HOLLANDA ÇALIŞMA RAPORU

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "HOLLANDA ÇALIŞMA RAPORU"

Transkript

1 HOLLANDA ÇALIŞMA RAPORU HAZIRLAYAN SEDAT BİÇER Türkiye İş Kurumu Kars İl Müdürlüğü VHKİ HAZIRAN 2011

2 ICINDEKILER 1- GIRIS 2- HOLLANDA GENEL BILGILER 3- HOLLANDA EKONOMISINE GENEL BAKIS 4- HOLLANDA ISGUCU PIYASASI BILGILERI 5- HOLLANDA SOSYAL GUVENLIK SISTEMI 6- HOLLANDA'DA ISTIHDAM ARACLARI 7- UWV 8- UWV WERKBEDRIJF 9- UWV WERKBEDRIJF VE ISKUR UYGULAMALARININ KARŞILAŞTIRILMASI 10- SONUC VE DEGERLENDIRME 11- KAYNAKLAR 12- EKLER 2

3 1- GIRIS Bu rapor, Yetistirilmek Amacıyla Yurtdisina Gonderilecek Devlet Memurlari Hakkında Yonetmelik kapsaminda Turkiye Is Kurumu tarafindan 20 Aralik Haziran 2011 tarihlerinde Hollanda'da gorevlendirilme doneminde yapilan mesleki inceleme ve arastirma sonucunda adi anilan yonetmelik geregi hazirlanmistir. Raporda Hollanda hakkinda genel bilgiler, Hollanda'nin ekonomik yapisi, isgucu piyasasi, sosyal guvenlik sistemi, Hollanda istihdam kurumlari, UWV (Hollanda kamu istihdam kurumu) ve UWV Werkbedrijf (Hollanda kamu istihdam kurumu is ofisleri) basliklariyla yapilan inceleme ve arastirmalar aktarilmistir. Dokuzuncu bolumde iki ulkenin kamu istihdam kurumlarinin ozellikle musterilerine yonelik uygulamalari karsilastirilmis ve son bolumde de ulasilan sonuclar isiginda kisa bir degerlendirme yapilmistir. 2- HOLLANDA GENEL BILGILER Resmi Adı: Hollanda Krallığı Resmi Dil: Hollandaca Nüfus: 16,7 milyon (%9'u Avrupa dışı göçmenlerden oluşmaktadır.) Nüfus yoğunluğu: 489 kişi/km2 Nüfus büyüklüğü olarak AB altıncısı. Nüfus yoğunluğu olarak AB birincisi. Ortalama Yasam Suresi: 79,4 yil Okur-yazar oranı: % 99 Yüzölçümü: Toplam: km2 Kullanabilen arazi: Ekili alan:% 57,9 Orman: %7,6 Kazanılmakta olan alan: %7,5 Su: %17,4 Doğal rezerv: %3,5 Diğer: %6,1 Ülkenin Doğu ve Batı en uç noktaları arası: 200 km. Kuzey ve Güney en uç noktaları arası: 300 km. En yüksek noktası: 321 m. (Vaalsberg Tepesi) En alçak noktası: -6,7 m. (Deniz seviyesinin altında; Rotterdam'ın kuzeydoğusunda Prince Alexander Polder'da) Başkenti: Amsterdam Siyasi Başkent: The Hague Yönetim Şekli: Anayasal Monarşi ve Parlamenter Demokrasi Devlet Başkanı: Kraliçe Beatrix (Tahta çıkış tarihi: 30 Nisan 1980) Veliaht Prens: Willem-Alexander Başbakan: Mark Rutte (VVD) Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı: Henk Kamp (VVD) Hollanda Parlamentosu 3

4 Hollanda Parlamentosu (Staten-General / States-General), Temsilciler Meclisi (Tweede Kamer / Lower House) ve Senato (Eerste Kamer / Upper House) olmak üzere iki kanattan oluşmaktadır. Temsilciler Meclisi Milletvekili sayısı: 150 Senatör sayısı: 75 Başlıca Şehirler: Nüfus büyüklüğüne göre: Amsterdam (739 bin), Rotterdam (599 bin), The Hague (469 bin), Utrecht (270 bin), Eindhoven (208 bin), Arnhem (142 bin) Kentleşme oranı: % 89 Komşu Ülkeler: Kuzey ve Batıda Kuzey Denizi, Doğuda Almanya, Güneyde Belçika Para Birimi: Euro Hollanda daki Türk kökenlilerin sayısı: 384,000 Hollanda yaşayan Türkler tarafından kurulan işletmelerin sayısı: 18,000 Etnik ve dini yapısı Halkın çoğunluğu yaklaşık % 76 ile Flaman ve yaklaşık % 3,8 ile Friz kökenlidir. Ülkedeki en büyük yabancı kökenli nüfusu yaklaşık % 2,5 ile Türkler (384 bin), daha sonra sırasıyla Endonezya, Fas, Surinam ve Antiller kökenliler oluşturmaktadır. Ülkede İran, Irak, Hint ve Afrika kökenli topluluklar da yaşamaktadır. Halkın çoğunluğu herhangi bir dine mensup olmadığını beyan etmekle birlikte (% 43), en yaygın dini inanç Katoliklik (% 26) ve Protestanlıktır (% 17). Ülkede yaşayan Müslümanların oranı yaklaşık % 6 dır. 3- HOLLANDA EKONOMISINE GENEL BAKIS Ekonomik veriler GSYH (milyar ) Kişi Başına GSYH ( ) 36,570 34,580 İhracatı (milyar ) İthalatı (milyar ) Türkiye ile dış ticareti - İhracatımız (milyon ) 1,642 1,369 Türkiye ile dış ticareti - İthalatımız (milyon ) 3,852 3,525 Enflasyon Oranı (%) % 2,5 % 1,2 GSYİH : 571 milyar Euro (2009) (Dünyada 16. sırada) GSYİH Büyüme hızı: 2008 % 2,0 4

5 2009 % 4, % 1 (tahmini) Kişi başına milli gelir: 34,580 Euro (2009) (Dünyada 10. sırada) Ekonominin sektörlere Hizmet % 72 göre dağılımı: Sanayi % 24 Tarım ve Hayvancılık % 4 Faal İşgücü: 7,5 milyon kisi (2010) İşgücü: 7,9 milyon kisi (2010) İşsizlik oranı: 2008 % 3, % 4, % 5, % 4,2 (Avrupa'nin en dusuk orani. Avrupa ortalamasi % 9,9) Genc İşsizlik oranı: 2011 % 9,6 İşgücünün sektörlere Hizmet % 80 göre dağılımı: Sanayi % 18 Tarım ve Hayvancılık % 2 Enflasyon oranı: 2008 % 2, % 1, % 1,3 Temel ihraç kalemleri Bilgisayar ve ofis makineleri, elektrikli makineler, petrol ve petrol ürünleri, binek araçlar, organik kimyasallar, çeşitli mamul maddeler, sebze ve meyve, ham hayvansal ve bitkisel maddeler, ilaç ve eczacılık ürünleri, plastikler, genel sanayi makineleri, telekomünikasyon cihazları, doğalgaz, süt ürünleri, profesyonel bilim ve kontrol cihazları, et ve et ürünleri, kâğıt, karton ve kâğıt ürünleri, demir-çelik. İhracatta ilk 10 ülke Almanya, Belçika, Fransa, İngiltere, İtalya, ABD, İspanya, Polonya, İsveç, İsviçre. Temel İthalat kalemleri Bilgisayar ve ofis makineleri, petrol ve petrol ürünleri, taşıt araçları, elektrikli aletler, çeşitli mamul maddeler, telekomünikasyon cihazları, ilaç ve eczacılık ürünleri, genel endüstri makineleri, organik kimyasallar, mobilya ve aksesuarları, sebze ve meyve, kâğıt ve karton ürünleri, metal mamulleri. İthalatta ilk 10 ülke Almanya, Belçika, ABD, Çin, İngiltere, Fransa, Rusya, Japonya, Norveç, İtalya. 5

6 Türkiye ile dış ticareti - Başlıca İhracat Urunlerimiz: Çeşitli giyim eşyası, taze/kuru meyve, sebze, yemiş, demir-çelik döküntü/hurda, gemi-suda yüzen taşıtlar, balık, mobilya aksam ve parçaları. Türkiye ile dış ticareti - Başlıca İthalat Urunlerimiz: Demir çelik döküntü ve hurdası, tarımsal ürünler, rafine edilmiş petrol ürünleri, ilaçlar, elektronik ürünler, büro ve bilgi işlem makineleri, aksam ve parçaları. Hollanda, kişi başına düşen yüksek gelir ve eşite yakın gelir dağılımı ile gelişmiş bir ekonomiye sahiptir. Ekonominin yaklasik dortte ucnu hizmetler sektoru, kalan dortte birini sanayi sektoru olusturmaktadir. Nominal GSYİH nın %60 ınden fazlasına tekabül eden toplam mal ve hizmet ihracat ve ithalatı, Hollandalının refah düzeyinin ana etkeninin dış ticaret olduğunu gösterir. Buyumeye en buyuk katkiyi, ihracat saglamaktadir. Endüstriyel ve dağıtım faaliyetleri ile tek başına GSYİH nın %2 sine karşılık gelen yıllık katma değer oluşturan Rotterdam Limanı, dünyanın en büyük limanıdır. Doğal kaynaklar ve hammaddeler bakımından oldukça yoksul olan Hollanda nın, taşımacılık bakımından Avrupa nın kritik ve merkezi konumunda bulunması ve yurtiçi pazarın küçüklüğü, ülkenin dünyadaki en önemli dışa açık ekonomilerinden biri haline gelmesinde başlıca etmenlerdir. İthal edilen hammadde ve girdilere bağımlı olan imalat sektörü için ticaret can alıcı bir öneme sahiptir. İmalat sektörünün uluslararası yöneliminin göstergesi olarak, dünyaca bilinen Royal Dutch/Shell (petrol), Unilever (gıda), Philips (elektronik) ve Heineken (bira) gibi çokuluslu şirketleri saymak yeterli olacaktır. Yabancı firmaların ilgisini çekmekteki başarısı da Hollanda ekonomisinin dışa açıklığının bir göstergesidir. Yabancı yatırımlar için mevcut vergi avantajları birçok çokuluslu şirketin bu ülkede faaliyet göstermesine neden olmuştur. Yabancı yatırımcıları çekmek açısından da Hollanda ekonomisi başarı göstermektedir. Birçok uluslararası şirketin üretim ve dağıtım merkezi durumundadır. Araştırmalara göre Hollanda gerek tüm dünya ülkeleri sıralamasında ve gerek bulunduğu bölgede, çeşitli ekonomik kriterler göz önüne alınarak yapılan sıralamada, dünyanın en cazip iş lokasyonu seçilmiştir. Bu sonuca ulaşmada ülkenin istikrarlı makro ekonomik durumu, etkin finans sektörü ve fiziki altyapısı ve insan kaynaklarının kalitesi önemli rol oynamıştır. Yatırımları teşvik tedbirleri Hollanda'ya yabancı sermaye akışını hızlandırmıştır. Mevcut çokuluslu yabancı firmalar, Polaroid, Esso, Dow Chemical, Fuji, Nissan, Engelhardt, Amsco, Thorn EMI and Rank Xerox dur. Çokuluslu şirketlere uygulanan vergi rejimi, Hollanda yı İrlanda ve İngiltere ile birlikte Avrupa daki en cazip ülke konumuna getirmektedir. Yaklaşık olarak 5000 yabancı kökenli çokuluslu firma bulunan Hollanda da, Hollandalı işgücünün %10 nu bu firmalar tarafından istihdam edilmektedir. Hollanda coğrafyasının en çarpıcı tarafı denizden kazanılan topraklardır (polder). Yüzyıllardır Hollandalıların bu mücadelesi sürmektedir. Polderler su baskınlarından geçmişte yel değirmenleri ile korunurken, günümüzde gelişmiş teknolojiler ve setler kullanılmakta, su seviyesi sürekli kontrol edilmektedir. Bugün ülkede hala bin adet civarında çalışır durumda yel değirmeni 6

