( tarihli ve sayılı Genel Müdür Olur u ile yürürlüğe girmiştir.)

Transkript

1 T.C. ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI DEVLET METEOROLOJĐ ĐŞLERĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ VE TAŞRA TEŞKĐLATI PERSONELĐNĐN ĐZĐNLERĐNĐN KULLANILMASINA ĐLĐŞKĐN USUL VE ESASLAR ( tarihli ve sayılı Genel Müdür Olur u ile yürürlüğe girmiştir.) 1- YILLIK ĐZĐNLER 1.1- Yıllık izin süreleri sayılı Devlet Memurları Kanununun (değişik) 102'nci maddesine göre; 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 2'nci maddesinde belirtilen kurumlarda istihdam edilen memurlardan hizmeti bir yıldan az olan memurların yıllık izin hakkı bulunmamaktadır. (657 sayılı Kanun'un değişik 178'inci maddesi uyarınca fazla çalışma karşılığı verilecek izinlerde bu süre aranmaz.) Bir yıllık sürenin tamamlandığı günü takip eden günden itibaren yirmi gün yıllık izin kullanımı mümkündür. Onuncu hizmet yılının tamamlandığı günü takip eden günden itibaren otuz gün yıllık izin hakkı kazanılmaktadır. Bu hak kazanılmadan önce yıllık izinin tamamının veya bir kısmının kullanılmış olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmemekle birlikte Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri (muvazzaf askerlikte ve okul devresi dâhil yedek subaylıkta geçirilen süreler) izin süresinin hesabına dahil edilecektir sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelden, sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar (360 ile 3600 prim gün) olanlara yirmi gün, on yıldan fazla (3601 ve daha fazla prim gün) olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir Đşçilerin yıllık izinleri; 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Đş Kanununa dayanılarak yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerine belirlenir Yıllık izinlerin kullanılma zamanı Yıllık izinlerin kullanılmasında temel ilke; personelin hizmeti aksatmayacak bir şekilde izin kullanmalarının sağlanmasıdır. Bu amaçla, izin vermeye yetkili amirler, hizmetin aksatılmadan sürdürülmesini sağlayacak şekilde, önceden hazırladıkları bir plan çerçevesinde, personeline izin kullandıracaklardır.

2 1.3- Yıllık izin vermeye yetkili olanlar a) Merkez teşkilatında; - Genel Müdür'e Bakan, - Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, 1.Hukuk Müşaviri, Đç Denetçi, Daire Başkanı, Müşavir ve Genel Müdürlük Büro Personeline Genel Müdür, - Döner Sermaye Đşletme Müdürüne Genel Müdür Yardımcısı, - Şube Müdürlerine Daire Başkanının teklifiyle Genel Müdür Yardımcısı, - Daire Başkanına bağlı diğer personele Daire Başkanı, - Diğer Personele Şube Müdürünün teklifiyle Daire Başkanı, - Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, Đç Denetim ve Döner Sermaye Đşletme Müdürlüğü biriminde çalışan personele birim amiri, tarafından izin verilir. b) Taşra teşkilatında; - Bölge Müdürlerine Genel Müdürün uygun görüşü alındıktan sonra Mülki Đdare Amiri, - Bölge Müdür Yardımcısına Bölge Müdürü, - Şube Müdürlerine ve Bölge Müdürlüklerinin bulunduğu il merkezlerindeki Meteoroloji Đstasyon Müdürlerine Bölge Müdür Yardımcısının teklifi ile Bölge Müdürü, - Đl ve ilçelerde görev yapan Meteoroloji Đstasyon Müdürlerine Bölge Müdürünün uygun görüşü alındıktan sonra Mülki Đdare Amiri, - Diğer personele bölge merkezinde bağlı bulunduğu Şube Müdürünün teklifiyle Bölge Müdürü; Meteoroloji Đstasyon Müdürlüklerinde görevli personele Meteoroloji Đstasyon Müdürünün teklifiyle Mülki Đdare Amiri; Bölge Müdürlüğü ile aynı Mülki Đdare Amirliklerine bağlı olan Sivil ve Askeri Meydan Müdürlüğü Personeline Meydan Meteoroloji Đstasyon Müdürünün teklifiyle Bölge Müdür Yardımcısı, tarafından izin verilir Đzin vermeye yetkili amirler, yetkilerini uygun gördükleri alt sicil amirlerine devredebilirler Yıllık izinlerin kullanımı sayılı Kanun'un 103' üncü maddesine göre; a) Kanun ile yıllık izinlerin kullanımı konusunda amirlere yetki tanınmıştır. Ayrıca yıllık izinlerin ait olduğu yıl içinde kullanılmasının asıl, o yıla ait kullanılamayan iznin ise müteakip yılda kullanılmasının istisnai bir durum olması nedeni ile personelin yıllık izinlerini cari yıl içinde, hizmetlerin aksamamasına dikkat etmek kaydı ile bir program dâhilinde kullanmaları hususunda gerekli hassasiyet göstereceklerdir. b) Yıllık izinlerin tamamının veya bir kısmının ait olduğu yıl içerisinde kullanılamaması durumunda, kullanılamayan yıllık izin, bir sonraki yılın izniyle birlikte toptan veya kısım kısım kullanılabilecektir.

