Askeri Liderlik. çimizdeki Lider
|
|
- Ece Onay
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Dr. Yeflim Toduk Akifl Askeri lik Baflar hiçbir zaman sadece kurumu yöneten tek bir lidere ba l de ildir. Baflar için hedeflere uygun bir liderlik anlay fl benimsenmelidir. Bu kural sadece ifl dünyas ve politikada de il, askeri liderlik alan nda da geçerli. Dünya h zla de iflirken askeri liderlik standartlar n n da de iflmesi kaç n lmaz. De iflmeyen fley, askeri gücün önemini her dönemde korumas. Devletler ordular n daha güçlü bir hale getirmek için bütçelerinin büyük bir bölümünü askeri harcamalara ay r yorlar. Böylesine büyük bir yat r m n yönetilmesi kuflkusuz her devlet için hayati önem tafl yor. Askeri idarenin yap s ndaki farkl l k, askeri liderlerden beklenen liderlik özelliklerini ifl dünyas ve politikan n liderlerinden ay r yor. Amerikan Hava Kuvvetleri'nde görevli olan Albay David E. Price, Leadership: Some Thoughts on the Military Circa 2025 adl makalesinde, askeri liderli in de iflen yönlerini anlat yor. Price flu anda geçerli gibi görünen liderlik özelliklerinin 20 y l içinde farkl laflaca n belirtiyor. Yeni dönemin askeri liderleri, klasik liderlik anlay fl n n ötesinde liderlik özelliklerine ihtiyaç duyacaklar. Yeni dönemde art k askeri liderler sadece kendi ülkelerinin birliklerini de il, birden fazla ülkenin askerlerinin oluflturdu u birlikleri yönetmek durumunda olacaklar. Çünkü küresel dünyada askeri güçler de birleflik bar fl harekatlar yapmak durumunda kalabilir- 12 CEO s/ 2005/ Say : 24
2 ler. Bu nedenle askeri liderlerin dil ve kültürler aras iletiflim becerilerini de gelifltirmeleri gerekecek. Askeri liderler teknolojiyi yak ndan takip edip kuvvetlerinin en yeni teknolojileri edinmelerini sa layacaklar. Art k dünyay sadece savaflç gözlerle de il, birer ifl adam gibi görmeleri gerekecek. Çünkü uzun dönemli askeri yat r mlar n planlanmas belki de askeri liderli in en önemli k sm n oluflturacak bir hal ald. Baflka bir deyiflle müzakere, irtibat, ikna ve tak m çal flmas yeteneklerinin yan nda teknoloji bilgisi ve bilgiyi askeri harcamalar planlamada kullanma becerisi, de iflen koflullarla birlikte daha da önem kazan yor (Canbafl, 93). Yani art k askeri liderlerden savafl alan nda gösterecekleri kahramanl klardan daha fazlas bekleniyor.de iflen askeri liderlik anlay fl n n en önemli noktalar ndan biri ise astlar güçlendirme ve kiflisel gücün pozisyon gücünün ötesine geçmesidir (Canbafl, 93). Türkiye'nin sahip oldu u en büyük askeri deha Mustafa Kemal Atatürk'ün sahip oldu u askeri liderlik özellikleri inceledi imizde ise onun her konuda oldu u gibi askeri liderlik alan nda da bir öncü oldu unu söylemek mümkün. Gerçekçi olma, cesur olma, fedakar olma, liyakat, kendine güvenme, güvenilir olma, inisiyatif kullanma, çabuk karar verebilme yetene i, sorumluluk alma al flkanl, vizyon sahibi olma, zamanlama ve insana de er verme, incelemeler sonucunda Atatürk'ün sahip oldu u askeri liderlik özellikleri olarak ön plana ç k yor (Canbafl, 93). Bu aç dan bak ld nda Atatürk'ün sadece askeri liderlerin de il, her alandaki liderlerin sahip olmas gereken özellikler tafl d aç k seçik görülüyor. Türkiye'deki Askeri 2004 y l nda, Türkiye'nin Gerçek lik Haritas isimli kitab m olufltururken, görüflmekte oldu um ve tan d m hemen hemen her kesimdeki referans gruplara, lik kitab m için askeri yönetimden kiminle görüflmem gerekti ini sordum. Ald m cevap hep ayn idi; Mutlaka Yaflar Büyükan t Pafla ile görüflmelisin. Hem akademik ilgim, hem de kitab m n bütünlü ü aç s ndan kendisinden randevu al p, 20 Temmuz 2004 tarihinde kendisiyle iki saatlik bir görüflme yapt k. Beni son derece olumlu etkileyen bu görüflme, Silahl Kuvvetlerdeki liderlik anlay fl n çok net anlamam z sa layacak ve Büyükan t Pafla'ya hayranl m z perçinleyecek. San r m, liderlik konusuna ilgi duyan di er liderler, bu görüflmeden farkl bir yaklafl m ve TSK'de liderlik ad na yap lanlar n bir k sm n anlayacaklar. Orgeneral Yaflar Büyükan t Kara Kuvvetleri Komutan 1940 y l nda stanbul'da do du y l nda Kara Harp Okulu'ndan ve 1963 y l nda Piyade Okulu'ndan mezun oldu y l na kadar Kara Kuvvetleri'ne ba l çeflitli birliklerde Tak m Komutanl ve Bölük Komutanl yapt y l nda Kara Harp Akademisi'nden mezun olduktan sonra Kurmay Subay olarak, Mons/Belçika'da SHAPE stihbarat Dairesi Temel stihbarat fiubesi Kuvvet ve Sistem K s m Amirli i, Kara Harp Akademisi Ö retim Üyeli i, Genelkurmay Personel Dairesi General- Amiral fiubesinde K s m Amirli i ve fiube Müdürlü ü, Kuleli Askeri Lisesi Komutanl, Cumhurbaflkanl Muhaf z Alay Komutanl görevlerini yürüttü. 1988'de Tu general olduktan sonra bu rütbe ile 2. Z rhl Tugay Komutanl ve Napoli/ talya'da bulunan Güney Avrupa Müttefik Kuvvetler Komutanl Karargah 'nda stihbarat Daire Baflkanl görevlerinde bulundu. 1992'de Tümgeneralli e terfi etmesinin ard ndan Genelkurmay Genel Sekreterli i ve Kara Harp Okulu Komutanl görevlerini yürüttü y l nda Korgeneralli e terfi ederek 7'nci Kolordu Komutanl ve Genelkurmay Harekat Baflkanl yapt. 2000'de Orgeneralli e terfi etti. Sonras nda ise Genelkurmay 2. Baflkanl görevine ve 30 A ustos 2003 tarihinde 1. Ordu Komutanl 'na atand. 30 A ustos 2004 tarihinden itibaren Kara Kuvvetleri Komutanl 'n yürütmektedir. lik, uzun zamand r ilgi duydu unuz bir konu. Hatta bu kapsamda yazm fl oldu unuz bir kitab n z da var. Etkin bir liderlik için bilgiyi paylaflmak son derece önemlidir diyebilir miyiz? Toplamda 15 y l e itim kurumlar nda görev yapm fl oldu umu söyleyebilirim. Bunun en büyük faydas, bu kurumlarda çal flt n zda, gençleri e itti iniz gibi kendinizi de e itmek zorunda oluflunuz. Aç k söyleyeyim, Harp Okulu Komutan olana kadar e itim alan nda biraz el yordam yla gittim, fakat Harp Okulu'nda görev yaparken kuvvetli flarja ihtiyac m oldu unu hissettim ve liderlik konusuna çok yo unlaflt m. Bu s rada Amerika'daki bir olgu dikkatimi çekti. Yay nlanan on kitaptan befl tanesi yönetim ve liderlik konusunda yaz lm fl neredeyse. Bunun üzerine Amerika'daki Harp Okulu ile temas kurdum ve onlarla iflbirli ine bafllad k. Amerikan Harp Okulu'ndaki dekan, ben NATO'da görev yaparken mesai arkadafl md. Bu sebeple çok iyi bir iletiflim kurduk ve bizi çok desteklediler. lik konseptinde insan faktörünü nerede görüyorsunuz? fiunu söyleyebilirim ki, liderlik program n n Amerika'daki bir gruba uygulanmas yla, Türkiye'deki insan m za uygu- CEO s/ 2005/ Say : 24 13
