YÖNETMELİK. SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELĠ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞĠġĠKLĠĞĠ YÖNETMELĠĞĠ

Transkript

1 25 Mart 2011 CUMA Resmî Gazete Sayı : Sağlık Bakanlığından: YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELĠ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞĠġĠKLĠĞĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Sağlık Bakanlığında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değiģikliğine iliģkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı merkez, taģra ve döner sermaye teģkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan değiģikliği suretiyle atanacakları kapsar. (2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim Ģartını taģımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının TeĢkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 üncü maddesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve KuruluĢlarında Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıģtır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Bakanlıkların KuruluĢ ve Görev Esasları Hakkında Kanunda belirtilen hiyerarģik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarģi içindeki görevleri, b) Aynı düzey görev: HiyerarĢi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını, ç) Birim: 181 sayılı Sağlık Bakanlığının TeĢkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen merkez, taģra ve döner sermaye teģkilatı hizmet birimlerini, d) Genel Müdür: Bakanlık Personel Genel Müdürünü, e) Genel Müdürlük: Bakanlık Personel Genel Müdürlüğünü,

2 f) Genel Yönetmelik: Kamu Kurum ve KuruluĢlarında Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği, g) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye iliģkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, ğ) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Ölçme, Seçme ve YerleĢtirme Merkezi BaĢkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme Ġdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine Bakanlıkça yaptırılacak yazılı sınavı, h) Hizmet grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluģan grupları, ı) Hizmet süresi: Müracaat bitim tarihi itibarıyla, 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluģlarında geçen fiili hizmet sürelerini (ĠĢçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç), i) ĠĢ günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri, j) Sınav kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Sınav Kurulunu, k) Unvan değiģikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara iliģkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı, l) Yönetmelik: Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Yönetmeliğini, ifade eder. ĠKĠNCĠ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliğine ĠliĢkin Esaslar Hizmet grupları MADDE 5 (1) Hizmet grupları aģağıda belirtilmiģtir. a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Ġl Sağlık Müdürü, 2) Ġl Sağlık Müdür Yardımcısı, 3) Sağlık Grup BaĢkanı, 4) BaĢtabip, 5) BaĢtabip Yardımcısı, 6) Depo ve Tamirhane Müdürü, ġube Müdürü, Hastane Müdürü, 7) Hastane Müdür Yardımcısı, 8) BaĢhemĢire,

3 9) ġef, b) AraĢtırma, Planlama Hizmetleri Grubu; 1) Uzman, AraĢtırmacı, Eğitim Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, c) Bilgi ĠĢlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici, ç) Ġdari Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat Saymanı, Muhasebeci, Sayman, 2) Bilgisayar ĠĢletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol ĠĢletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru, Ambar Memuru, Memur, 3) ġoför, d) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Gassal, Terzi, Teknisyen Yardımcısı, AĢçı, Berber, Bahçıvan, Kaloriferci, Hizmetli, Bekçi, Dağıtıcı. Unvan değişikliğine tabi kadrolar MADDE 6 (1) Unvan değiģikliğine tabi kadrolar Ģunlardır: a) Uzman Tabip, Tabip, DiĢ Tabibi, Eczacı, Avukat, Mühendis, Mimar, Veteriner Hekim, Matematikçi, Ġstatistikçi, Kimyager, Fizikçi, Sağlık Fizikçisi, Çocuk GeliĢimcisi, Biyolog, Psikolog, Sosyolog, Sosyal ÇalıĢmacı, Diyetisyen, Fizyoterapist, Fizikoterapist, Tercüman, Mütercim, Kütüphaneci, Tekniker, Teknik Ressam, Ressam, Grafiker, Programcı, Tıbbi Teknolog, Sağlık Teknikeri, HemĢire, Ebe, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni, Laborant, DiĢ Protez Teknisyeni, Sağlık SavaĢ Memuru, Odyolog, Teknisyen, HemĢire Yardımcısı, Ġmam, Ġmam Hatip, Kaptan, Gemi Adamı, Kameraman. Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar MADDE 7 (1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aģağıdaki Ģartlar aranır. a) Ġl Sağlık Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az beģ yıl hizmeti olan uzman tabip veya tabip olmak, b) Ġdari ve mali iģlerden sorumlu Ġl Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Bakanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunan ve beģ yıl mesleki deneyime sahip olan lisans düzeyinde öğrenim veren hukuk, iktisat, iģletme, kamu yönetimi, siyaset ve kamu yönetimi, maliye, çalıģma ekonomisi ve endüstriyel iliģkiler yönetim biliģim sistemleri, sağlık idaresi, sağlık kurumları iģletmeciliği, sağlık kurumları yöneticiliği, ekonometri bölümlerinden mezun olmak, c) Diğer Ġl Sağlık Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az bir yıl hizmeti olan Uzman Tabip veya Tabip olmak,

