PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI SERTİFİKA PROGRAMI
|
|
- Si̇mge Aydan
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI SERTİFİKA PROGRAMI Programın Amacı Özlük İşleri ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamak. Personel Ücret bordrosu Kavramı ve 5510 Sayılı yeni SGK yasası ile şahıs sigorta primi ödemelerinin ücret bordrosunda indirim konusu yapılması, 5510 Sayılı yasaya göre devreden SGK matrahları hesaplamasında ve uygulamalarda ortaya çıkan sorunlar çerçevesinde bilgisayar ve elle örnek bordro hesapları yapılarak katılımcılara uygulama becerilerinin kazandırılması amaçlanmaktadır. Program İçeriği MODÜL I İNSAN KAYNAKLARINDA PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ (2 Gün) İNSAN KAYNAKLARI VE ÖZLÜK İŞLERİ KAVRAMI İnsan Kaynakları Yönetimi ve İK Fonksiyonları nedir Personel Yönetiminin amaç ve işlevleri Personel özlük işleri uzmanı görev ve sorumlulukları, Personel Yönetiminin ve İK Fonksiyonlarından Farkı İnsan Kaynakları fonksiyonlarının özlük işlerinde kullanımı ve uygulamaları Yasalar ile ilgili temel Kavramları İşçi, İşveren, İşveren Vekili, İşyeri, İşyeri Açılışı Tanımlanması İşyeri açılışı ve bildirimler, SGK bildirimleri İNSAN KAYNAKLARINDA İŞ YASASI UYGULAMALARI Personel Yönetimi ve İş Hukuku İlişkisi İş Yasalarına Göre Etkin Dokümantasyon Hazırlanması İş Davalarını kazanılması için yapılması gereken çalışmalar Performans değerlemenin İşe İade Davalarını nasıl etkiler? Yasalar gereğince Personel Bildirimlerinin nasıl ve ne zaman yapılması İş Sözleşmesi Çeşitleri kısmı süreli ve çağrı üzerine çalışma bildirimleri, Kurumlarla İlgili Yazışmalar ve Belge Düzenlemesi Deneme ve Değerlendirme Süreçleri ve kötü niyet tazminatları, Eski ve Yeni İşveren Sorumlulukları Askerlik Kanunundan Doğan Çalışma Ücret kesme cezası verilmesi ve ödeme yeri, Yargıtay Kararları * ASIL-ALT İŞVERENLİK (TAŞERON ÇALIŞTIRMA) Asıl ve Alt İşveren Tanımları ve alt işveren ilişkileri nasıl kurulmalı 0
2 Asıl ve Alt İşverenin sorumlulukları nelerdir ve bu konuda neleri yanlış biliyoruz? Asıl işveren hangi riskleri taşıyor, alt işveren riskleri nasıl önlenir? Asıl-Alt İşveren Sözleşmesi nasıl yapılır sözleşmeye konacak koruyucu maddeler,? Alt İşverenlerin, İşyeri Açılışı ve Müşterek sorumluluklar? Asıl ve Alt İşverenler hangi dokümanları oluşturmalı? SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) nun alt işverenden istediği belgeler nelerdir? Alt işverenin yükümlülükleri ve %5 Hazine yardımının kaybedilmesi sorunları? Alt İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden hangi tedbirleri almalı? Alt İşveren sözleşmelerinin sonlandırılması ve yapılacak işler * YENİ YASALAR VE YAPILACAK YASAL DÜZENLEMELER 6331 Sayılı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bilgilendirmesi Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu neleri zorunlu hale getirdi? 6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu bilgilendirmesi Yeni Borçlar Kanunu neleri zorunlu hale getirdi? 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre İK da yapılması gereken çalışmalar 4857 Sayılı İş Kanununa 92. Maddesi gereğince denetim 5510 Sayılı SGK nda yapılan düzenlemeler, 2013 Yılında yeni yasalar ile ilgili yapılacak işlemler idari para cezaları İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI İş Sağlığı ve Güvenliği nedir, Kimler İş sağlığı ve güvenliği yönetimi kapsamına gireri? İşveren ve işçinin yükümlülükleri, kapsama alınma dönemleri, İşverenin sorumlulukları, işçi temsilcisi seçilmesi ve eğitimi İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi için hazırlanacak dokümanları nelerdir? İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi şartları, İstihdam edilecek uzman ve işyeri hekimi Personele verilecek zorunlu eğitimler, mesleki eğitim ve sağlık raporu uygulamaları Tehlikeli ve çok tehlikeli olan işyerleri ve risk analizleri yapılması Personel seçimi, işe alınması, çalışma dönemi ve işten çıkarmada işveren sorumlulukları, İş kazası ve meslek hastalıkları bildirimi ve işveren sorumlulukları nelerdir? İş sağlığı ve iş güvenliği konusunda çalışanların yükümlülükleri, İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili raporlar, İş Kazası tanımı, İş sağlığı ve Güvenliği sorumluluklarını işverenin yerine getirilmemesi, bakanlığa bildirim, İş güvenliği ve sağlığı ile ilgili çeşitli yönetmelikler, Örnek olaylar ve uygulama örnekleri, Yargıtay kararları 1
