Prof. Dr. Hüner Şencan ın Özgeçmişi ve Bilimsel Çalışmaları

Transkript

1 Prof. Dr. Hüner Şencan ın Özgeçmişi ve Bilimsel Çalışmaları 1. Halen Çalışmakta Olduğu Kurum 2. Eğitim Geçmişi 3. Mesleki Geçmişi İ.Ü. İşletme Fakültesi, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı Profösör, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İstanbul, Ağustos Doçent, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İstanbul, Ekim Doktora, İ. Ü. İşletme Fakültesi, İstanbul, Eylül (Doktora tez konusu: Yönetici Geriliminde Kişilik-Başaçıkma Süreçleri İlişkisi ve Metal Sanayiinde Uygulamalı Bir Araştırma) Master, İ. Ü. İşletme Fakültesi, İstanbul, Eylül (Tez konusu: Büro Personelinin Başarı Değerlemesi ve Türkiye Kamu Personeli Uygulaması) Lisans, A. Ü. İşletme Fakültesi, Erzurum, Haziran Öğretim Faaliyetleri Halen İ.Ü. İşletme Fakültesinde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır. Lisans düzeyinde ikinci sınıfta Davranış Bilimleri dersi, üçüncü sınıfta Örgütsel Davranış, Psikoteknik dersi, Yüksek Lisans Düzeyinde Örgütsel Davranış, Davranış Bilimleri ve Bilimsel Araştırma Yöntemleri derlerini vermektedir. Ders programları yıldan yıla değişiklik gösterebilmektedir. Bu güne kadar Halkla İlişkiler dersi, Doktora düzeyinde Davranışsal Araştırmalarda Bilgisayar Uygulamaları, İşletme İktisadı Enstitüsünde Turizmde Halkla İlişkiler ve Davranış Bilimleri derslerini vermiştir yıllarında İ.Ü. Siyasal Bilgiler fakültesinde Araştırma Yöntemleri, ve İ.Ü. Mühendislik Fakültesi Deniz İşletmeciliği bölümünde, Davranış Bilimleri Dersini vermiştir ve öğretim yıllarında S.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde Davranış Bilimleri, Araştırma Yöntemleri, Örgüt Geliştirme ve Kar Amaçsız Örgütlerde Yönetim derslerini vermiştir öğretim yılında M.Ü. Mahalli İdareler Yüksek Okulunda, Yüksek Lisans ve Doktora Öğrencilerine, Araştırma Yöntemleri dersini vermiştir Yılında, İşletme İktisadı Enstitüsünün işbirliğiyle Azerbaycan Nazırlar Kabineti ne bağlı olarak eğitim faaliyetlerini yürüten, Halk 1

2 Tasarrufatını İdare Etme Enstitüsünde Yönetim ve Organizasyon dersini vermiştir Mesleki Çalışmaları 1996 yılı 27 Mart - 3 Haziran tarihleri arasında İstanbulda düzenlenen Habitat-II konferansında Türkiye Gönüllü Teşekküller Vakfını Akredite Üye olarak temsil etmiştir. Habitat-II Sivil Toplum Kuruluşları Forumunda, Turkey s Foundations Experiment: Historical Perspectives isimli bir seminerin organizasyonunu gerçekleştirmiştir yılı 24 Mart tarihinde, 72 vakıf kuruluşunu temsilen Habitat-II konferansına hazırlık mahiyetinde ve toplumu bilinçlendirmeye yönelik olarak, İnsan, Toplum, Kent isimli sempozyumu organize etmiştir. Bu sempozyumda ayrıca bir bildiri sunmuştur. Sempozyum bildirilerinin bir kitap haline gelmesi çalışmalarını yürütmüş ve baskı hazırlıklarını tamamlamıştır yılı Mart ayı içinde, Habitat-II konferansı öncesi, Türkiye Eylem Planının tartışıldığı TGRT nin söz Milletin isimli televizyon programına fiili görüşmeci olarak katılmış, görüş ve düşüncelerini dile getirmiştir yılı şubat ayı içinde 10 gün süre ile, New York ta düzenlenen Habitat-II PrepCom III toplantısına Türkiye Üçüncü Sektör Vakfı temsilcisiyle birlikte, Türkiye Vakıflarını temsilen katılmıştır. Burada Dünya Vakıflar