3 c) Kullanılamayan izinlerin müteakip yılda kullanılabilmesi için memur tarafından dilekçe verilmesine veya kurum tarafından onay alınmasına gerek bulunmamaktadır. ç) Bir önceki yıldan devreden izin ile cari yıl izin toplamının kısmen veya tamamen kullanılamaması halinde, sadece cari yıl iznine tekabül eden kısmının bir sonraki yılda kullanılması mümkün bulunmaktadır. Bu şekilde yıl içinde kullanılan izinler öncelikle bir önceki yıldan devreden izin sürelerinden mahsup edilecektir. d) Cari yıla ait yıllık iznin bir sonraki yıla taşması halinde, taşan kısım iznin alındığı yıla ait olacağından bu kısım için yeni yıl izninden mahsup işlemi yapılmayacaktır. e) Bir önceki yıldan devreden izin süresinin mutlaka devrettiği yıl için kullanılması gerekmektedir. Bu şekilde devreden ve kullanılmayan izin süresi müteakip yıla devredilemeyecektir sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan personelin yıllık iznini hak ettiği yıl içinde kullanması zorunda olup, cari yılda kullanılmayan izni ertesi yıla aktarılmaz sayılı Đş Kanunu gereği, işçiler yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez ve izinler işveren tarafından bölünemez. Ancak, amirler ve işçilerin anlaşması durumunda 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Hak edilen izinler, cari yıl içerisinde kullanılmalıdır Bir yıllık hizmet süresini dolduran işçinin yıl içinde ücretli izin hakkı, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak hesaplanır Đşe yeni başlayan personelin izinleri Bir yıllık hizmetini doldurmayan aday memurlara yıllık izin kullandırılmayacak, bir yıllık hizmetini dolduran aday memurlara ise yalnızca bir yılın doldurulduğu yılın izni olan 20 gün izin verilecektir. Örneğin; tarihinde memuriyete aday olarak başlayan bir memur ancak bir yıllık süreyi doldurduğu tarihinden itibaren 2005 yılı iznine hak kazanacaktır. Muvazzaf askerlikte ve okul devresi dâhil yedek subaylıkta geçen süreler, bir yıllık memuriyet süresinin bittiği tarihten itibaren dikkate alınacaktır sayılı Kanunun 4/B maddesine göre yeni göreve başlayanların bir yıl çalıştıktan sonra (360 gün prim ödendikten sonra) yıllık izin hak etmektedir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır Đşçilere, iş yerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmaları halinde yıllık ücretli izin verilir Denetim ve soruşturma esnasında izin kullanma Denetimine başlanan birim görevlilerine daha önce verilmiş izinlerin kullanılması, hastalık ve benzeri zorunlu nedenler dışında, müfettişin istemi üzerine denetim sonuna kadar ertelenebilir. Đznini kullanmaya başlamış olanlar ise zorunluluk bulunmadıkça geri çağrılmaz Đzinlerin yurtdışında kullanılması Tüm personel, izinlerini yurtdışında geçirebilirler. Yurt dışına çıkacak personelin yıllık izinlerini yurt dışında geçirebilmesi için Genel Müdürlük Makamı onayı alınması (Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti hariç) ve onayın akabinde, izin vermeye yetkili amirden izin onayı alınması gerekir.

