Çalışma Süresine ilişkin 2003/88/EC sayılı Yönergenin AB Üye Devletleri tarafından Uygulanması hakkında Avrupa Komisyonu Raporu Özet Bilgi Notu
|
|
- Şebnem Ergen
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Çalışma Süresine ilişkin 2003/88/EC sayılı Yönergenin AB Üye Devletleri tarafından Uygulanması hakkında Avrupa Komisyonu Raporu Özet Bilgi Notu 1. Giriş: Bu Bilgi Notu, Çalışma Süresinin Organizasyonuna ait Belirli Hususlara ilişkin 2003/88/EC sayılı ve 4 Kasım 2003 tarihli Avrupa Parlamentosu ve Konsey Yönergesi (Çalışma Süresi Yönergesi) 1 nin Avrupa Birliği (AB) Üye Devletleri tarafından uygulanmasına ilişkin Avrupa Komisyonu tarafından hazırlanan COM (2010) 802 final sayılı ve 21 Aralık 2010 tarihli Rapor 2 hakkında özet bilgi sunmaktadır. Avrupa Komisyonu tarafından, Çalışma Süresi Yönergesinin Üye Devletler tarafından uygulanmasına ilişkin hazırlanan söz konusu değerlendirme raporu, yönergenin hedef ve hükümleri hakkında bilgi içermekte, Üye Devletlerin uygulamaları kapsamında tespit edilen sonuç ve mevcut sorunlara dikkat çekmektedir. 2. Yönergenin Hedefi ve Gereklilikleri Çalışma Süresi Yönergesi, Avrupa Topluluğu Antlaşması Madde 137(2) (halihazırda Avrupa Birliği nin İşleyişine ilişkin Antlaşma (TFEU) Madde 153 (2)) kapsamında kabul edilmiştir. Yönergenin amacı, çalışma süresinin düzenlenmesi yönünde asgari sağlık ve güvenlik gerekliliklerinin ortaya konmasıdır. Bu konuda yapılan çalışmalar, uzun çalışma saatleri ve yetersiz dinlenme sürelerinin, yüksek hata ve kaza oranı, stres ve yorgunluk ve kısa ve uzun dönemli sağlık sorunları gibi olumsuz sonuçları doğurduğunu ortaya koymaktadır. Avrupa Adalet Divani, Yönergenin azami çalışma süresi, yıllık ücretli izin ve asgari dinlenme süresi konularında çalışanların yararına olması gerektiğine hükmetmiştir. Aynı şekilde, Temel Haklar Şartı Madde 31(2) ye göre: Her çalışan; azami çalışma saatlerinin sınırlandırılması, günlük ve haftalık dinlenme süresi ve yıllık ücretli izin süresi hakkına sahiptir. 1 Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time ( OJ L 299, , p ): 2 Daha fazla bilgi için: Report from the Commission to the European Parliament, The Council, The European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on Implementation by Member States of Directive 2003/88/EC ( The Working Time Directive ), , COM (2010) 802 final - SEC (2010) 1611 final: 1
2 Çalışma Süresi Yönergesi tüm AB Üye Devletleri için ortak asgari koşulları belirlemektedir: - Çalışma süresi (fazla mesailer dahil haftada ortalama 48 saati aşmayacak şekilde) - Asgari günlük ve haftalık dinlenme süreleri (en az birbirini izleyen 11 saatlik günlük dinlenme ve 35 saat kesintisiz haftalık dinlenme) - Ücretli yıllık izin (yılda en az 4 hafta) - Gece çalışanlar için ek koruma önlemleri Bununla birlikte Yönerge, çalışma sürelerinde esneklik sağlayabilmekte ve bazı faaliyetlerde asgari dinlenme sürelerinin tamamen veya kısmen ertelenmesine imkan tanımaktadır. Aynı zamanda, Yönergede tanımlanan bireysel çekilme hakkı anlaşması (opt-out) kuralı çerçevesinde çalışanlar, bireysel olarak, haftada 48 saat limitini aşan sürelerde çalışmayı tercih edebilmektedir. Toplu sözleşmeler ile ise çalışma süresinin düzenlenmesi konusunda, örneğin haftalık çalışma süresinin 12 aya kadar bir süre zarfında ortalama olarak belirlenmesi gibi esneklikler sağlanabilmektedir. 3. Yönergenin Üye Devletlerde Uygulanmasına ilişkin Analiz Bu bölümde, Yönergenin 24. Maddesi uyarınca, Yönergenin Üye Devletlerde uygulanması ve uyum durumunun izlenmesine yönelik Avrupa Komisyonu tarafından 2008 yılında başlatılan inceleme kapsamında elde edilen genel tespit ve sonuçlar ele alınmaktadır. Komisyon un analizi, Yönerge uygulamalarına ilişkin Üye Devletler tarafından hazırlanan raporlar, ulusal ve AB düzeyindeki sosyal ortaklar tarafından Komisyon a iletilen bilgi ve veriler ve bağımsız bilirkişi raporları gibi diğer bilgi kaynaklarına dayanmaktadır Çalışma Süresinin Sınırlandırılması Çalışma Süresi Yönergesi uyarınca, haftalık çalışma süresinin mesailer ile birlikte ortalama olarak 48 saati aşmaması gerekmektedir. Komisyon un analizine göre; söz konusu hükmün genel olarak Üye Devletler tarafından tatmin edici seviyede iç hukuka aktarıldığı ve birçok ülkede daha koruyucu standartların yürürlükte olduğu görülmektedir. Bununla birlikte, rapor kapsamında, ulusal sektörel mevzuat temelinde, Avusturya daki doktorlardan, rızaları dışında, haftada ortalama 60 saat çalışmaları talep edilebildiği belirtilmektedir. Fransa yasasında ise doktorların çalışma sürelerinin uzunluğuna ilişkin mevcut belirsiz hükümler, kamu hastanelerindeki doktorların çalışma sürelerinin 48 saati aşmasına yol açmaktadır. Macaristan da yürürlükte olan mevzuat, çalışanların beklemede hazır bulunduğu stand-by işlerde, ilgili tarafların anlaşmasına bağlı olarak haftada ortalama 60 ila 72 saatlik bir çalışma süresine izin vermektedir. Bu sözleşmelerin Yönergede yer alan bireysel çekilme hakkı anlaşması (opt-out) istisnasına uygun olup olmadığı açık değildir. Ayrıca, bazı Üye Devletlerde, nöbet süresi, stajyer doktor veya kamu çalışanlarına ilişkin kuralların uygulamasının çalışma süresi sınırlarına uygun olup olmadığı konusunda bazı sorular bulunmaktadır. 2
3 Yönergeye göre, haftalık çalışma süreleri hesaplanırken, çalışılan süre bir denkleştirme dönemi üzerinden ortalama olarak belirlenebilmektedir. Bu durum belirli haftalarda daha uzun ve belirli haftalarda daha kısa süreler çalışılmasına yol açabilmektedir. Normal şartlarda söz konusu denkleştirme dönemi 4 ayı aşmaması gerekir. Yine de belirli faaliyetlerde bu dönem yasa ile 6 aya kadar uzatılabilmekte ve toplu sözleşmeler ile 12 ayı geçmeyecek şekilde genişletilebilmektedir. Genel olarak denkleştirme dönemi, Üye Devletlerce başarılı bir şekilde uygulanmaktadır ve son dönemde bazı Üye Devletlerde uyumun arttırılması için yasal değişiklikler yapıldığı görülmektedir. Ancak Komisyon tarafından hazırlanan Aralık 2010 tarihli analize göre bazı AB Üye Devletleri halen Yönergenin ilgili hükümleri ile uyum göstermemektedir. Bulgaristan ve Almanya mevzuatları tüm faaliyetler için denkleştirme döneminin 6 ay olarak alınmasına izin vermektedir. Almanya, Macaristan, Polonya ve İspanya toplu iş sözleşmesi olmaksızın, 12 aylık bir denkleştirme dönemi tespit edilmesine izin vermektedir Çağrı Üzerine Çalışma Çağrı üzerine çalışma (on-call time), bir çalışanın, ihtiyaç duyulduğu takdirde görevini yerine getirmek üzere işyerinde hazır bulunduğu süreye tekabül etmektedir. Avrupa Adalet Divanı kararları uyarınca işyerinde geçirilen nöbet sürelerinin tamamı çalışma süresi kapsamında sayılmaktadır. Söz konusu kural, çalışanın aktif (bir çağrıya cevaben çalışarak) veya aktif olmayan (bir çağrıyı beklerken dinlenerek) bir şekilde işyerinde geçirdiği tüm nöbet süreleri için geçerlidir. Özellikle Çek Cumhuriyeti, Fransa, Almanya, Macaristan, Hollanda, (bazı sektörler için) Polonya, Slovakya ve Birleşik Krallık olmak üzere birçok Üye Devletin, Adalet Divanı Kararlarına uyum göstermek üzere ulusal mevzuat veya uygulamalarında önemli değişiklikler yaptığı gözlemlenmektedir. 