Soma da katliam gibi iş kazası!

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Soma da katliam gibi iş kazası!"

Transkript

1 YIL: 2 SAYI: 11 Mayıs-Haziran 2014 Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi tarafından 2 ayda bir yayımlanır Soma da katliam gibi iş kazası! Milletimizin başı sağolsun Otomotiv sektöründe iş sağlığı ve güvenliği Scala M.I.C.E ın Genel Müdürü Selçuk Boynueğri: Mutluluk kaynağı; başarma azmini ve ekip ruhunu hissetmektir Yedinci Uluslararası İş Sağlığı ve İş Güvenliği Konferansı Sonuç Bildirgesi Yazılarıyla Türker Kayıran, Suat Filiz, Dr. Kenan Ergus

2 Başkasına yararı dokunan insan, en kusursuz insandır SOPHOKLES

3 İmtiyaz Sahibi Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi adına Bülent Çalık Genel Yayın Yönetmeni (Sorumlu Yazı İşleri Md.) Suzan Pamuk Tekin Yayın Kurulu Dr. Murat Sağnak Türker Kayıran Sibel Taner Hacıoğlu Burcu Elif İnce Dilhun Gökçe Yayına Hazırlayan Fark İletişim Yönetimi Kükürtlü Mah. Emir Abdülkadir Cad. Emel Hn. Apt. No: 25 / 1 Osmangazi / Bursa Tel: Grafik Tasarım ve Baskı İMAK OFSET BASIM YAYIN TİC. ve SAN. LTD. ŞTİ. Atatürk Cd. Göl Sk. No: 1 Yenibosna / İSTANBUL Tel : Faks : Yönetim Yeri Üçevler Mah. Aysel Sk. Dursun Aslan İş Mrk. Kat: 1 Nilüfer/Bursa Tel: Ulusal, Türkçe, iki aylık sektörel bir yayındır. Ücretsiz olarak dağıtılır. BAŞLARKEN Bültenimizin son yayınlandığı tarihten şu an elinizde bulunan yeni sayımızın yayınlanmasına kadar geçen sürede, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği açısından önemli gelişmeler yaşandı. İş sağlığı ve güvenliğinin toplum olarak hepimizi ne kadar yakından ilgilendirdiğini ne yazık ki yeni bir faciayla birlikte hatırlamak durumunda kaldık. Ülkemizi derin bir yasa boğan Soma maden kazası, iş sağlığı ve güvenliğine yeterli ve sistematik bir yaklaşım olmadığında sonucun ne kadar korkunç olabileceğini bir kez daha gösterdi. Aslında, her gün en az dört kişinin iş kazası nedeniyle yaşamını yitirdiği ülkemizde, duyarlılığın oluşması için tek bir kazada 301 kişinin yaşamını yitirmesini beklememek gerekirdi. İş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli duyarlılık çok önceden oluşmuş olsaydı, belki bugün Soma faciası yaşanmayacaktı. Biz de diğer herkes gibi Soma madencilerinin acılarını paylaşıyoruz, onların yaşandığı acıyı en derin şekilde hissediyoruz. Ancak sadece acıyı paylaşmak yetmemeli ve bundan sonra ülkemizde iş kazalarından ölümlerin kader gibi algılanması yanlışından vazgeçilmeli. Bilimsel ve sistematik yaklaşımlarla iş kazalarının hemen tamamen engellenebileceği bilinci, toplumsal bilincimize yön vermeli. İşveren, çalışan ve devlet üçgeninde eş zamanlı bir bilinç değişimi ve tarafların iş sağlığı ve güvenliği konusunda tam bir işbirliğine yönelmemeleri durumda ne yazık ki daha çok Soma lar yaşanacaktır. Bu arada işyerlerinde ölümlerin sadece iş kazaları nedeniyle olmadığını, meslek hastalıkları nedeniyle gerçekleşen ölümlerin çok daha fazla sayıda olduğunu hatırlatalım. Meslek hastalıkları nedeniyle ölümler ülkemizde tespit bile edilememekte ve çalışma hayatımızı içten içe kemirmeye devam etmektedir. Örneğin Soma daki madencilerin pek çoğunda kömür tozuna bağlı akciğer hastalığı olduğu kesindir. Bugün kazadan kurtulan maden işçisi on yıllar sonra meslek hastalığı nedeniyle yaşamını yitirecektir. Birbirine karşıt taraflar yaratarak bu toplumsal meselenin çözümü mümkün değildir, tam aksine toplum olarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda her bir tarafın tam işbirliğine ihtiyaç vardır. Temennimiz bu işbirliğinin bir an önce ortaya çıkmasıdır. Bilgemed iş sağlığı ve güvenliği merkezi, ülkemizin makus talihinin değişmesi için üzerine düşen görevin, sunduğu iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin niteliğini en yukarılara taşımak ve bu hizmetleri olabildiğince yaygınlaştırmak olduğuna inanmakta, çalışmalarını bu inançla sürdürmektedir. Ortam ve maruziyet ölçümlerini gerçekleştirdiğimiz laboratuvarımız nihayet çabasının karşılığını alarak Türkak tarafından akredite edildi. 7 Mayıs 2014 tarih ve AB-0773-T numarasıyla on parametrede akredite olan laboratuvarımız, Dr. Bülent ÇALIK Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi Genel Müdürü ölçüm kapsamını daha da geliştirmek için çalışmaya devam edecek. İş ekipmanları ve makinelerin teknik kontrolleri ile ilgili çalışmalarımızda da sona yaklaşmış bulunuyoruz. Çok kısa bir süre içinde Türkak akreditasyonunu da tamamlamış olacağız. Bu arada tamamen Bilgemed in çalışma tarzına uygun olarak tasarladığımız yeni mobil sağlık taraması aracımız da işyerlerinin hizmetinde. Çok daha nitelikli ve hızlı bir tarama işlemi gerçekleştirmeyi mümkün kılan aracımız şimdiden övgü topluyor. Bilgemed, iş sağlığı ve güvenliği alanında kalite standartlarını yukarı taşımak için çalışmaya devam ediyor. Bilgemed İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumu, eğitim faaliyetlerine hijyen eğitimleri, mesleki eğitimler ve ilkyardım eğitimleri ile devam etme kararı almış bulunuyor. Üç seneye yakın bir süreç içerisinde yüzlerce kursiyeri eğitim sürecinden geçirerek işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı olarak belgelendirilmelerini ve sahada kendilerine güven içerisinde çalışabilmelerini sağlamak üzere, kaliteden ödün vermeden çalıştık. Bu süre içerisinde hemen herkes tarafından takdir edilen bir eğitim kurumu olmayı ve kaliteli eğitimin en önemli adresi olmayı başardık. Geldiğimiz noktada belgelendirilmiş İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyoneli sayısı Türkiye de 120 bini geçmiş bulunmaktadır, 24 Mayıs tarihindeki sınavdan sonra bu sayı muhtemelen 130 bini geçmiş olacak. Biz bir dönemin sona erdiğini ve iş sağlığı ve güvenliği alanında istihdamı gereken profesyonel sayısının yeterli düzeye geldiğini tespit etmiş bulunmaktayız. Bu nedenle işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimleri faaliyetimize son veriyoruz ve yolumuza çalışan eğitimleri ile devam ediyoruz. Bilgemed kalitesini her türlü eğitim alanına yansıtmaya devam edeceğiz. Bu süre içerisinde Bilgemed Eğitim Kurumuna tercih eden kursiyerlerimize ve bilgi ve tecrübeleri ile yeni profesyonellerin yaratılmasına emek veren eğitmenlerimize teşekkür ediyoruz. Bilgemed tarafından size iki konuda bilgilendirme yapma ihtiyacı duyuyoruz. İlk olarak, Sağlık Bakanlığının genelgesi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin mobil sağlık aracı bulundurması yasaklandı! İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün OSGB ler ile yaptığı toplantıda bu konuda bilgilendirme yapılmış durumda. Mobil sağlık araçlarını bulundurma yetkisinin sadece tıbbi laboratuvar ve radyolojik görüntüleme merkezi ruhsatı bulunan kurumlara ait olduğu ilgili mevzuat ile açıkça belirtiliyor. Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezinin tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarı ve radyolojik görüntüleme merkezi ruhsatlarına sahip olduğunu belirtir, ilgili herkesi hukuksuz uygulamalar konusunda uyarırız! İkinci olarak, şu an başbakanlığa gönderilmiş olan yeni yönetmelik ile diğer sağlık personeli için eğitim şartı kaldırılıyor! Diğer sağlık personeli sertifikası için acil tıp teknisyeni, çevre sağlık teknisyeni, hemşire ve sağlık memurları sadece sınava girecekler! İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları için de yeni yönetmelik ile beş yılda bir yenileme eğitimi alma şartı kaldırılıyor! Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarının ön kayıt alma ısrarlarına karşı temkinli olunmalı ve yeni yönetmeliğin yayınlanması beklenmeli! Bir sonraki sayıya kadar sağlıklı ve güvenli çalışmalar diliyorum.

4 İÇİNDEKİLER MAYIS-HAZİRAN 2014 Sayı: 11 4 Bilgemed den Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi nden haberler 7 Şirket Haberleri Şirketlerden taze haberler 10 İnceleme Türker Kayıran yazdı: Soma da katliam gibi iş kazası! 16 Makale Suat Filiz yazdı: İş sağlığı ve güvenliğinde işveren bakış açısı 18 Röportaj Scala M.I.C.E ın Genel Müdürü Selçuk Boynueğri Hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak, yönetim anlayışımızın temelinde insan odaklı olmak yer alır diyor. 22 Gündem Otomotiv sektöründe iş sağlığı ve güvenliğini, Teknik Oto Mali İşler Müdürü İlker Aslan, PEGA Otomotiv, Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Tuncer ve FKT Koltuk Sistemleri İnsan Kaynakları Müdürü Erol Sapçı ile konuştuk Röportaj Mükemmeliyetçi, yaratıcı ve çözüm odaklı anlayışı ile birçok ulusal ve uluslararası kuruluşa konsept projeler tasarlayıp uygulayan Scala M.I.C.E ın Genel Müdürü Selçuk Boynueğri ile sektörü, sektördeki insan kaynaklarını ve iş sağlığı güvenliği çalışmalarını konuştuk. Gündem Otomobil üretimi metal sanayine dayanan, emek yoğun bir sektör olup, iş sağlığı ve güvenliği açısından da birçok risk faktörünü (toz, kimyasal maddeler, toksik gazlar gibi) bünyesinde barındırmaktadır. Dolayısıyla çalışanlar da üretim esnasında hem fiziksel hem de kimyasal tehlikelere maruz kalmaktadırlar. Biz de otomotiv sektöründe iş sağlığı ve güvenliğini, Teknik Oto Mali İşler Müdürü İlker Aslan, PEGA Otomotiv, Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Tuncer ve FKT Koltuk Sistemleri İnsan Kaynakları Müdürü Erol Sapçı ile konuştuk.

5 28 30 Mercek Mesleki eğitimler Mercek İş yeri hekimi Dr. Kenan Ergus: Meslek hastalıklarının yasal boyutu yeniden düzenlenmeli 32 Mercek Dr. Kenan Ergus yazdı: Yedinci Uluslararası İş Sağlığı ve İş Güvenliği Konferansı Sonuç Bildirgesi 33 Bilgilendirme İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri denince 34 Sağlıklı Yaşam Tatil güzel ama güneşe dikkat! 36 Otomobil BMW X6, 2015 e yenilenerek giriyor 38 Gezi İki günde baştan sona keşfedeceğiniz 6 şehir önerisi 40 Ajanda Ne okuyalım, ne izleyelim, neleri kaçırmayalım? Mercek Ülkemizin en önemli sorunlarından birisi de, yeterli sayıda ve nitelikte mesleki eğitim almış personel temininde yaşanan güçlüklerdir. Mesleki eğitimi olmayan kişilerin iş sağlığı ve güvenliğine dikkat etmesi, kurallara uygun olarak çalışması da söz konusu değildir sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çıkarılan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik 13 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girdi. Mercek Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi ailesinden Dr. Kenan Ergus 5-7 Mayıs tarihlerinde İstanbul da yapılan Yedinci Uluslararası İş Sağlığı ve İş Güvenliği Konferansı na iki sözel bildiriyle katıldı. Dr. Ergus ile konferans ve konferansta sunduğu bildirileriyle ilgili olarak bir söyleşi yaptık.