4 ç) Sağlık Grup BaĢkanlığına atanabilmek için; 1) Tercihen Halk Sağlığı Uzmanı veya en az beģ yıl hizmeti olan Tabip olmak, d) Eğitim ve araģtırma hastanelerinin BaĢtabip kadrosuna atanabilmek için; 1) Klinik ve Laboratuvar ġefi veya ġef Yardımcısı Tabipler ile tıp alanında Doçent veya Profesör olmak, e) Özel dal hastanelerinin BaĢtabip kadrosuna atanabilmek için; 1) Ġlgili dal uzmanı olmak, f) Diğer hastanelerin BaĢtabip kadrosuna atanabilmek için; 1) Uzman Tabip veya tıp alanında doktora yapmıģ Tabip ya da iktisat, iģletme, kamu yönetimi, hukuk, maliye, sağlık yönetimi, muhasebe alanlarında lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimi almıģ Tabip olmak, g) BaĢtabip Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Uzman Tabip, Tabip, Eczacı veya DiĢ Tabibi olmak, ğ) BaĢhemĢire kadrosuna atanabilmek için; 1) HemĢirelikte en az lisans eğitimine sahip olmak, gerekir. (2) BaĢhemĢire kadrosuna atanabilmek için kurum/kuruluģta, hemģirelikte lisans eğitimine sahip hemģire bulunmaması halinde diğer hemģirelerden de görevlendirme yapılabilir. Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 8 (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aģağıdaki genel Ģartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet Ģartlarını taģımak, b) Bakanlıkta en az iki yıl çalıģmıģ olmak, c) Yapılacak görevde yükselme sınavında baģarılı olmak. Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 9 (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aģağıdaki özel Ģartlar aranır. a) Depo ve Tamirhane Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık eğitim veren mühendislik fakültelerinin; makine, mekatronik, endüstri, elektrik, elektrikelektronik bölümlerinden mezun olmak, b) Merkez teģkilatında bulunan ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lisans veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,