7 bulunmaktadır. Ayrıca Batı Avrupa nın üç büyük nehrinin deltasında bulunmaktadır. Bütün bu faktörler Hollanda nın deniz ticareti ve liman hizmetleri açısından dünyada çok önemli bir yer edinmesini sağlamıştır. Rusya, Kanada ve ABD den sonra dünyadaki dördüncü büyük üretici durumundaki Hollanda, önemli doğal gaz rezervlerine sahiptir. Hollanda ekonomisi 2003 yılı içinde zayıf bir performans göstermiştir. Tüm ülkede üretim düşmüş, özellikle inşaat başta olmak üzere sanayi ve ticaretin hemen hemen her kesiminde bu düşme yaşanmıştır. Ekonomideki bu yavaşlama nedeniyle 1994 yılından sonra ilk defa iş oranı azalmış ve özelikle 2003 yılının ikinci yarısından itibaren işsizlik oranı artmıştır yılında % 1.3'lük ekonomik büyüme sağlanmıştır. Bir önceki yıl yaşanan düşüşün ardından bu büyüme ekonomideki düzelmeyi göstermektedir. Bununla birlikte, gayrisafi milli hasıladaki artış hızı hala son 35 yılın % 2.5'lik ortalamasının altında bulunmaktadır. Kamu ve tüketici harcamalarının bir önceki yıldan yüksek olmadığı 2004'te görülen bu mütevazi büyüme ihracattaki artışa bağlanmaktadır. Ayrıca 2004'te işsizlik oranı son 20 yılın en yüksek seviyesine1ulaşmıştır. Son donemde ise diger butun Bati ulkelerinde oldugu gibi Hollanda da kuresel mali krizden etkilenmistir. Fakat toparlanma surecine girilmistir. Issizlik rakamlarinda gozle gorulur bir azalma kaydedilmistir. % 4,2 ile Avrupanin Avusturya ile birlikte en dusuk issizlik oranina sahiptir yillari icin yillik ortalama % 1,2 ekonomik buyume ongorulmektedir. 4- HOLLANDA ISGUCU PIYASASI BILGILERI Hollanda da esneklik ile güvenceyi birleştirmeyi amaçlayan bir istihdam stratejisi uygulanmaktadır. Uygulanan strateji güvenceli esneklik modelinin bir türevi olarak tanıtılmaktadır. Hollanda işgücü piyasası, istihdam düzeyinin yüksekliği, özellikle de kadınların istihdam oranı ile dikkat çekmektedir. Hollanda, işgücüne katılma ve istihdam oranlarının yüksekliği bakımından önde gelen OECD ve AB ülkelerinden biridir. Birçok ülkeye göre, Hollanda düşük duzeydeki işsizlik, yoksulluk ve gönülsüz kısmi süreli istihdam oranları ile öne çıkmaktadır. İşsizlik oranı yüzde 3 4, genç işsizliği oranı yüzde 6,6 ve uzun dönemli işsizlik oranı ise yüzde 0,8 düzeyindedir. Diğer yandan, ücret eşitsizliğinin ve çalışan yoksulluğunun düşük oranı ile kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklılığının azalan düzeyi, Hollanda işgücü piyasasının temel özellikleri olarak belirmektedir. Tüm bu sonuçlar, Hollanda işgücü piyasasının ve istihdam politikalarının bir başarı modeli olarak tanınmasına yol açmıştır. İşgücü piyasasının temel özelliklerinden bir diğeri, esnekliğin yaygınlığı ve çeşitliliğidir. Gerçekten, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışma, kendi hesabına çalışma ve kısmi süreli çalışma istihdam içinde ağırlık taşımaktadır yılı verilerine göre toplam istihdamın yüzde 13,4 ü, erkek istihdamının yüzde 16 sı, kadın istihdamının ise yüzde 10,4 ü kendi hesabına çalışanlardan oluşmaktadır. Belirli süreli sözleşmelerle çalışanların toplam istihdam içindeki payı yüzde 18,2 dir. Erkeklerin yüzde 16,4 ü belirli süreli sözleşmelerle çalışırken, kadınlarda bu oran yüzde 7

8 20,3 e çıkmaktadır. Hollanda işgücü piyasasında kısmi süreli istihdam yapısal ve asli bir unsur olarak belirmektedir yılında ülkedeki yaş arasındaki toplam istihdamın yüzde 48,3 ü kısmi süreli işlerden oluşmaktadır. Ülkedeki her iki çalışandan biri, kısmi süreli işte çalışmaktadır yılında bu oran yüzde 39,7 dir. Kısmi süreli erkek çalışanların toplam erkek istihdamına oranı 1999 yılında 18,9 dan, 2009 yılında 24,9 a çıkmıştır. Kadınların kısmi süreli istihdamının ulaştığı boyut bakımından durum daha çarpıcıdır. Kısmi süreli işlerde çalışan kadınların kadın istihdamı içindeki payı 1999 yılında yüzde 68,9 oranındayken, 2009 yılına gelindiğinde bu oran yüzde 75,8 e ulaşmıştır. Veriler, kısmi süreli istihdamın kadınlar için standart çalışma biçimi olduğunu göstermektedir. Erkek istihdamı içinde kısmi süreli çalışanların oranı kadınlara göre düşük olmasına rağmen, diğer ülkelerle kıyaslandığında kısmi süreli erkek istihdamının da yüksek olduğu açıktır. Bu haliyle Hollanda dünyanın ilk kısmi süreli ekonomisi olarak nitelendirilebilir. İşsizlik ve istihdam oranları gibi bir dizi başarılı sonuç ele alınarak, Hollanda işgücü piyasası sorunlarını çözmüş olarak görülmemelidir. Bütün ülkelerde olduğu gibi, bu ülkede de işgücü piyasasında çözüm bekleyen farklı ve çok sayıda sorun bulunmaktadır. İşgücü piyasasında etnik azınlıklar ve niteliksiz çalışanlar gibi özel risk gruplarında yer alanların işgücü piyasasına girmeleri ve istihdam edilmeleri bir sorun olarak varlığını korumaktadır. Gerçekten, yurttaş olmayan azınlıklar arasında yüzde 9,1 olan işsizlik oranı, yurttaşların işsizlik oranının üç katıdır yaş aralığındaki yurttaş olmayan azınlıklar arasında işsizlik oranı yüzde 15 düzeyindedir. Kadınların işgücü piyasasına katılım ve istihdam oranındaki artışa paralel olarak, işsizlik oranının düşmesine olanak veren başka yapısal unsurlar da bulunmaktadır. Çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık olarak yüzde 17 si, bir başka deyişle 1,5 milyon insan erken emeklilik, sürekli iş göremezlik ödeneği hastalık izni veya sosyal yardımlar aracılığıyla işgücü piyasası dışında kalmaktadır. Ekonominin, işgücü piyasasının ve işletmelerin yeniden yapılandığı 1970 ler ve 1980 lerde işsizlik riski yüksek olan grupların bu tür gelir destek programları ile işgücü piyasasına katılımları azaltılmıştır yılına kadar bu eğilim açıkça kendini göstermiştir. Çalışma çağı nüfusu içinde sürekli iş göremezlik ödeneği alanların oranı bir dönem yüzde 11 in üzerine kadar çıkmıştır. Bu oran halen yüzde 9,5 10 aralığındadır. Ülkede çalışma çağında olan yaklaşık bir milyon insanın sürekli iş göremezlik ödemelerinden yararlandığı söylenmektedir. Sosyal yardımlardan yararlananların çalışma çağı nüfusu içindeki oranı ise yüzde 4 5 arasında değişmektedir. OECD 2008 ülke raporunda Hollanda da işgücü piyasasına katılım oranının yüksek olmasına rağmen, bu tür sosyal koruma programları nedeniyle gerçekte eksik kaldığı belirtilmektedir. Avrupa ülkelerinde tam süreli çalışmaya denkleştirilmiş istihdam oranlarına bakıldığında Hollanda, işgücü piyasasındaki istihdam başarımlarının söylenenin aksine daha düşük düzeyde kaldığı görülmektedir yılında yüzde 77 olan toplam istihdam oranı, kısmi süreli istihdam, tam süreli istihdama denkleştirildiği zaman, yüzde 59,2 ye gerilemektedir. Hollanda denkleştirilmiş istihdam ortalaması AB15 ve AB27 ortalamasına eşittir. Ayrıca Almanya, Fransa ve İngiltere gibi ülkelerin denkleştirilmiş istihdam oranının gerisindedir. Aynı zamanda yüzde 71 ile Hollanda Avrupa ülkeleri içinde Danimarka dan sonra ikinci en yüksek kadın istihdam oranına sahip ülkedir. Ancak tam süreli istihdama denkleştirilmiş kadın 8

9 istihdam oranına bakıldığında, istihdam oranı dikkat çekici bir biçimde gerilemektedir. Bu ülkede tam süreli istihdama denkleştirilmiş kadın istihdam oranı, yüzde 45,9 dur. Bu oran hem AB15, hem de AB27 ülkelerinin denkleştirilmiş ortalama kadın istihdam oranın oldukça gerisindedir. Bu haliyle Hollanda Avrupa ülkelerindeki en düşük denkleştirilmiş kadın istihdamı oranlarına sahip İtalya, Yunanistan, İspanya gibi ülkeler arasında yer almaktadır. Hollanda da istihdam politikaları ve işsizlik ödemeleri için yapılan kamu harcamalarının yüksek düzeyi yapısal bir özellik taşımaktadır. Gerçekten uzun dönemli verilere bakıldığında, Hollanda OECD ülkeleri içinde işgücü piyasası politikaları için yüksek düzeyde harcama yapan bir ülke olarak belirmektedir. Bu durum hem aktif istihdam politikaları, hem de işsizlik ödemeleri, için geçerlidir. Her iki politika türünde Hollanda, OECD ortalamasının yaklaşık olarak iki katı harcama yapmaktadır. Örneğin, İrlanda ve Belçika dan sonra istihdam politikası için, en çok harcama yapan ülke Hollanda dır. İşsizlik ödemesi harcamalarına bakıldığında İrlanda, Belçika ve İspanya dan sonra dördüncü sıradadır. 5- HOLLANDA SOSYAL GUVENLIK SISTEMI Sosyal güvenlik baslığı altında genel olarak sosyal güvenlik sistemi ve asgari ücret konuları ele alınacaktır. Sosyal Güvenlik Sistemi: Hollanda'da sosyal guvenlik ve sosyal yardim politikalari tek bir bakanlik uzerinden yurutulmektedir. Calisma ve Sosyal Isler Bakanligi (SZW) tepe bir yonetici kurum olarak belediyeler gibi kurumsal paydaslariyla birlikte ulkenin butun calisma hayatini ve sosyal yardim asamalarini kontrol etmektedir. Hollanda da etkin ve kapsamlı bir sosyal güvenlik sistemi yürürlüktedir. Esas itibari ile sistem; a) Halk Sigortaları b) İşçi Sigortaları c) Sosyal Yardımlar olarak üç bölümden oluşmaktadır. a) Halk Sigortaları: Aşağıdaki sigorta kolları için çalışanların ücretlerinden primler vergi dairelerince kesilmektedir: - Yaşlılık Sigortaları (AOW), prim: %17,90 - Geride Kalan Dul ve Yetimler Sigortası (ANW), prim: %1,10 - Çocuk Paraları Sigortası (AKW), prim kesilmez, bütçe gelirlerinden karşılanır. - İstisnai Sağlık Harcamaları Sigortaları (AWBZ), prim: %12,15 b) İşçi Sigortaları: Aşağıdaki sigorta kolları için çalışanlar ve/veya işverenlerden prim kesilir: - Hastalık Sigortaları (ZVW) için işveren %7,20 prim kesilir. Sigorta primi kişilerin gelirine göre değişim gösterir. Prim işveren ile işçi arasında yapılan görüşme ile saptanır. En düşük sağlık sigortası primi Avro'dur. - Maluliyet sigortası için (WAO/WIA) işverenden %5.65 prim alınır. - İşsizlik Sigortası (WW) için işverenden %4,75 ve işçiden %3,50 prim kesilir. - Tamamlayıcı Ödenek (TW), prim kesilmez, bütçe gelirlerinden karşılanır. 9