6 BİLGEMED DEN Bilgemed asansör muayenelerine başlıyor Kalite ve Başarı Sempozyumu nda BİLGEMED Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Bursa Şubesi ile Bursa Sanayicileri ve İşadamları Derneği (BUSİAD) tarafından bu yıl 12 ncisi düzenlenen Kalite ve Başarı Sempozyumu, Yolculuk Nereye? temasıyla Nisan da yapıldı. Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi nin de standı ile hazır bulunduğu sempozyuma, katılım oldukça yoğundu. 12. Kalite ve Başarı Sempozyumu nda Yolculuk Nereye? sorusuyla gelecek kuşaklara yaşanabilir bir ortam bırakmak için özel ve kamu sektörü, sivil toplum kuruluşları ve temsilcileri, akademisyenler bir araya geldi. Teknoloji, yenileşim, çevre eğitim, insan kaynakları, gönüllülük sistemi gibi konular uzman konuklar eşliğinde tartışılmaya açıldığı sempozyumda, Bilgemed standı da bir hayli ilgi gördü. İş sağlığı ve güvenliği konularında standı ziyaret eden konuklara bilgiler veren Bilgemed yetkilileri, iş sağlığı ve güvenliğinin yaşanabilir bir gelecek ve sağlıklı nesiller için öneminin altını çizdiler. Onlar erdi muradına İş güvenliği uzmanlarımızdan Meltem Subulur, geçtiğimiz ay Semih Ergin ile dünya evine girdi. Bilgemed kadrosunun da hazır bulunduğu düğünde güzel anlar yaşandı. Yeni evlilere bir ömür boyu sağlık ve mutluluklar diliyoruz. kalite anlayışının belgelenmesi yolunda attığı titiz adımlara bir yenisini daha ekledi. TS akreditasyonu belgelerinin ardından, TS standardı eğitimlerini tamamladı ve akredite olma yolunda başvurularını yaptı. TS belgesi A Tipi Muayene ve Gözetim Kuruluşu olmak için gerekiyor. Bu kapsamda, Bilgemed İş Ekipmanları Muayene ve Gözetim Sorumlusu, Adli bilirkişi ve Makine Mühendisi Bülent Barış Pülten Türk Standartları Enstitüsü nün OSTİM Ankara da bulunan eğitim kampüsünde Asansör Gözetim ve Muayene Uzmanlığı eğitime katıldı ve yapılan sınav sonucunda başarılı olarak TSE onaylı Asansör Gözetim ve Muayene Uzmanı belgesine sahip oldu. Yürürlükte bulunan Asansör Yönetmeliği (95/16/AT) bilgilendirmesi ve TS EN ISO standardı bilgilendirmesi, TS EN 81-1/2 standardları bilgilendirmesi gibi asansör montajı ve asansör güvenlik standardı içeriği bu eğitimin kapsamını oluşturuyordu. Türkiye de çok az sayıda bulunan A tipi muayene kuruluşları arasına girmeyi hedefleyen Bilgemed, iş güvenliğinde çok önemi olan insan ve yük asansörlerinin güvenlik kullanımı ve denetlenmesi ile ilgili hizmet verebilmek için gerekli diğer süreçleri de tamamlıyor. Bilgemed ailesinin yenileri Bilgemed ailesi yeni katılanlarla her geçen gün genişliyor. Geçtiğimiz ay Bursa satış pazarlama departmanının kadrosuna, satış uzmanları İpek Duralioğlu ve Elif Çelik, biyolog Gülçin Sevinç dahil oldu. İstanbul şubesinin açılışı ile daha da büyüyen Bilgemed, buradaki kadrosuna da alanında uzman kişileri ekliyor. Satış uzmanları Esra Şahin ve Okan Aydın İstanbul şubesinde göreve başladı. Her geçen gün kadrosunu güçlendirerek yoluna devam eden Bilgemed de yeni göreve başlayanlar, amatör bir ruhla profesyonelce çalışan, iş sağlığı ve güvenliği alanında bütünsel sorumluluk ve eksiksiz hizmet anlayışı ile çalışan bir aileye katılmış olmaktan duydukları Elif Çelik Esra Şahin mutluluğu dile getirdiler. 4 İpek Duralioğlu Okan Aydın Gülçin Sevinç

7 BİLGEMED DEN Bilgemed 12. İnsan Kaynakları Zirvesi nde Mayıs 2014 tarihleri arasında bölgemizin en önemli ve gelenekselleşmiş İnsan Kaynakları Zirvesi BTSO hizmet binasında gerçekleşti. Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi de her yıl olduğu gibi bu yılda İnsan Kaynakları Zirvesi nin sponsorları arasında yerini aldı. Hızla değişen dünyamızda rekabet, insan yönetiminin önemini her geçen gün daha da arttırdığı, İK profesyonellerinin de bu değişime ayak uydurmaları ve gelişim sağlamaları kaçınılmaz bir gerçek olduğu düşüncesi ile yola çıkan PERYÖN Güney Marmara Şubesi, 12. İnsan Kaynakları Zirvesi nin ana temasını Değişen Dünya, Gelişen İK olarak belirlemişti. Değerli konuşmacıların katıldığı zirveye ilgi büyüktü. İK alanında faaliyet gösteren tüm profesyonellerin mesleki gelişimine katkı sağlayan, paydaşların, şirket sahiplerinin, üst düzey yöneticilerin ve diğer alanlarda çalışan profesyonellerin de ilgi gösterdiği zirve, keyifli olduğu kadar verimli geçti. Bilgemed yeni standıyla konuklarını ağırlarken, Bursa nın iş sağlığı ve güvenliği alanında katılımcılara bilgi verdi. Bilgemed in yeni mobil sağlık aracı Bütünsel sorumluluk, eksiksiz hizmet anlayışı ile çalışan Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi, sektöründe gelişen teknolojiyi yakından takip ederek, hızla bünyesine alıyor. Bilgemed, var olan iki mobil aracına, daha gelişmiş bir mobil sağlık aracı ekledi. Yeni mobil sağlık aracında, işitme testi, akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, aşı uygulamaları, laboratuvar tetkikleri, göz muayenesi ve portör tetkikleri yapılabiliyor. CE belgeli yeni mobil aracı ile işletmelere gidilerek yapılan bu tetkikler, raporlanarak sunuluyor. Müşterilerine daha kaliteli hizmet vermek için çalışan Bilgemed, sektöründe yol gösterici olmaya devam ediyor. İstanbul Bilgemed yetki belgesini astı İstanbul Bilgemed OSGB yetki belgesini de duvarına astı. İstanbul Bilgemed, Bilim Geliştirme Medikal İSG Hiz. A.Ş ticari unvanıyla faaliyet sürdürüyor. Bursa ve İnegöl den sonra İstanbul a da şube açan Bilgemed, ulusal bir marka olma yolunda ilerliyor. Tam hizmet anlayışıyla çalışan Bilgemed, İstanbul a da hızlı bir giriş yaptı. Kısa sürede Bursa ve İnegöl de olduğu gibi İstanbul da da adından çokça söz ettiren bir kurum olacağını gösterdi. 5

8 BİLGEMED DEN Bilgemed İnegöl şubesinin çalışmaları Mobil sağlık araçları bulundurma yetkisi Sağlık Bakanlığı nın genelgesi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin mobil sağlık aracı bulundurması yasaklandı. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü nün OSGB ler ile yaptığı toplantıda bu konuda bilgilendirme yapılmış durumda. Mobil sağlık araçlarını bulundurma yetkisinin sadece tıbbi laboratuvar ve radyolojik görüntüleme merkezi ruhsatı bulunan kurumlara ait olduğu ilgili mevzuat ile açıkça belirtiliyor. Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi tıbbi mikrobiyoloji laboratuvarı ve radyolojik görüntüleme merkezi ruhsatlarına sahip bir kuruluş. Tam hizmet prensibi ile çalışan Bilgemed iş sağlığı ve güvenliği alanında hukuki düzenlemelere uygun olarak hizmet veriyor. Mobil araçları ile geniş bir portföye hizmet veren devam eden Bilgemed, hukuksuz uygulamaların doğuracağı sonuçlar konusunda ilgili herkesi uyarıyor. Bilgemed İnegöl şubesi, İnegöl de iş sağlığı ve güvenliği kültürünü yerleştirmek için çalışmalarını sürdürüyor. Türkiye nin 16. büyük sanayi merkezi olan İnegöl Organize Sanayi Bölgesi, Türkiye nin birçok ünlü markasını Türk ekonomisine kazandırdı. İnegöl mobilyası artık dünya çapında bilinen bir marka haline geldi. İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının hem çalışan mutluluğu hem de kalite ve verimlilik getireceği bilincini yerleştirmeye çalışan Bilgemed İnegöl şubesi, bu düşünceyi her kesime yaymayı amaçlıyor. Bilgemed İnegöl şubesinde çalışanların işe giriş ve periyodik muayeneleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile bunların raporlamaları işyeri hekimleri, yardımcı sağlık personeli ve iş güvenliği uzmanları tarafından titizlikle yapılıyor. Bursa Merkez de olduğu gibi Bilgemed in İnegöl şubesinde de tüm iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini tek elden, hızlı ve özenli bir şekilde veriliyor. Bilgemed İş Hijyeni Ölçüm ve Analiz Laboratuvarı akreditasyon belgesini aldı Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafından yayınlanan İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelik e göre, iş sağlığı güvenliği konusunda ölçüm yapmak, yeterlilik almak isteyen laboratuarlar, ön yeterlilik aldıktan sonra 1 yıl içerisinde akretide olmak zorunda. Aksi takdirde bu ölçümleri yapmaya yetkili olamazlar. Bu kapsamda Bilgemed laboratuarları TÜRKAK Laboratuvar Akreditasyon Başkanlığı tarafından denetlendi. Baş denetçi Prof. Dr. Mehmet Faik Sevimli ve denetçi Dinçer Karadavut un gerçekleştirdiği TÜRKAK TS EN ISO/ IEC 17025:2012 Deney ve Kalibrasyon Laboratuvarlarının Yeterliliği için Genel Şartlar akreditasyon denetimi sonrasında Bilgemed Laboratuvarları, İş Hijyeni Ölçüm ve Analiz Laboratuvarı Akreditasyon Belgesini aldı. 6

