Yüklenici işin başında noter tasdikli imza yetkili bir kişi bulunduracaktır. Bu yetkili kişi işyeri çalışanıda olabilir.

Transkript

1 T.K.Ġ. KURUMU E.L.Ġ. MÜESSESE MÜDÜRLÜĞÜ ÇAN LĠNYĠTLERĠ ĠġLETME MÜDÜRLÜĞÜ Ç.L.Ġ. KRĠBLAJ ve TORBALAMA TESĠSLERĠNĠN ÇALIġTIRILMASI ĠġĠ ĠHALESĠ TEKNĠK ġartnamesġ 215 YILI 1-ĠġĠN YAPILDIĞI YERĠN COĞRAFĠK ÖZELLĠKLERĠ: İşin yapılacağı yer Çanakkale ilinin Çan ilçesi belediyesi sınırlarında olup, Çanakkale il merkezine 75 km uzaklıkta olup, Marmara bölgesi iklim özellikleri görülür. 2- PERSONELDURUMU : Yüklenici işin başında noter tasdikli imza yetkili bir kişi bulunduracaktır. Bu yetkili kişi işyeri çalışanıda olabilir. Üç vardiyada çalışacak toplam işçi sayısı; 1.vardiya ( 8) işçi 2.vardiya (8 16) 2işçi 3. vardiya (16 ) işçi 1 günde toplam 2 işçi çalışacaktır. 2. Vardiyada; a- Kalifiye işçi : 1 Nezaretçi ve 2 Tesis çalıştırıcı,olmak üzere toplam 3 işçi / vardiya b- Düz işçi : 17 işçi / vardiya[dikişçi, torbacı, yükleyici, kapakçı (silolar altı), manevracı (tüvenan kömür silosu üstü), numuneci, ayıklayıcı, temizlikçivb ] olmak üzere toplam 2 işçi görev yapacaktır. Görevi : 8: vardiyası 8: 16: vardiyası işçi 16: - : vardiyası Ödenecek Ücret işçi katsayı x asgari ücret Nezaretçi 1 1,35 x Asgari ücret Tesis Çalıştırıcı 2 1,35 x Asgari ücret Dikişçi 2 1, x Asgari ücret Torbacı 2 1, x Asgari ücret Yükleyici 1 1, x Asgari ücret Kapakçı (silolar altı) 1 1, x Asgari ücret Manevracı(tüvenan silosu) 1 1, x Asgari ücret Ayıklayıcı 1 1, x Asgari ücret Toplam 2-1 -

2 Yüklenici çalışan; - 1Nezaretçi ve2tesis çalıştırıcıya( 3 işçi ) asgari ücretin % 35 fazlasını, - Diğer işçilere (17 işçi)asgari ücretin % fazlasını ödeyecektir. 3-ĠHALE KONUSU ĠġĠN MĠKTARI,ÇALIġMA ġeklġ, YILLIK VE GÜNLÜK ÇALIġMA SÜRELERĠ VE ĠġÇĠLĠK TERMĠNLERĠ : 3.1- ĠĢin Konusu : Ç.L.İ. İşletme Müdürlüğümüze ait Kriblaj ve torbalama tesislerinin çalıştırılması,kömür nakliye bantlarınınçalıştırılmasıve üretimin devamını sağlamak için Kriblaj tesislerinde yapılması gereken tüm işlerin bu şartname esasları dahilinde ihale suretiyle yükleniciye yaptırılması işidir. Konusu yukarıda özetlenen şartnameye esas iş, aşağıda maddeler halinde belirtilen tüm işlerin yükleniciye yaptırılması işlerini kapsamaktadır. Yükleme ve nakliye İdare tarafından yapılacaktır. Tüvenan silosu üzerinde kalan iri taşlar ve satılamayacak mat kömürler ızgara üzerinden alınacak idareye ait yükleyicilerle idareye ait kamyonlara yüklenip kriblaj tesisleri dışına İdare'nin göstereceği yere taşınacaktır. Bu malzemenin içinde kömür var ise elle ayıklanacaktır. Kriblaj tesisleri taş ayıklama kabinlerinde hareketli bant üzerinden kömür dışı maddeler elle ayıklanacaktır. Müşteri olmaması nedeniyle stoklanan parça ve toz kömürlerin herhangi bir nedenle tekrar eleme ve ayıklamaya tabi tutulması gerekiyorsa, yüklenici buna uyacak ve ayrıca ücret verilmeyecektir.. İdarece gerekli görüldüğünde termik santrale verilecek kömürlerkriblaj tesislerinde elenecek olup bu elenen kömürler için ayrıca ücret ödenmeyecektir. Lastik tekerlekli (seyyar) kırıcının taş veya mat kömür kırmak üzere çalıştırılması gerektiğinde bu işlerde yüklenici tarafından yapılacak ve ayrıca ücret ödenmeyecektir. İdare isterse haftada bir gün tümkriblaj tesisi, EÜAŞ a kömür nakliye bantları, bant boylarının, silo altlarının, tesis ile ilgili binaların, kantarların, kantar binalarının ve çevrelerinin temizliği yüklenici tarafından yapılacaktır. Haftalık bakım günü Pazar günü olup, bakım günü gerektiğinde İdare tarafından değiştirilebilecektir. İşe başlama tarihinden iş bitim tarihine kadar kriblaj tesislerinin her türlü bakımı, tamiratı, yağlanması ve tadilatı işleri idare tarafından yapılacaktır. İdare gerektiğinde tesislerde ki işçilerin bir kısmını veya tamamını tesis çalışırken kömür hazırlamaya yardımcı işlerde çalıştırabilir.