Unia Zentralsekretariat Weltpoststrasse 20 Postfach 272 CH-3000 Bern 15 T frauen@unia.ch / TR.
|
|
- Mehmed Özçelik
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Unia Zentralsekretariat Weltpoststrasse 20 Postfach 272 CH-3000 Bern 15 T frauen@unia.ch / TR.A6
2 İş yerinde cinsel taciz Cinsel tacize maruz kaldığını düşünen kadınlar için yol gösterme kılavuzu
3 İçindekiler Giriş 3 Sözlü, hareketli ve fiili cinsel taciz 4 İş yerinde cinsel taciz kanunen yasaklanmıştır 6 Tacize karşı kendinizi savunabilmeniz için somut olanaklar 9 Unia bu şekilde yardımcı olabiliriz 13 Başka olanaklar 15 İletişim 16 2
4 Giriş Yaklaşık her 3 kadından ve 10 erkekten biri, çalışma yaşamı boyunca iş yerinde cinsel tacize maruz kalmaktadır.ister hizmet sektöründe, ister satış yada temizlik sektörü veya benzeri herhangi bir iş ortamında olsun, meydana gelen cinsel taciz, ne yazık ki günlük yaşantımızın bir gerçeği haline gelmiştir. Genelde bu duruma maruz kalan kadınlar için ne yapılması gerektiği hususunda zorluklar baş göstermektedir ve sıklıkla şu sorulara cevap aranmaktadır: n Cinsel taciz ne demektir? n Belirli davranış biçimleri cinsel taciz olarak yorumlanabilir mi? Yoksa ben çok mu hassas davranıyorum? n Cinsel tacize karşı ne yapabilirim? n Eğer ben tacize karşı kendimi savunmak istersem, kim bana yardımcı olabilir? Elinizdeki bu broşür, hangi davranış biçimlerinin cinsel taciz olarak nitelendirileceğini ve tacize karşı koymak için hangi olanaklara sahip olunduğunu göstermektedir. Bir çok kadın iş yerinde kendini cinsel tacize uğramış hissetmektedir ve buna karşı konulabilir. 3
5 Sözlü, hareketli ve fiili cinsel taciz Cinsel taciz ne demektir? Kişinin istenmeyen bir davranış olarak algıladığı cinsel içerikli her hareket, cinsel tacize tekabül eder. Taciz eden kişinin tacizi hangi yolla yaptığı yada bununla neyi hedeflediği belirleyici değildir. Önemli olan tacize maruz kalan kişinin kendini taciz edilmiş hissetmesidir. İstemediğiniz bir davranışa maruz kalıyor ve davranışı rahatsız edici buluyorsanız, taciz durumuyla karşı karşıyasınız demektir. Cinsel taciz sadece fiili olarak değil, sözle ve hareketle de yapılabilir. Yani bir eylemin cinsel taciz olarak adlandırılması için bedensel bir temas zorunlu değildir. Aşağıda sıralanan örnekler cinsel tacizin ortaya çıkabilecegi durumlara işaret etmektedir: n Kişinin vücudunu cinsel obje olarak öne çıkarmaya çalışan davranış ve hareketler (örneğin; kişinin figüründen bahsedilmesi) n Cinsellik üzerine yapılan istenmeyen konuşmalar n Rahatsız edici bakışlar ve el ve kol hareketleri n Porno içerikli materyallerin gösterilmesi(örneğin resimler) n Bedensel temas yada tecavüz Kimler taciz edebilir? İşyerinde meydana gelen taciz olayı n İşveren n Çalışma arkadaşları n Müşteri yada hastalar tarafından gerçekleştirilebilir. 4
6 Örnek olay 1 Bir restorantın müşterisinin, servis yapan çalışanın vücuduna dikkat çekici bir tarzda bakması durumunda ve çalışan kişinin bu davranışı rahatsız edici bulması ve müşteriye servis yapmak istememesi. Örnek olay 2 Bir iş yerinde soyunma odasında ki dolaplara erkeklerin, herkesin göreceği şekilde iğneleyici yorumlarla kaplanmış çıplak kadın resimlerini asması ve bayan çalışanların bu durumu onur kırıcı bulması Örnek olay 3 Bir temizlik firmasının şefinin, sistemli bir biçimde çalışanlarından bazılarının vücutlarının göğüs ve kalça kısımlarına dokunmaya çalışması karşısında, çalışanın mesafe koyma çabasına rağmen şefin bu yönlü girişimlerini devam etirmesi. 5
7 İş yerinde cinsel taciz kanunen yasaklanmıştır İş yerinde cinsel taciz kanunen yasaklanmıştır İş yerinde yaşanan cinsel taciz vakıalarında sadece tacizciye karşı değil aynı zamanda işverene karşı da girişimde bulunabilinir. İş verenin yükümlülükleri İş veren, yasalarla çalışanlarını cinsel tacizden korumakla ve bu tür olayların ortaya çıkmasını baştan itibaren engellemekle yükümlü kılınmıştır. Çalışma ortamı, çalışanların kişilik haklarına saygı gösterilen ve bu yolla da tacizin engellendiği bir ortam olmalıdır. Bu sağlanmadığı zaman işvereni hukuk mercilerine şikayet etme hakkı doğmaktadır. Kendinizi korumak sizin hakkınız Cinsel tacize karşı koymak her zaman kolay olmamaktadır. Taciz olgusunun abartılı karşlanacağı yada ciddiye alınmayacağı korkusu kadınlarda oldukça yaygındır. Bundan dolayı, çekinmeden cinsel tacize karşı kendinizi savunma hakkına sahip olduğunuzu unutmayınız. 6
