Bu dokümanın amacı,... personeline sunulan ücret ve ek menfaatlere ilişkin; ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Bu dokümanın amacı,... personeline sunulan ücret ve ek menfaatlere ilişkin; ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir."

Transkript

1 1. AMAÇ Bu dokümanın amacı,... personeline sunulan ücret ve ek menfaatlere ilişkin; ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 2. KAPSAM Bu yönetmelik, tüm... personelini kapsar.. 3. TANIMLAR 4. KULLANILAN STANDART FORMLAR Form Adı Sağlık Sigortası Başvuru Formu Sağlık Sigortası Masraf Beyan Formu Hayat Sigortası Başvuru Formu Kredi Talep Formu Kredi Taahhütnamesi Bant Artış Talep Formu Formlar İdari İşler ve İnsan Kaynakları tarafından temin edilmektedir. 5. UYGULAMA 5.1 TANIMLAR VE ÜCRETLENDĠRME Bantlar:... rol ve sorumlulukları doğrultusunda belirlenmiş olan gruplardır. Aşağıdaki tabloda tüm bantlarda yer alan pozisyonlar belirtilmiştir: BANT 1 BANT 2 Profesyonel Profesyonel Sayfa : 1 / 18

2 BANT 3 BANT 4 BANT 5 BANT 6 Müdür ve Profesyonel Müdür ve Profesyonel Genel Müdür Yardımcısı Genel Müdür Her bir pozisyon için belirlenmiş bant aralıkları mevcuttur. Bir pozisyon sadece bir banttan oluşabileceği gibi birden fazla bant aralığında da bulunabilir. Çalışanın hangi bantta yer alacağı sahip olduğu ve ilgili pozisyonun gerektirdiği Bilgi&Beceri düzeyi,sahip olduğu iş tecrübesine (mesleki altyapı) göre belirlenir. Eğer pozisyonun tanımlanmış olduğu bir üst bant varsa çalışanın bilgi&beceri düzeyindeki artış, gösterdiği performans ve bir üst banttan beklenen kriterlere uyum sağlıyor ise Bant Artışı yapılabilir. Bant değişiklik talebi yapılacak çalışanın aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:... da en az bir performans değerlendirmesi geçirmiş ve 1 yıllık kıdemi olması gerekmektedir. Çalışanın performans notunun, en az Başarılı ve yetenek gridinin ise en az Grow olması gerekmektedir. Bantlar arası geçişlerde aşağıdaki kriterler göz önünde bulundurulur: Bant 1 Bant 2 Bant 2 Bant 3 Bant 3 Bant 4 4 yıllık üniversite mezunu ise Min. 2 yıl iş deneyimi MYO mezunu ise Min.6 yıl iş deneyimi Lise mezunu ise Min.10 yıl iş deneyimi 4 yıllık üniversite mezunu ise Min. 5 yıl iş deneyimi MYO mezunu ise Min 10 yıl iş deneyimi Lise Mezunu ve Bant 3 olması durumu özel olarak değerlendirilir. 4 yıllık üniversite mezunu ise Min 8-10 yıl iş deneyimi Sayfa : 2 / 18

3 Bant artışı için yılda bir kez gözden geçirme yapılır. Bant artış süreci İnsan Kaynakları nın yaptığı analiz çalışmaları ile start alır.insan Kaynakları İç müşteri Yönetimi Sorumluları, potansiyel gördükleri adayları ilgili çalışanın yöneticisi ile paylaşır. Yönetici de hem kişi hem de pozisyonunun bir üst banta geçmesi konusunda İnsan Kaynaklarının görüşü ile hemfikir ise, bu kişi için bant artış talep formu doldurarak İnsan Kaynakları na iletilir. Gelen talepler toplanıp değerlendirilir ve talep formunda belirtilen örnekler ve bilgilendirmelerin de desteklediği kişiler için Ağustos ayında bant artışı yapılır. Profesyonel Bant-4 talepleri ve Yönetsel bant değişiklikleri Yetenek Yönetimi Değerlendirme komitesi tarafından yılda bir defa incelenir. Komite kararı doğrultusunda uygun görülürse çalışan için bant artışı yapılır. 5.2 ÜCRETLENDĠRME... çalışanlarının ücretleri; 1. Bireysel performans sonuçları, 2. Şirket içi ücret dengeleri, 3. Pozisyonun piyasa değeri, 4. Şirket olarak piyasada hedeflenen konumlanma, 5. Ekonomik göstergeler ve 6. Çalışanın yetenek matrisinde bulunduğu konum, doğrultusunda her yıl değerlendirilip güncellenmektedir. Üst performans grubu (Jump,Stretch) çalışanlarımıza özel farklı uygulamalarımız bulunmaktadır. Jump: Yetenek matrisinde yüksek performans yüksek potansiyel de yer alan çalışanlardır. Sayfa : 3 / 18

4 Stretch: Yetenek matrisinde yüksek performans grubunda yer alan çalışanlardır. 5.3 EK MENFAATLER... Ek Menfaat paketi 2 kategoriden oluşmaktadır: Esnek Ek menfaatler (Flex Menü) Temel Ek Menfaatler Temel Ek Menfaatler şirketin çalışana standart olarak sunduğu ek menfaatlerdir ve değiştirilemez FLEX MENÜ ESNEK EK MENFAATLER Esnek ek menfaat uygulaması Flex Menü ; çalışanların ek menfaat paketlerini yaşam tarzlarına ve farklı ihtiyaçlarına göre kendilerinin oluşturmasına olanak sağlamaktadır. Uygulama tüm... çalışanlarını kapsar. Outsource,Danışman,Part time çalışanlar ve expatlar uygulamaya dahil değildir. Flex menü uygulaması ile, verilen esnek ek menfaat bütçesi doğrultusunda çeşitli kategorilerde ek menfaatler satın alınabilir. Seçimler yılda bir kez Oracle HR Self Servis ten yapılır. İşe yeni başlayan çalışanların, ise başlama tarihlerinden itibaren 1 hafta içerisinde sistemden seçimlerini yapmaları gerekmektedir. Esnek Ek Menfaat Bütçe tutarı İnsan Kaynakları tarafından belirlenir ve her yıl gözden geçirilir. Bütçe tutarı 1 Ocak-31 Aralık dönemi arasında bir yıl süreyle geçerlidir. Yapılan seçimler sonradan değiştirilemez. O yıla ait seçimlerin 31 Aralık tarihine kadar kullanılması gereklidir, kullanılmaması halinde bir sonraki yıla devredilmez. İşe yıl ortasında başlayan çalışanların bütçeleri işe giriş tarihleri baz alınarak kıstelyevm hesabı ile belirlenir. Sağlık sigortası primlerinin farklı olması nedeniyle; bekar, evli ve bekar çocuklu kategorisinde 3 farklı bütçe söz konusudur. Sayfa : 4 / 18

5 Esnek Ek Menfaat Seçenekleri Çalışanlar aşağıda sunulan ek menfaat seçenekleri arasından, verilen bütçe doğrultusunda tercihlerini yaparlar: Sağlık Sigortası İki farklı sağlık sigortası paketi seçeneği bulunmaktadır: Paket 1: Yatarak tedavi + Doğum Paket 2: Yatarak tedavi + Doğum + Ayakta Tedavi +Diş + Gözlük/Lens Çalışanlara 3 farklı sigortalı kapsamı seçeneği sunulmaktadır: a. Birey b. Birey/Eş/Çocuk c. Birey/Çocuk Sağlık sigortası kategorisinde en az birey yatarak tedavi+doğum paketi almak zorunludur. 1. Sigorta başvurularının yapılabilmesi için çalışanın Sağlık Sigortası Başvuru formu doldurması gereklidir. Bu form işe giriş işlemleri esnasında doldurularak çalışan tarafından İnsan Kaynakları na teslim edilir. Formların eksiksiz doldurulması çalışanın sorumluluğundadır. 2. Sigorta şirketinin, çalışanın sağlık durumunu göz önünde bulundurarak kapsamı kısıtlama ve başvuruyu red hakkı saklıdır. 3. Sağlık sigortası teminatları İnsan Kaynakları tarafından yılda bir kez gözden geçirilir ve gerekli durumlarda şirketin teminatlar üzerinde değişiklik yapma hakkı vardır. 4. Sağlık sigortası kapsamının oranı çalışanın bantına göre değişmektedir: Bant Bant 5-6 % 80 kapsamlı %100 kapsamlı Sayfa : 5 / 18