3 ÇALIŞMA SÜRECİ İŞLEMLERİ Çalışma süreleri, Fazla çalışma ve bayram çalışmaları hesaplanması Çalışma koşullarında değişiklik, görev, unvan ve ücret değişikliği yapılması, Personel yönetiminde kullanılan formlar ve özellikleri İnsan Kaynakları Yönetmelikleri, oryantasyon ve organizasyon görev tanımlarının faydaları, Disiplin Yönetmeliği ve uyarı cezası verilmesi ve işten çıkarmanın sonuçları, Yazılı savunma alma, uyarı verme, işten çıkarma süreci ve hak düşürücü süreler Yıllık izin hak etme ve kullanma süreci iş kazalarında izin kullandırmamanın sonuçları? 6098 sayılı Borçlar Yasasına göre izin süreleri ve kullandırılmada özellikleri Çalışma süreci ile ilgili önemli Yargıtay kararları, PERSONEL SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ VE SORUNLARI İş sözleşmelerinin sona erme şekilleri, İşten çıkarmada Performans Yönetimi Sisteminin sürece etkisi Hangi hallerde haklı nedenle iş sözleşmeleri sona erdirilir ve sonuçları nelerdir, 6098 Sayılı borçlar kanuna göre yeni ihbar süreleri ve yıllık izin ücreti ödenmesi,, İhbar öneli kullanmama ve bedelini ödememenin sonuçları, İlişik kesme prosedürleri, yazışmaları ve formlar ile etkin belge düzeni, Sözleşmenin sona ermesinde İş güvencesi nedir, uygulamaların nasıl yapılmalı, İşe başlatmama tazminatı ve kötü niyet tazminatı hesaplamaları, İşe iadelerde uygulanması gereken kararlar, prosedürleri, ücret tahakkukları nasıl yapılır, İş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde hak düşürücü süreler ve zaman aşımı süreleri, Çalışma şekillerine göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl yapılmalı, İşe başlatmama tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek konular ödemeden kaçınma? 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği nedeniyle işverenin iş sözleşmesi fesih şekilleri MODÜL II BORDRO VE SGK UYGULAMALARI (2 Gün) ÜCRET YÖNETİMİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ Ücret çeşitleri, özlük işlerinde kullanım ve ücretlerin ödenmesi Ücret şekillerine göre tatil ücreti hesaplanması Ücretten indirim yapılamayacak haller ve ücret azaltmanın sonuçları, Kıdem, ihbar tazminatı hesabına giren ödemeler, tazminatların eksik hesaplanması, Yasal olarak Ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler, Ücret bordrosunda GV kesinti oranları, SGK Prim matrahı hesaplanması, Alt İşveren (Taşeron) ücretleri, kıdem tazminatı ödemesinde asıl işveren sorumluluğu 2
4 Ücret bordro, çıkış bordrosu ve mesai bordrosu hesaplanması, Ücret bordosu düzenleme şekli, İşyeri ve tehlike derecesine göre bordro tanzimi Ücret bordrosunda yapılması gereken istisna ve indirimler, SGK prim taban ve tavan uygulaması, çalışma şekillerine göre uygulanacak prim oranları, Bordro parametreleri ve örnek bordro uygulamaları, % 5 İşveren hazine yardımı indirim şartları ve hazine yardımının geri alınması, Asgari geçim indirimi uygulamaları ve bordroda gösterilmesi, Birden fazla işverenden elde edilen ücretlerin durumu ve yıllık beyanname uygulaması, İşe iade kararlarında bordro yapımı, beyan süreçleri, sigorta primi ve vergi ödemesi, Ücret, fazla mesai, ek ödemeler yönünden bordro örnekleri Ücret ve bordro ile ilgili Yargıtay kararları ÜCRET BORDROSU VE İLERİ BORDRO UYGULAMALARI Ücret bordosu bilgileri ve düzenleme şekli İşyeri ve tehlike derecesine veya göre bordro tanzimi Ücret bordrosunda indirimler, sakatlık indirimleri Gelir vergisi matrahı, oranları ve bordro uygulaması Sigorta matrahına giren kazançlar ve yasal sınırları Prime tabi olan ve olmayan kazançlar Ücret muafiyetleri ile ilgili bordrodaki uygulamalar İlişik kesme prosedürü ve yapılacak işlemler Ücret ve ücret gelirlerine uygulanacak vergi tarifesi, Kıdem ve İhbar tazminatında ücret uygulaması, Ücret ödemelerinde İleri bordro uygulamaları nedir, nasıl yapılır? Ödenen Şahıs ve BES prim ve katkı paylarının Belgelendirilmesi Primlerin ve katkı paylarının indirim dönemleri geçmiş ayların durumu Devreden SGK Matrahının Sigorta prime tabi tutulması uygulamaları, İndirime esas alınacak Hayat ve şahıs sigortaları indirim uygulamaları Ödenen prim ve katkı paylarına tanınan teşvikler, hazine yardımları uygulaması, 5510 SGK a göre işveren özel sağlık sigortalarının sigorta matrahından indirim şartları Gelir Vergisi Kanunu gereğince yapılacak özel sigorta indirimleri ve oranı Şahıs Özel sigortaların bordroya yansıtılması uygulamaları SGK ve gelir vergisi kanuna göre şahıs indirimlerinde oransal sınırlamalar 3
