1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi

Transkript

1 PTT Teknik Çalışanlar Derneği 2015/2017 Dönemi Toplu Sözleşme Talepleri 1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi Kurumda 399 sayılı kanuna göre görev yapan ve 6475 sayılı kanuna göre görev yapan aynı ünvana sahip personeller arasındaki maaş farkı giderilmelidir, maaşlar öncelikle eşitlenmelidir. 2. Benzer Statüdeki Kurumlar ile PTT arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi PTT ile benzer statüde bulunan DHMİ, Tedaş, Teiaş, TCDD v.b. kurumlarda çalışan özellikle teknik personellerin maaşları arasında % 5 civarında bir fark olduğu Derneğimizce söz konusu kurumların ücret skalaları karşılaştırılarak tespit edilmiştir. Eşit işe eşit ücret düzenlemeleri kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında aynı işi yapan personelin aynı ücreti almasının hedeflendiği ve bu doğrultuda çeşitli düzenlemelerin yapıldığı malumlarıdır. Ancak bu düzenlemelere rağmen Kurumumuzla benzer statüde bulunan DHMİ, Tedaş, Teiaş, TCDD gibi Kamu Kurumları arasındaki PTT çalışanları aleyhine olan ücret eşitsizlikleri PTT Teknik çalışanları üzerinde olumsuz etki yaratmakta, özellikle yeni gelen personeller bu farklardan dolayı Kurumdan istifa ederek başka kurumlara geçiş yapmaktadır. Söz konusu geçişlerin azaltılması ve teknik personel kaybının önlenmesi diğer Kamu Kurumları ile PTT arasındaki personel aleyhine olan ücret eşitsizliği giderilmelidir sayılı Kanun Kapsamındaki Ücret Skalasında Eşitsizlikler 399 sayılı kanun kapsamındaki ücret skalasında bulunan I, II, III. Düzey ücretler arasında bazı ünvanlarda çok az fark ( Örneğin Kontrolör için I, II ve III. düzey ücretler sırasıyla 3.545,58 TL, 3.593,73 TL ve 3.597,08 TL ) olmasına rağmen, teknik personellerinde arasında bulunduğu birtakım ünvanlarda I, II ve III.düzey ücretler arasında çok fazla fark bulunmaktadır ( Örneğin Mühendis için I, II ve III. düzey ücretler sırasıyla 3.347,24 TL 3.456,89 TL ve 3.570,89 TL dir). Ücret skalasında inceleme yapılırsa çoğu ünvanda aynı haksız durumun olduğu görülmektedir. Ücret düzeyleri arasındaki farkın personel lehine düzeltilmesi ve III.düzey ile II.düzey arasındaki farkın kontrolörlerde olduğu gibi azaltılmalıdır sayılı Kanun Kapsamındaki Ücret Skalasında Kurumda Normu Bulunmayan Ünvanların Kaldırılması 399 sayılı kanun kapsamındaki ücret skalasında bulunan bazı ünvanlar PTT de çalışmamaktadır. Buna rağmen bunların skalada tutulması ve üstünde ve altında bulunan ünvanlarla arasında oluşturulan farklar 1