11 Üye Devletteki söz konusu değişikliklerin, bireysel çekilme hakkı anlaşması (opt-out) ilkesini de kapsadığı görülmektedir. İşyerindeki nöbet süresi 9 Üye Devlette tamamen çalışma süresi olarak kabul edilmektedir. Söz konusu Üye Devletler; Güney Kıbrıs, Çek Cumhuriyeti, Estonya, İtalya, Letonya, Litvanya, Malta, Hollanda ve Birleşik Krallık tır. Aynı zamanda, nispeten sınırlı sektörel istisnalar ile birlikte Avusturya ve Macaristan da da genel düzenleme bu şekildedir. Bununla birlikte, İş Kanunu kapsamında işyerindeki nöbet süresi, (tüm kamu sektörü için olmasa da) özel sökter özelinde İspanya ve Slovakya da çalışma süresi olarak dikkate alınmaktadır. Aynı zamanda, kamu sağlığı alanında Fransa, Polonya, Slovakya ve İspanya da işyerinde geçirilen nöbet süresi çalışma süresi olarak sayılmaktadır. Bununla birlikte, nöbet süresinin, Avrupa Adalet Divanı Kararının aksine çalışma süresi içerisine dâhil edilmediği bazı Üye Devletler de mevcuttur: - İrlanda da genel kural olarak veya Yunanistan da kamu sağlığı hizmetindeki doktorlar için nöbetteki aktif çalışma süresinin, çalışma süresi kapsamında sayılması yönünde bir yasal gereklilik veya uygulama bulunmamaktadır. - Danimarka, Yunanistan ve İrlanda da ve bazı sektörlerin haricinde Polonya da genel bir kural olarak aktif olmayan işyerindeki nöbet süresi tamamen çalışma süresi olarak 3
4 sayılmamaktadır. Yunanistan (kamu sektörü doktorları), Slovenya (silahlı kuvvetler, hapishaneler, yargıçlar, savcılar) ve İspanya (Guardia Civil) daki bazı özel sektörel kurallar gereğince aktif olmayan nöbet süresi çalışma süresi olarak sayılmamaktadır. - Belçika, Finlandiya ve İsveç aktif olmayan nöbet süresini çalışma süresi kapsamında saymakla birlikte toplu sözleşmeler aracılığı ile Divan Kararları ile uymayan istisnalar sağlanabilmektedir. Fransa da sektör bazında gerçekleştirilen sözleşmeler genel olarak işyerindeki aktif olmayan nöbet süresini sadece kısmen çalışma süresi olarak tanımaktadır (équivalence). Fransız yetkililer, sosyal ortakları sözleşmeleri gözden geçirmeye davet etmiştir; fakat tam uyum olup olmadığı konusu açık değildir. - Bulgaristan da, (genel olarak) Romanya da, (yukarıda bahsi geçen kamu hizmetleri dışındaki diğer bölümlerde) Slovenya da ve (kamu hizmetleri, polisler, itfaiyeciler olmak üzere) İspanya da nöbet süresine ilişkin uyum belirsizliğini korumaktadır Telafi Dinlenme Süresi Komisyon Raporu uyarınca, AB Üye Devletlerinin, günlük ve haftalık asgari dinlenme süreleri ve günlük dinlenme molası konularındaki hükümleri iç mevzuata başarılı bir şekilde aktardığı görülmektedir. Bununla birlikte, asgari dinlenme sürelerine ilişkin Yönergede tanımlanan istisnaların uygulanmasında bazı zorluklar yaşanmaktadır. Yönerge uyarınca, ancak kaçırılan dinlenme süresinin telafi edilmesi için bir başka zamanda, kullanılmayan dinlenme süresini telafi etmek için başka bir zaman verilen eşit uzunluktaki ekstra dinlenme izni (telafi edici, eşit süreli dinlenme izni), halinde bir çalışanın asgari dinlenme süresinin ertelenmesi veya kısaltılması söz konusu olabilmektedir. Aynı şekilde, eşdeğer telafi dinlenme süresinin sağlanmasının objektif olarak mümkün olmadığı ve çalışanlara uygun alternatif koruma sağlandığı istisnai durumlar haricinde kurallar asgari dinlenme sürelerinin tamamen kaçırılmasına izin vermemektedir. Jeager kararına göre telafi dinlenme süresi, kaçırılan mola süresinin hemen sonrasında, gecikme olmadan temin edilmelidir. Söz konusu istisnai durumların bazı Üye Devletlerde uygulanmasında aşağıdaki 3 temel sorun tespit edilmiştir: - Bazı çalışanların dinlenme süresi hakkı kapsamı dışında tutulması: Bu istisnai uygulamanın; Belçika (yatılı okullar, savunma kuvvetleri), Yunanistan (kamu doktorları) ve Macaristan da (dönemlik işçiler, devlet okulları ve savunma kuvvetleri) belirli sektörlerde uygulanmasında bazı sorunlar bulunmaktadır. İstisnalar, Avusturya da (sağlık kurumları ve yatılı bakım çalışanları) ve Letonya da daha geniş kapsamda sorun teşkil etmektedir. - Eşdeğer telafi dinlenme süresi gerektirmeyen istisnalar: Belçika, Bulgaristan, Estonya, Macaristan ve Letonya söz konusu istisnaların uygulanmasına geniş bir faaliyet ve sektör yelpazesi kapsamında izin vermektedir. Almanya (sadece toplu sözleşme ile) ve Romanya çağrı üzerine çalışma ve sağlık hizmetlerinde izin vermektedir. Portekiz ise kamu sektöründe uygulamaktadır. - Telafi dinlenme sürelerinin teminindeki gecikmeler: Avusturya (haftalık dinlenme ile ilgili olarak), Güney Kıbrıs, Danimarka, Fransa, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Lüksemburg ve Malta da telafi dinlenme süresinin zamanlaması konusunda hukuki 4
5 olarak bağlayıcı bir norm bulunmamaktadır. Belçika, Almanya ve Letonya da ise önemli sektörler ve durumlar için bağlayıcı bir kural yoktur. Avusturya (günlük dinlenme), Belçika (kamu sektörü), Danimarka (bazı toplu sözleşmeler ile), Finlandiya, Macaristan, Polonya (bazı sektörler için), Portekiz (kamu sektörü), Slovakya, Slovenya ve İspanya da telafi dinlenme belli bir süre zarfında sağlanmalıdır fakat bu süre Jaeger kararında öngörülenden daha uzun bir gecikme içermektedir Stajyer Doktorlar 2000/34/EC sayılı Yönerge ile birlikte stajyer doktorlar da Çalışma Süresi Yönergesi kapsamına dahil edilmiştir. Bu kapsamda, söz konusu çalışanlar için haftada 48 saat çalışma limiti, 31 Temmuz 2009 tarihine kadar AB de yürürlüğe geçirilmiştir. Söz konusu düzenlemeye rağmen bazı Üye Devletlerde çeşitli sorunlar bulunmaktadır. Yunanistan, düzenlemenin iç hukuka aktarılmasını durdurmuştur. Bunun sonucu olarak, stajyer doktorlar asgari dinlenme süresini kaçırmakta ve uzun saatler (haftada ortalama 66 ila 80 saat) çalışmaktadır. İrlanda söz konusu değişikliği iç mevzuata aktarmamıştır; bu kapsamda stajyer doktorların büyük bir bölümü gerekli asgari dinlenme süresini almadan haftada ortalama 60 saat ve bazıları 90 saatin üzerinde çalışmaktadır. Belçika da doktorlar eskiden haftada ortalama 79 saat çalışırken, bu konuda yeni bir düzenleme yapılmaktadır. Fransa da ise stajyer doktorların çalışma süresine ilişkin yürürlükte olan bir üst sınır bulunmamaktadır Kamu Sektörü Çalışanları Çalışma Süresi Yönergesi kamu sektörünü kapsamakla birlikte, silahlı kuvvetler, polis ve sivil savunma hizmetlerinin bazı faaliyetleri için istisnalar getirmektedir. Bununla birlikte, Avrupa Adalet Divanı söz konusu istisnaları; doğal ve teknolojik