(ISO Belge No / Document No: & ISO Belge No / Document No: 12880) (MARKA PATENT NO: TRADEMARK) (2015/ GE-17304)

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "(ISO 9001-2008 Belge No / Document No: 12879 & ISO 14001-2004 Belge No / Document No: 12880) (MARKA PATENT NO: TRADEMARK) (2015/03947-2015-GE-17304)"

Transkript

1 Beşeri ve Sayı: Yıl: ISSN Print: Online (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (MARKA PATENT NO: TRADEMARK)

2 DERGİMİZ HAKKINDA GENEL BİLGİLER. Dergimiz hakemli ve uluslararası indeksli bir dergidir. Her yayın en az iki alan uzmanı hakem tarafından değerlendirilmektedir. İki alan hakemi tarafından olumlu yayınlanabilir yönünde rapor almayan yayınlar dergimizde yayınlanmaz. Bu durum karşısında hiçbir yazar(lar) dergimiz üzerinde bir hak iddiasında bulunamaz. 2. Dergi hakem ve kurullarında yer alan akademisyen ile diğer yetkililer hakkında yazar(lar) dergi sistem işleyişi sürecine dair bir talepte bulunamaz. Bulunsalar bile herhangi bir bilgi kendilerine verilmez, sistem süreci değiştirilmez. Dergimiz ile ilgili her türlü bilgi derginin web sayfasında adresinden edinilebilir. 3. Dergimiz yılda dört sayı şeklinde çıkmakta her yılın Mart Haziran Eylül Aralık aylarının son günü derginin sayısında bulunan tüm makaleler tek cilt halinde dergi web sistemine yüklenir. Dergi web sisteminden makaleler tüm okuyucular tarafından indirilir ve ilgili eser makale ve dergimize atıf yapılmak koşulu ile kullanılabilir. Dergimizin tüm sayılarına okuyucular ücretsiz olarak ulaşmaktadır.. Dergimizde yayınlanan tüm makaleler (ISO Belge No: 879 & ISO Belge No: 880) kalite belgeleriyle ve Marka patent ile güvence altına alınmıştır. Yayınlanmış olan makaleler kalite, marka patent ve doi bilgileri ile ilgili çalışmanın yazarlarına eserleri hakkında her türlü hukuki hak ve uluslararası güvence sağlamaktadır. 5. Dergimiz basılı ve e dergi olarak yayınlanmaktadır. Print ISSN NO: İnternet ISSN NO: numarası ile T.C. Kültür Bakanlığından dergimiz hakkında her türlü bilgiye ulaşılabilir. 6. Dergimizde apa sistemi uygulanmaktadır. Metin içinde (Yılmaz, : ) veya (Yılmaz ve diğ., :) şeklinde kaynak gösterimi, kaynakçada ise YILMAZ, M., (). Çalışanlarda Ödüllendirmenin İş ve Performans Üzerine Etkisi, Beşeri ve, Sayı:,, ss.-2 şeklinde gösterilir. Tüm yazarlar dergimizin son güncel sayılarını takip ederek ilgili sayılarda yayınlanan makalelerdeki yazım formatını kendi çalışmalarında uygulayabilir. İnternet kaynaklarında mutlaka erişim II

3 tarihi ve son ulaşılabilen internet linkinin tamamının başta kaynakça ve metinin kullanıldığı sayfa altında numaralandırılarak gösterilmesi bir zorunluluktur. 7. Kaynakça Türkçe alfabe sıralamasına göre düzenlenir. Tüm yazarlar için derginin son sayısındaki yazım formatı dikkate alınmak zorundadır. 8. Dergimiz uluslararası indeksli bir dergi olup dergimizde yayınlanan tüm çalışma ve makaleler derginin yayınlandığı tarih itibariyle ilgili indekslere mail yolu ile ulaştırılır. 9. Dergimizde özgün araştırma, inceleme, derleme, olgu sunumu, proje ve kitap tanıtımı makale formatında olmak zorundadır türünde yayınlara yer verilmektedir. 0. Dergimize gönderilen tüm çalışmalar sisteme yüklendiği şekil ve an itibariyle başka bir dergide yayınlanmamış, değerlendirmeye alınmamış ve red edilmemiş olması gerekir. Tüm sisteme yüklenen makaleler yazar(lar) tarafından bu kurallara uyulduğunu kabul etmiş sayılır. Aksi durumda ilgili yazar(lar) hakkında dergimiz hukuki haklarını saklı tutar. Oluşabilecek olumsuzluk karşısında maddi ve manevi tüm sorumluluk ilgili yazar(lar) a aittir. Dergimiz T.C. Kanunlarına göre hareket eder. III

4 GENERAL INFORMATION ABOUT JOURNAL. Our journal is a refereed and internationally indexed journal. Each paper is evaluated by two referees who are field experts. The articles not reported as issuable positively by two field referees aren t published in our journal. None of the author(s) can lay a claim on our journal in this case. 2. Author(s) cannot make a demand for the journal s procedure concerning the academicians in journal s referee board and other boards and other authorities. Even if so, they aren t given any information, system process cannot be changed. All kinds of information about our journal can be obtained from the website of the journal. 3. Our journal publishes four times a year, all articles in the relevant volume of journal are uploaded to the web system of the journal in one volume on the last day of the months March June September - December. All readers can download the articles from the journal s web system and the relevant paper article can be used on condition that our journal is given reference. Readers can reach to all volumes of our journal for free.. All articles published in our journal are assured with certificate of quality (ISO Doc. No: 879 & ISO Doc. No: 880) and trademark patent (/03- -GE-8970). Articles published provide their authors with all kinds of legal rights and international assurance regarding their articles with quality, trademark, patent and doi information. 5. Our journal has both printed and online version. All kinds of information about our journal can be obtained from the T.R. Ministry of Culture with the number Print ISSN NO: and Online ISSN NO: APA system is applied in our journal. Reference within the text should be (Yılmaz, : ) or (Yılmaz et all, :), in the reference part YILMAZ, M., (). It is indicated as Effect of Rewarding in Employees on Job and Performance, International Refereed Journal of Humanities and Academic Sciences, 3,, pp.-2. All IV

5 authors must follow the latest volumes of our journal and apply the print format of the published articles in their own papers. It is an obligation for internet sources to indicate access date and the entire last accessed internet link in the references and below the page by giving numbers. 7. References are arranged by the Turkish alphabet. The printing format in the last volume of the journal is required to be taken into account for all authors. 8. Our journal is internationally indexed journal, and all articles and papers published in our journal are sent to relevant indices via by the publication date of the journal. 9. Original research, analysis, compilation, case study, project and book introduction have to be in an article format and these publications are also included. 0. All papers sent to the journal shouldn t be previously published, not evaluated and not rejected by the format and date uploaded to the system. All articles uploaded to the system are acknowledged that author(s) conform to these rules. Otherwise, our journal keeps its legal rights reserved. All material and moral responsibility regarding a negative situation belong to author(s). Our journal acts in line with the T.R. Law. V

6 İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMA VE UYGULAMA THE EXAMINATION OF THE SECONDARY SCHOOL STUDENTS PERCEPTION LEVELS OF THEIR BODY IMAGES IN TERMS OF SOME VARIABLES - Ünal TÜRKÇAPAR AİLE İÇİ YAKIN İLİŞKİLERDE DENEYİMLER ÖLÇEĞİNİN KISA FORMU: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI -2 Ahmet AKIN, Okan BİLGİN, Ümran AKIN SPOR FEDERASYONLARI ÇALIŞANLARININ SINIRSIZ KARİYER TUTUMLARI İLE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ 22-2 Mustafa TÜRKMEN AŞK YAŞAM DOYUMU ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI, GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI 3-53 Ahmet AKIN, Banu YILDIZ, Ümran AKIN THE EVALUATION OF THE TEACHERS VIEWS ABOUT ENVIRONMENTAL EDUCATION AND ISSUES 5-76 Okan SARIGÖZ, Ahmet DÖNGER, Mehmet Şirin CENGİZ STATE PRIMARY SCHOOL ADMINISTRATORS PERCEPTIONS AS TO THE CONCEPT OF TIME MANAGEMENT Murat KORKMAZ, Nurhayat ÇELEBİ, Gökşen ARAS, Ayça GÜRKAN, Ali Serdar YÜCEL DERLEME VE LİTERATÜR GELİR DAĞILIMI VE EĞİTİM HARCAMALARI 5-8 Nurhayat ÇELEBİ, Berrak GÖKMEN 6 TH CENTURY STATUS OF POPULATION AND ECONOMIC LIFE IN ISKENDERIYE Nurullah KARTA AHMET MİTHAT EFENDİ YE GÖRE ÇOCUK EĞİTİMİNDE ANNE - BABANIN ROLÜ Mehmet ÖZDEMİR, Hatice EMİROĞLU TURİZM ve BÖLGESEL KALKINMA İLİŞKİSİ: TRC BÖLGESİ ÜZERİNE BİR İNCELEME İbrahim GİRİTLİOĞLU, Mehmet Sedat İPAR, Bünyamin ÖZLÜ DÜNYADA ve TÜRKİYE DE TELEVİZYON YAYINCILIĞININ GELİŞİMİ Merve SÖNMEZ SÜVEYDAN, Erdem ÜNVER OKUL ÖNCESİ EĞİTİMİ ALAN 60 AY VE ÜZERİ ÇOCUKLARIN ANNELERİNİN ÇOCUK YETİŞTİRME TUTUMLARININ BAZI DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ (KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ) 77-0 Pınar YENER, Gülümser GÜLTEKİN AKDUMAN TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİNDE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ, ÇEVİKLİK VE ENTEGRASYONUN OPERASYONEL VE FİNANSAL PERFORMANSA ETKİSİ 02-3 Murat SAĞBAŞ, Hüseyin İNCE FELÂTUN BEY İLE RAKIM EFENDİ ROMANINA GÖSTERGEBİLİMSEL BİR BAKIŞ Oğuz Kamil ERCANTÜRK KORUMA ALTINDAKİ BİNALARDA SAĞLIK- GÜVENLİK PARAMETRELERİ AÇISINDAN TEHLİKE ETMENLERİ Alpaslan Hamdi KUZUCUOĞLU, Yılmaz KARATEPE, Esin TÜMER VI

7 BAŞ EDİTÖR Gülten HERGÜNER BAŞ EDİTÖR YARDIMCILARI Ali Serdar YÜCEL Fatma TEZEL ŞAHİN Adalet KANDIR Yasemin KESKİN BENLİ Nejla GÜNAY GENEL YAYIN YÖNETMENİ Murat KORKMAZ İNGİLİZCE DİL EDİTÖRÜ Gökşen ARAS Feryal ÇUBUKÇU EDİTÖRLER Nezahat GÜÇLÜ Ümran SEVİL Nurhayat ÇELEBİ Çetin YAMAN Erdal ZORBA Ayhan AYTAÇ Hülya Gülay OGELMAN Eva ŞARLAK Emine DEMİRAY ALAN EDİTÖRLERİ Fatma Nalan TÜRKMEN (Sanat Tarihi) Fatih ÇATIKKAŞ (Spor i) Ayhan HELVACI (Müzik Eğitim) Kemal GÖRAL (Spor Sağlık) Yavuz TAŞKIRAN (Spor Yönetimi) Ayla TAŞKIRAN (Spor Yönetimi) Arzu ÖZYÜREK (Okul Öncesi) Şükran Güzin ILICAK AYDINALP (İletişim) Serdar TOK (Ölçme Değerlendirme) Birsen KOLDEMİR (İşletme) Gülden ERTUĞRUL (Yabancı Diler) Ramazan ERDEM (Sağlık Yönetimi) Serdar ERDURMAZ (Siyaset i) Salih ÖZTÜRK (İktisat) Neylan ZİYALAR (Psikoloji) Havva YAMAN (Eğitim) Şakir BATMAZ (Edebiyat) Nuray EKŞİ (Hukuk) Besim AKIN (İşletme) Murat DELİCE (Siyaset ve Politika) Murat ERCAN ( İlişkiler) Kürşad GÜLBEYAZ (Sahne Sanatları) Sefer GÜMÜŞ (Pazarlama) Taner AKÇACI (Ekonometri) Fikriye TOKER (Sağlık İşletmeciliği) TEKNİK EDİTÖR Burhan MADEN Mümin ŞAHİN Hakan AÇIKGÖZ DİL EDİTÖRÜ Gülsemin HAZER SİSTEM EDİTÖRLERİ Ali Murat KIRIK ÖLÇME DEĞERLENDİRME Gökhan DELİCEOĞLU Emre DÜNDER ULUSLARARASI DANIŞMA KURULU Johann KIRSTEN Sennye MASIKE Alvaro ANGUIX Gautam SENGUPTA Stephen L.VARGO Hing KAI CHAN Aniruddha BAGCHI Hope BAKER Tridib BANDYOPADHYAY Janice BARROW Timothy BLUMENTRITT Aberdeen Leila BORDERS Elizabeth BOYD David BRAY Billie Ann BROTMAN Lance BROUTHERS Jane CAMPBELL Stacy M. CAMPBELL Susan CARLEY Traci CARTE Marcus L. CAYLOR Satya CHAKRAVORTY Dennis J. CAHAMBERS Catherine CLEVELAND Robin CHERAMIE A. Bruce CLEMENTS Richard CLUNE Justin COCHRAN Thomas W. DELBROOK Pamila S. DEMBLA Min-Sun WUANG Shih-Hung TAI Bin-Tsann YANG İLETİŞİM EDİTÖRÜ Michael KUYUCU DERGİ YÖNETİM KURULU Murat KORKMAZ Nezahat GÜÇLÜ Gülten HERGÜNER Çetin YAMAN Fatma TEZEL ŞAHİN Fatih ÇATIKKAŞ Ali Serdar YÜCEL Gökşen ARAS Emre YANIKKEREM Sefer GÜMÜŞ Av. Onur BAYKAN Av. Bülent YILMAZ YAYIN KURULU Murat KORKMAZ Nalan AKDOĞAN Gökşen ARAS Gülten HERGÜNER Fatma TEZEL ŞAHİN Eva ŞARLAK Nezahat GÜÇLÜ Hülya Gülay OGELMAN Ali Serdar YÜCEL Çetin YAMAN Murat DELİCE Sefer GÜMÜŞ Ayhan AYTAÇ Ali Murat KIRIK Nurhayat ÇELEBİ Arzu ÖZYÜREK Adalet KANDIR Yasemin KESKİN BENLİ Emine DEMİRAY Bülent KILIÇ Yavuz TAŞKIRAN VII

8 YAYIN KABUL ETTİĞİMİZ BİLİM DALLARI L ³ ³ Adli ³ ³ Adli Tıp i ³ ³ Almanca Mütercim Tercümanlık ³ ³ Amerikan Dili ve Edebiyatı ³ ³ Arap Dili ve Edebiyatı ³ ³ Araştırma Teknikleri ³ ³ Arkeoloji ³ ³ Banka Yönetimi ve Performans ³ ³ Bankacılık ³ ³ Bankacılık ve Risk Yönetimi ³ ³ Bilgisayar Teknolojileri ³ ³ Bilişim Sistemleri ³ ³ Çağdaş Dans ve Performans Sanatları ³ ³ Çağdaş Türk Sanatları ³ ³ Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler ³ ³ Çevre i ³ ³ Coğrafya ³ ³ Deniz Ulaştırma İşletmeciliği ³ ³ Diğer Sosyal ³ ³ Edebiyat ³ ³ Eğitim ³ ³ Eğitim Psikolojisi ³ ³ Ekonometri ³ ³ Ekonomi ³ ³ Felsefe ³ ³ Finans Yönetimi ³ ³ Finansal Yönetim ³ ³ Fransızca Mütercim Tercümanlık ³ ³ Gazetecilik ³ ³ Girişimcilik ve Kobi Uygulamaları ³ ³ Grafik Tasarım ³ ³ Güvenlik i ³ ³ Güzel Sanatlar ³ ³ Görsel ve İletişim Sanatları ³ ³ Halkla İlişkiler ³ ³ Hastane Yönetimi ³ ³ Hayvan Hakları ³ ³ Hemşirelik ve Sağlık Yöneticiliği ³ ³ Hukuk ³ ³ Japon Dili ve Edebiyatı ³ ³ Kamu Maliyesi ³ ³ Kamu Yönetimi ³ ³ Lojistik ³ ³ Maliye ³ ³ Matematik ³ ³ Matematik Öğretmenliği ³ ³ Mimarlık ³ ³ Moda Tasarımı ³ ³ Muhasebe ve Finansman ³ ³ Müzik ³ ³ Okul Öncesi Eğitim i VIII

9 ³ ³ Oyunculuk ve Sahne Sanatları ³ ³ Para ve Politika ³ ³ Pazarlama ³ ³ Pazarlama Araştırmaları ve Pazarlama ³ ³ Pazarlama ve İletişim Yönetimi ³ ³ Proje Yönetimi ³ ³ Psikoloji ³ ³ Radyo Televizyon ³ ³ Reklamcılık ³ ³ Resim ³ ³ Risk Yönetimi ³ ³ Sağlık Hizmetleri ³ ³ Sağlık İdaresi ve Yönetimi ³ ³ Sağlık İşletmeciliği ³ ³ Sahne Sanatları ³ ³ Sanat Tarihi ³ ³ Sayısal Yöntemler ³ ³ Sigortacılık ve Risk Yönetimi ³ ³ Siyaset Bilimi ³ ³ Sosyal Hizmet ³ ³ Sosyal Psikoloji ³ ³ Sosyoloji ³ ³ Spor i ³ ³ Sınıf Öğretmenliği ³ ³ Tarih ³ ³ Tarım Ekonomisi ³ ³ Tedarik Zinciri ve Yönetimi ³ ³ Tekstil ³ ³ Temel İnşaat Uygulamaları ve Proje Yönetimi ³ ³ Tiyatro ³ ³ Toplum ve İnsan ³ ³ Turizm ³ ³ Turizm İşletmeciliği ve Yönetimi ³ ³ Türk Dili ve Edebiyatı ³ ³ Türkçe Öğretmenliği ³ ³ Türkiye Ekonomisi ve Ekonomi Politikaları ³ ³ Türkiye ve Dünyada Basel Uygulamaları ³ ³ Türkiyede Tarım Uygulamaları ³ ³ Siyaset ve Politika ³ ³ İktisat ³ ³ İlişkiler ³ ³ İlişkiler ve Siyaset Bilimi ³ ³ Yabancı Diller ³ ³ İktisat ³ ³ İlahiyat ³ ³ İletişim ³ ³ İngiliz Dili Mütercim Tercümanlık ³ ³ İngiliz Dili ve Edebiyatı ³ ³ İnsan Kaynakları Yönetimi ³ ³ İnsan ve Toplum i ³ ³ Üretim İşlemler Yönetim ve Uygulamaları ³ ³ İslam Tarihi ³ ³ İstatistik ³ ³ Yönetim Organizasyon ³ ³ Yönetim ve Bilişim Sistemleri ³ ³ Zaman Yönetim Kavramları ve Psikoloji ³ ³ Öğretim Teknolojileri IX

10 DISCIPLINES ³ ³ Forensic Sciences ³ ³ Forensic Medicine Sciences ³ ³ German Translation and Interpretation ³ ³ American Language and Literature ³ ³ Arabic Language and Literature ³ ³ Research Techniques ³ ³ Archeology ³ ³ Bank Management and Performance ³ ³ Banking ³ ³ Banking and Risk Management ³ ³ Computer Technology ³ ³ Instructional Technology ³ ³ Contemporary Dance and Performing Arts ³ ³ Contemporary Turkish Arts ³ ³ Labour Economics and Industrial Relations ³ ³ Environmental Sciences ³ ³ Geography ³ ³ Maritime Transportation Management ³ ³ Other Social Sciences ³ ³ Literature ³ ³ Education ³ ³ Educational Psychology ³ ³ Econometrics ³ ³ Economics ³ ³ Philosophy ³ ³ Financial Management ³ ³ Financial Management ³ ³ French Translation and Interpretation ³ ³ Journalism ³ ³ Entrepreneurship and Sme Activities ³ ³ Graphic Design ³ ³ Security Sciences ³ ³ Fine Arts ³ ³ Visual and Communication Arts ³ ³ Public Relations ³ ³ Hospital Administration ³ ³ Animal Rights ³ ³ Nursing and Health Administration ³ ³ Law ³ ³ Japanese Language and Literature ³ ³ Public Finance ³ ³ Public Administration ³ ³ Logistics ³ ³ Finance ³ ³ Mathematics ³ ³ Mathematics Teaching ³ ³ Architecture ³ ³ Fashion Design ³ ³ Accounting and Finance ³ ³ Music ³ ³ Pre-school Education X

11 ³ ³ Acting and Performing Arts ³ ³ Monetary Policy ³ ³ Marketing ³ ³ Marketing Research and International Marketing ³ ³ Marketing and Communication Management ³ ³ Project Management ³ ³ Psychology ³ ³ Radio and Television ³ ³ Advertising ³ ³ Painting ³ ³ Risk Management ³ ³ Health Services ³ ³ Health Administration and Management ³ ³ Health Administration ³ ³ Performing Arts ³ ³ Art History ³ ³ Numerical Methods ³ ³ Insurance and Risk Management ³ ³ Political Sciences ³ ³ Social Work ³ ³ Social Psychology ³ ³ Sociology ³ ³ Sports Science ³ ³ Classroom Teacher ³ ³ History ³ ³ Agricultural Economics ³ ³ Supply Chain and Management ³ ³ Textile ³ ³ Basic Construction Practices and Project Management ³ ³ Theatre ³ ³ Society and Human ³ ³ Tourism ³ ³ Tourism Administration and Management ³ ³ Turkish Language and Literature ³ ³ Turkish Language Teaching ³ ³ Turkish Economics and Economy Policies ³ ³ Basel Applications in Turkey and the World ³ ³ Agricultural Practices in Turkey ³ ³ International Politics and Policy ³ ³ International Economics ³ ³ International Relations ³ ³ International Relations and Political Science ³ ³ Foreign Languages ³ ³ Economics ³ ³ Theology ³ ³ Communication ³ ³ English Translation and Interpretation ³ ³ English Language and Literature ³ ³ Human Resource Management ³ ³ Human and Social Sciences ³ ³ Production Management and Practices ³ ³ History of Islam ³ ³ Statistics ³ ³ Management Organization ³ ³ Management and Instructional Technology ³ ³ Time Management and Psychology ³ ³ Teaching Technologies XI

12 DERGİNİN TARANDIĞI İNDEKSLER XII

13 DİĞER DERGİLERİMİZ BESLENME ARAŞTIRMALARI KADIN HASTALIKLARI VE JİNEKOLOJİ ORTOPEDİ TRAVMATOLOJİ PAZARLAMA VE PAZAR ARAŞTIRMALARI MÜHENDİSLİK VE FEN BİLİMLERİ İKTİSAT VE EKONOMİ YÖNETİMİ ULUSLARARASI AİLE VE ÇOCUK VE EĞİTİM DERGİSİ SPOR SAĞLIK TIP BİLİMLERİ EDEBİYAT VE İLETİŞİM ARAŞTIRMALARI HEMŞİRELİK MİMARLIK VE TASARIM PSİKİYATRİ VE PSİKOLOJİ ARAŞTIRMALARI MÜZİK VE SAHNE SANATLARI EKONOMİ YÖNETİMİ VE ARAŞTIRMALARI XIII

14 Dr. Gülten HERGÜNER Baş Editör Değerli Okurlar., Dergimizin bu sayısında toplam 5 çalışmaya yer vermiş bulunmaktayız. Bu çalışmaların 8 araştırma ve 7 derleme şeklinde hazırlanmıştır. Yine bu sayıda birbirinden değerli araştırma ve derleme çalışmaların sayıya kazandırılmasında aktif görev alan sayı hakemlerimize ve emeği geçen tüm dergi çalışanlarına teşekkür ederim. Her geçen sayıda farklı yazarlara ve araştırmacılara ait çalışmalara yer vermekten ayrıca mutluluk duyduğumuzu iletmek isterim. Dergimiz bu sayı ile birlikte yine iki uluslararası farklı indeks tarafından taranmaya başlamıştır. farklı indeks başvurularımız da hızla devam etmektedir. Umut ediyoruz en kısa sürede dergimiz hak ettiği yere gelecektir. Siz değerli okur ve yazarlarımızın desteği ve katkılarıyla bu inancımızın çok ivedi bir şekilde hayata geçeceğine olan inancımız tamdır. Dergimizin yılı son sayısı olan bu sayıdan sonra 206 yılı içindeki sayılar için çalışmalara yer vermeye başlayacağız. yılı içinde yer alan tüm sayılarımıza yoğun bir talep oluşmuş ve hızla yılı tamamlamış bulunmaktayız. Bu durum bizleri onurlandırmakta ve mutlu etmektedir. Bir sonraki sayımız 206 yılı ocak, şubat ve mart aylarını içine alacak şekilde sistemdeki yerini alacaktır. Şimdiden tüm okur ve yazarlarımıza sevgi, saygı ve esenlikler dilerim. (Dergimizde etik kurul raporu gerektiren her türlü çalışmada yazar(lar) editörlüğe ve derginin sistemine yayın yüklerken gerekli etik kurul rapor bilgilerini girmekle yükümlüdür. Hiçbir koşul ve şartlarda oluşan ya da oluşacak bir sorunda problemde dergimiz, yayın kurulu, imtiyaz sahibi, yazı işleri, hakem ve bilim kurulları sorumluluk kabul etmez. Yazar(lar) bu bilgiyi dergiye yazılı olarak vermekle yükümlüdür. Bu konuda tüm sorumluluk yazar(lar) a aittir). Basın Yayın Kanunun 587 gereğince basılı eserler yoluyla işlenen fiillerden doğan maddi ve manevi zarar m-3- kapsamında dergimizde yayınlanan yayınların içeriği ve hukuki sorumluluğu tek taraflı olarak yazar(lar) a aittir. Dergimiz, yönetim, hakem, editör, bilim ve imtiyaz sahibi bu yü kümlülükleri kabul etmez. Dergimizde bilimsel içerikli, literatüre katkı yapan, bilimsel anlamda değer ifade eden çalışmalar kabul edilir ve yayınlanır. Bunun dışında siyasi, politik, hukuki ve ticari içerikli fikri sınai haklar kanununa aykırılık içeren yayınlara yer verilmez. Olası bir olumsuzluk durumunda yazar(lar) doğabilecek her türlü maddi ve manevi zararı peşinen kabul etmiş ve yüklenmiştir. Bu nedenle ikinci üçüncü ve diğer şahıs ile kurumlar konusunda dergimiz yönetimi ve kurulları hiçbir sorumluluğu kabul etmez. Bu yönde dergimiz ve kurulları üzerinde bir hukuki yaptırım uygulanması söz konusu olamaz. Eserlerin içeriği ve mevcut durumu yazar(lar) ait olup dergimiz bu yayınların sadece yayınlanması ve literatüre kazandırılması aşamasında görev üstlenmiştir. Tüm okuyucu, kamuoyu ve takipçilerine ilanen duyurulur. XIV

15 Dear Readers., There are a total of 5 articles in this volume of the journal. 8 of them are research articles and 7 of them are compilation works. I thank our referees an all staff of this volume taking an active part in preparation of valuable researches and compilation studies for this volume. We feel the pleasure of giving place to the studies of different authors and researchers each day. Our journal has been indexed by two more international indices as of this volume. Our applications for other international indexes are going on. We hope that our journal will reach to the place it deserves. We believe that this will realize so fast thanks to your support and contributions. After this last volume of the year, we will start to include the papers for the volumes of the year 206. There has been a high demand for all the volumes in and we have already completed the year. We share this honor and happiness. Our next volume will be in the system in a way to include January, February and March of the year 206. I wish all the readers and authors welfare and joy. (In any kind of study requiring ethical board report in our journal, author(s) is/are obliged to enter the data of necessary ethical board report while uploading their publication in editorship and journal system. Our journal, publication board, grant holder, editorial office, referee and science boards do not undertake any responsibility for a problem to occur under any circumstances and conditions. Author(s) is/are obliged to give this information to journal in written. All liability in this issue belongs to author(s)). As per the 587 of Press Law, material and emotional damage arising from the actions via published works, the content and legal responsibility of the publications published in our journal within the scope of m-3- unilaterally belong to author(s). Our journal, executive board, referees, editor, science board and publisher don t accept these obligations. The scientifically valuable papers with scientific content which contribute to literature are accepted and published in our journal. Apart from this, the papers with political, legal and commercial content which are against the intellectual property rights are not accepted. in case of a possible negative situation, author(s) is/are regarded as accepting and undertaking all kinds of possible material and emotional damage beforehand. Therefore, our journal s management and other boards don t accept any responsibility regarding the second, third and other persons and institutions under any condition. in this sense, a legal sanction on our journal and its boards is out of question. The content and the current status of the papers belong to author(s) and our journal only takes part in the publication of these papers and contribution to literature. Respectfully announced to all readers, public and followers by publication.. XV