3 Kendinize güveniniz azald kça fleffafl n z azal r, ulafl lmaz olursunuz Çünkü size ulaflt klar nda istemedi iniz fleyleri göreceklerini düflünürsünüz. lanmas ayn olamaz. Temel prensipler ayn d r ama insanlar farkl d r. Mesela Amerika'da, West Point'te itaat duygusu uyand rmaya çal flt klar n gördüm. Askerli in temel duygusu itaattir. Bu do al bir fley de ildir ve elinizi insan n yüre ine sokman z gerekir. O yüre i ç karacaks n z ve yerine yeni bir fley koyacaks n z. Orada bunun için çok sert bir program uyguluyorlar. Mesela birinci s n f ö rencileri, beflinci s n f ö rencilerinden birini gördükleri zaman koridorun kenar ndan yürümek zorundalar. Öyle kat kurallar uyguluyorlar ki, biraz içeriden yürürse büyük s n flar n birisi yüzüne bir kar fl mesafeden ba rmaya bafll yor. Ama bu s rada birinci s n f ö rencisinin k p rdamamas gerekiyor. Türkiye'de bu flekilde hareket edemeyiz. Bizim toplumumuz duygusal insanlardan olufluyor. O halde program farkl bir flekilde uygulamak gerekir diye düflündüm ve okulumda liderlik program uygulamaya bafllad m. 1997'de bu program tamamen bilimsel bir temele oturttuk. Program yürürlü e soktuktan bir sene sonra da ayr ld m. Bu programda ö renci dört y l boyunca gözlemleniyor. yi bir liderin karakteristik özellikleri hakk nda, Leadership Challenge ad n tafl yan 1995 bas m bir kitaptan al nt yapay m isterseniz. O kitapta, ilk defa 1987'de uygulanm fl enteresan bir anket vard. Tüm k talarda 20 bin kifli üzerinde yap lm fl ve 1994 y l nda da tekrar edilmifl. Bu anket tek bir sorudan olufluyor: Hayranl k duyabilece iniz bir liderin karakteristik özellikleri nelerdir? Yan t, %88 ile dürüstlük ç km fl. Amerikal larla çok çal flt m. Özellikle e itilmifl Amerikal lar kolay kolay yalan söylemezler. Türkiye'de ise yalandan bol bir fley yok desek yeridir. Benim buradaki liderlik uygulamalar mda dürüstlük daima ilk s rada yer alm flt r. Çünkü di er unsurlar dürüstlük üzerine infla edilmelidir. Yönetti iniz grup baz nda bakt n z zaman, akvaryumdaki bal k gibisiniz. Akvaryumdaki bal k kendini saklayamaz. Bir kayan n arkas na girse bile öteki taraftan görürsünüz. Ayn flekilde, lider de kendini saklayamaz. Davran fllar yla, sözleriyle dürüstlü ü prensip edinmemifl bir lidere güvenemezsiniz. in dürüstlü ü ve prensipleri merkezde olmal d r. Az önce bahsetti im ankette dürüstlükten sonra %75 ile ileri görüfllülük geliyor. Bunun d fl nda 20 tane özellik s ralam fllar. Ayr ca temel olarak liderli in iki boyutu vard r: Kiflilik boyutu ve kurumsal boyutu. Bu askeri liderlik için mi geçerli, yoksa genel geçer bir boyut mu sizce? Bunu d flar daki bir flirketin liderine de uygulayabilirsiniz. Hiç fark etmez. Kiflilik boyutlar, mesleki boyutu besleyen bir yap dad r. Bu ba lar kopar rsan z, mesleki boyutlar havada kal r. Önkoflul olarak en baflta liderin sa l kl olmas gerekir. kinci olarak, düzenli bir yaflant s olmas gerekir. Üçüncüsü de, kendisini ö renmeye adamas d r. Bu üçüne olmazsa olmaz diye bak yorum. Benim bir lider için geçerli oldu unu saptad m en önemli kiflilik boyutlar aç k iletiflim ve güven... Baflkalar na komuta edebilmek için öncelikle kendinizi komuta edin diye yazd m kitab mda. Harp Okulu'ndaki e itim ö retimi dört temele oturttuk: Bilimsel altyap, askeri bilgi ve beceriler, liderlik yetenekleri ve beden yetenekleri. Sizden önce bu yap yok muydu? Bilimsel altyap, askeri bilgi ve beceriler k smen vard, liderlik yetenekleri yoktu, beden yeteneklerinin de genel ortalamadaki pay %4'tü. Bunu %15'e ç kartt k, çünkü askerin zor koflullarda karar verebilmesi için platformunun sa lam olmas gerekir. lik program n üç ana bafll kta ele ald k: Sevk ve idare, görev motivasyonu ve mesleki de erler. Bunlar n alt boyutlar da vard r. Sevk ve idare derken, karar verme, planlama ve organizasyon, denetleme ve de erlendirme de bu boyutlar n aras na girer. Tabii di erlerinin de alt bafll klar var. Bir ö renciye tam 150 alt boyut uygulan yor. Ö rencide bunlar gözlemlenip de erlendiriliyor. Bunu gözlemleyebilmek için 4000 kifliye sorumluluk verdik. Bu sistemde her ikinci s n f, bir birinci s n f gözlemleyecek, 3. s n f 2'lerden, 4. s n flar ise bütün her fleyden sorumlu. Sorumlu ö renciler sürekli rapor tutmak zorundalar. Mesela sözlü ve yaz l iletiflimi denetlemeleri gerekiyor. Daha sonra da ö rencinin kendisine bu raporu bildirmek zorunda. Düzelme olmazsa k r k puan vermesi gerekiyor. Bu veriler bilgisayar ortam nda 14 CEO s/ 2005/ Say : 24
4 de erlendirmeye al n p eksikler tamamlanmaya çal fl l yor. Senede en az üç kere genel de erlendirme yap l yor. Bölük komutan yüzbafl lar m z da 4. s n f ö rencilerini denetliyorlar. Bu sistemde hiçbir zaman dayatma yok. Tak m oluflturma ve tak m çal flmas var. Kültürümüze en yak n olan sistemi kendimiz oluflturduk. lik karakteri olan insanlar meslek yaflam nda nas l de erlendiriyorsunuz ve onlara ne gibi imkanlar sa l yorsunuz? Dürüst olmam laz m ki, bunu yeterince yapam yoruz. Sadece Harp Okulu'nda böyle bir fley yap labiliyor. Harp Okulu'nda baz adaylar belirleniyor ve dört senelik ö renimi boyunca aday n bütün profili çiziliyor. O kadar çok parametre var ki, oradan takip edebiliyorsunuz. Mesela dersleri fevkalade iyi, yarat c düflüncesi ve beden yetene i de keza. Arazi flartlar nda iyi bir liderden çok, iyi bir mühendis olur diyorsunuz ve bunu onun geliflim kart na yaz yorsunuz. Daha sonra bunlar sisteme gönderiyoruz. Sisteme girdikten sonra onlara ne kadar riayet ediliyor, o konuda flüphem var. Ama kinci Baflkanl k görevimde bu sistemden gelen bir kifli olarak bu konuyla ilgilenecek bir daire kurdum. Onlar n görevi sadece bu kiflileri sisteme entegre etmek, kifliyi say olmaktan ç kar p, nitelikli bir varl k olarak de erlendirmekti. Hakkari'de kritik bölgede bir bölük komutan na ihtiyac m varsa, sistem onu yetifltirmeli. Ama tabii ki, büyük çapta bir personel yönetim sistemi zaman alan bir süreçtir. Özel sektörde, yöneticiler bilgiyi direkt olarak ifli yapm fl olandan istiyorlar ve böylece alt kademedeki kifliler kendilerini üstlerine tan tabiliyor. Yönetimin bu kifliler aras ndan performans na tan k olarak seçtikleri de, daha sonra ihtiyaca göre yönetim kademelerinde görevlendirilebiliyor. Böylece yeteneklilerin ve sonuç üretenlerin önü aç l yor. Ben bunu yan lm yorsam Drucker' n bir kitab nda okudum. Bütün iyi beyinler sorun çözmekle u rafl yor, diyor ve sonra da çok güzel bir fley söylüyor: Sorunlar sürekli beslerken, f rsatlar açl ktan öldürmeyin. Yani sorunlarla u rafl rken f rsatlar kaç rmamal y z. Ö renmeyi ö renmek bir önkofluldur. bir bilgi kurdu olmal d r. Günümüzde bilgi o kadar ço ald ki, okurken de belli bir disiplin ve önceliklerle seçim yap lmal, yoksa zaman yetiflmez. Sizce liderlik do ufltan m gelir, yoksa sonradan geliflen bir özellik midir? lik derken kafan zdaki konsept nedir, ona ba l bu. deyince, tarih boyunca karizmatik, kitleleri arkas nda sürükleyen liderler akla geliyor. O kadar dar