UFUK TARIM VE ORMANCILIK HĠZMETLERĠ MEMURLAR SENDĠKASI TÜZÜĞÜ

Transkript

1 UFUK TARIM VE ORMANCILIK HĠZMETLERĠ MEMURLAR SENDĠKASI TÜZÜĞÜ ANKARA ~ 1 ~

2 BĠRĠNCĠ KISIM Genel Esaslar Sendikanın Adı Madde 1 Sendikanın adı: Ufuk Tarım ve Ormancılık Hizmetleri Memurlar Sendikasıdır. Kısa adı ise (UFUK TARIM ORMAN-SEN)' dir. Sendikanın Merkezi ve Adresi Madde 2 Sendikanın merkezi Ankara dır. Adresi; Tandoğan Meydanı Anıt Cad. No:8/6 Çankaya / ANKARA dır. Genel Merkezin başka bir il e nakline genel kurul, il içinde adres değişikliğine ilgili mercilere bilgi vermek şartıyla merkez yönetim kurulu yetkilidir. Sendikanın aynı il hudutları içinde adres değişikliğine gitmesi ana tüzükte değişiklik yapılmasını gerektirmez. Sendikanın Amacı Madde 3 Sendika; Birlik ve beraberlik şuurunun bütün fertlerin topyekûn katılımıyla gerçekleşeceğine ve büyük hedeflere samimi adımlarla yürüneceğine inanan Ufuk Tarım ve Ormancılık Hizmetleri Memurlar Sendikası, millî ruh, millî düşünce ve diğerkâmlık duygusuyla hareket ederek; üyelerinin, kendileri gibi kimselerin varlığını yeniden hissedip yaşayacağı dönemin tesisi için çalışmayı ve bireysel sosyal sorumluluk olgusunu tüm çalışanlar arasında yaygınlaştırmayı amaçlar. Bu amaçla sendika; a) Ülkemizin üye devlet sıfatıyla onayladığı İnsan Hakları Sözleşmesi, İLO Sözleşmeleri, İnsan Hakları Evrensel Bildirisi, Avrupa Sosyal Şartı ile diğer çok taraflı uluslararası sözleşmelerden, Anayasa ve Yasalardan doğan hakların kullanılmasını sağlar. Katılımcı Demokrasiyi, temel hak ve özgürlükleri, adalet, eşitlik ve hukukun üstünlüğünü, evrensel insan haklarını esas alacak şekilde çalışır. b) Tüm Tarım ve Ormancılık Hizmetleri çalışma sisteminin kültür dünyamızın zenginliklerini kapsayacak şekilde düzenlenmesi için çalışır. c) Devlet ve millet kaynaşmasını sağlayarak, toplumun hiçbir kesimini ötekileştirmeden toplumsal barışı tesis etmek için çalışır. d) Tüm Tarım ve Ormancılık Hizmetleri çalışanlarının ekonomik, sosyal, kültürel ve meslekî hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek üzere yasal düzenlemelerin yapılması için çalışır. Tarım ve Ormancılık Hizmetleri her aşamasında, uluslararası kıstaslara uygun hizmet yapılmasına imkân sağlamak amacıyla, mevcut yasa ve yönetmeliklerin geliştirilmesine çalışır. e) Üyelerinin, Tarım ve Ormancılık Hizmetleri çalışanlarının; gelişimine katkıda bulunmak, kariyer planlamalarına yardımcı olmak, terfi sisteminde rekabet gücünü yükseltmek, bilgi ve mesleki donanımlarını arttırmak amacıyla kişisel, mesleki, kurumsal eğitimler ile dil eğitimleri hazırlar, sosyal ve kültürel etkinlikler, kurs, seminer, kariyer danışmanlığı, ~ 2 ~

3 konferans, tiyatro, yarışma, konser, kitap, dergi, bülten ve benzeri, faaliyetlerde bulunur ve teşvik eder. f) Üyelerinin, Tarım ve Ormancılık Hizmetleri çalışanlarının aile ve çocuklarına yönelik olarak, aile yapısını destekleyen sosyal, kültürel ve mesleki faaliyetlerde bulunur. Bu gayeye yönelik olarak aile ve çocuk danışmanlığı, kurs, seminer, ev ekonomisi, evlilik kursu, konferans, tiyatro, yarışma, konser, kitap, dergi, bülten ve benzeri çalışmalarda bulunur. g) Pozitif yönde, fark oluşturmaya ve farklı sendikacılık ortaya koymaya yönelik çalışmalarda bulunur. h) Üyelerin sunacağı görüş ve önerileri ile kararlara katılımcılığını sağlar. i) Üyelerinden aldığı geri bildirimlerin göz önüne alınacağı sendikacılık yapar. j) Üyelerinden emekli olma düşüncesinde olanlar için, emeklilik sonrasına hazırlayıcı faaliyetlerde bulunur. k) Tüm Tarım ve Ormancılık Hizmetleri çalışanlarının ekonomik, sosyal, kültürel ve meslekî hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek üzere toplu sözleşme görüşmelerine katılır, üyelerini temsil eder ve toplu sözleşme yapar. Sendikanın Faaliyet Alanı Madde 4 Sendika; Türkiye genelinde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu nda belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında Tarım ve Ormancılık Hizmetleri alanında faaliyet gösterir. Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri Madde 5 Sendika, kanun ve diğer mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka; a) Hizmet koluna giren işyerlerindeki kamu görevlilerini sendika çatısı altında teşkilatlandırmaya çalışır. b) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep, zümre, sınıf ve bölge farkı gözetmeksizin, çalışmanın toplum hayatındaki rolü ve değeri ile bu konudaki hak ve sorumluluklarını iyi bilen bir üye topluluğu meydana getirmek amacıyla çaba gösterir. c) Üyelerine ve faaliyet alanındaki tüm çalışanlara, iş ve insanlık haysiyeti ile uyumlu özlük hakları, daha iyi çalışma şartları, iş güvenliği ve meslekî saygınlık kazandırmaya çalışır. Bunun için; toplu sözleşme görüşmelerine katılır, görüş ve öneriler sunar, üyelerinin haklarını korumak maksadıyla her türlü yönetim ve yargı organları önünde üyelerini temsil eder veya ettirir, dava açar veya açılan davalarda taraf olur. d) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalışanların atanma, yer değiştirme ve meslekte ilerlemelerine ilişkin iş ve işlemlerin, objektif ve adil olarak yürütülmesi yönünde çalışmalar yapar. e) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalışanların meslekî yeterliliklerini artıracak ve bu yolla kamu hizmetlerinin kalitesini yükseltecek çalışmalar yapar. Bu amaçla; kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum gibi eğitimler, sosyal ve kültürel etkinlikler düzenler. ~ 3 ~

