İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA"

Transkript

1 MODÜL IX İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA FAALİYETLERİ AGORA Avrupa II - Avrupa boyutunda küçük ölçekli kentsel ticarette profesyonel rekabet becerilerinin geliştirilmesi için Ortak Entegre Yönetim e-öğrenim Sistemi 2 Bu proje, Avrupa Komisyonu ndan alınan destekle finanse edilmektedir. Bu yayın, sadece, yazarın görüşlerini yansıtmaktadır ve Komisyon, burada verilen bilgilerin kullanılmasından doğan hiçbir durumdan sorumlu tutulamaz.

2 İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER 2 MODÜL TANIMI 4 1. GİRİŞ 7 2. NEDEN PERAKENDECİLİK? 8 3. PERAKENDECİLİK İÇİN KARİYER PLANLAMA BASAMAKLARI 9 4. BAZI BİLİNMESİ GEREKEN KAVRAMLAR: ANAHTAR BECERİLER, BECERİ EKSİKLİĞİ VE ÖNCEKİ İŞ DENEYİMİ İŞ BAŞVURULARINDA BAŞARI İÇİN ÖNEMLİ NOKTALAR ÖZGEÇMİŞ/CV YAZMA ÖZGEÇMİŞ VE CV ÖZGEÇMİŞ (RESUME) TÜRLERİ Kronolojik (veya Ters Kronolojik) Özgeçmiş Fonksiyonel (Beceri) Özgeçmişi Kombinasyon (Karma) Özgeçmiş Elektronik Özgeçmiş Görsel Resume ÖZGEÇMİŞ OLUŞTURMA İş Amacını Bildirme (Hedef ve misyon) Niteliklerin Özeti Bölümü Eğitim Bölümü Deneyim Bölümü Onur ve Etkinlikler Bölümü Ön yazı Perakende Mesleği için uygun bir CV nasıl olmalıdır USTALIK CV/ÖZGEÇMİŞ HAZIRLANMASI BAŞVURU FORMLARI İŞ GÖRÜŞMELERİ GÖRÜŞMENİN AŞAMALARI HER TÜR İŞ GÖRÜŞMESİ İÇİN BAZI GENEL YOL GÖSTERİCİ İLKELER İŞ MÜLAKATLARINDA SÖZSÜZ İLETİŞİM PERAKENDE İŞ MÜLAKATLARI İÇİN RAHAT KIYAFET GÖRÜŞME ETKİLİ İŞ İÇİN HAZIRLIK VE STRATEJİLERİ EK MÜLAKAT İPUÇLARI POTANSİYEL İŞ OLANAKLARINA ULAŞMAK GENEL PERAKENDE İŞLER İÇİN İŞVERENLERİN EN YAYGIN İŞE ALMA YOLLARDAN BAZILARI INTERNET AĞ 39 2/49

3 9. İŞ ARAMA ARAÇLARI İŞ ARAMA FAALİYETLERİ 46 REFERANSLAR 48 3/49

4 MODÜL TANIMI MODÜL ADI MODÜL NO ANAHTAR KELİMELER HEDEF GURUBU SEVİYE KARİYER OLANAKLARI MODÜLÜN AMACI İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA FAALİYETLERİ IX Perakende iş arama faaliyetleri, iş olanakları, iş arama araçları Modül IX in hedef grubu perakende satış sektöründe işi olmayan veya mağazalarda çalışan, çırak, kasiyer düzeydeki kişilerdir Stajyer Seviye Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (AYÇ) 1-2 örtüşmektedir Satış Temsilcisi, Kasiyer, Muhasebe Memuru, Perakende mağaza müdürü, Perakende satış Yardımcısı, tezgâhtar Bu modül katılımcıların perakende sektöründe bir iş sahibi olabilmeleri ve o işte başarılı olmaları için gerekli becerileri; bir iş bulmayı ve o işi ilerletebilmelerini sağlamak için bir fırsat sunar. Bu modül tamamlandıktan sonra katılımcılar satış ve müşteri hizmeti kariyer hakkında bilgi ve vizyon kazanmış olacak, iş bulma potansiyelleri, iş olanakları, iş arama faaliyetleri, iş bulmak için internet üzerinden bilginin nasıl elde edileceğini, nerede bir iş 4/49

5 ÖĞRENME ÇIKTILARI bulunacağını, internet üzerinden açık işleri, çevrimiçi uygulamaları, işte başarı sağlamak için önemli noktaları, özgeçmiş/cv hazırlama, iş görüşmeleri, iş arama araçları ve etkinlikleri, yol gösterici ilkeler dahil perakende iş başvurusuna ait tüm hususlar konusunda bilgi sahibi olacaklardır. Modülü başarı ile tamamlayan katılımcılar; Satış yapabilme ve hizmet sektöründe kariyer sahibi olabilmek için gerekli alt yapıyı elde etmiş, Web üzerinden iş arama ile ilgili bilgileri edinmiş, Potansiyel iş fırsatlarıının nasıl bulunacağını öğrenmiş, İş arama faaliyetleri hakkında bilgi edinmiş ve açık işlerin nereden bulunacağını öğrenmiş, Bir iş bulmak için webi nasıl kullanacağını öğrenmiş Online uygulamalar ve iş uygulamaları başarısı için önemli noktaları dahil perakende iş uygulamaları hakkındaki konuları öğrenmiş Özgeçmiş/CV hazırlamayı İş görüşmelerinin nasıl yapılacağı İş görüşmelerinde başarılı olmak için yol gösterici ilkeleri, İş görüşmelerinde sözel olmayan iletişim Görüşme kıyafetleri Görüşme için etkili iş için stratejilerinin hazırlanmasını Potansiyel iş fırsatları Perakende işler için işverenlerin en yaygın istihdam 5/49

6 ÖN KOŞUL(LAR) BECERİLER: ÖN KOŞUL(LAR) DERS: YÖNLENDİRİLMİŞ ÖĞRENME SAATLERİ: YETKİNLİK stratejileiri öğrenilmiş olacak, Bir iş bulmak için gereken iş arama yolları çevrimdışı ve çevrimiçi de dâhil olmak üzere iş arama faaliyetleri öğrenilmiş olacaktır. Temel BIT kullanımı I- Bazı Bakkal Perakende arasındaki Temel Kavramlar II- İşyerinde Yumuşak Beceriler IV- İşyeri Temel Becerileri VI- Perakende Ticaret İşlemleri 9 saat İş Arama Becerileri DEĞERLENDİRME Değerlendirme çoktan-seçmeli bir test den oluşmaktadır. Her test Öğrenme Çıktıları genelinde adayların bilgi ve anlayışını test edecek çoktanseçmeli sorulardan oluşacaktır. KATEGORİ DESTEK DÖKÜMAN(LAR) MALİYET (maliyet optimizasyonu) ZAMAN (Etkin zaman yönetimi) S-KALİTE (Hizmet kalitesi) M-KALİTE (Yönetim kalitesi) YOK 6/49

7 1. GİRİŞ Sevgili Katılımcı, Bu Modüle Hoşgeldiniz! Bu modül, perakende sektöründe özellikle küçük market ve bakkallarda iş arayanlar için düzenlenmiştir. Eğer insanlara yardım etmekten hoşlanıyor ya da çeşitlilik ve esneklik taşıyan bir iş istiyorsanız, perakende sektörünü düşünebilirsiniz. Doğru stratejileri bilmek ve seçmek daha kolay ve kısa sürede istediğiniz işi bulmanıza yardımcı olacaktır. Bu modulun amacı, başarılı bir şekilde iş bulabilmeleri için iş arayanlara yardımcı olmak ve iş arama becerilerini geliştirmektir. Modülde belirili açıklamalarla beraber bilinmesi gereken bazı pratik ipuçları verilecek ve sonuçta iş arama faaliyetinde mutlu sona ulaşmanız mümkün olabilecektir. Saygılarımızla, Agora Proje Ekibi 7/49