afetler, saldırılar ve ciddi kazalar gibi olağanüstü haller ile sınırlandırmaktadır. Yönerge, AB Üye Devletlerinde kamu sektörünü kapsayacak şekilde düzenlemekle birlikte, bazı ülkelerde söz konusu belirli çalışan gruplarını içeren bir düzenleme bulunmamaktadır. Örneğin Güney Kıbrıs, İrlanda ve İtalya da silahlı kuvvetler ve polis hizmetlerinde bu kapsamda bir düzenleme bulunmazken, İspanya daki düzenleme polis (Guardia Civil) ve sivil savunma hizmetleri dahil bazı çalışanları içermemektedir. İtalya da ise yasa, acil hizmetleri kapsamamakta bununla birlikte kamu doktorları, mahkeme ve cezaevi personeli için uygulanan istisnalar ve kütüphane, müze ve Devlet arkeoloji sahalarında çalışanlar için uygulanan muafiyetler Yönergenin kapsamını aşmaktadır. Yunanistan da kamu doktorlarına ilişkin düzenleme iç mevzuata aktarılmamıştır Birden Fazla İş Sözleşmesi ile Çalışanlar AB nin Çalışma Süresi Yönergesi, aynı zamanda iki veya daha fazla iş ilişkisi ile çalışanlar için azami çalışma süresi sınırlarının nasıl düzenlenmesi gerektiğini tanımlamamaktadır. Bu kapsamda, limitlerin çalışan bazında mı yoksa sözleşme bazında mı uygulanması gerektiği netlik kazanmamaktadır. Bununla birlikte Komisyon, çalışan sağlığı ve güvenliğinin 5
6 korunması adına mümkün ölçüde Yönergenin çalışan bazında uygulanması gerektiğini vurgulamaktadır. Üye Devletlerde uygulama, bu noktada önemli ölçüde değişmektedir. 14 Üye Devlet çalışma süresi düzenlemelerini çalışan bazında uygularken, 11 Üye Devlet (Çek Cumhuriyeti, Danimarka, Macaristan, Letonya, Malta, Polonya, Portekiz, Romanya, Slovakya, İspanya ve İsveç) sözleşme bazında uygulamaktadır. Belçika ve Finlandiya da ara bir pozisyon kabul edilmiştir Bireysel Çekilme Hakkı Anlaşması (Opt-out) Çalışma Süresi Yönergesi, bireysel çekilme hakkı anlaşması (opt-out) kuralı çerçevesinde çalışanların bireysel olarak, haftada 48 saat limitini aşan sürelerde çalışmayı tercih edebilmesine olanak tanımaktadır. Bu kuralın AB Üye Devletleri tarafından iç mevzuata aktarılmasında ve uygulanmasında yıllar içerisinde değişiklik olmuştur yılında sadece Birleşik Krallık dışında kalma uygulamasını tercih ederken, halihazırda 16 Üye Devlet bu kuralı uygulamaktadır. Bununla birlikte, 11 Üye Devlet (Avusturya, Danimarka, Finlandiya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Litvanya, Lüksemburg, Portekiz, Romanya ve İsveç) dışında kalma opsiyonunu iç hukuka aktarmamıştır. Dışında kalma uygulamalarında da Üye Devletler arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır. Dışında kalma kuralı 5 Üye Devlette (Bulgaristan, Kıbrıs, Estonya, Malta ve Birleşik Krallık) tüm sektörlerde uygulanırken, 11 Üye Devlette (Belçika, Fransa, Çek Cumhuriyeti, Almanya, Macaristan, Letonya, Hollanda, Polonya, Slovakya, Slovenya ve İspanya) özellikle uzun nöbet süreleri ile çalışanlar için olmak üzere daha kısıtlı çerçevede uygulanmaktadır. Alınan koruyucu önlemler de ülkeden ülkeye değişmektedir. Örneğin bazı Üye Devletler, dışında kalma düzenlemelerinde, haftalık ortalama çalışma süresi limitleri belirlemektedir. Bu süre İspanya da 51 saat iken, nöbet süresi ile birlikte Macaristan da 72 saattir. 7 Üye Devlet ise herhangi bir limit süre uygulamamaktadır. 2 Üye Devlette (Almanya ve Hollanda), dışında kalma uygulamasının geçerli olması için bu konuda toplu sözleşmenin olması ve çalışanların rızalarının olması gerekmektedir. Sadece 3 Üye Devlet (Almanya, Letonya ve Malta) işvereni, dışında kalma ile çalışılan çalışma süresini kayıt altına almak ile yükümlü kılarken, 2 Üye Devlette (Çek Cumhuriyeti ve Slovakya) işveren dışında kalma uygulamalarını yetkili otoriteye bildirmekle yükümlüdür. Almanya, bu uygulamalarda iş sağlığı ve güvenliğinin özellikle dikkate alınması için belirli düzenlemeler getirmekte; Hollanda da, sosyal ortaklara, işin farklı bir şekilde organize edilmesi yolu ile dışında kalma uygulamasının saf dışı bırakılması tavsiye edilmektedir. Komisyon, Üye Devletlerin dışında kalma uygulaması ile ne kadar süre ile ne kadar çalışıldığına ilişkin ulusal uygulama raporlarında yeterli bilgi bulunmamasından dolayı tam bir değerlendirme yapılamadığını belirtmektedir. Birçok Üye Devletin dışında kalma uygulamasına ilişkin bir izleme ve kayıt sisteminin olmaması, aşırı çalışmadan kaynaklanan risklerin değerlendirilmesi açısından sıkıntı doğurmaktadır. 6
7 3.8. Yıllık İzin Yönergede Madde 7 ile düzenlenen yıllık izin hakkı tüm Üye Devletlerce iç mevzuata aktarılmıştır. Bununla birlikte, temel sorun ücretli yıllık izin hakkının geciktirilmesi ve kaydedilmesine ilişkindir. Bazı Üye Devletlerde, çalışanların yıllık ücretli izin almadan önce bir yıl kadar beklemesi talep edilebilmektedir. Bazı Üye Devletlerde ise, Yönerge hükümlerine aykırı olarak, çalışan hastalık gibi kendi kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı izne çıkma fırsatı bulamasa da yıl veya devir dönemi sonunda ücretli yıllık izin hakkını kaybedebilmektedir Gece Çalışması İnsan vücudunun gece, ortamdaki değişiklere ve ağır işlere karşı daha duyarlı olmasından dolayı uzun süreli gece çalışması çalışanların sağlık ve güvenliğine karşı ekstra riskler doğurabilmektedir. Bu sebeple, AB Çalışma Süresi Yönergesi; günde ortalama 8 saatten fazla ve özellikle tehlikeli ve stresli gece çalışmasında, herhangi bir günde 8 saatten fazla çalışılmaması gibi gece çalışanlar için daha koruyucu standartlar sağlamaktadır. Bu kurala, gece çalışanının eş değer telafi dinlenmesi alması halinde, yasa veya toplu sözleşme ile istisnalar getirilebilmektedir. Komisyon raporuna göre; AB Üye Devletleri, gece çalışması hükmünü iç hukuka başarılı bir şekilde aktarmış; son uygulama raporunda belirtilen boşlukları ele almıştır. Bununla birlikte, Macaristan, gece çalışmasındaki sınırlamayı mevzuata aktarmamıştır. Aynı şekilde, özellikle tehlikeli ve stresli gece çalışmalarına özel süre sınırlaması, Estonya da tam olarak ve İtalya da herhangi bir şekilde yasaya aktarılmamış ve İspanya da bu sınır aşılabilmektedir. Ayrıca Estonya, Letonya, Romanya, İrlanda ve İtalya nın ulusal mevzuatında hangi risklerin, herhangi bir sınırlamayı geçersiz hale getirdiği net olarak tanımlanmamaktadır. 4. Üye Devletler ve Sosyal Ortaklar tarafından Değerlendirmeler Avrupa Komisyonu tarafından hazırlanan rapora göre, 16 Üye Devlet, çalışanlar için daha yüksek düzeyde bir koruma sağlaması, ulusal mevzuatı basitleştirmesi ve daha önceden yasa kapsamında olmayan grupların da yasal koruma altına alınması açısından Yönergenin iç mevzuata aktarılmasının pozitif bir etkisinin olduğunu dile getirmiştir. Bununla birlikte, 11 Üye Devlet, nöbet süresi ve gecikmesiz telafi dinlenmesine ilişkin AB müktesebatının, özellikle sağlık ve itfaiye gibi 24 saat boyunca verilen hizmetlerde, çalışma süresinin organizasyonu açısından pratik zorluklar yaratması sebebi ile negatif bir etki oluşturduğunu veya oluşturacağını ifade etmiştir. 14 Üye Devlet ise Yönergede, acil bir öncelik olarak, nöbet süresi, daha esnek denkleştirme dönemleri veya telafi dinlenme sürelerine ilişkin değişiklik yapılmasını talep etmektedir. Sendikalar, Yönergenin Avrupa sosyal politikası açısından önemini vurgulayarak, bu alanda Avrupa seviyesinde, ortak asgari standartlara olan gereksinimin devam ettiğine değinmiştir. Buna göre; aşırı çalışma saatlerine karşı koruma azaltılmamalı, istisnalar daha etkin hale getirilmeli, dışında kalma opsiyonu kademeli olarak kaldırılmalı, koruyucu şartlar daha sıkı bir şekilde uygulanmalı ve uygulama genel olarak geliştirilmelidir. 7
