2013 Yılı Performans Programı.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "2013 Yılı Performans Programı."

Transkript

1 KAYSERİ 2012 İl Genel Meclisinin 20/11/2012 tarih ve 146 sayılı kararı ile kabul edilmiştir 1

2 KAYSERİ İL ÖZEL İDARESİ 2013 YILI PERFORMANS PROGRAMI KAYSERİ

3 SUNUŞ Performans Programları, stratejik planlama sürecinin en önemli aşamalarından birisi olup, yıllık hazırlanan programlardır Performans programları, stratejik planlar ile hedeflenen amaçlara ulaşabilmek için hedef yıllar içerisinde yapılacak faaliyetleri ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ayrılacak kaynağın belirlendiği çalışmalardır Stratejik Planlar ile öngörülen hedeflere ulaşmak için hazırlanacak programlara gerekli özen ve hassasiyetin gösterilmesi büyük önem arzetmektedir Kayseri İl Özel İdaresi nin yıllarını kapsayan stratejik planının 4 uygulama yılını içeren bu performans programında; mevcut kaynaklar dikkate alınarak, hedeflere ulaşmamızı sağlayacak faaliyetler belirlenmiştir Bu program ile belirlenen hedeflere ulaşmamız için; yapılacak proje ve faaliyetler disiplin içerisinde uygulanmalı ve performans hedefleri üst düzeyde gerçekleştirilmelidir Bu hedefler gerçekleştirildiğinde, sorunların ve eksikliklerin giderilmesi konusunda başarıların arttığı, toplumumuzdaki refah seviyesindeki gelişmenin hızlandığı ve kamu kaynaklarının daha etkin ve verimli kullanıldığı, yıllara sair görülecektir 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanunu, 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu, Kamu İdarelerince Hazırlanacak Performans Programları hakkında Yönetmelik ve Performans Esaslı Bütçe Hazırlama Rehberi uyarınca hazırlanan ve İdaremizin 2013 yılı içinde yapılacak faaliyetlerini ve hedeflerini belirleyen bu performans programının hazırlanmasında, emeği geçen herkesi tebrik ediyor, programın Kayseri ve Ülkemiz için yararlı olmasını temenni ediyorum Şerif YILMAZ Kayseri Valisi 3

4 I-GENEL BİLGİLER İÇİNDEKİLER Sayfa No A- MİSYON-VİZYON 1 B- İDAREYE İLİŞKİN BİLGİLER 1 - İl Özel İdaresinin Tarihçesi Mevzuat Teşkilat yapısı Yönetim ve İç Kontrol Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar 6 C-İNSAN KAYNAKLARI VE FİZİKİ KAYNAKLAR - İnsan Kaynakları 7 - Fiziki Kaynaklar 7-9 D-TEMEL POLİTİKALAR VE ÖNCELİKLER 10 II-PERFORMANS BİLGİLERİ A-STRATEJİK AMAÇ VE HEDEFLER B- PERFORMANS TABLOLARI - Performans Hedefleri ve Sorumlu Birim Birim maliyet Tabloları Önceki Yıllar Hedefleri ve Sapmalar III-BÜTÇE BİLGİLERİ

5 I-GENEL BİLGİLER A-MİSYON-VİZYON MİSYON KİÖİ nin Misyonu Kayseri İline, ildeki kişi ve kuruluşlara yönelik, başta tarım, bayındırlık, çevre, eğitim ve sağlık alanlarında olmak üzere, yasalarla belirlenen tüm kamu hizmetlerini, katılımcılık, etkinlik, saydamlık, hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde yürütmek; ilin kaynaklarının bir plan dâhilinde, rasyonel biçimde dağıtımını ve kullanımını sağlayarak halkın yaşam kalitesini ve ilin refah düzeyini yükseltmektir VİZYON KİÖİ nin Vizyonu çağdaş, güvenilir, yerinden yönetim anlayışını yerleştirmiş, kır-kent arasındaki farklılıkları en aza indiren, hizmet sunumunda kaliteyi esas alan; dinamik, insan odaklı, öngörülü, ihtiyaçlara duyarlı bir kuruluş olmaktır B-İDAREYE İLİŞKİN BİLGİLER İl Özel İdarenin Tarihçesi Osmanlı İmparatorluğunun çöküş dönemindeki yenileştirme çalışmaları, idare sistemini de etkilemiş ve bunun sonucundan bir Mahalli İdare Birimi olan İl Özel İdareleri, Osmanlı İdare sistemine Fransa modeli olarak girmiştir İlk defa 22 Eylül 1858 tarihli Vali, Mutasarrıf ve Kaymakamlıkların vazifelerini Şamil Talimatname ile ülke, eyalet, kaza ve karyelere ayrılmış, eyaletin idareleri Valilere, kaza (liva, sancak) ların idaresi Kaymakamlara verilmiştir Müstakil sancaklar yani eyalete bağlı olmayan sancaklar ise, birer Mutasarrıf idaresine terk edilmiştir 5

6 Eyaletlerdeki sıkı merkeziyet, hem merkezi işlerini artırıyor, hem de mahalli işleri aksatıyordu Bunları önlemek amacıyla yeni düzenlemeler getirilmek istenmiştir Bugünkü İl Özel İdarelerimizin temeli, 1864 tarihli Teşkili Vilayet Nizamnamesi'' ne göre illerin kuruluşu ile ortaya çıkmıştır 19 Yüzyıl sonlarında çeşitli karışıklıklara sahne olan Nis, Silistre ve Vidin eyaletleri birleştirilerek, (Tuna Vilayeti) adıyla yeni bir düzenlemeye kavuşturulmuştur Böylece Osmanlı İmparatorluğunun taşra idaresinde Eyalet sisteminden İl'' sistemine geçişin ilk adımı atılmıştır İl Özel İdaresine, idare tarihimizde ilk kez 1864 yılında Tuna Vilayeti için çıkarılan Vilayet Nizamnamesinde yer verilmiştir Bu tüzük (Nizamname), sonradan bütün İller için geliştirilmiştir Dört yıllık bir uygulamadan sonra bu tüzük 1870 tarihli İdare-i Umumiyeyi Vilayet Nizamnamesi'' ile yürürlükten kalkmıştır Bu yeni tüzükte İl Özel İdarelerine ilişkin düzenlemeler korunuyor bunun yanında meclisin görevleri; hastane, ıslah hane yapımı ve onarımı, kamu yararına sözleşme giderlerini görüşmek ve eğitimi yaygınlaştırmak gibi eklerle genişletiliyor Meclisin toplanma zamanı ve görüşme, karar nisapları da tüzükte belirtilmiştir Ayrıca bilgilerine başvurmak üzere daire müdürlerinin mecliste bulunmaları da öngörülmektedir Her iki tüzüğe göre de İl Özel İdarelerinin tüzel kişiliği, kendi mali kaynakları ve bütçesi söz konusu değildir Bu nedenle tüzükler çerçevesinde İl Özel İdaresi, henüz tam bir Mahalli İdare kuruluşu niteliği kazanabilmiş değildir Daha gelişmiş bir Mahalli İdare anlayışı, ilk kez 1876 Anayasasında görülmektedir Bu Anayasada genel Meclisin yılda bir kez il merkezinde toplanacağı, üye seçimlerinin ve Genel meclisin görevlerinin özel bir kanunla tespit edileceği belirtilmiştir Ancak hazırlanması gereken kanun ( Teşkili Vilayet Kanunu) adıyla ele alınmışsa da IIAbdülhamit'in Millet Meclisini dağıtmasıyla bu kanunda çıkartılmamıştır 1908 Yılında İkinci Meşrutiyetin İlanıyla 1876 Anayasası yeniden yürürlüğe konulmuştur Bu dönemde İllerde genel meclis toplantıları yapılmış ve Vilayet Kanunu da yeniden ele alınmıştır Tasarı iki bölümden oluşuyor Birinci bölüm İl'in genel idaresini, ikinci bölüm ise İl Özel İdaresini kapsamaktadır Ancak hükümetçe hazırlanan tasarı encümence değişikliğe uğratılmış, uzun tartışma ve görüşmelere yol açmıştır Bu görüşmeler 1912 yılına kadar aralıklı olarak devam ettikten sonra İdare Hususiyeti Vilayet' şeklinde ikiye ayrılarak meclise tekrar sevk edilmiştir Mecliste tasarı görüşülürken Balkan Savaşı çıktığı için Meclis tatil edilmiştir Hükümet bu tasarıda bazı değişiklik yaparak İdare-i Umumiye-i Vilayet Kanunu Muvakkatı'' adıyla 13 Mart 1913 tarihinde yürürlüğe koymuştur Bu geçici Kanun iki bölümdürbirinci bölüm 1-74 maddeler arası, İllerin Genel İdaresini düzenlemektedir Bu kısım tarihli ve 1426 sayılı Vilayet İdareleri Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır İkinci kısım 75 maddeden sonra Özel İdareleri düzenlemektedir Bu kısım çeşitli zamanlarda bazı hükümleri kaldırılmış, bazı hükümler değişikliğe uğramış ve günümüze kadar gelmiştir Bu hükümlere göre İl Özel İdaresi; Geliri, Gideri, Bütçesi ve Mülkleri olan tüzel kişiliğe sahip bir kamu kuruluşudur 1921 Yılında Büyük Millet Meclisi Hükümetince kabul edilen Teşkilatı Esasiye Kanunu'na göre geniş yetkilerle bir Özel İdare Teşkilatı kurulması öngörüldüğü halde, uygulama imkanı bulunamamıştır 1924 tarihli Anayasada, illerin Tüzel Kişiliğe sahip bir yerinden yönetim idaresi 6