8 2. NEDEN PERAKENDECİLİK? Parakende sektöründe bir kariyer veya bir iş düşünen kişi ne beklediğini farkında olmalıdır. Perakende satış mağazaları arasında birçok farklılıklar olsa da, işin tanımı ile ilgili olarak pek çok benzerlik vardır. 1 Bazı kişiler parakende sektöründeki işleri uzun çalışma saatleri, akşamları ve haftasonu çalışma kültürü olarak düşünür ve temelde bu koşullarda nispeten düşük ücretli çalşma ortamı olarak algılalarlar. Ancak diğer yandan bir perakende şirketinde çalışan için elde edilebilecek pek çok olumlu fayda vardır. Bazı avantaj ve teşvikler diğer sektörlere göre benzersizdir ve aynı zamanda bu sektörü cazip kılan özellikler diğer sektörlerde aynı derecede taklit edilememektedir. Bunlar şöyle sıralanabilir: perakende sektörününün çeşitliliği ve kariyer fırsatlarının geniş bir yelpazeye yayılması; yükseköğretim derecesini almaya gerek kalmadan en altlardan başlayarak yükselme fırsatına sahip olunan bir sektör olması; zaman ve vardiya esnekliği ve esnek çalışma uygulamaları. Bunun yanısıra özellikle ilgi ve hobi alanınızla ilgili bri mağazada çalışmak bir ödül olarak düşünülebilir; ayrıca büyüyen ve genişleyen sektör olması; 2 vb. diğer özellikleri arasında sayılabilir. Bazı kişiler için, perakendede çalışmak enerji verir. Bu kategorideki insanların çoğu satışta iyidir, bu nedenle çok sayıda satış yapar ve böylece bu durum onlara ek bir avayaj sağlayarak önemli bir gelir elde etmelerine yardımcı olur. Diğer bir grup ise, perakende işini ezici ve yorucu bulmaktadır. Kişiliklerine bağlı olarak bazen bu insanlar iş baskıları, huysuz ve memnuniyetsiz müşteriler yüzünden kendilerini kolaylıkla boğulmuş ve stresli hissederler. Yani, perakende işine girmeden önce üzerinde düşünmeniz gerekir. Perakende ile igili işleri inceleyin ve böyle bir kararın olumlu ve olumsuz sonuçlarını düşünün. Belli bir miktar stresi idare edebiliyor musunuz ve bunun karşılığında yüksek bir gelire razı olup olmadığınıza emin olun. Hangi tip parakende ile ilgilendiğinizi düşünün. Örneğin, mağaza veya zincir marketler genellikle küçük bir mağaza ya da küçük dükkânlardan daha fazla stres gerektirmektedir. Ayrıca satış söz konusu olduğunda etkili bir kişi misiniz bunun için gerekli bir takım hünerlere sahip misiniz, bunları düşünün. Bir kez karar verdikten sonra artık ihtiyacınız olan, iş arama /kariyer planınızı yapmaktır. 1 Retail: Is it the Right Job for You?, Barron Jessica. (Source site: 2 Five Benefits of a Career in Retail, Durham Jeff (Source site: 8/49

9 3. PERAKENDECİLiK İÇİN KARİYER PLANLAMA BASAMAKLARI 3 1. Perakende sektöründe rolünüze karar verdiğinizde öncelikle işinizi tanımlayın. Eğer çeşitli işler düşünüyorsanız seçenekleri daraltmak ve bunlardan bir ya da ikisine odaklanmak daha iyi bir tercih olabilir. 2. Perakende sektöründe en çok ilgi duyduğunuz işler konusunda ayrıntılı bir araştırma yürütün ve işler hakkında bilgi toplayın. Bu eğitim programında MODÜL I-Bazı İşgücü Piyasası Temel Kavramlar: 01-MOD-İŞÇİ-AGR modulü size yardımcı olacaktır. Ayrıca düşündüğünüz işler hakkında ayrıntıları öğrenmek için web sitelerinde birçok kaynak bulabilirsiniz. 3. İstediğiniz profesyonel hamleyi yapmak için gereken nitelikleri belirleyin. Eğer emin değilseniz, iş ilanları ve iş ilanları arama sayfalarını inceleyin adımda profesyonellik için gerekli olan nitelikleri ve sahip olduğunuz profili karşılaştırın. Iki profil arasında ne kadar mesafe vardır? (Iş için gerekli beceri ile başvuran kişinin sahip oldukları arasındaki farka, beceri boşluğu denir) Oldukça iyi bir uyum varsa, iş aramaya başlamanın tam zamanıdır. 5. Oldukça uzak ise, gerçekçi düşünebilir ve kısa-orta vadede yeterlilikleri kazanmaya başlayabilir misiniz? Cevabınız eğer evet ise, nitelik almak için bir plan geliştirir; değilse, geri adım atabilir ve seçimlerinizi gözden geçirebilirsiniz. Genellikle kariyer geliştirme doğrusal ve engelsiz bir süreç değildir. Zorlandığınız ya da kendinizi sinirli hissetiğiniz dönemler olabilir. İş, aile, arkadaşlarınızdan ve profesyonel yardım ve destek alacağınızdan emin olun. Beklenmedik sorun ve güçlükler karşısında sebat ve direncinizin tamamını kullanın ve hedeflerinize sadık kalın ancak bunu esnek bir yaklaşım sergileyerek yapın. 3 Adapted from Developing a Strategic Vision for Your Career Plan, Randall S. Hansen, Ph.D. (Source site: 9/49

10 4. BAZI BİLİNMESİ GEREKEN KAVRAMLAR: ANAHTAR BECERİLER, BECERİ EKSİKLİĞİ VE ÖNCEKİ İŞ DENEYİMİ Günümüzün rekabetçi dünyasında insanlar Anahtar Becerilerinin geliştirilmesi ve arttırılması gibi özelliklerle nitelikten daha fazlasına ihtiyaç duymaktadır. Anahtar Beceriler potansiyel işverenlerin onları fark etmelerinde yardımcı olabilir. İşverenler becerilere değer verir ve onları gözönünde tutar. Onlar, iyi iletişimci, sayı ve BT okuryazarı, esnek, güvenilir; var olan becerilerini geliştiren veya yeni beceriler inşa etmek isteyen elemanlara ihtiyaç duymaktadır 4. Anahtar Beceriler ve temel beceriler yapmanız gereken herşeyi etkiler ve istediğiniz işi almanıza yardımcı olabilir. Bu beceriler iş seçimi alternatiflerinizi genişletmeye ve hayatınız boyunca size iş ve kariyer konusunda esneklik sağlamaya yardımcı olur. Hatta kişisel hayatınız da da oldukça yararlı olur. Altı temel Anahtar Beceri Alanı vardır 5. Bunlar: iletişim hesap yapma bilgi ve iletişim teknolojisi kendini öğrenme ve performans artırma problem çözme Başkaları ile çalışmak Anahtar becerilere ek olarak, aynı zamanda bazı işyeri becerilerine sahip olmak gereklidir. Bu eğitim programında bunlar verilmiştir. İgi duyduğunuz spesifik işi yapamaya bir kez karar verdikten sonra beceri açığınızı ve mevcut durumunuzu kontrol etmelisiniz örneğin, beceri ve niteliklerinizi seçtiğiniz iş için yeterli görmüyorsanız bu açığı kapatmak için bazı becerileri geliştirme ve kazanmanız gerekmektedir. Sahip olduğunuz özel becerileriniz dışında hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu 4 To learn about Foundation Skills which required of workers in the high-performance workplace of the 21st century /49

11 belirlemeli, ayrıca bu alanlarda nasıl daha fazla eğitim alabileceğinizi değerlendirmeniz gerekir. Unutmayın, eğitim ve öğretim, yüksek kazanç ve artan iş istikrarı yani daha çok iş fırsatı biletinizdir. Eğitim düzeyi size işsizliğe karşı güvenlikli kılar. Bu Eğitim Programı'nın bir katılımcısı olarak, perakende satış işlerinde gerekli olan temel iş becerileri için önceki modüller (04-MOD-WORKER- AGR) (03-MOD-WORKER-AGR) bugüne kadar beceri açığınızın kapatılması için size yardımcı olmalıydı. İş arama faaliyetlerinde bilmeniz gereken diğer bir kavram Önceki İş Deneyimi dir İş deneyimi ve daha önce öğrenilenler şeklinde ifade edilebilir. Genellikle bu, daha önceki bir işinizde veya çalışmanızda yaşadığınız deneyimler anlamında kullanılır. Önceki iş deneyimi, gönüllü, yarı zamanlı veya ücretsiz ya da ya ücretli iş deneyimleri ve farklı iş görevleri, iş kategorileri veya alınan sorumluluk ve deneyim dâhil tüm önceki deneyimleri içermektedir. Bu "iş tecrübeleri" kullanılan ya da kazanılmış beceriler diğer işler için uygulanabilir. Bu nedenle bir iş için başvurunuzda doğrudan iş deneyimi ile ilgili olmasa da, geçmişteki beceri ve deneyimleriniz başka bir iş/rol/alanına kolay bir geçiş yapmak için kullanılabilir. Önceki işleri gözden geçirirken, çalışma becerileri açısından önemli olan pozisyonları ve görevlere bu açıdan bakmakta yarar vardır. Aslında perakende işlerde, çoğu kez pozitif tutuma sahip ve iyi bir iletişimci olmak günümzde iş deneyiminden çok daha önemli hale gelmiştir. 11/49

