İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ ORYANTASYON PROGRAMI

Transkript

1 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ ORYANTASYON PROGRAMI

2 Yakın Doğu Üniversitesi 1988 yılında Lefkoşa da kurulan, bugün 67 ülkeden gelen seçkin öğrencileriyle, uluslararası bir kimlikte; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti nin Başkenti Lefkoşa da yüksek düzeyde eğitim olanakları ve yetkin öğretim kadrosuyla etkinlik gösteren bir yükseköğretim kurumudur.

3 Tıp Fakültesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Beslenme ve Diyetetik Hemşirelik Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Sağlık Kurumları Yönetimi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Biyomedikal Cihaz Teknolojisi Tıbbi görüntüleme teknolojisi İlk ve acil yardım Anestezi Tıbbi dökümantasyon ve sekreterlik Odyoloji teknikerliği Yaşlı bakım

4

5 MİSYONUMUZ Kurucu Rektörümüz Dr.Suat Günsel`in Adada kıtalı gibi yaşamak felsefesi doğrultusunda üniversitemizin, Eczacılık, Sağlık Bilimleri, Diş Hekimliği ile Tıp Fakültelerini kurmasının ardından, Sağlık Bilimleri alanında eğitim gören öğrencilerin geniş kapsamlı olanaklar çerçevesinde yetiştirilebilmesi, Bunun yanısıra özellikle kalp ve kanser hastalıkları nedeniyle Kıbrıslı Türkleri sınır veya deniz geçmekten dolayısıyla dışa bağımlılıktan kurtarmak ve insanımızı kendi vatanında, ailesinin yanında tedavi edebilmek amacıyla Eğitim ve Araştırma hastanesi yapılmıştır.

6 VİZYONUMUZ Amacımız, basit olarak bilindiği gibi herşeyin en iyisini yapmaktır. Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi Güven, Bakım ve Yenilik için ayakta duruyor Saygılarımla Irfan S. Gunsel Mütevelli Heyeti Başkanı

7 Hizmete Başlama Tarihi: 20 Temmuz 2010 Konum: Dikmen, Lefkoşa Fiziksel Yapısı: 55,000 m 2 kapalı alan, 3 ayrı binada hizmet vermektedir. 3, 4 ve 9 katlı bloklar halinde farklı hizmet alanları için oluşturulmuştur.

8 Odaların 22'si VIP, 209'u da tek kişilik olarak hazırlanmıştır. 8 Ameliyathane 30 Yoğun bakım 17 Yeni doğan ünitesi 84 adet doktor muayene odası 21 Poliklinik 350 kişilik Yemekhane

9 8. KAT RESİDANS 7.KAT 6.KAT 5.KAT 4.KAT DOĞU BLOK Kalp Damar Cerrahisi Yataklı servis 4. KAT BATI BLOK Beyin-Genel Cerrahi-Yataklı servis Ameliyathane, Yoğun Bakım Acil,Radyoloji, Nükleer Tıp Morg Sterilizasyon 3.KAT Kadın Doğum- Pediyatri İDARİ BİRİMLER Bilgi işlem Teknik birimler Çamaşırhane Makine Dairesi, Ana Mutfak,Yemekhane Sarf depo Doğumhane Başhekimlik, Hasta Kabul, Kafeterya, Vezne Hasta Taburcu, Hemodiyaliz Servisi Soyunma odaları Laboratuvar Kan Bankası Göğüs Cerrahisi ve Ortopedi Nöroloji,Nöroşirurji, Pediatri, Jinekoloji, Göz Polikliniği, Plastik Cerrahi ve Dermatoloji, Kemoterapi, Kulak Burun Boğaz, Diyetisyen, Kalp Merkezi Dahiliye, Genel Cerrahi, Gastroenteroloji ve Göğüs, Üroloji ve Nefroloji Poliklinikleri, Radyoterapi Psikiyatri Eczane Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezi

10 POLİKLİNİKLER Yılda ortalama hastaya poliklinik hizmeti verilmektedir. Randevu sistemi ile çalışılmaktadır. TELEFON NUMARASI :

11 LABORATUVAR Mikrobiyoloji Laboratuvarı Biyokimya Laboratuvarı Patoloji Laboratuvarı Genetik Laboratuvarı

12 TANI-TEDAVİ ÜNİTLERİ Onkoloji Merkezi (Linear Accelerator) Hemodiyaliz Ünitesi Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Ünitesi Kateterizasyon-AnjioyoGrafi Radyodiagnostik Endoskopi Bronkoskopi Kolonoskopi Solunum Fonksiyon Testi Odyoloji EMG-EEG Sistoskopi Ürodinami

13 GÖRÜNTÜLEME BİRİMLERİ Konvansiyonel Röntgen Ultrasonografi Bilgisayarlı Tomografi Mamografi Manyetik Rezonans Görüntüleme Anjiyografi PET-CT Gama Kamera

14

15 Yemekhane( ) Kafeterya Banka ATM Kuaför Mescit Kırtasiye Pastane Öğretim üyeleri yemekhanesi Kapalı Olimpik Yüzme Havuzu TV Radyo Ücretsiz İnternet Ağı Spor Salonu Kütüphane Tenis kortları Halı Saha Çeşitli Resturantlar Araba Müzesi Market Benzin İstasyonu

16

17 TELEFON : Dahili Sistem Kampus İçi İçin : 3000 Kampus Dışında Diğer Birimleri Ararken : SANTRAL İLETİŞİM YÖNTEMLERİ :TELEFON, E-MAİL HASTAİLE İLETİŞİM VB : Santral veya 9u tuşlayarak

18

19 Çalışma saatleri: -Hafta içi: 08:00-17:00 (Bazı birimler için) -Cumartesi: 08:00-13:30 (Bazı birimler için) Vardiya Sistemi (Bazı birimler için) Sağlık Sigortası: Tüm personel hastanemizde personel indirimi alma hakkına sahiptir.

20

21 Yıllık İzin Süreleri 15 YIL VE DAHA FAZLA 25 İŞ GÜNÜ 10 YIL ÜSTÜ VE 15 YIL ALTI 22 İŞ GÜNÜ İzin kayıtlarıinsan Kaynakları Birimi tarafından takip edilir ve dosyalanır. Personel izin hakları ile ilgili bilgiyi İnsan Kaynakları Birimi nden alırlar. 5 YIL ÜSTÜ VE 10 YIL ALTI 18 İŞ GÜNÜ 6 AY İLE 5 YIL ARASI 14 İŞ GÜNÜ

22 Yıllık izine ayrılmak isteyen personel, Personel İzin Talep Formu ndaki ilgili yerleri doldurarak birim / bölüm yöneticisinden, izinli olduğu dönemdeki iş planının yapılabilmesi için onay alır. Personelin bağlı olduğu ve çalıştığı birimin / bölümün yöneticisinden alınması gereken onay imzaları tamamlandıktan sonra form, İnsan Kaynakları Birimi ne teslim edilir. İzin hakkı ancak gerekli onayların tamamlanmasından sonra kullanılabilir. İnsan Kaynakları Birimi, izin talep eden kişinin yıllık izin hakkının dolduğunu tespit ederse, formu onaylamaz ve bu konuda izin talep eden personeli, personelin bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticilerini bilgilendirir.

23 DOĞUM İZNİ Doğum yapacak personel, doğumun öncesinde ve doğum sonrasında kullanacağı izin süresini yürürlükteki KKTC İş Yasası nın hükümlerine uygun olarak kullanır.