6 5. Sağlık Sigorta Şirketinin anlaşmalı olmadığı kurumlarda yapılan sağlık masraflarının beyanı, çalışanın dolduracağı Sağlık Sigortası Masraf Beyan Formu, reçete, fatura vb. gerekli belgeler ile birlikte idari işler e teslim edilir. İlgili tutar, sigorta şirketi tarafından başvuru formunda belirtilmiş olan banka hesabına yatırılır. 6. Çalışanın işten ayrılması halinde, sağlık sigortası işten çıkış tarihi itibariyle iptal edilir Ek Sağlık Paketi Çalışanlara temel ek menfaatlerin dışında aşağıda belirtilmiş olan ek sağlık paketleri sunulmaktadır Yemek Çeki 1. Check-up 2. Psikoterapi 3. Diyetisyen 4. Doğum 5. Diş-Göz Flex Menü de 3 farklı yemek çeki günlük tutar seçeneği bulunmaktadır: 1. Her ayın yemek çeki, çalışılacak iş günü sayısı ve çalışanın seçimi doğrultusunda ticket karta yüklenir. Parttime çalışanlara ve stajyerlere yemek çekleri belirlenen günlük tutar üzerinden yapılır. 2. Yemek çeki tutarı İnsan Kaynakları tarafından, ekonomik göstergeler vb. doğrultusunda her yıl gözden geçirir. 3. Haftasonu günleri ve resmi tatillere rastlayan iş günleri için yemek çeki verilmez. 4. Resmi tatil ve haftasonu günlerinde vardiyalı olarak veya resmi tatillerde nöbetçi olarak görev yapan çalışanlara, bu günlerin yemek çeki bir sonraki ay kartlarına yüklenir. Yemek çeki talebi birinci yöneticisi tarafından İnsan Kaynakları na bildirilir, ödemesi İdari işler ekibince yapılır. 5. Çalışanın işten ayrılması halinde, yemek kartı işten çıkış tarihi itibariyle iptal edilir. Sayfa : 6 / 18

7 Hayat Sigortası Tüm tam zamanlı çalışanlara şirket tarafından temel ek menfaat olarak vefat teminatlı hayat sigortası sağlanmaktadır. Vefat teminatı; ecelen veya kaza sonucu vefat durumunda sigorta şirketinin hak sahiplerine ödediği tazminatı içermektedir. Tazminat tutarı çalışanın bir yıllık baz maaş toplamı kadardır. Vefat teminatlı hayat sigortası çalışan tarafından başka bir ek menfaat ile değiştirilemez. Çalışanlar vefat teminatının yanı sıra isterlerse Flex Menü de bulunan aşağıdaki teminatları da ek olarak seçebilirler: a. Kaza sonucu vefat teminatı (kaza sonucu vefat durumunda; bir yıllık brut maaş toplamı kadar ek tazminatı içerir) b. Hastalık ve kaza sonucu maluliyet teminatı; tamamen malul olunması halinde ½ yıllık brüt maaş toplamı kadar tazminatı içerir. c. Yaşam destek teminatı (Kritik hastalıklar); ½ yıllık brüt maaş toplamı kadar tazminatı içerir. (Detaylar için bkz. Hayat Sigortası Başvuru Formu) 1. Dışkaynak,yarı zamanlı çalışanlara ve stajyerlere hayat sigortası yapılmaz. 2. Hayat Sigorta başvurularının yapılabilmesi için çalışanın Hayat Sigortası Başvuru Formu nu doldurması gereklidir. Bu form işe giriş işlemleri esnasında doldurularak çalışan tarafından İnsan Kaynakları na teslim edilir. Formların eksiksiz doldurulması çalışanın sorumluluğundadır. 3. Hayat sigortası çalışanın işe giriş tarihi itibariyle başlar. 4. Sigorta şirketinin, çalışanın sağlık durumunu göz önünde bulundurarak kapsamı kısıtlama ve başvuruyu red hakkı saklıdır. 5. Çalışanın işten ayrılması halinde, hayat sigortası işten çıkış tarihi itibariyle iptal edilir Hediye Çekleri Çalışan bütçesi dahilinde aşağıdaki hediye çeklerinden birini veya bir kaçını seçebilir: a. Teknoloji Mağazası Çeki b. Süpermarket Çeki c. Seyahat Çeki Tedarikçiyi belirleme/değiştirme hakkı İnsan Kaynakları na aittir. Sayfa : 7 / 18

8 Çocuk Yardımı 0-25 yaş çocuğu olan tüm çalışanlar, okul öncesi çocuklarının bakım veya kreş masrafları için, okula giden çocuklarının ise okul masrafları için bu seçeneği kullanabilirler Yabancı Dil Eğitim Desteği Tercih edilen bir dil eğitim merkezinde kullanılmak üzere Yabancı Dil Eğitim Desteği satın alınabilir. Çalışanın kurs kayıt belgesini İnsan Kaynakları na iletmesi gereklidir BES Ara Ödeme Bireysel Emeklilik Planınına üye olan çalışanlar, bütçesinin bir bölümünü bireysel emeklilik çalışan hesaplarına ara ödeme olarak aktarılmasını isteyebilirler Yıllık Ġzin SatıĢı Turkcell Grup ta 3 yılını dolduran çalışanlar, dilerlerse yıllık izinlerinin yasal süreye ek olarak verilen 4 gününün ister tamamını ister belli bir kısmınısatarak flex menüde yeralan farklı bir ek menfaat satın alabilirler. 15 yıl ve üzerinde kıdeme sahip olan çalışanlar yıllık izin satışı yapamazlar. Mevcut yıllık izin hak ediş günleri aşağıdaki gibidir: 1-2 yıl 3-4 yıl 5-15 yıl 16 yıl ve üzeri Bant Bant Yasal Süreler Flex Menu ile ilgili kullanıma ilişkin tüm detaylar için bkz. Tellme/İş Destek/Documents/Flexi Doküman Sayfa : 8 / 18

9 SatıĢ Primi Satış kadrosunda çalışanların gerçekleştirdikleri satış oranında her 3 aylık dönemlerde olmak üzere yılda 4 kez aldıkları primdir. Çeyrek gerçekleşmelerine bakılır, yıl sonundaki hedef gerçekleşme rakamına göre bakiye ödeme yapılır. Ödemeler Çeyrek bitimini takip eden ayın son günü yapılır. Yeni işe girişlerde, kişinin prim sisteminden faydalanabilmesi için en az 2 ay çalışmış olması gerekir. Kişinin ayrılması durumunda o dönemki primini alabilmesi için ilgili dönemi tamamlamış olması şartı aranır. (Askerlik dolayısı ile ayrılan çalışanlar hariç) Doğum izninde olan çalışanlara ilgili çeyrek döneminde; fiili çalıştıkları süre için kendi gerçekleşme rakamlarına göre, kalan süre için de ekibin ortalama gerçekleşme rakamı üzerinden prim ödemesi yapılır. Prim katsayıları: Prim bantları < ve üzeri Yıllık adedi 0 3,0-3,9 4,0-4,9 5,0-5,9 6,0-6,9 7,0-7,9 8,0-8,9 9+ prim Sayfa : 9 / 18