çapta düflünmemek laz m asl nda. Onlar özel kifliler. Daha önce de söyledi im gibi, liderli in kiflisel boyutlar, kurumsal boyutlar n destekler. Ama tabii ki insan yap s da önemli. Ancak herkes, e itimle birçok liderlik boyutunu gelifltirebilir. Kifli her konuda kendini gelifltirmeli. Kiflinin, Ben do ufltan çok büyük liderim diyebilmesi mümkün de ildir. Atatürk'ün okudu u kitaplar okudum. Atatürk liderlik yetenekleri olan bir kifli ama öyle bir okumufl ki, tarih bilinci kazanm fl, felsefe bilinci kazanm fl. Felsefe olmazsa olmaz mesela. Atatürk müthifl flarj etmifl kendini. Yani do ufltan lider olmam fl. Her insan yarat c l k sahibidir. Esas liderlik boyutlar yarad l flla da alakal d r, fakat bu boyutlar e itimle gelifltirilebilir. Kifli kendisi de bu istekle geliflebilir. Sizin flahsen etkilendi iniz liderler oldu mu? O kadar çok var ki. Erzincan Askeri Lisesi'nde okudum. Ondan önce Emirgan'daki ortaokulda, tarih ö retmenimden çok etkilenmifltim. Hatta tarih okumak tutku halini ald. Hocam, Tarih hiçbir zaman kendisini tekrarlam yor, çünkü tarihteki olaylarla, bugünkü olaylar farkl k lan unsurlar var, derdi. Atatürk gerçekten hayranl k uyand ran, önemli bir lider. Siz 1. Dünya Savafl sonras nda ordu da t lm flken, Band rma Vapuru'na binip de Ben bu iflgalcileri kovaca m, diyebilir misiniz? Çarp c bir davran fl bu. Nas l olmufl diye araflt rd m ve bir yerden ipucu buldum. Atatürk'ün kalpakl bir resmi üzerinde bir fleyler yaz yordu ve bunu tercüme ettirdim. Atatürk bunu Samsun'a ç kmadan önce bir yak n olan Ruflen Eflref'e yazm fl. Diyor ki, Bütün bu olumsuzluklar karfl s nda gelece e umutla bakmam temin eden, yetiflmekte oldu unu gördü üm p r l p r l Türk gençli idir. Bunu dedi i anda ülke iflgal alt nda. Bu yüzden Atatürk'ü ayr bir yere koyuyorum. Mesela nönü'nün baz liderlik özellikleri vard r ama bir lider de ildir. Hep ikinci adamd r. likte bazen atak olmak size zarar getirir. nönü'nün liderli i, kinci Dünya Savafl 'nda CEO s/ 2005/ Say : 24 15
5 Kiflilerin sizin iyi niyetinizi istismar etmesinden korkmayacaks n z. 100 kiflide iki ya da üç kifli sizin iyi niyetinizi istismar eder belki, ama bunun için yönetim tarz n z de ifltiremezsiniz. bask lara karfl koyabilmekti. Yabanc lar aras nda yarat c liderli e uygun olarak Churchill var örne in. Londra bombalan rken Churchill'e soruyorlar, Say n baflkan m, durum nas l? diye. Diyor ki, Vaziyet vahim olmakla birlikte, ümitsiz de ildir. Churchill'in ümidini kaybetmedi ini özellikle vurgulamak gerekir ve bu da bir lider için önemli bir özelliktir. Bir lideri ekibinden ayr de erlendirmek do ru mudur sizce? Art k bireysel baflar tarihe kar flm flt r ve baflar ekip meselesidir. yeterince becerikli olmal d r ki tak m n en iyi biçimde kurabilsin. in alt na iyi çal flan 10 adam koyal m. O ekibin toplam IQ'sunun 1200 olmas laz m. Yanl fl birini koyars n z ekibe zarar verir, hatta toplam IQ 500 bile ç kabilir. Bunun için lider, ekibini iyi kurmal d r. Ekip kurmak baflka bir fley. Atatürk Kurtulufl Savafl 'ndan bafllayarak ölümüne kadar birkaç kifli hariç ekibini de ifltirmifltir. Mesela, Kaz m Karabekir; büyük bir komutan, ama halifeli in kalkmas n istemiyor. Savaflta baflar l, fakat savafltan sonra o ekibi Atatürk'ün amaçlar na ulaflt ramayacak. Atatürk bu durumda savafltan sonra Teflekkürler ederim diyor. Yani liderin ak ll ve disiplinli olmas laz m., fikirlerini di er insanlara benimsetmek için neler yapmal d r? Ben bunu dört aflama olarak görüyorum. in konumu hiç fark etmez. ster komutan, ister fabrika müdürü olsun, yönetici kendi vizyonunu ortaya koymal d r. Sonra da bu vizyonu paylaflmal d r. Yapt klar n n üretime do rudan katk s olmas laz m. Vizyonunu plana, programa ba lamal d r. Son olarak yap lanlar n takibini sürdürmeli ve geri beslemesini üstlenmelidir. Astlar n vizyona ne kadar inanmas gerekir? Paylafl lm fl vizyon ayn zamanda benimsenmifl vizyonsa, verim daha yüksek olur. Bu vizyon astlar taraf ndan benimsenmese de olur mu? Bu, liderin sorumlulu undad r. Harp Okulu'nda bir yarat c düflünce sempozyumu düzenledim. Toplumumuzda yarat c düflüncenin önünü kesmek için her fley mevcut diyebiliriz. Bana o zaman yurtd fl ndan hocalar bile flunu sordular: Siz askersiniz. Niye böyle bir fley yapma ihtiyac duyuyorsunuz? Asker bu, birisi emreder, di eri de yapar. Siz bunu o kadar basit mi san yorsunuz? diye karfl l k verdim ben de. Genelkurmay Baflkanl 'nda her rütbeden binlerce kifli var. çeride belki de Genelkurmay Baflkan 'n n karar n bir binbafl oluflturuyor. Bu sebeple, yarat c düflüncenin bütün kurumlarda olmas laz m. Sizin kurumunuzda yarat c düflünce rahatl kla dile getirilebiliyor mu? 1955 y l ndan beri resmi elbise giyiyorum ve 45 senedir rütbeli bir subay m. Herkes askerlik hakk nda baflka fley söyler. fiu anda ordu komutan y m. Devlet bana bir karargah vermifl ve bu karargahta yüzlerce insan çal fl yor. Burada kademeler ve flubeler vard r. Onlar kendi aralar nda tart fl r ve karar verirler. Burada her fikri tart flmak serbesttir. En be enilmeyen fley de, komutan acaba ne düflünüyor diyerek düflünmek ve ona göre hareket etmektir. Ben, diyebilirim ki, bin tane konuyla u rafl yorum. Ama bir binbafl, farz edelim iki konuyla u rafl yor. Bu binbafl önüme benim düflünmedi im bir fley getirebilir tabii ki. Bu durumda yöneticilerin tek yapmas gereken, astlar n n dedi i hiçbir fleye saçma dememektir. lk anda saçma gibi gelse bile, sonuçta fikirler ifle yarayabilirler. Silahl Kuvvetler'de de iflim süreci nas l iflliyor? Silahl Kuvvetler büyük bir kurum. De iflim devrimsel de il, evrimsel oluyor. Tabii bundan 30 sene önceki insanlar n ayn olmas gerekmiyor. Ben ngilizce çal flmaya bafllad mda bir radyom vard ve BBC dinlemeye çal fl rd m. Dünyadaki de iflimlere silahl kuvvetlerin adaptas- 16 CEO s/ 2005/ Say : 24
6 Borusan telekom CEO s/ 2005/ Say : 24 17
