

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 2-

ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 2- ANAYASAMIZI HAZIRLIYORUZ - 2- Değerlendirme Raporu Birey Hak ve Özgürlükleri (I) Yaşam hakkı Kişi dokunulmazlığı Özel yaşamın gizliliği www.tkmm.net 1 2 1. YAŞAM HAKKI Yaşam Hakkı kutsal mı? Toplumun/devletin

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır.

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır. TERÖR VE BEKLENTİLER Türkiye, önce 22 Temmuz genel seçimleri ve ardından Cumhurbaşkanlığı seçimleri ile yaz aylarını kendini yenileyerek geçirmiş, sonbahara ise artan terör olayları, şehitlerimiz, onların

Detaylı

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur.

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur. Taraflar Sendika teklifinin; 1. Temizlik Malzemesi başlıklı 56. maddesini, TEMİZLİK MALZEMESİ: Madde 56: Üyelere: a) Yılda bir adet banyo havlusu, (takriben 65 cm x 130 cm ebadında) ile bir adet yüz havlusu

Detaylı

Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı

Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı 15 EYLÜL 2014 HABERLER Gül-Ay - Sayfa 5 Mersin Büyükşehir Belediye Meclisi Eylül Ayı Toplantısını Yaptı Büyükşehir Belediye Meclisi, yoğun bir gündemle toplandı. Gündem maddelerinin ardından söz alan Başkan

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER...

KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER... KADIN EMEKÇ LER N TALEPLER D SK/GENEL- SEND KASI Emekçi kadınların sorunları gün be gün artmaktadır. Kapitalizmin yoğun saldırıları ve ataerkil sistem, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği derinleştirerek,

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi

Alman Federal Mahkeme Kararları. Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Alman Federal Mahkeme Kararları Çev: Alpay HEKİMLER * Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi : 24.03.2015 Sayısı : L 3 U 225/10 İşçiler, öğlen paydosu sırasında, sadece öğlen yemeğini yemek üzere

Detaylı

Giovanni dışında bütün örenciler çok çalışıyor. O hiç çalışmıyor ama sınıfın en başarılı öğrencisi. Çok iyi Türkçe konuşuyor.

Giovanni dışında bütün örenciler çok çalışıyor. O hiç çalışmıyor ama sınıfın en başarılı öğrencisi. Çok iyi Türkçe konuşuyor. OKUMA - ANLAMA: ÖĞRENCİLER HER GÜN NELER YAPIYORLAR? 1 Türkçe dersleri başladı. Öğrenciler her gün okula gidiyorlar, yeni şeyler öğreniyorlar. Öğretmenleri, Nazlı Hanım, her Salı ve her Cuma günü sınav

Detaylı

TOPLANTI BİLGİLERİ MUTLU GÜNLERİMİZ KONUKLARIMIZ

TOPLANTI BİLGİLERİ MUTLU GÜNLERİMİZ KONUKLARIMIZ K.R. RAVINDRAN U.R. Başkanı 2015 16 Canan ERSÖZ U.R. 2430. Bölge Guvernörü 2015 16 Firuz Harbiyeli 3. Grup Guvernör Yardımcısı Hüseyin MURSAL (Başkan) Süleyman ÇOLAKOĞLU (Asbaşkan) Okşan HALEFOĞLU (Kulüp

Detaylı

"Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde"

Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde "Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde" 16 Ağustos 2014 Haber Linki: http://www.egemetropolgazetesi.com/haber/kentsel-donusumun-anahtari-kooperatiflerde-17554.html S.S. Batı Anadolu Konut Yapı Kooperatifleri

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :1-7. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :6. Syf Son Dakika KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANI MUHİTTİN SELVİTOPU: Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin Selvitopu, belediye tarafından

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ 15.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kongresi (9-12 Şubat 2014, Ankara) İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ YASASI SONRASI DÖNEMİN DEĞERLENDİRİLMESİ Prof.Dr.A.Gürhan Fişek Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası :1-16. Syf Yayın Tarihi :06.12.2013 Sayfası :10.Syf Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası :7. Syf Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası :1-11. Syf Yayın Tarihi :06.12.2014 Sayfası