8 Yasa size, kendinizi koruma hakkını vermektedir Bunun için farklı alternatifler mevcuttur. Yasaya göre Her kim size cinsel tacizde bulunuyorsa, kişilik haklarınıza saldırıda bulunuyor demektir.eğer böyle bir durum meydana geldiyse, Medeni kanunun 28.Maddesine göre tacizde bulunan kişiye karşı dava açma hakkına sahipsinizdir.duruma göre tacizde bulunan kişiye karşı Ceza yasasının 198.maddesine göre cezai müeyyide uygulanabilir. İşvereni, sizi tacizden korumakla yükümlü kılan hukuk maddelerini, borçlar hukukunun 328.Maddesi çalışma yasasının 6.Maddesi Hakeşitliği yasasının 4. ve 5. Maddelerinde bulabilirsiniz. 7
9 8
10 Tacize karşı kendinizi savunabilmeniz için somut olanaklar Aşağıda cinsel tacize karşı kendinizi nasıl savunabileceğiniz ve neler yapabileceğinize dair olanaklar gösterilmektedir. Bunlardan herhangi birini seçmek gibi bir zorunluluğunuz yoktur. Akabinde kendinizi savunma yöntemleri konusunda bazı bilgiler bulacaksınız. 1.Tacizi ve tacize karşı tepkiyi yazılı tespit etme. Taciz olaylarında tacizle ilgili muhtemel bilgileri yazılı olarak tutanağa kaydetmeniz fayda sağlayacaktır. Mümkünse tarih, saat, yer, varsa şahitler, tacizin biçimi ve sizin tepkiniz not edilmelidir. Tespit etmiş olduğunuz cinsel tacizi açığa çıkaracak olan delileri saklayınız. (Mektup, SMS, vs). Eğer siz taciz edene karşı yazılı bir uyarı göndermişseniz bunun bir kopyasını muhafaza etmeniz gerekmektedir. Tüm bunlar, daha sonraki süreçte gelişmelere ışık tutmak ve durumu doğru aktarmak için size yardımcı olacaktır. 2.Tacizde bulunan kişiyle direk konuşmayı deneme Tacizde bulunmayı deneyen kişiye karşı kararlı ve onun bu davranışını kabul etmediğinizi gösteren tutum içinde bulunmalı, tacize karşı hemen reaksiyon göstermelisiniz.örneğin, tacize yeltenen kişiden davranışından vazgeçmesini ya da rahatsız edici resimleri kaldırmasını talep edebilirsiniz. Başarılı olmadığınız takdirde sonraki zaman dilimlerinde de tepki gösterebilirsiniz. Tacizde bulunan kişiyle direk kontağı tercih etmediğiniz durumlarda mektupla da tepkinizi göstermeniz mümkündür. 9
11 Sınır koymayı bilmek Sınır koymak ya da direk tepki göstermek her zaman kolay değildir. Bu tür rahatsız edici durumlarda kişinin nasıl bir tepki göstermesi gerektiğini anlatan ve özgüveni arttıcı kurslar mevcuttur. Örneğin Wen-Do(bayanlar için savunmayı geliştiren kurslar) bu kurs aracılığıyla bedensel ve ruhsal sınırlarınızı algılama ve ona göre davranama olanağını elde edebilirsiniz. 3.İşletme içinde sorumlularla kontağa geçiniz Bazı işletmelerde taciz vakalarında kontak kurabileceğiniz birimler mevcuttur. Bu birimler vasıtasıyla yaşananları konuşabilir, sonrası için nasıl hareket edileceğini ve ne türlü önlemler alınabileceğini planlayabilirsiniz. İlk olarak görüşmenin gizli kalacağını açığa kavuşturmanız gerekmektedir. Dikkat: Konuşmayı tercih ettiğiniz kişi sizin ustabaşınız ise, bu kişi durumu bir üst yönetime bildirmek zorundadır. Bu da bundan sonra atılacak adımları tek başınıza kararlaştıramayacağınız anlamına gelir. 10
12 4.Hukuki yola başvurma Eğer hukuki bir yola başvurmak istiyorsanız, başvurmadan önce konunun uzmanlarından, örneğin Unia Sendikası ından aydınlatıcı bilgi alabilirsiniz. Eğer taciz olayına şahit olan kişiler varsa, bunların tanık olarak ifade verip veremeyeceğinisorabilirsiniz. Bir çok vakıada, olayın çözümünün hukuki yola başvurmadan yapılması önerilmektedir. Hukuki yol çözüm olarak tercih edilse bile, diğer yöntemler de olduğu gibi sendika desteğini esirgemeyecektir. İş arkadaşlarının desteği Yaşadıklarınızı iş arkadaşlarınızdan biriyle ya da tanıdıklarınızla paylaşmak istiyorsanız, bunu yapmaktan kaçınmayınız. Bu, tanıdık çevrelerinizin yardımını sağlayarak size destek sunacaktır. 11
13 12
14 Unia bu şekilde yardımcı olabiliriz İster bilgilendirme amaçlı olarak, ister taciz kurbanı ya da tacize tanıklık etmiş kişi olarak Unia Sendikası na herzaman başvurabilirsiniz. Kişisel danışma Sendika sekreterleriyle iş yerindeki durumunuz ve olup bitenler hakkında konuşabilirsiniz.eğer isterseniz, Unia sizleri işvereninize ve tacizde bulunan kişiye karşı hukuki hak arama girişiminde, ihtiyacınız olan bilgileri ve bunların nasıl hayata geçirileceği hakkında bilgilendirebilir. 13