24 Hangi sebeple olursa olsun rahatsızlanan personel, YDÜ Hastanesi hekimlerine müracaat eder. YDÜ Hastanesi hekimleri Rapor Formu nu doldurur ve imzalar. Personel, bu formu bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticisinin, muayene olduğu bölümün Anabilim Dalı Başkanı nın imzasına sunar ve imzalı formun onaylandığı gün İnsan Kaynakları Birimi ne iletir. HASTALIK İZNİ Personelin işe başlama tarihinde göreve gelip gelmediğinin takibi bağlı olduğu birim / bölüm Hekim 3 günden daha uzun süreli rapor verilmesini gerekli görürse İnsan Kaynakları Birimi Personel Rapor Formu na istinaden YDÜ Personel Müdürlüğü ne yazılı bildirimde bulunur. YDÜ Personel Müdürlüğü tarafından İnsan Kaynakları Birimi ne yapılan yazılı geri bildirim sonucunda personel 3 günden fazla sürecek istirahatlarda, 3 günden sonrasını Sosyal Sigortalar Dairesinden ödenmektedir. yöneticisinin sorumluluğundadır.

25 MAZERET İZİNLERİ: Ücretli mazeret izini kullanmak isteyen personel, Personel İzin TalepFormu nda ilgili yerleri doldurup, bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticilerinin imzasını alarak formu İnsan Kaynakları Birimi ne iletir. Mazeret Nedeni Evlilik Babalık izni Ölüm (1. Derece Yakını) İzin Süresi 3 İş Günü 2İş Günü 2İş Günü

26 Eğitim İzni Personel çeşitli eğitim, kurs, kongre gibi faaliyetlere katılımı için Personel İzin Talep Formu aracılığı ile İnsan Kaynakları Birimini bilgilendirir. İnsan Kaynakları Birimi talebi değerlendirir ve yönetim kuruluna başvurulur. Yazının ekinde, katılmak istediği etkinliğin konusu, program içeriği, süresi, varsa maliyeti vb. bilgiler yer almalıdır. Yönetim kurulunun talebi onaylaması durumunda, söz konu talep İnsan Kaynakları Birimi ne ulaştırır. Eğitim talebine onay verilmesi durumunda, izin sonrası personelin işe başlama takibi, bağlı olduğu birim / bölüm yöneticisinin sorumluluğundadır. Eğitim Sözleşmesi

27 Şua İzin Hakkı Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan personele ilgili mevzuat uyarınca senede 21 gün sağlık izni verilir.

28

29 DİSİPLİN PROSEDÜRÜ Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar

30 Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar Zaman zaman işine geç gelmek veya işinden erken ayrılmak. Mesai saatleri içinde görev yerinden habersiz ayrılmak. Görevi ile ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek ve düzensiz davranmak. Görev arkadaşları ile iyi geçinmemek. Personel Kılık Kıyafet Prosedürü ne uygun davranmamak. Kurumda belirlenen tasarruf tedbirlerine uymamak. Uyarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar Tıbbi Kadro Yönetmeliği nin Disiplin Soruşturması Gerektirecek Davranışlar başlıklı maddesinde belirtilen davranışların herhangi birini iki kez sergilemiş olmak.

31 Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar 1. Demirbaş araç ve gereçlerini özel işlerinde kullanmak. 1. Verilen emirleri sürekli mazeret göstererek yerine getirmemek veya görevini yerine getirmede ihmalkâr davranmak. 2. Borçlarını kasten ödemeyerek, hakkında kanuni kovuşturma yapılmasına sebebiyet vermeyi alışkanlık haline getirmek. 3. Kendisine teslim edilen eşyayı korumamak. 4. Emrinde çalışan personeli şahsi işlerinde kullanmak. 5. Herhangi bir kötü kastı olmaksızın kurum yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmak. 6. Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak. 2. Mesai içinde görevi ile ilgili olmayan işlerle meşgul olmak. 3. Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak. 4. Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz veya ihmalkâr davranmak. 5. Yetkili makamlarca istendiği halde süresi içinde mal beyanında bulunmamak. 6. İkinci bir uyarma cezası almış olmak. 7. İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personel ve iş sahiplerine hal ve hareketleri ile saygısız davranmak.