Birliği (Civicus) ve Amerikan Vakıflar Birliğinin merkezleri ziyaret edilmiş, yöneticileriyle görüşmeler yapılarak Habitat Konferansında diğer forumlardan bağımsız Vakıflar Forumunun kurulması kararının verilmesi gerçekleştirilmiştir Haziran - Ekim döneminde, 38. madde kapsamında İstanbul Büyük Şehir Belediyesinde görevlendirilmiş ve burada yaptığı incelemeler sonucunda İstanbul Büyük Şehir Belediyesi Daire Başkanlıkları ve Müdürlüklerin Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Öneriler isimli bir rapor hazırlamıştır. Temmuz Ocak 1995 tarihlerinde, Ball State (Indiana, Muncie, ABD) Üniversitesi Yönetim Fakültesinde Fakülteler arası öğretim üyesi değişim programı çerçevesinde ziyaretçi öğretim üyesi olarak bulunmuş, Prof. Montago ve değişik ülkelerden gelen öğretim üyeleriyle birlikte Çalışma Grupları İçin İş Tatmini Ölçeği geliştirmişlerdir. Yine bu Üniversiteden Prof. J. R. Necessary ile birlikte İşletme Fakültesi Öğrencilerinde Bilgisayar Kaygısı ve Stresi ölçeğini geliştirmişler ve bu konuda ortak bir araştırma yapmışlardır. 4. Monografik Yayınlar Prof. Dr. Hüner şencan ın gerçekleştirdiği monografik çalışmalarını Kitaplar, devam eden araştırmalar, ve diğer bilimsel yayınlar olmak üzere kronolojik sıra içinde ele alınabilir. Bilimsel Yazım Daha önceden basılan Rapor Yazımı isimli kitabın yerine geçmesi düşünülen bu eserin hazırlık çalışmaları devam etmektedir. Kitabın hedef kitlesi lisans öğrencileri, yükseklisans ve doktora öğrencileri ile akademik personeldir. Kitap referans eseri olarak tasarlanmaktadır. 2

3 Eğitim İhtiyacı Analizi Araştırma görevlisi Nihat Erdoğmuş ile birlikte yazılan bu kitap kuram ve konuya ilişkin uygulamaları birlikte içermektedir ve işletme yöneticilerine yönelik olarak hazırlanmıştır. Kitap temel kavramlar, hazırlık, Uygulama, Teknikler, Çözümleme ve uygulama bölümlerinden oluşmaktadır. Kitabın temel kavramlar, Uygulama ve işhayatında gerçekleştirilen pratiklerle ilgili 3 bölümü Hüner şencan tarafından hazırlanmıştır. Bu bölümlerde derin ayrıntılara girilmeden işletme yöneticilerine uygulamadaki sorunları çözmelerine yardımcı olacak gerekli temel bilgiler verilmiştir. Kitap Beta yayınları tarafından basılmıştır. İşletmeciler ve İktisatçılar İçin Rapor Yazımı. Bu çalışmada Prof. Dr. Şencan Master ve Doktora düzeyinde çalışma yapan öğrencilerle, işhayatında rapor hazırlama durumunda bulunan yöneticilerin bilgi gereksinimlerini karşılamaya yönelik bir çalışma yapmıştır. 363 sayfadan oluşan kapsamlı bir çalışma olarak değerlendirilmiştir. Prof. Dr. Şencan ın Fakültede Araştırma Yöntembilmi Dersini veriyor olması nedeniyle bu kitap bu ders kapsamında ve tez hazırlayan öğrenciler için temel başvuru kitabı niteliğindedir. Eser 28 bölümden oluşmuştur. Bilimsel rapor hazırlamanın gerekli koşullarını örnekler ve grafiklerle açıklayan çalışmada oldukça geniş ve güncel bir kaynakça listesi sunulmuştur. Orta Ölçekli İşletmeler ve Bürokrasi. Tez Yazım Kılavuzu. Marmara üniversitesinden Doç. Dr. Ömer Dinçer ile birlikte yapılan bu araştırmanın amacı, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin gelişmelerini engelleyen bürokratik engellerin tanınması sağlamak ve çözüm önerileri geliştirmek olarak saptanmıştır. Birinci bölümünde araştırmanın