5 BORDRO UZMANLIĞI WORKSHOP UYGULAMALARI Elle ve elektronik ortamda bordro yapılması ve katılımcılara yaptırılması Personele yapılan ödeme şekillerine göre ücret bordrosu uygulamaları, Özel Sağlık Sigortası ve BES ödemeli SGK Matrahından indirim uygulamaları, Şahıs sigortaları Ödemelerinde Vergi İndirimli örnek bordo yapılması, Bordro Uygulamaları ve Hesaplamalarında indirimlere göre uygulama örnekleri, Personel çıkış bordrosu uygulamaları ve ibraname hazırlanması, İşe iade kararlarında bordro yapımı, ÖNEMLİ YARGITAY KARARLARI VE UYGULAMALAR Eğitime katılanların karşılaştıkları sorunlar ile ilgili tartışmalar Konular ile ilgili Yargıtay kararları ve tartışmaları Özlük işlerinin diğer yasalar karşısındaki durumu ve uygulama örnekleri Borçlar yasası ve icra yasaları karşısındaki durum Yasa hükümlerini uygulamada İnsan kaynakları personelinin yapması gereken işlemler Katılımcılar tarafından istenilecek bordro Workshop uygulamaları 4
6 INDENSE EĞİTİMCİSİ ŞAKİR GÜLSEVER Ankara Üniversitesi İşletme Muhasebe bölümü mezun olduktan sonra, 1974 yılında Orman Genel Müdürlüğünde Muhasebeci olarak işe başlamıştır yılları arasında WAT Motor Sanayi Muhasebe Müdür Yardımcısı, yıllarında İBAN İlaç Sanayi A.Ş. de Muhasebe Müdürü olarak çalışmıştır yıllarında Sabah Yayıncılık A.Ş. / ATV Prodüksiyon A.Ş. de Muhasebe Müdürü olarak görev yapmış. Medya Holding A.Ş.ve bağlı Şirketlerin Muhasebe Müdürü, Mali İşler Koordinatör yardımcısı ve MALİ MÜŞAVİR olarak görev yapmıştır Yılları arasında MEDYA HOLDİNG A.Ş.bünyesinde 20 şirketin tüm grup personelinin İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı, 2002 ile 2005 yılları arasında ise Sabah Gazetesi ve ATV Televizyonunu bünyesine katan Merkez Yayın Holding A.Ş. de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra 2005 yılında Merkez Yayın Holding den ayrılarak danışmanlık şirketini kurmuştur. DANIŞMANLIK VE HİZMETLER SABAH GRUBUNDA çalıştığı çalışma sürecinde İnsan Kaynakları dışında grubun, yatırım projeleri danışmanlığı, yatımla ve diğer işlerle ilgili koordinasyonlar ve hukuki süreçleri yönetmiştir. Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları, Organizasyon çalışmaları, Performans Yönetim Sistemi kurulması yöneticiler için seminer düzenlenmesi, 4857 sayılı iş kanunun şirket uygulamalarının yapılması, yasaya uygun sözleşmeler hazırlanması, İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda çalışmalar, İşçi İşveren ilişkileri, Asıl işveren-alt İşveren ilişkileri (Taşeron) yönetimi, işlerini yönetmiş ve halen danışmanlık yaptığı şirketlerde bu hizmetleri vermeye devam etmektedir. Danışmanlık yapmaya başladıktan sonra SABAH GAZETESİ, ATV, MERKEZ DERGİ, MERKEZ REKLAM, MERKEZ TEKNİK gibi şirketlere danışmanlık ve hizmetleri vermiştir. Şirketlere, bireysel ve kurumsal eğitimler vermekte, danışmanlık yapmakta, İnsan Kaynakları yönetimi konusunda ve mevzuat konusunda danışmanlık hizmetleri vermektedir. KOSGEB veritabanında İnsan Kaynakları Yönetimi konularında danışman olarak yer almaktadır. Merkez Yayın Holding A.Ş Grubu Şirketleri (Sabah-ATV), Ömür Matbaacılık A.Ş, Ömür Etiket Ve Ambalaj Sanayi A.Ş, İstanbul Tersanesi, Gürsaş Elektronik Cihazlar A.Ş, Merkez Tercüman Gazetesi, SNR Holding, Data Market Bilgi Hizmetleri, İnter plastik Ltd. Şti, Politeknik Metal Sanayi ve Tic. A.Ş,Yapı-Endüstrisi A.Ş, ve diğer şirketlerde yapılanma çalışmaları devam etmektedir. Danışman olarak,2005 yılından itibaren şirketlerde İnsan Kaynakları Yapılanmaları, Eğitimler, İş Mevzuatı Danışmanlığı, Bordrolama hizmetleri ve eğitimler vermektedir. PERYÖN (Personel Yöneticileri Derneği) ve İSMMM odası(istanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası) üyesi olup İnsan Kaynakları Konusunda Denetimler, Raporlama hizmetlerini yerli ve yabancı kuruluşlara vermektedir. Mesleki konularda yazılarını ve internet sitelerinde ve elektronik olarak diğer sitelerde yayınlamaktadır. 5