4 f) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalışanların ekonomik, sosyal ve kültürel haklarını ilgilendiren konularda mevzuat çalışmaları yapar ve yetkili kurumlara öneriler sunar. g) Üyelerine ve faaliyet alanındaki tüm çalışanlara hizmet sunmak amacıyla; 1) Eğitim, sağlık, kültür, dinlenme yerleri, misafirhane, spor tesisleri ve benzeri sosyal, kültürel kuruluşlar ve/veya iktisadi işletmeler kurar ve işletir. 2) Eğitim hizmetlerine yönelik yazılı ve görsel yayınlar üretir. Bu amaçla web sayfası, basımevi, kütüphane ve benzeri sosyal, kültürel kuruluşlar ve/veya iktisadi işletmeler kurar ve işletir. 3) Üyelerinin ve faaliyet alanındaki tüm çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda; kooperatif, yardımlaşma sandığı, gündüz bakımevi, yuva, huzurevi, yurt, okul ve benzeri ekonomik, sosyal, kültürel kuruluşlar ve/veya iktisadi işletmeler kurar ve işletir. 4) Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu yararına çalışan dernekler ve Bakanlar Kurulunca vergi muafiyeti tanınan vakıflar ile kamu kurum ve kuruluşlarına aynî ve nakdî yardımda bulunur. h) Sendika, kendi adına taşınır ve taşınmaz mal edinir. i) Tüm kurullarda sendikayı temsilen katılacak temsilciyi belirler ve toplantılara katılımını sağlar. j) Tüzüğünde belirtilen amacı gerçekleştirmek üzere ulusal ve uluslararası kuruluş kurabilir veya üye olabilir, üyelikten ayrılabilir, üyesi bulunduğu tüm kuruluşların toplantılarına delege, temsilci veya gözlemci gönderir. Uluslararası kuruluşların temsilci ve üyelerini Türkiye ye davet eder. Bu amaçla her türlü ulusal ve uluslararası panel, bilgi şöleni, kongre, fuar ve benzeri faaliyetlerde bulunur veya katkı sunar. k) Sendika, tüzel kişilik olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanır. ĠKĠNCĠ KISIM Üyelik Sendikaya Üye Olabilecekler Madde 6 Sendikaya, ilgili mevzuattaki hizmet kolunda olduğu belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve sendika üyesi olma hakkına sahip tüm kamu görevlileri üye olabilir. Sendika Üyeliğinin Kazanılması Madde 7 Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üyelik formu ile sendikaya başvurması ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde, üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Geçerli bir gerekçe gösterilmeden üyeliği reddedilen kamu ~ 4 ~

5 görevlisinin ret kararının kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahallî mahkemede dava açma hakkı vardır. Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş gün içinde çalıştığı kuruma gönderir. Üyeliğin Sona Ermesi Madde 8 Sendika üyeliği aşağıdaki şekillerde sona erer; a) Üyelikten çekilme, b) Üyelikten çıkarılma, c) Kamu görevinden emeklilik, istifa ve benzeri nedenlerle ayrılma, d) Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet kolundan başka bir hizmet koluna geçme, e) Ölüm Üyelikten Çekilme Madde 9 Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini derhal üyeye vermek zorundadır. Kamu işvereni, bildirimin bir örneğini on beş gün içinde sendikaya gönderir. Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden itibaren otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikaya üyeliği, bu sürenin bitim tarihinde kazanılır. Üyelikten Çıkarılma Madde 10 Üyelikten geçici veya temelli çıkarılma kararı, sendika merkez genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılan üyeye ve çalıştığı kuruma yazı ile bildirilir. Üye, çıkarma kararına karşı, bildirim tarihinden itibaren on beş gün içinde, görevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer. Üye, aşağıda belirtilen hallerde üyelikten çıkarılır. a) Sendikanın tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak ve yönetim kurullarının kararlarına uymamak, b) Sendikayı şahsi menfaatleri doğrultusunda kullanmak, c) Sendikayı borçlandırmak, maddî-manevi zarara uğratmak, d) Sendika yönetim kurulunda görev alan yönetici ve üyeler hakkında asılsız ihbar, şikâyet ve bunları tahkir edici ve küçük düşürücü beyanlarda bulunmak, e) Sendikaya ait sırları ifşa etmek, f) Sendikanın itibarını zedeleyecek yüz kızartıcı hareketlerde bulunmak, ~ 5 ~

6 Üyeliğin Devamı ve Askıya Alınması Madde 11 Üyeliğin devamı ve askıya alınması a) Sendikaların yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı iş yerlerinden ayrılan üyelerin, sendikadaki üyelik sıfatları devam eder. b) Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların üyelikleri silâh altında bulundukları süre içinde, yurtdışı göreve gidenler ve herhangi bir nedenle aylıksız izine ayrılanların üyelikleri bu süre içinde askıda kalır. c) Sendika üyesinin geçici olarak işsiz kalması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartı ile başka bir yere geçmesi sendika üyeliğini etkilemez. Konfederasyon ve Uluslararası KuruluĢ Üyeliği Madde 12 Sendika, amaçları doğrultusunda uluslararası kuruluģlarda kurucu olabilir, amaçlarına uyan uluslararası kuruluģlara üye olabilir yada yürürlükteki üyeliklerden ayrılabilir. Kurucu olma hakkını merkez yönetim kurulu vasıtasıyla kullanır ancak kurucusu olduğu veya önceden kurulmuģ olan uluslararası kuruluģlara üyelik ve üyelikten ayrılma merkez genel kurulu delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararıyla gerçekleģir. Sendika, konfederasyon kurucusu olabilir veya bir konfederasyona üye olabilir yada yürürlükteki üyeliklerden ayrılabilir. Kurucu olma hakkını merkez yönetim kurulu vasıtasıyla kullanır ancak kurucusu olduğu veya önceden kurulmuģ olan konfederasyona üyelik ve üyelik ve üyelikten ayrılma merkez genel kurulu delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararıyla gerçekleģir (değiģiklik 13/04/2014). Sendika, amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara kurucu veya üye olduğunu veya mevcut üyeliğinden ayrıldığını, üye olma veya üyelikten ayrılma tarihini izleyen on beş gün içinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na bildirir. Üyelik bildirimine, üye olunan kuruluş tüzüğünün bir örneği de eklenir. Sendika önceden izin almaksızın, serbestçe, yabancı ülkelerde kendi amaçlarına uyan uluslararası kuruluşların üye veya temsilcilerini Türkiye'ye davet edebilir veya bu kuruluşların yabancı ülkelerdeki toplantılarına kendi üye veya temsilcilerini gönderebilirler. ÜÇÜNCÜ KISIM Genel Merkez Organları Genel Merkez Organları Madde 13 Genel merkez zorunlu organları şunlardır: 1) Merkez Genel Kurulu 2) Merkez Yönetim Kurulu 3) Merkez Denetleme Kurulu 4) Merkez Disiplin Kurulu Merkez Genel Kurulunun OluĢması Madde 14 Merkez genel kurulu, sendikanın en yetkili organıdır. Merkez genel kurulu, tüzük hükümlerine göre şube genel kurullarından seçilecek üç yüz (300) delege ile merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu asil üyelerinden oluşur. ~ 6 ~