32 Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar 1. Görevi ile ilgili kurumsal gizliliğe haiz bilgileri kötü niyeti olmaksızın iş arkadaşlarına veya çevresindeki kişilere ifşa etmek. 2. Haklı bir sebep olmaksızın istihkak sahiplerinin haklarını zamanında ödememek. 3. Görevle ilgili gerekli devir-teslim işlemini tamamlamadan görev yerinden ayrılmak. 4. Kurumla ilişkisi bulunan üçüncü kişilere ve mesai arkadaşlarına karşı kötü muamelede bulunmak. 1. İşinde dikkatsiz ve tedbirsizlikleri nedeniyle kurumu zarara uğratmak (bu takdirde zarar ayrıca ödettirilir). 2. Asli görevi dışında görevlendirildiği kurul, komisyon, komite vb. çeşitli faaliyetlerle ilgili çalışmalarda kasti olarak aksaklığa sebebiyet vermek. 3. Toplu müracaat ve şikâyette bulunmak

33 Maaş Kesintisi Gerektiren Tıbbi Suçlar 1. İki kez kınama cezası alınması maaş kesintisi cezasını gerektirir. 2. Tıbbi Kadro Yönetmeliği nde belirtilen; hasta kayıtlarına veya diğer resmi belgelere yapılmış, hastanenin bakım hizmeti kalitesini zedeleyen veya doktor ve hemşire kayıtlarını bozan ve hastane prosedürlerinin dışına çıkan, yersiz veya uygunsuz yorumlar ve tahrifat suçuna doğrudan maaş kesme cezası verilir.

34 Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar 1. Hizmet içinde ve dışında personel davranışına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak. 2. Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak geciktirmek. 3. Görev arkadaşları hakkında asılsız ihbar ve şikâyette bulunmak, fesat karıştırmak. 4. Özürsüz olarak bir ay içinde iki gün göreve gelmemek. 5. Göreviyle ilgili olarak amirlerince istenen yazılı bilgi, rapor ve belgelerde kasıtlı olarak yanlışlık yapmak ve amirlerini yanıltmak. 6. Kurum personelini toplu müracaat ve şikâyette bulunmaya teşvik etmek. 7. Fasıl 154 ceza yasasının kabahat olarak nitelediği ve bir yıla kadar hapislikle cezalandırılabilen herhangi bir suçu Kurum içerisinde işlemek. Uzaklaştırma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar 1. İki kez maaş kesintisi alınması uzaklaştırma cezasını gerektirir

35 İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar 1. İş yasasının, İşverene bildirimsiz fesih hakkı veren ilgili maddelerine aykırı davranmak. 2. Göreve geç gelip erken ayrılmayı, kurum mallarını korumakta ihmali, kurumla iş ilişkisi olanlara karşı saygısız davranışı alışkanlık haline getirmek. 3. Görevi ile ilgili bilgi ve belgeleri amirlerinin izni olmadığını bildiği halde ifşa etmek veya basına vermek. 4. Özel menfaati karşılığı kurum veya kurumla ilişkisi bulunanları zarara sokacak kadar görevini kötüye kullanmak. 5. Özürsüz ve kesintisiz olarak iki gün ve / veya bir ay içinde üç gün göreve gelmemek. 1. Kurum personelini kurum aleyhine tahrik etmek. 2. Kurum personelinin şahsiyet ve sıfatı ile bağdaşmayan yüz kızartıcı harekette bulunmak. 3. Görevi icabı yapmak zorunda olduğu bir işten dolayı hediye veya bahşiş istemek. 4. Kurumun yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmayı alışkanlık haline getirmek. 5. Teftiş ve soruşturma nedeniyle istenen bilgi ve belgeleri kasten vermemek. 6. Amirine görevi başında saygısızlık göstermek veya görev arkadaşlarına veya hasta / hasta yakınlarına fiili yahut sözlü saldırıda veya hakarette bulunmak. 6. Kurumla ilişkisi bulunanlarla ortaklık kurmak ve uyarılara rağmen bu ortaklığı devam ettirmek. 7. Kurum icraatını sözlü ve yazılı tenkit etmek.