7 olduğu kabul edilmiştir 1929 tarihli ve 1426 Sayılı Vilayet İdaresi Kanunu görüşülürken Özel İdarelerin ayrı bir kanunla yeniden düzenleneceği hükme bağlanmışsa da, yenileştirme çabalarına başlanmamıştır Geçen zaman içerisinde İl Özel İdaresinin yeniden düzenlenmesi, ciddi bir biçimde 1948,1953 yıllarında ve daha sonra 1972 yılında bazı tasarılar ele alınmışsa da, Türkiye Büyük Millet Meclisi ne intikal ettirilememiştir Nihayet 1982 Anayasamızda kesin ifadesi ile yer alan İl Özel İdaresi, 1984 Mahalli İdare Seçimleri sonucu ve 5 Beş Yıllık Kalkınma Planı'na göre yeniden önem ve etkinlik kazanmış, böylece de günümüz şartlarına uygun hale gelebilmesi bakımından İdare-i Umumiye-i Vilayet Kanunu değiştirilmiştir 3360 Sayılı Kanunla İl Özel İdaresi Kanunu '' adını alan İdare-i Umumiye-i Vilayet Kanununun 15 maddesi değişmiş 6 maddesi ve 4 fıkrası yürürlükten kaldırılmış ve 4 ek, 4 geçici madde ile 9 bent ise yeniden eklenmiştir Böylece genel yapı ve fonksiyonlar korunmuştur Ancak, günümüzde tarihi ve 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ile yeni bir kimliğe kavuşmuş olarak işlevini sürdürmektedir Organları; Vali, İl Genel Meclisi ve İl Encümenidir Mevzuat Tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu doğrultusunda hizmet vermektedir 5302 Sayılı Kanuna ek değişiklik getiren mevzuatın yürürlüğe giriş tarihini gösterir liste aşağıdadır Kanun veya KHK No Ek veya değişiklik yapılan Maddeler Yürürlüğe Giriş Tarihi ve , 12,15, 16, 24, ,7, ,55,5659, Geçici Madde

8 (KHK) 6, (KHK) (KHK) İl Özel İdaresinin Organları - İl Genel Meclisi İl genel meclisi, il özel idaresinin karar organıdır ve ilgili kanunda gösterilen esas ve usullere göre ildeki seçmenler tarafından seçilmiş üyelerden oluşur - İl Encümeni İl Encümeni Valinin başkanlığında, il genel meclisinin her yıl kendi üyeleri arasından bir yıl için gizli oyla seçeceği beş üye ile, biri malî hizmetler birim amiri olmak üzere Valinin her yıl birim amirleri arasından seçeceği beş üyeden oluşur - Vali Vali, il özel idaresinin başı ve tüzel kişiliğinin temsilcisidir Teşkilat Yapısı 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 35 maddesi gereğince İl özel idaresi teşkilatı; genel sekreterlik, malî işler, sağlık, tarım, imar, insan kaynakları, hukuk işleri birimlerinden oluşur İlin nüfusu, fiziki ve coğrafi yapısı, ekonomik, sosyal, kültürel özellikleri ile gelişme potansiyeli dikkate alınarak norm kadro sistemine ve ihtiyaca göre oluşturulacak diğer birimlerin kurulması, kaldırılması veya birleştirilmesi il genel meclisinin kararıyla olur Bu birimler büyükşehir belediyesi olan illerde daire başkanlığı ve müdürlük, diğer illerde müdürlük şeklinde kurulur Genel sekreter, il özel idaresi hizmetlerini vali adına ve onun emirleri yönünde, mevzuat hükümlerine, il genel meclisi ve il encümeni kararlarına, il özel idaresinin amaç ve politikalarına, stratejik plan ve yıllık çalışma programına göre düzenler ve yürütür Bu amaçla il özel idaresi kuruluşlarına gereken emirleri verir ve bunların uygulanmasını gözetir ve sağlar Genel sekreter yukarıda belirtilen hizmetlerin yürütülmesinden valiye karşı sorumludur Toplam nüfusu 'a kadar olan illerde, ihtiyaca göre en fazla iki, nüfusu bunun üzerinde olan illerde en fazla dört genel sekreter yardımcılığı kadrosu ihdas edilebilir İlçelerde, özel idare işlerini yürütmek amacıyla kaymakama bağlı ilçe özel idare teşkilâtı oluşturulabilir 8

9 Kayseri İl Özel İdaresi Şeması İL GENEL MECLİSİ KAYSERİ VALİSİ İL ENCÜMENİ İL GENEL SEKRETERİ GENEL SEKRETER YARDIMCISI GENEL SEKRETER YARDIMCISI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DaiBşklığı İDRVE MLİŞL DaiBşklığı HUKUK MÜŞAVİRİ İMALTVE PL DaiBşklığı MAKİKMVE ULŞ DaiBşklığı ÇEVTARVE HY DaiBşklığı SAĞLIK EĞİTİM VE SOSYAL HİZMETLER DaiBşklığı İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ MUHASEBE MÜDÜRLÜĞÜ İLÇE ÖZEL İDARE MÜDÜRLÜKLERİ PLAN-PRJ YATIRIM VE İNŞAAT MÜDÜRLÜĞÜ MAKİKMVE BAKONR MÜDÜRLÜĞÜ TARIMSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ BÜTÇE MÜDÜRLÜĞÜ SU VE KANLHİZ MÜDÜRLÜĞÜ YOL VE ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇEVRE KORUMA ve KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ BASIN YAYIN HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ MÜDÜRLÜK MÜDÜRLÜK MÜDÜRLÜK STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ Yönetim ve İç Kontrol Sistemi 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunun 29 Maddesine göre Vali İl Özel İdaresinin başı ve tüzel kişiliğin temsilcisidir Özel İdare iş ve işlemlerinin daha etkili, sürekli gözetim ve denetim altında tutulmasını sağlamak amacıyla, Valilik Makamının tarih ve 7164 sayılı İmza Yetkileri Yönergesi ile İl Özel İdare Genel Sekreterine yetki devri yapılmıştır 5302 sayılı İl Özel İdare Kanununun 35 maddesi hükümleri doğrultusunda İl Özel İdare Teşkilatı; Genel Sekreterlik, Hukuk Müşavirliği, İdari Mali İşler Daire Başkanlığı, İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı, Çevre Tarım ve Hayvancılık Daire Başkanlığı, Sağlık Eğitim ve Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı, Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı ve İnsan Kaynakları Daire Başkanlıklarından oluşmaktadır Bütçe ile ödenek tahsis edilen her bir harcama biriminin en üst yöneticisi harcama yetkilisidir 5302 sayılı İl Özel İdare Kanununun, İl Özel İdarelerinin Denetimi başlıklı 37 ve 38maddelerinde denetimin amaç, kapsam ve türleri belirtilmiştir 9