8 Avrupa seviyesindeki işverenler, çalışma süresinin esneklik ve rekabet için anahtar öneme sahip olduğunu vurgulamaktadır. İşverenler ayrıca, Yönergenin, çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekenden fazla bir düzenleme getirdiği görüşünü paylaşmaktadır. Bu sebeple, Yönergenin ulusal mevzuata aktarımında daha fazla basitlik ve esneklik getirilmesini talep etmekte ve acil bir öncelik olarak, daha uzun denkleştirme dönemlerinin sağlanması, nöbet süresi ve telafi dinlenme sürelerine ilişkin Yönergede değişiklik yapılmasını istemektedir. Komisyon analizine göre; 11 Üye Devletten ulusal uzmanlar ve Avrupa seviyesindeki sendikalar, özellikle bazı sektörlerde, Yönergenin ulusal düzeyde uygulanmasına ve etkinliğinin denetimine ilişkin endişelerini dile getirmektedir. İlgili konular genel olarak şu şekildedir: Özellikle nöbetteki doktorlara ilişkin olarak, devlet hastanelerindeki aşırı çalışma saatleri ve kaçırılan asgari dinlenme süreleri; Bazı işverenlerin çalışma süresi sınırlarını, denkleştirme dönemlerini veya asgari günlük dinlenme sürelerini gözetmemesi veya aşırı çalışma sürelerinin uygun bir şekilde kaydının tutulmaması; Yönergenin belirsiz veya elverişsiz bir şekilde iç mevzuata aktarılması; (Kendi hesabına çalışanlara ilişkin) Madde 17.1 de belirtilen istisna kapsamındaki belirsizlik; Bazı işverenlerin, yıllık izin haklarını yıl içerisinde temin etmemesi. İşveren kuruluşları genel olarak uygulama ve denetimin tatmin edici seviyede olduğu kanısını paylaşmaktadır. Bazı Üye Devletler, denetimin, küçük ve orta ölçekteki işletmeler ile uyumlu diğer teşebbüsler üzerinde aşırı bir idari yük oluşturduğunu raporlamaktadır. 5. Sonuç Avrupa Komisyonu, sonuç olarak, birçok Üye Devletin, AB nin Çalışma Süresi Yönergesi nin iç mevzuata aktarılması veya Avrupa Adalet Divanı ve ulusal mahkemelerin verdiği kararlar ve Komisyon un bildirileri doğrultusunda Yönergeye uyum sağlanması adına önemli bir çaba gösterdiğini belirtmektedir. Genel anlamda, AB deki çalışanların büyük çoğunluğu, AB müktesebatı ile uyumlu çalışma süresi kuralları çerçevesinde çalışmaktadır. Bazı durumlarda, ulusal mevzuatların, AB Yönergesi nden daha fazla bir koruma getirdiği de görülmektedir. Birçok Üye Devlet, 2000 yılından bu yana dışında kalma istisnasını iç mevzuatları çerçevesinde kullanmaktadır. 11 Üye Devlet, 24 saatlik hizmetlerde nöbet süresi ve telafi dinlenmelerine ilişkin pratikteki zorlukları aşabilmek adına bu kuralı benimsemektedir. Avrupa Komisyonu nun gerçekleştirdiği analize göre; Avrupa Adalet Divanı tarafından yorumlandığı gibi, Yönergedeki temel unsurların uygulanması ile ilgili sorunlar devam etmektedir. İlgili temel unsurlar aşağıdaki şekilde tanımlanmaktadır: - Çalışma süresinin tanımı (nöbet süresi dahil) ve özellikle 7/24 verilen hizmetlerde olmak üzere (asgari dinlenme sürelerinin ertelendiği durumlarda) eşdeğer telafi dinlenmesine ilişkin kurallar; 8
9 - Birden fazla sözleşme (iş ilişkisi) ile çalışanların durumu; - Belirli çalışan gruplarının durumu (özellikle kamusal savunma ve güvenlik hizmetleri ve kendi hesabına çalışanlar ); - Dışında kalma opsiyonunun kullanımına izin verilen Üye Devletlerde, uygulamaya ilişkin koşulların uygun bir biçimde uygulanması ve denetlenmesi yönündeki eksiklik. Bu kapsamda Avrupa Komisyonu: - İş organizasyonunun değişen iş yöntemleri ve modelleri ışığında, Yönergenin, çalışan sağlığı ve güvenliği üzerindeki genel etkisini değerlendirmekte; - İçtihat hukukunu, Üye Devletlerin uygulamadaki deneyimlerini ve sosyal ortakların görüşlerini dikkate alarak bazı kuralların yorumlanmasına açıklık getirmekte; - Özellikle çalışanları aşırı saatler ve yeterli dinlenme olmadan çalışmak zorunda bırakan, ulusal yasa ve uygulamalar çerçevesinde ortaya çıkan pozisyonu ele almaktadır. Avrupa Komisyonu, TFEU Madde 154 (2) uyarınca, Avrupa Birliği düzeyindeki sosyal ortaklar ile yürütülen istişare temelinde, bu konuda 2010 yılı Mart ayında bir gözden geçirme süreci başlatmıştır. Aynı zamanda, hazırlanan bu son uygulama raporunda sunulan yasal etki değerlendirmesini tamamlayacak nitelikte iktisadi ve sosyal etkilerin de tanımlanması amacı ile detaylı bir çalışma başlatılmıştır. Bu kapsamda, TFEU Madde 154 (3) temelinde sosyal ortaklar ile ikinci istişare sürecini başlatan bir Tebliğ kabul edilmiştir. 9
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ
Komşular SUNAR T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ Asgari Ücretin Tanımı Çalışan bir kişinin en azından temel ihtiyaçlarını
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
AVRUPA BİRLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNUN KAYNAKLARI Hazırlayan: Ömer Faruk Altıntaş Avrupa Birliği Genel Müdürlüğü Daire Başkanı ANKARA 5 Nisan 2007 Birincil Kurucu Antlaşmalar Yazılı kaynaklar
DetaylıAvrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (2013/2014 Şubat)
Rapor No: 1/ Avrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (13/1 Şubat) Şubat 1 OSD OICA Üyesidir OSD is a Member of OICA 1. Otomobil Pazarı AB (7) ve EFTA ülkelerinde otomobil pazarı 13 yılı Şubat ayında
DetaylıAvrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (2012/2013 Ağustos)
Rapor No: 213/18 Avrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (212/213 Ağustos) Ağustos 213 OSD OICA Üyesidir OSD is a Member of OICA 1. Otomobil Pazarı AB () ve EFTA ülkelerinde otomobil pazarı 212 yılı
DetaylıAvrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (2011/2012 Ekim)
Rapor No: 212/23 Avrupa Ve Türkiye Araç Pazarı Değerlendirmesi (211/212 Ekim) Kasım 212 OSD OICA Üyesidir OSD is a Member of OICA 1. Otomobil Pazarı AB (27) ve EFTA Ülkeleri nde otomobil pazarı 211 yılı
DetaylıAvrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi 2014 Mali Verileri
Büyükdere Cad. No. 141 34394 Esentepe - İstanbul AçıkDeniz Telefon Bankacılığı: 444 0 800 www.denizbank.com Avrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi 2014 Mali Verileri DenizBank bir Sberbank
DetaylıAVRUPA OTOMOTİV PAZARI 2014 YILI OCAK AYINDA %5 ARTTI.