16 ULUSLARARASI HAKEMLİ BEŞERİ VE AKADEMİK BİLİMLER DERGİSİ INTERNATIONAL PEER-REVIEWED JOURNAL OF HUMANITIES AND ACADEMIC SCINENCE THE EXAMINATION OF THE SECONDARY SCHOOL STUDENTS PERCEPTION LEVELS OF THEIR BODY IMAGES IN TERMS OF SOME VARIABLES ORTA ÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİNİN BEDEN ALGISI DÜZEYLERİNİN FARKLI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ Ünal TÜRKÇAPAR Kahramanmaraş Sütçü Imam Unıversıty Physical Education and Sports High School Kahramanmaraş / Turkey Öz: Bu araştırmanın amacı, orta öğretimde öğrenim gören bireylerin farklı değişkenlere göre beden algısı düzeylerini araştırmaktır. Araştırmada, betimsel nitelikli tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, 20- eğitim öğretim yılında Kahramanmaraş ilinde milli eğitim müdürlüğüne bağlı Spor lisesi ve Anadolu lisesinde öğrenim gören 237 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgiler Formu ile katılımcıların beden algısı düzeylerini belirlemek için Secard ve Jourard (953) tarafından geliştirilen ve Hovardaoğlu (993) tarafından Türkçeye uyarlanan beden algısı ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler üzerinde tanımlayıcı bilgiler sağlamak amacıyla testlere ilişkin tablolarda t-testi, Kruskal Wallis ve Mann Whitney U testi yapılmıştır (p<0.05). Öğrencilerin beden algısı düzeylerinin cinsiyet, yaş, okul değişkeni, baba eğitim düzeyleri ve aile gelir düzeyi değişkenlerine göre faklılaşma olduğu, kardeş sayısı, anne eğitim, sınıf düzeyi değişkenlerine farklılaşmadığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Spor, Eğitim, Beden Algısı Abstract: The purpose of this study is to investigate the secondary school students perception levels of their body images in terms of some variables. The quantitative survey method was used in this study. Study group in this research consists of 237 students who are studying at Sport High School and Anatolian High School during the 20- academic year. The data was collected by using Personal Information Forms, developed by the researcher and to determine the paticipants perception levels of their bodies, the Body Image Inventory, which was developed by Secard and Jourard (953), and adapted into Turkish by Hovardaoğlu (993), was used. To analyze the data obtained from this study, various inferential analyses tests such as T test, Kruskal Wallis and Mann Whitney U test were used (p<0.05). In the light of the data obtained, it was determined that the variables like gender, age, school, fathers education status and the socioeconomic level of the family made a meaningful difference in the students perception levels of their bodies. It was also determined that the number of the brothers or sisters in the family, mothers education and class level do not make a meaningful difference. Key Words: Sport, Education, Body Image Doi: /.0937 () Sorumlu Yazar: Ünal TÜRKÇAPAR, Kahramanmaraş Sütçü Imam Unıversıty Physical Education and Sports High School Kahramanmaraş / Turkey turkcaparunal@hotmail.com Geliş Tarihi / Received: 0.0. Kabul Tarihi/ Accepted: Makalenin Türü: Type ofarticle (Araştırma Uygulama / Research -Application) Çıkar Çatışması / Conflict of Interest:Yok / None Etik Kurul Raporu Yok None of Ethics Committee

17 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) tion is formed with individual thoughts relat- Introduction ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM ed with individuals personality, values and relationship with others (Velioğlu et al., 992). As a concept, the body ADMINISTRATIVE comprises the SOLUTIONS individuals whole perception and knowledge CUSTOM DUTIES TO DISPUTES OVER Schilder, who is interested in the flexibility of body image, describe body perception as about their physical appearance and Selin KILINÇ internal structure, whereas 2 Celal Bayar 2, Hatice it is YURTSEVER the cognitive 3 image of our own bodies, body Üniversitesi image Sosyal is the Ens. Mali that Hukuk is, Programı it is how Yüksek we Lisans see Öğrencisi ourselves (Schilder, individuals concept map which is related 950; Grogan, 2008). with their bodies and the thoughts and feelings about their bodies (Ünüvar 2006; Küçük Body perception is described as an existence 2007). With their biological, spiritual and socio constructed by the experience and a learning cultural aspects, human beings are holistic progress during which individuals experience creatures who always have to be in balance their own bodies in different situations and with healthiness and illness continuity. They notice how others respond their own bodies. are accepted to be healthy as long as they are Generally, when individuals percept and consider in balance (Kaçmaz 2003; Küçük 2007; Öyke about their bodies, it plays a significant 2008). Suffering from an illness, which is an role in determining their self-esteem and selfconfidence indispensable part of life, is a multidimen- (Velioğlu ve ark., 992). gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to sional phenomena that includes bio physiologic, psychosocial and psychosexual factors. While the sickness phenomena cause an emotional effect internationally, it also affect individuals functions, body image, physical and spiritual conditions and relations with the environment (Öyke 2008; Hallaç 200). Individuals are to be approached as holistic beings with their body, spiritual and intellectual aspects. The concept of body includes individuals whole attitude and knowledge related with their physical appearance and internal structure. The concept of body percep- Although body perception based on physiology, it is formed by physiological, psychological and sociological experiences. For this reason, it includes not only individual s personality structure but it also has a sociological meaning as a social phenomena. Body perception is related with individual s example experiences and organization of those experiences (Velioğlu ve ark., 992). All the new and old interpretations, perceptions, emotions and attitudes related with body is crucial for the development of body perception. Sociocultural values and others point of views effect the body perception. Body 2

18 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) perception is comprised some ĠDARĠ components. AġAMADA ÇÖZÜM going to make contribution to grow healthy Among them, balance lead to healthy body generations (Gültekin 2003; Agear 200). perception, but imbalance cause a change in CUSTOM DUTIES The purpose of this study is to investigate the body perception (Souto et al., 2002). Selin KILINÇ 2, Hatice secondary YURTSEVER school 3 students perception levels Nowadays, sport 2 Celal has Bayar not Üniversitesi been perceived Sosyal as Ens. Mali of Hukuk their Programı bodies Yüksek in terms Lisans Öğrencisi of some variables and separated phenomena from our communal be able to attempt to eliminate possible adverse living. Sport plays an important role in social, outcomes. sosyal ve mali fonksiyonlarının yanında önemli bir Method commodities quantity and value. It is are a kind of dolaylı bir vergi türü olan gümrük vergisi, gelir ve Research fiscal functions. Design Since they are not collected on gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to physical, mental and spiritual development. Sport also has a significant influence on individuals developing personality, formation of character, developing self-confidence, being a social being, developing practical thinking skills and being a healthy person both physically and spiritually (Çok, 990). From past to present, when we look at the developed countries, we can see that researchers has taken heath related studies to forefront and their aim is to grow healthy individuals. It has been thought that children and adolescents are going to produce more for social development in the event of their being healthy both physically and mentally. Individuals with hypospadias who are at risks group in mental health, may be affected adversely from this situation in their whole life. The researches done in the last three decades has provided data for increasing hypospadias incidence. For this reason, the investments for mental health of childhood and adolescent period is This research paper is a descriptive study which aims to investigate the level of the body perception of students, who are studying at Ministry of Education Sport High School and Anatolian High School, in terms of some variables. Methodology of this research is survey research method. Survey research methods, which were conducted on a sample group chosen from a cross section of the population, are the research approaches aiming at describing a situation, which formerly existed, or still exists, in the way it is. The individual or object mentioned in the research is tried to describe as in its own conditions (Karasar, 99). Participants The population of the research comprised 237 students who are studying at Ministry of Education Sport High School and Anatolian 3

19 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) The Body Cathexis Scale, which was developed by Secord and Jourard (953), has 0 questions designed to measure how content people are with various parts of their bodies and with various bodily features. Secard and Jourard constructed their scale in two chapters with the thought that the level of satis- High School during the 20- ĠDARĠ AġAMADA academic ÇÖZÜM faction from one s body is related with selfconception. The form which is used in our year in Kahramanmaraş province. country contains a total of 0 items which are Instrument CUSTOM DUTIES measured on 5-point Likert-type scale, from The data was collected by using the Selin Personal KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER (strongly like) 3 to 5 (strongly dislike). The 2 Information Forms, developed by the re- scale includes 0 items, with the minimum Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi searcher to determine students demographic score being 0 and the maximum score being features. This form was constructed to gather 200. An overall score was obtained by information about age, gender, the school, summing the ratings and a mean score was grade, mother s education level, father s education calculated, with higher scores representing level, socio-economic level and the higher body dissatisfaction. This scale were number of the siblings. Also to determine the translated into Turkish by Hovardaoglu in participants perception levels of their bodies, 986, and the split-half reliability was found the Body Image Inventory, which was developed to be 0.75, items test correlations were found by Secard and Jourard (953), and to be between r=0.5 and r=0.89, Cronbach s adapted into Turkish by Hovardaoğlu (993), alpha coefficient was found to be r=0.9 was used. gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde olduğu gibi (Hovardaoğlu, Turkey and continuing 993). with operation sequence. Bakanlığı na bağlı ayrı bir kuruluş niteliği olan Data by General Analysis Directorate of Customs as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to were Key words: used. Custom, Custom Duties, Custom To analyze the data obtained from this study, various inferential analyses tests such as T test, Kruskal Wallis and Mann Whitney U test Results Table. Results of Gender Variable (T test) Body Perception Gender N Mean Ss T p Male 33 6,98 23,0,9,000* Female 0 50,5 27,7 *p<0.05

20 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) According to table, it was ĠDARĠ observed AġAMADA that ÇÖZÜM scores of the participiants in favor of males there is a statistically significant gender difference in body perception on the average (t=,9; p<0.05). CUSTOM DUTIES Table 2. Results of the age Variable (Kruskal Wallis) Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi Age N Mean Ss X 2 P Difference U test Özet: a)3- Gümrük vergisi, gümrüğe 5 tabi 7,80 olan ticari Abstract: 35,9 Custom duty is a kind of tariff arising miktarı b)5-6 veya değeri üzerinden 7 alınan, 56,0 ekonomik, subject 25,8to customs which is based on those b<d Body Perceptionsosyal ve mali fonksiyonlarının yanında önemli bir commodities quantity 8,002 and value. It is are,06* a kind of dış ticaret c)7-8 ve ekonomi politikası 90 aracı olan 58,7 bir vergi tariff 26,23 that is a foreign trade and economic policy c<d dolaylı d)8+ bir vergi türü olan 25 gümrük vergisi, 72, gelir ve fiscal 2,30 functions. Since they are not collected on gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Bölgesine girişinden başlayıp, eşyaya uygulanacak favor created of beginning the eighteen with commodities years subject and to olders. Bakanlığı na bağlı Table ayrı bir 3. kuruluş Results niteliği of olan School by General Variable Directorate (t-test) of Customs as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Gümrük türetilmiģtir. School vergisinden doğan uyuşmazlıkların çözüm N customs Mean duties has a Ss different form from T the p Body yapıya Anatolian sahiptir. High Gümrük School vergisi uyuşmazlıkları 0 have 53,02 to be resolved 2,98 administratively in the first öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. place. However, in the case of disputes -3,0 not being Perception Ancak Sport idari High School aşamada çözümlenemeyen 7 solved 6,33 administratively, 26,06 legal action can be taken.,00* *p<0.05 *p<0.05 According to table 2, it was observed that there is a statistically significant age difference in between average scores of the participants in the level body perception (X 2 =8,002; According to table 3, it was observed that there is a statistically significant difference in the level of body perception on the average p<0.05). This difference in body perception on the average scores of the participiants is in scores of the participants in favor of Sport High School (t=-3,0; p<0.05). 5

21 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Body Perception Table. Results of the Grade Variable (Kruskal ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Wallis) ADMINISTRATIVE Grade SOLUTIONS N Mean TO DISPUTES Ss OVER X 2 p 9.grade CUSTOM 5 DUTIES 62,79 26,02 0.grade Selin KILINÇ 73 2, Hatice 57,69 YURTSEVER25,3 3.grade 65 53, 25,05 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi.grade 5 62,5 28,8 7,5,068 Table olmak 5. üzere Results alınmaktadır. of the Gümrük Mothers vergileri, Vergi Education to foreign Variable trade arrive at the (Kruskal custom. According Wallis) to gümrük vergilerinin Mothers usul Education ve uygulama esasları 58 N procedures Meanand practises Ssof custom duties X 2 are p sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete İlliterate konu olan eşyanın Türkiye Gümrük 2 Through 65,57 this law, a 25,27 systematization has been işlemlerin Primary sırasına School göre bir sistematik 97 international 6,5trade entering 2,50 customs territories of gümrük vergisinde Secondary de zorunlu School aşamalar olan tarh, 5 Like 56,09 all other taxes, compalsive 29,0 levels such as Body Perception 5,29,259 Bakanlığı na High bağlı School ayrı bir kuruluş niteliği olan 2 by General 5,30Directorate 27,05 of Customs as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Kanunu Programı hükümlerine Yüksek Bachelor s Lisans uygun degree Öğrencisi olarak yürütülmektedir. or Selin KILINÇ tarafından Customs 53,88 hazırlanan Law. Resolution Yüksek 23,22 process Lisans of Tezinden disputes over Gümrük türetilmiģtir. vergisinden doğan uyuşmazlıkların çözüm 26 higher customs duties has a different form from the According to table, it was observed that there is not a statistically significant difference on grade variable in between average scores of the participants in the level body According to table 5, it was observed that there is not a statistically significant difference on mothers education variable in between average scores of the participants in the level of perception (X 2 =7,5; p>0.05), and in between grades the level of the body perceptions have similar characteristics in common. body perception (X 2 =7,5; p>0.05), and the mothers education level has no effect on the level of body perception (X 2 =5,29; p>0.05). 6

22 Body Perception *p<0.05 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Table 6. Results of the Mothers Education Variable ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM (Kruskal Wallis) Fathers ADMINISTRATIVE Education NSOLUTIONS Mean TO DISPUTES Ss OVER X 2 p Difference CUSTOM DUTIES U test İlliterate 7 75,00 8,66 Primary School Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER ,35 23,87 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi >5 Secondary School 3 Celal Bayar Üniversitesi 0 Salihli 5,55 MYO, DıĢ Ticaret 32,20Bölümü 0,79,038* 2>5 High School 55 62,29 23,27 >5 Bachelor s eşyanın yer değiştirmesi degree or nedeniyle, bu eşyanın 52, from the movement 25,3 of commercial commodities miktarı veya değeri üzerinden alınan, 7ekonomik, subject to customs which is based on those higher gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde olduğu gibi perception. Turkey and continuing with operation sequence. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to yapıya Socioeconomic sahiptir. Gümrük Level vergisi uyuşmazlıkları N Mean have to be Ss resolved administratively X 2 in the p first Difference U test uyuşmazlıklarda a) TLyargı yoluna başvurulabilmektedir. 0 80,90 22,2 Anahtar b) Kelimeler: TLGümrük, Gümrük 6 Vergisi, 58,36 Disputes 26,2 a>b,c,d 3,95,00* c) TL 72 6,77 27,36 c>d According to table 6, it was observed that there is a statistically significant difference on fathers education variable in between average scores of the participants in the level of body perception (X 2 =0,79; p<0.05). The U test, which was done to identify the source of the difference, showed that there is Body Perception *p<0.05 a statistically significant difference in favor of those whose fathers has Bachelor s degree or higher. According to this, there is an inverse correlation between the higher level of fathers education and the lower level of body Table 7. Results of the Socioeconomic Level Variable (Kruskal Wallis) d) 50+ TL 09 5,56 2, According to table 7, it was observed that there is a statistically significant difference on socioeconomic level variable in between average scores of the participants in the level of body perception (X 2 =3,95; p<0.05). The U test, which was done to identify the source 7

23 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) of the difference, showed that ĠDARĠ this significant AġAMADA ÇÖZÜM which has the highest level of body perception is the group with the lowest socioeco- difference results from those who has low socioeconomic level (0-500 TL). The group nomic level. CUSTOM DUTIES Table 8. Results of the Number of Sibling Variable (Kruskal Wallis) Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar the Üniversitesi number Sosyal of Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi sibling N Mean Ss X 2 p Özet: Gümrük vergisi, gümrüğe tabi olan 2ticari 55,09 Abstract: Custom 28,35 duty is a kind of tariff arising miktarı veya 2değeri üzerinden alınan, ekonomik, 5,3 subject to customs 27,9 which is based on those Body Perceptionsosyal ve mali fonksiyonlarının yanında önemli bir commodities quantity and value. It is 2,68 are a kind of dış ticaret ve ekonomi 3 politikası aracı olan bir 79vergi 57,5 tariff that is a foreign 25,50trade and economic policy,5 dolaylı bir vergi + türü olan gümrük vergisi, 96 gelir ve 62,03 fiscal functions. 25,57 Since they are not collected on gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. gümrük vergisinde de zorunlu aşamalar olan tarh, and Like elders. all other taxes, compalsive levels such as Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to According to table 8, it was observed that there is not a statistically significant difference on the number of sibling variable in between average scores of the participants in the level of body perception (X 2 =2,68; p>0.05) and it has no effect on the level of body perception. Conclusion and Discussion In this study, it was observed that there is a statistically significant gender difference in body perception on the average scores of the participants in favor of males. In his study, Öksüz (2008) found that the body perception is worse for women and showed this relationship with regression analysis. In his study, Şanlıer et al. (2008) found that the level of women s body perception is significantly higher than men s level. Özmen et al. (2007) found that only the gender variable has an effect on the level of body perception and women s body satisfaction is higher. It is also found that there is a significant age difference in body perception on the average scores of the participants in favor of the eighteen years In this research, it was observed that there is a statistically significant difference in the level of body perception on the average scores of the participants in favor of Sport High Schoolers. In their meta-analysis, Hausenblas et al. (200,2006) found that athletic people s body perception is more positive than others and he explained that this is because of women s wishing to be thinner and fitter and men s willing to be well-built or because of the positive psychological effect of physical activities. There are a lot of researches showing that physical activities has a positive cor- 8

24 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) relation with psychological well-being ĠDARĠ AġAMADA (986, ÇÖZÜM under difficult conditions and this cause them 2000). In their studies on pregnant women to give importance to physical power. who do more or less physical exercises, CUSTOM DUTIES In this research, it was also concluded that Boscaglıa et al. (2003) found that pregnant Selin KILINÇ 2, Hatice there YURTSEVER is a statistically 3 significant difference women who do more physical exercises has 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali on Hukuk socioeconomic Programı Yüksek Lisans level Öğrencisi variable in between better body perception than before their own average scores of the participants in the level Abstract: of body Custom image. duty is a kind The of tariff group arising which has the pre-pregnancy period and others. Vocks et al. Özet: Gümrük vergisi, gümrüğe tabi olan ticari (2009) showed that even one single exercise eşyanın yer değiştirmesi nedeniyle, bu eşyanın from the movement commercial commodities miktarı veya değeri üzerinden alınan, ekonomik, highest subject to level customs of which body is based perception those is the group season effect body image positively. By examining the data gathered, we can say that dış ticaret ve ekonomi politikası aracı olan bir vergi with tariff that the is lowest a foreign trade socioeconomic and policy level. The individuals fiscal functions. who Since has they are high not collected level on of body image doing exercise dolaylı affects bir vergi the türü body olan gümrük image vergisi, positively. vergi türü olmadığından, dış ticarete konu olan gelir ve also an indirect trust tariff themselves. on expenditures, custom For this duties reason those olmak üzere alınmaktadır. Gümrük vergileri, Vergi people to foreign are trade thought arrive at the custom. to be According more determined to and In this research, Usul it Kanunu was (VUK) nun was concluded ikinci maddesine that göre bu the second item of tax procedural law, custom aspirational to be successful and challenge to there is not a gümrük statistically vergilerinin usul significant ve uygulama difference on grade ile variable dış ticarete konu in between olan eşyanın Türkiye average Gümrük Through this law, a systematization has been esasları 58 procedures and practises of custom duties are the difficulties. In this research it was also sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. concluded that there is not a statistically significant scores of the participants işlemlerin sırasına in the göre level bir body sistematik international difference trade entering customs on the territories number of of sibling image. This conclusion gümrük vergisinde disagree de zorunlu with aşamalar some olan tarh, variable Like all other in taxes, between compalsive average levels such scores as of the participants studies (Kaya,200; Bakanlığı na Uğur,996). bağlı ayrı bir kuruluş It was niteliği con-olacluded that there by General Directorate of Customs as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye in the and Economy Anabilim level Ministry Dalı of Mali body according Hukuk image. to Kanunu Programı is hükümlerine not Yüksek a statistically Lisans uygun Öğrencisi olarak yürütülmektedir. Selin significant difference on mothers education variable KAYNAKÇA KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek process Lisans of Tezinden disputes over in between average scores of the participants öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. AGEAR, place. However, E., in (200). the case of disputes The diagnosis not being of Demographic and Clinical Characteristics of in the level of Ancak body image. idari aşamada It was also çözümlenemeyen concluded that there is a statistically significant solved administratively, legal action can be taken. suspicious genital structures and Investigation of the active factor in determining difference on Gümrük fathers Uyuşmazlıkları education variable in between average scores of the participants in the sexual identity, Unpublished Dissertation. İstanbul Medical Faculty Depart- the level of body perception. It was observed that there is an inverse correlation between ment of Pediatry, Growth-Development the higher level of fathers education and the and Pediatric Endocrinology, İstanbul lower level of body perception. The reason of this correlation is because fathers who has a BOSCAGLIA, N., SKOUTERIS, H., WERTlow education level has had to earn their lives HEIM, E.H., (2003). Changes In Body 9

25 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Image Satisfaction During ĠDARĠ Pregnancy: AġAMADA ÇÖZÜM with cancer of the genital organs. Unpublished Doctorate Dissertation, Hacettepe A Comparison Of High Exercising And Low Exercising Women. Australian And University Institute of Medical Sciences, CUSTOM DUTIES New Zealand Journal Of Obstetrics And Ankara, -90 Gynaecology.3: 5 Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 HAUSENBLAS, H., FALLON, E., (2006). 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi ÇOK, F., (990).Body Image 3 Celal Satisfaction Bayar Üniversitesi In Salihli MYO, Exercise DıĢ Ticaret Bölümü and body image: A meta-analysis. Psychology and Health. 2(): 33 7 Turkish Adolescents. Adolescence. 25: 09- HAUSENBLAS, H., SYMONS, DOWNS, GOODWIN, A., ASTBURY, J., MCMEEK- D., (200).Comparison Of Body Image Between Athletes And Nonathletes: EN, J., (2000). Body Image And Psychological Well-Being In Pregnancy;A A Meta-Analytic Review. Journal Of Comparison Of Exercisers And Non- Applıed Sport Psychology.3: Exercisers Australian And New Zealand HAYES, D., ROSS, C., (986). Body Journal Of Obstetrics And Gynaecology. and Mind: The Effect Of Exercise, 0(): 2-7 Overweight,and Physical Health on Psychological Well-Being. Journal of Health GROGAN, S., (2008). Body Image: Understanding Body Dissatisfaction In Men, and Social Behavior. Vol27(December): Women, And Children. Routledge: Psychology Press. pp:-2 HOVARDOĞLU, S., (993). Body Perception Scale. Psychiatry, Psychology, Jour- GÜLTEKİN, G., (2003). Examination of the 9- years old children s level of Body nal of Psychopharmacology (3P). Cilt image and locus of control who has acute gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek process Lisans of Tezinden disputes over Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, Disputes Ek sayı: 2: 26 or chronic illnesses. Unpublished Master Dissertation, Ankara University Institute of Science, Ankara, 0-03 HALLAÇ, S., (200). Evaluation of the level of the Reaction to Cancer, body image and group interventions for Psychosocial Adaptation of Individuals diagnosed KAÇMAZ, N., (2003). The developmental study of Consultation-Liaison Psychiatry Nursing Model for Patients experiencing physical illness Compliance. Unpublished Doctorate Dissertation, İstanbul University Institute of Medical Sciences, İstanbul,

26 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0-I0-I9 ID:293 K:60 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) KARASAR, N., (99). Research ĠDARĠ Methods AġAMADA : ÇÖZÜM SCHILDER, P., (950). The Image And Concepts, Principles, Techniques. Ankara: 3A Research Training and Consul- York: International Universities Pres Appearance Of The Human Body. New CUSTOM DUTIES tancy Ltd SOUTO, CMRM, GARCIA, TR., (2002). Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 KAYA, Z., (200). 2 Celal A Comparison Bayar Üniversitesi Research Sosyal on Construction And Validation of a Body Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi the level of Assertiveness and Permenant Image Rating Scale: A Preliminary Anxiety of the Vocational High School Study. Int J Nurs Terminol Classif;3(): eşyanın yer değiştirmesi nedeniyle, bu eşyanın from 7-6 the movement of commercial commodities gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Students, Unpublished Master Dissertation, İzmir KÜÇÜK, N., (2007). The Effect of Body Image on Self-Esteem with adolescents with Thalassemia major. Unpublished Master Dissertation, Marmara University Institute of Medical Sciences, İstanbul, 9-28 ÖKSÜZ, E., (2008). Unhealthy Body Perception among Turkish Youths: Socioeconomic Status and Social Comparisons. Coll. Antropol.32(): 5 3 ÖYKE, N., (2008). Psychosocial Adaptation of Behcet s Disease Patients. Unpublished Master Dissertation, Düzce University Institute of Medical Sciences, Düzce, -5 ÖZMEN, D., ve diğ., (2007). The association of self-esteem, depression and body satisfaction with obesity among Turkish adolescents. BMC Public Health.7: 80. doi:0.86/ ŞANLIER, N., YABANCI, N., ALYAKUT, Ö., (2008). An evaluation of eating disorders among a group of Turkish university students. Appetite. 5: 6 65 UĞUR, G., (996). Assertiveness And Body Image Relations in University Students, Unpublished Master Dissertation, İzmir ÜNİVAR, U., (2006). Body Image and Self- Esteem in Circumcised and uncircumcised adults. Unpublished Master Dissertation, Marmara University Institute of Medical Sciences, İstanbul, VELİOĞLU, P., ve diğ., (992). Interpersonal Relations in Nursing. AÖF Publication,: ss: VOKS, S., et al., (2009). Effects of a physical exercise session on state body image: The influence of pre-experimental body dissatisfaction and concerns about weight and shape. S. Psychology and Health. July; 2(6):