2 gereksiz kademelendirme oluşturmaktadır. Kadrosu olmayan ünvanların skaladan çıkartılarak aradaki kademe miktarının azaltılmalıdır. 5. Teknisyen Kadrosunun 6475 Sayılı Kanuna Kapsamındaki İHS li Personel Listesinde Bulunmaması PTT de 399 sayılı kanun kapsamında Teknisyen kadrosunda çalışan. Adet personel bulunmasına rağmen 6475 sayılı kanun kapsamında Teknisyen kadrosu bulunmamaktadır. Söz konusu nedenden Teknisyen kadrosunda çalışan personel senelerdir çalıştıkları Kurumda kendilerine bir gelecek görmemekte olup Kurum aidiyetleri kaybolmuş durumdadır. Teknisyen kadrosunda çalışan personelin 6475 sayılı kanun kapsamına alınması ve mevcut özlük hakları Kurumda çalışmaya devam etmeleri sağlanmalıdır Sayılı Kanun ile 6475 Sayılı Kanun Kapsamında çalışan Tekniker Ünvanlı Personel Arasındaki Maaş Farkını Giderilmesi 399 sayılı kanun ile 6475 sayılı kanun kapsamında çalışan Teknikerler arasında tam TL fark bulunmaktadır. Bu fark aynı birimde görev yapan İHS li ve 399 sayılı kanun kapsamında çalışan teknikerler arasında huzursuzluk yaratmaktadır. Ayrıca halen PTT de 399 sayılı kanun kapsamında tekniker kadrosunda çalışan personelin İHS li statüye geçmesi durumunda maaşlarında TL ye yaklaşan düşüş olacağı görülmektedir.. Bu durumdaki personeller doğal olarak PTT nin kendilerini gözden çıkardığını düşünmekte ve Kurumda kendilerine bir gelecek görememektedir. Mevcut teknikerlerin İHS li statüye geçmesi durumunda en azından mevcut özlük haklarının korunması sağlanmalıdır. 7. Teknisyen Kadrosunda Çalışmakta İken Yüksekokul Mezunu Olan Personeller Tekniker ünvanı Verilmesi Kurumda teknisyen olarak çalışmakta iken yüksekokul mezunu olarak kanunen Tekniker ünvanı alan teknik personeller senelerdir kendilerine verilen bu ünvanın kurum tarafından tanınması için mücadele vermektedir. Ücret skalasında Teknisyen ve Tekniker ünvanları arasında sadece 200 TL fark bulunmaktadır. Senelerdir bu kuruma hizmet veren, kurumda en çok çalışan ve çaba gösteren, hatta bazı birimlerde vekaleten birim amiri olarak görev yapan söz konusu personelin kazanılmış haklarının Kurumca kabul edilmesi ve sınavsız olarak Tekniker ünvanı verilmesi sağlanmalıdır. 8. Görevde Yükselme 2

3 Şirketimiz teknik personelinin en mağdur olduğu konulardan biri de teknik personel için yaklaşık 20 yıldır unvanda yükselme sınavı yapılmamasıdır. Unvanda yükselme esaslarında bu süreçte iki kez değişiklik yapılmasına rağmen hiç sınav yapılmaması dolayısıyla yaklaşık 20 yıl önce Şirketimizde Mühendis, Mimar, Tekniker, Teknisyen olarak işe giren teknik personel hala aynı unvanda çalışmaya devam etmektedir. PTT' nin Şirketleşme sürecinden sonra durum iyice karmaşık hale gelmiş olup personelin bir çoğunun 399 sayılı kanuna tabi statüde çalışması, geleceklerini belirsiz kılmaktadır. Ayrıca yeni işe başlayan personellerin aidiyet duygusunu arttırmak için uzman yardımcılığı ve uzman kadrolarının açılması, Başmühendisliğe göre daha kısa sürede (2-3 sene içinde) uzman yardımcısı ve uzman olmaları sağlanarak özlük haklarında da bir miktar iyileştirme yapılması istifaları ve diğer kurumlara geçişi engellemekte büyük fayda sağlayacaktır. Zira özellikle işe yeni başlayan teknik personeller kısa zamanda kurumdan istifa ederek başka kamu kurumlarına geçmektedir. Kurumda birkaç ay veya bir iki yıl çalışıp alanında uzmanlaşmaya başlayan yetişmiş personelin kurumu bu şekilde terketmesi mevcut personelin iş yükünün daha da artmasına neden olmaktadır. Son beş senede sadece merkez teşkilatında bilişim ve altyapı dairelerinde 113 personel işe başlamasına karşın 111 personel işten ayrılmıştır. Bu süre içinde PTT nin uç nokta sayısı 4268 yaklaşık 6000 civarına çıkmasına işlem hacmi sürekli artmasına rağmen özellikle teknik personel sayısı istifa, tayin ve emekli olanlarla beraber yerinde saymıştır. SGK, Adalet Bakanlığı vb. Kurumlar sözleşmeli statüde uzmanlık seviyesine göre 2 kat, 3 kat hatta 4 kat maaşla konusunda uzman teknik personel istihdam edebilmektedir. Aynı uygulamanın PTT de uygulanması halinde kalifiye ve kalıcı teknik personel ihtiyacının karşılanacağı ve yoğun personel sirkülasyonunun azalacağı düşünülmektedir. 9. Norm Kadro Çalışması Teknik Personelin Gişede Memur Olarak Çalıştırılması Taşra teşkilatında 2012 yılında yapılan norm kadro çalışması sonrası bazı teknik personel uzun yıllar çalıştıkları illerde norm fazlası olarak tanımlanmış, özellikle teknisyen/tekniker kadrosunda bulunan bazı personel, okulların açıldığı dönemde önlerine konulan başka bir ile tayin, ya da memur olarak gişede çalışma seçeneği sonrası, aile bütünlüğünü bozmamak adına çaresizce merkezlerde gişe görevlisi olarak çalışmaya zorlanmışlardır. Üstelik gişede çalışan teknik personele, gişe memurlarına ödenen 50 TL tazminat da halen verilmemektedir. Özellikle bir iki teknik personeli bulunan ve bu 3