28 Şubat 2014 BASIN BÜLTENİ AVRUPA OTOMOTİV PAZARI 2014 YILI OCAK AYINDA %5 ARTTI. AB (28) ve EFTA ülkeleri toplamına göre otomotiv pazarı 2014 yılı Ocak ayında 2013 yılı aynı ayına göre %5 büyüdü ve toplam
DetaylıAvrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi
Büyükdere Cad. No. 106 34394 Esentepe - İstanbul AçıkDeniz Telefon Bankacılığı: 444 0 800 www.denizbank.com Avrupa Birliği ve Türkiye Yerel Yönetimler Analizi 2013 Mali Verileri DenizBank bir Sberbank
DetaylıI. Giriş: 1 Bknz. İşyerinde kalite ve verimliliğin geliştirilmesi: İşyerinde Sağlık ve Güvenliğe ilişkin 2007-2012
Belirli Süreli İş İlişkisi veya Geçici İş İlişkisi ile Çalışan İşçilerin İş Güvenliği ve Sağlığına ilişkin AB Mevzuatının Üye Devletler tarafından Uygulanması hakkında Avrupa Komisyonu Değerlendirme Raporu
Detaylı01/05/ /05/2016 TARİHLERİ ARASINDAKİ EŞYA TAŞIMA GEÇİŞLERİ
01/05/2016 31/05/2016 TARİHLERİ ARASINDAKİ EŞYA TAŞIMA GEÇİŞLERİ Geçici Plaka İzni Geçiş Abd Minor Outlying Adaları 03 08 03 Almanya 03 03 02 18 26 93 50 53 89 Arnavutluk 02 Avusturya 02 03 01 02 Belçika
Detaylı8 Aralık 2016, İstanbul
8 Aralık 2016, İstanbul 1 Asgari ücret sadece asgari ücret değil Yıl Asgari Ücretli Sayısı (Bin) Zorunlu Sigortalı Sayısı (Bin) Asgari Ücretli Oran (%) 2004 2.697 6.181 44 2005 3.042 6.919 44 2006 3.763
DetaylıDeğerlendirme ölçütleri ve ağırlıklı puanlar şunlardır:
Kimler Başvurabilir? Faaliyete katılacak öğrencilerin yükseköğretim kurumu bünyesinde örgün eğitim kademelerinin herhangi birinde (birinci, ikinci veya üçüncü kademe)[1] bir yükseköğretim programına kayıtlı,
DetaylıPazar AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ. 27 Şubat 2018
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 27 Şubat 2018 Pazar 2017 yılı Aralık ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında ticari araç pazarı 2016 yılı aynı ayına göre yüzde 4,2 azalarak 213 bin adet seviyesinde gerçekleşti.
DetaylıErasmus+ Programı Avrupa Birliğinin yılları arasında eğitim, gençlik ve spor alanlarında uyguladığı hibe destek programıdır.
Erasmus+ Programı Avrupa Birliğinin 2014-2020 yılları arasında eğitim, gençlik ve spor alanlarında uyguladığı hibe destek programıdır. İZÜ ve Erasmus+ Yükseköğretim Hareketlilik KA-103 Projesi Personel
DetaylıPazar AVRUPA TOPLAM OTOMOTİV SEKTÖR ANALİZİ. Ekim 2018
AVRUPA TOPLAM OTOMOTİV SEKTÖR ANALİZİ Ekim 2018 Pazar 2018 yılı Ağustos ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında toplam otomotiv pazarı geçen yılın aynı ayına göre yüzde 26,4 artarak 1 milyon 342 bin adet
DetaylıPazar AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ. 21 Mayıs 2018
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 21 Mayıs 2018 Pazar 2018 yılı Mart ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında ticari araç pazarı 2017 yılı aynı ayına göre yüzde 2,8 azalarak 268 bin adet seviyesinde gerçekleşti.
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK MERMER TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK MERMER TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ TUTAR 1000$ 'NİN DAKİ 1.203.101 466.269 38,756% YE 'NİN TUTAR BİRİM TUTAR 1 1 Çin 755.033 399.367 62,7572% Dünya 755.033 3.857.570 196
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 16 Ekim 2016 Pazar 2016 yılı Ağustos ayında AB ve EFTA ülkeleri toplamına göre ticari araç pazarı 2015 yılı aynı ayına göre yüzde 31,2 artış göstererek 157 bin adet seviyesinde
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 3 Ocak 2017 Pazar 2016 yılı Kasım ayında AB ve EFTA ülkeleri toplamına göre ticari araç pazarı 2015 yılı aynı ayına göre yüzde 12,8 artış göstererek 211 bin adet seviyesinde
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 8
HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8 Konya inşaat sektörü güven endeksi, geçen aya göre yükseldi: Mart 2014 ten beri düşmeye devam eden Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2014 te kısmen yükselerek -5
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 2 Ekim 2017 Pazar 2017 yılı Ağustos ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında ticari araç pazarı 2016 yılı aynı ayına göre yüzde 0,3 artarak 159 bin adet seviyesinde gerçekleşti.
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ. 22 Aralık 2015
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 22 Aralık 2015 Pazar 2015 yılı Ocak-Kasım döneminde AB ve EFTA ülkeleri toplamına göre ticari araç pazarı yüzde 12 artış göstererek 1 milyon 956 bin adet seviyesine ulaştı.
DetaylıAmbalaj Atığı Yönetiminde Sanayinin Sorumluluğu. Mete İmer 2011 Atık Yönetimi Sempozyumu Side, Antalya,
Ambalaj Atığı Yönetiminde Sanayinin Sorumluluğu Mete İmer 2011 Atık Yönetimi Sempozyumu Side, Antalya, 18.4.2011 Tüketicinin Korunması Tüketicinin Korunması hakkında BM Yönergesi -1985 Değişiklik Ocak
DetaylıPazar AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ. 14 Temmuz 2017
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 14 Temmuz 2017 Pazar 2017 yılı Mayıs ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında ticari araç pazarı 2016 yılı aynı ayına göre yüzde 9,4 artış göstererek 213 bin adet seviyesinde
DetaylıYrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü
Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü AVRUPA BİRLİĞİNEDİR? Hukuki olarak: Uluslar arası örgüt Fiili olarak: Bir uluslararası örgütten daha fazlası Devlet gibi hareket
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 30 Mart 2016 Pazar 2016 yılı Ocak-Şubat döneminde AB ve EFTA ülkeleri toplamına göre ticari araç pazarı, 2015 yılındaki pozitif performansını sürdürdü ve yüzde 15 artış
DetaylıÖğrenim Hareketliliği Nedir?
