MOTİVASYON VE VERİMLİLİK BELBİM A.Ş. DOÇ.DR.BERAT BİR BAYRAKTAR

Transkript

1 MOTİVASYON VE VERİMLİLİK BELBİM A.Ş. DOÇ.DR.BERAT BİR BAYRAKTAR

2 MOTİVASYON NEDİR Motivasyon kelimesi Latince movere, yani hareket ettirme, hareketlendirme kelimesinden gelmektedir. Kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için kendi arzu ve istekleri ile davranmaları Örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarının tatminle sonuçlanacak bir iş ortamı oluşturarak bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi süreci Bireyleri, onların özel bir tavırla hareket etmelerine, davranmalarına teşvik eden, kendilerinden veya çevrelerinden kaynaklanan çeşitli güdü ve güdüler topluluğu Bir hareketin yönü, şiddeti ve devamlılığı üzerine çabuk ve derhal yapılan etki Bir şey yapma isteğidir ve yapılan fiilin bireyin ihtiyaçlarını tatmin etme yeteneği sürdükçe bireyde bulunur Güdülerin etkisiyle eyleme geçme ve gerçekleştirme sürecidir.

3 YÖNETİCİ AÇISINDAN MOTİVASYONUN ÖNEMİ Yönetici, motivasyon ve insan ihtiyaçlarını anlamanın, organizasyonel hedeflerin ancak ve ancak çalışanlarla beraber gerçekleştirilebileceği gerçeği açısından öneminin farkında olmalıdır. Bir başka deyişle, kurumsal ve bireysel hedeflere ulaşmak için gerken verimi alabilmenin en etkili yolu, motive edici kurum kültürünü oluşturmaktır. "Çobanın gönlü olursa, tekeden süt çıkarır."

4 ÇALIŞAN AÇISINDAN İnsanları neyin motive ettiğini bilmek, çevredekileri anlamayı, onların hareketlerini, davranışlarını anlamayı gerektirir, bu, insanı gözlem yapmaya ve çevresini tanımaya iter. Birbirini iyi tanıyan insanlar ise, aralarındaki problemleri daha rahat çözer, bu sayede iş arkadaşları ve yöneticilerle daha iyi ilişkiler kurulabilir. "Abdal düğünden, çocuk oyundan usanmaz."

5 AİLE VE ARKADAŞ ÇEVRESİ AÇISINDAN Evlilikte, arkadaş çevresinde, ebeveyn olarak motivasyon kavramını bilmek sağlıklı ilişkiler kurmak ve uyumlu yaşamak açısından oldukça yararlıdır. Tüm davranışlar nedenseldir ve bu nedenleri anlamaya çalışmak, bunlar üzerinde yoğunlaşmak çeşitli durumlarda ortaya çıkabilecek problemleri tahmin etme, engelleme yada çözmede yardımcıdır. Örnek: Mumcu öğretmen

6 İYİ BİR MOTİVASYON İÇİN KURUMSAL ÇÖZÜMLER İyi bir lider ve yönetici Çalışanların ihtiyaç+beklentilerini teşhis etmek Takım çalışmasını teşvik etmek Çalışana değer veren kurum kültürü oluşturmak Çalışanın gelişimine katkı sağlamak Etkili bir ücret politikası Sosyalleşmeye katkı sağlayan kültür Güvenli ve huzurlu bir iş yeri

7 YÖNETİCİLERİN ÇALIŞANLARI MOTİVE ETMESİ İÇİN İPUÇLARI VE ÖNERİLER Konuşma sırasında karşınızdakini dikkatle dinleyin. Sorumluluk verince yetki de verin Çözüme ortak edin Dürüst olun Hatalarınızı kabul edin. Eleştirileriniz yapıcı olsun. Aşağılamaktan kaçının. Çalışanlarınıza onlara güvendiğinizi gösterin. Çalışanlarınızı birbiriyle kıyaslamayın Adil olun. Karar almada katılım sağlayın. Çalışanlarınızdan yapabileceklerinden fazla iş istemeyin Adam kayırmayın Düşünceli ve nazik olun

8 ÇALIŞANLARI MOTİVE EDEN UNSURLAR Hizmet Davranışı: Kurum üyelerinin desteği, özellikle yöneticilerin Onay Sözcükleri: Tebrik ederim, harika bir iş çıkardınız, seninle gurur duyuyorum Nitelikli Beraberlik: Sohbet, iş dışı paylaşım Dokunsal Temas: Sarılmak, öpmek, elini sıkmak Armağan Almak: Kişiye özel bir yazı yazmak, çiçek, özel günlerde hediye