9 Ceva Lojistik, insana yaptığı yatırımın ödülünü aldı ŞİRKET HABERLERİ İnsana yatırım yapan kurum kimliğini benimsemiş ilk lojistik firması olan CEVA Lojistik, yenibiris.com un sekiz yıldır istihdama katkıda bulunan kurumsal üyelerini ödüllendirdiği gecede Örnek İşveren dalında ödülünü aldı. İş ve insan kaynakları sitesi yenibiris.com un İstanbul daki kurumsal üyeleri arasında yaptığı değerlendirme sonucunda, şirketler farklı kategorilerde ödül almaya hak kazandı. Bu doğrultuda Sektörünün İstihdam Lideri, Yılın Yükselen İşveren Markası, Yılın En Hızlı Büyüyen Şirketi ve Örnek İşveren kategorilerinde ödül almaya hak kazanan firmalar açıklandı. CEVA Lojistik İnsan Kaynakları ekibi 2013 yılında aday başvurularını yüzde yüz yanıtlayarak Yılın Örnek İşveren Ödülü nü almaya hak kazandı. CEVA Lojistik adına ödülü CEVA İnsan Kaynakları Uzmanı Merve Sipkati aldı. CEVA Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Barış Yiğit yapmış olduğu değerlendirmede Bu ödül şirketimizin İnsan Kaynakları süreçlerine verdiği değerin bir göstergesidir.ilkini geçen yıl almaya hak kazandığımız Yenibiris.com ve Hürriyet İK iş birliği ile düzenlenen, Yılın İşverenleri ödülünü bu senede almayı başararak ödüllerimize bir yenisini daha eklemiş olduk yılı içerisinde Yenibiris.com da yayına aldığımız ilanlarımıza başvuran tüm adaylara yanıt vererek Yılın İşvereni ödülünü almaya hak kazandık dedi. En değerli varlığının İnsan Kaynağı olduğuna dikkat çeken CEVA, Yenibiris. com un yaptığı değerlendirmenin 2013 yılına dair sonuçları, IK başvuru değerlendirme sürecini başarıyla uyguladığımızı gösteriyor. Çalışanlarımız bizim için ne kadar değerliyse, iş başvurusunda bulunarak ileride potansiyel birer CEVA çalışanı olmaya aday herkes o kadar değerlidir. Adayların yapmış oldukları iş başvurularını işe alım kriterlerimiz çerçevesinde değerlendiriyor, olumlu olumsuz yanıtlayarak süreçle ilgili kendilerini bilgilendiriyoruz dedi. Çevreye duyarlı, insan odaklı ürünler Willowy, ofis ve ev mobilyaları üretim ve satışında uzman kadrosu, modern hizmet anlayışı, yenilikçi atılımları ve uluslararası vizyonu ile sektörünün iddialı ve önde gelen firması olan İshanlar Grup un tanınmış markası. Willowy markası İshanlar Grup şirketlerinin, yıllara dayanan yurtiçi, yurtdışı satış ve pazarlama deneyimlerinin, Bursa ve İnegöl de kurulan modern tesislerinde üretime dönüşmesi ile doğdu. Kaliteli ürün ve güvenilir hizmet anlayışı ile yükselen markanın arkasında, bireysel yaratıcılığı ön plana çıkaran, ekip çalışmasının gücüne inanan, yenilikçi çözümler sunan, sahip olduğu uluslararası vizyon ile geleceğin çalışma ve yaşama alanlarını bugünden tasarlamayı amaçlayan dinamik ve girişimci bir takım ruhu bulunuyor. Üretimde çevreye duyarlı, ergonomik ve fonksiyonel tasarımlarla, insan odaklı ürünler sunmayı en önemli amaç edinmiş olan İshanlar, uluslararası arenada tanınmış markası Willowy nin gördüğü ilgi ve tercihin gururunu ve mutluluğunu yaşıyor. Yurtiçinde ve uluslararası pazarlarda, yenilikçi ve özgün tasarımları ile tanınan Willowy, mobilya dünyasının merkezi İnegöl deki modern fabrikası, Bursa ve İnegöl deki mağazaları, yurtdışında üç ayrı ülkenin başkent ve büyükşehirlerindeki showroom ve satış mağazalarında faaliyetlerini sürdürüyor. Dünya çapında aranan ve tercih edilen bir marka olan Willowy, genç ve dinamik yapısı, kaliteli ürün ve güvenilir hizmet anlayışı çalışıyor. Willowy, bugünlere gelmesinde gösterdiği dinamizmi ve hedeflerine ulaşmak için gösterdiği kararlılıkla, sektöründe öncü olma başarısının sorumluluğu içinde hizmete ve yoluna devam ediyor. 7

10 ŞİRKET HABERLERİ İnsan, rekabet üstünlüğümüzü sürdürülebilir kılan asli unsur Orman ürünleri sektöründe 50 yıllık tecrübeye sahip olan Mobipan son teknoloji ahşap işleme makineleri ile, i kapalı, toplam metrekare üzerinde, yıllık metreküp kurutma, metreküp üretim kapasitesi sektörün lideri konumunda. Çözüm ortağı olarak yine sektörünün lideri Bilgemed i seçen Mobipan iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında da sektöründe yol gösterici. İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası nda gerçekleştirdikleri organizasyonlar ile iş sağlığı ve güvenliğinin tamamlanması gereken bir prosedür değil, yaşamın her alanında olması gereken uygulamalar bütünü olduğunu çalışanlarına yaşattılar. Yönetim, üretim birimleri ve Bilgemed iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının katılımları ile gerçekleştirilen ortak çalışma sonucunda planlanan faaliyetler tüm personelin katılımı ile üretime ara verilerek İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası nda yapıldı. Biz de bu organizasyonun fikir babası.. Nezir Kuyumcu ile bir röportaj gerçekleştirdik. Ülkemizde ve sektörünüzde iş sağlığı ve güvenliğini değerlendirir misiniz? Ayrıca 6331 sayılı yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nu sektörünüzde ne gibi değişikliklere sebep oldu? Öncelikle 13 Mayıs 2014 günü yaşadığımız ülkemizi yasa boğan Soma Maden kazası sebebi ile yaşamını yitiren 301 çalışana Allah tan rahmet, ailelerine ve milletimize baş sağlığı diliyorum. Türkiye 1995 yılından beri 8 hükümet değişmesine rağmen masada duran ILO nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 176 numaralı Madenlerde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesini imzalamamaktadır. Ümit ve temenni ediyorum ki; bu yaşadığımız acı olaydan sonra gerekli hassasiyet gösterilir, yapılan gayretli çalışmalardan sonra tersanecilik dalında bir dönem bizi üzen olumsuz haberlerin bu günlerde son bulduğu gibi madencilik dalındaki kara haberler de son bulur. Yoğun makineleşmenin getirdiği tehlike çeşitleri, kaza riskini ve risklerin derecesini de arttırmıştır. İş kazaları, dünyada ve ülkemizde çalışma hayatının en önemli sorunlarından birisidir. Ülkemizde çalışanların maruz kaldığı iş kazaları ve bu kazalar sonucu meydana gelen ölüm, yaralanma olayları ile ekonomik kayıplar, gelişmiş ülkelere oranla oldukça fazladır. İş kazalarıyla ilgili yapılan araştırmalar; kazaların meydana gelmesinde çoğunlukla çalışanların birtakım kişisel özelliklerinin etkili olduğunu, bunun yanı sıra makine, teçhizat ve çalışma ortamındaki hata ve eksikliklerin de kaza nedenleri arasında olduğunu ortaya koymuştur. 8 Bir başka deyişle, iş kazalarının birinci dereceden temel nedenleri; çalışanların güvensiz tutum ve davranışları ile iş yerindeki güvensiz durumlardan oluşmaktadır. İşletmenin büyüklüğüne, teknolojik yapıya, ülkelerin gelişmişlik düzeyi başta olmak üzere birçok etkene bağlı olarak değişken bir nitelik taşıyan üretim süreçleri boyunca yönetim ve denetim eksiklikleri ile işçi ve işverenlerde iş güvenliği kültür ve bilincinin yeterince oluşmaması iş kazalarının nedenlerindendir. Dikkatler iş kazaları üzerine yoğunlaşmakta, bununla beraber 2010 yılında karşılaşılan 533 meslek hastalığı, 109 meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik ve 10 meslek hastalığı sonucu ölümün gerçekleşmiş olması, meslek hastalıklarının da üzerinde durulması gereken önemli bir konu olduğunu vurgulamaktadır. Ülkemizde günde 217 iş kazası olmakta, günlük 4 çalışan iş kazalarında hayatını kaybetmektedir. 5 çalışan ise iş göremez hale gelmektedir. Bu verilere dayanarak ülkemiz iş kazası sıralamasında Avrupa da 1. dünyada 3. sırada yer almaktadır. Ahşap ve mobilya endüstrisi sektöründe küçük atölyeler, büyük ölçekli otomasyon ve modern üretim tekniklerinin kullanıldığı işletmeler bulunmaktadır. Sektörel iş kazaları incelendiğinde yaş ve tecrübe ile iş kazaları arasında ters orantı görülmektedir. Ağaç işleme makineleri iş kazası riski yüksek makineler olup çalışma prensibi, devir ve bıçak sayısı, çalışılan ağacın cinsi, çalışanın dikkatsizliği ve konsantrasyon bozukluğu, verilen eğitim ve KKD lar, kaza tekrarlama sıklığı ve oluşabilecek kesi, doku ve organ kayıplarına direkt etki etmektedir.