5 c) Ġl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lisans veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, ç) Ġl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan Disiplin ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü ile Hukuk ve Mevzuat ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Tercihen hukuk fakültesi mezunu olmak, d) Ġl Sağlık Müdürlüklerinde bulunan Halk Sağlığı (Toplum Sağlığı) Eğitim ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Yataklı Tedavi Hizmetleri ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Kamu Yataklı Tedavi Kurumları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Özel Yataklı Tedavi Kurumları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Tıp Meslekleri ve Özel Tanı Tedavi Merkezleri ĠĢleri Ġlgili ġube Müdürü, Tıp Meslekleri ĠĢleri Ġlgili ġube Müdürü, Ayakta TeĢhis ve Tedavi ve Özel Tanı Merkezleri ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, BulaĢıcı Hastalıkları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Toplum Sağlığı ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Sağlık Ocakları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü, Tıbbi Cihaz ve Biyomedikal ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü ve Çevre Sağlığı ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Tercihen Uzman Tabip veya Tabip olmak, için; e) Ġl sağlık müdürlüklerinde bulunan Ağız ve DiĢ Sağlığı ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek 1) Tercihen DiĢ Tabibi olmak, f) Ġl sağlık müdürlüklerinde bulunan Eczacılık ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü ile Eczaneler ve Ecza Depoları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Tercihen Tıbbi Farmakoloji Uzmanı veya Eczacı olmak, g) Ġl sağlık müdürlüklerinde bulunan Kozmetik ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü ile Ġlaç Üretim Yeri ve Tıbbi Ürün ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Tercihen Tıbbi Farmakoloji Uzmanı, Eczacı, Kimya Mühendisi veya Kimyager olmak, ğ) Ġl sağlık müdürlüklerinde bulunan Ruh Sağlığı ve Sosyal Hastalıkları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü ile Programlar, Uygulamalar, Ruh Sağlığı ve Sosyal Hastalıkları ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Tercihen Tabip, Sosyal ÇalıĢmacı veya Psikolog olmak, h) Ġl sağlık müdürlüklerinde bulunan Acil ve Afetlerde Sağlık Hizmeti ĠĢleri ile Ġlgili ġube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Tercihen acil tıp uzmanı veya tabip olmak, ı) Eğitim Merkezi Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lisans veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, i) Hastane Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Sağlık idaresi yüksek okulu, sağlık kurumları yöneticiliği, sağlık kurumları iģletmeciliği mezunu veya temel eğitimi idare ve iģletmecilik olan yüksek okul ve fakültelerden mezun olup hastane iģletmeciliği konusunda yüksek lisans veya doktora yapmıģ olanlar tercih edilmek kaydıyla fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,

6 j) Hastane Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için; 1) Sağlık idaresi yüksek okulu, sağlık kurumları yöneticiliği, sağlık kurumları iģletmeciliği mezunu veya temel eğitimi idare ve iģletmecilik olan yüksek okul ve fakültelerden mezun olup hastane iģletmeciliği konusunda yüksek lisans veya doktora yapmıģ olanlar tercih edilmek kaydıyla fakülte veya dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, k) ġef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, l) Eğitim Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, Uzman ve AraĢtırmacı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, m) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2) En az iki iģletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek, 3) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek, n) Ayniyat Saymanı, Sayman ve Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, o) Bilgisayar ĠĢletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol ĠĢletmeni, Veznedar, Ambar Memuru, Santral Memuru, Memur, Daktilograf kadrosuna atanabilmek için; 1) En az ortaöğretim mezunu olmak, 2) Bilgisayar ĠĢletmeni ve Veri Hazırlama ve Kontrol ĠĢletmeni kadrosuna atanabilmek için Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı en az 120 saat süreli bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak, okulların bilgisayar bölümünden mezun olmak veya okullardan iki dönem bilgisayar eğitimi aldığını belgelemek, ö) ġoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az ortaöğretim mezunu olmak, 2) En az (B) tip sürücü belgesine sahip olmak, gerekir. Unvan değişikliği sınavına tabi olmadan atama yapılacak kadrolar MADDE 10 (1) Uzman Tabip, Tabip, DiĢ Tabibi ve Eczacı kadrolarına unvan değiģikliği suretiyle yapılacak atamalar, atanılacak kadronun gerektirdiği Ģartları taģımak kaydı ile sınavsız ve kura ile yapılır. (2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiģ olanlar, unvan değiģikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar

7 MADDE 11 (1) Unvan değiģikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aģağıdaki Ģartlar aranır. a) Avukat kadrosuna atanmak için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak, b) Mühendis, Mimar, Matematikçi, Ġstatistikçi, Kimyager, Fizikçi, Veteriner Hekim, Biyolog, Psikolog, Sosyal ÇalıĢmacı, Diyetisyen, Fizyoterapist, Fizikoterapist, Odyolog, Sağlık Fizikçisi, Çocuk GeliĢimcisi, Sosyolog, Tıbbi Teknolog, Kütüphaneci, Sağlık Teknikeri, Tekniker, HemĢire, Ebe, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni, Laborant, DiĢ Protez Teknisyeni, HemĢire Yardımcısı, Sağlık SavaĢ Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Ressam, Grafiker, Kameraman, Kaptan, Gemi Adamı, Ġmam, Ġmam Hatip ve benzeri mesleki ve teknik öğrenim görmüģ olmayı gerektiren kadrolara atanabilmek için; 1) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı kadro unvanını ihraz etmiģ olmak, c) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar programcılığı sertifikasına sahip olmak, 2) En az iki iģletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek, 3) En az bir programlama bildiğini belgelemek, ç) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı kadro unvanını ihraz etmiģ olmak, 2) Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) den 80 veya uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan eģdeğer puan almıģ olmak, gerekir. Atama esasları MADDE 12 (1) Görevde yükselme veya unvan değiģikliği sınavı sonucunda baģarılı olanlar arasından, sınav sonuçlarının ilanından itibaren üç ay içinde baģarı sıralamasına göre duyurulan boģ kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eģit olması hâlinde, Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği Ģekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan baģlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eģitlik olması durumunda, sırasıyla; a) 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendine iliģkin puanı yüksek olanlara, b) Hizmet süresi fazla olanlara, c) Daha üst öğrenimi bitirmiģ olanlara, ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadroya iliģkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde baģlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

8 (2) Sınavda baģarılı olanlardan, atanma Ģartlarını taģımadıkları sonradan anlaģılanlar ile atama yapılıncaya kadarki dönemde atanma Ģartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; atamaları yapılmıģ olsa dahi iptal edilir. (3) Duyurulan kadrolardan; a) Atanma Ģartlarını taģımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde baģlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, baģka unvanlı kadrolara ya da baģka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boģ kalan veya boģalanlara, görevde yükselme veya unvan değiģikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aģmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin baģarı sırasına göre atamaları yapılabilir. (4) Atamaları yapılanlardan süresi içerisinde göreve baģlamayanlar ile atanma isteminden vazgeçenlerin atamaları iptal edilir ve atanmaya hak kazandığı sınav sonucuna göre aynı kadrolara tekrar atamaları yapılmaz. (5) Atama onaylarının, idareye intikal ettiği tarihten itibaren en geç 15 iģ günü içinde ataması yapılan personele tebliğ edilmesi zorunludur. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları Görevde yükselme eğitiminin duyurusu ve başvuru MADDE 13 (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, atama yapılacak yerler ve adedi sınav tarihinden en az 45 gün önce personele duyurulur. Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Bakanlıkça duyurulur. (2) Yukarıda belirtilen hususlara iliģkin bilgiler, duyurunun yapılmasından önce ilgili birimlerce Genel Müdürlüğe bildirilir. (3) Eğitim duyurusu, eğitimin baģlama tarihinden en az 30 gün önce ilan edilecek Ģekilde merkez, taģra ve döner sermaye birimlerine aynı zamanda gönderilir. (4) Eğitime katılma baģvuruları, personelin görev yaptığı il müdürlüğü tarafından eğitimi düzenleyen birime intikal ettirilir. (5) Duyurudan önce aylıksız ve yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin baģlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, baģvuruda bulunabilirler. (6) Merkez, taģra ve döner sermaye teģkilatı personeli, görevli bulundukları birimler ile diğer birimlerce düzenlenecek görevde yükselme eğitimine katılabilmek için baģvuruda bulunabilirler. Görevde yükselme eğitimine alınacak personelin seçimi MADDE 14 (1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı duyurulan boģ kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde, baģvuru Ģartlarını taģıyan baģvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin baģvurması halinde, Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği Ģekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan baģlamak üzere, kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda eģitlik olması halinde, sırasıyla;