36 Kurum yetkililerinin izni olmaksızın kendisi veya başkası adına yürütülen ticaret, sanat ve benzeri işlerle görevini aksatacak derecede meşgul olmak, tekrarlanan uyarılara rağmen bu işlerini devam ettirmek. Zimmetinde bulunan evrakı yok etmek veya izinsiz olarak başkalarına vermek ve evrakta tahrifat yapmak. Kurum adına düzenlenen yazı ve beyannameleri kasten yanlış düzenlemek. Görev başında ve kurumla ilgisi bulunan kurumlarda siyasî ve ideolojik faaliyet yapmak. Fasıl 154 ceza yasasının bir yıldan fazla hapislikle cezalandırdığı herhangi bir suçu Kurum içerisinde işlemek veya Kurum dışında işlediği böyle bir suçtan mahkûm olmak. İşten Çıkarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar İki kez uzaklaştırma cezası alınması işten çıkarma cezasını gerektirir.

37

38 HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMLARI İnsan Kaynakları Birimi tarafından organize edilmekte ve düzenli olarak uygulanmaktadır Oryantasyon Eğitimi Genel Oryantasyon Eğitimi Kuruma yeni başlayan tüm personele verilir. Eğitim süresi : Kişi başına 1 aydır Eğitim Konuları 1. Kurumun tanıtımı 2. Hasta memnuniyeti ve hasta hakları 3. Beden dili ve iletişim 4. Hasta güvenliği 5. Kalite yönetim sistemi 6. İş sağlığı ve güvenliği 7. Yangın söndürme ve tesis tanıtımı 8. Güvenlik 9. Temel enfeksiyon bilgisi 10. Hastane bilgi sistemlerinin tanıtımı 11. Uygulamalı hasta taşıma kaldırma 12. İlk Yardım ve temel yaşam desteği (idari personele verilir) 13. İleri düzey CPR (tıbbi personele verilir)

39 Tekrarlanan Oryantasyon Eğitim Konuları: İlk Yardım ve CPR Hasta güvenliği İş sağlığı ve güvenliği Yangın söndürme ve tesis tanıtımı Güvenlik Temel enfeksiyon bilgisi Uygulamalı hasta taşıma kaldırma

40

41 Tüm personele, adı soyadı görev unvanı ve sicil numarasının yazılı olduğu fotoğraflı kimlik kartları verilir. Kimlik kartlarının görünür şekilde personelin üzerinde taşıması zorunludur. İşten ayrılmada bu kartlar iade edilir. Personelin Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar Kurum personelinin giyiminde sadelik, temizlik ve hizmete uygunluk esastır. Personelin Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar haricinde hareket eden YDÜ Hastanesi personeli için yaptırım kararı, Disiplin Prosedürü kapsamında değerlendirilir. Ameliyathane kıyafetleriyle ameliyathane dışına belirtilen kurallar dışında (üstlerine beyaz önlük giyilmesi ve ameliyathanede kullanılan terlik / saboların ameliyathane dışındaki mekânlarda kullanılmaması) çıkılmaz. Personel formalarının kullanım miadı bir yıldır. Bu süre dolduğunda personele yeni forması depo sorumlusu tarafından verilir. Formalar yazlık ve kışlık olarak 2 takım halinde verilir.