9 BAŞARIDA ETKİLİ FAKTÖRLER İÇ FAKTÖRLER DIŞ FAKTÖRLER Kişiliğiniz Olumlu Düşünce Yaratıcılığınız Mücadele Ruhunuz Torpil Şans Çevre Tanıdıklar Raslantılar Zeki Başeskioğlu Ahmet Nazif Zorlu Bill Gates Onasis Ford Sabancı

10 BAŞARININ YEDİ SIRRI 1. İNANMAK (Abdullah Bey, Muhammed Ali) 2. DEVAMLI OLUMLU POZİTİF DÜŞÜNCE(Golfcü) 3. KAYBETMEK DİYE BİRŞEY YOKTUR (Gandhi) 4. SORUMLULUK ALMAK + KÜLTÜRLÜ OLMAK 5. İNSANLARA SAYGILI OLMAK 6. İŞİNDE MUTLU OLMAK 7. BAĞLILIK - DEVAMLILIK - GÖNÜLLÜLÜK

11

12

13 SİZ KİMSİNİZ? SAHİP OLDUKLARIM Nefes alabilmek Görebilmek Duyabilmek Yürüyebilmek Annem Babam Eşim Çocuklarım Arabam İşim... SAHİP OLMAYI İSTEDİKLERİM Zengin olmak Spor araba Ev Müdür olmak Dünya seyahatine çıkmak

14 VAZGEÇEBİLECEKLERİM VAZGEÇEMEYECEKLERİM... DEĞERİNİ BİLMEM GEREKENLER

15 HEDEFLERİM T atmin edici O rtak M antıklı B elirgin U laşılabilir L imit konulmuş

16 Hedeflere Ulaşmak ve Kendinizi Motive Etmek İçin Reçete Odaklanın Kişisel gelişime önem verin Hayatınızda örnek alacağınız kişiler olsun Yeni bir işe/ göreve başladığınızda o işin gereklerini öğrenin Kendinize ve özel hayatınıza zaman ayırın Okuyun, gezi, görün, tadın, dokunun, iletişime girin

17 Motive Edici Sözler "Kendini sevmek, ömür boyu sürecek bir aşk öyküsünün başlangıcıdır..." "Eğer sevgi üretmiyora yüreğiniz başarılı bir üretici değilsiniz..." "Sesini değil sözünü yükselt, yağmurdur zambağı büyüten gökgürültüsü değil..." "Hiç bir işi imkansız diyerek bırakma; ertesi gün başkalarının o işi başarırken çıkardığı gürültüyle uyanırsın..." "Gücünüzden şüphe ederseniz şüphelerinize güç vermiş olursunuz..." "Eğer camlarınız kirliyse manzarayı ne kadar değiştirirseniz değiştirin görüntü aynı kalır..." "Ormanın içinde iki yol vardı; ben en az ayak izi olan yolu seçtim..."

18

19 Biz istersek dağları un / Demiri yün / Kılıcı kın ederiz / Biz gidersek dağları delip / Yüreği ezip / Her şeyi silip gideriz / Biz istersek dikeni gül / Nefreti kül / Yüreği tül ederiz / Biz seversek geceyi gün / Bugünü dün / Sevdayı düğün ederiz / Hala aynı yer biziz / Değişen zamana ayar biziz / Hala aynı karar biziz / Biz de kış yok dört mevsim bahar biziz. M.F.Ö/ AGU/ 2006 Biz İstersek

20 Okunması Önerilen Kitaplar Bilge Simitçi/ Oğuz Saygın Avucunuzdaki Kelebek/ Mümin Sekman İnsanları Motive Etmek/ Yönetim Dizisi/ Iain Maitland Ferrarisini satan Bilge/ Robin Sharma Yeniden İnsan İnsana/ Doğan Cüceloğlu Uzun Saplı Gelincik/ MESS Yayınları/ Judi James& Mike Edden Ömrümden Uzun İdeallerim Var/Suna Kıraç Hayallerindeki Gibi Yaşa/ Murat Toktamışoğlu

21 HİÇ BİR ŞEY KARANLIK BİR ODADA SİYAH BİR KEDİ ARAMAK KADAR ZOR DEĞİLDİR. HELE ODADA SİYAH BİR KEDİ YOKSA KONFÜÇYUS TEŞEKKÜRLER