10 c) Sosyal Yardımlar : Bu yardımlar bütçeden finanse edilmektedir. - İş ve Geçim Yardımı (WWB) - Yaşlı ve Kısmen Maluller 50 yaş üzeri- (IOAW) - Serbest Çalışan Yaşlılar Yardım Kanunu (IOAZ) Yukarida sayilan sigortalara ait primler Sosyal Sigorta Bankasi (SVB) tarafindan toplanmakta ve yonetilmektedir. Sigorta kollarinin uygulayici kurumlari Bakanliga bagli olarak faaliyetlerini surdururler. Her bir sigorta kolu icin ozel basvuru kosullari bulunmaktadir. Butun sigortalar tek bir elden koordineli ve birbiriyle baglantili olarak uygulandigindan uygulama asamasinda birden fazla sigortadan yararlanilmasi durumunda yararlanma oranlarini etkilemektedir. Ayrica, bu sigortalardan ve yardimlardan yararlanma durumlari vatandaslik ve oturum haklarini da etkilemektedir. Kisiler bu konularla ilgili olarak Bakanligin internet adresinden bilgi alabilmekte ve islemler yurutebilmektedir. Asgari Ücret: Brüt asgari ücret, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Kanunu (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) ile düzenlenmiştir. Asgari ücret, her yıl 01 Ocak ve 01 Temmuz tarihlerinden itibaren altı aylık dönemlerde geçerli olmak üzere yeniden belirlenir. İşveren, ücret bordrosunda işçinin brut asgari ücretini göstermek zorundadır. İşçinin brut ücreti üzerinden gelir vergisi ve sigorta kesintileri işveren tarafından yapılır. Gelir vergisi ve sigorta kesintileri miktarı kişilerin durumuna göre değişebilmektedir. Dolayısıyla net asgari ücret verilememektedir. Hollanda da brüt asgari ücret 01 Temmuz-31 Aralık 2009 döneminde yaş arasındakiler için aylık 1.398,60 Avro olup, yaş arasındakiler için yaş azaldıkça asgari ücret azalacak şekilde belirli oranlara gore değişmektedir. 6- HOLLANDA'DA ISTIHDAM ARACLARI -Kişisel temaslar Hollanda'da kişisel temaslar yoluyla bir iş bulmak oldukça yaygındır. Kişiler basvurularini gayri resmi bir şekilde de yapabilir. Bir iş için doğrudan insanlara kendisi icin is olup olmadigini sormak doğru değildir, seklinde değerlendirilmekte; sadece bilgi almak ve olasi iş fırsatları konusunda haberdar edilmek talebinin iletilmesi onerilmektedir. Telefonla kendini hatirlatmak veya sunum yapmak için tereddüt edilmemesi tavsiye edilmektedir. -Kamu İstihdam Servisi (UWV) Hollanda sosyal guvenlik sisteminin onemli parcalarindan olan ve Kamu istihdam hizmetlerini yuruten UWV, Hollanda iş piyasasında önemli bir rol oynar. Iş bulma konusunda insanlara yardım, tavsiye, bilgi ve diğer bircok konuda yardım vermektedirler. Is firsatlarinin buyuk cogunlugu, birlikte calistiklari ortak kurumlarin sitelerinde ve (geçici) istihdam bürolarının ağı vasıtasıyla internet uzerinde kayıtlıdır. UWV'nin is ofisleri olan UWV Werkbedrijf internet sitesi: 10

11 -Ozel Istihdam Burolari Özel sektör iş ve işçi bulma kurumları (uitzendbureaus), ulke capinda cok geniş bir yayginliktadir. Hollanda'da hemen hemen tüm meslekler, geçici istihdam büroları ile temsil edilmekte ve isgucu piyasasina sunulmaktadir. Ulke duzeyinde yuzlerce ve sektorel anlamda farklilik gosteren burolar bulunmaktadir. Ornegin: Ranstad, Manpower, Expatica... -Sezonluk Tarim Iscilikleri Ulkedeki tarim alanlarinda ozellikle seralarda ve cicekliklerde her yilin kisa bir doneminde bir cok is firsati dogmaktadir. Avrupa Birligi disindan veya yeni uye ulkelerden cok sayida 18 yas ustu insan bu firsatlari degerlendirmek uzere yazin baslangicinda ulkeye akin etmektedirler. Isverenler gibi siteler ve ozel istihdam burolari araciligi ile isci temin etmektedirler. -Medya Ilanlari İş arayanlar, Hollanda gazeteleri uzerinden de is arama faaliyetlerini yurutmelidirler. NRC Handelsblad, de Volkskrant, De Telegraaf, Algemeen Dagblad gibi ulusal gazeteler, tüm Cumartesi gunlerinde ve Internet sürümlerinde iş tekliflerini sayfalarina taşırlar. Bu durum bölgesel yayinlar icin de gecerlidir. Ayrica ücretsiz ve günlük olarak toplu taşıma araçlari ve duraklarinda bulunabilen Metro ve Spits gibi gazetelerde de is ilanları bulunmaktadir. -İnternet İnternet iş bulmak için mükemmel ve yaygin bir araçtır. Internette pek çok cesit Hollanda sitesi vardir. Birkac sitenin veritabanına özgeçmiş kaydedilebilir. İşverenler ihtiyac duyduklarinda genellikle ilk olarak bu siteler araciligi ile aramaya baslamaktadirlar. Ornek birkac site: -Spekülatif uygulamalar Hollanda'da çok gorulen ve başarılı olan bir diger arac, spekülatif uygulamalar olarak adlandirilan rasgele basvurulardir. Şirketlerin basvuru aninda hiç boşlugu olmasa bile, sirket tarafindan degerlendirilerek kaydi sakli tutulan dosyalar, ileride referans olarak kullanilmaktadir. 7- UWV (Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen) UWV kurumu Hollanda sosyal guvenlik sisteminin temel kurumlarindan birisidir. Orjinal adi Isci Sigortalari Uygulama Enstitusu olarak cevirilebilecek olan UWV, esas olarak isci sigortalari bolumunde anlatilan kanunlarin en basta da kisa adi WW (Werkloosheidswet) olan issizlik sigortasi kanununun uygulayicisidir. Ozerk bir idari otorite olarak isci sigortalarinin uygulanmasindan ve isgucu piyasasi verilerini derlemekle gorevlidir. Kurumun misyonunun ozu, calisabilir durumdaki butun insanlari cok ufak bir paylari da olsa isgucu piyasasina dahil ederek toplumsal paylasimda bulunmalarini saglamaktir. Calisamaz durumdakileri de en kisa surede gelire baglamaktir. UWV kendisine dort temel gorev belirlemistir: - Iş bulma: Belediyeler ile yakin isbirligi icerisinde kalarak musterilerini istihdamda tutmak veya istihdam edilmelerine yardimci olmak. 11

12 -Sıhhi ve sosyal isler: Belirgin olcutlerle kisilerin hastalik ve is goremezlik degerlendirmelerini yapmak. Yeniden butunlesme imkanlari gelistirmek. -Yardimlar: Eger calisma mumkun degilse veya hemen mumkun degilse yardimlari hizli ve dogru bir sekilde saglamak. -Veri yonetimi: Istihdam ve yardimlarla ilgili bilgilere hizli ve anlasilir bicimde ulasilmasini temin etmek. UWV önemli bir sosyal görevi yerine getiren ve bilgi-yoğun bir meslek kuruluşudur. Çalışanlar bağlılık, profesyonellik, sonuç odaklilik ve meslektaşlık ilkeleri ile müşteri merkezli bir yaklaşım birleştirir. Tüm yaş grupları, tam zamanlı ve yarı zamanlı pozisyonlarda kadın çalışanlar ve erkek calisanlarin oranı neredeyse yarı yarıyadir. Eylül 2010 itibariyla yaklasik çalışanı vardır. Çalışanların büyük çoğunluğu (yüzde 60) yarı zamanlı olarak calismaktadir yilinda yaklasik is arayan ve ozurlu UWV tarafindan istihdam edilmistir. Bu sayede issizlik yardimlari miktarinda bir onceki yila gore dusus saglanmistir. Ulusal duzeyde orgutlenmesi olan UWV'nin 127 is ofisi/subesi bulunmaktadir. Werkplein olarak da adlandirilan bu subelerde belediyelerin sosyal servisleri de bulunmaktadir. Ayrica 27 adet diger islerin yurutulmesi amacli bolgesel merkezi bulunmaktadir. Merkezi, Amsterdam'dadir. UWV musterilerinin tek bir cati altinda hizmet alarak istihdam edilmesi ve gelir saglanmasi icin belediyelerle surekli ve yakin bir is iliskisi icindedir. Werkplein'lerde belediyelerin yani sira yeniden butunlesme kurumlari (zorgcentrum vs.) ve gecici istihdam burolari da bulunabilmektedir. Kurumun is ortaklari sadece bunlar degildir. Isverenler, isveren kuruluslari, sanayi birlikleri, saglik ve egitim alaninda faaliyet gosteren kuruluslarla da isbirligi icindedir. UWV'nin en yuksek organi, (Raad van Bestuur) Yönetim Kuruludur. Misyon, hedefler, değerler ve standartlar ve stratejilerle hedeflenen musteri dostu politikalarin uygulanması için gerekli olan işlemleri ve diğer tüm konularda karar alir. Calisma ve Sosyal İşler Bakanı (SZW) tarafindan atanan uc uyeden olusan kurul, UWV performansı yonuyle Bakana karsi sorumludur. Yonetim Kurulunun altinda uc ana ayrim bulunmaktadir: Dort temel gorevi gerceklestiren kisimlar, Yan yonetim ve Personel Yonetimi. A- KİSİMLAR (DİVİSİES): UWV'nin dort temel islevinin yurutulmesinden sorumlu olan kisimlardir: -Musteri Hizmetleri (Klant en Service) Musterilerle ilgili butun iletisimlerden sorumludur. Kurumla ilgili olarak musterilerin izleyecekleri yollari onlara sozlu veya yazili olarak gosterir. Musterilerle ilgili butun bilgileri derler ve analiz eder. Bu elde edilen verilerle diger servislerdeki calisanlarin ve musterilerin en kolay ve hizli sekilde yararlanmalari saglanir. Musteri ve kurum arasindaki erisilebilirlik, sikayet konularinin onlenmesi ve isveren iliskilerinden de sorumludur. 12