(kriblaj tesislerinden ve stoklardan numune alımı,malzeme taşınması, kantarların temizliği,kömür torbası istiflemesi, temizlik, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma fonu kamyonlarının mühürlenmesi vb.) İdare isterse, Yüklenici EÜAŞ a kömür nakliye bantlarının temizlik, bakım ve çalıştırılması işini her hangi ücret talep etmeden yapar. Torbalama tesisi içingerekli olan torba ve ipidarece verilecektir. Ayrıca motorların tamirat masrafları da İdarece karşılanacaktır. Müşterinin aldığı kömürlerden İşletmemize dilekçe ile başvurarak şikayetçi (Isınmadan Kaynaklanan Hava Kirliliğinin Kontrolü Yönetmeliğine göre)olması halinde;işletme Müdürlüğümüz tarafından kurulan bu komüsyonda kömürlerin değiştirilmesine karar verdiği taktirde değiştişrilen kömürlere ayrıca ücret ödenmez. Isınmadan Kaynaklanan Hava Kirliliğinin Kontrolü Yönetmeliği kuralları uyarınca İşletmemizde üretilen kömürün piyasaya satışında Çevre mevzuatı çerçevesinde yasaklanması veya piyasaya satılabilecek Çevre mevzuatına uygun özellikte yeterince kömür üretilememesi halinde sözleşme kuralları çerçevesindeişletme işçi sayısını azaltabilir (madde e göre) ve bu durumda yüklenici buna uymak zorundadır. 3.2.Kriblaj tesislerinde yapılacak bakım, tamir ve onarım iģleri: a) Elektrik ile ilgili işler : - 2 -

3 Kriblaj tesislerinde elektrik ile ilgili yapılması gereken her türlü arıza, bakım, tamirat ve onarım işleri İdare elemanları tarafından yapılacaktır. b) Mekanik ve Makine ile ilgili işler : Kriblaj tesisleri veeüaş a kömür nakliye bantları üzerinde bulunan tüm mekanik aksamın her türlü arıza, bakım, tamirat ve onarım işleri İdare elemanlarıtarafından yapılacaktır. Söz konusu işlerde yüklenici firmadan kaynaklanan kullanım hatası, dikkatsizlik v.b. sebeplerle olabilecek malzeme hasarları, yüklenici firmadan kesilecektir 3.3ĠĢçilik Yüklenici tesislerde 1. vardiyada işçi, 2.vardiyada2 işçi, 3.vardiyada işçi, olmak üzere toplam 2 işçi/gün çalıştıracaktır Yüklenici firma çalıştırdığı işçilerin sigortalarını 3 gün üzerinden yatıracaktır. Şayet yüklenicinin çalıştırdığı işçiler senelik izine hak kazanmışlar ise 4857 iş kanununa göre işi aksatmayacak şekilde senelik izinlerini yüklenici tarafından kullandırılacaktır. İzine ayrılan işçilerin yerine yükleniciden işçi getirmesi istenmeyecektir. Senelik izinde olan işçinin sigortaları 3 gün üzerinden yatırılıp, ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmayacaktır İşletme müdürlüğünce işe başlanmasından sonra gerekli görüldüğünde; vardiyalardakiprogram işçi sayısını arttırabilir veya eksiltebilir.yüklenici buna uymak zorundadır.işci artış ve eksilişlerinde program iş miktarı değiştirilmeyecektir. İdare işin durumuna bağlı olarak vardiyanın birinden işçi eksilterek yeni bir vardiya oluşturabilir. Yüklenici buna uymak zorunda olup yükleniciye ayrıca ücret (üretim harici)ödenmeyecektir. İşletme Müdürlüğümüzün talebi ile yeni işçi alınması halinde; 1-) İşe yeni alınanişçiler için bir aylık işçi ücreti (her işçi için hesaplanacak) = Katsayı (şartnamenin 2.maddesindeki tablodan) x Asgari ücret (ihale tarihindeki bir işçinin işverene maliyeti)(yeni işçi alımı halinde her ay verilecek, 2-) işe yeni alınan işçi sayısı x 174 TL (işe yeni işçi alımı halinde KKD ücreti olarak bir sefer verilecek), 3-) işe yeni alınan işçi sayısı x 172 TL [yemek, yol ve KKD (toz maskesi ve eldiven) ücreti olarak yeni işçi alımı halinde her ay verilecek], hakedişeilave yapılacaktır