27. DÖNEM ÇALIŞMA GRUP RAPORLARI ÖNSÖZ

Transkript

1

2 27. DÖNEM ÇALIŞMA GRUP RAPORLARI ÖNSÖZ Şubemizde yılarını kapsayan 26. dönemde üyelerimizin gönüllü katılımları ile 15 Komisyon oluşturulmuştur. Komisyonlarımızın dönem boyunca yapmış olduğu çalışmalar çalışma raporunda yer almaktadır. Şube Koordinasyon Kurulu toplantılarında Komisyonların dönem içinde gerçekleştirdiği çalışmaların değerlendirilmesi ve önümüzdeki dönem yapılması gereken çalışmaların belirlenmesi amacıyla 27. Dönem Şube Genel Kuruluna hazırlık amacıyla çalışma gruplarının oluşturulması kararlaştırılmıştır. Alınan bu karar doğrultusunda 15 Çalışma Grubu oluşturulmuş ve çalışmalarını tamamlayarak rapor haline getirmiş bulunmaktadır. Çalışma gruplarında yer alan üyelerimizin özverili çalışmaları ile oluşturulan raporlar Şube Genel Kurulunda sizlerin değerli görüş ve önerileri ile zenginleşerek 27. Dönem çalışma programına yansıtılması amacıyla bu kitapçık hazırlanmıştır. Daha etkin, güçlü ve çağdaş bir Makina Mühendisleri Odası yaratılması yolunda raporlara katkıda bulunmanızı diliyor, görüş ve önerilerinizin Odamız/Şubemiz çalışmalarına yön vereceği inancıyla kitapçığı bilgi ve değerlendirmelerinize sunuyoruz. Saygılarımızla, Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi 26. Dönem Yönetim Kurulu

3

4 İÇİNDEKİLER Çalışma Grubu Raporları Sayfa 1. Oda Kurumsal Yapısını Geliştirme Çalışma Grubu Raporu 1 2. Asansör ve Yürüyen Merdiven/Bant Çalışma Grubu Raporu Enerji Verimliliği Çalışma Grubu Raporu Doğal Gaz Çalışma Grubu Raporu Yenilenebilir Enerji Kaynakları Çalışma Grubu Raporu Endüstri-İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Çalışma Grubu Raporu İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Grubu Raporu Otomotiv ve Yan Sanayi Çalışma Grubu Raporu Ar-Ge Çalışma Grubu Raporu İmalat Yöntemleri Çalışma Grubu Raporu Mekanik Tesisat Mesleki Denetim Çalışma Grubu Raporu Yapı Denetim Çalışma Grubu Raporu Mekatronik Çalışma Grubu Raporu Kadın Mühendisler Çalışma Grubu Raporu Sosyal Kültürel Etkinlikler Çalışma Grubu Raporu 55

5

6 ODA KURUMSAL YAPISINI GELİŞTİRME ÇALIŞMA GRUBU RAPORU Kuruluşundan bu yana emekten ve halktan yana yönetim anlayışını temel ilke edinen TMMOB Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi nin 27. dönem çalışmalarının hedef, kapsam ve yöntemlerini oluşturmak üzere Oda Kurumsal Yapısını Geliştirme Çalışma Grubu olarak görev almış bulunmaktayız. Ülkemizin demokratikleşme, bilim, teknoloji, sanayi politikalarının oluşturulması, üyelerimizin ve kamuoyu duyarlılığının geliştirilmesi için; birlikte üretme, birlikte karar alma ve birlikte yönetme anlayışıyla ortak özlemimiz olan Çağdaş, Demokratik, Sanayileşen Bir Türkiye, Planlı, Sağlıklı, Güvenli Bir Kentleşme için daha güçlü, daha örgütlü, daha etkin bir Meslek Odası yaratma yolunda aşağıdaki 3 temel başlıkta ele aldığımız Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesine ilişkin görüş ve önerilerimizi Şube 27. Genel Kurulu nun bilgi değerlendirmelerine sunarız. A) DÜNYA VE TÜRKİYE ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER Dünyayı küresel bir şirkete dönüştüren neoliberalizmin, insanlığın büyük kısmını küçük bir azınlığın kâr aracına dönüştürdüğü zamanlardayız. Bunun için dünyanın her yerinde yaşayanlar bir yandan neredeyse tek bir devlet gibi hareket eden dünya ölçekli bir piyasanın egemenliğine tabi kılınırken, öte yandan her bir toplum artık sadece bir baskı ve kontrol aygıtına dönüşmüş otoriteryan devletlere teslim edilmiştir. Böylece kamusal alan ve dolayısıyla siyasal alan ortadan kalkmış, toplumun üyeleri yurttaş vasfını kaybetmiş, her biri uluslararası sermayenin kâr, yarar ve verimlilik hesaplarının elemanı haline getirilmiştir. Emperyalist yeni liberal politikaların baş aktörleri, haksız, adaletsiz ve hukuksuz saldırılarıyla dünyayı yeniden yapılandırma hedefi doğrultusunda, başta Ortadoğu, Kafkasya, Balkanlar ve Afrika, bölgemizde Suriye ve Irak olmak üzere tüm dünyayı savaş ve kaos ortamına sürüklemekte, yarattıkları kaos ortamını yöneterek de enerji, gıda ve su kaynaklarının kontrolü ve egemenliği üzerinden şekillenen 21. yüzyılın hegemonya mücadelesinde stratejik hedeflerine ulaşmanın planlarını adım adım uygulamaktadırlar. Bu planların gerçekleşmesi için kurulan temel ideolojik argümanı da, kitleleri sınıfsal bakış açısından uzaklaştırarak, dinsel, bölgesel, kültürel farklılıkları öne çıkartmaktır. Bu durum hem yerelleşmeyi, hem de fikirler yerine kimlikler ve aidiyetler üzerinden siyaset yapmayı öne çıkarmaktadır. Evrensel ideolojilerin, siyasetin dışlandığı yabancılaşma ortamında medeniyetler çatışması dini/etnik motife 1

7 indirgenmiş, dolayısıyla benzer kaderi paylaşan milyonların birbirlerinden farklı oldukları yanılsaması yaratılmıştır. Bu durum aynı zamanda emekçiler arası enternasyonalist bir dayanışma ve kapitalizme karşı ortak bir mücadele imkânını da engelleyen bir ayrıştırma yla sonuçlanmaktadır. Günümüz dünyasındaki gelişmeler, her şeyin para ilişkisine göre belirlenmeye çalışıldığı bir süreci de içermektedir. Para, toplumsal ilişkileri tüm boyutlarıyla boyunduruk altına almış, kutsallaştırılmış bir piyasalar söylemiyle gündelik hayatımıza kadar sızmıştır. Küreselleşme sürecine uyum adı altında peş peşe gündeme gelen ve halkın ihtiyaçlarını yok sayan IMF yasaları ile eğitimden sağlığa, sosyal güvenlikten altyapıya, tarımdan yerel hizmetlere, kültürden haberleşmeye, ulaştırmadan enerjiye dek en temel sektör ve hizmetler özelleştirilerek serbest piyasa işleyişine açılmış ve açılmaya devam etmektedir. Dünyada bu gelişmeler yaşanırken ülkemizde Cumhuriyet tarihinin en kitlesel halk hareketi olarak tanımlayabileceğimiz Gezi olayları nın gerçekleştiği, Suriye ye yönelik hükümetin politikalarının her geçen gün bataklığa saplandığı, yeni anayasa, Kürt sorununun çözümü yolunda müzakere ve buna paralel olarak çatışmasızlık ortamı devam ederken demokratikleşme yolunda gereken adımların atılmadığı bir dönem yaşandı. AKP nin, demokrasi ve hukuk anlayışına benzer biçimde, yurttaşların sağlıklı bir çevrede ve kentte yaşama haklarına bakışı da büyük sorunlar taşımaktadır. Bu anlayışın sonuçlarını, son olarak 2013 Haziran ayı boyunca süren, Taksim Gezi Parkı direnişinde gördük. Gezi Parkı nın yıkılarak mevcut alanın yapılaşmaya açılması planlarına yönelik tepkileri, zor ve şiddet ile bastırmaya çalışan siyasi iktidar, hiçbir şekilde beklemediği ve geniş toplum kesimlerince de hiçbir şekilde beklenmeyen bir tepkiyle karşılaştı ve Taksim den yükselen itiraz çığlığı ülke tarihinde görülmemiş bir yaygınlıkla toplumsal dışavurumun ateşleyicisi oldu. Neo-liberal şehirleşme politikalarına karşı bir kent hakkı ve kent müşterekinin korunması mücadelesi olarak başlayan Taksim Gezi Parkı direnişi, dalga dalga büyüyerek ülkenin neredeyse tüm kentlerine yayıldı. Siyasi iktidar hiç beklemediği bu direniş karşısında her kriz döneminde olduğu gibi zor ve şiddet ile yanıt verdi. Yaşanan olaylarda polis şiddetine maruz kalan 7 kişi hayatını kaybederken, 13 kişi gözünü kaybetti, binlerce kişi de yaralandı. Kent hakkına ilişkin lokal bir taleple başlayan halk hareketi; AKP nin 11 yıllık iktidarı süresince uygulanan neo-liberal politikalara, anti-demokratik uygulamalara, on binlerce insanın mesnetsiz iddialarla tutuklanmasına ve uzun tutukluluk sürelerine, ülkenin her yanında başbakanın kadın da olsa, çocuk da olsa gereğinin yapılması talimatının sonucunda onlarca yurttaşımızın polis şiddeti ile can vermesine, iş cinayetlerine dair birikmiş sosyal gerilimin patlama noktasıdır. Sokaktan siyasi iktidara verilen mesaj nettir: Ülkeyi yönetenler, halkın yaşamını zorlaştıran, özgürlüklerini kısıtlayan iktidar icraatlarına dair birikmiş öfkesi ile er ya da geç tarihin bir noktasında karşılaşacak ve geniş 2