13 Ayrica, hizmet sunumunun iyilestirilmesi ve musteri memnuniyetinin artirilmasi icin Yerel Musteri Konseyleri araciligiyla kurumun faaliyetleri hakkinda musterilerin katkilari alinir; degerlendirilir. -Kamu Istihdam Servisi (UWV Werkbedrijf) Kurumun işe yerleştirme ve yeniden entegrasyon gorevleriyle ilgilenmektedir. Belediye ile birlikte, müşterilere is aramak ve iş bulmak icin danışma, bilgilendirme ve yeniden bütünleşme kaynaklarıni devreye sokarlar. Işsizlik parası ya da geçim parası için başvurular buraya yapilir. Isverenlerle iscilerin, is firsatlariyla isci CV'lerinin eslestirmesini yaparlar. Is arayanlarin bir an once istihdama donmelerini ve bu donemde gelirsiz kalmamalarini saglarlar. Ayrica egitim kurumlari ile isgucu piyasasi arasinda da yakinlastirici bir araci kurulus olarak calisir. Yurtdisindan gelecek isciler icin de calisma izni vermekle gorevlidir ayni zamanda. Işverenler ve işçilerin birbirlerini kolaylikla bulmasi icin daha şeffaf bir işgücü piyasası saglamaya calisir. Araştırmalarla eğilimleri ve işgücü piyasası gelişmelerini takip ederler. Iş arayanlar ve meslek, sektör ve bölgelere göre işveren verilerini derlerler. -Odemeler (Uitkeren) Bu bolum yardim basvurularinin cabuk ve dogru bir sekilde degerlendirilmesinden ve odenmesinden sorumludur. Ihtiyac duyulan en kisa surede gecici gelir saglanmaya calisilir. Issizlik sigortasinin basvuru anindan itibaren ilk dort hafta icinde odenmeye baslanmasi hedeflenir. Issizlik sigortasinin suresi ve miktari, istihdam gecmisine bagli olarak degismektedir. Odemenin ilk iki ayinda hak edilmis son ayligin % 75'i, sonraki aylarda ise % 70'i maas olarak verilmektedir. Gunluk odemenin ust siniri 188,88 Eurodur. Asgari ödenek süresi, 3 yil 2 ay ( 38 hafta ) olarak belirlenmistir. Odeme hak edebilmek icin ilk issizlik gununden geriye donuk olarak 36 hafta icinde 26 hafta calisilmis olmalidir. Eger diger sosyal yardimlardan yararlaniliyorsa odeme miktari kisitlanabilir. Odemenizin miktari, asgari ucretten dusukse ek ödenek (toeslagenwet) için UWV' ye basvurulabilir. UWV arastirmasindan sonra issizligi, sizin kendi rizanizla istemediginizin ve suçlu olmadiginizin belirlenmesi ve ödenek alinirken is pazarina hazir olma ve size uygun bir isi kabul etme mecburiyetini onayladiktan sonra odemeler baslar. Odeme basladiktan sonra, haftada en az bir kez sozlu, yazili veya telefonla is basvurusu yapilmalidir. UWV tarafindan adresinize gonderilen cagrilara mutlaka zamaninda yanit vermeniz zorunludur. Ayrica aile veya ikamet bilgilerinizdeki degismeleri de bildirmek zorunludur. Is pazari için gerekli olan ve sizin is bulma imkaninizi artirmaya yönelik, bir mesleki egitimi takip etmeniz mümkündür. Yalniz bu egitimin bir yildan fazla olmamasi gerekir ve gerekli olan egitim giderlerinin karsilanmasi ve izin almaniz için UWV 'ye basvuru yapmaniz gerekir. Issizlik maasi icin UWV Werkbedrijf ofislerine veya adresine basvurulmalidir. -Sosyal Medikal Isler (Sociaal Medische Zaken) Ulke çapında 27 lokasyonda sigorta şirketi mantigiyla calisan tıbbi danışman, uzmanlar ve idari destek elemanlarindan oluşan ekipler araciligiyla sosyo ve tıbbi değerlendirmeler ve öneriler 13

14 yaparak musterilerin yeniden butunlesmesi icin hizmet verir. Bu ekiplerle müşterilerin iş kapasitesini ve yeteneğini değerlendirerek is yasamina yeniden katilimlari amaclanir. -Veri Hizmetleri (UWV Gegevensdiensten) Ucret, sosyal yardimlar ve Hollanda'daki tüm sigortalıların iş ilişkileri hakkında verileri derler ve yönetir. Bu veriler hem kurum hem de bakanliklar, vergi ve gelir idaresi, belediyeler, Sosyal Sigorta Bankasi (SVB), istatistik kurumu gibi kurumlarin kullanimina hizmetlerin iyilestirilmesi amacina yonelik olarak sunulur. B- YAN YONETİM (LİJNDİRECTİES): Kurumun faaliyetleriyle ilgili olarak iki kisimdan olusur: -Itiraz ve Temyiz (Bezwaar en Beroep) Bu bolum, iş ve gelir ile ilgili anlaşmazlıkları müşteri odaklı bir yaklasimla profesyonel bir problem çözücü olarak calisir. Musteriden gelen sikayet uzerine dort hafta icinde kendisine ulasilir. Mumkunse telefon uzerinden sorun giderilmeye calisilir. Mumkun degilse bir arabulucu gozetiminde musteriyle ortak bir yol bulunmaya calisilir. -Uygulama (Handhaving) UWV'nin kurallari ve yukumluluklerin uygulanmasini saglamak amaciyla yaptirim gucunu kullanan kismidir. Musterilerilerle oncelikle onceden kurallari acik ve belirgin anlasmalar yapilmaya; boylelikle de yanlis anlasilmalar onlenmeye calisilir. Ihmal sonucu veya kasten olusabilecek ihlallerin olabildigince onune gecmek amaclanir. Denetciler surekli olarak is arayanlari ev ziyaretleri, telefonla veya mektuplarla denetler. Isverenler de denetim altindadir. 3- PERSONEL YONETIMI (STAFDIRECTIES): Kurumun personel yonetimini ifa eden bolumudur. Muhasebe/Denetim, Idari Isler, Tesis Hizmetleri, Kurumsal Bilgi Teknoloji, Insan Kaynaklari, Finansal/Ekonomik Isler ve Strateji/Politika/Bilgi Merkezi bolumleri, Kurumun ic yonetimini yurutur. Kurum icin dis musteri odaklilik yanisira ic musteri olan personellerin calisma sartlari da toplumsal sorumluluk kapsaminda sayilmistir. "Insanlarin yarari icin insanlardan mutesekkil bir kurum" olarak musterilerin kurumun kendi calisanlarina olan bakis acisini da dikkate aldigini onemsemektedirler. Iyi mobilya, iyi calisma koşulları ve iyi bir kurumsal iletisim ile her yonden sağlıklı bir işyeri olusturulmak amaclanmistir. 8- UWV WERKBEDRIJF UWV'nin musteriyle is bulma ve yeniden butunlesme anlaminda en cok yuz yuze gelen organidir. Calisma binalarina Werkplein (Is alani) denir. Kabaca bir benzetme ile Turkiye Is Kurumunun Il/Sube Mudurluklerini ifade eder. UWV musterilerinin tek bir cati altinda hizmet alarak istihdam edilmesi ve gelir saglanmasi icin belediyelerle surekli ve yakin bir is iliskisi icindedir. Werkplein'lerde belediyelerin sosyal servislerinin yani sira yeniden butunlesme kurumlari (zorgcentrum vs.), gecici istihdam burolari ve ilgili diger kuruluslarin da burolarinin bulunmasi saglanarak musterinin en kisa zamanda isgucu piyasasina katilmasi icin gayret gosterilir. 14

15 Ulke capinda yaklasik 130 Werkplein bulunmaktadir. Yerel olarak belirlenmis sorumluluk alanlarinda calisirlar. Yerel isgucu piyasasi arastirmalari, isveren ziyaretleri, diger kurumsal ziyaretler, konferanslar, toplantilar, fuarlar gibi etkinliklerle hem kendi bolgelerinde etkili olmaya calisirlar hem de ulusal duzeyde uzerlerine dusen sorumlulugu yerine getirirler. Temel gorevleri, isverenler ve iscilerin; is firsatlari ve isci CV'lerinin eslestirmesini en kisa surede ve en dogru bicimde yapmaktir. Istihdamin hemen mumkun olmadigi durumlarda da is arayanlarin bir an once istihdama donmelerini saglamak icin staj-mesleki egitim gibi destekler saglamak ve bu donemde gelirsiz kalmamalarini saglamaktir. Hollanda'da "Kansmeter" olarak bilinen ve "dortlu gruplandirma" diyebilecegimiz bir araç geliştirilmiştir. Bu araç, iş arayanlarin işgücü piyasasina yeniden butunlesme olanaklarini gerçekçi biçimde değerlendirme amaciyla iş arayanin bu piyasadan ne ölçüde uzak olduğunu belirlemede kullanilmaktadir. Bu yöntemde iş arayanlar dört kategori ya da evreden birine yerleştirilmektedir: -İyi bir sicile sahip olanlar 1. Evreye alinmaktadir ve kamu istihdam kurumu, boş işler için yalnizca bu kategoride olanlari aday göstermektedir. Islerinden yeni veya kisa sure once ayrilmislardir ve Ise hemen hazir durumdadirlar. -2. Evrede olanlar yeniden butunlesme hizmetlerine daha az gerek duyanlardan oluşmaktadir. Az ve planli bir destekle tekrar ve kolaylikla isgucu piyasasina dahil olabilecek durumda olanlardir. Bu evrede danisanin yeterli mesleki bilgisi vardir; ancak iş arama becerisinde eksiklik bulunmaktadir. -Buna karşilik 3. Evredekilere eğitim ya da iş deneyimi gibi daha geniş kapsamli hizmetler sunulmaktadir. Cunku isten uzak kalma sureleri uzamis ve calisma hayatindan sogumus olabilirler. Mesleki yeterlilikleri yoktur; mevcut donanımıyla iş gücü piyasasına hazır degillerdir. -Nihayet, 4. Evredekiler işgücü piyasasindan en uzak olanlardir. Bu kişiler, daha sonra 3. ya da 2. evrelere geçebilseler bile, önce sosyal yardim kurumlarina sevk edilmektedirler. Orada alacaklari maddi ve manevi desteklerle bir ust evreye gecebilmelerine yardimci olunur. Hollanda'daki kamu istihdam hizmetlerinde, işsizlerin yeniden iş bulmalari için yeniden bütünleştirme planlari ya da bireysel bazda yardim planlari hazirlanmaktadir. Is arayan profil çalişmalari sonucunda başvuranlarin bir bölümünün hemen bir işe yerleşmesinin olanaksiz olduğu saptanabilir ve bu kişilerin fazladan yardima gereksinimi olduğu belirlenebilir. Yukarida sayilan evre durumuna gore belirlenen plana uygun sekilde hem is arayan hem de is danismani sorumluluklarina sadik kalirlar. Danismanligin her evresinde is arayana yalniz olmadigi hissettirilir. Sosyal guvenlik sisteminde gelistirilen araclar bu amaca hizmet eder. 9- UWV WERKBEDRIJF VE ISKUR UYGULAMALARININ KARŞILAŞTIRILMASI Bu bolumde iki ulke kamu istihdam kurumlarinin uygulamalari agirlikli olarak danisandanisman iliskisi uzerinden kisaca anlatilarak karsilastirilacaktir. Ulke uygulamalari anlatilacak; belirgin farkliliklar belirtilecek ve kisisel oneriler aktarilacaktir. A- İLK BASVURU VE KAYIT UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları 15

