T.C TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Konu : Disiplin Cezaları 02/04/2012 GENELGE NO:689

Transkript

1 T.C TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Konu : Disiplin Cezaları 0/04/0 GENELGE NO:689 Kurumumuza bağlı işyerlerinde çalışan işçilerimizin disiplinsiz davranışları nedeniyle, iş gücü kaybının önlenmesi, uygulamada birlikteliğin sağlanması amacı ile Disiplin Cezaları konusunda 9/09/0 tarihinde yayımlanan 679 No lu Genelge nin eki Disiplin Cezaları Cetveli yeni 5.Madde ilave edilmiş şekli ile ilişikte gönderilmiştir. Uygulamanın buna göre yapılmasını önemle rica ederim. Burhan İNAN Genel Müdür EK: - Disiplin Cezaları Cetveli (4 sayfa) DAĞITIM: Tüm Birimlerimize

2 TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU (TTK) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DĠSĠPLĠN CEZALARI CETVELĠ İş hayatı ile ilgili kanun, kararname, tüzük ve TİS hükümleri ile bunlara uygun İşveren veya vekilleri tarafından uygulamaya konulacak genelge, bildiri veya ilan edilecek emir ve yönergelere aykırı hareket etmek. İşveren veya vekilleri tarafından iş veya istihdam koşulları ile ilgili olarak istenecek her türlü bilgiyi vermemek ve her ne nedenle olursa olsun gerçeğe aykırı beyanda bulunmak. İşyerlerine giriş ve çıkışlara ilişkin olarak işveren tarafından konulan kurallara ve yasaklara uymamak. İşyerinde ve çalışma saatleri içinde iş amirine karşı nezaket ve terbiye kuralları çerçevesinde davranmamak. YERĠ 5. İş arkadaşlarıyla işyerinin disiplinini ve iş uyumunu bozacak şekilde hareket etmek. 6. İş sırasında, iş arkadaşlarını her ne şekilde olursa olsun gereksiz yere meşgul edecek davranışlarda bulunmak. 7. Görevini yapmada kayıtsızlık ve düzensizlik göstermek ve tam verimle çalışmamak Kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirecek davranışlarda bulunmak. İşin yapılmasında amirleri ve birlikte çalıştığı kişilerle uyum içinde çalışmamak. Yanında çalışan işçi ve çırakları kişisel hizmetlerinde kullanmak.. Söylediği veya iddia ettiği hastalığı geçerli olmadığı halde, hastalığını beyan ederek işini savsaklamak.

3 . İşyerleri ile bu yerlere bağlı ortak kullanım alanlarına giriş ve çıkışlarda; itişip kakışmak, birbirlerinin rahat ve huzurunu bozacak şekilde gürültü yapmak, edebe aykırı hareketlerde bulunmak. YERĠ. İşyerinde kavga etmek veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek İşyerine, yetkili amirlerden izin almadan misafir getirmek. İşyerine, yetkili amirlerden izin alarak getirilen misafirlerinin işyeri huzurunu bozacak hareketlerde bulunmaları. 6. İşyerlerinde işçileri İşverene karşı kışkırtacak ve gücendirecek hareketlerde bulunmak. 7. Çalıştıkları işyerleri ile bu yerlere bağlı ortak kullanım alanlarını temiz tutmamak Ocak içinde veya patlayıcı ve yanıcı maddelerin kullanıldığı ve yapıldığı veya patlama ve yanmaya elverişli maddelerin bulunduğu diğer işyerlerinde sigara, çakmak, kibrit gibi kullanılmaları halinde tehlikeli olabilecek maddeleri taşımak ve/veya kullanmak. PDKS Genelgesine aykırı hareket etmek. İş sağlığı ve güvenliği bakımından yürürlükteki mevzuata uygun olarak kendilerine duyurulmuş bütün karar, bildiri ve emirlere uymamak. İş başında ve işyerinde giyilip kullanılması zorunlu olan Korunma Teçhizatını kullanmamak. İşçi Sendikası üyesi olan işçilerin TİS in uygulanması ile ilgili başvuru şekline uymamaları veya TİS dışında kalan her türlü şikayet ve dilekleri bildirmek için gerekli başvuru sırasına uymamak.

4 . YERĠ Maddi zarar doğuracak veya üretim, güvenlik ve disipline herhangi bir şekilde etki yapacak fiil ve hareketlerde bulunmak İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. Üstlerine ve amirlerine tecavüz ve hakarette bulunmak. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması. 9. İşyerine uyuşturucu madde veya alkol kullanmış olarak gelmek. İşyerinde kumar oynamak, içki içmek, uyuşturucu madde kullanmak, silah taşımak ve bunları bulundurmak. 0. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 4

5 .. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. YERĠ 4. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması 5. Başkasının PDKS kartını okutmak, okutma teşebbüsünde bulunmak veya işe gelmediği halde giriş-çıkış hareketinin bulunması. Not: Yukarıda tertiplenen suçların ilk kez iģlenmesi halinde karģılığındaki cezaların en hafifi verilir ve suçun tekerrürü durumunda cezaların sırası ile verilmesi esastır. Ayrıca üç yevmiye cezası alanların iki yevmiyesi bir ay içinde geri kalan bir yevmiyesi takip eden ayda kesilecektir. 5