7 yonu çok yüksek. Bu, NATO'ya giriflimizden beri böyle. 50 senedir subaylar m z n büyük bölümü yurtd fl nda görev yap yorlar. Bunun e itici yönü çok yüksek. Baflka dünyalar görüyorlar. Bu, tutum ve davran fla da etki ediyor tabii. Sizin kurumunuzda insanlar fleffaf ve aç k iletiflim taraftar m d r? Yarat l flla ilgilidir bu. Herkes ayn olmayabilir. Birlikte çal flt m kiflilere, Hata yapt m z da söylemeliyiz derim. Hiç hata yapmayan iki tip insan vard r: Birisi do mam fl, di eri ise ölmüfl kifliler. Siz hiç hata yapm yorsan z, demek ki size hata yapabilece iniz önemde bir görev verilmemifltir. fl yapan insan mutlaka hata yapar. Yeter ki yapt n z hata tolere edilebilecek tarzda olsun. Bu, özgüvenle ilgili bir konudur. Yönetim tarz n z dahilinde bakarsak, astlar n za nas l geliflebileceklerini anlat r m s n z? Bu noktada kulland n z üslup önemli. Bir örnek vereyim: Kartal'da bir z rhl tugay n komutan yd m. Akademiden yeni mezun olmufl bir yüzbafl geldi ve lojistikten sorumlu karargah subay görevine oturdu. Çok çal flkand. Gece gündüz demeden çal fl p çabal yordu. Nazik, nitelikli bir çocuktu, fakat kalemi zay ft. Getirdi i yaz lar veriyordu ve ben de Dursun burada, diyor, kendisini k rmak istemedi im için al p sonradan düzeltiyordum. Onu ça r p, Bu ne biçim yaz da diyebilirdim ama ben gözlemlemeyi tercih eden bir insan m. Hatan n nedenini bilmek isterim. Yaz l iletiflimde s k nt çekenlerin bir sorunu vard r; kitap okumazlar. Yaz da k vrakl kitap verir insana. Sonra bahsetti im yüzbafl yla konuflma zaman n n geldi ini anlad m ve ça rd m. yi bir subay oldu unu, fakat yaz lar n be enmedi imi söyledim. Fark nda oldu unu ve çok üzüldü ünü söyledi o da. Ayda kaç kitap okuyorsun? diye sordum. Sustu. Kitap okumas n tavsiye ettim kendisine. Bafl üstüne komutan m, deyip gitti. Art k bunu uygulay p uygulamamak ona kalm fl bir fleydi. Ben oradan tayin oldum ve Genelkurmay Genel Sekreterli ine atand m. Ayn kifli yine benim emrim alt nda oldu. Bakt m ki yaz dili de iflmifl. Sordu umda, her gün mutlaka kitap okudu unu söyledi. ki türlü yönetim tarz vard r. Birisi ba ra ça ra, birisi sevgiyle. Askerlikte sayg esast r. Ama sayg, sevgi taban nda olursa kal c olur. Bu bir özgüven meselesidir. Kiflilerin sizin iyi niyetinizi istismar etmesinden korkmayacaks n z. 100 kiflide iki ya da üç kifli sizin iyi niyetinizi istismar eder belki, ama bunun için yönetim tarz n z de ifltiremezsiniz. lik tarz n zda, iletiflimde size özgün baflka hangi özellik vard r? Biraz fazla espri yapar m. Çok ciddi sorunlardan kurtulmak için espri önemli bir fleydir. letiflim ortam n yumuflat r. Bir birli in bafl na atand n zda ilk yapt n z ne olur? Kendinizi nas l tan t rs n z? Benim bir avantaj m var. Uzun y llar askeri okullarda çok ö rencim oldu. Geçenlerde bir yerde bir konuflma yap yordum. Benim ö rencilerim aya a kalks n, dedim. Salonun yar s aya a kalkt, hatta kolordu komutan bile. Bana komutan m demezler, hocam derler. Yap lmas gereken iletiflim kurmakt r. Göz göze, s cak iletiflim kurmak laz m. Kimli inizi öyle oluflturursunuz. Yönetim felsefenizi ana hatlar yla aç klar m s n z? Bir fleyi yönetiyorsan z, sizden bir görev yapman z bekleniyordur. Mutlaka bir art de er kazand rmal s n z. Geri kalanlar sizi o hedefe götüren vas talard r. O vas talar, silahl kuvvetlerde insan art malzeme yönetimidir. Bunu uygun bir üslupla yapmal s n z. Kendinizi farkl ortamlarda nas l görürsünüz? Ben ola anüstü yetenekli bir insan de ilim. yi bir özelli im olarak, ortamlara çabuk intibak etti imi söyleyebilirim. Örne in, Diyarbak r'da görev yaparken, gitti im futbol maçlar nda fleref tribününde oturmazd m. Maç seyirci aras nda izlemekten daha çok zevk al yorum. Bu söyleflimizde sözünü etti imiz gibi konulara de indi im zaman, Bu düflünceleri nas l buluyorsunuz? diye sorarlar. Derim ki, terleyerek ve okuyarak. Yönetim tarz n z nas ld r? nsan sadece üniformadan ibaret de il, insan olarak görürüm. Öyle görmezseniz yönetti inizi zannedersiniz ama yönetemezsiniz. nsan birincil önceliktir. Bir de tecrübe önemlidir. Tecrübeyi kazan rken özümsemek laz m. Sadece zaman geçirmek tecrübe de ildir. Ayr ca, en kötü hastal k ümitsizliktir. Ona kendinizi kapt r rsan z kötü bir ruh haline girersiniz. H rsl olacaks n z ama ihtirasl olmayacaks n z. Bir de, devaml olarak ileriye gitmek gerekli. Bir yerde tamam derseniz, kesinlikle geriye gidersiniz. Kitapta önem verdi imiz 21 özellikten ilk 6 tanesi olarak neleri görürsünüz? Hepsi önemli bu özelliklerin, böyle bir seçim yapmak çok zor. Bir lider öncelikle dürüst ve güvenilir olmal. Sonra geliflim odakl ve vizyon sahibi olmal. Motive etmeli, adalet duygusuna sahip olmal ve sinerjik tak m kurabilmelidir. Referanslar Akifl, Yeflim Toduk, (2004) Türkiye'nin Gerçek lik Haritas, Alfa Yay nlar, stanbul Canbafl, H. Serdar, (2004) lik Yaklafl mlar ve Yaklafl mlara Özgü Süreçler: Kara Harp Okulu lik Sistemine Yönelik Bir Araflt rma, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dal Yüksek Lisans Tezi, Ankara. Hawkins, Charles F. Toward a Theory of Military Leadership Price, David E. Leadership: Some Thoughts on the Military Circa Joint Force Quarterly no. 13:97-99 Autumn Also available online at: Kara Harp Okulu lik E itimi. ( ) 18 CEO s/ 2005/ Say : 24
3. SALON PARALEL OTURUM XII SORULAR VE CEVAPLAR
3. SALON PARALEL OTURUM XII SORULAR VE CEVAPLAR 423 424 3. Salon Paralel Oturum XII - Sorular ve Cevaplar OTURUM BAfiKANI (Ali Metin POLAT) OTURUM BAfiKANI - Gördü ünüz gibi son derece demokratik bir yönetim
DetaylıLeadership Insights. 1 Askeri Liderlik
CEO S 2005 SAYI:24 Leadership Insights Askeri Liderlik Başarı hiçbir zaman sadece kurumu yöneten tek bir lidere bağlı değildir. Başarı için hedeşere uygun bir liderlik anlayışı benimsenmelidir. Bu kural
DetaylıHiçbir zaman Ara s ra Her zaman
Ö RETMEN ÖZ DE ERLEND RME FORMU K fi L K ÖZELL KLER flimi seviyorum. Sab rl y m. Uyumluyum. fl birli ine aç m. Güler yüzlüyüm. yi bir gözlemciyim. yi bir planlamac y m. Çocuklara, ailelere, meslektafllar
DetaylıMerkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar
Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde Hizmet çi E itim Uygulamalar Hmfl. Sevgili GÜREL Emekli, Ac badem Sa l k Grubu Ac badem Hastanesi, Merkezi Sterilizasyon Ünitesi, STANBUL e-posta: sgurkan@asg.com.tr H
DetaylıAile flirketleri, kararlar nda daha subjektif
Dr. Yeflim Toduk Akifl Aile flirketleri, kararlar nda daha subjektif flirket birleflmeleri ve sat nalmalar, türkiye deki küçük iflletmelerden, dev flirketlere kadar her birinin gündeminde olmaya devam
DetaylıAk ld fl AMA Öngörülebilir
Ak ld fl AMA Öngörülebilir Ak ld fl AMA Öngörülebilir Kararlar m z Biçimlendiren Gizli Kuvvetler Dan Ariely Çevirenler Asiye Hekimo lu Gül Filiz fiar ISBN 978-605-5655-39-6 2008, Dan Ariely Orijinal ad
DetaylıYrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN. İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları
I Yrd. Doç. Dr. Olcay Bige AŞKUN İşletme Yönetimi Öğretim ve Eğitiminde Örnek Olaylar ile Yazınsal Kurguları II Yay n No : 2056 Hukuk Dizisi : 289 1. Bas Kas m 2008 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-953 - 8
DetaylıÜN TE V SOSYAL TUR ZM
ÜN TE V SOSYAL TUR ZM Bu ünitede turizmin çeflitlerinden biri olan sosyal turizmi daha ayr nt l bir flekilde ö renip, ülkemizdeki sosyal turizmin geliflimi hakk nda bilgiler edinece iz. Ç NDEK LER A. S
DetaylıANKARA ÜNİVERSİTESİ PSİKİYATRİK KRİZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