11 Yapılan yasal düzenlemeler, işverenlerin konuya pozitif yaklaşımı, iş güvenlik uzmanlarının katkıları, çalışanların aldıkları eğitimler sonucunda önceliğin kendi sağlık ve yaşam konforları olduğunun farkına varmaları, başta makinelerin sebep olduğu kazalar olmak üzere, kesicilere bağlı kazalar, sıkışma ve taşıma kazaları ile düşmeye bağlı kaza problemlerinde son yıllarda yüzde 4 yüzde 20 arasında azalmalara sebep olmuştur. Tüm bu değerlendirme ve verilerden sonra yüzde 98 oranında önlenebilir durumda olan iş kazalarının kontrol edilebilmesi için işletmeye özgü spesifik kuralların belirlenerek disiplinli bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Uzun süreli, birlikte ve eşit çalışma ortamı Kaç çalışanınız var? İnsan kaynakları politikanız nedir? İş yerimizde 88 çalışan bulunmakta olup insan kaynakları politikamızı şöyle gibi özetleyebilirim: Sektöründe lider konumda olan şirketimizde müşteri odaklı ürün gerçekleştirme çalışmalarımızda verimliliğin ve kalitenin primer katalizörü olan insan kaynakları rekabet üstünlüğümüzü sürdürülebilir kılan asli unsurdur. Çalışanlarımızın yetenek, enerji ve yaratıcılıkları ile tüm süreçlerde sisteme maksimum düzeyde katkı sağlayabilmeleri için politikamız doğrultusunda eğitim ve kendilerini geliştirmede eşit fırsatlar sağlamak, potansiyelleri ile öne çıkan ve işini geliştirmeye özen gösteren bireylerin kariyer planlarına destek vermek, bireysel verimlilik artışlarından oluşan toplam verimlilik gücünü rekabetçi piyasada pozitif bir avantaj olarak değerlendirmek önceliklerimizdendir. İnsan kaynaklarının endüstriyel fonksiyonların yürütülebilmesi için özel bir konumda olması çalışanların firma stratejilerine uygun, sürekli gelişmeye ve eğitime açık, hedeflere yönelik, bilgi paylaşımı ve aktarımını başarılı olarak yapabilen, yüksek Ahşap ve mobilya sektöründe başlıca iş kazası nedenleri ve dağılımları Makinelerin sebep olduğu kazalar % 28 Kesici delici aletlerden kaynaklanan kazalar % 21 İki cisim arasına vücut ve organ sıkışması % 19 Taşıma esnasında taşınan cismin düşmesi % 17 Hemzemin ortama düşme problemleri % 15 motivasyonlu, kurumsal bakışa sahip bireylerin oluşturduğu bir ekip olması politikamızın gerekliliklerindendir. Firmanızdaki iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarını anlatır mısınız? İş sağlığı ve güvenliğinin temel hedefi çalışanların yaşam ve çalışma ortamı kalitelerini artırarak onların sağlık ve güvencelerini garanti altına almaktır. Bu ilkeden hareketle başlangıç noktamız, risk ve kaza faktörlerinin çalışanlara, iş yerine ve çevreye verebileceği zararları ve bunların önlenmesi için yapılacakları tespit edilmesi olmuştur. Sonrasında bunların ortadan kaldırılması için kısa ve uzun vadeli çalışma takvimi ve eğitim planları oluşturulmuştur. İşverene işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için mesleki riskleri önlemek, eğitim ve bilgi verilmesi dahil gerekli her türlü önlemi almak, organizasyonu yapmak, araç ve gereçleri sağlamak sorumluluğunun verilmesinden şirketimizde anlaşılan şey, bir formalite tamamlamak olmayıp hedeflenen toplam faydayı elde etmeye yönelik tüm bileşenlerin katıldığı bir çalışma ortamı tesis etmektir. İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası nda gerçekleştirdiğiniz faaliyetleri anlatır mısınız? Aslında iş sağlığı ve güvenliği haftası çalışmaları geçen yıl tarafımdan optimum zamanda maksimum faaliyet amacı ile gündeme getirilen bir fikirdi. Mevcut iş programı sebebi ile önceki yıl hazırlıklı olmadığımızdan gerçekleştirme imkanı bulamadık. İşi sıkı tutarak 2014 yılı çalışma planında takvime aldık. Buradaki hedefimiz, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda kişisel farkındalık yaratmak, ayrıca yaşam ve çalışma ortamı kalitelerini artırarak onların sağlık ve güvencelerini garanti altında olduğunu yaşatarak hissettirmekti. Yapılan bu çalışmalar ile uygulamaları araya sıkıştırılmış zorunlu bir faaliyet olmaktan çıkararak, faaliyetlerin etkili ve kalıcı birer çalışma olması sağlandı. Şirketimiz yönetim, üretim birimleri ve iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanının katılımları ile gerçekleştirilen ortak çalışma sonucunda planlanan aşağıdaki faaliyetler tüm personelin katılımı ile üretime ara verilerek İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası nda gerçekleştirilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri (Genel, Teknik, Sağlık) konuları Acil durum eğitimi ve tatbikatı Tüm çalışanlara tetanoz aşısı uygulanması Tahliye tatbikatı Proses bazlı tezgah başı eğitimler Faaliyetlerden önce ve sonra yaptığımız ölçme sınavları çalışanların konuya olan ilgileri ve motivasyonlarının arttığını gösterdi. Ayrıca önümüzdeki yıl da bazı ilavelerle (animasyon, uyarıcı poster ve levhalar vb.) aynı etkinliği zenginleştirerek yapma fikrini verdi. Şirket kültürünüzde iş sağlığı ve güvenliğinin ne kadar yeri olduğunu düşünüyorsunuz? Şirket kültürümüzde iş sağlığı ve güvenliğinin etkin konuma gelebilmesi, olgunlaşabilmesi ve sürdürülebilmesi için yönetim tarafından yeterli kaynak ayrılması ve tutarlı yaklaşım, konunun maliyet kalemlerinde bir unsur değil işletme verimliliğinin dinamiği olarak görüldüğünü ortaya koymaktadır. Uzman şirket ve kişilerden destek alarak, sürekli iyileştirme gayretleri, ergonomiyi ön planda tutan iyileştirme çalışmaları, ekipman bakım, test ve kontrollerinde duyarlı davranış, uygulanabilir ve sonuç odaklı güvenlik politikaları, görev sorumluluk ve yetki sınırlarının iyi tanımlanmış olması ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki katkı ve katılımları şirket kültürümüzde iş sağlığı ve güvenliğinin yerleştiğini göstermektedir. Tüm bu çalışmalar sonucunda iş kazası olma sıklığında ve tekrarında memnun edici seviyede azalma olması da çok sevindiricidir. ŞİRKET HABERLERİ 9

12 MAKALE Türker KAYIRAN A Sınıfı İş Güvenlik Uzmanı / Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi İş Güvenliği Uzmanlığı Koordinatörü Soma da katliam gibi iş kazası! 13 Mayıs 2014 günü, Soma da yer altı kömür madeninde yaşanan korkunç iş kazası, 301 çalışanın ölümüyle, bir defada en fazla ölümlü iş kazası olarak istatistiklerin tepe noktasına oturdu. Toplum olarak, bu büyük kaza sonucunda her zaman yaptığımız gibi çok üzüldük, ağladık ve toplumsal algımız zirve yaptı. İş sağlığı ve güvenliğini manşet yaptık. Ölenlerin yakınlarının yanında olundu, teselli edilmeye çalışıldı, onlar için maaş sözleri verildi ve yardım kampanyaları başlatıldı. Gazetelere sayfalar dolusu başsağlığı ilanları verildi. Peki sonra? Bizler 13 Mayıs 2014 günü Soma da yaşanan katliam gibi büyük iş kazalarından sonra büyük tepkiler veriyoruz. Ama sonra yavaş yavaş unutuyoruz. Ta ki tekrar bir büyük kaza yaşanana kadar Teselliler, yardımlar, tazminatların ölenleri geri getiremeyeceği, acıları dindiremeyeceği, kazaları önleyemeyeceği gerçeğini tam olarak görmediğimiz sürece, yüzeysel ve göstermelik tedbirlerle kendimizi kandırır, ancak bir sonraki büyük kazaya kadar kendimizi avuturuz. Yani günü kurtarma politikası güderek, olayların kök nedenine açıkça inilip, kalıcı, gerçekçi ve uygulanabilir çözümler, kurallar, yaptırımlar getirmediğimiz sürece olaya kader gözüyle bakıp, oyalanır dururuz. Büyük bir ihmaller zinciri sonucunda oluştuğu belli olan bu kazanın teknik boyutları ilgili makamlarca incelenmekte olup konu yargı aşamasına taşınmış durumdadır. Ölçümlerin ve sensörlerin yetersizliği, tehlike uyarısının göz ardı edilmesi, çok kolay fark edilebilecek yangının ve gaz yayılımının fark edilememesi, çalışanların uyarılmaması, gaz maskelerinin eski ve yetersiz olması, yaşam odalarının olmaması, kaçış yolları ve çıkış noktalarının yetersizliği, kar odaklı fazla üretim zorlaması, üretim zorlamasına paralel iş güvenliği tedbirlerinin önemsenmemesi, dayıbaşı-ekipbaşı gibi ilkel gizli taşeronluk sisteminin varlığı gibi iddialar (ki birçoğunun gerçek olduğunu bir maden mühendisi olarak biliyorum) soruşturma ve yargılama sonucu açıklığa kavuşacaktır. 10 Buna göre yaşanan bu acı kazanın oluşumuna yol açan kök nedenleri, İSG yapısal sorunları saptayıp, analiz ederek çözüm yollarını belirlemek, uygulamak ve sonuçları kontrol ederek bu çözüm yollarını tüm sektörlere kendi sektörel özelliklerine göre taşımak, yasal mevzuat eksikliklerini belirleyip yanlışları düzeltmek, sorunun çözümü için temel faktör olmalıdır. Bu nedenle ben yazımda, İSG ilgili yapısal temel sorunlar üzerinde durmak istiyorum. İş sağlığı ve güvenliğinde yapısal sorunlar 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılı Temmuz ayından itibaren yürürlüğe girmesine rağmen, toplumda yeterli seviyede bir iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşturulamadı. Bu kültürün yeterli seviyede oluşturulamadığı toplumlarda, alınması gereken önlemleri, işverene çalışanlara uygulatmak, devlet tarafından kontrolünü sağlamak genelde başarısızlıkla sonuçlanmaya mahkum olup, sonuç çoğunlukla olumsuz olmaktadır. Bizde de mevcut durumda bu sonuç karşımıza çıkmaktadır. Kazalar ve ölümler azalmamıştır. Tüm bilgilendirme çalışmalarına karşın işveren İSG olayına genelde yasal zorunluluk, yerine getirilmesi gereken bir formalite olarak bakmakta, bu zorunluluğu en kolay, en ucuz nasıl yerine getirebilirim, nasıl maliyet boyutunu azaltabilirim anlayış yanlışlığına düşmektedir. İş sağlığı ve güvenliği hizmet sunumunun, devlet tarafından, yeterlilik incelenmeksizin mekan ve maddi şartları yerine getiren özel kişi ve kurumlara verilmesi, konudan anlayan anlamayan bir çok kesimin

13 MAKALE genelde çok kaliteli olmayan şekilde bu hizmeti sunması, hizmet kalitesini ve istenen sonuca ulaşma oranını düşürmüş, olaya genelde yasal zorunluluk boşluğunu doldurmak amacıyla bakılması sonucunu getirmiştir. Kazalardan sonra sadece işvereni suçlamak toplumumuza özgü bir davranış şekli olmakla beraber, bu her zaman doğru değildir. İş yeri sahiplerinin büyük çoğunluğu yasal mevzuatın içeriği ve uygulanması hakkında yeterli bilgi ve eğitime sahip olmadığından hizmet alımı (OSGB veya bireysel) yoluna gitmiş, ama bu hizmeti veren kurum veya kişilerin yetersizliği, yanlış yönlendirmeleri, ucuz maliyet anlayışı sonuca fazla olumlu katkı sağlamamış, çoğu yerde hizmet şekli maddi cezadan kaçınmak amaçlı göstermelik duruma dönüşmüştür. İSG hizmet sunucularının, iş yerlerinde İSG ile ilgili yeterli başarıyı sağlayamamalarının alt nedenlerini inceleyecek olursak; Yeterli sayıda ve kalitede iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve OSGB nin olmaması, konuya genelde rant yönüyle bakılması Bakanlığın yetkilendirdiği iş güvenliği uzmanlığı ve iş yeri hekimliği eğitimi veren özel eğitim kurumlarının yetersizliği, eğitime devamsızlık, (uzman olmak isteyenlerin, işi öğrenmekten çok, ezberci bir anlayışla sınavı geçip uzman belgesine sahip olma istekleri) deneyimine bakılmaksızın (yeni mezunlar başta olmak üzere) her mühendis ve teknik elemana iş güvenliği uzmanı olma hakkı tanınması, eğitim veren eğiticilerin (Bakanlık tarafından belirleniyor ve yetkilendiriliyor) genelde saha ve iş yeri deneyimi olmaması nedeniyle yetersiz kalmaları, iş güvenliği uzmanlığı yapmak isteyenlerin büyük çoğunluğunun genelde mesleksel alanda iş bulamayan gençlerden oluşması, diğer sağlık personeli de göz önüne alındığında, konunun içerikten çok istihdam boyutunun öne çıkması, yetersiz eğitim sonucu yapılan sınavların ise yeterli bir ölçme ve değerlendirme yapmaya yönelik olmaması olarak açıklanabilir. Açılan OSGB lerin büyük çoğunluğunun, yine doğru hizmet yerine fazla kazanmayı ön plana almaları da herkesin bildiği bir gerçektir. İş yeri hekimlerinin büyük çoğunluğunun, görevini iş yerlerinde, çalışanı muayene etmek, sağlık sorununu çözmek olarak görmesi de diğer bir sorundur. Oysa iş yeri hekiminin asli görevi, ortam sağlığını gözeterek, iş ortamındaki sağlık sorunlarına yönelmesi ve çözümüne yönelik çalışmalar yapmasıdır. Ne yazık ki mevcut çalışma süreleri, iş yerlerinin hekimlerden sadece poliklinik talepleri bu yanlış anlayışa çanak tutmaktadır. Konu denetimsiz kalmaktadır. İş güvenliği uzmanları ve iş yeri hekimlerinin çalışma süreleri 2009 yılında çıkarılan ilk yönetmeliğe göre, 50 çalışanın olduğu çok tehlikeli sınıfta olan bir maden veya inşaat iş yerinde, bir iş güvenliği uzmanı en az 41 saat (bunun 36 saati temel saat olup işçi sayısından bağımsızdır) iken, şu an geçerli yönetmeliğe göre sadece çalışan sayısı dikkate alınıp bu süre 10 saat seviyesine düşürülmüştür. 11