7 INDENSE EĞİTİMCİSİ KENAN GÜNGÖR Tarihinde doğan Kenan GÜNGÖR, Çorlu Lisesi, 1992, tamamladıktan sonra Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden Eskişehir (Örgün Eğitim) 1999 Yılında mezun olduktan sonra; Bell Holding e bağlı Perfektüp Ambalaj San. ve Tic. A.Ş tarihleri arasında Personel ve İdari İşler Sorumlusu, , İstanbul olarak görev yapmıştır. Daha sonra Merkez Gazete (Sabah) Dergi Basım Yayıncılık San. ve Tic. A.Ş., İnsan Kaynakları Sorumlusu, , EL-Bİ Elektrik İthalat İhracat San. ve Tic. A.Ş.İnsan Kaynakları Uzmanı, ,Bell Holding Perfektüp Ambalaj San. ve Tic. A.Ş., Personel ve İdari İşler sorumlusu ve Müdürü olarak 2007 / 2012 görev yaptı, Aygün Alüminyum San. ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü, 09/ /2013, Çuhadaroğlu Alüminyum San. ve Tic. A.Ş. Çuhadaroğlu Metal San. ve Pazarlama A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. İnsan Kaynakları & Süreç Yönetimi & Turquality, 01/2015 halen devam ekmektedir. Mesleki konularda aldığı eğitimler ve çalıştığı dönemlerde ücret ve bordro eğitimleri vermektedir. Kurum kültürünün belirlenmesi, Yetkinlik bazlı insan kaynakları fonksiyonlarının oluşturulması (seçme yerleştirme, eğitim, kariyer, performans),iş değerleme ve ücret sisteminin oluşturulması, Endüstri ilişkileri sisteminin oluşturulması, çalışan memnuniyeti, örgütsel bağlılık, mobbing vb. İdari işler süreçlerinin organizasyonu, Performans Yönetim Sistemi Kurulması. (İnsan Kaynakları Projesi), Ücret Yönetim Sisteminin Kurulması,(İnsan Kaynakları Projesi) gibi proje çalışmaları, Çalışma mevzuatı ile ilgili çeşitli sistemlerin kurulması, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi kurulması faaliyetlerini yürütmektedir. 6
8 Eğitim Hakkında Programın Adı : Personel Özlük İşleri, SGK ve Bordro Uzmanlığı Programı Eğitimci : Şakir GÜLSEVER, Kenan GÜNGÖR Tarih / Süre/ Yer : 09,10,16,17 Ocak 2016 / 4 Gün 10:00 ile 17:00 saatleri arası / Larespark Hotel, Taksim - İSTANBUL Diğer Bilgiler Programın Hakkında : Eğitim katılmak için bizden "Eğitim Kayıt Formu" nu didem@indense.net adresinden isteyiniz. Eğitim sonunda katılım belgesi verilmektedir. Ücrete Dahil : Öğlen yemeği, sürekli çay, kahve ve kurabiye servisi / eğitim Notları, not defteri ve kalemler Ödeme Şartları : Eğitim ücretinin ödemesi katılımcıdan veya firmasından eğitimden 4 iş günü öncesine kadar talep edilir. Ücretlendirme Aynı Firmadan 1 Katılımcı 2 Katılımcı 3 Katılımcı 4 Katılımcı Standart Toplam Ücret İKAGED Üyelerine Toplam Ücret TL + KDV TL + KDV TL + KDV TL + KDV TL + KDV TL + KDV TL + KDV TL + KDV Ödeme Bilgileri KDV : %18 olarak uygulanmaktadır. Ödeme Seçenekleri : Bu programa katılmak için Havale / EFT veya Kredi Kartına vade farksız 4 Taksit ile ödeme yapabilirsiniz. Banka bilgileri için didem@indense.net Ödeme Şartları : Eğitim ücretinin ödemesi katılımcıdan veya firmasından eğitimden 4 iş günü öncesine kadar talep edilir. 7
Eğitim Hakkında Programın Adı : Personel Özlük İşleri, SGK ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı Eğitimci : Şakir GÜLSEVER 1.Tarih / Süre/ Yer : 10,1
EĞİTİM PROGRAMI BİLGİLENDİRME - Personel Özlük İşleri, SGK ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı - Bu dosya İndense Eğitim ve Dış Kaynak Hizmetleri Ltd. Şti. nin Genel Katılıma Açık Eğitim Bilgilendirmesi
DetaylıBakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı
Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta
DetaylıÖzlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı
Özlük İşleri ve Bordro Uzmanlığı Sertifika Programı Özlük İşleri ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:15-10:30 Borçlar Kanunu, İş Kanunu İlişkisi Yeni Borçlar Kanunu Çalışma Hayatında Neleri Değiştirecek? 10:30-10:45 10:45-12:30 Cinsel Ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Cinsel Taciz (Ab Normları Ve Türkiye)
DetaylıBusiness Network Center Turkey
09:30-10:45 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih
DetaylıBusiness Network Center Turkey
09:30-10:45 Geçersiz Sebeple Yapılan Fesih Sonuçları ve SGK Uygulamaları Açısından Değerlendirilmesi Av. Cüneyt DANAR - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı,Bilirkişi Geçersiz Feshin Sonuçları Nelerdir?