4 1.9- Yıllık izinler ile ilgili diğer hususlar 657 Sayılı Kanunun 102'nci maddesinde, zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için yıllık izin sürelerine en çok ikişer gün eklenebileceği belirtilmektedir. Madde ile getirilen bu düzenlemenin ek dört gün ilave izin olarak mütalaa edilmemesi ve mutat vasıtayla yapılan ve fiilen yolda geçen sürenin dikkate alınması gerekmektedir. Öte yandan izin belgeleri iki nüsha olarak düzenlenecek, bir nüshası dairesinde kalacak, diğer nüshası ise ilgiliye verilecektir. Đzin dilekçelerinde iznin geçirileceği adres ve telefon numarası belirtilecektir. 2- MAZERET ĐZNĐ Kadın memurlara doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten sonra geçerli olmak ve özlük hakları devam etmek üzere 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilecektir. Doğumdan önceki mazeret izni 8 hafta olmakla birlikte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz...) bu 8 haftalık süreye 2 haftalık bir süre daha ilave edilir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki mazeret izni süresi 10 haftadır. Memura, sağlık durumunun uygun olmasına ve tabibin onay vermesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilmesi ve bu durumda çalıştığı sürelerin doğum sonrası izin sürelerine eklenmesi imkânı tanınmaktadır. 657 sayılı Kanunda ön görülen doğum sonrası mazeret izni sürelerinin, sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilmesi sağlanmıştır Kadın memurlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır. Bu sürenin haftada bir gün toplu olarak kullanılması mümkün değildir (2.1.1) ve (2.1.2) alt bentlerinde belirtilen hususlar, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışanlar ve işçiler içinde geçerlidir Erkek memura karısının doğum yapması üzerine; isteği ve doğum olayının belgelendirilmesi şartı ile 3 gün mazeret izni verilir sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan erkek personele karısının doğum yapması üzerine; isteği ve doğum olayının belgelendirilmesi şartı ile 2 gün mazeret izni verilir Memura isteği üzerine ve olayı belgelendirilmesi şartı ile (acil hallerde belgelendirme sonradan yapılabilir) kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün mazeret izni verilir sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan personele isteği üzerine ve olayı belgelendirilmesi şartı ile (acil hallerde belgelendirme sonradan yapılabilir) kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün mazeret izni verilir (2.2.1) ila (2.3.2) alt bentlerinin işçiler açısından uygulamasında; en son imzalanan toplu iş sözleşmesinde belirlenen hususlara göre işlem yapılır.

5 2.4- Memura yukarıda belirtilen hallerden başka bir yıl içerisinde toptan veya parça parça olarak merkezde atamaya yetkili amirler, illerde Valiler, ilçelerde Kaymakamlar veya yetki vereceği amirler tarafından en çok 10 güne kadar mazeret izni verilebilir. Zaruret halinde memura aynı usulle 10 gün daha mazeret izni verilebilir. Ancak bu ikinci izin yıllık izninden düşülür. Yıllık izinlerin tamamını kullanmamış personele bu bent uyarınca mazeret izni verilmez Yıllık izine hak kazanmayan aday memurlara mazeretleri halinde en çok 10 güne kadar mazeret izni verilebilir. Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa verilen bu izin yıllık izninden düşülür (2.1.1), (2.2.1) ve (2.3.1) alt bentlerinde yer alan izinlerin, olayın gerçekleşmiş bulunduğu tarihlerde kullanılması gerekmektedir Đşçilerin mazeret izinleri, 4857 sayılı Đs Kanununa ve en son imzalanan toplu is sözleşmesinde belirlenen hükümlere göre verilir. 3- SAATLĐK ĐZĐN Merkez ve taşra teşkilatında çalışan tüm personele, ihtiyaçlarına göre amirlerinin uygun görmesi ve aylık sekiz saati doldurması halinde her sekiz saat için bir gün olmak üzere, takip eden ayın basında senelik izinden düşülmek kaydı ile saatlik izin verilebilir. 4- ĐKAMET ĐZNĐ Sayılı Kanunun Ek 20'nci maddesinin 1 inci fıkrasında; Devlet memurlarının görev yaptıkları kurum ve hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşim merkezlerinde ikamet etmelerinin esas olduğu; 2'nci fıkrasında ise Devlet memurlarının görevini aksatmamak kayıt ve şartı ile birinci fıkrada belirlenen hudutlar dışında ikamet etmelerine, mensup oldukları kurumun yetkili amirince izin verileceği hükmüne dayanılarak, merkez teşkilatında görev yapan personelin; ilgili daire başkanının teklifi, bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısının onayı ile Ankara il sınırları dışında ikamet etmelerine izin verilebilir Taşra teşkilatında görev yapan personelin ise hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşim merkezleri dışında ikamet etmelerine, bağlı bulunduğu Bölge Müdürünü görüşü alınarak o yerdeki birim amiri izin vermeye yetkilidir Devlet Memurları, hafta sonu ve diğer tatil günlerini il hudutları dışında geçirebilmesi için, izin vermeye yetkili amirlerden izin almaları gerekir. 5- AYLIKSIZ ĐZĐN 5.1- Aylıksız izin verilmesi halleri A) Devlet Memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayati tehlikeye girecek anne, baba, es ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa yakalanmış olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet Memurlarına istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir. Devlet Memurlarının 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca bir defada kullanmak üzere 6 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72'nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükümleri uygulanmaz.