14 MAKALE Tehlikeli sınıf olsa bu süre sadece 7 saat olacaktı. Peki ne yaptık da bu süreler düşürüldü? Kazalar mı azaldı? Yoksa ölümler mi azaldı? İstatiksel rakamlara baktığımızda böyle bir azalma görülmüyor. Hatta 3 ayda olması gereken ölüm sayısını bir günde görür hale geldik. O halde tek bir amaç olabilir: İşverenin İSG maliyetini azaltmak. Daha önce uzman ve hekim sayısı yetersizdi. Şimdi o sorun da çözüldü ve uzman, hekim sayısı arttırıldı. Ama burada da yanlış yapıldı. Mesleki deneyimine bakılmaksızın, sınavı geçen ve 1500 prim günü olanlar B sınıfı, 3000 prim günü olanlar ise A sınıfı iş güvenliği uzmanı belgesine sahip olarak çok iş yerlerinde görevlendirilmeye başlandılar. Bu iş güvenliği uzmanları arasında hiç mesleki ve uzmanlık deneyimi olmayanlar olduğu gibi, iş yeri görevlendirilmelerinde de mesleksel sınır getirilmedi. Sadece belge sınıfı yeterliliğine bakıldı. Bugün 3000 prim günü olan ve A sınıfı iş güvenliği belgesi olan, mesleği ise ziraat mühendisi, gıda mühendisi, çevre mühendisi, kimyager, fizikçi, biyolog, teknik öğretmen gibi maden, inşaat görmemiş iş güvenliği uzmanlarının, inşaat maden sektörleri dahil çok tehlikeli sektörlerde görevlendirilmelerinde yasal olarak hiçbir engel bulunmamaktadır. Tesellimiz şudur ki; bu durumdaki iş güvenliği uzmanı arkadaşlar, genelde bu sektörlerde yasa izin vermesine rağmen çalışmamakta ve görev kabul etmemektedirler. Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri, iş yeri denetimlerinde haklı olarak, küçük büyük demeden, işçi sayısına bakmaksızın iş güvenliği uzmanından ve işverenden tüm İSG çalışmalarını ve dokümanları talep etmektedirler. 12 Fakat 10 işçinin çalıştığı bir mermer ocağında, iş güvenliği uzmanının aylık çalışma süresi 2 saattir. Bu 2 saatlik çalışma ile hangi gereklilikler yeterince yerine getirilebilir? Buna göre bazı olmayan ve yapılmayan gereklilikler olmuş gibi gösterilmek zorunda kalınmaktadır. Bu 2 saatlik ve genelde göstermelik hizmet karşılığı belirlenen ücret doğal olarak düşük olmakta ve işveren ise bu durumdan memnun kalmaktadır. Uzun vadede ise bu eksik ve yetersiz hizmet zarar olarak karşısına çıkacaktır. Ayda bir saat İSG hizmeti verilen bir iş yerinde, yıllık zorunlu İSG eğitim süresinin 16 saat olması bir çelişkidir. Toplu eğitim verseniz dahi, yeni işe girişler bunu yine imkansız kılmaktadır. Buna ilave olarak risk değerlendirmesi, acil durum plan ve eğitimleri, saha kontrolleri ve benzeri diğer işlerin bu hizmet süresinde yapılması imkansızdır. Doğal olarak bazı çalışmalar ve hazırlanan dokümanlar gerçek durumdan uzak formalite olarak hazırlanmaktadır. Devlet, tavşana kaç, tazıya tut! yaklaşımını bırakmalıdır. İş güvenliği uzmanının ve iş yeri hekiminin ücretinin işverence ödenmesi Sorunların bir nedeni de bu durumdur. Ücretini işverenden alan iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekiminin, görevini tam ve objektif olarak yerine getirmesi beklenmemelidir. İş güvencesi kaygısıyla, işsiz kalırım korkusuyla uzman ve hekimin, iş yerinin yerine getirmek istemediği veya maliyet artışı, üretimde aksama olur diye kaçındığı hususları belirlemesi ve yazılı raporlaması hatta mevzuat gereği bakanlığa bildirmesi pratikte mümkün olmamaktadır. Bu sorunla iş yerlerinde sık sık karşılaştığımız bir gerçektir. İşveren genelde bu durumların raporlanmasından, kayda alınmasından rahatsız olmaktadır. Uzman ve hekim de genelde bu isteğe zorunlu olarak razı olmaktadır. Bunun çözümü ise hizmet anlaşma bedeli Bakanlığa bildirilmeli, ücret Bakanlık tarafından işverenden tahsil edilip, uzman ve hekime ödenmelidir. Hatta Bakanlık ücret skalasını bile kendi belirleyip, uygulamadaki haksız rekabeti ve işi bilmeyenlerin çalışmasını engelleyip, kalite düşüşüne engel olmalıdır. Denetimler Soma da meydana gelen kazada, iş yerinin son iki yılda 6 defa denetlendiği ve bir sorun olmadığına dair sonuç yetkili kişilerce açıklanmıştır. Yine açıklamaya göre 4 gün süreli ve 2 müfettiş tarafından denetim gerçekleştirilmiştir. Bu büyüklükteki bir yer altı kömür madeni işletmesinin her yerinin denetlenmesi 2-3 aydan önce bitirilemez. Buna ise zaman ve müfettiş sayısındaki yetersizlik izin vermez. 4 günlük denetim süresi bile benim beklentilerimin üzerindedir. O halde denetim sistemi yeniden düzenlenmelidir. Yapısal sorunları çözülmüş, çalışma süreleri arttırılmış iş güvenliği uzmanları, iş yeri mühendisleri ve başta işveren sorumlu tutularak, yapılması gerekenler Bakanlık tarafından iş yerlerine açık ve net olarak tanımlanmalı ve talimatlanmalıdır. Denetim ancak şikayet durumunda gerçekleşmeli, yaptırım uygulanmalı ve eğitici aynı zamanda yol gösterici olmalıdır. İş yeri sahibinin denetim

15 raporu sonucu ve belirlenmiş birkaç eksikliğin giderilmesiyle sorumluluktan kurtulma kolaylılığına düşülmemelidir. Bakkal, kasap, manav, kuaför, berber, apartman gibi yerlerin mevzuatı ile vakit kaybedilmemeli, bu gibi yerlerde sadece temel İSG hususları aranmalıdır. Büyük,tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerine odaklanılmalıdır. Yetersiz iş müfettişi sayısı göz önüne alınarak, yeni bir denetim planlamasına gidilmesi gerekmektedir. Kapsam 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile neredeyse bütün iş yerleri kapsama alınmıştır. Alt yapı (işveren, iş yerleri, iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, uygulama mevzuatı ve denetim ayağı) tam hazır olmamasına rağmen, yasa çok geniş kapsamlı olarak çıkarılmıştır. Bana göre başarısızlığın en büyük nedeni budur. Daha önce pek kullanmadığımız merdivenin basamaklarını birer birer çıkmak yerine, üçer beşer çıkma yolu tercih edilmiştir. Oysa iş yeri tehlike özelliği, sorunlu sektörler ve çalışan sayıları gözetilerek, kademeli uygulama seçilse, sindirerek ilerleme düşünülse, daha sağlıklı bir İSG sistemi kurulabilirdi. Kısacası güç bölünmüş oldu. Çok küçük iş yerleri aynı mevzuat kapsamında sorunlu yerlerle birlikte düşünüldüğünden, majör sorunlarla uğraşılması, denetlenmesi ve hizmet verilmesini zorlaştırmıştır. Kademeli geçiş sağlansa, çok tehlikeli yerler başta olmak üzere iş yerlerine öncelik verilse, bu aşamalar geçilirken, yeterli sayıda ve kalitede iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi yetiştirilecek, mesleki alanda görevlendirmeler ile birlikte kapsam genişletilerek daha sağlıklı sonuç alınabilirdi. Mevzuat 6331 sayılı yasa ve buna bağlı olarak çıkarılan yönetmeliklerin, açıklayıcı ve uygulanabilir olma özelliklerinden uzak olması, uygulamalarda ve denetimlerde karşımıza çıkmaktadır. Bakanlık, mevzuatı açık ve kolay anlaşılır, uygulanabilir oluşturmalı, iş yerlerine tanımlamalı ve talimatlanmalı, mevzuatın kendi içinde çelişkiler oluşmasına izin vermemelidir. Örneğin ayda bir saat İSG hizmeti verilen bir iş yerinde, yıllık zorunlu İSG eğitim süresinin 16 saat olması bir çelişkidir. Toplu eğitim verseniz dahi, yeni işe girişler bunu yine imkansız kılmaktadır. Buna ilave olarak risk değerlendirmesi, acil durum plan ve eğitimleri, saha kontrolleri ve benzeri diğer işlerin bu hizmet süresinde yapılması imkansızdır. Mesleki eğitim zorunluluğu, tehlikeli ve çok tehlikeli iş kolları için 2009 yılında getirilmiş olmasına rağmen, 5 yıl geçmiş, bu sorunun nasıl çözüleceği açıklığa kavuşmamıştır. O halde tüm mevzuat yeniden gözden geçirilmelidir. Birer saatten 2 ayda 2 saat hizmet verilen iş yerinde denetime gelen müfettiş, tüm çalışmaları görmek istemekte, uzman ve hekim ise bu durum karşısında çaresiz kalmaktadır. Doğal olarak bazı çalışmalar ve hazırlanan dokümanlar gerçek durumdan uzak formalite olarak hazırlanmaktadır. Devlet, tavşana kaç, tazıya tut! yaklaşımını bırakmalıdır. Mevcut durum Soma da olduğu gibi iş güvenliği uzmanı, iş yeri mühendisi, işletme müdürünü sorumlu tutmakta, tutuklama, hapis cezası gibi korkutma ve cezalandırma politikası bu kişilerin başında kılıç gibi beklemektedir. Kazaların sonunda iş güvenliği uzmanları günah keçisi gibi görülmektedir. Bu durum ise zorunlu olarak bu işi yapan iş güvenliği uzmanlarını stres altına almakta, sağlıklı görev yapamaz duruma getirmektedir. Bu anlayış devam ederse (ben emir veririm, denetlerim, olmazsa işvereni, iş güvenliği uzmanını yargılar ve cezalandırırım anlayışı) yakında zar zor belge sahibi yapılan bu kadar iş güvenliği uzmanın büyük çoğunluğunu, bu işi yapamaz duruma getirecektir. Taşeron çalışmaları Kazaların özellikle ölümlü iş kazalarının artmasının en büyük nedenlerinden birisi de taşeronlaşmadır.taşeron firmaların büyük kısmı, kurumsallıktan ve maliyet nedeniyle iş güvenliği gerekliliğine uzak, üretim ve kar odaklı çalışan firmalardır. Taşeron çalışanlarına İSG hizmetinin verilmesinde büyük zorluklar yaşanmaktadır. Soma daki olayda, daha önce bu madeni işleten devletin üretim maliyeti ile şu anda işleten özel sektörün üretim maliyeti arasında büyük fark olduğu kamuoyuna MAKALE 13