7 Merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu asil üyeleri haricindeki genel kurul delegelerinin şubelere dağılımı, merkez yönetim kurulu tarafından aşağıdaki esaslara göre gerçekleştirilir. Her şube için bir delege ayrılır. Geriye kalan delegelerin tespiti için, toplam üye sayısının (merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu üye sayısı hariç olmak üzere) delege sayısına bölümüyle bir delegeliğe düşen üye sayısı belirlenir. Şubelerin üye sayısı bu sayıya bölünerek şubelere düşen delege sayısı belirlenir. Bu işlemlerde kesirler dikkate alınmaz. Bu işlem sonucunda artan delegelik olması halinde bu delegelikler, bölme işlemi sonucunda en yüksek kalana sahip şubeden başlanarak şubelere dağıtılır. Toplam üye sayısının belirlenmesinde Resmi Gazete de yayımlanmış sayı, şubelerin üye sayısının belirlenmesinde mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır. Genel kurul delegelerinin seçimine ilişkin usul ve esaslar merkez yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir. Merkez Genel Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 15 Merkez genel kurulu 4 (dört) yılda bir toplanır. İlk merkez genel kurulu sendikanın tüzel kişilik kazanmasından başlayarak altı ay içinde yapılır. Merkez genel kuruluna çağrı, merkez yönetim kurulu tarafından yapılır. Merkez yönetim kurulu tarafından; toplantının yeri, günü, saati, gündemi ile çoğunluk sağlanamaması halinde en geç 15 gün içinde yapılacak ikinci toplantının günü, saati, yeri ilk toplantıdan 15 gün önce bir gazete ilanıyla veya sendikanın internet sitesi aracılığıyla ilan edilir. Genel kurul toplantı nisabı üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tamsayısının üçte birinden az olamaz. Karar nisabı, toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı, üye veya delege tamsayısının dörtte birinden az olamaz. İki genel kurul arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilmesi zorunludur. Olağanüstü Genel Kurul Madde 16 Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç 60 gün içerisinde toplanır. Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 17 Merkez genel kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Organların seçimi, b) Tüzük değişikliği, c) Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi ve ibra edilmesi, d) Yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülerek karara bağlanması, ~ 7 ~

8 e) Sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde belirtilen konularda yönetim kuruluna yetki verilmesi, f) Taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması konusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi, g) Sendika ve konfederasyon yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü ücretin ve diğer görevlilerin huzur hakkı ve yolluklarının belirlenmesi, h) Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki verilmesi, i) Aynı hizmet kolunda bulunmak koşuluyla başka bir sendika ile birleşilmesi veya söz konusu sendikaya katılma kararı alınması, j) Konfederasyonlara üye olunması veya üyelikten çekilme kararı alınması, k) Amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara üye olunması veya üyelikten çekilme kararı alınması, l) Fesih kararı verilmesi, m) Mevzuatta veya sendika tüzüklerinde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuların karara bağlanması, n) Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde faaliyet gösteren özel veya resmi kurum ve kuruluşlardan, bankalar ve finans kurumlarından; borç ve kredi alma ve sair alacakları talep, tahsil ve ahzu kabza, sulh ve ibraya, bu hususlarla ilgili borç ve kredi sözleşmeleri ve taahhütlerini tanzim ve imzalama ve sair işlemleri takip ve neticelendirme, ihtarname, ihbarname vs. evrakı tanzim ve imzalama, ilgili makamlara ibraz, yanlışlıkları düzeltme, banka, banka şubeleri ve özel finans kurumları, ilgili diğer kurum ve kuruluşlara müracaatla borç ve kredi taleplerinde bulunma, kredi açma, kredi kapatma, teminat mektubu alma, ilgili banka tarafından talep edilen kredi sözleşmelerini ve taahhütnameleri ile eklerini imzalama, talep, tahsil ve ahzu kabza, bankalarla sulh ve ibraya, borç ve kredi beyan ve taahhütlerinde bulunma, evrak ve belgeleri imzalama, kullanılacak kredilerin teminatı olmak üzere ilgili bankada bulunan her türlü varlıklar ile hesapları ilgili bankaya rehin verme, rehin sözleşmelerini imzalama, gerektiğinde kefil olma, kefalet sözleşmesini imzalama, taşınmazlarını dilediği sıra ve dereceden bankalar lehine ipotek verme, borcu vadesinde ödeme, gerektiğinde tecil, yapılandırma ve taksitlendirme, bu kredi ve kredi sözleşmeleriyle ilgili iş ve işlemleri takip ve neticelendirme, imzalama hususlarında gerekli bütün iş ve işlemeleri yapma, finansal kiralama sözleşmeleri tanzim ve imzalama, bu suretle taşınır ve taşınmaz mal, hak ve alacak iktisap etme, satın alma ve gerektiğinde bunları adi ya da finansal kiralama yoluyla kiralama, sendikayı temsil ve ilzam etme ve gerektiğinde bu işlemlerle ilgili genel yönetim kurulu üyelerinden bir yada birkaçını yetkilendirmek üzere merkez yönetim kuruluna yetki vermek. o) İlgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerini yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak kaydıyla değiştirmek için Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi. Şube genel kurulları sadece yukarıdaki (a), (c) ve (m) bentlerinde belirtilen görevlerini yerine getirirler. ~ 8 ~