İşletme Müdürlüğümüzün talebi ile işten işçi çıkarılması halinde; 1-) İşten çıkarılanişçiler için bir aylık işçi ücreti (her işçi için hesaplanacak) = Katsayı (şartnamenin 2.maddesindeki tablodan) x Asgari ücret (ihale tarihindeki bir işçinin işverene maliyeti)(işten işçi çıkarılması halinde her ay kesilecek), 2-) İşten çıkarılan işçi sayısı x 172 TL [yemek, yol ve KKD (toz maskesi ve eldiven) ücreti] (işten işçi çıkarılması halinde her ay kesilecek) hakediştenkesilecektir Çalıştırılacak işçiler 18 yaşını doldurmuş, en az ilkokul mezunu olacaklardır Yüklenici nezaretçisi çalıştırılan fiili işçi sayısını günlük puantaj takip edecek ve vardiyadaki İşletme sorumlusuna bildirecektir. Hakedişte gün günişçi isimlerini içeren tablo (puantaj tablosu) bulunacaktır

4 3.4 ĠĢin Süresi : Şartname konusu işin süresi : (d) tarihinden (işe başlama tarihi) (d) tarihine kadardır Sözleşme süresi sona erince yüklenici Ç.L.İ nin yapacağı yeni ihalenin neticelendirilip, yeni yüklenicinin işe başlamasına (iş tutarının %2 sine tekabül eden ücrete karşılık gelen süre kadar) kadar aynı şartlarla işi yapmaya devam eder. Aylık program iş miktarı 215yılı program iş miktarıyla aynı olacaktır Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Buna göre Çalışma Bakanlığınca çıkarılan iş süreleri tüzüğüne göre düzenlenecektir. Yapılacak olan düzenleme bu şartnamenin eki sayılacaktır ÇalıĢma süresi ve saatleri : Şartname konusu iş, günde 1 vardiya vehaftada 6 gün olarak çalışılacaktır. Vardiya çalışma saatleri aşağıdaki gibidir. 1. vardiya = - 8 saatleri arası 2. vardiya = 8-16 saatleri arası 3. vardiya = 16 - saatleri arası Şartname konusu programlanan iş; günde bir vardiya çalışılacak olup işin durumuna göre İdare isterse günde çalışılacak vardiya sayısını arttırabilir veya azaltabilir. Bu isteği İdare 3 gün önceden yükleniciye yazılı olarak bildirecektir. Yüklenici buna uymak zorundadır. Ayrıca ücret (üretim harici) ödenmez. Yemek saati İdare çalışanlarının yemek saatlerine uyacak ve 3 dakika olacaktır. Vardiya başlangıç ve bitiş saatleri İdarece değiştirilebilecektir Ç.L.İ. İşletme Müdürlüğü gerekli görmesi halinde, Pazar günü, Dini bayram,idarive resmi tatillerde de çalışma yapılacaktır. Bu isteği İdare 2 gün önceden yükleniciye yazılı olarak bildirecektir. Yüklenici buna uymak zorundadır. Bu durumda yüklenici çalıştırdığı işçiye 4857 sayılı İş Kanununun ilgili maddelerine göre ödeme yapacak ve bu ödeme maaş bordosunda gösterilecektir.yükleniciye ayrıca ödeme (üretim harici) yapılmayacaktır Zorunluluk arz eden hallerde mesai saati bitmiş olsa dahi işçiler sorumlu Ç.L.İ. nezaretçisi tarafından mesaiye bırakılabilir. Ancak fazla yapılan çalışma için 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine doğrultusunda yüklenici firma tarafından çalışan işçilere ödeme yapılır. Bu çalışma üretim yapılması yönünde değilse firmaya işçilikler 4857 iş kanununa göre hakedişte ödeme yapılır. Eğer bu çalışma üretim yapılması yönünde isefirmaya ayrıcaödeme (üretim harici) yapılmaz.(çünkü iş miktarı artacaktır) 3.6- Aylara göreçalıģacak program iģçi ve vardiya sayıları: - 4 -