16 MAKALE açıklanmıştır. Bırakın taşeron firmaları, Soma madeninde olduğu gibi bireysel taşeronluk firmaları sistemi bile kurulmuştur. Amaç, az maliyet çok üretim olup bu artışın içinde İSG yoktur. Aslında bu sorunla sadece madende değil, bugün her inşaat şantiyesinde karşılaşmaktayız. İnşaat ve madenlerde ölümlü iş kazalarının çokluğu ise bilinen bir gerçektir. Çalışan güvensiz, eğitimsiz ve fazla eğitim talebiyle korkutularak çalıştırılmaktadır. Fazla ve hızlı çalışmaya uymaz ise iş güvencesi yoktur. İşte özel sektörde, dayı başı, ekip başı gibi yasal kılıfına uydurulan ama yasal olmayan oluşumlar, fazla ve hızlı üretim, yüksek kar amacıyla oluşturulmuş olup, çalışanla iş güvenliği olmaksızın çalıştırılmakta, primi ise ekip başları ve dayı başları almaktadır. Bu sistemde denetimler sonuç vermeyecek, kanunun gereklilikleri yerine getirilmeyecektir. Mutlaka bu sisteme devlet tarafından son verilmeli, yeni yasal düzenlemeler getirilmelidir. Yukarıda konuya genel anlamda değinmeye çalıştım. Son olarak saptamaları ve bundan sonra yapılması gerekenleri özetleyecek olursak: -Soma maden kazası, iş sağlığı ve güvenliğinde milat olmalıdır. -Mevzuat acilen yeniden gözden geçirilmeli, özellikle sahadaki paydaşların (işveren, çalışan, uzman, hekim, OSGB, sendika, denetçi, iş müfettişleri) görüşleri alınarak, aksayan yönler acilen düzeltilmelidir. Uygulama tebliğleri yayımlanarak, Bakanlığın net olarak istekleri iş yerleri ve görevliler tarafından 14 bilinmelidir. Denetimler bu esaslara göre yapılmalıdır. -Maden, inşaat gibi çok tehlikeli sektörler, genel mevzuat içinde değil, özel olarak değerlendirilmeli, buna göre mevzuat oluşturulmalıdır. Buralarda çalışacak iş güvenliği uzmanlarına sınıfsal ayırımın yanında, mesleksel sınırlama getirilmeli, işçi sayısına göre görev süresi hesaplamasının sona erdirilip, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekiminin çalışma süreleri arttırılmalıdır. Mesleksel deneyimlerine bakılmalıdır. -İş yerlerinin tehlike sınıfları, çalışan sayıları, sektörel sorunları gözetilerek, kademeli İSG uygulamasına geçiş ile birlikte uygulama ve denetim sistemine geçilip, temel hizmet süresi + çalışan sayısına bağlı olarak uzman ve hekim çalışma süresi uygulaması yeniden getirilmelidir. -İşverenin, yeterli belgeye sahip olsa dahi, kendi iş yerinde iş güvenliği uzmanlığı yapması engellenmelidir. Soma da meydana gelen kazada, iş yerinin son iki yılda 6 defa denetlendiği ve bir sorun olmadığına dair sonuç yetkili kişilerce açıklanmıştır. Yine açıklamaya göre 4 gün süreli ve 2 müfettiş tarafından denetim gerçekleştirilmiştir. Bu büyüklükteki bir yer altı kömür madeni işletmesinin her yerinin denetlenmesi 2-3 aydan önce bitirilemez. Buna ise zaman ve müfettiş sayısındaki yetersizlik izin vermez. 4 günlük denetim süresi bile benim beklentilerimin üzerindedir. O halde denetim sistemi yeniden düzenlenmelidir. -İş güvenliği uzmanının, belirlenecek baraj sürenin üzerinde görev yapması durumunda, uzmanlık görevi dışında başka görevler yapması önlenmelidir. Mevcut yasa bu duruma izin vermektedir. Madenler ve özellikle yapı işlerinde iş güvenliği uzmanının ilave görevler yapması engellenmelidir. -İş güvenliği uzmanları, iş yeri hekimleri ve madenlerde görevlendirilen teknik nezaretçilerin, ücretleri doğrudan işverence ödenmemelidir. Bu konu Bakanlık tarafından çözülmeli, ücret işverenden tahsil edilip, uzman ve hekime ödenmeli, iş güvenceleri teminat altına alınmalı, ancak bundan sonra uzman ve hekimden raporlama onaylı defterin yazılması gibi hususlar beklenmelidir. -Özellikle maden ve yapı işlerinde, taşeronlaşma ve gizli taşeron sistemi engellenmelidir. Hızlı üretim, fazla üretim gibi sadece üretim odaklı çalışma engellenmeli, kapasite artışlarında, İSG şartlarının da düşünülmesi zorunluluğu getirilmelidir. İSG şartları sağlanmadan üretim primi söz konusu olmamalıdır. -Tüm iş kollarına özel, net açık kolay anlaşılır İSG standartları oluşturularak, işverenin, çalışanın, uzman ve hekimin bunlara uyması istenerek sorumlu tutulmalıdır. Periyodik denetim yerine, şikayet üzerine denetim mekanizmasına geçilmeli, Bakanlık görevlileri alt yapı sorunları ve çözüm şekillerinin bulunmasına odaklanmalıdır. Çok tehlikeli ve büyük sektörel sorunları olan iş yerleri belirlenerek, buralara özel denetimler yapılmalıdır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işler tebliği yeniden belirlenmeli,yanlışlıklar düzeltilmelidir. -Sendikalar genelde iş sağlığı ve güvenliği konusunu geri plana atmaktadırlar. Bunun böyle olduğu

17 Soma olayı ile net olarak ortaya çıkmıştır. Sendika, çalışanının can güvenliğini, ücret-prim ve sosyal haklar gibi konuların önüne çekmelidir. Gizli taşeronlaşmaya göz yummamalı, işçilerin çalışmaktan kaçınma haklarını kullanmalarını hayata geçirmelidirler. Çalışanlarının İSG haklarını sağlamak için bünyelerinde deneyimli iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurmalıdırlar. -İş yeri sahibi ve üst düzey yöneticileri, İSG hakkında yasal yükümlülüklerinin bilincinde olmalıdır. İSG politikası oluşturmalı, sadece üretim ve kar odaklı değil, aynı anda İSG şartlarının da sağlandığı bir iş yeri oluşturmalıdır. İSG ye formalite ve yasal zorunluluk gözüyle bakmayıp, bunun maliyetinden kaçınmamalı, bir faydalı gereklilik olduğunun bilincinde olmalıdır. Soma da olduğu gibi tutuklama, yargılama, hapis ve tazminat cezası, vicdani sorumluluk, firmanın itibar kaybı, üretim kaybına bağlı maliyet artışı gibi sonuçları gözeterek, İSG ve iş ile kumar oynamamalı, işi şansa bırakmamalıdır. Acil durum eylem planları işe özel ve gerçekçi olarak hazırlanmalıdır. Bakınız SOMA FACİASI! -Çalışanlar, İSG nin kendi yararlarına olduğunu unutmayıp, kurallara uymalı, eğitimden kaçmamalı, kişisel koruyucu donanımları kullanmalı, makine koruyucularını devre dışı bırakmamalı, tehlikeli hareketlerden kaçınmalı, tehlikelerin farkına vararak kendilerini korumalı, İSG konusunda işverene ve iş güvenliği uzmanına yardımcı olmalı, gerektiğinde işten kaçınma haklarını kullanmayı bilmelidirler. -İş yerlerinde risk değerlendirmesi çalışması ciddiyetle yapılmalı, şekilsel boyutu değil, içeriği önemsenmeli, belirlenen sonuçlara göre gerekli önlemlerin alınması işveren ve çalışanlarca sağlanmalıdır. -Bütün denetim yükü, sayıca yetersiz olan iş müfettişlerinin üzerine yıkılmamalı, iş yerinin iç denetimi sağlanmalıdır. Bakanlık ise yol gösterici, kolay anlaşılabilir ve açıklayıcı uygulama örneklerini içeren mevzuat oluşturma ve tarafları bu konuda bilgilendirme görevini yerine getirmelidir. -Devlet iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu deyim yerinde ise topu taca atmak olarak sorumluluk üzerimden gitsin olarak benimsememelidir. İiş güvenliği uzmanları hapis cezaları ile daha başlangıçta korkutulmamalı, ülkemizde yetersiz olan kaza sonrası yargı için değerlendirme yapan bilirkişilik müessesesi yeniden yapılandırılmalıdır. -İş güvenliği uzmanlığı, gerçek amacına doğru yönlendirilmeli, işsiz mühendis ve teknik elemanlara iş kapısı, istihdam aracı olarak sunulmamalıdır. İş güvenliği uzmanlık ve iş yeri hekimlik eğitimleri yeniden gözden geçirilerek, alt yapı yenilenmeli, eğiticilerin ve müfredatın durumu yeniden yapılandırılmalıdır. Mevcut eğitim yapısını yakından bilen birisi olarak, eğitimlerin sadece bakanlık veya üniversite tarafından verilmesinin doğru olacağı kanısındayım. -Üniversitelerde iş güvenliği mühendisliği bölümler açılmalı, uzun vadede bu kişilerin iş güvenliği uzmanlığı yapmaları sağlanmalıdır. Böylece 4 yıl bu işin özel eğitimini almış kişi (gerekli ve yeterli staj dönemini de içerir şekilde) mevcut 220 saatlik göstermelik eğitim alan kişiden daha fazla katkıyı İSG alanında sağlayacaktır. -Ölen 301 maden işçimizi haklı olarak manşet yaptık, günlerce olayı tartıştık. Ama her sene, kayda girmeyen, sayıları yüzlerce binlerce olan meslek hastalığı sonucu ölen çalışanlarımız olduğunu bilelim. Medya ve kamuoyu sadece büyük kazalarda konuyu gündeme getiriyor ve tartışıyor. İşin doğrusu ise İSG yi her zaman gündemde tutmak olmalıdır. Yine medya, toplumsal iş güvenliği kültürünün gelişimine büyük katkı sağlamalıdır. UNUTMAYALIM, SOMA ÖLÜMLERİ SADECE İŞ KAZASI DEĞİL, YANLIŞ VE İHMALLER SONUCU YAŞANAN BİR FACİADIR, KATLİAMDIR! MAKALE 15

18 MAKALE Suat FİLİZ Bursa Beton İnsan Kaynakları Müdürü İş sağlığı ve güvenliğinde işveren bakış açısı İş sağlığı ve güvenliği hakkı, çalışanlara başta anayasa olmak üzere diğer yasal düzenlemeler ile tanınan, devlet, çalışan ve işverenin birlikte hareket etmesi ile korunması öngörülmüş, çalışma yaşamına ait bir güvencedir. Peki işverenin bu konuya yaklaşımı nasıl olmalıdır? İşveren açısından, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak ile bu durumu sürdürülebilir kılmak, temel bir yükümlülüktür. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli organizasyonu yapar, gözetim ve denetim işlevlerini kullanır ve bu sayede bu sorumluluklarını yerine getirir. Esas olarak işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini tesis etmek ile yükümlü olup, öncelikle iş yeri, iş ve çalışanlarla ilgili olarak sağlık ve güvenlik çalışmalarında bulunmak, bu çalışmaların sonucunda alınan önlemlerini izlemek, denetlemek ve uyulmasını sağlamak zorundadır. Bununla beraber işveren, iş yerinde sağlık ve güvenlik yönünden risk değerlendirmelerini yapmak, iş yerini risklere göre düzenlemek, risk tehdidi altındaki çalışanlarının durumunu değerlendirerek koruma altına almakla yükümlüdür. Ayrıca, yapılacak iş için gerekli olan eşya, iş ekipmanı ve gerekli kimyasal maddeleri yasal düzenlemelere uygun olarak seçmek, gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma işlemlerini yapmak ve işe uygun çalışanları tercih etmekle de işverenin sorumluluğundadır. Bu faaliyetlerin sonucunda da, alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanı belirlemekle, çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeylerini yükseltmekle, iş yerini iş sağlığı ve güvenliğine uygun hale getirip, uygun bir şekilde kullanılmasını 16 sağlamakla ve riskleri yasal ve işletme ihtiyaçları doğrultusunda yeniden değerlendirmekle de işveren yükümlüdür. Tüm bunlar işverene yasalar ile yüklenmiş sorumluluklardır. İş sağlığı ve güvenliği hakkının çalışanlara sağlanması ve bu hakkın korunması yaklaşımına, fayda ve yararlar açısından işletme yönetimi çerçevesinde de bakılmalıdır. En önemli unsur insan Bir işletmenin en önemli unsuru insan kaynağıdır. Çalışanların bedenen ve ruhen sağlıklı olmaları, işlerini güven ve huzur ortamında yürütmeleri ile kendilerini mutlu hissetmeleri, işletmenin sürdürülebilir başarısı için temel gerekliliklerdendir. Her şeyden önce, sağlıksız ve güvensiz işletme ortamlarında, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile maddi ve manevi kayıplar kaçınılmazdır. Kaza ve hastalıklar sonucu tedavi masrafları ve tazminat ödemeleri, makine ve ekipman zararları, üretimin kayıpları, kalitesizlik maliyetleri ve işletme itibarının zedelenmesi ile düşük verimlilik ve karlılık, karşılaşılabilecek olumsuzluklardan sadece birkaç tanesidir. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri, insan odaklı bir yaklaşım ile yürütülmeli, işletmeler için bir sistem haline getirilmelidir. İşletme politika ve stratejileri ile bütünleştirilmiş iş sağlığı ve güvenliği sistemi ile sürdürülebilir başarının sağlanması mümkün olabilecektir. Burada önemli olan, yasal yükümlülükleri insan odaklı bir yaklaşım ile sistemli bir şekilde yerine getirerek, iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin işletme hedef ve stratejilerine hizmet edebilir ve katkı sağlayabilir bir şekle dönüştürülmesidir. İş sağlığı ve güvenliğini bir yönetim sistemi haline getirmek Çalışanlar ve işverence benimsenmiş, iyi kurgulanmış ve kültür oluşumuna hizmet edebilen bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ile işletmede çalışma yaşamının kalitesi yükselecektir. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı ile çalışanların