16 1- Şahsen müracaat (yüz yüze) ve kayıt 2- Elektronik ortamda kayıt 3- Telefon aracılığıyla kayıt randevusu alma İŞKUR Uygulamaları 1- Şahsen müracaat ve kayıt 2- Elektronik ortamda kayıt Farklılıklar Hollanda da elektronik ortamda kayıt yaptıran kişi, mutlaka kuruma davet edilerek meslek temelli uzmanlaşmış danışman ile görüşmesi sağlanır ve detaylı kaydı yapılır. İŞKUR da ise kişi isteği halinde ya da kayıt memurunun yönlendirmesi sonucunda danışmanla görüşmektedir. Öneriler İŞKUR a kayıt yaptıran kişinin mutlaka danışmanla yüz yüze görüşmesi sağlanmalı ve kişinin ayrintili kaydı yapılmalıdır. Kayıt işlemlerinde randevulu sistem yaklaşımı benimsenmelidir. B- MÜŞTERİNİN ÖZELLİKLERİNİN TANIMLANMASI UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları Kuruma kayıtlı tüm kişilerin özelliklerinin tanımlanması ve detaylı kaydının yapılabilmesi için kişinin ekonomik-sosyal durumu, motivasyonu, özgüveni, ailevi-zihinsel-fiziksel sorunları, grup çalışmasına yatkınlığı, hobileri gibi özellikleri danışman tarafından analiz edilmektedir. Kişinin özelliklerinin tanımlanmasında mülakat tekniklerinden, gelişmiş ölçme ve değerlendirme araçlarından yararlanılmaktadır. Tanıma sürecinden sonra, kişinin işgücü piyasasındaki durumu, motivasyonu, beşeri ilişkileri, özürlülük durumları gibi kriterler esas alınarak dörtlü gruplandırma modeline göre sınıflandırma yapılır. İŞKUR Uygulamaları Kuruma kayıtlı kişiler istemeleri halinde nitelik ve ihtiyaçlarının tespiti amacıyla danışmanla görüşür. Bu görüşmeler, İŞKUR portalına kayıt edilir. Sadece elektronik ortamda kişinin kendi ilgilerini, yönelimlerini, becerilerini fark etmelerine yardımcı olmak amacıyla Kariyer Testi uygulanmaktadır. Kişi isterse bu test sonuçlarını danışman ile birlikte değerlendirebilmektedir. Farklılıklar İŞKUR da kişiyi tanımaya yönelik gelişmiş ölçme değerlendirme araçları bulunmamakta; danışmanlık sürecinde en önemli araçlardan olan GYTB uygulaması konusunda uzmanlaşmış personel sayısı oldukça sınırlıdır. Ayrıca, İŞKUR a başvuran kişilerin detaylı tanınmasını sağlayacak sınıflandırılmaya dayalı bir kayıt sistemi bulunmamaktadır. Öneriler 16

17 İŞKUR da butun il/sube mudurluklerinde kullanilmak uzere kişiyi tanımlamaya yönelik ölçme değerlendirme araçları geliştirilmeli; bu araçları kullanacak nitelikli personel sayısı artırılmalı ve Ülke şartlarına uygun sınıflandırmaya dayalı bir kayıt sistemi geliştirilmelidir. C- İSTİHDAM VE EĞİTİM EYLEM PLANI NIN HAZIRLANMASI UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları Bu plan, iş danışmanlığı hizmetlerinde standardizasyonu sağlayarak etkinlik ve verimliliği artırmak amacıyla Dörtlü Gruplandırma Modeli esas alınarak hazırlanmaktadır. Plan dahilinde müşterinin işe yerleştirilmesinden işe uyumunun sağlanmasına kadar tüm hizmetler alanında uzmanlaşmış aynı danışman tarafından verilmektedir. İstihdam ve Eğitim Eylem Planı nın uygunluğu, doğru adımlar atılıp atılmadığı, danışanın plana uyup uymadığının takibinin sağlanması ve gerektiğinde planda değişiklikler yapılabilmesi için müşteriyle periyodik görüşmeler yapılmaktadır. Müşterinin işgücü piyasasındaki durumuna göre periyodik görüşme süreleri ve yöntemleri belirlenerek müşteriyle yüz yüze, telefonla ya da elektronik ortamda görüşülmektedir. İŞKUR Uygulamaları Planın hazırlanması, uygulanması, takibi ve gerektiğinde revizyonunun sağlanmasına yönelik mevzuat uzerinde düzenleme yapılmıştır. Danışanın nitelikleri ile işgücü piyasasının ihtiyaçları dikkate alınarak, kişinin en kısa sürede en uygun işe yerleşmesini sağlamak amacıyla İstihdam ve Eğitim Eylem Planı hazırlanır. Fakat Kurumun danismanlik gorevine yuzeysel bakisi, danismanligin icerigiyle degil sadece rakamlarla degerlendirilmesi, danışman sayısının yeterli olmaması ve danışmanlık hizmetleri konusunda farkındalığın oluşmaması nedeniyle danışmanlık süreci etkin olarak yürütülememektedir. Farklılıklar Müşterinin özelliklerinin tanımlanmasına yönelik olarak mülakat teknikleri, ölçme ve değerlendirme araçları etkinlikle kullanılamadığından etkin bir Eylem Planı hazırlanmamaktadır. Danışman sayısının yeterli olmamasından dolayı iş arayanın ihtiyacına göre yapılması planlanan periyodik görüşmeler aksamakta; işe uyuma ilişkin danışmanlık hizmetleri verilememekte; hedef grupların nitelik ve ihtiyaçlarına göre bir sınıflandırma ve bu doğrultuda uzmanlaşma sağlanamamıştır. Öneriler *Danışmanların sayısı ve niteliği en kısa sürede artırılmalıdır, *Hedef grupların nitelik ve ihtiyaçlarına göre bir uzmanlaşmaya gidilmelidir, *Danışmanlık süreci daha etkin planlanarak, İstihdam ve Eğitim ve Eğitim Eylem Planı nda belirlenen görüşmelere uyulmalıdır, * Uzun süreli işsizler bir hedef grup olarak ele alınmalı; uzun süreli işsiz ve uzun süre işsiz kalma riski taşıyan kişiler e özel iş danışmanlığı hizmetleri geliştirilmeli, *Danışmanlık hizmetleri işe uyum sürecini de destekler biçimde geliştirilmeli; müşterinin kayıt işleminden işe yerleştirilmesine ve işe uyumun sağlanmasına kadar tüm hizmetler aynı danışman tarafından verilmelidir. 17

18 D- İSTİHDAM VE EĞİTİM EYLEM PLANI NIN UYGULANMASI a- AÇIK İŞE YÖNLENDİRME UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları 1- İşe yönlendirme: Danışmanlık görüşmesi sonucunda kişi işe hazırsa durumuna uygun mevcut olan iş ilanıyla eşleştirilip işverene takdim edilmektedir. 2- Eşleştirme: İş arayanın özellikleri iş ilanında aranan özelliklere uyuyorsa danışman iş arayanla ön eleme için mülakat yapmakta ve iş arayanın uygun eleman olduğuna karar vermesi durumunda kişiyi işverene göndermektedir. 3- Danışmanla birlikte iş görüşmesi: Danışman gerek gördüğü hallerde iş arayanın işverenle birebir görüşmesine eşlik ederek iş arayanı işverene tanıtıp işe alınmasını sağlamaya çalışmaktadır. 4- İş ilanları bankası: Her bölgede kurulu olan İşverenler Servis Noktası birimi tarafından gerek işveren ziyaretleri esnasında alınan, gerekse işverenin doğrudan portala yüklediği açık işler hem bölgeye ait sitede hem de ana sitede yayınlanmakta; ayrıca basılı materyal olarak iş arayanlara sunulmaktadır. Eğer uygun nitelikte eleman bulunamaz ise açık işler bölgesel gazetelerde yayınlanmaktadır. İŞKUR Uygulamaları 1- İşe yönlendirme: Danışman, görüşme sonucunda kişinin işe hazır olduğuna karar verirse kişiyi nitelik ve beklentilerine uygun işe yönlendirmektedir. Ancak bu yönlendirmeler genellikle işe yerleştirme servisinin memurlarınca yerine getirilmektedir. 2- Eşleştirme: İşverenin istemesi halinde danışmanlar, iş arayan ile ön eleme için mülakat yapmakta ve uygun bulunması halinde kişiyi işverene göndermektedir. Farklılıklar İŞKUR da genelikle kayıt esnasında alınan genel bilgilere dayalı olarak iş ilanına uygun olan kişiler işe yerleştirme memurları ya da danışmanlar tarafından açık işlere yönlendirilmektedir. İş arayan danışmanlık hizmetinden geçmeden doğrudan açık işe müracaat etmektedir. Bu uygulama, uygun bir eşleştirme yapılmasının önünde ciddi bir sorundur. Danışmanın, iş arayanla birlikte iş görüşmelerine katılmasına dair bir düzenleme bulunmamakla birlikte kurum personeli uygun gördüğünde bu konuda inisiyatif kullanabilmektedir. İŞKUR da açık iş ilanları internet üzerinden yayınlanmakta ayrıca panolarda duyurulmaktadır. Ancak açık işler yerel basında yayınlanmamaktadır. Öneriler Uygun eşleştirmenin esası, iş arayanın nitelikleri ile işin gerektirdiği niteliklerin örtüşmesinin sağlanmasıdır. Uygun bir yönlendirme öncesinde kişiler, mutlaka danışmanla görüşmeli ve kişinin nitelik ve beklentileri detaylı analiz edilmelidir. Dolayısıyla işin gerektirdiği niteliklere uygun olmayan iş arayanların yönlendirmesi yapılmamalıdır. Tüm açık iş ilanlarının yer aldığı Açık İş Bilgi Bankası oluşturulmalı ve Kurum genelinde tüm kullanıcıların hizmetine sunulmalıdır. Karşılanamayan açık işlerin duyurulması için yerel/ulusal gazetelerden yararlanılmalıdır. 18