9 a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiģ olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilir. (2) Sağlık idaresi yüksek okulu mezunu veya temel eğitimi idare ve iģletmecilik olan yüksekokul ve fakültelerden mezun olup hastane iģletmeciliği konusunda yüksek lisans veya doktora yapmıģ olanların Hastane Müdürü ve Hastane Müdür Yardımcılığı kadrolarına baģvurmaları halinde öğrenim durumu itibarıyla aldıkları puanlara ayrıca iki puan ilave edilir. (3) Bilgisayar ve istatistik fakülteleri mezunları ile en az bir programlama dilini ve iki iģletim sistemini iyi derecede bildiğini belgelendirenlerin Bilgi ĠĢlem ve Ġstatistik ġube Müdürü kadrolarına baģvurmaları halinde öğrenim durumu itibarıyla aldıkları puanlara ayrıca iki puan ilave edilir. (4) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. (5) Herhangi bir sebeple eğitime katılmayacakların yerine sırasıyla diğer adaylar eğitime alınır. Görevde yükselme eğitimi MADDE 15 (1) Görevde yükselme sınavına girecek olanlara, sınavdan önce atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitimi verilir. (2) Görevde yükselme eğitim programı, bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularında en az 30, (g) bendinde yer alan ders konusunda en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olacak Ģekilde düzenlenir. (3) Eğitimler, Görevde Yükselme Sınav Kurulunun koordinatörlüğünde Genel Müdürlük tarafından yapılır veya yaptırılır. Görevde yükselme eğitiminin programı ile eğitime alınacaklar ve eğitim görevlilerinin tespitine iliģkin onaylar MüsteĢarlıktan alınır. Eğitim programının tamamına katılmak zorunludur. (4) Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma Ģartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. (5) Yukarıdaki izinler dıģında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamıģ olan personele on saate kadar izin verilebilir. Görevde yükselme eğitiminin konuları MADDE 16 (1) Görevde yükselme eğitimi aģağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları,

10 b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teģkilatı ile ilgili mevzuat, ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d) Türkçe dil bilgisi ve yazıģmayla ilgili kurallar, e) Halkla iliģkiler, f) Etik davranıģ ilkeleri, g) Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. (2) Düzenlenecek eğitim programlarında birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara iliģkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıģın altında olamaz. (3) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına iliģkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel BaĢkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Sınavı Esasları Genel esaslar MADDE 17 (1) Görevde yükselme ve unvan değiģikliği sınavlarına katılacak adayların, duyuruda belirtilen sınava katılma Ģartlarını ilanda belirtilen müracaat süresinin son günü itibarıyla taģımaları gerekir. (2) Ölçme, Seçme ve YerleĢtirme Merkezi BaĢkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme Ġdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak yazılı sınavın iģ ve iģlemlerinin koordinasyonu Genel Müdürlükçe yürütülür. (3) Görevde yükselme ve unvan değiģikliği sınavında baģarılı sayılabilmek için sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak Ģarttır. (4) Sınav sonuçları; sınav tarihinden itibaren iki yıl süreyi aģmamak üzere, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Unvan değişikliği sınavı esasları MADDE 18 (1) 6 ncı maddede belirtilen kadrolara personelin atanması, bu kısımda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değiģikliği sınavı sonucundaki baģarı puanına göre gerçekleģtirilir. (2) Unvan değiģikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine iliģkin konularda yazılı olarak yaptırılır. (3) Bu sınavlara katılacaklarda, Bakanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmıģ olma Ģartı aranmaz. Unvan değiģikliği sınavı kapsamındaki görevlere sadece kurumun kendi personeli baģvurabilir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav kurulu ve görevleri