ANKARA ÜNİVERSİTESİ PSİKİYATRİK KRİZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Kuruluş : 27 Ekim 1989 Adres : Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Cebeci Kampüsü Dikimevi - Ankara Tel : 363 03 26-363 03 27 ANKARA ÜNİVERSİTESİ
DetaylıBYazan: SEMA ERDO AN. ABD ve Avrupa Standartlar nda Fact-Jacie Akreditasyon Belgesi. Baflkent Üniversitesi nden Bir lk Daha
Baflkent Üniversitesi nden Bir lk Daha ABD ve Avrupa Standartlar nda Fact-Jacie Akreditasyon Belgesi Baflkent Üniversitesi T p Fakültesi Adana Eriflkin Kemik li i Nakil ve Hücresel Tedavi Merkezi, Türkiye
DetaylıYeniflemeyen Zarlar B:
Yeniflemeyen Zarlar Ahmet, Belgün den daha uzun boyluysa, Belgün de Cemal den daha uzun boyluysa, Ahmet, Cemal den daha uzun boyludur, önermesi hiç kuflkusuz do rudur. Çünkü A > B ve B > C eflitsizliklerinden,
DetaylıCanpolat Pamay. Zonguldak n baflö retmeni
24 Kas m Ö retmenler Günü tüm ö retmenlerimize kutlu olsun. Zonguldak n baflö retmeni Canpolat Pamay Zonguldak n simge isimlerinden birisidir Canpolat Pamay. Ömrünün, 40 y l n e itime-ö retime, spora ve
Detaylıönce çocuklar Türkiye için Önce Çocuklar önemlidir
önce çocuklar Türkiye için Önce Çocuklar önemlidir 2002 May s ay nda yap lan Birleflmifl Milletler Çocuk Özel Oturumu öncesinde tüm dünyada gerçeklefltirilen Çocuklar çin Evet Deyin kampanyas na Türkiye
DetaylıBir Çal flan fle Almak
Bir Çal flan fle Almak Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta,
DetaylıYENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ
I Doç. Dr. Yonca Deniz GÜROL YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ II YENİ DÜNYA DÜZENİNDE İNSANIN ÖRGÜTTE DEĞİŞEN ROLÜ Yay n No : 2377 flletme-ekonomi Dizisi : 447 1. Bask Ocak 2011 - STANBUL
DetaylıDR. NA L YILMAZ. Kastamonulular Örne i
I DR. NA L YILMAZ HEMfiEHR K ML Kastamonulular Örne i II Yay n No : 2039 Sosyoloji : 1 1. Bas - Ekim 2008 - STANBUL ISBN 978-975 - 295-936 - 1 Copyright Bu kitab n Türkiye deki yay n haklar BETA Bas m
DetaylıUygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler
Uygulama Önerileri 59 Uygulama Önerisi 1110-2: ç Denetim Yöneticisi- Hiyerarflik liflkiler Uluslararas ç Denetim Meslekî Uygulama Standartlar ndan Standart 1110 un Yorumu lgili Standart 1110 Kurum çi Ba
Detaylı5. OTURUM. Oturum Başkanı: Prof. Dr. Zerrin BAYRAKDAR (YTÜ İnşaat Fakültesi)
5. OTURUM Oturum Başkanı: Prof. Dr. Zerrin BAYRAKDAR (YTÜ İnşaat Fakültesi) İstanbul Boğazı'ndaki Köprülerin Etkileri Üzerine İsmail ŞAHİN, Demet ERSOY Boğaziçi Köprüsü nden Sabah Geçişlerinin Düzenlenmesi:
DetaylıS STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER
S STEM VE SÜREÇ DENET M NDE KARfiILAfiILAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNER LER Erol LENGERL / Akis Ba ms z Denetim ve SMMM A.fi. 473 474 2. Salon - Paralel Oturum VIII - Sistem ve Süreç Denetiminde Karfl lafl lan
DetaylıMatematikte sonsuz bir s fatt r, bir ad de ildir. Nas l sonlu bir s fatsa, matematikte kullan lan sonsuz da bir s fatt r. Sonsuz, sonlunun karfl t d
Matematik ve Sonsuz G erek konuflma vermeye gitti im okullarda, gerek bana gelen okur mektuplar nda, ö renci ve ö retmenlerin matematikteki sonsuzluk kavram n pek iyi bilmediklerini gözlemledim. Örne in,
DetaylıSTRATEJ K V ZYON BELGES
STRATEJ K V ZYON BELGES BEYAZ K TAP S UNUfi Sivil toplum; demokrasi, insan haklar ve hukuk devleti kavramlar n n yerleflmesiyle ilgili taleplerden ekonomiyle ilgili endiflelere kadar sosyal yaflama dair
Detaylıperformansi_olcmek 8/25/10 4:36 PM Page 1 Performans Ölçmek
Performans Ölçmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü
DetaylıCep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar
Etkin Sunumlar Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü ve
DetaylıCep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar
Koçluk Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü ve zay f yanlar
Detaylı30 > 35. nsan Kaynaklar. > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu
30 > 35 nsan Kaynaklar > nsan Kaynaklar Yönetimi > Personel E itimleri > Personel Otomasyonu > nsan Kaynaklar Personele Göre fl De il, fle Göre Personel. stanbul Büyükflehir Belediyesi, Personele Göre
DetaylıGenel Yay n S ra No: 178 2010/20. Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun
Genel Yay n S ra No: 178 2010/20 ISBN No: 978-605-5614-56-0 Yay na Haz rlayan: Av. Celal Ülgen / Av. Coflkun Ongun Tasar m / Uygulama Referans Medya ve Reklam Hiz. Ltd. Tel: +90.212 347 32 47 e-mail: info@referansajans.com
Detaylıwww.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar
www.mercedes-benz.com.tr Mercedes-Benz Orijinal Ya lar Kazand ran Güç Mercedes-Benz orijinal ya lar arac n z üreten uzmanlar taraf ndan, gelifltirilmifltir. Mercedes-Benz in dilinden en iyi Mercedes-Benz
DetaylıI. Bölüm. letiflim Kuracak Bir Dil Kullan n
I. Bölüm letiflim Kuracak Bir Dil Kullan n Tafllar ve sopalar kemiklerimizi k rabilir, ama sözler kalbimizi k rar. -ROBERT FULGHUM 1 Dil üstad William Safire a bir seferinde sormufllar: Özensiz iletiflimin
DetaylıDers 3: SORUN ANAL Z. Sorun analizi nedir? Sorun analizinin yöntemi. Sorun analizinin ana ad mlar. Sorun A ac
Ders 3: SORUN ANAL Z Sorun analizi nedir? Sorun analizi, toplumda varolan bir sorunu temel sorun olarak ele al r ve bu sorun çevresinde yer alan tüm olumsuzluklar ortaya ç karmaya çal fl r. Temel sorunun
DetaylıDegisimi_Yonetmek 4/19/10 5:12 PM Page 1 De iflimi Yönetmek
De iflimi Yönetmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü
DetaylıRastgele Bir Say Seçme ya da Olas l k Nedir
Rastgele Bir Say Seçme ya da Olas l k Nedir B irçok yaz mda olas l k sorusu sordum. Bu yaz mda soru sormayaca m, sadece olas l n matematiksel tan m n verece im. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ve 9 say lar aras
DetaylıDr. Yeflim Toduk Akifl Tüm de iflimleri kad nlar yönetiyor
Dr. Yeflim Toduk Akifl Tüm de iflimleri kad nlar yönetiyor Ege Karap nar bu büyük göreve flans ile sahip olmad. nsan Kaynaklar fonksiyonunu, gerçekten flirketin bir baflar hikâyesi yaratmas nda kilit olarak
DetaylıEndüstri 4.0. nsanl n Gelece i. Tümüyle bilgisayar
Endüstri 4.0 ve nsanl n Gelece i Tümüyle bilgisayar 40 y l içinde sistemli ve yapay insanlar n yapt zeka donan ml makinelerin, üretim ve hatta bilgisayarlar n her ifli makine ve hizmet sektöründe çal flmas
DetaylıKoçun Kendisini De erlendirmesi çin Kontrol Listesi
Koçun Kendisini De erlendirmesi çin Kontrol Listesi Afla daki sorular etkin bir koç olabilmek için ihtiyaç duyulan beceri ve niteliklerle ilgilidir. Koç olarak kendi etkinli inizi de erlendirmek için bu
DetaylıEVOK Güvenlik in hedefi daima bu kalite ve standartlarda hizmet sunmakt r. Hasan ERDEM R. Mustafa AL KOÇ. Yönetim Kurulu Baflkan.