kuramsal ve teorik çerçevesi çizilmiş ve daha sonraki bölümlerde 855 işletmede gerçekleştirilan araştırma bulguları verilmiştir. Araştırma OBİ yöneticilerinin bürokratik yükün azaltılması için getirdiği çözüm önerileriyle sonuçlandırılmıştır. Mevcudunun kalmaması nedeniyle dosya içeriğine aılnamayan çalışma için değerlendirme yapılamamıştır. Yürütülmekte Olan Araştırma Projesi Hüner Kişilik Envanteri - Meslek grupları için geçerlilik / güvenilirlik analizleri ve norm değerleri. Araştırma halen devam etmektedir. Ölçeğin norm değerleri geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinin yapılması planlanmaktadır. İÜ İşletme Fakültesi Dergisi Yazılarının Referans Kaynakları ve Yazıların Müessiriyet Derecesi (Araştırma devam etmektedir). 3

4 5. Süreli Yayınlar İşletme Fakültesi Bağıl Değerleme Sistemine İlişkin Görüşlerin Değerlendirilmesi İşletme fakültesi öğrenci ve öğretim üyelerinin başarının değerlendirilmesinde yeni geçilen bağıl değerleme sisteminin etkinliğine ilişkin görüşleri arasındaki uyum ve farklılıkların test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma öğrencilerin sisteme olumlu, öğretim üyelerinin ise genelde olumsuz bir bakış açısına sahip olduklarını ortaya koymuştur. İşletmelerde Teknoloji ve Yabancılaşma İlişkilerinin Değerlendirilmesi. İşletme Fakültesi dergisinin Nisan 1997 sayısında yayınlanan bu yazısında Hüner Şencan, teknoloji türlerini sınıflandırmakta ve bu teknoloji sınıflarının iş hayatında çalışan kişilerin yabancılaşması üzerindeki etkilerini, ilgili literatürü gözden geçirerek incelemektedir. Yabancılaşma kavramını felsefi boyutu dışında iş hayatındaki sonuçları bakımından ele alıp incelemesiyle orijinal bir içeriğe sahiptir. Yazar bu çalışmasında 70 aşkın dip not ve oldukça geniş bir kaynakça yelpazesinden yararlanmıştır. Habitat-II Küresel, Bölgesel, Ulusal, Yerel ve Başlıca Sivil Toplum Kuruluşlarının Ürettikleri Raporlar Üzerine Bir Değerleme Yeni Türkiye, dergisi (Mart-Nisan 1996) sayısında yayınlanan bu yazı, aynı yıl, İstanbul da düzenlenen Habitat II toplantısına katılan Sivil Toplum Kuruluşlarının ürettikleri raporları değerlemekte ve analiz etmektedir. Habitat II toplantısının Raporlama Sistemini tanıtması açısından ilginç olarak değerlendirilmiştir. Bilimsel bir yazı olmamakla birlikte, mesleki bir alanda sivil toplum faaliyetlerinin analizini yapmaktadır. Yöneticilerin Kişilik Yapılarıyla Yönetim Biçimleri Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma Yazar bu çalışmasını önce IV. Ulusal İşletmecilik Kongresine sunmuş ve daha sonra işletme fakültesi dergisinde yayınlamıştır. Bir alan araştırması niteliğinde olan çalışmanın birince bölümünde Türk yöneticilerinin kişilik yapıları, Türk ve yabancı bilim adamlarının görüşleri çerçevesinde değerlendirilmiş, ve ikinci bölümde ise Türk yöneticilerinin yönetim biçimleri araştırılmıştır. Yönetim biçimlerinin incelenmesinde kamu yöneticileriyle özel sektör yöneticilerinin yönetim uygulamaları ayrı ayrı ele alınmıştır. Daha sonra Türk Metal Sanayii Marmara Bölgesi yöneticileri üzerinde yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde Kişilik ve yönetim biçimleri ölçeği kullanılarak çoklu korelasyon ve regrasyon analizi, varyans anlizi, ve ki kare analizleri kullanılarak sonuçlar test edilmiş sonuçlar grafik sunumlarla birlikte verilmiştir. Çalışma geniş bir kaynakça listesinden yararlanılarak hazırlanmış ve bilimsel araştırmalardaki örneklem, hipotez ve önkabul koşullarının yerine getirilmesine özen gösterilmiştir. Yazar bu araştırma ile kişilik ve yönetim biçimleri arasındaki ilişkilerin açığa çıkarılmasını amaçlamıştır. 4