11 MADDE 19 (1) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kiģinin baģkanlığında, personel birimi ve eğitim biriminden en az birer üye olmak üzere yetkili amirce belirlenecek üyeler dahil toplam beģ asil ve beģ yedek üyeden oluģur. Sınav Kurulunu teģkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düģük seviyede olamaz. (2) Sınav kurulunun baģkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eģlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. (3) Bakanlık teģkilatı dıģından sınav kuruluna baģkan ve üye görevlendirilemez. (4) Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyeler katılır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların eģitliği halinde baģkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamıģ sayılır. Oylama sonucunda alınan karar kesin olup, karara katılmayanlar karģı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadır. (5) Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değiģikliği sınavlarına katılacaklar için 16 ncı maddeyle öngörülen, Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara iliģkin diğer iģleri yürütür. Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulu bilgilendirilir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına iliģkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin baģlayacağı tarihe kadar, unvan değiģikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. 16 ncı maddedeki ortak ders konularına iliģkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir. (6) Kurulun sekretarya hizmetleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav duyurusu ve başvuru MADDE 20 (1) Görevde yükselme ve unvan değiģikliği sınavlarına katılma Ģartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, sınav açılan görevin kadro unvanı, atama yapılacak boģ kadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi ve son baģvuru tarihi, ilgili birimlerden alınan bilgiler üzerine Genel Müdürlükçe Bakandan alınacak onayı müteakip ilan edilir. (2) Yönetmelik kapsamında bulunan personel, farklı birimlere bağlı görevler için açılan sınavlara aynı birimdekiler gibi katılabilir ve sınavın açıldığı birimde çalıģma Ģartı aranmaz. (3) Sınav baģvuru süresi en az beģ iģ günü olarak belirlenir. Son baģvuru tarihi ile sınav tarihi arasındaki süre 15 günden az olamaz. Sınav baģvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. (4) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde yükselme sınavında baģarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya baģarılı olup da görevde yükselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aģmamak üzere aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar atanmamıģ olan personel, aynı görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi ve sınavına iliģkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav sonuçlarının duyurulması MADDE 21 (1) Görevde yükselme ve unvan değiģikliği sınavı sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Sınav Kuruluna bildirilmesinden itibaren beģ iģ günü içinde Genel Müdürlükçe ilan edilmek suretiyle duyurulur. Ayrıca, baģarılı olanlara tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlerine yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçlarına itiraz MADDE 22 (1) Görevde yükselme ve unvan değiģikliği sınavına katılanlar, sınav sonuçlarına gerekçelerini belirtmek suretiyle yazılı olarak itiraz edebilirler. Ġlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beģ iģ günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Sınav Kurulu, itirazın intikalinden itibaren en geç 15 iģ günü

12 içerisinde itirazla ilgili iģlemleri sonuçlandırarak, sonucunu ilgiliye yazılı olarak bildirir. (2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eģit Ģekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beģinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir Ģekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 23 (1) Görevde yükselme ve unvan değiģikliği sınavlarında baģarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, baģarısız olanlara iliģkin sınav belgeleri ise sınavı yapan birimlerce dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır. BEġĠNCĠ BÖLÜM ÇeĢitli ve Son Hükümler Görev grupları arasında geçişler MADDE 24 (1) Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçiģler aģağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalan görevler arasında veya diğer alt görevlere sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taģımak Ģartıyla atanmak mümkündür. b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçiģler ve alt gruptan üst gruplara geçiģler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluģlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) 11 inci maddede sayılan unvanlar hariç olmak üzere, unvan değiģikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçiģler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değiģikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar MADDE 25 (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Özelleştirilen kuruluşlardan atama MADDE 26 (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı ÖzelleĢtirme Uygulamaları Hakkında Kanun gereğince Bakanlığa nakledilecek personelin nakledildiği görev için bu Yönetmelikte belirtilen Ģartlar aranmaz. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 27 (1) 9/9/2006 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıģtır. Kazanılmış haklar MADDE 28 (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevlerde bulunanlar, bu Yönetmelikte aranan Ģartları taģıyıp taģımadıklarına bakılmaksızın görevlerine devam ederler. Öğrenim durumu GEÇİCİ MADDE 1 (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koģullara sahip oldukları takdirde, 9 uncu maddenin uygulanması bakımından

13 dört yıllık yükseköğrenim; lise ve dengi okul mezunu olanlar ise iki yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilir. (2) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ortaokul mezunları diğer Ģartları taģımaları kaydıyla Bilgisayar ĠĢletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol ĠĢletmeni, Veznedar, Ambar Memuru, Santral Memuru, Memur, Daktilograf ve ġoför kadrolarına atanabilirler. Yürürlük MADDE 29 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 30 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.