DetaylıSON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ
SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011
DetaylıBusiness Network Center Turkey
09:30-10:45 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih
DetaylıBiruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku
Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA
DetaylıEĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI
EK-B/ EĞİTİM VE/VEYA DANIŞMANLIK İÇERİĞİ EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI Programın Adı Proje Kodu Başvuru Sahibi Başvuru Dönemi Teknik Destek Programı TR42/18/TD/0028 Mayıs- Haziran Dönemi 1. Proje
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI
İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI Şakir GÜLSEVER İnsan Kaynakları Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İnsan Kaynakları Danışmanı İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİM DERNEĞİ
Detaylıİş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı
İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uyum Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com Çalışan bir şirketin sahip olduğu en önemli değerdir. Sürdürülebilirlik, karlılık, büyüme, inovasyon gibi hedeflerin
DetaylıİŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI
İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
DetaylıSAKARYA SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ODASI BİLGE EĞİTİM KURUMLARI İŞ BİRLİĞİ İLE MUHASEBE MESLEK ELEMANI KURS PROGRAMI
SAKARYA SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ODASI & BİLGE EĞİTİM KURUMLARI İŞ BİRLİĞİ İLE MUHASEBE MESLEK ELEMANI KURS PROGRAMI MESLEKİ UYGULAMADAKİ HER ADIMI, HER İŞLEMİ VE HER BEYANI UYGULAMALI OLARAK
Detaylı4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi
: 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ
DetaylıSirküler 2018/01 09 Ocak 2018
Sirküler 2018/01 09 Ocak 2018 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2018 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2018 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun
DetaylıİŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi
İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi (1) İş hukukunda arabuluculuk faaliyetinin yürütülmesi ile ilgili teorik ve pratik bilgileri
DetaylıBusiness Network Center Turkey
Şirketlerde İnsan Kaynakları birimi tarafından yapılan uygulamaların denetlenmesi İşveren ve Genel Müdürler tarafından öncelikli olarak değerlendirilmesi gereken en önemli konuların başında gelmektedir.
DetaylıÜcret Sistemleri Dersi Prof. Dr. Mustafa Yaşar TINAR
Ücret Sistemleri Dersi Prof. Dr. Mustafa Yaşar TINAR Ücret Hesaplama ve Bordrolama Sunum : Ümit KACAR 10 Aralık 2013, Salı Ücret Nedir? 2 Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara
DetaylıSirküler 2016/02 11 Ocak 2016
Sirküler 2016/02 11 Ocak 2016 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2016 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2016 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:15-10:15 İş Hukuku Açısından Özlük İşleri ve Bordro'nun Değerlendirilmesi Salih SÖZER - İş Hukuku ve SGK Danışmanı // Sözer Danışmanlık İş Yasalarına Göre Etkin Dokümantasyon Hazırlanması Alt İşverenlik
DetaylıF A R K I N D A L I K E Ğ İ T İ M İ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI EĞİTİM PROGRAMI
F A R K I N D A L I K E Ğ İ T İ M İ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda özellikle sosyal güvenlik ve iş hukuku, mevzuatı en sık değişen ve gittikçe
DetaylıBordro eğitimi almak isteyen tüm çalışanlar ve kariyerini bu alanda geliştirmek isteyenler için hazırlanmış bir eğitimdir.
Kimler katılmalıdır? İnsan kaynakları alanında çalışanların ve personel yönetimi uzmanlarının iş yetkinliklerinde personel özlük işlemleri ve bordro uygulamaları çok önemli yer tutmaktadır. Bu eğitime
DetaylıSirküler 2017/01 09 Ocak 2017
Sirküler 2017/01 09 Ocak 2017 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2017 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2017 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:15-10:30 İş Hukuku Kapsamında İşe İade Davaları: İş Akdinin Feshi: Geçerli ve Geçersiz Fesih Nedenleri Doç.Dr. Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer? Fesih
Detaylıİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hizmetleri
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hizmetleri KPMG Türkiye kpmg.com.tr kpmgvergi.com Sosyal Güvenlik Reformu ve sonrasında çalışma mevzuatına gelen önemli değişiklikler, şirketlere ciddi yükümlülükler getirmektedir.
DetaylıBusiness Network Center Turkey
Alt İşverenler ve Asıl İşverenler 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili kanunlarda yer alan bazı sorumluluklarını bilmedikleri ya da yerine getirmedikleri
DetaylıSirküler 2015/002 09 Ocak 2015
Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2015 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2015 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun
DetaylıSOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU VE BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 10 11 Ekim / 17 18 Ekim 2015 ANKARA
BAġKENT ÜNĠVERSĠTESĠ EĞĠTĠM VE DANIġMANLIK MERKEZĠ SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU VE BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 10 11 Ekim / 17 18 Ekim 2015 ANKARA ĠletiĢim: 0312 988 12 60-0542 624 9040 Programın
DetaylıYetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010
Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma
DetaylıUYGULAMALI MESLEKI EG I TI M PROGRAMI
UYGULAMALI MESLEKI EG I TI M PROGRAMI 2015 EĞİTİM PROGRAMININ AMACI Bu eğitimin amacı, meslek mensubu ve aday meslek mensubu arkadaşlarımızın mesleki uygulamalarda yaşadıkları temel sorunlara çözüm bulmaktır.
Detaylı1. Yan hakları ve ek ödemeleri bordroya dâhil etmeyi tarif eder. 2. Ayni ve Nakdi yardımların farkını açıklar.