5 İşletme İktisadı Enstitüsünde Okuyan Mühendislik Eğitimi Görmüş Öğrencilerle İşletme Eğitimi Görmüş Öğrencilerin Raven Prograssive Matrix Testinden Aldıkları Puanların Ders Başarı Notlarıyla Karşılaştırılması ve Mühendislik Eğitimi Görmüş Öğrencilerin Sosyal Bilimlerdeki Başarılarına İlişikin Bir Değerleme Yazar Prof. Dr. Atilla Baransel ile birlikte yaptığı bu araştırmada işletme ve mühendislik eğitimi görmüş öğrencilerin İşletme İktisadı Enstitüsüne giriş puanlarıyla yıl sonu başarı puanlarını karşılaştırmış ve böylece genel başarı ve yetenek düzeyleri arasındaki ilişkileri ele almıştır. Araştırma İşletme İktisadı Enstitüsünde okuyan öğrencilere yönelik eğitim uygulamalarının politikasını ve programların içeriğini belirleme açısından öneme sahiptir. Araştırmada korelasyon analizi ve persentil değerleri üzerinden hareket edilmiş ve sonuçta kullanılan testlerin yüksek geçerlilik ve güvenilirliğe sahip olduğu vurgulanmıştır. İşletme Fakültesi Öğrencilerinin Yenilikçi Olma Özellikleriyle Bilgisayarlara İlişkin Tutumlarının Karşılaştırılması, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi 23, sayı 2 (Kasım 1994) : Yazar bu araştırmasını araştırma görevlisi Tijen Ersoy ile birlikte yapmıştır. Çalışma İzmir, 2. Yönetim Kongresi nde bildiri olarak sunulmuştur. Yazarlar İşletme Fakültesi öğrencilerinin yeniliklere ve bilgisayarlara karşı tutumlarının toplumsal kültürden etkilendiğini vurgulayarak, test ettikleri Yeniliklere karşı tutumu olumlu olan öğrencilerin bilgisayarlara karşı da tutumu olumludur hipotezini % 5.0 güven derecesinde kabul edildiğini belirtmişlerdir. Araştırma bilgisayarla yakın ilişki içinde bulunması gereken işletme fakültesi öğrencilerinin tanınması açısından önemlidir. Örgüt Kültürünün İş Doyumu Üzerindeki Etkisinin Otomativ Sanayinde Faaliyet Göstören Farklı İki Büyüklükteki İşletmede Araştırılması, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi 23, sayı 2 (Kasım 1994) : As Lastik Sanayi AŞ. Vak ası Yazar bu araştırmasını araştırma görevlisi Turhan Erkmen ile birlikte yapmıştır. Çalışmanın yine İzmir, 2. Yönetim Kongresi nde bildiri olarak sunulmuştur. Yazarlar bu çalışmada önce örgüt kültürü ve iş doyumu ilişkisini araştırmışlar ve bu konuda ilgili yazındaki araştırmaların bir taramasını yamışlardır. Daha sonra otomotiv sanayiinde faaliyet gösteren ve büyüklükleri farklı olan iki firma üzerinde örgüt kültürü ve iş doyumu sonuçlarını test etmişlerdir. Bu araştırmada esas olarak Küçük firmalarının örgüt kültürünün büyük firmaların örgüt kültürüne göre daha güçlü olduğu tezini test etmişlerdir. İ.Ü. İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Dergisinde yayınlanan bu yazıda yazar iş hayatından aldığı bir uygulama örneğini ders malzemesi olarak vaka haline getirmiş ve vak a İşletme İktisadı Enstitüsünün vaka koordinatörlüğü tarafından kabul edilmiştir. Yabancılaşma - Nevrotik Kişilik Gelişimi İlişkilerinin Otomativ Yan Sanayiinde Faaliyet Gösteren Bir İşletmede Testi Çalışmanın 1993 tarihinde Silivri de düzenlenen Türkiyede Yönetim Kongresine sunulmuştur. Araştırmada tek düze işlerle 5