EVOK Güvenlik, ülkemizde büyük ihtiyaç duyulan güvenlik hizmetlerine kalite getirmek amac yla Mustafa Alikoç yönetiminde profesyonel bir ekip taraf ndan kurulmufltur. Güvenlik sektöründeki 10 y ll k bilgi,
Detaylıdan flman teslim ald evraklar inceledikten sonra nsan Kaynaklar Müdürlü ü/birimine gönderir.
TÜB TAK BAfiKANLIK, MERKEZ VE ENST TÜLERDE ÇALIfiIRKEN YÜKSEK L SANS VE DOKTORA Ö REN M YAPANLARA UYGULANACAK ESASLAR (*) Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu Esaslar n amac ; Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araflt
DetaylıMESLEK ÖRGÜTLÜLÜ ÜMÜZDE 20 YILI GER DE BIRAKIRKEN
MESLEK ÖRGÜTLÜLÜ ÜMÜZDE 20 YILI GER DE BIRAKIRKEN Yahya ARIKAN* Meslek yasam z n 20. y l n geride b rak rken,yeniliklerle dolu bir süreci yaflamaktay z. Toplumsal yaflamda ve meslek yaflam m zda sosyal
DetaylıEkonomi Alan ndaki Uygulamalar ve Geliflmeler 2
Atütürk ün Dünyas Cengiz Önal Ekonomik kalk nma, Türkiye'nin özgür, ba ms z ve daima daha kuvvetli olmas n n ve müreffeh bir Türkiye idealinin bel kemi idir. Tam ba ms zl k ancak ekonomik ba ms zl kla
DetaylıBaşbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 07.03.2012 06:18
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
DetaylıMESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES
MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN TÜRK YE DENET M STANDARTLARININ DE ERLEND R LMES Ahmet AKIN / TÜRMOB Yönetim Kurulu Üyesi 387 388 Genel Oturum III - Meslek Mensuplar Aç s ndan Türkiye Denetim Standartlar n
DetaylıEndüstri Mühendisliğine Giriş. Jane M. Fraser. Bölüm 2. Sık sık duyacağınız büyük fikirler
Endüstri Mühendisliğine Giriş Jane M. Fraser Bölüm 2 Sık sık duyacağınız büyük fikirler Bu kitabı okurken, büyük olasılıkla öğreneceğiniz şeylere hayret edecek ve varolan bilgileriniz ve belirli yeni becerilerle
Detaylı256 = 2 8 = = = 2. Bu kez de iflik bir yan t bulduk. Bir yerde bir yanl fl yapt k, ama nerde? kinci hesab m z yanl fl.
Bölünebilme B ir tamsay n n üçe ya da dokuza tam olarak bölünüp bölünmedi ini anlamak için çok bilinen bir yöntem vard r: Say - y oluflturan rakamlar toplan r. E er bu toplam üçe (dokuza) bölünüyorsa,
DetaylıÇal flanlar Gelifltirmek
Çal flanlar Gelifltirmek Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta,
DetaylıYÖNET M KURULU RAPORU
YÖNET M KURULU RAPORU De erli Ortaklar m z, fiirketimizin 37. Ortaklar Genel Kurulu na hofl geldiniz. Hepinizi sayg ve sevgi ile selaml yorum. Yaflad m z geliflmeler ile, ülkemiz 2004 y l nda s k s k dünyan
DetaylıISI At f Dizinlerine Derginizi Kazand rman z çin Öneriler
ISI At f Dizinlerine Derginizi Kazand rman z çin Öneriler Metin TUNÇ Seçici Olun ISI' n editoryal çal flanlar her y l yaklafl k olarak 2,000 dergiyi de erlendirmeye tabi tutmaktad r. Fakat de erlendirilen
DetaylıTuristler art k stanbul u "T kl yorlar"
Turistler art k stanbul u "T kl yorlar" Tanıtım görevlisi bürokratların, turizm acentalarının ve halkla ilişkiler uzmanlarının yıllardır Kafdağı nın ardında sandıkları ve o nedenle yalnızca düşlemekle
DetaylıKemal Köprülü. Lider Yetifltiren Genç Lider: Kat l mc demokrasi ve toplumsal. içimizdekil DER
Doç. Dr. Yeflim Toduk Akifl Lider Yetifltiren Genç Lider: Kemal Köprülü Kemal Köprülü, ARI Hareketiyle dikkatleri üzerine çeken idealist ve genç bir lider. Yeflim Toduk Akifl, kariyerini ve gelece ini
DetaylıEkip Yönetimi çin Araçlar 85. Ekip olarak karfl laflt m z en büyük meydan okuma: Ekip olarak en büyük gücümüz:
Yorumlar: Ekip olarak karfl laflt m z en büyük meydan okuma: Ekip olarak en büyük gücümüz: Ekibin yapt n görmekten en çok hoflland m fley: Ekip Yönetimi çin Araçlar 85 EK P K ML DE ERLEND RMES Ekibinizin
DetaylıSizin onurunuz, utanma duygunuz ve bilinciniz nerede?
Prof. George Gawrych: Atatürk yafl yor olsayd, dünya politikac lar na sorard : Sizin onurunuz, utanma duygunuz ve bilinciniz nerede? Yazan: DEN Z BENER Türkiye nin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk e büyük
DetaylıÇocuk dergilerinin flaflmaz sorusudur: Afla daki karenin
Sihirli Kareler (I) Çocuk dergilerinin flaflmaz sorusudur: Afla daki karenin içine den 9 a kadar say lar öyle yerlefltirin ki, her s ran n, her kolonun ve her iki çapraz n say lar n n toplam 5 olsun. Bu
DetaylıSermaye Piyasas nda Uluslararas De erleme Standartlar Hakk nda Tebli (Seri :VIII, No:45)
SMMMO MEVZUAT SER S 5 Sermaye Piyasas nda Uluslararas De erleme Standartlar Hakk nda Tebli (Seri :VIII, No:45) Dr. A. Bumin DO RUSÖZ Marmara Üniversitesi Mali Hukuk Ö retim Üyesi stanbul, Nisan 2006 1
DetaylıAkreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri
Akreditasyon Çal malar nda Temel Problemler ve Organizasyonel Bazda Çözüm Önerileri Prof.Dr. Cevat NAL Selçuk Üniversitesi Mühendislik-Mimarl k Fakültesi Dekan Y.Doç.Dr. Esra YEL Fakülte Akreditasyon Koordinatörü
DetaylıOlas l k hesaplar na günlük yaflam m zda s k s k gereksiniriz.
Olas l k Hesaplar (I) Olas l k hesaplar na günlük yaflam m zda s k s k gereksiniriz. Örne in tavla ya da kâ t oyunlar oynarken. ki kap ya üstüste birkaç kez gele atmayan tavlac görmedim hiç. fianss zl
DetaylıBEH Ç. Çocuklar n Dünyas na S nan Yazar. Yaflamdan Kesitler
Yaflamdan Kesitler Sema Erdo an Çocuklar n Dünyas na S nan Yazar BEH Ç AK B ehiç Ak, yaz n dünyas na çocuklar için yazd kitaplarla ad m atan bir isim. Cumhuriyet Gazetesi nde bant karikatürler çizdi, karikatürleri
Detaylı25 Nisan 2016 (Saat 17:00 a kadar) Pazartesi de, postaya veya kargoya o gün verilmiş olan ya da online yapılan başvurular kabul edilecektir.