27 ULUSLARARASI HAKEMLİ BEŞERİ VE AKADEMİK BİLİMLER DERGİSİ INTERNATIONAL PEER-REVIEWED JOURNAL OF HUMANITIES AND ACADEMIC SCINENCE AİLE İÇİ YAKIN İLİŞKİLERDE DENEYİMLER ÖLÇEĞİNİN KISA FORMU: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI THE VALIDITY AND RELIABILITY OF THE TURKISH VERSION OF THE EXPERIENCES IN CLOSE RELATIONSHIP SCALE SHORT VERSION Ahmet AKIN, Okan BİLGİN 2, ÜMRAN AKIN Sakarya Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışma A.D. Sakarya / Türkiye Öz: Bu araştırmanın amacı Brenning, Petegem, Vanhalst ve Soenes (20) tarafından geliştirilen Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeğinin kısa formunu Türkçeye uyarlamak ve psikometrik özelliklerini incelemektir. Araştırma 286 ortaokul öğrencisi üzerinde yürütülmüştür. Doğrulayıcı faktör analizinde ölçeğin orijinal formla tutarlı olarak maddeden oluştuğu ve maddelerin 2 boyutta ( bağlanma kaygısı, bağlanma kaçınması) toplandığı görülmüştür (x²= 0.25, sd=, RMSEA=.073, CFI=.97, GFI=.9, AGFI=.89, SRMR=.058). Ölçeğin faktör yükleri.05 ile.86 arasında sıralanmaktadır. Ölçeğin Cronbach Alfa iç tutarlılık güvenirlik katsayısı bağlanma kaygısı alt boyutu için.9, bağlanma kaçınması alt boyutu için.69 olarak bulunmuştur. Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayılarının.25 ile.83 arasında sıralandığı görülmüştür. Bu sonuçlara dayanarak Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu söylenebilir. Anahtar Kelimeler: Aile, Yakın İlişki, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Geçerlik, Güvenirlik Abstract: The aim of this research is to adapt the short version of the Experiences in Close Relationship Scale (Brenning, Petegem, Vanhalst ve Soenes, 20) to Turkish and to examine its psychometric properties. The research was conducted on 286 secondary school students. Confirmatory factor analyses demonstrated that items yielded two factors (attachment anxiety and attachment avoidance) as original form and that the two-dimensional model was well fit (x²= 0.25, df=, RMSEA=.073, CFI=.97, GFI=.9, AGFI=.89, SRMR=.058) Factor loadings ranged from.05 to.86. Cronbach alpha coefficient was found.9 for attachment anxiety subscale,.69 for attachment avoidance subscale. Corrected item-total correlations ranged from.25 to.83. Overall results demonstrated that Experiences in Close Relationship Scale could be named as a valid and reliable instrument. Key Words: Family, Close Relationship, Confirmatory Factor Analysis, Validity, Reliability Doi: /.0928 () Sorumlu Yazar: Ahmet AKIN, Sakarya Üniversitesi, Eğitimi Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık A.D., Sakarya / Türkiye aakin@sakarya.edu.tr Geliş Tarihi / Received:..20 Kabul Tarihi/ Accepted: 6.0. Makalenin Türü: Type ofarticle (Araştırma Uygulama / Research -Application) Çıkar Çatışması / Conflict of Interest:Yok / None Etik Kurul Raporu Yok - Noneof Ethics Committee

28 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880). GİRİŞ ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM karşın, insanlarda bunun ötesinde bir işleve sahip olduğunu vurgular. Buna göre; insan hayatı Topluluk halinde yaşayan ADMINISTRATIVE ve başka insanlarla SOLUTIONS bir TO DISPUTES OVER için bağlanmanın üç temel işlevi vardır: dünyayı arada bulunma isteği içerisinde olan insanın CUSTOM bu DUTIES keşfederken geri dönülebilecek güvenli bir liman ilişki arayışı, duygusal bir boyutta ise Selin bu durum KILINÇ 2, Hatice olma, YURTSEVER fiziksel gereksinimleri 3 karşılama, hayata dair bağlanma olgusu 2 Celal olarak Bayar Üniversitesi adlandırılır Sosyal (Bilgin, Ens. Mali bir Hukuk güvenlik Programı duygusu Yüksek Lisans geliştirebilme Öğrencisi şansı. Bowlby 200). Bağlanma, bebekle annesi arasında kurulan, temel güven Özet: duygusunu Gümrük vergisi, geliştiren gümrüğe ilk tabi bağdır. olan ticari Abstract: Custom duty is a kind of tariff arising bu gereksinimler karşılanmadığı takdirde, çocukta öz benlik algısıyla bağlantılı olarak psikopatoloji Bu nedenle, bağlanma miktarı veya ilişkisinde değeri üzerinden anne alınan, anahtar ekonomik, subject to customs which is based on those gelişebileceğini ileri sürer (Akdağ, 20). rol oynamaktadır. dış ticaret İnsan ve ekonomi yavrusu politikası biyolojik aracı olan özel bir vergi tariff that is a foreign trade and economic policy durumu nedeniyle, dolaylı hayatta bir vergi türü kalabilmek olan gümrük için vergisi, diğer Bağlanma kuramının gelişiminde rol oynayan bir gelir ve fiscal functions. Since they are not collected on türlerin yavrularına oranla daha uzun süre annebabasının doğrudan yardımına muhtaçtır. Bebeğin lanma sistemi, yaşamda kalmayı sağlayıcı yönü başka önemli isim Mary Ainsworth a göre, bağ- bu biyolojik yetersizliği göz önüne alındığında nedeniyle, bireylerde genetik olarak doğuştan var bakım verene bağlanmanın gümrük vergilerinin oluşması usul ve uygulama kaçınılmazdır. Bağlanma, yaşamın esasları 58 olan procedures bir sistemdir. and practises Bağlanma of custom duties kuramının are işlemsel sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete ilk konu günlerinde olan eşyanın Türkiye başlayan, Gümrük tanımını Through this yapan law, a kuramcı systematization olan has Ainsworth, been yaptığı çevreyle etkileşim işlemlerin sonucu sırasına gelişen, göre duygusal bir yönü sistematik gözlemler international trade ve çalışmalar entering customs sonucunda territories of anneyle çocuk ağır basan, olumlu gümrük ve vergisinde yardım de edici zorunlu bir aşamalar ilişkinin olan tarh, arasındaki Like all other bağlanma taxes, compalsive modellerini levels such güvenli, as kaçınan varlığını ifade eder. Bakanlığı na Anne-bebek bağlı ayrı bir arasında kuruluş niteliği gebelikle birlikte başlayan bağlanma, doğum sonrası olan ve by kaygılı/kararsız General Directorate of bağlanma Customs as a olarak part of üç kategoride Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek process Lisans of Tezinden sınıflamıştır. Güvenli bağlanan disputes over bebekler, ayrılık ilk ayları hatta ilk süreci, yılları diğer içeren vergilerde bir oluşan süreci süreçten kapsar sonrası annelerini sıcak karşılar veya yakınlık farklı bir process of other taxes. Customs duty disputes (Soysal, Bodur öncelikle & İşeri, idari 2005). gösterildiği takdirde kolayca sakinleşirken, kaygılı/ aşamada çözümlenmek zorundadır. place. However, in the case of disputes not being Ancak idari aşamada çözümlenemeyen kararsız solved administratively, bağlanan legal bebekler action can rahatlamakta be taken. zorlanır Bağlanma kuramının kurucusu olan John Bowlby nin ve Key kararsızlık words: Custom, yaşarlar. Custom Kaçınan Duties, Custom bağlanan bebekler kuramı oluşturmasında bebeklik dönemlerinden ise fiziksel ve psikolojik yakınlıktan kaçınırlar. itibaren hastane veya bakımevlerinde yaşamış Yapılan analizler sonucunda, güvenli bağlanan olan çocukların sosyal, psikolojik ve gelişimsel bebeklerin kaçınma ve kaygı davranışlarını en az sorunlarını araştırmasının önemli katkısı olmuştur düzeyde gösterdikleri; kaygılı-kararsız bebeklerin (Holmes, 993). Bowlby e göre bağlanmanın kaygı boyutunda yüksek, kaçınma boyutunda çocuk açısından hayati bir önemi vardır. Bowlby, düşük puan aldıkları; kaçınan bebeklerin ise her hayvanlarla yaptığı gözlemlerde bağlanmanın iki boyutta düşük puanlar aldıkları belirlenmiştir bebeğin hayatta kalma olasılığını arttırmasına (Güngör, 2000). 3

29 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Yapılan araştırmalar, temel bağlanma ĠDARĠ AġAMADA boyutlarının bağlanma kaygısı ve bağlanma kaçınması ismiyle Türkçeye uyarlanmıştır (Kırımer ÇÖZÜM İlişkilerde Yaşantılar Ölçeği- Orta Çocukluk olarak iki temel alt boyutu temsil ettiğini göstermektedir. Bağlanma kaygısı, reddedilmekten ve Petegem, Vanhalst ve Soenes (20) tarafından ve ark., 20). Bu araştırmanın amacı Brenning, CUSTOM DUTIES terk edilmekten korkma ve bu tehditlere Selin KILINÇ karşı 2, Hatice geliştirilen YURTSEVER Aile 3 İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi sürekli tetikte olma, aşırı yakınlık isteği, sürekli Ölçeğinin kısa formunu Türkçeye uyarlamak ve bir sosyal destek arayışı gibi durumları içerirken; psikometrik özelliklerini incelemektir. bağlanma kaçınması yakın olmaktan ve samimiyetten kaçınma, yakınlıktan rahatsızlık hissetme 2. Yöntem ve başkasından dış sosyal ticaret ve destek ekonomi politikası istememek aracı olan için bir vergi Çalışma tariff that is Grubu a foreign trade and economic policy kendine aşırı güven dolaylı ile bir vergi ifade türü edilir. olan gümrük (Brennan vergisi, gelir ve ve fiscal functions. Since they are not collected on kurumlar vergisi gibi belirli aralıklarla alınan bir Bu regular araştırma, basis like income 286 tax ortaokul and corporate öğrencisi tax, as üzerinde ark., 998; Mikulincer vergi türü ve olmadığından, Shaver, dış 2007; ticarete Sümer, konu olan an indirect tariff on expenditures, custom duties eşyanın gümrüğe geldiği anda bir defaya mahsus yürütülmüştür. are collected only once 0 when ile commodities yaş subject arasında bulunan 2006). Bağlanma olmak kaygısı üzere alınmaktadır. ve bağlanma Gümrük kaçınmasının beraberinde kanun önemli kapsamı psikososyal dışında tutulmuştur. sonuçları Bu nedenle, da duties are excluded from this law. Therefore, vergileri, Vergi to foreign trade arrive at the custom. According to Usul Kanunu (VUK) nun ikinci maddesine göre bu ve the yaş second ortalaması item of tax procedural,8 olan law, custom öğrencilerin 7 si gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 (%5.3) procedures erkek and practises ve 39 u of custom (%8.7) duties are kız öğrenciden getirmesi beklenebilir. sayılı Gümrük Öncelikle, Kanunu nda düzenlenmiştir. aile ile çocuk Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete konu olan eşyanın Türkiye Gümrük oluşmaktadır. Through this law, a systematization has been arasında ki güvensiz Bölgesine bağlanma girişinden boyutları başlayıp, eşyaya ile depresif uygulanacak created beginning with commodities subject to belirtiler arasında oluşturulmuştur. bir ilişki Diğer olacağı tüm vergilerde söylenebilir. olduğu gibi Aile Turkey İçi and Yakın continuing İlişkilerde with operation sequence. Deneyimler Ölçeği Çocuklar ile yapılan tahakkuk bazı ve tahsil araştırmalar aşamaları Gümrük bu ilişkiyi ve Ticaret (Orijinal assessment, accrual Form) and collecting are regulated desteklemektedir. Gümrükler Bu Ayrıca, çalıģma, Genel aile Celal Müdürlüğü ile Bayar kurulan Üniversitesi tarafından, güvensiz Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından Ölçeğin Customs hazırlanan Law. kısa Resolution Yüksek formu process Lisans oluşturulmadan of Tezinden disputes over önceki bağlanmanın çocukların Gümrük türetilmiģtir. vergisinden duygularını doğan uyuşmazlıkların da etkilediği çözüm customs duties has a different form from the orijinal formu, 36 maddeden oluşan çocuğun yapılan araştırma sonuçları desteklenmektedir annesi ve babasına bağlanma boyutlarını ölçen (Shaver ve Mikulincer, 2002). Ancak idari aşamada çözümlenemeyen bir solved öz administratively, değerlendirme legal action ölçeğidir. can be taken. 7 li Likert tipte Aile İçi İlişkilerde Deneyimler Ölçeğinin, çocukluk bir Key ölçektir. words: Custom, 8 madde Custom bağlanma Duties, Custom kaygısı (örnek; ve ergenlik döneminde aile ile kurulan bağlanma anne-babamın beni gerçekten sevmediğinden kaygısı ve bağlanma kaçınması durumlarını ölçmek endişe ederim) ile ilgiliyken, 8 madde bağlanma için çok değerli bir araç olduğu söylenebilir (Brenning ve diğerleri, 20). Brenning ve arkadaşları derinliklerimi anlatmayı tercih etmem). Ölçeğin kaçınması ile ilgilidir (örnek; anne-babama duygu tarafından 20 yılında geliştirilen, orta çocukluk kısa formu oluşturulurken bağlanma kaygısı ve döneminde anneye kaygılı ve kaçınan bağlanma bağlanma kaçınması maddeleri arasından faktör boyutlarını ölçen envanterin 36 maddelik orijinal yükleri en yüksek olan 6 şar madde seçilmiştir. formu Kırımer ve arkadaşları tarafından Yakın Açımlayıcı faktör analizinde toplam varyansın

30 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) %6 sını açıklayan ve faktör yükleri ĠDARĠ AġAMADA.53 ile.90 ÇÖZÜM üzerinde tartışarak anlam ve gramer açısından arasında sıralanan iki boyutlu bir yapı elde edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizinde iki boyutlu çe form elde edilmiştir. Son aşamada bu form, gerekli düzeltmeleri yapmış ve denemelik Türk- modelin uyum indeksi değerlerinin farklı CUSTOM örneklemlerde CFI= 93.96; NFI=.9.9; Selin RMSEA= KILINÇ 2, Hatice değerlendirme YURTSEVER 3 alanındaki öğretim elemanına DUTIES psikolojik danışma ve rehberlik ve ölçme ve ve SRMR= 2 Celal Bayar Üniversitesi arasında Sosyal değiştiği Ens. Mali inceletilerek Hukuk Programı görüşleri Yüksek Lisans doğrultusunda Öğrencisi bazı değişiklikler yapılmıştır. Bu araştırmada AİYİD nin görülmüştür. Ölçeğin Cronbach alfa iç tutarlılık güvenirlik katsayıları farklı örneklemlerde.8 yapı geçerliği için elde edilen verilere doğrulayıcı ile.93 arasında sıralanmaktadır. Ölçek bu haliyle faktör analizi (DFA) uygulanmıştır. Güvenirlik 2 alt boyutludur ve toplam maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin 36 maddelik orijinal formu ile ve madde analizi için düzeltilmiş madde toplam için Cronbach alfa iç tutarlılık güvenirlik katsayısı maddelik kısa formu arasındaki korelasyon korelasyon katsayıları incelenmiştir. Ölçeğin.90 olarak bulunmuştur ve yüksektir. Yapılan geçerlik ve güvenirlik analizleri için SPSS 7 ve analizler, maddelik kısa formun sonuçlarının, LISREL 8.5 programları kullanılmıştır. 36 maddelik orijinal form ile çok yakın sonuçlar verdiğini göstermektedir. Ölçeğin bu haliyle geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu söylenebilir. İşlem gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete konu olan eşyanın Türkiye Gümrük 3. Through BULGULAR this law, a systematization VE YORUM has been oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde olduğu gibi Yapı Turkey Geçerliği and continuing with operation sequence. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler (AİYİD) ölçeğinin uyarlama çalışması için ölçeği geliştirenlerden Katrijn Brenning ile yoluyla iletişim kurulmuş ve ölçeğin uyarlanabileceğine ilişkin gerekli izin alınmıştır. Ardından ölçek Türkçe ve İngilizceyi iyi düzeyde bilen 5 öğretim elemanı tarafından Türkçeye çevrilmiş ve yine aynı öğretim üyeleri elde ettikleri Türkçe formlar Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler ölçeğinin yapı geçerliği için uygulanan doğrulayıcı faktör analizi (DFA) sonucunda iki boyutlu model için uyum indeksi değerleri x²= 0.25, sd=, RMSEA=.073, CFI=.97, GFI=.9, AGFI=.89, SRMR=.058 olarak bulunmuştur. Ölçeğin faktör yükleri.05 ile.86 arasında sıralanmaktadır. Modele ilişkin faktör yükleri Şekil de gösterilmiştir. 5

31 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Şekil. Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeği ne İlişkin ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Path Diagramı ve Faktör Yükleri CUSTOM DUTIES Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Madde Analizi ve Güvenirlik Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeğinin Cronbach Alfa iç tutarlılık güvenirlik katsayıları, bağlanma kaygısı alt boyutu için.9, bağlanma kaçınması alt boyutu için.69 olarak bulunmuştur. Ölçeğin maddelerinin ayırt etme gücünü belirlemek amacıyla madde analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayılarının.25 ile.83 arasında sıralandığı görülmüştür. Madde analizine ilişkin bulgular Tablo de yer almaktadır. 6

32 . TARTIŞMA Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Tablo. Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeği Düzeltilmiş ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Madde Toplam Korelasyon Katsayıları Faktör Madde no CUSTOM rjx DUTIES Faktör Madde no rjx Selin KILINÇ.67 2, Hatice YURTSEVER Celal Bayar Üniversitesi 2 Sosyal.788Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek 8 Lisans Öğrencisi Bağlanma kaygısı Özet: Gümrük vergisi, gümrüğe tabi.792 olan ticari Abstract: Custom duty 0 is a kind of tariff.386arising miktarı veya değeri üzerinden 5 alınan,.660 ekonomik, subject to customs which is based.76 on those dış ticaret ve ekonomi politikası 6 aracı olan.79 bir vergi tariff that is a foreign trade and economic.0policy gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Bölgesine girişinden başlayıp, eşyaya uygulanacak 5. created SONUÇ beginning VE with ÖNERİLER commodities subject to Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Bu çalışmada Brenning, Petegem, Vanhalst ve Soenes (20) tarafından geliştirilen Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeğinin Türkçe ye uyarlanması ve Türkçe formun geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Geçerlik ve güvenirlik çalışmalarının yürütüldüğü gruplar sayı bakımından istatistiksel analizlerin gerektirdiği yeterliliktedir (Tabachnick ve Fidell, 2007). Ölçeğin yapı geçerliği DFA ile incelenmiştir. DFA sonucunda, ölçeğin iki boyutlu olarak iyi uyum verdiği görülmüştür çünkü uyum indeksi değerlerinin GFI, CFI, NFI, RFI ve IFI için >.90, RMSEA ve RMR için <.05 ölçütünü karşıladığından 2 alt boyutlu modelin iyi uyum verdiği söylenebilir (Gorsuch, 990; Hu ve Bentler, 999; Tinsley ve Tinsley, 987). Türkçe formunun güvenirlik katsayısının yüksek bulunması güvenirliğin yeterli düzeyde olduğunu göstermektedir. Araştırmalarda kullanılabilecek ölçme araçları için öngörülen Bağlanma kaçınması güvenirlik düzeyinin.70 olduğu (Tezbaşaran, 996) dikkate alınırsa, Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeği nin Türkçe formundan elde edilen ölçümlerin güvenilir olduğu söylenebilir. Ölçeğin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışmalarından elde edilen bulgulara göre kullanıma hazır olduğu söylenebilir. Ancak geçerlik ve güvenirlik çalışmalarının ortaokul öğrencileri üzerinde yürütülmüş olması, ölçeğin geçerlik ve güvenirliği için farklı gruplar üzerinde yapılacak çalışmaları gerekli kılmaktadır. Ayrıca ölçeğin test tekrar-test güvenirliğinin incelenmesi oldukça önemlidir. Son olarak ölçeğin uyum geçerliğini belirlemek amacıyla, bağlılık ve yakın ilişkiler ile ilişkili olabilecek çeşitli psikolojik ve bilişsel yapıları değerlendiren, geçerlik ve güvenirliği kanıtlanmış ölçeklerle Aile İçi Yakın İlişkilerde Deneyimler Ölçeği arasındaki ilişkiler incelenebilir. 7

33 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) KAYNAKLAR ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM GÜNGÖR, D., (2000). Bağlanma stillerinin ve zihinsel modellerin kuşaklararası aktarımında AKDAĞ, S. T., (20). ADMINISTRATIVE Ergenlerin Bağlanma SOLUTIONS TO DISPUTES OVER anababalık stillerinin rolü. Yayımlanmamış Stilleri ile Ebeveynlerinin Bağlanma CUSTOM Stilleri DUTIES yüksek lisans tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Arasındaki İlişki. Yayımlanmamış Yüksek Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER Enstitüsü, 3 Ankara Lisans Tezi 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi 3 Celal Bayar Üniversitesi Salihli MYO, HOLMES, DıĢ Ticaret J., Bölümü (993). Attachment Theory: A AKMAN, E., (20). Effects of attachment security, threat, and attachment figure primes biological basis for psychotherapy. Br J Psychiatry,63: 30-8 on cognitive miktarı attentional veya değeri task üzerinden performance. alınan, ekonomik, subject to customs which is based on those A thesis submitted dış ticaret ve to ekonomi the politikası graduate aracı olan school bir vergi HU, tariff that L. T., is a foreign & BENTLER, trade and economic P. M., policy (999). Cutoff of social sciences dolaylı bir vergi of middle türü olan gümrük east technical vergisi, gelir ve fiscal criteria functions. for Since fit they indexes are not in collected covariance on structural university vergi türü olmadığından, dış ticarete konu olan an indirect analysis: tariff on Conventional expenditures, custom criteria duties versus new olmak üzere alınmaktadır. Gümrük vergileri, Vergi to foreign alternatives. trade arrive at Structural the custom. According Equation to Modeling, BİLGİN, N., (200) Usul Kanunu İnsan (VUK) nun İlişkileri ikinci ve maddesine Kimlik. göre 2. bu the second item of tax procedural law, custom kanun kapsamı dışında tutulmuştur. Bu nedenle, duties 6, are -55 excluded from this law. Therefore, Baskı. İstanbul: gümrük Sistem vergilerinin Yayıncılık; usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete konu olan eşyanın Türkiye Gümrük KIRIMER, Through this law, F., AKÇA a systematization E., & has SÜMER, been N., (20). BRENNAN, K. Bölgesine A., CLARK, girişinden C. başlayıp, L., & eşyaya SHAVER, uygulanacak created beginning with commodities subject to işlemlerin sırasına göre bir sistematik international Orta Çocuklukta trade entering customs Anneye territories Kaygılı of ve Kaçınan P. R., (998). oluşturulmuştur. Self-report Diğer measurement tüm vergilerde olduğu of gibi Turkey and continuing with operation sequence. gümrük vergisinde de zorunlu aşamalar olan tarh, Like all other Bağlanma: taxes, compalsive Yakın levels İlişkilerde such as Yaşantılar adult romantic attachment: An integrative Envanteri-II Orta Çocukluk Ölçeğinin overview. J. Gümrükler Bu A. çalıģma, Simpson Genel Celal Müdürlüğü Bayar ve W. Üniversitesi S. Rholes, tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Türkçeye Law. Resolution Yüksek process Lisans Uyarlanması. of Tezinden Türk Psikoloji (Ed.), (6-76). disputes over Gümrük türetilmiģtir. New York: The Guilford Press vergisinden doğan uyuşmazlıkların çözüm customs Yazıları, duties has Haziran a different 20, form from 7 the (33), 5-57 BRENNİNG, K., yapıya SOENENS, sahiptir. Gümrük B., PETEGEM, vergisi uyuşmazlıkları S., have to be resolved administratively in the first öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. MİKULİNCER, place. However, in the case M., of & disputes SHAVER, not being P. R., (2007). & VANHALST Ancak J., (20). idari aşamada The psychometric çözümlenemeyen solved administratively, legal action can be taken. Attachment in adulthood: Structure, dynamics, qualities of a short version of the Experiences in Close Gümrük Relationships Uyuşmazlıkları Scale and change. New York: The Guilford Press Revised Child version. Personality and Individual Differences 68 (20) 8 3 GORSUCH, R. L., (990). Common factor analysis versus component analysis: Some well known and little known facts. Multivariate Behavioral Research, 25, SHAVER, P. R., & MİKULİNCER, M., (2002). Attachment-related psychodynamics. Attachment and Human Development,, 33-6 SOYSAL A. Ş., BODUR Ş., & İŞERİ S., (2005). Bebeklik dönemindeki bağlanma sürecine genel bir bakış. Klinik Psikiyatri 2005; 8:

34 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) SÜMER, N., (2006). Yetişkin ĠDARĠ bağlanma AġAMADA ölçeklerinin kategoriler ve boyutlar düzeyinde geliştirme kılavuzu. Ankara: Türk Psikologlar ÇÖZÜM TEZBAŞARAN, A. A., (996). Likert tipi ölçek karşılaştırılması. Türk Psikoloji, Derneği Yayınları 2, -22 CUSTOM DUTIES TİNSLEY, H. A., & TİNSLEY, D. J., (987). Uses Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 TABACHNİCK, B. G., & FİDELL, L. S., (2007). of factor analysis in counselling psychology 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi Using multivariate statistics 3 Celal (5th Bayar ed.). Üniversitesi Boston, Salihli MYO, research. DıĢ Ticaret Bölümü Journal of Counselling Psychology, MA: Pearson 3(), -2 gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Disputes Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, 9

35 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM CUSTOM DUTIES EXTENDED ABSTRACT Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi The aim of this research is to examine the validity and reliability of the Turkish version of the Experiences in Close Relationship Scale (Brenning, Petegem, Vanhalst ve Soenes, 20). Participants were 286 secondary eşyanın school yer değiştirmesi students nedeniyle, (39 bu were eşyanın girls and from 7 the movement were boys). of commercial Primarily commodities the Experiences in Close Relationship sosyal ve Scale mali fonksiyonlarının was translated yanında into önemli Turkish bir commodities quantity by five academicians and value. It is from are a kind English of Language and Literature department. türüdür. Aynı zamanda The harcamalar Turkish üzerinden form alınan was back-translated instrument in addition into its English economic, social and and the consistency between the Turkish kurumlar and vergisi English gibi belirli forms aralıklarla was alınan examined. bir regular Than basis like Turkish income tax form and corporate has tax, been as reviewed by four academicians eşyanın from gümrüğe educational geldiği anda bir sciences defaya mahsus department. are collected Finally only once they when discussed commodities subject the Turkish form and along with Usul some Kanunu corrections (VUK) nun ikinci the maddesine scale was göre bu prepared the second for item validity of tax procedural and reliability law, custom analyses. The Experiences in Close gümrük vergilerinin Relationship usul ve Scale uygulama was esasları used 58 as data procedures collecting and practises method of custom in the duties research. are The scale sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. contains items ile (e.g., dış ticarete I m konu worried olan eşyanın that Türkiye my Gümrük father/mother Through might this law, want a systematization to leave me. ) has been with each item rated on a seven-point işlemlerin Likert-type sırasına göre scale, bir ranging sistematik from international (not trade at all) entering to customs 7 (very territories much). of Participants voluntarily participated gümrük vergisinde in research. de zorunlu Completion aşamalar olan tarh, of the Like scales all other was taxes, anonymous compalsive levels and such there as was a guarantee of confidentiality. The scales were administered to the students groups in the classrooms. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk Prior to administration to Kanunu Programı hükümlerine Yüksek of measures, Lisans uygun Öğrencisi all olarak yürütülmektedir. Selin participants KILINÇ tarafından were Customs hazırlanan told about Law. Resolution Yüksek purposes process Lisans of Tezinden of the study. In this disputes over Gümrük türetilmiģtir. study, confirmatory factor vergisinden analysis doğan uyuşmazlıkların (CFA) was çözüm executed customs to duties confirm has a the different original form from scale s the structure in Turkish culture. yapıya As reliability sahiptir. Gümrük analysis vergisi Cronbach uyuşmazlıkları alpha have internal to be resolved consistency administratively coefficients in the first and the itemtotal correlations Ancak were calculated. idari aşamada Data çözümlenemeyen were analyzed solved using administratively, LISREL legal 8.5 action and can be SPSS taken. 7.0 package programs. The results of confirmatory factor analysis Key demonstrated words: Custom, that Custom the Duties, items Custom loaded on two factors and that Gümrük the factor Uyuşmazlıkları structure was harmonized with the factor structure of the original scale. The results of confirmatory factor analysis indicated that the model was well fit. The goodness of fit index values of the model were x²= 0.25, df=, RMSEA=.073, CFI=.97, GFI=.9, AGFI=.89, SRMR=.058. Factor loadings ranged from.05 to.86. Internal consistency reliability coefficients were.9 for attachment anxiety subscale,.69 for attachment avoidance subscale. Corrected itemtotal correlations ranged from.25 to.83. According to these values it can be said that the structural model of the Experiences in Close Relationship Scale which consists of two factors was well fit to the Turkish culture. Overall findings demonstrated that this scale had high validity and reliability 20