Öğrenim Hareketliliği Nedir? Faaliyet, yükseköğretim kurumunda kayıtlı öğrencinin öğreniminin bir bölümünü kurumlararası anlaşma ile ortak olunan yurtdışındaki yükseköğretim kurumunda gerçekleştirmesidir.
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 9
HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 Konya inşaat sektörü güven endeksi, geçen aya göre yükselmeye devam ediyor: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Haziran 2014 te bir önceki aya göre 1,2 puan yükselerek -3,8
Detaylı2014-2015 ERASMUS+ PERSONEL HAREKETLİLİĞİ BAŞVURUSU
2014-2015 ERASMUS+ PERSONEL HAREKETLİLİĞİ BAŞVURUSU Değerli Öğretim Elemanlarımız ve İdari Personelimiz, Cumhuriyet Üniversitesi Dış İlişkiler Birimi ERASMUS+ Kurum Koordinatörlüğü 2014-2015 akademik yılında
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI Ali KARACA* 42 * GİRİŞ 10.06.2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen de uygulanmakta
DetaylıÜYE DEVLET HÜKÜMETLERİ TEMSİLCİLERİ KONFERANSI. Brüksel, 25 Ekim 2004 CIG 87/1/04 EK 2 REV 1. Konu :
ÜYE DEVLET HÜKÜMETLERİ TEMSİLCİLERİ KONFERANSI Brüksel, 25 Ekim 2004 CIG 87/1/04 EK 2 REV 1 Konu : Hükümetlerarası Konferans Nihâi Senedi ne ek Bildirgeler ve Nihâî Senet NİHÂÎ SENET NS / Anayasa 1 30
DetaylıPERSONEL HAREKETLİLİĞİ - STAFF MOBILITY (ST) & YABANCI DİLDE YAYGIN SEÇMELİ DERS HAVUZU. Öğr. Gör. Dr. Seda ÇANKAYA Erasmus Koordinatör Yardımcısı
PERSONEL HAREKETLİLİĞİ - STAFF MOBILITY (ST) & YABANCI DİLDE YAYGIN SEÇMELİ DERS HAVUZU Öğr. Gör. Dr. Seda ÇANKAYA Erasmus Koordinatör Yardımcısı Personel Hareketliliği faaliyeti 2 şekilde gerçekleştirilebilmektedir:
DetaylıHABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9
HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 Konya hizmetler sektörü güven endeksi, 4 ayın ardından pozitif değer aldı: Şubat 2014 ten bu yana negatif değer alan Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Haziran 2014
DetaylıÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ STAJ YERİ BULMA Öğrenciler, Easmus+ Erasmus Programı Staj Hareketliliği kapsamında Öğrenim hareketliliğinde olduğu gibi Staj hareketliliğinde
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ GELİŞİMİ, KURUMLARI ve İŞLEYİŞİ
AVRUPA BİRLİĞİ GELİŞİMİ, KURUMLARI ve İŞLEYİŞİ İLKER GİRİT 04.11.2015 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ AVRUPA BİRLİĞİ ANABİLİM DALI İÇERİK Birliğin Kuruluşu Birliğin Gelişimi Antlaşmalar
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 11
HABER BÜLTENİ xx.09.2014 Sayı 11 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükseldi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Ağustos 2014 te bir önceki aya göre 3,7 puan yükselerek -6,3 puan değerini
DetaylıERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ. Bölüm Staj Hareketliliği Koordinatörü Araş. Gör. Dr. Yeliz Demir
ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ Bölüm Staj Hareketliliği Koordinatörü Araş. Gör. Dr. Yeliz Demir Staj Staj, öğrencinin, öğrenim gördüğü alanda uygulamalı iş deneyimi elde etmesi sürecidir. Kimler Başvurabilir?
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 10
HABER BÜLTENİ xx.08.2014 Sayı 10 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre düştü: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Temmuz 2014 te bir önceki aya göre 6,2 puan düşerek -10,0 puan değerini aldı.
DetaylıERASMUS PROJE DÖNEMİ PERSONEL DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU REHBERİ
ERASMUS+ 2018 PROJE DÖNEMİ PERSONEL DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU REHBERİ BAŞVURU: Erasmus+ Ders Verme Hareketliliği faaliyetinden yararlanmak isteyen akademik personelimizin 30.11.2018 28.12.2018 tarihleri
DetaylıHABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8
HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8 Konya hizmetler sektörü güven endeksi geçen aya göre düştü: 2014 ün başından bu yana düşme eğilimini sürdüren Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2014 te bir önceki
DetaylıHastane atıkları yönetiminde ADR Uygulaması. HÜSEYİN DİLAVER Tehlikeli madde Güvenlik Danışmanı/Eğitimcisi
Hastane atıkları yönetiminde ADR Uygulaması HÜSEYİN DİLAVER Tehlikeli madde Güvenlik Danışmanı/Eğitimcisi BİRLEŞMİŞ MİLLETLER UNITED NATIONS (UN) NEW YORK BİRLEŞMİŞ MİLLETLER EKONOMİK VE SOSYAL KONSEYİ
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ
AVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ NİSAN 2016 ANKARA İçindekiler GİRİŞ... 2 AVRUPA BİRLİĞİ BÜTÇESİ... 2 I. AB BÜTÇESİNİN GELİRLERİ... 2 II. AB BÜTÇESİNİN HARCAMALARI... 4 1. Akıllı ve Kapsayıcı Büyüme... 4 2. Sürdürülebilir
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... TABLOLAR LİSTESİ... BİRİNCİ BÖLÜM AVRUPA BİRLİĞİ NİN GELİŞİM SÜRECİ VE TÜRKİYE
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... TABLOLAR LİSTESİ... iii x BİRİNCİ BÖLÜM AVRUPA BİRLİĞİ NİN GELİŞİM SÜRECİ VE TÜRKİYE DÜNYADAKİ BAŞLICA BÜTÜNLEŞME SÜREÇLERİ... 1 AVRUPA BİRLİĞİNİN TARİHİ GELİŞİMİ VE AMAÇLARI... 2
DetaylıAB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4.
AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4. Ülkelerin Büyüme Oranı 5. Ülkelerin Kişi Başına Gayri Safi Yurtiçi
Detaylı2018/2019 AKADEMİK YILI BAHAR YARIYILI İÇİN
2018/2019 AKADEMİK YILI BAHAR YARIYILI İÇİN ERASMUS+ ÖĞRENCİ ÖĞRENİM VE STAJ HAREKETLİLİĞİ BAŞVURULARI 2018-2019 Dönemi Erasmus+ Öğrenci Öğrenim ve Staj Hareketliliği Başvuruları 26 Eylül-19 Ekim 2018
DetaylıERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ. Bölüm Staj Hareketliliği Koordinatörü Dr. Yeliz Demir
ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ Bölüm Staj Hareketliliği Koordinatörü Dr. Yeliz Demir Staj Staj, öğrencinin, öğrenim gördüğü alanda uygulamalı iş deneyimi elde etmesi sürecidir. Kimler Başvurabilir? Staj hareketliliğine
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 11
HABER BÜLTENİ xx.09.2014 Sayı 11 Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükseldi: Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Ağustos 2014 te bir önceki aya göre 6,1 puan yükselerek 7 puan değerini
DetaylıAB de Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma
AB de Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü AB Sosyal Politikası Sınırlı Yetkinlik Serbest
DetaylıÇok tatil yapan ülke imajı yanlış!
Tarih: 19.05.2013 Sayı: 2013/09 İSMMMO nun Türkiye de Tatil ve Çalışma İstatistikleri raporuna göre Türkiye tatil günü sayısında gerilerde Çok tatil yapan ülke imajı yanlış! Türkiye, 34 OECD ülkesi arasında
Detaylı25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR
ERASMUS + 2015-2016 ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ İLANI (Öğrenim/Staj) SON BAŞVURU TARİHİ: 25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR Erasmus + Programı kapsamında 2015-2016 akademik yılı Öğrenci Öğrenim Hareketliliği
DetaylıBu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır.