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Eğitim Sen Yayınları Şubat 2016

Eğitim Sen Yayınları Şubat 2016 OKULÖNCESİ EĞİTİM Eğitim Sen Yayınları Şubat 2016 EĞİTİM SEN (Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası) Adına Sahibi: Kamuran Karaca Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Hanım Koçyiğit Yazışma Adresi: Cinnah Cad. Willy

Detaylı

İnsanların birbirleriyle ve devletle olan ilişkilerini düzenleyen kurallara hukuk denir. Hukuk kurallarını koyan, uygulanıp uygulanmadığını

İnsanların birbirleriyle ve devletle olan ilişkilerini düzenleyen kurallara hukuk denir. Hukuk kurallarını koyan, uygulanıp uygulanmadığını İnsanların birbirleriyle ve devletle olan ilişkilerini düzenleyen kurallara hukuk denir. Hukuk kurallarını koyan, uygulanıp uygulanmadığını denetleyen en yüksek organ ise devlettir. Hukuk alanında birlik

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

İş kazaları ve tarafların sorumlulukları

İş kazaları ve tarafların sorumlulukları 1/18 İş kazaları ve tarafların sorumlulukları SGK/EUROSTAT VERİLERİ İLE 6331 VE 5510 SAYILI KANUNLARA GÖRE Kemal ÜÇÜNCÜ İş Güvenliği Mühendisi www.isteguvenlik.tc Eylül 2013 2/18 Sigortalı Çalışanların

Detaylı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı İnsan Hakları Derneği, Türkiye İnsan Hakları Vakfı, Helsinki Yurttaşlar Derneği, Af Örgütü ve Hakikat Adalet Hafıza Derneği'nin her ay düzenledikleri

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları

Detaylı

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI

VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

- Trafik kazalarındaki ölü sayısı Kurtuluş Savaşını, PKK terörünü ikiye katladı

- Trafik kazalarındaki ölü sayısı Kurtuluş Savaşını, PKK terörünü ikiye katladı Umut Oran Basın Açıklaması 01.11.2014 - Trafik terörü ne zaman sonlanacak, artık yeter! - Trafik kazalarındaki ölü Kurtuluş Savaşını, PKK terörünü ikiye katladı - Ceza çözüm değil: 12 yılda 101 milyon

Detaylı

Bir. güç birliği. hikayesi

Bir. güç birliği. hikayesi Bir güç birliği hikayesi Hikayemizin Başlangıcı... Bu hikaye, 2009 ilkbaharında başlar. Konu üç ana karakter etrafında döner; Arçelik LG Klima, Ford Otosan ve Türk Traktör. Önce Ford Otosan ve Arçelik

Detaylı

Referans Araştırması Formu

Referans Araştırması Formu Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı

Detaylı

3. SINIF PYP VELİ BÜLTENİ. (11 Mayıs -19 Haziran 2015 )

3. SINIF PYP VELİ BÜLTENİ. (11 Mayıs -19 Haziran 2015 ) 3. SINIF PYP VELİ BÜLTENİ (11 Mayıs -19 Haziran 2015 ) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında; disiplinler üstü temalarımız ile ilgili uygulama bilgileri size tüm yıl boyunca her

Detaylı

İnşaat Sektörü Hakkında

İnşaat Sektörü Hakkında İnşaat Sektörü Hakkında İnşaat sektörü, dünyanın heryerinde en çok işçi ölümlerinin yaşandığı sektörlerin başında gelmektedir. Dünyada dakikada 4, Türkiye de ise günde 176 işçi iş kazası sonucu hayatını

Detaylı

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Günümüzde ortaya çıkan ekonomik ve teknolojik gelişmeler iş hukukunu esnekleşme yönünde zorlamakta, bunun sonucunda

Detaylı

ANAYASA MAHKEMESİ NE BİREYSEL BAŞVURU YOLU AÇILDI

ANAYASA MAHKEMESİ NE BİREYSEL BAŞVURU YOLU AÇILDI ANAYASA MAHKEMESİ NE BİREYSEL BAŞVURU YOLU AÇILDI GENEL OLARAK Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 148. maddesinde yapılan değişiklik ile Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yolu açılmıştır. 23 Eylül 2012