5 214 1.vardiya vardiya vardiya - 8 Günlük ĠĢçi Sayısı ÇalıĢılacak Gün Sayısı Vardiya Sayısı Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Toplam ÇalıĢtırılacak elemanların nitelikleri : Yüklenici çalıştıracağı kalifiye işçi ve düz işçiler aşağıda belirtilen niteliklerde ve sayıda olacaktır. Nezaretçi : (1 adet)işçilerin üzerinde otorite kuracak yeterlilikte olanlar. Tesis ÇalıĢtırıcı :(2 adet )(3.grup elektrikçi ) En az lise dengi mesleki ve teknik öğrenim görenler, lise mezunu olup bir öğrenim yılı süreyle Bakanlıkların açmış olduğu kursları başarı ile tamamlamış olanlar ile 338 sayılı Çıraklık ve Mesleki EğitimKanunu'nun öngördüğü eğitim sonucu ustalık belgesi alanlar. DikiĢçi : (2 adet )Kömür torbalama işinde torba dikiş işinde çalışmış olmak veya dikiş elbecerisinin (fiziki kapasite)olması, Torbacı : (2 adet )Kömür torbalama işinde torba doldurma işinde çalışmış olmak veya torba doldurmaelbecerisinin (fiziki kapasite ) olması, Yükleyici:(1 adet )Kömür yükleme işinde çalışmış olmak veya yükleme elbecerisinin (fiziki kapasite) olması, DüzĠĢçi:(12 adet )Kırma, eleme, ayıklama, numune alma, kapakçı (silolar altı), manevracı (tüvenansilosu üstü), torba istifi işlerinde çalışacak fiziki kapasiteye sahip olmalıdır. Sadece tesis çalıştırıcılar birbirinin yerine çalıştırılacaktır. Tesis çalıştırıcılarda dahil işin durumuna göre;işçilerin bütününvanlarda çalıştırılacak fiziki kapasitede olacak veişçilerin firma tarafından bütün ünvanlarda çalışacak şekilde eğitim almaları sağlanacaktır. Yüklenici işçileri 18 yaşını doldurmuş olacak ve 55 yaşından büyük olmayacaktır. Yüklenici işe başlarken, çalıştıracağı işçilerin; - İşçilerin işe giriş bildirgeleri - Kimlik belgelerinin onaylı suretlerini, -Sabıkasızlık kağıdı, -İkametgah belgelerini, -Sağlık raporlarını, alarak İdare 'ye verecektir. Yeni işçi alımlarında dabu belgelergetirilecektir. 3.8 Tesislerde ĠĢçilere Verilecek Koruyucu Malzemeler : - 5 -

6 Yüklenici tesislerde çalıştırdığı işçilere;kişisel koruyucu donanımların işyerinde kullanılması hakkındaki yönetmeliğine uygun kişisel koruyucu donanım(kkd)malzemeleri vermek ve kullandırmak zorundadır. Her tesise en az iki emniyet halatı, Sağlık ve İlk yardım seti (ecza dolabı) yüklenici tarafından servis demirbaşı olarak temin edilecektir. 4.ĠHALE KONUSU TESĠSLERĠN ĠġLETĠLMESĠ SIRASINDA Ç.L.Ġ. DEN KAYNAKLANAN ZORLAYICI NEDENLER : Tesislere yeterli kömür verilememesi,enerji kesilmesi, mekanik ve elektrik arızaları, kötü hava koşullarında kömürün aşırı ıslanarak elemenin zorlanması (ağır eleme) veya üretimin azalması, durması, eleklerin kazınması, müşteri olmaması, toz, parça ve taş ambarlarının dolu olmasından dolayı tesisin durması halleri ve taş siloları tıkanması da Ç.L.İ. den kaynaklanan nedenlerdir. Böyle durumlarda Ç.L.İ yüklenici işçilerini kömür hazırlamaya yardımcı işlerde çalıştırılabilir. 5. HAKEDĠġ 5.1- Geçici hakedişleraydan aya yapılır. 215 yılında aylara göre iş miktarları Hakediş 215 yılı Program İş Miktarı No Hakediş Ayı Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Kümülatif Program İş Miktarı Program İş Miktarının % 9 ı Kümülatif Program iş Miktarının % 9 ı Hakedişe Esas İş Miktarı HEİM Kümülatif Hakedişe Esas İş Miktarı HakediĢTutarı (TL) = HakediĢe Esas ĠĢ Miktarı (ton) x Ġhale birim fiyatı (TL / ton) Hakedişe Esas İş Miktarı (HEİM) =Hakedişte ton bazında ödeme yapılacak olan miktardır. İhale birim fiyatı = İhalede TL / ton olarak teklif edilen birim fiyat A)Kümülatif fiili iş miktarı(hakediş dönemi dahil) Kümülatif program iş miktarının % 9 ı(hakediş dönemidahill)ise; HEİM =Program iş miktarının % 9 ı(hakediş dönemi) B)Kümülatif fiili iş miktarı(hakediş dönemidahil)> Kümülatif program iş miktarının % 9 ı(hakediş dönemi dahil) - 6 -