42 Bayan Çalışanların Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar 1. Personelin hastane içerisindeki görevi, özel bir kıyafet gerektirmedikçe forma dışında giyilen elbiseler de temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. 2. Ayakkabılar boyalı ve temiz olmalıdır. Sandalet ve terlik giyilemez. 3. Din, ırk ve mezhep farklılıklarını ortaya koyacak aksesuarlar sergilenecek şekilde 4. takılamaz ve giyilemez. 5. Şort ve frapan kıyafetler giyilemez. 6. Kot kumaştan üretilmiş pantolon ve etek kullanılmaz. 7. Kılık kıyafetler personelin yüzünü ve kimliğini gizlemeyecek şekilde, toplum kurallarına uygun, temiz ve düzenli olmalıdır. 8. Bazı hizmetler için özel iş kıyafeti var ise, yönetmelik esasları uyarınca bu kıyafet kullanılır. 9. Saçlar bakımlı ve düzenli olmalıdır

43 Erkek Çalışanların Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar 1. Personelin hastane içerisindeki görevi, özel bir kıyafet gerektirmedikçe forma dışında giyilen elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. 2. Ayakkabılar, boyalı ve temiz olmalıdır. Sandalet ve terlik giyilemez. 3. Din, ırk ve mezhep farklılıklarını ortaya koyacak aksesuarlar sergilenecek şekilde takılamaz. 4. Kot kumaştan üretilmiş pantolon ve ceket kullanılmaz, şort giyilemez. 5. Saç, sakal ve bıyık modeli ne olursa olsun, işyerine tıraşlı gelinmelidir. 6. Çalışma şartları ve iş kıyafeti tanımları aksini gerektirmedikçe kumaş uzun pantolon esastır. 7. Bazı hizmetler için özel iş kıyafeti var ise, mutlaka o kıyafet kullanılır

44 Görevlerine Göre Personel Kıyafet Tanımları 1. Doktor, Diyetisyen, Odyolog, Psikolog, Fizyoterapist, Laboratuvar Personeli: Beyaz doktor önlüğü. 2. Poliklinik Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, yeşil pantolon. 3. Acil Servis Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, mavi / lacivert pantolon. 4. Servis Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, yeşil pantolon. 5. Sağlık Teknisyenleri: Beyaz gömlek, lacivert pantolon, siyah çorap, ayakkabı veya sabo terlik giyerler. 6. Doktor Dâhil Kritik Bölgelerde Görevli Tüm Personel: Kritik bölgelerde görevli tüm personel, hastane tarafından temin edilmiş kıyafetleri giyerler. Zorunlu hallerde üzerlerine beyaz gömlek giyerek ameliyathane dışına çıkabilirler. 7. Enfeksiyon Kontrol Hemşiresi, Diyabet Eğitim Hemşiresi, Supervisor (Vardiya Sorumlusu Hemşiresi) Hemşire, Eğitim Hemşiresi: Pembe renkli üst tişört / önlük ve pantolon. 8. Eczacı: Beyaz doktor önlüğü 1. Porter: Mavi renkli önlük ve pantolon. 2. Mutfak ve Kafeterya Personeli: Koyu renkli pantolon üzerine, beyaz gömlek ve açık renkli (bej) yelek. 3. Tıbbi Atık Personeli: Enfeksiyon Kontrol Kurulu nun uygun gördüğü şekilde, turuncu renkli ve üzerinde uluslar arası biyolojik tehlike amblemi bulunan tulum. 4. Güvenlik Personeli: Mavi gömlek, lacivert renkte pantolon, kazak, mont ve kravat. (Mayıs ayının ikinci haftası ile Ekim ayının ilk iş günü arasında; kısa kollu mavi gömlek, lacivert pantolon giyilir.) 5. Temizlik Personeli: Lacivert renkli önlük, beyaz tişört ve mavi renkli pantolon. 6. Hasta Bakıcı: Üst ve alt kıyafetleri camgöbeği rengindedir. 7. Hasta Danışmanı: Koyu renkli (lacivert, siyah vb.) pantolon / etek, ceket ve açık renkli gömlek üzerine fular.