15 14
16 Başka olanaklar Unia sendikası sizin sadece danışmanınız değil, istediğiniz taktirde girişimlerinizi planlamanıza yardım edecek bir kurumdur. Hazırlık aşaması İşvereninizle konuşma talebinizi sendika sekreterleri organize edebilir ve hatta görüşmeye sizinle birlikte katılabilirler. Yazılı iletişim Yazılı iletişim yöntemini seçmeniz halinde de sendika mektup vb.yazımında size yardım etmektedir. Hukuki yardım Eğer siz işvereninize karşı hukuki işlemin başlatılmasına karar vermişseniz Unia sizi bu yolda destekleyecek ve yardımcı olacaktır. Elbette bu sadece sizin isteğinizle olacak, güvenilirlik ve gizlilik ilkesi zedelenmeyecektir. İşverenleri duyarlı kılma Ayrıca Unia Sendikası işletmenizde cinsel tacize karşı önlem alınması ve önlemlerin hayata geçirilmesi için işvereninizle de kontağa geçebilir. Unia ya başvurmakta tereddüt etmeyiniz, size menununiyetle yardımcı olacağımızdan emin olabilirsiniz. 15
17 İletişim Unia sizin yakınınızda: Unia Aargau T , aargau@unia.ch Unia Bern T , bern@unia.ch Unia Biel-Seeland/Solothurn T , biel-solothurn@unia.ch Unia Fribourg T , fribourg@unia.ch Unia Genève T , geneve@unia.ch Unia Neuchâtel T , neuchatel@unia.ch Unia Nordwestschweiz T , nordwestschweiz@unia.ch Unia Ostschweiz-Graubünden T , ostschweiz-graubuenden@unia.ch Unia Ticino T , ticino@unia.ch Unia Transjurane T , transjurane@unia.ch Unia Valais T , valais@unia.ch Unia Vaud T , vaud@unia.ch Unia Zentralschweiz T , zentralschweiz@unia.ch Unia Zürich-Schaffhausen T , zuerich-schaffhausen@unia.ch İletişim kurulabilecek diğer bilgilendirme merkezleri n Detaylı bilgilendirme için: T n Yerel ve genel hak eşitliği büroları adresleri için: n web adresi n Wen-Do kursları için: n Yakınınzda bulunan Unia Sendikası büroları 16
18 Unia onurunuzla çalışabileceğiniz bir iş ortamı için mücadele etmektedir. Unia ya üye olunuz! Unia, daha iyi çalışma koşulları için mücadele eden ve sosyal alanda ki ilerlemenin teminatı bir sendikadır. Bölge örgütlerinde şubelerinde iş, sosyal güvenlik, göçmen yasaları ve meslek içi eğitim ile ilgili donanımlı sendikacılar, sorularınızın çözümü için destek sunmaktadır. Birlikte daha güçlüyüz! Unia Sendikası na üye olmak istiyorum. Unia Sendikası ile ilgileniyorum. Lütfen benimle kontak kurunuz. Soyadı Adı Adres PLZ/Şehir Telefon
19 Unia Zentralsekretariat Weltpoststrasse 20 Postfach 272 CH-3000 Bern 15
20
Eşdeğerli işe eşit ücret. Ücret ayrımcılığına karşı kadınlar kendini nasıl savunmalı?
Eşdeğerli işe eşit ücret Ücret ayrımcılığına karşı kadınlar kendini nasıl savunmalı? İçindekiler Giriş 3 Kadınlar ücret ayrımcılığına maruz kalıyorlar 5 Kadın emeğinin değeri düşük tutuluyor 7 Ücret eşitliğinin
DetaylıÇalışıyorum ve anneyim haklarım neler?
Çalışıyorum ve anneyim haklarım neler? Hamilelerin ve annelerin özel hakları var. İçindekiler Hoşgeldiniz Hamilelikte haklarınız İş koşulları 5 İşten çıkartılmaya karşı yasal güvence 7 Çalışma ve dinlenme
DetaylıEsit Muamele Genel Yasası
Esit Muamele Genel Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 Soru ve YAnItLArI Landesstelle für Gleich behandlung gegen Diskrimi nierung 1 AGG nin hedefleri nelerdir? Eşit Muamele Genel Yasası
DetaylıGenel Eşit Muamele Yasası
Genel Eşit Muamele Yasası Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 soru 10 cevap Türkisch 1 AGG nin amacı nedir? AGG nin amacı, aşağıdaki sebeplerden dolayı mağduriyet oluşumunu engellemek ve mevcut
DetaylıKADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ
KADIN DOSTU AKDENİZ PROJESİ KADINLARA DESTEK MEKANİZMALARI ONLİNE KİTAPÇIĞI Akdeniz Üniversitesi Uluslararası Gençlik Topluluğu 2015-2016 İÇİNDEKİLER 1. Giriş 2. Kadın Dostu Akdeniz Projesi 3. Projenin
DetaylıSaygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi
Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ
Karar Tarihi : 18/02/2014 Toplantı Sayısı : 381 Karar Sayısı : 3219 ANKARA ÜNİVERSİTESİ SENATO KARAR ÖRNEĞİ 3219- Ankara Üniversitesi Mobbinge (Psikolojik Tacize) Karşı Destek Birimi Yönergesi taslağının
DetaylıİŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.
İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin
DetaylıKonular. Yasal Dayanak. Kapsamı. Kurulun oluşumu, çalışanları. Kurulun faaliyetleri, görev yetki ve sorumlukları. İlgili mevzuat
Konular Yasal Dayanak Kapsamı Kurulun oluşumu, çalışanları Kurulun faaliyetleri, görev yetki ve sorumlukları İlgili mevzuat Yasal Dayanak 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 80 inci maddesinin
DetaylıCinsiyet Eşitliği İzleme Derneği
+ Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Mekanizması: Geliştirici İzleme Projesi Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği + Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Mekanizması Geliştirici İzleme Projesi Bu çalışma; Adana Ankara
DetaylıÖZEL NİTELİKLİ KİŞİSEL VERİLER İÇİN ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER İLE İLGİLİ KARAR
ÖZEL NİTELİKLİ KİŞİSEL VERİLER İÇİN ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER İLE İLGİLİ KARAR Öne çıkanlar Kişisel Verileri Koruma Kurumu Tebliğleri Tüm hakları saklıdır ÖZEL NİTELİKLİ KİŞİSEL VERİLER İÇİN ALINMASI GEREKEN
DetaylıSağlık Personeline Karşı İşlenen Suçlar. Dt. Evin Toker
Sağlık Personeline Karşı İşlenen Suçlar Dt. Evin Toker dtevintoker@gmail.com Şiddet Nedir? Dünya Sağlık Örgütü (WHO) şiddeti; fiziksel güç veya iktidarın kasıtlı bir tehdit veya gerçeklik biçiminde bir
DetaylıERBİL BEYTAR İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN VE KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
ERBİL BEYTAR İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN VE KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI 1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ...5
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları İşçi ve işveren temsilcilerini, gündeme gelen konuları görüşmek üzere bir araya getirmek için oluşturulur. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
DetaylıAlman Federal Mahkeme Kararları
Alman Federal Mahkeme Kararları Avrupa Adalet Divanı Karar Tarihi: 17.02.2016 Sayısı: C-429/14 Çev: Alpay HEKİMLER * Havayolu şirketleri oluşan rötar nedeniyle, iş seyahatlerinde meydana gelen gecikmeler
DetaylıİŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA TÜZÜK
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA TÜZÜK 07.04.2006 tarih ve 2006/10333 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren "İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları Hakkında Tüzüğün Yürürlükten
DetaylıHASTA BİLGİLENDİRME. Yetişkin. Hastaların Hakları
HASTA BİLGİLENDİRME Yetişkin Hastaların Hakları 2 HASTA BİLGİLENDİRME Kısaca WGBO olarak anılan Tıbbi Tedavi Sözleşmesi Kanunu, yardım görevlisiyle aranızdaki ilişkileri düzenler. Bu kanuna göre gerek
DetaylıAV. VEDAT CANBOLAT AV. ELİF CANBOLAT GÖKTEPE
AV. VEDAT CANBOLAT AV. ELİF CANBOLAT TIBBİ MÜDAHALEDE KÖTÜ UYGULAMA Tıbbi müdahale; tıp mesleğini icraya yetkili bir kişi tarafından, doğrudan veya dolaylı olsa da tedavi amacına yönelik olarak gerçekleştirilen
DetaylıSORUMLU BAHIS KONUSUNDA YANINIZDAYIZ
SORUMLU BAHIS KONUSUNDA YANINIZDAYIZ RISK-IN-SAFE-HANDS.COM KUMAR BAĞIMLILIĞININ ÖNLENMESİ HAKKINDA ÖNEMLİ BİLGİLER KUMAR VE BAHİS, ÇEŞİTLİ DAVRANIŞ BOZUKLUĞU RİSKLERİ DOĞURUR ŞU TAVSİYELERİMİZE DİKKAT
Detaylı6331 SAYILI KANUN SONRASI İŞ KAZALARININ BİLDİRİLECEĞİ SÜRELER VE BİLDİRİM YAPILACAK KURUMLAR
6331 SAYILI KANUN SONRASI İŞ KAZALARININ BİLDİRİLECEĞİ SÜRELER VE BİLDİRİM YAPILACAK KURUMLAR Mustafa BAŞTAŞ * I-GİRİŞ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun (Resmi, 2012, 28339) yürürlüğe girmesi
DetaylıVAZGEÇİLMEZ VE TEMEL DAVRANIŞLAR SAĞLIK VE İŞ VINCI CEO'SU XAVIER HUILLARD ILE AVRUPA İŞ KONSEYI'NIN ORTAK DEKLARASYONU.
VAZGEÇİLMEZ VE TEMEL DAVRANIŞLAR İŞYERİNDE SAĞLIK VE İŞ GÜVENLİĞİ VINCI CEO'SU XAVIER HUILLARD ILE AVRUPA İŞ KONSEYI'NIN ORTAK DEKLARASYONU. İşyerinde sağlık ve güvenlik: tüm ilgililer, tüm aktörler! 3
DetaylıLevent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı
Levent KAVLAK Yönetim Kurulu Başkanı İSAG Ne Zaman Kuruldu? İSAG yaklaşık dört yıl önce kurulan TÜİSAG www.isgfrm.com internet topluluğunda bir araya gelen iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin
DetaylıSağlık kayıtlarınızda değişiklikler Özet Bakım Kayıtları
Lütfen bu broşürü okumak için zaman ayırınız Sağlık kayıtlarınızda değişiklikler Özet Bakım Kayıtları Biz, (İngiltere deki NHS) sağlık kayıtlarınızı sakladığımız ve Değişiklikler nedir? Hasta bakımının
Detaylı167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ
167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri
DetaylıHASTA BİLGİLENDİRME. Yetişkin. Hastaların Hakları
HASTA BİLGİLENDİRME Yetişkin Hastaların Hakları 2 HASTA BİLGİLENDİRME Tıbbi Tedavi Sözleşmesi Kanunu (WGBO) ile Genel Veri Koruma Yönetmeliği (AVG), yardım görevlisiyle aranızdaki ilişkileri düzenlerler.