12 5. İŞ BAŞVURULARINDA BAŞARI İÇİN ÖNEMLİ NOKTALAR İş başvurularında başarılı bir sonuca ulaşmak için gerekli olan önemli hususlar aşağıda adım adım özetlenmektedir 6 : Size gereken bir işe başvurmak için: 1. Ne istediğinizi bilin 2. İhtiyaçlarınıza ve altyapınıza uygun işler seçin 3. Potansiyel iş fırsatlarını nereden bulabileceğinizi bilin İş başvurunuz için vermeniz gerekenler: 1. İşverenin ihtiyacına odaklanan başlıklı ve profesyonel görünümlü bir özgeçmiş/özgeçmişhazırlayın; 2. Sadece dürüst ve anlaşılır ifadeler yazın ve kendinizi övmeyin 3. Yazım, noktalama ve dilbilgisini kontrol edin 4. Referanslarınıza güvenin 5. Tüm yönergeleri izleyin ve tarihine uyun İş Görüşmesi için hazırlanın. İhtiyacınız olanlar: 1. İşveren/firmayı araştırmak 2. Standart mülakat soruları için pozitif anlamda yanıtlama eksersizleri yapın 3. Ayrıca sorulara pozisyonunuz ile ilgili pratik yanıtlar hazırlayın 4. Profesyonel kıyafetleri seçin ve hazırlanın 5. Mülakat alıştırmaları yapın İş görüşmesi için gerekenler: 1. Her koşul altında sakin olun 2. Gülümseyin, göz teması için zaman ayırın 3. Kibar, nazik, özenli ve ilgili olun 4. Size hazırlanmış soruları ve cevapları kullanın 5. Herhangi bir olumsuzlukdan kaçının 6. Maaş ile ilgili müzakereler ve tartışmalardan kaçının İş Görüşmesi Sonrası Takipte İhtiyacınız olanlar: 1. Kişiye konuyu tekrar ederek ve size mülakat için zaman ayırdığından dolay teşekkür eden basit bir mektup veya e-posta bırakın 2. Takipin konu ile alakalı ve kısa olduğundan emin olun İş Teklifi analizi için Bilmeniz Gerekenler: 1. İhtiyacınız ne ve siz ne istiyorsunuz, bu ikisi arasındaki fark önemlidir 2. Bu alanları nasıl uzlaştırabilirsiniz 3. Hangi alanlarda işveren/firma ile sizin koşullarınız bir araya gelebilir İş Teklifini Kabul etmek için Bilmeniz Gerekenler: 6 12/49

13 1. Tekliften memnun olup olmadığınız 2. Teklif uygun değilse çok kesin talepler kullanmadan ihtiyaçlarınız için ve iyileştirici öneriler götürmeniz mümnkündür Şimdi, başarılı bir sonuca ulaşmak için iş aramak için ayrıntılı bir serüvene gireceksiniz, önemli yönleri aşağıdaki bölümlerde görmek ve öğrenmek için çalışalım. 13/49

14 6. ÖZGEÇMİŞ/CV YAZMA İş arayanın, sahip olması gereken becerilerin neler olduğunu anladık, sonra, iş fırsatı türleri ve bu iş için beceri boşluğu (varsa) doldurmak için ne yapılması gerektiğini kişinin gelişimsel etkinliklerini nasıl tamamlayacağını anladık; şimdi iş arayan için özgeçmiş ve/veya (CV) yazmaya başlama zamanı geldi Özgeçmiş ve CV Bir özgeçmiş ve CV altyapı ve beceri setlerini göstermek için günümüzde bireyler tarafından kullanılan belgeler. Her ikisi de genellikle kişilerin güçlü ve başarılı yönlerini vurgulayarak ileriye dönük olarak, işverene "kendini satmaya yardımcı olmak için kullanılan kişisel bilgi, beceri, deneyim ve niteliklerini anlatan iş başvurusunun temel belgelerdir. Çoğu zaman Özgeçmiş/CV çeşitli nedenler için kullanılabilir ancak daha çok iş güvenliğini sağlamak için kullanılmaktadır. Beceri ve deneyimi özetleyen araçlara işveren bir göz atar ve işine nasıl katkıda bulunabileceğine bakar. Bu dokümanların ana hedefi iş başvuru için görüşme elde etmektir. "Özgeçmiş" ve "CV" terimleri çok benzer anlamlara sahiptir ve kimi zaman birbirlerinin yerine kullanılmaktadır. Bir özgeçmiş ve (CV) ye ne dâhildir ve aralarındaki farklar nelerdir. Bir özgeçmiş (resume) kişinin bireysel iş geçmişi, eğitim düzeyi ve ilgili becerileri ve iş başarısının kısa bir özetidir ve uygulama kısa ve özlü olmalıdır. Beceri ve deneyimi doğrudan kullanan bir kişi için özgeçmiş her zaman her iş için geçerlidir. Bu nedenle, bireysel olarak farklı pozisyonlarda veya farklı şirketler için çeşitli özgeçmiş oluşturabilirsiniz. CV Curriculum Vitae Latince "hayat sahası" anlamına gelir. Yani, bir Özgeçmiş (CV) bir özgeçmiş daha (iki ila sekiz sayfa civarında) bir kişinin profesyonel geçmişi tam bir listesini içerir. Eğitimin her ayrıntısı, istihdam, başarılar ve beceriler, organizasyonlar veya bağlantılar, lisanslar ve takdirnameler listelenir. Tüm önceki iş deneyimlerinin doğru detaylandırılmış iş tanımları ile listelenir olmalı, tüm eğitimler ve seminerler aynı şekilde katıldığı gönüllü çalışmalar ve sosyal bağlantıları cv ye dâhildir. Bu nedenle, CV daha uzundur. Hatta bazı durumlarda, CV çok uzundur ve çok sayıda sayfa vardır. Uluslararası, akademik, eğitim, bilim, araştırma pozisyonları ve sağlıkla ilgili pozisyonlar için genel olarak CV gerektirir. Diğer taraftan özgeçmiş (resume) iş pozisyonları için uygulandığında 14/49

15 tercih edilir. Ayrıca, resume (ögeçmiş) hiçbir deneyime sahip olmayan ya da az deneyimli bireyler için CV nin ise alanlarında deneyimli bireyler için olduğunu söyleyebiliriz. Aşağıdaki tablo CV ve özgeçmiş arasındaki farkı özetlemektedir 7. İş uygulamalarında bir CV veya özgeçmiş hazırlarken formatı açık değilse beklenen içerik ve uzunluğunun istihdam insan kaynakları departmanına veya potansiyel işverene sorularak kontrol edilmesi tavsiye edilir. Şu andan itibaren biz bu program kursiyerleri içn muhtemelen çok daha az deneyimli bireylerden oluştuğunu düşünerek özgeçmişi (resume) kullanmayı tercih edeceğiz. Muhatabınız CV Alanınızda görevli akademisyenler Uzunluk Son derece esnek 1-2 sayfa Odak Gerekli Dışsal Hedef Akademik başarıları ve akademik potansiyeli Yayınlar, sunumlar, eğitim tecrübesi, eğitim ve öğretim, onur ve yardımlar Akademik hedefleriyle ilgisiz etkinlikler Akademik kimlik bilgileri tam geçmişi - öğretim, araştırma, ödül ve hizmet 6.2. Özgeçmiş (resume) Türleri "ilk izlenimi yaratman için ikinci bir şansın yok" dendiğini hatırlayın. İlk izlenim olarak özgeçmişinizi düşünün, bu yüzden değerli bir ilk izlenim yapmak için özgeçmişinizin doğru biçimlendirildiğinden mutlaka emin olun. Yazım kontrol ve deneyimini yapın yeteneklerinizi ve Özgeçmiş Çeşitli pozisyonları kiralamak isteyen işverenler Deneyimler, İş ile ilgili, ders dışı ve gönüllü, başarıları Aranan işle ilgili beceri ve deneyim Yayınlar, sunumlar ve size öğretilen adres sınıflarının tam listesi Aranan işi gerçekleştirmek için beceri ve iletişim deneyimin kısa özeti 7 15/49

16 hedeflerini yansıtın ve kullanıcı-merkezli ve ikna edici olun. Meslek ve sektöre göre değişen çeşitli özgeçmiş formatları, karmaşıklığı ve sadeliği ile kişiden kişiye değişen sonuçlar üretebilir. Özgeçmişler farklı şekillerde düzenlenebilir. İşinizin geçmişi ve hedefe uygun bir biçimde bir özgeçmiş formatı hazırlayınız. Aşağıdaki bazı özgeçmiş formatları bilgilerinize sunulmuştur: - Kronolojik (veya Ters Kronolojik) özgeçmiş - Beceri/Fonksiyonel özgeçmiş - Karma özgeçmiş - Elektronik özgeçmiş (e- özgeçmiş) - Görsel özgeçmiş (multimedya özgeçmiş) Bu dersin katılımcıları nispeten çok az deneyimli bireyler olduğundan, sizin durumunuzda, klasik ve yaygın olarak kullanılan üç tip özgeçmiş kullanabilirsiniz. Bir kronolojik (veya ters kronolojik) özgeçmiş, diğeri fonksiyonel (veya beceri) özgeçmiş ve diğer kombinasyon (veya karma) özgeçmiştir. Maksimum iki sayfadan daha uzun olmamalıdır (referanslar dahil değil). Şimdi, bu özgeçmiş türlerinin bazı özelliklerini anlamaya çalışalım Kronolojik (veya Ters Kronolojik) Özgeçmiş Kronolojik özgeçmiş (veya Ters Kronolojik alternatif adıdır) iş deneyimi tarihsel bir biçimde önceki - ilk geçmişten itibaren sırayla yapılan işlerin bir listesinin geleneksel bir biçimidir. Böyle bir özgeçmişe ayrıca eğitim, sertifika ve diploma (hangisi daha önemli ise o beliritlerek) ile kronolojik bir liste ekleyebilirsiniz. Kronolojik özgeçmiş ile kolayca tüm beceri, deneyim ve eğitim kolayca görilebilir Tek bir deneyim sahibi ve tutarlı bir iş geçmişi olan aynı alanda kalmak isteyip bunu vurgulamayı amaçlayan iş arayanlar için, kronolojik özgeçmiş en etkili yöntemdir. Kariyer değiştirienler ve deneyimsiz (yeni mezun ve yeni insan işgücü)- olanalar için bunu yazmak güçtür. Aşağıda Kronolojik Özgeçmiş için örnek bir şablon 8 verilmiştir /49