Sıkça Sorulan Sorular Başvuru Başvuru ne zaman bitiyor? 25 Nisan 2016 (Saat 17:00 a kadar) Pazartesi de, postaya veya kargoya o gün verilmiş olan ya da online yapılan başvurular kabul edilecektir. Bursluluğun
DetaylıTema Sonu De erlendirme. erlendirme. A.3.1, B.3.13, B.3.31, C.3.5 kazan mlar. Temiz yaz lmam fl yaz l belgeler, 11 ders saati EL ELE, HEP B RL KTE
Ü N T E L E N D R L M fi Y I L L I K P L A N ARAÇ GEREÇLER, YÖNTEM VE Temiz yaz lmam fl yaz l belgeler, proje ve performans formlar, resim kâ - d, boya, sözlük, yaz m k lavuzu Gözlem ve inceleme, tart
DetaylıÇanakkale. Hava Savafllar 1915-1918. Belgeselcinin Gözüyle Çetin mir
Belgeselcinin Gözüyle Çetin mir 1915-1918 Çanakkale Hava Savafllar Bilindi i gibi Osmanl savafla girdi inde birkaç cephesi vard r. Ancak en önemlisi buradaki Çanakkale Cephesidir. Adeta savafl n can damar
DetaylıOYUNCU SAYISI Oyun bir çocuk taraf ndan oynanabilece i gibi, farkl yafl gruplar nda 2-6 çocuk ile de oynanabilir.
OYUNCA IN ADI Akl nda Tut YAfi GRUBU 4-6 yafl OYUNCU SAYISI Oyun bir çocuk taraf ndan oynanabilece i gibi, farkl yafl gruplar nda 2-6 çocuk ile de oynanabilir. GENEL KURALLAR Çocuklar n görsel belle inin
Detaylıfen eğitim kurumları www.fenkoleji.com
fen eğitim kurumları www.fenkoleji.com K 8 Fen Koleji'nde, anas n f ndan 8. S n fa kadar bütünlük ve devaml l k arz eden bir e itim program uygulan r. Bu programla tüm s n f düzeylerinde ö rencilere temel
DetaylıBenzersiz ördekler. sanat
sanat Benzersiz ördekler F. Esin ÖZALP esin.ozalp@trt.net.tr Picasso'ya sormufllar: Sanat nedir? Cevaplam fl: Sanat, ne de ildir ki! fiimdi sizlere tan taca m z ressam n sanat anlay fl, iflte tam olarak
DetaylıYÖNTEM 1.1. ÖRNEKLEM. 1.1.1. Örneklem plan. 1.1.2. l seçim ölçütleri
BÖLÜM 1 YÖNTEM Bu çal flma 11, 13 ve 15 yafllar ndaki gençlerin sa l k durumlar ve sa l k davran fllar n saptamay hedefleyen, kesitsel tan mlay c ve çok uluslu Health Behavior in School Aged Children,
DetaylıBeynimizi Nas l De ifltiriyor? Çeviri: DEN Z BENER
Beynimizi Nas l De ifltiriyor? Çeviri: DEN Z BENER nternet, her fleyi de ifltirdi Hat rlamak ve zihnimizi kullanmak konusunda, geleneksel yöntemlerimizden h zla uzaklafl yoruz. Be endi imiz bir yeme in tarifini,
Detaylıİşletme Gelişimi Atölye Soruları
İşletme Gelişimi Atölye Soruları Şemsettin Akçay Satış Pazarlama ve İnovasyon Mühendisi İşletmenizi Başarıya Götüren 50 Soru! Bir gün küçük kızımız Lara (o zaman 3.5 yaşındaydı): Baba deniz gölgesi nedir,
DetaylıSOSYAL S GORTALAR VE GENEL SA LIK S GORTASI KANUNLARI VE GERÇEKLER SEMPOZYUMU
SOSYAL S GORTALAR VE GENEL SA LIK S GORTASI KANUNLARI VE GERÇEKLER SEMPOZYUMU 26-27.01.2007 stanbul Üniversitesi Merkez Bina Doktora Salonu stanbul Barosu stanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi STANBUL BAROSU
DetaylıEn az enerji harcama yasas do an n en bilinen yasalar ndan
Gizli Duvarlar En az enerji harcama yasas do an n en bilinen yasalar ndan biridir. Örne in, A noktas ndan yay lan fl k B noktas na gitmek için sonsuz tane yol aras ndan en az enerji harcayarak gidece i
DetaylıFevzi Pafla Cad. Dr. Bar fl Ayd n. Virgül (,) 2. Baz k saltmalar n sonuna konur.
2. Baz k saltmalar n sonuna konur. Dr. Bar fl Ayd n Fevzi Pafla Cad. 3. Say lardan sonra s ra bildirmek için konur. Sonucu ilân ediyorum: 1. Ali, 2. Kemal, 3. Can oldu. Hepsini tebrik ederim. Virgül (,)
DetaylıYAZARLAR HAKKINDA Alfabetik S rayla Yüksel Baykara ACAR Minhaç ÇEL K Bülent Ç ÇEKL Muharrem EKfi
Yüksel Baykara ACAR YAZARLAR HAKKINDA Alfabetik S rayla Yrd. Doç. Dr. Yüksel Baykara Acar Hacettepe Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesi, Sosyal Hizmet Bölümü nde Ö retim Üyesi olarak görev
DetaylıZorluklar afl lmak içindir
Dr. Yeflim Toduk Akifl Zorluklar afl lmak içindir liderlik konusunda daha çok flirket yöneticileri veya politikac lar konusunda araflt rmalar yap l r, bilgi edinilir ve söylefliler paylafl l r. bu ayki
Detaylı(0216) 330 59 69-342 57 77 - (0505) 582 44 76
(0216) 330 59 69-342 57 77 - (0505) 582 44 76 E T M KOÇLU U S nav sistemlerinde yap lan de i ikliklerin s kla mas, hem velilerin hem de ö rencilerin süreç içerisinde emin ad mlarla ilerlemelerini zorla
DetaylıSÜRES NASIL HESAP ED MEL D R?
HAKEMS Z YAZILAR MAL PART T ME ÇALIfiMALARDA DENEME SÜRES NASIL HESAP ED MEL D R? I. Girifl: Erol GÜNER * Sürekli bir ifl sözleflmesi ile ifle giren iflçi, ifli, iflvereni ve iflyerindeki iflçileri tan
DetaylıÖZEL VEGA OKULLARI OYUN SANDIĞIM SORGULAMA ÜNİTESİ BÜLTENİ DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA
ÖZEL VEGA OKULLARI OYUN SANDIĞIM SORGULAMA ÜNİTESİ BÜLTENİ DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA KENDİMİZİ İFADE ETME BİÇİMİMİZ: Düşünceleri duyguları, doğayı, kültürü, inançları, değerleri keşfetme ve ifade etme yollarını
DetaylıT bbi Makale Yaz m Kurallar
.Ü. Cerrahpafla T p Fakültesi Sürekli T p E itimi Etkinlikleri Araflt rmalar ve Etik Sempozyum Dizisi No: 50 May s 2006; s. 7-11 T bbi Makale Yaz m Kurallar Dr. Sebahattin Yurdakul ÖZGÜN ARAfiTIRMA USULE
Detaylıİşte Eşitlik Platformu tanıtıldı
İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı Ocak 15, 2013-3:55:02 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın himayesinde kurulan ''İşte Eşitlik Platformu'' tanıtıldı. Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele
DetaylıTemel Kaynak 4. Bireysel Farkl l klar
SOSYAL B LG LER Temel Kaynak 4 Kendimi Tan yorum Bireysel Farkl l klar Birey, toplumlar oluflturan ve kendine özgü ay r c özellikleri olan fert, insand r. Toplumdaki bireyler birbirlerine benzeyebilir.
DetaylıBu yaz girifle gereksinmiyor. Do rudan, kan tlayaca m z
Yoksulun fians Bu yaz girifle gereksinmiyor. Do rudan, kan tlayaca m z sonuca geçelim: Teorem. Yoksulun zengine karfl flans yoktur. Bu çok bilinen teorem i kan tlayabilmek için her fleyden önce önermeyi
DetaylıCep Yönderi Dizisi. Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar
Zaman Yönetimi Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta, güçlü ve
DetaylıOyunlar mdan s k lan okurlardan -e er varsa- özür dilerim.
Barbut Oyunlar mdan s k lan okurlardan -e er varsa- özür dilerim. Ne yapal m ki ben oyun oynamay çok severim. Birinci Oyun. ki oyuncu s rayla zar at yorlar. fiefl (6) atan ilk oyuncu oyunu kazan yor. Ve
DetaylıArd fl k Say lar n Toplam
Ard fl k Say lar n Toplam B u yaz da say sözcü ünü, 1, 2, 3, 4, 5 gibi, pozitif tamsay lar için kullanaca z. Konumuz ard fl k say lar n toplam. 7 ve 8 gibi, ya da 7, 8 ve 9 gibi ardarda gelen say lara
DetaylıBir tavla maç 5 te biter. Yani 5 oyun kazanan ilk oyuncu
Bir Tavla Sorusu Bir tavla maç 5 te biter. Yani 5 oyun kazanan ilk oyuncu tavla maç n kazan r. Kimi tavlac lar maç n 5-4 bitmesine raz olmazlar, aradaki fark n en az 2 olmas n isterler, 6-4, 7-5, 8-6 gibi...