9 Merkez Yönetim Kurulunun OluĢması Madde 18 Merkez yönetim kurulu; bir genel başkan, altı genel başkan yardımcısı olmak üzere 7(yedi) kişiden oluşur ve genel kurul tarafından sendika üyeleri arasından seçilir. Merkez yönetim kurulu seçimi, serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı tek dereceli olarak gerçekleştirilir. Merkez yönetim kurulu seçimlerinde yönetim kurulundaki üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Yapılacak ilk yönetim kurulu toplantısında genel başkan yardımcıları arasında görev dağılımı yapılabilir. Yönetim kurulu üyeliklerinden herhangi birinin boşalması halinde yedek üyeler göreve çağrılır. Yedek üyenin katılımıyla yapılacak ilk merkez yönetim kurulu toplantısında görev dağılımı yapılabilir. Ancak, görev dağılımının yeniden yapılması yönünde herhangi bir teklifte bulunulmaması halinde çağrı yapılan yedek üye, ayrılan yönetim kurulu üyesinin görevini üstlenir. Merkez yönetim kurulu üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde seçimleri yapmak üzere mevcut merkez yönetim kurulu ve/veya merkez denetleme kurulu tarafından bir ay içinde merkez genel kurulu olağanüstü toplantıya çağrılır. Merkez yönetim kuruluna seçilenler seçildikleri tarihten itibaren bu görevlerinde kaldıkları sürece kurumlarından aylıksız izinli sayılırlar ve aylıksız izinli sayıldıkları dönemdeki emekli kesenekleri sendika tarafından karşılanır. Çekilme, göreve son verilmesi ve benzeri nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri ve sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder. Açığa alınma, re sen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veya benzeri hallerde mahkemeye başvuran görevlinin, mahkeme kararı kesinleşinceye kadar sendikadaki üyeliği ve görevi devam eder. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendikadaki üyelik ve görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Genel başkan ile yönetim kurulu üyelerinin göreve seçildikten sonra takip eden üç ay içinde kendilerinin, eşlerinin ve velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimlerini notere verme zorunluluğu vardır. Merkez Yönetim Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 19 Merkez yönetim kurulu, en az ayda bir defa genel başkanın, genel başkanın yokluğunda ise genel başkan vekili olan genel başkan yardımcısının başkanlığında üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Olağanüstü toplantılar ise genel başkanın talebi üzere yapılır. Merkez yönetim kurulu, ilgili genel başkan yardımcısının hazırladığı gündemdeki konularla uygun gördüğü diğer konuları görüşerek karara bağlar. Merkez yönetim kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış olur. Merkez yönetim kurulu toplantılarına mazeretsiz olarak dört kez üst üste katılmayan yönetim kurulu üyesinin üyeliği sona erer. ~ 9 ~

10 Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 20 Merkez yönetim kurulu, sendikanın genel kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır. Görev ve yetkileri şunlardır: a) Sendika ile ilgili çalışma ve faaliyet programını hazırlamak, b) Toplu sözleşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere yönetim kurulu üyelerinden bir veya birkaçına yetki vererek toplu sözleşmelerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek, c) Toplu sözleşme sonucunda doğan uyuşmazlıklarda, uyuşmazlık konusunda eylem planı hazırlamak, uyuşmazlığın çalışanların lehine sonuçlanmasını sağlayacak iş ve işlemleri yapmak, d) Merkez genel kurulunun verdiği yetki ile taşınır mal satın almak, satmak veya kayıtlardan düşürmek, e) Merkez genel kurulunun verdiği yetki ile taşınmaz malları satın almak, mevcut taşınmaz malları satmak veya kiraya vermek, f) Genel kurulu toplantıya çağırmak, g) Merkez yönetim kurulu üyelerini veya şube organlarında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde merkez disiplin kuruluna sevk etmek, h) Genel kurulun verdiği yetkiyle şube açmak, şubeleri yetkilendirmek, idari ve mali yönden denetimlerini yapmak, i) Şubelerin bulunduğu ilin ilçelerinde temsilcilikler açmak ve açılan temsilcilikleri yetkilendirmek, şube oluşturmak için gereken üye sayısına ulaşamayan il ve ilçelerde temsilcilik açmak ve açılan temsilcilikleri yetkilendirmek, j) Gerekli gördüğü hallerde merkez genel kurulunu, şube genel kurullarını ve başkanlar kurulunu toplantıya çağırmak, k) Sendikanın tüzükte yer verilen amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli birimleri oluşturmak, elemanları tespit edip çalıştırmak, sendika ve şubelerde çalışacak personeli tespit ederek, ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek, l) Sendikaya üyelik müracaatlarının kabul veya reddine karar vermek, m) Gerekli gördüğü hallerde uzmanlar heyeti oluşturmak. Uzmanlar heyeti oluşumunu ve çalışmalarını belirlemek, n) Çalışma raporlarını, mali raporlar ile tahmini bütçeyi ve tüzük değişikliğini hazırlayıp yasal süre zarfında(15 gün) genel kurul delegelerine göndermek ve bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak, o) Tüzük değişikliği ile ilgili çalışmaları yapıp genel kurul delegelerine iletmek, p) Merkez denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya genel kurul delegelerinin beşte birinin isteği üzerine genel kurulu toplantıya çağırmak, q) Üyelerin mesleki, sosyal ve kültürel bilgilerini artıracak faaliyetler (kurs, seminer, konferanslar ve benzeri) tertiplemek, sağlık, spor ve sosyal faaliyet tesisleri ile kütüphane ve basın işleri için gerekli tesisleri kurmak, r) Sendikanın, kanunlara göre işleyişini düzenleyecek yönetmelikler ile yönerge ve genelgeleri ilgili kurullarla birlikte hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek veya yürürlükten kaldırmak, s) Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi olduğu yurtiçi ve yurtdışı kuruluşlar ile resmi veya özel kuruluşların toplantı, seminer ve gezilerine katılacakları tespit etmek, ~ 10 ~