10 Denetimin amacı İl özel idarelerinin denetimi; faaliyet ve işlemlerinde hataların önlenmesine yardımcı olmak, çalışanların ve il özel idaresi teşkilâtının gelişmesine, yönetim ve kontrol sistemlerinin geçerli, güvenilir ve tutarlı duruma gelmesine rehberlik etmek amacıyla; hizmetlerin süreç ve sonuçlarını mevzuata, önceden belirlenmiş amaç ve hedeflere, performans ölçütlerine ve kalite standartlarına göre tarafsız olarak analiz etmek, karşılaştırmak ve ölçmek; kanıtlara dayalı olarak değerlendirmek, elde edilen sonuçları rapor hâline getirerek ilgililere duyurmaktır Denetimin Kapsamı ve Türleri İl özel idarelerinde iç ve dış denetim yapılır Denetim, iş ve işlemlerin hukuka uygunluk, malî ve performans denetimini kapsar İç ve dış denetim 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu hükümlerine göre yapılır Ayrıca, il özel idaresinin malî işlemler dışında kalan diğer idarî işlemleri, idarenin bütünlüğüne ve kalkınma plânı ve stratejilerine uygunluğu açısından İçişleri Bakanlığı, vali veya görevlendireceği elemanlar tarafından da denetlenir İl özel idarelerine bağlı kuruluş ve işletmeler yukarıdaki esaslara göre denetlenir Denetime ilişkin sonuçlar kamuoyuna açıklanır ve meclisin bilgisine sunulur İl Genel Meclisi, her yılın ocak ayında yapılacak toplantısında İl Özel İdaresinin bir önceki yıl gelir ve giderleri ile hesap ve işlemlerinin denetimi için kendi üyeleri arasından gizli oyla ve üye sayısı üçten az, beşten çok olmamak üzere bir denetim komisyonu oluşturur Komisyon, her siyasî parti grubunun ve bağımsız üyelerin il genel meclisindeki üye sayısının meclis üye tam sayısına oranlanması suretiyle oluşur Komisyon, vali tarafından il özel idare binası içinde belirlenen yerde çalışır ve çalışmalarında uzman kişi ve kuruluşlardan yararlanabileceği gibi valinin onayıyla kamu kuruluşları personelinden de yararlanabilir Komisyon tarafından istenen bilgi ve belgelerin iade edilmek üzere verilmesi zorunludur Komisyon, çalışmasını şubat ayı sonuna kadar tamamlar ve buna ilişkin raporunu, izleyen ayın onbeşine kadar meclis başkanlığına sunar Konusu suç teşkil eden hususlarla ilgili olarak meclis başkanlığı tarafından yetkili mercilere suç duyurusunda bulunulur Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar İl Özel İdaresi içerisinde bilgi işlem merkezine bağlı bir iç ağ mevcut olup; internet hızlarımız, adsl üzerinde 8 mb e kadar ve uydunet üzerinde 10 mb e kadardır İlçelerle elektronik ortamda bağlantı yapılmıştır Muhasebe iş ve işlemleri İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan olduğu program kullanılarak internet ortamında yürütülmektedir Gelir, taşınır ve taşınmaz mal, personel özlük, ihale işleri idaremiz tarafından alınan yazılım programı ile; evrak iş ve işlemleri e- içişleri projesi kapsamında yürütülmektedir İl özel idaresi web sitesi, adresinden hizmetini sürdürmektedir Makine parkında bulunan araçların verimliliği ve kontrolü araç takip sistemi ile yapılmaktadır 10

11 C-İNSAN KAYNAKLARI VE FİZİKİ KAYNAKLAR İnsan Kaynakları İdaremiz teşkilat yapısında, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36 maddesi ve tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 2006/10265 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile İl Özel İdaresi Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar çerçevesinde İl Genel Meclisinin tarih ve 99, tarih ve 117 sayılı kararları ile 297 memur ve Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilen 4 İç Denetçi ve tarih ve 282 sayılı İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına dair yönetmelikte değişiklik yapılmasına ilişkin yönetmelik ile 1 adet 1Hukuk Müşaviri, 1 Avukat, 2 Uzman, 2 Teknisyen ve 1 Tekniker olmak üzere toplam 308 memur ve 183 sürekli işçi kadrosu oluşturulmuştur Kurumumuzda aşağıda belirtildiği üzere tarihi itibariyle toplam 491 adet personel görev yapmaktadır SIRA NO KADRO ÜNVANI ADET 1 GENEL İDARİ HİZMETLER PERSONELİ 71 2 TEKNİK PERSONEL 54 3 SAĞLIK HİZMETLERİ PERSONELİ - 4 AVUKATLIK HİZMETLERİ PERSONELİ - 5 YARDIMCI HİZMETLER PERSONELİ 9 6 KADROLU İŞÇİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL 14 8 GEÇİCİ PERSONEL - GENEL TOPLAM Genel İdari Hizmetler Personeli Teknik Personel Sağlık Hizmetleri Personeli Avukatlık Hizmetleri Personeli Yardımcı Hizmetler Personeli Kadrolu İşçi Sözleşmeli Personel Geçici Personel Fiziki Kaynaklar İl Özel İdaresi merkez teşkilatı Melikgazi İlçesi Gültepe Mahallesinde 2002 yılında m2 lik bir alan üzerine kurulmuş olup, inşaat alanı 4600 m2, dışında kalan 9400 m2 lik kısım yeşil alan olarak düzenlenmiş, Hizmet binası, Meclis toplantı salonu ile tiyatro ve sergi salonu olmak üzere (3) bloktan oluşmaktadır İdaremiz Teknik Hizmetler Birimi, Kocasinan İlçesi, Mevlana Mahallesi, Kocasinan Bulvarı m2 alan üzerinde; 3 adet hizmet binası, 3 adet atölye, yemekhane ve lokal olmak üzere 5678 m2 kapalı alandan oluşmaktadır 11

12 İL ÖZEL İDARESİ MAKİNE PARK LİSTESİ A) İdari Hizmetlerde Kullanılan Araçlar SNO MAKİNANIN CİNSİ ADEDİ SNO MAKİNANIN CİNSİ ADEDİ 1 BİNEK ARAÇLARI 12 3 ÇİFT ŞOFMAHPİKAPLAR 17 2 BİNEK JEEP 1 4 MİNİBÜSLER 11 TOPLAM 41 B) Faal Olarak Kullanılan İş Makinaları 1 TREYLER ÇEKİCİLER 2 7 DOZERLER 4 2 VİBRASYONLU SİLİNDİR 6 8 PALETLİ EKSKAVATÖR 2 3 ARAZÖZ 5 9 KAR KÜRÜME MAKİNASI 1 4 DAMPERLİ KAMYONLAR LASTEK EKSKAVATÖR 2 5 GREYDERLER LASTEKYÜKLEYİCİ 4 6 KASALI KAMYONLAR 2 TOPLAM 59 C) Makine Parkında Olmasına Rağmen Aktif Olarak Kullanılmayan Araçlar 1 ASFALT DİSTRİBÜTÖRÜ ASFALT YAMA DİSTRİBÜTÖRÜ ASFALT YOL BAK ARACI 4 LASTEKSİLİNDİR 2 5 BAKIM SİLİNDİRİ 2 6 VAGON-DIRIL 1 7 YOL ÇİZGİ MAKİNESİ 1 TOPLAM D) Ekonomik ömrünü tamamlayan araçlar 1 LASTEKYÜKLEYİCİ 1 2 SERVİS OTOBÜSLERİ 1 3 VİNÇ 1 4 DOZERLER 1 5 LASTEKTRAKTÖRLER 2 6 PALETLİ YÜKLEYİCİLER 1 7 SALLAMA EKSKAVATÖR 1 TOPLAM 8 GENEL TOPLAM

13 SIRA NO CİNS ADI TKAYITLI OLAN TAŞINMAZ ADEDİ Gayrimenkul Listesi Kayseri İl Özel İdaresi CİNSLERİNE GÖRE TAŞINMAZ İCMALİ ( Tarihi İtibariyle) SIRA NO CİNS ADI TKAYITLI OLAN TAŞINMAZ ADEDİ 1 AHIR 3 19 HİZMET BİNASI VE LOJMAN 2 ARSA KARGİR BİNA 3 3 BAĞ 8 21 KARGİR EV 68 4 BAHÇE KÜMBET 1 5 BAKIM EVİ 1 23 LOJMAN 24 6 BELEDİYE 1 24 MESKEN 3 HİZMET BİNASI 7 BİNA 4 25 MEZARLIK 1 8 ÇEŞME 1 26 OKUL DEĞİRMEN 1 27 OKUL ALANI DEĞİRMEN YERİ 1 28 ÖĞRETMENEVİ 6 11 DÜKKAN 1 29 PARK YERİ 1 12 EV 2 30 SEBZE BAHÇESİ 1 13 EVLİ BAĞ 3 31 SOSYAL TESİS 1 14 GARAJ 1 32 TABAKHANE 3 15 GÖLET 2 33 TARLA HAM TOPRAK 3 34 TAŞ OCAĞI 3 17 HARMAN YERİ 1 35 YOL HİZMET BİNASI 4 GENEL TOPLAM

14 D-TEMEL POLİTİKALAR VE ÖNCELİKLER 1-Kaliteli hizmet sunulması ve kurumlar arası işbirliğinin güçlendirilmesi 2-Kırsal kalkınma ve kırsal altyapının geliştirilmesi 3-Sosyal refahın artırılması 4-Kültürel değerlerin korunması ve ilin tanıtılması 5-Turizmin geliştirilmesi ve çeşitlendirilmesi 6- Çevrenin korunması ve iyileştirilmesi 7-Mekansal gelişme ve fiziki altyapının güçlendirilmesi 8-Doğal afet kayıplarının en aza indirilmesi temel politika ve önceliklerimizdir 14