MODÜL ADI : BORDRO HESAPLAMA MODÜLÜN SÜRESİ : 32 ders saati MODÜLÜN AMACI : Bireye, yönetmelikler kapsamında bordro hesaplama ve bordro süreçlerini yürütmeyle ilgili bilgi ve becerilerin kazandırılması
Detaylı2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri
2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri Her yıl olduğu gibi, bu yıl da, ücret bordroların hesaplanmasına esas; gelir vergisi tarifesinden vergiden istisna kıdem tazminatı tavanına kadar
DetaylıYeminli Mali Müşavirlik Bağımsız Denetim ve Danışmanlık
Sayı : 2015027 Tarih : 11.05.2015 Konu : Ücret Bordrosunda Bulunması Gereken Asgari Bilgiler ve Ücret ve Yardımlardan Yapılacak Kesintiler Ücret Bordrosunda Bulunması Gereken Asgari Bilgiler Ücret bordrosu
DetaylıİŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin
DetaylıÖ z e t B ü l t e n Tarih : Sayı : 2019/4
Ö z e t B ü l t e n Tarih : 04.01.2019 Sayı : 2019/4 Değerli Müşterimiz; Son günlerde mevzuatımızda meydana gelen gelişmeler, konu başlıkları itibariyle aşağıdadır. A. Konu Başlıkları; -Gelir İdaresi Başkanlığı
DetaylıBusiness Network Center Turkey
09:00-10:15 Kanunlardaki Son Düzenlemelerle Hizmet Sözleşme Türlerine ve Sözleşme Fesih Süreci Yönetiminde Yapılan Hatalara Bakış Av. Cüneyt DANAR - SGK ve İş Hukuku Uzmanı Bilirkişi Sözleşmelerde Dikkat
Detaylı1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak
Detaylı1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.
No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİMİ EĞİTİM ADI İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık Sertifika Prgramı Eğitimi EĞİTİMİN AMACI İşletmelerin sahip ldukları en önemli kaynaklardan birisi,
DetaylıİŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI
6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
DetaylıINDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES OF HUMAN RESOURCES HİZMETLERİMİZ 2011. Belge Dili: Türkçe
INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES OF HUMAN RESOURCES HİZMETLERİMİZ 2011 Belge Dili: Türkçe KURUMSAL YAPIMIZ INDENSE Danışmanlık, İnsan Kaynakları sektöründe Türkiye de bulunan Üst Düzey kuruluşlar ve Yabancı
DetaylıSİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*)
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 14 Tarih-Sıra No 2.1.2014 2 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Bazı Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş
DetaylıASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET
DetaylıERA AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI Kayışdağı Cad. Uğur Bey Apt. No:98 Kat:3 Daire:8 Ataşehir /İSTANBUL Tel: 0216 577 79 76-77 Faks: 0216 577 79 78
KADROLU PERSONEL VE DÖNEMSEL İŞGÜCÜ TEMİNİ Günümüz iş dünyasında her konuda olduğu gibi insan kaynakları konusunda da esnek uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan kaynakları uygulamalarında benimsenecek
Detaylı2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI 2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI
2012 YILI I. DÖNEM KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNER PROGRAMLARI Odamız 2012 Yılı I. Dönem Kişisel Gelişim Seminer Programları kapsamında sekiz yeni seminer programı organize etmiştir.. Odamız tarafından, üyelerimizin
DetaylıSOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu
DetaylıAsgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı.
2015 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Açıklandı Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı. 2015 Yılında uygulanacak brüt asgari ücret tutarları Asgari
DetaylıPRATĐK BĐLGĐLER 2012 YILI. Yıllık Kurumlar Vergisi 25 Nisan akşamına kadar Nisan sonu tamamı
PRATĐK BĐLGĐLER 2012 YILI 01.01.2012 tarihi itibariyle Vergi Kanunlarında yapılan değişiklikler ve güncel hatırlatmalar aşağıda sıralanmıştır; 1. Vergi Beyannamelerinin verilme ve ödeme süreleri; Beyanname
DetaylıÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR
ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR ORDU SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ORDU CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEMEGÜN SAYILARINDA USÜL 28/30/31 ÇEKEN
DetaylıİŞKUR TARAFINDAN SUNULAN HİZMETLER AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ
İŞKUR TARAFINDAN SUNULAN HİZMETLER AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ İŞGÜCÜ PİYASASI RAKAMLARI TÜRKİYE 2014 TÜRKİYE 2015 İZMİR 2014 İZMİR 2015 İŞGÜCÜ 28.786.000 29.678.000 1.746.000 1.745.000 İSTİHDAM 25.933.000
DetaylıGeçici İş İlişkisi Uygulama Rehberi
Geçici İş İlişkisi Çalışma hayatında iş hukukuna dair uygulamaları açıklayan rehberlerimiz ile siz müvekkillerimize etkin hukuki bilgilendirme yapmayı amaçlıyoruz. Değişken iş hukuku mevzuatının doğru
Detaylı2018 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücret Üzerinden Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir
Tax WWW.ONERYMM.COM.TR 13.ONUR YILIMIZ 2018 01 2018 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücret Üzerinden Hesaplanan Hadler Belirlenmiştir Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan
DetaylıPRATĐK BĐLGĐLER 2011 YILI. Yıllık Kurumlar Vergisi 25 Nisan akşamına kadar Nisan sonu tamamı
PRATĐK BĐLGĐLER 2011 YILI 01.01.2011 tarihi itibariyle Vergi Kanunlarında yapılan değişiklikler ve güncel hatırlatmalar aşağıda sıralanmıştır; 1. Vergi Beyannamelerinin verilme ve ödeme süreleri; Beyanname
DetaylıAnahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi.