7 1-)Kümülatiffiili iş miktarı(hakediş dönemi dahil)>kümülatif program iş miktarı(hakediş dönemi dahil)ise; HEİM =Kümülatif program iş miktarı(hakediş dönemi dahil) Kümülatif hakedişeesas iş miktarı (HEİM) (Hakediş dönemi hariç) 2-)Kümülatiffiili iş miktarı(hakediş dönemi dahil) Kümülatif program iş miktarı(hakediş dönemi dahil)ise; HEİM =Kümülatif fiili iş miktarı (Hakediş dönemi dahil) Kümülatif hakedişeesas iş miktarı(heim)(hakediş dönemi hariç) Formüllerinden hesaplanarak ödeme yapılacaktır. C)İş bitiminde yapılankümülatiffiili iş miktarına göre; minimum 117 ton ile maksimum 13 tonarasında ödeme yapılacaktır. Fiili iģ miktarı :Kriplaj tesisinde üretimi yapılıp piyasa kantarından tartılarak satışı yapılan kömürler Fiili iş miktarı olarak kabul edilecektir. ( -3 ) toz kömür, (+3-1) sanayi parça kömürler, (+3-1) torbalanmış parça kömürler, [(-3 toz) ve (+3-1) torbalanmış parça] iç tüketim kömürleri, SYDF Sosyal yardımlaşma ve dayanışma fonuna verilen kömürler, (Kasım 214 tarihi itibariyle verilmemektedir.) Diğer kömürler (sözleşme döneminde krilaj tesisinde üretilerek piyasaya satışına karar verilen kömürler), hakediş döneminde tartılarak piyasaya satılan kömürlerin toplamı Fiili iş miktarı olarak kabul edilecektir. EÜAŞ için elenen tüvenan kömürleri Fiili iş miktarına dahil edilmeyecektir. Piyasaya satışı yapılan kömürlerden şikayetçi olunması halinde; İşletme Müdürlüğümüzün kurduğu komisyon tarafından Isınmadan kaynaklanan hava kirliliğinin kontrolü yönetmeliğine uygun olmadığı için değişimine karar verilen kömürlerin değiştirilmesi durumunda Fiili iş miktarına dahil edilmeyecektir. Yüklenicinin aylık geçici hakedişi, ihalede verdiği birim fiyatların aylık Kriblaj tesisinin çalıģtırılması iģi işletmebedeli kadardır. Bu hakedişlerde yüklenicinin Ç.L.İ. ye olan borçlarını, cezaları ve kanunen kesilmesi gereken vergiler vb. düşüldükten sonra kalan miktar ÇLİ tarafından yükleniciye KDV dâhil ödenecektir Yüklenici her ay hakediş döneminde bir evvelki aya ait işçilerin kesintilerini içeren ücret bordrolarını, bir evvelki aya ait işçilerin maaşlarının bankaya yattığını gösterir banka dekontunu, aylık sigorta prim bildirgelerini,sgk prim borcu olmadığına dair belgeyi,vergi borcu olmadığına dair belge ve işçilerin izin durumlarını gösteren belgeyi hakediştevermek zorundadır. Bu belgelerin eksikliği veya eksik ödemeler tespit edildiğinde eksiklik giderilene kadar hakediş ödenmez Aylık olarak düzenlenecek olan hakedişler için yukarıda belirtilen belgeler ile günlük çalışma raporları, hakediş dönemini kapsayan tutanaklar, hakediş ödemesine esas rapor yer alacaktır. Hakediş dönemine ait puantaj tablosu, tutanak ve günlük çalışma raporları yüklenici nezaretçisi ve ÇLİ nezaretçisi tarafından düzenli olarak takip edilerek imza altına alınıp hakediş dosyasında yer alacaktır. Çalışan fiili işçi sayısı her vardiya ayrı ayrı tespit edilerek imza altına alınarak hakediş dosyasına eklenir İşe başlama veya iş bitiş tarihinin ay içerisine denk gelmesi halinde, enterpole yoluyla hakedişe esas program iş miktarı hesaplanacaktır Kesin hakediş, ihale konusu işin tamamen bitirilmesi veya sözleşmenin feshi halinde geçici hakediş gibi düzenlenir. Bu hakedişlerde, sözleşme gereği varsa Ç.L.İ ye olan borçları, gecikme cezası ve kanunen kesilmesi gereken vergiler, sigorta primleri vs. düşüldükten sonra kalan miktar hakedişin tasdikini izleyen3 gün içinde Kurumca yükleniciye ödenir. Kesin hakedişte yüklenicinin geçici hakedişlerden kalan borç veya alacakları son olarak hesaplanarak karşılıklı mutabakata varılır. Doğacak hakedişlere temlik konulamaz