Detaylıç kar lmas için çal flt klar n ifade eden Türk, Her geliflinizde Baflkent OSB nin sürekli de iflti ini göreceksiniz dedi.
4 Ankara- Baflkent OSB, bir ilk i daha gerçeklefltirdi. Kooperatif olarak örgütlenip, daha sonra organize sanayi bölgesine dönüflen OSB ler aras nda genel kurulunu yapan ilk kurulufl oldu. Sanayi ve Ticaret
Detaylı2008 1. Çeyrek Finansal Sonuçlar. Konsolide Olmayan Veriler
2008 1. Çeyrek Finansal Sonuçlar Konsolide Olmayan Veriler Rakamlarla Halkbank 70 y l Kooperatif ve KOB kredilerinde 70 y ll k tecrübe ve genifl müflteri taban Halkbank n rekabette kuvvetli yönleridir.
DetaylıMALAT SANAY N N TEMEL GÖSTERGELER AÇISINDAN YAPISAL ANAL Z
MALAT SANAY N N TEMEL GÖSTERGELER AÇISINDAN YAPISAL ANAL Z Nisan 2010 ISBN 978-9944-60-631-8 1. Bask, 1000 Adet Nisan 2010 stanbul stanbul Sanayi Odas Yay nlar No: 2010/5 Araflt rma fiubesi Meflrutiyet
DetaylıPerformans De erlendirmesi
Performans De erlendirmesi Cep Yönderi Dizisi Cep Yönderi Dizisi yöneticilerin ifl yaflam nda her gün karfl laflt klar en yayg n meydan okumalara ivedi çözümler öneriyor. Dizi içinde yer alan her kitapta,
DetaylıZARLARLA OYNAYALIM. Önden = = + = Arkadan = = + + = = + + =
ZARLARLA OYNAYALIM Zar kullanarak toplama ve ç karma ifllemleri yapabiliriz. Zarda karfl l kl iki yüzdeki say lar n toplam daima 7 dir. Zarda 2 gözüküyorsa karfl s ndaki yüzeyin 7 2 = 5 oldu unu bulabilirsiniz.
DetaylıKurtulufl Savafl ndan sonra bar fl yap ld. Tüm düflmanlar yurdumuzu terk etti. Padiflah da yurdumuzdan ayr ld. 29 Ekim 1923 günü cumhuriyet kuruldu.
CUMHUR YET BAYRAMI Yaflas n Cumhuriyet! Cumhuriyet bir devletin yönetim fleklidir. Eskiden ülkemizi padiflahlar yönetiyordu. O zaman devletimizin ad da Osmanl Devleti ydi. Düflmanlar yurdumuzu iflgal etmiflti.
Detaylıiçinde seçilen noktan n birinci koordinat birincinin geldi i saati, ikinci koordinat ysa
Tuhaf Bir Buluflma O las l k kuram ilkokullarda bile okutulabilecek kerte basit ve zevklidir. ABD de kimi okullarda 9 yafl ndaki çocuklara bile okutuluyor olas l k kuram. Basit olas l k kuram n anlamak
DetaylıSayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar,
Sayın Bakanım, Sayın Rektörlerimiz ve Değerli Katılımcılar, Orman ve Su İşleri Bakanımız Sn. Veysel Eroğlu nun katılımları ile gerçekleştiriyor olacağımız toplantımıza katılımlarınız için teşekkür ediyor,
Detaylıumhurbaflkan iken, Kendi ste iyle Kimya Ö rencisi Oldu
C umhurbaflkan iken, Kendi ste iyle Kimya Ö rencisi Oldu Çankaya Köflkü nde Cumhurbaflkan smet nönü, 1942 y l nda hergün sabah akflam büyük bir dikkat ve merakla Hitler in Rusya topraklar ndaki ilerlemesini
DetaylıGENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl)
I Dr. Leyla ÇAKICI GERÇEK Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Alapl MYO Ö retim Üyesi GENEL HUKUK B LG S (Hukuka Gir ifl) II Yay n No : 2323 Hukuk Dizisi : 1151 1. Bas - Eylül 2007 - STANBUL 2. Bas - Ekim
DetaylıDEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog
DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog KONYA KARAMAN BÖLGESİ BOŞANMA ANALİZİ 22.07.2014 Tarihsel sürece bakıldığında kalkınma,
DetaylıGiresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi
Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Giresun Üniversitesi'nin akademik değerlendirme ve kalite geliştirme ile stratejik
DetaylıZihinden fllem Yapal m, Yuvarlayal m, Tahmin Edelim
3.2 Zihinden fllem Yapal m, Yuvarlayal m, Tahmin Edelim Zihinden Toplayal m ve Ç karal m 1. Afla da verilen ifllemleri zihinden yaparak ifllem sonuçlar n yaz n z. 50 YKr + 900 YKr = 300 + 300 = 998 100
Detaylı"HALK B LG S (FOLKLOR) DERLEME VE NCELEME YÖNTEMLER " K TABI HAKKINDA PROF. DR. MET N EK C LE SOHBET*
SÖYLEfi...SÖYLEfi...SÖYLEfi...SÖYLEfi...SÖYLEfi...SÖYLEfi.. "HALK B LG S (FOLKLOR) DERLEME VE NCELEME YÖNTEMLER " K TABI HAKKINDA PROF. DR. MET N EK C LE SOHBET* P nar DÖNMEZ FEDAKAR** P nar Dönmez Fedakar:
DetaylıGazi Osman. Tarih yazan. Tarihimizdeki en önemli savunma savafl Çanakkale de verilmifltir. Bu savafltan önce, 187778 deki Osmanl -Rus Savafl
Evrensel Bak fl Aç s Gürbüz Evren Tarih yazan Gazi Osman Pafla Tarihimizdeki en önemli savunma savafl Çanakkale de verilmifltir. Bu savafltan önce, 187778 deki Osmanl -Rus Savafl s ras nda Türk askerinin yazd
DetaylıTMMOB NfiAAT MÜHEND SLER ODASI ANKARA fiubes. KURULTAY SEKRETERYAS N N AÇ L fl KONUflMAS LKER GÜNDEZ
TMMOB NfiAAT MÜHEND SLER ODASI ANKARA fiubes KURULTAY SEKRETERYAS N N AÇ L fl KONUflMAS LKER GÜNDEZ MO Ö renci Üye Kurultay 2004 12 E itimde Eflitsizlik ve Yabanc laflma lker GÜNDEZ Kurultay Sekreteryas
DetaylıSchindler Grup nsan Kaynaklar Politikas
Schindler Grup nsan Kaynaklar Politikas Girifl Schindler Kurumsal nsan Kaynaklar ( K) politikas, Schindler'in çal flanlar ile ilgili önceliklerini tan mlamaktad r. Bu belge, Navigator kitapç nda anlat
Detaylıflletme Bölümü Pazarlama Anabilim Dal Ö retim Üyesi
I Prof. Dr. Kas m KARAHAN flletme Bölümü Pazarlama Anabilim Dal Ö retim Üyesi Hizmet Pazarlamas II Yay n No : 1695 flletme-ekonomi Dizisi : 194 2. Bask - Aral k 2006 - STANBUL ISBN 975-295 - 589-4 Copyright
DetaylıMustafa Kemal in Bursa da Ö retmenlere Konuflmas
Atatürk ün Dünyas Cengiz Önal 64 Mustafa Kemal in Bursa da Ö retmenlere Konuflmas Han mlar, Beyler! stanbul dan geliyorsunuz. Hofl geldiniz. stanbul un fl k ocaklar n temsil eden yüce heyetiniz karfl s
DetaylıYAVUZ ARGIT ARMA ANI
YAVUZ ARGIT ARMA ANI KOCAEL BÜYÜKfiEH R BELED YES KÜLTÜR YAYINLARI: KOCAEL BÜYÜKfiEH R BELED YES KÜLTÜR YAYINLARI: ISBN: Yay na Haz rlayan: Mustafa Birol Ülker Redaksiyon- mlâ: Mehmet Günyüzlü Dizgi: Hüseyin
DetaylıYalanc n n Hakk ndan Gelmek!
Yalanc n n Hakk ndan Gelmek! A c d r söylemesi, bunca ülke gördüm, bunca insan tan d m, ülkemde gördü üm kadar çok yalanc y hiçbir yerde görmedim. Do u ya az gittim, ama Bat da gitmedi im yer kalmad desem
Detaylı