8 kitlelerin başkaldırısının karşısında durmak hiçbir güç için kolay olmayacaktır. Buna karşı hükümet, iktidarını tehdit ettiğini düşündüğü her demokratik hak hareketi karşısında davrandığı gibi intikam güdüsüyle, zor ve baskısını arttırma yolunu seçti. Sendika yöneticileri, öğrenciler, sanatçılar, turistler, muhalefet - ve hatta gezi hakkında farklı düşünen iktidar milletvekilleri - işadamları ve şirketler, özet olarak Gezi ye katılan her insan-kurum-kuruluş iktidar tarafından hedef tahtasına yerleştirildi. 1 Mayıs la başlayan süreçte binlerce kişi gözaltına alınırken yüzlerce yurttaşımız da tutuklandı. İktidarın Gezi sonrası intikam operasyonlarından örgütümüz TMMOB de nasibini aldı. 9 Temmuz u 10 Temmuz a bağlayan gece TBMM Genel Kurulu nda kabul edilen torba yasa ile TMMOB ve bağlı meslek odalarının kamu adına gerçekleştirdikleri mesleki denetim yetkisi, Anayasa nın 123, 124 ve 135. Maddelerine, 6235 sayılı TMMOB Yasası na ve diğer mevzuata aykırı biçimde ortadan kaldırmaya yönelik yasal düzenlemeyi meclisten geçirdi. İktidar, mecliste çoğunluk olmasından aldığı güç ile gerçekleştirdiği bu saldırısı vasıtasıyla bir taşla iki kuş vurmaya çalıştı. İktidar bu yöntemle, bir yandan, en önemli hedeflerden biri olarak önüne koyduğu kentsel dönüşüm sürecinde adeta bir ayak bağı olarak gördüğü mesleki denetim zorunluluğunu ortadan kaldırarak denetimsizliğin önünü açarken, öte yandan TMMOB ve bağlı odalarının gelir kaynaklarını daraltmayı ve oda-üye ilişkisini zayıflatmayı amaçlamıştır. İleri demokrasi yi dilinden düşürmeyen iktidarın demokrasiyle uzaktan yakından ilgisi olmadığı açık biçimde rehber bellediği ben yaptım, oldu mantığının bir başka ürünü olan bu yasa değişikliği, ülke tarihinin gördüğü en büyük sokak hareketinin her aşamasında toplumsal sorumluluğu gereği kitlelerle omuz omuza duran TMMOB bileşenlerine bir gözdağı verme amacı taşımaktadır. Ne ironidir ki, AKP vesayet rejimine karşı argümanlar kullanarak bugüne kadar iktidarını sürdürmüştür. Ancak iktidarın kendi vesayet düzenini kurduğuna da artık herkes tanıklık etmektedir. Demokrasi kavramının içi boşaltılarak, iktidarın onaylamadığı hiçbir şeyin yapılamadığı ve söylenemediği bir noktaya hızla sürüklenmekteyiz. KHK larla mühendislik, mimarlık ve şehir plancılığı hizmet alanlarına müdahale eden, mesleki denetimi kaldırarak meslek odalarının üyelerini denetlemesini yasaklamaya çalışan AKP, şimdi de 12 Eylül darbecilerinin getirdiği ama bugüne kadar ne darbecilerin ne de sonraki hükümetlerin uygulamadığı vesayet sistemini uygulama kararı aldı. Bilinmesi gereken şudur ki; örgütümüz TMMOB, bugün olduğu gibi her zaman emekten ve halktan yana olan çalışma anlayışıyla kitlelerin meşru, demokratik taleplerinin yanında duracak, bu taleplerin yanında durmanın aynı zamanda üyelerinin geleceğine de sahip çıkmak olduğunun bilinci ile hareket edecektir. 3

9 27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu Başta TMMOB olmak üzere Odalarımız, hükümetin anti demokratik, bilimsel temelden uzak düzenlemelerine karşı yasal ve meşru zeminde sonuna kadar mücadele edecektir. Özellikle yerel seçimler sürecinde bu mücadele daha da anlam kazanmaktadır. Dünya da, kamu yönetiminden kentin yönetimine uzanan yeniden yapılanma biçimleri, ülkemizde özellikle 2000 li yıllardan sonra yasa ve yönetmeliklerde gerçekleştirilen yeni düzenlemeler ile Kamu Yönetimi alanında hayata geçirilmiş ve İzmir de bu yeni yapılanmadan payını almıştır. Yeni yapılanma ile Belediye ve İl Yönetimleri nde önemli değişiklikler meydana gelmiştir. Ancak küresel pazarın nesnesi haline gelen kentlerimizde kente, kentsel mekana, planlama süreçlerine ve kentin yönetimine ilişkin birçok sorun varlığını sürdürmekte ve hatta kentlerin yönetim stratejilerine bağlı olarak sınıflar arasındaki uçurumlar giderek büyümektedir. TMMOB ve Odaları kentimize dair toplumcu bir bakış açısıyla doğruları söylemeye ve savunmaya, geçen dönemlerde olduğu gibi bu dönemde de devam edecektir. Ülkemizdeki mevcut siyasi tablo, yeni dönemde özgürlükçü, eşitlikçi, demokratik bir Türkiye mücadelesinin geliştirilmesinde biz mühendislere, emekten ve halktan yana olan diğer demokrasi güçleriyle yan yana, omuz omuza saf tutma sorumluluğumuzu bir kez daha hatırlatmaktadır. Gün, aklın kötümserliği, iradenin iyimserliği ile hareket etmenin ve genelden özele yaşanan fiili süreçlere karşı hazırlıklı olma günüdür. Gün safları sıklaştırıp, örgütlülüğümüzü güçlendirerek öfkemizi özgür, eşit, demokratik Türkiye mücadelemizde umuda dönüştürmenin günüdür. YAŞASIN TMMOB ÖRGÜTLÜLÜĞÜ YAŞASIN MMO ÖRGÜTLÜLÜĞÜ B) ÇALIŞMA ANLAYIŞIMIZ VE İLKELERİMİZ Oda/Şube çalışmaları, yukarıdaki tespitler ve değerlendirmelerin ışığında belirlemiş olduğumuz çalışma anlayış ve ilkeleriyle yürütülür. Oda/Şube çalışmaları; odağına insanı alarak emekten, barıştan, eşitlikten, özgürlükten, demokrasiden yana, toplumsal cinsiyet eşitliğine inanan ve her türlü gericiliğe, ırkçılığa, ayrımcılığa karşı birarada yaşamı savunan bir anlayışla yürütülür. Yeni dönemde, ÇAĞDAŞ DEMOKRAT MAKİNA MÜHENDİSLERİ yönetim kurulu bileşenleri bu çalışma anlayış ve ilkelerini benimseyen, mesleki birikimi olan üyelerden oluşur. 1. Uzmanlık alanımızdan hareketle ülkemizin, bölgemizin, kentimizin, toplumumuzun sorunlarının çözümüne ilişkin yürütülebilecek çalışmalar için Meslek Odamız etkin, katılımcı bir organizasyon ortamı olarak değerlendirilir. 2. Meslektaşlarımızın, mesleki, ekonomik, demokratik, özlük hak ve çıkarlarının her düzlemde korunması ve geliştirilmesi doğrultusunda çalışmalar yapılır. 4