36 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:270 K:576 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) scores and that it may be used ĠDARĠ as a valid AġAMADA and reliable ÇÖZÜM instrument. Nevertheless, further studies that will use the version of the Experiences in Close Relationship Scale are important for its measurement force. As a result, it can be said that Experiences in Close Relationship Scale is a valid and reliable instrument to measure the experiences in CUSTOM close relationship DUTIES of Turkish individuals. Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to 2

37 ULUSLARARASI HAKEMLİ BEŞERİ VE AKADEMİK BİLİMLER DERGİSİ INTERNATIONAL PEER-REVIEWED JOURNAL OF HUMANITIES AND ACADEMIC SCINENCE SPOR FEDERASYONLARI ÇALIŞANLARININ SINIRSIZ KARİYER TUTUMLARI İLE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE BOUNDARYLESS CAREER ATTITUDE AND PERSONALITY CHARACTERISTICS OF SPORTS FEDERATION EMPLOYEES Mustafa TÜRKMEN Celal Bayar Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Manisan / Türkiye Öz: Bu çalışma, spor federasyonlarının idari birimlerinde görev yapan personelin sınırsız kariyer tutumlarını incelemek, personelin kişilik özellikleri ve demografik değişkenlere göre sınırsız kariyer tutumları arasındaki ilişki ve farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu spor federasyonlarının idari birimlerinde çalışan 35 personel oluşturmaktadır. Araştırmada Briscoe at al.,(2006) tarafından geliştirilen, Onay ve Ataseven (2007) tarafından Türkçe ye uyarlanan Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumları Ölçeği ve Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 5.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sınırsız kariyer tutumu federasyon personeli tarafından tercih edilen bir kariyer yaklaşımı olduğu görülmektedir. Kişilik özellikleri açısından, hedef yönelimli kişilik ve proaktif kişilik özellikleri ile sınırsız kariyer tutumu arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki vardır. Sosyodemografik değişkenlere bakıldığında; yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma, kurumda çalışma süresi, iş hayatında bulunma süresi ve kurumdaki pozisyona göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Cinsiyet, çalışılan iş sayısı ve kurumdan alınan maaş değişkenleri açısından bir farklılık bulunamamıştır. Anahtar Kelimeler: Sınırsız Kariyer, Spor Federasyonu, Kariyer Gerçekliği, Proaktif Kişilik, Hedef Yönelimli Kişilik, Deneyime Açıklık Abstract: This study aimed to analyze the boundaryless career attitudes of employees working in administrative units of sports federations, and exhibit the differences and relations among boundaryless career attitudes with respect to the personality traits and demographic variables. The sample of the study consisted of 35 employees working in administrative units of sports federations. Personality Traits Scale and Boundaryless and Protean Career Attitudes Scale developed by Briscoe at al.,(2006) and adapted to Turkish by Onay and Ataseven (2007) were used in the research. Statistical package program (SPSS version 5.0) was used for data analysis. According to the results, it was seen that boundaryless career attitude is an approach preferred by employees of federation. A powerful positive relationship was found between Goal-oriented personality and proactive personelity of personality traits and boundaryless career attitudes. When examining the sociodemographic variables, some differences were detected among the boundaryless career attitudes of employees in terms of the age, marital status, having a child, working time in federation, the time lasted at work and the position within the federation. No differences were found in terms of gender, the number of workpiece and the salary. Key Words: Boundaryless Career, Sports Federation, Career Reality, Proactive Personality, Goal-oriented Personality, Openness to Experience Doi: /.0933 () Sorumlu Yazar: Mustafa TÜRKMEN, Celal Bayar Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, Manisa / Türkiye mustafa.turkmen@cbu.edu.tr Geliş Tarihi / Received: Kabul Tarihi/ Accepted: Makalenin Türü: Type ofarticle (Araştırma Uygulama / Research -Application) Çıkar Çatışması / Conflict of Interest:Yok / None Etik Kurul Raporu Yok - Noneof Ethics Committee 22

38 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) GİRİŞ ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM kurulan profesyonel iş ilişkileri almaya başlamıştır (Lichtenstein at al.,998:733). 990 ların ikinci yarısında, ADMINISTRATIVE küresel ekonomiye SOLUTIONS TO DISPUTES OVER paralel hızlı teknolojik gelişmelere ve çalışma CUSTOM DUTIES Bu nedenle sınırları kalkmış ve sürekli değişen yaşamını etkileyen çok yönlü sosyo-ekonomik dünyada, gerek örgütlerin ve gerekse bireylerin Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 değişmelere bağlı 2 olarak, Celal Bayar kariyer Üniversitesi yazınında Sosyal yeni kariyer beklentilerinde sürekli değişmelerin olduğu Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi modeller tartışılmaya başlanmıştır. Bu modellerinde işaret ettiği gibi, kariyer ile ilgili en önemli önemli bir gerçektir. Örgüt yöneticileri ve çalışanlar arasında karşılıklı beklentilerin dikkate alındığı ve yeni kariyer anlaşması olarak adlandırılan bu değişiklik, onun geleneksel kalıplarının dışında gelişmeler sonucunda sınırsız kariyer gibi bir nitelik kazanmasıdır. Kariyer modelleri her yeni kariyer yaklaşımlarını ortaya çıkmaktadır geçen gün daha hareketli, değişken ve özellikle (Çelik ve Soysal, 200:27). Sınırsız kariyer, geleneksel kariyer düzenlemelerine bağımlı olmak de sınırsız ve çok yönlü bir nitelik kazanmaktadır. Buna bağlı olarak, sıklıkla iş ya da örgüt değiştirme, hiyerarşik kademelerin geleneksel anlamını yerine, onlardan bağımsız kariyer çeşidi anlamına gelmektedir. (Arthur ve Rousseau, 996:6). Bu kaybetmesi, örgütsel kariyer ve örgütsel bağlılık araştırmanın amacı, Ankara da bulunan özerk spor gibi kavramların bireysel kariyer ve örgütsel federasyonlarının idari birimlerinde görev yapan hareketlilik kavramlarıyla yer değiştirmesi vb. personelin sınırsız kariyer tutumlarını incelemek, gelişmelerle karşılaşılmaktadır (Seymen, 200:79). personelin kişilik özellikleri ve demografik değişkenlere göre sınırsız kariyer tutumları arasındaki Kariyer yolundaki engellerin ortadan kalkmasıyla, iş ve özel hayat ayrımı ortadan ilişki ve farklılıkları ortaya çıkarmaktır. kalkmaya gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. Sınırsız place. However, Kariyer in the case Kavramı of disputes not being başlamıştır. Birçok insan mesleğe sahip olmada, ekonomik nedenlerin yanında, kendini gerçekleştirme isteğini ön plana çıkarmıştır. Aynı kurumda ömür boyu çalışmak, kişisel tatmin sağlamamakta ve aynı zamanda performansı da düşürmektedir. İş görenler, şirket sınırlarında öğrenme yerine, birçok iş kolunda ve örgütte geçerli olacak bilgi, beceri ve yetenekleri elde etmeyi amaçlamaktadırlar. Bundan sonra örgüte duyulan bağlılığın yerini, paylaşım ve bilgi alışverişi sınırları içinde 980 li yıllardan itibaren kariyerler örgütlerin yönlendirmesinden çıkarak, kişisel kontrol altında gelişmeye başlamış ve geleneksel örgüt sınırlarını aşarak sınırsız bir nitelik kazanmaya başlamıştır (Inkson ve Arthur, 2002:97). Böylece, yakın tarihte yetenek yönünden değerli ve başarılı bireylerin, coğrafi ve uluslar arası sınırsız kariyer hareketliliğinde hızlı bir artış olmuştur (Suutari ve Brewster, 2000:2). Sınırsız kariyer kavramı, 23

39 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Arthur (99) ortaya atılmış ve ĠDARĠ Arthur AġAMADA ve Rousseau (996) nun derleme çalışması ile son derece (2006:38) sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumla- ÇÖZÜM yüzlerce kişilik testleri vardır. Briscoe at al., popüler bir kavram haline gelmiştir. rını araştırırken, kariyer planlamasında bireylerin CUSTOM DUTIES kişilik yapısının önemli bir faktör olduğunu Sınırsız kariyer kavramına yönelik yapılan Selin KILINÇ 2, Hatice belirtmişlerdir. YURTSEVER 3 Bu nedenle kariyer ölçümlerinde tanımlara bakıldığında; Tek bir örgüte bağlı 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi kişilik özelliklerinde; kariyer gerçekliği, proaktif kişilik, hedef yönelimli kişilik ve deneyime olmayan sınırlandırılmamış kariyer 3 Celal Bayar (Carson Üniversitesi at Salihli MYO, DıĢ Ticaret Bölümü al.,995:30; Seymen, Özet: Gümrük 200:87), vergisi, gümrüğe proje tabi odaklı olan ticari Abstract: Custom duty is a kind of tariff arising eşyanın yer değiştirmesi nedeniyle, bu eşyanın açıklığı from the movement kullanmışlardır. of commercial commodities örgütler arasında, sürekli hareketli olmak (Jones ve DeFillippi, 996:89), tek bir örgütsel sınırlarını Kariyer Gerçekliği: Kariyer gerçekliği, sınırsız aşan iş olanakları türüdür. dizisi Aynı (Sullivan, zamanda harcamalar 999:58), üzerinden belirli alınan kariyerin instrument in anlaşılmasında addition to its economic, önemli social rol and oynamaktadır. örgütlerle sınırlandırılmamış, kurumlar vergisi gibi örgütler belirli aralıklarla arasında alınan bir Gerçeklik regular basis like üzerine income tax yapılmış and corporate bazı tax, as araştırmalar bir proje odaklı beceriler eşyanın gümrüğe geliştirmeye geldiği anda yönelik bir defaya kariyer modeli (Lichtenstein Usul Kanunu at (VUK) nun al., 998:732), ikinci maddesine belirli göre bu Bunlar; the second kişinin item of tax kendi procedural yetkisi law, custom dahilinde hareket mahsus yada are collected daha only fazla once sayıda when commodities özelliği subject vurgulamaktadır. örgütsel sınırların gümrük ilerisine vergilerinin giden usul ve ve uygulama işverenleri esasları 58 etmesi, procedures kendine and practises dürüst of custom olması, duties are duyguları ve sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. aşan iş deneyimleri ile dış (Eby, ticarete 200:3), konu olan eşyanın birden Türkiye fazla Gümrük iletişimi Through this arasındaki law, a systematization uyumu has başarması been gibi özelliklerdir international (Baker trade entering ve Aldrich, customs territories 996:3). of faaliyet alanını işlemlerin ve örgütü sırasına içeren göre kariyer bir yolları sistematik ile ilgili deneyimler gümrük vergisinde (Seymen, de zorunlu 200:87), aşamalar iş olan ile tarh, Like all other taxes, compalsive levels such as tahakkuk ve tahsil aşamaları Gümrük ve Ticaret Proaktif assessment, Kişilik: accrual and Psikologların collecting are regulated sıklıkla üzerinde ilgili faaliyetlerin Bakanlığı na açık sınırla bağlı tanımlanamadığı ayrı bir kuruluş niteliği bir olan by General Directorate Customs as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük çalıştığı Enstitüsü Customs Maliye and kişilik Economy Anabilim profillerinden Ministry Dalı Mali according Hukuk biri to de, iş yaşamını durum, işverenden Kanunu Programı bağımsız, hükümlerine Yüksek Lisans uygun çalışma Öğrencisi olarak yürütülmektedir. süresinin Gümrük türetilmiģtir. vergisinden doğan uyuşmazlıkların çözüm direkt customs etkileyen duties has a proaktif different form kişiliktir. from the Proaktif kişilik esnek ve teknik süreci, bilgi diğer ile vergilerde birleştiği, oluşan işletmeden süreçten farklı bir process of other taxes. Customs duty disputes özelliğindeki kişiler, kendi dışındaki faktörleri ve bağımsız bağlantıların geliştirildiği, hiyerarşik süreci yönetebileceğine inançları vardır ve özgüvenleri yüksektir. Yeri geldiğinde olmayan bir kariyer Ancak kimliği idari (Banai aşamada ve çözümlenemeyen Arthur, solved administratively, legal action can be taken. risk alabilirler, 200:3; Seymen, 200:87) ve şu anki işverenin dışındaki işverenden, dış kaynaklardan ve Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, kendileriyle Disputes barışıktırlar, problemle ve gerçeklikle yüzleşirler (Mount ve Barrick, 998:850). bilgiden oluşan kariyerdir ve örgütsel sınırların ortadan kalktığı kariyer yaklaşımıdır (Arthur ve Rousseau, 996:28). Sınırsız Kariyer ve Kişilik Türleri Kişiliğin kabul edilen birçok tanımı olmasının yanında, kişilik özelliklerini ölçmek için de Hedef Yönelimi Kişilik: Genel olarak hedefe yönelimin, performans üzerinde faydalı etkileri olduğu bilinmektedir ve bu konu hem kuramsal hem de deneysel kanıtlarla desteklenmiştir. Teorik olarak, hedef yönelimli olan insanlar, yetkinliklerini geliştirmeye odaklanmıştır ve ortaya koydukları 2

40 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) işlerde istekli olarak görev almaktadırlar ĠDARĠ AġAMADA (Barron ÇÖZÜM YÖNTEM ve Harackiwicz, 200:7). Bu yüzden hedef ADMINISTRATIVE SOLUTIONS Araştırmanın TO DISPUTES Önemi OVER ve Amacı yönelimi olan kişiler, hedef yönelimi olmayanlara göre işlerine daha sıkı bağlıdırlar. Ayrıca, CUSTOM DUTIES Sınırsız kariyer kavramı, kısa geçmişine rağmen hedeflerine yönelen ve yetkinliğini geliştirmeye Selin KILINÇ 2, Hatice dünyada YURTSEVER ilgiyle 3 incelenen ve üzerine kavramsal eğilimli olan kişilerin, 2 Celal Bayar daha Üniversitesi fazla kaynak Sosyal (Örn: Ens. Mali olarak Hukuk Programı birçok Yüksek çalışmanın Lisans Öğrencisi yapıldığı kariyer yaklaşımıdır. Türk spor literatüründe ise, sınırsız dikkat, çaba, kalıcılık) ayırmaları ve becerisini göstermekte meyilli olmayanlara karşı daha etkili kariyer yeni bir kavramdır. Bu nedenle çalışmada, ve süslü stratejiler miktarı kullanmaları veya değeri üzerinden beklenir. alınan, Zor ekonomik, bir spor subject federasyonlarının to customs which is based idari on birimlerinde those çalışan işle karşılaştıklarında, dış ticaret ve hedef ekonomi yönelimli politikası aracı olan kişiler bir vergi personelin tariff that is a sınırsız foreign trade kariyer and economic tutumları, policy kişilik özellikleri fiscal functions. ve demografik Since they are özellikleri not collected on arasındaki ilişki daha fazla çaba dolaylı ve ısrarla bir vergi karşılık türü olan gümrük vermektedirler. Çünkü böyle vergi bir türü işi olmadığından, gelişme ve dış ilerleme ticarete konu için olan ve an farklılıklar indirect tariff on araştırılmaktadır. expenditures, custom duties vergisi, gelir ve zorlu bir görev olarak olmak üzere görmektedirler alınmaktadır. Gümrük (Sanusi vergileri, ve Vergi to foreign trade arrive at the custom. According to Usul Kanunu (VUK) nun ikinci maddesine göre bu Araştırmaya the second item of ilişkin tax procedural hipotezler: law, custom Iskandar, 2007:7). gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun Hipotez regulated by. customs Kişilik law özelliklerinin numbered 58. federasyon Deneyime Açıklık: ile dış Deneyime ticarete konu olan açık eşyanın kişilik Türkiye özelliğine sahip insanlar işlemlerin kurallar sırasına konusunda göre bir esnek- sistematik international trade entering customs territories of Gümrük Through this law, a systematization has been Bölgesine girişinden başlayıp, eşyaya uygulanacak çalışanlarının created beginning sınırsız with commodities kariyer subject tutumları to üzerinde oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde olduğu gibi etkisi Turkey vardır. and continuing with operation sequence. tirler, geleneksel gümrük cinsiyet vergisinde rollerini de zorunlu reddederler, aşamalar olan tarh, Like all other taxes, compalsive levels such as sınanmaya ya da sınavlara mizahi bir anlayışla Hipotez 2. Yaşa göre çalışanların sınırsız kariyer Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk yaklaşırlar ve yeni to Kanunu Programı deneyimlere hükümlerine Yüksek Lisans uygun Öğrencisi karşı içsel olarak yürütülmektedir. Selin KILINÇ bir tarafından tutumları Customs hazırlanan arasında Law. Resolution Yüksek process Lisans farklılık of Tezinden vardır. disputes over Gümrük türetilmiģtir. ilgi gösterirler. Kuralların vergisinden mutlak doğan uyuşmazlıkların ve koşulsuz çözüm customs duties has a different form from the süreci, diğer vergilerde oluşan süreçten farklı bir Hipotez process of other 3. Medeni taxes. Customs duruma duty disputes göre çalışanların bir biçimde yerine yapıya getirilmesi sahiptir. Gümrük gerektiği vergisi inancını uyuşmazlıkları have to be resolved administratively in the first öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. sınırsız place. However, kariyer in the tutumları case of disputes arasında not being farklılık vardır. paylaşmamakla Ancak birlikte, idari kendilerini aşamada tanımlarken çözümlenemeyen solved administratively, legal action can be taken. de bağımsız ve özgün olmayla ilgili kavramlar Hipotez Key words:. Custom, Çocuk Custom sahibi Duties, olma Custom durumuna göre kullanırlar. Deneyime açık bireyler, ön görüsü çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık vardır. kuvvetli, yaratıcı, yaşama dair geniş ilgi alanları olan, cesaretli, çeşitliliği seven ve liberaldirler (McElroy ve Dowd, 2007). Hipotez 5. Kurumda çalışma süresine göre çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık vardır. 25

41 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Hipotez 6. İş hayatında bulunma ĠDARĠ süresine AġAMADA göre ÇÖZÜM Güvenilirlik ve Geçerlik Analizleri çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında ADMINISTRATIVE SOLUTIONS Türkmen TO DISPUTES (20) sınırsız OVER kariyer tutumu ölçeği spor farklılık vardır. CUSTOM DUTIES alanında ilk kez uygulanacağı için beden eğitimi Hipotez 7. İş hayatında çalıştığı iş sayısına göre öğretmenleri üzerinde pilot bir çalışma yaparak, Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında ölçeğin geçerlilik ve güvenilirliğini tekrar analiz 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi farklılık vardır. 3 Celal Bayar Üniversitesi Salihli MYO, etmiştir. DıĢ Ticaret Ölçeğin Bölümü güvenilirlik katsayısı 0.78 dir. Ölçeğe ait faktör analizi sonucunda: soruların Hipotez 8. Kurumdaki pozisyonlarına göre faktör yükleri 0.78 ile arasında değişme, çalışanların sınırsız miktarı kariyer veya değeri tutumları üzerinden alınan, arasında ekonomik, subject to customs which is based on those sosyal ve mali fonksiyonlarının yanında önemli bir toplam commodities quantity varyans and %76.66, value. It is are örneklem a kind of yeterlilik farklılık vardır. türüdür. Aynı zamanda harcamalar üzerinden alınan testi instrument (KMO) in addition değeri to its economic, ve social Ki-kare(χ2) and değeri: Hipotez 9. Kurumdan kurumlar vergisi aldığı gibi maaş belirli aralıklarla değişkenine alınan bir 7.5 dir. regular basis like income tax and corporate tax, as göre çalışanların eşyanın sınırsız gümrüğe kariyer geldiği tutumları anda bir arasında defaya mahsus are collected only once when commodities subject olmak üzere alınmaktadır. Gümrük vergileri, Vergi Kişilik to foreign özelliklerinin trade arrive at the custom. toplam According varyansı to %79.30 dur. farklılık vardır. kanun kapsamı dışında tutulmuştur. Bu nedenle, Kariyer duties are gerçekliği nin excluded from this güvenilirlik law. Therefore, katsayısı 0.8 gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are Evren ve Örneklem sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun ve regulated faktör by yükleri customs law numbered arasında 58. değişmektedir. created Proaktif beginning kişiliğin with commodities güvenilirlik subject to katsayısı 0.82 Bölgesine girişinden başlayıp, eşyaya uygulanacak Araştırmanın evrenini, işlemlerin 200 sırasına ve 20 göre yıllarında bir sistematik international trade entering customs territories of oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde olduğu gibi ve Turkey faktör and continuing yükleri with operation sequence. arasında değişmektedir. Hedef yönelimli kişiliğin güvenilirlik spor federasyonlarının gümrük vergisinde idari de birimlerinde zorunlu aşamalar görev olan tarh, Like all other taxes, compalsive levels such as yapan 367 personel, örneklem grubunu ise 53 Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük katsayısı Enstitüsü Customs Maliye 0.8 and Economy Anabilim ve faktör Ministry Dalı Mali according Hukuk yükleri genel sekreter, to Kanunu Programı 30 şef, hükümlerine Yüksek 6 Spor Lisans uygun Öğrencisi uzmanı, olarak yürütülmektedir. Selin KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek process Lisans of Tezinden disputes over Gümrük türetilmiģtir. arasında değişmektedir. Deneyime açıklık kişilik memur, 25 antrenör ve vergisinden 6 sözleşmeli doğan uyuşmazlıkların personel çözüm customs duties has a different form from the süreci, diğer vergilerde oluşan süreçten farklı bir özelliğinin process of other güvenilirlik taxes. Customs katsayısı duty disputes 0.8 ve faktör olmak üzere toplam yapıya 35 sahiptir. personel Gümrük oluşturmaktadır. vergisi uyuşmazlıkları have to be resolved administratively in the first öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. yükleri place. However, in the case of disputes arasında not being değişmektedir. Veri Toplama Aracı Örneklem Yeterlilik Testi (KMO) değeri 0.89 Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, ve Disputes ki-kare(χ2) değeri dur. Araştırmada Briscoe at al.,(2006) tarafından geliştirilen, Onay ve Ataseven (2007) tarafından Veri Toplama Yöntemi Türkçe ye uyarlanarak geçerlilik ve güvenilirlik Spor Genel Müdürlüğü ve federasyonların yetkili çalışmaları yapılan Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer birimlerinden yazılı izinler alınarak, anket formları Tutumları Ölçeği ve Kişilik Özellikleri Ölçeği yüz yüze görüşülerek personellere uygulanmıştır. kullanılmıştır. Uygulama öncesinde araştırmaya katılan perso- 26

42 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) nellere, bilgilendirilmiş gönüllü ĠDARĠ katılım AġAMADA formu BULGULAR ÇÖZÜM imzalatılmıştır. ADMINISTRATIVE SOLUTIONS Kişilik TO Özellikleri DISPUTES OVER ile Sınırsız Kariyer Tutumu Veri Analiz Yöntemi CUSTOM DUTIES Analiz Sonuçları Araştırmanın veri analizlerinde; SPSS 5.0 istatistik programı içerisinde yer alan, frekans ve yüzdelik dağılımlar, korelasyon analizi, t-testi ve ANOVA analiz yöntemleri kullanılmıştır. Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 Araştırma bulgularına göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumu ve kişilik özellikleri arasındaki korelasyon analizi Tablo de gösterilmektedir. 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi Tablo sosyal. Sınırsız ve mali fonksiyonlarının Kariyer yanında Tutumu önemli ile bir Kişilik commodities quantity Özellikleri and Korelasyon value. It is are a kind Analizi of Standard Correlation Matrix Variable kurumlar vergisi gibi belirli Mean aralıklarla alınan bir regular basis like income tax and corporate tax, as vergi türü olmadığından, dış ticarete konu Deviation olan an indirect tariff on expenditures, 2 custom 3 duties 5 Sınırsız Kariyer Tutumu gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures.235* and practises of custom duties are 2 Kariyer Gerçekliği sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated.000 by customs law numbered 58. Bölgesine girişinden başlayıp, eşyaya uygulanacak created.82* beginning with.75* commodities subject to 3 Proaktif Kişilik işlemlerin sırasına göre 3.77bir sistematik 0.7 international trade entering customs.00 territories of oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde olduğu gibi Turkey and.000continuing with.000operation sequence. tahakkuk ve tahsil aşamaları Gümrük ve Ticaret assessment,.33* accrual and.356* collecting.783* are regulated Hedef Yönelimli Kişilik Bakanlığı na bağlı ayrı bir kuruluş niteliği olan by General.000 Directorate.000 of Customs.000 as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek process Lisans of Tezinden.869*.859*.762* disputes over.268* 5 Deneyime Gümrük türetilmiģtir. Açık vergisinden Kişilik doğan uyuşmazlıkların 3.86 çözüm 0.9 customs duties has a different form from the.00 süreci, diğer vergilerde oluşan süreçten farklı bir process.000 of other taxes..000 Customs duty.000disputes.000 * p<.0 Tablo de, sınırsız kariyer tutumu ile kişilik özellikleri arasındaki korelasyon matrisi incelendiğinde; kariyer gerçekliği, proaktif kişilik, hedef yönelimli kişilik ve deneyime açıklık kişilik özellikleri ile sınırsız kariyer tutumu arasında % anlamlılık seviyesinde pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir. 27

43 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Tablo 2. Kişilik Özelliklerinin Sınırsız Kariyer Tutumu ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Üzerindeki Etkisi ADMINISTRATIVE SOLUTIONS β TO DISPUTES t OVER p (Constant) a CUSTOM DUTIES * Kariyer Gerçekliği Selin KILINÇ 2, Hatice.39YURTSEVER * Proaktif Kişilik * 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi Hedef Yönelimli Kişilik * Özet: Gümrük Deneyime vergisi, Açıklık gümrüğe tabi olan ticari.776 Abstract: Custom.509 duty is a kind.000* of tariff arising miktarı veya değeri üzerinden F alınan, ekonomik, subject to customs 2.80which is based on those dış ticaret ve ekonomi politikası R aracı olan bir vergi tariff that is a.760 foreign trade and economic policy dolaylı bir vergi türü olan Rgümrük 2 vergisi, gelir ve fiscal functions..579 Since they are not collected on p < 0.0 a.dependent Variable. Sınırsız Kariyer gümrük vergilerinin *Value is usul significant ve uygulama at esasları the level procedures. and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Ancak idari aşamada çözümlenemeyen gelmektedir. solved administratively, legal action can be taken. Kişilik özelliklerinin sınırsız kariyer tutumu üzerindeki etkisini belirlemek için yapılan regresyon analizi sonuçlarında; proaktif kişilik ve deneyime açıklığın sınırsız kariyer tutumu üzerinde güçlü pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu; kariyer gerçekliği ve hedef yönelimli kişilik özelliklerinin ise sınırsız kariyer tutumu üzerinde orta derece pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Regresyon analizi sonucunda, federasyon çalışanlarının kişilik özelliklerinin sınırsız kariyer tutumunu açıklama oranı % 57,9 olarak bulunmuştur. Katsayılar tablosu incelendiğinde bu açıklayıcılığa en önemli katkıyı Deneyime açıklık (β=.776; p<0,0) değişkeninin sağladığı görülmektedir. Arkasından, proaktif kişilik (β=.69; p<0,0), kariyer gerçekliği (β=.39; p<0,0) ve hedef yönelimli kişilik (β=.2; p<0,0) özellikleri Demografik Özelliklere göre Sınırsız Kariyer Tutumu Analiz Sonuçları Federasyon çalışanlarının sosyo-demografik değişkenlerine ilişkin bulgular aşağıda gösterilmektedir. 28