15 II-PERFORMANS BİLGİLERİ A-STRATEJİK AMAÇ VE HEDEFLER I GENEL KAMU HİZMETLERİ Strateji 1 1 Kurumun hizmet kalitesini yükseltmek Hedef 1 11 Kurum kültürünün, kurum çalışanları tarafından benimsenmesinin sağlanması Hedef 1 12 Teknolojik gelişmeleri takip ederek hizmet kalitesinin yükseltilmesi, Hedef 1 13 kaynakların etkin ve verimli kullanılmasının sağlanması Personelin, kişisel ve mesleki gelişimlerinin sağlanması ve çalışan memnuniyetinin artırılması Hedef 1 14 Personel ile ilgili görev dağılımının verimliliği artıracak şekilde yapılması Hedef 1 15 Saydamlık, hesap verilebilirlik ve esneklik ilkeleri ile hizmet üretilmesi Hedef 1 16 Kayseri il özel idaresinin yürüttüğü iş ve işlemlerle ilgili olarak tasnif edilen evrak ve dosyaların düzenli bir şekilde takibinin yapılabilmesi için arşiv dokümantasyon sistemine geçilmesi Strateji 1 2 Kurum içi ve ilgili kamu kurumları ile koordinasyon ve işbirliğini, birlikte üretme anlayışını,iletişimi, bilgi ve veri akışını artırmak Hedef 1 21 İldeki hizmetlerin etkili ve verimli biçimde planlanması, uygulanması ve sunulmasında zorunlu olan kurumlar arası işbirliği ve koordinasyonunun; katılımcılık, saydamlık ve hesap verebilirlik ilkeleri göz önünde bulundurularak güçlendirilmesi 15

16 II SAVUNMA HİZMETLERİ Strateji 2 1 İlimizde meydana gelebilecek olası doğal afetlerin yol açacağı can ve mal kayıplarını en aza indirmek için afet bilinci, teknik bilgi, donanım ve koordinasyonun kent kültüründe altyapısını hazırlamak Hedef 2 11 Doğal afetlerden korunma konusunda halkın bilinçlendirilmesi Hedef 2 12 İlin özelliklerini de dikkate alarak gerekli afet ve acil durum planının yapılması, ekip ve donanımının hazır bulundurulması III KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİK HİZMETLERİ Strateji 3 1 Kayseri de yaşamın güvenle sürmesini sağlayıcı tedbirler alınmasını desteklemek Hedef 3 11 Kamu düzeni ve güvenliğinin sağlanması amacı ile güvenlik güçlerinin desteklenmesi IV EKONOMİK İŞLER VE HİZMETLER Strateji 4 1 Ulusal tarım politikaları doğrultusunda insan sağlığını ön planda tutan, dengeli, çevreyle uyumlu, sürdürülebilir ve rekabet gücü olan bir tarımsal kalkınma gerçekleştirilmesini sağlamak Hedef Hedef Hedef 4 11 Çiftçilerin mahallinde bilinçlendirilmesini sağlamak amacı ile kırsal alanda yeni, ileri tarım teknik ve teknolojilerinin kullanımını yaygınlaştırıcı tedbirler alınması 4 12 Tarımsal verimliliği ve ürün çeşitliliğini artırabilmek için, sulama suyu bulunan bölgelerde sulanabilir arazilerin sulamaya açılmasının sağlanması 4 13 Tarımsal verimliliğin arttırılması için drenaj, arazi toplulaştırma ve 16

17 tarla içi geliştirme hizmetlerine ağırlık verilmesi Hedef 4 14 Strateji 4 4 Gıda güvenliği ve güvenilirliği, içme, kullanma, kültür balıkçılığı ve sulama suları ile toprak tahlil ve analiz laboratuarlarının alet ve ekipmanlarının günümüz şartlarına göre yenilenerek referans laboratuar haline getirilmelerinin sağlanması Kır kent arasındaki hizmet farklılıklarını azaltan, çağdaş yaşamın gerekleriyle uyumlu, halkın ihtiyaç ve beklentilerine uygun bir anlayışla fiziki ve sosyal alt yapı çalışmalarını yürütmek Hedef 4 41 Tüm köy yollarının standartlara uygun biçimde yapılarak her mevsim emniyetli bir şekilde ulaşılabilir hale getirilmesi, köy ve bağlılarının ulaşım sorununun çözülmesi V ÇEVRE KORUMA HİZMETLERİ Strateji 5 1 Çevre ile ilgili veri ve bilgi sistemleri oluşturmak, çevrenin korunması ve iyileştirilmesine yönelik tedbirleri almak ve uygulamak suretiyle ilin çevre ve yaşam standartlarını yükseltmek Hedef 5 11 Çevre izleme ve ölçüm altyapısı geliştirilerek, ilin çevre envanteri ve istatistik bilgileri içeren veri tabanı oluşturulmasına devam edilmesi Çevrenin korunması ve iyileştirilmesine yönelik olarak, belediyeler ve köylerde, kanalizasyon ve atık su tesislerinin yapımına devam edilmesi 17

18 VI İSKAN VE TOPLUM REFAHI HİZMETLERİ Strateji 6 1 Çağdaş yaşamın gereği olarak, şehirde sunulan altyapı hizmetlerini kırsal alanda da sunmak Hedef 6 11 İçme suyu yetersiz duruma düşen köylerin stratejik plan döneminde içme suyuna kavuşturulması VIII DİNLENME ve KÜLTÜR HİZMETLERİ Strateji 8 3 Spor alt yapısını il genelinde dengeli dağılımını sağlayarak, halka, özellikle gençlere yönelik spor hizmetlerini yaygınlaştırmak, sporu yaşam biçimi haline getirmek Hedef 8 31 İlimizde başarılı sporcuların yetişmesi, sporun yaygınlaşması ve her kesimden gençlerin spora özendirilmesi için her türlü desteğin sağlanması IX EĞİTİM HİZMETLERİ Strateji 9 1 Yaşam boyu eğitim yaklaşımıyla örgün ve yaygın eğitimin nitelik ve niceliğini arttırmak Hedef 9 14 Orta öğretimde % 82,85 olan okullaşma oranının 2014 yılına kadar % 90 a çıkarılması X SOSYAL GÜVENLİK VE SOSYAL YARDIM HİZMETLERİ Strateji 10 2 Yardıma muhtaç vatandaşları desteklemek Hedef İhtiyaç sahiplerine ekonomik destek sağlanması 18

19 B-PERFORMANS TABLOLARI KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Kurumun Misyonu ve Vizyonu tüm personelin göreceği mekanlara yazılarak asılacaktır Kurumun faaliyetlerini etkin ve daha hızlı bir şekilde yürütebilmek ve kurum içi iletişimi güçlendirmek amacıyla Kayseri İl Özel İdaresi'nin bilgisayar altyapısı güçlendirilecektir Elektronik ortamda ulaşılabilir yerel bilgi bankası ve dökümantasyon merkezi oluşturulacaktır Web sitesi sürekli güncellenerek ilimizde yaşayanların faaliyetlerimiz hakkında bilgi sahibi olmaları sağlanacaktır yılında 3 adet olan hizmet içi eğitim faaliyetini, her yıl artırarak 2014 yılında en az 8 adet hizmet içi eğitim faaliyeti düzenlemek yılından itibaren halkın ve kamu kuruluşlarının İdaremizden aldığı hizmetlerin verimliliği, eleştiri ve önerileri anket tekniğiyle ölçülecektir Tüm çalışan personele yönelik olarak, plan dönemi boyunca her yıl bir defa sosyal veya kültürel etkinlik düzenlenecektir İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Uygun yerlere asılması Bilgisayar altyapısının güçlendirilmesi Her iki merkezin de oluşturulması Web sitesinin sürekli güncellenmesi Eğitim faaliyeti düzenlenmesi Anketler yapılması Etkinlik düzenlenmesi 19

20 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Personelin çalışma ortamındaki memnuniyetini ölçmek amacı ile yılda bir defa anket düzenlenecektir İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Anket düzenlenmesi Personelin performansına dayalı olarak her yıl % 10 una ödül verilecektir İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Personele ödül verilmesi İş tanımları yapılarak, bu tanımlanmış işin niteliğine, personelin kariyer ve liyakatine göre istihdam edilmesi ile verimlilik ve çalışma memnuniyeti artırılacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İş tanımlarının yapılması KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Üretilen hizmet ve faaliyetlerle varılmak istenilen hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığı; sapmalar, kurumun ve kişilerin performans ölçütleri yılda bir kez yapılarak izleyen yılın Ocak ayı sonunda kamuoyuna açıklanacaktır İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının belirlenerek kamuoyuna açıklanması Kayseri İl Özel İdaresi'nin faaliyetleriyle ilgili her yıl için hazırlanan faaliyet raporu, izleyen yılın Mart ayı sonuna kadar, web sitesinde yayımlanacak ve basılı doküman halinde kamuoyunun bilgisine sunulacaktır İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Faaliyet raporlarının her yıl hazırlanması, kamuoyu ile paylaşılması Kayseri İl Özel İdaresi bütçesinin ilk altı aylık uygulama sonuçları ve ikinci altı aylık döneme ilişkin beklentiler ve hedefler idaremizin internet sitesinde yayınlanacaktır İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Sonuçların ve hedeflerin internet sitesinde yayınlanması 20

21 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ İl Özel İdaresindeki hizmet birimlerine arşiv bölümünde muhafaza edilecek evrakın nitelik ve önemine göre gerekli ve yeterli yer tahsisi yapılacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Yer tahsisi yapılması Arşivin teknik ve güvenlik donanımının sağlanması için 2010 yılından itibaren bütçe ayrılarak modern hale getirilecektir İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Arşivin modern hale getirilmesi Resmi yazışma ve dosyalama sistemi hakkında arşiv biriminde görevlendirilecek personele gerekli eğitimler verilecektir İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İlgili personele, gerekli eğitimlerin verilmesi İl Özel İdaresi merkez ve ilçe birim yöneticilerinin katılacağı yılda en az iki toplantı yapılacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Toplantıların yapılması İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü ile işbirliği içerisinde her yıl 25 okulda öğrencilere yönelik eğitim faaliyetleri yapılacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Eğitim faaliyetlerinin yapılması 21