10 5.2.2 TEMEL EK MENFAATLER Temel ek menfaatler çalışanların, herhangi bir seçim yapmasına gerek kalmadan standart olarak sahip oldukları ek menfaatlerdir. Bant bazında sunulan ek menfaatler aşağıdaki gibi: Profesyonel Bant : 1. Hayat sigortası vefat teminatı 2. Sağlık Sigortası ( Birey Yatarak tedavi + doğum paketi) 3. Bireysel Emeklilik (6 ayını dolduran çalışanlar dahil olabilirler) 4. Servis 5. Gsm hat ve telefon (yalnızca bant 1 çalışanlara gerektiğinde fonksiyonel telefon ve hat verilmektedir) 6. Üç ve onbeş yıl arasında yasal süreye ek olarak verilen yıllık izin 7. Üç brüt maaş tutarında kredi (6 ayını doldurmuş olmak gereklidir) 8. Doğum günü izni yaş çocuğu olan bayan çalışanlarımıza kreş yardımı Profesyonel Bant 4 ve Müdür Bant 3-4 : Yukarıdaki menfaatlere ek olarak; 10. Aylık benzin yardımı Genel Müdür Yardımcısı - Bant 5 : Yukarıdaki menfaatlere ek olarak; yılda bir check-up 12. Kiralama yöntemi ile şirket aracı sunulmaktadır BĠREYSEL EMEKLĠLĠK PLANI 1. Bireysel Emeklilik Planı Turkcell Grup ta 6. ayını doldurmuş tüm çalışanları kapsar. 2. Bireysel Emeklilik Planına katılım çalışanın isteğine bağlıdır. 3. Bireysel Emeklilik Planına katılmak isteyen çalışan Turkcell Grup Emeklilik Planı Teklif Formu ve Bireysel Emeklilik Ek Sözleşme sini doldurarak, İnsan Kaynakları na iletir. Sayfa : 10 / 18

11 4. Her ayın 15 ine kadar İnsan Kaynakları na ulaşan başvurular o ayın son iş günü itibariyle, 15 inden sonra ulaşanlar ise bir sonraki ayın son iş günü itibariyle işleme alınır. İlgili ayın maaş bordrosunda çalışan katkı payı kesintisi yapılmaya başlanır. 5. Şirket katkı payı tutarı, çalışanın Turkcell Grup ta çalışmakta olduğu süre ve çalışan katkı payı oranı göz önüne alınarak belirlenir. Buna göre; a. Turkcell Grup ta 5 yıldan az bir süredir görev yapmakta olan çalışanlar için işveren katkı payı oranı, çalışanın aylık brüt maaşının azami %2 si kadar olabilir. b. Turkcell Grup ta 5 yıl ve üzerinde bir süredir görev yapmakta olan çalışanlar için işveren katkı payı oranı, çalışanın aylık brüt maaşının azami %3 ü kadar olabilir. c. Turkcell Grup Bireysel Emeklilik Planı çalışan ve şirketin ortak paylaşımda bulunduğu bir sistemdir ve şirket katkı payı oranı, çalışan katkı payı oranından fazla olamaz. d. Çalışanın belirtilen şirket azami oranlarının üzerinde ödeme yapması durumunda, şirket katkı payı oranı, en fazla a ve b maddelerinde belirtilen oranlar kadar olacaktır. 6. Çalışan, bireysel emeklilik başvurusu esnasında şirket tarafından belirlenmiş olan fon dağılımına dahil olur, bireysel emeklilik sistemine dahil olduğu ilk iş gününden itibaren kendi fon dağılımını değiştirme hakkına sahiptir. 7. İşverenin, emeklilik şirketinde değişiklik yapma hakkı vardır. Çalışanın, emeklilik şirketinde değişiklik yapma hakkı yoktur. 8. Çalışanın, şirket katkı paylarına ilişkin birikimlere hak kazanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir: Sayfa : 11 / 18

12 a. Sistemde ve Turkcell Grup ta 3 yılını doldurmuş çalışanlar şirket katkı payı birikimlerine hak kazanır. 3 yılını doldurmadan ayrılan veya şirket tarafından hizmet akdi fesh edilen çalışanalr yalnızca çalışan katkı payı birikimlerini alabilirler. b. Sisteme dahil olduktan sonra 3 yılını doldurmadan bireysel emeklilik planından çıkma talebinde bulunan çalışanlar şirket katkı payı birikimlerine hak kazanamaz. c. Çalışanın evlilik ( evlendikten itibaren 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik, vefat, malulluk veya grup şirketlere transfer olma nedenleriyle şirketten ayrılması durumunda 3 yıl şartı aranmaksızın şirket katkı payı birikimleri ödenir. 9. Çalışan katkı payı tutarı her ay çalışanın bordrosundan kesilir. 10. Çalışan isterse katkı payı ödemeye ara verebilir, katkı payı tutarını değiştirebilir. Çalışanın ara vermesi durumunda, şirket de katkı payı ödemeye ara verecektir PERSONEL KREDĠSĠ 1) Personel Kredisi uygulaması Bant 5 ve Bant 6 çalışanları hariç tüm full time çalışanları kapsar. 2) Dış kaynak çalışanlar, danışmanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve stajyerler kredi kullanamaz. 3) Personelin kredi talebinde bulunabilmesi için işe başlama tarihinden itibaren en az 6 ay geçmesi gerekmektedir. Grup Şirketleri veya Yurtdışı Ortaklıklar arası transferlerde ise personelin ilk işe giriş tarihi dikkate alınır. 4) Kredi; konut, arsa ve araç alımı, konut dekorasyonu, eşya alımı, sağlık, evlilik ve eğitim amaçlı alınabilir. Sayfa : 12 / 18

13 5) Kredi geri ödemesinde aylık faiz uygulanır. Faiz oranı, ülkedeki YTL faiz oranlarındaki değişiklik doğrultusunda İnsan Kaynakları tarafından güncellenir. 6) Talep edilecek kredi borç tutarı; personelin maksimum 3 aylık çıplak brüt YTL ücreti kadar olabilir. ( Örn:Aylık çıplak brüt maaş YTL ise, maksimum talep edilecek kredi tutarı YTL Net olacaktır.) Kredi limiti personelin başvuruyu yaptığı tarihteki brüt maaşı baz alınarak hesaplanır. 7) Kredi talebinde bulunabilmek için; Kredi Talep Formu doldurularak İnsan Kaynakları na başvurulmalıdır. 8) Talebin iletilmesini takiben, İnsan Kaynakları tarafından hazırlanacak olan toplam borç tutarındaki borç senedi ve taahhütname kredi talebinde bulunan personel tarafından imzalanır. 9) Kredi geri ödemesi için 6 ay, 12 ay ve 18 ay seçenekleri mevcuttur. Çalışan tercih ettiği geri ödeme süresini kredi talep formunda belirtmelidir. Geri ödemesi tamamen biten personel krediyi kapama tarihinden 6 ay sonra tekrar kredi başvurusunda bulunabilir. 10) İnsan Kaynaklarının onayını takiben çalışanın hesabına yatırılacak toplam kredi tutarının geri ödemesi, ilk taksiti kredinin alındığı aya ait maaş bordrosundan kesilerek başlar. Geri kalan tutar, belirlenen aylık faiz oranı uygulanarak eşit taksitlerle maaşlardan mahsup edilir. Personelin kredi borcu bitmeden herhangi bir şekilde hizmet akdinin sona ermesi durumunda, kalan kredi borcunun tamamı, birikmiş faizi ile birlikte tek seferde ödenmek durumundadır MaaĢ Avansı Çalışanlara talepleri doğrultusunda maaş avansı ödenir ġġrket ARACI Sayfa : 13 / 18

14 1) Genel Müdür Yardımcıları için şirket tarafından belirlenen limit ve modeldeki araç tahsis edilir BENZĠN YARDIMI 1) Benzin ödemesi tüm Bant 3 ve Bant 4 Müdürler ile Bant 4 Profesyonelleri kapsar. (Fonksiyonel olarak şirket aracı verilen çalışanlara benzin ödemesi yapılmaz) 2) Yukarıda belirtilen bantlarda yer alan çalışanlara belirlenen tutarda maaş bordrolarında aylık benzin ödemesi yapılır. Tutar, benzin fiyatlarındaki değişiklik, piyasa uygulamaları vs. dikkate alınarak gerekli durumlarda İnsan Kaynakları tarafından revize edilir. 3) Bant 5 ve Bant 6 çalışanların araçlarına taşıtmatik takılır KREġ YARDIMI 0-5 yaş çocuğu olan bayan çalışanlara aylık belirlenen tutar dahilinde bordroda ödeme yapılır. Ödemenin yapılabilmesi için doğum belgesinin İnsan Kaynakları na ulaştırılması gerekmektedir. Ödeme takip eden ayın bordrosu içinde yapılır. Çocuğun yaşı yıl bazında hesaplanır. Örnek: 5 Ocak 2005 doğumlu bir çocuğun, 2010 yılındaki yaşı = 5 kabul edilecek ve 2010 Ocak ayından itibaren çalışana kreş yardımı yapılmayacaktır DOĞUM GÜNÜ ĠZNĠ Çalışanlar doğum günlerinde bir günlük doğum günü izni ne hak kazanır. Bu iznin doğum gününden itibaren 3 ay içinde kullanılması gereklidir. Çalışan doğum gününün resmi tatil veya hafta tatiline denk gelmesi halinde de bu izinden yararlanabilir. Sayfa : 14 / 18