44 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Tablo 3. Yaş Gruplarına Göre Sınırsız Kariyer Tutumu ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Analiz Sonuçları Sınırsız Kariyer ADMINISTRATIVE Yaş SOLUTIONS N Ort. TO DISPUTES s.s. OVER F P 30 Yaş ve altı CUSTOM 69 DUTIES Yaş Selin KILINÇ8 2, Hatice 3.83 YURTSEVER Yaş * 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi 5 Yaş ve üstü gümrük vergilerinin usul Medeni ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. NBu kanun Ort. regulated s.s. by customs t law numbered P 58. Durum işlemlerin Sınırsız Evli sırasına göre bir sistematik international trade entering customs territories of * oluşturulmuştur. Kariyer Diğer tüm vergilerde olduğu gibi Turkey and continuing with operation sequence. Bekar Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Anahtar Kelimeler: Çocuk Gümrük, Gümrük Vergisi, Disputes N Ort. s.s. Durumu t P Federasyon çalışanlarının yaş gruplarına göre sınırsız kariyer tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Tukey testi sonucunda; 30 yaş ve altı federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları, -50 yaş arasında ve 5 yaş ve üzerindeki federasyon çalışanlarından yüksek bulunmuştur. Tablo. Medeni Duruma göre Sınırsız Kariyer Tutumu Analiz Sonuçları Yapılan analizler sonucunda, bekar federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları, evli federasyon çalışanlarından yüksek bulunmuştur. Tablo 5. Çocuk Duruma Göre Sınırsız Kariyer Tutumu Analiz Sonuçları Sınırsız Kariyer Evet Hayır * Yapılan analizler sonucunda, çocuk sahibi olmayan federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları, evli federasyon çalışanlarından yüksek bulunmuştur (p<0.05). 29

45 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Tablo 6. Kurumda Çalışma Süresine Göre Sınırsız Kariyer Tutumu ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Analiz Sonuçları Sınırsız Kariyer ADMINISTRATIVE Kurumda SOLUTIONS TO DISPUTES OVER N Ort. s.s. F P Çalışma Süresi CUSTOM DUTIES 5 Yıl ve altı Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER Yıl * -5 3 Celal Yıl Bayar Üniversitesi 8Salihli 3.8 MYO, DıĢ Ticaret 0.5Bölümü 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi Özet: Gümrük vergisi, 6 Yıl gümrüğe ve üstütabi olan 88ticari 3.6 Abstract: Custom 0.9 duty is a kind of tariff arising gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda İş Hayatında düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete konu olan eşyanın Türkiye Gümrük N Ort. Through this s.s. law, a systematization F has Pbeen Bölgesine girişinden Geçirilen başlayıp, eşyaya Süreuygulanacak created beginning with commodities subject to oluşturulmuştur. Diğer 5 Yıl tüm ve vergilerde altı olduğu 36gibi.08 Turkey and continuing 0.37 with operation sequence. Sınırsız tahakkuk ve tahsil 6-0 aşamaları Yıl Gümrük ve Ticaret assessment, accrual 0.8 and collecting are regulated Bakanlığı na bağlı ayrı bir kuruluş niteliği olan by General Directorate of Customs 7.6 as a 0.00* part of Kariyer Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü -5 Bayar Yıl Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and 0.8 Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Gümrük türetilmiģtir. vergisinden 6 doğan Yıl uyuşmazlıkların ve üstü 3 çözüm 3.75 customs duties 0.7 has a different form from the Kurumda çalışma sürelerine göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Tukey testi sonucunda; kurumda 6-0 yıl arası çalışanların sınırsız kariyer tutumları, kurumda 5 yıl ve altı ile 0 yıl ve üzeri süredir çalışanlarından yüksek bulunmuştur. Tablo 7. İş Hayatında Geçirilen Süreye Göre Sınırsız Kariyer Tutumu Analiz Sonuçları İş hayatında geçirilen süreye göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Tukey testi sonucunda; iş hayatında 5 yıl ve altı süredir bulunanların sınırsız kariyer tutumları, iş hayatında 6-0 yıl arası ve 6 yıl ve üzeri süredir bulunan çalışanlarından yüksek bulunmuştur. 30

46 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Tablo 8. Kurumdaki Statüye Göre Sınırsız Kariyer Tutumu ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM Analiz Sonuçları ADMINISTRATIVE Kurumdaki StatüSOLUTIONS N Ort. TO DISPUTES s.s. OVER F P Genel Sekreter CUSTOM 53 DUTIES. 0.8 Şef Selin KILINÇ 30 2, Hatice.03 YURTSEVER Celal Bayar Spor Üniversitesi Uzmanı Sosyal Ens. 6Mali Hukuk 3.80Programı 0.8 Yüksek Lisans Öğrencisi Sınırsız Kariyer Memur * Antrenör Sözleşmeli sosyal ve mali fonksiyonlarının yanında önemli 6 bir commodities quantity and value. It is are a kind of dış ticaret ve ekonomi Personel politikası aracı olan bir vergi tariff that is a foreign trade and economic policy gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. işlemlerin sırasına göre bir sistematik ve international Boutaiba, trade 2007:525). entering customs territories of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Kurumdaki statüye göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Tukey testi sonucunda; federasyonlarda genel sekreter pozisyonunda çalışanların sınırsız kariyer tutumları, federasyonlarda spor uzmanı, memur ve sözleşmeli personel pozisyonunda çalışanlardan yüksek bulunmuştur. TARTIŞMA Spor federasyonu çalışanları üzerine yapılan bu çalışmada, personelin sınırsız kariyer tutumlarının yüksek olduğu ve kişilik özelliklerinin sınırsız kariyer tutumunu tercih etmede önemli bir etken olduğu görülmektedir. Sınırsız kariyer yaklaşımı son yıllarda, kariyer ve yönetim literatüründe baskın bir hale geldiği ve sınırsız kariyerin, hem araştırmacılara hem de tek bir örgüt dışında kariyer arayışında olan bireylere önemli katkılar sağlamaktadır (Zeitz vd., 2009:372). Bireylerin ve örgütlerin kariyer yollarında karşılaştıkları zorluklarla başa çıkma konusunda, sınırsız kariyer yaklaşımı önemli bir yere sahiptir (Becker ve Haunschild, 2003:72). Çünkü sınırsız kariyer, kariyere yön vermede kişiye ve örgütlere daha fazla özgürlük imkânı sağlamaktadır (Sommerlund Başarılı bir sınırsız kariyerde, bilgi birikimi ve bu bilgi birikiminin transfer edilebilir olması oldukça önemlidir (Lazarova ve Tarique, 2005:36). Bu nedenle sınırsız kariyeri tercih eden bireylerin, örgüt içinde yada örgütler arasındaki hareketlilik sırasında beyin göçünün yanında yeteneklerini, becerilerini ve portföylerini yanlarında götürdükleri belirtilmektedir (Carr at al., 2005:386). Van Buren III(2003) ise, sınırsız kariyer yönetiminde çalışanların iş pazarında aktif kalabilmeleri için, işverenlerin çalışanlarına yardım etmelerinin ahlaki zorunluluk olduğu ve işverenlerin bu duruma sağduyu ile yaklaşması gerektiğini belirtmektedir. Farklı sektörlerde çalışan iş görenlerin sınırsız 3

47 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) kariyer tutumlarına yönelik bazı ĠDARĠ çalışmalar AġAMADA bulunmaktadır. Bankacılık sektörü çalışanlarının çalışanları üzerinde yapılan çalışmada, çalışanların ÇÖZÜM Manisa Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü sınırsız kariyer tutumu üzerine yapılan çalışmada, kariyerlerine yön verirken kişilik özellikleri arasından deneyime açık kişilik özelliklerine daha CUSTOM DUTIES işkolikliğin çalışanların sınırsız kariyer tutumları üzerinde etkisi olduğu belirtilmektedir Selin (Kanbur KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER yakın oldukları görülmektedir 3 (Türkmen 200:2). 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi ve Salihoğlu, 20:27). Akademisyenlerin sınırsız Proaktif kişiliğe sahip federasyon çalışanları ise; ve çok yönlü kariyer tutumları üzerine yapılan Özet: Gümrük vergisi, gümrüğe tabi olan ticari yeri Abstract: geldiğinde Custom duty risk a kind alabilen, of tariff arising örgüt içinde yada çalışmada, sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumları miktarı veya değeri üzerinden alınan, ekonomik, örgüt subject dışında to customs yer which değiştirmekten is based on those çekinmeyen, arasında bir farklılık bulunamamıştır (Onay ve dış ticaret ve ekonomi politikası aracı olan bir vergi girişimci, tariff that is bilgi a foreign ve trade becerilerini and economic policy başka örgütlerde Vezneli, 20). Türkmen (20) ise çalışmasında, Manisa ili merkezinde dolaylı bir vergi türü çalışan olan gümrük beden vergisi, eğitimi gelir ve kullanabileceğine fiscal functions. Since they ve are aktarabileceğine not collected on inanan, öğretmenlerinin vergi sınırsız türü olmadığından, kariyer tutumunu dış ticarete konu tercih olan problemlerle an indirect tariff ve on expenditures, gerçeklerle custom yüzleşebilen, duties liderlik ettikleri sonucuna olmak ulaşılmıştır. üzere alınmaktadır. Gümrük vergileri, Vergi yapabilecek to foreign trade özelliğe arrive at the custom. sahip, According strese to dayanıklı, inisiyatif alabilen, değişime ayak uydurabilen, fırsatları Kişilik özelliklerine gümrük vergilerinin göre deneyime usul ve uygulama açık esasları kişilik 58 procedures and practises of custom duties are değerlendiren, pasif olmak yerine sürekli aktif sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. özelliği ve proaktif ile dış kişilik ticarete konu özelliğine olan eşyanın sahip Türkiye olan Gümrük Through this law, a systematization has been olmayı seçen kişiler olarak değerlendirilebilirler. federasyon çalışanlarının işlemlerin sınırsız sırasına kariyer göre bir tutumuna sistematik Onay international ve Ataseven trade entering customs (200:7) nin territories of özel sektör daha yatkın oldukları gümrük görülmektedir. vergisinde de zorunlu Deneyime aşamalar olan açık tarh, çalışanları Like all other üzerine taxes, compalsive yaptıkları levels çalışmanın such as sonucunda, kişiliğe sahip federasyon Bakanlığı na bağlı çalışanlarının, ayrı bir kuruluş niteliği sınırsız olan by General Directorate of Customs as a part of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü bütün Customs Maliye kişilik and Economy Anabilim özelliklerinin Ministry Dalı Mali according Hukuk farklı derecelerde to kariyer tutumu ile Kanunu Programı arasında hükümlerine Yüksek güçlü Lisans uygun bir Öğrencisi olarak ilişki yürütülmektedir. Selin olduğu KILINÇ tarafından Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek process Lisans of Tezinden sınırsız kariyer tutumlarını etkilediği disputes over görülmektedir. söylenebilir. Bu nedenle, deneyime açık kişiliğe süreci, diğer vergilerde oluşan süreçten farklı bir Onay process ve of Vezneli other taxes. (20) Customs çalışmalarında, duty disputes proaktif sahip federasyon çalışanları; kişilerle iletişimi çok öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. kişilik place. özelliğine However, in the sahip case of profesörlerin disputes not being sınırsız kariyer iyi, meraklı, estetik, Ancak iş idari yaşamı aşamada ve hayatlarında çözümlenemeyen solved administratively, legal action can be taken. tutumuna daha yatkın olduklarını belirtmektedir. yaratıcı, mizahi yönü kuvvetli, yeni deneyimlere açık, bağımsız ve Gümrük özgün Uyuşmazlıkları olmayı seçen, yaşamayı Yaş değişkeni incelendiğinde, 30 yaş ve altındaki seven, cesaretli, çeşitlilikten yana olan, yenilikçi federasyon çalışanlarının sınırsız kariyeri tutumlarının yüksek olduğu görülmektedir. Kariyerlerinin fikirlerle dolu ve hayal güçleri canlı kişiler olarak yorumlanabilirler. Genellikle bu kişiler, mesleki başlarında olmaları, yaşlarının genç olması, yüksek kariyerlerini yönetmede, rahat hareket eden, iş çalışma hırsı ve arzularının olması, başarıya aç değiştirmekten korkmayan, kendine güvenen, olmaları, öğrenme istekleri ve kendilerini ispatlamak gibi özellikler bu yaş grubundaki çalışanlarda örgütler arası ya da örgüt içinde hareket etmekten rahatsız olmayan kişiler olarak da tanımlanabilir. karşımıza çıkan özellikler olarak gözlenmektedir. 32

48 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Bu sebeple 30 yaş ve altı federasyon ĠDARĠ AġAMADA çalışanları, ÇÖZÜM faktörler göz önüne alındığında, federasyonlarda kurum içindeki birimler arasında hareket etmekten, başka federasyonlarda görev almaktan, yada psikolojik hareketlilikle karşı karşıya kaldık- çalışan bekar personelin, kariyerlerinde fiziksel CUSTOM DUTIES görevlendirme ile şehir dışına ya da ülke dışına larında daha serbest hareket ettikleri, dolayısıyla çıkmaktan ve imkanlar iyi olduğu taktirde Selin KILINÇ işlerini 2, Hatice da sınırsız YURTSEVER kariyer 3 tutumlarının yüksek olduğu 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi bile değiştirmekten çekinmeyecekleri söylenebilir. söylenebilir. Kariyere yön verirken, evliliğin etkilerine odaklanan bazı çalışmalar bulunmaktadır. Bulgular, Levinson un kariyer aşamalarından olan ve öğrenim hayatından sonra ilk iş dönemi Han ve Moen (999:0), evli çiftler üzerinde kapsayan Aşama 2 nin (22-29 Yaş: Yetişkinler yaptığı araştırmada, kadın çalışanların kariyerlerini Dünyasına Geçici dış ticaret Kabul) ve ekonomi özellikleri politikası ile aracı paralellik olan bir vergi belirlemede, tariff that is a foreign eşlerinin trade and kariyer economic policy tercihlerine göre göstermektedir. dolaylı Levinson a bir vergi türü göre olan bu gümrük dönem, vergisi, bireyin öğrenimini tamamlayıp vergi türü olmadığından, gelecek dış arayışı ticarete konu içine olan Bielby an indirect ve tariff Bielby on expenditures, (992:), custom duties kadın çalışanların, gelir ve hareket fiscal functions. etmek Since zorunda they are not kaldıklarını collected on belirtmiştir. girdiği dönemdir. olmak Bu üzere dönemde alınmaktadır. yaşam Gümrük biçimi vergileri, Vergi ve kocalarının to foreign trade iyi arrive kazançlı at the custom. işlerini According tehlikeye to atmaktan kariyer seçimi kanun ile ilgili kapsamı kararlar dışında tutulmuştur. verilmektedir. Bu nedenle, kaçınmak duties are excluded için kendi from işlerinde this law. Therefore, ilerleme imkânlarını gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are Bireyin düşünceleri sayılı Gümrük dağınıktır, Kanunu nda yaşamda düzenlenmiştir. ve Bu kariyerde doyum arayışları Bölgesine girişinden içindedir. başlayıp, Bu eşyaya nedenle uygulanacak de, kendi created ilerlemelerine beginning with commodities engel olan subject eşlerinin to çalışma- kanun geri regulated çevirdiklerini, by customs aynı law numbered zamanda, 58. bazı erkeklerin bu yaş grubundaki oluşturulmuştur. federasyon Diğer çalışanların, tüm vergilerde olduğu farklı gibi larına Turkey izin and continuing vermediklerini with operation belirtmektedirler. sequence. örgütlerde iş ve tahakkuk doyum ve arayışında tahsil aşamaları olması Gümrük ve doğal Ticaret assessment, accrual and collecting are regulated Bakanlığı na bağlı ayrı bir kuruluş niteliği olan Onay by General ve Ataseven Directorate of (200:55) Customs as a özel part of sektörde bekar karşılanmaktadır Gümrükler (Budak çalıģma, Genel ve Celal Müdürlüğü Budak, Bayar Üniversitesi tarafından, 200:6). Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından çalışanların Customs hazırlanan Law. Resolution genel Yüksek olarak process Lisans of Tezinden sınırsız disputes over kariyer tutumları Araştırma sonucunda federasyonlarda çalışan bekar evli çalışanlara göre daha yüksek bulunmuştur. personelin, sınırsız kariyer tutumlarının yüksek Türkmen (200:36) de benzer şekilde, Manisa olduğu görülmektedir. Ancak Bekar idari aşamada çalışanların, çözümlenemeyen eşi ve Gençlik solved administratively, Hizmetleri legal ve action Spor can İl be Müdürlüğü taken. personeli çocuklarının olmaması ve bunun sonucunda da, üzerine Key words: yaptığı Custom, çalışmada, Custom Duties, bekar Custom personellerin sınırsız sorumlu oldukları Gümrük bir Uyuşmazlıkları aileleri olmadığı için kariyerlerinde daha serbest ve özgür hareket ettikleri Eby (200:33) ise, çalışan eşlerin sınırsız kariyer kariyer tutumunu tercih ettiklerini belirtmektedir. düşünülmektedir. Bekar çalışanlar, örgüt içinde deneyimleri üzerine yaptığı araştırmasında, çalışan ve örgüt dışında rahat hareket etme, iş değişikliği, çiftlerin %53 ünün, eşinin işinden dolayı, kariyerlerinde psikolojik ve fiziksel hareketlilik yaşadığı departman değişikliği, tayin olma, şehir ve ülke değişiklikleri ve çeşitli görevlendirmeler karşı belirtilmektedir. Özellikle eşleri yüzünden örgütler karşıya kaldıklarında, kariyerlerini yönlendirmede arası fiziksel hareketlilik yaşamak zorunda kalan daha rahat kararlar alabildikleri söylenebilir. Bu kişilerin, gidilen yerde; işe uyum, çevreye uyum, 33

49 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) yöneticiye uyum, iş doyumu, iş ĠDARĠ kalitesi AġAMADA ve özelliklede işlerinden ayrıldılarsa yeniden istihdam dolayı, erkeklerin işverene bağlanması artmakta ÇÖZÜM Çocuk sahibi olmanın getirdiği maddi külfetten konularında sıkıntıların yaşandığı belirtilmektedir. ve iş değiştirme eğilimleri giderek azalmaktadır. CUSTOM DUTIES Araştırmada çocuk sahibi olmayan çalışanların Tharenou at al., (99:907) araştırmaları sonucunda Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 sınırsız kariyer tutumları, çocuk sahibi olan çalışanlara göre daha yüksek bulunmuştur. 3 Celal Bayar Üniversitesi ise, çocuk sahibi olmanın kadınların iş yaşamını 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi Çocuk Salihli genellikle MYO, DıĢ Ticaret olumsuz Bölümü etkilediğini ve özellikle çalışma sahibi olmanın, Özet: ister Gümrük istemez vergisi, kariyer gümrüğe planlarını süresini önemli ölçüde düşürdüğünü belirtmişlerdir. tabi olan ticari Abstract: Custom duty is a kind of tariff arising etkilediği söylenmektedir. Özellikle anne babalar Kurumda 6-0 yıl arası süredir çalışanların sınırsız için, çocuklarının sağlık durumları, küçük olmaları, kariyer tutumları yüksektir. Federasyonlarda 6-0 eğitim durumları, türüdür. bakıcı Aynı zamanda sorunu harcamalar ve akrabaların üzerinden alınan instrument in addition to its economic, social and kurumlar vergisi gibi belirli aralıklarla alınan bir yıl regular arasında basis like çalışan income tax personelin, and corporate tax, örgüt as içi fiziksel yakınında olmak gibi bazı durumların, kariyer planlamada ve eşyanın kariyeri gümrüğe yönlendirmede geldiği anda bir defaya etkili mahsus hareketlilik are collected only ve once örgütler when commodities arası fiziksel subject hareketlilikte faktörler olarak Usul karşımıza Kanunu (VUK) nun çıktığı ikinci bilinmektedir. maddesine göre bu daha the second başarılı item olabilecekleri of tax procedural law, ve custom düşünce olarak ta Çalışmaya katılan gümrük federasyon vergilerinin usul ve personelleri uygulama esasları ile 58 sınırsız procedures kariyere and practises daha of yatkın custom duties oldukları are söylenebilir. Through İş hayatında this law, a 5 systematization yıl ve altında has been süredir bulunan sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. yapılan görüşmeler ile dış ticarete sırasında konu olan da, eşyanın çocuğu Türkiye olan Gümrük personellerin, kariyerlerini işlemlerin sırasına yönlendirmede göre bir sistematik eşlerinin ve çocuklarının gümrük vergisinde önemli de zorunlu faktörler aşamalar olduğu olan tarh, yüksek Like all other bulunmuştur. taxes, compalsive İş levels hayatında such as 5 yıl ve altı federasyon international trade çalışanlarının entering customs sınırsız territories kariyer of tutumları oluşturulmuştur. Diğer tüm vergilerde gibi Turkey and continuing with operation sequence. dile getirmişlerdir. Bakanlığı na Onay ve bağlı Ataseven. ayrı bir kuruluş (200:56) niteliği olan bulanan by General federasyon Directorate of çalışanlarının; Customs as a part of iş hayatına yeni Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to çocuk sahibi olmayan Kanunu Programı hükümlerine özel Yüksek sektör Lisans uygun Öğrencisi olarak çalışanlarının, yürütülmektedir. Selin KILINÇ tarafından girmiş, Customs hazırlanan henüz Law. Resolution kariyerlerinin Yüksek process Lisans of Tezinden disputes başlarında, over iş tecrübelerinin process eksik, of other kendilerini taxes. Customs yeni duty disputes yeni geliştirmekte, sınırsız kariyer tutumunu tercih ettiklerini belirtmişlerdir. Evli olsalar bile çalışanların çocuklarının süreci, diğer vergilerde oluşan süreçten farklı bir öncelikle idari aşamada çözümlenmek zorundadır. heyecan place. However, dolu, in the yeteneklerini case of disputes not keşfetmeye being çalışan, olmaması, kariyerlerine Ancak idari yön vermede aşamada çözümlenemeyen büyük bir solved administratively, legal action can be taken. potansiyellerine görmeye çalışan, maaşlarını az rahatlık sağladığı belirtilmektedir. Bu çalışanlar, Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, buldukları Disputes için daha çok kazanma isteğinde olan, şehir dışına çıkma, Gümrük ülke Uyuşmazlıkları dışına çıkma, tayin isteme terfi ve statü peşinde koşan ve bazı çalışanların veya şirket değiştirme gibi konularda daha özgür henüz iş garantisinin olmadığı için farklı iş arayışlarına yönelebileceklerini belirten kişilerden hareket edebilmektedir. Sınırsız kariyer tutumuna ilişkin bu bulgular, bizim kariyer tutumuna yönelik bulgularımızı destekler niteliktedir. Valcour ve oluştukları için, örgüt içi ve örgütler arası fiziksel Tolbert (2003:770) araştırmalarında, çocuk sahibi ve psikolojik hareketliliğe daha hazır oldukları ve olmanın erkeklerin değil, kadınların işlerini ve bununla birlikte, sınırız kariyer tutumuna daha kazançlarını tehlikeye attıklarını belirtmektedir. yatkın oldukları söylenebilir. 3

50 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Federasyonlarda genel sekreter ĠDARĠ pozisyonunda AġAMADA ÇÖZÜM kademelerinde görev alma ve siyasete atılma gibi çalışanların sınırsız kariyer tutumları yüksek bulunmuştur. Genel sekreterlerin hedef yönelimli söylenebilir. Bunun için kendilerinin, gerekli bilgi, hedefleri ve bu hedefe yönelik beklentileri olduğu olmalarıyla paralel olarak, örgüt içinde daha CUSTOM önemli DUTIES beceri, yetenek ve tecrübeye sahip olduklarını pozisyonlara gelmek istedikleri söylenebilir. Selin KILINÇ Bu 2, Hatice düşünmektedirler. YURTSEVER 3 Bu nedenlerle, federasyonlarda sebeple genel sekreterlerin, 2 Celal Bayar bulunduğu Üniversitesi Sosyal federasyon Ens. Mali çalışan Hukuk Programı genel sekreterlerin, Yüksek Lisans Öğrencisi bulunduğu örgüt içinde içindeki psikolojik tatminlerinin yüksek olduğu ve ve örgütün bağlı olduğu üst birimlerde daha başarılı kariyer tercihlerini örgüt içi fiziksel hareketlilikten olabilecekleri ve kariyer ortalamalarına bakıldığında, düşünce olarak sınırsız kariyer tutumuna yana kullandıkları söylenebilir. Genel sekreterlerin gelecekte, federasyon başkanı olma, federasyonlarda yönetim kurulu üyesi olma, Spor Genel Müdürlüğü ya da uluslararası spor örgütlerinin önemli Araştırmadaki bulgular ışığında, hipotezlerin kabulüne yönelik sonuçlar Tablo 0 da gösterilmektedir. dış ticaret ve ekonomi politikası aracı olan bir vergi daha tariff yatkın that is a foreign oldukları trade and söylenebilir. economic policy kanun kapsamı Tablo dışında 0. tutulmuştur. Araştırma Bu nedenle, Hipotezlerinin duties are excluded Sonuçları from this law. Therefore, gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are H sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Kişilik özelliklerinin ile dış ticarete konu federasyon olan eşyanın çalışanlarının Türkiye Gümrük sınırsız Through kariyer this law, tutumları a systematization üzerinde has etkisi been vardır. Kabul H 2 Yaşa göre oluşturulmuştur. çalışanların Diğer sınırsız tüm kariyer vergilerde tutumları olduğu gibi arasında Turkey farklılık and continuing vardır. with operation sequence. Kabul H 3 Medeni duruma göre çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık vardır. Kabul Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Maliye Anabilim Dalı Mali Hukuk Çocuk sahibi Kanunu Programı olma hükümlerine Yüksek durumuna Customs and Economy Ministry according to Lisans uygun Öğrencisi göre çalışanların olarak yürütülmektedir. Selin KILINÇ sınırsız tarafından kariyer Customs hazırlanan tutumları Law. Resolution Yüksek process Lisans arasında of Tezinden farklılık H disputes over Kabul vardır. Kurumda yapıya çalışma sahiptir. süresine Gümrük göre vergisi çalışanların uyuşmazlıkları sınırsız have kariyer to be resolved tutumları administratively arasında in farklılık the first H 5 Kabul vardır. İş hayatında bulunma süresine göre çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık H 6 Kabul vardır. H 7 İş hayatında çalıştığı iş sayısına göre çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık vardır. Red H 8 H 9 Kurumdaki pozisyonlarına göre çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık vardır. Kurumdan aldığı maaş değişkenine göre çalışanların sınırsız kariyer tutumları arasında farklılık vardır. Kabul Red 35

51 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) SONUÇ ve ÖNERİLER ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM benimsenmesi, maddi sorunların çözülmesi için farklı kaynakların bulunması, bilgi paylaşımının Araştırmanın sonucunda, ADMINISTRATIVE sınırsız kariyer tutumu SOLUTIONS TO DISPUTES OVER daha yaygın hale gelmesi ve sosyal yardımlaşma federasyon personeli tarafından tercih edilen CUSTOM bir DUTIES ve dayanışma için somut adımların atılması gibi kariyer yaklaşımı olduğu görülmektedir. Selin Kişilik KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER değerlerin var olan 3 kurum kültürüne yansıtılması, özellikleri açısından, 2 Celal hedef Bayar Üniversitesi yönelimli Sosyal kişilik Ens. ve Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi 3 Celal Bayar Üniversitesi Salihli çalışanların MYO, DıĢ Ticaret kurum Bölümü içindeki kariyer tutumlarına proaktif kişilik özellikleri ile sınırsız kariyer tutumu olumlu yönde etkisi olacağı düşünülebilir. arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişkinin olduğu miktarı veya değeri üzerinden alınan, ekonomik, KAYNAKLAR subject to customs which is based on those Usul Kanunu (VUK) nun ikinci maddesine göre bu the 5(), second item pp of tax procedural law, custom gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to sonucuna ulaşılmıştır. Sosyo-demografik değişkenlere bakıldığında; yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma, kurumda çalışma süresi, iş hayatında bulunma süresi ve kurumdaki pozisyona göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Cinsiyet, çalışılan iş sayısı ve kurumdan alınan maaş değişkenleri açısından bir farklılık bulunamamıştır. Kariyer, çalışma hayatında bireyler için büyük bir öneme sahiptir. Bu nedenle işverenler, örgütler ve yöneticiler, sınırsız kariyer ve başka yeni kariyer modellerine önem vererek, bunları takip etmeleri ve çalışanlarını bu yeni kariyer modellerine yönlendirmeleri gerekmektedir. Araştırma bulgularında federasyon çalışanlarının, kurumda çalışmaktan memnun oldukları görülmektedir. Bu nedenle federasyonlarda var olan kurum kültüründeki eksikliklerin giderilmesi ve daha güçlü bir kurum kültürünün oluşturulması, çalışanların kurumda kalarak kariyerlerine yön vermelerine daha da yardımcı olacağı düşünülebilir. Örneğin, kuruma özgü performans yönetim ve değerlendirme kriterlerinin getirilmesi, biz kavramının tam anlamıyla ARTHUR, M.B., (99). The Boundaryless Career: A New Perspective For Organizational Inquiry, Journal of Organizational Behavior, ARTHUR, M.B., & ROUSSEAU, D.M., (996). A Career Lexicon for the 2st Century, Academy of Management Executive, 0 (), pp The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, New York: Oxford University Press. BAKER, T., & ALDRICH, H. (996), Prometheus Stretches: Building Identity and Cumulative Knowledge in Multiemployer Careers, in The Boundaryless Career, eds. J.A. Arthur and D. Rousseau, New York: Oxford University Press, pp.32 9 BANAI, M., & HARRY, W., (200). Boundaryless Global Careers- The International Itinerants, International Studies of Management & Organization, 3(3), pp