19 b- MESLEKİ EĞİTİME YÖNLENDİRME UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları İşgücü piyasası analizleri dikkate alınarak piyasada görülen eksikliklere göre mesleki eğitimler verilmektedir. Kişi vasıfsız ise veya mevcut olan mesleği güncelliğini yitirmiş ise danışman ve danışan birlikte karar vererek kişinin özelliklerine uygun ve işgücü piyasasında geçerli olan bir meslekte bireysel mesleki eğitim alması sağlanmaktadır. Danışman, kursun satın alımından kursun sonuçlandırmasına kadar tüm süreçten sorumludur. Kurs süresince eğitimin gidişatını ve bireyin gelişimini takip etmek için iş arayan ile en az iki defa görüşme yapmaktadır. İŞKUR Uygulamaları İllerde İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu tarafından belirlenen mesleklerde kurslar açılmakta, iş arayanlar genellikle danışmanlık sürecinden geçmeden kurslara yönlendirilmektedir. Mesleki eğitim kurslarına katılacak kişiler, işbirliği yapılan ya da hizmet satın alınan kurum/kuruluş temsilcilerinin de katıldığı komisyon tarafından seçilmektedir. Mesleki eğitim kursları genelikle gruplar halinde açılmaktadır. Kişiye özel mesleki eğitim kurslarına yönlendirmeye ilişkin mevzuat bulunmakla birlikte etkin olarak işletilmemektedir. Farklılıklar İŞKUR da işgücü piyasası analiz çalışmaları yapılmaktadır; ancak sonuçlarının gerek geç yayınlanması gerekse belli bir metodolojisinin ve sürekliliğinin olmaması nedeniyle bu çalışmalar açılacak mesleki eğitim kurslarının belirlenmesinde etkin olarak kullanılmamaktadır. Hollanda da kişiye özel kurslara yönlendirme yapılırken İŞKUR da genellikle gruplar halinde kurslar açılmaktadır. Kursların açılması, kursiyerlerin seçilmesi ve kursların denetiminde danışmanlar rol almamaktadır. Öneriler Ulusal ve yerel işgücü piyasası analizleri dikkate alınarak ihtiyac duyulan ve ileride duyulacak meslekler belirlenmelidir. İş arayanlar, danışman tarafından belirlenen ilgi ve yetenekleri doğrultusunda kendilerine uygun ve piyasada ihtiyac duyulan mesleki eğitime yönlendirilmelidir. Kurslar icin gruplar olusturulmamali; bireylere ozel mesleki egitimler verilmelidir. Mesleklerin seçimi, egitim gorecek danisanlarin secimi ve egitim denetimlerine danışmanların katılımını sağlayacak bir düzenleme yapılmalıdır. c- GİRİŞİMCİLİĞE YÖNLENDİRME UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları Kendi işini kuracaklara yönelik girişimcilik eğitimi verilmektedir. Kendi işini kuracak kişiler hazırladıkları iş planını danışmanın onayına sunmakta, onaydan sonra süreç başlamaktadır. Ayrıca işin kalıcılığını sağlamak amacıyla da UWV Werkbedrijf uzmanları tarafından gerekli destekler verilmekte ve bu sürede sigortalar da UWV tarafından ödenmektedir. Kişiye işini kurma sürecinde ve devamında hak etmiş olduğu işsizlik ödeneği verilmektedir. Kişi, işini kurduktan sonraki bir yıl içerisinde işten kâr elde eder ise işini kurduktan sonra almış olduğu işsizlik ödeneği kendisinden tahsil edilmektedir. İŞKUR Uygulamaları 19

20 KOSGEB ile İŞKUR arasındaki Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi İşbirliği Protokolü çerçevesinde Uygulamalı Girişimcilik Eğitim Programları (UGEP) ile İŞKUR a kayıtlı işsizlerin iş sahibi olmaları sağlanırken açılacak işletmelerde istihdam edilecek işsizlere yeni iş sahalarının açılması hedeflenmektedir. Farklılıklar İŞKUR tarafından kendi işini kuracaklara yönelik eğitimler verilmekte ancak Hollanda da uygulanan mali destek ve işin kalıcılığını sağlayacak uzmanlık desteği uygulaması, İŞKUR da bulunmamaktadır. Öneriler Danışmanlık hizmetlerinin, kişiyi girişimciliğe yönlendirme, iş planı hazırlama ve işin kalıcılığını sağlama konularında da geliştirilmesi gereklidir. İşsizlik sigortası ödeneğinden faydalananların kendi işini kurmaları halinde hak etmiş oldukları ödeneği almaya devam etmeleri konusu değerlendirmeye alınmalıdır. E- YENIDEN BUTUNLESME KURULUSLARINA YÖNLENDİRME UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları Başta uzun süre işsizler olmak üzere işgücü piyasasında dezavantajlı olan kişilerin eksik donanımlarının tamamlanması ya da işe yerleşmedeki psikolojik ve sosyal sorunlarının ortadan kaldırılması için bütüncül hizmetler verilmektedir. Kişi eğer işini yeni kaybetmiş ve danışmanın değerlendirmeleri sonucunda kişinin uzun süreli işsiz kalabileceği kanaatine varılmış ise ihtiyacı doğrultusunda bu hizmetlerden yararlanması sağlanmaktadır. Danışmanlar bu hizmet için yeterince vakit ayıramadığında ve/veya profesyonel bir yaklaşım gerektirdiğinde özel yeniden butunlesme kuruluslarından hizmet satın alınmaktadır. Bu hizmetten sadece işsizlik ve sosyal yardım ödeneği alanlar faydalanmaktadır. Bu uygulamayla kişilerin uzun süreli işsiz kalması engellenmiş olmaktadır. Ozel yeniden butunlesme kuruluslarında görevli (iş koçu) kişiler, müşterileri ile birebir ilgilenmekte; gerekirse işveren görüşmelerinde kişiye eşlik etmekte ve kişi işe başladıktan sonra uyum sürecinde de kişiye destek sağlamaktadır. İŞKUR Uygulamaları İŞKUR da bu uygulamalar bulunmamaktadır. Öneriler İŞKUR öncelikle uzun süre işsiz kalma riski taşıyan kişiler ve uzun süreli işsiz lere yönelik olarak strateji belirlemeli; bu stratejilere uygun olarak hizmetler çeşitlendirilmelidir. Müşterinin danışman tarafından belirlenen ihtiyaçlarının giderilmesi için hizmet satın almaya imkan verecek düzenlemeler yapılmalıdır. Alt yapısı ve yetki çerçevesi iyi belirlenmiş özel yeniden butunlesme kuruluslarinin kurulmasi saglanmalidir. F- DİĞER KURUMLARA YÖNLENDİRME UWV-WERKBEDRİJF Uygulamaları Danışman tarafından ekonomik, sosyal ve sağlık sorunları olduğu tespit edilenlerin aşağıda belirtilen desteklerden faydalanmaları sağlanmaktadır: 20

UZUN SÜRELİ İŞSİZLERİN İSTİHDAMINA YÖNELİK VİZYON DOKÜMANI

UZUN SÜRELİ İŞSİZLERİN İSTİHDAMINA YÖNELİK VİZYON DOKÜMANI UZUN SÜRELİ İŞSİZLERİN İSTİHDAMINA YÖNELİK VİZYON DOKÜMANI ÖNSÖZ Hızla gelişen teknoloji ve küreselleşme sonucunda işgücü piyasalarında önemli değişmeler yaşanmış, bunun sonucunda da, istihdam kurumlarının

Detaylı

ÇALIŞMA RAPORU. : Strateji Geliştirme Şube Müdürlüğü

ÇALIŞMA RAPORU. : Strateji Geliştirme Şube Müdürlüğü ÇALIŞMA RAPORU Hazırlayan Birimi : Pelin EDİZ : Strateji Geliştirme Şube Müdürlüğü Ağustos 2011 İÇİNDEKİLER A)... GENEL BİLGİLER... 1 B)... HOLLANDA KAMU İSTİHDAM KURUMU... 5 1)... H OLLANDA ve TÜRKİYE

Detaylı

HOLLANDA ÜLKE RAPORU 12.10.2015

HOLLANDA ÜLKE RAPORU 12.10.2015 HOLLANDA ÜLKE RAPORU 12.10.2015 YÖNETİCİ ÖZETİ Uludağ İhracatçı Birlikleri nin kayıtlarına göre, Bursa dan Hollanda ya ihracat yapan 361 firma bulunmaktadır. 30.06.2015 tarihi itibariyle Ekonomi Bakanlığı

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ AVUSTURYA ÜLKE RAPORU Şubat 2009 B.Ö. AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ 1 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Avusturya Cumhuriyeti Yönetim Şekli

Detaylı

Kuruluş 843 (Verdun Anlaşması) ( 1958 Cumhuriyet ) Tarım %1,8, Endüstri %19,3, Hizmetler %78,9

Kuruluş 843 (Verdun Anlaşması) ( 1958 Cumhuriyet ) Tarım %1,8, Endüstri %19,3, Hizmetler %78,9 FRANSA ÜLKE BÜLTENİ Başkent Resmi Dil(ler) Yönetim Biçimi Cumhurbaşkanı Başbakan Paris Fransızca Parlamenter Başkanlık Tipi Cumhuriyet Nicolas Sarkozy François Fillon Kuruluş 843 (Verdun Anlaşması) ( 1958

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ ALMANYA ÜLKE RAPORU Mayıs 2009 İ.A 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Almanya Federal Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Parlamenter Demokrasi

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

GRAFİKLERLE FEDERAL ALMANYA EKONOMİSİNİN GÖRÜNÜMÜ

GRAFİKLERLE FEDERAL ALMANYA EKONOMİSİNİN GÖRÜNÜMÜ GRAFİKLERLE FEDERAL ALMANYA EKONOMİSİNİN GÖRÜNÜMÜ Hazırlayan: Fethi SAYGIN Mart 2014 Kaynak :DESTATIS (Alman İstatistik Enstitüsü) GENEL DEĞERLENDİRME Ekonomi piyasalarındaki durgunluk ve sorunlara rağmen,

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ FRANSA ÜLKE RAPORU Şubat 2009 Hazırlayan: Özlem Kılıç 1 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı Yönetim Şekli Coğrafi Konumu : Fransa Cumhuriyeti

Detaylı

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 DANİMARKA 1/7

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 DANİMARKA 1/7 T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 DANİMARKA 1/7 DANİMARKA YA İLİŞKİN TEMEL BİLGİLER GENEL BİLGİLER RESMİ ADI BAŞKENT RESMİ DİL DEVLET BAŞKANI Danimarka Krallığı Kopenhag Danca 2. Margrethe HÜKÜMET BAŞKANI Helle

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İNGİLTERE ÜLKE RAPORU Kasım 2009 A.K. 1 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Büyük Britanya Birleşik Krallığı Yönetim Şekli Coğrafi Konumu

Detaylı

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İRLANDA ÜLKE RAPORU

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İRLANDA ÜLKE RAPORU İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İRLANDA ÜLKE RAPORU Şubat 2009 - E.B. 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : İrlanda Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Parlamenter Demokrasi Coğrafi

Detaylı

Temel Ekonomik Göstergeler. İzmir

Temel Ekonomik Göstergeler. İzmir Temel Ekonomik Göstergeler İzmir 2015 İzmir... İzmir çok yönlü üretim olanakları, zengin doğal kaynakları ve nitelikli yaşam kalitesini bir arada sunabilmesiyle hem Türkiye hem de dünya ölçeğinde öne çıkan

Detaylı

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 HOLLANDA

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 HOLLANDA T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 HOLLANDA 1 / 8 HOLLANDA YA İLİŞKİN TEMEL BİLGİLER GENEL BİLGİLER (2012) RESMİ ADI BAŞKENT RESMİ DİL Hollanda Krallığı Amsterdam Flemenkçe BAĞIMSIZLIK TARİHİ 30 Ocak 1648 DEVLET

Detaylı

Technology. and. Machine

Technology. and. Machine Technology and Machine Cezayir Teknoloji İthal Etmek İSTİYOR Kuzey Afrika nın en geniş yüzölçümüne, 35 milyona yakın nüfusa ve büyük petrol ve doğal gaz rezervlerine sahip olan Cezayir, ekonomik veriler

Detaylı

KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ

KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ Yükseköğretim Sisteminin Uluslararasılaşması Çerçevesinde Türk Üniversitelerinin Uluslararası Öğrenciler İçin Çekim Merkezi Haline Getirilmesi Araştırma Projesi KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI

Detaylı

Eylül 2013 B.H. AB VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

Eylül 2013 B.H. AB VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ KIBRIS RUM KESİMİ ÜLKE RAPORU Eylül 2013 B.H. AB VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ I.GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Kıbrıs Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Cumhuriyet Coğrafi Konumu : Akdeniz deki beş büyük adadan