15 GSM HAT VE TELEFON 1) GSM Hattı ve telefon Bant 2, Bant 3 ve Bant 4 çalışanlarına ek menfaat kapsamında tahsis edilir. Bant 1 çalışanlarına iş amaçlı kullanım gerekliliği durumunda (fonksiyonel amaçlı) GSM telefon ve hat verilir. 2) Telefon hatlarının bantlara göre belirlenen maksimum aylık kullanım bedelleri aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Kullanım bedellleri İnsan Kaynakları tarafından tarifelerdeki artış oranlarına göre revize edilecektir. Bant 1 : Bant 2 : Bant 3 : Bant 4 : Bant 5: Bant 6 : 125 TL 150 TL 200 TL 300 TL 400 TL Limitsiz 3) Belirlenen limitlerin üzerindeki kullanımlar yönetici tarafından takip edilir ve aşan durumlarda nedenlerine bakılarak gerekiyorsa çalışanın maaşından kesilir. 4) GSM telefon ve hat ile ilgili detaylı bilgi için bkz. Tellme /Kalite Yönetim Sistemi/Cep Telefonları Standartları Yönetmeliği 5.3 YETENEK YÖNETĠMĠNĠN ÜCRET VE EK MENFAATLERLE OLAN ĠLĠġKĠSĠ Ücretlendirme... çalışanlarının ücretleri; Sayfa : 15 / 18

16 1) bireysel performans sonuçları, 2) şirket içi ücret dengeleri, 3) pozisyonun piyasa değeri, 4) şirket olarak piyasada hedeflenen konumlanma, 5) ekonomik göstergeler ve 6) çalışanın yetenek matrisinde bulunduğu konum, doğrultusunda değerlendirilip güncellenmektedir Eğitim Yardımı 1) Yetenek matrisinde Yüksek Performans/ Yüksek performans ve yüksek Potansiyel de (Stretch /Jump/) bulunan çalışanlara bir sefere mahsus olmak üzere TL değerinde geri ödemesiz eğitim yardımı yapılır. 2) Eğitim yardımı kişinin işi ve mesleki gelişimi ile direkt ilintili lisans üstü, MBA, doktora ve sertifika programları için geçerlidir ve ilgili Bölüm Yöneticisinin onayı ile verilir. 3) Çalışanın,... ve Turkcell Grup Şirketlerinde Lisansüstü eğitimine başladığı tarihten itibaren minimum 2 yıl çalışması ön koşuldur. 4) Eğitim Yardım talebi mail ile İnsan Kaynakları Bölümü ne iletilir. 5) Lisansüstü eğitimine başladığı tarihten itibaren 3. maddede belirtilen çalışma süresi koşulunu yerine getirmeden, 2 yıldan önce işyerinden ayrılan çalışan TL değerindeki eğitim yardımını yıllık kıstalyemli olarak işyerine geri öder. Çalışan eğitime başladığı tarihten itibaren, 1 yılı tamamlamadan ayrıldığında eğitim yardımının tamamını, 2. yıl ayrıldığında %50' ni geri öder. 6) Çalışanın bu yardımdan yararlanabilmesi için lisansüstü kayıt belgesini ibra etmesi ve eğitim yardımı ile ilgili tüm şartların yazılı olduğu sözleşmeyi imzalaması zorunludur. Sayfa : 16 / 18

17 7) Belirlenen TL lik limit, ekonomik göstergeler baz alınarak gerekli durumda İnsan Kaynakları tarafından revize edilir Eğitim Kredisi 1) Yetenek matrisinde Yüksek performans (Stretch) olarak değerlendirilen çalışanlara bir kereye mahsus olmak üzere maksimum 3 aylık çıplak brüt maaşı değerinde eğitim kredisi verilir. 2) Eğitim kredisi, kişinin işi ve mesleki gelişimi ile direkt ilintili lisans üstü, MBA, doktora ve sertifika programları için geçerlidir ve ilgili Bölüm Yöneticisinin onayı ile verilir. 3) Kredi talebinde bulunabilmek için; Kredi Talep Formu doldurularak İnsan Kaynakları Bölümü ne başvurulmalıdır. 4) Talebin iletilmesini takiben, İnsan Kaynakları Birimi tarafından hazırlanacak olan toplam borç tutarındaki borç senedi ve taahhütname kredi talebinde bulunan çalışan tarafından imzalanır. 5) İhtiyaç kredisi geri ödeme süresi maksimum 18 aydır. 6) İnsan Kaynakları Bölümü nün onayını takiben çalışanın hesabına yatırılacak toplam kredi tutarının geri ödemesi, ilk taksiti kredinin alındığı aya ait maaş bordrosundan kesilerek başlar. Geri kalan tutar, belirlenen aylık faiz oranı uygulanarak eşit taksitlerle maaşlardan mahsup edilir. 7) Çalışanın kredi borcu bitmeden herhangi bir şekilde hizmet akdinin sona ermesi durumunda, kalan kredi borcunun tamamı, birikmiş faizi ile birlikte tek seferde ödenmek durumundadır. 8) İhtiyaç kredisinde uygulanacak faiz oranı, ülkedeki TL faiz oranlarındaki değişiklik doğrultusunda güncellenir. Sayfa : 17 / 18

18 6. Ġġ AKIġI DOSYALAMA SĠSTEMATĠĞĠ Kaydın Saklandığı Yer Klase Edilen Belge Not/Süre İnsan Kaynakları Kredi Talep Formu ve Kredi Taahütnamesi Her iki form bir arada sicil dosyasında 5 yıl süreyle saklanır. 8. REVĠZYON NEDENĠ Revizyon Tarihi Revizyon No Revizyon Ġçeriği Bant Değişiklik Kurallarının eklenmesi Satış Primi kurallarının eklenmesi Sayfa : 18 / 18

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir.

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 1. AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir. 2. KAPSAM Bu yönetmelik tüm XXXXX çalışanını kapsar. 3. TANIMLAR Bu doküman

Detaylı

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014 Bu prosedür, Nutricia Anne Bebek Beslenmesi çalışanlarının yılık izin, mazeret izni, ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, süt izni ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil ile ilgili süreçleri kapsamaktadır.

Detaylı

BÖLÜM YÖNETĠCĠLERĠ ĠÇĠN ġġrket ARACI UYGULAMASI YÖNETMELĠĞĠ

BÖLÜM YÖNETĠCĠLERĠ ĠÇĠN ġġrket ARACI UYGULAMASI YÖNETMELĠĞĠ 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, XXXXX de görev yapmakta olan Bölüm Yöneticileri için Ek Menfaat Paketi kapsamında sağlanan Şirket Aracı uygulamasına yönelik süreç adımlarını tanımlamaktır. 2. KAPSAM Bu yönetmelik

Detaylı

GRUP EMEKLİLİK PLANLARI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR

GRUP EMEKLİLİK PLANLARI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR GRUP EMEKLİLİK PLANLARI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR İŞVEREN (SPONSOR KURULUŞ) İşveren, katkı payı tutarını nasıl belirleyebilir? Bu sistemde işveren sabit bir katkı payı belirleyebilir ya da katkı

Detaylı

OUTSOURCE PERSONEL YÖNETMELĠĞĠ

OUTSOURCE PERSONEL YÖNETMELĠĞĠ 1. AMAÇ Bu yönetmeliğin amacı, kadrosu. olmayan ama. ait işyerlerinde çalışanların veya uzaktan erişim haklarıyla bilgi varlıklarına erişen kişilerin güvenlik politikalarına uygun olarak çalışabilmeleri

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI Bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren En az 10 yıl sistemde kalmak kaydı ile 56 yaşını tamamlayan katılımcı EMEKLİLİĞE hak kazanır Sisteme

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı ÖN KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. Çalışma hayatınızda elde ettiğiniz kazancı