8 6. YER TESLĠM ĠġLEMLERĠ : İşin yapılacağı işyerlerinin yer teslimi, İdarece oluşturulan Yer Teslimi Komisyonu tarafından yapılır. Yer tesliminde yüklenicide hazır bulunması zorunludur. Sözleşmenin imzalanmasına müteakip 1 takvim günü içerisinde yükleniciye yer teslimi yapılacaktır. Yer teslim tarihi işe başlama tarihidir. İşe başlamatarihi ten önce olamaz. 7. ĠġĠN KABULÜ : İşin kabulü İdarece oluşturulan Kabul Komisyonu tarafından yapılır. Kabulde yüklenicinin de hazır bulunması zorunludur. 8. Ġġ KAZALARI : Yüklenici firma işletme sırasında doğabilecek kaza, hasar yaralanma ve ölüm dahil bütün kazalara karşı mali, hukuki cezai hükümlülükleri kabul eder. Bütün bunlardan yüklenici sorumlu olacak olup kazaları önlemek için gerekli olan yasal ve emniyet tedbirlerini almakla yükümlüdür. 9.YÜKLENECĠ SGK ĠLĠġKĠLERĠ, ÇALIġANLARIN SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ: 9.1- Yüklenici işçileri hakkında çalışma, sağlık ve işçi sigortaları mevzuatının getirdiği yükümlülükleri kanuni süresi içersinde yerine getirmek zorundadır. Çalıştıracağı işçilerin barındırma, yeme, içme ve sağlık durumlarıyla ilgili sorumlu olabileceği gibi Sosyal Sigortalar Kanunlarına göre de prim bakımından ve iş yerinde olabilecek herhangi bir iş kazasından istihdam eden (Asıl İşveren) sıfatıyla yüklenici sorumlu olacaktır. İş kazalarını derhal İşletme Müdürlüğüne ve kanuni süresi içersinde ilgili kurumlara bildirecektir. Çalıştırdığı personelin iş kazasına uğraması halinde doğabilecek her türlü hukuki, cezai ve parasal sorumluluk yükleniciye aittir. Müdürlüğümüz yüklenicinin çalıştırdığı kişilerin neden olduğu olay ve iş kazası yüzünden üçüncü gerçek veya tüzel kişilere ödemede bulunmak zorunda kalırsa bu meblağ için yükleniciyerücu edebilme hakkına sahiptir Yüklenici yönetmeliklerde konu edilen 6331 sayılı İş Sağlığı vegüvenliği kanunu veiş Sağlığı vegüvenliğiyönetmeliklerine uygunçalışmakla yükümlüdür sayılı İş Sağlığı vegüvenliği kanun ve yönetmeliklerine uygun tedbirlerin alınmamasından ve bu nedenle meydana gelebilecek iş kazalarından dolayı sorumluluk yükleniciye aittir 9.3- Yüklenici; ihale konusu bu işte çalışacak 2 işçiye, iş başı yapılmasını müteakiben kişi başına birer adet kişisel koruyucu donanım (KKD)(1 takım iş elbisesi, 1 baret, 1 adet emniyetli bot, 1 takım kulaklık, 1 adet yağmurluk, 1 adet gözlük, 1 adet çizme, yeterince eldiven ve yeterince toz maskesi vb. ) verecektir. Yüklenici iş yerinde kullanılan elektrik ve mekanik araç gereçlerin neden olabileceği kazalardan korunma usullerini ve önlemlerini çalışanlara öğretmek ve onları eğitmek zorundadır. İş sahasında yeterli İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle doğabilecek kaza ve zararların ödenmesinden yüklenici sorumludur. Yüklenici bu işte çalıştırdığı personeline verdiği(kkd)kişisel koruyucu donanımları kullandırmak zorundadır Ayrıca hafta tatili,genel tatil, fazla mesai ve yıllık ücretli izin ile her türlü tazminatlar ile yasal mevzuattan doğan her türlü kanuni ve idari sorumluluk ile ödeme yükleniciye aittir Yüklenici firmada çalışan personelin sağlık raporları ve güvenlik soruşturmaları yüklenici tarafından yapılacaktır. Ayrıca yüklenici işçi çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce işyeri bildirgesini ve çalıştırdığı işçilerin kimlik ve ikamet belgelerini çalışma süresince de varsa işten ayrılanların isimlerini ilgili birimimize vermek mecburiyetindedir Sağlık, güvenlik ve ücret gibi işçilerin çalışma şartları ile ilgili hususları belirten afiş ve ilanlar, yüklenici firmaca işyeri ve eklentilerinde işçiler tarafından kolayca görülecek yerlerde (giyinme yeri soyunma yeri gibi) işe fiilen başlama tarihinden itibaren 15 güniçersinde ilan tahtalarına asılmak suretiyle duyurulur. 9.7-Yüklenici; İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik ve Yönergelerine uygun olarak çalışmak zorundadır. Yüklenici firma; tarih ve4857 sayılı İş Kanunu - 8 -