22 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Eğitim faaliyetinde bulunulan okuldaki öğrencilere el ilanı ve broşür hazırlanarak dağıtılacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Öğrencilere el ilanı ve broşür dağıtılması Köy muhtarlarına yönelik her yıl bir defa doğal afetlerden korunma ile ilgili seminer ve konferans verilecektir İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı İlgili seminer ve konferansın verilmesi İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü ve Sivil Toplum Kuruluşlarından konuyla ilgili yılda bir kez hizmet içi eğitim alınacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Hizmet içi eğitim alınması Acil Eylem Planı çerçevesinde, kurum personeli ile yılda en az bir kez tatbikat yapılacaktır İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Tatbikat yapılması 22

23 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Güvenlik güçlerinin talepleri doğrultusunda, bütçe imkanları dahilinde katkıda bulunulacaktır Sağlık Eğitim ve Sosyal Hizmetler DaiBşklığı İmkanlar dahilinde katkı yapılması İlgili kurum ve kuruluşların yanı sıra, temelde çiftçilerin mahallinde bilinçlendirilmesi amacını taşıyan Çiftçi Eğitim ve Uygulama Üniteleri bütçe imkanları dahilinde açılacaktır Çevre Tarım ve Hayvancılık DaiBşklığı Eğitim ve Uygulama Üniteleri açılması Kayseri İl Özel İdaresi görev alanlarında, planlama dönemi süresince 2000 ha alanda yer üstü sulaması, 1200 ha alanda yer altı sulaması tamamlanarak toplam 3200 ha alan sulamaya açılacaktır Çevre Tarım ve Hayvancılık DaiBşklığı 3200 ha alanın sulamaya açılması Plan dönemi içinde her yıl 10 adet hayvan içme suyu tesisi idare imkanları ile yapılacaktır Çevre Tarım ve Hayvancılık DaiBşklığı 10 adet hayvan içme suyu tesisi yapılması Bakım onarım ihtiyacı nedeniyle düşük kapasite ile çalışan sulama tesislerinin bakım onarımının yaptırılması sağlanacaktır Çevre Tarım ve Hayvancılık DaiBşklığı İlgili bakımonarımların yapılması Basınçlı sulama imkânı bulunan sahalarda yağmurlama ve damlama sulama sistemi uygulanacaktır Plan dönemi içinde her yıl 6 adet sulama tesisi gerçekleştirilecektir Çevre Tarım ve Hayvancılık DaiBşklığı 6 adet tesisin kurulması Mevcut laboratuar bütçe imkanları nispetinde iyileştirilecektir Çevre Tarım ve Hayvancılık DaiBşklığı Laboratuarın iyileştirilmesi 23

24 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Mevcut asfalt yolların korunabilmesi için her yıl 250 km yol asfalt kaplama yapılacaktır Plan dönemi içerisinde asfalt yolların köy yolu standardına uygun hale getirilebilmesi için her yıl 50 km asfalt yolun iyileştirilmesi sağlanacaktır Mevcut köy yollarımızın standardı yükseltilerek sanat yapısı eksiklikleri plan dönemi içerisinde tamamlanacaktır Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı Her yıl 250 km yol asfalt kaplama yapılması Her yıl 50 km asfalt yolun iyileştirilmesinin yapılması Mevcut köy yollarımızın sanat yapısı eksikliklerinin tamamlanması Asfalt ve stabilize kaplama yolların trafik işaretlemesi dönem yılı içerisinde standart hale getirilecektir Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı Yolların trafik işaretlemesinin standart hale getirilmesi km olan toplam yol ağımızın greyderli bakımı, 1795 km asfalt yolun yaması, 1050 km stabilize yolun malzemeli bakımı, 2842 km yol ağının kar mücadelesi yapılacaktır Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı 2842 km olan greyderli bakımı, 1795 km asfalt yolun yaması, 1050 km stabilize yolun malzemeli bakımı, 2842 km yol ağının kar mücadelesi yapılması İl Özel İdaresi Makine parkında bulunan araçlarda verimliliği artırmak için (greyderler ve dozerler hariç) 20 yaşını doldurmuş araçlar yenilenecektir Makine İkmal ve Ulaşım Daire Başkanlığı 20 yaşını doldurmuş araçların yenilenmesi 24

25 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Kanalizasyon ve atık su tesisi yapılmış, köylerimizden her yıl 25 köye kilitli parke döşenecektir İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı Kanalizasyon ve atık su tesisi yapılması ve köylere kilitli parke döşenmesi İçme suyu bulunan ve topografik yapısı uygun, mülkiyet kullanımı ve mülkiyetten geçiş ( irtifak) hakkı uygun temin edilmiş olan köylerden her yıl 10 adetine kanalizasyon ve atık su tesisi yapılacaktır Plan döneminde kanalizasyon ve atık su tesisi olan köylerimizden her yıl 10 adetine atık su doğal arıtma tesisi yapılacaktır Plan döneminde atık su arıtma tesisi olan köylerimizden her yıl 10 adetine sucul bitki ekimi yapılacaktır Plan döneminde köylerimizdeki muhtemel kanalizasyon tıkanmalarını aşmak için 2 adet vidanjörlü tıkalı kanal açma makinası alınacaktır İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı Her yıl 10 köye kanalizasyon ve atık su tesisi yapılması Her yıl 10 köye atık su doğal arıtma tesisi yapılması Her yıl 10 köye sucul bitki ekimi yapılması 2 adet vidanjörlü tıkalı kanal açma makinası alınması Günlük kişi başı su ihtiyacı 250 lt baz alınarak yapılan hesapla suyu yetersiz duruma düşen köylere ve bağlılarına, imkanlar ölçüsünde en kısa sürede kaynak ilavesi yapılacaktır İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı Suyu yetersiz duruma düşen köylere ve bağlılarına, kaynak ilavesi yapılması Yatırım programında bulunmayan fakat sonradan aciliyetine binaen yapımına gerek duyulan yenileme, geliştirme, yeniden suya kavuşturma ve su araştırması gibi iş ve işlemler, kurumsal imkanlar ölçüsünde yapılacaktır İmar Altyapı ve Planlama Daire Başkanlığı Yatırım programında bulunmayan fakat sonradan aciliyetine binaen yapımına gerek duyulan işlerin, kurumsal imkanlar ölçüsünde yapılması 25

26 KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ İlimizde faaliyet gösteren amatör spor kulüplerine malzeme yardımında bulunulacaktır Sağlık Eğitim ve Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı Amatör spor kulüplerine malzeme yardımında bulunulması Okullaşma oranı ilköğretimde %100 e, ortaöğretimde % 90 a çıkarılacaktır Sağlık Eğitim ve Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı Okullaşma oranının ilköğretimde %100 e, ortaöğretimde % 90 a çıkarılması KODU PERFORMANS HEDEFLERİ SORUMLU BİRİM PERFORMANS KRİTERİ Yardıma muhtaç ve ihtiyaç sahiplerine sosyal transferler yapılacaktır İdari ve Mali işler Daire Başkanlığı İhtiyaç sahiplerine sosyal transferler yapılması Geliri ve sermaye birikimi yetersiz küçük girişimciler mikro kredilerle desteklenerek işsizliğin azaltılmasına katkıda bulunulacaktır İdari ve Mali işler Daire Başkanlığı Mikro kredi verilmesi 26

27 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Kurumun misyonu ve vizyonu tüm personelin göreceği mekanlara yazılarak asılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Her iki hizmet binamıza personelin göreceği yere 520,00 Ad 520,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 520,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 27 TOPLAM BİRİM MALİYET 520,00

28 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Kurumun faaliyetlerini etkin ve daha hızlı bir şekilde yürütebilmek Hedefleri ve kurum içi iletişimi güçlendirmek amacıyla Kayseri İl Özel İdaresi'nin bilgisayar altyapısı güçlendirilecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Bilgisayarların Yenilenmesi Toplam Birim Maliyet TL 950,00 Ad 950,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 950,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 28 TOPLAM BİRİM MALİYET 950,00

29 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Elektronik ortamda ulaşılabilir yerel bilgi bankası ve dokümantasyon merkezi oluşturulacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Program Alınması 3500,00 Ad 3500,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 3500,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 3500,00 29

30 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Web sitesi sürekli güncellenerek ilimizde yaşayanların faaliyetlerimiz hakkında bilgi sahibi olmaları sağlanacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Web Hizmetleri 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00 30

31 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri yılında 3 adet olan hizmet içi eğitim faaliyetini, her yıl artırarak 2014 yılında en az 8 adet hizmet içi eğitim faaliyeti düzenlemek Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Hizmetiçi Eğitim Faaliyeti ( Mahalli ) Toplam Birim Maliyet TL 500,00 Ad 500,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 500,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 500,00 31