DetaylıHASTA BİLGİLERİ. Suliqua kullananlar için
Turkiska HASTA BİLGİLERİ Suliqua kullananlar için Bu broşür, diyabeti olan ve doktor tarafından Suliqua (insülin glarjin + liksisenatid) verilen kişi olarak size yönelik hazırlanmıştır. Tüm diyabet tedavilerinin
DetaylıGİRESUN İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
İŞ KAZASI BİLDİRİM TALİMATI SAYFA NO Sayfa 1 / 1 1.AMAÇ Giresun İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde meydana gelen iş kazalarının yasal bildirim süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesidir.
Detaylı6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU ÇERÇEVESİNDE MOBBİNG. Avukat Ümit Işıl Gültekin Gültekin Hukuk Bürosu
6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU ÇERÇEVESİNDE MOBBİNG Avukat Ümit Işıl Gültekin Gültekin Hukuk Bürosu 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, hukukumuzda yeni bir
DetaylıMOBBİNG. Doç. Dr. Tuncay Yılmaz
MOBBİNG Doç. Dr. Tuncay Yılmaz MOBBİNG TARİHÇESİ Mobbing kavramı ilk olarak hayvan davranışlarını inceleyen bir bilim adamı (etolojist) olan Lorenz tarafından, 1960 larda bir grup küçük hayvanın daha büyük,
Detaylı6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Konu; İSG Kurulları Amaç; Elliden fazla çalışanı olan işyerlerinde kurulması zorunlu olan İSG kurullarının oluşumu, görevleri ve önemi hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim
DetaylıBu amaç çerçevesinde Yükseköğretim Kurumları aşağıda belirtilen faaliyetlerde bulunmayı taahhüt ederler:
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ TUTUM BELGESİ Yükseköğretim Kurulu bünyesinde yer alan üniversiteler ve diğer bütün kurumlar çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve adaletine duyarlı
Detaylı4.1. Tabii (Doğal) Aydınlatma oaydınlatma mümkün mertebe doğal olarak, güneş ışığı ile yapılması esastır. Bu sebeple İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na göre işyeri taban yüzeyinin en az 1/10 u oranında
DetaylıİÇİNDEKİLER. Tutanak tutularken dikkat edilmesi gereken hususlar. EK 4 : İşyerinin huzurunu bozmak, dedikodu yapmak
İÇİNDEKİLER Tutanak tutularken dikkat edilmesi gereken hususlar EK 1 : Devamsızlık işe gelmemek EK 2: İşe geç gelmek EK 3 : Verilen görevi yerine getirmemek EK 4 : İşyerinin huzurunu bozmak, dedikodu yapmak
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak
DetaylıÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER 30.06.2012 Resmi Gazete 01.01.2013 yürürlüğe girdi KAPSAM Kamu ve özel bütün işyerleri Memur ve işçi bütün çalışanlar Çırak ve stajyerler de dahil İLGİLİ MEVZUAT 6331
DetaylıBaşvuru Koşulları: (link oluşturulacaktır)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce Eylül 2010-Mart 2012 döneminde yürütülmüş olan Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Eşleştirme Projesi kapsamında,
DetaylıYanınızdayız. Aile içi şiddet mağdurlarının arkadaşları, aileleri ve destekçileri için bilgiler ve yardım olanakları FÜR FRAUEN GEGEN GEWALT
Yanınızdayız Aile içi şiddet mağdurlarının arkadaşları, aileleri ve destekçileri için bilgiler ve yardım olanakları FÜR FRAUEN GEGEN GEWALT Cinsel şiddete maruz kalmış bir kadın tanıyor musunuz? Arkadaşınıza
DetaylıKİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME FORMU
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME FORMU ŞİRKETİ olarak kişisel verilerinizin güvenliği hususuna yüksek derecede hassasiyet göstermekteyiz. Bu bilinçle, DOĞA AKADEMİ EĞİTİM HİZMETLERİ VE
DetaylıHİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.
İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB
DetaylıSĐRKÜLER Đstanbul, 26.05.2015 Sayı: 2015/106 Ref: 4/106
SĐRKÜLER Đstanbul, 26.05.2015 Sayı: 2015/106 Ref: 4/106 Konu: SM, SMMM VE YMM ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĐKTE DEĞĐŞĐKLĐK YAPILMASINA DAĐR YÖNETMELĐK YAYINLANMIŞTIR 22.05.2015 tarih ve 29363
Detaylıİşçi ve İşveren Tanımları
Kanun un Amacı Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve
DetaylıKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ POLİTİKASI
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ POLİTİKASI Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası nın Amacı Bu Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası; LUXERA Gayrimenkul A.Ş. nin ne
Detaylıİşveren Uygulamaları kapsamında Kişisel Verilerinin İşlenmesi
2018 İşveren Uygulamaları kapsamında Kişisel Verilerinin İşlenmesi E-POSTA İZLEME, SOSYAL MEDYA TAKİBİ, KAMERA KAYITLARI VE DİĞER İŞYERİ UYGULAMALARI İçindekiler 1. İnternet ve Elektronik Posta Kullanımı...
DetaylıKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI AYDINLATMA METNİ. TANIMLAR : 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
Sayfa No: 1 / 5 TANIMLAR KVKK : 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu DyDo Grup Şirketleri : DyDo Drinco Turkey Della Gıda San. ve Tic. A.Ş. İlk Mevsim Meyve Suları Pazarlama A.Ş. Bahar Su San.
DetaylıADLİ RAPORLAR. Emine Doğan Mevlana Ü. Tıp Fak.
ADLİ RAPORLAR Emine Doğan Mevlana Ü. Tıp Fak. Amaç Hekimin Adli Olguya Yaklaşımı, Rapor İçeriğinde Bulunması Gerekenler, Rapor Türleri ve İlgili Yasal Düzenlemeler, Muayene ve Rapor Düzenlenmede Dikkat
DetaylıEMDR GÖZ HAREKETLERİ İLE SİSTEMATİK DUYARSIZLAŞTIRMA VE YENİDEN İŞLEME. (Eye Movement Desensitization and Reprossesing)
EMDR GÖZ HAREKETLERİ İLE SİSTEMATİK DUYARSIZLAŞTIRMA VE YENİDEN İŞLEME (Eye Movement Desensitization and Reprossesing) Travma Sonrası Stres Bozukluğu, Panik Atak ve Sınav Kaygısı ndan Kısa Sürede Kurtulmanın
DetaylıBir Hak İhlali: ÇOCUK İHMALİ VE İSTİSMARI
Bir Hak İhlali: ÇOCUK İHMALİ VE İSTİSMARI Çocuk İhmali ve İstismarı BM Çocuk Hakları Sözleşmesi Başta Olmak Üzere Uluslararası İnsan Hakları Begelerine Göre Hak İhlalidir! Madde 19: Hiç kimse, çocuklara
DetaylıSORUMLU BAHIS KONUSUNDA YANINIZDAYIZ
SORUMLU BAHIS KONUSUNDA YANINIZDAYIZ RISK-IN-SAFE-HANDS.COM KUMAR BAĞIMLILIĞININ ÖNLENMESİ HAKKINDA ÖNEMLİ BİLGİLER KUMAR, ÇEŞİTLİ DAVRANIŞ BOZUKLUĞU RİSKLERİ DOĞURUR ŞU TAVSİYELERİMİZE DİKKAT EDİN DAVRANIŞ
DetaylıIrk veya Etnik Köken. Ayrımcılığı. Haklarınızı Bilin!
Irk veya Etnik Köken Ayrımcılığı Haklarınızı Bilin! IRK VEYA ETNiK KÖKEN AYRIMCILIĞI NEDiR? Irk veya etnik köken ayrımcılığı, bir kişiye ırkı, rengi, etnik kökeni, göçmen statüsü veya milliyeti nedeniyle
Detaylıİş Yeri Hakları Politikası
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
DetaylıSUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
SUNU PLANI 1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI -1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME
Detaylıkomşular Konut özel konut usüllü konut sosyal konut konut kiralama sosyal emlakçılık kira depozitosu
usüllü konut sosyal konut sosyal emlakçılık kira depozitosu komşular özel konut konut kiralama Konut Konaklama şekilleri nelerdir? Kiralık iki çeşit konut vardır : özel konut ve sosyal konut. Sosyal konutta,
Detaylıbedensel ve ruhsal olarak tam bir iyilik hali toplumu olma yolunda sürekli bir değişim söz
ÇAĞDAŞ IŞ SAĞLıĞı VE GÜVENLIĞI Kavram Sanayileşme ile insan arasında derin bir ilişki ve etkileşim vardır. Sanayileşmenin az veya çok her ülkede var olduğunu düşünürsek, her ülkede sanayi toplumu olma
DetaylıMESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.01.
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak ve tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 İşverenin yükümlülüğü
DetaylıİŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDATÜZÜĞÜN YÜRÜRLÜKTEN
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDATÜZÜĞÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR TÜZÜK Resmi Gazete: 28 Nisan 2006 - Sayı : 26152 MADDE 1 31/1/1973 tarihli ve 7/5734 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
Detaylı6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri Yrd. Doç. Dr. K. Ahmet Sevimli Uludağ Üniversitesi Hukuk Fakültesi Bu seminer materyali üzerindeki,
DetaylıVaatler kağıt üzerinde kalmasın, kaliteli hizmet alayım diyorsanız, İş güvenliği uzmanınız ve işyeri hekiminiz işyerinize gelsin istiyorsanız.
DİKKAT!!!! İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETİ ALMAYA BAŞLAMADINIZ MI???? İşyeriniz Çok Tehlikeli ve Tehlikeli işler kapsamında ise ya da, İşyeriniz Az Tehlikeli İşler kapsamında ancak çalışan sayınız 50 nin üstünde
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI 18/1/2013 tarihinde yürürlüğe girmiş olan İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik, İSGK kapsamına giren, 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli
DetaylıSosyal Hizmet. De Wering sizinle...
Sosyal Hizmet (Özel)yaşamınızda geçici- zorluklar mı yaşıyorsunuz? Belirli sınırlarınızla karşı karşıya mı kaldınız? Bu sorunlarla birlikte yaşamayın, sosyal hizmet görevlilerimizin uzmanlığından ücretsiz
DetaylıTecavüz veya diğer cinsel saldırıya uğramış 18 yaşından küçük gençler için
Tecavüz veya diğer cinsel saldırıya uğramış 18 yaşından küçük gençler için Içerik Bu kitapçık, cinsel saldırıya maruz kalmış kişiler için hazırlanmıştır. Tecavüzü veya cinsel saldırıyı polise ihbar ettiğiniz
DetaylıVERGİ SİRKÜLERİ NO: 2016/59. Doğum İzni veya Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ayrılan Kişi için Geçici İş İlişkisi Kurulabilecektir.
DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Deloitte Values House Maslak No1 34398 İstanbul Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ
DetaylıDEMİR HAYAT SİGORTA A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
DEMİR HAYAT SİGORTA A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EYLÜL 2013 İçindekiler 1. Amaç,Yetki Ve Kapsam 3 2. Dayanak 3 3. Bilgilendirme Yöntem Ve Araçları 3.1.Mali Tablolar Ve Bağımsız Denetim Raporlar 3 3.2.Faaliyet
DetaylıIGA İŞGÜVENLİĞİ DANIŞMANLIK NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? İş işten geçmeden bu cezalardan korumak için firmanızın yanınızdayız...
www.isguvenligianaliz.com uzman@isguvenligianaliz.com www.twitter.com/isguvenligianaliz IGA İŞGÜVENLİĞİ NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? Çalışma Bakanlığı'nın istatistik açıklamalarına göre 2010 yılında
DetaylıBAŞARIYA GİDEN 20 ADIM
BAŞARIYA GİDEN 20 ADIM 1. Herbalife Başvurunuzu Tamamlayın Herbalife Üye Paketi (HMP) Üye Başvuru Formu Kullanılacak Ürünler Basılı Malzeme & DVD %25 Başlangıç İndirimi* 2. Ürün Broşürünü İnceleyin Herbalife
Detaylıİş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi
İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya
DetaylıSentez Araştırma Verileri
Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
DetaylıŞişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası
1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net
DetaylıDoç. Dr. Pir Ali KAYA
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda İşverenin Yükümlülükleri Doç. Dr. Pir Ali KAYA Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü 1 I. 6331 Sayılı Kanuna Göre İşverenin
Detaylıwww.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım
www.mainz.de/frauenbuero Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına Karşı Şiddette İlk Yardım Kadına karşı şiddetin bir çok yüzü vardır: taciz, hakaret, aşağılama, yıldırma, dayak, tecavüz. Bunlar, bir çok
DetaylıÜYELERE YÖNELĐK ANKET ÇALIŞMASI PEYZAJ MĐMARLARI ODASI ĐSTANBUL ŞUBESĐ ÜYE ANKETĐ SORULARI
ÜYELERE YÖNELĐK ANKET ÇALIŞMASI PEYZAJ MĐMARLARI ODASI ĐSTANBUL ŞUBESĐ ÜYE ANKETĐ SORULARI PMO Đstanbul Şube etkinliklerinden hangisine katılmak istersiniz? ( ) Fotoğraf ( ) Sinema Tiyatro ( ) Mesleki
DetaylıCinsel istismarlı hastaya yaklaşım. Doç. Dr. Mücahit KAPÇI ADÜ Tıp Fakültesi Acil Tıp AD.
Cinsel istismarlı hastaya yaklaşım Doç. Dr. Mücahit KAPÇI ADÜ Tıp Fakültesi Acil Tıp AD. Tanım Cinsel eylem nedir? Cinsel doyum sağlayan her türlü eylem cinsel içerikli eylem olarak tanımlanmaktadır.
DetaylıOrta Doğu Teknik Üniversitesi, Kuzey Kıbrıs Kampusu Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekleme ve Cinsel Tacizi Önleme Birimi Yönergesi
Amaç ve Kapsam Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Kuzey Kıbrıs Kampusu Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekleme ve Cinsel Tacizi Önleme Birimi Yönergesi MADDE 1 (1) Bu Yönerge, ODTÜ Senatosu tarafından kabul
DetaylıOFİSLER İÇİN KONTROL LİSTESİ
OFİSLER İÇİN KONTROL LİSTESİ Zemin kayma veya düşmeyi önleyecek şekilde uygun malzeme ile kaplı ve iç zeminler düzenli olarak kontrol ediliyor mu? Zemindeki çökme, erime vb. deformasyonlar giderilmiş Cam
DetaylıSevcan ARSLAN B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI DESTEKEGE OSGB SORUMLU MÜDÜR
Sevcan ARSLAN B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI DESTEKEGE OSGB SORUMLU MÜDÜR İŞVEREN SORUMLULUKLARI İşyeri neresidir? İş kanununda işyeri işin yapıldığı ve işin niteliği ve yürütme bakımından iş yerine bağlı
Detaylıİş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik
DetaylıÖgr.Gör.Halil ÇELİK Selçuk Üniversitesi A-Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İGU ve İYH Eğitimci. Page 1 ZİNDE
Ögr.Gör.Halil ÇELİK Selçuk Üniversitesi A-Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İGU ve İYH Eğitimci Page 1 İSG KANUNU -İŞVEREN İSİG KURULU 0 ve daha fazla çalışa ı bulu duğu ayda fazla süre işleri yapıldığı tü işyerleri
DetaylıKADİR HAS ÜNİVERSİTESİ TOPLUMSAL CİNSİYETE DAYALI TACİZ, CİNSEL TACİZ VE CİNSEL SALDIRIYI ÖNLEME BİRİMİ YÖNERGESİ
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ TOPLUMSAL CİNSİYETE DAYALI TACİZ, CİNSEL TACİZ VE CİNSEL SALDIRIYI ÖNLEME BİRİMİ YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Kadir
DetaylıİŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU
İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İş kazaları ve meslek hastalıkları işyerlerinde meydana gelmektedir. Başka bir ifade ile iş kazası ve meslek hastalıklarının nedeni işyeri koşullarıdır. İşyerlerindeki kuralları
DetaylıT.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ. DEKAUM Kadın Hakları Ve Sorunları Uygulama Ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ DEKAUM Kadın Hakları Ve Sorunları Uygulama Ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü Yönerge DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ CİNSİYET AYRIMCILIĞI, CİNSEL ŞİDDET VE CİNSEL TACİZE KARŞI DESTEK
DetaylıFırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü
2013 2013 Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU İK ve Kurumsal İletişim Direktörü İŞYERİNDE DEMOKRASİ Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci,
DetaylıBridge building and integration in diverse societies
Değerli Katılımcı, Araştırmamızı desteklediğiniz ve devlet ile etnik çeşitlilik gösteren gruplar ya da diğer toplulukları (dil, din, kültür, vs. dahil!) arasındaki işbirliği hakkında pozitif örnekler bulmamızda
Detaylıİş kazaları ve tarafların sorumlulukları
1/18 İş kazaları ve tarafların sorumlulukları SGK/EUROSTAT VERİLERİ İLE 6331 VE 5510 SAYILI KANUNLARA GÖRE Kemal ÜÇÜNCÜ İş Güvenliği Mühendisi www.isteguvenlik.tc Eylül 2013 2/18 Sigortalı Çalışanların
DetaylıCİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE
MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,
DetaylıCinsel haklar / üreme hakları insan haklarıdır.