KIDEM TAZMİNATINDA ÖZEL DURUMLAR: TAVANI AŞAN MİKTARLARIN, İKALE SÖZLEŞMELERİYLE ÖDENENLERİN VERGİ ve PRİM AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com
Detaylıİş Hukukunda Ücret ve Uygulaması
İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması Öcal Kemal EVREN İŞ HUKUKUNDA ÜCRET ve UYGULAMASI Ankara, 2011 İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması Öcal Kemal EVREN Hukuk Kitapları Dizisi: 781 ISBN 978-975-02-1428-8 İkinci
DetaylıSİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 16 Tarih-Sıra No 31.12.2015 32 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince,
DetaylıERTÜR DENETİM VE MALİ MÜŞAVİRLİK
Ücret ve Yasal Kesintiler 2015 Yılı 1.1. SGK primi işveren payı % 20,5 olanlar için hesaplama (*) (*) i 1201,50 168,21 12,02 153,20 1273,50 178,29 12,74 193,50 9,12 1021,28 858,96 90,11 949,07 9,12 2042,55
DetaylıMevzuatında. Son Yenilikler. fettişi 26.08.2009 1
Çalışma Mevzuatında Son Yenilikler Dr. Ö.. Hakan ÇAVUŞ Sosyal Güvenlik G Kurumu Başmüfetti fettişi 26.08.2009 1 Yeni bir uygulama daha İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve Desteklerde Sosyal Güvenlik
DetaylıIÇINDEKILER BIRINCI BOLUM. BIREYSEL EMEKLILIK SISTEMI VE ŞAHıS SIGORTA SISTEMI HAKKıNDA GENEL AÇıKLAMALAR
IÇINDEKILER ÖNSÖZ IH GİRİŞ 1 BIRINCI BOLUM BIREYSEL EMEKLILIK SISTEMI VE ŞAHıS SIGORTA SISTEMI HAKKıNDA GENEL AÇıKLAMALAR 1. Genel Açıklamalar 9 2. Şahıs Sigorta (Hayat Sigortalan) Sistemi Hakkında Genel
DetaylıİÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR
İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR KISALTMALAR VII IX XXV XXVII BİRİNCİ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI I. KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI 1 ı. ıanımı ı 2. Hak Kazanma Şartları 2 a)
DetaylıFİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI
İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına
DetaylıDESTEK DOKÜMANI. 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ
5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ Sosyal güvenlik reformu kapsamında 5510 sayılı kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe
DetaylıÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS ÜCRETLİLERİN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARINDA USÜL VE ESASLAR Yücel AKDEMIR İSMMMO Başkanı Dr. Gülsüm ÖKSÜZÖMER
DetaylıDESTEK DOKÜMANI Urün : İnsan Kaynakları / Tiger2Bordro/ BordroPlus Bölüm : Mevzuat. Yemek Parası Hesaplaması: NAKİT YEMEK YARDIMI UYGULAMASI
NAKİT YEMEK YARDIMI UYGULAMASI Bilindiği üzere, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 4958 sayılı Kanunla değişik 77 nci maddesinin ikinci fıkrasında, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, yolluklar, kıdem,
DetaylıT.C. MERSİN VALİLİĞİ ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK İSTİHDAM TEŞVİKLERİ
T.C. MERSİN VALİLİĞİ ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK İSTİHDAM TEŞVİKLERİ 687 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE GETİRİLEN TEŞVİK UYGULAMASI: 09.02.2017 TARİH 29974 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLANARAK
DetaylıÜcretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta
Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)
DetaylıINDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES
INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098
DetaylıASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.
ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek
Detaylı01.01.2015 TARİHİ İTİBARİYLE VERGİ KANUNLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER VE GÜNCEL HATIRLATMALAR
2015-01 01.01.2015 TARİHİ İTİBARİYLE VERGİ KANUNLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER VE GÜNCEL HATIRLATMALAR 01.01.2015 tarihi itibariyle Vergi Kanunlarında yapılan değişiklikler ve güncel hatırlatmalar aşağıda
DetaylıYÜCEL AKDEMİR KHK/ SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ YÖNETİCİ ÖZETİ İSMMMO BAŞKANI
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS OF ISTANBUL KHK/687-4447 SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ YÖNETİCİ ÖZETİ YÜCEL AKDEMİR İSMMMO BAŞKANI
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)
TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:00-11:00 4857 Sayılı İş Kanunu'na Bakış Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi 4857 Sayılı İş Kanunu Yargıtay Bakış Açısından Değerlendirilmesi İşçinin Korunması Alt İşveren Geçici İş
DetaylıKonu ile ilgili olarak ayrıca 297 seri nolu gelir vergisi genel tebliği ve sayılı SGK genelgesi yayınlanmıştır.