1992 yılına gelindiğinde çevresel endişelerin sürmekte olduğu ve daha geniş kapsamlı bir çalışma gereği ortaya çıkmıştır. En önemli tespit; Çevreye rağmen kalkınmanın sağlanamayacağı, kalkınmanın ihmal
DetaylıHABER BÜLTENİ xx.08.2014 Sayı 10
HABER BÜLTENİ xx.08.2014 Sayı 10 Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre düştü: Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Temmuz 2014 te bir önceki aya göre 0,8 puan düşerek 0,9 puan değerini
DetaylıPROJE DÖNEMİ ERASMUS+ PERSONEL DERS VERME / EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU DUYURUSU (KA103)
2018-2020 PROJE DÖNEMİ ERASMUS+ PERSONEL DERS VERME / EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU DUYURUSU (KA103) Başvuru Tarihleri: 23 Ocak 8 Şubat 2019 Başvuru: Öncelikle Uluslararası İlişkiler Birimi web sayfasında
DetaylıERASMUS+ YÜKSEKÖĞRETİM PROGRAMI. Erasmus Bölüm Koordinatörleri Toplantısı 18 Kasım 2016
ERASMUS+ YÜKSEKÖĞRETİM PROGRAMI Erasmus Bölüm Koordinatörleri Toplantısı 18 Kasım 2016 1 Değişim hayatınızdaki bir yıl değil, bir yıl içerisindeki hayattır. -Anonim 2 Hareketlilikler ÖĞRENCİ PERSONEL 1.
DetaylıYeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar
Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika
DetaylıEkonomik ve Sosyal Komite - Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü AB Politikaları AB Konseyi AB Bakanlar Kurulu Schengen Alanı
Avrupa Komisyonu SCHUMANN Roma Antlaşması Brüksel Almanya - Avrupa Parlamentosu Đktisadi Kalkınma Vakfı Adalet ve Özgürlükler AB - AVRO Politikaları AB Konseyi Bakanlar Kurulu Schengen Alanı Üye Devlet
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 20
HABER BÜLTENİ 02.06.2015 Sayı 20 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi bir önceki aya göre düştü: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2015 te hem bir önceki aya hem de bir önceki yılın aynı ayına göre
DetaylıAIS Kış Lastikleri Bilgilendirme Sistemi GENEL BİLGİLENDİRME
AIS Kış Lastikleri Bilgilendirme Sistemi GENEL BİLGİLENDİRME Kış koşullarında ticari bir aracı sürmenin en önemli faktörlerinden biri çekiş gücünün yola aktardığı kuvvettir. Buna ek olarak aracın gerekli
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK GRANİT DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK GRANİT DIŞ TİCARET VERİLERİ DÜNYA DÜNYA PAZARINDA 1.406.544 2.178 0,155% DÜNYA ÇI ÇI NİN MEVCUT YE ÇI NİN DÜNYA INDAKİ ÇI MEVCUT DEKİ RAKİP ÇILAR MİKTAR 1 - Çin 521.837 0
DetaylıYÜRÜRLÜKTE BULUNAN ÇİFTE VERGİLENDİRMEYİ ÖNLEME ANLAŞMALARI. ( tarihi İtibariyle) Yayımlandığı Resmi Gazete
YÜRÜRLÜKTE BULUNAN ÇİFTE VERGİLENDİRMEYİ ÖNLEME ANLAŞMALARI (21.01.2016 tarihi İtibariyle) Taraf Devlet Anlaşmanın İmza Edildiği Tarih Yayımlandığı Resmi Gazete Tarih No Yürürlük Tarihi Vergiler Açısından
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 19
HABER BÜLTENİ xx.05.2015 Sayı 19 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, bir önceki aya göre değişmedi: Mart ayında düşen Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Nisan 2015 te bir önceki aya göre değişmedi. Geçen
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 45
HABER BÜLTENİ xx.07.2017 Sayı 45 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN FİYAT BEKLENTİSİ DÜŞTÜ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Mevcut siparişler ise; Haziran 2016
Detaylı2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012
2011-2012 ÖĞRETİM YILI ERASMUS ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ 3. EK HİBE DUYURUSU İLAN TARİHİ: 11 MAYIS 2012 SON BAŞVURU TARİHİ: 17 MAYIS 2012 Üniversitemizin 2011-2012 öğretim yılında Erasmus Hareketlilik
DetaylıEURO BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK
EURO BÖLGESİ NDE İŞSİZLİK MAYIS 2012 ANKARA EURO BÖLGESİNDE İŞSİZLİK 2 Mayıs 2012 tarihinde Eurostat tarafından açıklanan verilere göre Euro bölgesinde işsizlik oranı, Mart sonu itibariyle 1999 yılında
DetaylıSAKARYA ÜNİVERSİTESİ ERASMUS+ KOORDİNATÖRLÜĞÜ ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ
SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ERASMUS+ KOORDİNATÖRLÜĞÜ 2018 2019 ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ Erasmus+ öğrenim hareketliliğine hak kazandıktan sonra neler yapmalıyım ve süreci nasıl takip edeceğim? BİLDİRİMLERİNİZİN
DetaylıERASMUS PERSONEL HAREKETLİLİĞİ FAALİYETİ. Erasmus Personel Hareketliliği faaliyeti kendi içerisinde 2 alt faaliyete ayrılmaktadır:
ERASMUS PERSONEL HAREKETLİLİĞİ FAALİYETİ EÜB sahibi yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarının 1 akademik yıl içerisinde en az 5 saat ders vermek şartı ile en çok 6 haftalığına başka bir
DetaylıERASMUS + PROGRAMI PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ Bilgilendirme Sunumu. İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Ofisi
ERASMUS + PROGRAMI PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ 2017 2018 Bilgilendirme Sunumu İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Ofisi PROGRAMI YÜRÜTEN KURULUŞ AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI GENÇLİK
DetaylıKONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN, FİYAT BEKLENTİSİ DÜŞTÜ
HABER BÜLTENİ 15.04.2016 Sayı 30 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN, FİYAT BEKLENTİSİ DÜŞTÜ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya ve geçen yıla göre düştü. Mevcut sipariş durumunun denge değeri Şubat 2016
DetaylıErzincan Üniversitesi. Erasmus+ Akademik ve İdari Personel Hareketliliği Başvuru Duyurusu
2016-2017 Erzincan Üniversitesi Erasmus+ Akademik ve İdari Personel Hareketliliği Başvuru Duyurusu Başvuru Tarihi ve Yeri; 20 Şubat 2017 10 Mart 2017 Uluslararası İlişkiler Ofisi (üst yazı ile) 1) Ders
DetaylıUludağ Üniversitesi Uluslararası İlişkiler / Erasmus Ofisi
1 2 Erasmus+ Programı, Avrupa Birliği tarafından 2007-2013 yılları arasında uygulanmış olan «Hayatboyu Öğrenme ve Gençlik» programı yerine, 2014-2020 yıllarında uygulanacak olan yeni programdır. 3 4 Ana
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 40
HABER BÜLTENİ xx.02.2017 Sayı 40 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN SATIŞ FİYATI BEKLENTİSİ ARTTI Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Mevcut siparişler ise; Ocak
DetaylıGıda Fiyatları Endeksi Ocak AB, Eurostat endeksi, 2005=100. Aylık ortalama GIDA % 0.5% Aylık ortalama GIDA % 0.
TARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 68 - Ocak 2018 İstanbul Ticaret Borsası, Araştırma Proje ve İş Geliştirme Şubesi tarafından yapılan gayriresmi tercümedir Yayım Tarihi: 27.03.2018 Tarımsal Emtia Fiyatları Ocak
DetaylıDAHİLDE İŞLEME REJİMİ HAKKINDA GENELGE (2005/2) TELAFİ EDİCİ VERGİ UYGULAMASI
ifade eder. DAHİLDE İŞLEME REJİMİ HAKKINDA GENELGE (2005/2) 1- Bu Genelge de geçen kısaltmalardan; TELAFİ EDİCİ VERGİ UYGULAMASI - AKÇT: Avrupa Kömür Çelik Topluluğu nu, - AT: Avrupa Topluluğu nu, - DİİB:
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 38
HABER BÜLTENİ 14.12.2016 Sayı 38 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN SATIŞ FİYATI BEKLENTİSİ DÜŞTÜ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya göre yükselirken, geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Mevcut siparişler
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 26 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE YÜKSELDİ
HABER BÜLTENİ xx.12.2015 Sayı 26 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE YÜKSELDİ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi (KOİN), her ay Konya da inşaat sektöründe faaliyet gösteren 200 firmaya
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 24 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ GEÇEN AYA GÖRE DÜŞTÜ:
HABER BÜLTENİ 02.10.2015 Sayı 24 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ GEÇEN AYA GÖRE DÜŞTÜ: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi (KOİN) geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Konya da inşaat sektöründe
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 13
HABER BÜLTENİ xx.11.2014 Sayı 13 Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi geçen aya ve geçen yıla göre düştü: Ağustos 2014 te yükselişe geçen Konya hizmetler sektörü güven endeksi, ekim ayında bir önceki
DetaylıTARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 77 - Ekim 2018
TARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 77 - Ekim 2018 İstanbul Ticaret Borsası, Araştırma Proje ve İş Geliştirme Şubesi tarafından yapılan gayriresmi tercümedir Yayım Tarihi: 29.11.2018 Tarımsal Emtia Fiyatları Ekim
DetaylıAvrupa da Sendikal KültK. ltür r ve Yapı. Yücel TOP 2009 C E G B D E
Avrupa da Sendikal KültK ltür r ve Yapı Yücel TOP 2009 C E S E T U C E G B S F D E statü LO TCO sektör DGB SACO din din siyaset siyaset CGT CGT-FO CFDT UNSA CFTC meslek meslek TUC İtalya: siyaset ve din
DetaylıAşağıdaki kuruluşlar Erasmus+ kapsamında yükseköğretim staj faaliyeti için uygun değildir:
DEĞİŞİM KURALLARI ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ - Yükseköğretim Erasmus+ Beyannamesi ve yükseköğretim kurumunun var olan kurumlararası anlaşmaları çerçevesinde gerçekleştirilir. - Yükseköğretimde öğrenci
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 17
HABER BÜLTENİ xx.03.2015 Sayı 17 Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, yükselmeye devam ediyor: 2015 yılına yükselerek giren Konya hizmetler sektörü güven endeksi, Şubat 2015 te de yükselmeye devam etti.
DetaylıTARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 44 OCAK 2016
TARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 44 OCAK 2016 İstanbul Ticaret Borsası, Araştırma Proje ve İş Geliştirme Şubesi tarafından yapılan gayriresmi tercümedir. Yayın Tarihi: 18.04.2016 AVRUPA BİRLİĞİ 28 DÜNYA Tarımsal
DetaylıTARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 65 - Ekim 2017
TARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 65 - Ekim 2017 İstanbul Ticaret Borsası, Araştırma Proje ve İş Geliştirme Şubesi tarafından yapılan gayriresmi tercümedir Yayım Tarihi: 24.11.2017 Tarımsal Emtia AVRUPA BİRLİĞİ
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 14
HABER BÜLTENİ xx.12.2014 Sayı 14 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, bir önceki aya göre yükseldi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Kasım 2014 te bir önceki aya göre artarken geçen yılın aynı dönemine
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 28
HABER BÜLTENİ 10.02.2015 Sayı 28 Konya Ticaret Odası ve Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) işbirliğinde gerçekleştirilen Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi (KOİN) ile Konya da inşaat
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 22
HABER BÜLTENİ 04.08.2015 Sayı 22 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Türkiye genelinden ve AB-28 den daha düşük: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Temmuz 2015 te hem bir önceki aya hem de bir önceki
DetaylıERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ. Erasmus+ 2015-2016 Öğrenci Staj Hareketliliği Başvuruları
Başvuru Yöntemi ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ Erasmus+ 2015-2016 Öğrenci Staj Hareketliliği Başvuruları 21 Mart 2016 15 Nisan 2016 tarihleri arasında online alınacaktır. http://www.kimoerasmus.com/erzincan/default.aspx?id=1
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 51
HABER BÜLTENİ 12.01.2018 Sayı 51 Konya İnşaat Sektörü 2017 de, 2016 ya Göre Daha Kötü Performans Sergiledi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, geçen yılın aynı dönemine düşerken, geçen aya göre yükseldi.
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 35
HABER BÜLTENİ 20.09.2016 Sayı 35 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN FİYAT BEKLENTİSİ DÜŞTÜ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre yükseldi. Mevcut siparişler ise; Temmuz 2016
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 50
HABER BÜLTENİ 18.12.2017 Sayı 50 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN SATIŞ FİYATI BEKLENTİSİ DÜŞTÜ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen yılın aynı dönemine göre düşerken, geçen aya göre yükseldi. Mevcut siparişler
DetaylıERASMUS PROJE DÖNEMİ ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU REHBERİ
ERASMUS+ 2018 PROJE DÖNEMİ ÖĞRENCİ STAJ HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU REHBERİ Erasmus+ Programı Öğrenci Staj Hareketliliği çerçevesinde 2018 Proje Dönemi nde programdan yararlanmak isteyen Hitit Üniversitesi öğrencileri
DetaylıEn az 8 saat ders vermek şartı ile en az 2 iş günü ve en fazla 2 ay (seyahat süresi hariç).
2016 / 2017 DÖNEMİ ERASMUS+ DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURULARINA İLİŞKİN AÇIKLAMA Erasmus+ Ders Verme Hareketliliği Faaliyetine başvurmak isteyen AKADEMİK personelin; 05 Haziran 2017 25 Haziran 2017
DetaylıERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015
ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015 Erasmus plus programı nedir? Nereden bilgi alabilirim? Başvuru tarihleri nedir? Kimler
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ TARİHÇESİ
AVRUPA BİRLİĞİ TARİHÇESİ Bilindiği üzere; Belçika, Federal Almanya, Fransa, Hollanda, İtalya ve Lüksemburg tarafından, 1951 yılında Paris te imzalanan bir Antlaşma ile Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu (AKÇT)
DetaylıT.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ Erasmus Koordinatörlüğü 2017-2018 Akademik Yılı Öğrenci Staj Hareketliliği Başvuru İlanı BAŞVURU TARİHLERİ 30.11.2017 16.02.2018 Batı Raman Kampüsü Fen-Edb. Fak. Zemin Kat Uluslararası
DetaylıTARIMSAL EMTİA FİYATLARI
TARIMSAL EMTİA FİYATLARI No 58 Mart 2017 İstanbul Ticaret Borsası, Araştırma Proje ve İş Geliştirme Şubesi tarafından yapılan gayriresmi tercümedir. Yayım Tarihi: 28.04.2017 Tarımsal Emtia AVRUPA BİRLİĞİ
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 34
HABER BÜLTENİ xx.08.2016 Sayı 34 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN FİYAT BEKLENTİSİ ARTTI Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya düşerken, geçen yılın aynı dönemine göre yükseldi. Mevcut siparişler ise; Haziran
DetaylıAB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4.
AB NİN EKONOMİK YAPISIYLA İLGİLİ TEMEL BİLGİLER 1. Ülkelerin Yüz Ölçümü 2. Ülkelerin Nüfusu 3. Ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla 4. Ülkelerin Büyüme Oranı 5. Ülkelerin Kişi Başına Gayri Safi Yurtiçi
DetaylıEmtia Fiyatları No 27 Ağustos 2014. Avrupa Birliği 28. Dünya. Tarımsal Emtia Fiyatları - Ağustos 2014
Emtia Fiyatları No 27 Ağustos 2014 AB Komisyonu nun tarımsal emtia fiyat bülteninin İSTİB tarafından yapılan çevirisidir. Tarımsal Emtia Fiyatları - Ağustos 2014 Yayın tarihi: 19.09.2014 Avrupa Birliği
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK İŞLENMİŞ MERMER VE TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK İŞLENMİŞ MERMER VE TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ DÜNYA TUTARI DÜNYADAKİ 1.264.850 452.261 36% DÜNYA 1 1 Amerika Birleşik MEVCUT YE TUTARI NİN NİN DÜNYA MEVCUT DEKİ LAR TUTAR TUTAR
Detaylı