10 3. Mesleki uzmanlık alanlarımızın düzenlenmesi, uygulama alanlarının geliştirilmesi yönünde merkezi ve yerel mevzuat düzenleme süreçlerine müdahil olunur. 4. Ülkemizde, demokrasi kültürünün yerleşmesi, kurum ve kuruluşlarıyla yaşam bulması için meslek odamızın etkin ve işlevsel bir rol üstlenir. 5. Siyasi iktidarların neo-liberal politikaları sonucu gerçekleşen yaşam alanlarımızı yok edilmesi, hak kayıpları ve insan hakları ihlallerine karşı örgütlü gücüyle mücadele eder. 6. Ülkemizde sanayileşme, enerji, bilim ve teknoloji politikalarının oluşturulmasında çevreyi koruyucu ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını özendirici çalışmalar yapılır. 7. Bilim ve teknolojideki gelişmelerin zaman geçirmeksizin ülke sanayiinde uygulanabilirliğinin sağlanması için meslektaşlarımıza, sürekli meslek içi eğitim yoluyla mesleki yeterliliklerinin sürdürülmesi ve geliştirilmesi için ortamlar hazırlanır. 8. Mühendislik eğitiminde; eğitimde bütünselliğin ve gelişimin sağlanması yönünde çağdaş eğitime yönelik köklü çözüm önerilerinin üretilmesi, öğrenci üyelerimizin mesleki, sosyal, kültürel gelişimleri için Odamız/Şubemizde ortamlar yaratılır. 9. Üyelerimize sosyal, kültürel, sanatsal gereksinimlerini karşılayacak, bu alanlardaki gelişimlerini sağlayacak ortamlar oluşturulur. 10. Daha güçlü, daha etkin bir örgüt için, üyelerimiz arasında Oda-üye ilişkilerinde bulunması gereken dayanışma ruhunu güçlendirecek katılım ve paylaşım mekanizmaları geliştirilir. 11. İlgili kurumlarla da ilişkiye geçilerek ortak eğitim, danışmanlık, test, laboratuvar ve onaylanmış kuruluş hizmetleri kamu yararı gözetilerek hayata geçirilir. 12. Ülkemizin sanayisinde ve istihdamında en büyük paya sahip KOBİ lerin kalite ve teknolojik alt yapısının gelişimine katkıda bulunacak projeler geliştirilir. 13. Daha etkin ve güçlü bir Oda/Şube yaratılması yönünde örgüt içi demokrasi anlayışımızın gereği Yerinden Yönetim ve Etkin Merkezi Koordinasyon ilkesi doğrultusunda birlikte 5

11 üretme, birlikte yönetme anlayışıyla katılım, paylaşım, iletişim mekanizmaları arttırılarak ve geliştirilerek uygulamaya geçirilir. 14. Odamızın/Şubemizin bağımsız, özerk, emekten, halktan ve eşitlikten yana olan kurumsal yapısıyla ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla, diğer meslek odaları, sendikalar, sivil toplum örgütleri ve uzmanlık dernekleriyle ilişkiler kurulur, ortak çalışmalar yürütülür. 15. Birlikte üretmek, birlikte yönetmek anlayışı gereği uzmanlık alanımıza ilişkin tüm süreçlere müdahil olma ve Oda görüşlerinin hayata geçirilmesi noktasında üyelerimizin siyasette, sivil toplum örgütlerinde, sektör dernek ve odalarında aktif olmaları özendirilir. 16. Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesi hedefine yönelik olarak, günümüz ihtiyaçları doğrultusunda Oda/Şube organizasyonu etkinliğini arttıracak şekilde yeniden yapılandırılır. 17. Oda/Şube kurumsal yapısının geliştirilmesi ve sürdürülmesinde en belirgin etken olan çalışanlarımızın, kişisel ve mesleki gelişimini sağlamaya yönelik olarak kurum içi ve kurum dışı eğitimlere katılmaları özendirilir. 18. Toplumsal cinsiyet ayrımcılığını ve kadına yönelik şiddeti ortadan kaldırarak, kadınların, ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasal hayata ve eşit ve etken katılımını sağlamak amacıyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kavramının hayata geçirilmesi için oda üye ve çalışanlarının bu konuda farkındalığının arttırılmasına yönelik eğitimler ve etkinlikler düzenlenir. 19. Halka ve sanayiye yönelik gerçekleştirilen tüm hizmetlerde, tüketici hakkını korumak amacıyla kamusal denetimin sosyal devletin bir şartı olarak kabul edilir. Bağımsız kurumsal yapımızla meslek alanımıza giren konularda, kamusal denetim anlayışıyla halkımıza ve sanayiye yönelik olarak teknik hizmetler yürütülür. 20. Odamız, meslek odalarının, sendikaların, derneklerin, Devletten, siyasi iktidardan bağımsız özerk bir yapıda çalışmalarını Demokrasinin temel şartı sayar. Siyasi iktidarın bu kurumların işlevsizleştirilmesi, itibarsızlaştırılması ve vesayet altına alması çabaları karşısında mücadele eder. 21. Son yıllarda çıkarılan 2B Yasası, 6030 sayılı Belediye Kanunu, Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun ile rant alanı yapılarak talan edilmek istenen kentsel ve kırsal alanların, tabiat varlıklarının, koruma alanlarının, doğal sit alanlarının, milli parkların, 6

12 meraların, yaylaların vb. alanların kamu yararı esas alınarak kullanılması ve/ veya korunmasına ilişkin kamuoyunu bilgilendirilir, halkımızla birlikte mücadele eder. 22. Kamu yararına planlamayı esas alan, istihdam odaklı ve öncelikli sektörlerde bölgesel kalkınmayı hedefleyen, yerli kaynaklara, nitelikli işgücü ve mühendislik alt yapısına dayanan sanayileşme politikalarını destekler, oluşumuna katkı sağlar. 23. Neo liberal politikalar sonucu, üniversitelerde mühendislik disiplinleri ile ilgili bölüm ve fakülte sayılarının olağandışı artması, üniversite öğretimi ve mühendislik hizmetlerinin piyasalaştırılması, teknik öğretmelere mühendislik unvanı verilmesi gibi düzenlemeler ve mesleğimizin ve meslektaşlarımızın niteliksizleştirilmesi ve itibarsızlaştırılmasına ilişkin uygulamalar ile mücadele edilir. 24. Engellilere yaşanabilir ve çağdaş kent hizmetlerinin sunulması, kent yaşamına dair karar süreçlerine etkin katılımlarının sağlanması, hizmetlerden verimli bir şekilde yararlanması, her bakımdan gelişmelerini sağlayacak tedbirlerin pozitif ayrımcılık ve insan hakları temelinde alınması ve bu konuda farkındalık yaratılması için çalışmalar yürütülür. C. YENİ DÖNEMDE GERÇEKLEŞTİRİLECEK ÇALIŞMALAR Bu çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz doğrultusunda önümüzdeki dönem, aşağıda başlıklar halinde sıraladığımız çalışmalar yapılmalıdır. C.1. ODA/ŞUBE ÖRGÜTSEL YAPISININ GELİŞTİRİLMESİ I. ÜYE İLİŞKİLERİ Odamızın gücünü üyelerimizin oluşturduğu bilinciyle, üyelerimizle örgütsel ilişkinin ve iletişimin etkin şekilde sürdürülmesi yönünde çalışmalar yoğunlaştırılmalı, çağdaş iletişim yöntem, teknik ve araçları etkili şekilde kullanılmalıdır. Bu kapsamda; 1. Siyasi, ekonomik, sosyal ve kültürel alanlardaki evrensel gelişmelerin ülkemize, yerelimize ve özelimize yansımalarını, üyelerimizle birlikte tartışma olanaklarını sağlayacak ortamlar (söyleşi, konferans, arama toplantıları) yaratılmalıdır. 7