32 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri yılından itibaren halkın ve kamu kuruluşlarının İdaremizden aldığı hizmetlerin verimliliği, eleştiri ve önerileri anket tekniğiyle ölçülecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Anket Yapılması Toplam Birim Maliyet TL 0,50 Ad 0,50 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,50 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,50 32

33 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Tüm çalışan personele yönelik olarak, plan dönemi boyunca her yıl bir defa sosyal veya kültürel etkinlik düzenlenecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Sosyal Etkinlik 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00 33

34 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Personelin çalışma ortamındaki memnuniyetini ölçmek amacı ile yılda bir defa anket düzenlenecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Anket Yapılması 0,50 Ad 0,50 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,50 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,50 34

35 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Personelin performansına dayalı olarak her yıl % 10 una ödül verilecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Performans Ödülü Toplam Birim Maliyet TL 1000,00 Kişi 1000,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 1000,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 1000,00 35

36 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri İş tanımları yapılarak, bu tanımlanmış işin niteliğine, personelin kariyer ve liyakatine göre istihdam edilmesi ile verimlilik ve çalışma memnuniyeti artırılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi İş Tanımlarının Yapılması Toplam Birim Maliyet TL 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00 36

37 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Üretilen hizmet ve faaliyetlerle varılmak istenilen hedeflere Performans ulaşılıp ulaşılmadığı; sapmalar, kurumun ve kişilerin performans ölçütleri Hedefleri yılda bir kez yapılarak izleyen yılın Ocak ayı sonunda kamuoyuna açıklanacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Performans Programı Kitapçığı Toplam Birim Maliyet TL 9,35 Ad 9,35 Toplam Birim Sabit Maliyet 9,35 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 37 9,35

38 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Kayseri İl Özel İdaresi'nin faaliyetleriyle ilgili her yıl için hazırlanan faaliyet raporu, izleyen yılın Mart ayı sonuna kadar, web sitesinde yayımlanacak ve basılı doküman halinde kamuoyunun bilgisine sunulacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Faaliyet Raporu Kitapçığı 8,58 Ad 8,58 Toplam Birim Sabit Maliyet 8,58 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 38 TOPLAM BİRİM MALİYET 8,58

39 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Kayseri İl Özel İdaresi bütçesinin ilk altı aylık uygulama sonuçları ve ikinci altı aylık döneme ilişkin beklentiler ve hedefler idaremizin internet sitesinde yayınlanacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Bütçe Uygulama Sonuçlarının İnternet Sitesinde Yayınlanması Toplam Birim Maliyet TL 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 39 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00

40 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri İl Özel İdaresindeki hizmet birimlerine arşiv bölümünde muhafaza edilecek evrakın nitelik ve önemine göre gerekli ve yeterli yer tahsisi yapılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Arşiv Düzenlenmesi 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 40 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00

41 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Arşivin teknik ve güvenlik donanımının sağlanması için 2010 yılından itibaren bütçe ayrılarak modern hale getirilecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Arşivin Modernizasyonu 5000, ,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 5000,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 5000,00 41

42 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Resmi yazışma ve dosyalama sistemi hakkında arşiv biriminde görevlendirilecek personele gerekli eğitimler verilecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Hizmetiçi Eğitim Toplam Birim Maliyet TL 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00 42

43 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri İl Özel İdaresi merkez ve ilçe birim yöneticilerinin katılacağı yılda en az iki toplantı yapılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Kurum içi Toplantı 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 43 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00

44 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü ile işbirliği içerisinde her yıl 25 okulda öğrencilere yönelik eğitim faaliyetleri yapılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Öğrencilere Yönelik Eğitim Faaliyetleri Toplam Birim Maliyet TL 6,00 Okul 6,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 6,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 44 TOPLAM BİRİM MALİYET 6,00

45 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Eğitim faaliyetinde bulunulan okuldaki öğrencilere el ilanı ve broşür hazırlanarak dağıtılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Broşür ve El İlanı Basılması Toplam Birim Maliyet TL 0,50 Ad 0,50 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,50 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 45 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,50

46 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Köy muhtarlarına yönelik her yıl bir defa doğal afetlerden korunma ile ilgili seminer ve konferans verilecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Köy Muhtarlarıyla Toplantı Toplam Birim Maliyet TL 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00 46

47 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü ve Sivil Toplum Hedefleri Kuruluşlarından konu ile ilgili yılda bir kez hizmet içi eğitim alınacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Hizmet içi Eğitim Toplam Birim Maliyet TL 0,00 0,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 0,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 47 TOPLAM BİRİM MALİYET 0,00

48 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Acil Eylem Planı çerçevesinde, kurum personeli ile yılda en az bir kez tatbikat yapılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Tatbikat yapılacaktır 250,00 Ad 250,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 250,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 48 TOPLAM BİRİM MALİYET 250,00

49 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Güvenlik güçlerinin talepleri doğrultusunda, bütçe imkanları dahilinde katkıda bulunulacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu Sağlık Eğitim ve Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Güvenlik Güçlerine Katkı Sağlanması , ,00 Toplam Birim Sabit Maliyet ,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET ,00 49

50 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı Performans Hedefleri TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU İlgili kurum ve kuruluşların yanı sıra, temelde çiftçilerin mahallinde bilinçlendirilmesi amacını taşıyan Çiftçi Eğitim ve Uygulama Üniteleri bütçe imkanları dahilinde açılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu Çevre Tarım ve Hayvancılık Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi a) Bitkisel Üretim Toplam Birim Maliyet TL 3993,00 1 ha 3993,00 b) Çiftçi Eğitimi 666,00 1 kişi 666,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 4659,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 50 TOPLAM BİRİM MALİYET 4659,00

51 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Kayseri İl Özel İdaresi görev alanlarında, planlama dönemi süresince 2000 ha alanda yer üstü sulaması, 1200 ha alanda yer altı sulaması tamamlanarak toplam 3200 ha alan sulamaya açılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu Dolaylı/Dolaysız Maliyet Çevre Tarım ve Hayvancılık Daire Başkanlığı Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi a) Yerüstü Sulama Tesisinde b) YAS Yağmurlama Sulama Tesisi Toplam Birim Maliyet TL 7922,00 1 ha 7922, ,00 1 adet ,00 Toplam Birim Sabit Maliyet ,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 51 TOPLAM BİRİM MALİYET ,00

52 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Plan dönemi içinde her yıl 10 adet hayvan içme suyu tesisi idare imkanları ile yapılacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu Çevre Tarım ve Hayvancılık Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL HİS Tesisi Yapımı 23958,00 1 adet 23958,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 23958,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 23958,00 52

53 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Hedefleri Bakım onarım ihtiyacı nedeniyle düşük kapasite ile çalışan sulama tesislerinin bakım onarımının yaptırılması sağlanacaktır Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu Çevre Tarım ve Hayvancılık Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Sulama Tesisi Bakım- Onarım Toplam Birim Maliyet TL 67,00 1 mt 67,00 Toplam Birim Sabit Maliyet 67,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 TOPLAM BİRİM MALİYET 67,00 53

54 Değişken Maliyetler Sabit Maliyetler 2013 Yılı Performans Programı TOPLAM BİRİM MALİYET TABLOSU Performans Basınçlı sulama imkânı bulunan sahalarda yağmurlama ve Hedefleri damlama sulama sistemi uygulanacaktır Plan dönemi içinde her yıl 6 adet sulama tesisi gerçekleştirilecektir Yılı 2013 Faaliyet Sorumlusu Çevre Tarım ve Hayvancılık Daire Başkanlığı Dolaylı/Dolaysız Maliyet Maliyet unsuru Birim Fiyat Birimi Toplam Birim Maliyet TL Basınçlı Sulama Tesisi ,00 1 Ad ,00 Toplam Birim Sabit Maliyet ,00 Toplam Birim Değişken Maliyet 0,00 54 TOPLAM BİRİM MALİYET ,00

B-İDAREYE İLİŞKİN BİLGİLER

B-İDAREYE İLİŞKİN BİLGİLER I-GENEL BİLGİLER A-MİSYON-VİZYON MİSYON KİÖİ nin Misyonu Kayseri İline, ildeki kişi ve kuruluşlara yönelik, başta tarım, bayındırlık, çevre, eğitim ve sağlık alanlarında olmak üzere, yasalarla belirlenen

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve

Detaylı

III-13 KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK PERFORMANS PROGRAMLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

III-13 KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK PERFORMANS PROGRAMLARI HAKKINDA YÖNETMELİK III-13 KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK PERFORMANS PROGRAMLARI HAKKINDA YÖNETMELİK KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK PERFORMANS PROGRAMLARI HAKKINDA YÖNETMELİK R.G. Tarihi : 05/07/2008 R.G. Sayısı : 26927 BİRİNCİ

Detaylı

KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik; genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri,

Detaylı

T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 -

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İKİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam Amaç SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Kayseri Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi

Detaylı

T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM

T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Bornova Belediye

Detaylı

T.C. KONYA MERAM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

T.C. KONYA MERAM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK T.C. KONYA MERAM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1: Bu Yönetmeliğin

Detaylı

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Konya Büyükşehir Belediyesi Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 18/04/2008 Kabul Sayısı: 183 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi:

Detaylı

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ

T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı;

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR ALTIEYLÜL BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

STRATEJİK PLAN İLE İLGİLİ 5018, 5216, 5302, 5393, 5436 ve 5227 NUMARALI KANUNLARDA YER ALAN MADDELER

STRATEJİK PLAN İLE İLGİLİ 5018, 5216, 5302, 5393, 5436 ve 5227 NUMARALI KANUNLARDA YER ALAN MADDELER 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 5216 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanunu, 5393 Sayılı Belediye Kanunu 5436 Sayılı KMYK Kanunu İle Bazı Kanun Ve KHK

Detaylı

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

YEREL YONETİMLERDE PLANLAMA VE BÜTÇELEME. Prof. Dr. H. Hakan Yılmaz AÜ SBF Maliye Bölümü

YEREL YONETİMLERDE PLANLAMA VE BÜTÇELEME. Prof. Dr. H. Hakan Yılmaz AÜ SBF Maliye Bölümü 1 YEREL YONETİMLERDE PLANLAMA VE BÜTÇELEME Prof. Dr. H. Hakan Yılmaz AÜ SBF Maliye Bölümü YÖNETİM ANLAYIŞININ DEĞİŞİMİ Daha kaliteli yerel hizmet talebi Değişen yönetim ve mali yönetim anlayışı Artan kaynak

Detaylı

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, nün teşkilat yapısını, hukukî statüsünü, görev,

Detaylı

Belediye başkanlığının sona ermesi

Belediye başkanlığının sona ermesi Belediye başkanlığının sona ermesi MADDE 44. Belediye başkanlığı, ölüm ve istifa hâllerinde kendiliğinden sona erer. Belediye başkanının; a) Mazeretsiz ve kesintisiz olarak yirmi günden fazla görevini

Detaylı

T.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ

T.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ T.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanımlar, Yasal Dayanaklar Amaç MADDE 1 Bu yönetmelik Derince Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğü nün

Detaylı

T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği

T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 : Amaç Bu Yönetmelik Çubuk Belediyesi Bilgi işlem Müdürlüğünün,

Detaylı

2013 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU

2013 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU İÇİNDEKİLER GİRİŞ.. 3 I-OCAK-HAZİRAN DÖNEMİ BÜTÇE UYGULAMA SONUÇLARI.4-20 Bütçe Giderleri ve Gelirleri.. 4 Gider Gerçekleşme ve Başlangıç Ödeneği Karşılaştırma

Detaylı

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL 7. DÖNEM TEMMUZ AYININ 1. TOPLANTISININ 3.BİRLEŞİMİNE AİT M E C L İ S K A R A R I D I R

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL 7. DÖNEM TEMMUZ AYININ 1. TOPLANTISININ 3.BİRLEŞİMİNE AİT M E C L İ S K A R A R I D I R KARARIN ÖZÜ : Görev ve Çalışma Yönetmeliği. TEKLİF : Etüt Proje Müdürlüğü nün 02.07.2014 tarih, 2014/11669 sayılı teklifi. BAŞKANLIK MAKAMI'NA; İlgi : 02.05.2014 tarih ve 6439 sayılı Başkanlık Oluru ilgi

Detaylı

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI. STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI. STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Tanımlar ve Ġlkeler

Detaylı

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM DOKÜMAN NO:SGM.ÇY.01 TARİH: 04.05.2011 SAYFA NO: 1 REVİZYON NO: 00 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı, Strateji Geliştirme Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

SU ŞEBEKE VE ARITMA TESİSLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Teşkilat

SU ŞEBEKE VE ARITMA TESİSLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Teşkilat SU ŞEBEKE VE ARITMA TESİSLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Teşkilat Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Su Şebeke ve Arıtma

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1-

Detaylı

KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK SUNUMU

KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK SUNUMU KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK SUNUMU Resmi Gazete Sayısı: 26111, 29183 HAZIRLAYAN: TANER GÜLER - STRATEJİK YÖNETİM VE PLANLAMA MÜDÜRÜ AMAÇ, KAPSAM VE DAYANAK Bu

Detaylı

T.C. Düzce Belediye Başkanlığı VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. Düzce Belediye Başkanlığı VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. Düzce Belediye Başkanlığı VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve İlkeler Amaç MADDE 1- (1)Bu Yönetmeliğin amacı Veteriner İşleri Müdürlüğü nün

Detaylı

KOMİSYON ÜYELERİ. (İmza) (İmza) (İmza) Komisyon Raporu üzerinde meclisçe yapılan müzakerelerden sonra;

KOMİSYON ÜYELERİ. (İmza) (İmza) (İmza) Komisyon Raporu üzerinde meclisçe yapılan müzakerelerden sonra; T.C. ANTAKYA BELEDİYE MECLİSİ DÖNEMİ :ŞUBAT 2016 BİRLEŞİM :4 OTURUM :1 TOPLANTI TARİHİ :05.02.2016 GÜNDEM MADDE NO :2 KARAR NO :29 ÖZÜ :ANTAKYA BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ NÜN GÖREV, YETKİ VE

Detaylı

TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. Düzce Belediye Başkanlığı TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler MADDE 1 (1)Bu Yönetmeliğin amacı; Temizlik İşleri

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı;

Detaylı

T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Lüleburgaz Belediyesi Tesisler Müdürlüğü nün kuruluş,

Detaylı

T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kuruluş İlkeleri Amaç

Detaylı

T.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

T.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE T.C. AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde(1)- (1)Bu yönergenin amacı,

Detaylı

T.C. TALAS BELEDİYESİ PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. TALAS BELEDİYESİ PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam Madde 1 (1) Bu Yönetmelik in amacı Park ve Bahçeler Müdürlüğünün çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. (2) Bu Yönetmelik, ilgili mevzuat

Detaylı

İL ÖZEL İDARELERİ PAYININ DAĞITIM VE KULLANIM ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İL ÖZEL İDARELERİ PAYININ DAĞITIM VE KULLANIM ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İL ÖZEL İDARELERİ PAYININ DAĞITIM VE KULLANIM ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 10/06/1997 Yayımlandığı Resmi Gazete No: 23015 BİRİNCİ KISIM : Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç Madde

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI FEN İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI BAKIM ONARIM HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE

Detaylı

İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI

İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI İşletme ve İştirakler Müdürü Şef İdari İşler Servisi İşletme ve İştirakler Servisi T.C. KARS BELEDİYESİ İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV

Detaylı

T.C. İZMİR KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. İZMİR KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü HAKKINDA YÖNETMELİK İZMİR KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı,nün teşkilat

Detaylı

Büyükşehir Belediyesinin Organları

Büyükşehir Belediyesinin Organları Büyükşehir Belediyesinin Organları Büyükşehir belediye meclisi Büyükşehir belediye meclisi, büyükşehir belediyesinin karar organıdır. Büyükşehir belediye başkanı büyükşehir belediye meclisinin başkanıdır;

Detaylı

TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK ve TANIMLAR: Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Ruhsat

Detaylı

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1-

Detaylı

YÖNETMELİK KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

YÖNETMELİK KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Maliye Bakanlığından: YÖNETMELİK KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik; genel bütçe

Detaylı

YÖNETMELİK. Maliye Bakanlığından: KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

YÖNETMELİK. Maliye Bakanlığından: KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK YÖNETMELİK Maliye Bakanlığından: KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik; genel bütçe

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. HENDEK BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1 : Bu yönetmeliğin amacı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI

T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI ANTALYA MURATPAŞA BELEDİYESİ 2012 YILI DENETİM RAPORU ARALIK/2013 T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI 06100 Balgat / ANKARA Tel: 0 312 295 30 00; Faks: 0 312 295 40 94 e-posta: sayistay@sayistay.gov.tr

Detaylı

T 1 1 İZSU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2012 YILI BÜTÇE KARARNAMESİ Madde 1- İzmir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü için (A) Ödenek Cetvelinde gösterildiği gibi toplam ( 1.055.961.200,00 ) TL. ödenek verilmiştir.