17 Fonksiyonel (Beceri) Özgeçmişi Adı Cadde Sehir, Posta Kodu Telefon e-posta İŞİN AMACI Çok kısaca gelecekte ne iş istiyorsunuz belirtiniz Fonksiyonel özgeçmişiniz, geçmiştek "anlamlı" becerilerinizi geleneksel kronolojik biçimde ortaya koyar ve işverenin gerek duyduğu özellikleri eşleştirmesine olanak verir. Bu tarih sırasına göre çalışma, daha önce kazanılan devredilebilir beceri ve deneyimleri vurgular ve güven sağlar. ÖZET İşinizin hedefi neden iyi olacaktır üç veya dört madde ifade ile özetleyin. Her bildirim iki satırdan daha uzun olmamalıdır. Sizin ifadeniz deneyim, beceri, toplum hizmeti ve kişilik özellikleri ile ilgili gücü vurgulamanız gerekir. En alakalı olanı önce gelir, bu yüzden bu bölümdeki tablolara öncelik verin. PROFESYONEL TECRÜBE ŞİRKET ADI, Şehir, Eyalet, 20xx-şimdiki Mesleği Bu iş üzerinde gerçekleştirilen neyi öğrendim ya da işinizin amacı ile alakalı olduğu başarılı çalışmaları hakkında iki veya daha fazla madde ifadeler yazın. Başarılarınızın mümkün olduğunca uygun sonuçları ölçmeli, siz organizasyon olarak olumlu, alt satırda, patron, iş arkadaşları veya müşterilerle nasıl etkilediğine bakınız. İşiniz amacı ile ilgili olması iş başında almış ödül veya övgü ile anılması. ŞİRKET ADI, Şehir, Eyalet, 2xx-xx Mesleği Bu iş üzerinde gerçekleştirilen neyi öğrendim ya da işinizin amacı ile alakalı olduğu başarılı çalışmaları hakkında iki veya daha fazla madde ifadeler yazın. Yukarıda bahsedilen ipuçlarını takip edin. Meslekği bölümünde tabloları öncelik sırasına koyunuz böylece en ilgili olanı önce gelir. ŞİRKET ADI, Şehir, Eyalet, 19XX-XX Mesleği Bu iş üzerinde gerçekleştirilen neyi öğrendim ya da işinizin amacı ile alakalı olduğu başarılı çalışmaları hakkında iki veya daha fazla madde ifadeler yazın. Yukarıda bahsedilen ipuçlarını takip edin. Meslekği bölümündeki tabloları öncelik sırasına koyunu böylece en ilgili olanı önce gelir. Derece. Başlıca [varsa ilgili], 20XX Okul, Şehir, Devlet Kuruluştaki Görevi, 20xx-şimdiki Kuruluştaki Görevi, 20XX-XX EĞİTİM TOPLUMA HİZMETİ Fonksiyonel özgeçmiş formatıaşağıdaki durumlarda kullanılır 9 : Bir dizi "karma" iş geçmişi ve/veya bağlantısız işleriniz var ise: Yeni mezun veya iş hayatına yeni giriyorsanız "İdari Asistan" veya "Pazarlama Koordinatörü" gibi iş başlıkları, açıkça kullanılan beceri düzeyini yansıtamıyorsa Bir kariyer değişikliği yapıyor sektörü veya mesleği değiştiriyorsanız 9 17/49

18 Fonksiyonel özgeçmiş ayrıca eğitim ve istihdam geçmişinizi de sunmaktadır ama ilk olarak sahip olduğunuz beceri ve ilgi açısından dört ya da beş üstün nitelik alanlarını listeleyiniz. Bu işverene sizin (işveren uygun nitelikler aramaktadır) yaşadığınız deneyimin tamamını gösterir. Fonksiyonel özgeçmiş yeni mezunlar, iş veya eğitim geçmişlerinde büyük eksikler olanlar, işgücüne yeni girenler, özel sorunları olanlar, sanayi veya alan değiştirenler için daha yararlıdır. Aşağıda Fonksiyonel Özgeçmiş için örnek bir Şablon 10 verilmiştir. Adı Cadde Sehir, Posta Kodu Telefon e-posta İŞİN AMACI Çok kısaca gelecekte hangi işi iş istiyorsunuz belirtiniz ÖNEMLLİ NİTELİKLER işinizin hedefiyle ilgili cümlleri üç veya dört madde ifade ile özetleyin. Her bildirim iki satırdan daha uzun olmamalıdır. Sizin ifadeniz deneyim, beceri, toplum hizmeti ve kişilik özellikleri ile ilgili gücü vurgulamak gerekir. En alakalı olanı önce gelir bu yüzden bu bölümdeki tablolara öncelik verin. PROFESYONEL BAŞARILAR ANAHTA RBECERİLER Bu becerileri kullandığı istihdam ya da gönüllü aktiviteler hakkında iki veya daha fazla madde ifadeler yazın. Başarılarınızın mümkün olduğunca uygun sonuçları ölçmek, siz organizasyon olarak olumlu, alt satırda, patron, iş arkadaşları veya müşterilerle nasıl etkilediğine bakınız. İşiniz amacı ile ilgili olması iş başında almış ödül veya övgüleri belirtiniz Eğer sorunları çözmek için bu beceriler kullanılırsa, kısaca sorunları ve sonuçları açıklayınız ANAHTA RBECERİLER Aşağıda ilk bölüm de sözü edilen kriter anahtar bir beceridir, iki ya da daha fazla sayıda madde ifadeler yazın. Anahtar Beceri bölümünde tablolara öncelik veriniz böylece en ilgili olanı önce gelir. 20xx-şimdiki 19xx-xx 19xx-xx Derece. Başlıca [varsa ilgili], 20XX Okul, Şehir, Devlet Kuruluştaki Görevi, 20xx-şimdiki Kuruluştaki Görevi, 20XX-XX ORGANİZASYON, Şehir, Devlet Meslekği ORGANİZASYON, Şehir, Devlet Mesleği ORGANİZASYON, Şehir, Devlet Mesleği İŞİN TARİHİ EĞİTİM TOPLUMA HİZMETİ Kombinasyon (Karma) Özgeçmiş Kombinasyon veya karma özgeçmiş; fonksiyonel ve kronolojik yaklaşımları dengeleyen hemde iş geçmişiniz ile ilgili becerinizi vurgulamak için yazılır /49

19 Kronolojik ve fonksiyonel özgeçmiş formatlarını en iyi biçimde bir araya getiren bir forömattır. Bu şekilde düzenlenen bir özgeçmiş genellikle işverenlerin hem kronolojik olarak işinizi hem de iş becerilerinizin listesini takip etmelerine olanak sağlar. Temel kronolojik formatı kullanarak iş geçmişini sunarken iş geçmişinizi temel bölüme yazın becerileriniz alt başlıklarda her iş unvanı/işveren altında kategorilere ayırarak kullanın. Bu format aşağıdakilerden en az biri için geçerlidir: Eğer bir kariyer değişikliği yapma ve devredilebilen becerileri vurgulamak istiyorsanız. Eğer şu anda çalışıyor ancak başka bir alan veya sektörde ilerlemek istiyorsunuz. İşinizde açık bir şekilde sorumluluk düzeyinin tarif yoksa İşinizde karşılıksız çalışamlarınız sonucu elde ettiğiniz deneyim ile istihdamdaki açıklarınızı iş hedefi doğrultusunda kapatmak istiyorsunuz. 19/49