9 tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tarih ve 2877 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliği tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları hakkında yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetleri yönetmeliği tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan işyerlerinde Acil durumlar hakkında yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanımların (KKD) işyerlerinde kullanılması hakkında yönetmelik tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Elle taşıma işleri yönetmeliği tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Çalışanların gürültü ile ilgili risklerden korunmalarına dair yönetmelik İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden alınacak ve alınması gerekli tüm yükümlülükler yüklenici firmaya aittir. 1. FĠYAT FARKI Fiyat farkı verilecektir. Bu sözleşme kapsamında yapılan işler için Yükleniciye verilecek fiyat farkı, yürürlükteki fiyat farkı kararnamesi hükümleri gereğince aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır. F = An x B x (Pn 1) Gn Pn = (a1+b2 ) Go An = Hakedişdöneminde ki Fiili iş miktarı x İhale teklif birim fiyatı formülüne göre hesaplanacaktır. Katsayılar :a1=,96b2=,4 Formülde ; F : Fiyat farkını (TL), An: İlk geçici hakedişte (n=1) olmak üzere (n) inci hakedişte, teklif birim fiyatlı işlerde uygulama ayında gerçekleşen iş kalemlerinin sözleşme fiyatlarıyla çarpılması sonucu bulunan tutarı (TL); B :,9 katsayısını, Pn : İlk geçici hakedişte (n=1) olmak üzere (n) inci hakedişte, fiyat farkı hesabında kullanılan temel indeksler ve güncel indeksler ile a1, a2, ve b2 değerlerinin ağırlık oranları temsil katsayılarının yukarıdaki formüle uygulanması sonucu bulunan fiyat farkı katsayısını, a1: Sözleşme kapsamındaki işlerin yapılmasında kullanılacak ve bu Esasların 8 inci maddesine göre artış farkı ödenecek olan asgari ücrete dayalı işçiliklerin oranını temsil eden ve yukarıdaki formülde artış öngörülmeyen sabit bir katsayıyı, b 2 : (DeğiĢik: / 2 md.) Sözleşme kapsamındaki işlerin yapılmasında kullanılacak diğer malzeme veya diğer hizmet girdilerini temsil eden sabit bir katsayıyı, - 9 -

10 İfade eder. a1 ve b2 sabit katsayılarından biri, birkaçı veya tamamının, ihale konusu hizmetteki oranı dikkate alınmak suretiyle ve toplamı bire (1.) eşit olacak şekilde ihaleden önce idarece belirlenerek ihale dokümanında gösterilmesi zorunludur. Bu sabit katsayılar, sözleşmenin uygulanması sırasında hiçbir gerekçeyle değiştirilemez. Formüldeki temel indeksler (o) ve güncel indeksler (n) ise; Go, Gn: Akaryakıt dışındaki malzemelerin temel indeksleri ve güncel indeksleri; Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından aylık yayımlanan (1994=1) bazlı Tablo-2: Toptan Eşya Fiyatları İndeks Sayıları Tablosunun Genel satırındaki sayıyı, İfade eder. Yukarıda yer alan indekslerden biri veya birkaçının sözleşmenin uygulanması sırasında Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından değiştirilmesi halinde değiştirilen indekse eşdeğer yeni bir indeks belirlenir ise bu indeks; yeni bir indeks belirlenmez ise Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından aylık yayımlanan (1994=1) bazlı Tablo- 2: Toptan Eşya Fiyatları İndeks Sayıları Tablosunun Genel satırındaki sayı esas alınarak fiyat farkı hesaplanır. 