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik VIP Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik VIP Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik VIP Emeklilik Planı Önce Sen KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES, geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. BES güvenli bir sistemdir, NN Hayat ve

Detaylı

İŞYERİ KREDİSİ / KONUT FİNANSMANI HARİCİNDEKİ KONUT KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU TAHSİL EDİLECEK FAİZ, ÜCRET, MASRAF VE KOMİSYON TUTARLARI * :

İŞYERİ KREDİSİ / KONUT FİNANSMANI HARİCİNDEKİ KONUT KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU TAHSİL EDİLECEK FAİZ, ÜCRET, MASRAF VE KOMİSYON TUTARLARI * : İŞYERİ KREDİSİ / KONUT FİNANSMANI HARİCİNDEKİ KONUT KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU ÜRÜNE AİT BİLGİLER: Ürünün Adı İŞYERİ KREDİSİ / KONUT KREDİSİ (Konut Finansmanı Harici) Süresi (Vadesi) Kredinin Tutarı

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

TEKEL ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA VAKFI KREDİLER YÖNETMELİĞİ

TEKEL ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA VAKFI KREDİLER YÖNETMELİĞİ TEKEL ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA VAKFI KREDİLER YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER YETKİ : MADDE 1 : Bu yönetmelik, Tekel Çalışanları Dayanışma Vakfı " Vakıf Senedi " nin 3,25 ve 26 ıncı maddeleri hükmüne göre

Detaylı

ĠġE ALIM YÖNETMELĠĞĠ

ĠġE ALIM YÖNETMELĠĞĠ 1. AMAÇ Bu dokümanın amacı, genelinde personel ihtiyacının Bölümüne iletilmesini, boşalan veya ilave kadrolara uygun ve nitelikli personelin seçilme ve yerleştirilme sürecini Bölümü bünyesi altında toplamayı

Detaylı

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ

CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Madde 1 - Bu staj yönergesi, Celal Bayar Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin teorik bilgilerini pratikle geliştirmek

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR . Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı Önce Sen KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES, geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. BES, güvenli bir sistemdir, NN Hayat ve

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI Adana Ticaret Odası üyelerinin sektörleriyle ilgili bilgi ve tecrübelerinin arttırılması, kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi, yurtiçi ve yurtdışı

Detaylı

BES İNİZE VE GELECEĞİNİZE BESBELLİ DESTEK!

BES İNİZE VE GELECEĞİNİZE BESBELLİ DESTEK! BES İNİZE VE GELECEĞİNİZE BESBELLİ DESTEK! BESBELLİ DESTEK HAYAT SİGORTASI AVANTAJLARINIZ I. Hedeflediğiniz Birikimleriniz Güvence Altında BESBELLİ DESTEK Hayat Sigortası ile sigortalının vefat riskine

Detaylı

Gelecek ufuklara güvenle bakabilmek...

Gelecek ufuklara güvenle bakabilmek... Gelecek ufuklara güvenle bakabilmek... Her şey yolunda giderken, beklenmedik bir kaza sonucu hayatınız alt üst olabilir. En değerli varlığınız çocuklarınızın başladıkları eğitim hayatlarını aynı standartlarda

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı Ozel Emeklilik Plani A4_R1.indd 1 29.01.2015 13:35 ÖN KAPAK İÇİ Ozel Emeklilik Plani A4_R1.indd 2 29.01.2015 13:35 Hayalinizdeki emeklilik için BES BES geleceğiniz

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK PLAN VE FON AÇIKLAMALARI. Hayat ve Emeklilik Satış Departmanı 2013

BİREYSEL EMEKLİLİK PLAN VE FON AÇIKLAMALARI. Hayat ve Emeklilik Satış Departmanı 2013 BİREYSEL EMEKLİLİK PLAN VE FON AÇIKLAMALARI 1 Bireysel Emeklilik - Türkiye 30.06.2011 itibarı ile emeklilik fonlarının türe göre pazar payları Türe Göre Pazar Payı (%) Kamu İç Borçlanma (TL) Dengeli (Esnek

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI

ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI ADANA TİCARET ODASI MESLEK GRUPLARI DESTEK PROGRAMI Adana Ticaret Odası üyelerinin sektörleriyle ilgili bilgi ve tecrübelerinin arttırılması, kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi, yurtiçi ve yurtdışı

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014 Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014 Dernek, Vakıf, Sandık ve Diğer Kuruluşlardan Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarım Hakkında Sektör Duyurusu (2014/11) 4632 sayılı Bireysel

Detaylı

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr %25 DEVLET KATKISI 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr BES Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), aktif çalışma hayatınız süresince yaptığınız tasarrufların uzun vadeli yatırıma yönlendirilmesini sağlayan,

Detaylı

2. KAPSAM Bu prosedür personel talebinin onaylanmasından itibaren yeni personelin işe başlatılmasına kadar gerçekleştirilen tüm faaliyetleri kapsar.

2. KAPSAM Bu prosedür personel talebinin onaylanmasından itibaren yeni personelin işe başlatılmasına kadar gerçekleştirilen tüm faaliyetleri kapsar. 1. AMAÇ Bu dokümanın amacı; XXXXXXX genelinde, personel ihtiyacının İşe Alım Birimine iletilmesini, boşalan veya ilave kadrolara şirket vizyonu, misyonu ve kurum kültürüne uygun yetkinliklere sahip personelin

Detaylı

SAĞLIĞIM TAMAM SİGORTASI ACENTE SATIŞ KILAVUZU İÇİNDEKİLER

SAĞLIĞIM TAMAM SİGORTASI ACENTE SATIŞ KILAVUZU İÇİNDEKİLER SAĞLIĞIM TAMAM SİGORTASI ACENTE SATIŞ KILAVUZU İÇİNDEKİLER A.ÜRÜN ÖZELLİKLERİ 1) Sağlığım Tamam Sigortası Nedir? 2) Bu ürünü kimler alabilir? 3) Sağlığım Tamam Sigortası Nasıl Kullanılır? 4) Özel hastanelerde

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

Deutsche Bank Bankamız Konut Tasarrufu. Kendi evinize hoş geldiniz.

Deutsche Bank Bankamız Konut Tasarrufu. Kendi evinize hoş geldiniz. Deutsche Bank Bankamız Konut Tasarrufu Kendi evinize hoş geldiniz. Önce biriktirin, sonra karar verin. Hayatımızda okulu bitirmek, meslek sahibi olmak ve bir aile kurmak gibi büyük hedeflerimiz vardır.

Detaylı

SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015

SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015 SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015 Soru-1: Sosyal Güvenlik Kurumu altında sağlık güvencesi olan ve ayrıca AA Sigorta şirketinden 04.05.2015 başlangıç tarihli sağlık sigortası yaptıran Ali Bey, 10.05.2015

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI ANANAS OTEL İÇİN İKRAZ İSTEK FORM VE TAAHHÜTNAMESİ

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI ANANAS OTEL İÇİN İKRAZ İSTEK FORM VE TAAHHÜTNAMESİ T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI ANANAS OTEL İÇİN İKRAZ İSTEK FORM VE TAAHHÜTNAMESİ Banka Adı Şube Adı Şube Kodu Banka Hesabı İBAN Numarası T R İKRAZ Vade

Detaylı

İHTİYAÇ KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU TAHSİL EDİLECEK FAİZ, ÜCRET, MASRAF VE KOMİSYON TUTARLARI (*):

İHTİYAÇ KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU TAHSİL EDİLECEK FAİZ, ÜCRET, MASRAF VE KOMİSYON TUTARLARI (*): İHTİYAÇ KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU ÜRÜNE AİT BİLGİLER: Ürünün Adı İHTİYAÇ KREDİSİ Süresi (Vadesi) Kredinin Tutarı TAHSİL EDİLECEK FAİZ, ÜCRET, MASRAF VE KOMİSYON TUTARLARI (*): MASRAFIN ADI Faiz Oranı

Detaylı

IK/BordroPlus Ürünlerinde UFRS Uygulaması UFRS Uygulaması;

IK/BordroPlus Ürünlerinde UFRS Uygulaması UFRS Uygulaması; IK/BordroPlus lerinde UFRS Uygulaması UFRS Uygulaması; Konsolide ve solo finansal tablo hazırlanmasında Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın (TMS/TFRS) 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren uygulanmaya