6 5. Seminerler serbest işlerde çalışan işgörenlerin yabancılaşma ve nevrotik kişilik geliştirme durumları ele alınmıştır. Deney ve kontrol grubu oluşturularak yapılan araştırmada tekdüze işlerde çalışan işgörenlerin serbest işlerde çalışan işgörenlere göre daha fazla işe yabancılaşacakları ve nevrotik kişilik geliştiricekleri denecesi test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, tek düze işlerde çalışma ile yabancılaşma arasında ilişki kurulmuş ancak nevrotik kişilik arasında ilişki kurulamamıştır. Söz Meclisten İçeri Kamu Oyu Araştırması, TRT Yayın Planlama Koordinasyon ve Değerlendirme Dairesi Başkanlığı, Ankara, Şencan, bu araştırmayı Prof. Dr. İlhan Erdoğan, Prof. Dr. Mahmut Paksoy ile birlikte gerçekleştirmiştir. Araştırma esas olarak TRT de yayınlanan bir programın izleyicilerinin tepkisini ölçmeye yönelik olarak hazırlanmıştır. Bilime katkı yapan bir araştırma olmaktan çok bilimsel yöntemleri kullanarak programın izlenme ve beğenilme durumunu ölçen bir araştırma niteliğindedir. Türk Ailesinin Yaşadığı Mekanlara / Konutlara İlişkini Eğilimler Araştırması, Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu, Ankara, Bir proje grubuyla birlikte yapılan bu araştırma 2 yıl sürmüş sonuçta toplam 6 cilt, 1500 sayfalık bir rapor üretilmiştir. Hüner Şencan araştırmanın yöntembilim çalışmalarıyla, istatistik analizlerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlamıştır. Ayrıca araştırmanın personel organizasyonu Şencan tarafından yapılmıştır. Araştırma Başabakanlık tarafından 3 cilt halinde yayınlanmıştır. Yetişen Türk Yöneticileri: Otuzbeş Yıllık Bir Dönemde Gerçekleşen Toplumsal Değişimin Bazı Yönleriyle İlgili Yönetici Adaylarının Görüşleri Management Thinking, dergisinde yayınlanan bu araştırma Prof. Dr. Atilla baransel ile birlikte gerçekleştirilmiştir. Çalışma 1954 yılında yapılan A.T.J. Mathews in araştırmasının tekrarı niteliğindedir. Yazar aradan geçen süre içinde Türk yöneticilerinin meslek, din, eğitim, aile ve kadın, devletin rolü, geleceğe yönelim değişkenleri hakkında ne tür değişiklikler olduğunu tesbite yönelik tanımlayıcı bir araştırma yapmıştır. Yöneticilerin zaman periyodu içindeki görüş değişikliklerini yansıtması açısından önemlidir. Hüner Şencan, TÜSSİDE, MESS, İÜ. Tıp fakültesi gibi kurumlarda ve özel sektörde mesleğiyle ilgili yönetim seminerleri vererek uzmanlık alanı olan halkla ilişkiler, liderlik, haberleşme, motivasyon, stres yönetimi, örgüt geliştirme, takım kurma, rapor hazırlama, sağlık kuruluşlarında kalite, eğitim kuruluşlarında kalite gibi konularda toplumun ve iş hayatının gelişmesine katkı sağlamaktadır. 6. Fakülte Yönetimine Katkı Doç. Dr. Hüner Şencan ın çalışmakta olduğu fakültenin yönetimine çeşitli konularda katkılar yapmış çok sayıda komisyonda görev almıştır. 6