Detaylı

KÖYDES PROJESİ COĞRAFİ BİLGİ SİSTEMİ REHBERİ TEMMUZ-2012

KÖYDES PROJESİ COĞRAFİ BİLGİ SİSTEMİ REHBERİ TEMMUZ-2012 KÖYDES PROJESİ COĞRAFİ BİLGİ SİSTEMİ REHBERİ TEMMUZ-2012 1 SUNUM PLANI KÖYDES Projesi Genel Bilgi KÖYDES Projesi Sayısal Haritaların (Altlık Verilerin) Oluşturulması) KÖYDES Projesi CBS Çalışmaları KÖYDES

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Gençlik ve

Detaylı

T.C. HENDEK BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Kuruluş, Dayanak ve Tanımlar

T.C. HENDEK BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Kuruluş, Dayanak ve Tanımlar T.C. HENDEK BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Kuruluş, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmelik, Hendek Belediye Başkanlığı Bilgi İşlem Müdürlüğü

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ ORGANİZASYON PERFORMANS ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam

Detaylı

GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanaklar ve Tanımlar Amaç: Madde 1 Bu yönetmeliğin amacı, Gebze Belediyesi sınırları içerisindeki

Detaylı

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK

T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Ġlkeler

Detaylı

BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI

BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI OCAK 2015 Sunum Planı İç Kontrol ün Tanımı ve Amaçları Birimlerin Sorumlulukları İç Kontrol Standartları Bakanlıkta

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı; Çanakkale Belediyesi Fen

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

DEFNE BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV VE ÇALIġMA ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak

DEFNE BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV VE ÇALIġMA ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak DEFNE BELEDĠYESĠ ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV VE ÇALIġMA ESASLARI YÖNETMELĠĞĠ Amaç BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı; Defne Belediye Başkanlığı Çevre

Detaylı

İMAR VE ŞEHİRCİLİK DAİRESİ BAŞKANLIĞI DEPREM VE RİSK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İMAR VE ŞEHİRCİLİK DAİRESİ BAŞKANLIĞI DEPREM VE RİSK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İMAR VE ŞEHİRCİLİK DAİRESİ BAŞKANLIĞI DEPREM VE RİSK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK ve TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu yönergenin

Detaylı

T.C. KORKUTELİ BELEDİYESİ EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BÖLÜM I Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

T.C. KORKUTELİ BELEDİYESİ EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BÖLÜM I Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler T.C. KORKUTELİ BELEDİYESİ EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Karar Tarihi : 06.11.2014 Karar No : 147 BÖLÜM I Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler Amaç MADDE 1 - Bu yönetmeliğin

Detaylı

Bu rapor, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu uyarınca yürütülen düzenlilik denetimi sonucu hazırlanmıştır.

Bu rapor, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu uyarınca yürütülen düzenlilik denetimi sonucu hazırlanmıştır. T..C.. SAYIIŞTAY BAŞKANLIIĞII BİİNGÖL İİL ÖZEL İİDARESSİİ 22001122 YIILII DENETİİM RAPPORU ARALIIK 22001133 T.C. SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI 06100 Balgat / ANKARA Tel: 0 312 295 30 00; Faks: 0 312 295 40 94 e-posta:

Detaylı

KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Resmi Gazete Tarihi: 17.03.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26111 KAMU İDARELERİNCE HAZIRLANACAK FAALİYET RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

2017 FAALİYET RAPORU. Teftiş Kurulu Müdürlüğü

2017 FAALİYET RAPORU. Teftiş Kurulu Müdürlüğü 2017 FAALİYET RAPORU Teftiş Kurulu Müdürlüğü l. GENEL BİLGİLER: A MÜDÜRLÜĞÜMÜZÜN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI 1. Müdürlüğümüzün Görevleri: a) Teftiş Kurulu, Başkanın onayı ve Kurul Müdürünün görevlendirme

Detaylı

DENĠZLĠ BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ GENEL SEKRETERLĠĞĠNĠN TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNETMELĠK

DENĠZLĠ BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ GENEL SEKRETERLĠĞĠNĠN TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNETMELĠK DENĠZLĠ BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ GENEL SEKRETERLĠĞĠNĠN TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı; Denizli

Detaylı

T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Bilgi İşlem Müdürlüğünün

Detaylı

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Meclis Karar Numarası : 2014/029 Meclis Karar Tarihi : 12.06.2014 Yürürlüğe Girdiği Tarih : 19.06.2014 Amaç ve

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik T.C. İzmir Bornova Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı; Bornova

Detaylı

Cari: 5393 Sayılı. Belediye Kanunu

Cari: 5393 Sayılı. Belediye Kanunu Cari: 5393 Sayılı Belediye Kanunu a) Belediye: Belde sakinlerinin mahallî müşterek nitelikteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulan ve karar organı seçmenler tarafından seçilerek oluşturulan, idarî ve

Detaylı

T.C. TALAS BELEDİYESİ PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. TALAS BELEDİYESİ PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam Madde 1 (1) Bu Yönetmelik in amacı Plan ve Proje Müdürlüğünün çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. (2) Bu Yönetmelik, ilgili mevzuat

Detaylı

Belediyenin gelirleri

Belediyenin gelirleri Belediyenin gelirleri a) Kanunlarla gösterilen belediye vergi, resim, harç ve katılma payları. b) Genel bütçe vergi gelirlerinden ayrılan pay. c) Genel ve özel bütçeli idarelerden yapılacak ödemeler. d)

Detaylı

T.C. ANTALYA İL ÖZEL İDARESİ

T.C. ANTALYA İL ÖZEL İDARESİ T.C. ANTALYA İL ÖZEL İDARESİ 2011 YILI FAALİYET RAPORU 2012 ŞUBAT ANTALYA SUNUŞ İlimiz Özel İdaresinin 2011 Mali Yılı Bütçesi İl Genel Meclisimizce 73.000.000.TL olarak kabul edilmiştir. İl Özel İdaresi

Detaylı

KAMUDA KAYNAK KULLANIMI VE DENETİMİ

KAMUDA KAYNAK KULLANIMI VE DENETİMİ KAMUDA KAYNAK KULLANIMI VE DENETİMİ KAMU KAYNAĞI Kamu Kaynağı: Borçlanma suretiyle elde edilen imkânlar dahil kamuya ait gelirler, taşınır ve taşınmazlar, hesaplarda bulunan para, alacak ve haklar ile

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MALİ HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MALİ HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MALİ HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

T.C. Karar No : 2018/31 MERAM BELEDİYESİ MERAM. MECLİS KARARI

T.C. Karar No : 2018/31 MERAM BELEDİYESİ MERAM. MECLİS KARARI T.C. Karar No : 2018/31 MERAM BELEDİYESİ MERAM. MECLİS KARARI Tarih : 09/02/2018 BELEDİYESİ Konu Teklif : Muhtarlık İşleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği. : Muhtarlık İşleri Müdürlüğü'nün 30/01/2018

Detaylı

YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YAZI İŞLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YAZI İŞLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE YAZI İŞLERİ VE KARARLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI YAZI İŞLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu

Detaylı

KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN

KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN KAMU DÜZENİ VE GÜVENLİĞİ MÜSTEŞARLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5952 Kabul Tarihi : 17/2/2010 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 4/3/2010 Sayı : 27511 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Tanımlar

Detaylı

Tarımın Anayasası Çıktı

Tarımın Anayasası Çıktı Tarımın Anayasası Çıktı Günnur BİNİCİ ALTINTAŞ Tarım sektörünün anayasası olan 5488 sayılı Tarım Kanunu iki yıllık yoğun bir çalışmanın ardından 18.04.2006 tarihinde kabul edildi. Resmi Gazete de 25.04.2006

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE SAĞLIK BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞININ GÖREV ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Amaç MADDE 1- Bu Yönerge nin amacı; Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme

Detaylı

T.C. BEŞİKTAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler

T.C. BEŞİKTAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler T.C. BEŞİKTAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı; Beşiktaş Belediyesi Yazı

Detaylı

HİZMETİÇİ EĞİTİMLER.

HİZMETİÇİ EĞİTİMLER. HİZMETİÇİ EĞİTİMLER Değişim ve Gelişim için.. İçindekiler EĞİTİM... 1 Genel Olarak 1 Eğitim Yönergesi 1 Eğitim Konularımız 2 Örnek Yıllık Eğitim Planlaması 5 3 EĞİTİM Genel Olarak Bilindiği üzere, çağımızda

Detaylı

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ Madde 1 (1) Bu Yönetmelik, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri

Detaylı

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar MADDE 1-(1)

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Yasal Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU

BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU BİRİM İÇ DEĞERLENDİRME RAPORU [Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı] [Gazi Üniversitesi Rektörlüğü 06500 Teknikokullar ANKARA] [2015] [Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı-İç Değerlendirme Raporu] [2015]

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÇANAKKALE BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar AMAÇ Madde 1 : Bu Yönetmeliğin amacı, Park Bahçeler Müdürlüğü nün

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Amaç MADDE 1 KENT KONSEYİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kent yaşamında, kent vizyonunun

Detaylı

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin

Detaylı

İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler

İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç Madde 1. (1) Bu yönetmeliğin amacı, Sındırgı Belediye Başkanlığı İşletme Müdürlüğünün kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarının

Detaylı

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ 7 MALİ YILI BÜTÇESİ Bursa Büyükşehir Belediyesi İÇİNDEKİLER ÖRNEK NO SAYFA NO BÜTÇE KARARNAMESİ 1 ÖDENEK CETVELİ - A ÖRNEK - 5 GELİRLERİN EKONOMİK SINIFLANDIRMA B CETVELİ ÖRNEK

Detaylı