Detaylı

EV DEĞİŞTİREN MORTGAGE SABİT FAİZLİ KONUT FİNANSMAN KREDİSİ VE TEMİNAT SÖZLEŞMESİ KREDİYE İLİŞKİN BİLGİLER

EV DEĞİŞTİREN MORTGAGE SABİT FAİZLİ KONUT FİNANSMAN KREDİSİ VE TEMİNAT SÖZLEŞMESİ KREDİYE İLİŞKİN BİLGİLER Müşteri No. İşbu Ev Değiştiren Mortgage Krediye şkin Bilgiler sayfası, Ödeme Planı, Ev Değiştiren Mortgage Konut Finansman Kredisi İle İlgili Sözleşme Öncesi Bilgi Formu Kapak Sayfası, Sözleşme Öncesi

Detaylı

İnşaat Sektörü Hakkında

İnşaat Sektörü Hakkında İnşaat Sektörü Hakkında İnşaat sektörü, dünyanın heryerinde en çok işçi ölümlerinin yaşandığı sektörlerin başında gelmektedir. Dünyada dakikada 4, Türkiye de ise günde 176 işçi iş kazası sonucu hayatını

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 19 Temmuz 2008 CUMARTESİ Sayı : 26941 Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: DERNEK, VAKIF, SANDIK VE DİĞER KURULUŞLARDAN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE VE YILLIK GELİR SİGORTASINA AKTARIM HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

Yatırmış olduğunuz katkı paylarının %25 i oranında devlet emeklilik hesabınıza devlet katkısı ödemesi yapmaktadır.

Yatırmış olduğunuz katkı paylarının %25 i oranında devlet emeklilik hesabınıza devlet katkısı ödemesi yapmaktadır. Mevcut şirketinizdeki emeklilik sözleşmenizin yürürlük tarihinden itibaren 2 yıl sonra başka bir emeklilik şirketine geçme, aktarımla geldiğiniz bir hesabınızı da 1 yıl sonra başka bir emeklilik şirketine

Detaylı

ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, özel sağlık sigortası uygulamalarına

Detaylı

DOKTORA SONRASI ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ DESTEK PROGRAMI PROSEDÜRÜ P03-RAG-002

DOKTORA SONRASI ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ DESTEK PROGRAMI PROSEDÜRÜ P03-RAG-002 Sayfa : 1 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Koç Üniversitesi nde Doktora Sonrası Araştırma Görevlisi olarak görev alacak kişilerin başvuru, değerlendirme, göreve başlama ve görevden ayrılma sürecini belirlemektir.

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

KİŞİYE ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI - FERDİ KAZA PAKET SİGORTASI BİLGİLENDİRME FORMU

KİŞİYE ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI - FERDİ KAZA PAKET SİGORTASI BİLGİLENDİRME FORMU En az iki nüsha olarak düzenlenen bu form, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu nun 1423. Maddesine ve 28.10.2007 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan Sigorta Sözleşmelerinde Bilgilendirmeye İlişkin Yönetmelik

Detaylı

SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge; SANKO Üniversitesi nde kısmi zamanlı olarak geçici işlerde

Detaylı

UZUN VADELİ SİGORTALAR

UZUN VADELİ SİGORTALAR UZUN VADELİ SİGORTALAR Hedefler Sosyal Güvenlik Sistemindeki Uzun Vadeli Sigortalar ( Malullük, Yaşlılık, Ölüm ile Evlenme ve Cenaze Ödeneği) hakkında bilgi sahibi olacaksınız. 2 Adapazarı Meslek Yüksekokulu

Detaylı

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu yönergenin amacı Mevlana Üniversitesi nde görev yapan akademik ve idari personelin izin işlemlerini

Detaylı

TAŞIT TANIMA SİSTEMİ & SİGORTA SATIŞ PRİMİ YÖNETMELİĞİ

TAŞIT TANIMA SİSTEMİ & SİGORTA SATIŞ PRİMİ YÖNETMELİĞİ TAŞIT TANIMA SİSTEMİ & SİGORTA SATIŞ PRİMİ YÖNETMELİĞİ İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRLÜĞÜ 2011 TAŞIT TANIMA SİSTEMİ & SİGORTA SATIŞ PRİM YÖNETMELİĞİ 1. AMAÇ 2. KAPSAM 3. SORUMLULUKLAR 4. GENEL KURALLAR 5. HESAPLAMA

Detaylı

KONUT FİNANSMANI SÖZLEŞME ÖNCESİ BİLGİ FORMU

KONUT FİNANSMANI SÖZLEŞME ÖNCESİ BİLGİ FORMU KONUT FİNANSMANI SÖZLEŞME ÖNCESİ BİLGİ FORMU Bu form Banka dan talep edilen konut kredisine ve kredi sözleşmesine ilişkin koşullar hakkında bilgi verilmesi amacıyla düzenlenmiştir. Aşağıda detayları belirtilen

Detaylı

İŞYERİ KREDİSİ / KONUT FİNANSMANI HARİCİNDEKİ KONUT KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU FAİZ ORANI %..

İŞYERİ KREDİSİ / KONUT FİNANSMANI HARİCİNDEKİ KONUT KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU FAİZ ORANI %.. İŞYERİ KREDİSİ / KONUT FİNANSMANI HARİCİNDEKİ KONUT KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU ÜRÜNE AİT BİLGİLER: Ürünün Adı İŞYERİ KREDİSİ / KONUT KREDİSİ (Konut Finansmanı Harici) Süresi (Vadesi) Kredinin Tutarı

Detaylı

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ PROGRAMLAR ARASINDA GEÇİŞ, ÇİFT ANADAL, YANDAL İLE DEĞİŞİM PROGRAMLARINA İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI YÖNERGESİ

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ PROGRAMLAR ARASINDA GEÇİŞ, ÇİFT ANADAL, YANDAL İLE DEĞİŞİM PROGRAMLARINA İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI YÖNERGESİ BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ PROGRAMLAR ARASINDA GEÇİŞ, ÇİFT ANADAL, YANDAL İLE DEĞİŞİM PROGRAMLARINA İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç Madde 1 (1) Bu yönergenin

Detaylı

1.1 ) Yarınlara Özel Emeklilik Planı EMEKLİLİK YATIRIM FONLARIMIZ :

1.1 ) Yarınlara Özel Emeklilik Planı EMEKLİLİK YATIRIM FONLARIMIZ : 1.1 ) Yarınlara Özel Emeklilik Planı Bu planımız için giriş aidatı, brüt aylık asgari ücrete % lik bir oranla hesaplanmaktadır. Şirketimizdeki ilk yılınızda bu tutarın yarısını taksitler halinde ödeme

Detaylı

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI. SIK SORULAN SORULAR v1.0

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI. SIK SORULAN SORULAR v1.0 SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI SIK SORULAN SORULAR v1.0 SORU 1: Paramın yatıp yatmadığını nereden takip edebilirim? CEVAP 1: Paranızın yatıp yatmadığını http://saglik.ssk.gov.tr/isgoremezlikteyit/kontrol.faces

Detaylı

Soyak Olimpiakent Sitesi Sakinleri için Bankacılık Teklifleri

Soyak Olimpiakent Sitesi Sakinleri için Bankacılık Teklifleri AKBANK hakkında Akbank, toplam 935 şubesi ve 15bin'in üzerinde personeliyle yurt içinde güçlü ve yaygın bir dağıtım ağına sahip olup, faaliyetlerini İstanbul daki genel müdürlüğü ve yurt çapındaki 23 bölge

Detaylı

Kanun Numarası : 3843 Kabul Tarihi : 19/11/1992 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 27/11/1992 Sayı : 21418 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 32

Kanun Numarası : 3843 Kabul Tarihi : 19/11/1992 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 27/11/1992 Sayı : 21418 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 32 7331 YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA İKİLİ ÖĞRETİM YAPILMASI, 2547 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNUNUN BAZI MADDELERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE BU KANUNA BİR EK MADDE EKLENMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 3843 Kabul