Bilgi Ref. No : 2017/03/232 Tarih : 22.03.2017 Sürüm : Likom Presto Plus 2.01.79.001, Likom Presto Plus Müşavir 2.02.22.01, Likom Presto XL 2.04.10.001 Konu : 687 Sayılı Yasa Gereği Personel Yönetimi Yazılımı
DetaylıDENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ
DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ Sirküler Tarihi : 02.01.2019 Sirküler No : 2019/002 2019 YILI ASGARİ ÜCRETE ENDEKSLİ BORDRO PARAMETRELERİ 2019 yılı asgari ücret tutarının belirlenmesine ilişkin
DetaylıPerakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı
Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel İK Sertifika Programı Perakende sektörüne hız kazandıracak etkin formül: Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK Perakende sektöründe yetenek yönetimi,
DetaylıĠġ VE SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI
BAġKENT ÜNĠVERSĠTESĠ EĞĠTĠM VE DANIġMANLIK MERKEZĠ Ġġ VE SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI 05 06 Aralık, 12 13 Aralık 2015 Mercure Otel Altunizade ĠSTANBUL ĠletiĢim: 0312 988
DetaylıKHK/ SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ KHK /687 ŞUBAT / 2017
KHK/687-4447 SAYILI KANUN PRİM DESTEĞİ VE GV STOPAJ DESTEĞİ KHK /687 ŞUBAT / 2017 SGK PRİMİNDE UYGULANACAK OLAN DESTEĞİN KAPSAMI GELİR VERGİSİ DESTEĞİ DAMGA VERGİSİ DESTEĞİ SİGORTA PRİMİNE İLİŞKİN SİGORTA
DetaylıUygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir.
İstanbul, 06.02.2004 1 2004/31 no lu sirkülerimizle duyurulmuş olan; 1 Ocak 2004 Tarihinden İtibaren Geçerli Yeni Ssk Prim Taban Ve Tavanı İle Günlük Kazancın Tabanın Altında Kalması Halinde Fark Üzerinden
Detaylı5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi
: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve
DetaylıErcan POYRAZ İŞ HUKUKU
İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş
Detaylıİlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/352 Karar No. 2009/12165 Tarihi: 30.04.2009 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRET ÖNELLİ FESİHTE ÖNELİN BİTTİĞİ TARİHTEKİ ÜCRETTİR
Detaylı2017 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler ve Tutarlar
WWW. O N E R Y M M.COM. TR 2017 2 2017 Yılı Asgari Ücreti Ve Bu Ücrete Göre Hesaplanan Hadler ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında
DetaylıASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.
ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,
DetaylıYEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM
YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM www.beyazdenetim.com.tr HAKKIMIZDA BEYAZ YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM LTD. ŞTİ. Beyaz Denetim, Tam Tasdik, Vergi Müşavirliği, Transfer Fiyatlandırması,
Detaylı2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKI HESABI Hazırlayan : AMP Yazılım Mevzuat ve Arge Departmanı 24.05.2017 Bu yazımızda; Kamuda taşeron işçi çalıştırılan hizmet işlerinde, sendikalı işçilere
Detaylı2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR
Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına
DetaylıAİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM
AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK
DetaylıDESTEK DOKÜMANI İK ÜRÜNLERİNDE AR-GE UYGULAMASI:
İK ÜRÜNLERİNDE AR-GE UYGULAMASI: 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun 12 Mart 2008 Tarihli ve 26814 Sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Ar-Ge faaliyetlerinin
DetaylıÖ z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1
Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1 Değerli Müşterimiz, Yeni yılda uygulanacak maktu had, tutar ve oranlarla ilgili özet bilgiler aşağıda gönderilmiştir. 1) 2014 Yılı Gelirlerine Uygulanacak
Detaylı2016 YILI BORDRO ESAS PARAMETRELER NETLEŞİYOR
2016 YILI BORDRO ESAS PARAMETRELER NETLEŞİYOR Asgari ücretin belirlenmesi ile birlikte İnsan Kaynaklarının ve Muhasebe /İdari İşler bölümlerinin 2016 yılına esas bordro parametrelerini belirlenmeye başladı.
DetaylıDERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI
www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından
DetaylıORKA YAZILIM UYGULAMASI
TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ KANUNU (4691 TEKNOPARK) ORKA YAZILIM UYGULAMASI Hazırlayan: EROL DEMİRCAN 2014 - AĞUSTOS 4691 SAYILI KANUN TEKNOPARK VE ORKA PROGRAMLARI Yüksek/ileri teknoloji kullanan ya
DetaylıTÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU. İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2018) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU
TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2018) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2018 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14)
Detaylı2014 Yılına İlişkin Belirlenen Hadler ve Oranlar Hakkında Duyuru
DUYURU Tarih: 08.01.2014 Sayı: 2014/02 Konu: 2014 Yılına İlişkin Belirlenen Hadler ve Oranlar Hakkında Duyuru Özet: : 2014 yılında uygulanacak hadler ve oranlar belirlenmiş olup ilgili bilgiler aşağıda
DetaylıMALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR
MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2016 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına ve yükümlülere kolaylıklar getiren Mali Tatil uygulaması,
DetaylıİçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ
İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :...... 5 BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ 1.1. KA YITDIŞI EKONOMİ KAVRAMı VE UNSURLARı 13 1.2. KA YITDIŞI EKONOMİYİ ÖLÇME (TAHMiN)
DetaylıS İ R K Ü L E R. KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı.
S İ R K Ü L E R Sayı: 2019 061 İstanbul, 15.03.2019 KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı. ÖZET BİLGİ : 30 Ocak 2019 tarihli
Detaylı