45 Biyomedikal Personeli, Teknik Servis Personeli, Bilgi Sistemleri Personeli ve diğer İdari Bölüm / Birim Personeli: Personel Kılık Kıyafet Posedürü nün ve maddelerinde yer alan kurallara uygun olarak kıyafet giyerler. Stajyer Hemşire: Beyaz üst tişört / gömlek ve pantolon. Stajyer / Intern Doktor: Beyaz önlük. Başhekimlik Sekreterleri: Siyah pantolon ve ceket, beyaz gömlek (yaz kıyafeti olarak siyah pantolon, açık renk gömlek) Yatan Hasta Danışmanı: Koyu renkli (lacivert, siyah vb.) pantolon / etek, ceket ve açık renkli gömlek üzerine fular.

46 Mesai saatleri dışında ve YDÜ Hastanesi dışında görevli olmadıkları durumlarda, personel, görevli olmadığı sürece formasıyla kampus dışına çıkamaz. Kıyafetler, iş yerinde giyilir ve muhafaza edilir. İş kıyafeti giymeyen personel, mesaiye başlayamaz. Personel, kuru temizleme gerektiren giysilerin (ceket, pantolon, kravat, fular, mont, hırka (kritik alanlarda çalışan personel hariç) papyon, yelek, gömlek) bakım ve temizliğinden kendisi sorumludur. Diğer giysiler, çamaşırhaneye teslim edilir. Hastane Çamaşırhane Sorumlusu, İş Kıyafeti Temizlik Takip Formu na kayıt tutarak kirli çamaşırları teslim alır. Çamaşırhanede temizlenen giysi, aynı forma kayıt yapılarak personele teslim edilir İş Kıyafetlerinin İşten Ayrılırken Geri Alınması ve Saklanması İş kıyafeti, depo sorumlusuna teslim edilir. İş kıyafetlerinin yenilenmesi döneminde Zimmet Teslim Formu üzerinde kıyafetin yenilendiği belirtilir. Personelin işten ayrılması durumunda, Zimmet İade Formu ve Personel İlişik Kesme Formu nun ilgili kısmı doldurulur. Geri alınan iş kıyafetlerinin depolanarak saklanması, depo sorumlusunun sorumluluğundadır.

47

48 Personel, hastane binasını, hastane demirbaş eşyalarını koruma ve özen ile kullanmakla yükümlüdür. Personel, işletme yararlarını birinci planda tutmakla ve işletmeyi ekonomik anlamda zarara sokacak fiil ve davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

49 Hastanemiz tüm çalışanlarının gizlilik prosedürüne uyması zorunludur. Tüm personel bu çerçevede hasta ve yakınlarının bilgi mahremiyetine yüksek düzeyde özen gösterir ve bu bilgileri kimseyle paylaşmaz.

50

51 Personele, görevlerinin gereği yaptıkları çalışmalar karşılığı ödenen aylık ücretleri ve diğer ödemeleri kapsar.

52 Ücret ödemelerinde personele Banka aracılığı ile ücretler ödenecektir. Her ayın 1 inde ödemeler yapılacaktır. Ücretlerin gizliliği esastır. Personelin kendi isteği ile ayrılması veya disiplin kurallarına göre işine son verilmesi halinde, çalışılan gün sayısına tekabül eden ücreti ibra alınırken ödenir.

53 PERSONELİN İŞTEN AYRILMASI Personelin işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini ayrılmadan 1 ay önce Bölüm Sorumlusuna / Başhekimliğe ve İ.K ya bildirmekle yükümlüdür. Personelin işten ayrılması durumunda Personel İlişki Kesme formu ile gerekli birimlerle ilişkilerini kesmeleri gerekmektedir.ilişki kesme formlarına i.k dan veya nden ulaşabilirsiniz.

54 YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLAR

55 Çalışma İzini Çıkartılması Yabancı uyruklu personelin çalişma izinlerinin süresi dolmadan 15 gün önce İ.K ya Polis Muhaceret dairesinden alınacak olan giriş çıkış kağıdı ve pasaportlar getirilmelidir. Her yıl çıkartılan çalışma izinleri için istenilen sağlık raporu ücreti personel tarafından karşılanacaktır.

56 TEŞEKKÜRLER...