20 Aşağıda Karma Özgeçmiş için örnek bir Şablon 11 verimiştir. Adı Cadde Şehir, Posta Kodu Telefon e-posta İŞİN AMACI: Bundan sonra istediğiniz iş NİTELİKLERİN ÖZETİ Verilen ilgili alanlarda iş hedefi nedir ya da yeni bir pozisyon için gerekli becerileri kullanarak hangi deneyimler kazanılmıştır Genel olarak kariyer başarısı gösterin bu işte iyi bu nednle olmak istiyorum şeklinde ifade edin Referans PROFESYONEL TECRÜBE 20xx-pres. Mesleği, Şirket Adı, Şehir, Cadde BAŞLICA BECERİLER Beceri gösterdiğiniz iş, kazanılmış bir başarı. Beceri ve sonuçları kullanılarak çözülmüş bir sorun.. Alt satırda, patronunuz, müşterilerinizi etkilemek için becerini kullandığı bir vurgu işiniz amacı ile alakalı olan ödüller, takdirler, yayınlar, vb- BAŞLICA BECERİLER gurur duyduğunuz işten bir proje, beceri kullanmanız hedefi destekler. Beceri göstermek ölçülebilir sonuçları olan bir başka başarıyı örnek verin becerinizi görme bir fırsatı buldular 20xx-xx Mesleği, Şirket Adı, Şehir, Cadde İşiniz hedefi desteklediği bir proje rbu çalışma doğrultusunda iyi olduğu gösterir bir başka başarı. Beceri işaret ölçülebilir sonuçlar. 20xx-xx Mesleği, Şirket Adı, Şehir, Cadde Bir sonraki işveren tarafından değerli olacak bir başa Beceriniz görme fırastı bulmalarına yardımcı oldu EĞİTİM Derece, Başlıca [ varsa ilgili], 20xx. (opsiyonel) Okul, Şehir, Devlet Elektronik Özgeçmiş e-özgeçmiş, veya elektronik özgeçmiş, bugünün iş arayanları için çok önemli bir araçtır. Elektronik özgeçmiş çeşitli türleri kapsayan geniş olarak kullanılan bir terimdir: Biçimli "print" özgeçmiş, Metin tabanlı (ASCII) özgeçmiş, Zengin Metin Biçimi (RTF) özgeçmiş, Taşınabilir Belge Biçimi (PDF) özgeçmiş, Web tabanlı (HTML) özgeçmiş, Taranabilir özgeçmişi teknolojik yaklaşım belirler. Geleneksel modlarda kullanlıanın aksine elektronik özgeçmiş, e-posta yoluyla internet üzerinden gönderilen veya kendi Web sayfası üzerinde bulunan - e-özgeçmişlerle elektronik olarak teslim edilir /49

21 Görsel Resume Çevrimiçi multimedya görsel bir özgeçmiştir. Çevrimiçi özgeçmiş sizin beceri ve kişiliğinizi geliştirir, bireysel ve profesyonel tanıtım oluşturmak için yardımcı olur ve iş arayan kalabalığının arasından sıyrılmanızı sağlar. Sıkıcı bir yazılı özgeçmiş yerine, iyi tasarlanmış bir Görsel Özgeçmiş size Özgeçmiş/CV nizi sergilemeyi sağlayan bir portföy oluşturmaktadır ve kapak Profesyonel Portföy, Resimler, Yazı Örnekleri, tavsiye Mektupları, Ses ve video dosyaları ekleyebilirsiniz, mesleki ve kişisel başarıları. hangi daha kapsamlı olarak Profil ve yeteneklerinizi ortaya koyabilirsiniz Özgeçmiş Oluşturma Sizin altyapınız ve ihtiyaçlarına uygunluğuna göre iletişim bilgileri, amaç, niteliklerin özeti, eğitim, iş deneyimi içeren bir özgeçmiş birkaç bölümden oluşur. Ayrıca onur ve faaliyetleri bölümü eklenebilir ayrı bir sayfada referanslar sunulabilir. Bir özgeçmiş geliştirirken, tutarlı içerik, tasarım stratejileri, aralıklar ve yazı karakterleri, içeriğin başlık ile eşleşmesi ve her zaman yazım ve biçimi sık sık kontrol etmek önemlidir. Bugün birçok işveren yüzlerce özgeçmiş yorumu alır, akıllıca tasarlanmış bir özgeçmiş onların dikkatini çeker ve bu bazen oldukça sıkı düzenleme gerektirir. Aşağıdaki özgeçmiş bölümleri verilmiştir içeriğe tüm öğeleri koymak zorunda değilsiniz, onlar genel olarak verilmiştir, ancak sizin ihtiyaç ve gereksinimlerinize göre aşağıda verilen içerik öğelerini seçebilirsiniz İletişim Bilgileri Bölümü (Özgeçmiş Başlığı) İletişim bilgileri bölümü: Potansiyel işverenlere sizinle irtibata geçmelerinde yardımcı olacak bilgiler sağlar Bir ilk izlenim sunar Genellikle sayfanın üst kısmında yer alır İçerik: İsim, Adres ve Telefon, e-posta, Web adresi, faks numarası, Sosyal ağ Profil URL (Profil iş arama için uygun olduğunu göstern profil ), başka yollarla temas. 21/49

MODÜL IX İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA FAALİYETLERİ

MODÜL IX İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA FAALİYETLERİ MODÜL IX İŞ OLANAKLARI VE İŞ ARAMA FAALİYETLERİ AGORA Avrupa II - Avrupa boyutunda küçük ölçekli kentsel ticarette profesyonel rekabet becerilerinin geliştirilmesi için Ortak Entegre Yönetim e-öğrenim

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN

İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN İÇİNDEKİLER 1. ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ 2. ÖZGEÇMİŞ BÖLÜMLERİ 3. ÖZGEÇMİŞ YAZILIRKEN YAPILAN 10 HATA 4. ETKİLİ ÖZGEÇMİŞ İÇİN ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ Özgeçmişinizi vurgulamak istediğiniz özellikleriniz ve geçmiş deneyimlerinizi

Detaylı

KARİYER GELİŞİMİ: UYGULAMA REHBERİ

KARİYER GELİŞİMİ: UYGULAMA REHBERİ KARİYER GELİŞİMİ: UYGULAMA REHBERİ 1 HAZIRLAYAN: WUS KOSOVA Bu bilgilendirici broşür kaynak olarak Prizren Üniversitesi öğrencilerine eğitim sırasında sunulan materyallere göre hazırlanmıştır.budüzenleme

Detaylı

Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde

Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA Öz geçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir belgedir. Yani insanın o güne kadar elde ettiği becerilerin özetidir. Özgeçmiş

Detaylı

Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem

Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem Suna Kuşadalı, PMP Esra Erdem Değişen Dünya Koşullarında İşveren Beklentileri İş fırsatlarını etkin olarak takip etme Özgeçmiş (CV) Hazırlarken İş Görüşmesinde Şirket hedeflerini gerçekleştirecek kişisel

Detaylı

MÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza

Detaylı

KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!

KİŞİSEL GÜÇ KİTABINIZ Güçlenin! KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA

İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA ADIM ADIM BAŞARILI BİR MÜLAKAT MÜLAKAT TEKNİKLERİ MÜLAKAT ÇEŞİTLERİ ÜCRET GÖRÜŞMESİ 3. MÜLAKATTAN

Detaylı

CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır.

CV yi hazırlayıp göndermenin amacı, iş/staj mülakatına davetiye almaktır. Yani CV, iş/staj bulma sürecindeki ilk ve bu yüzden en önemli aşamadır. Kariyer Merkezi CV HAZIRLARKEN... CV, olumlu bir ilk izlenim uyandırman ve profesyonel olarak kendini göstermen için en önemli araçlardan biridir. Sahip olduğun beceriler ile başvurduğun pozisyonun gerektirdiği

Detaylı

Oturum aç butonuna tıklayın.

Oturum aç butonuna tıklayın. Adım 1 Oturum açın. Oturum aç butonuna tıklayın. Adım 1 Oturum açın. Kullanıcı adınızı ve şifrenizi yazın. İpucu: Eğer şifrenizi hatırlayamazsanız, Şifrenizi mi unuttunuz? istemini kullanın. Adım 2 Profilinizi

Detaylı

GOOGLE DRİVE KULLANARAK FORM OLUŞTURMA

GOOGLE DRİVE KULLANARAK FORM OLUŞTURMA GOOGLE DRİVE KULLANARAK FORM OLUŞTURMA Google Docs yani Google Dokümanlar hizmeti bir süre önce Google Drive adlı bulut depolama hizmetinin içerisine alındı ve çok daha gelişerek yoluna devam etti. Google

Detaylı

Mesleği/İşi Tanıma. Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi. gereklerinin öğrenilmesi. zorluklarının öğrenilmesi. Aranan niteliklerin

Mesleği/İşi Tanıma. Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi. gereklerinin öğrenilmesi. zorluklarının öğrenilmesi. Aranan niteliklerin HOŞGELDİNİZ! 1 Abteilung 17.03.2012 Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Bireysel Kariyer Planlama Mesleği/İşi Tanıma Yapılan işin/mesleğin öğrenilmesi gereklerinin

Detaylı

Street Smart Marketing

Street Smart Marketing Tek bir hedef için tasarlanmış kamu hizmeti şirket programları. Başarı. Street Smart Marketing Müşterilerinizi cezbeden pazarlama kampanyaları 30 yıllık deneyim Tasarlarız. Yakalarız. İlerleriz. 1.4 milyon