52 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) BARRON, K. E., & HARACKIEWICZ, J. M., CARSON, K. D., ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM CARSON, P.P., & BEDEIAN, (200). Achievement Goals and Optimal A.G., (995). Development and Construct Motivation: Testing Multiple Goal Models. Validation of a Career Entrenchment Measure, CUSTOM DUTIES Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Occupational and Organizational Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 80, pp Psychology 68, pp Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi BECKER, K. H., & HAUNSCHILD, A., (2003). gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to The Impact of Boundaryless Careers on Organizational Decision Making: An Analysis from the Perspective of Luhmann s Theory of Social Systems, Journal of Human Resource Management (5), pp BIELBY, W.T., & BIELBY, D.D., (999). Organizational Mediation of Project-Based Labor Markets: Talent Agencies and the Careers of Screenwriters, American Sociological Review, 6(), pp.6 85 BRISCOE, J. P., HALL, D. T., & DeMUTH, R. L. F., (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(), pp.30 7 BUDAK, G., & BUDAK, G., (200). İşletme Yönetimi, Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi, İzmir, ss CARR, S.C., INKSON, K., & THORN, K., (2005). From Global Careers To Talent Flow: Reinterpreting Brain Drain, Journal of World Business, 0(), pp ÇELİK, A., & SOYSAL, A., (200), Değişen İş Hayatında Kariyer Platosu: Çalışanlar Açısından Kader mi, Yoksa Fırsat Mı?, KSÜ Sosyal, (), ss EBY, L.T., (200). The Boundaryless Career Experiences of Mobile Spouses in Dual- Earner Marriages, Group&Organization Management, 26(3), pp HAN, S. K., & MOEN, P., (999). Work and family over time: A life course approach, Annuals of the American Academy of Political and Social Science, 562, pp.98-0 INKSON, K., & ARTHUR, M. B., (2002). Career development: Extending the organizational careers framework. In S. G. Niles (Ed.),Adult career development: Concepts, issues, and practices (3rd ed.). Columbus, OH: National Career Development Association. pp.9-20 KALE, E., & ÖZER, S., (20). İş görenlerin Çok Yönlü ve Sınırsız Kariyer Tutumları: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma, Eskişehir Osmangazi Universitesi İİBF, 7(2), ss

53 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) KANBUR, A., & SALİHOĞLU, ĠDARĠ G.H., AġAMADA (20). ÇÖZÜM NAY, M., & VEZNELİ, Z., (20). Sınırsız Çalışanların Sınırsız Ve Değişken Kariyer ve Çok Yönlü Kariyer: Akademisyenlerin Yolculuğunda İşkolikliğin Rolü Üzerine Kariyer Yaşamı. Sosyal ve Beşeri CUSTOM DUTIES Bir Araştırma, Manas Sosyal Araştırmalar (Online) (), ss Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3, 3(2), ss ONAY, M., & ATASEVEN, B., (200). New 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi LAZAROVA, M., & TARIQUE, I., (2005). dolaylı bir vergi türü olan gümrük vergisi, gelir ve fiscal, functions. Since (20), they are ss not collected on gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. işlemlerin sırasına göre bir sistematik international Volume trade 6(2), entering pp.3-39 customs territories of Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Key 23(), words: ss.79- Custom, Custom Duties, Custom Knowledge transfer upon repatriation, Journal of World Business 0(), pp LICHTENSTEIN, B., HARTWELL, J., & OL- SON, N., (998). The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, Administrative Science Quarterly, 3(3), pp MOUNT, M., & BARRICK, M., (998). Five reasons why the big five article has been frequently cited. Personnel Psychology, 5(2), pp McELROY, T., & DOWD, K., (2007). Susceptibility to anchoring effects: How openness-toexperience influences responses to anchoring cues, Judgment and Decision Making, 2(), pp JONES, C., & DeFILLIPPI, R.J., (996). Back to the Future in Film. Combining Industry and Self-Knowledge to Meet the Career Challanges of the 2st Century, The Academy of Management Executive, 0(), pp Directions for Boundaryless and Protean Careers: What Do Human Resources Managers Make Differently?, Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar SANUSI, M.Z., ISKANDAR, T.M., & POON, J.M.L., (2007). Effects Of Goal Orientation And Task Complexity On Audit Judgment Performance, Malaysian Accountıng Review, SEYMEN, O.A., (200). Geleneksel Kariyerden, Sınırsız Ve Dinamik / Değişken Kariyere Geçiş: Nedenleri Ve Sonuçları Üzerine Yazınsal bir inceleme, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Fakültesi, SOMMERLUND, J., & BOUTAIBA, S., (2007). Borders of the boundaryless career, Journal Of Organızatıonal Change Management, 20(), pp SULLIVAN, S.E., (999). The Changing Nature of Careers: A Review and Research Agenda, Journal of Management, 25(3), pp

54 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) SUUTARI, V., & BREWSTER, ĠDARĠ C., (2000). AġAMADA Making ÇÖZÜM VALCOUR, P. M., & TOLBERT, P. S., (2003). Their Own Way: International Experience Gender, family and career in the era of boundarylessness: Determinants and effects of Through Self-İnitiated Foreign Assignments. Journal of World Business, 35(), pp.7 36 CUSTOM DUTIES intra- and inter-organizational mobility. Human Selin KILINÇ 2, Hatice Resource YURTSEVER Management, 3 (), pp THARENOU, P., LATIMER, S., & CONROY, D., 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi (99). How do you make 3 Celal it to Bayar the Üniversitesi top? An Salihli VAN MYO, DıĢ BUREN Ticaret Bölümü III, H. J., (2003). Boundaryless Examination Of Influences On Women s And Careers and Employability Obligations, Business Ethics Quarterly, 3(2), pp.3-9 Men s Managerial Advancement. Academy of Management Journal, 37(), pp ZEITZ,G., BLAU, G., & FERTIG, J., (2009). TÜRKMEN, M., ZEKİOĞLU, A., & YILDIZ, Boundaryless Careers And İnstitutional Resources, The International Journal of Human K. (20). Spor Federasyonu Çalışanlarının Kişilik Özelliklerinin İncelenmesi, Resource Management, 20(2), pp Beşeri ve Sosyal YAZAR NOTU: Bu çalışma yazarın doktora, (2), ss.-8 tezinden türetilerek hazırlanmıştır. TÜRKMEN, M., (20). Özel ve Devlet Okullarında Çalışan Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Sınırsız Kariyer Tutumlarının İncelenmesi, Türkiye Klinikleri J Sports Sci, (2),ss.7-80 gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Disputes Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, 39

55 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM CUSTOM DUTIES EXTENDED ABSTRACT Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi The importance of Research: Boundaryless career is defined as Do not depend on a single organization unbounded Özet: Gümrük career vergisi, (Carson gümrüğe tabi et olan al., ticari 995: 30; Abstract: Seymen, Custom duty 200: is a kind 87). of tariff Boundaryless arising career concept, although its short history, is a career approach that examined with interest in the world and is made of many sosyal studies ve mali on fonksiyonlarının the conceptual. yanında önemli In Turkey, bir commodities quantity boundaryless and career, value. It is while are a kind the of concept of a new career emerges türüdür. as Aynı a new zamanda research harcamalar topic üzerinden in alınan sports science. instrument in Therefore, addition to its economic, the concept social and of boundaryless career with the work, kurumlar considered vergisi gibi belirli to aralıklarla be an important alınan bir operation regular basis like that income human tax and resources corporate tax, as management in Turkey, in the introduction eşyanın gümrüğe to geldiği the anda field bir of defaya individual mahsus career collected management only once when commodities and sports subject science. Briscoe at al., (2006:38) Usul while Kanunu explaining (VUK) nun ikinci the maddesine bondaryless göre bu and the pretean second item attitudes of tax procedural it is stated law, custom that an important factor in the personality gümrük vergilerinin of the usul individuals ve uygulama esasları in career 58 planning. procedures Therefore, and practises of measurement custom duties are of personality sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. traits in their careers; ile dış ticarete career konu reality, olan eşyanın proactive Türkiye Gümrük personality, Through goal-oriented this law, a systematization personality has been and openness to experience were işlemlerin used. Aim: sırasına The göre purpose bir of sistematik the study is international investigating trade entering boundaryless customs territories career of attitudes of employees in the gümrük administrative vergisinde de zorunlu units aşamalar of the olan sports tarh, federations, Like all other taxes, the relationship compalsive levels between such as personality traits and demographic Bakanlığı na characteristics bağlı ayrı bir kuruluş and niteliği differences. olan by Method: General Directorate The of level Customs of the as a part research, of comprise Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to a total of 35 staff Kanunu Programı including; hükümlerine Yüksek Lisans uygun working Öğrencisi olarak yürütülmektedir. in Selin the KILINÇ administrative tarafından Customs hazırlanan Law. units Resolution Yüksek of process the Lisans sports of Tezinden disputes federation over in 200 and 20, 367 staff and the sample group 53 general secretaries, 30 chefs, 6 Fitness expert, officers, 25 coaches and 6 contract staff. In the study Bondaryless and Protean Attitudes and Personality Traits Scale Ancak which idari developed aşamada by çözümlenemeyen Briscoe at al.,(2006) solved administratively, and Validity legal action and can reliability be taken. study of the Turkish version made by Onay and Ataseven (2007), is Key used. words: The Custom, reliability Custom Duties, coefficient Custom is Scale as a result of factor Gümrük analysis: Uyuşmazlıkları question of the changes between and 0.78 factor loadings, total variance 76.66%, Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) value and Chi-square (χ2) value: is 7.5. The total variance of personality traits is 79.30%. The reliability coefficient of career reality is 0.8 and factor loadings ranged from The reliability coefficient of proactive personality is 0.82 and factor loadings ranged from The reliability coefficient of target goal-oriented personality is 0.8 and factor loadings ranged from The reliability coefficient of personality trait openness to experience is 0.8 and factor loadings ranged from KMO value of 0.89 and Chi-square (χ2) value is Taking written permission from Sports General 0

56 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Directorate and the competent ĠDARĠ authority AġAMADA of the federation, ÇÖZÜM the survey forms was applied to the staff face to face. Before application to the staff who participated in the research, participation of informed consent form was signed. The data analysis in the research; Located in SPSS 5.0 statistical software, CUSTOM DUTIES frequency and percentage distributions, correlation analysis, t-test and ANOVA analysis methods Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER was used. Findings: When the matrix of correlation between the boundaryless 3 career attitudes and 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi personality characteristics analyzed; it is seen that there is a positive correlation % significance gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to level among career reality, proactive personality, goal-oriented personality and openness to experience with boundaryless career openings personality traits. In the results of personality characteristics of boundaryless career attitude made to determine the effect on the regression analysis shows that proactive personality and openness to experience to have a strong positive effect on experience the boundaryless career; career reality and the goal-oriented personality to have a moderate positive impact on the way boundaryless career -oriented attitude. The result of regression analysis, the rate of boundaryless career attitudes to explain the characteristics of the federation employee was found as 57.9%. When the coefficient table is examined it is seen that the most important contribution to this explanatory is variable of openness to experience (β=.776; p<0,0). Thereafter, proactive personality (β =.69, p <0.0), career reality (β =.39, p <0.0), and goal-oriented people (β =.2, p <0.0) features follows. When analyzed the findings of the socio-demographic variables relating to the Federation employees; it was found that boundaryless career attitudes of federations employees who 30 years old and younger higher than employees of the federation who between -50 years old and 5 years old and over. It is found that boundaryless career attitudes of single workers of the federation were higher than married workers of the federation. It is found that boundaryless career attitudes of workers, who do not have Children, of the federation were higher than married workers of the federation. It is found that the boundaryless career attitudes of workers between 6-0 years in the federation were higher than workers of the 5 years and under and the period is 0 years and over. It is found that the boundaryless career attitudes of workers who is in business for 5 years and under were higher than 6 years and over. It is found that the boundaryless career attitudes of employees in the position of secretary general of the Federation higher than specialize in sports federations, officer and employees who works as contracted staff positions. Results: As a result of the research, it is seen that boundaryless career attitude is a career approach which is preferred by the federation staff. In terms of personality traits, results have been reached that there is a strong positive relationship between goal-oriented personality and attitude proactive personality with boundaryless career. When

57 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: M0-M ID:285 K:620 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) we look at socio-demographic ĠDARĠ variables; AġAMADA it has identified ÇÖZÜM that differences among the attitudes of the federation workers boundaryless career by age, marital status, having children, working time in the organization, duration and position in the organization does business life. There were no differences in the variables of gender, number of jobs CUSTOM and salaries DUTIES received from institutions. Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to 2

58 ULUSLARARASI HAKEMLİ BEŞERİ VE AKADEMİK BİLİMLER DERGİSİ INTERNATIONAL PEER-REVIEWED JOURNAL OF HUMANITIES AND ACADEMIC SCINENCE AŞK YAŞAM DOYUMU ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI, GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI THE VALIDITY AND RELIABILITY STUDY OF THE SATİSFACTİON WİTH LOVE LİFE SCALE Ahmet AKIN, Banu YILDIZ 2, ÜMRAN AKIN Sakarya Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışma A.D. Sakarya / Türkiye Öz: Bu çalışmanın amacı, Aşk Yaşam Doyumu Ölçeğini (Neto, 2005) Türkçeye uyarlamak ve geçerlik ve güvenirliğini incelemektir. Çalışma 228 yakın ilişkisi olan kişi üzerinde yürütülmüştür. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçları, 5 madde ve tek alt boyuttan oluşan modelin (aşk doyumu) iyi uyum verdiğini göstermiştir (x²= 2.60, sd=, RMSEA=.000, CFI=.00, IFI=.00, GFI=.00, AGFI=.98, SRMR=.005). Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayıları ise.79 ile.86 arasında değişmektedir. Ölçeğin Cronbach alfa iç tutarlılık güvenirlik katsayısı, ölçeğin tüm maddeleri için.83 olarak bulunmuştur. Bu veriler, ölçeğin Türk-çe formunun geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Aşk Yaşam Doyumu, Geçerlik, Güvenirlik, Doğrulayıcı Faktör Analizi Abstract: The aim of this study is to examine validity and reliability of the Turkish version of the Satisfaction with Love Life Scale (Neto,2005). Participants were 228 individuals who have an intimate relationship. The results of confirmatory factor analysis indicated that the 5 items and one dimensional model (satisfaction with love) was well fit (x²= 2.60, df=, RMSEA=.000, CFI=.00, IFI=.00, GFI=.00, AGFI=.98, SRMR=.005). Corrected item-total correlations ranged from.79 to.86. Cronbach alfa internal consistency reliability coefficient was.83 for overall scale. These results demonstrated that this scale is a valid and reliable instrument. Key Words: Satisfaction With Love Life, Validity, Reliability, Confirmatory Factor Analysis Doi: /.0929 () Sorumlu Yazar: Ahmet AKIN, Sakarya Üniversitesi, Eğitimi Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık A.D., Sakarya / Türkiye aakin@sakarya.edu.tr Geliş Tarihi / Received: Kabul Tarihi/ Accepted: Makalenin Türü: Type ofarticle (Araştırma Uygulama / Research -Application) Çıkar Çatışması / Conflict of Interest:Yok / None Etik Kurul Raporu Yok - Noneof Ethics Committee 3

59 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:26 K:562 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880). GİRİŞ ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM yer almaya başlamıştır (örn; Dolon, Peasgood & White, 2008). Psikoloji ve diğer bilim dallarındaki Sosyal ilişkiler ve özellikle ADMINISTRATIVE aşk ilişkileri SOLUTIONS insan TO DISPUTES OVER çalışmalar yaşam doyumunun fiziksel sağlık, yaşamının temelidir ve aşkın nasıl meydana CUSTOM DUTIES umut, öz yeterlik, daha fazla sosyal destek, daha geldiği şairler, yazarlar, filozoflar, ilahiyatçılar Selin KILINÇ 2, Hatice az davranışsal YURTSEVERproblemler 3 ve yüksek kişilerarası ve profesyonel danışmanların 2 Celal Bayar Üniversitesi uğraş Sosyal konusu Ens. Mali ve Hukuk bilişsel Programı aktivite Yüksek Lisans ile ilişkili Öğrencisi olduğunu ortaya olmuştur (Myers & Shurts,2002). Dünyanın her koymaktadır (Dolan ve diğerleri, 2008). yerinde aşkın, insanoğlunun Özet: Gümrük vergisi, deneyimle-diği gümrüğe tabi olan ve ticari Abstract: Custom duty is a kind of tariff arising sosyal ve psikolojik miktarı yaşamında veya değeri kalıcı üzerinden iz alınan, bırakan ekonomik, en Proctor diğerleri (2009), kişisel ve davranışsal subject to customs which is based on those önemli duygulardan dış ticaret biri ve olduğu ekonomi politikası düşünülmektedir değişkenlerin bireylerin iyi oluşları ile büyük oranda ilişkili olduğunu savunmaktadır. Çok sayıda aracı olan bir vergi tariff that is a foreign trade and economic policy (Neto, 2005). Salvatore dolaylı bir vergi & Munoz türü olan gümrük Sastre vergisi, (200) gelir ve fiscal functions. Since they are not collected on aşk yaşamını iyi oluşun ana belirleyicisi olarak genç katılımcıdan oluşan çalışmalar bu düşünceyi görmektedir. desteklemektedir (örn; Emmons ve Diener, 985). Usul Kanunu (VUK) nun ikinci maddesine göre bu DeNevre the second item ve of Cooper tax procedural (998), law, custom yetişkinlerin iyi İyi oluş, insanların kanun yaşamlarını kapsamı dışında tutulmuştur. nasıl değerlendirdiğine dayalı Bu nedenle, duties are excluded from this law. Therefore, gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 oluşlarına procedures and yönelik practises meta of custom analizlerinde duties are dürüstlük, sayılı olarak Gümrük psikolo-ji Kanunu nda alanında düzenlenmiştir. ilginin Bu kanun regulated by customs law numbered 58. ile dış ticarete konu olan eşyanın Türkiye Gümrük duygusal Through this dayanıklılık, law, a systematization olumlu has duygulanım been ve öz giderek arttığı bir Bölgesine konu girişinden olmaktadır başlayıp, (Neto, eşyaya 2005). uygulanacak created beginning with commodities subject to işlemlerin sırasına göre bir sistematik saygı international ile iyi trade oluş entering arasında customs territories ilişki olduğunu of ortaya Çoğu araştırmacı, oluşturulmuştur. iyi oluşun Diğer duygusal tüm vergilerde alan olduğu ve gibi Turkey and continuing with operation sequence. gümrük vergisinde de zorunlu aşamalar olan tarh, koymaktadır. Like all other taxes, Mikulincer compalsive levels & such Shaver as (2007), iyi bilişsel alan gibi tahakkuk kısımlardan ve tahsil aşamaları meydana Gümrük geldiğini ve Ticaret assessment, accrual and collecting are regulated Bakanlığı na bağlı ayrı bir kuruluş niteliği olan oluş by General ile duygusal Directorate dayanıklılık of Customs as a part ve yüksek of düzeyde Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk savunmaktadır (Andrews & Robinson, 99; to Selin KILINÇ tarafından bağlanma Customs hazırlanan Law. eğilimleri Resolution Yüksek process Lisans arasında of Tezinden disputes over ilişki bulunduğu Diener, 2000; Pavot Gümrük türetilmiģtir. & vergisinden Diener, doğan 993). uyuşmazlıkların Duygusal çözüm customs duties has a different form from the savunmaktadır. Lavy ve Littman-Ovadra (20) alan, mutluluk yapıya da sahiptir. iyi hissetme Gümrük vergisi gibi uyuşmazlıkları olumlu çalışmalarında, have to be resolved administratively kaygılı ve in the kaçınan first bağlanma duyguların varlığını Ancak ve idari öfke aşamada ya da kaygı çözümlenemeyen gibi stiline solved administratively, sahip kişilerin legal action yaşam can be doyumlarının taken. düşük olumsuz duyguların yokluğunu içermektedir olduğunu Key words: ayrıca Custom, kaygılı Custom Duties, bağlanma Custom stiline sahip (Argyle, 200). Gümrük Bilişsel Uyuşmazlıkları alan, kişilerin genel ya kişilerin aşk yaşam doyumlarının düşük olduğunu da belirli yaşam alanlarındaki memnuniyetine ortaya koymaktadır. Rubin (970) de aşkı, kişinin ilişkin düşünsel değerlendirmelerinden meyda-na partnerine kendini yakın hissetme isteği olarak gelmektedir. Diener, Emmons, Larsen, & Griffin bağlanma ile ilişkilendirmektedir. Rubin (970) (985), yaşam doyumunun bireylerin yaşamsal ayrıca şefkat (yani kişinin partnerine yardım etme süreçlerine ilişkin bu düşünsel değerlendirmelerinden kaynaklandığını savunmaktadır. Yaşam ait hissetmesi) olarak da aşk tanımlaması yapmak- isteği) ve yakınlık (yani kişinin kendini partnerine doyumu, son yıllarda araştırmaların odağında tadır. Hattfield ve Walster (978), aşk için başka

60 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:26 K:562 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) bir sınıflandırma ile cinsellik dışı ĠDARĠ (arkadaşça AġAMADA aşk) ÇÖZÜM konusu, insanların yaşamında çok önemli bir yere ve cinsellikle bağlantılı (tutkulu aşk) aşk ayrımı sahip bulunmaktadır. Örneğin; 986 yılı İngiliz yapmaktadır. Tutkulu aşk, yoğun duygular ve Sosyal Tutum Aile Araştırmasında, katılımcıların CUSTOM DUTIES cinsel çekicilikten oluşurken arkadaşça aşk, %75 inin karşılıklı olarak partnerler arasında Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER arkadaşça bir aşk ve derin bağlılık içermektedir. aşkın bitmesinin 3 boşanma için yeterli bir sebep 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi olduğunu düşündükleri ortaya konmaktadır Duygusal aşka karşın Lee nin (973) Aşkın (Ashford, 987). Renkleri Teorisi, Özet: aşkı Gümrük partnere vergisi, yönelik gümrüğe düşünsel, tabi olan ticari Abstract: Custom duty is a kind of tariff arising duygusal ve davranışsal miktarı veya anlamda değeri üzerinden bir tutum alınan, olarak Diener ve diğerleri (985) tarafından genel yaşam ekonomik, subject to customs which is based on those tanımlamaktadır. dış ticaret Bu teoriye ve ekonomi göre politikası üçü aracı birincil alanlarına ve yaşam doyumunun bilişsel süreçlerine göre geliştirilen yaşam doyumu ölçeğinden olan vergi tariff that is a foreign trade and economic policy ve yunanca isimleri dolaylı bir Eros vergi türü (tutkulu, olan gümrük romantik vergisi, gelir ve fiscal functions. Since they are not collected on aşk), Ludus (aşk vergi oyunu), türü olmadığından, Storge dış (arkadaşça yararlanılarak Neto (2005) tarafından Aşk Yaşam ticarete konu olan an indirect tariff on expenditures, custom duties aşk) ve üçü ikincil olmak üzere Mania alınmaktadır. (Eros Gümrük ve Ludus tan Doyumu Ölçeği geliştirilmiştir. Neto (2005), aşk vergileri, Vergi to foreign trade arrive at the custom. According to oluşan; sahiplik aşk bağlılığı), Pragma (Storge doyumu ölçeği geliştirme çalışmaları sırasında gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are ve Ludus tan oluşan; deneyimsel aşk) ve Agape cinsiyet, bağlı olunan din ve şu anda âşık olup sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. (Eros ve Storge dan oluşan; altruistik aşk) olmak olmama gibi belirli değişkenlere göre farklılaşma üzere altı aşk stili işlemlerin tanımlanmaktadır. sırasına göre Beach bir sistematik & olup international olmadığını trade entering da ortaya customs territories koymuştur. of Aşk doyumunun Like all other cinsiyet taxes, compalsive açısından levels farklılaşmadığı such as ancak Tesser (988) de gümrük aşkın, vergisinde bilişsel, de zorunlu duygusal aşamalar olan ve tarh, davranışsal bileşenlerden Gümrükler Bu çalıģma, oluştuğu Genel Celal Müdürlüğü Bayar savunmaktadır. belirli bir dine bağlı olmanın aşk doyumunu arttıracağı Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından Customs hazırlanan varsayımını Law. Resolution Yüksek process savunmuş Lisans of Tezinden disputes ancak over çalışmasında Gümrük türetilmiģtir. Aşk hayatı doyumunun, vergisinden genel yaşam doğan uyuşmazlıkların doyumunda çözüm customs duties has a different form from the bağlı olunan dinin yordayıcı bir etkisinin olmadığını görmüştür. Şu anda aşk yaşıyor olmanın olduğu gibi bireylerin yapıya sahiptir. aşk yaşamlarının Gümrük vergisi şahsi uyuşmazlıkları ve have to be resolved administratively in the first temel özellikteki Ancak kriterlere idari dayalı aşamada bilişsel çözümlenemeyen değerlendirme-lerinden kaynaklandığı düşünülmektedir sonucuna Key words: ulaşmıştır. Custom, Custom Aşk Duties, hayatı Custom doyumunun aşk solved doyumu administratively, üzerinde legal action belirleyici can taken. etkisi olduğu (Shin & Johnson, Gümrük 978). Uyuşmazlıkları Aşk hayatı doyumu, kişilerin sosyal ve psikolojik yaşamında kritik yakın ilişkilere yönelik araştırmalarda özellikle öneme sahip olması, ruh sağlığı ve iyi oluşun iki nedenden dolayı önem taşımaktadır (Hendrick ve diğerleri, 998). İlk olarak aşk doyumu, olarak ölçen ilk ölçme aracı olması nedeniyle bu belirleyicisi olması ve aşk hayatı doyumunu tam partnerler arasındaki ilişkiye yönelik bir fikir ölçek önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlamaktadır. İkinci olarak diğer çeşitli ilişki Neto (2005) tarafından geliştirilen Aşk Hayatı fenomenlerinin (örn; evlilik kalitesi ve sürekliliği) Doyumu Ölçeğini Türkçeye uyarlamak ve ölçeğin yordanmasına katkıda bulunmaktadır. Ayrıca aşk geçerlik ve güvenirliğini incelemektir. 5