Detaylı

İHTİYAÇ KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU

İHTİYAÇ KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU İHTİYAÇ KREDİSİ BİLGİ ve TALEP FORMU ÜRÜNE AİT BİLGİLER: Ürünün Adı İHTİYAÇ KREDİSİ Süresi (Vadesi) Kredinin Tutarı TAHSİL EDİLECEK FAİZ ÜCRET ve MASRAF TUTARLARI (*): FAİZİN/MASRAFIN/ÜCRETİN FAİZ MASRAF

Detaylı

İSTANBUL TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMLİĞİ SÖZLEŞME FORMLARI

İSTANBUL TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMLİĞİ SÖZLEŞME FORMLARI İSTANBUL TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMLİĞİ SÖZLEŞME FORMLARI İSTANBUL TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMLİĞİ YETKİ BELGESİ İÇİN İZLENECEK YOL KESİN ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKEN BELGELER : 1. Sözleşme : İşyeri hekimi ve

Detaylı

BÖLÜM I Genel Bilgiler

BÖLÜM I Genel Bilgiler BÖLÜM I Genel Bilgiler 1. Şirket Bilgileri Tüzel Kişi Şirket Unvanı ve Şirket Türü* Kuruluş Tarihi* Kayıtlı Adresi* Faaliyet Adresi* Çalışılan Banka Bilgileri* Ortaklık Yapısı, Sermayedarlar ve Hisse Dağılımı

Detaylı

TMMOB Jeofizik Mühendisleri Odası Eğitim ve Burs Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar

TMMOB Jeofizik Mühendisleri Odası Eğitim ve Burs Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar TMMOB Jeofizik Mühendisleri Odası Eğitim ve Burs Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı; Türkiye deki Üniversitelerin jeofizik mühendisliği bölümlerindeki

Detaylı

T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ YÖNERGESİ*

T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ YÖNERGESİ* T.C. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ YÖNERGESİ* Amaç Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, İstanbul Medipol Üniversitesi bünyesinde kadrolu öğretim üyesi ve idari personelin özel sektör

Detaylı

T.C MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI İKRAZ İSTEK FORM VE TAAHHÜTNAMESİ

T.C MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI İKRAZ İSTEK FORM VE TAAHHÜTNAMESİ T.C MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI İKRAZ İSTEK FORM VE TAAHHÜTNAMESİ Banka Adı Şube Adı Şube Kodu Banka Hesabı İBAN Numarası T R İKRAZ BORÇLU Türü İkraz Evlilik

Detaylı

2011/1 SAYILI PAZAR ARAŞTIRMASI VE PAZARA GİRİŞ DESTEĞİ HAKKINDA TEBLİĞİN UYGULAMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN GENELGE BİRİNCİ BÖLÜM

2011/1 SAYILI PAZAR ARAŞTIRMASI VE PAZARA GİRİŞ DESTEĞİ HAKKINDA TEBLİĞİN UYGULAMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN GENELGE BİRİNCİ BÖLÜM (2011/1-6) 2011/1 SAYILI PAZAR ARAŞTIRMASI VE PAZARA GİRİŞ DESTEĞİ HAKKINDA TEBLİĞİN UYGULAMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN GENELGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR Amaç MADDE 1 Bu Genelgenin

Detaylı

MESAFELİ SÖZLEŞMELERE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA HAZIRLANAN ÖN BİLGİLENDİRME FORMU

MESAFELİ SÖZLEŞMELERE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA HAZIRLANAN ÖN BİLGİLENDİRME FORMU MESAFELİ SÖZLEŞMELERE DAİR YÖNETMELİK UYARINCA HAZIRLANAN ÖN BİLGİLENDİRME FORMU 1. TANIMLAR KİRAYA VEREN: Ticaret Unvanı: Mobicar Araç Paylaşım Hizmetleri A.Ş. Adresi: Eski Büyükdere Cad. Ayazağa Yolu

Detaylı

T.C. BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 5746 SAYILI KANUN TEKNOGİRİŞİM SERMAYESİ DESTEĞİ DENETİM KILAVUZU

T.C. BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 5746 SAYILI KANUN TEKNOGİRİŞİM SERMAYESİ DESTEĞİ DENETİM KILAVUZU T.C. BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 5746 SAYILI KANUN TEKNOGİRİŞİM SERMAYESİ DESTEĞİ DENETİM KILAVUZU DESTEKLENEN İŞLETMELERİN YERİNDE IZLENMESİ-DENETLENMESİ ÖDEMELER VE DİĞER HUSUSLAR Bu denetim

Detaylı

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

ŞİKAYET VE İTİRAZLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ 1. AMAÇ INSPEGO da verilen muayene hizmetinin kalitesini ve güvenilirliğini arttırmak, müşterilerinden ve diğer ilgililerden gelen şikayetlerin, itirazların ve memnuniyetlerin araştırılması, değerlendirilmesi,

Detaylı

2. YATIRIMCI GRUBU Güvenceye önem veren yatırımcılar, gayrimenkul finanse etmek isteyenler

2. YATIRIMCI GRUBU Güvenceye önem veren yatırımcılar, gayrimenkul finanse etmek isteyenler YATIRIM ARACI Ürün Broşürü Wüstenrot Ideal Bausparen Yatırım Aracı Yapı tasarrufu Vade bitimi Kredi tahsisi sırasında Yatırım Bölgesi Almanya Koşullar Tarifeye bağlı Yatırım Sınıfı Yapı tasarrufu Sermayenin

Detaylı

Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1

Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1 Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1 Değerli Müşterimiz, Yeni yılda uygulanacak maktu had, tutar ve oranlarla ilgili özet bilgiler aşağıda gönderilmiştir. 1) 2014 Yılı Gelirlerine Uygulanacak

Detaylı

ÇOK ÖNEMLİ DUYURU. Bunun sonucunda adına ikraz çekilen veya müşterek müteselsil kefil gösterilen üyelerimiz mağduriyet yaşamaktadır.

ÇOK ÖNEMLİ DUYURU. Bunun sonucunda adına ikraz çekilen veya müşterek müteselsil kefil gösterilen üyelerimiz mağduriyet yaşamaktadır. ÇOK ÖNEMLİ DUYURU Sayın İLKSAN üyesi, Son günlerde, sahte belge ve sahte imza düzenlemek suretiyle ikraz talebinde bulunanların sayısında önemli derecede artış gözlenmiştir. Bunun sonucunda adına ikraz

Detaylı

e.mevzuat Mevzuat Bilgi Sistemi

e.mevzuat Mevzuat Bilgi Sistemi Sayfa 1 / 6 e.mevzuat Mevzuat Bilgi Sistemi Ana Sayfa Kanunlar KHK Tüzükler Yönetmelikler Tebliğler Mülga Kanunlar Andlaşmalar Mevzuat metni İlişkili mevzuat Dayandığı Mevzuat Metin içerisinde ara: 7331

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

AKTÜER EĞİTİMİ BAŞVURU VE UYGULAMA KILAVUZU

AKTÜER EĞİTİMİ BAŞVURU VE UYGULAMA KILAVUZU AKTÜER EĞİTİMİ BAŞVURU VE UYGULAMA KILAVUZU SİGORTACILIK EĞİTİM MERKEZİ 2012 Bu kılavuz, 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu na dayanılarak çıkartılan Aktüerler Yönetmeliği gereğince zorunlu tutulan, Aktüer

Detaylı

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 2011 YILI 1.DÖNEM Aylık katsayı: 0,061954 A-GELİRLER 1-SÖZLEŞME ÜCRETİ KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI PROSEDÜRÜ

İNSAN KAYNAKLARI PROSEDÜRÜ Sayfa No 1/6 1. AMAÇ Bu prosedür; ÖZERDEM DEMİR A.Ş. ve EGEDEMİR DEMİR GERİ KAZANIM MADENCİLİK PETROL NAKLİYE TURİZM İNŞAAT TAAHHÜT PAZARLAMA SAN. TİC. LTD. ŞTİ. nin yönetim politikası doğrultusunda hedeflere

Detaylı

Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor!

Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor! Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor! 10 Soruda Yeni BES 1- Yeni BES te Vergi Avantajı nın yerini alacak Devlet Katkısı nedir? Yeni düzenleme ile Bireysel Emeklilik Sistemi nde Devlet Katkısı

Detaylı

FERDİ KAZA SİGORTASI BİLGİLENDİRME FORMU

FERDİ KAZA SİGORTASI BİLGİLENDİRME FORMU Şirket Nüshası FERDİ KAZA SİGORTASI BİLGİLENDİRME FORMU En az iki nüsha olarak düzenlenen bu form, sigorta sözleşmesine taraf olmak isteyen ve sigortadan menfaat sağlayacak diğer kişilere, yapılacak sigorta

Detaylı

% 70 DESTEKLİ YALIN DÖNÜŞÜM SERTİFİKA PROGRAMI İLE İŞLETMENİZİ YALINLAŞTIRIN

% 70 DESTEKLİ YALIN DÖNÜŞÜM SERTİFİKA PROGRAMI İLE İŞLETMENİZİ YALINLAŞTIRIN % 70 DESTEKLİ YALIN DÖNÜŞÜM SERTİFİKA PROGRAMI İLE İŞLETMENİZİ YALINLAŞTIRIN Eskişehir ABİGEM tarafından düzenlenen ve T.C. Ekonomi Bakanlığı tarafından desteklenen Yalın Dönüşüm Sertifika Programı aşağıda

Detaylı

5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel

5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel 5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu Kanunlar Arasındaki Farklar Yusuf Yücel Deneme Süresi Basın İş Kanunu İş Kanunu Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için tecrübe müddeti en çk üç aydır

Detaylı

Borsa İstanbul VİOP MKT Revizyonları TÜREV ARAÇLAR TAKAS EKİBİ OCAK 2014

Borsa İstanbul VİOP MKT Revizyonları TÜREV ARAÇLAR TAKAS EKİBİ OCAK 2014 Borsa İstanbul VİOP MKT Revizyonları TÜREV ARAÇLAR TAKAS EKİBİ OCAK 2014 1 NEDEN MKT? Nitelikli MKT CPSS/IOSCO Prensiplerine uyum AB de yerleşik kurumlara hizmet verebilmek veya bu kurumların Basel sermaye

Detaylı

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ Bakanlığımız Döner Sermaye Sabit Ödeme Uygulaması konulu 2010/53 nolu genelgesinin uygulanmasına ilişkin işlem süreci ve hesaplama örnekleri

Detaylı

FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ

FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ T.C. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ İstanbul, 2015 İÇİNDEKİLER I. AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR... 1 II. STAJLARIN NİTELİĞİ... 2 III. STAJ SÜRESİ, ÇALIŞMA KONULARI VE STAJ YERLERİ... 3 Staj Süresi...

Detaylı

İşyeri sigortası ile alınabilecek ek branş teminatları

İşyeri sigortası ile alınabilecek ek branş teminatları İşyeri sigortası ile alınabilecek ek branş teminatları Yangına Bağlı Kar Kaybı Sigortası İşveren Mali Mesuliyet Sigortası 3.Şahıs Mali Mesuliyet Sigortası Taşınan Para Sigortası Emniyeti Suistimal Sigortası

Detaylı

TRAKYA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak

TRAKYA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak TRAKYA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ STAJ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı Trakya Üniversitesi Mühendislik Fakültesi nde öğrenim gören öğrencilerin

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine göre kısmi zamanlı

Detaylı

YURTİÇİ KREDİ SİGORTALARI BAŞVURU FORMU

YURTİÇİ KREDİ SİGORTALARI BAŞVURU FORMU Şirket Adı: YURTİÇİ KREDİ SİGORTALARI BAŞVURU FORMU Lütfen tüm bölümleri eksiksiz olarak doldurunuz, gerekirse sayfa ilave ediniz. Lütfen tüm sorulara cevap veriniz. 1)MÜŞTERİ BİLGİLERİ Ticaret Siciline

Detaylı

Kredi Koruma Sigortası Bilgilendirme Formu

Kredi Koruma Sigortası Bilgilendirme Formu En az iki nüsha olarak düzenlenen bu form, sigorta sözleşmesine taraf olmak isteyen ve sigortadan menfaat sağlayacak diğer kişilere, yapılacak sigorta sözleşmesine ilişkin önemli bazı hususlarda genel

Detaylı

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel

Soru ve Cevaplar Işığında. Yusuf Yücel TÜRKİYE DE YABANCI İŞÇİLERİN ÇALIŞMALARI Soru ve Cevaplar Işığında Yusuf Yücel Yabancı kime denir? Türk Vatandaşlığı Kanununa göre Türk Vatandaşı olmayan kişilere yabancı denir. Yabancının çalışması için

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

İNGİLİZCE EĞİTİM UYGULAMA PROSEDÜRÜ P17-IK-009

İNGİLİZCE EĞİTİM UYGULAMA PROSEDÜRÜ P17-IK-009 Sayfa : 1 / 4 1. AMAÇ İngilizce Eğitim Programı, Koç Üniversitesi nin ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurarak çalışanlarının gelişimine katkıda bulunulması ve İngilizce yabancı dil bilgi ve becerisinin

Detaylı

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir.

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir. 08 Temmuz 2014 İlgili Versiyon/lar : ETA:SQL, ETA:V.8-SQL İlgili Modül/ler : Bordro BORDRO UYGULAMALARI FARKLI KANUNLARA TABİ PERSONEL İÇİN BORDRO UYGULAMALARI 5921 SAYILI KANUN (İşsizlik Maaşı Alanın

Detaylı

mali açıklamalar 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı

mali açıklamalar 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı Kamu kurum ve kuruluşları ları hariç olmak üzere ondan az çalışanı anı bulunan tehlikeli ve

Detaylı

SIKÇA SORULAN SORULAR

SIKÇA SORULAN SORULAR SIKÇA SORULAN SORULAR Soru 1- Uzun süreli kredi hayat poliçelerinin iptalleri için hangi evraklar gerekmektedir? *Kredi kapanmış ise; Müşteri dilekçesi üzerine Uygundur" yazısı ile -alt bölümde kaşe ile

Detaylı

Bireysel Emeklilik Sisteminin Geliştirilmesi: Sonuçlar, Fırsatlar ve Beklentiler

Bireysel Emeklilik Sisteminin Geliştirilmesi: Sonuçlar, Fırsatlar ve Beklentiler Bireysel Emeklilik Sisteminin Geliştirilmesi: Sonuçlar, Fırsatlar ve Beklentiler Ali Haydar ELVEREN Daire Başkanı Özel Emeklilik Dairesi Hazine Müsteşarlığı Bireysel Emeklilik Sisteminin Geliştirilmesi

Detaylı

VEKALETNAME İşlemleri kendisi takip edemeyecek olan üyelerimiz vekil tayin edebilecektir. Vekâletname örneği OYAK tan temin edilebilecektir.

VEKALETNAME İşlemleri kendisi takip edemeyecek olan üyelerimiz vekil tayin edebilecektir. Vekâletname örneği OYAK tan temin edilebilecektir. ÖDEMELERİN YAPILACAĞI BANKA VE HESAP NUMARALARI İkinci tahsis işlemi sonucunda, adınıza tahsis edilen konut için tarafınızca tercih edilecek ödeme seçeneğine göre belirlenen tutarların, en geç 01 Mart

Detaylı

İHRACAT KREDİ SİGORTALARI BAŞVURU FORMU

İHRACAT KREDİ SİGORTALARI BAŞVURU FORMU İHRACAT KREDİ SİGORTALARI BAŞVURU FORMU ÖNEMLİ UYARI : İhracat alacak sigortalarında ağırlıklı olarak hangi para birimi ile satış yapıyorsanız formdaki tüm bilgileri o para birimi cinsinden ve tüm sorulara

Detaylı

SERBEST MİMARLIK HİZMETLERİ BÜRO TESCİL BELGESİ VERİLMESİ VE YENİLENMESİNDE UYULACAK ESASLAR

SERBEST MİMARLIK HİZMETLERİ BÜRO TESCİL BELGESİ VERİLMESİ VE YENİLENMESİNDE UYULACAK ESASLAR SERBEST MİMARLIK HİZMETLERİ BÜRO TESCİL BELGESİ VERİLMESİ VE YENİLENMESİNDE UYULACAK ESASLAR Mimarlar Odasına tescilini ve tescil yenilemesini yaptıran serbest mimarlara serbest mimarlık hizmetleri yapmaya

Detaylı