7 İ.F. Kütüphane Komisyonu Üyeliği ( ) ( Üyeler: Prof. Dr. Fahir Bilginoğlu, Doç. Dr. Hüner Şencan) Araştırma Merkezi Komisyonu Üyeliği (Araştırma Merkezinin Etkin Çalışmasıyla İlgili Öneriler Raporu, 1995) (Üyeler: Doç. Dr. Hüner Şencan, Doç. Dr. Haldun Akpınar, Yard. Doç. Dr. Özcan Kılıç) İ.Ü. Rektörlüğü Araştırma Fonu, Araştırma Projeleri Önerilerinin Koordinasyonu ve Dağıtımı Konusunda Görevlendirme, tarih ve 1330 sayılı dekanlık yazısı. Eğitim Öğretim, Bilimsel Araştırma ve Toplantıları Geliştirme Komisyonu Üyeliği, (İ. Ü. İşletme Fakültesi Bünyesinde Bilimsel Araştırma Faaliyetlerinin Geliştirilmesi ve Desteklenmesiyle İlgili Görüş ve Öneriler Raporu), (Üyeler: Prof. Dr. M. Şükrü Tekbaş, Prof. Dr. Tamer Koçel, Doç. Dr. Erdal Tekaslan, Doç. Dr. Fulya Sarvan, Doç. Dr. Hüner Şencan) İSBAD FONU yönetmeliğini hazırlama komisyonu üyesi (İSBAD Yönetmeliği, 12 Mayıs 1994) ( Üyeler: Prof. Dr. Aykut Şireli, Doç. Dr. Hüner Şencan, Doç. Dr. Haldun Akpınar.) İşletme ve Personel Yönetim Organizasyon Bölümü, Doktora Programı Ders Değerlendirme Komisyonu Üyeliği (Komisyon Raporu, ) ( Üyeler: Prof. Dr. Erol Eren, Prof. Dr. Tuğray Kaynak, Doç. Dr. Hüner Şencan) İşletme Fakültesi Dergisi, Yayın Komisyonu Üyeliği( ) (Üyeler: Prof. Dr. Hayri Ülgen, Doç. Dr. Hüner Şencan, Doç. Dr. Tanıl Kılınç) 7. Lisans Üstü Tez Danışmanlıkları Prof. Dr. Hüner Şencan bu güne kadar 1 doktora tezi, 6 yüksek lisans tezi yönetmiştir. Halen 14 yüksek lisans öğrencisinin tez danışmanıdır. Mehmet Aslan, Pınar Öztürk, Yönettiği tezler aşağıdaki gibidir: Güler Öztürk, Takım Çalışmasını Etkileyen Faktörler: Sektörel Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi, İşletme ve Personel Yönetim Organizasyon Bölümü, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı, Mehmet Silah, GAP Bölgesindeki İşletme Yöneticilerinin Kişilik Yapılarıyla Örgütsel Değerleri Arasındaki İlişkiler, Doktora Tezi, İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı, İstanbul, Erdal Yılmaz, Bankacılık Sektöründe Otomasyon Mesleklerinin İş Profilleri ve Bu Profillerle İlgili Psikoteknik Test Geliştirme Uygulaması, Yüksek Lisans Tezi, İÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi, İşletme ve Personel Yönetim Organizasyon Bölümü, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı,

8 B. Yavuz Hatunoğlu, Doğu Anadolu Bölgesindeki Şeker Fabrikalarında Organizasyon ve Personel Sorunları, Yüksek Lisans Tezi, İÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi, İşletme ve Personel Yönetim Organizasyon Bölümü, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı, Lütfü Ilgar, İşgören Performansının İşletmenin Toplam Faktör Verimliliği Üzerindeki Etkisininin İstanbul Deri Sanayiinde Faaliyet Gösteren İşletmelerde Araştırılması, Yüksek Lisans Tezi, İÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi, İşletme ve Personel Yönetim Organizasyon Bölümü, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı, Sami Ayrı, Gerilimli Meslekler ve Hava Trafik Kontrolörlerinin Gerilim Etmenlerinin Araştırılması, Doktora Tezi, İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Davranış Bilimleri Anabilim Dalı, İstanbul, (Devam ediyor) Bekir Karlı, Yerel Yönetimlerde Büro Personelinin Performans Değerlendirmesinde Temel Başarı Ölçütleri ve Uygulamaya Uılişkin Örnekler, Yüksek Lisans Tezi, MÜ, Mahalli İdareler Meslek Yüksek Okulu, Canan Trak, Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarında Halkla İlişkiler Uygulamalarının Karşılaştırılması, Yüksek Lisans Tezi, İÜ. İşletme Fakültesi,