halk için Cinsel haklar / üreme hakları insan haklarıdır. Bu haklar varolusumuzdan, ileri gelir. Tüm cinsel haklar / üreme hakları yasalarla koruma altına alınmıstır., Hazırlayan : Eylem Karakaya. Illüstrasyonlar
Detaylı25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI DAYANIŞMA GÜNÜ
25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI DAYANIŞMA GÜNÜ BODRUM KENT KONSEYİ KADIN MECLİSİ 25 KASIM KADINLARA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI ULUSLARARASI MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜ BASIN BÜLTENİ: Mirabel kız kardeşler,
DetaylıYaş 20 yaşından genç 20-30 yaşında 30-40 yaşında 40-50 yaşında 50-60 yaşında 60-70 yaşında 70-80 yaşında 80 yaşından büyük
Bizden ne kadar memnunsunuz? Sayın hastamız, size en iyi şekilde bakmaya çaba gösteriyoruz. Bu sebeple, kanaatiniz bizim için çok önemlidir! Vereceğiniz cevaplarla ve yapacağınız önerilerle, muhtemel zayıf
DetaylıACENTE ADAYI BAŞVURU FORMU GERÇEK KİŞİLER
ACENTE ADAYI BAŞVURU FORMU GERÇEK KİŞİLER Bilgi formunda bulunan tüm soruların okunaklı şekilde cevaplanması gerekmektedir BAŞVURU SAHİBİNİN Adı Soyadı Acente Ünvanı T.C Kimlik No LEVHA NO Doğum Yeri ve
DetaylıT.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ
TEPEBAŞI BELEDİYE MECLİSİNİN 06.09.2012 TARİH VE 179 SAYILI MECLİS KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ AMAÇ
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2016/205 Ref: 4/205
SİRKÜLER İstanbul, 29.11.2016 Sayı: 2016/205 Ref: 4/205 Konu: BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE OTOMATİK KATILIM İLE İLGİLİ 2016/26 SAYILI BAŞBAKANLIK GENELGESİ YAYINLANMIŞTIR 26.11.2016 tarih ve 29900 sayılı
DetaylıTrans Olmak Suç Değildir!
Trans Olmak Suç Değildir! Anayasa ya göre herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Devlet organları
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ ÇALIŞMA ESASLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ ÇALIŞMA ESASLARI EĞİTİM NOTLARI HAZIRLAYAN M. Özkan ÖZGÜR İş Güvenliği Uzmanı DETAM YAYINLARI 1 KURULLARIN OLUġTURULACAĞI ĠġYERLERĠNĠN ÖZELLĠKLERĠ İşyerlerinin İş Kanununa
DetaylıİSTEDİĞİM KİŞİ İLE EVLENEBİLİR MİYİM
İSTEDİĞİM KİŞİ İLE EVLENEBİLİR MİYİM Turkiska KENDİNİ TANIYOR MUSUN? AŞAĞIDAKİ SEÇENEKLERİN HANGİSİNDEN TEDİRGİNSİN?...... istediğin kişi ile evlenemeyeceğine?... aynı çinsiyete sahip birine aşık olamayacağına?...
DetaylıGebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük
Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden
DetaylıMEE. Engelli yaşama destek. Müvekkiller için
MEE Engelli yaşama destek Müvekkiller için Benim durumum iyi, ancak oğlum normal bir gelişim göstermediği için şu anda ne yapacağımı bilemiyorum. Engelim nedeni ile evde bazı değişiklik yapılması gerekiyor.
DetaylıKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Ata Yatırım Menkul Kıymetler A.Ş. olarak siz değerli müşterilerimizin güvenliğini göz önünde bulundurarak, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, temel hak ve özgürlüklerin
DetaylıELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI
ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU
DetaylıYanınızdayız. Cinsel şiddet mağdurlarının arkadaşları, aileleri ve destekçileri için bilgiler ve yardım olanakları FÜR FRAUEN GEGEN GEWALT
Yanınızdayız Cinsel şiddet mağdurlarının arkadaşları, aileleri ve destekçileri için bilgiler ve yardım olanakları FÜR FRAUEN GEGEN GEWALT Cinsel şiddete maruz kalmış bir kadın tanıyor musunuz? Arkadaşınıza
Detaylı