Detaylı

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu Europass a Genel Bakışş ecdc.europa.eu Europass in Geçmişi Europass Kararı 2004 yılında Avrupa Komisyonu tarafından yeterliliklerin ve yetkinliklerin şeffaflığını sağlayacak tek bir çerçeve olarak kabul

Detaylı

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi. Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi

Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi. Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi İçerik Sınıf ve sınıf yönetimi kavramları Sınıf yönetiminin boyutları Düzeni oluşturma

Detaylı

FİRMALAR KULLANIM KILAVUZU

FİRMALAR KULLANIM KILAVUZU İÇİNDEKİLER FİRMALAR KULLANIM KILAVUZU --------------------------------------------------------------- 2 FİRMA ÜYE KAYDI ---------------------------------------------------------------------------------

Detaylı

İÇİNDEKİLER 5 BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SERTİFİKA PROGRAMI HAKKINDA 6 SERTİFİKA PROGRAMININ AMACI 8 SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİM HARİTASI

İÇİNDEKİLER 5 BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SERTİFİKA PROGRAMI HAKKINDA 6 SERTİFİKA PROGRAMININ AMACI 8 SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİM HARİTASI 5 BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SERTİFİKA PROGRAMI HAKKINDA 6 SERTİFİKA PROGRAMININ AMACI 8 SERTİFİKA PROGRAMI EĞİTİM HARİTASI İÇİNDEKİLER 10 MICROSOFT OUTLOOK 2010 TEMEL e-öğrenme EĞİTİMİ 11 MICROSOFT WORD 2010

Detaylı

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview)

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview) Görüşme Görüşme Türleri Görüşme Süreci (mülakat-interview) Nitel araştırmada en sık kullanılan veri veri toplama aracıdır. Amacı, bir bireyin iç dünyasına girmek ve onun bakış açısını anlamaktır. Odak

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

Seviye 1 Ünite 2 Çalışma Planı

Seviye 1 Ünite 2 Çalışma Planı Seviye 1 Ünite 2 Çalışma Planı Değerli Öğrencimiz, İşte bu haftanın çalışma planı. Bu planda detaylandırılmış aktiviteler üzerine 5-6 saat çalışmanızı öneriyoruz. Tavsiyemiz bütün aktiviteleri bir defada

Detaylı

Yeşilalım Projesi. Eğiticilerin Eğitimi. 12-14 Şubat 2013 Ankara

Yeşilalım Projesi. Eğiticilerin Eğitimi. 12-14 Şubat 2013 Ankara Yeşilalım Projesi Eğiticilerin Eğitimi 12-14 Şubat 2013 Ankara 1 Öğrenme Hedefleri Yetişkin öğrenenlerin özelliklerini öğrenmek; Yetişkinlere uygun çeşitli eğitim yöntemleri ile yaklaşımlarını uygulamak;

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. İşletme İçin Bilgisayar Uygulamaları BBA 181 Güz 3+0+0 3 6

DERS BİLGİLERİ. İşletme İçin Bilgisayar Uygulamaları BBA 181 Güz 3+0+0 3 6 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS İşletme İçin Bilgisayar Uygulamaları BBA 181 Güz 3+0+0 3 6 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin

Detaylı

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri]

Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] İş Planı ÖNEMLİ NOT Önemli Not unuz varsa, buraya yazınız. Versiyon: [Gün Ay Yıl] [İletişim Bilgileri] Firma Bilgileri Firma İsmi İlgili Kişi / Pozisyonu İş Adresi Telefon / Faks Numaraları E-Posta / Web

Detaylı

Seviye 2 Ünite 3 Çalışma Planı

Seviye 2 Ünite 3 Çalışma Planı Seviye 2 Ünite 3 Çalışma Planı Değerli Öğrencimiz, İşte bu haftanın çalışma planı. Bu planda detaylandırılmış aktiviteler üzerine 6-7 saat çalışmanızı öneriyoruz. Tavsiyemiz bütün aktiviteleri bir defada

Detaylı

Kişisel Sayfam dan daha fazlasını nasıl elde edebilirim?

Kişisel Sayfam dan daha fazlasını nasıl elde edebilirim? Kişisel Sayfam dan daha fazlasını nasıl elde edebilirim? İyi bir ilk izlenim bırakmak için asla ikinci bir şansınız olmaz Kişisel Sayfam nedir? Kişisel Sayfam bir ASG ye www.amway.com.tr internet sayfasında

Detaylı

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki

Detaylı

Gürc r an n B ange g r

Gürc r an n B ange g r Gürcan Banger Hareket Noktası Kendi işini kurmaya karar vermede başlıca etkenler şunlardır: 1. İşini kaybetmek, 2. İşsizlik döneminin uzun sürmesine tepki, 3. Bir iş fırsatının belirlenmesi, 4. Daha çok

Detaylı

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan

Detaylı

Bankacılık Programı na katıl.

Bankacılık Programı na katıl. . Üniversite veya yüksek okuldan 2013 yılında mezun olduysan, Bankacılık sektörünü kendine uygun görüyorsan, Kurumsal hayatın gereklerini yerine getirmeye hazırsan, bankademi Bankacılık Programı na katıl.

Detaylı

ZKÜ DEVREK MESLEK YÜKSEKOKULU

ZKÜ DEVREK MESLEK YÜKSEKOKULU ZKÜ DEVREK MESLEK YÜKSEKOKULU YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI Öğr.Gör.Afitap BULUT 2012 3. VE 4. HAFTALAR SEKRETERİN MESLEKİ ÖZELLİKLERİ B. SEKRETERİN MESLEKİ ÖZELLİKLERİ İletişim becerisi etkili kullanmak 1.1 Türkçe

Detaylı

İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi

İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği Eğitimi Günümüz piyasasında İş Dünyası nın en önemli ihtiyaçlarından biri Sosyal Güvenlik alanında uzmanlaşmış, nitelikli Personel istihdam edilmesidir. Sosyal Güvenlik

Detaylı

[E-Katalog Tanıtım Sayfası] Ayser Bilgisayar. Cumhuriyet Meydanı No:41 Kat:2 0286 217 60 34

[E-Katalog Tanıtım Sayfası] Ayser Bilgisayar. Cumhuriyet Meydanı No:41 Kat:2 0286 217 60 34 [E-Katalog Tanıtım Sayfası] Ayser Bilgisayar Cumhuriyet Meydanı No:41 Kat:2 0286 217 60 34 Neden Ayser Bilgisayar? Bundan 10 yıl önce insanlar bir ürün almak için mağaza mağaza dolaşırlar ve farklı fiyatları

Detaylı

Seviye 1 Ünite 2 Çalışma Planı

Seviye 1 Ünite 2 Çalışma Planı Seviye 1 Ünite 2 Çalışma Planı Değerli Öğrencimiz, İşte bu haftanın çalışma planı. Bu planda detaylandırılmış aktiviteler üzerine 4-6 saat çalışmanızı öneriyoruz. Tavsiyemiz bütün aktiviteleri bir defada

Detaylı

DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi

DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi Balanced Scorecard DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi Bu yöntemin ortaya çıkışı 1990 yılında Nolan Norton Enstitüsü sponsorluğunda gerçekleştirilen, bir yıl süren ve birçok şirketi kapsayan Measuring performance

Detaylı

sivil toplum kuruluşları başvuru rehberi

sivil toplum kuruluşları başvuru rehberi sivil toplum kuruluşları başvuru rehberi bir programıdır İlk Fırsat Nedir? Esas Sosyal tarafından geliştirilen ve uygulanan İlk Fırsat, üniversite eğitimini yeni tamamlamış, başarılı ve iş aramakta olan

Detaylı

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek Wilson Learning in yaptığı araştırma, Evet e Doğru Müzakere eğitiminin satış performansı üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere geliştirilmiştir.