61 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:26 K:562 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) 2. Yöntem ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM ölçeğin İngilizce formu iyi düzeyde İngilizce bilen 3 öğretim üyesinden oluşan bir komisyon tarafından Çalışma Grubu Türkçeye çevrilmiş ve daha sonra bu Türkçe formlar Ölçeğin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik CUSTOM DUTIES geri tercüme edilerek Türkçe ve İngilizce formlar analizleri, 5 i kız, 3 ü erkek toplam Selin 228 KILINÇ kişi 2, Hatice arasındaki YURTSEVER tutarlılık 3 incelenmiştir. Daha sonra Türkçe üzerinde yürütülmüştür. 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali form Hukuk anlam Programı ve Yüksek dil Lisans bilgisi Öğrencisi açısından incelenerek gerekli düzeltmeler yapılmış ve denemelik Türkçe Aşk Yaşam Doyumu Ölçeği (Orijinal Form) form elde edilmiştir. Ardından denemelik Türkçe Öğrencilerin aşk yaşam miktarı veya doyumlarını değeri üzerinden değerlendirmek alınan, ekonomik, form, subject psikolojik to customs which danışma is based ve on rehberlik those ve ölçme amacıyla (Neto, dış 2005) ticaret ve tarafından ekonomi politikası geliştirilen aracı olan Aşk bir vergi ve tariff değerlendirme that is a foreign trade alanında and economic uzman policy olan 2 öğretim Yaşamı Doyumu dolaylı Ölçeği, bir vergi 5 türü maddeden olan gümrük ve vergisi, tek gelir alt ve üyesine fiscal functions. inceletilerek Since they are görüşleri not collected doğrultusunda on bazı boyuttan (aşk doyumu) vergi türü oluşan olmadığından, 7 li Likert dış ticarete tipi konu ( olan değişiklikler an indirect tariff yapılmıştır. on expenditures, Ölçeğin custom duties yapı geçerliği için Kesinlikle katılmıyorum olmak üzere alınmaktadır. 7 Kesinlikle Gümrük katılıyorum) bir derecelendirme kanun kapsamı içermektedir. dışında tutulmuştur. Ölçekte Bu ters nedenle, güvenirliği duties are excluded iç tutarlık from this yöntemiyle, law. Therefore, madde analizi vergileri, Vergi doğrulayıcı to foreign trade arrive faktör at the analizi custom. According uygulanmıştır. to Ölçeğin gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are madde bulunmamaktadır. sayılı Gümrük Kanunu nda Ölçekten düzenlenmiştir. alınan yüksek Bu kanun ise regulated düzeltilmiş by customs madde-toplam law numbered 58. korelâsyonuyla puanlar, aşk yaşam Bölgesine doyumunun girişinden başlayıp, yüksek eşyaya düzeyde uygulanacak incelenmiştir. created beginning with Geçerlik commodities ve subject güvenirlik to analizleri olduğunu göstermektedir. oluşturulmuştur. Ölçeğin Diğer tüm yapı vergilerde geçerliği olduğu gibi için Turkey LISREL and continuing 8.5 with ve operation SPSS 5 sequence. paket programları için uygulanan açımlayıcı faktör analizinde faktör kullanılmıştır. yükleri.78 ile.92 Gümrükler Bu arasında çalıģma, Genel Celal sıralanan Müdürlüğü Bayar Üniversitesi toplam tarafından, Sosyal varyansın %73,7 sini Gümrük Enstitüsü Customs Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Selin KILINÇ tarafından 3. BULGULAR Customs hazırlanan Law. Resolution Yüksek VE process Lisans YORUM of Tezinden disputes over Gümrük türetilmiģtir. açıklayan tek faktörlü bir yapı vergisinden doğan uyuşmazlıkların çözüm customs duties has a different form from the elde edilmiştir. Yapılan süreci, diğer analiz vergilerde sonucunda oluşan süreçten ölçeğin farklı bir Yapı process Geçerliği of other taxes. Customs duty disputes düzeltilmiş madde öncelikle toplam idari aşamada korelasyon çözümlenmek katsayılarının.65 ile.86 uyuşmazlıklarda arasında sıralandığı yargı yoluna başvurulabilmektedir. görülmüştür. zorundadır. place. However, in the case of disputes not being Ancak idari aşamada çözümlenemeyen Aşk solved Yaşam administratively, Doyumu legal action Ölçeğinin can be taken. yapı geçerliği için Key ölçeğin words: Custom, orijinal Custom formunda Duties, Custom bulunan faktörlerin doğrulanması amacıyla doğrulayıcı faktör Ölçeğin iç tutarlık Anahtar güvenirlik Kelimeler: katsayısı, Gümrük, Gümrük ölçeğin Vergisi, Disputes tüm maddeleri için.9 olarak bulunmuştur. analizi uygulanmıştır. Elde edilen uyum indeksi İşlem değerleri (x²= 2.60, sd=, RMSEA=.000, CFI=.00, IFI=.00, GFI=.00, AGFI=.98, Ölçeğin Türkçeye uyarlanması sürecinde, öncelikle SRMR=.005) tek alt boyutlu aşk yaşam doyumu ölçeği geliştiren Felix Neto ile elektronik posta modelinin iyi uyum verdiğini göstermiştir (Hu & yoluyla iletişim kurulmuş ve ölçeğin uyarlanabileceğine ilişkin gerekli izin alınmıştır. İlk aşamada, Bentler, 999). Doğrulayıcı faktör analizine ait faktör yükleri Şekil de gösterilmiştir. 6

62 Beşeri ve Sayı: Yıl: Nisan / Mayıs / Haziran Ġlkbahar Yaz Sayı: Yıl: JEL CODE: I0 ID:26 K:562 ISSN Print: ID: K:509 Jel Kodu: Online K (ISO Belge No / Document No: 879 & ISO Belge No / Document No: 880) (ISO (MARKA Belge No: PATENT 879 & NO: ISO TRADEMARK) Belge No: 880) Şekil. Aşk Yaşam Doyumu Ölçeğine İlişkin Path Diagramı ĠDARĠ AġAMADA ÇÖZÜM ve Faktör Yükleri CUSTOM DUTIES Selin KILINÇ 2, Hatice YURTSEVER 3 2 Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Ens. Mali Hukuk Programı Yüksek Lisans Öğrencisi gümrük vergilerinin usul ve uygulama esasları 58 procedures and practises of custom duties are sayılı Gümrük Kanunu nda düzenlenmiştir. Bu kanun regulated by customs law numbered 58. Gümrükler Bu çalıģma, Genel Celal Müdürlüğü Bayar Üniversitesi tarafından, Sosyal Gümrük yer Enstitüsü Customs almaktadır. Maliye and Economy Anabilim Ministry Dalı Mali according Hukuk to Faktör Madde No rjx Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Vergisi, Disputes,863 2,836 Madde Analizi ve Güvenirlik Ölçeğin maddelerinin ayırt etme gücünü belirlemek amacıyla, madde analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyon katsayılarının.79 ile.86 arasında sıralandığı görülmüştür. Ölçeğin Türkçe formunun iç tutarlık güvenirlik katsayısı, ölçeğin tüm maddeleri için.83 olarak bulunmuştur. Madde analizine ilişkin bulgular Tablo de Tablo. Aşk Yaşam Doyumu Ölçeği Düzeltmiş Madde Toplam Korelasyon Katsayıları Aşk Doyumu 3,833,79 5,000 7

EĞİTİM ÖĞRETİM YILI YURTDIŞI ÖĞRENCİ KONTENJANLARI/INTERNATIONAL STUDENT QUOTAS FOR ACADEMIC YEAR

EĞİTİM ÖĞRETİM YILI YURTDIŞI ÖĞRENCİ KONTENJANLARI/INTERNATIONAL STUDENT QUOTAS FOR ACADEMIC YEAR GAZİ ÜNİVERSİTESİ (ANKARA) GAZI UNIVERSITY (ANKARA) 104110015 Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 10 104110024 Eczacılık Fakültesi Faculty of Pharmacy 5 10 11 Edebiyat Fakültesi Faculty of Letters

Detaylı

daha çok göz önünde bulundurulabilir. Öğrencilerin dile karşı daha olumlu bir tutum geliştirmeleri ve daha homojen gruplar ile dersler yürütülebilir.

daha çok göz önünde bulundurulabilir. Öğrencilerin dile karşı daha olumlu bir tutum geliştirmeleri ve daha homojen gruplar ile dersler yürütülebilir. ÖZET Üniversite Öğrencilerinin Yabancı Dil Seviyelerinin ve Yabancı Dil Eğitim Programına Karşı Tutumlarının İncelenmesi (Aksaray Üniversitesi Örneği) Çağan YILDIRAN Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler

Detaylı

BEYKENT ÜNİVERSİTESİ (İSTANBUL) BEYKENT UNIVERSITY (İSTANBUL)

BEYKENT ÜNİVERSİTESİ (İSTANBUL) BEYKENT UNIVERSITY (İSTANBUL) Programın Adı BEYKENT ÜNİVERSİTESİ (İSTANBUL) Meslek Yüksekokulu Adalet Adalet (İÖ) Ağız ve Diş Sağlığı Ağız ve Diş Sağlığı (İÖ) Ameliyathane Hizmetleri Anestezi Anestezi (İÖ) Aşçılık Aşçılık (İÖ) Bankacılık

Detaylı

Özel Koşullar Requirements & Explanations Eğitim Fakültesi Fen Bilgisi Öğretmenliği

Özel Koşullar Requirements & Explanations Eğitim Fakültesi Fen Bilgisi Öğretmenliği Eğitim Fakültesi Fen Bilgisi Öğretmenliği Faculty of Education Teacher Training in Sciences İlköğretim Matematik Öğretmenliği Teacher Training in Mathematics at Primary School Level Rehberlik ve Psikolojik

Detaylı

T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ Eğitim Öğretim Yılı Yurtdışından Öğrenci Kabul Edilecek Program Kontenjanları (Ek Yerleştirme)

T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ Eğitim Öğretim Yılı Yurtdışından Öğrenci Kabul Edilecek Program Kontenjanları (Ek Yerleştirme) T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ 2014-2015 Eğitim Öğretim Yılı Yurtdışından Öğrenci Kabul Edilecek Program ları (Ek Yerleştirme) Eczacılık Fakültesi (Faculty of Pharmacy ) Faculty of Pharmacy 5 2 11 Eğitim Fakültesi

Detaylı

Temmuz / Ağustos / Eylül - Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 13 Yıl: 2015

Temmuz / Ağustos / Eylül - Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 13 Yıl: 2015 UHBAB Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi International Peer-Reviewed Journal of Humanities and Academic Science Temmuz / Ağustos / Eylül - Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 13 Yıl: 2015 July

Detaylı

ÖZEL KOŞULLAR REQUİREMENTS & EXPLANATIONS SÜRE DURATION KONTENJAN QUOTA. FEN BİLGİSİ ÖĞRETMENLİĞİ Teacher Training in Sciences 4 4 -

ÖZEL KOŞULLAR REQUİREMENTS & EXPLANATIONS SÜRE DURATION KONTENJAN QUOTA. FEN BİLGİSİ ÖĞRETMENLİĞİ Teacher Training in Sciences 4 4 - MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ 2018 2019 EĞİTİM ÖĞRETİM YILINDA BÖLÜM/PROGRAMLARA YURT DIŞINDAN KABUL EDİLECEK ÖĞRENCİ KONTENJANLARI QUOTAS OF MANİSA CELAL BAYAR UNIVERSITY BACHELOR'S DEGREE PROGRAMS

Detaylı

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2014 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2014 OSYS BASE POINTS

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2014 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2014 OSYS BASE POINTS İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2014 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2014 OSYS BASE POINTS Fen-Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences 203510085 Matematik (İngilizce) (Tam Burslu)

Detaylı

I.YIL HAFTALIK DERS AKTS

I.YIL HAFTALIK DERS AKTS I.YIL SOS 101 Z Sosyal Bilgilerin Temelleri Basics of Social Sciences 2-0-2 4 I SOS 103 Z Sosyal Psikoloji Social Psychology 2-0-2 4 SOS 105 Z Arkeoloji Archeology SOS 107 Z Sosyoloji Sociology SOS 109

Detaylı

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2017 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2017 OSYS BASE SCORES

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2017 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2017 OSYS BASE SCORES Fen-Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences / 203511541 Fizik (İngilizce) (%50 Burslu) / Physics (English) (50% MF-2 227,57191 227,57191 203511532 Fizik (İngilizce) (Tam Burslu) / Physics (English)

Detaylı

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2018 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2018 OSYS BASE SCORES

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2018 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2018 OSYS BASE SCORES Fen-Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences / 203511541 Fizik (İngilizce) (%50 İndirimli) / Physics (50% tuition SAY 232,06787 232,06787 203511532 Fizik (İngilizce) (Tam Burslu) / Physics (100%

Detaylı

FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ

FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ www.izu.edu.tr 1 2 3 4 FAKÜLTE VE BÖLÜMLERİMİZ Eğitim Fakültesi - İngilizce Öğretmenliği - Okul Öncesi Öğretmenliği - Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık - Türkçe Öğretmenliği - Üstün Zekalılar Öğretmenliği

Detaylı

2017 ÖNCESİ NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İKTİSAT NÖ-İÖ BÖLÜMLERİ LİSANS ÖĞRETİM PLANI

2017 ÖNCESİ NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İKTİSAT NÖ-İÖ BÖLÜMLERİ LİSANS ÖĞRETİM PLANI I. YIL İKT101 Z Davranış Bilimleri Behavioral Sciences 3+0-3 3 İKT103 Z Genel Muhasebe I General Accounting I 3+0-3 5 İKT105 Z Matematik I Mathematics I 3+0-3 3 İKT107 Z Hukuka Giriş Introduction to Law

Detaylı

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2013 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2013 OSYS BASE POINTS

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2013 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2013 OSYS BASE POINTS İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2013 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2013 OSYS BASE POINTS Fen-Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences 203510085 Matematik (İngilizce) (Tam Burslu)

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ ' m MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA ECHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzaları bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlarımız arasında Mevlana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

BOŞ KONTENJAN. Programın Adı KODU

BOŞ KONTENJAN. Programın Adı KODU KODU Programın Adı BOŞ KONTENJAN Adalet Meslek Yüksekokulu 105350875 Adalet 2 105370313 Adalet (İÖ) 2 Sağlık Hizmetleri Meslek Y.O. 105350293 Anestezi 1 105350309 Çocuk Gelişimi 2 105350893 Eczane Hizmetleri

Detaylı

TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN

TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN Spor Bilimleri Dergisi Hacettepe]. ofsport Sciences 2004 1 15 (3J 125-136 TÜRKiYE'DEKi ÖZEL SAGLIK VE SPOR MERKEZLERiNDE ÇALIŞAN PERSONELiN ış TATMiN SEViYELERi Ünal KARlı, Settar KOÇAK Ortadoğu Teknik

Detaylı

T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ Eğitim Öğretim Yılı Yurtdışından Öğrenci Kabul Edilecek Program Kontenjanları

T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ Eğitim Öğretim Yılı Yurtdışından Öğrenci Kabul Edilecek Program Kontenjanları T.C. TRAKYA ÜNİVERSİTESİ 2014-2015 Eğitim Öğretim Yılı Yurtdışından Öğrenci Kabul Edilecek Program ları Eczacılık Fakültesi (Faculty of Pharmacy ) Faculty of Pharmacy 5 5 11 Eğitim Fakültesi (Faculty of

Detaylı

ALAN ADI ÖN LİSANS LİSANS

ALAN ADI ÖN LİSANS LİSANS NO KURUM ADI ÜLKE ALAN KODU ALAN ADI ÖN LİSANS LİSANS YÜKSEK LİSANS DOKTORA GÖNDEREN KABUL EDEN DEĞİŞİM SÜRESİ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Belarus Devlet Üniversitesi

Detaylı

International Peer-Reviewed Journal of Humanities and Academic Science Nisan / Mayıs / Haziran İlkbahar Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 12 Yıl: 2015

International Peer-Reviewed Journal of Humanities and Academic Science Nisan / Mayıs / Haziran İlkbahar Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 12 Yıl: 2015 UHBAB Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi International Peer-Reviewed Journal of Humanities and Academic Science April / May / June Spring ISSN: Print 247-468 Online 247-5385 İÇİNDEKİLER

Detaylı

Fen Bilgisi Öğretmenliği Teacher Training in Sciences 4 - Okul Öncesi Öğretmenliği Teacher Training at Pre-School Level 4 -

Fen Bilgisi Öğretmenliği Teacher Training in Sciences 4 - Okul Öncesi Öğretmenliği Teacher Training at Pre-School Level 4 - FAKÜLTE/ YÜKSEKOKUL/ MESLEK YÜKSEKOKULU ADI- NAME OF FACULTY/ SCHOOL/ VOCATIONAL SCHOOL DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ/ FACULTY OF DENTİSTRY EĞİTİM FAKÜLTESİ/ FACULTY OF EDUCATION PROGRAM ADI NAME OF PROGRAM

Detaylı

Teacher Training in Computer Sciences and Teaching Technologies. Fen Bilgisi Öğretmenliği Teacher Training in Sciences

Teacher Training in Computer Sciences and Teaching Technologies. Fen Bilgisi Öğretmenliği Teacher Training in Sciences FAKÜLTE/ YÜKSEKOKUL/ MESLEK YÜKSEKOKULU ADI- NAME OF FACULTY/ SCHOOL/ VOCATIONAL SCHOOL PROGRAM ADI NAME OF PROGRAM EĞİTİM SÜRESİ/ DURATION OF EDUCATION KONTENJAN / QUOTAS ŞARTLAR/ INFORMATION DİŞ HEKİMLİĞİ

Detaylı

2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILINDAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK NEVŞEHİR ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İKTİSAT-İ.Ö

2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILINDAN İTİBAREN GEÇERLİ OLACAK NEVŞEHİR ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İKTİSAT-İ.Ö I. YIL YY KODU Z/S DERSİN ADI DERSİN İNGİLİZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI ECTS KREDİSİ İKTİÖ-101 Z Davranış Bilimleri Introduction to Behavioral Sciences 3+0-3 3 İKTİÖ-103 Z Genel Muhasebe-I Financial Accounting

Detaylı

Özel Koşullar Requirements & Explanations Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 5 Eczacılık Fakültesi Faculty of Pharmacy 5 10

Özel Koşullar Requirements & Explanations Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 5 Eczacılık Fakültesi Faculty of Pharmacy 5 10 Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 5 Eczacılık Fakültesi Faculty of Pharmacy 5 10 Edebiyat Fakültesi Faculty of Letters İngiliz Dili ve Edebiyatı (İngilizce) English Language and Literature

Detaylı

DERS KODU DERS ADI ZORUNLU TEORİ UYGULAMA LAB KREDİ AKTS Atatürk İlkeleri ve İnkılap AIT181 Tarihi I Zorunlu 2 0 0 2 2

DERS KODU DERS ADI ZORUNLU TEORİ UYGULAMA LAB KREDİ AKTS Atatürk İlkeleri ve İnkılap AIT181 Tarihi I Zorunlu 2 0 0 2 2 1.YARIYIL LERİ KODU ADI ZORUNLU TEORİ Atatürk İlkeleri ve İnkılap AIT181 Tarihi I Zorunlu 2 0 0 2 2 IKT101 İktisada Giriş I Zorunlu 3 0 0 3 6 IKT103 İktisatçılar İçin Matematik I Zorunlu 3 0 0 3 6 IKT105

Detaylı

ÖĞRETİM ÜYESİ SAYISI ALAN KODU HAFTALIK DERS SAATİ ALAN FAALİYET ADI GÖNDEREN KABUL EDEN DÖNEM OLARAK TOPLAM SÜRE NO KURUM ADI ÜLKE

ÖĞRETİM ÜYESİ SAYISI ALAN KODU HAFTALIK DERS SAATİ ALAN FAALİYET ADI GÖNDEREN KABUL EDEN DÖNEM OLARAK TOPLAM SÜRE NO KURUM ADI ÜLKE NO KURUM ADI ÜLKE ALAN KODU ALAN FAALİYET ADI ÖĞRETİM ÜYESİ SAYISI GÖNDEREN KABUL EDEN DÖNEM OLARAK TOPLAM SÜRE HAFTALIK DERS SAATİ 5 7 9 5 7 9 0 5 BEYAZ RUSYA. BEYAZ RUSYA 0. BEYAZ RUSYA. BEYAZ RUSYA

Detaylı

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2015 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2015 OSYS BASE POINTS

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2015 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2015 OSYS BASE POINTS Fen-Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences 203510094 Mütercim-Tercümanlık (İngilizce) (Ücretli) / English Translation and Interpretation ( English)) DİL-1 264,18889 34.900 323,58081 203510101

Detaylı

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2016 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2016 OSYS BASE POINTS

İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ 2016 ÖSYS TABAN PUANLARI IZMIR UNIVERSITY OF ECONOMICS 2016 OSYS BASE POINTS Fen-Edebiyat Fakültesi / Faculty of Arts and Sciences 203510094 Mütercim-Tercümanlık (İngilizce) (Ücretli) / English Translation and Interpretation ( English) DİL-1 252,14758 43600 334,98005 203510101

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA EXCHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzaları bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlarımız arasında Mevlana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT

THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT THE IMPACT OF AUTONOMOUS LEARNING ON GRADUATE STUDENTS PROFICIENCY LEVEL IN FOREIGN LANGUAGE LEARNING ABSTRACT The purpose of the study is to investigate the impact of autonomous learning on graduate students

Detaylı

INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES

INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ/BASKENT UNIVERSITY 2016-2017 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI/2016-2017 ACADEMIC YEAR LİSANSÜSTÜ ve DOKTORA PROGRAMLARI ÖĞRENCİ KONTENJANLARI INTERNATIONAL STUDENTS QUOTAS FOR GRADUATE PROGRAMMES

Detaylı

Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü. Dersler ve Krediler

Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü. Dersler ve Krediler Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü Dersler ve Krediler I. YIL I HAFTALIK DERS SAATİ UTL101 Z Genel İşletme Introduction to Business 3+0-3 5 UTL103 Z Hukukun Temel Kavramları Basic Concepts of Law

Detaylı

EK: SENATO ONAYI ALMIŞ MEVCUT EKDAL PROGRAMLARI A) GENEL EKDALLAR Genel ekdallar tüm öğrencilere açıktır.

EK: SENATO ONAYI ALMIŞ MEVCUT EKDAL PROGRAMLARI A) GENEL EKDALLAR Genel ekdallar tüm öğrencilere açıktır. EK: SENATO ONAYI ALMIŞ MEVCUT EKDAL PROGRAMLARI A) GENEL EKDALLAR Genel ekdallar tüm öğrencilere açıktır. HUKUK EKDALI (Aşağıdaki derslerden 4/5 adet) LAW250 Main Concepts of Turkish Law/IR 263 Fundamental

Detaylı

T.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ BİREYSEL DEĞERLER İLE GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMİ İLİŞKİSİ: İSTANBUL İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

T.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ BİREYSEL DEĞERLER İLE GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMİ İLİŞKİSİ: İSTANBUL İLİNDE BİR ARAŞTIRMA T.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ BİREYSEL DEĞERLER İLE GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMİ İLİŞKİSİ: İSTANBUL İLİNDE BİR ARAŞTIRMA DOKTORA TEZİ Cafer Şafak EYEL İşletme Ana Bilim Dalı İşletme

Detaylı

Semester I. PSPA 105 Introductionto Law Hukuka Giriş C 3 5 ECON 101 Introduction to Economics İktisada Giriş I C 3 5

Semester I. PSPA 105 Introductionto Law Hukuka Giriş C 3 5 ECON 101 Introduction to Economics İktisada Giriş I C 3 5 s Offered in the Undergraduate Program Semester I PUBF 101 PSPA 103 Mathematics for Public Mali Matematik C 3 5 Finance I I Introduction to Social Sosyal Bilimlere Giriş C 3 6 Sciences PSPA 105 Introductionto

Detaylı

Ders Programı Sağlık Yönetimi Bölümü

Ders Programı Sağlık Yönetimi Bölümü Ders Programı Sağlık Yönetimi Bölümü BİRİNCİ YIL 1. Dönem (Güz) 2. Dönem (Bahar) Dersin Adı T U Kredi Dersin Adı T U Kredi Akademik ve Sosyal Oryantasyon 1 0 1 Toplum ve Sağlık 0 Yönetim ve Organizasyon

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA EXCHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzaları bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlarımız arasında Mevlana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ (HATAY) MUSTAFA KEMAL UNIVERSITY (HATAY) 1 Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 0 1

MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ (HATAY) MUSTAFA KEMAL UNIVERSITY (HATAY) 1 Diş Hekimliği Fakültesi Faculty of Dentistry 5 0 1 Programın Adı Name of Programme Öğretim Süresi Duration Diploma puanına göre tercih edecekler için KONTENJAN YÖS puanına göre tercih edecekler için Özel Koşullar Requirements & Explanations MUSTAFA KEMAL

Detaylı

ABSTRACT $WWLWXGHV 7RZDUGV )DPLO\ 3ODQQLQJ RI :RPHQ $QG $IIHFWLQJ )DFWRUV

ABSTRACT $WWLWXGHV 7RZDUGV )DPLO\ 3ODQQLQJ RI :RPHQ $QG $IIHFWLQJ )DFWRUV ÖZET Amaç: Araştırma, Aile Planlaması (AP) polikliniğine başvuran kadınların AP ye ilişkin tutumlarını ve bunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu araştırma

Detaylı

ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LIFE SATISFACTION AND VALUE PREFERENCES OF THE INSTRUCTORS

ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LIFE SATISFACTION AND VALUE PREFERENCES OF THE INSTRUCTORS VII. Uluslar ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LIFE SATISFACTION AND VALUE PREFERENCES OF THE INSTRUCTORS gursoymeric10@gmail.com, ramazankaratay@gmail.com ÖZET incelenmesidir. Çal demo Anahtar Kelimeler:

Detaylı

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ BÖLÜM KODU: 0207

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ BÖLÜM KODU: 0207 İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ BÖLÜM KODU: 0207 01.Yarıyıl Dersleri Ders Kodu Ders Adı İngilizce Ders Adı TE PR KR AKTS IKT105 İktisada Giriş Introduction to Economics 3 0 3 4 ISL101

Detaylı

Call Center Services (Distance Education) 2. Photography and Camera Shooting (Distance Education)

Call Center Services (Distance Education) 2. Photography and Camera Shooting (Distance Education) BİRİM ID BİRİM/UNITE NAME OF THE PROGRAMME PROGRAM SÜRESİ (TIME SCHEDULE) ANADOLUYÖS KONTENJANI (ANADOLUYÖS QUOTA) ÖZEL KOŞUL (SPECIAL CONDITIONS) AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ OPEN EDUCATION FACULTY 50775 ADALET

Detaylı

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİEĞİTİM FAKÜLTESİ SINIF ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAMI 2013 2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI LİSANS PROGRAMI ÖĞRETİM PLANI.

KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİEĞİTİM FAKÜLTESİ SINIF ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAMI 2013 2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI LİSANS PROGRAMI ÖĞRETİM PLANI. I. YARIYIL KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİEĞİTİM FAKÜLTESİ SINIF ÖĞRETMENLİĞİ PROGRAMI 2013 2014 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI LİSANS PROGRAMI ÖĞRETİM PLANI 0801101 Temel Matematik I 2+0 General Mathematics I 6 0801102 Genel

Detaylı

Revolution I TDL101 Z Türk Dili I Turkish Language I TOPLAM Tarihi II

Revolution I TDL101 Z Türk Dili I Turkish Language I TOPLAM Tarihi II (NORMAL ÖĞRETİM) I. YIL I BF101 Z Genel İşletme Introduction to Business I 3+0-3 4 BF103 Z Mikro İktisada Giriş Introduction to Microeconomics 3+0-3 3 BF105 Z Genel Muhasebe-I Financial Accounting I 3+0-3

Detaylı

TABLO 17. EĞİTİM VE ÖĞRETİM ALANLARI SINIFLAMASINA GÖRE LİSANS DÜZEYİNDEKİ ÖĞRENCİ SAYILARI,

TABLO 17. EĞİTİM VE ÖĞRETİM ALANLARI SINIFLAMASINA GÖRE LİSANS DÜZEYİNDEKİ ÖĞRENCİ SAYILARI, TOPLAM TOTAL BEŞERİ BİLİMLER VE SANAT HUMANITIES & ARTS BEŞERİ BİLİMLER HUMANITIES ANADİL MOTHER TONGUE DİN RELIGION FELSEFE VE ETİK PHILOSOPHY & ETHICS TARİH VE ARKEOLOJİ HISTORY & ARCHAEOLOGY YABANCI

Detaylı

Available online at

Available online at Available online at www.sciencedirect.com Procedia - Social and Behavioral Sciences 55 ( 2012 ) 1079 1088 *English Instructor, Abant Izzet Baysal University, Golkoy Campus, 14100, Bolu, Turkey (karakis_o@ibu.edu.tr)

Detaylı

Revolution I TDLİÖ101 Z Türk Dili I Turkish Language I TOPLAM Tarihi II

Revolution I TDLİÖ101 Z Türk Dili I Turkish Language I TOPLAM Tarihi II (İKİNCİ ÖĞRETİM) I. YIL I BFİÖ101 Z Genel İşletme Introduction to Business I 3+0-3 4 BFİÖ103 Z Mikro İktisada Giriş Introduction to Microeconomics 3+0-3 3 BFİÖ105 Z Genel Muhasebe-I Financial Accounting

Detaylı

AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ -

AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - T.C. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Felsefe ve Din Bilimleri Anabilim Dalı AİLE İRŞAT VE REHBERLİK BÜROLARINDA YAPILAN DİNİ DANIŞMANLIK - ÇORUM ÖRNEĞİ - Necla YILMAZ Yüksek Lisans Tezi Çorum

Detaylı

Diğerleri, Mühendislik, Teknoloji Other, Engineering, Technology (Computer Engineering, IT)

Diğerleri, Mühendislik, Teknoloji Other, Engineering, Technology (Computer Engineering, IT) Diğerleri, Mühendislik, Teknoloji Other, Engineering, Technology (Computer Engineering, IT) HAFTA - WEEK - 5 7 9 5 7 9 0 Diller ve Fileloji Bilimleri Languageas and Philological Sciences İlköğretim Öğretmenliği

Detaylı

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Bahar Dönemi) 2. SINIF (Bahar Dönemi)

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Bahar Dönemi) 2. SINIF (Bahar Dönemi) İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ İŞL.102 Davranış Bilimleri II 3 4 İŞL.202 İşletme Yönetimi İŞL.104 Genel Muhasebe II İŞL.208 Örgütsel Davranış (ÖŞ: İŞL.102 Davranış Bilimleri II) İŞL.110 Borçlar

Detaylı

İzmit Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı

İzmit Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı İzmit Meslek Yüksekokulu Muhasebe ve ergi Uygulamaları Programı Listesi 1. YARIYIL Adı T L U 9905005 AIT105 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I Zorunlu Türkçe 2 0 0 2 2 9903309 YDB103 İngilizce I Zorunlu

Detaylı

I. YIL YY KODU Z/S DERSİN ADI DERSİN İNGİLİZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI (T + U)-KREDISI

I. YIL YY KODU Z/S DERSİN ADI DERSİN İNGİLİZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI (T + U)-KREDISI NEVġEHĠR ÜNĠVERSĠTESĠ ĠKTĠSADĠ VE ĠDARĠ BĠLĠMLER FAKÜLTESĠ ĠġLETME N.Ö. BÖLÜMÜ LĠSANS ÖĞRETĠM PLANI I. YIL YY KODU Z/S DERSİN ADI DERSİN İNGİLİZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI İŞL-101 Z Davranış Bilimleri-I

Detaylı

Temmuz / Ağustos / Eylül - Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 13 Yıl: 2015

Temmuz / Ağustos / Eylül - Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 13 Yıl: 2015 Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi International Peer-Reviewed Journal of Humanities and Academic Science Temmuz / Ağustos / Eylül - Yaz Dönemi Cilt: 4 Sayı: 3 Yıl: 205 July / August

Detaylı

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Bahar Dönemi) 2. SINIF (Bahar Dönemi)

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Bahar Dönemi) 2. SINIF (Bahar Dönemi) İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ İŞL.102 Davranış Bilimleri II 3 4 İŞL.202 İşletme Yönetimi İŞL.104 Genel Muhasebe II İŞL.208 Örgütsel Davranış (ÖŞ: İŞL.102 Davranış Bilimleri II) İŞL.110 Borçlar

Detaylı

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Güz Dönemi) 2. SINIF (Güz Dönemi) AKTS Dersin. Kodu. veya İŞL.219

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Güz Dönemi) 2. SINIF (Güz Dönemi) AKTS Dersin. Kodu. veya İŞL.219 İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ in in İŞL.101 Davranış Bilimleri I İŞL.201 Genel İşletme İŞL.203 Introduction to Business İŞL.103 Genel Muhasebe I İŞL.207 İŞL.209 İKT.101 İktisada Giriş I İŞL.211

Detaylı

KANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ. Dr. Levent ŞAHİN

KANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ. Dr. Levent ŞAHİN T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ AİLE HEKİMLİĞİ KLİNİĞİ KANSER HASTALARINDA ANKSİYETE VE DEPRESYON BELİRTİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ UZMANLIK TEZİ

Detaylı

Öğrenim Süresi. Program Adı Yabancı Uyruklu Öğrenci Kontenjanları. Limits of the Scores

Öğrenim Süresi. Program Adı Yabancı Uyruklu Öğrenci Kontenjanları. Limits of the Scores Program Adı Öğrenim Süresi 2018-Yabancı Uyruklu Öğrenci Kontenjanları Limits of the Scores 1 st step: Applicants who are in the list of first seventy applicants depending upon their exam scores (out of

Detaylı

** İktisat bölümü ikinci öğretim ders kodları İKTİÖ şeklinde başlamaktadır.

** İktisat bölümü ikinci öğretim ders kodları İKTİÖ şeklinde başlamaktadır. I. YIL HAFTALIK DERS (T + U) KREDISI İKT101 Z Davranış Bilimleri Behavioral Sciences 3+0-3 3 İKT103 Z Genel Muhasebe I General Accounting I 3+0-3 5 İKT105 Z Matematik I Mathematics I 3+0-3 3 İKT107 Z Hukuka

Detaylı

SÜRE DURATI ON KONTENJ AN QUOTAS

SÜRE DURATI ON KONTENJ AN QUOTAS AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ AFYON KOCATEPE UNIVERSITY (AFYONKARAHISAR) FACULTY OF EDUCATION SÜRE DURATI ON BİLGİSAYAR VE ÖĞRETİM TEKNOLOJİLERİ ÖĞRETMENLİĞİ Teacher Training in Computer

Detaylı

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ ISPARTA İLİ KİRAZ İHRACATININ ANALİZİ Danışman Doç. Dr. Tufan BAL YÜKSEK LİSANS TEZİ TARIM EKONOMİSİ ANABİLİM DALI ISPARTA - 2016 2016 [] TEZ

Detaylı

T.C. MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ 1. YARIYIL

T.C. MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ 1. YARIYIL 1. YARIYIL BUS 1101 Introduction to Business 3 0 3 4 BUS 1111 Micro Economics 3 0 3 4 BUS 1121 Financial Accounting I 3 0 3 5 BUS 1131 Introduction to Law 3 0 3 4 BUS 1141 Mathematics 3 0 3 4 BUS 1151

Detaylı

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Güz Dönemi) 2. SINIF (Güz Dönemi) AKTS Dersin. Kodu. veya İŞL.219

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Güz Dönemi) 2. SINIF (Güz Dönemi) AKTS Dersin. Kodu. veya İŞL.219 İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ in in İŞL.101 Davranış Bilimleri I İŞL.201 Genel İşletme İŞL.203 Introduction to Business İŞL.103 Genel Muhasebe I İŞL.207 İŞL.209 İKT.101 İktisada Giriş I İŞL.211

Detaylı

Siyasi Gelişme ULS-3 Amfi III Öğr.Gör. Feride Yılmaz Arş. Gör. Canan Özcan

Siyasi Gelişme ULS-3 Amfi III Öğr.Gör. Feride Yılmaz Arş. Gör. Canan Özcan GÜN+ SAAT DERSİN ADI BÖLÜM DERSLİK ÖĞR. ELEM. GÖZETMEN 9:30-10:15 03.04.2017 PAZARTESİ 15:00-15:45 14:05-14:50 13:10-13:55 11:20-12:05 10:25-11:10 Mathematics-II Öğr.Gör. Seda Karateke İstatistik II ISL-1

Detaylı

Tablo-1 %100 İNGİLİZCE İŞLETME BÖLÜMÜ - 8 YARIYILLIK LİSANS MÜFREDATI

Tablo-1 %100 İNGİLİZCE İŞLETME BÖLÜMÜ - 8 YARIYILLIK LİSANS MÜFREDATI Tablo-1 %100 İNGİLİZCE İŞLETME BÖLÜMÜ - 8 YARIYILLIK LİSANS MÜFREDATI GEDİZ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ YARIYILI: I FIRST SEMESTER ATA 101*** Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi I

Detaylı

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Güz Dönemi) 2. SINIF (Güz Dönemi) İŞL.103 Genel Muhasebe I 3 5 SRV.211 Statistics I 3 5 İKT.

İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ 1. SINIF (Güz Dönemi) 2. SINIF (Güz Dönemi) İŞL.103 Genel Muhasebe I 3 5 SRV.211 Statistics I 3 5 İKT. İŞLETME ve İŞLETME İkinci Öğretim BÖLÜMLERİ in in İŞL.101 Davranış Bilimleri I İŞL.201 Genel İşletme İŞL.203 Introduction to Business İŞL.103 Genel Muhasebe I SRV.211 Statistics I İKT.101 İktisada Giriş

Detaylı

ÖNSÖZ. beni motive eden tez danışmanım sayın Doç. Dr. Zehra Özçınar a sonsuz

ÖNSÖZ. beni motive eden tez danışmanım sayın Doç. Dr. Zehra Özçınar a sonsuz i ÖNSÖZ Bu çalışma uzun ve zor, ancak bir o kadar da kazançlı bir sürecin ürünüdür. Öncelikle; bilgi ve deneyimleri ile bu süreçte bana yol gösteren, anlayışlı tutumuyla beni motive eden tez danışmanım

Detaylı

Yönetim Bilişim Sistemleri (Karma) - 1. yarıyıl. 380000000001101 Hukukun Temelleri Fundamentals of Law 2 0 0 2 2 5 TR

Yönetim Bilişim Sistemleri (Karma) - 1. yarıyıl. 380000000001101 Hukukun Temelleri Fundamentals of Law 2 0 0 2 2 5 TR - - - - - Bölüm Seçin - - - - - Gönder Yönetim Bilişim Sistemleri (Karma) - 1. yarıyıl 141000000001101 Akademik ve Sosyal Oryantasyon Academic and Social Orientation 1 0 0 1 0 1 TR 380000000001101 Hukukun

Detaylı

I. YIL YY KODU Z/S DERSĠN ADI DERSĠN ĠNGĠLĠZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI

I. YIL YY KODU Z/S DERSĠN ADI DERSĠN ĠNGĠLĠZCE ADI HAFTALIK DERS SAATI NEVġEHĠR HACI BEKTAġ VELĠ ÜNĠVERSĠTESĠ ĠKTĠSADĠ VE ĠDARĠ BĠLĠMLER FAKÜLTESĠ ĠKTĠSAT NÖ-ĠÖ BÖLÜMLERĠ LĠSANS I. YIL İKT103 Z Genel Muhasebe I General Accounting I 3+0-3 4 İKT105 Z Matematik I Mathematics

Detaylı

KABUL EDEN ÖN LİSANS DEĞİŞİM SÜRESİ ALAN KODU YÜKSEK LİSANS DOKTORA GÖNDEREN ALAN ADI LİSANS IBU

KABUL EDEN ÖN LİSANS DEĞİŞİM SÜRESİ ALAN KODU YÜKSEK LİSANS DOKTORA GÖNDEREN ALAN ADI LİSANS IBU NO KURUM ADI ÜLKE ALAN KODU ALAN ADI ÖN LİSANS LİSANS YÜKSEK LİSANS DOKTORA GÖNDEREN KABUL EDEN DEĞİŞİM SÜRESİ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Uluslararası Balkan International Balkan Uluslararası

Detaylı

Kanada Sertifika Programları. Marketing Research and Business Intelligence Eylül, Ocak, Mayıs 42 Hafta 15600

Kanada Sertifika Programları. Marketing Research and Business Intelligence Eylül, Ocak, Mayıs 42 Hafta 15600 ALGONQUIN COLLEGE CAPILANO UNIVERSITY CENTENNIAL COLLEGE Kanada Sertifika Programları BÖLGE Program Başlangıç Tarihleri Süre (Ay) İngilizce Şartı Marketing Research and Business Intelligence Eylül, Ocak,

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA EXCHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzaları bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlarımız arasında Mevtana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

DERSLİK KAPASİTE. Öğre nci Sayıs ı. Bölü m Kodu. Grup Adı. Ders Kodu. Sınav Saati. Duru m PROG. Sınav Tarihi. Zorunlu. Ders Adı

DERSLİK KAPASİTE. Öğre nci Sayıs ı. Bölü m Kodu. Grup Adı. Ders Kodu. Sınav Saati. Duru m PROG. Sınav Tarihi. Zorunlu. Ders Adı PROG Bölü m Kodu Ders Kodu Ders Adı Grup Adı Zorunlu Duru m Öğre nci Sayıs ı Sınav Tarihi EKONOMETRİ PR. EAS 102 İktisada Giriş 2 B Zorunlu Aktif 80 11.04.2016 09:00 EKONOMETRİ PR. EC 360 Merkez Bankacılığı

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ m, MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA EXCHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzalan bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlanmız arasında Mevlana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

Fakülte Adı Programın Adı Name of Programme

Fakülte Adı Programın Adı Name of Programme Fakülte Adı Programın Adı Name of Programme 2. Ek Kontenjan Adalet Meslek Yüksekokulu Adalet Justice 2 Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Antrenörlük Eğitimi Coach Training 2 Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu

Detaylı

DERS BİLDİRİM FORMU Fakülte/Yüksekokul Bölüm Anabilim Dalı/Program Sınıf Öğretim Dönemi

DERS BİLDİRİM FORMU Fakülte/Yüksekokul Bölüm Anabilim Dalı/Program Sınıf Öğretim Dönemi DERS BİLDİRİM FORMU Fakülte/Yüksekokul Dersin kodu : 1 : Güz Dersin Adı Dersin İngilizce Adı Z/S T U L ATI ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILÂP TARİHİ I Principles of Ataturk and History of Revolutions I Z 0 0

Detaylı

ĠġLETME ve ĠġLETME Ġkinci Öğretim BÖLÜMLERĠ 1. SINIF (Bahar Dönemi) 2. SINIF (Bahar Dönemi) Kodu

ĠġLETME ve ĠġLETME Ġkinci Öğretim BÖLÜMLERĠ 1. SINIF (Bahar Dönemi) 2. SINIF (Bahar Dönemi) Kodu ĠġLETME ve ĠġLETME Ġkinci Öğretim BÖLÜMLERĠ İŞL.102 Davranış Bilimleri II 3 4 İŞL.202 İşletme Yönetimi İŞL.104 Genel Muhasebe II İŞL.208 Örgütsel Davranış (Öġ: İŞL.102 Davranış Bilimleri II) İŞL.110 Borçlar

Detaylı

KAMU PERSONELÝ SEÇME SINAVI PUANLARI ÝLE LÝSANS DÝPLOMA NOTU ARASINDAKÝ ÝLÝÞKÝLERÝN ÇEÞÝTLÝ DEÐÝÞKENLERE GÖRE ÝNCELENMESÝ *

KAMU PERSONELÝ SEÇME SINAVI PUANLARI ÝLE LÝSANS DÝPLOMA NOTU ARASINDAKÝ ÝLÝÞKÝLERÝN ÇEÞÝTLÝ DEÐÝÞKENLERE GÖRE ÝNCELENMESÝ * Abant Ýzzet Baysal Üniversitesi Eðitim Fakültesi Dergisi Cilt: 8, Sayý: 1, Yýl: 8, Haziran 2008 KAMU PERSONELÝ SEÇME SINAVI PUANLARI ÝLE LÝSANS DÝPLOMA NOTU ARASINDAKÝ ÝLÝÞKÝLERÝN ÇEÞÝTLÝ DEÐÝÞKENLERE

Detaylı

İşletme (Türkçe) - 1. yarıyıl. Academic and Social Orientation Hukukun Temelleri Fundamentals of Law TR

İşletme (Türkçe) - 1. yarıyıl. Academic and Social Orientation Hukukun Temelleri Fundamentals of Law TR - - - - - Bölüm Seçin - - - - - Gönder İşletme (Türkçe) - 1. yarıyıl 141000000001101 Akademik ve Sosyal Oryantasyon Academic and Social Orientation 1 0 0 1 0 1 TR 380000000001101 Hukukun leri Fundamentals

Detaylı

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ YURT DIŞINDAN ÖĞRENCİ KONTENJANLARI-2015 SELCUK UNIVERSITY 2015 QUOTAS FOR ADMISSION OF FOREIGN STUDENTS

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ YURT DIŞINDAN ÖĞRENCİ KONTENJANLARI-2015 SELCUK UNIVERSITY 2015 QUOTAS FOR ADMISSION OF FOREIGN STUDENTS SELÇUK ÜNİVERSİTESİ YURT DIŞINDAN ÖĞRENCİ KONTENJANLARI-2015 SELCUK UNIVERSITY 2015 QUOTAS FOR ADMISSION OF FOREIGN STUDENTS Programın Adı LİSANS PROGRAMLARI - UNDERGRADUATE PROGRAMS Diş Hekimliği Fakültesi

Detaylı

SOSYOLOJİ BÖLÜMÜN MÜFREDAT PROGRAMI( 4Yıllık) 1.SINIF GÜZ. Introduction to Philosophy. İNG103 Temel İngilizce I Basic English I Zorunlu 2 2

SOSYOLOJİ BÖLÜMÜN MÜFREDAT PROGRAMI( 4Yıllık) 1.SINIF GÜZ. Introduction to Philosophy. İNG103 Temel İngilizce I Basic English I Zorunlu 2 2 1.SINIF GÜZ DERS KODU FEL131 Felsefeye Giriş Philosophy ZORUNLU SEÇMELİ TEORİ/UYG./LAB (SAAT) 3 İNG103 Temel İngilizce I Basic English I 2 2 PSİ123 Genel Psikoloji General Pshicology 3 SBKY101 Siyaset

Detaylı

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SOSYAL HİZMET BÖLÜMÜ LİSANS PROGRAMI DERSLERİ

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SOSYAL HİZMET BÖLÜMÜ LİSANS PROGRAMI DERSLERİ YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SOSYAL HİZMET BÖLÜMÜ LİSANS PROGRAMI DERSLERİ 1. SINIF GÜZ DÖNEMİ DERSLERİ (saat) SHB101 Sosyal e Giriş Introduction to Social Work Z 3/0 5 SHB103

Detaylı

ÖD: Öğrenci Değişimi SE: Student Exchange

ÖD: Öğrenci Değişimi SE: Student Exchange ÖD: Öğrenci Değişimi SE: Student Exchange Alan kodu Field code Derece Degree Yükseköğretim Kurumu Higher Education Institution Toplam Total Kod Code Ad Field Name Ön Lisans Associate Degree Lisans Bachelor

Detaylı

TÜRKİYE DE BİREYLERİN AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİNE BAKIŞI Attitudes of Individuals towards European Union Membership in Turkey

TÜRKİYE DE BİREYLERİN AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİNE BAKIŞI Attitudes of Individuals towards European Union Membership in Turkey T.C. BAŞBAKANLIK DEVLET İSTATİSTİK ENSTİTÜSÜ State Institute of Statistics Prime Ministry Republic of Turkey TÜRKİYE DE BİREYLERİN AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİNE BAKIŞI Attitudes of Individuals towards European

Detaylı

PSİKOLOJİ BÖLÜMÜ 2014-2015 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ PROGRAMI

PSİKOLOJİ BÖLÜMÜ 2014-2015 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ PROGRAMI ANADAL EĞİTİM PROGRAMI ZORUNLU DERSLERİ 1.Sınıf/1.Yarıyıl in ön koşulu var mı? *** in önceki eğitim programında eşdeğer bir dersi var mı? **** 1 YDİ101 YDF101 YDA101 2 ATA101 Temel Yabancı Dil (İngilizce)

Detaylı

KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜ NÜN İKTİSAT ÖĞRENCİLERİ İÇİN ÇİFT ANADAL-YANDAL MÜFREDATI

KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜ NÜN İKTİSAT ÖĞRENCİLERİ İÇİN ÇİFT ANADAL-YANDAL MÜFREDATI İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ TOPLANTI SAYISI:22 YÖNETİM KURULU KARARLARI TOPLANTI KARAR TARİHİ:10.08.2012 KARAR: 5- İşletme, Maliye İktisat, Uluslararası Ticaret ve Finansman ve İngilizce İşletme

Detaylı

Arş. Gör. Dr. Mücahit KÖSE

Arş. Gör. Dr. Mücahit KÖSE Arş. Gör. Dr. Mücahit KÖSE Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Fakültesi İlköğretim Bölümü Evliya Çelebi Yerleşkesi (3100) KÜTAHYA Doğum Yeri ve Yılı: Isparta/Yalvaç Cep Telefonu: Telefon:765031-58 E-posta:

Detaylı

INFORMATION SHEET FOR ERASMUS PERIOD

INFORMATION SHEET FOR ERASMUS PERIOD EGE UNIVERSITY Faculty of Economics and Administrative Sciences Busıness Administration Department INFORMATION SHEET FOR 2017-2018 ERASMUS PERIOD A. GENERAL INFORMATION Faculty Address International Relations

Detaylı

2017 Yılı Polonya Üniversite ve Bölüm Listesi

2017 Yılı Polonya Üniversite ve Bölüm Listesi 2017 Yılı Polonya Üniversite ve Bölüm Listesi LAZARSKI UNIVERSITY (Varşova) (Özel Üniversite) Genel İngilizce Programı (A0/A1/A2 Level) English Preparation Course (700 Saat İngilizce+20 Saat Lehçe) 28

Detaylı

YURT DIŞINDA YAŞAYAN TÜRKLERİN TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ NE KATILIM SÜRECİNE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ

YURT DIŞINDA YAŞAYAN TÜRKLERİN TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ NE KATILIM SÜRECİNE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ YURT DIŞINDA YAŞAYAN TÜRKLERİN TÜRKİYE NİN AVRUPA BİRLİĞİ NE KATILIM SÜRECİNE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ VIEWS OF THE TURKISH PEOPLE LIVING IN EURDOPE ON TURKEY S EUROPEAN UNİON MEMBERSHIP PROCESS Murat KORKMAZ,

Detaylı

(ISO Belge No / Document No: & ISO Belge No / Document No: 12880) (MARKA PATENT NO: TRADEMARK) (2015/ GE-17304)

(ISO Belge No / Document No: & ISO Belge No / Document No: 12880) (MARKA PATENT NO: TRADEMARK) (2015/ GE-17304) DERGİMİZ HAKKINDA GENEL BİLGİLER 1. Dergimiz hakemli ve uluslararası indeksli bir dergidir. Her yayın en az iki alan uzmanı hakem tarafından değerlendirilmektedir. İki alan hakemi tarafından olumlu yayınlanabilir

Detaylı

ÖD: Öğrenci Değişimi; SE: Student Exchange

ÖD: Öğrenci Değişimi; SE: Student Exchange ÖD: Öğrenci Değişimi; SE: Student Exchange Alan kodu Field code Yükseköğretim Kurumu Higher Education Institution Toplam Total Kod Code Ad Field Name Lisans Bachelor Degree Yüksek Lisans MA Doktora PhD

Detaylı

Süre Duration. Kontenjan Quota. Özel Koşullar Requirements & Explanations

Süre Duration. Kontenjan Quota. Özel Koşullar Requirements & Explanations Programın Adı Name of Programme Süre Duration Kontenjan Quota Özel Koşullar Requirements & Explanations CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ (SİVAS) CUMHURİYET UNIVERSITY (SİVAS) Sivas Meslek Yüksekokulu Sivas Vocational

Detaylı

İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER

İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM ANA BİLİM DALI İŞLETMELERDE KURUMSAL İMAJ VE OLUŞUMUNDAKİ ANA ETKENLER BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ: SHERATON ANKARA HOTEL & TOWERS

Detaylı

HEMŞİRELERİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI VE YAPTIKLARI İŞE KARŞI ALGI DÜZEYİNİN UYGULAMALI BİR ÖRNEĞİ 1

HEMŞİRELERİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI VE YAPTIKLARI İŞE KARŞI ALGI DÜZEYİNİN UYGULAMALI BİR ÖRNEĞİ 1 UHBABULUSLARARASI HAKEMLİ BEŞERİ VE AKADEMİK BİLİMLER DERGİSİ INTERNATIONAL PEER-REVIEWED JOURNAL OF HUMANITIES AND ACADEMIC SCINENCE HEMŞİRELERİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI VE YAPTIKLARI İŞE KARŞI ALGI DÜZEYİNİN

Detaylı

EK: SENATO ONAYI ALMIŞ MEVCUT EKDAL PROGRAMLARI A) GENEL EKDALLAR Genel ekdallar tüm öğrencilere açıktır.

EK: SENATO ONAYI ALMIŞ MEVCUT EKDAL PROGRAMLARI A) GENEL EKDALLAR Genel ekdallar tüm öğrencilere açıktır. EK: SENATO ONAYI ALMIŞ MEVCUT EKDAL PROGRAMLARI A) GENEL EKDALLAR Genel ekdallar tüm öğrencilere açıktır. HUKUK EKDALI (Aşağıdaki derslerden 4/5 adet) LAW250 Main Concepts of Turkish Law/IR 263 Fundamental

Detaylı

Sağlık Bilimleri Fakültesi Çocuk Gelişimi Bölümü 1. Sınıf Güz Yarıyılı (1. Yarıyıl) Dersin Kodu Türü Türkçe Adı İngilizce Adı T U Kredi AKTS ATA101 Z

Sağlık Bilimleri Fakültesi Çocuk Gelişimi Bölümü 1. Sınıf Güz Yarıyılı (1. Yarıyıl) Dersin Kodu Türü Türkçe Adı İngilizce Adı T U Kredi AKTS ATA101 Z 1. Sınıf Güz Yarıyılı (1. Yarıyıl) ATA101 Z Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I History of Turkish Revolution and Ataturk's Principles I 2 0 2 2 TDL101 Z Türk Dili I Turkish Language I 2 0 2 2 İNG101

Detaylı

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ YABANCI ÖĞRENCİLER İÇİN AYRILAN ÖNLİSANS/LİSANS PROGRAMLARININ KONTENJAN DURUM LİSTESİ

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ YABANCI ÖĞRENCİLER İÇİN AYRILAN ÖNLİSANS/LİSANS PROGRAMLARININ KONTENJAN DURUM LİSTESİ DURUM LİSTESİ AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK AĞLASUN MESLEK ALTINYAYLA

Detaylı

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ

MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA DEĞİŞİM PROGRAMI PROTOKOLÜ MEVLANA EXCHANGE PROGRAMME PROTOCOL Bizler, aşağıda imzaları bulunan yükseköğretim kurumlan olarak, kurumlarımız arasında Mevlana Değişim Programı kapsamında işbirliği

Detaylı

SOSYOLOJİ BÖLÜMÜ 2015-2016 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ PROGRAMI

SOSYOLOJİ BÖLÜMÜ 2015-2016 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ PROGRAMI ANADAL EĞİTİM PROGRAMI ZORUNLU DERSLERİ.Sınıf/.Yarıyıl YDİ0 Temel Yabancı Dil (İngilizce) (Basic Foreign Language (English)) - 2 YDF0 Temel Yabancı Dil (Fransızca) (Basic Foreign Language (French)) - YDA0

Detaylı

Ders Kodu Ders Adı İngilizce Ders Adı TE PR KR AKTS SOS 104 Ekonomiye Giriş SOS 106 Sosyal Psikolojiye Giriş

Ders Kodu Ders Adı İngilizce Ders Adı TE PR KR AKTS SOS 104 Ekonomiye Giriş SOS 106 Sosyal Psikolojiye Giriş FEN-EDEBİYAT FAKÜLTESİ SOSYOLOJİ BÖLÜMÜ BÖLÜM KODU : 311 01.Yarıyıl leri 02.Yarıyıl leri SOS 101 SOS 102 Sosyolojiye Giriş I Introduction to Sociology I 0 Sosyolojiye Giriş II Introduction to Sociology

Detaylı