13 2. Kamuda ve özel sektörde çalışan üyelerimizin özlük, ekonomik ve demokratik talep ve haklarının gerçekleştirilmesi yolunda sürdürdükleri mücadeleye verilen destek devam ettirilmeli, mesleki koşullarının iyileştirilmesi, yeni istihdam olanaklarının yaratılması ve sorunlarının çözülmesinde kurumsal kimliğimizle etkili olma yönünde çalışmalar yapılmalıdır. 3. Üyelerimize, çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların çözümüne ilişkin ücretsiz hukuksal danışmanlık hizmeti verilmelidir. 4. Kadın üyelerimizin meslek yaşamına ve Oda çalışmalarına aktif katılımı özendirilmelidir. Meslek yaşamında kadın üyelerimizin etkinliklerinin arttırılmasına ve yaşadıkları sorunların çözümüne yönelik çalışmalar yapılmalıdır. Oda organlarında ve Oda delegeliği seçimlerinde kadın üyelere eşit temsiliyet uygulanmalıdır. 5. Odamıza yeni üye kazanma yönlü özendirici, tanıtıcı etkin çalışmalar gerçekleştirilmelidir. 6. İşsiz üyelerimize, uygun iş bulmada yardımcı olan İnsan Kaynakları Merkezi çalışmaları üyelerimizle ilişkilerimizi sürekli kılacak şekilde etkinleştirilmelidir. İşsiz üyelerin Oda etkinlik ve çalışmalarına katılımını sağlayan destekler sürmelidir. İşsiz üyeler ve yeni mezun üyelere iş bulmalarına yönelik olarak başlatılan yaz okulu ve ücretsiz eğitim uygulamaları geliştirilerek sürdürülmelidir. 7. Meslektaşlarımıza ve öğrencilere yönelik olarak, Oda/Şubeyi tanıtacak yazılı ve görsel dökümanlar geliştirilmelidir. 8. Şubemiz etkinlik alanındaki üyelere yönelik daha sağlıklı oda politikalarının oluşturulması amacıyla üyelerimizin ekonomik, sosyal, siyasi ve kültürel durumlarını ve beklentilerini ortaya çıkarmak için çalışmalar gerçekleştirilmelidir. 9. Oda örgütsel ve kurumsal yapısının gelmiş olduğu düzey (üye ve işyeri sayısındaki artış, teknik çalışmaların genişlemesi, bütçe vb.) göz önüne alındığında, kendini yenileyen, büyüyen, ardılını yaratabilen bir örgütlenme faaliyeti hayata geçirilmelidir. Bu bağlamda, Oda Ana Yönetmeliği nde Oda Merkez Örgüt Şeması nda yer alan Örgütlenme Sekreter Yardımcısı görevinin şubelerde de tanımlanması gerekmektedir. Örgütlenme çalışması, Şube Sekreteri sorumluluğunda yürütülmeli, ihtiyaçlar ölçüsünde görevi tanımlı Örgütlenme Sekreter Yardımcıları ve/veya teknik görevliler aracılığıyla planlı olarak gerçekleştirilmelidir. 8

14 10. Serbest Mühendislik ve Müşavirlik (SMM) faaliyeti yürüten üyelerimizin ekonomik ve mesleki koşullarının iyileştirilmesi, meslektaşlar arası haksız rekabetin önlenmesi, niteliklerinin artırılması ve sorunlarının çözümüne ilişkin çalışmalar sürdürülmelidir. 11. Oda Bilgi Yönetim Sistemi nin üyelerin aktif kullanımına açık ve kullanıcı dostu bir altyapıya dönüştürülmesi sağlanmalıdır. 12. Mesleki Davranış İlkeleri nin belirlenmesi ve hazırlanması için çalışma yapılmalı ve çalışmanın sonuçlarının üyelerle paylaşılarak, yaygınlaştırılması sağlanmalıdır. 13. TMMOB tarafından belirlenen ve SGK ile protokol yapılarak uyulamaya konulan mühendis asgari ücret uygulamasının yaşama geçmesi konusunda çalışmalar yapılır. 14. Üyelerimizle olan ilişkilerin ve bilgilendirme süreçlerinin hızlı, yaygın ve etkin olması için günümüzün çağdaş iletişim araçlarından sosyal medya ve ağlar aktif bir şekilde kullanılmalıdır. II. İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ 1. Örgütlenmede önemli bir kurumsal kimlik olan İşyeri Temsilciliğini özendirici ve etkinliğini arttırıcı çalışmalar yapılmalıdır. İş yerindeki üyelerimizin seçimleri ile belirlenen İşyeri Temsilcileri ile düzenli ve sürekli bir ilişki sağlanmalıdır. Bire bir ilişki kurmayı hedef alarak, katılımcı ve üretken bir ilişkinin geliştirilmesi yönünde çalışmalar yapılmalıdır. 2. Bölge düzeyinde, düzenli olarak işyeri ziyaretleri yapılmalıdır. İşyerlerindeki üyelerimize Oda/Şube çalışmalarının hızlı ve yaygın şekilde ulaşması için sürekli yazışma ve elektronik ortamda iletişimde bulunulmalıdır. İşyeri temsilcilerine yönelik gerçekleştirilen çalışmalar için ilişki sistem şeması oluşturulmalı ve geri beslemeleri alınmalı, oluşturulan sistemin kendisini yenilemesi sağlanmalı, yapılan çalışmalar hakkında Şube Koordinasyon Kuruluna bilgi verilmelidir. 3. İş Yeri Temsilcileriyle periyodik olarak ortak toplantı/çalıştay/yemek organizasyonunun yapılması ve bu toplantılarda paylaşım ve bilgi aktarımı zeminlerinin geliştirilmesi hedeflenmelidir. 9

15 III. UZMANLIK KOMİSYONLARI 1. Yönetim Kurulu, kuracağı süreli/sürekli uzmanlık komisyonlarına ilişkin ölçülebilir hedeflerini tanımlamalı; komisyona üye görevlendirmesinde üyenin ilgi ve çalışma alanı doğrultusunda uzmanlık, bilgi ve deneyimleri ile komisyonun hedefleri dikkate alınmalıdır. 2. Odamızın/Şubemizin kurumsal yapısının geliştirilmesinde önemli yeri olan uzmanlık komisyonlarının çalışmaları, sorumlu yönetim kurulu üyeleri ve teknik görevliler tarafından sürekli izlenmeli, komisyon çalışmaları yönetim kurulunun ve koordinasyon kurulunun sürekli gündem maddesi olarak ele alınmalıdır. 3. Komisyonlar dönem başında oluşturacağı çalışma programı çerçevesinde uzmanlık alanına giren konularda ve güncel gelişmeler doğrultusunda raporlar hazırlamalı, üyelerimiz, toplum ve sektörü bilgilendirici etkinlik ve eğitimler düzenlemeli ve ilgili mevzuatları sürekli olarak takip etmelidir. 4. Uzmanlık komisyonları 4 aylık periyortlarla faaliyet raporu hazırlamalı, yapılan çalışmaların Koordinasyon Kurulu ve üyelerle paylaşımı sağlanmalıdır. IV. İL/İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ 1. İl-İlçe Temsilcilik çalışmalarında Yerinden Yönetim ilkesi uygulanmalıdır. Temsilcilik yürütme kurulları, temsilcilik etkinlik alanında görev yapan üyelerin seçimleriyle belirlenmelidir. 2. İlçe temsilcilikleri teknik hizmetlerin yaygınlaştırılması amacıyla yönetim kurulu üyelerinin ve teknik görevlilerin düzenli ziyaretlerde bulunması sağlanmalı, ortak yönetim kurulu toplantıları yapılmalıdır. V. ÖĞRENCİ ÜYE ÖRGÜTLÜLÜĞÜ Öğrenci üye örgütlülüğü, Oda/Şube örgütlülüğünün gelişerek devamlılığının sağlanması ve geleceğin kazanılmasında önemli role sahiptir. Bu anlayışla yeni dönemde; 1. Öğrenci üyelerimizin, oda organlarını ve yapısını tanımalarını, toplumsal duyarlılıklarını ve farkındalıklarını artırmalarını, kişisel gelişimlerini sağlamaya yönelik etkinliklerini Oda çatısı 10