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2011

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2011 EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2011 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR - MART 2011 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSPANYA ÜLKE RAPORU Mayıs 2009 Hazırlayan: Özlem Kılıç 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : İspanya Krallığı Yönetim Şekli : Parlamenter Monarşi Coğrafi Konumu

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ YUNANİSTAN ÜLKE RAPORU Ocak 2009 T.K. 1 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Yunanistan Yönetim Şekli : Parlamenter Demokrasi Coğrafi Konumu

Detaylı

ALMANYA FEDERAL CUMHURİYETİ

ALMANYA FEDERAL CUMHURİYETİ T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 ALMANYA FEDERAL CUMHURİYETİ 1/8 ALMANYA YA İLİŞKİN TEMEL BİLGİLER GENEL BİLGİLER RESMİ ADI BAŞKENT RESMİ DİL Almanya Federal Cumhuriyeti Berlin Almanca BAĞIMSIZLIK TARİHİ 23

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

İTALYA CUMHURİYETİ 1/8

İTALYA CUMHURİYETİ 1/8 İTALYA CUMHURİYETİ 1/8 İTALYA YA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER RESMİ ADI BAŞKENT RESMİ DİL İtalya Cumhuriyeti Roma İtalyanca BAĞIMSIZLIK TARİHİ 1861 DEVLET BAŞKANI HÜKÜMET BAŞKANI Giorgio Napolitano Enrico Letta

Detaylı

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 A. İSRAİL E İLİŞKİN TEMEL BİLGİLER 1. HARİTA 2. GENEL BİLGİLER TABLOSU (2012) BAŞKENTİ RESMİ DİL BAĞIMSIZLIK TARİHİ DEVLET BAŞKANI HÜKÜMET BAŞKANI DİN YÜZÖLÇÜMÜ NÜFUS YILLIK

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık (Tarım Reformu

Detaylı

Sentez Araştırma Verileri

Sentez Araştırma Verileri Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)

Detaylı

İşsizlikle ilgili işlemler

İşsizlikle ilgili işlemler İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir

Detaylı

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ MALTA ÜLKE RAPORU Mayıs 2009 İ.A. I. GENEL BİLGİLER 2 Resmi Adı : Malta Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Parlamenter demokrasi Coğrafi

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Şubat - 2010

EKONOMİK GELİŞMELER Şubat - 2010 EKONOMİK GELİŞMELER Şubat - 2010 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR - ŞUBAT 2010 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)...2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ

Detaylı

2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI. (40 Test Sorusu)

2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI. (40 Test Sorusu) ZİRAAT BANKASI 2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI (40 Test Sorusu) 1 ) Aşağıdakilerden hangisi bir kredi derecelendirme kuruluşudur? A ) FED B ) IMF C ) World Bank D ) Moody's E ) Bank

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ 2 BİREYSEL GÖRÜŞME Yüz yüze yapılan görüşmelerdir. Danışanın yeterlilikleri ve yetkinlikleri doğrultusunda İşe yönlendirme Aktif programlara yönlendirme Ya da diğer

Detaylı

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ MAKEDONYA ÜLKE RAPORU Şubat-2009 Y.U. I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Makedonya Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Parlamenter Demokrasi Coğrafi

Detaylı

ISTANBUL TICARET ODASI AVRUPA BiRLiGi VE ULUSLARARASI işbirligi ŞUBESi

ISTANBUL TICARET ODASI AVRUPA BiRLiGi VE ULUSLARARASI işbirligi ŞUBESi ISTANBUL TICARET ODASI AVRUPA BiRLiGi VE ULUSLARARASI işbirligi ŞUBESi Nisan 2011 B.Ö. AVRUPA BiRLiG i VE ULUSLARARASI İŞBİRLİGİ ŞUBESi 2 AVRUPA BiRLiG i VE ULUSLARARASI işbirligi ŞUBESi 1. GENEL BiLGiLER

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu

Detaylı

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ DANİMARKA

İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ DANİMARKA İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ DANİMARKA ÜLKE RAPORU E.B. Şubat 2009 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Danimarka Krallığı Yönetim Şekli : Anayasal Monarşi Coğrafi

Detaylı

DOĞRUDAN YABANCI YATIRIM

DOĞRUDAN YABANCI YATIRIM Invest in DOĞRUDAN YABANCI YATIRIM Türkiye de Doğrudan Yabancı Yatırımın Gelişimi Makroekonomik anlamda küresel ekonomiye uyumu sağlayan yapısal reformlar, bir yandan Türkiye yi doğrudan yabancı yatırım

Detaylı

Ekonomik Veriler: Almanya

Ekonomik Veriler: Almanya Ekonomik Veriler: Almanya Genel Veriler Yüzölçümü 357.7 km² Nüfus 80,8 Milyon (20) Nüfus ve yaş grupların toplam nüfus içindeki payı (%, tahmin) Yaş piramidi (Bin) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%

Detaylı

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika

Detaylı

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 İNGİLTERE 1 / 7

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 İNGİLTERE 1 / 7 T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 İNGİLTERE 1 / 7 İNGİLTERE YE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER RESMİ ADI BAŞKENT RESMİ DİL Birleşik Krallık Londra İngilizce BAĞIMSIZLIK TARİHİ 1707 DEVLET BAŞKANI HÜKÜMET BAŞKANI DİN

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ ÇEK CUMHURİYETİ ÜLKE RAPORU Şubat 2009 Y.U. 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Çek Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Parlamenter Demokrasi

Detaylı

INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015

INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015 INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015 Hazırlayan: Ekin Sıla Özsümer AB ve Uluslararası Organizasyonlar Şefliği Uzman Yardımcısı IMF Küresel Ekonomik

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2011

EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2011 EKONOMİK GELİŞMELER Ağustos - 2011 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR AĞUSTOS 2011 İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE

Detaylı

AYDIN TİCARET BORSASI

AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN COMMODITY EXCHANGE ŞUBAT 2015 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ Ata Mahallesi Denizli Bulv. No:18 09010 AYDIN Tel: +90 256 211 50 00 +90 256 211 61 45 Faks:+90 256 211

Detaylı

DİYARAKIR DIŞ TİCARETİ 2014

DİYARAKIR DIŞ TİCARETİ 2014 DİYARAKIR DIŞ TİCARETİ 2014 Nisan 2015 Hikmet DENİZ İçindekiler 1. İhracat... 2 1.1. İhracat Yapılan Ülkeler... 3 1.2. 'ın En Büyük İhracat Partneri: Irak... 5 1.3. İhracat Ürünleri... 6 2. İthalat...

Detaylı

Aylık Dış Ticaret Analizi

Aylık Dış Ticaret Analizi EKİM YÖNETİCİ ÖZETİ Bu çalışmada, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından her ayın ilk günü açıklanan ihracat rakamları temel alınarak Türkiye nin aylık dış ticaret analizi yapılmaktadır. Aşağıdaki analiz,

Detaylı

KAHRAMANMARAŞ TİCARET VE SANAYİ ODASI EKİM 2015

KAHRAMANMARAŞ TİCARET VE SANAYİ ODASI EKİM 2015 Türkiye-Kahramanmaraş Açılan Şirketler Türkiye-Kahramanmaraş Kapanan Şirketler Türkiye-Kahramanmaraş Yatırım Teşvikleri Türkiye-Kahramanmaraş Yıllar İtibariyle İhracat ve İthalatı Türkiye-Kahramanmaraş

Detaylı

KAHRAMANMARAŞ TİCARET VE SANAYİ ODASI TEMMUZ 2015

KAHRAMANMARAŞ TİCARET VE SANAYİ ODASI TEMMUZ 2015 Türkiye-Kahramanmaraş Açılan Şirketler Türkiye-Kahramanmaraş Kapanan Şirketler Türkiye-Kahramanmaraş Yatırım Teşvikleri Türkiye-Kahramanmaraş Yıllar İtibariyle İhracat ve İthalatı Türkiye-Kahramanmaraş

Detaylı

KAHRAMANMARAŞ TİCARET VE SANAYİ ODASI HAZİRAN 2015

KAHRAMANMARAŞ TİCARET VE SANAYİ ODASI HAZİRAN 2015 Türkiye-Kahramanmaraş Açılan Şirketler Türkiye-Kahramanmaraş Kapanan Şirketler Türkiye-Kahramanmaraş Yatırım Teşvikleri Türkiye-Kahramanmaraş Yıllar İtibariyle İhracat ve İthalatı Türkiye-Kahramanmaraş

Detaylı

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri

Detaylı

GENEL BİLGİLER. Lizbon. Portekizce (resmi), Mirandezce (resmi, ancak yerel kullanım) DEVLET BAŞKANI Anibal CAVACO SİLVA (9 Mart 2006)

GENEL BİLGİLER. Lizbon. Portekizce (resmi), Mirandezce (resmi, ancak yerel kullanım) DEVLET BAŞKANI Anibal CAVACO SİLVA (9 Mart 2006) T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 201 PORTEKİZ GENEL BİLGİLER RESMİ ADI Portekiz Cumhuriyeti BAŞKENT Lizbon RESMİ DİL Portekizce (resmi), Mirandezce (resmi, ancak yerel kullanım) DEVLET BAŞKANI Anibal CAVACO SİLVA

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı, Basın

Detaylı

İZMİR TİCARET ODASI FAS KRALLIĞI ÜLKE RAPORU

İZMİR TİCARET ODASI FAS KRALLIĞI ÜLKE RAPORU İZMİR TİCARET ODASI FAS KRALLIĞI ÜLKE RAPORU ULUSLARARASI İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ AĞUSTOS 2014 Hazırlayan: Zeynep Küheylan Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Uzman Yardımcısı TEMEL BİLGİLER Ülke Adı: Fas Krallığı

Detaylı

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği

Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KADIN CALISMALARI ANABİLİM DALI Türkiye de Kadın İşgücünün Durumu: Kocaeli Örneği Yüksek Lisans Bitirme Projesi Derya Demirdizen Proje Danışmanı Prof.

Detaylı

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Türkiye den AB ne Göç 1961 den itibaren göçün değişen doğası 60 lar : Batı Avrupa da niteliksiz işgücü ihtiyacı

Detaylı

28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır.