6 Doğum yapan memurlara istekleri halinde doğum sonrası mazeret izninin bitiminden itibaren en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilir. B) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan ve doğum yapan personele istekleri halinde doğum sonrası mazeret izninin bitiminden itibaren en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilir. Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle is sonu tazminatı almamış bulunması, b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. C) Đşçilerin 4857 sayılı Đş Kanununun 74 maddesi gereğince, doğum yapan işçilere istekleri halinde doğum sonrası mazeret izninin bitiminden itibaren en çok 6 aya kadar aylıksız izin verilir Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine veya yurt dışına sürekli görevle atanan memurların, memur eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bunların dönüşlerinde, 657 sayılı Kanunun 72'nci maddesi çerçevesinde görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya aylıksız izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılırlar Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar. Bunlar hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı hükümleri ile bu Kanunun 83'ücü maddesi hükümleri saklıdır Aylıksız izin kullanmakta iken veya aylıksız izninin bitim tarihine yakın bir tarihte hastalık raporu alan personelin maaşa müstahak olduğu tarih, görevine başladığı tarihtir sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması, b) Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgililer istihdam edilir Đsçilerin 4857 sayılı Đs Kanuna göre muvazzaf askerlik için aylıksız izin hakkı vardır.

7 5.2- Aylıksız izin vermeye yetkili olanlar Tüm personelin aylıksız izinleri bağlı bulunduğu birim amirinin muvafakatı ve Makam onayı ile verilir. 6- HASTALIK ĐZNĐ 6.1- Personele, almış oldukları hastalık raporlarının 6/2/1981 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik esaslarına uygunluğu aranmak kaydıyla, yıllık izin vermeye yetkili birim amirinin onayı ile hastalık raporlarında gösterilen istirahat süreleri kadar hastalık izni verilir Hastalık izin süreleri Hastalık raporlarında; a) Resmi sağlık kurulları, 657 sayılı Kanunun değişik 105 inci maddesindeki süreler dikkate alınarak, lüzum gördükleri süre kadar, b) Tek hekim 20 güne kadar, c) Sağlık memuru, hemşire ve ebeler tarafından verilebileceği hallerde, 7 güne kadar, d) Dış ülkelerde tek hekim veya sağlık kurulları, o ülkenin raporlarla ilgili mevzuatında tespit edilmiş süreler kadar, hastalık izni verilmesine lüzum gösterebilirler. Ancak (c) bendine göre düzenlenmiş hastalık belgelerinin geçerli sayılabilmesi için bunların Đl Sağlık Müdürlüğünce veya bu kuruluş tarafından belirlenen bir hekim tarafından, (d) bendine göre alınan raporların geçerli sayılabilmesi için ise raporlardaki sürelerin o ülke mevzuatına uygunluğunun misyon şefince onaylanması zorunludur Sevk işlemleri, şehir içi sevklerde 3 (üç) iş günü, şehir dışı sevklerde 5 (beş) is günü geçerlidir Merkez Teşkilatında çalışan; memur ve 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışanların rahatsızlık durumunda ilk muayenelerini Kurum Tabipliğinde yaptırmaları gerekmektedir sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan personele; resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir Đsçilerin geçici is göremezlik durumu, 4857 sayılı Đs Kanununa göre düzenlenir Tüm personelin muayene ve tedavi işlemlerinin tamamlanması sonrasında, tek hekim tarafından verilen ve istirahat içeren hastalık raporlarına ilişkin sevk evrakına mutlaka kurum baştabibinin onayı ve mühür tasdik işlemi gerekmektedir.