16 altında düzenlemelerinin zemini olan Öğrenci Üye Komisyonu ve alt çalışma gruplarının çalışmaları yeni dönemde de zenginleştirilerek sürdürülmelidir. 2. Öğrenci üyelerin, bir yandan Oda/Şube çalışmalarına, etkinliklerine aktif katılımları sağlanırken diğer yandan da mezuniyet sonrasında Oda çalışmalarına etkin katılımlarını sağlamaya yönelik çalışmalara özel önem verilmelidir. 3. Bölgemizde geleneksel hale getirilen, öğrencilerin üniversite sonrası yaşamlarına hazırlanmasını destekleyen Mühendislik Günleri etkinlikleri sürdürülmelidir. 4. Dönem başında okutulan Mesleğe Giriş dersinin Oda tarafından verilmesi sağlanmalıdır. 5. Öğrenci üyelerimizin lisans eğitimlerinin desteklenmesi için Şubemizde düzenlenen seminer, kurs ve konferanslar yapılmalıdır. 6. Öğrenci üyelerimize staj yerinin bulunması konusundaki desteklere devam edilmelidir. Daha etkin ve verimli staj uygulaması için çalışmalar derinleştirilmelidir. 7. Geçen dönemlerde başlatılan Öğrenci üyelerimizin lisans bitirme projesi/tezi yarışma ve sergisi çalışması sürdürülmelidir. 8. Öğrenci üyelerimizin lisans bitirme tezlerinin basımı, periyodik dergilerimizde yayımlanması çalışmalarına destek olunmalıdır. 9. Üniversitelerle öğrenci üyelerimize yönelik başlatılan dış danışmanlık çalışmasının daha verimli hale getirilmesi için yeni yöntemler geliştirilmelidir. 10. Öğrenci üyelerimizin mesleğe ilk adımı niteliği taşıyan mezuniyet törenlerinde bulunma, öğrencilerin heyecan ve coşkusunu paylaşma ve başarılı öğrencileri ödüllendirme konularında yapılan çalışmalara devam edilmelidir. 11. Öğrenci üyelerimizin Odamızı tanıması, kaynaşma ve dayanışma duygusunun geliştirilmesi, kolektif bir yaşam kültürünün geliştirilmesi ve eğitim amacıyla düzenlenen öğrenci kampı etkinliği devam ettirilmelidir. 12. Öğrenci üyelerimizin üniversitelerinde ekonomik-sosyal konulardan, barınma-yurt hakkında, bilimsel özerk demokratik bir üniversite hakkından özelleştirme-taşeronlaştırma uygulamalarına kadar yürüttüğü mücadelelerinde destek olunmalıdır. 11

17 C.2. BİLİM, TEKNOLOJİ, SANAYİLEŞME 1. Ülkemizin bilim ve teknoloji üretebilir bir toplumsal yapıya ulaştırılması hedefinde üniversite, sanayi, toplum arasında iletişimin işler ve işlevsel kılınması için Oda/Şube etkinliğinin arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirilmelidir. Sektör dernekleri, sendikalar, sanayi odaları, üniversiteler, meslek alanımızla ilgili çalışmalar yürüten kamu kurum ve kuruluşlarıyla birlikte projeler, eğitim programları oluşturmak için birlikte üretme zeminleri arttırılmalıdır. 2. Mesleğimizin, sanayimizin sorunlarının tartışılacağı, çözüm önerilerinin üretileceği kongre ve sempozyumlar düzenlenmeye devam edilirken meslek alanımızdaki çağdaş gelişmeler doğrultusunda yeni konularda kongre organizasyonları gündeme getirilmelidir. 3. Üyelerimizin teknoloji kullanımını arttıracak projeler ve eğitim programları için Kamu Kurum ve Kuruluşları, Üniversiteler, Meslek Odaları, sendikalar, Ticaret ve Sanayi Odaları vb. kurumlarla ortak çalışmalar yapılmalıdır. 4. Endüstri ve İşletme Mühendisliğinin gelişmesine ve Endüstri Mühendisliği uygulamalarının sanayi ile buluşmasına katkıda bulunmak amacı ile Odamız adına Şubemiz tarafından düzenlenen Bahar Konferansları, Altı Sigma Yalın Konferansları ve Endüstri Mühendisliği Yazılımları Kongresi etkinlikleri geliştirilerek devam ettirilmelidir. 5. Odamız Stratejik Planlama Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği ve Yatırım Hizmetleri Yönetimi Mühendis Yetkilendirme Yönetmeliği çerçevesinde Endüstri Mühendisi üyelerimize yönelik MİEM kapsamında eğitim ve belgelendirme faaliyetleri devam etmektedir. Bu yönetmelikler kapsamında verilen belgelerin özellikle kamu kurum ve kuruluşlar ve yerel yönetimler kabul gören, geçerli ve aranılan belgeler olması için yasal mevzuat altyapısının oluşturulması konusunda şubemiz aktif rol üstlenmelidir. 6. Üniversite-sanayi-oda ilişkilerinin geliştirilmesi, mühendislik hizmetlerinin tanıtılması, üyelerimize istihdam olanakları yaratılması amacıyla KOBİ lere yönelik olarak projeler oluşturulmalı, üyelerimizden oluşturulan ekipler aracılığı ile projelerin gerçekleştirilmesi konusunda çalışmalar yapılmalı, bu çalışmalar için ihtiyaç duyulan kaynakların Oda bütçesinden ayrılması konusunda girişimde bulunulmalıdır. 12

18 7. Küçük işletmelerin, küresel sermaye karşısında rekabet güçlerini arttırmak amacıyla oluşturdukları kümelerin (ortak satın alma, eğitim, ortak üretim-geliştirme, ortak AR-GE, ortak pazarlama yapabilmelerine yönelik sanayi siteleri, organize sanayi siteleri ya da sektörel kümeler) odamızın/şubemizin endüstriye yönelik olarak sunduğu teknik ve eğitim hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak amacıyla girişimlerde bulunulmalıdır. 8. Başta TMMOB Sanayi Kongresi olmak üzere, Odamız tarafından düzenlenen tüm kongrelerimizin sonuçlarında da vurgulandığı gibi ulusal sanayiimizin güçlenmesindeki önemi ısrarla vurgulanan makina imalat sanayiine ve AR-GE yatırımlarına destek olunmasını sağlayacak görüş ve öneriler üretilmeye devam edilmelidir. 9. Yurt içi ve yurt dışında gerçekleştirilen uzmanlık alanımıza giren konulardaki kongre, sempozyum ve fuarlara üyelerimizin katılımının sağlanmasına yönelik organizasyonlar gerçekleştirilmelidir. 10. Sanayide çalışan teknik ve ara teknik elemanlara yönelik düzenlenen eğitim ve belgelendirme çalışmaları sürdürülmelidir. Ayrıca uygulamalı eğitim merkezi geliştirilmelidir. 11. İYTE işbirliği ile oluşturulan Enerji Verimliliği Uygulama Laboratuarının kullanıldığı, alınmış olan yetki çerçevesinde yürütülen Enerji Yöneticiliği ve Etüt Proje eğitimlerinin sürdürülmesi, aynı yetki çerçevesinde enerji verimliliği şirketlerinin yetkilendirilmesine ilişkin çalışmaların başlatılması, Enerji Verimliliği Kanunu çerçevesinde oluşturulan ikincil mevzuata katkıda bulunmak üzere çalışmaların aktif olarak sürdürülmesi ve bu kapsamda bakım, test ve muayeneler için ara teknik elemanlar ile mühendislerin eğitimleri ve belgelendirilmesi konusunda çalışmaların yapılması sağlanmalıdır. 12. Halk Sağlığı ve Hijyen, Yangın Güvenliği konularında bölgemiz etkinlik alanındaki denetim uygulamalarının diğer Oda birimlerine yaygınlaştırılması, denetim uygulamasını tüm resmi kuruluşları da kapsayacak şekilde yaygınlaştırılması için yasal mevzuat altyapısının oluşturulması konusunda şubemiz aktif rol almalıdır. 13. Kamu ve özel hastanelerin hijyenik klima ve havalandırma sistemlerinin uygunluğunun test edilmesi, onaylanması (validasyon) işlemlerinin yapılması ve raporlanması işinin tarafsız bir kurum olarak odamız tarafından yürütülmesi için, ilgili 13