11 t) Kanun, yönetmelik, toplu sözleşme ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek üyeler ile temsilcileri seçmek, u) Sendika tüzel kişiliğini ve üyelerini temsilen dava açmak, sulh ve ibra etme konularında merkez yönetim kurulu üyelerini görevlendirmek, avukat veya avukatlarına vekâlet vermek, v) Mevzuat ve tüzükte öngörülen görev ile merkez kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak, w) Toplu sözleşmede çıkan uyuşmazlıklar için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu na başvurmak ve ortaya çıkan uyuşmazlıkların giderilmesine yönelik her türlü idari ve yargısal başvuruları yapmak ve takip etmek, x) Hizmet koluna bağlı kurum ve kuruluşların yüksek disiplin kuruluna katılacak sendika temsilcisini belirlemek, y) Bölge koordinatörlerini ve görev alanlarını belirlemek, z) Merkez genel kurulun verdiği yetki ile yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak kaydıyla ilgili makamlarca veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerini değiştirmek. Genel BaĢkanın Görev ve Yetkileri Madde 21 Genel başkanın görev ve yetkileri şunlardır: a) Sendikayı yönetmek, sendikayı yurt içi ve yurt dışında, mahkemelerde ve idari merciler nezdinde merkez yönetim kurulu adına temsil etmek, gerektiğinde sendikayı temsil etme adına yönetim kurulu üyelerine yetki vermek, dava açma ve takip etme adına avukata/avukatlara vekâlet vermek, b) Merkez yönetim kurulu toplantılarına başkanlık yapmak, c) Genel merkez ve şube yöneticileri tarafından yapılan harcamaları kontrol etmek. Gerekli hallerde rutin harcamalar dışında herhangi bir karar aranmaksızın sendika genel merkezinin aylık gelirinin %3 ünü geçmemek kaydıyla harcama yapmak. Merkez yönetim kurulunun ilk toplantısında yapılan harcamaları kurula bildirmek ve harcamaya ilişkin belgeleri sunmak, d) İlgili birimlerce hazırlanan sendika yazışmalarını imza etmek veya imza etmek üzere ilgili Genel Başkan Yardımcısına yetki vermek. e) Gerekli gördüğü hallerde sendika içinde kurulan tüm komisyon ve çalışmalara başkanlık etmek, f) Sendikanın banka hesaplarından başkan yardımcısı (Mali İşler) veya yetki verilen merkez yönetim kurulu üyesi ile birlikte para çekmek ve takibini yapmak, g) Sendikanın adına hazırlanan yayın organlarının sahibi olmaktan kaynaklanan görevleri yapmak, yetkileri kullanmak, h) Genel merkez, şubeler ve temsilcilikler dâhil olmak üzere yürütülen her tür iş ve işlemi incelemek ve denetimini yapmak, i) Merkez yönetim kurulunun diğer üyelerinin faaliyet alanlarıyla ilgili inceleme ve denetleme yapmak, gerektiğinde faaliyet alanlarıyla ilgili olarak genel başkan yardımcılarından rapor istemek, j) Sendika adına basın toplantısı yapmak ve yanlış haberleri tekzip etmek, ~ 11 ~

12 k) Mevzuata uygun olarak mali harcamaları kontrol etmek ve banka çeklerini imzalamak, l) Merkez yönetim kurulunun ilk toplantısına merkez denetleme kurulunun raporunu getirmek ve incelemek, m) Hizmet kolunun problemlerini ilgili mercilere iletmek ve çözüm önerileri sunmak, n) Hizmet kolu ile ilgili oluşturulan her türlü kurullarda ve toplantılarda sendikayı temsil etmek veya yerine temsilci görevlendirmek, o) Gerekli gördüğü hallerde, bazı yetkilerini diğer merkez yönetim kurulu üyelerine devretmek. Genel BaĢkan Yardımcısının (Genel BaĢkan Vekili) Görev ve Yetkileri Madde 22 Genel Başkan Yardımcısının (Genel Başkan Vekili) görev ve yetkileri şunlardır: a) Genel başkana vekâlet etmek, b) Genel başkanın görevlerini yerine getirmesinde yardımcı olmak, c) Hizmetlerin yapılabilmesi adına uzman personelin istihdamına yönelik olarak merkez yönetim kuruluna teklifte bulunmak, d) Genel merkez bünyesinde oluşturulan veya oluşturulacak araştırma, mevzuat, hukuk, toplu sözleşme ve benzeri kurulların çalışmalarını kontrol etmek, e) Merkez yönetim kurulunun onayına sunmak kaydıyla sendika bünyesinde görev yapan personelin, istihdam şekli, görev alanları, mesai saatleri, sorumlu olacağı amirler ile çalışma hukukuna ilişkin konuları düzenleyen yönetmelikleri hazırlamak veya hazırlatmak, uygulanmasını sağlamak ve takip etmek, f) Merkez yönetim kurulu toplantısının gündemini hazırlamak, toplantının sekretarya işlemlerini yürütmek, g) Genel merkezin idari iş ve işlemlerini genel başkan adına yürütmek, gerektiğinde genel başkana sunulmak üzere rapor hazırlamak, h) Öncelikle sendika üyelerinin olmak üzere kamu çalışanlarının sorunlarının çözümüne yönelik AR-GE çalışmaları yapmak, bu maksatla oluşturulan kurul ve komisyonlarda yönetim kurulu adına görev yapmak ve yetki kullanmak, i) Sendikanın, hizmet kolunda bulunan kurum ve kuruluşlarla ilişkilerini düzenlemek ve ilgili kurum ve kuruluşlarla üyelerin istekleri doğrultusunda yazışmalar yapmak ve yürütmek, j) Merkez yönetim kurulunca planlanan ve onaylanan programların uygulanmalarını sağlamak ve takip etmek, k) Hizmet koluna ait teşkilat birimlerine ilişkin olarak üyelerden gelen şikâyetlerle ilgili iş ve işlemleri yürüterek gereken görüşme ve yazışmaları yapmak, l) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, m) Merkezin gelen-giden evrakla ilgili iş ve işlemlerini takip etmek ve arşivleme işlerini yürütmek, n) Merkez yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını takip etmek, o) Merkez çalışanlarıyla ilgili mevzuat ve kanunları uygulamak, ~ 12 ~

13 p) Çalışmalarını ilgili genel başkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir şekilde yürütmek, q) Kendisine bağlı birimlerin çalışmalarını düzenlemek, r) Sendikanın faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul kararlarını Merkez Yönetim Kurulunun uygun göreceği vasıtalarla derhâl yayınlamak. s) Genel başkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. Mali ĠĢlerden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 23 Mali İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: a) Sendikanın muhasebe ile ilgili iş ve işlemlerinin yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütmek, devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak, b) Sendikanın mali durumu ile ilgili rapor hazırlamak ve her ayın sonunda yönetim kuruluna sunmak, c) Sendikanın muhasebe kayıtlarının bütçe esaslarına göre tutulmasını sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek, d) Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanların sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerinin emekli sandığı kesintilerinin zamanında ödenmesini sağlamak, e) Şubelerin giderlerinin gözetim ve denetimini yapmak, şubelere ödenecek gider avanslarının zamanında gönderilmesini sağlamak, f) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığıyla ilgili iş ve işlemlerin kanunlara ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak, g) Sendikanın alacağı mal ve hizmetlerle ilgili olarak; piyasa araştırması yapmak, gerektiğinde pazarlık yapmak ve kanunlara uygun ihale düzenlemek, mal alım ve satımlarına ilişkin protokol ve sözleşmeleri genel başkanla birlikte imzalamak, yetki verilmesi halinde tek başına imzalamak, h) Sendika tarafından kurulacak yardımlaşma sandığının sendikayla mali ilişkilerini düzenlemek, i) Sendika hesaplarının, her an iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak, j) Sendikaya ait taşınmaz mal ve araçları merkez yönetim kurulunun kararıyla sigorta ettirmek ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak, k) Giderler ve bütçe fasılları arasında aktarma yapmak hususunda alınacak kararlara ilişkin genel kurulun oluruyla merkez yönetim kuruluna teklif hazırlamak ve sunmak, l) Tahsil, tediye, mahsup gibi muhasebe iş ve işlemlerine ait belgeleri ve yazışmaları genel başkanla birlikte imza etmek, başkanın yokluğunda tüzükte belirlenen hükümlere göre yetkili merkez yönetim kurulu üyesi ile imza etmek, m) Genel kurula sunulacak tahmini bütçeyi ve bilançoları hazırlamak, merkez yönetim kuruluna sunmak ve takip etmek, n) Sendika gelirlerini, merkez yönetim kurulunca belirlenecek bankalara veya özel finans kurumlarına elde edildikleri tarihten itibaren takip eden 30 gün içinde yatırmak, ~ 13 ~