Detaylı

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; 1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz,

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

15 Ekim 2014 Genel Merkez

15 Ekim 2014 Genel Merkez ÇİN Yatırım Fırsatları Paneli 15 Ekim 2014 Genel Merkez İş Dünyamızın Saygıdeğer Mensupları, Değerli MÜSİAD üyeleri, Değerli Basın Mensupları, Toplantımıza katılımından dolayı teşekkür ediyor, Sizleri

Detaylı

KAMU İSTİHDAM BÜLTENİ

KAMU İSTİHDAM BÜLTENİ 18.08.2014 KAMU İSTİHDAM BÜLTENİ Giriş Türkiye işçi sınıfı güvencesiz, esnek ve kuralsız çalışma koşullarının giderek arttığı, taşeronlaşmanın yaygınlaştığı, sendikalaşma olanaklarının giderek azaldığı,

Detaylı

KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR

KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR KAYMAKAMA ve GAZETECİLERE SALDIRDILAR Bodrum Gümüşlükte olaysız ve şenlik gibi yapılan sembolik tabela dikimini yapan Bodrum Kaymakamı Dr.Mehmet Gödekmerdan ikinci durağı Kadıkalesi Ormancılar Sitesinde

Detaylı

Yargıdaki skandallar Kollama-filmindeki Yiğit-in durumunu cazib hale getirmekte, Kurtlar Vadisi Pusu-daki Polat-ın durumuna özendirmektedir.

Yargıdaki skandallar Kollama-filmindeki Yiğit-in durumunu cazib hale getirmekte, Kurtlar Vadisi Pusu-daki Polat-ın durumuna özendirmektedir. YARGI İNTİHAR ETTİ *Sevr-le sınırları tesbit edilen Türkiye,Lozanla geleceği şekilleniyor,elleri kolları bağlanıyordu.şimdiki hukuk ise bunun kollarından biri..ahtapot gibi.. etti *Mailime gelen bir notta;

Detaylı

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar.

Şimdi fazla ileri gitmiş bu gerici diktatörlüğü terbiye etmek, mümkünse biraz değiştirip halka kabul ettirmek istiyorlar. Boyun eğmeyenler bu yana BU DÜZENİ SIFIRLA AKP eliyle sürdürülen gerici diktatörlük Türkiye'nin kaderi değildir. Bu diktatörlük bir kaza veya arızanın sonucu ortaya çıkmış da değildir. Sömürü düzeni kendini

Detaylı

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü

Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti. SPoD CHP Beyoğlu Belediyesi Başkan Aday Adayı Gülseren Onanç ile görüştü Trans Terapi ve Dayanışma Grubu Toplantılarının Yedincisi Gerçekleşti SPoD un ve Uzman Psikiyatrist Dr. Seven Kaptan ın gönüllü işbirliğiyle düzenlenen Trans Terapi Toplantısı nın yedincisi 4 Eylül Çarşamba

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

İktidarıyla, muhalefetiyle bütün Belediye Meclis Üyesi arkadaşlarımın da aynı bilinçle görev yaptığına inanıyorum.

İktidarıyla, muhalefetiyle bütün Belediye Meclis Üyesi arkadaşlarımın da aynı bilinçle görev yaptığına inanıyorum. Belediye Meclisimizin Değerli Üyeleri Bandırmalıların güveni ve desteği ile göreve gelen bu yüce meclis, halkımıza ve bu güzel kente hizmet yolunda bir yılı geride bıraktı. Geçen bir yıllık sürede, kentimizin

Detaylı

Esit Muamele Genel Yasası

Esit Muamele Genel Yasası Esit Muamele Genel Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 Soru ve YAnItLArI Landesstelle für Gleich behandlung gegen Diskrimi nierung 1 AGG nin hedefleri nelerdir? Eşit Muamele Genel Yasası

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Kılıçdaroğlu: İş adamı konuşuyor tehdit, gazeteci konuşuyor tehdit, belediye başkanı konuşuyor tehdit, ne olacak tehditlerin sonu? Tarih : 04.06.2011 -BATMAN MİTİNGİ- Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu,