19 kamu kurumları ile gerekli çalışmalar başlatılmalıdır. Ayrıca hastanelerde ideal hijyen koşullarının yaratılması için odamız bünyesinde üniversitelerle işbirliği ile eğitim ve uygulama laboratuarı kurulması çalışmaları başlatılarak, bu alanda çalışacak mühendislerin eğitimi, ar-ge çalışmaları, ölçüm aletlerinin kalibrasyonu işlerinin gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır. 14. Yenilenebilir enerji kaynaklarının etkin kullanımı konusunda mühendislerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi ile ilgili kursların açılması ve belgelendirilmesi için çalışmalar yapılmalıdır. 15. Üniversite-Oda işbirliği çerçevesinde uygulamalı eğitime yönelik laboratuvarların oluşturulması çalışmalarına devam edilmelidir. 16. Giderek artan iş kazalarına ve yasal mevzuatlardaki yanlışlık ve boşluklara karşı İşçi Sağlığı ve Güvenliği kapsamında süreç yakından takip edilmeli ve müdahil olunmalıdır. Bu kapsamda odamızca yürütülen bilirkişilik çalışmaları yaygınlaştırılarak geliştirilmelidir. 17. Odamız akredite muayene kuruluşu ve onaylanmış kuruluş kapsamındaki yeni muayene ve belgelendirme faaliyetlerinin sanayi kuruluşlarının hizmetine sunulması ve yaygınlaştırılması için çalışmalar sürdürülecektir. 18. Bilim, teknoloji ve sanayideki gelişmelere paralel olarak MİEM eğitimlerimiz de çeşitlendirilerek, geliştirilmelidir. C.3. ÜNİVERSİTELER İLE İLİŞKİLER 1. Üniversitelerin toplumsal ihtiyaçlar gözetilerek günümüz gereksinimlerine ve geleceğin öngörülerine yanıt verecek bilimsel çalışmaları yapabilmeleri için özerk, demokratik ve katılımcı yönetim modellerine sahip olmalarını sağlayacak çalışmalara destek verilmelidir Eylül darbesinin ürünü olan ve üniversiteleri birer kışla anlayışıyla yönetmeyi amaçlayan YÖK kurumunun kaldırılması için üniversite bileşenlerinin sürdürdüğü mücadeleye destek olunmaya devam edilmelidir. 14

20 3. Siyasi iktidarın kamu kurum ve kuruluşlarında, üyelerimizin de mağduriyetine neden olan siyasal kadrolaşma anlayışının üniversite yönetimlerine kadar ulaşması karşısında Odamız/Şubemiz, gerekli tepkiyi göstermeye devam etmelidir. 4. Ülkemizdeki eğitim programlarının, toplumsal gereksinimleri karşılayacak şekilde niteliğinin arttırılması amacıyla öğretim elemanlarını bir araya getirecek platformların oluşturulmasına destek olunmalıdır. 5. Odamız, meslek (makina, endüstri-sanayi, işletme, uçak, havacılık, uzay, imalat-üretim, üretim tekniği sistemleri, otomotiv ve enerji sistemleri, makina teknik metod, sistem, mekatronik ve imalat mühendisliği) alanında üyelere ve öğrencilere yönelik tüm yayınların basımını gerçekleştirme hedefi doğrultusunda özel bir bütçe ayırmalı, bu bağlamda öğretim üyelerinin, makina mühendisliği alanındaki mühendisler ve öğrencilere yönelik yayınlarının basımı desteklenmeli, meslek alanımızdaki yayınların basımını Makina Mühendisleri Odası yapar olgusunun yerleşmesi konusunda çalışmalar yapmalıdır. 6. Şubemiz etkinlik alanındaki Makina ve Endüstri Mühendisliği Bölümlerindeki öğretim üyeleri ile bölgesel toplantılar yapılmalıdır. 7. Mesleki davranış ilkelerinin mühendisler tarafından yaşamın her alanında uygulanabilmesi amacıyla konunun üniversite eğitim programlarına girmesine yönelik çalışmalar devam etmelidir. 8. Üniversite-sanayi ilişkileri toplumun ihtiyaçları doğrultusunda geliştirilmeli, bu süreç üniversite-oda-sanayi eşgüdümünde gerçekleştirilmelidir. C.4. YEREL YÖNETİMLER İLE İLİŞKİLER 1. Yerel yönetimlerin, demokratik kitle ve meslek örgütlerinin katkı ve katılımına açık, halkı müşteri değil kamu hizmetlerinin gerçek sahibi olarak gören anlayışı benimseyen Çağdaş, Planlı, Sağlıklı, Güvenli ve Demokratik Bir Kent Yaşamı için görüş ve öneriler oluşturulmalı, kamuoyu bilgilendirilmelidir. 2. Kentimizin çağdaş, planlı, katılımcı, güvenli bir yaşam ortamına kavuşması amacına yönelik olarak uzmanlık alanımıza giren konularda yerel yönetimler ile ilişkiye geçilerek mesleki denetim çalışmaları sürdürülmelidir. Bu doğrultuda Odaların ve üyelerimizin bu çalışmaların içinde olması ve sürekliliğini sağlaması yönünde ısrarcı tavrını sürdürmelidir. 15

21 3. Çağdaş, planlı, sağlıklı ve güvenli bir kentleşme için Şubemiz, TMMOB İl Koordinasyon Kurulu ve İzmir Akademik Meslek Odaları Platformu bünyesinde yerel yönetim çalışmalarına ilişkin görüş, eleştiri ve öneri oluşturmalı, kamuoyu ve yerel yönetimlere sunmalıdır. 4. TMMOB İKK çalışmaları gündem yaratan ve projeler üreten bir anlayışta yürütülmeli, kentin sorunlarına ilişkin ilgili Odalar tarafından izleme komiteleri ve alt komisyonlar oluşturulmalıdır. Kent Sempozyumundan hareketle, benzer etkinlikler kalıcı hale getirilmelidir. 5. Kentimizin bugünü ve geleceğini ilgilendiren projelerin gerçekleştirilmesinde kentin örgütlü tüm kesimlerinin görüşlerinin alınması ve şeffaflığın sağlanmasına ilişkin girişimlerde bulunulmalı, ilgili konularda görüş oluşturularak kamuoyu bilgilendirilmelidir. 6. Bölgemizde zengin bir potansiyele sahip jeotermal kaynakların kullanımının arttırılmasının özendirilmesi ve kamu yararına uygun olarak kullanılması konusunda çalışmalara devam edilmelidir. 7. Doğalgazın kentimizde kullanımına ilişkin dağıtım ve uygulama politikalarının, bölgemizde var olan yenilenebilir enerji kaynakları (Jeotermal, rüzgar, güneş vb.) öncelikleri dikkate alarak ilgili kurum ve kuruluşlarla ortak çalışmalar yapılmalıdır. 8. Yerel yönetimlerle kentimizin sosyal, kültürel ve sanatsal yaşamının zenginleştirilmesi ve niteliğinin yükseltilmesi yönünde ortak çalışmalar gerçekleştirmeye dönük projeler oluşturulmalı ve sunulmalıdır. 9. Yerel Yönetimlerde katılımcı demokrasinin yaşama geçtiği Kent Konseylerine Odamız temsilcilerinin aktif olarak katılımı sağlanmalı, Odamız bilgi, birikim ve deneylerinin çalışmalara aktarılması, kentimize dair doğru politikaların oluşturulması için katkı koyulmalıdır. C.5. ODA/ŞUBE KURUMSAL YAPISININ GELİŞTİRİLMESİ 1. Çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz bölümünde yer alan yerinden yönetim, etkin merkezi koordinasyon anlayışımız doğrultusunda, bölgemiz etkinlik alanında üyelerimizin katkı ve 16