19 MAKALE fiziki ve psikolojik ihtiyaçları tatmin edilecek, bu sayede verimlilik ve performans artışı sağlanacaktır. Çalışan motivasyonu yükselecek, mutlu, yenilikçi, katılımcı ve işletmeye bağlı çalışanlar oluşturulabilecektir. Çalışma ortamı ve iş koşullarının iyileşmesi ile kaza ve hastalık riskleri azalacak, işgücü, makine, ekipman, malzeme, ürün ve zaman kayıpları ile kalitesizlik maliyetlerinde ciddi düşüşler sağlanacaktır. İşletme performansı, karlılığı ile her düzeyde verimlilik artışı mümkün olabilecek, işletmenin itibarı ve marka değeri yükselecek, bu sayede sürdürülebilir başarı yakalanacaktır. İş sağlığı ve güvenliğine, hem yasal yükümlülükler hem de işletme yönetimi çerçevesinde, insan odaklı ve işletmenin başarısına hizmet edecek şekilde sistematik bir yaklaşım ile bakmak gereklidir. İş sağlığı ve güvenliğini bir yönetim sistemi haline getirmek, bu konuda yatırım yapmak ve çaba harcamak, geleceğe dönük ve statejik bir bakış açısıdır. Asıl amaç, yasak savmak ya da günü kurtarmak değil de, işletmeleri karlı ve verimli bir şekilde geleceğe taşıyabilmek ise; işverenlerin iş sağlığı ve güvenliğini özümsemeleri, yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmeleri, devlet ve çalışanların desteğini alarak, iş sağlığı ve güvenliğini çalışma yaşamında kültür haline getirmeleri gereklidir. 17

20 RÖPORTAJ Selçuk Boynueğri Scala M.I.C.E Genel Müdürü İz bırakan fikirler, yaratıcı projeler Meeting, Incentive, Congress ve Event olmak üzere 4 farklı alandan oluşan bir hizmet sektörü olan M.I.C.E, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye de gelişiyor. Bu alanda adından çokça söz ettiren Scala M.I.C.E, yurtiçi ve yurtdışında hemen her yıl farklı büyüklüklerde 300 e yakın etkinlik ve organizasyonu hayata geçiriyor. Profesyonel kadrosu, yaratıcılığa verdiği değer ile Scala M.I.C.E, çalıştığı müşterilere ve markalara, artı değer katmayı kendine misyon olarak belirlemiş. Biz de mükemmeliyetçi, yaratıcı ve çözüm odaklı anlayışı ile birçok ulusal ve uluslararası kuruluşa konsept projeler tasarlayıp uygulayan Scala M.I.C.E ın Genel Müdürü Selçuk Boynueğri ile sektörü, sektördeki insan kaynaklarını ve iş sağlığı güvenliği çalışmalarını konuştuk. 18

Sağlıklı ve güvenli alandasınız!

Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir? İş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca yetkilendirilen birimdir. OSGB ler,

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET TEKLİFİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI na Sayın İlgili; Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Hekimliği Uygulama Faaliyeti ile Çok Tehlikeli sınıfta yer alan Diş Laboratuarının Faaliyeti gösteren işyerleri için; 20.06.2012

Detaylı

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1

Türkiye de. İş Kazalarıİstatistikleri, Maden erlendirilmesi. H. Can Doğan 24.01.2012 1 Türkiye de İş Kazalarıİstatistikleri, Maden Kazaları ve Karşı şılaştırmalı Değerlendirilmesi erlendirilmesi H. Can Doğan 24.01.2012 1 Ülkelerin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamaları Gelişmişlik Düzeyini

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları

İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları İşyeri Sağlık Hizmetleri Düzeyinde Meslek Hastalıkları Tanı Çalışmaları Dr. A. Kadir Atlı Halk Sağlığı (İş Sağlığı) Bilim Uzmanı 16 Ekim 2012-Hacettepe İş Sağlığı Gözetimi Çalışma Ortamı Gözetimi, Çalışanların

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

İnsanı Seviyoruz, Değerini Tartışmıyoruz.

İnsanı Seviyoruz, Değerini Tartışmıyoruz. İnsanı Seviyoruz, Değerini Tartışmıyoruz. İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmeti İşyeri Hekimliği Hizmeti Sağlık Personeli Hizmeti Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Ankara OSGB Eğitim Danışmanlık Mühendislik, yaklaşık

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve

Detaylı

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri.

HİZMETLERİMİZ. HAKkIMIZDA. İş Güvenliği Uzmanlığı. İş Yeri Hekimliği. Sağlık raporu. Acil Durum Planlaması. İş Güvenliği Eğitimleri. İş Güvenliği Uzmanlığı İşyerinizde yürütülecek olan ve yasal zorunluluk içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Çalışma İş Yeri Hekimliği ve sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş OSGB

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ. Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı RİSK DEĞERLENDİRMESİ Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı YASAL DAYANAK İşyerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 12.06.1989

Detaylı

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı Sıra No Konular Süresi 1 Açılış, Tanışma, Programın Tanıtımı ve Ön Test Uygulaması 1 2 Dünya da ve Türkiye de İSG nin Mevcut Durumu ve Gelişmeler 1

Detaylı

SİZ DÜŞÜNMEYİN, BİZ VARIZ

SİZ DÜŞÜNMEYİN, BİZ VARIZ SİZ DÜŞÜNMEYİN, BİZ VARIZ Sağlıklı ve güvenli ortamda çalışma hakkı en temel insan haklarından biri Ç alışma hayatında işletme sahiplerinin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaları ise; hem

Detaylı

İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER

İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER Yıldız OSGB olarak; iş güvenliği uzmanlarımız ve diğer deneyimli personellerinizle iş sağlığı ve iş güvenliği

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel

Detaylı

1 TEMMUZ 2016 ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR

1 TEMMUZ 2016 ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR 1 TEMMUZ 2016 ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) 6331 sayılı İSG Kanunu 30 Haziran 2012 tarihinde yayınlandı. 50 den fazla çalışanı olan işyerleri için 01.01.

Detaylı

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014

VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı. 6Mayıs 2014 VII. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı 6Mayıs 2014 KOBİ lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Nihat TUNALI İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı Yönetim Kurulu Başkan Vekili 7 milyon metrekare

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı

Detaylı

IGA İŞGÜVENLİĞİ DANIŞMANLIK NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? İş işten geçmeden bu cezalardan korumak için firmanızın yanınızdayız...

IGA İŞGÜVENLİĞİ DANIŞMANLIK NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? İş işten geçmeden bu cezalardan korumak için firmanızın yanınızdayız... www.isguvenligianaliz.com uzman@isguvenligianaliz.com www.twitter.com/isguvenligianaliz IGA İŞGÜVENLİĞİ NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? Çalışma Bakanlığı'nın istatistik açıklamalarına göre 2010 yılında

Detaylı

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Detaylı

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ;

6331 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalar yaparak, Şifa Ortak Sağlık Güvenlik Birimi tarafından ; 17.12.2013 İŞ GÜVENLİĞİ KAPSAMINDAKİ HİZMET TEKLİFİ TEKLİF BİLGİLERİ YETKİLİ ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN ŞİFA ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ADRES: HEPKEBİRLER MAH. NASRULLAH İŞ MERKEZİ KAT:5

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

Bu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır.

Bu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır. T.C SAĞLIK BAKANLIĞI PENDİK DEVLET HASTANESİ TEMİZLİK HİZMETLERİ BÖLÜM ORYANTASYON REHBERİ Bu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır. EĞİTİM KOMİTESİ GENEL TANITIM Birim

Detaylı

kurumsal Necati ALOĞLU Entepe OSGB En Tepe Sağlık ve İş Güvenliği Hiz. Tic. Ltd. Şti

kurumsal Necati ALOĞLU Entepe OSGB En Tepe Sağlık ve İş Güvenliği Hiz. Tic. Ltd. Şti kurumsal 2001 yılından beri kurumsal firmalara Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri başta olmak üzere Eğitim, Yönetim ve Danışmanlık hizmetleri sunduk. MEB onaylı mesleki eğitimler verdik.

Detaylı

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi olarak yetkilendirildik. Tek amacımız iş sağlığı ve güvenliğini yasal bir zorunluluk olmaktan

Detaylı

Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER

Sanayigazetesi.com.tr-ÖZEL HABER RİSK MED, sektörde otuz beş yılı geride bırakan deneyimli kadrosu ile sektörünün en köklü firmalarından. 1977 yılında Ankara da bir grup iş güvenliği uzmanı tarafından temelleri atılan Risk MED, Türkiye

Detaylı

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik

Detaylı

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1

Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 İş Güvenliği Mühendisliği Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 2007 Yılı SSK İstatistikleri İş Kazası Sayısı : 80602 İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 1043 Sürekli iş

Detaylı

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm.