Detaylı

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi

Detaylı

ŞANLIURFA EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İNTERNET HABERLERİ. İnternet Haber Sitesi: www.sanliurfa.com

ŞANLIURFA EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İNTERNET HABERLERİ. İnternet Haber Sitesi: www.sanliurfa.com Günlük Haber Bülteni 13.03.2015 İNTERNET HABERLERİ İnternet Haber Sitesi: www.sanliurfa.com Tarih:12.03.2015 İNTERNET HABERLERİ İnternet Haber Sitesi: www.sabah.com.tr Tarih:12.03.2015 İNTERNET HABERLERİ

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

BİLGİ GÜVENLİĞİ. İsmail BEZİRGANOĞLU İdari ve Mali İşler Müdürü Türkeli Devlet Hastanesi

BİLGİ GÜVENLİĞİ. İsmail BEZİRGANOĞLU İdari ve Mali İşler Müdürü Türkeli Devlet Hastanesi BİLGİ GÜVENLİĞİ İsmail BEZİRGANOĞLU İdari ve Mali İşler Müdürü Türkeli Devlet Hastanesi 2015 20.10.2012 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan Ulusal Siber Güvenlik Çalışmalarının Yürütülmesi, Yönetilmesi

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

KUZEY KIBRISTA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI «Öngörülen birleşik Kıbrısta işyerinde işçi sağlığı ve güvenliği» 18 Eylül 2015, MERİT Hotel Lefkoşa Halil Erdim Maden Mühendisi TAŞOVA koordinatörü Kuzey Kıbrıs ta İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası 1 Mart

Detaylı

T.C. İSTANBUL 13. AĞIR CEZA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI (T.M.K. 10. MADDE İLE YETKİLİ) TUTANAK

T.C. İSTANBUL 13. AĞIR CEZA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI (T.M.K. 10. MADDE İLE YETKİLİ) TUTANAK T.C. İSTANBUL 13. AĞIR CEZA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI (T.M.K. 10. MADDE İLE YETKİLİ) ESAS N0:2009/191 03.08.2012 TUTANAK 27.07.2012 tarihli oturumda saat 19.27 sıralarında Mahkeme Başkanı tarafından duruşmanın

Detaylı

Esenyurt İşçi Bülteni

Esenyurt İşçi Bülteni Esenyurt İşçi Bülteni Nisan 2015 İşçilerin birliği sermayeyi yenecek! SÖMÜRÜYE, BASKIYA, GERİCİLİĞE, YASAKLARA KARŞI 1 MAYIS TA ALANLARA! İşçilere yönelik her gün yeni bir saldırıyla karşı karşıya kalıyoruz.

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 488 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4805 Karar No. 2012/12361 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :8. Syf Sayfası :11. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Meslekdaşlardan Selvitopu na Ziyaret Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası İzmir Şubesi yönetimi, Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin

Detaylı

İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR?

İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR? İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR? Bakım hizmetlerinin sınıflandırılması gerekiyor 0-3 yaş : Bakıma ihtiyaç duyulan

Detaylı

www.alomaliye.com sayfasından alınmıştır. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 05 Ekim 2009 Cumhur Sinan Özdemir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi -Ankara csnozdemir@gmail.com

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

Halil Kurt'tan Esnafı Sevindirecek Talep

Halil Kurt'tan Esnafı Sevindirecek Talep Halil Kurt'tan Esnafı Sevindirecek Talep 09 Kasım 2015 Haber Linki: http://www.egehabergazetesi.com/halil-kurttan-esnafi-sevindirecek-talep/1651/ Ekonomi nin candamarını oluşturan Esnaf ve Kobi ler Karabağlar

Detaylı

Polis 'Adın çıkar evine git' deyip ölüme göndermiş - Evrensel.net

Polis 'Adın çıkar evine git' deyip ölüme göndermiş - Evrensel.net 1 / 6 07.04.2015 16:07 ANASAYFA YAZARLAR GÜNDEM İŞÇİ-SENDİKA POLİTİKA DÜNYA DERGİLER 2014'te dünyada ve Türkiye'de ne oldu? Yemen'de ne oldu, bugün ne oluyor? ANASAYFA / GÜNCEL Polis Ve 'Adın elbet çocuk

Detaylı