14 o) Merkez yönetim kurulu üyelerinin bilgisi ve oluruyla, zorunlu giderler için sendika kasasında azami gelirlerinin 10 brüt asgari ücret tutarını geçmeyecek kadarını nakit bulundurmak, p) Sendika merkez yönetim kurulu üyelerinin noterden aldıkları mal bildirimine ait belgeleri, merkez yönetim kurulu karar defterine yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, merkez yönetim kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak ve kontrolünü yapmak, q) Kanunlar çerçevesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve eksiksiz olarak vermek, r) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, s) Gerektiği hallerde toplu sözleşme görüşmeleri ile ilgili hazırlık yaparak çalışmalara katılmak, t) Çalışmalarını ilgili başkan yardımcılarıyla koordineli bir şekilde yürütmek, u) Kendisine bağlı birimlerin çalışmalarını düzenlemek, v) Sendikalar Kanunu hükümleri uyarınca sendikanın gelir-giderlerine ilişkin mali denetimlerin, en geç iki yılda bir 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılmasını sağlamak. w) Genel başkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. TeĢkilatlanmadan Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 24 Teşkilatlanmadan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: a) Tüzüğün dördüncü maddesinde belirtilen sendikanın bağlı olduğu hizmet koluna ait işyerlerinde teşkilatlanmayı sağlamak, b) Şubelerin tüzükte belirtilen amaç ve ilkeler doğrultusunda sendikal faaliyetlerini yapmaları hususunda yardımcı olmak ve takip etmek, c) Üyelerin sendika ile ilgili iş ve işlemlerini (üyeliğe kayıt, üyelikten ayrılma ve benzeri.) düzenlemek ve yürütmek, şahsi ve görev yerleriyle ilgili bilgi envanterini oluşturmak ve üyelik arşivini düzenlemek, d) Üyeliği kesinleşen üyelerin, üye kayıt belgelerinin bir nüshasını şube aracılığıyla 15 gün içinde çalıştığı kuruma göndermek, e) Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması, şube birleştirilmesi ve bazı şubelerin kapatılmasıyla ilgili konularda incelemelerde bulunarak, yetkili organlarca karar alınması için merkez yönetim kuruluna rapor sunmak, f) Şube genel kurullarının ve delege seçimlerinin ilgili mevzuata uygun ve zamanında yapılmasına yardımcı olmak, g) Sendika temsilcilerinin atanması, görevden alınması ve benzeri konularda şube başkanları ile görüşerek merkez yönetim kurulunu bilgilendirmek, h) Teşkilatlanma hususunda hazırlanan kitap, broşür, bildiri ve benzeri yayınların dağıtılmasını sağlamak, teşkilatlanmanın önemini şube ve temsilciliklere anlatmak üzere hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek, alınan kararların uygulanmasını takip etmek ve bu hususta başkanla birlikte çalışmak, ~ 14 ~

15 i) Yeni stratejiler geliştirerek teşkilatlanma çalışmalarının hızlandırılmasını ve üye sayısının artmasını sağlamak, bu konuda yönetim kuruluna teklifte bulunmak, j) Genel kurul toplantısı yapılmadan önce delegelere gönderilmesi gerekli olan evrakların hazırlanmasını ve raporların oluşturulmasını ilgili birimlerden istemek, gönderilmesi gerekli olan raporların delegelere iletilmesini sağlamak, k) Genel kurul çağrısıyla ilgili iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak, l) Şube ve temsilciliklere verilecek yetkilerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek, m) Sendikanın teşkilatlanma ve üyelik işlemleriyle ilgili olarak yönetim kurulundan aldığı yetkiye dayanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilişkileri düzenlemek ve yürütmek, n) Kurulması halinde teşkilatlanma bürosunu yönetmek, bu büroda çalışacak personel için yönetim kuruluna teklif sunmak, o) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, p) Çalışmalarını ilgili başkan yardımcılarıyla koordineli bir şekilde yürütmek, q) Kendisine bağlı birimlerin çalışmalarını düzenlemek, r) Genel başkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. DıĢ ĠliĢkiler ve Basın Yayından Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 25 Dış İlişkiler ve Basın Yayından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Sendikanın program ve amaçlarına uygun olarak görsel ve yazılı (kitap, dergi, gazete, broşür, bülten vb.) yayınların çıkarılmasını sağlamak, bu yayınlarla ilgili resmi iş ve işlemleri takip etmek, a) Yayın faaliyetleri için gerekli teknik donanımları (kamera, fotoğraf makinesi, bilgisayar vb.) temin etmek amacıyla bütçeye ödenek konulması için yönetim kuruluna teklifte bulunmak, b) Sendika faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulması için ulusal ve uluslararası basın ve yayın organları ile iletişimi sağlamak, c) Sendikanın web sitesini hazırlamak ve bu konudaki iş ve işlemleri yürütmek, d) Sendika tarafından çıkarılacak yayın organlarının ve hazırlanan web sitelerinin denetimini gerçekleştirmek, e) Sendikanın yazılı ve görsel yayınları ile ilgili arşiv oluşturmak, f) Basın-yayın komisyonu kurarak komisyon çalışmalarını düzenlemek, gerektiğinde komisyon çalışmalarıyla ilgili başkana ve yönetim kuruluna rapor sunmak, g) Sendikanın tanıtımını sağlamak amacıyla bülten ve broşürler hazırlamak, h) Ulusal ve uluslararası diğer sendika ve sivil toplum kuruluşlarıyla iletişimi sağlamak, i) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, j) Çalışmalarını ilgili genel başkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir şekilde yürütmek, ~ 15 ~