11. Asgari ücret ve sigorta primi alt sınır artıģından kaynaklanan fark İhale konusu hizmetin gerçekleştirilmesi için çalıştırılacak 56 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi personelin, sayısı ve günlük çalışma saatinin belirtilmesi kaydıyla; asgari ücret tespit komisyonlarınca, ihale (son teklif verme) tarihinde tarım dışında ve 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan asgari ücretin artırılması halinde, eski ve yeni asgari ücretler arasındaki fark; ayrıca bu farktan doğan ve işverence karşılanması gereken sosyal sigorta primleri ile sigorta primi alt sınır artışından kaynaklanan fark ve bu farklara ait işsizlik ödeneği, bu Esasların 7 nci maddesi uygulanmaksızın yükleniciye ödenir. Sözleşmelerde yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme imzalandıktan sonra değişiklik yapılamaz. İşçi sayısında değişiklik olmaz ise toplamda 2 işçiye asgari ücret fiyat farkı verilecektir. İşçi sayında değişiklik olursa buna bağlı olarak asgari ücret fiyat farkı verilecek işçi sayısı değiştirilecektir. 12. DĠĞER HUSUSLAR 12-1 Sözleşmeye bağlanan hizmet işi ile ilgili yer teslim tarihi ile kabul tarihleri arasındaki önemli hususlar kontrol teşkilatınca Kontrol Rapor Defteri ne günlük olarak yazılarak kontrol teşkilatı ve yüklenici tarafından imzalanır İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden alınacak ve alınması gerekli tüm yükümlülükler firmaya aittir Tesislerde veya çalışma sahalarında Ç.L.İ. Müdürlüğümüz sorumluluğu altında olan bina, makine, ekipman ve koruyucu malzemelerde meydana gelebilecek arıza ve hasarlar anında yüklenici tarafından yazılı olarak İşletme Müdürlüğümüze bildirecektir Kişisel koruyucu donanımlar (KKD),1 takım iş elbisesi, 1 baret, 1 adet emniyetli bot, 1 takım kulaklık, 1 adet yağmurluk, 1 adet gözlük, 1 adet çizme, yeterince eldiven ve yeterince toz maskesi vb. teklif birim fiyata dahildir. 12.5Yüklenici çalıştıracağı işçilere ayni olarak servis ve yemek hizmeti verecektir Yemek hizmeti; Firma vardiyada 1(bir) öğün (öğünde en az 3 çeşit) yemek hizmetini işyerinde verecektir Servis Hizmeti; Vardiyaya çalışmaya gelen işçilerin zamanında işe gelip gitmeleri için firma servis hizmeti verecektir İş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta prim oranı % 2,olarak uygulanacaktır

11 12.7- İş bu şartname konusu işlerde anlaşılmayan hususların bulunması halinde Ç.L.İ Kömür Hazırlama ve Kontrol Şube Müdürlüğünden bilgi alınabilecektir Yapılanhakediştesözleşme tutarı aşıldığı takdirde ilave ek teminat ve taahhüt pulu bedeli alınacaktır Çalıştırılan elemanların izinleri, evlilik izni, ölüm izni, doğum izinlerinde 4857 sayılı iş kanunu uygulanacaktır Yaptırılan işin yüklenicisi değiştiği halde çalışan işçiler değişmiyorsa ve bir yıllık çalışma süresi dolmuşsa çalışmaya devam eden işçilere yüklenici firma 4857 sayılı kanunun ilgili maddelerine (53. ve 57. madde) göre izinlerini kullandırmakla yükümlüdür. Senelik izin kullanılması durumunda yüklenicisi izinde olan işçinin yerine başka işçi getirmekle yükümlü değildir. Firma işçilere izinlerini işi aksatmayacak şekilde verecektir Çalışan işçilerin kendi özel işleri olduğunda bir yıl içerisinde senelik izinlerinin dışında izin almaları durumunda izin aldıkları günün ücreti ödenmez bu durumda yüklenici çalıştırdığı elemanın sigortasını yatırıp yatırmamakta serbesttir. Ç.L.İ. Çalışılmayan günün yevmiye ücretini yükleniciye ödemez. Bir yıllık çalışma süresinde bu tür izin kullanma süresi 15 gün/yıl aşamaz Sağlık Raporları formata uygun olarak düzenlenecektir Yüklenici firma işe başlama tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde elemanlarına İşSağlığı ve Güvenliğieğitimi verecektir. Her bir işçiye ait eğitim sertifikası özlük dosyasında mevcut olacaktır Hafta tatili, idari tatil, genel tatil ve bayram tatilinde yapılan çalışmalarda ve fazla mesai çalışmalarında 4857 sayılı iş kanunu hükümleri uygulanır İş bu teknik şartname 12 maddeden ibarettir. Yahya AYGÜL Alaattin BACAK Fatih ÇALIŞKAN İbrahim DÜNYA Kömür Hazırlama ve Satınalma Şefi Maden Mühendisi Elektrik Mühendisi Kontrol Şube Müdürü