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. www.nuryap.com nur yapı biz kimiz? Başarılarını 1985 yılından bu yana sürdüren Nur Yapı, tek kişilik bir ofiste şahıs firması olarak Setdar ANAÇAL tarafından kurulup, o

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

Bize Ulaşın : www.guvennetosgb.com info@guvennetosgb.com ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ

Bize Ulaşın : www.guvennetosgb.com info@guvennetosgb.com ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ Bize Ulaşın : www.guvennetosgb.com info@guvennetosgb.com ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ Hakkımızda Güven Net OSGB Güven Net OGSB; İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında firmalara çözüm ortağı olmak üzere

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı

Detaylı

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ,SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK F İ Y A T T E K L İ F İ ALTINIŞIK OSGB. Ltd. Şti. DİŞ HEKİMLERİ ODASI Tel-Fax : 0256-2591155 TEKLİF NO / TARİH 08.11.2013 / 301 GSM : 0532-4104875 (A. Hakan TÜRE) YETKİLİ Ayşegül hanım e-mail : a.hakanture@altinisikosgb.com.tr

Detaylı

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ ÖNSÖZ Her kuruluş faaliyet gösterme şeklini geliştirmek ister. Bu, pazar payını büyütmek veya maliyetleri azaltmak anlamına gelebileceği gibi riski daha etkili bir

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA MAYIS-2015 İÇERİK Yaklaşım Değişikliği İK

Detaylı

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü

Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri. Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Dr. Yaşar Ali SULAK SİSAM Müdürü Selçuk Üniversitesi Toplam 120 birim var: 27 birim > 50 (50 den çok çalışanlı) 50 birim 10 < < 50 (10 50 arası çalışanlı)

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya

Detaylı

Dr. Kenan Ergus İşyeri Hekimi ve Eğiticisi Bilgemed OSGB - BURSA

Dr. Kenan Ergus İşyeri Hekimi ve Eğiticisi Bilgemed OSGB - BURSA Dr. Kenan Ergus İşyeri Hekimi ve Eğiticisi Bilgemed OSGB - BURSA Tanımlar Kapsam Dünyada ve Türkiye de MH Hedefler Sonuçlar Başka Sonuç Mümkün mü? 5510 sayılı SSGSS- K/2006: M14- Sigortalının çalıştığı

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013

FORM OSGB HİZMETİ TEKLİF FORMU YAYIN TARİHİ 12.12.2013 OSGB HİZMETİ TEKLİF U 1 / 7 YETKİLİ : ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI DANIŞMAN : Alkım İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetleri Ltd. Şti. TEL-FAKS : 0 312 286 0 287 E-mail : Dayanak : 20.06.2012 tarihli İş Sağlığı

Detaylı

Kuruluş Profili. Eczacıbaşı Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri nin iştiraki olarak, 2013 yılında faaliyete geçti.

Kuruluş Profili. Eczacıbaşı Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri nin iştiraki olarak, 2013 yılında faaliyete geçti. Eczacıbaşı Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri nin iştiraki olarak, 2013 yılında faaliyete geçti. Yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımı ile geliştirdiği iş sağlığı ve güvenliğine yönelik

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05. MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri

Detaylı

fark yaratın! www.disdostu.org

fark yaratın! www.disdostu.org Diş Dostu Kalite Belgesi ile fark yaratın! Diş dostu onay belgesini kullanarak, kliniğinizin hijyen standartlarına sahip olduğunu ve koruyucu hekimlik uygulamaları yaptığınızı belgeleyebilirsiniz Günümüzde

Detaylı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı

Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; işyerlerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (Ör: gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları

Detaylı

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ En makbul yardım en çok ihtiyaç duyulan anda yapılandır. "Keşke" dememek için siz de ilkyardım Öğrenin! İlkyardım Öğretin! Misyonumuz Birey ve kurumlara ilkyardım alanında,

Detaylı

İSG. İş Sağlığı ve Güvenliği

İSG. İş Sağlığı ve Güvenliği İSG İş Sağlığı ve Güvenliği 31 İSG İş Sağlığı ve Güvenliği Akciğer Fonksiyon Çalışması Projesi Eğitimi Gerçekleştirildi Avrupa Çimento Üreticileri Birliği (CEMBUREAU) tarafından yürütülmekte olan Akciğer

Detaylı

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ

HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ HİZMET SÖZLEŞME TEKLİFİ 1.TARAFLAR ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASIN na bağlı muyenehanelerde 6331 sayılı yasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile buna istinaden çıkarılan tüzük ve yönetmelikler doğrultusunda İş Sağlığı

Detaylı

TMMOB Maden Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi

TMMOB Maden Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi TMMOB Maden Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi İş Güvenliği Uzmanları Sorunlarını Tartışıyor Forumu Sonuç Raporu 11 Nisan 2015, İstanbul İş Güvenliği Uzmanları Sorunlarını Tartışıyor Forumu Sonuç Raporu

Detaylı

1- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İşyeri Hekimi Konusundaki Hükümleri Hangi Tarihte Yürürlüğe Girmektedir?

1- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İşyeri Hekimi Konusundaki Hükümleri Hangi Tarihte Yürürlüğe Girmektedir? D U Y U R U/2014 003 İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞTIRILMA ESASLARI I. Başlangıç 20.06.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (1) ile ilgili olarak çıkartılan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin

Detaylı

www.aspirisguvenligi.com

www.aspirisguvenligi.com www.aspirisguvenligi.com kimlerle çalışıyoruz? BUCAKÖY HES NTON BETON ENERJİ NAK. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. K A S ESSARAN T AMBALAJ OZALTIN TOPRAK SANA ve ALPER ÇELEB KATSAN K Quality-Our Reason For Being

Detaylı

TMMOB İZMİR İKK İŞÇİ SAĞLIĞI İŞGÜVENLİĞİ KOMİSYONU İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ SORUNLARI YEREL ÇALIŞTAYI RAPORU

TMMOB İZMİR İKK İŞÇİ SAĞLIĞI İŞGÜVENLİĞİ KOMİSYONU İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ SORUNLARI YEREL ÇALIŞTAYI RAPORU TMMOB İZMİR İKK İŞÇİ SAĞLIĞI İŞGÜVENLİĞİ KOMİSYONU İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ SORUNLARI YEREL ÇALIŞTAYI RAPORU TMMOB İzmir İKK tarafından İşçi Sağlığı İş Güvenliği Komisyonu olarak 25 / 04 / 2015 Cumartesi

Detaylı

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE ÇOK CİDDİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE BÜYÜK CEZALAR GELİYOR Ahmet AĞAR Sosyal Güvenlik Müşaviri 24.09.2012 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012

Detaylı

Laboratuvar Akreditasyonu

Laboratuvar Akreditasyonu Laboratuvar Akreditasyonu Akreditasyon, Laboratuvarların, Muayene Belgelendirme ve Yeterlilik Deneyi Sağlayıcı Kuruluşlarının Ulusal ve Uluslararası Kabul Görmüş Teknik Kriterlere Göre Değerlendirilmesi,

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İSG. Uzm. Ahmet ASLANCAN Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı 1 İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 KANUNUNDAKİ TANIMLAR-1

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İsmail GERİM Genel Müdür Yardımcısı 07 Mayıs 2013, İZMİR İSG Verileri ve Maliyetleri

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Yönetimin Mesajı Sektörümüzde projeler geliştirmeyi ve yatırımlar yapmayı hedefliyoruz. Sektörde güncel projeler geliştirirken bir yandan da sahip olduğumuz değerlerimizden ödün

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMLARININ ANALİZİ Bünyamin ESEN* 33 I- GİRİŞ 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete de yayımlanarak aşamalı olarak yürürlüğe girmeye başlayan

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin ( Banka ) İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını anlatan bir kılavuz niteliğindedir. Eylül, 2014 Yapı ve

Detaylı

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/6 1. AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU NA GÖRE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN KENDİ İŞYERİ İÇİN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMASI MÜMKÜN MÜ? Lütfi ALPSOY 31 * Recep GÜNER 32 ** ÖZ 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

Fatih BİLEN MYK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı. 14 Eylül 2015 ADANA

Fatih BİLEN MYK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı. 14 Eylül 2015 ADANA Fatih BİLEN MYK Uzman Yardımcısı Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı 14 Eylül 2015 ADANA 1 Sunum Planı Mesleki Yeterlilik Kurumuna İlişkin Genel Bilgiler Ulusal Yeterlilik Sistemi Türkiye Yeterlilikler

Detaylı

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh.

İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA. Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. İNŞAATLARDA YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA Serkan ÇETİNCELİ İş Müfettişi İnş.Yük.Müh. YAPI İŞYERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ne göre ÇOK TEHLİKELİ sınıftadır Yapı işyerlerinde

Detaylı

OHSAS 18001 İSG YÖNETİM SİSTEMİ. 1 Kapsam

OHSAS 18001 İSG YÖNETİM SİSTEMİ. 1 Kapsam İSG YÖNETİM SİSTEMİ 1 Kapsam Bu Standart, bir kuruluşun iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risklerini kontrol etmesini ve performansını İyileştirmesini sağlamak için, İSG yönetim sistemi şartlarını kapsar.

Detaylı

Laboratuvar Akreditasyonu

Laboratuvar Akreditasyonu Akreditasyon Laboratuvar, muayene ve belgelendirme kuruluşlarının ulusal ve uluslararası kabul görmüş teknik kriterlere göre değerlendirilmesi, yeterliliğin onaylanması ve düzenli aralıklarla denetlenmesi

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ. HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ. HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİLGİLENDİRME SEMİNERİ 30/06/2012 tarihinde Resmi Gazetede Yayımlanmıştır HOŞGELDİNİZ Fahrettin YILMAZ Eğitim Uzmanı 1 Kanunun Kapsamı Belli İstisnalar dışında

Detaylı

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM

CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde

Detaylı

14.05.2015 www.ankaraisguvenligi.com

14.05.2015 www.ankaraisguvenligi.com Fazıl ÖLMEZ Makine Mühendisi A Sınıfı İSG Uzmanı İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğiticisi fazilolmez@gmail.com 14.05.2015 www.ankaraisguvenligi.com 1. Adım Çalışma planı yapın (Çalışmalar bir

Detaylı

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI

ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI ULUSAL PNÖMOKONYOZ ÖNLEME EYLEM PLANI 1. Sorunun öneminin saptanması Pnömokonyoz ülkemizde en sık görülen mesleki akciğer hastalıklarından biri olup, önlenebilir meslek hastalıklarının başında gelmektedir.

Detaylı

İSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM

İSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM İSG KÜLTÜRÜ VE EĞİTİM DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ İSG AMACI Çalışanları Korumak Üretim Güvenliğini Sağlamak (İş gücü kaybını önlemek) İşletme Güvenliğini Sağlamak İSG HAKKI Sağlıklı

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ GEREĞİNCE ÜNİVERSİTEMİZDE YAPILAN ÇALIŞMALAR:

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ GEREĞİNCE ÜNİVERSİTEMİZDE YAPILAN ÇALIŞMALAR: 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ GEREĞİNCE ÜNİVERSİTEMİZDE YAPILAN ÇALIŞMALAR: 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 6331

Detaylı

İSG HABERLERİ. İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi

İSG HABERLERİ. İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

Detaylı

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -

Detaylı

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir.

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir. FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 2010 yılında ülkemizde 62903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana geldi. 1454 çalışan iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetti. 6331

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik te yapılan değişiklikler

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik te yapılan değişiklikler İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik te yapılan değişiklikler Yayınlanma tarihi : 20.7.2013 Güncellenme Tarihi : 18 Aralık 2014 Sayı : 29209

Detaylı

EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri

EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri EK. 1 İş denetimlerinin yasal dayanakları ve İş Teftiş Kurulu Başkanlığının görevleri İş denetiminin bir dayanağında ILO nun 19.06.1947 tarihli ve 81 nolu Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkındaki Milletlerarası

Detaylı

Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL

Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan Kadıköy/İSTANBUL Şirket Ünvanı : Mert Group İnşaat, Elektronik Ve Enerji San. Tic. Ltd. Şti. Adres : Bağdat Caddesi Aksan Apt. No:326 D:14 Caddebostan

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarında gerçekleştirilen Acil Durum Tatbikatları devam etmektedir. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği

Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarında gerçekleştirilen Acil Durum Tatbikatları devam etmektedir. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği İSG İş Sağlığı ve Güvenliği 17 Ağustos 1999 Depreminde İki Çimento Fabrikası: Bir Afet Sosyolojisi Çalışması yayınlandı 17 Ağustos 1999 da meydana gelen, büyük can ve mal kaybına yol açan deprem felaketi,

Detaylı

İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri

İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri İSG Kanunu ve Ülkemizde İSG Hizmetleri Dr. Rana GÜVEN, MSc., PhD. Genel Md. Yrd. 24 Eylül 2013, İstanbul İÇERİK İSG Kanunu Sonrası Neler Yaptık? İSG Hizmetleri Hedef ve Planlamalar MEVZUAT TABLOSU 23.9.2013

Detaylı

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri. AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:

Detaylı