16 k) Kendisine bağlı birimlerin çalışmalarını düzenlemek, l) Genel başkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. Eğitim ve Sosyal ĠĢlerden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 26 Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: Merkez yönetim kurulunun oluruyla, üyelerin ve kamu çalışanlarının ihtiyaç duydukları alanlarda eğitim almalarını sağlamak, a) Yazılı ve görsel medyada yer alan sendika ile ilgili haberleri eğitim faaliyetlerinde kullanılmak üzere eğitim materyali haline getirmek ve bu amaçla arşiv oluşturmak, b) Önemli gün ve haftalarda sendikanın amaçlarına uygun sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlemek, c) Toplumu ilgilendiren önemli sosyal olaylarla ilgili olarak merkez yönetim kuruluna rapor hazırlamak, d) Üyelerin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak yardımlaşma sandığı kurmak, e) Üyelere hizmet vermek amacıyla sosyal, kültürel ve sportif amaçlı (sağlık tesisi, huzurevi, kreş vb.) tesisler kurulmasına yönelik çalışmalar yaparak yönetim kuruluna sunmak, f) Üyelerin konut edinmesi için kooperatifler kurmak, projeler hazırlamak ve çalışmalar hakkında yönetim kuruluna bilgi sunmak, g) Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına aynî ve nakdî yardımda bulunmak için rapor hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak, yardım için gerekli hazırlıkları yapmak, h) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, i) Çalışmalarını ilgili Başkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir şekilde yürütmek, j) Kendisine bağlı birimlerin çalışmalarını düzenlemek, k) Genel başkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının, görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. l) Emekli olmayı planlayan üyelere yönelik olarak, emeklilik sonrası yapılacak işler ve emekliliğe hazırlamayla ilgili eğitim, kurs, seminer ve projeler hazırlamak, vefa gece ve programları düzenlemek. Mevzuat ve Toplu SözleĢmeden Sorumlu Genel BaĢkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri Madde 27 Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısının Görev ve Yetkileri: ~ 16 ~

17 Toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme getirilecek konularla ilgili en az bir ay önce çalışma raporu hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak. a) İş kolu ile ilgili kanun ve mevzuat değişikliklerini takip etmek ve yapılan değişiklikler hakkında yönetim kuruluna bilgi sunmak, b) Toplu sözleşme görüşmeleri ile ilgili şube ve temsilciliklerin görüş ve önerileri doğrultusunda rapor hazırlayarak yönetim kuruluna sunmak, c) İlgili mevzuata yönelik olarak sendikadan istenen görüş ve öneri taleplerinin karşılanmasına yönelik çalışmaları yürütmek, d) İlgili mevzuat gereği sendikanın temsilci bulundurduğu kurul ve komisyonlarda görev yapacak sendika yönetici ve üyelerine bilgi ve belge desteği vermek, e) Şube, temsilcilik ve üyelerden gelen hukuki yardım taleplerinin karşılanmasını sağlamak, f) Şube, temsilcilik ve üyeler tarafından genel merkeze aktarılan sorunların çözümüne yönelik idari işlem sürecini başlatmak, bu doğrultuda ilgili kamu kurumlarının merkez ve taşra teşkilatı nezdinde gerekli girişimlerde bulunmak, g) Uluslararası sözleşmelerde yer alan çalışma ve personel hukuku ile sendikal haklara yönelik hükümlerin iç hukuk düzenlemelerine etkisi hakkında çalışma yapmak ve merkez yönetim kuruluna bilgi vermek, h) Mevzuat konusunda eğitim programları düzenleyerek şube, temsilcilik ve yönetim kurulu üyelerinin bilgilendirilmesini sağlamak, i) İş kolundaki kanun ve mevzuatla ilgili yasal ve idari düzenlemeler hakkında üyeleri ve sendika yetkili organlarını bilgilendirmek, j) Sendika tarafından toplu sözleşme görüşmelerinde sunulacak teklif ve talepleri ve bunlarla ilgili gerekçeleri hazırlamak, k) Toplu sözleşmeleri takip etmek ve sözleşmenin uygulanmasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların giderilmesine ilişkin iş ve işlemleri yapmak, anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu na başvuru metnini hazırlamak, l) İş kolunda çalışanların sorun ve taleplerini belirlenmesine yönelik çalışma yapmak, problemlere, aksaklıklara ve şikâyetlere çözüm bulmak, m) Toplu sözleşme ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, üyelerini ve mirasçılarını, her türlü yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak, n) Görev alanı ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planlar hazırlamak ve takip etmek, o) Çalışmalarını ilgili başkan yardımcılarıyla birlikte koordineli bir şekilde yürütmek, p) Kendisine bağlı birimlerin çalışmalarını düzenlemek, q) Genel başkan, merkez yönetim kurulu ve sendika yetkili organlarının görev alanı ile ilgili vereceği diğer görevleri yürütmektir. Merkez Denetleme Kurulunun OluĢması Madde 28 Merkez denetleme kurulu; ~ 17 ~

18 a) Merkez genel kurulu tarafından seçilir. b) Serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak seçilir. c) Sendika üyeleri arasından seçilen beş kişiden oluşur. d) Asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Merkez denetleme kurulu, ilk toplantısını en çok oyu alan üyenin (oyların eşit olması halinde en yaşlı üyenin) başkanlığında yaparak bir başkan ve başkan yardımcısı seçer ve görev dağılımı yapar. Denetleme kurulu asil üyeliklerinden ayrılma olması halinde, yedek üye göreve çağrılır (en çok oyu alandan başlamak üzere), görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır. Merkez Denetleme Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 29 Merkez denetleme kurulu, en az altı ayda bir toplanır ve çalışmaları denetler. Kurul olağan denetleme dışında, genel kurulun, merkez yönetim kurulunun ve yürütülen bir soruşturmaya bağlı olarak merkez disiplin kurulunun başvurusu üzerine de toplanarak denetim yapar. Merkez denetleme kurulunun iki denetimi arasındaki süre 6 aydan kısa olamaz. Bu şart merkez disiplin kurulunun başvurusu üzerine yapılacak denetimlerde uygulanmaz. Merkez denetleme kurulu ve üyeleri; denetim sırasında, bilgi, belge, evrak, cd, ses ve görüntü kaydı ve benzeri (çoğaltmak yoluyla edinilen örnekleri dâhil) materyalleri ilgili birimin dışına çıkaramaz ve denetleme dışında herhangi bir amaçla kullanamaz. Bu hükme aykırı hareket eden kurul üyesi yönetim kurulunun önerisiyle merkez disiplin kuruluna sevk edilir. Merkez denetleme kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Merkez denetleme kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış olur. Merkez denetleme kurulu ve şube denetleme kurulunun çalışma usulleri merkez denetleme kurulu üyelerinin katılımıyla merkez yönetim kurulu tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir. Merkez Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 30 Merkez denetleme kurulu aşağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır. a) Merkez yönetim kurulu faaliyetlerinin tüzüğe ve genel kurulda alınan kararlara uygun olup olmadığını denetlemek, b) Sendika tüzüğüne göre idari ve mali denetim yapmak ve hazırladıkları denetleme raporunu merkez yönetim kuruluna sunmak, c) Sendika tüzüğü ve mevzuat gereği tutulan defter ve kayıtları incelemek, d) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilmek üzere, ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde, her hesap veya bütçe dönemine ait bilanço ve hesapların denetleme raporlarını yönetim kuruluna sunmak. Sendika bilançosunun ait olduğu dönem içindeki; gelirleri ve kaynakları, giderleri ve harcanan yerleri, yönetim kurulu üyelerine ve geçici olarak görevlendirilenlere verilen ücretler, harcırahlar ve ödenekler, çalışan personele ödenen ücretler, para ve menkul kıymetler miktarı ve taşınmaz mevcudunu bu bilanço hesaplarında belirtmek, ~ 18 ~