8 6.8- Sağlık kurulu raporları: Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın 657 sayılı Kanunun 105' inci maddesine göre; a) On yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar, b) On yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar, c) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara on sekiz aya kadar, izin verilir Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri, tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır. Đzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar. Görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar Memurlar hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya merkez ve taşrada izin vermeye amirin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebilirler. Geçici görevle bulundukları yerlerde hastalanan memurların hastalık izinlerini geçici görev mahalli dışında geçirebilmeleri, geçici görevi veren makamın onayına bağlıdır. 7- REFAKATÇĐ OLARAK GÖREVLENDĐRĐLEN PERSONELĐN DURUMU Sayıştay Genel Kurulunca verilen tarih ve sayılı kararı gereği ve Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce tarih ve sayılı yazılarına istinaden bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinden birisinin hastalanması halinde doktor raporu gereğince bu hastalara refakat edecek olan Devlet memuruna; a) Đkamet mahallinde refakat söz konusu ise öncelikle yıllık izin, yıllık izin kullanmış olması durumunda mazeret izni, mazeret izninin de yeterli olmaması halinde 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi uyarınca aylıksız izin verilmesi, b) Đkamet mahalli dışında refakat söz konusu ise, anılan Sayıştay Kararı doğrultusunda işlem yapılarak refakat süresince görevli sayılması gerekmektedir. 8- YENĐDEN MEMURĐYETE ATANANLARIN ĐZĐNLERĐ Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan veya görevine son verilen personelden, tekrar görev talebi idarece uygun görülen veya idari yargı kararına göre göreve başlatılanlardan, toplam hizmet süresi 1 yıldan fazla olan personele yıllık izin verilmesi mümkündür. Ancak, aynı yıl yeniden memuriyete atananlardan izinlerinin tamamını ayrılmadan önce kullananlara yıllık izin verilmez. 9- ĐZĐN ONAYLARI VE KULLANILAN ĐZĐNLERĐN BĐLDĐRĐLMESĐ 9.1- Merkez Teşkilatında çalışan tüm personelin hastalık raporları, hastalık iznine çevrildikten sonra EBYS ortamında Personel Daire Başkanlığına ve ilgisine Đdari ve Mali Đsler Dairesi Başkanlığına veya Döner Sermaye Đsletme Müdürlüğüne gönderilecektir Taşra teşkilatında 657 sayılı Kanunun 4/ maddesine göre çalışan personel ve isçilerin hastalık raporları usulüne uygun hastalık iznine çevrildikten sonra, rapor sistemden taranarak üst yazı ile EBYS ortamında Personel Daire Başkanlığına ve ilgisine göre Đdari ve Đşler Daire Başkanlığına veya Döner Sermaye Đşletme Müdürlüğüne gönderilecektir.

9 9.3- Merkez teşkilatında çalışan tüm personelin ve taşra teşkilatında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan personel ve işçilerin; yıllık ve mazeret izin onayları ise personelin göreve başladığı tarihte sistemden taranarak göreve başlama formu ekinde gönderilecektir. Yıllık izin, aylıksız izin, mazeret izni, hastalık izni, kullanılmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı Đs Kanunu, 562 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 140 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğ ile Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine mutlaka uyulacaktır. Yıllık izin taleplerinde (EK-1), yurt dışı izin taleplerinde (EK-2)'deki dilekçe örneği doldurularak müracaat edilecektir Taşra teşkilatında görevli personelin kullandığı yıllık, hastalık ve mazeret izinlerinin tamamlanmasını müteakip göreve başlamalar, bağlı olduğu birime yazı olarak bildirilir. 10- Bu Usul ve Esasların uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Personel Dairesi Başkanlığı yetkilidir. 11- a) Genel Müdürlük Makamının tarihli ve B.18,1.DMĐ sayılı olurları, b) Genel Müdürlük Makamının tarihli ve B.18,1.DMĐ sayılı olurları, c) Genel Müdürlük Makamının 07/08/2008 tarihli ve B.18,1.DMĐ sayılı yazısı, ç) Personel Daire Başkanlığının 10/06/2009 tarihli ve B.18,1.DMĐ sayılı yazısı, yürürlükten kaldırılmıştır. 12- Bu Usul ve Esaslar imza tarihinde yürürlüğe girer. Uygulamaların yukarıda belirtilen şekilde gerçekleştirilmesi hususunda bilgi ve gereğini rica ederim.

10 ĐZĐN ĐSTEĞĐ ONAYI RNEĞĐ EK - 1

11 EK-2 YURDIŞINDA ĐZĐN KULLANACAK OLAN PERSONELĐN DĐLEKÇE ÖRNEĞĐ yılı yıllık iznimin. gününü././20.. tarihinden itibaren yurtdışında kullanmak istiyorum. Gereğini arz ederim.././20. Adı Soyadı Đmzası ÜNVANI SĐCĐL NO GÖREV YERĐ ĐZĐN KULLANACAĞI ÜLKE VE ADRESĐ SEYAHAT EDECEĞĐ VASITA YANINDA KALACAĞIM KĐŞĐNĐN ADI SOYADI YAKINLlK DERECESĐ YOLCULUK VE ĐKAMET MASRAFLARIMIN NE ŞEKĐLDE KARŞILANACAĞI