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE SATIŞ DERSİ

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE SATIŞ DERSİ MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE SATIŞ DERSİ Dersin Modülleri Satış Bilgisi Müşteri İlişkileri Kazandırılan Yeterlikler İyi bir satış elemanının ve satılacak ürünlerin özelliklerini tanıyacaktır. Müşterileri memnun

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

Akdeniz Üniversitesi

Akdeniz Üniversitesi F. Ders Tanıtım Formu Dersin Adı Öğretim Dili Akdeniz Üniversitesi Bilgi Teknolojileri Kullanımı Türkçe Dersin Verildiği Düzey Ön Lisans ( ) Lisans (x) Yüksek Lisans( ) Doktora( ) Eğitim Öğretim Sistemi

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

Hareketlilik Koçu DE/12/LLP-LdV/TOI/147 515. Yaşam Çarkı. C3: Dijital yeterlilikler C4: Öğrenmeyi Öğrenmek

Hareketlilik Koçu DE/12/LLP-LdV/TOI/147 515. Yaşam Çarkı. C3: Dijital yeterlilikler C4: Öğrenmeyi Öğrenmek Hareketlilik Koçu Yaşam Çarkı Eğitmen talimatları Bireysel çalışma Yaşam Çarkı Ana hatları, yapısı ve tanımı Bu çalışmadaki saptanabilir beceri ve yeterlilikler Saptanabilir Öğrenim Çıktıları Bu alıştırmanın

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Staj BBA 491 Güz 0+0+0 NC 7

DERS BİLGİLERİ. Staj BBA 491 Güz 0+0+0 NC 7 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Staj BBA 491 Güz 0+0+0 NC 7 Ön Koşul Dersleri Üçüncü sınıf dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti M-CARE Engelli ve Yaşlı Bireylere Evde Bakım ve Sağlık Hizmeti Sağlayıcılarının Mobil Eğitimi Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti İş Paketi No: İş Paketi Adı: İP2 Durum Taslak 1 Araştırma ve Analiz

Detaylı

Kurumsallaşma Eğitimi

Kurumsallaşma Eğitimi Eğitimler Kurumsallaşma Eğitimi İÇERİK Aile şirketlerinde kurumsallaşma ihtiyacı Kurumsallaşmanın gerektirdikleri İhtiyaç analizleri Kurumsallaşmanın önündeki engeller Aile firmalarında iletişim Problemler

Detaylı

Koçluk Oturumu/Seansı Canlandırma

Koçluk Oturumu/Seansı Canlandırma Hareketlilik Koçu Koçluk Seansı Canlandırma Eğitmen talimatları Grup çalışması Koçluk Oturumu/Seansı Canlandırma Ana hatları, yapısı ve tanımı Bu çalışmadaki saptanabilir beceri ve yeterlilikler Saptanabilir

Detaylı

PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIŞ GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIŞ GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIŞ GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile karşı

Detaylı

PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIN ALMA GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIN ALMA GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIN ALMA GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile

Detaylı

DHL EMAILSHIP KULLANIM KILAVUZUNA HOŞGELDİNİZ

DHL EMAILSHIP KULLANIM KILAVUZUNA HOŞGELDİNİZ DHL EMAILSHIP KULLANIM KILAVUZUNA HOŞGELDİNİZ DHL EMAILSHIP IN KULLANIMI HIZLI VE KOLAYDIR. DHL emailship DHL Express in basit ve kullanımı kolay elektronik gönderi aracıdır. Yeniden kullanılabilen PDF

Detaylı

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Anketi cevaplamak için ayırdığınız

Detaylı

Hibe Başvuru Formu. Başvuran kuruluşun adı: Proje adı: Proje süresi (başlangıç tarihi sona eriş tarihi): Talep edilen hibe miktarı: Başvuru tarihi:

Hibe Başvuru Formu. Başvuran kuruluşun adı: Proje adı: Proje süresi (başlangıç tarihi sona eriş tarihi): Talep edilen hibe miktarı: Başvuru tarihi: Başvuran kuruluşun adı: Proje adı: Proje süresi (başlangıç tarihi sona eriş tarihi): Talep edilen hibe miktarı: Başvuru tarihi: 1) Proje irtibat bilgisi a) Başvuran kuruluşun adı b) Başvuran kuruluşun

Detaylı

Başarılı Online Mülakat

Başarılı Online Mülakat Başarılı Online Mülakat Copyright 2015 DoHire All Rights Reserved www.dohire.net Başarılı Online Mülakat Nasıl Yapılır? İÇİNDEKİLER 1 Başarılı Bir Video Mülakatta Neler Yapılmalıdır? 1.1 İşe Alım Süreci

Detaylı

İş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri Satış Eğitimleri

İş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri Satış Eğitimleri Satış Eğitimleri Satış; bir firmanın yaşamını sürdürebilmesi için vazgeçilmez bir gereksinimdir. Ne kadar kaliteli ve ekonomik üretim yapılırsa yapılsın üretilenin alıcısının bulunup, üretilen hakkında

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

İKTİSADİ GELİŞME MALİ DESTEK PROGRAMI-3

İKTİSADİ GELİŞME MALİ DESTEK PROGRAMI-3 T.C. SERHAT KALKINMA AJANSI İKTİSADİ GELİŞME MALİ DESTEK PROGRAMI-3 2013 YILI PROJE TEKLİF ÇAĞRISI İŞ PLANI EK - E Referans No: TRA2-13-İGMD03/TRA2-13-İGMD03G I MEVCUT DURUM ANALİZİ 1. İŞLETMENİN TARİHÇESİ

Detaylı

Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu

Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu Hayat Boyu Öğrenme Web Portalı Kullanıcı Kılavuzu Türkiye ve Avrupa ülkelerinde bulunan eğitim ve istihdam fırsatlarına ulaşmak için sisteme üye olarak kayıt yaptırmanız gerekir. Nasıl Üye Olurum? Ø Sayfamızın

Detaylı

Adım Adım Microsoft Excel 2007

Adım Adım Microsoft Excel 2007 Yaz 2011 Enformatik Bölümü Teknoloji Yetkinliği Eğitimleri Adım Adım Microsoft Excel 2007 Uzman Aysun Tok Onarcan Araş.Gör. Mete Alikalfa Doç.Dr. Muzaffer Kapanoğlu 06 Haziran 30 Temmuz 2011 Tel: (90)

Detaylı

Öğrenciler 2 yıllık çalışma sürecinde;

Öğrenciler 2 yıllık çalışma sürecinde; Diploma Programı Çerçevesi Diploma programı her kültürün kendisine adapte edebileceği esnek bir program sunarak kendi değerlerini yitirmeyen uluslararası farkındalığa ulaşmış bireyler yetiştirmeyi hedefler.

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Üretim ve Operasyon Yönetimi BBA 382 Bahar 3+0+0 3 5

DERS BİLGİLERİ. Üretim ve Operasyon Yönetimi BBA 382 Bahar 3+0+0 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Üretim ve Operasyon Yönetimi BBA 382 Bahar 3+0+0 3 5 Ön Koşul Dersleri MATH 169, BBA 282 Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans

Detaylı

OKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI

OKYANUS İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ İŞ ANALİZLERİ VE İŞ TANIMLARININ HAZIRLANMASI OKYANUS Okyanus İnsan Kaynakları Eğitimleri İş Analizleri, İş Tanımları Mülakat Teknikleri Yetkinlik Yönetimi Performans Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynaklarına Geçiş İŞ ANALİZLERİ

Detaylı

KONAKLAMA VE SEYAHAT HİZMETLERİ ALANI

KONAKLAMA VE SEYAHAT HİZMETLERİ ALANI AMAÇ KONAKLAMA VE SEYAHAT HİZMETLERİ ALANI Bu öğrenme faaliyeti ile konaklama ve seyahat hizmetleri alanındaki meslekleri tanıyabileceksiniz. A. ALANIN MEVCUT DURUMU VE GELECEĞİ Günümüzde turizm sektörünün

Detaylı

Düzenleyen : İsmail Ünlü

Düzenleyen : İsmail Ünlü Düzenleyen : İsmail Ünlü CV NEDİR? CV profesyonel iş hayatınızda, iş başvurularında kullanacağınız ve sizi mülakata kadar götürebilecek özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir. CV bir hayat hikayesi

Detaylı

ŞİRKET TANITIM DOSYASI

ŞİRKET TANITIM DOSYASI ŞİRKET TANITIM DOSYASI Serçeönü Mah.Ahmet Paşa Cad. Uğur Plaza Kat:1 No:5 Kocasinan / KAYSERİ Tel & Fax: 0352 220 0 155 e-mail: bilgi@uzgrup.com HİZMETLERİMİZ GAYRİMENKUL ALIŞ, SATIŞ ve KİRALAMADA PROFESYONEL

Detaylı

GİYİM ÜRETİM TEKNOJİSİ KADIN ÜST GİYSİLERİ DİKİMİ - 2 (BLUZ - KADIN GÖMLEĞİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

GİYİM ÜRETİM TEKNOJİSİ KADIN ÜST GİYSİLERİ DİKİMİ - 2 (BLUZ - KADIN GÖMLEĞİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü GİYİM ÜRETİM TEKNOJİSİ KADIN ÜST GİYSİLERİ DİKİMİ - 2 (BLUZ - KADIN GÖMLEĞİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ GRAFİK VE ANİMASYON TABANLI WEB SAYFASI HAZIRLAMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ GRAFİK VE ANİMASYON TABANLI WEB SAYFASI HAZIRLAMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ GRAFİK VE ANİMASYON TABANLI WEB SAYFASI HAZIRLAMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde

Detaylı

T.C. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU MESLEK STANDARDI HAZIRLAMA BAŞVURU FORMU

T.C. MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU MESLEK STANDARDI HAZIRLAMA BAŞVURU FORMU MESLEK STANDARDI HAZIRLAMA BAŞVURU FORMU Dosya No 1) :MYK-SHK-... 05/10/2007 tarih ve 26664 sayı ile Resmi Gazetede yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanması Hakkında Yönetmeliğin 7/2 Maddesine