28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır. 28 Kasım 2007 tarihinde Hilton Otel Ankara da gerçekleştirilen Türkiye İş Kurumu IV. Genel kurulunda aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır. İSTİHDAM POLİTİKASI ÖNERİLERİ Ülkemizin en önemli sosyal sorunu

Detaylı

TORBALI TİCARET ODASI MOBİLYA SEKTÖR ANALİZİ

TORBALI TİCARET ODASI MOBİLYA SEKTÖR ANALİZİ TORBALI TİCARET ODASI MOBİLYA SEKTÖR ANALİZİ a. Sektörün Dünya Ekonomisi ve AB Ülkelerindeki Durumu Dünya mobilya üretimi 2010 yılında yaklaşık 376 milyar dolar olurken, 200 milyar dolar olan bölümü üretim

Detaylı

TÜRKİYE VE İZMİR İN OCAK-MART 2015 İHRACAT RAKAMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

TÜRKİYE VE İZMİR İN OCAK-MART 2015 İHRACAT RAKAMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Hazırlayan: Gündem KONT İzmir Ticaret Odası TÜRKİYE VE İZMİR İN OCAK-MART 2015 İHRACAT RAKAMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre; ihracat 2015 yılı Mart ayında, 2014

Detaylı

tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı

tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı POLİTİKANOTU Aralık2011 N201161 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Ayşegül Dinççağ 1 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Başta ABD ve Avrupa Birliği ülkeleri

Detaylı

İSVEÇ EKONOMİK GÖSTERGELERİ VE TÜRKİYE-İSVEÇ DIŞ TİCARETİ

İSVEÇ EKONOMİK GÖSTERGELERİ VE TÜRKİYE-İSVEÇ DIŞ TİCARETİ İSVEÇ EKONOMİK GÖSTERGELERİ VE TÜRKİYE-İSVEÇ DIŞ TİCARETİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ MART 2013 HANDE TÜRKER I.GENEL BİLGİLER Resmi Adı: İsveç Krallığı Yönetim Şekli: Anayasal monarşi Coğrafi Konumu:

Detaylı

TEKNOLOJİ EKONOMİ POLİTİKA - III TÜRKİYE DEKİ AR-GE VE YENİLİK FAALİYETLERİ

TEKNOLOJİ EKONOMİ POLİTİKA - III TÜRKİYE DEKİ AR-GE VE YENİLİK FAALİYETLERİ TEKNOLOJİ EKONOMİ POLİTİKA - III TÜRKİYE DEKİ AR-GE VE YENİLİK FAALİYETLERİ Musa Yaşar Bilimsel ve teknolojik faaliyetler, ülkelerin kalkınmasında büyük bir öneme sahip olup, ulusal gelirden bu tür faaliyetlere

Detaylı

AYDIN COMMODITY EXCHANGE ARALIK 2013 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ. www.aydinticaretborsasi.org.tr info@aydinticaretborsasi.org.

AYDIN COMMODITY EXCHANGE ARALIK 2013 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ. www.aydinticaretborsasi.org.tr info@aydinticaretborsasi.org. AYDIN T CARET BORSASI AYDIN COMMODITY EXCHANGE ARALIK 2013 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ Ata Mahallesi Denizli Bulv. No:18 09010 AYDIN Tel: +90 256 211 50 00 +90 256 211 61 45 Faks:+90 256 211

Detaylı

SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF

SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. SOSYAL POLİTİKA II KISA ÖZET KOLAYAOF

Detaylı

GENEL BİLGİLER DIŞ TİCARET BİLGİLERİ

GENEL BİLGİLER DIŞ TİCARET BİLGİLERİ GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Tanzanya Birleşik Cumhuriyeti Resmi Dil : Swahili, İngilizce Başkenti : Resmi başkent Dodoma(1 699 000) (de facto olarak Darüsselam); Dar es Selam; ticari başkent (2.498.000)

Detaylı

TUROB Vakantiebeurs / Utrecht - HOLLANDA 2016 Turizm Fuarı Sonuç Raporu

TUROB Vakantiebeurs / Utrecht - HOLLANDA 2016 Turizm Fuarı Sonuç Raporu TUROB Vakantiebeurs / Utrecht - HOLLANDA 2016 Turizm Fuarı Sonuç Raporu Fuar Tarihleri 12.01.2016 17.01.2016 2017 Yılı Fuar Tarihleri 10-15.01.2017 Fuarın Açık Olduğu saatler 10:00-18:00 Ziyaretçi Sayısı

Detaylı

DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER

DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER Hikmet DENİZ, Uzman Temmuz - 2012 DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRMEYE YÖNELİK DESTEKLER Günümüz rekabet piyasasında işletmeler belli alanlarda uzmanlaşmak

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ. Hazine Müstaşarlığı Kalkınma Bakanlığı Maliye Bakanlığı Sosyal Taraflar TARIM SEKTÖRÜ 1. Tarım sektöründe istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Tarıma yönelik destekler ihtisaslaşmayı ve istihdamı korumayı teşvik edecek biçimde tasarlanacaktır. Hayvancılık Hazine Müstaşarlığı

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Temmuz 2013

EKONOMİK GELİŞMELER Temmuz 2013 EKONOMİK GELİŞMELER Temmuz 2013 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH) 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK

Detaylı

Tablo 1. Seçilen Ülkeler için Yıllar İtibariyle Hizmetler Sektörü İthalat ve İhracatı (cari fiyatlarla Toplam Hizmetler, cari döviz kuru milyon $)

Tablo 1. Seçilen Ülkeler için Yıllar İtibariyle Hizmetler Sektörü İthalat ve İhracatı (cari fiyatlarla Toplam Hizmetler, cari döviz kuru milyon $) 4.2. HİZMETLER 1. Hizmetler sektörünün ekonomideki ağırlığı bir refah kriteri olarak değerlendirilmektedir (1). (2) tarafından bildirildiği üzere, sanayileşmeyle birlikte, ulaştırma hizmetleri ve belirli

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Mayıs - 2010

EKONOMİK GELİŞMELER Mayıs - 2010 EKONOMİK GELİŞMELER Mayıs - 2010 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)... 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ HAREKETLERİ.. 2 İTHALAT

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014 EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR OCAK 2014 İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)

Detaylı

Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır.

Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır. 1992 yılına gelindiğinde çevresel endişelerin sürmekte olduğu ve daha geniş kapsamlı bir çalışma gereği ortaya çıkmıştır. En önemli tespit; Çevreye rağmen kalkınmanın sağlanamayacağı, kalkınmanın ihmal

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ BULGARİSTAN ÜLKE RAPORU Şubat 2009 B.Ö. 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Bulgaristan Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Parlamenter Cumhuriyet Coğrafi Konumu : Avrupa

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran 2012

EKONOMİK GELİŞMELER Haziran 2012 EKONOMİK GELİŞMELER Haziran 2012 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH) 2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK

Detaylı

AYDIN TİCARET BORSASI

AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN TİCARET BORSASI AYDIN COMMODITY EXCHANGE EYLÜL 2013 TÜRKİYE NİN TEMEL EKONOMİK GÖSTERGELERİ Ata Mahallesi Denizli Bulv. No:18 09010 AYDIN Tel: +90 256 211 50 00 +90 256 211 61 45 Faks:+90 256 211

Detaylı

Tekstil-Hazır Giyim Gülay Dincel TSKB Ekonomik Araştırmalar dincelg@tskb.com.tr Kasım 2014

Tekstil-Hazır Giyim Gülay Dincel TSKB Ekonomik Araştırmalar dincelg@tskb.com.tr Kasım 2014 Tekstil-Hazır Giyim Gülay Dincel TSKB Ekonomik Araştırmalar dincelg@tskb.com.tr Kasım 2014 Sektöre Bakış Tekstil ve hazır giyim sektörleri, GSYH içinde sırasıyla %4 ve %3 paya sahiptir. Her iki sektör

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLR Mİ?

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLR Mİ? MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLR Mİ? GENÇLİK PROJESİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr) Gençlik Programı kapsamında ve Avrupa

Detaylı

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri 2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU

Detaylı

İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı Fahri ACAR Şube Müdürü İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü TUZLA HİZMET MERKEZİ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin

Detaylı

21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER

21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER 21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER KÜRESEL EKONOMİYİ ROTASINDAN ÇIKARABİLECEK 10 BÜYÜK TEHLİKE DÜNYA EKONOMİSİ VE ABD EKONOMİSİNDE OLASI MAKRO DENGESİZLİKLER (BÜTÇE VE CARİ İ LEMLER AÇIĞI) (TWIN TOWERS) İSTİKRARSIZ

Detaylı

GENEL BİLGİLER (2011) Katolik %57,8, Müslüman %2,4, Ortodoks DİN

GENEL BİLGİLER (2011) Katolik %57,8, Müslüman %2,4, Ortodoks DİN T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2013 SLOVENYA GENEL BİLGİLER (2011) RESMİ ADI Slovenya Cumhuriyeti BAŞKENT Ljubljana RESMİ DİL Slovence BAĞIMSIZLIK TARİHİ 25 Haziran 1991 AB ÜYELİK TARİHİ 1 Mayıs 2004 AVRO BÖLGESİNE

Detaylı

Dış Ticaretin Gelişimi Bölgesel Yaklaşımlar Anket Sonuçları AVRUPA

Dış Ticaretin Gelişimi Bölgesel Yaklaşımlar Anket Sonuçları AVRUPA Dış Ticaretin Gelişimi Bölgesel Yaklaşımlar Anket Sonuçları AVRUPA I. Ticaret Müşavirleri Konferansı 25-30 Nisan 2011 28 Nisan 2011 TİM Dış Ticaret Kompleksi Fırsatlar Bölgenin potansiyeli en yüksek pazarı

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2010

EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2010 EKONOMİK GELİŞMELER Mart - 2010 AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU İÇİNDEKİLER... 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)...2 İSTİHDAM - İŞSİZLİK VE İŞGÜCÜ HAREKETLERİ... 2 İTHALAT

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ

AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ İSTANBUL TİCARET ODASI AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ ŞUBESİ ESTONYA ÜLKE RAPORU Şubat 2009 T.K. 2 I. GENEL BİLGİLER Resmi Adı : Estonya Cumhuriyeti Yönetim Şekli : Cumhuriyet ve Başkanlık Sistemi

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ MALİ DESTEK PROGRAMI SIKÇA SORULAN SORULAR LİSTESİ -1-

İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ MALİ DESTEK PROGRAMI SIKÇA SORULAN SORULAR LİSTESİ -1- SORU 1 CEVAP 1 Projelerde ortak zorunlu mudur? Eğer zorunlu ise ortak sayısını artırmanın artı puan değeri var mıdır? Projelerde ortaklık oluşturulması zorunlu değildir. Bununla birlikte başvuru rehberinin

Detaylı

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER 1.KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM 2013 yılının ikinci çeyreğinde yüzde 2,8 oranında büyüyen ABD ekonomisi üçüncü çeyrekte yüzde 3,6 oranında büyümüştür. ABD de 6 Aralık 2013 te

Detaylı

İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU

İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU 1 İŞGÜCÜ PİYASASI ARAŞTIRMASI BATMAN İLİ SONUÇ RAPORU İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMANIN KAPSAM VE AMACI... 2 BATMAN İLİNİN TEMEL İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ...

Detaylı

TÜRKİYE DIŞ TİCARETİNDEN İZMİR İN ALDIĞI PAYIN ANALİZİ

TÜRKİYE DIŞ TİCARETİNDEN İZMİR İN ALDIĞI PAYIN ANALİZİ 2013 ARALIK EKONOMİ TÜRKİYE DIŞ TİCARETİNDEN İZMİR İN ALDIĞI PAYIN ANALİZİ Erdem ALPTEKİN Giriş İzmir, 8.500 yıllık tarihsel geçmişe sahip, birçok medeniyetin birlikte hoşgörüyle yaşadığı, oldukça zengin

Detaylı

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 07/06/2007 26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İşsizlik Sigortası'nın uygulamaya başladığı Mart 2002 tarihinden 31 Mart 2007 tarihine kadar geçen

Detaylı

GAMBİYA ÜLKE RAPORU. Türkiye İşadamları ve Sanayiciler Konfederasyonu Afrika Koordinatörlüğü http://www.tuskon.org africa@tuskon.

GAMBİYA ÜLKE RAPORU. Türkiye İşadamları ve Sanayiciler Konfederasyonu Afrika Koordinatörlüğü http://www.tuskon.org africa@tuskon. GAMBİYA ÜLKE RAPORU 1. Nüfus: 1.797.860 (Dünyada 149.) 2. Nüfus artış oranı: % 2,4 (Dünyada 32.) 3. Yaş yapısı: 0-14yaş: % 40 15 64 yaş: % 57 65 yaş ve üstü: % 3 4. Şehirleşme: % 58 5. En büyük şehir:

Detaylı