4 personelin yetersiz kaldığı bölgelerde, gişede çalıştırılan teknik personelin yeniden teknik birimlere dönmesi sağlanmalıdır. 10. Taşra Teşkilatının Yeniden Yapılanması/Teknik Servisler Taşra teşkilatının yeniden yapılanması kapsamında bölgelerde teknik hizmetlerin yürütüldüğü bazı birimler Teknik Servis olarak yapılandırılmış burada çalışan teknik personelden de bu birimi yönetmek üzere Teknik Servis Sorumlusu atanmıştır. Teknik Servis Sorumlusu unvanı, hiç bir getirisi olmayan bir unvan olup, bu unvanda çalışan personele ne temsil ödeneği, ne görev tahsisli lojman ne de maaşına ek bir ödeme vb. bulunmamaktadır. Gerekçe olarak bu birimin personel sayısının azlığından bahsedilmekteyse de bölgelerde iki, üç kişi ile çalışan idari Müdürlükler bulunmaktayken, üç kişi çalışan teknik birimlerin Başmühendislik veya Teknik Müdürlük olarak yapılandırılmaması anlaşılamamaktadır. Derneğimizce bölgelerdeki teknik yapılanmanın daha sıhhatli yapıya kavuşturulması için Teknik Servis olarak yapılandırılan birimlerin Başmühendislik veya Müdürlük olarak yapılandırılması talep edilmektedir. 11. Yabancı Dil Tazminatı İdari Hizmet Sözleşmeli Personel için yapılan ilk işe alım duyurusunda yabancı dil tazminat oranları %15, %10 ve %5 olarak belirtilmesine ve her yabancı dil için ayrı ayrı tazminat hakkı verilmesine rağmen, başvuruların alınması ve işe alım süreci sonrası söz konusu yönetmelik değiştirilmiş ve dil tazminatı oranları %5, %3 ve %2 olarak değiştirilmiştir. Başvurular ve işe alım süreci sonrası yapılan bu değişiklik İHS li personelin mağdur olmasına sebep olmuştur. 399 sayılı sözleşme kapsamında çalışan personellerde halen bu oranlar %10, %5 ve %2 seviyesinde olup en azından İHS li personel için de dil tazminatının 399 sayılı sözleşme kapsamı ile aynı seviyeye getirilmesi ve her yabancı dil için ilave tazminat ödenmesi Derneğimizin talepleri arasındadır. 12. Araç Kullanan Tüm Personele Araç Kullanma Tazminatı Ödenmesi PTT tarafında özellikle son senelerde araç diğer kurumlarda olduğu gibi araç kiralama yöntemi ile giderilmektedir. İlk zamanlarda araçlar şöförleri ile beraber kiralanmasına rağmen, maliyet avantajı sağlaması nedeniyle son senelerde sadece araç kiralaması yapılmakta Kurum Personeline araç kullanma belgesi verilmesi suretiyle kiralık araçların kurum personelince kullanılması sağlanmıştır. Halen PTT de 4