19 e) Merkez yönetim kurulunun isteğiyle şubelerin denetimini gerçekleştirmek ve hazırlanan denetleme raporunu merkez yönetim kuruluna sunmak, f) Merkez yönetim kurulunun, genel kurulu toplantıya çağırmasını talep etmek, g) Denetleme sırasında görülen usulsüzlük ve yolsuzlukların gereklerinin yapılması için merkez yönetim kuruluna ve merkez disiplin kuruluna öneride bulunmak, h) Her dönem sonu denetim raporu hazırlayıp genel kurula sunmak, i) Görev alanına ilişkin diğer görevleri yapmak. Merkez Disiplin Kurulunun OluĢması Madde 31 Merkez disiplin kurulu; a) Merkez genel kurulu tarafından seçilir. b) Serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak seçilir. c) Sendika üyeleri arasından seçilen beş kişiden oluşur. d) Asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Merkez disiplin kurulu, ilk toplantısını en çok oyu alan üyenin (oyların eşit olması halinde en yaşlı üyenin) başkanlığında yaparak bir başkan ve başkan yardımcısı seçer ve görev dağılımı yapar. Disiplin kurulu asil üyeliklerinden ayrılma olması halinde, yedek üye göreve çağrılır (en çok oyu alandan başlamak üzere), görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır. Merkez Disiplin Kurulunun Toplantı Zamanı ve Karar Yeter Sayısı Madde 32 Merkez disiplin kurulu, merkez yönetim kurulunun çağrısı veya yapılan denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit etmesi hallerinde merkez denetleme kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Merkez disiplin kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Merkez disiplin kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış olur. Merkez Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 33 Merkez disiplin kurulunun görev ve yetkileri; a) Sendika tüzüğü ve amaçlarına aykırı hareket eden üyeler hakkında soruşturma yapmak, tüzükte belirtilen disiplin cezalarını vermek (üyelikten çıkarma hariç) ve sonucunu yönetim kuruluna bildirmek, b) Soruşturma sonucunda üyelikten çıkarılması gerektiği sabit olan üye hakkındaki soruşturma raporunu ve eklerini genel kurula sunarak, üyelikten çıkarılması için teklifte bulunmak, c) Şube disiplin kurullarının verdiği kararları inceleyerek karara bağlamak. İnceleme sonucunda alınan kararları onaylamak, değiştirmek ya da iptal etmek, d) Tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirmek. ~ 19 ~

20 Yüksek ĠstiĢare Heyeti Madde 34 Merkez yönetim kurulunun çalışmalarına destek vermek, ülke ve dünya gündemini takip ederek gelişmeler hakkında sendikanın yaklaşımlarını belirlemek ve stratejiler üretmek amacıyla yüksek istişare heyeti oluşturulur. Yüksek istişare heyetinin üye sayısı en az 10 kişiden oluşacak şekilde, merkez yönetim kurulu tarafından belirlenir. Yüksek istişare heyeti sendikanın genel stratejileri ile ülke ve dünya gündemini değerlendirmek üzere şube başkanları ve yönetim kurulu üyeleri, konusunda uzman, bürokrat, sendikacı, gazeteci, yazar, akademisyen, STK temsilcileri ve benzeri arasından yönetim kurulunca belirlenir. Yüksek istişare heyeti merkez yönetim kurulu tarafından ihtiyaç duyulan zamanlarda toplanır. Yüksek istişare heyeti çalışmalarına genel başkan ya da genel başkanın uygun göreceği bir kişi başkanlık eder. Heyet üyeleri arasından bir başkan yardımcısı ve bir yazman seçilir. Üyelerden çalışma komisyonları kurulabilir ve bu komisyonlara dışarıdan uzmanlar ve yardımcılar çağırabilir. Yüksek istişare heyeti çalışmalarını sözlü olarak veya yazılı rapor haline getirerek genel başkana sunar. Heyet tarafından alınan kararlar tavsiye niteliğinde olup merkez yönetim kurulu tarafından değerlendirilir. BaĢkanlar Heyeti Madde 35 Başkanlar Heyeti; merkez yönetim kurulu, merkez denetleme kurulu, merkez disiplin kurulu asıl üyeleri ve şube başkanlarından oluşur. Başkanlar heyetine genel başkan, yokluğu halinde genel başkan vekili başkanlık eder. Başkanlar heyeti istişare organıdır ve merkez yönetim kurulunun çağrısıyla toplanır. Heyet tarafından alınan kararlar tavsiye niteliğinde olup merkez yönetim kurulu tarafından değerlendirilir. Sendika Yöneticilerinde Aranacak ġartlar Madde 36 Sendika yöneticisi olmak için sendikaya üye olmak gerekir. Genel Merkez ve şubelerin kurucu ve yöneticileri kendileri, eşleri ve velayetleri altında bulunan çocuklarına ait mal bildirimlerini 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre seçildikleri tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde ilgili makama verirler. DÖRDÜNCÜ KISIM ġubeler ve Temsilcilik ġubelerin Açılması Madde (dört yüz) ve üzerinde üyeye sahip il ve ilçelerde genel kurul kararıyla veya yetki verilmiş olması halinde merkez yönetim kurulu kararı ile şube kurulabilir. Bir ilde birden fazla şube kurulabilir. İl, ilçe temsilcilikleri birleştirilmek suretiyle de şube kurulabilir. Yeni kurulan şubenin ya da istifa eden şubenin yönetim kurulu, merkez yönetim ~ 20 ~