22 katılımı ile elde edilen verilerden meslek, meslektaş, ülke ve toplum sorunlarının çözümüne ilişkin görüş, öneri ve projelerin Oda Merkezi (Danışma Kurulu, Başkan ve Sekreterler- Saymanlar Toplantıları, Teknik Görevliler Ortak Toplantıları, TMMOB Danışma Kurulu vd.) tarafından tanımlanacak birlikte üretme, birlikte yönetme ve birlikte karar alma zeminlerine taşınması sağlanarak Şubemiz aktif katkı ve katılımda bulunmaya devam etmelidir. 2. TMMOB adına Odamızca ve Odamız adına Oda birimleri tarafından gerçekleştirilecek olan Ulusal Kongre Sempozyum ve Kurultayların nitel ve nicel olarak zenginleştirilmesine Şubemizce katkıda bulunulmaya devam edilmelidir. 3. Kongre, sempozyum ve kurultaylardan sonuç bildirgelerine yansıyan önerilerin, yaşam bulması amacıyla Oda Merkezi koordinasyonunda yasal düzenleme süreçlerine ülke genelinde Oda birimlerinin katılımı ile topyekûn müdahil olunmalıdır. Şubemiz yıllardır sürdürdüğü öneri üretme öncülüğünü daha da geliştirmelidir. 4. Yerelde demokrasiyi güçlendirmede ve katılımcılığı arttırmada büyük öneme sahip TMMOB İKK ya tüm Oda bileşenlerinin sahip çıkması için gerekli mevzuat düzenlemeleri yapılmalıdır. İKK çalışmalarının yasak savmacı zihniyetle algılanmaması için bu çalışmalar merkezi düzeyde izlenmeli, TMMOB bütçesinden İKK çalışmalarına yerel projeler geliştirilmesi, gerekirse profesyonel çalışan personel istihdamı için pay ayıracak düzenlemeler yapılmalıdır. 5. TMMOB Genel Kurulu nda alınan karar doğrultusunda Oda merkezi bünyesinde oluşturulan kadın komisyonunun ve kadın çalışmalarına ilişkin gerekli mevzuatların hazırlanması ve hayata geçirilmesi için çalışmalar güçlendirilmelidir. 6. TMMOB nin içinde yer aldığı ülke gündemi, meslek ve meslektaş sorunlarına ilişkin ortak eylem ve etkinliklerde Oda ve Şubemizin üyeleriyle aktif, kitlesel katılımı ve desteği sağlanmalıdır. 7. Çalışmalarımızda etkin merkezi koordinasyonu ve üyelerimizin karar ve uygulama süreçlerine katılımını sağlamak doğrultusunda, seçilerek yeni dönemde görev alacak Yönetim Kurulu, Oda Delegeleri, İl-İlçe Temsilcilik Yürütme Kurulu Üyeleri, Meslek Dalı ve Uzmanlık Komisyonları Üyeleri, Şube Teknik Görevlileri, Öğrenci üye komisyon temsilcileri, İşyeri Temsilci ve Yardımcılarının katılımıyla oluşan ŞUBE KOORDİNASYON KURULU, 17

23 27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu birlikte üretme, birlikte karar alma ve birlikte yönetme anlayışıyla etkinleştirilerek çalışmalarını sürdürmelidir. 8. Odamızın Meslek İçi Eğitim Merkezi (MİEM) eğitim programlarının içeriğinin zenginleştirilmesine, niteliğinin yükseltilmesine şubemizin desteği sürmelidir. 9. Odamız adına faaliyetleri şubemizce koordine edilen ve yürütülen Onaylanmış Kuruluş, Sistem Belgelendirme Kuruluşu ve Muayene Kuruluşu etkinliğinin arttırılması ve kapsamının genişletilmesi konusundaki çalışmalar sürdürülmelidir. 10. Üyelerimizin teknik bilgi ihtiyacını karşılayan Oda yayınlarının günün ihtiyaç ve gelişmelerini karşılayacak şekilde güncellenmesi çalışmalarına devam edilmeli, yeni yayınlar çıkartılmalı, üyelerin yayınlara web ortamında ulaşmaları sağlanmalıdır. 11. Tepekule Kongre ve Sergi Merkezimizin, kentimizdeki meslek odaları, sivil toplum örgütleri, üniversiteler ve kamu yararına çalışan kurum ve kuruluşlarla; bilim, kültür, sanat alanlarında üyelerimize ve topluma hizmet üreten, yaşayan bir merkez olması yönünde kalıcı ve etkin projeler geliştirilmelidir. 12. Şubemizde kurumsallaşan Sürekli Eğitim Merkezi; yıllık, üç aylık, aylık eğitim programları ile üyelerimizin, öğrenci üyelerimizin ve ara teknik elemanların mesleki gelişimine katkısını geliştirerek sürdürmelidir. 13. İnsan Kaynakları Merkezi, üyelerin, işyeri temsilcilerinin ve mezuniyetten sonra öğrenci üyelerin daha etkin, paylaşımcı olmalarını sağlayacak, geri beslemeli mekanizmaları kurup planlayacak, ilgili sosyal bilimlerden de destek alacak şekilde geliştirilmelidir. İşsiz ve yeni mezun üyelerimize yönelik ücretsiz eğitim uygulamalarının Oda örgütünde yaygınlaştırılması sağlanmalıdır. 14. Odamız görüş ve etkinliklerinin organizasyonunda ve kamuoyuna duyurulmasında önemli görevler üstlenen Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler biriminin etkinliğinin arttırılması doğrultusundaki çalışmalara devam edilmelidir. 15. Bölgemizde kurumsallaşan ve talep edilir hale gelen Şube Tiyatro Topluluğu, Klasik Türk Müziği, Türk Halk Müziği, Çocuk Koroları ve Halk Oyunları Topluluğu, Pop, Rock Müzik ve 18

24 Ritim Gruplarının çalışmaları sürdürülmelidir. Bu çalışmalara yeni alan ve etkinliklerin eklenmesi hedeflenmelidir. 16. Şubenin gerçekleştirmiş olduğu tüm etkinliklerin, üretilen görüş ve önerilerin ve güncel duyuruların Şubemiz internet sayfasında ve sosyal medyada yayınlanması çalışmaları geliştirilerek sürdürülmelidir. 17. Odamız ve şubemiz tarafından meslek içi gelişimi sağlama ve yetkilendirme amacıyla düzenlenmekte olan veya düzenlenmesi planlanan kursların niteliklerini yükseltmek, kursiyerlere iş yaşamında gereksinim duyulan nitelikleri kazandırmak amacıyla, kursiyerlerin hem teorisinin hem de uygulamasının ulusal ve uluslararası kabul edilen standartlara uygun sürelerde eğitilmelerini sağlayan ve belgelendiren bir Uygulamalı Eğitim Merkezi nin etkinliğinin arttırılması hedeflenmelidir. 18. Oda genelinde gerçekleştirilen teknisyenlere yönelik kursların PBK kapsamına alınması için sürdürülen çalışmalara destek verilmelidir. 19. Oda Merkez Laboratuvarın kapsamının genişletilmesi ve Şubemizin bu alandaki ölçüm cihaz altyapısına kavuşturulması hedeflenmelidir. 20. Asansör Sempozyumu, Altı Sigma Yalın Konferansları, Endüstri Mühendisliği Yazılımları ve Uygulamaları Kongresi, Ulusal Hidrolik Pnömatik Kongresi, Ulusal Tesisat Mühendisliği Kongresi, Endüstri Mühendisliği Bahar Konferansları ve Rüzgar Sempozyumu etkinlikleri sürdürülmeli, kongre düzenleme deneyimi Oda örgütlülüğü ile paylaşılmalıdır. 21. Odamızın üyelerine ve topluma yönelik hizmetlerindeki artış ve büyüme hızı göz önüne alınarak, siyasi ve teknik süreçlerde Oda/Şube yönetimlerine destek olacak, temsil ve örgütlenme zamanı yaratacak, mevzuat değişikliklerini takip edecek, görüş ve öneriler hazırlayacak, gerektiğinde kamuoyu oluşturacak hukuki ve teknik konularda uzmanlardan oluşan ve/veya danışmanlığından yararlanılacak yapılar yaygınlaştırılarak geliştirilmelidir. 22. Oda merkezinden başlamak üzere Şubelere yayılacak biçimde çalışma grupları yaygınlaştırılmalı ve meslek alanımızın genişlemesini hedefleyecek politikalarla yasal süreçlere müdahil olunacak mekanizmalar kurulmalıdır. 19