Detaylı

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ ÖRME VE DÜĞÜMLÜ TAKI YAPMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ ÖRME VE DÜĞÜMLÜ TAKI YAPMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ ÖRME VE DÜĞÜMLÜ TAKI YAPMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA 1 ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

TEKNOLOJĠ PLANLAMASI. Başkent Üniversitesi

TEKNOLOJĠ PLANLAMASI. Başkent Üniversitesi TEKNOLOJĠ PLANLAMASI Başkent Üniversitesi ÖĞRENĠM KAZANIMLARI Bu dersi bitirdiğinizde; Teknoloji planlamasının ne olduğuna ilişkin bilgi edinecek, Teknoloji planlamasının amacını öğrenecek, Teknoloji planı

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Proje Yönetimi BBA 481 Güz 3+0+0 3 6

DERS BİLGİLERİ. Proje Yönetimi BBA 481 Güz 3+0+0 3 6 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Proje Yönetimi BBA 481 Güz 3+0+0 3 6 Ön Koşul Dersleri BBA 282 Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ

THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ Ceki Benalkabes / Satış Direktörü Thomas Türkiye 1.KONU İŞE ALIM SÜRECİ SORU Kişilik envanterleri gerekli mi? SORU Kişilik envanterleri gerekli mi? Yanıt evet et ise neden? SORU

Detaylı

GENEL İNGİLİZCE KULLANIM KILAVUZU. 1. Seviyeler 2. Genel İngilizce Kurslarının Yapısı 3. Rehber Öğretmenin Rolü 4. Sanal Dil Okulu

GENEL İNGİLİZCE KULLANIM KILAVUZU. 1. Seviyeler 2. Genel İngilizce Kurslarının Yapısı 3. Rehber Öğretmenin Rolü 4. Sanal Dil Okulu GENEL İNGİLİZCE KULLANIM KILAVUZU 1. Seviyeler 2. Genel İngilizce Kurslarının Yapısı 3. Rehber Öğretmenin Rolü 4. Sanal Dil Okulu Net Languages Portal Eğitim Platformu ; Web Adresi Kullanıcı Adı Şifresi

Detaylı

Doküman Kontrol. İyi Dokümantasyonun Temelleri ve Doküman Kontrol Sistemleri

Doküman Kontrol. İyi Dokümantasyonun Temelleri ve Doküman Kontrol Sistemleri Doküman Kontrol İyi Dokümantasyonun Temelleri ve Doküman Kontrol Sistemleri Hayatın gerçekleri... Hikayemiz, Herkes, Biri, Herhangibiri ve Hiçkimse adındaki dört kişi hakkında. Yapılması gereken çok önemli

Detaylı

ÇEVRİM İÇİ VERİ TABANLARININ SEÇİMİ VE KULLANIMINDA KÜTÜPHANECİLERİN ROLÜ

ÇEVRİM İÇİ VERİ TABANLARININ SEÇİMİ VE KULLANIMINDA KÜTÜPHANECİLERİN ROLÜ ÇEVRİM İÇİ VERİ TABANLARININ SEÇİMİ VE KULLANIMINDA KÜTÜPHANECİLERİN ROLÜ Dr. Hatice Kübra Bahşişoğlu ÜNAK Kamil Çömlekçi ÜNAK Kütüphanecilerin Değişen Rolleri Geleneksel Roller Koleksiyon geliştirme ve

Detaylı

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ WEB TASARIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ WEB TASARIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ WEB TASARIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2013 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin değişim ile karşı karşıya

Detaylı

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç - Önceki müşteri tekliflerine nasıl ulaşabilirim? - Servisim kaçta nereden kalkıyor? - Bilgisayarım bozuldu kim onarabilir? - Bu dosyanın çıktısını

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Girişimcilik İlkeleri BBA 204 Bahar 3, 0, 0 3 5

DERS BİLGİLERİ. Girişimcilik İlkeleri BBA 204 Bahar 3, 0, 0 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Girişimcilik İlkeleri BBA 04 Bahar 3, 0, 0 3 5 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Üretim Yönetimi MAN 325 2 3 + 0 3 6. Program Öğrenme Çıktıları

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Üretim Yönetimi MAN 325 2 3 + 0 3 6. Program Öğrenme Çıktıları DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS Üretim Yönetimi MAN 325 2 3 + 0 3 6 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Dersin Koordinatörü Dersi Verenler Almanca Lisans Zorunlu

Detaylı

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır Öğrencinin ilgi alanları, becerileri ve yetenekleri düşünüldüğü zaman kendi öğrenme yöntemlerine göre akademik ve/veya kültürel alanda başarılı olabilir.

Detaylı

AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ

AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI TEKNİKERLİĞİ EĞİTİMİ - IV - İLETİŞİM BECERİLERİ Eğitim içeriği Ağız ve Diş Sağlığı Teknikerliği Eğitim ve Sınav Komisyonu

Detaylı

KARİYER PLANLAMA REHBERİ

KARİYER PLANLAMA REHBERİ MAYIS 2010 KARİYER PLANLAMA REHBERİ Adres: Acıbadem, Kadıköy, 34722 İstanbul E mail: dukar@dogus.edu.tr T: 0216 544 55 55 /dh. 1399 & 1459 W: http://dukar.dogus.edu.tr KARİYER VE KARİYER PLANLAMA Kariyer,

Detaylı

kültürel değişim programıdır.

kültürel değişim programıdır. Work and Travel programı, her yıl tüm dünyadan 100.000 i aşkın üniversite öğrencisinin katıldığı, size sezonluk bir işte çalışarak Amerikan yaşamı ve kültürü başta olmak üzere bir çok değişik kültürü birebir

Detaylı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı 3i Programme Taahhütname ARKA PLAN BİLGİSİ Temel denetim alanları olan mali denetim, uygunluk denetimi ve performans denetimini kapsayan kapsamlı bir standart seti (Uluslararası

Detaylı

Basit Kılavuzu Eliberato bir Kitap Yayıncılık www.eliberato.com. Eylül 2010 50'den fazla dile çevrildi

Basit Kılavuzu Eliberato bir Kitap Yayıncılık www.eliberato.com. Eylül 2010 50'den fazla dile çevrildi Basit Kılavuzu Eliberato bir Kitap Yayıncılık www.eliberato.com Eylül 2010 50'den fazla dile çevrildi Içindekiler 1. Ne Eliberato olduğunu 2. Will Eliberato benim kitap yayınlayabilir miyim? 3. Ne malzeme

Detaylı

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI TEMEL SEKRETERLİK HİZMETLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI TEMEL SEKRETERLİK HİZMETLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI TEMEL SEKRETERLİK HİZMETLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

HALKLA İLİŞKİLER VE ORGANİZASYON HİZMETLERİ FUAR STAND ELEMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

HALKLA İLİŞKİLER VE ORGANİZASYON HİZMETLERİ FUAR STAND ELEMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü HALKLA İLİŞKİLER VE ORGANİZASYON HİZMETLERİ FUAR STAND ELEMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2008 ANKARA ÖN SÖZ Günümüzde mesleklerin

Detaylı

KARİYER YÖNETİMİ. Kariyer teorisi iki nokta üzerinde odaklanmaktadır. Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER

KARİYER YÖNETİMİ. Kariyer teorisi iki nokta üzerinde odaklanmaktadır. Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER KARİYER YÖNETİMİ Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER 7 KARİYER YÖNETİMİ Kariyer, bireyin mesleği ile ilgili pozisyonları, çalışma hayatı boyunca peş peşe kullanması ve organizasyonun üst kademelerine doğru ilerlemesidir.

Detaylı

Satış Servisi Müşterilerinizin soru ve problemlerine satıştan önce ve sonra nasıl cevap vereceksiniz?

Satış Servisi Müşterilerinizin soru ve problemlerine satıştan önce ve sonra nasıl cevap vereceksiniz? Web Sitesi Hazırlarken İş Stratejisi Birçok firma başarısını web sitesine olan ziyaret sayısı ile ölçer. Hâlbuki gerçek başarı genel olarak belirlenen strateji ile ilgilidir. Web tasarımcıları ile çalışmaya

Detaylı

MAKİNE TEKNOLOJİSİ BİLGİSAYAR DESTEKLİ 3 BOYUTLU TASARIM - CATIA GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MAKİNE TEKNOLOJİSİ BİLGİSAYAR DESTEKLİ 3 BOYUTLU TASARIM - CATIA GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü MAKİNE TEKNOLOJİSİ BİLGİSAYAR DESTEKLİ 3 BOYUTLU TASARIM - CATIA GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2014 ANKARA

Detaylı

GRI Uygulama Seviyeleri 2000-2006 GRI. Versiyon 3.0

GRI Uygulama Seviyeleri 2000-2006 GRI. Versiyon 3.0 AL Kısa genel açıklama Bir raporun GRI İlkelerine dayandırıldığını göstermek için, rapor hazırlayıcıları Uygulama Seviyeleri sistemini kullanarak GRI Raporlama Çerçevesini hangi seviyede uygulamış olduklarını

Detaylı