5 8000 civarında araç kullanma yetkisine sahip personel bulunmaktadır. Bunlardan sadece dağıtıcı kadrosunda bulunan personele 2013/2015 toplu sözleşme döneminde alınan karar doğrultusunda 50 TL araç kullanma ücreti ödenmekte geri kalan personel ise herhangi bir ödeme almadan söz konusu kiralık araçları kullanmaktadır. Kurumun daha az maliyetle araç kiralamasına ve kar etmesinde payı olan ve kiralanan araçları kullanan tüm personele yaptıkları Km dikkate alınarak Araç Kullanma Tazminatı verilmesi sağlanmalıdır. 13. Fazla Mesai Ücreti Yine İHS li personelin işe alım sürecinde ilanlarda temel ücretin 240 da biri oranında fazla mesai ücreti verileceği ilan edilmesine rağmen, sonradan yayınlanan tebliğ ile 1975 tarihli bir kanun kapsamında bu mesai ücretinin sadece dağıtıcılar ve gişe çalışanlarına verilebileceği belirtilmiştir. Sözleşmeye geçiş ve işe alım süreci sonrası ortaya konulan bu düzenleme teknik personelin mağduriyetine sebep olmuştur. Zira gerek Genel Müdürlük gerekse de taşra teşkilatında teknik personel mesai mefhumu gözetmeksizin çalışmaktadır. 399 sayılı kanuna tabi sözleşmeden, İHS li statüye geçişte teknik personele avantaj sağlayabilecek bu düzenlemeden teknik personelin sonradan yapılan bir düzenleme ile çıkartılması büyük bir haksızlık olduğundan, temel ücretin 240 da biri oranında fazla mesai ücretinin teknik personele de ödenmesini talep etmekteyiz. İlk tebliğ /350 sayı- 30 saate kadar mesai verilsin) - ( /459 sayılı tebliğ dağıtıcı memur vb. dışında verilmesin) 14. Performans Ücreti İHS li statüde çalışan personele performans ücreti ödeneceği personel yönetmeliği ve esaslarda belirtilmesine rağmen sonradan çıkartılan genelgelerde sadece memur ve dağıtıcı kadrosunda bulunan personele performans ödemesi yapılacağı belirtilmişse de halen bu konuda herhangi bir çalışma yapılmamıştır. Gerekli çalışmaların bir an önce tamamlanarak İHS li personelin tamamının performans ücreti ödenmesi sağlanmalıdır. 15. Mali Risk Altında Çalışan Teknik Personele Ek Görev Tazminatı Yeni yapılacak, güçlendirme yapılacak ve özellik arz eden binalarda, ihale bedeli Şirketçe belirlenecek belli miktarın üzerinde olan büyük bina işlerinde; Proje müellifliği, Yapı Denetimi Fenni Mesullük için imza atan (projelerine, Yapı Ruhsatına vb.), teknik sorumluluğunu üstlenen 5

6 personele, hizmet/mal alımı/yapım işi ihalelerine ve muayene ve kabul işlemelerinde görev alan komisyon üyelerine, milyon liralık hakedişlere imza atan personele ek görev tazminatı verilmelidir. 16. Teknik Müfettişlik Yolunun Açılması Şirketimiz Teknik Müdürlük ve Dairelerin denetlenmesi esnasında oluşabilecek gözden kaçabilecek hata ve işlemler için Şirketimiz içerisinden tecrübeli Mühendis, Başmühendis, Mimar, Başmimar, Teknik Müdür, Bşk. Yrd, Başkan gibi teknik kökenli personele Teknik Müfettişlik yolunun açılması Şirketimiz teknik denetim işleyişini daha sağlıklı hale getirecektir. 17. GİH Sınıfında Programcı ve Çözümleyici Unvanlı Personel GİH Sınıfında bulunan Programcı ve Çözümleyici Personelin 24 Temmuz 2013 tarih ve sayılı Resmi Gazete nin 2013/5002 Karar Sayısı Uyarınca Teknik Hizmet Sınıfına geçmiş olup, bu durumdaki personelin özlük hakları ve unvanları yeni yasaya göre güncellenmeli ve emeklilik gelirlerine de olumlu katkı sağlayabilmesi adına yan katsayılar da iyileştirilmelidir. 6