25 23. Odamızın örgütsel ve kurumsal yapısının son yıllardaki gelişimi ve büyümesi göz önüne alınarak Oda/Şube mali denetim süreçlerinde ilgili Odamız yönetmeliklerinde belirtildiği üzere denetim kurulu üyelerinin mali müşavir veya uzmanlardan destek alması sağlanmalıdır. Bunun yanı sıra Hükümetçe sürdürülen saldırılar çerçevesinde yeni mekanizma ve yöntemlere yönelik çalışmalar yapılmalıdır. 24. Günümüz koşullarında, kurumsal yapıların dinamizminin sürdürülerek bürokratik iktidar oluşumlarının engellenmesi, kişilerin değil ilke ve anlayışların devamlılığı anlamında kolektif yönetim, yenilenme, ardılını yaratabilme önemlidir. Bu bağlamda, yönetim mekanizmalarındaki görevlerde dönem sınırlaması uygulamasının getirilmesi için Şube/Oda yapısında başlatılan tartışma süreci yaygınlaştırılarak somutlanmalıdır. 25. Oda ve Şubemizin gelecek dönem çalışmalarını öngören ve planlayan çeşitli konularda Atölye Çalışması nın her dönem ele alınarak sürdürülmesi sağlanmalıdır. 26. MMO Kalibrasyon Laboratuarı ve Metroloji Eğitim Merkezi nin (MMO KALMEM) akreditasyon kapsamının genişletilmesi ve yeni hizmet alanlarının akreditasyon kapsamına alınması konusunda çalışmalar yapılmalıdır. ÇALIŞMA GRUBU BAŞKANI: Kirami KILINÇ ÇALIŞMA GRUBU BAŞKAN YARDIMCISI: Özan PARLAR ÇALIŞMA GRUBU RAPORTÖRÜ: Emin G. UYSAL ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ Ali Doğan COŞKUN Berkay ERİŞ Cem TUNA Cesim DURUK Derya ALKAN Devrim Cem ERTURAN D. Ferda YAMANLAR Erdal ARPACI Fikret EKİCİ Güniz GACANER Gürkan DURGUN Mehmet EYİ Melih YALÇIN Necmi VARLIK N. Doğan ALBAYRAK Özcan AVCI Seçkin ŞİŞMANOĞLU Selda ÜNVER Tayfun ÇAYLAN Turgay ŞİRVAN Yüksel YAŞARTEKİN 20

26 27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu ASANSÖR VE YÜRÜYEN MERDİVEN/BANT ÇALIŞMA GRUBU RAPORU Planlanmış Faaliyetler: Asansör Avan Projelendirme Yayın Çalışması, MİEM Faaliyetlerine destek olunması (Eğitim Sunumları, Yayın, Puanlama Eğitimleri), Üyelere bilgilendirme eğitimlerinin düzenlenmesi, Asansör Sempozyumu 2012 ye destek olunması, Belediyeler ve ilgili idareler ile işbirliği çalışmaları, Mimarlık Fakültesi Öğrencilerine yönelik eğitimlerin düzenlenmesi, İtfaiye Personeline yönelik kurtarma faaliyeti eğitimleri, Yürüyen Merdiven ve Bantların mevzuata tanımlı hale getirilmesi, Asansör SMM Firmalarının ziyaret edilmesi. Gerçekleşen Faaliyetler: Asansör Avan Projelendirme Yayın için alt çalışma gurubu oluşturulmuş ve çalışmalar devam etmektedir. Çalışma sonrasında Bina Trafik Hesabının güncellenerek MİEM kapsamında eğitim sunumlarının hazırlanması ve MİEM Soru Bankasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Güncel standart (TS EN 81-1+A3 ve TS EN 81-2+A3) değişikliği sonrasında EMO Asansör komisyon ile ortak toplantı yapılmış ( ) ve ilgili belediye ve idareler ile bir toplantı gerçekleştirilmiş ( ), EMO ve MMO şube yönetim kurulları adına bir görüş ve öneri yazısı hazırlanarak ilgili T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına iletilmiştir. Bakanlık geri bildirimi sonrasında İlgili Belediye ve idareler ile tekrar bir araya gelerek uygulamanın ortaklaştırılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda belirli periyotlarda toplantılar gerçekleştirilmiştir. Komisyon üyelerimiz Mayıs 2012 tarihinde İzmir de gerçekleştirilen INELEX 2012 Asansör ve Asansör Teknolojileri Fuarında Oda standımızda görev alarak halkımızı ve asansör sektöründe yer alan temsilcileri ile bir araya gelinmiştir. 4-6 Ekim 2012 tarihleri arasında MMO Tepekule Kongre ve Sergi Merkezinde Asansör Sempozyumu gerçekleştirilmiş, bölgemizdeki ve diğer şehirlerin Belediye çalışanlarının yoğun katılımı sağlanarak başarılı bir etkinlik tamamlanmıştır. Şubemiz bünyesinde oluşturulan Uygulamalı Eğitim Merkezinin oluşturulmasında aktif görev alınmıştır. 21

27 27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu Şube Yönetim Kurulumuza Önerimiz: Oda yönetimince uygun görülmesi halinde yurtdışında gerçekleşecek olan asansör kongre ve fuarlara temsilci ve gözlemci gönderilerek, güncel bilgi ve gelişmelerin üyelere aktarılma imkanının sağlanması. Yüksek yapılara ilişkin Asansör Avan Proje esaslarının ivedi olarak yayın çalışmasının tamamlanması, Yetkili Mühendislerin çalışma alanlarının yasal düzenlemelerde aktif rol oynamalarının sağlanması, Mesleki denetim faaliyetlerinin aktif olarak sürdürülmesi, Üye ilişkilerinde meslek alanlarına özgü koşullarının dikkate alınması, Asansör Sempozyumunun Ulusal yoğunluklu uluslararası etkinlik olarak geliştirilmesi, Uygulamalı eğitim merkezinin aktif çalışması için gerekli eğitim programlarının oluşturulması ve katılımın arttırılması için çalışma yapılması, ÇALIŞMA GRUBU ÜYELERİ Amaç SARIGÜLÜ Cengiz KÖNÜNÇ Eren YALDIZ Haydar ARSLAN Hüseyin ANADOLU İsmail Bülent TINAY Kağan GÜRKAN Mehmet AY Mehmet KARA Ömer KARDELEN Raşit Engin TURGAY Selda ÜNVER Ufuk BİROL S. Zafer GÜNEŞ Sebahaddin OSMANLAR 22

28 27. Dönem MMO İzmir Şubesi Genel Kurulu ENERJİ VERİMLİLİĞİ ÇALIŞMA GRUP RAPORU 1- Lise öğrencilerine yönelik eğitimlere tekrar başlanması. 2- İlköğretim öğrencilerine yönelik eğitimlere tekrar başlanması. 3- Üniversite öğrencilerine yönelik düzenlenen odamız proje yarışmalarında enerji verimliliği özel ödülünün verilmesi için çalışmalar yapılması, ödülün verilmesi. 4- Üniversitelerde makine ve endüstri müh. öğrencileri için enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılması. 5- Üniversitelerde makine ve endüstri müh. öğrencileri için enerji verimliliği konusunda makale veya sanayide enerji verimliliği proje yarışması yapılması. 6- Komisyonumuzda verimli çalışmalar yapacak gönüllü bir ekibin oluşturulması ve devamsızlıkların olumsuz etkisinin bertarafı için; gelecek dönem komisyon üye sayısının en çok 12 kişi olarak sınırlanması. 7- Komisyona enerji ve verimliliği ile ilgili çalışmaları olan üyelerin kabul edilmesi. 8- Ulaşımda enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılaması. 9- Asansörlerde enerji verimliliği konusunda çalışmalar yapılması. 10- Belediyelerde (il ve ilçelerde) binalarda enerji verimliliği uygulamaları için eğitimler organize edilmesi. 11- Sosyal Hizmet binası, enerji verimliliği çalışmasının tamamlanması. (Tepekule) 12- Binalardaki enerji kimlik belgesi ve enerji verimlilik çalışmaları konusunda Elektrik ve İnşaat Mühendisleri Odası ve Mimarlar Odası İzmir şubesi ile görüşülerek bilgi alışverişinde bulunulması, gerekli bilgilendirme toplantılarının organize edilerek disiplinler arası çalışmalara katkı sağlanması. 23